教師考勤制度通知（熱門14篇）

通知應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要，語(yǔ)言準(zhǔn)確清晰，重點(diǎn)突出，以便受眾快速理解，并作出相應(yīng)的行動(dòng)。請(qǐng)廣大師生注意，以下通知對(duì)于您的學(xué)習(xí)和工作生活都有一定的重要性。

教師考勤制度通知（熱門14篇）篇一

本校各部門：

為加強(qiáng)教職工工作作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律觀念，提高工作效率，維護(hù)學(xué)校正常工作秩序，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和有關(guān)文件精神，現(xiàn)就嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作通知如下：

1、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律是每一位教職工必須做到的基本崗位規(guī)范和要求。行政管理、教輔和工勤人員必須嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得遲到早退，不得在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗或從事與工作無(wú)關(guān)的事情。

2、專任教師必須認(rèn)真完成學(xué)校及部門下達(dá)的教學(xué)科研任務(wù)，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調(diào)課、停課、或私自請(qǐng)他人代課。要按時(shí)參加學(xué)校或部門組織的各類會(huì)議和活動(dòng)，因個(gè)人原因不能按時(shí)參加的，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

3、教職工因私需要離開工作崗位，需按程序請(qǐng)假。請(qǐng)假以書面形式或?qū)W校oa系統(tǒng)提出，并說(shuō)明請(qǐng)假理由、期限，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。中層及以上干部請(qǐng)假參照學(xué)校《領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假暫行規(guī)定》執(zhí)行，并及時(shí)到部門考勤員處登記。請(qǐng)病假的，需提交學(xué)校指定醫(yī)院出具的病休證明。如因緊急事故，確實(shí)不能事先請(qǐng)假的，可委托他人辦理或電話請(qǐng)假，并于事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

4、各部門要逐日認(rèn)真記錄教職工出勤情況。考勤結(jié)果將作為學(xué)校向教職工發(fā)放工資和享受其他待遇的重要憑證，也是考核工作業(yè)績(jī)、晉升、晉級(jí)和聘任的重要依據(jù)。各部門黨政主要負(fù)責(zé)人是考勤工作的負(fù)責(zé)人和責(zé)任人，要指派責(zé)任心強(qiáng)、公平公正的同志為考勤員，要堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則，做好考勤工作，不得弄虛作假。

5、考勤實(shí)行日考勤月報(bào)送制度。各部門應(yīng)在每月初匯總上月考勤結(jié)果，并在本部門內(nèi)部進(jìn)行公示（公示期不少于3天），以保證考勤工作的透明度。公示無(wú)異議后于每月3號(hào)前報(bào)人事處；逾期未上報(bào)考勤的部門，所屬部門教職工當(dāng)月基礎(chǔ)績(jī)效工資延緩發(fā)放，直至報(bào)送考勤。

6、學(xué)校將組織對(duì)各部門遵守工作紀(jì)律和考勤情況進(jìn)行定期或不定期的檢查。檢查情況將作為部門、部門主要負(fù)責(zé)人和考勤員年度考核和評(píng)先評(píng)優(yōu)的基本依據(jù)。

7、歡迎廣大教職工反映情況，進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督電話：**（人事處）、**（監(jiān)察處），電子郵箱：**。

人事處。

20*年9月3日。

教師考勤制度通知（熱門14篇）篇二

校屬各單位：

為推動(dòng)學(xué)校全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，保證教學(xué)、科研、管理等各項(xiàng)工作的高效進(jìn)行，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)遼寧省開展違反機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定問題專項(xiàng)整治工作方案的通知》（遼組通字〔20xx〕21號(hào)）、《人力資源社會(huì)保障部中央組織部中央編辦財(cái)政部關(guān)于建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長(zhǎng)效機(jī)制的指導(dǎo)意見》（人社部規(guī)〔20*〕6號(hào)）等文件精神，全校教職工須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，杜絕遲到、早退、曠工現(xiàn)象的發(fā)生，尤其要杜絕“吃空餉”、在編不在崗現(xiàn)象。

一、強(qiáng)化日常管理。

日常考勤工作實(shí)行二級(jí)單位負(fù)責(zé)制，各單位考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，單位領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格審核，實(shí)事求是，確保考勤及時(shí)準(zhǔn)確，杜絕漏報(bào)、不報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn)象。教職工因事、因病等原因不能出勤，必須按照請(qǐng)假審批權(quán)限履行請(qǐng)假審批手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗。

將“吃空餉”問題納入日常管理中，各單位自設(shè)舉報(bào)電話或郵箱，如發(fā)現(xiàn)“吃空餉”現(xiàn)象，要及時(shí)上報(bào)并提出處理意見。

二、全面開展自查工作。

按照《關(guān)于印發(fā)遼寧省開展違反機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定問題專項(xiàng)整治工作方案的通知》（遼組通字〔2**〕21號(hào)）文件要求，學(xué)校將對(duì)違反機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定問題進(jìn)行全面清理，校屬各單位要對(duì)“吃空餉”問題進(jìn)行自查自糾，認(rèn)真填報(bào)《校屬各單位“吃空餉”人員情況統(tǒng)計(jì)表》，黨政聯(lián)席會(huì)研究處理意見并形成書面材料，于5月4日下班之前上報(bào)人事處。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題主要指：

1.在機(jī)關(guān)事業(yè)單位掛名并未實(shí)際到崗工作，但從機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。

2.因請(qǐng)假、因公外出期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸或曠工等原因，按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)與其終止人事關(guān)系，但仍在原單位領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。

3.已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休手續(xù)，仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。

4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續(xù)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。

5.受黨紀(jì)政紀(jì)處分及行政、刑事處罰等，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)停發(fā)或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。

6.機(jī)關(guān)事業(yè)單位隱瞞事實(shí)、虛報(bào)人員編制或?qū)嵱腥藬?shù)套取財(cái)政資金的。

7.其他違紀(jì)違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。

人事處。

20xx年5月2日。

教師考勤制度通知（熱門14篇）篇三

各部門、辦事處：

為進(jìn)一步提高公司的管理水平，維護(hù)公司正常工作和制度，堅(jiān)決執(zhí)行制度，逐步做到制度面前人人平等，執(zhí)行制度公開、公平、公正，特作如下決定：

1、任命zzz為行政人事部經(jīng)理助理，主管保安、考勤、車輛管理；

3、上班時(shí)間不得玩游戲、隨意串崗聊天，若被發(fā)現(xiàn)有此情況者，經(jīng)證實(shí)無(wú)誤，一律開除；

4、進(jìn)一步加強(qiáng)車輛管理，因公用車必須在《車輛用車登記簿》上予以登記以便核實(shí)。

以上規(guī)定即日起立即執(zhí)行，請(qǐng)全體員工自覺遵守。

xx建設(shè)集團(tuán)有限公司。

二零xx年三月二十日。

教師考勤制度通知（熱門14篇）篇四

1、全體員工每日工作時(shí)間一律以7小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

2、工作時(shí)間：上午：09：00—12：00。

下午：13：00—17：00。

1、每日上班時(shí)，在公司考勤打卡機(jī)上進(jìn)行打卡，因故未能打卡者須向主管請(qǐng)示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴(yán)格按打卡記錄統(tǒng)計(jì)每月考勤，做為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。

2、遲到：上班時(shí)間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。

3、早退：下班時(shí)間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

4、曠工：

（1）上班時(shí)間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時(shí)間1個(gè)小時(shí)后簽到以曠工一天論處。下班時(shí)間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時(shí)間1個(gè)小時(shí)前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論，本人提出申請(qǐng)后，每天可適當(dāng)推遲或提前1小時(shí)。

（2）未請(qǐng)假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。

5、員工外出辦事，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在外出登記簿上登記外出地點(diǎn)和離開公司時(shí)間。不打卡也不登記者依據(jù)請(qǐng)假處理。

6、出差：

總部人員出差前后各一天，可在家適當(dāng)安排休息，不計(jì)考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計(jì)加班可以換休，其余時(shí)間必須在公司打卡，嚴(yán)格按公司考勤制度執(zhí)行。

1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準(zhǔn)假或換休。

2、請(qǐng)假或換休一天者由部門批準(zhǔn)；兩天者，由公司常務(wù)副總批準(zhǔn)；三天以上者，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必須在休假前有安排交代。

4、請(qǐng)假或換休必須到行政部上交請(qǐng)假單、換休單，否則按曠工處理。中層領(lǐng)導(dǎo)以上（包括中層領(lǐng)導(dǎo)）請(qǐng)假一天者，必須經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)。

1、公司著重考評(píng)員工在有效工作時(shí)間內(nèi)的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎(chǔ)，但結(jié)合公司總部的工作特點(diǎn)，為處理好當(dāng)日各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，下午17：00—19：30的時(shí)間不計(jì)入加班時(shí)間，零星延長(zhǎng)工作時(shí)間不累計(jì)計(jì)算加班時(shí)間。

2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作至晚上11：30之后計(jì)一個(gè)加班日，節(jié)假日工作六小時(shí)以上者計(jì)一個(gè)加班日。加班換休盡可能安排在當(dāng)月?lián)Q休完。當(dāng)月?lián)Q休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時(shí)加班時(shí)間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補(bǔ)償費(fèi)，清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假，但需常務(wù)副總批準(zhǔn)。

1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當(dāng)月工資中扣除。

3、對(duì)曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續(xù)曠工五天以上者予以除名。

xxxx科技有限公司。

20xx年3月16日。

教師考勤制度通知（熱門14篇）篇五

校屬各單位：

為鞏固師德師風(fēng)建設(shè)年成果，建立良好的教學(xué)和工作秩序，提高工作效率，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理通知如下：

1.實(shí)行坐班制的工作人員應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不遲到、不早退。教學(xué)工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照教學(xué)時(shí)間、教學(xué)安排及教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行相關(guān)教學(xué)工作，工作期間不得擅離職守。

2.職工因病、因事離開工作崗位，須依據(jù)《重慶理工大學(xué)職工請(qǐng)銷假管理辦法》（重理工〔20xx〕300號(hào)）完善請(qǐng)假手續(xù)，并同時(shí)提交請(qǐng)假證明材料，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)，請(qǐng)假期滿后，應(yīng)按時(shí)到崗工作并及時(shí)辦理銷假手續(xù)。未經(jīng)請(qǐng)假也未事先通知及補(bǔ)交請(qǐng)假條者，一律按曠工處理。

3.上班時(shí)段內(nèi)外出應(yīng)嚴(yán)格實(shí)行請(qǐng)假制度。實(shí)行坐班制的教職工上班時(shí)段內(nèi)外出辦事，應(yīng)向單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，領(lǐng)導(dǎo)干部需向上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，專職教師離開重慶市必須向所屬學(xué)院的.黨政負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開，否則視為擅自脫崗，按曠工處理。

4.教職工因私出國(guó)（境）必須嚴(yán)格執(zhí)行《重慶理工大學(xué)職工因私出國(guó)（境）管理辦法》（重理工〔20xx〕307號(hào)），未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)擅自出國(guó)（境）者，按曠工處理。

5.職工考勤實(shí)行周報(bào)制度。各單位人事聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)做好本單位人員的考勤工作，于每周一將上周考勤匯總表報(bào)學(xué)校人事處。各單位考勤表的填寫必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。對(duì)各種不在崗的情況（包括事假、病假、曠工、市外、出國(guó)、出境、進(jìn)修學(xué)習(xí)等），必須據(jù)實(shí)填報(bào)，不得袒護(hù)職工違背勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

6.各單位黨政負(fù)責(zé)人為本單位考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本單位考勤工作的組織實(shí)施，帶頭并督促本單位教職工嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和考勤規(guī)定，對(duì)上報(bào)考勤內(nèi)容的真實(shí)性與準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

7.根據(jù)請(qǐng)假和考勤制度的管理規(guī)定，各單位應(yīng)嚴(yán)格按照審批權(quán)限健全請(qǐng)假審批手續(xù)。聯(lián)絡(luò)員對(duì)考勤管理工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時(shí)上報(bào)考勤結(jié)果，不得瞞報(bào)、虛報(bào)、漏報(bào)。

8．本通知所有條款適用于全校各種用工形式的教職工。

希望全體教職工進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律觀念，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，勤奮扎實(shí)工作，奮力開拓進(jìn)取，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)和工作氛圍。以保證學(xué)校各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。

特此通知。

重慶理工大學(xué)。

20xx年3月17日。

教師考勤制度通知（熱門14篇）篇六

機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位：

根據(jù)市委、市政府關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)的有關(guān)規(guī)定和我局“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)、推動(dòng)落實(shí)”專項(xiàng)活動(dòng)要求，現(xiàn)就加強(qiáng)考勤工作有關(guān)事宜通知如下：

一、進(jìn)一步提高改進(jìn)作風(fēng)的自覺意識(shí)。所有干部職工要進(jìn)一步提升思想認(rèn)識(shí)，嚴(yán)以律己，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律。

二、強(qiáng)化落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”。落實(shí)好作風(fēng)建設(shè)的主體責(zé)任，局長(zhǎng)對(duì)全局作風(fēng)建設(shè)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各自分管科室作風(fēng)建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各科室負(fù)責(zé)人是各科室作風(fēng)建設(shè)的第一責(zé)任人。強(qiáng)化紀(jì)檢組監(jiān)督責(zé)任，紀(jì)檢組加強(qiáng)對(duì)全局作風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督檢查，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為堅(jiān)決查處。

三、實(shí)行簽到簽退制度。從即日起至6月***日，由各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織本科室、本單位人員完成考勤機(jī)注冊(cè)（指紋、面部識(shí)別），逾期未完成注冊(cè)的，由科室負(fù)責(zé)人向局主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告有關(guān)情況。全部注冊(cè)完成后，實(shí)施考勤機(jī)簽到簽退制度,每天上午、下午均實(shí)行簽到、簽退。考勤工作由局“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)、推動(dòng)落實(shí)”專項(xiàng)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（由辦公室、人事科、紀(jì)檢組人員組成）負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

四、嚴(yán)格落實(shí)請(qǐng)銷假制度。機(jī)關(guān)工作人員因病因事請(qǐng)假的，需嚴(yán)格執(zhí)行我局出臺(tái)的請(qǐng)銷假制度，請(qǐng)假前將領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)過(guò)的請(qǐng)假條報(bào)局人事科備案，請(qǐng)假結(jié)束后到局人事科銷假。因公出差的，需嚴(yán)格執(zhí)行我局出臺(tái)的差旅費(fèi)管理辦法規(guī)定，出差前填寫出差審批單報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審批，出差返程后向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到。參加市有關(guān)會(huì)議、赴縣區(qū)調(diào)研檢查等情況，由分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。

凡是無(wú)考勤記錄、無(wú)請(qǐng)假條、無(wú)出差審批手續(xù)、無(wú)分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的參會(huì)、調(diào)研等情況記錄的，視為曠工，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每月底，人事科負(fù)責(zé)匯總當(dāng)月請(qǐng)假情況，財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)匯總當(dāng)月出差情況，參加各類會(huì)議、調(diào)研檢查等情況由各科室自行匯總、經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后報(bào)辦公室，考勤小組將本月考勤和請(qǐng)銷假等情況匯總后報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)參閱，并以適當(dāng)形式在全局范圍內(nèi)通報(bào)。

20xx年6月12日。

教師考勤制度通知（熱門14篇）篇七

各處室：

為進(jìn)一步嚴(yán)格考勤管理制度，增強(qiáng)干部自律意識(shí)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，經(jīng)黨組研究同意，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、隨機(jī)抽查辦公平臺(tái)“考勤管理”，對(duì)不遵守考勤制度或不認(rèn)真填報(bào)工作日志的同志將在全辦范圍內(nèi)通報(bào)。

二、機(jī)關(guān)紀(jì)委將約談責(zé)任處長(zhǎng)。

三、對(duì)抽查結(jié)果納入年底支部黨建工作考核。請(qǐng)全體干部自覺遵守、互相監(jiān)督。

本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。

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教師考勤制度通知（熱門14篇）篇八

各位職員：

最近一段時(shí)間，有些職員有遲到現(xiàn)象，此現(xiàn)象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀(jì)律，現(xiàn)將《員工手冊(cè)》有關(guān)考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴(yán)格遵守，凡有違反者，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

一、作息時(shí)間

上午：上班時(shí)間8:30，下班時(shí)間：12:30

下午：上班時(shí)間13:30，下班時(shí)間：17:30

職員應(yīng)當(dāng)按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠工。

二、職員上下班應(yīng)當(dāng)打卡。

職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應(yīng)當(dāng)在前臺(tái)說(shuō)明未打卡情況，無(wú)證明者按曠工處理。

三、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;遲到超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處; 經(jīng)常遲到者每月按遲到時(shí)間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請(qǐng)假，事后補(bǔ)請(qǐng)假條。職工每月累計(jì)遲到超過(guò)十五分鐘的一分鐘罰款一元﹝主管及以上級(jí)別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時(shí)到達(dá)工作現(xiàn)場(chǎng)的，按遲到處理。

四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級(jí)別雙倍罰款﹞。

職員擅自提前離開工作現(xiàn)場(chǎng)，卻于下班時(shí)間后返回打下班卡的，按早退處理。

五、職員在一個(gè)自然月內(nèi)遲到的次數(shù)和早退的次數(shù)累計(jì)達(dá)到十次的，等于記書面警告一次。

六、職員上班時(shí)間因公外出的，應(yīng)當(dāng)事先申請(qǐng)獲得主管批準(zhǔn)后，方可外出并在白板上寫明外出時(shí)間和地點(diǎn);私自外出的，按曠工處理。

制定人 ：________________

總經(jīng)理審批：________________

_____年___月___日

教師考勤制度通知（熱門14篇）篇九

公司各部門：

為規(guī)范和加強(qiáng)公司各部門人員上下班及請(qǐng)假等考勤管理，為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù)，現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊(cè)》中相關(guān)公司管理制度，將公司考勤制度等有關(guān)事項(xiàng)重申如下：

1、公司辦公室各部門負(fù)責(zé)人及員工必須在規(guī)定的時(shí)間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實(shí)行打卡考勤；公司各總監(jiān)必須在上午8:30實(shí)行打卡考勤；公司各項(xiàng)目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時(shí)間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實(shí)行簽到考勤（各項(xiàng)目監(jiān)理部員工除實(shí)行簽到考勤之外，公司還將不定期對(duì)各項(xiàng)目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核）。

2、上班時(shí)間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

3、各部門負(fù)責(zé)人、總監(jiān)及員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到3次者，按曠工半天論處；1個(gè)月內(nèi)曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個(gè)月累計(jì)曠工三天及以上者給予辭退處理。

4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字審批才能離崗。

5、部門負(fù)責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批才能離崗。

6、各項(xiàng)目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項(xiàng)目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時(shí)間，經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)簽字審批才能離崗。

7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無(wú)法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

關(guān)于事假的規(guī)定：

1、如因事必須親自辦理，應(yīng)在前一日下午下班前提交請(qǐng)假單。請(qǐng)假3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批，3天以上（含3天）由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)公司綜合部。

2、全年累計(jì)事假不得超過(guò)14天，超過(guò)時(shí)按曠工計(jì)處。

3、事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)補(bǔ)交申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人查實(shí)并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

4、凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)半天以內(nèi)，不扣減工資，超半天及以上的'按當(dāng)月實(shí)際平均工資額扣減當(dāng)月工資。

關(guān)于病假的規(guī)定：

1、除特殊或突發(fā)情況，員工應(yīng)于請(qǐng)假的前一日提交請(qǐng)假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計(jì)病假以不超過(guò)30天為限。

2、員工當(dāng)月請(qǐng)病假不超過(guò)3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，工資照發(fā)。當(dāng)月病假超過(guò)3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續(xù)二個(gè)月病假超過(guò)5天內(nèi)，則可視為不能勝任工作，可準(zhǔn)其離職休息三個(gè)月以內(nèi)，離職休息期間保留職務(wù)和社保醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個(gè)月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。

xxxxx建設(shè)監(jiān)理有限公司。

20xx年xx月xx日。

教師考勤制度通知（熱門14篇）篇十

各單位：

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，強(qiáng)化考勤考核，改正作風(fēng)，提高效能，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律及人員考勤管理的通知》（校黨辦字[20xx]33號(hào)）（附件一）精神，從20xx年11月起將全校人員的每月考勤情況進(jìn)行公示，現(xiàn)將相關(guān)要求通知如下：

各單位在考勤過(guò)程中須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律及人員考勤管理的通知》精神，事實(shí)求是，不得弄虛作假，瞞報(bào)虛報(bào)。

1、開學(xué)到崗情況須在開學(xué)后三天內(nèi)向人事處報(bào)送；

2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報(bào)送。

2、每月考勤情況：填寫《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》（附件三），將電子版的匯總表通過(guò)oa發(fā)給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動(dòng)，則需將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋單位公章后，附上未全勤人員的相關(guān)紙質(zhì)說(shuō)明材料（如請(qǐng)假條等）及銷假恢復(fù)上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案；如本單位考勤情況與上月相同，則無(wú)需報(bào)紙質(zhì)版考勤匯總表（請(qǐng)?jiān)陔娮影嬷凶⒚鳌芭c上月考勤相同”）。

如發(fā)現(xiàn)有意瞞報(bào)、漏報(bào)、虛報(bào)等情況，按學(xué)校《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律及人員考勤管理的通知》精神給予處理，視情節(jié)輕重扣發(fā)考勤工作人員和單位主要負(fù)責(zé)人的績(jī)效工資、給予通報(bào)批評(píng)、進(jìn)行誡勉談話，直至紀(jì)律處分。

人事處。

二〇xx年十二月五日。

教師考勤制度通知（熱門14篇）篇十一

各單位：

辦字[20。

xx。

]33號(hào)）。

精神。

從20。

xx。

年11月起將全校人員的每月考勤情況進(jìn)行公示，現(xiàn)將相關(guān)要求通知如下：

一、考勤報(bào)送要求。

事實(shí)求是，不得弄虛作假，瞞報(bào)虛報(bào)。

二、考勤報(bào)送時(shí)間。

1、開學(xué)到崗情況須在開學(xué)后三天內(nèi)向人事處報(bào)送；

2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報(bào)送。

三、考勤報(bào)送形式。

2、每月考勤情況：填寫《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》（附件三），將電子版的匯總表通過(guò)oa發(fā)給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動(dòng)，則需將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋單位公章后，附上未全勤人員的相關(guān)紙質(zhì)說(shuō)明材料（如請(qǐng)假條等）及銷假恢復(fù)上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案；如本單位考勤情況與上月相同，則無(wú)需報(bào)紙質(zhì)版考勤匯總表（請(qǐng)?jiān)陔娮影嬷凶⒚鳌芭c上月考勤相同”）。

給予處理，視情節(jié)輕重扣發(fā)考勤工作人員和單位主要負(fù)責(zé)人的績(jī)效工資、給予通報(bào)批評(píng)、進(jìn)行誡勉談話，直至紀(jì)律處分。

xxx。

20xx年xx月xx日。

教師考勤制度通知（熱門14篇）篇十二

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我校的考勤制度，強(qiáng)化全體職工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會(huì)研究決定，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：

（一）考勤原則。考勤必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到而補(bǔ)簽（當(dāng)日半天內(nèi)可補(bǔ)簽）的視為遲到。補(bǔ)簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明理由，未簽到又未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或說(shuō)明理由的視為曠工。

（二）考勤時(shí)間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時(shí)間，下午1:40-2：20為下午簽到時(shí)間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時(shí)間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。

（三）簽到地點(diǎn)。三號(hào)樓一樓“化學(xué)實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備室”。

（四）考勤措施。校辦公室每月對(duì)全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。

2、年度內(nèi)累計(jì)曠工10次、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格及當(dāng)年職評(píng)資格，如當(dāng)年不符合職評(píng)條件的則在符合職評(píng)條件后推遲一年參與職評(píng)。

3、獎(jiǎng)勵(lì)措施。學(xué)校鼓勵(lì)教師出滿勤，每學(xué)期從30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中拿出30%用于獎(jiǎng)勵(lì)。

（一）請(qǐng)假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請(qǐng)假須履行書面請(qǐng)假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請(qǐng)假。有事不請(qǐng)假或不辦理請(qǐng)假手續(xù)的.按曠工處理。

（二）相關(guān)規(guī)定。

1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。

2、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、喪假期間按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)假假期結(jié)束后必須返崗，否則按曠工處理。

全體教職工要自覺遵守《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

本通知自20xx年10月8日起實(shí)行。

xxx學(xué)校。

20xx年9月30日。

教師考勤制度通知（熱門14篇）篇十三

公司各部門：

為規(guī)范和加強(qiáng)公司各部門人員上下班及請(qǐng)假等考勤管理，為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù)，現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊(cè)》中相關(guān)公司管理制度，將公司考勤制度等有關(guān)事項(xiàng)重申如下：

一、出勤、遲到、早退及外出

1、公司辦公室各部門負(fù)責(zé)人及員工必須在規(guī)定的時(shí)間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實(shí)行打卡考勤；公司各總監(jiān)必須在上午8:30實(shí)行打卡考勤；公司各項(xiàng)目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時(shí)間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實(shí)行簽到考勤（各項(xiàng)目監(jiān)理部員工除實(shí)行簽到考勤之外，公司還將不定期對(duì)各項(xiàng)目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核）。

2、上班時(shí)間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

3、各部門負(fù)責(zé)人、總監(jiān)及員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到3次者，按曠工半天論處；1個(gè)月內(nèi)曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個(gè)月累計(jì)曠工三天及以上者給予辭退處理。

4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字審批才能離崗。

5、部門負(fù)責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批才能離崗。

6、各項(xiàng)目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項(xiàng)目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時(shí)間，經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)簽字審批才能離崗。

7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無(wú)法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

二、請(qǐng)假

關(guān)于事假的規(guī)定：

1、如因事必須親自辦理，應(yīng)在前一日下午下班前提交請(qǐng)假單。請(qǐng)假3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批，3天以上（含3天）由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)公司綜合部。

2、全年累計(jì)事假不得超過(guò)14天，超過(guò)時(shí)按曠工計(jì)處。

3、事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)補(bǔ)交申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人查實(shí)并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

4、凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)半天以內(nèi)，不扣減工資，超半天及以上的按當(dāng)月實(shí)際平均工資額扣減當(dāng)月工資。

關(guān)于病假的規(guī)定：

1、除特殊或突發(fā)情況，員工應(yīng)于請(qǐng)假的前一日提交請(qǐng)假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計(jì)病假以不超過(guò)30天為限。

2、員工當(dāng)月請(qǐng)病假不超過(guò)3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，工資照發(fā)。當(dāng)月病假超過(guò)3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續(xù)二個(gè)月病假超過(guò)5天內(nèi)，則可視為不能勝任工作，可準(zhǔn)其離職休息三個(gè)月以內(nèi)，離職休息期間保留職務(wù)和社保醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個(gè)月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。

三、本通知自公布之日起執(zhí)行。

江西省贛州昌順工程建設(shè)監(jiān)理有限公司

20xx年6月1日

教師考勤制度通知（熱門14篇）篇十四