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設計師求職攻略（精選22篇）篇一
你知道哪些面試常見問題及回答技巧?知道面試官問到不同問題應該怎么回答。下面是小編幫大家整理的大學生求職面試攻略，有需要的同學趕緊收藏起來吧。
1、介紹你自己。
這個問題通常是一個面試開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘、最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個主題：早期生活、教育背景、工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。
2、你對我們公司有什么樣的了解。
你必須能夠談論關于這個公司的產品、服務、收入、業界聲望、形象、目標、存在的問題、管理風格、職工、歷史和企業文化等問題，但是不要表現出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，并表現出你希望能夠了解關于公司更多的情況。
你可以用這樣的態度來開始回答問題："在我尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，貴公司是我感興趣的公司之一"、用一個積極的態度來回答這個問題，不要這樣說："每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種各樣的麻煩，這就是我來這兒的原因",即使那的確是你到這兒的理由。
3、為什么你希望來我們公司工作?
最糟糕的答案就是"因為我喜歡人"。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢?在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優秀的答案總是來自于你所作的調查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你所希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，那么你的答案可以提到這個事實，并表示你希望成為這個公司的一員。如果這個公司著重強調研發，那么就強調你希望創造的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調經濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛。
如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調研發，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。
你之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解，以避免到一個你無法發揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功地做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想參加的工作。
談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優先順序，找出問題，并利用你的經驗和精力來解決問題。
5、你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
列出3到4個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。
6、為什么我們應該雇傭你?
參見問題4,考慮你的能力，你的工作經歷和你的干勁。
7、你希望在工作中能夠獲得什么?
讓你的答案來源于這個公司提供的機會。談論你希望能夠大展身手并獲取認可的要求，讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求。
8、談論一下你對你應聘的這個職位的定義。
你的答案應該簡短并且是基于工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正地了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。
9、你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻?
答案要實際一點?？梢赃@樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。
10、你會在公司工作多久?
11、你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認為的?
強調你對在這個公司開始一個長期合作的興趣，你可以說你認為如果你在這個職位上表現的很好，公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員，有經驗的職員總會有很好的獎勵;既然你是如此的珍視這個職位，雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發展中的、充滿活力的工司永遠不會嫌天才多的。
12、在我們這個行業中你覺得什么是最重要的趨勢?
一樣要準備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業是多么的了解。你可以考慮技術上的挑戰或者機會，金融環境甚至管理的需求作為你所應該考慮收集的關于你的行業所面對的狀況。
13、你為什么離開你現在的工作(上一個工作)?
在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實地回答這個問題?；厮莸侥銓ふ夜ぷ鞯挠媱濍A段，那時你正在把這個話題當作你的`工作經歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接說出來好了;否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動的結果，不要涉及到任何關于性格沖突等。
14、在你上一份工作中，你最喜歡那個方面的特點?最不喜歡哪個?
要小心而積極地回答這個問題。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。不要引用個人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，面試官會疑問你為什么還能在上一份職位上一直待到現在。
15、你如何看待你的老板?
要盡可能積極地回答這個問題。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場合會如何談論他。
16、你希望這個職位的薪水是多少?
如果面試官繼續糾纏這個問題的話，你可以說"我現在的薪水是$--、和其他人一樣，我希望能夠提升這個數字，但是我主要的興趣還是在工作本身。"要記住，獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。
如果沒有獲得關于這個職位的合適的信息，而面試官還繼續這個話題的話，你可以用一個具體的數字來回答這個問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會接受任何待遇的印象。如果你年薪8w的話，你不可能沒有表現出放棄自己的時候，說3、5w一年也是可以接受的。
不要很快就把你自己賣掉，但是要繼續地強調這個工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會去判斷你希望從這個工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。
在你到面試過程的最后一個階段之前，少談論薪水的問題。到那個階段的時候，你就應該知道，這個公司對你有很大的興趣，這個時候再談論薪水待遇就會有很大的余地了。
17、你長期的目標是什么?
回到你尋找工作的計劃階段。不要這樣回答"我希望能夠得到你廣告中的工作"、把你的目標與你面試的公司關系起來，"在你們這樣一個公司，我希望能夠……"。
18、你目前位置在工作中是多么的成功?
你要回答，總的來說你對你目前為止的職業生涯是很高興很滿意的。列舉一些生活中普通的瑣事，你覺得你完成得很好，沒有怨言。要向別人展現一個積極和自信的面貌，但是不要夸大其詞，例如這樣的回答"所有的事情都特別的好!我不能想象一個更好的事情了!我非常的開心",會使面試官覺得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有說服力的答案通常都是相當自信的。
一、關于個人方面的問題。
1、請介紹一下你自己。
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什么樣的素質可以滿足對方的要求。
2、你有什么優缺點。
充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和后來改正的情況。
3、你是否有出國、考研究生等打算。
很多畢業生在畢業時同時準備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或準備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約后產生糾紛。
二、關于學業、經歷方面的問題。
1、你對自己的學習成績滿意嗎。
有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，并給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。
2、你如何評價你的大學生活。
大學期間是職業生涯的準備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。
3、你擔任過什么職務或參加過什么活動。
可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今后工作的重要性，它能說明你是一個善于學習的人。
三、關于單位方面的問題。
1、你了解我們單位嗎。
只要畢業生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。
2、你了解我們所招聘的崗位嗎。
畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。
3、你為什么應聘我們單位。
畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日后的發展前景等角度回答此問題。
4、你是否應聘過其它單位。
一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。
一、關于職業方面的問題。
1、你找工作最重要的考慮因素是什么。
可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對于取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。
2、你認為你適合什么樣的工作。
結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什么都行。
3、你如何規劃你個人的職業生涯。
畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助于為個人樹立目標。
二、其它方面的問題。
1、假設某種情況你會怎樣做。
比如你是秘書，準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。
2、知識性的問題。
如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。
3、你有什么問題需要提出。
有的畢業生愿意就“你們在我們學校招幾個人”、“你們單位對畢業生有哪些要求”、“什么時候給我們最終的答復”這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
設計師求職攻略（精選22篇）篇二
一是求職簡歷不符合要求。據統計，大學畢業生有80%的簡歷是不合格的。很多學生花錢制作了很多簡歷，但是千篇一律，沒有針對應聘企業突出自身的優勢和特點，很容易埋沒在堆積如山的簡歷中;有的則一味照搬照抄，雖制作精美，但長篇大論，華而不實，沒有重點，也不能吸引人的眼球;還有的學生面試時甚至簡歷都沒有，直接去面試，效果可想而知。
二是求職認識準備不充分。許多大學生面試前對應聘的企業和崗位缺乏必要的了解，事先沒有做好充分的準備，當面對企業面試時提出的種種問題時，往往無言以對或難以招架，導致面試失敗。
三是求職心理準備不充分，一些大學生對于面試往往如臨大敵，戰戰兢兢，缺乏自信，甚至存在恐懼心理，一旦進入面試更是十分緊張，最終導致發揮失常。
一般而言，人在見面5秒鐘內就形成了對對方的第一印象。如何給面試官留下美好的第一印象，對于大學生求職來說至關重要。很多大學畢業生在求職時，都因為形象不佳、缺乏自信或不善溝通、行為舉止粗魯無禮等禮儀問題，遭到面試官的反感，被企業拒之門外。
一份好的求職簡歷，是求職者敲開企業大門的敲門磚，簡歷的好壞，直接決定了企業是否予以面試。大學畢業生在準備簡歷時，應注意以下幾個方面的問題。
(1)書寫規范，要求字跡清晰，內容正確，格式標準，最好使用打印稿，盡量避免出現錯別字或者語病。
(2)突出重點。求職簡歷的制作要結合企業及應聘崗位的需求和自身實際情況，既突出的自己的特點和專長，又投企業之所好。比如應聘技術型企業可以突出自己的社會實踐經歷或技術專長，應聘大型企業則可以突出自己的綜合素質或者自己某一方面的興趣特長，如藍球、書法、舞蹈等。
(3)言簡意賅。求職簡歷的制作切勿長篇大論，華而不實，應力求簡潔明了，字數控制在500字左右，兩頁之內。
(4)真實可信。求職簡歷應實事求是，既不過分謙虛，也不隨意夸大，如有摻假，即使得到了面試機會，但總會露出馬腳，只有客觀的、實事求是的自我推薦，才能得到用人單位的信任。
在正式面試之前，求職者一是必須對用人單位的企業背景、企業文化，以及應聘崗位的職責和要求等有所了解，所謂知己知彼，百戰百勝。二是要對面試的問題有所研究。在面試時，面試官通常將會向求職者提出大堆的問題，如果不做好充分的準備，想要應對自如，必須要有很強的隨機應便能力，對于剛剛畢業生的大學生來說要做這點還不太容易，只有事先對面試中可能提出的問題有所準備，才能胸有成竹，對答如流。
大學生求職者在面對跨出校門走向社會這樣重大的人生轉折時，首先應清楚的思考自己的事業究竟應該往哪個方向發展，明確自己的奮斗目標，才能端正求職心態，不至于感到茫然。
在決定是否應聘前，求職者要進行自我定位，在客觀把握自身條件的前提下，依據一定的標準，找出最合適的自己的職業和職位。
一旦明確自己的職業目標，就要想辦法努力克服毫無必要的恐懼。方法有三：一是自我暗示，告訴自己“我能行，我是最棒的!”給自己信心和勇氣。二是承認自己：“天生我材必要用”，肯定自己擁有的長處。三是要充滿信念，擁有必勝的決心，這樣才能有自信的表現。
初涉社會的大學生求職者，容易把自己估計得過高，而一旦馬失前蹄，就很容易產生失落感，從此一蹶不振。正確的做法是痛定思痛，分析原因，找出自己的不足，才能“山重水復疑無路，柳岸花明又一村”。
求職者的形象給面試官的第一印象如何，直接關系到求職的成敗。作為大學生求職者，走出校門，踏入社會就意味著角色身份的轉換，踏入職場就應當遵守職業人士的儀容儀表規范，基本的要求是：整潔、大方、美觀、得體。
(1)面試時男士的儀容儀表規范
面試時男士發型應整潔干凈，長短適中，標準是前不觸額頭，側不及耳，后不觸領口，同時應保持面容的整潔，修剪胡須。面試時可選擇深色的西服套裝，同時注意襯衣、領帶和鞋襪的搭配，一般全身上下的顏色不超過三種，忌西裝不整潔，大小不合身，搭配不當，如穿西裝配運動鞋等。
(2
面試時女士的發型應保持整潔、自然，長發須向后扎成馬尾或發髻，忌過于夸張如染鮮艷的彩發或披頭散發。面容應保持整潔，淡妝示人。指甲不宜超過手指指尖，更不宜涂彩色指甲。在面試場合女士若是穿裙子不允許把腿腳暴露在外的，穿裙子時，必須穿長筒襪或褲襪。拖鞋、涼鞋、運動鞋，都不能登上大雅之堂，面試最標準的為2.5-5厘米的黑色皮鞋。面試時著裝應端莊、大方、得體，可選擇深色的職業套裝或職業套裙，同時注意包和首飾的搭配，首飾宜少不宜多，最好的方法是不戴。
所謂“站有站相，坐有坐相”，良好的儀態，將會給面試者留下深刻的印象，為你的面試加分。
正確的站姿：面試者站立時應有精神，要挺拔。應頭正、肩平、雙目平視，面帶微笑，挺胸，收腹，雙肩放松，雙臂自然下垂，男性雙腿可分開同肩寬，女性雙腿則應并攏，腳尖微微外撇或成“丁字步”。忌頭歪、肩斜、腹凸、駝背、塌腰或雙腿叉開過大，站立時一腿不停抖動等。
穩重的坐姿：面試者入坐時要輕要穩，一般坐椅面的三分之二，上身保持直立，男士雙膝可分開一拳左右，小于肩寬，女性則應雙膝并攏。在與面試官談話時，為了表示尊重，上身可以略傾于對方，但不能幅度過大，保持不卑不亢。
輕快的行姿：大學生面試者作為年輕人，在面試過程中應保持輕快的步伐，體現出朝氣蓬勃、積極向上的精神狀態。正確的行姿是：上身挺拔，行走時，雙肩平穩，雙目平視，手臂伸直自然擺動。忌走路時左顧右盼，含胸駝背，八字步，步伐拖沓。
面試時見面時的禮儀非常重要,所謂細節展現素質,素質決定成敗。大學生求職者在面試時應注意以下幾個方面的禮節。
全面的程序員面試技巧
首先要有拿得出手的簡歷。我們需要通過這些，以便于展示自己的能力給參與招聘過程的人看。
通常，開發人員在這上面投入的時間要比實際搜索工作崗位的時間多。
數字化還是傳統的?
尤其是向一家高科技公司求職時，我們會自作主張地認為，數字化的方式——個人網站和在線簡歷——將優先于標準格式的簡歷。但事實并非總是如此。特別是對于那些非設計的崗位，招聘者更關心的是求職者是否具備他們所需要的條件。雖然說在通常情況下，這些內容也會展現在數字簡歷中。
這也適用于小型企業，或非高科技公司，其招聘流程涉及更多的管理監督和更少的技術內涵。
說到教育和開發人員必須做的事情，matt對此的建議 是：
(1)涉足業余項目，興趣愛好，寫博客，參加論壇討論，加入stack overflow或github，提問，解答，參加編碼競賽和高科技聚會。
(2)對于你目前的工作，你應該掌握正在做的事情，承擔更多的責任，幫助他人學習——特別是那些水平比你低的人。
這些建議都非常棒。如果你已經作為某個特定領域的專項人才被錄用了，那么不妨做個業余項目，不僅能保持緊跟核心語言和工具的腳步，同時也可以擴展自己的知識基礎，至少能對其他語言、軟件和工具有一個基本的了解。
(3) 不斷學習是關鍵。從繼續教育的角度看，christian有一個發人深省的觀點：
職業生涯的第一個五年時間才是你真正為自己搭建舞臺的時間。在一個新的職位或領域中，你得像一塊海綿一樣不斷地學習。
但在四到五年時間后，在你漸漸懂得多起來之后，大家開始向你請求指導。所以，如果你的職業生涯早期有一些學習的陋習和不良的生活習慣，那么你就會深受其苦。
對于那些已經超出警戒線的人，那么也許是時候對自己做個自我評估了。
這似乎是一個很多企業對于開發的共同制約因素。尤其是對年輕的初級人員，激情的因素影響尤甚。
如果你已經受雇為一個開發者，但你卻不再學習，不再熱愛你的事業，那么你需要好好考慮接下來要做些什么，以從崗位上和通過改變一些東西來尋找激情?？梢允且粋€簡單的態度和責任的轉變，也可以改變你目前的工作地點。也可以是跳槽，換崗位，甚至重新規劃職業。
那么，我們應該立志成為一個全棧的開發人員呢，還是成為某一門編程語言的專家?
對于新手，我們的目標應該是多多接觸，然后再集中精力鉆研某一個方面。將此作為真正開啟開發者職業生涯的出發點，做到精通某一方面。
在空閑時間里，可以繼續廣泛涉獵，然后在你樹立起自己的品牌之后再開始拓展其他技能。
招聘人員在尋找高級開發職位時，要求對方能有一個廣泛的知識面。找到自己喜歡的專業，然后專研，但也不必因此就對其他領域“誓死不從”。
可以在工作和業余項目中，涉獵其他的項目、語言、角色和知識，擴充自己的知識，擴大自己的技能。
christian 表示，與其致力于全棧，還不如努力培養自己軟件工程師應有的品質：
1：基本的編碼能力
2：健全的架構知識
3：徹底了解軟件開發知識
4：嘗試完成任務以及平衡需求沖突的能力
5：激情
6：交流技巧
7：發布。
許多公司想雇用的是一支技術精湛，充滿活力，適應力強的團隊。精準化角色可以是在招聘過程中，也可以是在招聘之后，甚至是在幾年之后，如果公司允許實習換崗的話。
基于這種態度，所以你在選擇進公司之前，先要考慮自己的目標。而不僅僅只是申請工作。要研究公司。了解他們的招聘人員和hr工作人員，讓他們知道你。追尋天才開發人員的職業生涯軌跡。俗話說，三人行必有我師，不拘一格地從前輩，同行有時甚至是晚輩身上繼續學習。
atlassian和許多大型科技公司一樣，只愿意去找已經發光發熱的金子，而不愿意等你以后再來發光。所以，讓自己變得引人注意并不是在畫蛇添足，而是一種由內及外的能力渲染。這甚至也適用于初級開發人員，從某種程度上而言。
這個經驗教訓就是：讓自己值得關注
獲得注意的方法：
博客。致力于開源。使用社交媒體。建立自己的在線業務。與同行在開發者社區，如 github、sitepoint forums、stack overflow等等上面互動。
以下是matt和christian針對程序員面試給出的6個要點。
閱讀公司網站和博客。觀看他們的視頻，感受他們的文化，研究有關該公司及其合資企業的信息。
事先做一番了解能顯示出你的興趣，有助于更明智地討論公司，以及詢問將如何適應的相關問題。
2.了解面試官
搜索linkedin和那些將會碰到的.面試官的資料。
你應該知道哪些領域會被測試。如果不知道，那就盡量弄一個范圍。然后復習一下將會討論到的技能，即使你信心十足。不要讓一些簡單的代碼問題毀了這次面試機會。
4.練習
與好友或通過服務在網上練習結對編程。
軟件公司和大型機構的許多開發者職位，可能會有某種形式的結對編程考核。
即使沒有，那么你被錄用了以后，或許也會實行結對編程?？傊?，有備無患。
想想到目前為止，經歷過的失敗和成功。明確自己要走的路，知道自己作為一個開發者，一個團隊成員的長處和弱點。
請記住，面試不僅僅有助于雇主決定他們是否想要錄取你，同時也是你決定是否加入他們的時機。
當面試官問，你是否還有其他問題的時候，你應該提出問題。詢問你可能要做的項目的方向，或者公司的目標，或者你的職位。如果你想到了什么好點子有助于項目和服務理念的，也可以提出來。
面試，既是一個被選擇的機會，也是一個選擇的機會。
有一點要注意的是，本文很多建議都是基于你已經是一個開發者的基礎上提出來的。
如果你想成為開發人員，那么你需要努力奮斗，需要花時間去找那些適合你職業發展規劃的公司和工作。
你可能需要構建自己的作品集，甚至可能為了拿到一份全職工作，先得付出免費的勞動——參與業余項目或成為自由勞動力。
你需要仔細斟酌自己在網上的個人資料，還要在工作中咬牙擠出時間來學習其他的技術。不過，最后所有的一切都是值得的。
大大面試成功率的十招
面試場上，考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在于多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問："依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善于用模糊語言來應答?？梢韵扔?不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。
在面試中，有時考官所提的一些問題并不一定要求有什么標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的iq、eq或a;如果是，那就得跳出常規思維的束縛，采用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。比如，對年輕的求職者會設問："從你的年齡看，我們認為你擔任經理這個職務太年輕了，你怎么看?"對年齡稍大的求職者又會設問："我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不對"、"不會"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由于語氣過于生硬，否定過于直接往往會引起考官的不悅。
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動，穩操勝券了。
一些女性應試者在應聘諸如公關小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在于測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的作用。
應試場上，若遇考官"刁難"，善于"較量"也是一個"殺手锏" 。
面試技巧：應答原則
這個原則主要適用于回答背景類、意愿類考題。比如“簡單介紹一下你自己”?？忌Y合自己的實際情況談，切忌脫離現實和過于美化自己。
特別適用于社會現象、題壓力類考題。對于腐敗、奢侈之風等問題要立場鮮明、明確態度。在答這類題時，考生一定要進入角色，站在題目的角度表態，要表現出與之作斗爭的勇氣。闡述一下這種現象產生的原因和如何杜絕這種現象的產生。
適用于壓力類、領導類考題?；卮疬@類問題的過程中注意強調“堅持原則和大局意識”。
適用于回答壓力類、人際關系類考題。第一，出現問題先從自己身上找原因，第二結合具體問題具體分析。
適用范圍：重點適用于回答壓力類、人際類、情景類試題。
建議：對領導和老同事多用匯報，表示尊重。
1.多向領導匯報，可以使領導更了解我們的工作情況。做工作不僅僅要埋頭苦干，還要讓領導了解自己的工作，這樣領導就能多給予指導。
2.有句話說的好:交流永恒，溝通無限。對同事，下級多溝通交流，增進溝通以消除誤會。
消除人與人之間的誤解，一個最有效的方法就是溝通?；卮鸫祟悊栴}時注意這個細節。
計劃組織類題目。組織計劃類答題公式-一個帽子三個環節就是由此推導出來的。
這個原則重點適用于人際關系類、組織類考題。工作中“團結合作、大局意識”非常重要。
總之，在面試考試中我們一定要做到自圓其說。在面試中不要出現長時間的停頓，要對自己所說的觀點做好充分的準備。
財務會計經典面試技巧
有的朋友看見一家心儀的公司招聘，崗位也比較適合，想著面試的時候，難免心慌，不知道對方會問什么問題，該怎么回答，有的會計新手經常問我，老師，該怎么回答啊?其實，我覺得你們問我，還不如親身實戰，進入真正的面試環境來體驗，來戰斗，比我給你們講什么都強。那么，怎么親身進入面試的實戰呢，不是我來模擬主考官，不是你來模擬應聘者，我說的意思是，人才市場，人才網隨時都有招聘，你廣投簡歷，爭取更多的面試機會，不求成功，只求豐富的面試經驗，我相信，人家說的久病成醫，你是會計還沒做成，估計會成為一個善于相人的人事經理，呵呵，好玩吧，不過，我們的目的是怎么求得心儀的財務工作，而不是去做招聘的人事經理哈。
很多人做簡歷是按自己的意圖制作，看見招聘會計的，都是投這么一份簡歷，我告訴你，朋友，你應該這樣做簡歷，看見心儀的崗位，研究別人的要求，再做簡歷!比如看見別人招費用會計，你在簡歷上這樣展示你的優勢：我擅長于從細節之處把握問題，一個人報銷差旅費，我能憑他報銷的差旅費中排出他的行程表，找出其費用明顯不合理之處等。比如，看見人家招出納，你這樣展示：你說你從來敏感于數字的計算，比較細心，對于識別假鈔，具有敏感性。這樣的簡歷叫以需定產，絕對比泛泛而談的簡歷有爭對性與吸引力。另外，在做簡歷的時候，尤其是發郵件的電子簡歷，附上張照片，讓招聘方讀起來不是那么枯燥，比較有色彩，這樣可以額外加分。
現在郵件投遞簡歷，網上找工作比較常見，你想，一份工作，往往眾多的人在發送郵件求職，作為人事經理，人嘛，愛偷懶，很多時候就是選擇部分看看，因此，在投遞郵件的時候，我有兩點建議：首先郵件標題要醒目，不要一律的“應聘什么崗位”，你覺得對方在招踏實可靠的人，你的郵件標題是“老實人應聘會計”，對方在招策劃類人才，你的郵件標題是“鬼谷子愛好者應聘稅收策劃專員”(有點文化的人都知道鬼谷子是中國謀略的祖師級人物)，對方招成本控制方面的人，你的郵件標題是“不會浪費一張a4紙的人應聘成本會計”。其次，郵件發送時間，很多郵箱在排序的時候，按照郵件發送時間排序，你可以把你電腦的時間修改為一年前再發郵件，這樣，你的郵件排在前面，容易吸引眼球。
有的公司，可能投遞的簡歷根本沒看，你可以打個電話：“你好，我在網上看見貴公司招聘什么崗位，我覺得我很合適”，對方告訴你招滿了，沒事，天涯何處無芳草，如果對方說還在招，你可以主動預約一個面試時間，說“明天上午方便來公司看看嗎?”這樣，有的公司折服于你的主動，可能收到意外效果，當然，有的公司不吃這一套，那也沒關系，一個電話而已，他愛咋滴咋滴。
怎么做到氣質折服人呢，我認為第一點就是自信!沒有自信，不可能有氣質，你自己沒有自信，人家怎么會敢聘用你呢!我記得我的一個學生，應聘一家地產公司的財務人員，他跟我學過工業賬會計實操，來找我，老師，我準備應聘某家地產公司，你給我說說房地產公司賬務特征吧，我首先就暗示他，自信，我說簡單啊，房地產公司與生產企業差不多，只不過生產企業叫庫存商品，房地產企業叫“開發產品”而已，然后我告訴他一些地產行業賬務處理特點，稅收特別之處，地產公司常見的稅收策劃手段等等，一句話，我讓他感到自信，然后他去了，后來應聘成功，沒過多久，我這個學生辭職了，為什么呢，考事業單位又成功了。自信，在面試中，占有絕對重要的地位。
在自信的基礎上，再在談話中體現你的為人處事，或坦誠，或謙虛，或勤懇，或豪爽，這些，就是一個人平時修養而得到，這些都是加分因素，但是，這些都是外在心態，最核心的就是自信!
說到心態，你應該不要過多計較是否成功，因為，太在意成功往往影響心理因素反而不成功!
說到心態，你應該善于化被動為主動，比如有的公司招人，像美國選總統似的，應聘者還要當眾演說，如果你善于當眾演說，你可以小小發揮下了，如果你不善于當眾演說，那怎么辦，我覺得你也不要害怕，你就說，大方得體的說：“我是一個財務工作者，習慣處于一種數字工作和理性的思考過程中，對于演講，我不擅長，請海涵!”這樣，反而表達了你是理性思考者，不是夸夸其談者!
很多公司招聘是先到人事部門，通過人事部門再到財務部門。在和人事經理交談的時候，其實就財務而言，估計你是專家，他是聽眾，你可以說說你對財務的認識，比如應該完善核算，為公司決策提供良好的數據支持系統，比如應該加強監控，保護公司財產及經濟利益等等。還有，你應該注意營造一個親切的談話氛圍，自信而坦誠的敘述，我告訴你一個小秘密，做人事的，心里都會有一些在公司籠絡人心想法，你今后是財務經理的人，你和他親切的交談可能造成他認為今后你是他可以籠絡的人，他肯定會推薦你的!其實，他想籠絡你，你和他親切交談，大家彼此印象不錯，你今后在公司還不是可以籠絡他嘛!
為了拉近和人事經理的關系，你可以說，我今后在工作中，將從財務角度與您一道做好公司薪酬分析，我們財務部門應該更多的數據支持，你可以說，作為財務工作，我們應該開發一種價值計量工具，來服務于公司年終考核的數字化精確度和考核的公平合理性。有可能這個人事經理正在為這些事情發愁呢!你這樣說，弄不好他覺得你是他的知音了哈!
在面試進入財務經理或財務總監(下文統稱財務領導了)這一環，就需要注意了，這是你今后的頂頭上司，比較關鍵。具體怎么搞定你今后的頂頭上師呢，我覺得，下面可以供大家參考：
1、談話中，體現你是勤勞的人，因為沒有任何一個領導希望下屬慵懶，工作安排不下去，是吧!
2、體現出尊重領導，因為任何領導都想在下屬心目中塑造出威望。當然，你不要以卑躬屈膝的心態來迎合領導的這個想法，任何時候，卑躬屈膝都是折了自己氣質，不值當。尊重領導，是誠懇的態度，不是卑躬屈膝，尊重領導，人格平等，不是誰低人一等。
3、注意快速揣摩領導的特征，再安排談話的語句。如果領導是強勢的人，你可以表現為溫順而聽話，踏實，在說到處理公司部門之間事情，比如財務制度執行等，你又要表現強勢的態度，這樣領導覺得在財務部門內部你溫順而聽話，好管理，在公司與其他部門打交道方面，你是他的得力戰將!如果你發現領導是懦弱的業務能力差的人，你不要過多炫耀你的學歷及職稱，那樣會刺痛他內心深處。當然，按照領導性格特征來安排說話風格，若順利，成功幾率極大，若揣摩反了，估計沒戲，那么怎么揣摩領導風格呢?如果前一環節和人事經理聊的投機，順便在人事經理那里打聽一下，不過，不要說的太明顯哈。還有，你進入公司的時候，你可以很客氣的稱呼門口的守門的老頭為大叔，有機會就聊上幾句，打聽下情況，不是很好嘛!
當然，我也承認，人與人有莫名其妙的緣分，有的人，一見如故，有的人，可能怎么也談不投機，遇到談不投機的領導，這工作不要就是!就是應聘成功，和這種領導相處也很累啊。
4、注意克服自己工作經驗不足的問題。
有的時候，世界是如此的戲劇化，有個小姑娘，花兩個月時間考了個會計證，啥都沒做過，沒自信，怯生生的去應聘一家公司的會計，該公司雙休，社保齊全，實習期可以拿3000的薪水，效益好，待遇不錯，可是這財務總監就是要她，為什么呢?這財務總監覺得還需要在財務團隊內部樹立威望，原來那些老會計不太聽他的話，他覺得這小姑娘絕對聽話，就這個心態，他就答應聘用這個小姑娘啦，你說世界是不是戲劇啊。我怎么知道這個事情呢，因為這小姑娘考了會計證，對于實際工作就是個只有傻眼的份，來找我學會計實操課程告訴我她的工作趣事。當然，更多的時候不是這樣，靠的是能力。
更多的時候，會計新手硬傷就是工作經驗不足，要彌補這個缺陷，需要技巧和努力!你可以告訴財務領導，我揣摩了很多這個行業賬務處理特點，比如這個行業特有的賬務處理問題是什么，可能有什么風險等等，我覺得應該怎么做，不知道對不對，還要請教領導和同事們，比如你說公司產品很多，在數據處理上工作量大，可以用電子表格或財務軟件幫助，不知道這個想法怎么樣，比如，人家認為你沒有報稅經驗，你說，我自己已經將國稅、地稅申報軟件全部琢磨了，包括網上申報怎么處理，我全部學習過等等，總之，要善于轉化，經驗不足，那就讓人認識你是難得的可樹之才!!
我的觀點是，將心比心，你是老板，你希望什么樣的財務人員呢?你覺得老板需要什么樣的財務人員，你就表達什么意思吧，我覺得和老板談，可以說些稍微宏觀一點的話，不要和他糾纏具體會計處理事項啦(當然，要做必要的語言暗示，你的會計知識基本功是過關的)，具體說什么，大致以下幾點：
1、你認為會計工作對公司的價值
2、利益上，你要表達會計需要維護公司的利益，或成本控制，或資金安全，或稅收問題
3、法律風險，要說到規避不應該犯的法律風險
5、決策價值，你要表達精細化財務觀點，細化核算，為公司決策提供數據支持
設計師求職攻略（精選22篇）篇三
尊敬的貴公司領導：
您好!
首先衷心感謝您在百忙之中瀏覽我的求職信，為一位滿腔熱情的大學生開啟一扇希望之門。
我是一名即將于201*年7月畢業的x學院室內設計專業的大學，借此擇業之際，我懷著一顆赤誠的心和對事業的執著追求，真誠的推薦自己。我不怕吃苦、真誠坦蕩、性格開朗、樂觀向上。
貴公司良好的員工素質和優秀的企業文化，深深地吸引著我，我很期待能成為這個具有堅強凝聚力的團隊中的一員，并且愿意用我所學的知識，才華和良好的溝通協作能力為公司創造價值。
這就是我：
基本情況在校期間我以飽滿的熱情、積極的心態、堅強的意志去努力學習各科文化知識，并結合自身的實際培養了較強的自學能力。在校園豐富的業余生活中，我積極參加并組織學校、系、班級的各項活動，具備了一定的組織管理能力。
學習情況學習是大學生的首要職責，我充分利用業余時間學習各方面知識和鍛煉自己。通過三年多的努力學習，比較系統地掌握了專業理論知識，具有一定的實踐能力，并取得了優異的成績。在計算機方面，熟練掌握計算機操作維護，autocad、天正,3dmax,photoshop、lightscape等繪圖軟件，office辦公軟件。
實踐方面大學期間，我積極參加各種實踐活動，把握每一次鍛煉自己和豐富閱歷的機會。本專業安排的各種實習，我都以認真嚴肅的態度對待，取得了很好的成績，并為今后的實際工作奠定了實踐性基礎,把所學知識做到融會貫通，教學合一。
過去并不代表未來，勤奮才是真實的內涵，對于實際工作我相信我能夠很快的適應，并且在實際工作中我將不斷學習，不斷完善自己，做好本職工作。知識經濟時代，信息社會，需要大量德才兼備的優秀人才，市場經濟中卓越的領導者更珍視人才，我真誠的期盼能在您的領導下一展才華。
熱忱期盼您的答復!并愿接受貴公司的考試、挑選。祝貴公司興旺發達，蒸蒸日上!
璧合。
此致
敬禮
求職者：
日期：201*年12月18日
設計師求職攻略（精選22篇）篇四
尊敬的領導：
您好！
很榮幸你能看到我的求職信，我是大學設計專業的學生，6月我將完成學業。獲悉貴公司在我院招聘的消息，經比照貴公司的要求，我非常上符合招聘條件。
我的專業課程學習成績優良，基本掌握了本專業的基礎知識，大學學習期間，我曾獲得二次"學習優秀獎"；對產品設計崗位所需的計算機軟件如solidworks、3—dsmax、photoshop等軟件均能熟練地使用，我已經獲得國家認可的計算機二級證書。
我具有良好的英語能力，目前已經取得大學英語六級的證書，并正在參加英語口譯中級班的培訓，約于5月能完成培訓任務并有望獲得培訓合格證書，這為我今后在貴公司這樣的涉外企業工作，解除了語言上的障礙。
我現擔任班級的宿舍長和"智力助殘"志愿者，有為大家服務的愛心；我積極組織并參加學校和班級的集體活動；我具有良好的吃苦耐勞精神及與他人良好合作的團隊精神。
我通過了解得知，貴公司是上汽集團與特利特萊國際控投有限公司合資組建的企業，公司產品——車用起動機、發電機是上海大眾、一汽集團等著名企業的名牌汽車用的重要部件，新一代永磁減速式起動機、雙風扇內冷式發電機等產品，科技含量高，具有較好的發展前景。我十分想往貴公司產品設計師的招聘崗位。
我學的是工業設計專業，對貴公司產品設計師的招聘崗位具有較高的緊密性，請相信，我在這個崗位上的工作，不僅能使我得到專業知識的再學習和進一步升華，或許，我的認真、出色工作，還能為貴公司的業績增長做出一點小小的貢獻。
我隨時期盼著您對我的當面指導，這也有助于您及公司對我能力更深入、更全面的了解。我將非常珍惜并十分感謝您和貴公司為我提供的就業機會。
此致
敬禮！
求職者：
20xx年x月x日。
設計師求職攻略（精選22篇）篇五
求職，是利用自己所學的知識和技能，來向企事業單位尋求為其創造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源的一種過程。這里小編給大家分享一些關于求職防騙必備攻略，方便大家學習了解。
第一關憑關系幫忙找工作。
陌生“好心牛人”，稱有關系能幫你找到好工作進大公司，只要你出錢——騙子。
第二關中介推薦好工作。
通過中介找工作，交錢之后，中介介紹去面試的企業，要么沒成功，要么杳無音訊——騙子。
【拆招】勞動監察部門明確規定：沒介紹成功就收錢屬違規。
第三關街頭廣告有玄機。
電線桿以及其他街頭招聘廣告，聲稱高薪高職，要求卻很低——騙子。
【拆招】：正規企業，即使是正規小企業，也不會在戶外貼小廣告“誠聘精英”，除了有銷售門市的'企業，比如：肯德基，麥當勞，地產中介，服裝店等在自家門店上貼招聘啟事。就企業來講：常用社會招聘(包括校園和招聘會)、報刊/網絡招聘、獵頭和員工內部推薦。
第四關大公司短信招賢。
收到面試通知短信，但沒打電話通知而且壓根就沒投過他們簡歷——騙子!
【拆招】：除非舊識，否則極少用手機通知面試。一般通知步驟：一座機電話通知(通話后可以回撥過去看看)。二(可取舍)郵件或短信通知，大企業尤其外企更喜歡郵件通知。短信通知前提是已經通過電話并確認面試，短信只是告知地址、行車路線等。
第五關高薪原來是陷阱。
一家公司開出要求很低，薪水卻很高的職位——騙子!一個久未謀面的同學突然邀你赴某地共創大業——恭喜你，你有可能碰到騙中之騙——傳銷!
【拆招】：大學生切記不勞而獲，企業薪資和所在崗位永遠不可能存在巨大懸殊，每個行業都如此。而且要求很低，薪水卻很高，再大的公司也是公司，不是慈善機構!至于傳銷，更要警惕，每年都有很多大學生被騙傳銷組織。
第六關剛入職就要收費。
繳“服裝費、報名費、培訓費”已經out了，入職要求自費在公司開戶炒外匯——騙子!
【拆招】：正規企業絕對不收求職者的錢，這是絕對的。對企業來講，引進人才，想用好福利待遇留人還來不及，怎可能向求職者收錢。而且如果產品正規，只需對外開拓市場，而不是把產品強行買給員工。
第七關信息泄露被盜用。
求職信息被盜用辦信用卡;求職留下家人電話被詐騙。
莫名其妙被辦信用卡并惡意透支——信息泄露!
鄭重提醒：
1重要信息不透露，身份證號，家庭電話號碼盡可能不寫。
初試別填身份證號和家庭電話，復試都別急著填。如果面試成功，公司核實身份需要證件，正規公司不會也不需要留原件。需要留復印件時在復印件上寫明“招聘專用”以防被盜用。
2招聘網站要填身份證號，可填錯號，如最后4個數字填1111。正式入職再填正確個人信息。
第八關女生小心大色狼。
提醒女性：一面試一般在常規辦公地點，如果是類似賓館、酒店、招待所或者較為偏僻，女孩單獨最好不要去。一般面試都在工作時間，很少為了面試某個尤其非重要職位而加班。二未正式入職，(包括入職后)，盡量避免單獨和領導喝酒，如果要喝，告知朋友并要求他到時聯系自己。三女生面試穿著保持莊重大方，避免過于性感(有時真的會引誘男童鞋的。四感到對方圖謀不軌一定要反抗，這種罪犯一時見色起意較多，犯罪過程中感到犯罪成本較高有可能中止犯罪。女生可以抓對方臉部，眼睛等，這屬于正當防衛。五若受害，趕緊報警并收集證據，送色狼進監獄!
騙子基本特點。
1、招聘廣告過于簡單，沒有崗位職責和應聘條件，聯系方式只有手機。
2、詢問中不肯多做回答，比如問具體工作內容，對方不愿回答但邀你去他公司洽談。
3、招聘條件簡單，要求非常低，待遇卻很高。
4、面試很草率，面試官對專業、能力不感興趣，卻要求你去他們公司入職(正規公司較為慎重，招錯人純粹浪費公司成本)。
5、騙子公司通常做賊心虛，所以名頭較大，名片和辦公室都很簡陋，卻自稱跨國公司。往往對面試者太過熱情，一般公司也會熱情，熱情過度還是小心為上!
1、巧立名目收取各報名費、培訓費用。
政府有關人事部門規定：用人單位招聘時，不得收取求職者任何形式的報名費、培訓費、押金等。
若招聘單位巧立名目，收取求職者各種形式的報名費、培訓費、押金等費用，求職者應提高警惕，堅決拒絕交納各種費用。
2、警惕卷入任何形式的傳銷活動。
傳銷是國家明令禁止的非法行為，千萬不要偏信能使你一夜暴富的鬼話，以免誤入歧途!請記?。禾焐喜粫{空掉餡餅，若有，也可能是個陷阱!任何人的成功都是經過千辛萬苦、勤奮努力得來的。"冰凍三尺、非一日之功";"梅花香自苦寒來"。
3、面試地點是臨時租借來的賓館等地。
正規的單位一般都有固定的辦公場所，若招聘單位面視地點選擇賓館等臨時租借來的地方，要高度注意，謹防上當受騙。
4、招聘單位只有手機單一聯系方式。
接到面試通知時，要問清對方的辦公地址和固定聯系電話，若招聘單位只有手機單一聯系方式，要高度警惕，謹防上當受騙。
5、晚上預約面試。
若接到安排在晚上的面試通知，要高度警惕，要找理由改到白天上班時間，晚上就不要出去了，特別是女孩子，切記!
6、招聘面試在偏遠的地方。
7、謹慎到外地工作。
若需要到外地面試、工作，外地對您來說，人生地不熟，在對單位沒詳細了解的情況下，要特別小心謹慎，不要冒然行動，謹防上當受騙。
另外，個人在求職過程，還要注意以下事項：
1、多方面、多渠道詳細了解公司情況及背景，看看公司是否正規，業務是否合法，單位是否擁有合法的營業執照和經營許可證，是否有不良記錄等。
2、無論哪種形式的面試或預約，切記：在出門前，一定要給家人或親朋好友留下要去招聘單位的詳細地址和聯系電話(包括固定電話)，以防萬一，以備查用。
“包就業”陷阱。
小王從某電腦學校畢業后，按照入學時學?！鞍蜆I”的承諾，被推薦到一家數碼沖印公司上班。上班剛半個月，公司老板竟然以新成立的分公司還未開始正式營業為由，讓她回家等上班通知。但放假至今，她再也沒有接到上班的通知。如今，已經過了學校推薦工作的時間，學校不再“包就業”了。
分析:為了搶生源，很多學校聲稱“包就業”、“包分配”，但在就業形勢越來越嚴峻的今天，這些承諾往往很難兌現。為保住學校生源和就業率，有的學校與一些公司“聯手”，讓剛畢業的學生走上工作崗位，可過不了多久，這種實際上不需要新員工的公司就會以各種名義將學生辭退。對于如上做法，無論是學校還是與學校聯手的公司，都是有意躲避法律政策方面的規定，并給相關部門處理這類事情造成難度。學生只有積極搜集學校“假就業”、公司“假招聘”的確切證據，向有關部門投訴，才能有效地維護自身權益。
“偷梁換柱”陷阱。
吳女士去應聘某房地產中介公司的會計，招聘廣告上標明月薪1500元。經過簡單面試后，吳女士被錄取了。但當她去報到時，卻被告知按照公司的規定，所有員工必須在一線鍛煉一段時間，熟悉整個公司的運作流程后方可回到本職崗位。到了月底，吳女士為公司賺得租賃中介費1100多元，但是公司還是以“不能勝任工作”為由，解除了勞動關系，并只發給500元基本工資。
分析:名為招聘會計，實則招聘業務員;新人永遠被認為“試用期不合格”而遭辭退……種種“注水”招聘讓求職者深受其害?！白⑺闭衅鸽m然隱蔽，但往往有很多破綻:。
(1)招聘信息過于簡單，沒有崗位職責和應聘條件;。
(2)面試極為草率，面試官似乎對你的專業、能力不感興趣;。
(4)雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款。求職者應該學會分辨形形色色的假招聘，保護自己的合法權益。
非法中介陷阱。
張小姐在一家職業中介的信息欄上看見招聘文員的啟事，便前去咨詢。該中介所“電話聯系”了公司后，告訴張小姐職位空缺，她可以去試一試，但要交納100元中介費，并承諾如果這家不合適，可另外推薦，直到找到工作為止。面試后，公司讓張小姐回去等消息。等了兩個多星期，被告知未被錄取。張小姐只好找到那家中介所重找一家公司。經過面試，又經過長達半個月的等待，仍然得知沒有被錄取。當張小姐第三次折回中介所時，中介所告訴她沒有新的空缺職位，讓她再等等。
分析:部分非法職介機構通常采取拖延時間、與用人單位共同欺騙等手段，騙取求職者信息費、介紹費等。求職者碰到那些“一間門面、一張桌子、一部電話”的職介所或者“人才市場”要格外當心。正規的職介機構通常具備以下特征:有營業執照和招工許可證原件;明碼標價;公示勞動監察機關舉報受理電話;收費時出具由稅務部門監制的發票;服務人員持有職業資格證。
隨著我國高等教育改革迅猛推進，高等教育大眾化進程加快，高校畢業生數量迅速增加，就業矛盾日漸突出。目前由于我國人力資源市場建設滯后，高校畢業生就業機制不夠健全，相關各方對大學生就業問題認識不深，作用發揮不夠，客觀上助長了各種不依法用人、違法招聘等為大學生就業設置各種陷阱的現象屢屢出現。特別是近期又到大學生就業的攻堅階段，一些違法錄用大學生、設置就業陷阱的現象可能有所抬頭，大學生在就業中應高度警惕。
設計師求職攻略（精選22篇）篇六
尊敬的領導：
你好！
我叫__________，女，今年______歲，住____________，是___________大學的一名應屆本科畢業生。通過對貴公司的一些初步了解，本人有意加盟貴公司，為公司盡一份力。為便于公司對我的了解，現自我簡介如下：
大學四年，是我來之不易的學習機會。在這大好時光里，我本著學好本專業，盡量擴大知識面，并加強能力鍛煉的原則，大量汲取知識財富，鍛煉了自己的各種能力。我努力地學習基礎課，深研專業知識，并取得了不錯的成績。本人在幾年中系統學習了：_______、________、_______等課程。
通過學習，本人系統掌握__________、_________、園林規劃與設計等方面的知識，熟悉生態學、園林植物、園林設計、園林建筑、園林工程等方面的基本理論和基本知識，受到繪畫及表現技法、規劃設計、園林植物栽培繁育及插花藝術等方面的基本訓練，具有城鎮綠化、園林建筑、園林工程、園林植物造景等規劃設計及園林知我的栽培、繁育及養護管理等方面的基本能力。相信自己能在城市建設、園林、林業部門、花卉企業、風景區、森林公園、城鎮各類園林地的規劃、設計、施工、園林從事植物繁育栽培、養護及管理。通過幾年的學習，本人具備以下幾方面的知識和能力：
1、具備扎實的數學、化學等基本理論知識；
2、掌握園林樹木學、花卉學、園林建筑、園林設計學科的基本理論、基本知識；
4、具有一定的繪畫技法及風景園林表現技法，能應用藝術理論及。
設計理論對植物材料、自然景觀進行藝術設計的基本能力和園林知我栽培繁育的初步能力；
5、了解國內外園林學科的理論前沿、應用前景及發展動態；
6、熟悉我國國土綠化、風景名勝區及森林公園建設、環境保護、森林資源及國土資源管理保護的方正、政策和法規。
此外，利用課余時間，我還多次參加各種文體活動，鍛煉了自己的交際能力。參加各種興趣小組，將所學用于實踐，加強了自己的動手能力。同時，我還根據自己的興趣，輔修__________、____________、_____________、等課程，使自己不僅成為一個合格的專業人才，而且努力成為一個知識全面，涉獵廣泛的全方位人才。
“寬以待人、潔身自好”是我的處事原則；“精益求精、勇于進取”是我的精神理念；“兢兢業業、不斷創新”是我的工作方式。我自信我的能力和熱情使我能勝任貴公司的技術工作及其他有關方面的工作。希望公司給我一次參加面試的機會，我在此靜候佳音。謝謝！祝貴公司事業蓬勃發展，蒸蒸日上！
此致
敬禮
求職者：
二〇xx年六月十四日。
設計師求職攻略（精選22篇）篇七
尊敬的領導：
您好!
感謝您在百忙之中閱讀我的求職信。事業有成的您，對我的審視，將給我受用不盡的鏡鑒!
我叫，系xx科技大學信息工程學院電子信息工程**屆畢業生。即將跨出校門的我，豪情滿懷，渴望能有一個讓我展示才華的機會。欣聞貴單位是一個實力雄厚、極具活力的團體。若有機會用我所學的知識為貴單位效力，將是我的無上光榮。希望我的毛遂自薦，能為貴單位奉獻我的力量。
在思想上我積極進取，光榮地加入了中國共產黨。在學習上，綜合測評成績：大一：85.8第11名，大二：82.3第6名，大三：83.0第3名;智力測評成績：大一：第9名，大二：第6名，大三：第5名;~**年度獲“學習成績優秀獎”、“優秀學生獎”二等獎學金。通過自學網絡技術知識，我順利通過了全國計算機三級考試。~**年度獲“學生干部獎”、**年5月獲“首屆大學生職業生涯設計大賽”校級二等獎，**年12月獲“科技節之科技節會徽設計大賽”校級優秀作品獎。
通過假期的實踐，使我養成了冷靜自信的性格和踏實嚴謹的工作、學習作風，并賦予我參與社會競爭的勇氣。我深知大學培養的僅僅是一種思維方式和學習方法，所學知識是有限的，“紙上談兵終覺淺，絕知此事要躬行”。因此我將在今后實踐中虛心學習不斷鉆研，積累工作經驗，不斷提高工作能力。
我真誠而熱切地希望能與貴單位同甘共苦，給我一次機會，我將以我的青春和才華與貴單位一起共創美好的未來!
此致，
敬禮!
設計師求職攻略（精選22篇）篇八
尊敬的領導：
您好！
尊敬的xx人事經理：
您好！
我是x學校20xx屆應屆本科裝潢設計專業畢業生，專業是裝潢設計。近期獲知貴公司正在招聘平面設計人才，我自信我在大學四年的學習情況與實習經歷會有助于我來應聘這個職位。
我有較好的平面設計能力，能熟練運用各平面設計軟件進行相關工作，色感好，有一定的手繪能力，圖形創意能力強。
我很希望能加盟貴公司，發揮我的潛力。隨信附上我的簡歷。如有機會與您面談，我將十分感謝。
此致
敬禮！
求職人：
20xx年x月x日。
設計師求職攻略（精選22篇）篇九
尊重的各位師長教師：
您們好！本年7月，我將從北京xx學校畢業。我的碩士研究生專業是計算機及應用，論文內部實質意義是研究linux體系在網絡辦事器上的應用。這不但使我體系地節制了網絡設計及保護方面的技巧，同時又使我對于現今網絡的發展有了深刻的認識。在除夜學六年里，時刻根據"寬專業、厚基本、強才能、高本質"規范去磨煉及發展自我，在賡續的進修以及實踐中前進了自己的綜合本質，已經把自己塑造成為一個專業底工敦實、常識機關完美、適應才能強、富于協作精力的時代小伙子。我相信將來社會必要的是高本質的復合型人才，成功的進修者在充實的認識到書的價值的同時，也應認識到書的無價值。因此我在進修以外，踴躍到場了各種各樣的課余勾x，如"計較機協會"、"算術建模"等。所有這些個勾x都有好處于我前進自己的計較機操作才能以及集團協作才能。
xx年下半學期在江西省治昌縣第二中學教導練習一個多月，在傳授教養以及班主任事情兩個方面取患上較好的磨煉，節制了傳授教養各個環節的基本要乞降要領，明白了班主任事情的重要內部實質意義及其意義，具備了獨立從事傳授教養事情以及班主任事情的才能。在練習時代表示出色，受到本地教師的認可，被學校評為"優良養成工"。在班主任治理方面及以及學生溝通方面獲益匪淺，治理好一個班不但僅靠才能，更重要的是居心，有豪情，只要具備活力蓬勃的活力才能更好的把事情做好。在除夜學時代，我屢次取患上各項助學金，并且揭橥過量篇論文。我還擔負過班長、團支部書記，具備很強的組織以及才能。很強的事業心以及義務感使我可以興許面隊不論什么艱辛以及搬弄?；ヂ摼W促進了全數世界的發展，我愿為神州互聯網以及貴公司的發展做出自己的進獻。隨信附有我的簡歷。若有機會與您面談，我將十分感謝。我堅信命運之神只垂青于有預備的人，親眼看到以前深感曾學習過的學校的造就恩深，注目將來唯有以熱血、樸拙、眼淚以及汗水回報社會的贈與，讓生命之燭高高舉起斗爭之光！我將貴校作為首選方針，是由于貴校具備柔美的傳授教養環境以及踴躍朝長前進的拼搏精力。我相信在貴校勾引的幫忙引導下，我肯定會學患上更多，做患上更好。相信您的眼光，相信我的選擇。誠候好消息！
此致
敬禮！
設計師求職攻略（精選22篇）篇十
人力資源與社會保障局的一份調查顯示，對于第一份工作，超過三成的學生表示，自己非常看重，會精挑細選;約兩成人坦言自己只重視工作內容;不到兩成的人更看重這份工作對職業之路的積極意義;只有兩成受訪者表現出無所謂的態度，干什么都行?！暗谝环莨ぷ饔植皇俏业慕K身工作，找到合適的就先做著，然后再等待機會，騎驢找馬?！?/p>
去年，一篇《大學畢業生千元買職場經驗》的帖子在各大論壇瘋轉，引起網友熱議。帖主自稱是大三學生，已面試了十幾家公司，都因缺乏工作經驗遭拒絕，于是打出倒貼1000元來求職場經驗的招牌。不少學生跟帖表示可以理解，但過于夸張，同時感嘆由于沒有工作經驗，找工作的壓力越來越大。
著名職場研究專家王改云老師發現，不少應屆畢業生，由于自身能力，包括工作經驗、面試能力等而導致碰壁的現象時有發生。一項調查顯示，接近三成應屆生由于沒有工作經驗而被企業拒絕。在曾經的理想與當下的現實面前，多數學生在擇業時選擇放棄專業對口，用犧牲專業的方式“妥協”。學理工的做了文案、學語言的做了會計、學it的做了hr、學醫的做了銷售......
一項調查顯示，有74.86%的學生表示，考慮擇業與專業的對口情況時會選擇“依情況而定”，并表示剛走出校門，缺乏社會經驗，只要有機會找到工作，即使專業不對口也會接受;另有6%的學生找工作時對專業對口與否并不關注，他們認為周圍許多同學已經找到工作了，即使再“不對口”的工作都會接受，有了工作經驗之后，可以再去找自己喜歡并樂意從事的工作。
刁鉆面試問題一：你和上司因為工作有過分歧嗎?最后的結果是?
問題分析：“企業潛規則”是一個流行詞，其中重要的一部分就是“等級制度”，企業是一座等級森嚴的堡壘，如果你還沒有意識到其中的殘酷性，這個問題恐怕就會讓你栽跟頭，如果你的回答表現出對上司權力的挑釁，那么對不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實這個問題并不難，你只要明白，上司是承擔責任的那一個，所以他才是下決定的那一個。不要表現得好像青春期反抗父母權威的.叛逆小孩，這并不能體現你的個性，只是讓別人知道你還不成熟。
回答思路：必須遵從的原則：1.表示一定會選擇適當的時機與上司溝通，其中“適當的時機”非常重要;2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你說了算”這種表達方式。3.不要打“越級報告”的主意，這在任何企業都是禁忌。
刁鉆面試問題二：你的缺點是什么?
王改云老師指出，通常面試官不會把問題問得那么直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場編造一個具體的例子，因而答案更具真實性。但如果你誠實地交代了“我因為過于內向而放棄了銷售機會”的故事，那同樣等于你放棄了這個新的工作機會。
回答思路：這個問題根據面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預期。比如說一個應屆畢業生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業能力，但是我的工作和社會經驗不足，人脈也有所欠缺......”這樣答案符合面試官對畢業生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得你謙虛誠實;而如果一個女性應聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔......”總之，一切回答取決于你的實際狀況和你對自己的定位。
刁鉆面試問題三：你的期望薪資是多少?
問題分析：恭喜，如果被詢問這個問題，說明你被錄用的可能很大。在回答之前應該明白的是，其實每一個公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降boss或者特別顧問，你不可能就薪酬問題有太多討價還價的余地。這個問題背后沒有隱含的意義，只要你對自己和本崗位估價正確即可。
回答思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進行市場調查，了解一下本行業本崗位的平均薪酬水平;二，如果這個數字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準，適當地進行提升。需要注意的是，不要在沒有依據鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動詢問薪酬。
刁鉆面試問題四：是否有過失敗的經歷?
問題分析：既然提問的是“失敗經歷”，說明面試官在意的并不是這個結果，他想了解的是事情的過程、你處理工作的方法以及你的學習能力。王改云老師指出，“你工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這個問題。在回答上，答案的具體事例也可以體現應聘者的專業程度，比如提到的困難是不是應聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當，這是一個非常專業的問題。
回答思路：回答的重點應該在“經歷”，而非“失敗”上，面試官并不想了解你對失敗的態度--任何人都知道此時應該保持積極?；卮饡r應該具體說明的內容有：1.當時的背景和能夠使用的資源;2.你處理事情的方法;3.失敗后的總結和反思。細節越詳細越可以體現你的專業程度，總結和反思則體現了你的學習能力。有自信有準備的話，可以就失敗的經歷“重來一次”，提出新的解決方案。
最后，如果你善于運用微笑，那么將會有意想不到的效果。旅店帝王希爾頓一文不名的時候，他的母親告訴他，必須尋找到一種簡單容易、不花本錢而行之長久的辦法去吸引顧客，方能成功。希爾頓最后找到了這樣東西，那就是微笑!依靠“今天你微笑了嗎”的座右銘，他成為了世界上最富有的人之一。
設計師求職攻略（精選22篇）篇十一
第一段：引言（100字）。
在如今競爭激烈的就業市場上，求職者們需要參考和學習一些求職攻略，以提高自己的競爭力。我在不斷參與求職活動中積累了一些經驗和心得，通過總結和反思，我認識到制定合適的求職策略是至關重要的，這不僅讓我更好地應對了職場挑戰，也讓我找到了心儀的工作崗位。接下來，我將分享我的體會和心得。
第二段：明確目標和定位（250字）。
在求職過程中，首先要明確自己的目標和定位。明確目標意味著你要清楚自己想要從事的行業和職位，以及自己的職業發展規劃。做到這一點的關鍵是自我評估，包括了解自己的興趣、技能和特長。相比較于盲目地應聘各種職位，找到自己真正感興趣和擅長的領域將在求職中更有優勢。
第三段：準備充分的簡歷和自薦信（250字）。
簡歷和自薦信是求職過程中至關重要的文件。簡歷要簡潔明了，突出自己的教育背景、工作經驗和專業技能。自薦信則更加側重于個人介紹和自我推銷。我在準備簡歷和自薦信時，總結了自己的工作經驗和成果，強調了解決問題的能力和團隊合作精神。此外，定期更新并針對性地修改簡歷和自薦信也能提高通過率。
第四段：拓寬渠道和加強人際關系（300字）。
網絡時代為求職者提供了無限的拓展渠道。除了傳統的招聘網站外，社交媒體平臺成為求職者宣傳自己的絕佳機會。我在求職期間，定期更新我的社交媒體賬戶，制作了一份個人視頻介紹，并主動參與了一些與我目標行業相關的群組和社區，與業內人士建立了聯系。這些努力不僅為我找到合適的工作提供了更多的機會，也讓我在職場中建立了廣泛的人脈關系。
第五段：持續學習和成長（300字）。
在求職過程中，持續學習和成長是提高競爭力的關鍵。多參加一些行業相關的培訓和研討會，同時閱讀行業相關的書籍和文章能夠幫助我了解行業動態和新技術。此外，定期進行自我反思和總結，認識到自己的不足之處，并積極尋找解決方法，是不斷進步的動力。
結尾段：總結觀點（100字）。
作為一名求職者，制定合適的求職策略是非常重要的。明確自己的目標和定位，準備充分的簡歷和自薦信，拓寬渠道并加強人際關系，持續學習和成長，是我在求職過程中根據自身體會總結出來的重要經驗。這些經驗幫助我提高了競爭力，也為我找到了心儀的工作崗位。希望我的經驗和心得能給其他求職者帶來一些啟發和幫助。
設計師求職攻略（精選22篇）篇十二
應屆畢業生求職攻略導讀：我根據大家的需要整理了一份關于《應屆畢業生求職攻略》的內容，具體內容：對于大學生而言，進入2016年后，就業仍然是繞不過去的重大話題。無論是宏觀政策、兩會發言，還是近期就業報告，都透露了不少求職"大方向"。在了解了這些大背景后，你可...對于大學生而言，進入2016年后，就業仍然是繞不過去的重大話題。無論是宏觀政策、兩會發言，還是近期就業報告，都透露了不少求職"大方向"。在了解了這些大背景后，你可能更容易對自身做出客觀判斷。
1、新能源車和二手車：報告稱要活躍二手車市場，加快建設城市停車場和新能源汽車充電設施。這說明這個行業未來有巨大的發展空間。
2、工程建筑行業：報告稱要開工建設城市地下綜合管廊2000公里以上，要完成鐵路投資8000億元以上、公路投資1.65萬億元，再開工20項重大水利工程，建設水電核電、特高壓輸電、智能電網、油氣管網、城市軌道交通等重大項目。工程建筑行業，崗位需求頗大!3、農村電子商務：報告提到要推動電子商務進農村，同時還稱要新建改建農村公路20萬公里、推進5萬個行政村通光纖等。這一系列舉措將帶來巨大就業可能。
4、節能環保產業：報告提到要大力發展節能環保產業，支持推廣節能環保先進技術裝備，加大建筑節能改造力度，加快傳統制造業綠色改造。毫無疑問，未來節能環保行業發展空間廣闊。
5、農產品深加工：報告稱要多措并舉消化糧食庫存，大力支持農產品。
精深加工，延伸農業產業鏈條。當下，我國糧食生產連年增收，但庫存壓力大。為了解決庫存壓力，發展農產品深加工行業勢在必行。
6、旅游行業：報告提出落實帶薪休假制度，規范旅游秩序，迎接正在興起的大眾旅游時代。
7、兒童醫療：報告稱要加快培養全科醫生、兒科醫生。目前，我國兒科醫生嚴重短缺，而市場需求巨大。
我們再來看看就業形式較差的十個行業此外，從企業性質、規模來看，cier指數排名從高到低依次為民營企業、股份制企業、合資企業、國企、外商獨資、事業單位及上市公司。
從企業規?？矗∥⑿推髽I的就業形勢相對較好，人才需求量較高;而大中型企業面臨著企業制度改革等壓力，就業形勢相對緊迫。
按城市來看，三線及三線以下城市人才需求旺盛，2015年第四季度的在線招聘職位數均比去年同期增加了27%以上。新一線和一線城市的增長幅度分別為8%及7%，保持平穩且放緩的增長趨勢。
目前我國大學生的就業形勢依然嚴峻。面對這一問題，大學生在學習專業之余，要培養自己適應環境的能力。
設計師求職攻略（精選22篇）篇十三
重視招聘平臺：對于女性求職者來說，選擇好質量良好的在線求職渠道和行業網站比較有效,在其上進行注冊、制作個人簡介和申請目標公司職位，這有助于讓自己獲得更多機遇并與雇主保持密切接觸。市場細致調查：在閱讀招聘信息之前，女性求職者應該了解到即將投遞的崗位其它相關消息?？梢酝ㄟ^網絡查詢、關注新聞報道以及參與社群知識同步交流等方法，了解公司的文化氛圍、管理理念、崗位要求等信息，并決定是否適合自己的特點和能力。3.近距離聯絡企業：通過網絡或現實生活中自我推銷線上/線下一些只有他們自己知道信息不斷了解對方需求，在評估機會后嘗試以電話、郵件或智能溝通工具進行面試和溝通交流。這可以展示自己的積極性和潛力，讓招聘者更好地了解自己，并增加獲得面試的機會。必要的技能提升：當然，除了熟悉求職渠道，女性求職者也需要不斷提高自己的職業技能。例如，特意學習一些新媒體營銷、數據建模、項目管理等相關領域優勢知識或業務指標，這樣可以在求職過程中展示自己的專業實力和未來發展潛力，從而更好的獲得崗位機會。建立行業聯系人：積極參與行業交流會議、公益活動以及線上社交媒體平臺，擴大人脈網絡并求助幫助和互相呼應;。這些保持所屬社區的聯系和敏銳度可讓自己掌握最新的職業信息和跨領域角度視角之后，毫不畏懼的攀爬企業事業的階梯?？傊?，在女性求職找工作時，需要重視求職平臺選擇，熟悉市場動態，提前練習演講敘述與必要技能組合，嘗試直接聯絡對方主管并更新陳述風格以優化求職體驗；還需要注重自身的職業能力和素質提升，并適時尋求業界指導和參閱從而顯現自己的潛在優勢和貢獻潛力。
設計師求職攻略（精選22篇）篇十四
隨著社會競爭的激烈化，找工作變得越來越不容易。然而，通過研究，我發現了一些行之有效的求職攻略，這些經驗不僅幫助我順利獲得理想職位，更為我提供了一種寶貴的經驗。在這篇文章中，我將分享我關于求職攻略的心得體會，希望對正在尋找工作的人們有所啟發。
首先，營造強大的個人品牌非常重要。在求職市場上，個人品牌是一種標識，能夠讓雇主記住你并將你與其他候選人區分開來。要營造強大的個人品牌，我們首先需要梳理自己的優點和特長，并將其突出展示在個人簡歷和面試中。同時，我們還需要借助互聯網和社交媒體來打造自己的個人品牌。在互聯網上發布與自己專業領域相關的內容，參與討論和分享經驗，積極參加行業會議和活動，這些都能夠提升我們的知名度和影響力。
其次，持續學習和成長是求職攻略中不可或缺的一部分。隨著社會的發展，各個行業都在不斷更新換代，要想在激烈的競爭中脫穎而出，我們需要不斷提升自己的專業知識和技能。通過參加培訓課程、讀書和追蹤最新行業動態，我們可以保持與時俱進，并提升自己的競爭力。此外，自我反思和認識自己的不足也是必不可少的。及時糾正錯誤，克服自身的弱點，不斷完善自己的能力，這將有助于我們更好地適應職場的挑戰。
第三，建立廣泛的社交網絡是成功求職的關鍵。很多時候，一個適當的介紹和一個內部推薦可能會給我們帶來意想不到的機會。因此，我們需要主動參與各種社交活動，拓展社交圈子。參加行業研討會、職業交流會和社團活動，與來自不同行業的人們建立聯系，并利用社交媒體平臺與他人保持聯系。此外，我們還要注意與人交往的技巧，建立良好的人際關系。正是通過這些社交網絡，我們才能發現更多的職位機會，了解更多內部消息，并且獲得來自他人的指導和建議。
第四，克服求職過程中的壓力和困惑至關重要。求職本身就是一項龐大的任務，其中包括了準備簡歷、面試、筆試等一系列的環節。這個過程可能長時間地引發焦慮和壓力，甚至會讓我們產生困惑和迷茫的感覺。然而，我們需要堅持自己的信念，保持積極的心態。在這個過程中，我們要保持專注，相信自己的能力，并堅信最終會找到適合自己的崗位。通過參加運動和放松身心，與親朋好友聊天和傾訴，我們可以緩解壓力并保持良好的心理狀態。
最后，堅持和耐心是求職攻略的關鍵。找到一份理想的工作并不是一蹴而就的過程，而是需要堅持不懈的努力和耐心等待的結果。在求職過程中，可能會面臨各種各樣的挫折和障礙，但我們不能放棄自己的追求。我們要堅持積極的心態，保持對未來的信心和希望，并相信自己的機會會到來。同時，我們要耐心等待，找到最適合自己的機會而不是匆匆接受一個不適合自己的職位。只有堅持和耐心，我們才能找到一份真正適合自己的工作，實現自己的職業發展目標。
總之，求職攻略的心得體會是一個不斷積累和改進的過程。通過營造強大的個人品牌、持續學習和成長、建立廣泛的社交網絡、克服求職壓力和困惑、堅持和耐心等策略，我們可以提高成功找到理想工作的機會。在這個過程中，我們需要勇于嘗試、勤奮努力，相信自己的能力和機遇。只有這樣，我們才能在競爭激烈的求職市場中脫穎而出，實現自己的職業發展目標。
設計師求職攻略（精選22篇）篇十五
《謀攻》...
陳少平。
教學目的：
一、學習緊扣中心，恰當地運用正反對比的論述方法。
二、掌握有關虛詞的用法及詞類活用等古漢語的有關知識。
教學要求：
理解“知彼知己，百戰不殆”這一著名軍事思想的積極意義。
教學重點：
學習緊扣中心，恰當地運用正反對比的論述方法。
教學難點：
掌握有關虛詞的用法及詞類活用等古漢語的有關知識。
課時安排：
兩課時。
教學過程：
第一課時。
一、作者、作品簡介：
板書課題、請同學讀課文注解，教師補充。
二、解釋詞句（邊讀邊講解，補充課本所未涉及的，重在句意。）。
第一段：凡：大凡，副詞，用在句首，表示對一般情況的總括，常出現在.總結經驗、概括規律的用語中。全：完全、使……整個降服，用作使動，全國：即“使全國”，意思是“使敵國整個降服”。下文“全軍”“全旅”“全卒”“全伍”中的“全”用法同此。如何識別某個形容詞在句中用作動詞，并且是使動詞呢？這要從具體的上下文來分析。假如一個句子的謂語是形容詞，這個形容詞后面還有一個名詞，它們的關系不能解釋為修飾關系時，應該考慮到可能是動賓關系，即形容詞活用為動詞了，然后再分析它們之間是否是使動關系?！叭珖鵀樯稀保怯脛釉~“為”表示判斷的判斷句，譯為“……是……”形式。“破國次之”，是用動賓短語“破國”作主語，用名詞“次”直接作謂語的判斷句，譯時相當于“……是……”。善之善者：是名詞性的“者”字結構，這里指代情況或辦法，譯作“……的”。“百戰百勝，非善之善者也”，是用名詞性的短語直接作謂語，用副詞“非”表示否定判斷的判斷句，構成“……非……”的形式，譯成“……不是……”。
屈人之兵：動詞的使動用法。如何識別某個動詞在句中的用法是使動詞用法呢？最重要的依據是具體的上下文。假如一個句子里的謂語動詞及其所帶賓語之間的關系不能用一般的支配關系來解釋，或者雖然能這樣解釋，卻不符合文意，這時我們就該考慮它們之間的關系可能是使動關系，那么這個動詞就是致使性動詞。其次：其，用在表示順序的詞前，表示順序，可根據上下文適當譯出，或不譯，不得已：實為“不得（不）已”的省略，意即“不能不這樣”，也可譯為“無可奈何”。蟻附之：蟻，像螞蟻那樣，名詞作狀語。此攻之災也：是用指示代詞作主語，名詞性短語“攻之災”直接作謂語的判斷句，“也”幫助判斷，譯為“……是……”。下面“此謀攻之法也”與此句類同，于天下：介詞結構后置，譯時移到動詞“爭”前。
第二段：十：即“十倍”，由于古漢語中量詞不發達，數詞常常單獨運用，來表示數量，譯時應補出適當的量詞。十則圍之：即“（吾）十（于敵），則圍之”的省略，這是個表示條件的緊縮復句?！埃ㄎ幔┦ㄓ跀常北硎颈匾臈l件，“圍之”表示在前面條件下產生的結果，中間用連詞“則”連接，所以譯成“（我軍）十倍于敵人就包圍他們?！毕挛牡奈鍌€緊縮句同此。倍：兩倍于敵。
第三段：夫將者國之輔也：是用名詞性短語“國之輔”直接作謂語，句中用“者”表提頓，句尾用“也”幫助判斷，構成“……者……也”式的判斷句。夫：發語詞，無實義。故君之所以患于軍：“之”字用于定語和中心語之間，此處可以不譯?！八曰加谲娬摺?，“所字短語”作主語，“所以……者”，表示“患于軍”的情況。由特殊指示代詞“所”，加上介詞“以”，加上動補短語“患于軍”，再加上特殊指示代詞“者”，組成一個名詞性短語。其中，“所”字指示，“者”字稱代?；迹溁迹@里是造成禍患的意思，動詞，“于軍”，介賓短語，作“患”的補語?！熬?，作定語，修飾以患于軍者。三軍既感且疑：并列關系的緊縮句，“既……且”，“既……又”的意思。三軍：古時大國多設三軍，稱中軍、上軍（左軍）、下軍（右軍）。這里是軍隊的統稱。
第四段：“知可以戰……不御者勝”，幾個分句結構相同，都是“者”字短語作主語，“勝”作謂語，只是“者”字短語的內部結構有所不同。五者：意即“五種情況”。“者”附在數詞后面，組成名詞性的“者”字結構，指代有關的事，可譯為“……種情況”。一勝一負：“一”副詞，“一……一……”的格式，表示兩個行為并列關系，可譯為“有時……有時……”或“或……或……”等。
三、范讀。
教師讀，使學生體會句子之間意思的連接或間斷。
四、作業。
反復熟讀，能背誦，完成三、四題，思考一、二題。
第二課時。
一、全文要領（結合檢查作業，按段提問，適當議論，逐步歸納，扣住原句，整體認識）。
第一段：論述謀攻的原則和方法。
文章首先提出“以全為上”的作戰原則，文章把“全”與“破”對照，“上”與“次”對比，連用五個排比句，層層深入地闡明求“全”的原則，自然地引出“不戰而屈人之兵”即“伐謀”的中心論點，然后作者運用典型事例，極言攻城之弊，以反證“伐謀”之利，在此基礎上，作者又加上正面論證：古今優秀將領“屈人之兵”“拔人之城”“毀人之國”都“非戰”“非攻”“非久”，不采用“攻城之法”。通過正反論證“伐謀”的重要性之后，進而得出結論：“必以全爭于天下，故兵不頓而利可全”。
第二段：闡明謀攻原則在戰術上的'具體運用。
作者用排比句列舉六種情況，旨在說明：在戰役中，是“圍”，是“攻”，還是“分”“戰”“逃”“避”都要根據實際情況來作出決定?？傊?，要集中優勢兵力消滅敵人，而不要以劣勢兵力死守硬拼，不然就會被動挨打，乃至造成被“擒”的嚴重后果。作者在這段談的雖然是戰術問題，卻是“謀攻”原則的具體化，從另一個方面論證了中心論點，深化了“謀攻”的內容，強調了“謀攻”的作用。
第三段：論述將帥在謀攻中的作用。
這段論述了將帥在謀攻中的重要作用，強調將帥應善于輔國，將帥的作用不應受到削弱或抑制，否則就會給國家帶來危難。這也就是說明只有充分信任和發揮將帥的作用，才能奪取全勝。
第四段：列舉“知勝”之道，強調“知彼知已”，說明“知”是謀攻的基礎。
作者列舉可以預見勝利的五種情況，同時與第2、3段的內容相呼應。然后談戰術問題、談內部關系問題。意在闡明“知”與“不知”決定著戰爭的勝負。這樣文章很自然地得出傳論：“知彼知己”，百戰不殆”。
二、小結。
這篇課文圍繞“不戰而屈人之兵，善之善者也”的中心論點，闡述了進攻敵人的戰略和戰術。作者認為軍事是為政治斗爭服務的，要求把政治斗爭、外交斗爭和武裝斗爭統一起來。他的用兵之法就是集中兵力，攻敵弱點，打殲滅戰。在戰略戰術上，孫子主張靈活運用，將帥要做好國君的助手；充分發揮作用；國君要了解情況，正確指揮。他的“知彼知己，百戰不殆”的著名論斷，集中反映了他樸素的唯物辯證法的軍事思想。
三、復習和練習。
（一）指出下列各句中的詞類活用現象，并解釋其用法。
1.全國為上，破國次之。全：形容詞作動詞，使……整個降服。
2.毀人之國而非之也。久：形容詞作動詞，長久作戰。
3.必以全爭于天下，全：形容詞作名詞，全勝的策略。
4.十則圍之。十：數詞作動詞，有十倍。
5.識眾寡之用者勝。眾：形容詞作名詞，眾多的士兵。寡：形容詞作名詞，極少的士兵。用：動詞作名詞，運用方法。
6.以虞待不虞者勝。虞：動詞作名詞，準備。
7.將能而君不御者勝。能：名詞作動詞，有才能。
（二）解釋下列各句畫線的虛詞。
1.凡用兵之法的（助詞）。
2.不戰而屈人之兵卻（連詞）。
3.敵則能戰之就（連詞）。
4.以虞待不虞者勝用（介詞）。
5.三軍既惑且疑又（連詞）。
6.必以全爭于天下在（介詞）。
四、作業。
完成練習一、二。
預習下一課。
作者郵箱：
[1]。
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設計師求職攻略（精選22篇）篇十六
撰寫一封得體的求職信可能是你在尋找工作的時候遇到的最棘手的問題之。在求職 的過程中，你也許是平生第一產供銷撰寫一封專業水平的信件。因此，你所面臨的問題 很多，其中包括：在許多十分重要但是對你來說又不是非常熟悉的場合下，如何去申請 一個職位；如何表示出你的滿意；如何接受或拒絕對方給予的條件等等。因為這些問題 可能出現在不同的場合，而又沒有現成的公式或例信供你來套用。
只有能體現個人才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。你需要 仔細考慮第一封信的目的，及其所可能產生的影響。一封平庸的私人信件根本起不到什 么作用。信件要引起讀者的興趣，要反映出你的目的，要符合特定的環境要求。
1．對你自己的知識水平、能力和價值做出恰當的評估，陳述你的興趣和動機；
2．調查職業、工種和用人方情況并做出評價；
3．確定自己的求職目的事業目標；
4．寫一份專業水平的簡歷；
5．設計并逐步實施你的求職活動；
6．申請參加面試；
7．選擇一份適合于自己的工作。
雖然就寫求職信本身來說，只與后三個步驟有直接的關系，但是值得注意的是，它是整個求職過程中關鍵的一環。
求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個人的專業水平。從用人單位的角度 出發考慮問題是使求職信產生積極效果的重要方法。求職人應該采取換位思考的方法， 通過分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對性地向他們提供自己的背 景資料，表現出自己獨到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對你有利 的決定。應該銘記，在交際過程中占主動地位的是撰寫求職信的`一方，而非閱讀信件的用人單位。
尋求工作的人在寫求職信時，應遵循以下幾個基本原則：
1．根據求職的目的來布局謀篇，把重要的內容領先在首要的集團上，并加以證實。
2．對相同或相似的內容進行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接。從閱信人的角度出發組織內容。
3．信件要具個人特色、親切且能體現出專業水平。切不可過于隨意，也不能拘泥于格式--商業信函應該是一種既正式、又非正式的文體。
4．意思表達要直接簡潔，這樣能表現出你珍惜他人的時間。
5．書寫要清晰、簡單明了，避免使用術語和過于復雜的復合句。
6．內容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達要積極，應該充分顯示出你是一個樂觀 、有責任心、有創造力和通情達理的人。
7．句子結構和長度應富于變化，使閱信人總保持興趣。
8．用具體事例提高閱信人的注意力，消除他們的懷疑心理。
9．提供閱信人感興趣的信息和內容。
10．提供一些反映閱信人興趣的信息。
交際能力是你在工作中表現出來的最重要的能力，而你的求職信就是向用人單位展 現你在這方面竟爭力的第一個機會。求職信應該有說服力、通俗易懂而且親切近人。第一個交際行為都是關于你個人的一個信息。
在求職過程中可能會用到以下七種不甘落后信函：
申請信
求職函
信息型信函
感謝信
接受信
撤回申請信
拒絕信
每種類型的信件都有其獨到的作用，應根據實際情況需要進行選擇，下面逐一介紹這幾種類型的信息。
1．申請信：這類信函的作用是使用人單位有興趣看你的簡歷并為你安排面試。你應 考慮采取的策略是說明你是符合招聘要求的人選。仔細研究招聘要求，然后選擇一個或幾個能有力說明你適合這份工作的方面，如受教育程序、經歷、興趣或責任心等等，還 要將你過去的工作表現和經歷與申請的工作聯系起來。
2．求職函：這尖信函的作用于和寫作方法與申請信大同小異，它不適用于在異地尋 求工作。信函的形式要與具體的求職目標相對應。寫這類信件更應注重從職業和所在機 構的角度來陳述自己能夠適應工作環境要求的理由。
3．信息型信函：這類信件可以為你提供一次參加咨詢的機會，而不是一次面試。你會在咨詢會上見到一些人，他們會給你提供有關你申請的那個工作的情況，你想得到一 次面試機會的初衷可能會有所改變，但是你希望與一些人聯系并得到他們的幫助的意愿 應始終保持真誠。這類咨詢會，也可以稱之為人才交流會，在近年非常盛行，但是許多 求職者都不能很好地利用這樣的機會。它并不是一個簡化了的面試過程，也不會提供更 多的就業機會；但是它要求參與精心地準備，誠懇地參與。信息型的信函正是你提供了 這樣一個參加人才交流會的機會。通常情況下，這類信函不需要加附個人簡歷，但是在 人才交流會上也許用得著，以便用人單位更了解你的意圖。
4．感謝信：這是一個非常重要但卻在求職過程中很少被運用的一種信函。它可以幫 助你樹立良好的信譽，表達你的感激之情，或許不能增加你成功的機率。每一個幫助過 你的人都值得你去感謝他們。在參加完面試之后，如果你打算寫一封感謝信，一定不要 拖過24個小時，而且要給每一個你會過面的人都發一封。對那些在人才交流會上見過面 的人和那些給你提供過幫助的人，你也應該給他們發感謝信。
5．接受信：如果你接受了對方提供的條件，應該發一封這樣的信對此加以確認，也 應該積極肯定用人單位的選擇，通常情況下，在你發出這類信函之后，應該給對方打個 電話，以進一步講座有關的細節性問題。
6．撤回申請信：你一旦接受了一份工作，出于禮貌你應給其它你所申請的單位發一 封信，以撤回你的申請。對這些單位對你的申請所給予的考慮表示感謝。你應從個人的 角度來說明接受另一份工作的原因，千萬不要說你選擇了一個更好的工作。
7．拒絕信：這類信函并非只有用人單位可以發。求職者可能發現用人單位提供的條 件與他們的求職目標不符，因此應該考慮巧妙地拒絕用人單位提供的條件，但是在采取 這一行動之前，求職者應充分考慮那些條件，在認為確實不適合自己時才這樣做，同時 也不要忘記發一封感謝信，對用人單位給予的機會表示謝意。
所有上述方法都是因人而易的。求職者首先 對自己要有全面和正確的了解，才能在 求職信中體現個人的特色，展現出才華與個性。只要稍加練習，每個人都能成為寫求職 信的專家，寫一封專業水平的求職信可以增加求職成功的機率。
設計師求職攻略（精選22篇）篇十七
眾所周知，求職是每個畢業生都要面對的一道難關。如何在眾多競爭者中脫穎而出，成為求職者都思考的問題。通過自己的求職經歷，我總結出一些求職攻略心得，希望能夠對廣大求職者有所幫助。
第二段：提早準備越早越好。
成功的求職不是一蹴而就的，而是需要提前做好充分的準備。首先，應該明確自己的目標和定位，知道自己想要從事的行業和職位，這有助于有針對性地制定自己的求職計劃。其次，了解企業和崗位的要求，掌握相關的知識和技能。還需要提前開始進行自我完善，從提升自身實力、豐富個人經歷、改善溝通表達能力等多方面加強自己，這不僅會讓自己在求職過程中更有競爭力，而且能夠在面試、實習等環節中更好地展示自己。
第三段：網絡平臺的重要性。
在現代社會，網絡已經成為了信息獲取與傳遞的重要載體。對于求職者來說，網絡平臺是求職的一個重要途徑。求職者應當注重維護和完善自己的個人網絡形象，通過社交媒體平臺展示自己的特長和才智，吸引雇主的關注。在網絡平臺上，求職者還可以積極參與行業相關的討論和交流，了解行業動態和最新趨勢。同時，一些招聘網站也提供了豐富的求職信息以及簡歷上傳功能，求職者可以及時了解到各種招聘信息，并有機會向心儀的企業遞交自己的簡歷。
第四段：多樣化的求職渠道。
除了網絡平臺，求職者還可以通過多種渠道來尋找工作機會。例如，求職者可以通過求職網站、企業官網、招聘會等方式了解到更多的招聘信息。同時，個人關系的發揮也是非常重要的，有時候恰好得知一些不公開的招聘信息，可以提前投遞簡歷，增加面試的機會。此外，求職者還可以利用自己的大學、學院或專業校友資源，參與就業指導的活動，結交一些擁有一定職場經驗的前輩，從他們的經驗和故事中獲取啟示和幫助。
第五段：積極心態的重要性。
最后，對于求職者來說，保持積極的心態非常重要?！靶娜粝蜿?，無畏風雨?！痹谇舐氝^程中，遇到困難和挫折是常有的事情，但是用積極樂觀的心態去面對，才能更好地克服困難和挫折。將失敗看作是成功的一個過程，將每次面試或面對問題都視為一個寶貴的經驗，不斷總結經驗教訓，提升自己的求職技巧。
總結。
在求職攻略心得體會中，提早準備越早越好，網絡平臺的重要性，多樣化的求職渠道和積極心態的重要性是關鍵要點。希望廣大求職者能夠運用這些心得體會，提升求職競爭力，早日找到心儀的工作。
設計師求職攻略（精選22篇）篇十八
隨著社會的進步與發展，越來越多的人進入到求職大軍之中。找到一份適合自己的工作不僅可以使人充實和滿足自己對生活的期待，也是實現自我價值的一種方式。然而，求職之路并不容易，需要我們根據自身情況進行全方位的準備和規劃。經歷多次的求職之后，我在其中總結出了一些心得體會，分享給跟我一樣正在求職的朋友們。
首先，明確職業規劃和定位是求職過程中的關鍵。在求職前，應該對自己有一個明確的職業規劃和定位，思考自己想要從事什么樣的工作？在哪個行業發展更符合自己的興趣和能力？通過對自己的認知和分析，可以有針對性地去尋找求職的機會，并提高求職成功率。年輕人要樹立一個遠大的職業目標，并通過努力奮斗去實現它。在職業規劃的基礎上，要不斷提升自己的專業能力和綜合素質，通過自己的努力去爭取更好的職業發展機會。
其次，準備一份出色的簡歷尤為重要。簡歷是求職者展示自己的窗口，向招聘單位展示自己的實力和能力。在編寫簡歷時，要時刻把握住“突出自己的優勢，貼合招聘單位的需求”的原則。首先，要將個人的能力、特長、經歷等寫的明白清晰，突出自己的亮點。其次，簡歷要與求職崗位和招聘單位貼合，根據不同崗位的要求進行調整和適配。最后，簡歷要做到精簡扼要，盡量保持在一張A4紙以內，便于招聘人員快速了解自己。另外，要保證簡歷的真實性，不虛報、不刻意夸大，以免造成求職者和用人單位的信任危機。
再次，注意求職者的言行舉止和個人形象。在求職者與用人單位接觸的每一個場合和環節，都是求職者展示自己的機會。無論是面試還是交流，都要謙虛、誠懇地表現自己。面試時，求職者要保持一個良好的姿態，注意面部表情和肢體語言的適應，做到自信、大方；在與招聘人員的溝通中，要以積極、熱情，并恰到好處地展示自己的能力和經驗。個人形象也是求職過程中一個不可忽視的方面，要保持整潔、得體的著裝，給用人單位良好的第一印象。
最后，要掌握好求職的策略和技巧。在面對激烈的就業競爭時，求職者需要根據自身的情況制定出一套高效的求職策略。首先，要廣泛地獲取求職信息，通過各種渠道尋找求職機會，包括親朋好友的介紹、招聘網站和招聘會等等。其次，要熟悉招聘單位的背景和需求，準備充足的面試材料和技巧，突出自己的優勢。最后，靈活運用網絡和社交工具，擴大自己的人脈和社交圈，提高自己的知名度和影響力。
綜上所述，求職攻略不僅關乎求職者個人的利益，也是一個需要系統性和長期性思考的過程。唯有根據自身情況進行全面規劃，不斷提高個人素質，謹慎編寫簡歷，注意個人形象，靈活運用求職策略和技巧，才能成功找到一份滿意的工作。希望我的心得體會能對正在求職的朋友們有所幫助，讓大家在找到理想工作的道路上能夠少走彎路，更加順利。
設計師求職攻略（精選22篇）篇十九
求職者要做好自我定位，以自己的專業知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。下面小編整理了應屆生求職筆試攻略，希望對大家有幫助!
通常筆試通知，快的會在網申截止后一周內，慢的也有一個月內的，有的甚至剛做為網申就發送筆試連接，這種情況要盡快做在線筆試，多數是性格測試不難，有的也會有行測，到后期行測也孰能生巧。身邊有同學，因為網申后沒有及時點擊做在線筆試，后來再點擊鏈接就失效了，所以如果沒有告知在線筆試截止時間，越早做越好。
在沒有接到筆試通知前，除了網申，就是堅持練習行測，掌握各種技巧，多做模擬，把做題速度提上來，平均一分鐘一題的速度。接到筆試后，上“應屆生”bbs下載求職大禮包、找筆經，看看往年的題目是什么類型，也可以通過看具體的題目，推測筆試內容，如行測、性格測試、專業知識、公司基本信息是?？嫉?，外資公司常用的shl，復星集團的企業也考行測但是英文的。
公司基本信息，往往會在公司官網的“關于我們”“公司簡介”之類是出題來源。專業知識，則可以上百度文庫搜xx筆試資料，找金融類工作的，有同學在淘寶上買各種銀行、券商筆試資料的電子版，也可以買一本銀行類金融類筆試書，我曾經買過應屆生網站出的《應屆生求職筆試全攻略》，這本書比較是2009年出版的，年代比較久遠，這本書只能給一個大而全的各類筆試考什么類型，感覺用處不大。我還買過中公的銀監會筆試專業知識教材，這個主要是準備銀行類專業知識的，這本書有基本的金融知識，但不是很全面。后來發現論壇里有同學直接在網上買什么銀行筆試金牌資料，感覺那個應該挺好的。shl，就在應屆生上找筆經找練習資料，因為是英文的，剛開始覺得讀題慢，但做多了就發現比行測容易多了。
筆試攜帶六大寶：身份證、學生證、準考證(如有)、黑色簽字筆、2b鉛筆、橡皮擦、計算器，計算器有的單位筆試不能用，但帶著無妨，因為曾經參加筆試在準考證上規定不能用計算器，但因為監管老師疏忽，還是有同學用了，他們計算的速度那時刷刷的，所以帶著除了背的東西重點，但絕不吃虧。
還有提示一下，準考證仔細看，一是考試時間長短，可以預估下題量，二是有的準考證會說考試分為那幾部分，就可以根據這個去準備筆試啦。
通過多種渠道收集、了解就業信息，以求“知己知彼百戰不殆”。接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙;面試前，盡量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
可以穿常青樹式的服裝，不要過于時尚。要給人端莊，大方的.印象;飾品力求自然，戴手表就可以了;發型不可留披肩發或染發，可以扎起馬尾或盤起。男士不要留長發、胡須。碎發要固定住，如果時常用手撥弄頭發易給人不穩重的印象。
在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
1、應聘時，要先敲門，關門后鞠躬、問好，然后走到位置前，待主考官講“請坐”后道謝坐下。環視主考官，微笑。
2、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
3、回答問題時勿以“我”為中心，過于“自我”表現;觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論;語言表達要簡明、扼要，避免重復、嘮叨、游離主題。
4、最好不要單刀直入地詢問關于薪資的問題?？晌竦卣f，如：“請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
5、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
6、應聘后可寫信致謝(有提醒對方的作用)，一般在應聘后2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。
還有，你要能夠隨機應變，不同的人有不同的喜好，面試沒有一個統一的好方案。
設計師求職攻略（精選22篇）篇二十
第一段：引言（約200字）。
求職是每個應屆畢業生或者職場人士都會經歷的一件事情。但是，如今的求職市場競爭激烈，讓很多人都迷茫不知從何下手。在我自己的求職過程中，我探索了一些求職攻略，并取得了一定的成果。在這篇文章中，我將分享我獲得的經驗和體會，希望對其他求職者有所幫助。
第二段：準備階段（約300字）。
在求職前，有一個充分的準備階段是非常重要的。首先，我調研了我所要找工作的行業和企業，了解了相關的要求和發展趨勢。其次，我對自己進行了一次全面的自我評估，明確了自己的優勢和劣勢，以及未來的職業目標。最后，我準備好了個人簡歷和求職信，并進行了反復修改和潤色，以使其在眾多應聘者中脫穎而出。
第三段：面試階段（約300字）。
面試是整個求職過程中最關鍵的環節，也是自我展示的最好機會。在面試前，我通過閱讀相關的面試技巧書籍和參加模擬面試培訓來提高自己的面試技巧。面試時，我首先保持了良好的儀態和自信的表現，給面試官留下了深刻的印象。其次，我積極回答面試官的問題，注重展示自己的知識和經驗，并與面試官進行積極的互動。最后，我在面試結束后，及時給面試官發送感謝信，以表達我的誠摯和感激之情。
第四段：心態調整（約200字）。
在求職過程中，心態調整是非常重要的。畢竟，求職是一項艱難的任務，可能會遇到一些挫折和困難。首先，我學會了積極面對挫折，不斷鼓勵自己，相信自己一定會找到合適的工作。其次，我充分利用自己的業余時間，不斷提升自己的專業能力和人際關系，并擴大自己的人脈圈。最后，我充分利用社交媒體和求職網站，廣泛發布求職信息，以增加自己的機會。
第五段：總結和展望（約200字）。
通過自己的努力，我終于找到了一份理想的工作。在整個求職過程中，我明白了準備和機會的重要性。只有在充分準備的基礎上，才能抓住機會并取得成功。同時，我也認識到心態的重要性。只有保持積極向上的態度，才能戰勝困難，最終實現自己的目標。在未來的職業發展中，我將繼續不斷學習和進步，為自己的事業打下堅實的基礎。
結尾（約100字）。
通過整個求職過程，我學到了很多寶貴的經驗和技巧。希望通過我的分享，能給其他求職者帶來一些啟示和幫助，讓他們能夠更加高效地找到理想的工作。相信只要做好充分的準備，抓住機會，堅持不懈，就一定能夠成功！
設計師求職攻略（精選22篇）篇二十一
4、薪資明顯高于同職位同工種薪資水平;。
5、通知面試職位明顯與實際工作崗位不相同，上崗期間索要煙、酒等禮品;。
6、公司地址含糊不清，面試場所非常不正規，類似臨時租借來的賓館等地;。
7、非正常工作時間段預約面試或者面試地點在很偏遠的地方;。
8、在信息描述或圖片中添加手機號碼，或要求求職者直接加qq聯系;。
9、扣押或是以保管為名索要身份證、畢業證等證件原件。
求職常見的騙局。
騙局一：求職面試“見面交費”
求職者面試后，招工者以服裝費、體檢費、培訓費、保險費、押金、手續費等名義向應聘者收取錢款。應聘者交費后，招工者要么迅速脫身，要么找借口不給事主安排工作，錢財積累到一定階段便人去樓空。
騙局二：騙子公司唱“雙簧”
一些中介所為了獲取應聘者的信任，與一些騙子公司或皮包公司合伙進行詐騙。先由中介單位以推薦工作為名收取報名費、服務費，后由騙子公司或皮包公司假裝招聘員工，收取體檢費、服裝費、押金等費用，再編造種.種理由拒絕上崗或中途辭退。
一些中介為了獲取應聘者的信任，與一些片子公司或者皮包公司合伙進行詐騙，先由中介單位一銳減工作為明收取報名費。
騙局三：虛假單位“流竄”作案。
一些不法分子打著虛假單位的旗幟，在熱鬧地段租賃臨時辦公地點，以豐厚的待遇條件為誘餌，大張旗鼓進行招聘。在騙得多人上當，并收取了報名費等費用后立即攜款逃之夭夭。
騙局四：“網絡”騙局防不勝防。
網上有一些所謂“刷信譽”的兼職，寫著“每單任務只需5分鐘”、“任務酬勞10元至50元不等”、“每天2小時，輕松過萬”等信息。按照上面的聯系方式，與對方取得聯系后，對方往往發來一份工作申請表和工作流程介紹。工作可能是買各種充值點卡刷信譽，信譽值達到某個標準，即可返還現金，另有傭金提成。但當你大額支付后，傭金和本金便不會到賬。
騙局五：假招聘玩起“捉迷藏”
通過在醒目地點，張貼誘人的招聘啟事，吸引應聘人員上門。在收取一定的服務費后稱，招聘的崗位已滿，并承諾盡快聯系合適的單位，讓應聘者留下聯系方式。但其根本不會兌現，隨后以各種借口敷衍應聘者。
一、多種途徑了解公司背景。
二、謹慎簽定勞動合同。
與用人企業簽合同時，求職者要“三看”：一看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限，否則所簽合同無效;二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽書面合同，試用期內也要簽合同。
三、發覺被騙，及時報案。
四、提高警惕心。
由于近期剛踏入社會的學優較多，不法分子會以各種方式騙取畢業生的家庭電話，打電話聯系其家長，謊稱該求職者在某地發生意外急需用錢，要求其家人將款項匯到某帳號上。
設計師求職攻略（精選22篇）篇二十二
求職對于每個新畢業生或者職場新人來說，都是一項重要的任務。然而，在激烈的職場競爭中，如何找到一份理想的工作成了一個大問題。本文將分享我在求職過程中的一些心得和體會，希望對正在求職的人士有所幫助。
第二段：明確目標與自我認知。
在求職過程中，首先要做的就是明確自己的求職目標。我們需要認真思考我們想從事的行業和職位，以及我們的優勢和興趣所在。這不僅可以幫助我們更好地定位自己，也可以更加精準地制定求職策略。在我求職時，我通過與朋友和學長學姐的交流，確定了自己的方向，并提醒自己要有清晰而明確的目標。同時，我也會不斷地評估自己的能力和優勢，來確保我有足夠的競爭力。
第三段：完善簡歷和求職信。
簡歷是我們向用人單位展示自己的重要工具。在制作簡歷時，我會根據自己的求職目標和實際情況進行調整，突出與所求職位相關的經驗和技能。此外，格式簡潔明了也是一個重要的方面，因為用人單位通常會花很少的時間來瀏覽每份簡歷。另外，求職信也是給用人單位留下第一印象的機會，我會通過求職信來展示自己對于該公司的理解和熱情，并對自己的能力進行簡要介紹。
第四段：網絡和人際關系的重要性。
在現代社會，人脈和網絡已經變得非常重要。通過加入相關行業的社交平臺，我們可以與一些行業內的專業人士進行交流，并獲取一些有價值的信息和機會。同時，在求職過程中，我們也要保持積極的人際關系，因為有時候推薦和介紹是我們獲得一份工作的關鍵。在我求職的過程中，我主動與相關人員進行交流和互動，并通過參加招聘會和職業展會來擴大人脈。這不僅幫助我更加了解行業最新動態，也提供了一些實習和工作機會。
第五段：面試準備和心態調整。
面試是求職過程中的重要一環。在面試前，我們需要對自己的目標公司進行充分調研，包括他們的背景、產品或服務、行業地位等等。這樣可以更好地回答面試官的問題，并展現我們對公司的熱情。此外，我們還需要提前準備一些典型的面試問題，并進行模擬面試來增強自信。然而，最重要的是保持積極的心態。在我求職的過程中，我曾多次面試失敗，但我從失敗中吸取了經驗教訓，保持了積極樂觀的態度，并最終順利找到了一份稱心如意的工作。因此，不管面臨怎樣的困難，我們都要保持自信和堅持，相信只要努力就一定會有收獲。
總結：
在求職過程中，明確目標、完善簡歷和求職信、積極發展人脈以及面試準備和心態調整都是非常重要的環節。然而，每個人的情況和經驗都不同，我們可能會有不同的方法和策略。最關鍵的是，我們要保持耐心和信心，在面對困難時不放棄，并不斷吸取經驗教訓，不斷調整和完善自己的求職策略，最終實現我們的職業目標。