人力資源是指企業(yè)中從事各種工作、具備相應(yīng)知識(shí)和技能的員工。以下是一份關(guān)于人力資源管理的調(diào)研報(bào)告，希望能對(duì)大家了解行業(yè)動(dòng)態(tài)有所幫助。
人力資源經(jīng)理工作職責(zé)描述（通用19篇）篇一
3、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，員工入職合同的簽訂手續(xù)與管理;。
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工檔案的建立與管理;。
5、管理、維護(hù)招聘網(wǎng)站。
6、客戶關(guān)系維護(hù)，定期為客戶安排參加公司活動(dòng)，為客戶更新信息以及辦理業(yè)務(wù)。
7、組織團(tuán)隊(duì)發(fā)展，制定發(fā)展戰(zhàn)略.
人力資源經(jīng)理工作職責(zé)描述（通用19篇）篇二
職責(zé)：
4.通過(guò)關(guān)鍵崗位的人才招聘和培養(yǎng)，及時(shí)滿足大區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求;。
6.根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，制定并管控商場(chǎng)人工成本預(yù)算，提升人效;。
9.按人力資源條線要求，及時(shí)做好商場(chǎng)人力資源基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)的管理工作;。
11.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1.具有五年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上大型商場(chǎng)人事同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);。
2.接受過(guò)人力資源、公函寫(xiě)作、檔案管理等方面的正規(guī)培訓(xùn);。
3.良好的人力資源管理理論，熟悉相關(guān)法律法規(guī);。
4.具有人力資源管理知識(shí)，了解國(guó)家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策;。
5.較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。
人力資源經(jīng)理工作職責(zé)描述（通用19篇）篇三
職責(zé)：
4、負(fù)責(zé)通過(guò)人力資源管理工具，提升全公司的人力資源組織效益水平;。
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的部門(mén)、機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，建立并維護(hù)與公司人力資源部對(duì)口的相關(guān)機(jī)構(gòu)和單位的關(guān)系。
7、具備出色的人際溝通技巧，能在高壓狀態(tài)下工作，能接受高強(qiáng)度的工作節(jié)奏。
8、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力，且善于學(xué)習(xí)，靈活性強(qiáng)，能夠處理突發(fā)或復(fù)雜問(wèn)題。
9、具備出色的綜合英語(yǔ)能力，包括口語(yǔ)、聽(tīng)力、寫(xiě)作和閱讀等。
10、對(duì)于在壽險(xiǎn)行業(yè)中具備豐富人脈資源的候選人，或有甲、乙雙方復(fù)合背景的候選人，或有人力資源信息化工作經(jīng)驗(yàn)的候選人優(yōu)先考慮。
11、成熟穩(wěn)重，并能夠完全認(rèn)同和接受公司文化。
12、不能被任何機(jī)構(gòu)列入失信名單。
崗位要求：
年齡不超過(guò)45周歲;。
畢業(yè)于國(guó)內(nèi)外知名大學(xué)的全日制本科及以上學(xué)歷;。
4、熟悉壽險(xiǎn)行業(yè)特點(diǎn)和壽險(xiǎn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式，熟悉國(guó)家和地方相關(guān)政策、法律法規(guī)，具備扎實(shí)的人力資源管理專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)。
職責(zé)：
3、建立暢通有效的溝通機(jī)制和績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，健全組織架構(gòu)設(shè)計(jì);。
4、建立招聘體系，并主持所有員工的進(jìn)出、升遷、異動(dòng)等事務(wù)性工作;。
6、及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;。
7、制定企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃、不定期組織各項(xiàng)集體活動(dòng)，營(yíng)造輕松愉快的工作氛圍。
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);。
2、5年以上制造業(yè)集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營(yíng)銷(xiāo)中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗(yàn)，完成過(guò)人力資源各模塊的工作建設(shè)且卓有成效，能夠獨(dú)立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理。
3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化、價(jià)值觀保持高度一致;。
4、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，五官端正，品行厚重，善于部門(mén)間協(xié)作，溝通能力強(qiáng)，有大型醫(yī)院開(kāi)荒經(jīng)歷優(yōu)先。
職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌和規(guī)劃自貿(mào)投資公司整體人力資源管理與黨務(wù)管理工作;。
3、負(fù)責(zé)制訂自貿(mào)投資公司人力資源與黨務(wù)工作規(guī)劃，并組織推動(dòng)實(shí)施;。
5、負(fù)責(zé)自貿(mào)投資公司黨團(tuán)組織日常工作，持續(xù)加強(qiáng)思想作風(fēng)和隊(duì)伍建設(shè);。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
4、熟悉前海蛇口自貿(mào)區(qū)情況;熟悉國(guó)家和地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);具備較強(qiáng)的文字表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、分析判斷能力。
人力資源經(jīng)理工作職責(zé)描述（通用19篇）篇四
人力資源部經(jīng)理是各部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)者，那么他有什么職能范圍呢?下面是本站小編精心整理的人力資源部經(jīng)理工作職責(zé)范文，供大家學(xué)習(xí)和參閱。
一、為公司各部門(mén)和所有員工提供專(zhuān)業(yè)化人力資源管理、咨詢(xún)服務(wù);。
三、審核公司所有人員的勞動(dòng)關(guān)系辦理、管理情況;。
四、審核繳納、發(fā)放薪資福利情況;。
五、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛;。
六、統(tǒng)籌員工的培訓(xùn)，使之具備崗位所需的知識(shí)和技能;。
七、審核培訓(xùn)情況、培訓(xùn)獎(jiǎng)懲等培訓(xùn)事項(xiàng);。
八、為各部門(mén)和所有員工提供人力資源政策、法規(guī)、制度上的咨詢(xún);。
九、宣傳、貫徹和執(zhí)行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項(xiàng)目和政策;。
十、審核各部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和人員編制;。
十二、總體控制人力成本，有效的節(jié)約成本;。
十三、創(chuàng)造內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制發(fā)揮人的才能、通過(guò)培訓(xùn)發(fā)掘人的潛能;。
十四、績(jī)效管理，建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵(lì)機(jī)制，處理有關(guān)績(jī)效管理問(wèn)題;。
十六、部門(mén)員工培訓(xùn)，建立一支強(qiáng)有力的、專(zhuān)業(yè)化的人力資源管理隊(duì)伍;。
十七、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
1、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部推行全面勞動(dòng)工資管理，負(fù)責(zé)辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)安排外單位職工的代培工作，配合有關(guān)部門(mén)安排好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
2、負(fù)責(zé)編制年度勞動(dòng)計(jì)劃、工資基金計(jì)劃和季、月度工資基金調(diào)整計(jì)劃，報(bào)上級(jí)部門(mén)審批后實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)，以及全員。
勞動(dòng)合同。
制的各項(xiàng)管理工作。負(fù)責(zé)歸口辦理使用臨時(shí)工、季節(jié)工、外包工的各項(xiàng)手續(xù)及檔案管理工作。
4、負(fù)責(zé)做好職工晉級(jí)、工資調(diào)整和新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。
5、牽頭制定崗位定員和勞動(dòng)定額，完善勞動(dòng)組合，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，抓好企業(yè)兩級(jí)勞務(wù)市場(chǎng)管理，安置好富余人員。
6、負(fù)責(zé)辦理職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。
7、負(fù)責(zé)督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀(jì)，會(huì)同有關(guān)部門(mén)檢查勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況，提出違紀(jì)職工的處理意見(jiàn)，并執(zhí)行公司決定。
8、負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼、加班工資的審核工作。
9、會(huì)同安全、技術(shù)管理等部門(mén)制定、修改營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)同有關(guān)部門(mén)做好職業(yè)病患者的勞動(dòng)鑒定，并積極做好崗位調(diào)整安置工作。
10、會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法，并組織實(shí)施。
11、負(fù)責(zé)公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)、閱檔工作。
12、審批技術(shù)工種、特殊工種、關(guān)鍵要害崗位的人員變動(dòng)，并配合做好特殊工種的技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。
13、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和政策，會(huì)同有關(guān)部門(mén)妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。
14、負(fù)責(zé)公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負(fù)責(zé)公司中層后備干部隊(duì)伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。
15、負(fù)責(zé)編制職工教育和崗位培訓(xùn)的長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施，對(duì)公司的各種培訓(xùn)進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督。牽頭辦好各類(lèi)型的培訓(xùn)班，會(huì)同有關(guān)部門(mén)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)教育，負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育考核、職稱(chēng)管理，負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)、進(jìn)修和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上在職職工的管理工作。
一、人員招聘、人才儲(chǔ)備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事工作具體辦理;。
二、人事檔案、信息資料的具體管理;。
三、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的具體管理;。
四、人事相關(guān)報(bào)表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;。
五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實(shí)施;。
六、新人入職培訓(xùn)課程擔(dān)當(dāng);。
七、工廠人事、培訓(xùn)報(bào)表的編制;。
八、協(xié)助進(jìn)行人員組織架構(gòu)、編制的設(shè)置、控管;。
九、培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)預(yù)算的制定;。
十、培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)或引進(jìn)、培訓(xùn)資源收集;。
十一、培訓(xùn)課程的組織、實(shí)施及培訓(xùn)效果跟蹤、評(píng)估和培訓(xùn)稽核;。
十二、培訓(xùn)資料(包括書(shū)籍、光碟等)收集、管理、分享;。
十三、員工培訓(xùn)檔案建立、培訓(xùn)記錄統(tǒng)計(jì);。
十四、招聘相關(guān)工作(渠道選擇、人員甄選、面試安排等)，具體負(fù)責(zé)中層以下人員招聘;。
十六、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門(mén)和員工提供人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢(xún);。
十七、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
人力資源經(jīng)理工作職責(zé)描述（通用19篇）篇五
1、理解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和公司發(fā)展轉(zhuǎn)型過(guò)程中的阻礙、瓶頸。
2、熟悉業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)流程，解讀業(yè)務(wù)需求和痛點(diǎn)并轉(zhuǎn)換為hr需求。
3、主動(dòng)滿足業(yè)務(wù)對(duì)hr需求，并與業(yè)務(wù)狀態(tài)吻合。
4、持續(xù)推行績(jī)效管理，能夠正確引導(dǎo)建議經(jīng)理層管理者進(jìn)行績(jī)效管理。
5、圍繞公司運(yùn)營(yíng)目標(biāo)，推行與業(yè)務(wù)耦合的目標(biāo)管理制度與措施，并與績(jī)效管理關(guān)聯(lián)執(zhí)行。
6、負(fù)責(zé)基于人員因素的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和利益相關(guān)人溝通，支撐公司變革的成功實(shí)施。
7、驅(qū)動(dòng)核心價(jià)值觀傳承，提升員工敬業(yè)度，管理員工關(guān)系異常事件。
8、為現(xiàn)有經(jīng)理層級(jí)人員提供hr方面的專(zhuān)業(yè)建議。
9、負(fù)責(zé)人才發(fā)展與激勵(lì)建設(shè)，進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)/關(guān)鍵人才識(shí)別，確保核心人員的激勵(lì)和保留。
10、負(fù)責(zé)招聘工作，確保在目標(biāo)時(shí)間內(nèi)獲取合適的候選人。
人力資源經(jīng)理工作職責(zé)描述（通用19篇）篇六
4、制定相關(guān)薪酬、績(jī)效考核制度，輔導(dǎo)并督促各部門(mén)的績(jī)效考核實(shí)施;。
5、開(kāi)展公司企業(yè)文化的宣傳和貫徹落實(shí)，主導(dǎo)計(jì)劃和組織公司各類(lèi)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)實(shí)施，塑造積極向上的組織文化，以至提高員工敬業(yè)度和滿意度。
6、組織制定公司行政管理制度與流程，并監(jiān)督行政專(zhuān)員執(zhí)行，為公司提供良好的行政后勤服務(wù)保障。
人力資源經(jīng)理工作職責(zé)描述（通用19篇）篇七
職責(zé)：
3、建立暢通有效的溝通機(jī)制和績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，健全組織架構(gòu)設(shè)計(jì);。
4、建立招聘體系，并主持所有員工的進(jìn)出、升遷、異動(dòng)等事務(wù)性工作;。
6、及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;。
7、制定企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃、不定期組織各項(xiàng)集體活動(dòng)，營(yíng)造輕松愉快的工作氛圍。
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);。
2、5年以上制造業(yè)集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營(yíng)銷(xiāo)中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗(yàn)，完成過(guò)人力資源各模塊的工作建設(shè)且卓有成效，能夠獨(dú)立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理。
3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化、價(jià)值觀保持高度一致;。
4、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，五官端正，品行厚重，善于部門(mén)間協(xié)作，溝通能力強(qiáng)，有大型醫(yī)院開(kāi)荒經(jīng)歷優(yōu)先。
人力資源經(jīng)理工作職責(zé)描述（通用19篇）篇八
2、優(yōu)化完善海外人力資源工作制度與流程，支持人力資源海外運(yùn)營(yíng)工作效能。
3.負(fù)責(zé)海外人力資源運(yùn)營(yíng)日常工作統(tǒng)籌，協(xié)調(diào)對(duì)接海外當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人、hr各模塊、及其它體系各部門(mén)，提供海外人力資源運(yùn)營(yíng)及合規(guī)咨詢(xún)等支持工作。
4、負(fù)責(zé)海外業(yè)務(wù)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等;滿足公司的人才布局和業(yè)務(wù)需求。
7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;。
人力資源經(jīng)理工作職責(zé)描述（通用19篇）篇九
3、深入了解公司業(yè)務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)需求不斷優(yōu)化公司人力政策，為業(yè)務(wù)發(fā)展助力;。
4、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測(cè)評(píng)和培養(yǎng);指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;。
5、分析勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，負(fù)責(zé)處理申訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛;。
6、負(fù)責(zé)擬定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激勵(lì)制度和約束機(jī)制;。
7、制定企業(yè)績(jī)效考核流程與制度，設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與方法;。
8、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)建設(shè)規(guī)劃，并負(fù)責(zé)規(guī)劃的推進(jìn)與實(shí)施工作;。
9、日常行政、后勤工作安排協(xié)調(diào)，以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源經(jīng)理工作職責(zé)描述（通用19篇）篇十
1、依照國(guó)家勞動(dòng)法等政策和法規(guī)，參與制定公司人力資源管理規(guī)劃、中長(zhǎng)期的激勵(lì)、薪酬福利體系、績(jī)效考評(píng)機(jī)制提出策略化及建設(shè)性意見(jiàn)及行政管理。
2、結(jié)合公司年度發(fā)展戰(zhàn)略方向，梳理組織與流程，人員定崗定編，組織完善任職資格體系，組織員工手冊(cè)的修訂。
3、結(jié)合公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司起草年度工作規(guī)劃、年度人力成本需求預(yù)算，年度預(yù)算費(fèi)用過(guò)程的控制與監(jiān)督，改善策略。
4、負(fù)責(zé)人事組織架構(gòu)，人才梯隊(duì)建設(shè);完善內(nèi)部選人，育人，留人機(jī)制;并提供有效建議。
5、負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)制度及培訓(xùn)講師制度，開(kāi)展員工培訓(xùn)需求分析，課件的審核，制訂《公司年度員工培訓(xùn)計(jì)劃》。學(xué)習(xí)平臺(tái)資源引薦，實(shí)行逐月分解落地，并實(shí)施員工培訓(xùn)效果評(píng)估。
6、建立完善年度績(jī)效考核機(jī)制與薪酬政策制定，確定各部門(mén)年度績(jī)效框架和指標(biāo)庫(kù)，制訂各部門(mén)及各崗位的kpi考核指標(biāo)，搭建公司、部門(mén)、個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)體系。考核過(guò)程監(jiān)督、檢討與完善。
7、主導(dǎo)公司信息化發(fā)展建設(shè)提供的后臺(tái)支持，保障公司辦公軟件、硬件高效運(yùn)作，根據(jù)公司發(fā)展合理化信息化建設(shè)推進(jìn)。
人力資源經(jīng)理工作職責(zé)描述（通用19篇）篇十一
2、建立公司內(nèi)部人才的分類(lèi)及梯隊(duì)體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;。
3、健全與完善公司的人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施;。
4、建立員工的綜合考察體系，對(duì)員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議;。
5、負(fù)責(zé)公司各層級(jí)員工的年終績(jī)效考評(píng)方案設(shè)計(jì)并組織實(shí)施;。
6、完善并實(shí)施公司的薪酬及福利保障制度;。
7、負(fù)責(zé)公司緊缺人才的考察和引進(jìn)工作，滿足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展之人才需求;。
8、審核員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí);。
9、營(yíng)造和諧有序的勞動(dòng)用工關(guān)系，妥善有效處理勞動(dòng)糾紛等事件;。
任職要求;。
1、人力資源管理8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)，待遇面議;。
2、熟練掌握人力資源管理六大模塊體系及工作流程，具備豐富的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);。
5、熟悉各項(xiàng)證照辦理及政府審批工作流程;熟悉iso環(huán)境與質(zhì)量管理體系的認(rèn)證工作;。
人力資源經(jīng)理工作職責(zé)描述（通用19篇）篇十二
3了解培訓(xùn)需求，定期開(kāi)展培訓(xùn)項(xiàng)目，培養(yǎng)公司內(nèi)訓(xùn)講師;。
4根據(jù)市場(chǎng)薪酬調(diào)研，建立科學(xué)有效的薪酬福利體系，做好薪酬福利的兌現(xiàn)/解釋工作;。
6發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員，幫助成員明確職業(yè)目標(biāo)，獲得職業(yè)進(jìn)步;。
7協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，對(duì)外與相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)保持良好溝通，對(duì)內(nèi)贏得員工信任;。
8完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源經(jīng)理工作職責(zé)描述（通用19篇）篇十三
直接上級(jí)：總經(jīng)理助理（行政）
直接下級(jí)：人力資源部員工
平行關(guān)系：其他各部門(mén)經(jīng)理
二、崗位工作概述： 按照公司制定的組織結(jié)構(gòu)及經(jīng)營(yíng)狀況，制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃、人力資源管理制度，為公司提供合格的人力資源。
三、崗位工作職責(zé)：
1、 按照公司制定的組織結(jié)構(gòu)及經(jīng)營(yíng)狀況，擬訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2、 根據(jù)公司批準(zhǔn)的人力資源發(fā)展規(guī)劃制訂人員招募計(jì)劃，并組織實(shí)施招聘工作。
3、 根據(jù)員工綜合素質(zhì)、工作能力的不同狀況，制訂與之適合的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。
4、 依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，并參考同行業(yè)之水平，制訂合理的、有競(jìng)爭(zhēng)性的 薪酬制度。
5、 制定合理、有效的績(jī)效評(píng)估制度。
6、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，協(xié)調(diào)/解決勞資關(guān)系糾紛。
7、 負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、管理工作。
8、 負(fù)責(zé)員工升、遷、調(diào)、免、辭、退等人事調(diào)整工作。
9、 指導(dǎo)、考核下屬工作，界定下屬工作范圍、權(quán)限。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)委派的其他工作。
11、協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部門(mén)的關(guān)系。
四、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
1、 優(yōu)質(zhì)高效管理本部門(mén)員工。做到分工合理，人員和睦相處。
2、 根據(jù)公司及用人部門(mén)的需要，及時(shí)制訂招聘方案。
3、 及時(shí)解決員工、公司之間的矛盾及糾紛。創(chuàng)造和協(xié)的工作氛圍。
4、 制訂科學(xué)合理的培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬制度。使員工的生存、發(fā)展需要得到滿足，增強(qiáng)企業(yè)歸屬感，減少人才流失。
五、崗位工作關(guān)系
（一）內(nèi)部關(guān)系：
1、 所受監(jiān)督：在工作計(jì)劃、整體績(jī)效、特殊任務(wù)、重大問(wèn)題等方面接受總經(jīng)理助理（行 政）的指導(dǎo)和監(jiān)督。
2、 所施監(jiān)督：對(duì)本部門(mén)員工的工作績(jī)效實(shí)施監(jiān)督。
3、 合作關(guān)系：在招聘、培訓(xùn)、制定薪酬、獎(jiǎng)懲等方面與公司各部門(mén)進(jìn)行合作與溝通。
（二）外部關(guān)系：
1、 與政府勞動(dòng)部門(mén)發(fā)生工作關(guān)系。
2、 與報(bào)刊、電視、廣告等媒體及人才市場(chǎng)發(fā)生工作關(guān)系。
六、職務(wù)權(quán)限
1、 對(duì)本部門(mén)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。
2、 對(duì)本部門(mén)人員業(yè)績(jī)的考核權(quán)及崗位調(diào)動(dòng)權(quán)。
七、工作條件 本崗位工作屬腦力勞動(dòng)、辦公環(huán)境較好。
八、工作時(shí)間： 在公司制度規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)。
九、知識(shí)及教育水平要求
1、 人力資源管理知識(shí)
2、 勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)
3、 企業(yè)管理知識(shí)
4、 計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、常用辦公軟件知識(shí)
十、崗位技能要求：
1、 較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及解決沖突能力。
2、 較強(qiáng)的.組織領(lǐng)導(dǎo)能力。
3、 流利的語(yǔ)言表達(dá)能力
4、 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、理解指令能力、推理判斷能力。
十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱(chēng)，人力/勞資專(zhuān)業(yè)或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)。5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中任主管2年以上。
十二、其他素質(zhì)要求 任職者需具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，正直、誠(chéng)信的品質(zhì)，耐心、細(xì)致、知人善任的工作作風(fēng)。 一般無(wú)性別與年齡要求。
一、崗位名稱(chēng)：人力資源部經(jīng)理（部長(zhǎng)）
二、直接上級(jí)：總經(jīng)理（代總經(jīng)理）
三、直接下級(jí)：培訓(xùn)管-理-員、勞資員、內(nèi)勤員
四、崗位工作：
公司人力資源的招聘、管理；員工的培訓(xùn)、教育、考核、依法獎(jiǎng)懲；薪金政策制訂；薪金的核算、發(fā)放。
五、直接責(zé)任：
1、貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人事和勞動(dòng)政策、法令、法規(guī)。
2、根據(jù)公司年度人力資源需求、升級(jí)計(jì)劃，編制部門(mén)年度人員和人才招聘引進(jìn)、培訓(xùn)教育計(jì)劃并報(bào)批。
3、將本部門(mén)被批準(zhǔn)的年度工作計(jì)劃分解為月度工作計(jì)劃并報(bào)批。
4、向直接下級(jí)下達(dá)月度工作目標(biāo)、任務(wù)和臨時(shí)工作。
5、本部門(mén)購(gòu)置、申領(lǐng)辦公、后勤等用品計(jì)劃的審核報(bào)批。
6、本部門(mén)年、月度資金需求計(jì)劃的審核報(bào)批。
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人力資源經(jīng)理工作職責(zé)描述（通用19篇）篇十四
2、負(fù)責(zé)各區(qū)域/bu人力資源政策、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)與人才發(fā)展、組織管理等人力資源體系建設(shè)。
3、根據(jù)公司發(fā)展要求，組織年度培訓(xùn)需求評(píng)估與分析，并指導(dǎo)編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)。
4、組織與主導(dǎo)推行bg/bu、各部門(mén)、各區(qū)域人才梯隊(duì)體系的搭建與培養(yǎng)。
5、主導(dǎo)公司的績(jī)效推行，并不斷完善公司績(jī)效管理。
6、根據(jù)人力資源發(fā)展需求，構(gòu)建人力資源團(tuán)隊(duì)，提升區(qū)域/bu人力團(tuán)隊(duì)成員的專(zhuān)業(yè)水平和解決問(wèn)題能力。
7、根據(jù)集團(tuán)文化精神，制定和推動(dòng)本地企業(yè)文化落地方案。
9、落實(shí)供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任的要求，完成客戶年度稽核。
10、處理內(nèi)外重大人力資源事項(xiàng)。
人力資源經(jīng)理工作職責(zé)描述（通用19篇）篇十五
3、公司內(nèi)部員工合同、檔案的建立與管理;。
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好新員工的培訓(xùn)與評(píng)估;。
5、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);。
6、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事方面的工作;。
7.社保管理。
8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
文檔為doc格式。
人力資源經(jīng)理工作職責(zé)描述（通用19篇）篇十六
2、負(fù)責(zé)制訂用人計(jì)劃，提出用人建議，做好各部門(mén)的定編方案。
3、負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)（借調(diào)）和升職的考核、報(bào)批工作，辦理員工辭工手續(xù)。
4、負(fù)責(zé)員工工資獎(jiǎng)金和福利的管理。
5、對(duì)員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，兌現(xiàn)獎(jiǎng)、懲。
6、負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算。
7、組織培訓(xùn)教材的編寫(xiě)，安排授課教師，組織授課人備課。
8、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核不合格的人員提出處理建議。
9、深入基層檢查培訓(xùn)落實(shí)情況，聽(tīng)取員工意見(jiàn)，不斷改進(jìn)培訓(xùn)。
人力資源經(jīng)理工作職責(zé)描述（通用19篇）篇十七
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大人力資源板塊。輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配、制定和完善人事管理制度及工作流程。
3、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和安排，負(fù)責(zé)招聘工作，維護(hù)現(xiàn)有招聘方式并開(kāi)發(fā)更多的招聘渠道;。
4、組織、安排公司會(huì)議，統(tǒng)籌公司各項(xiàng)活動(dòng);。
5、協(xié)助做好員工考勤和排班工作;。
6、及時(shí)了解員工狀態(tài)，豐富員工文化生活，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感;。
7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);。
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;。
2、熟悉人力資源管理，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;。
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力觀察力及親和力;。
4、良好的組織和執(zhí)行能力，掌握員工溝通談判的基本技巧。
人力資源經(jīng)理工作職責(zé)描述（通用19篇）篇十八
4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，并不斷完善績(jī)效管理體系。
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2、具有現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的知識(shí)；
3、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
5、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的`工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。
人力資源經(jīng)理工作職責(zé)描述（通用19篇）篇十九
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源部門(mén);。
2、負(fù)責(zé)組織建設(shè)，建立人才培養(yǎng)與儲(chǔ)備機(jī)制;。
3、負(fù)責(zé)建立招聘體系，拓寬招聘渠道，保證人才輸出;。
4、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)機(jī)制，持續(xù)提升人員能力及人崗匹配;。
5、負(fù)責(zé)完善績(jī)效考核體系，建立有效的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。
任職資格：
1、30歲以上，全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);。
2、八年以上hr工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上hr經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);。
4、為人正直，做事正派，良好的職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)秀的溝通能力，較強(qiáng)的抗壓能力;。
5、熟練使用辦公軟件。