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職場慶祝活動的成功秘訣（模板21篇）篇一
可能難以生存，也可能獎賞有加。可能為你計劃未來，也可能為你提供培訓。但是，對于“事不關己，高高掛起”或缺乏滲透力的雇員，工作環境也會給予一定的懲罰。那些無法把握自己的職業生涯的人們，那些只懂得順其自然的人，最終只會飽受工作的煎熬，只會陷入無奈，只會在前途渺茫的工作中消耗青春，只會選擇一種自己根本不喜歡的生活方式。
要做好某項工作，你必須具備某些天賦，而且應該與眾不同。如果你找到了一個恰如其分的定位，那么等待你的可能就是“平步青云”。如果你無法找到一個合適的定位，那么等待你的可能就是苦苦掙扎。所以，為了找到一種最適合于你、最令你感到愜意的工作，首先你必須了解自己。你應該花費一些時間去衡量自己的技術、性格、能力、喜惡和天賦。將你理想的'工作生活寫下來，然后試著去構想你的未來。如果你真的這么做了，那么沒有理由你會不喜歡你的工作。如果在你勾勒未來或實施計劃時，你需要別人的幫助，不妨去找一找那些專業職業咨詢師。（但是，最好按小時付費，千萬不要預付一大筆咨詢費。）。
相比之下，職業比股票更具升值機會。假設你現在的年薪是2萬美元。年薪的年平均增幅5%。如果你的年薪的遞增速度為8%，那么在20年內，你就可能多賺264000美元。工資是按照你創造的價值而定的，但是，不妨親自做一個市場調查。千萬不要自視過高，也不要自視過低。
從一名推銷員變成客戶服務代表，然后變成教師，再到會計，再到科技作家。從嚴格的意義上說，這并不是一種職業。但是，如果一開始就是一名會計助理，然后成為一名低級會計、會計、主任會計、財務總監，最后成為一名主管財務的副總，這才稱得上是職業。職業應該是沿著一條既定的路線，隨著時間的推移，逐步建立起來的。
在一個不斷發展，不斷壯大的行業中，如環境科學，工作更替并不會構成任何問題，但是，其結果只能使經驗豐富的員工少得可憐。而在一個不斷萎縮的產業中，如石油業，知名公司無不在進行系統精簡，這些行業所需要的只是“精英”，所以，頻繁跳槽只能削減雇員本身的吸引力。所以，在這些行業中，基本的規律就是：資格越老，薪水越高。
比如，你原是軟木材業的雇員，硬木材生產商可能就不會要你。反之則反之。所以，你必須認真地選擇自己的方向。一旦你離開了一條職業道路去嘗試一種全新的東西，那么你會發現擺在你面前的這條路，其實是很難進入的。對于行家里手來說，你可能是一個“叛逆者”，你可能和那些先入者展開競爭。
你也可能面臨同樣的問題。如果今天你不學習一些新的東西，那么明天你就可能落伍，可能無法適應市場。對于40歲以上的人群來說尤其如此。（如果你已經進入不惑之年，你知道微軟的word是什么嗎？那excel呢？）。
因為兩者的目標都在于使盡可能多的人在盡可能短的時間里喜歡上你。（而且要一直喜歡你。）所以，每一個人——男女老少——都是重要的。你應該善待所有人，尊重所有人。關心你周圍的人的生活，惟有這樣，你才能從中受益。
許多技術上的超級明星被無情地解雇了，其原因不外乎他們不懂得與人合作，不懂得與人相處，所以，即使他們對自己的工作再熟悉也與事無補。而那么技術平庸，卻深諳處世之道的員工在一家公司呆的時間可能會更長。所以我們寧可做一個技術平庸，但懂得與人相處的人，也不要做一個有著非凡的技術，但卻不懂得與人相處的人。
職場慶祝活動的成功秘訣（模板21篇）篇二
女人在職場，美麗者是奇葩，是錦上添花，當大多數的我們不具備美貌時，我認為大方的氣度和得體的舉止非常重要。
大方的女人在職場，無論走在哪里，遇到什么人，什么事，都能處變不驚，安然對待，而不是做小鳥受驚狀，或者喋喋不休，或者花容失色；大方的女人，心境開闊，懂得寬容，樂于理解。
得體的女人在職場，不會刻意去抹殺自己的女性特質，非要裝得跟男人一樣強勢硬朗；得體的女人知道區分什么是贊美，什么是誘惑，什么時候該假以辭色，什么時候該嚴辭拒絕。
西班牙有一句古諺語：“不要在你要喝的水里洗腳”，身在職場的女人，要學會與上司、同事、客戶、供應商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。
法則之二：健康自信。
中國人說：“身體是革命的本錢”，的確，同樣面對高強度的工作，需要女人同男人一樣具有健康的體魄。即便你不是體力工作者，你也應該經常健身，注意飲食，少一些熬夜、酗酒等不良習慣，以保證自己身心的健康，才有充足的精力和體力在職場上拼殺。
外國人說“人們都喜歡喜愛自己的人”，的確，自信是為人的根本，一個不自信的女人永遠都不可能在職場有任何建樹。要注意自己的外在形象，要培養自己的主見，要敢于表達自己，只有自信的人才容易讓別人信服，容易走向成功。
法則之三：專業專注。
專業是一個人對于他所從事的行業，產品的熟悉程度，專注則是他對于這份工作的投入度。女人在職場，容易浮于表面，大多數的女人缺乏理性思維，對于產品的細節、性能、數據化的指標了解的不是很清楚。從事一個行業必須沉下心來，認真學習專業知識，不斷提高專業素養，才能在客戶心目中樹立專業權威的形象，從而為工作鋪平道路。
女人在職場，相對而言，更容易心有旁羈，容易心猿意馬。要堅持頂住壓力，克服沉悶，持之以恒做好自己職業的規劃并完善其中的細節；堅持在一個行業縱深發展，而不是輕易跳槽。職業的基礎是不斷疊加上來的，成為資深人士是成功的前提。
法則之四：富有激情。
女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。
首先，學會做一個快樂的人，學會微笑著去面對工作，熱愛自己的工作；然后，讓自己激情四射，在團隊中成為閃光點；最后，學會去爭取項目，爭取資源，再率領和鼓舞團隊突破目標，勇創佳績。
職場上的成績是要有多方面條件為基礎的，光做茉莉花飄著暗香是不夠的，女人也要學會自己跳出來，吆喝自己，讓別人關注自己。實質上來說，我們每個人都是一個大銷售員，或者向顧客銷售你的產品，或者向別人推銷你的主意，或者向同事銷售你的項目，銷售的成功與否有時就決定于你的激情是否飽滿，你是否有足夠的說服力。
法則之五：不要露出野心。
法則之六：不要賣友求榮。
對于職場女性來說：女人之間最難免的就是“交心”。雖說都明白職場無閨密，可是真能做到守口如瓶的人少而又少。問題是你絕對不能把其他姐妹的秘密告訴頂頭上司，作為換取上司信任的籌碼。一旦你這樣做了，就會讓上司懷疑你的人品問題。不要忘記，中國男人打小就熟知的古訓即是“唯小人與女子難養也”，你賣友求榮的做法會直接斷送你的職業前程。
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職場慶祝活動的成功秘訣（模板21篇）篇三
行，老板給你錢換是可以的。先不提拔我，先不給我錢，要給我這樣的機會。因為有了機會，占據了有利的位置，薪水還會沒有嗎?高明就在于此。因此，渴望成功的你應該認清當下機會才是你最迫切的需要。
俗話說的好：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”。良禽擇木而棲，士為知己而搏。職場發展不在于你能力有多強，不在于你水平有多高，而在于一個適合你的環境中生存。小智者借物，中智者借錢，大智者借人，超智者借勢，聰明的人總是選擇借勢登場，選擇和成功的人合作，選擇追隨巨人達成更大的目標。如華為、阿里巴巴、三一重工等等成功的企業造就了無數的社會英才，培育了大批的商界富豪，這就是選對池塘釣大魚，因此選擇肥沃的魚塘，比你的釣技更重要。所以選擇適合你的環境，找到你人生的伯樂覓，遠比你選擇努力顯得更重要。
成功是每個人的目標，我們在努力達到這個目標時可能會成功，也可能會失敗。但無論結果怎樣，我們都能享受到這追逐成功的過程，享受這過程中我們不斷成長的痕跡，收獲人生的“鉆石”。在成長的過程中，我們收獲了比鉆石更珍貴的人生經驗。通過這人生經驗，我們甚至可以得到幾十顆更大更美的鉆石。真正的成功，并不是要實現達到的目標，而是學會在面對挑戰的時候，如何克服自己，超越自己，并使自己在磨練中得到成長。請記住,在追求成功的過程中，最重要的并不是‘打敗別人’，而是學最好的別人，做一個‘最好的自己’。年輕人，記住，成長比成功更迫切。
“數字說話，結果導向，內向思維”被眾多企業視為治理企業的三大黃金準則，然“結果導向”與“過程導向”有何差異?企業是否該倡導結果導向，如何才能達到滿意的效果?“結果導向”的本質是以結果為取舍點，一切都圍繞如何實現結果而開展;而“過程導向”的本質是把過程當作核心，強調過程的重要性，兩者所注重的目標不同，很多企業管理者整天喊著：“只要結果，不要過程”，實際上“結果導向”的控制只能起到“亡羊補牢”的效果，因為最終結果具有滯后性，而在決策過程中，必須依據最新的市場信息進行決策，如果單純根據“結果”進行決策，顯然是行不通的。
管理中堅持“過程導向”，就是說在管理工作中，不能有安排沒有檢查，有布置沒有落。
實，而要以“高質量、高效率”的責任感落實管理措施，推動企業發展。管理措施要到位;就要在任務分解、流程監督、細節監控、崗位互控、痕跡落實、績效考核上下工夫;就是在工作中采取過程管理和監督的方式，在執行過程中采取跟進式考核，在注重結果考核的同時，更要注重過程考核，落實每個階段的完成情況，確保工作執行力。同時，使人員認識到自身角色的重要性，通過不斷地宣傳、啟發、激勵、示范和校正，引領下屬將工作做好、做細、做實，只有這樣，監督檢查才能順利進行，過程管理和監控才能到位。可以這樣說，在全球一體化的大勢所趨下，一個有效的“過程導向”管理策略是提高服務工作效率的銳利武器。
1、站在公司角度考慮問題，永遠和老板一條心。
為什么把這個擺在第一位，而不是把工作能力擺在第一位?根據我的觀察，是因為老板只相信自己信得過的人，能力再強，如果老板信不過，他也是不會重用的。
如何讓老板信得過，主要的還是要站在公司的角度來考慮問題。有時公司提出一項政策，雖然和自己關系不大，一些員工卻總喜歡評頭論足挑刺一番。如果讓老板聽到了，肯定會想這人這么喜歡挑刺，肯定是個刺頭。如果老板認定你是個刺頭了，你想老板會重用一個刺頭嗎?老板下一個指示，刺頭就帶頭唱反調，老板花錢雇你來是給他做事的，不是給他抬杠添堵的，所以老板不重用刺頭也就不奇怪了。反之，如果我們站在公司和老板的角度來考慮這個問題，也許就會發現，這個政策對公司確實有利，對我個人也無影響，為什么要去唱反調呢，完全是費力不討好啊。正確的做法是堅決擁擠公司的政策，讓老板覺得你是一個信得過的人，和老板是一條心，不是和公司若即若離的邊緣人物。
如果你碰上一個無良老板，他認為你應該拼命加班且不能領加班費。如果你不想換工作還想在這個公司升職，你也得認，不然你就沒有機會。如果你碰上一個喜歡一起喝酒的老板，哪怕你不喜歡喝酒，你也得認，不然老板覺得你老躲著他，和他不是一條心，不可靠，更不可能重用了。
很多人沒有認識這一條的重要性，而恰恰這一條又是最后重要的。有時我們很討厭自己為什么要這么勢利，但人在職場，有時躲不了。
2、提升自己的工作能力。
為什么把這個擺在第二位?是因為我認為如果能力不夠，但老板信得過，還是有升職機會的，如果老板信不過，無論你能力如何，機會都很渺茫。
無論公司好壞，老板水平高低，公司都需要有能力的人來做事。如果你工作能力很強，老板又信得過，那升職的機會就很大了，至少你具備了升職的基礎條件，剩下的就是機會問題了。
如何去提升自己的工作能力?這不是一個思想認識的問題，而是需要把時間扎扎實實去把事做好，技巧已經是次要的東西了，這里就不展開討論。
3、和同事搞好關系。
老板要提升你，多半還是要征詢一下同事的意見的，如果你人緣不好，征詢意見時，同事必然要說你不是，說你不是人多了，那老板也就認為你這人不行。同事關系搞不好，就算提升你當領導，下級不服你，領導工作一定難以展開，老板提升你就一定會慎之又慎。如果你同事關系好，不用等到老板征詢意見，一些同事一定會時不時在老板面前說你的好話，說的次數多了，老板在提升時也就會優先考慮你。
4、學會主動推銷自己，機會來了一定要抓住。
酒香也怕巷子深，能力再強，如果老板認識不到你的強，那老板也沒有道理提升你。有時老板會上提出一項任務，你覺得自己能做得更好，那你可以主動接下這個工作或提出你的精辟見解，老板一定會注意到你。如果老板主動交給你一個額外任務，千萬不要覺得這是本職工作外的事，加重了你的工作任務而拒絕，也不要因為太過謙虛而委婉拒絕。老板主動交給你一個任務，可能是他在考察你，想提升你，晉升的機會就來了，這樣的機會應該被抓住，而不是輕易放棄，這樣的機會也不是太多。如果你拒絕這個任務，老板要么認為你能力不夠，要么認為你不敢擔當，更不用說通過這項工作來認識到你的能力了，怎么可能提升你?所以說我們要主動推銷自己，機會來了就一定要抓住。
職場慶祝活動的成功秘訣（模板21篇）篇四
首先要對自己作一番全面正確的評估。即你在企業的資歷怎樣，你最近出色地完成了哪些項目，這些項目為企業貢獻了多少，你的這些貢獻和你現在所獲得的報酬是否匹配等。
你是否具有企業稀缺的技能，你的能力是否已到了極限，你未來還能如何幫助企業提升業績，你的離去是否會給企業帶來某種損失等。還要判斷自己是否處于企業的關鍵部門，這一點是很重要的。如果處于企業核心部門，那么加薪成功的可能性就較大，否則不要貿然觸及加薪敏感的話題。
加薪還必須通盤考慮大環境影響因素。企業效益、行業前景和國家經濟發展狀況等。主動提出加薪，成功的概率如何，漲幅多少，除了與個人的特質、業績表現有關之外，還要受企業因素影響，包括企業所處的發展階段、經濟效益、薪酬制度、整個企業的運營順暢與否等，其中經濟效益、薪酬制度兩者最重要。
在與企業談加薪前，需要明白企業薪酬制度有何具體要求，對不同部門、職位有何不同規定等。企業的性質、規模也很重要：在較小規模的民營、私營企業中，薪酬的彈性比較大，加薪機會相對較大，要多爭取；在跨國企業、大型的企業中，一般有嚴格的薪資體系、程序，什么崗位有什么薪酬已有一個嚴格的固定標準，一般可談空間較小。還需分析現階段國家社會經濟發展狀況。
在企業某項業務進展不順、自己所負責的項目做得不好、老板正被企業的`某件大事而煩的時候去談加薪問題是很忌諱的。而在企業近期業績大有增長，或者自己剛完成的大項目給企業帶來不少可觀前景，則可提出加薪要求。要了解企業加薪的規律與制度。
一般企業每年10月、11月就開始進行業績評估、考核，根據考核的結果在年終歲初進行職位、薪酬等各方面的調整。因此在評估結果出來之后，如果自己的業績不錯，發現有空間，向老板提出加薪成功的概率要大得多。
你有你的要求和目標，你的老板也有自己的要求和關注點。那么，在跟他交談時，何不投其興趣之所在，大談特談，說不定目的達到不說，意外收獲還不小呢。
談判的經驗每次都要總結，才能達到質的飛躍。因此，在談判結束之后，不論是成是敗，都要認認真真做好總結，列出閃光點，也找出不足之處，學會從失敗中找到成功的亮點。
萬一你的請求老板不同意，怎么辦？為此，你得事先想好對策，選擇好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考慮仔細了。
職場慶祝活動的成功秘訣（模板21篇）篇五
平時就要做到，任何時候都應該對自己的觀點保持強有力的自信，關鍵時刻領導才會相信你。
這并不是因為你說什么就能馬上讓公司盈利，馬上讓公司上市，因為領導選擇你的時候，并不取決于你是否真的合適，真的才華橫溢，真的能把市場吃透，真的做出驚天動地的大事。
而是--你是否讓領導在心理上感覺你很適合、感覺你才能出眾、感覺你胸有成竹，你要讓領導覺得你具備發展壯大的可能性，就像一個女孩當初選擇嫁給一個男人的時候，并不是因為這個男人真的'能一輩子給她幸福，而是讓她感覺到他能!
在職場，不是每一滴淚都能獲得同情，想哭的時候，一定要記得先爬起來，成功了，再哭，因為成功者的淚水才更動人!
對于職場人士來說，這個道理更加重要。無可否認的是，領導和下屬的關系，就是領導與被領導，無論員工做了什么樣的貢獻，都不要偏離了原來的這個軌道。只要偏離，對不起，你只有走人了。
不要和領導稱兄道弟，在這個法則中不再是忠告，而是警告!也許在酒桌上，領導拍著你的肩膀稱兄，你卻不可以反摟著他道弟，老板可以喝醉了胡說，你卻不能跟著發狂。"兄弟"這個稱呼只能在酒桌之上，離開了酒桌，你千萬別以為你就是老板的兄弟了，你要沉下心來，研究老板剛才的說話，哪一句才是他真正的需求。
職場慶祝活動的成功秘訣（模板21篇）篇六
不值得定律最直觀的表述是：不值得做的事情，就不值得做好，這個定律似乎再簡單不過了，但它的重要性卻時時被人們疏忘。不值得定律反映出人們的一種心理，一個人如果從事的是一份自認為不值得做的事情，往往會保持冷嘲熱諷，敷衍了事的態度。不僅成功率小，而且即使成功，也不會覺得有多大的成就感。哪些事值得做呢?一般而言，這取決于三個因素。一個人如果做一份與他的個性氣質完全背離的工作，他是很難做好的，如一個好交往的人成了檔案員，或一個害羞者不得不每天和不同的人打交道。內容來自人生智慧網同樣一份工作，在不同的處境下去做，給我們的感受也是不同的。
例如，在一家大公司，如果你最初做的是打雜跑腿的工作，你很可能認為是不值得的，可是，一旦你被提升為領班或部門經理，你就不會這樣認為了。總結一下，值得做的工作是：符合我們的價值觀，適合我們的個性與氣質，并能讓我們看到期望。如果你的工作不具備這三個因素，你就要考慮換一個更合適的工作，并努力做好它。因此，對個人來說，應在多種可供選擇的奮斗目標及價值觀中挑選一種，然后為之而奮斗。
“選擇你所愛的，愛你所選擇的”，才可能激發我們的奮斗毅力，也才可以心安理得。而對一個企業或組織來說，則要很好地分析員工的性格特性，合理分配工作，如讓成就欲較強的職工單獨或牽頭來完成具有一定風險和難度的工作，并在其完成時給予定時的肯定和贊揚;讓依附欲較強的職工更多地參加到某個團體中共同工作;讓權力欲較強的職工擔任一個與之能力相適應的主管。同時要加強員工對企業目標的認同感，讓員工感覺到自己所做的工作是值得的，這樣才能激發職工的熱情。
手表定理。
手表定理是指一個人有一只表時，可以知道現在是幾點鐘，而當他同時擁有兩只表時卻無法確定。兩只表并不能告訴一個人更準確的時間，反而會讓看表的人失去對準確時間的信心。你要做的就是選擇其中較信賴的一只，盡力校準它，并以此作為你的標準，聽從它的指引行事。記住尼采的話：“兄弟，如果你是幸運的，你只需有一種道德而不要貪多，這樣，你過橋更容易些。”如果每個人都“選擇你所愛，愛你所選擇”，無論成敗都可以心安理得。然而，困擾很多人的是：他們被“兩只表”弄得無所，心身交瘁，不知自己該信仰哪一個，還有人在環境、他人的壓力下，違心選擇了自己并不喜歡的道路，為此而郁郁終生，即使取得了受人矚目的成就，也體會不到成功的快樂。手表定理在企業經營管理方面給我們一種非常直觀的啟發，就是對同一個人或同一個組織的管理不能同時采用兩種不同的方法，不能同時設置兩個不同的目標。甚至每一個人不能由兩個人來同時指揮，否則將使這個企業或這個人無所適從。手表定理所指的另一層含義在于每個人都不能同時挑選兩種不同的價值觀，否則，你的行為將陷于混亂。
華盛頓合作規律。
華盛頓合作規律說的是：一個人敷衍了事，兩個人互相推諉，三個人則永無成事之日。多少有點類似于我們“三個和尚”的故事。人與人的合作不是人力的簡單相加，而是要復雜和微妙得多。在人與人的合作中，假定每個人的能力都為一，那么十個人的合作結果就有時比十大得多，有時甚至比一還要小。
因為人不是靜止的動物，而更像方向各異的能量，相推動時自然事半功倍，相互抵觸時則一事無成。我們傳統的管理理論中，對合作研究得并不多，最直觀的反映就是，目前的大多數管理制度和行業都是致力于減少人力的無謂消耗，而非利用組織提高人的效能。
換言之，不妨說管理的主要目的不是讓每個人做到最好，而是避免內耗過多。世紀將是一個合作的時代，值得慶幸的是，越來越多的人已經認識到真誠合作的重要性，正在努力學習合作。邦尼人力定律：一個人一分鐘可以挖一個洞，六十個人一秒種卻挖不了一個洞。合作是一個問題，如何合作也是一個問題。
職場慶祝活動的成功秘訣（模板21篇）篇七
首先做好的是戰略規劃，規劃的時期要長，10-，我要做到什么位置，具備什么技能，有一個比較清晰的定位。其次是戰術規劃，是戰略規劃的分階段、分步驟執行，每一階段的努力都著眼于后的目標實現，不必太在意眼前，但務必保證眼前所做的努力能夠成為日后成功的鋪墊，勿臨渴掘井，宜未雨綢繆。
2、認真研究自己發展中所欠缺的技能和知識，爭取空閑時間努力去彌補和提高。
對于會成為自己工作能力提升瓶頸的欠缺知識和技能，應該充分利用空閑時間進行彌補和提高，或者說預見某項知識技能將是自己今后工作必需，則宜應提早準備、學習。
3、永遠都不要忽視人脈的力量。
做事的最高境界還是做人，讓人來為你做事。但人的可變性最強，人可以很容易控制自己，但協調和引導別人更顯重要也更難以做到，沒有周圍一個龐大的圈子支持你，你很難成就一番事業。首先，要保證盡可能團結你身邊的人，融入到圈子中去，因為最容易幫助你也最容易妨害你的也是你身邊最近的人，爭取他們的支持最終要。以簡單的心態對待身邊的同事或者朋友，避免排斥心理，會找到溝通的門道的。此外，以坦誠的態度多結識圈子內外的朋友，讓自己的人脈更廣。
4、讀懂別人更要讀懂自己。
先要認識自己，認識到自己的不足。這些不足有些是可以通過努力改變的，但有一些卻是難以改變的，要樂觀地接受現實，走適合自己的道路。因此，要有信心去改變那些可以改變的現實，有勇氣接受那些不能改變的現實，有眼光去辨別這兩者的不同。
可以學習別人奮斗過程的精神和優秀的思想，但別人成功的模式是不可以復制的，也不一定適合自己的。
5、拿得起，放得下。
對于已發生的沒有辦法改變的現實，坦然地接受，對于過去，不要悔，對于未來，不要怕。悔終究徒勞，怕只會使自己舉步維艱。對自己負責任的態度就是在眼下努力，勇敢地去嘗試，拐個彎又見陽光。
6、辯證地看待身邊的人和事，沒有絕對的對和錯，世界本來就是相對的。
工作清閑未必就是壞事，你有更多自主的時間，來思考，來閱讀，來學習對你將來發展有幫助的.技能，只要你這個時間段不要空虛無聊地去打發；繁忙的工作剝奪的是你的休息和思考的時間，你得到了一些也終究會失去一些，你身邊的人也是如此看待，誰都不是絕對地好或者絕對地壞，每個人都有他的利益圈，不要隨意地去侵占別人的利益圈，找到區別對待的方式，是可以做到共贏共生的。
7、呆在不同的行業，不同的企業有不同的工作狀態、成功模式，不要把別人在別的企業、別的行業的工作狀態、成功模式胡亂套用，尊重自己所在企業和行業的工作狀態、成功模式，并適應。
適者生存是永恒的道理。不同性質的單位，自有其運行和選賢任能之道，不要眼高手低，不要好高騖遠，努力建立自己的認可，如果建立了自己的認可，看到了今后可能的發展，就要有沉下來做事的心態，不要奢望自己在沒有積累的時候以一己之力來改變單位的運行和用才之道，不要這山望著那山高，別人所擁有的很多東西都只是看起來很美，要珍惜自己擁有的并努力改進。
8、每個人存在都有他的原因，向使他存在的正向原因學習。
一個人能夠做到企業或者部門的領導，自有其道理。不要小瞧任何一個人，不要一葉障目，不要自以為是，要善于發現別人身上的閃光點，并學習，以發展的眼光來看待自己和別人。要學習別人的工作方法、處世態度，待人接物的技巧。
9、虛心聆聽別人的建議，但更要理性分析，不要受到別人價值觀左右；同時，不要對別人的狀態和選擇妄加評論和指責。
自己的事可以拿出來和朋友等除自己外的人討論，但自己要有冷靜的頭腦做理性的分析和抉擇。別人的觀點中除了有其價值觀和追求態度在里面，更有其對別人事情純粹表面、膚淺的理解。所以自己的事情不要隨便或者輕易讓別人來品頭論足，自己的感受最重要。
每個人這樣或那樣的工作或者生存狀態，其選擇都有其特定的原因或者某種我們未知的苦衷，要以平和的眼光來看待，不要妄加評論和揣測。
10、不要怕被拒絕，主動溝通，走出去，才能請進來。
這個世界不可避免地要發生形形色色的溝通，誰掌握了溝通的工具，誰就能最終掌握這個社會的話語權。不要有怕拒絕的心理，它只會使溝通流產。主動地去認識新朋友，大膽地尋找話題，即使被拒絕了自己不會損失什么，保持和老朋友的聯絡；工作上的溝通，則包括和同事的坦誠相待，找機會虛心學習，切忌咄咄逼人；和上級對自己工作的走向要適時地溝通，這點尤其重要，特別是對自己的工作狀態和工作內容的關注，如果自己不關注自己的工作前途，就沒有人關注你的工作前途了。
職場慶祝活動的成功秘訣（模板21篇）篇八
職場的精英們個個有能力，懂政治，要想在競爭激烈的職場中勝出，也是需要方法的。本站小編為大家帶來的關于職場上。
成功。
小秘訣，希望能給你帶來幫助!
秘訣1、讓桌面永遠保持干凈。
這可以說是最容易做到的一件事，但又是。
堅持。
下來最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會讓一切看上去都毫無頭緒，負面的情緒稍一累積，就會勾起惰性的滋生。辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內生機勃勃，有花有草有小魚;桌面上永遠一塵不染，連鼠標都閃閃發亮。
另類人之所以另類，他的高明之處在于坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發他的工作狀態。能把公司照看成小家的人，一定特別愿意提早來上班，先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環境開始一天的工作吧，也是提高主動性的小竅門。
秘訣2、事業成功的人往往耐得住寂寞。
在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可以讓。
時間。
聽從自己的安排。對于我們每一個人來說，每當遇到那些不情愿做又不得不做的事情時，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來完成它：從接到任務的第一時間起，在自己的行事歷上用醒目的符號標注出截止的日期，并把任務均勻地分配在日程之內。
這樣做，不但每天可以輕松地做完部分工作，而且由于時間的充沛，所以更有理由把當天的這一部分工作組織到非常完美。因為有惰性的人一定是先松后緊，最后讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業績，是不可能超越一貫按部就班地行動的人的。
秘訣3、永遠現在進行時。
有時候，對你而言，結束一件一小時之內就可以完成的工作，可能不如望向窗外發一小時呆來得有趣。客戶的電話非今天打嗎?不如先和朋友在msn上聊幾句，因為明天他就出遠門了，而客戶大概明天還在本城吧!如果明天客戶不在，周五相信他一定在辦公室里，不如索性周五再說吧。絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。
永遠以“現在”這兩個字來想問題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠的下個世紀好了，做個“我現在就要開始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個創意，讓他覺得你是一個主動的熱情的服務者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰斗欲望的行動力。
秘訣4、保持對金錢的追求。
很多人對金錢的觀念麻木而淡薄，從好里說，淡泊名利、與世無爭，從另一個角度看，也的確是沒什么追求和上進心，不太在意生活的品質。看看另一些人是如何對待生活的：比如永遠把自己打扮得光鮮靚麗、穿著入時的同事，比如擁有了一套高尚地段的房產的大學同學，比如讓孩子進了更優秀的幼稚園的鄰居等等。不要羨慕人家的命好，大家都是一樣的。
我們拼命工作，不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎?每隔一段時間就給自己制訂一個目標，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時候，壓力是讓人忘情于工作最好的動力，當你終于可以為了卸下包袱松口氣時，你的目標也會得以實現。
秘訣5、有用的人就在你身邊。
很多公司都有個不成文的規定，在新同事到來時，大家都會送一點禮品表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為朋友。而對于一個連身邊的人都懶得結交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會，完全是靠人際關系網來工作和運作的，需要別人幫忙時，從何向別人主動開口?下次有新入職的同事到來時，不妨當面遞上一張自己做的卡片，除了。
自我介紹。
之外，再附上一段你的。
祝福語。
簡簡單單就贏得了別人的心。
秘訣6、一杯咖啡時間。
有時候，我們認為把自己的工作分攤出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由于個人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這里時，你會遺憾地發現，你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而后悔當初不如自己把事情干了算了。且慢，埋頭苦干似乎真的不太吃香了!當下一個任務下來時，你可以召集大家開一個小會，把自己對任務的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。
在整個項目的進行中，你需要做的也許就是找出一點空余時間，和每一個項目執行者一起喝杯咖啡!這樣做，好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時地溝通，隨時調整彼此支持力度的側重點。看，一杯咖啡時間，就是這么簡單而已!
1、把手放在你的前額，緩解眼疲勞。如果你眼睛感到輕松，那你會忽然發現你的辦公室一片明亮。
2、雙肩放下，垂直坐下。每次以這個姿勢坐下的時候，你會立即感到精力充沛。
3、不要把糖果放在辦公桌上。研究表明，人們對于觸手可及的甜食往往不會放過，即使是每天一把糖果，也會讓你在年末增加5磅體重。
4、不要在電話中馬上回答“行”，取而代之的是“我稍后回復你。”事實上，你和別人通話的時候，樂于助人的愿望十分強烈，這樣會導致你在未深思熟慮下說“行”。
5、盡可能及時處理那些棘手的郵件、任務、電話。拖延意味著讓事情更棘手，解決難題，會讓你振奮心情，士氣高漲。
6、對于那些不必知道的東西保持不聞不問。
7、每天至少出去一次，可能的話，去散散步。陽光與運動對你的注意力、心情，以及對于信息的吸收都是有益的。
8、跟每個同事說“早上好”。如果你感覺和每位同事相處都很融洽，那么你每天都會很開心。同時，這也是一種禮儀。
職場慶祝活動的成功秘訣（模板21篇）篇九
肖蛇者懂得利用方法完成工作的，常給人沒有做事的`錯覺，導致老板對他也不敢委以重任。
所以想做大事，最好還是乖乖收起嘻皮笑臉的個性，培養自己沉穩的性格，
并少和身邊的狐群狗黨在一起，才能帶來職場上的好運勢。
職場慶祝活動的成功秘訣（模板21篇）篇十
每個人都希望自己擁有職場成功的秘訣，這樣就能夠一帆風順的直到事業頂峰。每個人的成功都會源于自身的某個獨到之處，在某個領域能取得專業技水平的突破，職場成功的秘訣更能讓你錦上添花。
和很多早期進入外企工作的白領一樣，我也是學“洋文”的。其實畢業的時候我心里也有過掙扎？現在看來，我的選擇是明智的，剛參加工作的時候中國在改革開放，而我在國內的職業生涯也就隨著國家的一步步開放而發展。所以我經常對別人說，我能取得一點點成績，和抓住了發展機遇有很大的關系。
進入美國公司工作，我不僅了解、接觸到國際先進的管理和經營理念，讓我感想最深，也是工作中最重要的，是要用西方的思維對待工作和身邊的人。美國公司強調“優勝劣汰，適者生存”，這會讓你在工作中充滿壓力，但是這種壓力也是你工作的動力，因為在外企，和壓力同時存在的還有發展的機遇。
在外企工作，一定要有自信，并且在工作中把自己的自信表現出來。有的時候，老板的信心就來自于你自信的表現，不管是在開會的時候，還是在向上司闡述自己觀點的時候，只有對自己的觀點表現出充分的自信，你才能讓老板相信并支持你的觀點。
成功關鍵詞、情商、把握機會可以說我是“時代的產物”吧。
我畢業的時候中國剛剛開放，外語人才不是很多。那時候我們真的很幸運，僅靠外語這一塊“敲門磚”就可以進入外企，現在不同了，你不僅要外語好，而且要精通專業知識，對行業情況比較熟悉，還要再加上一點點運氣。
后來我先后在日本公司、歐美公司任職，主要從事的是銷售、貿易工作。我覺得，不管做什么，每干一樣工作都要把它做好。外面的機會多的是，關鍵是要把握住你面前的工作機會，干一行就要專一行。
想要把工作做好，能力是一方面，和別人的關系也很重要。就像有一句話是這樣說的：“你的智商很高，但是你的情商在哪里？”在外企工作，無論是和外國人還是和中國同事打交道，要想把工作做好，首先要和他們相處好。和外國同事相處，就和學外語一樣，首先要了解別人的文化，在工作上多為他人著想。現在很多剛畢業的大學生覺得自己很了不起，但是，外企里都是受過高等教育的人，你的大學學歷又算得了什么呢？大公司的老總們，不一定是公司里最聰明的，但是一定是最會協調人際關系的。所以，人們說，“人做好了，才能把事情做好”，這里的做人，就是指提高自己的情商吧。
職業規劃與企業要求相吻合。
20世紀90年代初，我本科畢業，班上的大部分同學都走上了工作崗位，而我選擇了留在學校繼續讀書。拿到碩士學位以后，我順利地進入了大學所在地的一家德國公司，做過行政經理助理，也管過銷售，最后，在上司的建議下，我才轉行干了hr。當時公司的老板說我外語好，有和別人溝通的優勢，又善于和別人打交道，做hr一來可以滿足公司職位的空缺，二來也可以發揮我自己的特長。
剛走上人力資源總監的位置不久，我就面臨著裁員和降薪兩大難題。當時公司為了調整產品結構和降低成本，需要裁掉近1/5的員工，有的員工還要接受降薪的待遇。那個時候我的心理壓力非常大，腦子里總是轉著這兩件事情。由于對hr工作還不是很有經驗，我深入研究了相關的法律，并且經常向公司的律師咨詢，和公司的高層接觸。那個時候，很多員工覺得自己遭受了不公正的待遇，很多人到我的辦公室要求得到解釋。我只能不厭其煩地向他們一個個地進行解答，并且還要在對話的過程中注意自己的語言。人都是逼出來的，那時侯就是逼著我去研究自己的工作，逼著我去努力適應新工作的要求。
現在我每周還要去參加mba的課程的學習，在那里也可以接觸到很多關于hr的課程，這對于已經有了工作經驗的我來說是再好不過了。在外企工作，你不主動地進修、學習，就一定會被淘汰。
想要把工作做好，能力是一方面，和別人的關系也很重要。就像有一句話是這樣說的：“你的智商很高，但是你的情商在哪里？”在外企工作，無論是和外國人還是和中國同事打交道，要想把工作做好，首先要和他們相處好。和外國同事相處，就和學外語一樣，首先要了解別人的文化，在工作上多為他人著想。現在很多剛畢業的大學生覺得自己很了不起，但是，外企里都是受過高等教育的人，你的大學學歷又算得了什么呢？大公司的老總們，不一定是公司里最聰明的，但是一定是最會協調人際關系的。所以，人們說，“人做好了，才能把事情做好”，這里的做人，就是指提高自己的情商吧。
在一個行業、企業里的堅持與努力，是絕大多數職場成功者的最主要的制勝法寶。面對行業的失意、專業的暫時冷僻或者一時的困境，有很多人會選擇另辟蹊徑，擺脫專業另謀生活出路，輕易跳出專業等于放棄了自己的優勢。殊不知三百六十行，行行出狀元。只要能在某個專業或領域里持之以恒，不斷地學習進取并提升自己，占居獨特的優勢，職業前途自然不會差到哪里去。那我們要想成為職場成功者呢？成功的辦公室文化要求悉心的培養。退后一步，考慮自己的身份和話語權可以如何通過有意義的方式作出貢獻。專注于成為具有社區性思維的領導者，即不僅關心自己在文化內的發展，更特別專注于其他人在文化內成長和繁榮所需的因素。李繪芳老師認為職場成功要素重要有以下幾點：
一：時間。
盡管與成功相關的函數變量有很多，但其中最基本的變量就是時間，時間就是成功的正相關函數。人一生正常用于工作的凈有效時間是200天，這是在不遲到、不早退、不請假、不曠工的前提下。那么一個人要想成功，除了正常的200天以外，就是8小時以外做了多少小時功課，累加起來能否使自己工作的凈時間達到400天、600天、800天，甚至1000天呢？有幾人能做到這一點呢？誰做到了誰就找到了成功的最基本的函數關系。成功就是有效時間積累！
二：秉性。
職場成功的第二個變量就是適合自己秉性的工作，秉就是稟賦，是基礎，性就是性格，這些都是與生俱來的，是天生的，人可以修身養性，但不能改身造性，人只有找到適合自己秉性的工作，才能有最大的人生績效。有人講過，這世界上99%以上的人都干著不適合自己的工作，干適合自己的工作，是人生之幸事，也是職場的奢侈需求，因為尋找到適合自己的工作，并且持續地干下去，有太多的干擾電波。
三：文化。
職場成功的第三個變量就是文化，文化分大文化和小文化，大文化就是指人活著的目標，小文化是指為活著的目標養成的日常行為習慣。我見過很多人有豐富的知識、有很高的學歷，就是沒有文化，這叫有知識而沒有文化的人，因為他們活著沒有目標，不知道為什么還活在這個世界上。在這高速變革轉型的時代，價值觀混亂的人比比皆是，漫無目的地活著，沒有任何目標，既沒有長期的，也沒有短期的，只是活著。
四：與時代和諧程度。
職場成功的第四個變量就是與時代和諧的程度，我見過很多的職場人之所以不成功，職業發展毫無規則，越努力與成功越遠，其根本原因就是與時代和諧不起來，甚至與時代背道而馳，用句最時髦的話就是不能與時俱進。在職場上行走，幾乎每天都會遇到不如意的事情，面對不順心的事怎么辦？大吵大鬧，摔摔打打，使壞報復都不是辦法。環境你改變不了，他人你改變不了，唯一能改變的就是你自己，所以面對不如意的事情，只能是從自己身上找原因，先讓自己的心平靜下來，才能解決問題。
職場慶祝活動的成功秘訣（模板21篇）篇十一
有時候，對你而言，結束一件一小時之內就可以完成的工作，可能不如望向窗外發一小時呆來得有趣。客戶的電話非今天打嗎？不如先和朋友在msn上聊幾句，因為明天他就出遠門了，而客戶大概明天還在本城吧！如果明天客戶不在，周五相信他一定在辦公室里，不如索性周五再說吧。絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。永遠以“現在”這兩個字來想問題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠的下個世紀好了，做個“我現在就要開始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個創意，讓他覺得你是一個主動的熱情的服務者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰斗欲望的行動力。
一杯咖啡時間。
有時候，我們認為把自己的工作分攤出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由于個人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這里時，你會遺憾地發現，你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而后悔當初不如自己把事情干了算了。且慢，埋頭苦干似乎真的不太吃香了！當下一個任務下來時，你可以召集大家開一個小會，把自己對任務的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個項目的進行中，你需要做的也許就是找出一點空余時間，和每一個項目執行者一起喝杯咖啡！這樣做，好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時地溝通，隨時調整彼此支持力度的側重點。看，一杯咖啡時間，就是這么簡單而已！
保持對金錢的追求。
很多人對金錢的觀念麻木而淡薄，從好里說，淡泊名利、與世無爭，從另一個角度看，也的確是沒什么追求和上進心，不太在意生活的品質。看看另一些人是如何對待生活的：比如永遠把自己打扮得光鮮靚麗、穿著入時的同事，比如擁有了一套高尚地段的房產的大學同學，比如讓孩子進了更優秀的幼稚園的鄰居等等。不要羨慕人家的命好，大家都是一樣的。我們拼命工作，不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎？每隔一段時間就給自己制訂一個目標，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時候，壓力是讓人忘情于工作最好的動力，當你終于可以為了卸下包袱松口氣時，你的目標也會得以實現。
開門見山地陳述觀點。
在這個競爭激烈的職場上，和你一樣具備了相當專業實力的人實際上很多，在質素相仿的一群人中，抓住機會脫穎而出，才得獲得更好的發展空間。拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和，但它的反面代價也是巨大的。因此，不管你自認為多么謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內心里給你打上不信任的分數。一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設想與觀點擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權，奠定自己在高層心目中的地位。
有用的人就在你身邊。
讓桌面永遠保持干凈。
這可以說是最容易做到的一件事，但又是堅持下來最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會讓一切看上去都毫無頭緒，負面的情緒稍一累積，就會勾起惰性的滋生。辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內生機勃勃，有花有草有小魚；桌面上永遠一塵不染，連鼠標都閃閃發亮。另類人之所以另類，他的高明之處在于坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發他的工作狀態。能把公司照看成小家的人，一定特別愿意提早來上班，先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環境開始一天的工作吧，也是提高主動性的小竅門。
事業成功的人往往耐得住寂寞。
在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。對于我們每一個人來說，每當遇到那些不情愿做又不得不做的事情時，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來完成它：從接到任務的第一時間起，在自己的行事歷上用醒目的符號標注出截止的日期，并把任務均勻地分配在日程之內。這樣做，不但每天可以輕松地做完部分工作，而且由于時間的充沛，所以更有理由把當天的這一部分工作組織到非常完美。因為有惰性的人一定是先松后緊，最后讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業績，是不可能超越一貫按部就班地行動的人的。
3分鐘之內結束私人電話。
誰也不能避免在上班時間接聽幾個私人電話，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人溝通完正事后，不接著開始無邊無際的閑聊呢？一天的工作時間就那么長，學學那些為自己制定了規矩的職場先鋒吧，比如，約定自己的私人電話時間絕不會超過3分鐘。原因是私人的事情難免會影響你的情緒，不管是愉快的，還是不輕松的話題，都會讓自己暫時脫離工作的狀態。所以，在3分鐘之內結束，避免自己被瑣事干擾，對自己和工作都是一種負責的主動態度。
職場慶祝活動的成功秘訣（模板21篇）篇十二
選擇天堂、人間或地獄。
出場人物：劉先生，某跨國公司駐中國總部培訓部副部長。1994年大學畢業，獲得本科學士學位，是一名年輕的成功人士。
如果現在有三個團隊讓你選擇加入，天堂、人間和地獄。天堂團隊會讓你學到很多現成的成熟的管理知識；人間團隊亂一點，當然也就會有一定的風險；地獄團隊就不言而喻，純粹在幫你消耗生命。你會選哪個？通過這個選擇就可以分析出你在職場上是怎樣成功、失敗或者變得平庸的了。
而實際上，每個人都有到達成功的不同方式和辦法。或者你更適合學習現成的理論知識再去應用，或者你更適合在實踐中通過體驗的方式來鍛煉自己。但總之，如果三次以上，你總是能解決疑難問題，那么你就是這個領域的專家。
可實際問題是，公司里常常會出現這樣的現象：有的員工無論做得好與不好，上司都很喜歡，甚至他一步一步高升，也不會出現上司因為擔心下屬功高震主而不高興的情況。這又是為什么呢？歸根到底，就是與上司的溝通。實際工作時會發現，上下級的關系往往是情感因素為主，而信任度為輔的。所以，培養情感對于職場上的成功至關重要。
事業成功的數學公式。
出場人物：陳先生，資深律師，某律師事務所合伙人。有過以上從業經驗。
我認為熱情是第一位的，也是日后全部工作成果的原動力。思維方式是第二位的，因為它決定你會把自己的才華和精力奉獻給哪一個領域的工作，決定你走哪一條路。能力是第三位的，而工作能力實際上是隨著經驗而來的。工作熱情相對感性化一些，跟你個人的成長歷程有不可分割的關系。而思維方式最終取決于一個人的個人素質，大部分是靠后天學來的，是學而知之的東西。
我個人認為這個公式適合所有行業，而針對每個行業的特點還會有一些其他的附加因素影響工作效果。比如說，律師行業是一個以實踐為主的行業，經驗的重要性就比其他行業更多一些。另外，律師行業對學歷、專業資格考試以及專業水平要求相對也高，這些都是由行業決定的。
發展取決于本人的能力。
出場人物：程先生，網絡公司總經理，人事制度顧問。1985年大學畢業，有過外企工作經驗。
我曾經參加過一個專門為在外企工作的白領人士，當然也有部分金領階層而舉辦的討論職場問題的沙龍，有大約100人的規模。當時我做過一個調查，對于“哪些因素導致30歲職場上的成功”這個問題，現場得出的答案都非常貼近現實狀況。
比如，出國深造后回國當“海歸”，在國內參加培訓課程以培養專業能力等等，基本都是以提高學歷或者學力為基礎的。大家一致的意見就是，在職場上考慮東西時不要過分實際，要注重培訓和知識發展的能力，這樣才能在30歲以后有更多的潛力。30歲以前的生活不是在賺錢，而是在賺未來。
但是，也有人對此提出異議。有一個有過若干家外企工作經驗的外企人說他曾經服務過的公司，并不是完全喜歡“海歸”。如果領導層里管事的人有“海歸”背景，那么他就比較容易接受“海歸”派，也自然會給他們更多表現自己和晉升的機會。但最終的發展仍然取決于本人的能力，不見得受過更高等教育的人就有足夠的能力。
我個人更同意這樣的觀點：能力和學歷一定程度上有關系，但是不一定成正比。而人腦在他（她）16歲以前就基本定型了，也就是說他（她）的思維形式已經基本定型了。
職場慶祝活動的成功秘訣（模板21篇）篇十三
各位朋友，是不是覺得天天埋頭苦干，還是得不到上司的賞識，是不是覺得自己在工作中老是得不到發揮？沒有關系，看看自己是什么生肖，然后對照一下自己生肖想要成功的秘訣，那么，升職加薪就不再是夢想了。
企圖心旺盛、喜歡樣樣得第一的肖鼠者，要多注意職場上人際關系的經營，千萬不要因蠅頭小利與同事嗆聲，破壞彼此的和諧。尤其與上司相處時，更要收斂霸道、邀功個性，以免招惹上司的不滿，甚至設下陷阱讓你背黑鍋。
做事情溫吞、喜歡一步一腳印的肖牛者，在職場上易因耐心不足而半途放棄，引來上司微辭，導致升遷受阻。建議假日有空之余，應多自我進修，并多觀察身邊的朋友是益友還是小人，以免總是成為眾人箭靶，影響工作與自身的心情。
事業心強烈的肖虎者，總喜歡踩著別人肩膀往上爬來成就自己的事業，小心同事與老板對你心生不滿而聯合抵制你。要謹記旺盛的企圖心，只適用于對外同業競爭的場合中，對內則多加修練說話措辭與態度，才可使未來的升官加薪更為順遂。
因好玩耽延誤工作進度的肖免者，平常同事間或許會因你傻大哥傻大姊的性格而不計較，但若遇到利害沖突大時，你漫不經心的態度就會讓自己輸在起跑點上，建議還是凡事積極些，免得那天被小人從你背后捅一刀，最后落得卷鋪蓋走路、回家吃自己。
個性天真、完美主義的肖龍者，最看不慣公司內部的積弊，因此在鼓吹改革、鋒芒畢露的同時，容易引來旁人的不滿，變成辦公室里的獨行俠。為了明哲保身、不讓自己引來臭名，未來即使有再多的改革想法與高見，都請稍稍隱藏起來，先做好份內工作、免得讓自己總名列顧人怨的第一名。
個性詼諧、懂得利用方法完成工作的肖蛇者，常給人沒有做事的錯覺，導致老板對他也不敢委以重任。所以想成大功做大事，最好還是乖乖收起嘻皮笑臉的'個性，培養自己沉穩、安定的性格，并少和身邊的狐群狗黨和在一起，才能帶給自己在職場上的好運勢。
個性積極、勇往直前的肖馬者，常常是職場上老板身旁最得力的好幫手，但或許是因為表現欲望過強，只專注前方目標，所以經常忘記注意同事們是否能夠負荷你的速度，而引起大家怨聲載道。建議在沖沖沖的同時，還是要明白謙虛的重要性，否則即使你再能干，也會不敵身邊小人的陷害。
喜歡動腦筋，處理事情前，必先將步驟在腦海中演練一遍的肖羊者，在職場中非常受老板賞識，也因此讓同事眼紅而排擠你，建議想提升辦公室中人際關系的人，千萬不要擺出一付高高在上、唯我獨尊的姿態，要用心聆聽他人的意見與想法，在未來在工作上遭遇困境時，才有貴人對你伸出援手。
持續力欠佳、給人不負責任、做事心存僥幸的肖猴者，總是無法受到老板重用，導致自己心情郁悶不已。若想突破重圍，最好的方法就是積極培養獨立作業能力，不要成為辦公室中其他同事的拖油瓶，并且懂得將自己的聰明智慧，運用在工作上，才能夠得到更多貴人的幫助，以及受到上司的喜愛。
善于權謀策略的肖雞者，最會利用職務之便、求自身之私利而引起同事的不滿，導致同事間僵化而影響工作效率，建議此生肖的人，要多多加強自己在人際關系上的經營態度，謹記著「多一個朋友、就是少一個敵人"的道理，只要能夠將人際關系處理和諧、妥當，那么事業就可以順利開展。
對朋友滿腔熱血，是辦公室里雞婆型人物。雖然熱心有助于人際關系的發展，但凡事總應有底線，且是在分內事完成又能力許可情形下，再適度伸出援手，否則熱心過頭可能還會要替同事背黑鍋，影響自己事業的發展。
做事情總是三分鐘熱度、虎頭蛇尾、沒有一定準則的肖豬者，常常是工作推動時的阻礙者，因此若是想要在職場中有所做為，一定要去改變自己目前的做事的態度，不斷增加、磨練自己的耐心，并且大方的展現出強烈的企圖心以及表現欲，不要總是一副事不關己的樣子看待事情，讓身邊的同事們老是有"皇帝不急、急死太監"的感覺。
職場慶祝活動的成功秘訣（模板21篇）篇十四
如果你對工作能夠多一份進取心，在做好本職工作的同時，并盡自己所能每天多做一些分外的事，做一些對別人和對單位有益的事，那你就會比別人獲得更多成功的機會。
對員工來說，工作似乎都有分內分外之分，但在領導那里，所有工作是不分分內和分外的。優秀而最好的員工在優質高效地做完自己的本職工作之后，總能自覺地協助同事和上司做好屬于團隊、屬于公司的工作。他們總能跟上司或跟同事結成一個視角，抱定一個目標，堅守一個信念。為此，在他們的心目中，所有的工作都是自己或都是與自己有關的。正是這種顧全大局、豁達大方的姿態和品質讓他們閃閃發光、與眾不同。
有些人也許分內的工作做得還比較扎實，分外的工作就淡然處之，甚至事不關己高高掛起，這樣的工作態度肯定得不到上司的賞識。而那些對分內工作盡職盡責，分外的工作只要有益于人、有益于單位、有益于社會的事情也會熱心去做，且盡力而為的人，不僅從中獲得了經驗的積累和知識的補充，增強了個人的工作能力，也一定會得到大家的`尊重，受到領導的器重和組織的重用。
有的體育比賽項目，比如跳臺跳水設置了“規定動作”與“自選動作”的比賽規則與評判標準。“規定動作”考察的是一個運動員的基本水平和能力，而“自選動作”則是考察運動員的卓越水平與能力。
所以，一個運動員要想脫穎而出，取得獎牌，除了做好基本的“規定動作”之外，關鍵地是要把“自選動作”做精，做出彩來。“基本動作”做好只能得到基本分，而“自選動作”做好則能拿到高分，得到冠軍。
如果你“規定動作”做得好，超額完成了任務，你會得到表揚和獎勵;如果你在做好“規定動作”的同時，還能夠站在公司的角度、領導角度思考問題、研究問題并能解決問題，做了不少“自選動作”，幫助公司獲得更大的績效，那么，加薪、重用和晉升的機會也在等著你。
好幾年前，一個年輕人大學畢業后應聘到微軟公司上海技術中心當了一名統計員。上崗伊始，他發現公司業績統計表按月上報，經理月末才能看到，這不僅影響經理對公司業績的及時研判，也不利于員工個人業績的改善。
于是他就動起了心思：如果改為每天上報一次，從經理的角度看，豈不是可以更及時有效地協調督促工作?也有利于每位員工自我檢查對照，提高工作績效?他把這個想法告訴經理，并利用業余時間改造系統，成功地變月報為日報。
此后，在受命組建微軟亞洲現場支持中心和擔任亞洲區業務經理期間，他又從總部角度考慮，提出開展成本控制和財務預算分析，并拿出了切實可行的操作方案，使中心贏利能力大為提高。他的付出受到了公司高層的關注。兩年后，這名青年走入微軟總部，成為最年輕的業務主管，他就是微軟高級財務分析師邱伯毓。
有些人只求分內的工作盡職盡責，老板、領導沒有安排的工作或者是自己職責范圍以外的工作就不會主動地去做了，更不會發揮自己的主觀能動性去開創性地工作。那么，這些人的工作往往也只是平淡、平庸，不會有突破，更不會有建樹。
身處兵的位置，在當好兵的同時，卻善謀將、帥之事。作為普通員工，能主動站在更高的層次思考問題、解決問題，“分內的事保飯碗，分外的事保晉升”——這正是邱伯毓的特質和成功之道。
邱伯毓的職業經歷告訴我們，僅僅做好份內的“規定動作”是不夠的，只能保住自己的飯碗而已。要想有所作為，擔當重任，還要積極做一些公司里急需解決的分外“自選動作”。
許多人總是抱著上司安排什么干什么，工作說明書上怎么要求就怎么做，反正把份內的工作和事情干好，不出差錯，對得起工資就行了。按說，能夠堅持做到這些就已經很不容易了。
但是，如果我們再進一步，看看自己的工作還有沒有改進的地方，看看公司的其它業務自己能不能出把力，看看自己還能給團隊或公司做些什么貢獻，如果堅持這樣自動自發地想，堅持這樣自動自發地做，我們的職業價值和職業生涯可能會發生質的變化。
職場慶祝活動的成功秘訣（模板21篇）篇十五
職場職場里到處充滿了小機遇，有的會給你帶來幫助，有的則會帶來障礙，不管是什么都需要勇敢的存活下來。對于職場新人來說如何掌握生存技巧就變得很重要!
每年企業里都有一批職場新人的加入，他們懷揣著夢想進入了自己的理想崗位。對于他們而言，如何在職場中成長是每天都需要學習的事。然而有幾個人掌握了職場成功的秘訣呢?在職場里思維理念、行為習慣、綜合素質都隨時左右你的仕途，因此累積經驗教訓才能讓你不斷成長。
一、四種智商。
在職場里，你需要具備四種智商，即理性智商、創造性智商、情緒智商、社交智商。理性智商是決定你思維方式的一種能力，在職場里它是基礎。創造性智商也就是你的看問題能力，能不能從別人看不到的面去剖析和解決問題。情緒智商也就是你能否能控制自己的情緒，和操控他人的情緒，這需要花費很大的努力去學習和使用。社交智商則是通過結交朋友來建議良性社交圈，在這個社交圈如何利用關系之間的互動幫助自己和他人。
二、塑造習慣。
習慣是奠定你成功的一塊基石，良好的習慣能事半功倍，還能建立牢固的職業基礎。不管是你的做事習慣還是你的思維習慣，還是你對待名利的習慣。千萬不要被細節打敗，這是最可惜的一種失敗方式。
三、警惕陷阱。
在這個網絡時代，信息量爆棚，但真實的東西卻越來越少。不要企圖用一些自己沒有嘗試或道聽途說的方式去鑄就成功，隨時可能會倒塌。成長的路途很慢，平時多加訓練自己的各方面能力。
職場慶祝活動的成功秘訣（模板21篇）篇十六
很多女性雖然進入了職場，但是心還沒有轉變為一個標準的“職業女性”，她們通常總會認為自己是女人，不需要拼搏，也不用努力工作，希望得到別人的照顧。這樣的想法完全就是限定了自己的發展。
很多女孩進入職場以后，希望得到的別人的“照顧”，但這種照顧是持續不了多久的，頂多也是心好的同事覺得新人需要幫助，如果你一直期盼這種“照顧”，時間長了，大家會在心里瞧不起你。贏得別人的尊重才是長久之道。
現在職場總有一種風氣，就是容貌是女人的'武器。徒有容貌，技藝不精，頭腦笨拙，說話不著調，容貌只會給你減分。容貌的作用，是架構在綜合素質之上的，單憑容貌，成功的幾率很小。
不要和同事或上司發生曖昧關系。辦公室戀情影響工作，這是毋庸置疑的。不要和同事或者上司曖昧，如果你真的想在職場保持好名聲，讓別人真正尊重你。
女性一般給人的感覺是容易接受不同意見，親和力強，不固執，在職場中，這些是女性的優勢，完全可以充分發揮。我們在同客戶或上司打交道的時候，只要展示我們自己獨特的一面，一定可以得到賞識。
這是職場制勝的不二法寶。想升職？努力工作；想贏得尊重？努力工作。如果你想成功，努力工作一定是占了成功中的60%的份額。努力工作，完美地完成每一次的任務，會給你的職場生涯增光添彩，讓你不斷進步。
職場慶祝活動的成功秘訣（模板21篇）篇十七
做事情溫呑、喜歡一步一腳印的`肖牛者，在職場上易因耐心不足而半途放棄，引來上司微辭，導致升遷受阻。
建議假日有空之余，應多自我進修，并多觀察身邊的朋友是益友還是小人，以免總是成為眾人箭靶，影響工作與自身的心情。
職場慶祝活動的成功秘訣（模板21篇）篇十八
你或許已經千萬次的這樣問自己但是還是沒有找到答案，像大多數人一樣，你也渴望在職業中做到最好，但是卻沒有找到走向成功的主意。獲得滿意的事業的秘訣，并不像我們想象中的那么神秘。真理就是一個在某工作領域走在前列人必定是一個很好的計劃者。
“休息一下，等待招募者來敲你的門，來歡迎你進入你夢想的工作是多么輕松的一件事，但這是絕對不現實的。事實就是你必須開始行動去實現完成特定的工作目標，在由這些目標來拼湊你的職業藍圖。”這是《職場測驗》的作者約翰-liptak說的。
他接著說很多人都是勉強的去設定目標或者發展計劃，因為他們害怕不能堅持或者更糟的是失敗。
liptak說：“你的目標能夠為你指導方向和提供動力，你能，你將做出改變不論遇到新的人和環境，記住這些是很重要的”。
在《職場測驗》這本書中，liptak列了4種使人們成為更有效率的職場計劃者的方法。他的建議包括一下幾點：
積極。
*不要依賴別人為你設定計劃。
*確定自己的職業方向，而不是盲從別人的建議或者找一個現在就能得到的不論是什么工作。
投入。
*和你的家人、朋友及有見識的人的談你的事業，把他們看做與你事業相關的人，
*從職業搜索、工作論壇和信息窗口學習更多的東西。
做出妥協。
*尋找新的機會同時客觀的評價你的職業方向。
設定目標。
*把短期目標作為基準以保持動力從而實現長期目標。
*根據你當前的情況審視你的目標、修定你的目標。
在當今快節奏，強競爭的職業市場，擁有這些品質中的一個或兩個是不夠的。人們必須發展全面的素養，才能在競爭中走在別人前面，才能為職場中或好或壞的突然轉變做好準備。艾琳娜-達尼是jistpublishing的一個職業作家，她分享了最近的職業、事業和工作的信息給求職者和跳槽者。她的文章幫助人們找到有意義的工作，發展了他們的事業和人生計劃，圓滿的完成了找工作這項活動。
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職場慶祝活動的成功秘訣（模板21篇）篇十九
每個人都希望自己擁有職場成功的秘訣，這樣就能夠一帆風順的直到事業頂峰。每個人的成功都會源于自身的某個獨到之處，在某個領域能取得專業技水平的突破，職場成功的秘訣更能讓你錦上添花。
和很多早期進入外企工作的白領一樣，我也是學“洋文”的。其實畢業的時候我心里也有過掙扎？現在看來，我的選擇是明智的，剛參加工作的時候中國在改革開放，而我在國內的職業生涯也就隨著國家的一步步開放而發展。所以我經常對別人說，我能取得一點點成績，和抓住了發展機遇有很大的關系。
進入美國公司工作，我不僅了解、接觸到國際先進的管理和經營理念，讓我感想最深，也是工作中最重要的，是要用西方的思維對待工作和身邊的人。美國公司強調“優勝劣汰，適者生存”，這會讓你在工作中充滿壓力，但是這種壓力也是你工作的動力，因為在外企，和壓力同時存在的還有發展的機遇。
在外企工作，一定要有自信，并且在工作中把自己的自信表現出來。有的時候，老板的信心就來自于你自信的表現，不管是在開會的時候，還是在向上司闡述自己觀點的時候，只有對自己的觀點表現出充分的自信，你才能讓老板相信并支持你的觀點。
成功關鍵詞、情商、把握機會可以說我是“時代的產物”吧。
我畢業的時候中國剛剛開放，外語人才不是很多。那時候我們真的很幸運，僅靠外語這一塊“敲門磚”就可以進入外企，現在不同了，你不僅要外語好，而且要精通專業知識，對行業情況比較熟悉，還要再加上一點點運氣。
后來我先后在日本公司、歐美公司任職，主要從事的是銷售、貿易工作。我覺得，不管做什么，每干一樣工作都要把它做好。外面的機會多的是，關鍵是要把握住你面前的工作機會，干一行就要專一行。
想要把工作做好，能力是一方面，和別人的關系也很重要。就像有一句話是這樣說的：“你的智商很高，但是你的情商在哪里？”在外企工作，無論是和外國人還是和中國同事打交道，要想把工作做好，首先要和他們相處好。和外國同事相處，就和學外語一樣，首先要了解別人的文化，在工作上多為他人著想。現在很多剛畢業的大學生覺得自己很了不起，但是，外企里都是受過高等教育的人，你的大學學歷又算得了什么呢？大公司的老總們，不一定是公司里最聰明的，但是一定是最會協調人際關系的。所以，人們說，“人做好了，才能把事情做好”，這里的做人，就是指提高自己的情商吧。
職業規劃與企業要求相吻合。
20世紀90年代初，我本科畢業，班上的大部分同學都走上了工作崗位，而我選擇了留在學校繼續讀書。拿到碩士學位以后，我順利地進入了大學所在地的一家德國公司，做過行政經理助理，也管過銷售，最后，在上司的建議下，我才轉行干了hr。當時公司的老板說我外語好，有和別人溝通的優勢，又善于和別人打交道，做hr一來可以滿足公司職位的空缺，二來也可以發揮我自己的特長。
剛走上人力資源總監的位置不久，我就面臨著裁員和降薪兩大難題。當時公司為了調整產品結構和降低成本，需要裁掉近1/5的員工，有的員工還要接受降薪的待遇。那個時候我的心理壓力非常大，腦子里總是轉著這兩件事情。由于對hr工作還不是很有經驗，我深入研究了相關的法律，并且經常向公司的律師咨詢，和公司的高層接觸。那個時候，很多員工覺得自己遭受了不公正的待遇，很多人到我的辦公室要求得到解釋。我只能不厭其煩地向他們一個個地進行解答，并且還要在對話的過程中注意自己的語言。人都是逼出來的，那時侯就是逼著我去研究自己的工作，逼著我去努力適應新工作的要求。
現在我每周還要去參加mba的課程的學習，在那里也可以接觸到很多關于hr的課程，這對于已經有了工作經驗的我來說是再好不過了。在外企工作，你不主動地進修、學習，就一定會被淘汰。
想要把工作做好，能力是一方面，和別人的關系也很重要。就像有一句話是這樣說的：“你的智商很高，但是你的情商在哪里？”在外企工作，無論是和外國人還是和中國同事打交道，要想把工作做好，首先要和他們相處好。和外國同事相處，就和學外語一樣，首先要了解別人的文化，在工作上多為他人著想。現在很多剛畢業的大學生覺得自己很了不起，但是，外企里都是受過高等教育的人，你的大學學歷又算得了什么呢？大公司的老總們，不一定是公司里最聰明的，但是一定是最會協調人際關系的。所以，人們說，“人做好了，才能把事情做好”，這里的做人，就是指提高自己的情商吧。
在一個行業、企業里的堅持與努力，是絕大多數職場成功者的最主要的制勝法寶。面對行業的失意、專業的暫時冷僻或者一時的困境，有很多人會選擇另辟蹊徑，擺脫專業另謀生活出路，輕易跳出專業等于放棄了自己的優勢。殊不知三百六十行，行行出狀元。只要能在某個專業或領域里持之以恒，不斷地學習進取并提升自己，占居獨特的優勢，職業前途自然不會差到哪里去。那我們要想成為職場成功者呢？成功的辦公室文化要求悉心的培養。退后一步，考慮自己的身份和話語權可以如何通過有意義的方式作出貢獻。專注于成為具有社區性思維的領導者，即不僅關心自己在文化內的發展，更特別專注于其他人在文化內成長和繁榮所需的因素。李繪芳老師認為職場成功要素重要有以下幾點：
一：時間。
盡管與成功相關的函數變量有很多，但其中最基本的變量就是時間，時間就是成功的正相關函數。人一生正常用于工作的凈有效時間是200天，這是在不遲到、不早退、不請假、不曠工的前提下。那么一個人要想成功，除了正常的200天以外，就是8小時以外做了多少小時功課，累加起來能否使自己工作的凈時間達到400天、600天、800天，甚至1000天呢？有幾人能做到這一點呢？誰做到了誰就找到了成功的最基本的函數關系。成功就是有效時間積累！
二：秉性。
職場成功的第二個變量就是適合自己秉性的工作，秉就是稟賦，是基礎，性就是性格，這些都是與生俱來的，是天生的，人可以修身養性，但不能改身造性，人只有找到適合自己秉性的工作，才能有最大的人生績效。有人講過，這世界上99%以上的人都干著不適合自己的工作，干適合自己的工作，是人生之幸事，也是職場的奢侈需求，因為尋找到適合自己的工作，并且持續地干下去，有太多的干擾電波。
三：文化。
職場成功的第三個變量就是文化，文化分大文化和小文化，大文化就是指人活著的目標，小文化是指為活著的目標養成的日常行為習慣。我見過很多人有豐富的知識、有很高的學歷，就是沒有文化，這叫有知識而沒有文化的人，因為他們活著沒有目標，不知道為什么還活在這個世界上。在這高速變革轉型的時代，價值觀混亂的人比比皆是，漫無目的地活著，沒有任何目標，既沒有長期的，也沒有短期的，只是活著。
四：與時代和諧程度。
職場成功的第四個變量就是與時代和諧的程度，我見過很多的職場人之所以不成功，職業發展毫無規則，越努力與成功越遠，其根本原因就是與時代和諧不起來，甚至與時代背道而馳，用句最時髦的話就是不能與時俱進。在職場上行走，幾乎每天都會遇到不如意的事情，面對不順心的事怎么辦？大吵大鬧，摔摔打打，使壞報復都不是辦法。環境你改變不了，他人你改變不了，唯一能改變的就是你自己，所以面對不如意的事情，只能是從自己身上找原因，先讓自己的心平靜下來，才能解決問題。
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職場慶祝活動的成功秘訣（模板21篇）篇二十
時候中國在改革開放，而我在國內的職業生涯也就隨著國家的一步步開放而發展。所以我經常對別人說，我能取得一點點成績，和抓住了發展機遇有很大的關系。
進入美國公司工作，我不僅了解、接觸到國際先進的管理和經營理念，讓我感想最深，也是工作中最重要的，是要用西方的思維對待工作和身邊的人。美國公司強調“優勝劣汰，適者生存”，這會讓你在工作中充滿壓力，但是這種壓力也是你工作的動力，因為在外企，和壓力同時存在的還有發展的機遇。
在外企工作，一定要有自信，并且在工作中把自己的自信表現出來。有的時候，老板的信心就來自于你自信的表現，不管是在開會的時候還是在向上司闡述自己觀點的時候，只有對自己的觀點表現出充分的自信，你才能讓老板相信并支持你的觀點。
聶恩興三寶麟國際集團業務發展總監成功關鍵詞：專業、情商、把握機會。
可以說我是“時代的產物”吧。我畢業的時候中國剛剛開放，外語人才不是很多。那時候我們真的很幸運，僅靠外語這一塊“敲門磚”就可以進入外企，現在不同了，你不僅要外語好，而且要精通專業知識，對行業情況比較熟悉，還要再加上一點點運氣。
后來我先后在日本公司、歐美公司任職，主要從事的是銷售、貿易工作。我覺得，不管做什么，每干一樣工作都要把它做好。外面的機會多的是，關鍵是要把握住你面前的工作機會，干一行就要專一行。
想要把工作做好，能力是一方面，和別人的關系也很重要。就像有一句話是這樣說的：“你的智商很高，但是你的情商在哪里？”在外企工作，無論是和外國人還是和中國同事打交道，要想把工作做好，首先要和他們相處好。和外國同事相處，就和學外語一樣，首先要了解別人的文化，在工作上多為他人著想。現在很多剛畢業的大學生覺得自己很了不起，但是，外企里都是受過高等教育的人，你的大學學歷又算得了什么呢？大公司的老總們，不一定是公司里最聰明的，但是一定是最會協調人際關系的。所以，人們說，“人做好了，才能把事情做好”，這里的做人，就是指提高自己的情商吧。
oscar某法國公司人力資源總監成功關鍵語：不努力學習就會被淘汰。
20世紀90年代初，我本科畢業，班上的大部分同學都走上了工作崗位，而我選擇了留在學校繼續讀書。拿到碩士學位以后，我順利地進入了大學所在地的一家德國公司，做過行政經理助理，也管過銷售，最后，在上司的建議下，我才轉行干了hr。當時公司的老板說我外語好，有和別人溝通的優勢，又善于和別人打交道，做hr一來可以滿足公司職位的空缺，二來也可以發揮我自己的特長。
剛走上人力資源總監的位置不久，我就面臨著裁員和降薪兩大難題。當時公司為了調整產品結構和降低成本，需要裁掉近1/5的員工，有的員工還要接受降薪的待遇。那個時候我的心理壓力非常大，腦子里總是轉著這兩件事情。由于對hr工作還不是很有經驗，我深入研究了相關的法律，并且經常向公司的律師咨詢，和公司的`高層接觸。那個時候，很多員工覺得自己遭受了不公正的待遇，很多人到我的辦公室要求得到解釋。我只能不厭其煩地向他們一個個地進行解答，并且還要在對話的過程中注意自己的語言。人都是逼出來的，那時侯就是逼著我去研究自己的工作，逼著我去努力適應新工作的要求。
現在我每周還要去參加mba的課程的學習，在那里也可以接觸到很多關于hr的課程，這對于已經有了工作經驗的我來說是再好不過了。在外企工作，你不主動地進修、學習，就一定會被淘汰。
ivan某日企高層管理人員成功關鍵語：團隊的力量很重要。
剛進公司的時候，我從進口商品市場助理的小職位做起，由于商品知識豐富，上手很快。工作中面臨的最大問題是如何和客戶溝通，因為我會臉紅，常常很多專業知識不能流利的傳達給客戶。之后我向一些同事討教，學習了一些推廣知識。由于工作表現一直良好，得到老板的賞識，在公司轉型的時候，升職成為市場主任的職位。當時對于一些銷售流程業務雖還不是很熟悉，但是其它的工作都已經得心應手。我的優勢就在于熟悉客戶，熟悉市場銷售。
我認為工作上要有良好的業績并不是個人的事，是整個團隊的事。因此，如何激發整個團隊就成了我考慮得最多的問題。我覺得最重要的是守承諾，講信用，答應了的事情就一定要做到。對于團隊，我不強制大家去做什么。重要的是以身作則，確保自己是無可挑剔的，這樣才可能去要求別人，才可能去影響團隊其他的成員。功勞是整個團隊的，不是我個人的，失敗的責任也應該由我來承擔，因為我是這個團隊的領導者。這樣一來，我們的團隊才有干勁，我才能夠得到團隊其他成員的信任和尊重。對于如何和老板打交道，我個人的親生經歷是說實話，對你的老板說實話。公司有問題，就一定要告訴你的老板，向他坦白你的想法，當然還不僅僅是工作方面的溝通，如何保持和老板逐步深入的溝通也是讓老板認識你、信任你的好方法。工作方面，你要想老板之所想，很多時候要想在老板前面。這并不是投機取巧，而是對工作投入和負責的表現。我從來沒有認為現在的職位有多高，也不奢望將來還能升到多高，我只是在憑我的良心工作，享受著我的工作，舒暢的過著我的每一天。
職場慶祝活動的成功秘訣（模板21篇）篇二十一
其實這些都是輔助條件，真正成功的秘訣就是貴在堅持。只有堅持不懈，成功才會將至。
雖說這個道理大家都知道，但能堅持的人有幾個？這才導致成功的人是少數的，失敗的人是多數的`。想要成功，首先得明白成功前所要付出的代價——時間。在這個時間里，懂得在職場上尋找快樂和快感。快樂是你對某件事的喜好，也就是通常說的興趣。只有你對這件事產生了濃厚的興趣，才有堅持的動力。不管你的興趣是針對這件事，還是成功后的物質回報，興趣永遠是成功的老師。
其次，快感就是在職場上的一些需求，像生理需求、情緒需求。理性需求和超越需求。只有明白和懂得自己的需求，才會不懂得付出和獲得。實現自我價值的同時，超越自我就成了一個不斷追求的目的。這個過程會遇到挫折，但挑戰自己才是有滿足感的一件事。