人力資源是企業發展的關鍵要素之一，它直接關系到企業的競爭力。以下是人力資源招聘中的一些常見問題和解決方案，供大家參考。無論是面對獵頭招聘、校園招聘還是社會招聘，都可以從中獲取一些實用的經驗和方法。
人力資源經理的行政助理職責（通用19篇）篇一
3.根據公司需要定崗、定編、定級，組織編制崗位職責說明書;。
4.負責制定人員需求和招聘計劃，組織招聘，優化配置;。
5.負責制定薪資方案，掌握行業薪資信息，提出薪酬調整建議;。
6.負責制訂績效管理體系并組織實施、評估和完善;。
7.制定培訓計劃并組織實施，開發培訓資源，完善培訓體系;。
8.負責勞動關系管理，及時、準確掌握和反映員工工作表現和思想動態;。
9.協同員工制定職業發展規劃，建立個人素質提升計劃和內部晉升機制;。
10.負責企業文化建設的開展和推進，增強員工的凝聚力。
人力資源經理的行政助理職責（通用19篇）篇二
職責：
1、負責搭建適合集團發展的人力資源體系。
2、制定集團化經營公司人力資源的戰略規劃，根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施。
3、完善集團人力資源相關規章制度，并監督執行，為集團業務發展提供人力資源保障。
4、指導各集團子公司人力資源工作的開展，提升人力綜合能力水平。
要求：
2、2級以上人力資源管理師職稱，善于搭建集團人力資源體系，有集團人力資源管理工作經驗者優先。
3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協調、溝通和組織策劃。
4、熟悉國家相關勞動人事政策，精通勞動法律法規。
人力資源經理的行政助理職責（通用19篇）篇三
2、協助總經理提出規范公司治理的.階段性規劃，推進公司治理規范運行;。
3、起草總經理及單店重大會議文件;。
5、起草及歸檔公司相關文件，搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;。
6、組織好來客接待和相關的行政部門外聯工作，主持部門內部的建設工作;。
7、協調公司內部行政等工作，文件、制度上傳下達;。
8、管理員工宿舍相關事務;。
9、主導單店招聘工作開展。
人力資源經理的行政助理職責（通用19篇）篇四
3、公司宣傳資料、用品等設計、印刷、噴繪等制作安排;。
4、公司日常推廣活動的策劃和組織;。
5、公司日常接待工作，會議、培訓的配合及安排落實;。
6、協助、組織公司其他活動的開展;。
7、協助內務總監完成公司日常行政事務工作;。
8、完成公司安排的其他事務。
人力資源經理的行政助理職責（通用19篇）篇五
協助主管進行空缺崗位的人員招聘工作;。
配合總部進行校園招聘，完成儲備生的招聘工作;。
負責招聘系統日常維護工作;。
負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;。
協助主管進行每月招聘月報統計工作;。
負責招聘季報統計，包括全員流失率以及優秀員工流失率統計;。
負責每月離職員工的電話訪談工作;。
負責指引各樓盤或部門規范辦理獎懲、調動、職員申請等工作;。
協助主管進行項目年度招聘預算的控制工作;。
負責武漢項目人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作;。
承擔hrbp的部分職責，為分管樓盤提供hr方面的支持與協助(cxtd樓盤)。
人力資源經理的行政助理職責（通用19篇）篇六
姓名：
/
國籍：
中國。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
身材：
婚姻狀況：
年齡：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
工作年限：
5
職稱：
中級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
--3500。
希望工作地區：
天津梅州天津。
個人工作經歷：
公司名稱：
深圳市xx科技股分有限公司天津分公司起止年月：-03～-01。
公司性質：
股份制企業所屬行業：各種車輛制造與營銷。
擔任職務：
工作描述：
3月至1月在深圳市元征科技股分有限公司天津分公司任售后技術服務部經理助理.
1.協助副總經理完成各項銷售輔助工作，協同完成團隊目標，處理日常行政文秘工作等。
2.處理有關銷售的各種問題和投訴，提供良好的售后服務，及時有效地妥善處理各種營銷問題。區域售后服務管理\配件的采購與銷售\倉庫管理.
3.處理大客戶維系、市場分類等相關業務事宜。
4.負責編寫與銷售有關的文件、來往信函、及有關的內外溝通協調工作。
5.根據公司總體要求，及時提供各種銷售、售后報表和業務分析報告。
離職原因：
公司名稱：
天津xx電熱設備有限公司起止年月：-05～-06。
公司性質：
民營企業所屬行業：機電設備，電力，動力。
擔任職務：
技術文員/銷售助理。
工作描述：
4月在天津紅菱電熱設備有限公司任職技術部任職技術文員,后因公司發展需要,于10月調至銷售部任職銷售助理.
技術助理:。
工作內容：技術圖紙更改、傳遞各部門資料信息、工藝說明書編寫、配合iso質量體系管理、檔案管理、完成上級領導交給的其他工作任務等。
銷售助理:。
工作內容：銷售人員工資提成計算、調發提貨、為客戶提供預算報價單、賬款催收、訂單與采購管理、公文寫作、留意市場動態與競爭對手信息，及時上報上級領導。
離職原因：
公司經營模式改變。
教育背景。
畢業院校：
廣東廣播電視大學。
最高學歷：
大專。
畢業日期：
所學專業一：
工商管理。
所學專業二：
數控機加。
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業。
獲得證書。
證書編號。
上海外經貿培訓中心。
外貿物流。
助理物流師。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
良好。
粵語水平：
良好。
工作能力及其他專長。
一.熟悉crm、erp、oa系統.
二.
1、日常行政文秘工作。
2、負責區域客戶訂單處理及售后服務跟進；
3、負責客戶投訴處理；
4、負責公司與客戶的`信息傳遞及公司內部部門間工作溝通協作；
5、負責維護客戶關系，協助銷售部做好銷售后勤工作.
三.
文檔管理（包括客戶文檔、技術資料、工程資料、各種函件）處理采購產品材料等。郵件收發、傳遞各部門之間的文件，生產計劃，圖紙更改，工資結算，復印、打印、收發文件，會議記錄。
詳細個人自傳。
本人為人坦誠、守信，做事認真、細膩。熱愛學習、關心集體、團結同事、追求完美。有較好的口頭表達能力。
個人聯系方式。
通訊地址：
聯系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人力資源經理的行政助理職責（通用19篇）篇七
3.員工招聘管理體系的完善和執行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)。
5.建立區域人才庫，做好人才的儲備和選拔;。
6.面對團隊重組及內部調動，給與專業的意見，提供最優方案，協調內部資源的使用;。
7.員工的發展，及時了解員工的心理動態，關注人心，保持與團隊負責人就團隊建設的持續緊密溝通，讓組織和個人在在發展上同步。
任職要求：
4.公平公正，不帶私心，有用人至上的原則;。
5.嚴謹的邏輯性思維能力，管理分析及組織策劃能力強;。
6.出色的協調能力，具有恰當的待人接物的習慣所帶來的良好親和力;。
7.善于人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯;。
8.富有責任心，工作細致有序，并有不斷學習以完善自我的決心;。
9.具備一定的活動策劃和執行能力，能調動氣氛，增強員工凝聚力;。
10.熟練使用辦公軟件。
人力資源經理的行政助理職責（通用19篇）篇八
行政人力資源部經理負責行政事務性(資質印章、檔案、資產、費用、接待)的管理工作。以下是本站小編整理的行政人力資源部經理的主要工作職責。
2、全面負責公司內部協調和外部聯系工作;。
3、全面公司接待工作和公司企業文化建設工作;。
4、根據公司當前實際，協助公司領導編制或修訂公司戰略規劃、發展計劃;。
5、根據公司規劃和假話，制定人力資源的規劃，根據規劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作;為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關，并用良好的企業文化鍛造出一支作風過硬、專業本領強硬、業績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。
6、根據公司需求和市場的發展，定期評估企業構架、部門職能和工作流程;。
7、負責公司各部門的內部協調和外部聯系以及公司接待工作;。
8、負責保密工作和檔案管理工作;。
10、完成公司交辦的其他任務。
1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查;。
2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;。
3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能;。
4、組織制定完善公司各項管理制度;。
5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制;。
6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;。
7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;。
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
4、統籌并推進公司行政管理工作開展;。
5、領導安排的其他工作。
人力資源經理的行政助理職責（通用19篇）篇九
10) 車輛維修保養單位、辦公用品供應、綠植供應商、食堂物品供應商、相關政府部門等。
2) 掌握行政管理的基本知識,有較深的理解和操作經驗;
3) 具備較強的公文寫作能力,有很強政府公關和協調能力;
4) 熟悉房地產行業和基本的房地產開發業務流程;
5) 熟練使用office辦公軟件、網絡應用等。
人力資源經理的行政助理職責（通用19篇）篇十
職責：
1.組織制定人力資源整體戰略規劃;。
2.擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行;。
4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;。
5.組織和推動企業文化建設。
崗位要求：
1.正規院校統招大學本科及以上學歷;。
2.具備先進的人力資源理念和知識，精通現代人力資源管理技術，有全面人力資管理經驗。
人力資源經理的行政助理職責（通用19篇）篇十一
行政助理主要是協助行政經理開展工作。行政助理的工作內容以公司運營保障為主，工作內容較多元化，但較基礎。
1、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作
2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理
3、各項規章制度監督與執行
4、參與公司績效管理、考勤等工作
5、獎懲辦法的執行
6、協助行政部經理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務
7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作
8、負責公司快件及傳真的收發及傳遞
9、參與公司行政、采購事務管理
10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作
13、 協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等
14、 協助行政部經理做好公司各部門之間的協調工作
董事長秘書崗位職責：
1、合理安排、提醒董事長的日常工作時間和程序。
2、負責對外聯絡，媒體接待，做好公司會議紀要，備忘錄及其它文件的整理。
3、協助董事長對重要業務資料進行檔案管理。
4、負責及時傳達董事長的各項指示安排，起草董事長交辦的信函、演講稿、報告、文件等各類文件。
5、接待訪問董事長的重要來賓。
6、根據董事長要求，跟蹤決議事項的推進。
7、完成董事長交辦的其他工作的督辦、協調及落實任務。
總經理助理崗位職責：
1、起草公司工作計劃總結，并作好公司重要會議記錄；
2、起草、存檔整理總經理簽發文件；
3、公司管理制度、規章制度，網頁設計方案書、合同書，公司總體運行配合;
4、接聽電話、妥當應答，并做好電話記錄；
5、掌握總經理的日程安排做好預約工作，安排商務旅行；
6、完成總經理或綜合管理部經理交辦的其他工作；
7、根據公司發展的要求制定人力資源戰略；
8、設計并完善公司人力資源結構；
9、完成公司人力資源的日常招聘工作；
10、完善公司績效考核制度。
行政助理崗位職責：
1、文檔資料整理存放，報刊管理，通知發放；
2、協助完成辦公資產、辦公用品與雜物的采購、維護和管理，統計行政費用的使用情況；
3、起草、傳達行政通知、相關文件或備忘錄，協助組織公司各種活動和會議；
4、維護公司日常辦公秩序和辦公環境
人事助理崗位職責：
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料；
3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；
4、組織、安排應聘人員的面試；
5、協助實施員工培訓工作；
6、參與完成公司績效考核工作；
7、協助處理勞動爭議；
8、完成人力資源部經理交辦的其它事項。
職位名稱：行政助理 所屬部門：行政部 直屬上級：行政經理
行政助理主要是協助行政經理開展工作。行政助理的工作內容以公司運營保障為主，工作內容較多元化，但較基礎。
1、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作
2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管
3、各項規章制度監督與執行
4、參與公司績效管理、考勤等工作
5、獎懲辦法的執行
6、協助行政部經理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務
7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作
8、負責公司快件及傳真的收發及傳遞
9、參與公司行政、采購事務管理
10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作
11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作
12、 對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作
13、 協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等
14、 協助行政部經理做好公司各部門之間的協調工作
職位名稱：行政助理 所屬部門：行政部 直屬上級：行政經理
行政助理主要是協助行政經理開展工作。行政助理的工作內容以公司運營保障為主，工作內容較多元化，但較基礎。
1、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作
2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理
3、各項規章制度監督與執行
4、參與公司績效管理、考勤等工作
5、獎懲辦法的執行
6、協助行政部經理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務
7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作
8、負責公司快件及傳真的收發及傳遞
9、參與公司行政、采購事務管理
10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作
11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作
12、 對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作
13、 協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等
14、 協助行政部經理做好公司各部門之間的協調工作
行政助理必須能夠熟練地準備統計報表、書面報告以及做管理方面的演說。要求熟練掌握個人電腦技術、ms word、excel和powerpoint，以及創建多種專業文件的經驗。
分析性思維很重要，因為他們經常需要對自己的工作進行輕重緩急的判斷，并且要對公司的發展和表現進行逐步地監控。
行政助理們需要有非常好的組織能力，傳播公司的正面形象并很好地反映在組織工作中，熟悉如何進行控制。
具體工作
在各種行政事務方面幫助和服務于公司員工，例如負責訂機(車)票，聯系各種培訓事宜，聯系和管理公司交通班車服務，食堂餐飲服務管理，與外部物業管理聯絡督促其更好的服務于公司，聯系和協調各種集體活動例如集體外出旅游、受訓、公司運動會、年會和晚會等。還包括管理和組織辦公室文具供應，辦公設施的管理等。
具體工作如下：
1、記載員工出勤情況；
2、記載工作時間和加班時間；
3、考核計算扣假工資和加班工資等；
4、處理和維護主管日程，準備和完成各類文件報表；
5、閱讀和分析各類信息，制定工作計劃，做好時間分配；
6、協助審核、修訂行政管理規章制度，執行日常行政工作；
7、傳達通知、分發文件；
8、安排公司各種會務和組織員工各種活動；
9、接待訪客并決定是否讓主管或其他工作人員與之會談；
10、對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔；
12、辦理各種行政事務和手續，比如填報報表、公司年檢、復印打印等；[3]
13、負責平時員工福利的采購工作，比如日常的水果、中秋的月餅、公司年貨、生日禮品、節日禮品，等等。
職位名稱：行政助理 所屬部門：行政部 直屬上級：行政經理
行政助理主要是協助行政經理開展工作。行政助理的工作內容以公司運營保障為主，工作內容較多元化，但較基礎。
1、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作
2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理
3、各項規章制度監督與執行
4、參與公司績效管理、考勤等工作
5、獎懲辦法的執行
6、協助行政部經理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務
7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作
8、負責公司快件及傳真的收發及傳遞
9、參與公司行政、采購事務管理
10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作
11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作
12、 對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作
13、 協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等
14、 協助行政部經理做好公司各部門之間的協調工作
人事助理崗位職責
2、 負責草定集團人力資源規劃、 員工招聘計劃編制、 實施、 及分析工作；
3、 負責集團人事文檔的編定、 分類、 下發工作；
4、 負責員工培訓計劃編制及具體實施工作；
5、 負責集團全體員工考核設計及每月 考核統計、 分析工作；
6、 負責集團“管理大全” 、 重要制度的編寫、 完善、 修改工作；
7、 負責集團內網人事信息的錄入、 修改及月 人事報表的上報工作；
8、 配合建設企業文化， 負責每月 內刊專欄文稿采編工作；
9、 監督各項人事制度的執行并及時匯報；
1 0、 協同財務對全體員工每月 考核情況予以復核；
1 1 、 完成領導交辦的其它事務
出納崗位職責
出納崗位職責
一、按規定每日登記現金日記賬。
二、根據記賬憑證收付現金。
三、每日負責盤清庫存現金，核對現金日記賬，按規定程序保管現金，保證庫存現金及有價證券安全。
四、保管好各種空白支票、票據、印鑒。
五、負責接收各項銀行到款進賬憑證，并傳遞到有關的制單人員。
六、負責代理記賬單位出納工作
七、完成科領導交辦的其他任務。
辦公室主任
1） 負責公司辦公室對內、對外發函、申請、通知等文件的起草；
（3） 協助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督；
（4） 協助建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用在預算內執行；
（5） 配合公司進行企業文化的建立；
（6） 作好領導的參謀，及時為公司領導提供信息和建設性意見；
（7） 督促有關部門及時完成公司各項工作，并將監督情況及時反饋給領導；
（8） 負責公司對外聯系、宣傳工作；
（9） 負責本部門員工的評估與考核；
（10） 完成領導交辦的任務。
辦公室主任崗位職責有哪些？ 怎樣才能做好辦公室主任工作？
過來人談辦公室主任崗位職責
本人自投身高速公路事業以來，一直擔任基層辦公室后勤工作。時值河北高速公路管理局成立十五周年慶典，借此機會，根據自身積累的一些經驗，就基層單位辦公室主任職能、素質與修養問題，談一點粗淺的看法。
一、辦公室主任的基本職能
概括的講，辦公室主任的主要職能就服務，為領導的科學決策和決策的正確執行服務。服從具體的講，其基本職能大體有四項，即參謀職能、承辦職能、管理職能和協調職能。
1、參謀職能。辦公室主任的參謀職能大多的圍繞領導決策進行的。主要表現在：第一，在決策形成過程中，在幫助領導全面了解基層情況、確定工作方向和重點、范圍及程度上發揮參謀作用。第二，在決策實施過程中，在幫助領導及時了解工作進展情況、審時度勢、強化控制上發揮參謀作用。第三，在決策實施過程結束后，在幫助領導正確總結經驗、進行新的決策活動上發揮參謀作用。
先和辦公室取得聯系，這就需要辦公室主任根據實際情況去處理。總之，辦公室主任對所負責的事項要高度負責。一絲不茍，一辦到底，落到實處。
3、管理職能。管理職能主要是針對辦公室內部而言，集中體現在以下三個方面。一是文書管理。盡管站內文件并不太多，但圍繞著公文的處理與保管而需要進行的撰稿、校對、印制、收發登記、立卷、歸檔等環節是必不可少的。辦公室主任負責對文書工作統一領導，統一組織安排，負責督促、檢查，把好質量關，防止濫抄亂送和形式主義。二是事務管理。辦公室作為站內事務性辦事機構，辦公室主任作為這個機構的負責人，應該說是事無巨細，都要認真操辦。如會議安排、領導用車、對處接待、辦公用具以及為站內職工提供生活服務的有關事項。使辦公室真正成不站內工作的樞紐。
4、協調職能。辦公室主任履行協調職能，主要是抓好縱向協調、橫向協調和內部協調。所謂縱向協調，即指致辭力于上下級之間關系流融洽，上令下行，下情上曉，上下緊密配合、步調一致辭的協調工作。所謂橫向協調，即指致于票證、監控、財務等各科室融洽和諧的協調工作。
司機
司機工作范圍及職責：
1.保持良好的職業道德，熱誠的服務態度，定期接送領導和客戶。
2.自覺遵守公司各項規章制度，服從公司領導的調配，定期匯報車輛的運行情況，保證車輛在安全的狀態下行使，并記錄車輛的行使路線及行程。
3.自覺做到不違章行車、不私自用車、不酒后開車、不開賭氣車。
4.上班不出車期間，必須按公司作息時間準時到辦公室，服從行政主管的統一調度。
5.車輛維修、保養費用必須預先申請，經批準后，到指定維修廠維修，保持良好的車狀及車輛的清潔。 6.負責車輛各種稅費的繳納、車輛季審、年審以及車輛變更業務的辦理。 7.做到嚴守秘密、不得隨意傳播領導的講話內容。 8.執行上級交付的其它工作任務。
基本要求：
職位描述： 要求：
1、有責任心，能吃苦耐勞，能倒班; 2、有團結協作精神，有好的執行力; 3、能嚴格遵守各項規章制度; 4、中專或高中以上相關學歷; 5、男性，35歲以下。
基本要求：
職位描述： 要求：
9、大專（含大專）以上相關學歷，有五年以上相關 工作經驗可適當放寬;
10、男性，35歲以下，有相關工作經驗可適當放寬。
基本要求：
職位描述： 招聘相關要求和條件
1、環境工程學、水處理、給排水相關專業本科以上學歷；
1、負責污水、污泥處理工藝調度工作，確保出水水質達標； 2、負責編制相關工藝指導手冊，配合其他部門進行技術支持工作； 3、負責運行監督和報告。
化驗員 職位描述 (廣州污水處理員招聘)
工作內容及職責描述：
5；負責常規的`池子出口的bob，cod化驗檢測；任職資質：具有相關的水處理經驗。
任職要求：
1)工作年資要求：不要求 2)專業技能要求：不要求 3)學歷要求：大專以上
7)年齡要求：35歲以下
8)職業素質和性格要求：愛崗兢業，用心好學；工作主動勇于承擔責任。
污泥脫水工
職位描述 (濟南污水處理廠副廠長招聘)
污水處理廠副廠長1名
要求：45歲以下，大專以上學歷，助理工程師以上職稱，環境、給排水、機械工程類專業，精通污水處理廠的建設、調試、調度、運行，具有污水處理廠生產管理3-5年以上經驗；熟悉污水處理廠生產工藝、生產管理、設備管理、質量管理、安全管理等各個生產部門的運作；具有較強組織、落實、協調能力。
職位名稱：污水處理廠生產運行（兼工藝管理）
電子郵件：
請通過系統投遞
工作性質：不限 工作地點：長沙 需求人數：1人 職位月薪：面議
年齡要求：不限
工作年限：不限 學歷要求：不限 專業要求：不限 性別要求：不限
發布日期：2015/03/01
職位要求
大專以上學歷，中級職稱，熟悉國家相關法律法規及標準；具有從事污水凈化管理工作3年以上經歷，熟知各種污水凈化工藝流程及特點，能解決污水凈化過程中出現的技術問題。
職位描述
崗 位 職 責1.負責生產部的生產、管理工作，落實生產管理規定，搞好調度指揮，抓好工藝管理及其協調工作，完成生產任務；2.負責生產部的行政管理，保持良好的工作秩序，認真執行各項管理制度；3.落實生產部的各種培訓教育，提高全體職工的專業技能和科學技術水平；4.嚴格執行國家法律法規和政策、地方和行業有關勞動保護規定，保障生產作業部職工的合法權益；5.關心職工身體健康，采取積極有效的預防措施，防止職業病的發生。為職工創造良好的工作、生活環境；6.負責管轄范圍的設施管理，定期檢查，負責向管理中心提出維護、維修和改造要求；7.抓好運行作業部的后勤保障工作，改善職工的工作和生活條件，保障職工的良好的作業環境，負責部門的生產管理工作，落實公司布置的生產運行任務。任 職 資 格1、大專以上學歷，環境工程或給排水專業，30歲以上；2、五年以上生產管理工作經驗，有同行業從業經驗者優先；3、熟悉辦公自動化軟件；工作敬業，具有強烈的工作責任心，較強的組織、協調、生產管理能力；具備督導屬下員工嚴格執行崗位工作程序及標準的能力；4.熟悉污水處理廠的工藝和技術知識；5.具有一般的財務知識，具有進行人事和設備管理預算、費用控制能力。
工作描述(job description)：
職位名稱：行政助理 所屬部門：行政部 直屬上級：行政經理
行政助理主要是協助行政經理開展工作。行政助理的工作內容以公司運營保障為主，工作內容較多元化，但較基礎。
1、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作
2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理
3、各項規章制度監督與執行
4、參與公司績效管理、考勤等工作
5、獎懲辦法的執行
6、協助行政部經理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務
7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作
8、負責公司快件及傳真的收發及傳遞
9、參與公司行政、采購事務管理
10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作
11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作
12、 對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作
13、 協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等
14、 協助行政部經理做好公司各部門之間的協調工作
人力資源經理的行政助理職責（通用19篇）篇十二
1、協助領導進行日常的公司經營管理工作，加強對各項重點工作的督促和檢查，對重大事項進行跟蹤和落實。
3、隨從領導參加公務活動，參加會議，并做好會議記錄；
5、完成領導臨時安排或突發性的工作。
任職資格。
2、具有良好的溝通、協調及解決問題的能力，公文寫作能力強；
3、思維縝密，嚴謹自律，做事有條理，具備較強的責任感和事業心；
4、具備行政文秘、商務禮儀等常識，具有良好的職業素養。
人力資源經理的行政助理職責（通用19篇）篇十三
1、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。
2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理。
3、各項規章制度監督與執行。
4、參與公司績效管理、考勤等工作。
5、獎懲辦法的執行。
6、協助行政部經理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務。
7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作。
8、負責公司快件及傳真的.收發及傳遞。
9、參與公司行政、采購事務管理。
10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作。
11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作。
12、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作。
13、協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等。
14、協助行政部經理做好公司各部門之間的協調工作。
人力資源經理的行政助理職責（通用19篇）篇十四
1、負責公司人力資源發展規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系管理等6大模塊的全面工作。
2、根據公司發展戰略，負責制定人力資源戰略規劃與年度工作計劃。
3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準，構建和完善公司人力資源管理體系。
4、根據公司發展戰略和年度經營計劃，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，并組織實施。
5、根據公司發展戰略和年度經營計劃，制定員工成長計劃和年度培訓計劃，并組織實施。
6、協助總經理核定各崗位工資標準，制定調整薪資標準，并組織執行。
7、根據公司績效管理的要求，制定績效管理實施方案，并指導各部門開展績效管理。
8、負責考勤、獎懲、差假、調動等工作的管理。
9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規和社會保險等人力資源管理的政策和信息，負責指導和督促人力資源專員辦理員工五險。
人力資源經理的行政助理職責（通用19篇）篇十五
崗位職責:
1.負責支持部門相關運營工作,包括各類數據、信息統計及項目合同、文件管理等;
2.負責支持部門人力資源相關工作,包括基礎人事、文化建設等;
3.負責支持部門財務管理相關工作,包括費用核報、項目預算等;
4.完成上級領導安排的其他相關工作。
5.部門知識文件備檔及數據統計工作;
6.協助合同簽訂、標書裝訂等商務工作;
任職要求:
1.黨員優先;
2.大專及以上學歷,專業不限;
3.應屆畢業生或有1-2年工作經驗者;
4.形象氣質佳,性格開朗活潑,擅長與人溝通;
5.工作積極主動,細致耐心,學習能力強;
人力資源經理的行政助理職責（通用19篇）篇十六
4,根據分公司總經理部署協助有關宣傳工作,并協助分公司總經理處理好外部事務。
教育背景
大學本科以上,保險、金融、法律或行政管理相關專業畢業
經驗
有相關文秘工作經驗者優先
技能
優秀的中文書寫和歸納能力
良好的.溝通能力
良好組織協調能力
品行端正,作風嚴謹
很強的執行力
具備良好的工作積極性、責任心和敬業度
人力資源經理的行政助理職責（通用19篇）篇十七
(1)協助總經理落實戰略計劃及各階段工作目標分解。
(2)在總經理領導下負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促，落實執行情況并分析總結匯報。
(3)協調內部各部門關系，負責公司內外重要的公文辦理，及時處理并匯報。
(4)協助總經理管理業務團隊。
(5)起草協議、公司各階段工作總結和其他正式文件。
文檔為doc格式。
人力資源經理的行政助理職責（通用19篇）篇十八
3.0負責剩余物料、各部門領樣的雜收發;。
4.0負責樣品庫的管理(進、出、存管理)及每月盤點;。
5.0根據pmc每周整理的欠料表跟催各部門及時入庫;。
6.0每月負責生產線邊倉盤點稽核;。
7.0負責生產超領數據的匯總、分析;。
8.0負責生產異常領料的管控;。
9.0負責工程備品備件的管理。
人力資源經理的行政助理職責（通用19篇）篇十九
職責：
2、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源制度;。
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;。
負責公司的整體企業文化建設，提升員工的歸屬感和穩定性。
崗位要求：
3、很強的計劃性和實施執行的能力;。
4、有親和力，較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;。
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力。