人力資源管理需要靈活應對不同員工的需求和問題，使其能夠充分發揮個人潛力。以下是一些人力資源總結的要點和注意事項，供大家參考和學習。
人力資源招聘專員（模板22篇）篇一
求職者如果想要讓你的個人簡歷在求職道中做到百發百中的話就必須要使你的個人簡歷有亮點。在編寫個人簡歷時求職者要清楚的知道要把什么作為簡歷的亮點才能引起用人單位的注意。在挑選個人簡歷亮點時要因人而異。如果你曾是叱咤職場的職場精英的話就著重編寫工作經驗，工作經驗一直都是用人單位非常注重的一點。但是如果你是初出茅廬的應屆畢業生就堅決不能將工作經驗作為亮點，可以將你學業上的成就作為亮點。
在個人簡歷中求職者要做到揚長避短，在個人簡歷中的揚長避短就是將求職者的不足給掩飾起來，凸顯求職者的優勢。比如說對求職者來說英語是劣勢但是計算機使用的非常好，那在求職過程中求職者就應該凸顯計算機的優勢，從而掩蓋英語的劣勢。在一份簡歷中不要將每個點都著重描寫，要注意分清主次。
下面是小編和大家分享的人力資源招聘專員個人簡歷模板，更多內容請關注簡歷模板欄目。
個人信息。
性別：男。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：湖北-宜昌年齡：25。
現所在地：浙江臺州身高：170cm。
希望地區：廣東-東莞、廣東-深圳、上海、浙江寧波、浙江杭州。
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。
行政/人事類-人事專員。
行政/人事類-員工培訓專員/助理。
教育經歷。
-09～-07吉林財經大學英語(經貿)本科。
培訓經歷。
工作經驗至今1年10月工作經驗，曾在1家公司工作。
公司性質：外資企業行業類別：
擔任職位：招聘專員崗位類別：
工作描述：工作描述公司簡介：***水暖技術(臺州)有限公司作為沃茨水工業集團在中國設立的最大的一家制造基地，擁有美國**水工業集團先進的生產技術和生產設備。公司現有員工700余人，擁有全國水暖行業優秀的專業技術人才和管理人才，主要生產各種高檔軟管、花灑、角閥等系列水暖產品。產品廣泛用于建筑、裝飾、燃氣、空調等各種行業，出口量占銷售總額的85%以上，產品遠銷美國、英國、德國、法國等歐美國家。
工作職責：
2、有效維護公司招聘渠道，及時更新招聘信息，修改并發布崗位說明jd，挑選合適的簡歷，搜索并聯系合適的應聘人員，保證招聘工作的順利進行。
3、面試并挑選合適的應聘者。挑選出合適的人選后先通過電話溝通了解候選人詳細信息，然后將符合職位描述和工作要求的人員遞交到人力資源經理。通過后組織進一步的面試。
4、負責人才庫的搭建工作。搜集整理關鍵職位崗位信息，按照職位說明書的要求搜索合適的人選，將面試通過的人員分門別類地錄入到公司人才庫中，并應用icp(individudlcompentencescale)對各崗位候選人評估，評估結果、應聘者信息匯集成talentpool，根據應聘者評估得分高低，從高到低排列形成backup繼任計劃。
5、做好與公司有合作關系的獵頭公司，人才服務網站等企業的聯系與溝通，保持良好的合作關系，在必要的時候，尋求人力資源服務合作供應商的幫助來開展工作。
6、聯合周邊部分企業開展周邊地區薪酬調查工作，將搜集到的數據整理匯總，形成年底薪酬數據庫，從而為公司年度薪酬調整，保持公司薪酬競爭力奠定基礎。
7、主導新員工入職培訓，介紹企業歷史與文化、公司的相關規章制度，使員工對工作環境有一個較深入的認識。
8、負責相關文件的翻譯工作。將上級分配下來的文檔資料、制度政策進行翻譯并校正，對英文職位說明書進行編輯修改，以更好地滿足工作需要。
9、負責企業文化建設宣傳相關工作，如管理宣傳欄，參與組織策劃公司年會等工作;。
10、上級分配的`其他工作任務。
離職原因：我對目前工作滿意，有合適機會尋求更好發展。
項目經驗。
項目描述：2012年3月-6月，**水暖技術(臺州)有限公司開展實施所有計時工作制轉計件工作制項目。在此之前，年底公司一線生產員工平均每日加班達到4-5小時，每月加班超過160小時，這與勞動法的規定以及客戶審核的要求極其不一致，因此，公司制定了減少加班工時，計時轉計件的轉班項目。根據產能核算結果，為保證生產順利進行，同時控制每月加班在法定的36小時以內，公司需在產線調整，提高生產效率的同時，在短時間內增加直接生產員工100余人。
責任描述：本人在此期間擔任人力資源部招聘專員，根據公司產能核算結果，在不到4個月的時間內需為公司招募到近100余命直接生產員工，從而保證生產的順利進行以及公司戰略的有效實施。
為保證目標的達成，本人廣泛開展利用多種渠道、采用多種有效方法手段，經過不懈努力，在領導的支持，以及同事和朋友們的幫助下，順利的完成了這一艱巨任務。
技能專長。
專業職稱：
計算機水平：中級。
1年以上外資企業人力資源招聘資源配置管理實踐，良好的溝通表達能力和團隊合作意識。
語言能力。
普通話：一般粵語：一般。
英語水平：英語專業tem8。
英語：精通日語：一般。
求職意向。
其他要求：雙休，繳納無險一金，最好能提供住宿。
自身情況。
對規模以上生產制造型企業的生產運營流程、組織架構狀況比較熟悉;。
經貿英語專業畢業，學習成績良好，具備較好的英語聽說讀寫能力，口語流利(于4月通過英語專業四級考試，于205月通過英語專業八級考試)。
具備良好的溝通表達能力和團隊合作意識;工作認真負責，兢兢業業，虛心學習，追求進步;為人誠實可靠，熱情開朗，善于合作，積極向上。
更多。
人力資源招聘專員（模板22篇）篇二
編寫個人簡歷有其一般固的模式，以及不可缺少的項目內容，例如個人簡歷上的基本個人信息、教育背景、工作經歷、特長技能、專業能里、興趣愛好等等，這些都是一些必要的項目，不可缺少。
性別：女。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-東莞年齡：22。
現所在地：廣東-東莞身高：155cm。
希望地區：廣東-東莞。
行政/人事類-行政助理/文員。
貿易類-外貿專員/助理。
公司文職類-高級文員。
待遇要求：可面議。
20xx-09～20xx-06東莞理工學院城市學院人力資源管理大專。
20xx-11～20xx-01東莞理工學院城市學院人事文員，人事經理hr經理人(中級)。
天翔質量技術東莞分公司(暑期工)(20xx-07～20xx-08)。
實踐內容：20xx年7月，在天翔質量技術公司東莞分工司工作一個月(暑期工)，負責幫助同事整理文件，收發信件，簡單的計算機操作。讓我熟悉計算機網絡和辦公軟件，熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎。
專業職稱：
計算機水平：初級。
計算機詳細技能：熟悉計算機網絡和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件，特別是powerpoint，讀大學時經常在協助老師弄有關課件和有關研究課題，對計算機辦公軟件方面的基礎知識叫熟悉，操作能力較強。
技能專長：本人活潑開朗，善于交流和溝通，市場營銷與國貿的知識牢固，并掌握一定的市場營銷知識與外貿技能，能充分并熟練的運用于實際中;英語基礎知識較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力;熟悉計算機網絡和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個地方參觀了解不同的風俗民情。查熟悉各地市場。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：英語二級口語一般。
英語：一般。
發展方向：希望能找到一個能有發展平臺，可以挑戰自我，實現自我價值的團隊。尋找有關人力資源招聘專員，行政管理，外貿專員助理等方面的.工作。也希望能接受挑戰性工作，希望能在工作中提升自我，鍛煉自我。我會對我的工作賦予我所有的熱情與努力，我將充分發揮讀書生涯中所積累下的豐富知識和技能，我會竭盡所能用自己最大的努力為團隊出一分力量，希望我的勤奮與努力會令你刮目相看。
一，個人簡歷的寫作原則。
所謂原則也就是在寫作上不需要遵循的要點，一旦違反了原則，則個人簡歷就有非常明顯的漏洞，那么在求職中也就很容被淘汰掉。在編寫個人簡歷之前需要知道簡歷的基本原則有哪些，例如在編寫的篇幅上，要求是的不超過的兩張，在個人簡歷的內容上，要簡介明了，重點突出，還要求個人簡歷具有真實性。堅持個人簡歷的原則，則就能夠很好的避免進入誤區。
二，優勢突出要點。
什么樣的個人簡歷是完美的簡歷，可以說是沒有錯誤的簡歷，那么什么樣的個人簡歷更能吸引人?自然是有求職優勢的個人簡歷，在眾多的個人簡歷的中，招聘官能夠注意到的就是那些優勢突出的人。那么在編寫個人簡歷的時候就要能夠突出其優勢要點，在撰寫逐漸的完善，逐漸的提高其通過率。
三，針對性要點。
你所寫個人簡歷必然是有一定的求職目標，這也是寫個人簡歷的原則之一。而有了求職的目標，則必然也要有針對性，所針對的就是求職目標。
人力資源招聘專員（模板22篇）篇三
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
證件號碼：
婚姻狀況：
已婚。
身高：
161cm。
體重：
48kg。
戶籍：
四川成都。
現所在地：
四川成都。
畢業學校：
成都信息工程學院。
學歷：
本科。
專業名稱：
畢業年份：
工作年限：
一年以上。
職稱：
初級職稱。
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
行政/人事類-招聘專員。
職位名稱：
工作地區：
成都市;。
待遇要求：
1000元/月可面議;不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
英語cet-4;普通話一般。
教育培訓。
教育經歷：
時間。
所在學校。
學歷。
9月-207月。
遂寧市第二中學。
高中。
培訓經歷：
時間。
培訓機構。
證書。
年9月-2007年11月。
成都信息工程學院。
企業人力資源管理師三級。
(信息來源于大學生個人簡歷網http:///請注明)
工作經歷。
所在公司：
樂山市井研縣寶五鄉人民政府。
時間范圍：
年6月-2008年11月。
公司性質：
行政機關。
所屬行業：
其他。
擔任職位：
企業文職類-其它相關職位。
工作描述：
參與資料撰寫、管理，接待來訪等工作。
離職原因：
所在公司：
程度西部呈祥化工物流有限責任公司。
時間范圍：
公司性質：
國有企業。
所屬行業：
石油、化工業。
擔任職位：
行政/人事類-人事助理。
工作描述：
主要從事績效管理、薪資管理以及社保辦理。
離職原因：
回家生寶寶。
其他信息。
自我評價：
樂觀、熱情，做事認真、細致、嚴謹、負責，有耐心。
發展方向：
只要有適合的工作做就好。
其他要求：
聯系方式。
人力資源招聘專員（模板22篇）篇四
各位面試官：
雖然不是人力資源專業的學生，但在校期間利用周末參加了廣西職業培訓網舉辦的人力資源管理師國家職業資格培訓班，系統學習了人力資源管理六大模塊，掌握了員工的招聘、培訓、績效考評及薪酬管理等六大模塊的知識和技能，并參加統考獲得了人力資源助理師證書。
我的組織能力比較突出，在校期間是學校學生會宣傳部副部長，有出色的組織、策劃能力及演講水平。在校期間，曾多次獲得獎學金并多次被授予“優秀學生”稱號。
在校期間做過很多兼職工作，如在會展公司布置會場、在雜志社校對等，鍛煉了自己的能力，也積累了一定的社會經驗。
本人性格開朗外向，親和力強，熱愛學習，心思縝密，能吃苦耐勞，集體觀念強，具有團隊協作精神，創新意識!
綜合我的知識、技能、經驗和性格，我認為我完全有能力勝任公司人力資源專員的工作，希望公司能給我機會，與公司一起成長。
人力資源招聘專員（模板22篇）篇五
個人相片。
姓名：
大學生個人簡歷網。
性別：
女
民族：
漢族。
1990年5月27日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
157cm。
體重：
44kg。
戶籍：
廣東湛江。
現所在地：
廣東湛江。
畢業學校：
廣東省電子技術學校。
學歷：
中專。
專業名稱：
電子商務。
畢業年份：
20。
工作年限：
三年以上。
職稱：
其他。
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
職位名稱：
文員;助理;人事部。
工作地區：
湛江市;。
待遇要求：
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
其他語言粵語熟練;英語一般;普通話標準。
計算機能力：
良好;。
綜合技能：
教育培訓。
教育經歷：
時間。
所在學校。
學歷。
9月-2010年7月。
廣東省電子技術學校。
中專。
209月-2010年7月。
廣東省電子技術學校。
中專。
9月-206月。
湛江城月一中。
初中。
培訓經歷：
時間。
培訓機構。
證書。
201月-2008年8月。
廣東省電子技術學校。
結業證書。
2008年1月-2008年12月。
廣東省電子技術學校電腦室。
60字/分。
工作經歷。
所在公司：
廣東天地壹號飲料有限公司。
時間范圍：
年7月-4月。
公司性質：
私營企業。
所屬行業：
互聯網、電子商務。
擔任職位：
文職兼宣傳專員。
工作描述：
主要協助領導工作，下發總公司文件！管理后勤，整理各區交上來的文件，以及管理好，參與人員招聘并辦好入/離職手續。配合領導做好內部工作及與下面同事溝通！
對消費者宣傳我司產品知識與文化！
離職原因：
家中有事。
所在公司：
湛江速盛貨運代理有限公司。
時間范圍：
204月-2011年10月。
公司性質：
私營企業。
所屬行業：
互聯網、電子商務。
擔任職位：
客服文員。
工作描述：
主要負責出貨問題及簽收，對省外/內各分公司進行溝通并協助下面分公司處理出貨的疑難件！
離職原因：
所在公司：
中泰來大酒店。
時間范圍：
2011年11月-7月。
公司性質：
合資企業。
所屬行業：
餐飲、娛樂、酒店。
擔任職位：
文員。
工作描述：
主要負責辦公室物品購買及保管，新入職員工資料整理與保管。協助主管及上級領導工作及安排下來的工作！
離職原因：
另找發展。
其他信息。
自我評價：
要求完美！沒有最好，只有更好！
沒有不會，只要學就會！
發展方向：
希望能從事文職工作！
其他要求：
希望能夠參與公司各種培訓，從而提高自己能力才能與公司共同進退。
聯系方式。
人力資源招聘專員（模板22篇）篇六
各位面試官：
今天能夠站在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到非常的榮幸。我叫xx，今年xx歲，有多年人力資源經驗。
在過去的工作中，掌握了以下三點技能。
1.具備現代人力資源管理理念，熟悉各個模塊并具實操經驗。
2.擅長根據企業經營計劃及發展目標制定長中短期人力資源規劃，根據公司實際情況及未來發展趨勢編制各部門職位工作說明書，為培訓管理、績效管理、薪酬管理提供實施依據。
3.熟悉招聘渠道及招聘工作的系統實施，善于利用內外招募選拔方法把合適的員工放在合適的位置，做到人盡其才、職得其人、人事相宜。
我相信我有能力擔任貴公司的xx職位，希望考官可以給我一個機會。謝謝！
人力資源招聘專員（模板22篇）篇七
隨著個人素質的提升，我們都不可避免地要接觸到報告，寫報告的時候要注意內容的完整。那么什么樣的報告才是有效的呢？以下是小編收集整理的人力資源招聘專員暑期實習報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
從指導未來的學習重點和發展方向進行講述，實習內容從日常人事變動的手續辦理、招聘進行講述，關于s公司人力資源管理過程中的一些問題從現代人力資源管理制度不健全、組織結構和崗位設置不合理、人員的選拔和任用存在不良局面、員工的培訓開發與職業生涯規劃匱乏、現代人力資源管理的.工具沒有充分利用、日常人事管理的流程不規范進行講述，改善當前問題的建議及措施從關于人力資源管理制度的建設、組織結構和崗位設置、人員選拔和任用、員工的培訓開發和職業生涯規劃、人事管理流程進行講述，實習感悟從堅持做到與實際結合，為未來的職業發展奠定堅實的基礎。
熟悉現實企業中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的學習重點和發展方向。
20xx-7-13——20xx-8-25
xxxxx有限公司人力資源部（以下簡稱s公司）
（一）日常人事變動的手續辦理
日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調動和適用轉正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理，這也是在s公司實習期間每天必做的工作。根據所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結為以下主要內容：
1．入職
（1）核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續。
（2）收取入職者的身份證、畢業證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件，沒有復印件的提供復印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
（3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領導審批。
（4）經部門經理審批后，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規范、完整。
（5）指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協議的崗位同時要簽訂公司的《保密協議》，辦理廠牌、工作證。
（6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應聘登記表、錄用審批表、合同/保密協議、照片、身份證復印件、學歷/資格證書復印件、內部人才推薦表）是否齊備。
（7）將新入職者材料交予招聘主管和經理審批，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認。
（8）經審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近，然后在k3系統中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
2．離職
（1）提出離職申請的員工，至人力資源部領取《辭職申請書》。
（2）經部門領導審批、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后，收回其廠牌、工作證，簽字確認。
（4）將離職人員資料交給經理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除，同時在k3系統中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔。
3．轉正
（1）按合同約定轉正時間到期的或申請提前轉正的人員，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核、審批。
（2）部門領導根據轉正申請人在試用期內的工作表現，就《普通員工轉正考核表》做出考評，并給予相關意見。
人力資源招聘專員（模板22篇）篇八
3、管理、開發招聘渠道，維護人才儲備庫;。
5、員工的工資、考勤計算;。
6、負責員工人事檔案管理，完善員工花名冊;。
7、協助公司企業文化建設：公司氛圍的調動，集體活動及年會的策劃組織等;。
8、公司手機管理與登記、辦理，每月電信賬單核實;。
9、公司辦公用品的申購、采購、發放、管理;。
10、負責公司會議室使用管理、辦公區衛生環境管理及紀律維護;。
11、完成上級交辦的其他臨時事務。
人力資源招聘專員（模板22篇）篇九
各位面試官：
我性格沉穩，工作認真，態度積極，有上進心，熱愛人力資源工作，有良好的人際溝通能力，較好的領導力和組織能力。
工作中能夠很好的團結同事，尊敬領導，樂于幫助他人，能夠很好的發揮團隊的力量和優勢。不怕辛苦，任勞任怨，自學能力及領悟能力較強。
招聘方面：能夠及時滿足集團及各子公司各個部門的人員需求，招聘崗位包括：銷售總監，融資經理，暖通工程師，財務會計，工程預算人員等，包括公司的各個層級。新入職員工表現均很優秀，得到了領導及同事的好評。同時與部門負責人一起完善了公司的招聘流程，規范了面試的各個程序，提高了面試的信度與效度。
社保方面：進入公司后，對集團及各子公司人員的保險繳納情況進行梳理，目前各項工作已正常開展。熟悉社會保險相關事務的各項流程！
員工關系方面：主要是梳理員工的勞動合同，完善勞動合同書，按時進行續簽工作，盡可能規避勞動風險，避免產生不必要的勞動糾紛。同時進行員工信息的定期更新，入職材料的完善等。
培訓方面：負責組織公司人員的培訓，包括收集培訓需求，整理公司年度培訓計劃，選拔培訓講師，安排相關培訓及培訓后的效果反饋情況等；公司以內部培訓為主，外部拓展為輔。提高了員工的專業技能，增強了各部門的團隊合作精神及凝聚力。
只要有發展的平臺，本人愿意加入到這個團隊中！
人力資源招聘專員（模板22篇）篇十
1、通過實習，讓學生接觸社會，認識社會，初步了解人力資源管理工作的實際，把所學的知識綜合地運用于實踐，使之在實踐中得到檢驗并指導實踐，從而培養其獨立從事人力資源管理工作的基本能力，為今后就業和從事人力資源管理工作奠定基礎。
2、通過實習，使學生加深國家對人力資源管理方面方針政策的理解，進一步堅定從事人力資源管理工作的信心、增強工作使命感和責任感，提高綜合素質。
3、通過實習，檢查管理學院人力資源管理專業的教育教學工作，了解辦學情況，找出差距和不足，吸取經驗和教訓，改進今后的工作來不斷提高教育教學質量。
二、實習意義。
專業畢業實習是人力資源管理專業教學工作的重要組成部分，是全面實施素質教育、提高學生綜合素質的重要途徑，對學生認識社會、適應社會、了解人力資源管理工作的實際、培養分析和解決實際問題的能力有重要作用。
三、實習時間。
-7-13――2015-8-25。
四、實習單位。
s服飾(**)有限公司人力資源部(以下簡稱s公司)。
五、實習內容。
(一)日常人事變動的手續辦理。
日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調動和適用轉正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理，這也是在s公司實習期間每天必做的工作。根據所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結為以下主要內容：
1.入職。
(1)核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續。
(2)收取入職者的身份證、畢業證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件，沒有復印件的提供復印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
(3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領導審批。
(4)經部門經理審批后，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規范、完整。
(5)指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協議的崗位同時要簽訂公司的《保密協議》，辦理廠牌、工作證。
(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應聘登記表、錄用審批表、合同/保密協議、照片、身份證復印件、學歷/資格證書復印件、內部人才推薦表)是否齊備。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經理審批，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認。
(8)經審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近，然后在k3系統中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
2.離職。
(1)提出離職申請的員工，至人力資源部領取《辭職申請書》。
(2)經部門領導審批、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后，收回其廠牌、工作證，簽字確認。
(4)將離職人員資料交給經理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除，同時在k3系統中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔。
3.轉正。
(1)按合同約定轉正時間到期的或申請提前轉正的人員，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核、審批。
(2)部門領導根據轉正申請人在試用期內的工作表現，就《普通員工轉正考核表》做出考評，并給予相關意見。
(3)經部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批。
(4)檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規范、完整，轉正時間是否符合規定，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領導請示，并與相關部門溝通確認。
(5)將符合轉正的申請交予經理審批，經審批同意的錄入本月人事報表轉正人員名單中，并在k3系統中做相應的修改，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔。
4.調動。
(1)有關部門提出人員需求，由員工提出調動申請，經所在部門同意調出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領取《崗位調動申請表》。
(2)由申請人填寫崗位調動申請表，交至調出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調動時間和調動前后的薪資及考察時間。
(3)經相關部門簽字同意后，調動申請表交至人力資源部，核實調動是否符合規定、相關部門是否確認清楚。確認后，交至人力資源部經理審批，經審批后錄入本月人事報表崗位調動人員名單中，并在k3系統中調整此人的任職部門和崗位，錄入完成后將崗位調動者的資料歸檔。
(二)招聘。
1.網上篩選簡歷。
s公司目前的招聘需求比較大，在前程考試吧、**人才網和服裝人才網三個招聘網站上發布的招聘崗位和需求人數比較多，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷(包括直接發到郵箱中的簡歷)。因此，篩選網上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作。主要是一些不是很關鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標準主要是根據崗位的職責和任職要求，例如相關工作經驗、年齡、專業及其他關鍵因素，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選、面試。
2.電話預約面試。
在通過第一輪的網上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印、整理，然后根據主管的要求進行電話預約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況。
3.接待應聘者者。
每天來公司應聘面試的人都比較多，包括經過簡歷篩選后電話預約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應的應聘登記表與應聘者，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導其如何填寫表格，需要茶水的及時提供。有些需要現場考試的崗位或是來用人部門復試的，要帶其去相關部門安排考核或復試。
4.面試。
人力資源招聘專員（模板22篇）篇十一
3、建立員工成長通道，推動團隊同步成長，負責人才梯隊建設與公司人才池的建設工作;。
4、負責制定培訓體系，建立培訓機制，強化培訓理念;督促、落實培訓人員的培訓效果;。
5、完善公司薪酬激勵體系，協調各部門資源建立行之有效的激勵機制;。
人力資源招聘專員（模板22篇）篇十二
職責：
1、擬定、監督、落實各項人力資源管理制度。
2、實施公司定編定員管理，審核人員招聘計劃。
3、負責建立員工成長與發展體系，實施技能管理。
4、負責建立完善的績效管理和薪酬管理體系。
5、規避人力資源用工風險和糾紛處理。
6、安全、治安管理。
7、日常行政管理。
8、負責落實公司信息化管理方案，組織落實信息化軟硬件管理。
9、負責上級領導交辦的其它臨時性工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理或相關專業。
2、五年以上管理經驗、三年以上汽車零部件企業同崗位工作經驗。
3、熟悉勞動法、勞動合同法等國家法律、法律要求。
4、有較強的領導能力、組織能力、文字寫作能力，執行力。
人力資源招聘專員（模板22篇）篇十三
３、統計、分析招聘各項數據，為招聘工作的優化提供數據支撐。
１、大專以上學歷
２、表達能力優異，善于溝通；
３、熟練使用辦公軟件；人力資源專業或者具備校招經驗者優先
４、熟悉各種社交軟件、懂得采用新媒體渠道招聘；
５、對長沙熟悉，有一定的人脈圈；
６、能獨立操作校園招聘；
聯系方式：xxxx
聯系地址：xxxxx
人力資源招聘專員（模板22篇）篇十四
職位描述。
崗位職責：
2、人力資源各大模塊工作的開展與管理;。
3、協助領導做好發展戰略規劃;。
任職資格：
一、基本要求：25歲以上，身體健康。
二、基本素質：品性正直，有良好的職業道德，工作踏實勤懇，認真負責。
三、學歷要求：大專及以上學歷。
四、資歷要求：人力資源管理工作3年以上。
五、知識要求：對人力資源各大模塊能熟練掌握。
上班時間：上午8:30至下午16:00，雙休，法定節假日休息。
福利待遇：基本工資(3400至5100)+津貼+獎金+物資補助。
聯系方式：電話--;地址--。
有好的保險福利，出國旅游的機會。
人力資源招聘專員（模板22篇）篇十五
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限。
1.合同有效期：自______年______月____日至______年______月______日止，合同期滿聘用關系自然終止。
2.聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3.簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。
4.本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位。
1.甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2.甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第三條工作條件和勞動保護。
1.甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。
2.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條工作報酬。
1.根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為_____元人民幣。
2.甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。
3.乙方享受規定的福利待遇。
4.乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
5.甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。
第五條工作紀律、獎勵和懲處。
1.乙方應遵守國家的法律、法規。
2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3.甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績.貢獻大小給予獎勵。
4.乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。
第六條聘用合同的變更、終止和解除。
1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4.經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;。
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;。
(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;。
甲方(蓋章):。
乙方(簽字蓋章):。
法定代表人:。
或委托代理人(簽字蓋章):。
簽訂日期：
人力資源招聘專員（模板22篇）篇十六
1、根據業務部門的招聘需求，進行招聘規劃。
2、負責招聘渠道的開發及選擇、維護，運管用多種方法拓寬招聘渠道，維護及建立行業人才庫。
3、負責招聘信息的發布，簡歷篩選及人才面試，按照各部門要求準時、保質完成招聘任務。
4、根據公司需要制定計劃組織招聘活動，包括并不限于與高校等各個渠道發展、鞏固招聘業務聯系。
5、辦理員工入職、轉正，調動、離職等相關手續，負責員工檔案管理。
6、負責員工關系的日常維護，與員工保持密切的溝通及聯系，及時掌握員工思想動向及工作問題，及時協調部門解決，助力員工職業順利發展。
人力資源招聘專員（模板22篇）篇十七
為滿足企業發展對人才的`需求，為解決企業規模不斷擴大對人才的迫切需求，與人力資源市場中的優秀人才供給不足的供需矛盾，以xx年度企業經營計劃為依據，結合公司的實際情況，為公司提供人力資源的支持。
公司人才甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨；甄選過程以公平、公正、公開為原則；甄選內容從品德、知識結構、思維邏輯、專業技能、經驗、綜合素能等方面進行全面審核，以確保為公司推薦合適的人才。
各部門計劃招聘人數。
拓寬渠道，多方納才：內部重視員工潛在價值培養與挖掘，實施人才舉薦與競聘；外部進行同行業或跨行業同職等人才物色。
不拘一格，招納賢才：重視人才的價值(包括潛在價值)與企業需求的匹配度與適合度，達到人人皆盡其才，快速成長。
(1)招聘廣告及宣傳欄：針對電話銷售崗位對外張貼宣傳海報(不建議使用)。
(2)網絡招聘：以58同城，兼顧使用趕集網、大上海人才網、脈脈等網絡渠道引才。
(3)校園招聘：根據公司長期發展規模，逐步提高應屆生引進與培養比重(目前還未使用)。
(4)現場招聘：各地方市、區、街道各類別現場招聘會(不作考慮)。
(5)補充招聘渠道：獵頭、中介、員工。
人力資源招聘專員（模板22篇）篇十八
(1)根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。
(2)制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，經批準后施行。
(3)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。
(4)制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。
(5)加強與公司外同行之間的聯系。
(6)負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
(7)組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
(8)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
人力資源招聘專員（模板22篇）篇十九
我單位因發展需要，現面向社會公開招聘窗口工作人員16名。招考程序為：報名-初審-筆試-復審-面試-體檢-入職。具體事宜公告如下：
符合崗位要求的窗口工作人員16名。
(一)基本條件。
1、具有中華人民共和國國籍;。
2、擁護中華人民共和國憲法，遵守法律，享有公民政治權利;。
4、大專(含)以上學歷;。
6、熟練使用辦公軟件，熟悉國家相關法律法規，熟悉審批業務流程;。
7、無不良行為，無違法犯罪記錄，無精神病史。
(二)有下列情形之一的人員不得報考。
1、受到黨紀、政紀處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;。
2、正在接受紀律審查、司法調查或者審計的;。
3、曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的'人員;。
4、現役軍人、在校學生;。
5、未能與原單位解除勞動(聘用)合同的;。
6、按照法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。
三、報名。
1、公告：3月18日--3月23日同時在武漢掌上人才()、武漢人才網()上發布公告。后期各項招考事宜將在武漢掌上人才和武漢人才網上進行公告，請密切關注。
2、報名時間及方式：203月18日--3月23日(17:00報名通道關閉)，報考者按公告要求登陸唯一官方報名網站：武漢掌上人才(/?c=index&a=test)進行報名，認真填寫個人資料，提交的信息必須真實、準確、完整、有效，凡弄虛作假或信息不全者一律取消報考資格。后臺將對報名人員進行網上資格初審。
3、查詢資格初審結果：應聘人員可于年3月20日-3月23日登陸官方報名網站武漢掌上人才查詢報名初審結果。
4、繳費以確認報名成功：查詢到初審合格的人員可于3月22日--24日12:00前，按以下要求繳納報名費以確認報名成功，未在規定時間內按規定方式繳費確認的人員視為報名不成功。繳費時間截止至3月24日12:00，報名費為100元/人，繳費唯一方式：攜帶身份證原件至武漢人才市場有限公司(江漢區淮海路269號泛海國際soho城3棟5層，地鐵3號線武漢商務區站d口出直行約200米)進行現場繳費確認，如代繳需提供報考者本人身份證原件或復印件。
溫馨提示：如考生發現下載打印的準考證信息有誤或不能下載打印準考證的，請于3月24日17:30前致電咨詢工作人員予以更正，其余時間不予受理，未在規定時間內反饋的人員后果自負。筆試、面試使用同一準考證，請妥善保管。
四、筆試。
筆試由相關部門統一組織，時間地點以準考證為準，請關注武漢掌上人才網的相關公告。筆試內容為公共基礎知識。根據筆試成績從高分到低分排序，按崗位招聘人數與參考人數1:3比例確定資格復審人員，資格復審合格的人員將進入面試環節，不合格的人員將取消面試資格，并按照筆試成績依次遞補擬資格復審人員。
五、資格復審及面試。
筆試后一周內，考生可登陸武漢掌上人才查詢本人筆試成績及是否參加復審，查詢到參加資格復審的人員于指定時間(具體時間另行通知)攜帶以下材料至武漢人才市場有限公司(江漢區淮海路泛海國際soho城3棟5層，地鐵3號線武漢商務區站d口出直行約200米)進行審核：(1)本人身份證原件及復印件;(2)戶口薄首頁及本人頁的原件及復印件;(3)學歷證書原件及復印件;(4)教育部學歷證書電子注冊備案表或學籍在線驗證報告1份(登陸學信網查詢后自行下載及打印);(5)近期一寸彩色登記照1張。
面試由相關部門統一組織，時間地點另行通知。面試采取結構化面試，報考者面試成績以百分制計分，筆試和面試成績按4:6比例折算出綜合成績，面試結束后一周內考生可登陸武漢掌上人才查詢綜合成績及是否進入體檢。
六、體檢。
武漢人才組織擬入職人員統一前往指定醫院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔〕1號)執行。凡本次入圍的擬聘人員中出現本人放棄或體檢不合格等情況，將按綜合成績高低順次遞補擬聘人員，不再另行組織招聘。
七、聘用管理。
擬聘用人員經公示無異議者，可以辦理入職手續，聘用的人員與武漢人才市場有限公司簽訂勞動合同，在合同規定的試用期內進行試用，試用期經考核合格者，按照崗位設置的要求，予以錄用;考核不合格的人員，解除勞動合同。
八、其他事項。
(一)進入考試及以后各環節的有關通知，將通過武漢掌上人才網()、武漢人才網()發布，以上網站為本次招聘的指定官方消息發布平臺，如有其他任何第三方網站、郵件或短信散布的關于培訓等言論均為不實信息，請考生提高警惕，切勿上當受騙。
(二)咨詢電話：82772755、83838717(請在工作日工作時間內撥打，其余時間不受理)。
2017年3月。
人力資源招聘專員（模板22篇）篇二十
（一）
根據現有結構模式設定，此結構為平臺式，上層結構主要負責監督和指導，有各部門經理主要運作，充分發揮中高層管理的個人能力的平臺，完成團隊組織、協作的效能。
以下是公司運營情況初步設定的公司結構，此架構設定人員需要補充招聘以下管理和專業人員。
一、具體職務和數量如下：
副總一名（根據需要而定），總裁助理一名，人力資源部長，金融事業管理部。實業投資管理部，風險投資管理部，計劃財務管理部，法律事務管理部各設部長一名。
(二)招聘方式
社會招聘;
二、招聘策略
社會招聘主要通過參加人才交流會、（北京、上海、深圳等）主要城市刊登招聘廣告、與各大型招聘網站合作、獵頭公司合作、行業內推薦等五種形式。根據公司現情況建議以公司所在地為主，外地為輔的原則。一是大幅降低人才招聘成本；二是熟悉地方情況和文化，便于溝通。
1、工薪標準實施階梯式，逐年晉，績效獎金每月歸零制，每月結算完。工資定額建議參考銀行系統。
（全員占有績效獎金分配，業務單位和非業務單位，業務人員和非業務人員、根據貢獻不同進行分配，按照3：7原則，提高各部門間協同水平）。
2、試用期三個月；
3、簽訂勞動合同，為期5年；
三、選擇方式調整計劃
**年金融類選擇實行了面試和筆試相結合的考查辦法，取得了較理想的結果。
在**年首先要完善的選擇程序，并且加強非智力因素的考查，另外在招聘集中期，可以采用“合議制面試”，即副總部門經理共同參與面試，以提高面試效率。
四、考評政策調整計劃
每季度對員工進行了績效考評，每位員工都建立考評記錄，并結合個人職業生涯規劃，在個人自我激勵的同時。
（1）建立考評溝通制度，由直接上級在每月考評結束時進行考評溝通；
（4）加強考評培訓，減少考評誤差，提高考評的可靠性和有效性。
（5）培訓政策調整計劃——公司培訓分為崗前培訓、管理培訓、崗位培訓三部分。崗前培訓在到崗后試用期內開始進行，已簽訂正式勞務合同兩年以上者或工作業績突出破格提拔人員管理培訓和技能培訓從開始由人力資源部組織和相關專業部門指導共同完成。
b、人才激勵
激勵分為物質激勵和精神激勵。物質獎勵達到一定程度后會逐步依重精神激勵。除一般激勵措施外，對這個行業區別于其他行業的激勵手段還有——工作自由度、健康關照、公平原則、和諧環境。
c、困難預測
1、由于太原市作為中型城市經濟狀況、金融環境、事業發展空間、人居條件無法與大型城市相比，會增加高級專業人才招聘難度。所以只能立足本地人才市場情況，公司平臺透明化和個人職業生涯規劃發展空間，并且目前就業環境惡化，面對中等以下城市金融行業發展需求，通過宣傳，作為待開發市場，具有一定的吸引力。
2、根據太原銀行和金融體系工資平均水平和分類，基本套用國家公務員工薪體系.將工薪分為基本薪水、績效獎金、年終獎金、和其他補助費用這幾種門類。只有太原商業銀行這是將其劃入工資定額，除手機費和正常保險外，不再分門類。工薪標準須結合當地和行業、及公司情況分析后制定。
3、人才留用問題
一是對突出成績和人才采用逐步加深階梯式實物獎勵和歸還體系。（獎勵車、房子等實物，若離開公司必須歸還。）
二是在條件容許的情況下，基于確定的人才股份分紅。
三是獨立運行平臺，使其能夠施展自己的才華。
四是根據每個人不同的需求進行調整。
初步意見，僅作參考。具體需要根據公司實力和戰略發展規劃擬定人事計劃。
一、人力資源現狀分析
1、公司現有大學生xx人，占公司員工總人數的xx，所占比例較小；
3、為了保證下年度工作的順利開展，xx年將繼續通過校園招聘、網絡招聘、社會招聘等方式，招聘應屆畢業生，設計招聘人數xx人，設計占下年度總招聘人數的xx以上。
4、社會招聘主要集中在高層次技術型、管理型人才。
二、定崗定編情況
1、現有生產部門xx個，人員編制除個別部門外，編制相對穩定。
2、后勤部門，因項目增加，人員相應有所調整，個別部門不變。
3、新項目建設，需要新增編制。
三、未來人員流失預測
1、未來退休人員的預測
現公司到退休年齡人員xx人，其中返聘人員xx人，相對于公司規模來說，數量相對較少。
2、未來離職人員的預測
人員正常流失率控制在xx以里，置換率控制在xx。離職人員主要集中在生產一線工人。
四、未來新增人員主要崗位
為滿足公司的戰略發展要求，對未來人才的需求將集中在專業技術型人才、經營型人才、財務管理型人才等。
（一）專業型人才
公司預計明年將新增加兩到三個項目，初步估計需要具有生產專業技術人員xx人左右。
（二）業務經營型人才
隨著公司業務規模的擴大，公司將拓展銷售領域及市場份額，需引進具有豐富業務管理經驗且具有市場開拓高級經營人才，初步估計業務經營人才xx名。
（三）財務管理人才
公司未來幾年內將積累大齡的財務資源，急需財務管理型人才xx名；
五、總結
xx年招聘任務艱巨，后期的育人、留人需要各部門相互之間配合，盡量減少新進人員培訓成本。
人力資源招聘專員（模板22篇）篇二十一
使人力資源部門工作科學化、規范化，根據國家相關法律法規并經公司董事會批準，特制定人力資源工作流程。以下是小編整理的2017年人力資源招聘流程，歡迎前來參考!
說明：
2、面試人員認真審核應聘人員相關證件是否相符
4、主管級以上干部和相關人員須總經理或總經理委托相關人員面試。
人力資源招聘專員（模板22篇）篇二十二
因工作需要,現面向社會公開招聘派遣工2名，派遣至海洲街道工作，具體事項如下：
報名地點：海州東路548號海寧市人力資源市場內。聯系人:王小姐，聯系電話:。
2.年齡40周歲以下(有招商經驗或能力者，年齡可放寬至45周歲以下。
3.相貌端莊、性格開朗，身體健康，能適應常年出差;。
4.兩年以上工作經歷，需具有經濟或營銷工作經歷，有一定的招商工作經驗和外語溝通能力者優先。
人員崗位待遇由基本薪酬和績效薪酬兩部分組成。
基本薪酬(含五險一金及崗位補貼)：約7.8萬元/年;。
績效考核薪酬：按街道招商人員考核管理辦法考核確定，按年發放。
現場報名：應聘人員憑本人身份證、戶口簿、學歷證書或證明、資格證書等原件和復印件報名。報名者須提供近期一寸照片一張，并現場填寫《海寧市xx人力資源服務有限公司派遣工招聘報名表》。
2.考試。對簡歷進行篩選后采用直接面試辦法進行。
3.體檢。標準參照《浙江省人事廳、浙江省衛生廳轉發人事部衛生部關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68號)及人力資源社會保障部、衛生部《修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉》執行。
體檢、考察期間出現不合格者，按成績從高分到低分依次遞補。
4.聘用。體檢、考察結束后，擬聘用對象必須在規定的時間內辦理報到手續，逾期不報到者，視作自動放棄。
聘用后與海寧市xx人力資源服務有限公司簽訂勞務派遣合同，并實行試用期制度，試用期滿后經考核不合格的解除勞動合同。