人事經(jīng)理崗位招聘說(shuō)明（通用20篇）

人事管理需要與其他部門(mén)密切合作，共同為公司的發(fā)展和壯大努力。以下是小編整理的人事管理實(shí)踐案例，希望能夠?yàn)榇蠹姨峁┮恍┙?jīng)驗(yàn)和借鑒。

人事經(jīng)理崗位招聘說(shuō)明（通用20篇）篇一

7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

人事經(jīng)理崗位招聘說(shuō)明（通用20篇）篇二

2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;。

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;。

4、建立及完善公司的招聘流程;。

6、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);。

7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;。

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);。

5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

人事經(jīng)理崗位招聘說(shuō)明（通用20篇）篇三

招聘主管是指根據(jù)公司發(fā)展、招聘需要，保障項(xiàng)目人員供給，及時(shí)做好人員儲(chǔ)備，適時(shí)監(jiān)督管理人員素質(zhì)，開(kāi)拓多種招聘渠道，做好人員供給與品質(zhì)保障。

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。

2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道。

5、對(duì)初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn)。

6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。

7、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄選工作。

8、開(kāi)拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

9、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

10、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析。

11、負(fù)責(zé)對(duì)各分店人力資源部招聘工作進(jìn)行考核。

12、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議。

13、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。

人事經(jīng)理崗位招聘說(shuō)明（通用20篇）篇四

說(shuō)明書(shū)。

嗎，下面小編為大家搜集的一篇“行政人事經(jīng)理的崗位說(shuō)明書(shū)”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

崗位編號(hào)：jg-hr-001。

所屬部門(mén)：行政人事部。

崗位定員：1人。

直接上級(jí)：總經(jīng)理。

所轄人員：4人。

直接下級(jí)：行政專員、人事專員、前臺(tái)文員、司機(jī)。

在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全面主持公司行政、人力資源、后勤方面的管理工作。

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)為公司提供決策支持，并負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)總經(jīng)理辦公會(huì)的決議。

工作任務(wù)。

1、參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃擬訂、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃編制和企業(yè)重大決定事項(xiàng)的討論。

3、對(duì)公司重大人事問(wèn)題向公司決策層提供專家性意見(jiàn)。

4、召集主持公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，并檢查決議的貫徹落實(shí)情況。

6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)行政文書(shū)、檔案管理工作。

7、協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供所需支持。

8、負(fù)責(zé)企業(yè)與上級(jí)主管部門(mén)：的聯(lián)系工作及企業(yè)有關(guān)法律咨詢和聯(lián)系工作。

工作任務(wù)。

1、負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)。

規(guī)章制度。

的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控。

2、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、后勤的管理工作，按時(shí)擬訂各項(xiàng)工作計(jì)劃。

3、按照企業(yè)年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，合理控制各項(xiàng)行政經(jīng)費(fèi)支出。

4、組織本部門(mén)：人員做好企業(yè)的后勤保障工作，持續(xù)加強(qiáng)各崗位人員人的服務(wù)意識(shí)。

5、負(fù)責(zé)企業(yè)重要會(huì)議、重大活動(dòng)的籌備組織工作，接待重要來(lái)訪客人。

6、負(fù)責(zé)與外界有關(guān)部門(mén)：和機(jī)構(gòu)保持良好的公共關(guān)系。

7、負(fù)責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行，負(fù)責(zé)評(píng)估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性有有效性。

職責(zé)表述：其他行政工作。

工作任務(wù)。

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外環(huán)境管理，包括辦公場(chǎng)所分配、辦公場(chǎng)所整體布置、綠化、清潔保持等。

2、對(duì)公司資產(chǎn)、辦公用品、證照、印鑒、車輛、檔案等工作負(fù)有管理責(zé)任。

3、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組織員工活動(dòng)。

工作任務(wù)。

1、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行。

3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的最佳人選。

4、制訂年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。

5、組織制定企業(yè)的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，建立有效的績(jī)效考評(píng)體系關(guān)組織實(shí)施。

7、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況。

8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

工作任務(wù)。

職責(zé)表述：全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)。

工作任務(wù)。

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配。

2、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選。

3、負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)。

4、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià)。

6、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)。

計(jì)劃管理方面：

信息化管理方面。

工作任務(wù)。

1、負(fù)責(zé)規(guī)劃公司信息化整體建設(shè)，并有計(jì)劃的實(shí)施。

2、采購(gòu)并管理信息化物品，建立相關(guān)的檔案。

3、維護(hù)整個(gè)信息化網(wǎng)絡(luò)的安全和穩(wěn)定。

4、對(duì)信息化運(yùn)作情況作出分析并進(jìn)行評(píng)價(jià)，為決策提供相應(yīng)的依據(jù)。

5、制定信息化管理制度，并進(jìn)行實(shí)施推廣。

職責(zé)表述：部門(mén)：內(nèi)部組織管理工作。

工作任務(wù)。

1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬制定階段性工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行。

2、負(fù)責(zé)下屬部門(mén)：?jiǎn)T工隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員：3、負(fù)責(zé)部門(mén)：內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員：4、負(fù)責(zé)控制部門(mén)：費(fèi)用預(yù)算，降低費(fèi)用成本。

職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。

權(quán)限范圍：

1、對(duì)總經(jīng)理辦公會(huì)議和決議執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)。

2、對(duì)調(diào)整公司管理制度的建議權(quán)，統(tǒng)籌制定公司規(guī)章制度的建議權(quán)。

3、對(duì)出差事務(wù)的審核權(quán)。

4、對(duì)合同的審核權(quán)。

5、對(duì)印章使用的審核權(quán)。

6、對(duì)各部門(mén)：的安全、防火、衛(wèi)生整潔的檢查監(jiān)督權(quán)。

7、對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評(píng)價(jià)權(quán)。

8、對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。

9、對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)。

10、對(duì)公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。

11、對(duì)公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)。

12、對(duì)公司員工手冊(cè)有解釋權(quán)。

13、對(duì)員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)核實(shí)權(quán)。

14、對(duì)員工投訴有核實(shí)權(quán)。

15、對(duì)本部門(mén)：預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用管理權(quán)。

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系。

公司各部門(mén)：外部協(xié)調(diào)關(guān)系。

政府相關(guān)部門(mén)：相關(guān)業(yè)務(wù)往來(lái)單位。

人事經(jīng)理崗位招聘說(shuō)明（通用20篇）篇五

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。

2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況，

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道。

5、對(duì)初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn)。

6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。

7、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄選工作。

8、開(kāi)拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

9、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

10、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析。

11、負(fù)責(zé)對(duì)各分店人力資源部招聘工作進(jìn)行考核。

12、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議。

13、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。

人事經(jīng)理崗位招聘說(shuō)明（通用20篇）篇六

負(fù)責(zé)公司工資、獎(jiǎng)金分配與績(jī)效考核管理等工作。

1.負(fù)責(zé)制訂工資管理、獎(jiǎng)金分配規(guī)章制度等工作。

2.負(fù)責(zé)編制年度工資、獎(jiǎng)金分配計(jì)劃及調(diào)整計(jì)劃，并按要求及時(shí)報(bào)批。

3.負(fù)責(zé)審批、檢查所屬單位月度工資結(jié)算、獎(jiǎng)金分配等工作。

4.負(fù)責(zé)研究、處理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中工資管理、獎(jiǎng)金分配中出現(xiàn)的新問(wèn)題。

5.負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金結(jié)算數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析等工作，建立工資、獎(jiǎng)金分配臺(tái)帳。

6.負(fù)責(zé)公司崗位工資制度運(yùn)行、崗位變動(dòng)工資處理等日常管理工作。

7.負(fù)責(zé)績(jī)效考核、崗位測(cè)評(píng)管理等工作。

8.負(fù)責(zé)假期制度、考勤制度管理等工作。

9.負(fù)責(zé)所屬單位工資、獎(jiǎng)金分配管理業(yè)務(wù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作。

10.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

學(xué)歷:中專以上學(xué)歷

上崗資格:

專業(yè)技術(shù)職稱:初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格

工作經(jīng)驗(yàn):從事相關(guān)工作2年以上

綜合素質(zhì)及其他要求:

專業(yè)知識(shí)：具備勞動(dòng)人事管理基礎(chǔ)知識(shí)

能力要求：具備較好的電腦應(yīng)用、語(yǔ)言表達(dá)、文字和協(xié)調(diào)能力

工時(shí)制度:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制

審核人： 編制人：

人事經(jīng)理崗位招聘說(shuō)明（通用20篇）篇七

崗位名稱：招聘專員(1人)

直接上級(jí)：人力資源主管

工作地點(diǎn)：武漢

1.熟悉人力資源部相關(guān)的管理制度及招聘制度;

2.負(fù)責(zé)招聘需求的收集整理，撰寫(xiě)招聘簡(jiǎn)章，發(fā)布招聘信息;

3.維護(hù)優(yōu)化筆試試題庫(kù);

4.協(xié)助招聘渠道建設(shè)，拓展新的招聘渠道，優(yōu)化人才庫(kù);

5.有選擇性的參與中高級(jí)人才招聘面試過(guò)程，并協(xié)助相關(guān)工作;

6.根據(jù)《招聘管理辦法》，及時(shí)更新招聘工作中各類文檔資料，定期歸檔。

1.本科人力資源管理專業(yè);

2.較強(qiáng)的溝通能力和表達(dá)能力;

3.解決問(wèn)題的能力;

4.誠(chéng)實(shí)正直;

5.具有服務(wù)精神

人事經(jīng)理崗位招聘說(shuō)明（通用20篇）篇八

崗位職責(zé)。

是什么呢，下面小編為大家搜集的一篇“人事經(jīng)理崗位。

說(shuō)明書(shū)。

范本”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

崗位名稱：人事經(jīng)理。

直接上級(jí)：總經(jīng)理。

下屬崗位：人事助理、招聘專員、培訓(xùn)專員、績(jī)效專員(根據(jù)實(shí)際需要合理設(shè)置)。

崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作。

管理責(zé)任：對(duì)所分管的工作全面負(fù)責(zé)。

·具有大專以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí);較強(qiáng)的組織管理能力;。

·熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;。

·努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法;。

·擅長(zhǎng)做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。

·參加公司年度總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會(huì)及其有關(guān)重要會(huì)議;。

·參加季、月度總經(jīng)理辦公會(huì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)、考核評(píng)比等會(huì)議;。

·參加臨時(shí)緊急會(huì)議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會(huì)議。

·主持本部門(mén)召開(kāi)的人事工作會(huì)議。

人事經(jīng)理崗位招聘說(shuō)明（通用20篇）篇九

1人。

總經(jīng)理。

4人。

行政專員、人事專員、前臺(tái)文員、司機(jī)。

在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全面主持公司行政、人力資源、后勤方面的管理工作。

1、參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃擬訂、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃編制和企業(yè)重大決定事項(xiàng)的討論。

3、對(duì)公司重大人事問(wèn)題向公司決策層提供專家性意見(jiàn)。

4、召集主持公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，并檢查決議的貫徹落實(shí)情況。

6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)行政文書(shū)、檔案管理工作。

7、協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供所需支持。

8、負(fù)責(zé)企業(yè)與上級(jí)主管部門(mén)：的聯(lián)系工作及企業(yè)有關(guān)法律咨詢和聯(lián)系工作。

1、負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)。

規(guī)章制度。

的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控。

2、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、后勤的管理工作，按時(shí)擬訂各項(xiàng)工作計(jì)劃。

3、按照企業(yè)年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，合理控制各項(xiàng)行政經(jīng)費(fèi)支出。

4、組織本部門(mén)：人員做好企業(yè)的后勤保障工作，持續(xù)加強(qiáng)各崗位人員人的服務(wù)意識(shí)。

5、負(fù)責(zé)企業(yè)重要會(huì)議、重大活動(dòng)的籌備組織工作，接待重要來(lái)訪客人。

6、負(fù)責(zé)與外界有關(guān)部門(mén)：和機(jī)構(gòu)保持良好的公共關(guān)系。

7、負(fù)責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行，負(fù)責(zé)評(píng)估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性有有效性。

其他行政工作。

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外環(huán)境管理，包括辦公場(chǎng)所分配、辦公場(chǎng)所整體布置、綠化、清潔保持等。

2、對(duì)公司資產(chǎn)、辦公用品、證照、印鑒、車輛、檔案等工作負(fù)有管理責(zé)任。

3、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組織員工活動(dòng)。

1、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行。

3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的最佳人選。

4、制訂年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。

5、組織制定企業(yè)的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，建立有效的績(jī)效考評(píng)體系關(guān)組織實(shí)施。

7、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況。

8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)。

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配。

2、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選。

3、負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)。

4、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià)。

6、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)。

1、負(fù)責(zé)規(guī)劃公司信息化整體建設(shè)，并有計(jì)劃的實(shí)施。

2、采購(gòu)并管理信息化物品，建立相關(guān)的檔案。

3、維護(hù)整個(gè)信息化網(wǎng)絡(luò)的安全和穩(wěn)定。

4、對(duì)信息化運(yùn)作情況作出分析并進(jìn)行評(píng)價(jià)，為決策提供相應(yīng)的依據(jù)。

5、制定信息化管理制度，并進(jìn)行實(shí)施推廣。

部門(mén)：內(nèi)部組織管理工作。

1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬制定階段性工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行。

2、負(fù)責(zé)下屬部門(mén)：?jiǎn)T工隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員：3、負(fù)責(zé)部門(mén)：內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員：4、負(fù)責(zé)控制部門(mén)：費(fèi)用預(yù)算，降低費(fèi)用成本。

完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。

1、對(duì)總經(jīng)理辦公會(huì)議和決議執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)。

2、對(duì)調(diào)整公司管理制度的建議權(quán)，統(tǒng)籌制定公司規(guī)章制度的建議權(quán)。

3、對(duì)出差事務(wù)的審核權(quán)。

4、對(duì)。

合同。

的審核權(quán)。

5、對(duì)印章使用的審核權(quán)。

6、對(duì)各部門(mén)：的安全、防火、衛(wèi)生整潔的檢查監(jiān)督權(quán)。

7、對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評(píng)價(jià)權(quán)。

8、對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。

9、對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)。

10、對(duì)公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。

11、對(duì)公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)。

12、對(duì)公司員工手冊(cè)有解釋權(quán)。

13、對(duì)員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)核實(shí)權(quán)。

14、對(duì)員工投訴有核實(shí)權(quán)。

15、對(duì)本部門(mén)：預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用管理權(quán)。

外部協(xié)調(diào)關(guān)系。

相關(guān)業(yè)務(wù)往來(lái)單位。

大學(xué)專科及以上學(xué)歷。

人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)等管理相關(guān)專業(yè)：

hr管理培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)等。

資格。

3年以上房地產(chǎn)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

資格。

人力資源管理二級(jí)職業(yè)資格證書(shū)。

1、具備先進(jìn)的、適合房地產(chǎn)行業(yè)行業(yè)特點(diǎn)的管理理念。

2、對(duì)行政及人力資源管理有深入了解，并有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。

3、熟練掌握企業(yè)人際關(guān)系技巧，建立并保持良好的互動(dòng)關(guān)系。

4、熟練操作辦公軟件。

5、正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信。

6、高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開(kāi)拓能力。

7、較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。

計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)。

辦公室。

基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

正常工作時(shí)間，根據(jù)工作情況加班。

人事經(jīng)理崗位招聘說(shuō)明（通用20篇）篇十

每個(gè)崗位有每個(gè)崗位的。

說(shuō)明書(shū)。

下面小編為大家搜集的一篇“招聘崗位說(shuō)明書(shū)”供大家參考借鑒希望可以幫助到有需要的朋友!

:

1.組織搜集相關(guān)行業(yè)政策.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息.客戶信息等，分析市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，為公司重大營(yíng)銷活動(dòng)提供建議和信息支持.

2.制d公司營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組建并培養(yǎng)高效率的銷售服務(wù)團(tuán)隊(duì)。

4.及時(shí).準(zhǔn)確向公司提供有關(guān)銷售收入.費(fèi)用控制等情況，并提出改善建議。

5.對(duì)客戶投訴的協(xié)調(diào)處理。

任職要求：

1.本科或以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷.國(guó)際貿(mào)易等專業(yè)畢業(yè);。

2.男性優(yōu)先，年齡不超過(guò)38歲;。

4.有較強(qiáng)的數(shù)字分析能力.溝通協(xié)調(diào)能力.統(tǒng)籌能力;。

5有強(qiáng)烈的成就欲望，目標(biāo)導(dǎo)向;。

3.負(fù)責(zé)銷售業(yè)績(jī)的分析.反饋，收集客服反饋意見(jiàn)表;。

4.負(fù)責(zé)客服團(tuán)隊(duì)的溝通.指導(dǎo).管理，制定及優(yōu)化執(zhí)行工作標(biāo)準(zhǔn).流程;。

5.負(fù)責(zé)店鋪的巡視，及時(shí)糾正頁(yè)面.價(jià)格等錯(cuò)誤，執(zhí)行運(yùn)營(yíng)的活動(dòng)及銷售方案，店鋪后臺(tái)及子旺旺的管理。

任職要求：

1.大專以上學(xué)歷，兩年以上淘寶客服相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上淘寶客服組長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn);。

2.熟悉電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)環(huán)境和交易規(guī)則，熟悉顧客的購(gòu)物心理和購(gòu)物習(xí)慣;。

3.熟悉電子商務(wù)網(wǎng)上購(gòu)物溝通技巧并具有良好的在線銷售能力;。

5.熱愛(ài)電子商務(wù)，善于學(xué)習(xí)，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力。

1.通過(guò)旺旺接待客戶，解答疑問(wèn)，網(wǎng)上銷售，促成交易，獲取訂單;。

2.負(fù)責(zé)收集和記錄客戶需求.建議和意見(jiàn)并反饋給相關(guān)部門(mén);。

3.為客戶處理使用產(chǎn)品過(guò)程中遇到的問(wèn)題;。

4.提升客戶滿意度;。

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1.大專及以上學(xué)歷(特別優(yōu)秀者可放寬);。

2.打字速度在60字/分鐘以上;能同時(shí)在線為5個(gè)客戶服務(wù)。

3.有親和力，有銷售意識(shí)，思維清晰敏捷，責(zé)任心強(qiáng)，能獨(dú)立完成工作;。

4.有1年以上客服工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(淘寶客服或者呼叫中心相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮);。

5.工作細(xì)致認(rèn)真，有耐心，愿意從小事做起，能夠適應(yīng)加班或倒班;。

6.有很強(qiáng)的客服意識(shí)，有顧客即上帝的服務(wù)理念，有良好的團(tuán)隊(duì)精神;。

7.應(yīng)往屆生均可。

薪資待遇：

1.試用期1-2個(gè)月，視個(gè)人能力，試用期薪資2250元;。

2.試用期過(guò)后為考核分級(jí)期，不同級(jí)別的客服薪水2500～8000元/月(含工資+績(jī)效+獎(jiǎng)金)，上不封頂。

人事經(jīng)理崗位招聘說(shuō)明（通用20篇）篇十一

1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)酒店的勞動(dòng)人事管理工作。

2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門(mén)的關(guān)系。

3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作。

4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《。

勞動(dòng)合同。

》，負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

5、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的。

工作計(jì)劃。

6、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教育，督促檢查《職工手冊(cè)》和酒店。

規(guī)章制度。

的執(zhí)行情況，并提出處理意見(jiàn)，配合培訓(xùn)部，做好員工培訓(xùn)工作。

7、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。

8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國(guó)家政策及酒店規(guī)章制度。

9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。

10、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書(shū)面材料及備忘錄。

11、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴。

12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動(dòng)(如：生日慶典、員工大會(huì)等)。

13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會(huì)議或活動(dòng)。

14、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。

15、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作。

16、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時(shí)委派的其它工作。

1.堅(jiān)決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);。

2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé);。

5.負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;。

8.編制年、離、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;。

13.負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作;。

14.配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見(jiàn);。

16.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

·負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù);。

·負(fù)責(zé)組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹落實(shí);。

·負(fù)責(zé)組織制定公司各部門(mén)的員工工作標(biāo)準(zhǔn);。

·負(fù)責(zé)抓好公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律;。

·負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作;。

·配合做勞動(dòng)安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見(jiàn);。

·組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門(mén)做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作;。

·有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià);。

·按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事經(jīng)理崗位招聘說(shuō)明（通用20篇）篇十二

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績(jī)檔案，組織對(duì)人才盤(pán)點(diǎn)及績(jī)效評(píng)估工作;。

4、崗位設(shè)置、職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)(職位說(shuō)明、作職條件、溝通關(guān)系);。

5、辦理員工入職、離職的手續(xù)，做好員工勞動(dòng)合同的簽訂。

職位要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;。

3、對(duì)人力資源六大模塊均有深刻的認(rèn)知和工作經(jīng)驗(yàn)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限。

語(yǔ)言要求：不限。

年齡要求：不限。

工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)。

人事經(jīng)理崗位招聘說(shuō)明（通用20篇）篇十三

崗位等級(jí)：7級(jí)。

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助主任分管教學(xué)管理工作，組織貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)教學(xué)方面的方針、政策、規(guī)定和任務(wù)，對(duì)本部門(mén)教學(xué)任務(wù)和分管工作負(fù)全面責(zé)任。

2、組織制定各課程教學(xué)計(jì)劃及實(shí)施辦法，并報(bào)學(xué)校審批后組織實(shí)施。

3、布置教學(xué)任務(wù)，審定開(kāi)課教師名單，組織各教研室主任檢查各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況，確保教學(xué)任務(wù)完成。

4、按照分工督促建立有關(guān)教務(wù)檔案和文件。

5、按照分工組織、參與對(duì)教學(xué)人員的獎(jiǎng)懲等工作并提出具體意見(jiàn)。

6、督促檢查辦公室和教學(xué)秘書(shū)等日常教務(wù)工作。

7、組織好每學(xué)期期中教學(xué)檢查，并根據(jù)情況提交書(shū)面匯報(bào)。

8、提出教學(xué)改革方案，擬定有關(guān)教學(xué)文件，報(bào)主任審批后組織實(shí)施。

9、組織學(xué)生期末考試的命題、評(píng)卷、復(fù)查等工作。

10、完成人文學(xué)院黨總支和主任交辦的其它工作。

另外，作為教師，努力完成以下崗位職責(zé)：

1、講授本部門(mén)2門(mén)及以上課程，主持或參與1門(mén)及以上本部門(mén)基礎(chǔ)課程建設(shè)。

2、認(rèn)真履行育人職責(zé)，在教學(xué)和科研工作中切實(shí)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的思想政治教育，積極參與本部門(mén)、總支（支部）組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)外學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)。

3、結(jié)合教學(xué)工作，指導(dǎo)青年教師（包括兼職教師）的成長(zhǎng)，承擔(dān)青年教師的培養(yǎng)和指導(dǎo)工作，每學(xué)期聽(tīng)課不能少于4學(xué)時(shí)。

4、積極協(xié)助和服從學(xué)校及部門(mén)的工作安排，積極策劃、組織、指導(dǎo)或參與各種輔導(dǎo)、培訓(xùn)等工作。

5、任期內(nèi)每年完成的平均教學(xué)工作量不能低于額定的教學(xué)工作量。

崗位任務(wù)：

1、抓好教學(xué)常規(guī)管理，及時(shí)報(bào)送教學(xué)周報(bào)，做好相關(guān)教學(xué)資料的保存、建檔和數(shù)據(jù)平臺(tái)工作。

2、抓好兼職教師和外聘教師的教學(xué)督察和規(guī)范管理工作。

3、抓好《_》課程建設(shè)。

4、抓好《思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)》課程建設(shè)。

5、抓好《形勢(shì)與政策》課程建設(shè)。

6、根據(jù)學(xué)校要求，抓好教學(xué)期中檢查等相關(guān)工作。

7、做好人文知識(shí)競(jìng)賽輔導(dǎo)等工作。

8、更新本部門(mén)網(wǎng)站，及時(shí)上傳相關(guān)資料信息。

9、出臺(tái)“大思政”實(shí)施的初步方案。

10、做好骨干教師的推薦上報(bào)、教學(xué)團(tuán)隊(duì)的申報(bào)等工作。

11、協(xié)助總支，做好相關(guān)工作。

12、協(xié)助學(xué)校相關(guān)職能部門(mén)，做好相關(guān)工作。

另外，作為教師要努力完成以下工作：

1、擔(dān)任2門(mén)及以上課程的教學(xué)工作，教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)良好以上，無(wú)教學(xué)事故的發(fā)生。

2、聘期內(nèi)參加各類社會(huì)實(shí)踐1-3個(gè)月以上，并完成相應(yīng)的實(shí)踐總結(jié)，必要時(shí)要做專題匯報(bào)。

4、聘期內(nèi)完成以下之一：(1)主持校級(jí)及以上教改課題1項(xiàng)；(2)主持1項(xiàng)校級(jí)及以上科研項(xiàng)目，橫向到帳經(jīng)費(fèi)0、4萬(wàn)元以上；(3)擔(dān)任某課程骨干教師或校級(jí)及以上教學(xué)團(tuán)隊(duì)、精品課程負(fù)責(zé)人；(4)主編教材、著作1部等。

5、完成部門(mén)及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位紀(jì)律：

1、遵守國(guó)家的法律法規(guī)、規(guī)章和學(xué)校及本部門(mén)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、嚴(yán)格遵守崗位職責(zé)要求的工作規(guī)范，教書(shū)育人。

3、服從學(xué)校、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的管理與安排，誠(chéng)信稱職，努力完成本職工作。

4、教學(xué)活動(dòng)不得遲到、早退或曠會(huì)，有事需提前請(qǐng)假。

聘用條件：

1、具有高等學(xué)校教師資格和高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2、熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和學(xué)術(shù)道德，具備履行崗位職責(zé)的能力。

3、身體健康。

4、符合上級(jí)教育部門(mén)及學(xué)校規(guī)定的認(rèn)崗條件。

人事經(jīng)理崗位招聘說(shuō)明（通用20篇）篇十四

崗位編碼：

直接上級(jí)： 市場(chǎng)部主管

工資等級(jí)：

直接下級(jí)： 無(wú)

可輪換崗位：無(wú)

分析日期：

負(fù)責(zé)與客戶信息溝通，維護(hù)和服務(wù)客戶，處理客戶反饋;負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，監(jiān)控貨款。

(一)信息溝通

1.負(fù)責(zé)把客戶要求傳遞到公司相關(guān)部門(mén);

5.負(fù)責(zé)工程問(wèn)題、工藝技術(shù)問(wèn)題及其它問(wèn)題溝通。

(二)維護(hù)和服務(wù)

1.訪問(wèn)客戶，聽(tīng)取客戶意見(jiàn);

2.向客戶提供電路板加工技術(shù)服務(wù);

3.審查客戶資料，提供報(bào)價(jià)、合同評(píng)審，簽訂合同，監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度，制定發(fā)貨計(jì)劃;

4.提供送貨服務(wù);

5.訂單交付能力評(píng)價(jià);

6.跟蹤客戶對(duì)電路板要求的變化，提供最及時(shí)的服務(wù);

7.客戶滿意度調(diào)查和評(píng)價(jià)。

(三)處理客戶反饋

1.負(fù)責(zé)客戶反饋的內(nèi)部傳遞;

2.跟蹤問(wèn)題的解決過(guò)程;

3.評(píng)價(jià)問(wèn)題解決的滿意程度;

4.將問(wèn)題的解決結(jié)果回復(fù)客戶;

5.客戶反饋處理評(píng)價(jià)。

(四)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)

1.收集不同領(lǐng)域?qū)﹄娐钒逍枨笮畔?

2.根據(jù)市場(chǎng)信息制定開(kāi)發(fā)計(jì)劃;

3.執(zhí)行被批準(zhǔn)的或上級(jí)下達(dá)的開(kāi)發(fā)計(jì)劃，定期做出開(kāi)發(fā)報(bào)告;

5.走訪客戶，展示公司形象和能力，拉近與客戶距離。

(五)監(jiān)控貨款

1.按規(guī)定開(kāi)發(fā)票;

2. 在規(guī)定的賬期內(nèi)收回貨款;

3. 對(duì)超賬期貨款，應(yīng)采取有效措施催收，催收無(wú)效應(yīng)升級(jí)處理;

4. 要掌握客戶的資信狀況，防止出現(xiàn)呆賬和死賬;

5. 對(duì)任何原因產(chǎn)生的超賬期或呆賬、死賬都承擔(dān)責(zé)任。

(六)完成上級(jí)委派的其他任務(wù)

(一)信息溝通及時(shí)準(zhǔn)確，失誤率為零;

(二)客戶(包括公司內(nèi)部)沒(méi)有對(duì)所提供服務(wù)投訴;

(五)沒(méi)有呆賬或死賬發(fā)生。

(二)所施監(jiān)督：依客戶要求向生產(chǎn)、質(zhì)量、工程和采購(gòu)部門(mén)發(fā)出指示;

(四)外部關(guān)系：主要與公司客戶(含潛在客戶)發(fā)生較為廣泛的聯(lián)系。

(一)對(duì)客戶標(biāo)準(zhǔn)交貨期、重復(fù)訂單的確認(rèn)權(quán);

(二)對(duì)訂單交貨期改變的申請(qǐng)權(quán);

(三)依據(jù)客戶要求對(duì)在線訂單暫停的決定權(quán);

(四)對(duì)客戶資信評(píng)價(jià)提請(qǐng)上級(jí)審議權(quán)。

在公司制度規(guī)定時(shí)間內(nèi)工作，在緊急情況下偶爾加班。

在公司內(nèi)工作，溫度、濕度適宜，無(wú)噪音、無(wú)粉塵等污染，照明條件良好，但需經(jīng)常外出接觸客戶。

(一)印刷電路板制造過(guò)程的基本知識(shí);

(二)印刷電路板基本技術(shù)知識(shí);

(三)公司的生產(chǎn)能力、技術(shù)水平等基本情況;

(四)一定的經(jīng)濟(jì)合同法知識(shí)。

(二)熟練掌握pcb設(shè)計(jì)軟件的使用;

(三)熟悉產(chǎn)品成本構(gòu)成情況，熟練報(bào)價(jià);

(四)熟悉銷售合同的各項(xiàng)條款及簽訂方法;

(五)具備一定英語(yǔ)資料的閱讀能力;

(六)較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和溝通能力。

大專以上學(xué)歷，化工或電子相關(guān)專業(yè)，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有個(gè)人駕照者更佳。

任職者需具有健康的體魄，充沛的精力;誠(chéng)實(shí)的個(gè)性;不怕吃苦，不抱怨的奉獻(xiàn)精神;一般無(wú)特殊性別與年齡要求。

人事經(jīng)理崗位招聘說(shuō)明（通用20篇）篇十五

我叫，于年月日進(jìn)入中心，根據(jù)中心的需要，目前擔(dān)任中心招聘培訓(xùn)部主管一職，負(fù)責(zé)中心派遣人員補(bǔ)充和員工培訓(xùn)工作并兼職市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和客戶維護(hù)。本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開(kāi)朗，樂(lè)于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；責(zé)任感強(qiáng)，確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和中心同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門(mén)負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步。本人形象五官端正，為人熱情、自信，給應(yīng)聘者樹(shù)立了良好的公司形象。我自年月工作以來(lái)，一直從事人力資源招聘、績(jī)效和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作，因此，我對(duì)中心這個(gè)崗位的工作可以說(shuō)駕輕就熟，工作職責(zé)如下：

2、根據(jù)中心人力資源規(guī)劃和各個(gè)客戶的人力資源需求計(jì)劃，制訂員工招聘計(jì)劃并予實(shí)施；

6、完成中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作等。

本人有很強(qiáng)的人力資源專業(yè)能力和較強(qiáng)的各種文件、政策的寫(xiě)作能力，擬招聘廣告，協(xié)助管理公司的招聘網(wǎng)頁(yè)，英語(yǔ)水平六級(jí)，對(duì)某些職位來(lái)應(yīng)聘的人進(jìn)行簡(jiǎn)單的英語(yǔ)面試（主要針對(duì)中高端人才招聘），滿足了招聘培訓(xùn)部門(mén)主管職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德的基本條件，針對(duì)工作更是細(xì)心、負(fù)責(zé)有很強(qiáng)的責(zé)任感和使命感。

并且我在很短的時(shí)間內(nèi)熟悉了公司以及有關(guān)工作的基本情況，馬上進(jìn)入工作。現(xiàn)將工作情況簡(jiǎn)要總結(jié)如下：

第一、短期快速的完成常務(wù)招聘工作的交接和招聘培訓(xùn)部門(mén)其他各方面的工作交接并且和計(jì)時(shí)服務(wù)部通力合作為公司招聘事業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份微薄之力；第二、制定了招聘培訓(xùn)部門(mén)日常管理的規(guī)章制度和定量的員工培訓(xùn)課件，如客戶有需求可隨時(shí)上門(mén)或者在我中心進(jìn)行培訓(xùn)上崗。

第三、常務(wù)招聘工作交接之后，崗位需求從20個(gè)左右增長(zhǎng)到現(xiàn)在的60個(gè)左右，約翻了三倍，這種情況的出現(xiàn)，是一種利弊狀態(tài)，有利面是：中心客戶在不斷明顯增加，招聘需求在不斷明顯增強(qiáng)，在中心領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，中心在迅速的向前發(fā)展，業(yè)務(wù)在明顯的提升狀態(tài)。弊端面是：中心需加大對(duì)招聘培訓(xùn)的支持力度，于我個(gè)人的工作量急劇增加，在中心向前發(fā)展的同時(shí)，招聘培訓(xùn)模塊建設(shè)的速度必須急速提升，招聘網(wǎng)點(diǎn)需急速建立才可滿足現(xiàn)在客戶的招聘需求和新增客戶的人員需求。我一定盡心盡力，做到最好。

第四、來(lái)公司第17天之際協(xié)助中心領(lǐng)導(dǎo)成功的簽單“蘭悅?cè)A度假酒店”并于xx年06月19號(hào)前滿足了蘭悅?cè)A度假酒店45%以上的人員需求，并又依附中心優(yōu)勢(shì)平臺(tái)開(kāi)發(fā)了2家潛在需求客戶短期內(nèi)便可成功簽單。

人事經(jīng)理崗位招聘說(shuō)明（通用20篇）篇十六

職責(zé)：

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;。

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;。

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;。

5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;。

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;。

7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn);。

2、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和計(jì)劃能力;。

3、具備制造業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

人事經(jīng)理崗位招聘說(shuō)明（通用20篇）篇十七

二、員工關(guān)系模塊。

1、2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等相關(guān)制度的執(zhí)行與完善。

建立、維護(hù)公司員工的電子檔案及書(shū)面檔案，百分百確保人事檔案完整且信息準(zhǔn)確。

5、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、保管等工作，建立、維護(hù)勞動(dòng)合同臺(tái)帳。

6、7、8、公司員工異動(dòng)手續(xù)的辦理，建立、維護(hù)異動(dòng)管理臺(tái)帳。

9、妥善處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事經(jīng)理崗位招聘說(shuō)明（通用20篇）篇十八

一、嚴(yán)格遵守倉(cāng)庫(kù)保管制度，進(jìn)倉(cāng)貨物驗(yàn)收手續(xù)完善，物資堆放位置清楚，整齊，賬物相符。

二、貨物出倉(cāng)要按規(guī)定，憑出倉(cāng)單出倉(cāng)，并嚴(yán)格按產(chǎn)品名稱、數(shù)量發(fā)放。

三、按期盤(pán)點(diǎn)庫(kù)存，及時(shí)提出庫(kù)存數(shù)和進(jìn)貨計(jì)劃單，保證生產(chǎn)流程正常進(jìn)行。

四、搞好經(jīng)濟(jì)核算工作，積極開(kāi)展修舊利廢和節(jié)支工作。

五、加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作，倉(cāng)庫(kù)要加鎖，下班時(shí)要關(guān)好門(mén)窗，無(wú)關(guān)人員嚴(yán)禁入內(nèi)，倉(cāng)庫(kù)內(nèi)禁止煙火。

六、端正服務(wù)態(tài)度，積極、主動(dòng)、及時(shí)為生產(chǎn)部門(mén)服務(wù)。

人事經(jīng)理崗位招聘說(shuō)明（通用20篇）篇十九

網(wǎng)絡(luò)招聘是指通過(guò)技術(shù)手段的運(yùn)用，幫助企業(yè)人事經(jīng)理完成招聘的過(guò)程。那么網(wǎng)絡(luò)招聘專員的工作職責(zé)是什么呢?以下是本站小編為大家精心整理的網(wǎng)絡(luò)招聘專員。

歡迎大家閱讀供您參考。

1、起草與發(fā)布招聘信息;建立和維護(hù)應(yīng)聘人員資料庫(kù);。

4、按照公司網(wǎng)招流程，每天及時(shí)更新相應(yīng)職位及簡(jiǎn)歷篩選工作;。

5、協(xié)調(diào)客服部門(mén)確保招聘工作的順利進(jìn)行;。

6、定期向經(jīng)理匯報(bào)招聘工作的進(jìn)展情況，在招聘過(guò)程中，有監(jiān)督和否決權(quán);。

7、有對(duì)上級(jí)部門(mén)提出合理化建議和意見(jiàn)的權(quán)力和義務(wù);。

8、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)任務(wù)。

1.通過(guò)電話和網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行面試人員的跟蹤和維護(hù);。

2.定期維護(hù)好網(wǎng)站的招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時(shí)修改發(fā)布的帖子;。

3.通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，發(fā)展供應(yīng)商尋求長(zhǎng)期合作;。

4.對(duì)相關(guān)客戶進(jìn)行維護(hù)，深入達(dá)成我們?nèi)肆Y源派遣的合作;。

5.負(fù)責(zé)客戶和行業(yè)信息定期工作匯報(bào)和反饋;。

6.配合客戶需要提供信息咨詢工作。

1、根據(jù)公司招聘需求利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布招聘信息;。

2、根據(jù)求職者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選及推薦合適崗位;。

3、負(fù)責(zé)求職者的面試安排：面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試所需資料的通知;。

4、負(fù)責(zé)面試人員面試情況跟蹤確認(rèn);。

5、提交工作日?qǐng)?bào);。

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人事經(jīng)理崗位招聘說(shuō)明（通用20篇）篇二十

招聘專員需要對(duì)應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行收集、分類、歸檔。下面是本站小編為您精心整理的招聘專員的。

說(shuō)明。

職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;。

(5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;。

任職資格：

(1)專科以上學(xué)歷、*人力資源專業(yè);。

(2)不少于一年的人事工作經(jīng)驗(yàn)，細(xì)心認(rèn)真，踏實(shí)穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng);有條理;(優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮)。

(4)親和力和組織能力強(qiáng)，有良好的表達(dá)能力，協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;。

(5)熟練操作office。

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;。

3.負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;。

4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目;。

5.以招聘為切入口，參與其他hr模塊變革項(xiàng)目。

崗位要求：

1.專科及以上學(xué)歷，2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，營(yíng)銷線招聘優(yōu)先;。

2.全面組織實(shí)施過(guò)社會(huì)招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作，并在某一招聘模塊非常精通;。

3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);。

5.有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮，例如開(kāi)思、巴圖魯。

職責(zé)：

1、協(xié)助對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求并分析;。

3、協(xié)助組織和實(shí)施各類校招活動(dòng)，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;。

4、協(xié)助對(duì)培訓(xùn)期新師進(jìn)行追蹤并及時(shí)反饋;。

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

任職要求：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;。

2、熟悉招聘流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用;。

3、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;。

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

職責(zé)。

2.負(fù)責(zé)公司招聘廣告的草擬，并適時(shí)進(jìn)行更新和補(bǔ)充;。

3.負(fù)責(zé)公司部門(mén)各崗位招聘工作;。

5.開(kāi)拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等。

6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;。

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷;。

2、2年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);。

3、有良好的組織能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)管理能力;。

4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘?qū)I(yè)人才;。

5、熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧。

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試及跟進(jìn)。

2.負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與管理，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和有效性。

3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

崗位要求：

1、高中及以上學(xué)歷。

2、熟練使用辦公軟件。

3、個(gè)性開(kāi)朗，性格外向，男女不限。