崗位職責的準確描述可以幫助招聘時更好地篩選合適的候選人。這些范文可以幫助您更好地理解不同崗位職責的要求和特點。
招聘經(jīng)理崗位職責與要求（匯總16篇）篇一
職位描述:。
主要職責：
（2）參與各職能中心、經(jīng)營公司崗位定責文檔的匯編、更新；
（3）負責招聘工作的具體實施；
（4）負責拓展各外部招募渠道合作關系（院校、部隊、街道、職介等），提供合作建議；
（5）負責候選初試、測試、背景考察，提供人事建議；
（6）負責對各中心、經(jīng)營公司實際招募結果的進行統(tǒng)計，對于需求單位給予專業(yè)建議；
（8）參與組織、實施集團內部在人員測評、面試技術等專題方面的培訓；
（10）負責建立集團專業(yè)、業(yè)務、項目類人員儲備資料庫；
（12）參與集團內部崗位競聘的實施工作；
（13）參與集團內部輪崗的實施工作；
（14）上級領導部署的其他工作。
應聘條件：
（1）大學本科，人力資源管理或心理學專業(yè)；
（3）具有現(xiàn)代文化傳媒企業(yè)人力資源管理理念，熟悉行業(yè)動態(tài)和基礎業(yè)務知識；
（5）具備招聘渠道開發(fā)能力和相關的人脈資源；
（6）獨立、務實的執(zhí)行力，善于處理突發(fā)事件；
（7）對人力資源管理工作有自己獨到的認識和見解，具有創(chuàng)新精神；
（8）良好的溝通能力與團隊合作精神；
（9）強烈的責任心與積極的工作態(tài)度，高度的抗壓能力；
（10）擅長文字編輯；
（11）具有誠實正直的品質，能夠秉承“老老實實做人，認認真真做事”的理念，快速融入中外名人企業(yè)團隊。
招聘經(jīng)理崗位職責與要求（匯總16篇）篇二
4、負責招商談判與客戶開發(fā),包括負責品牌客戶的接洽、談判和追蹤以及客戶的簽約、客戶關系維護等。
1、大專及以上學歷,具有同崗位工作經(jīng)歷;
2、具備從商業(yè)項目前期定位到完成招商、開業(yè)的全流程招商經(jīng)驗;
2、具有項目分析、市場定位、招商策劃、營運推廣等計劃和實施能力;
3、制定并組織實施招商工作流程;
4、具有項目推廣相關工作經(jīng)驗和商務運作能力。
招聘經(jīng)理崗位職責與要求（匯總16篇）篇三
1、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標。
2、挖掘、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富招聘方法。
3、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法。
4、團隊人員招聘能力的`培訓與提升及績效管理。
5、負責協(xié)調部門之間的溝通，推動區(qū)域整體招聘進度。
1、年齡26―35歲，全日制本科以上學歷。
2、3―5年以上招聘工作經(jīng)驗，有大型物流行業(yè)及互聯(lián)公司招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
3、良好的溝通與協(xié)調能力，較強的適應能力與執(zhí)行力。
4、敏銳的洞察力與分析判斷能力。
5、有過基層招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
6、有3年以上團隊管理經(jīng)驗和人員培養(yǎng)能力。
招聘經(jīng)理崗位職責與要求（匯總16篇）篇四
1、根據(jù)人才配置規(guī)劃，參與制定招聘整體計劃，制定合理有效的招聘實施策略。
2、負責對所有的`招聘數(shù)據(jù)進行整合、分析、評估、反饋，重點負責公司整體招聘任務推進。
3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求。
4、負責完善公司招聘管理體系，加強對招聘管理工具的開發(fā)、提升與運用。
5、及時了解和掌握人才市場變動情況，建立并維護人才儲備庫，保證簡歷提供的及時性。
1、統(tǒng)招本科以上學歷。
2、三年以上招聘經(jīng)驗，一年以上招聘管理經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先。熟悉互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先。
3、熟悉各類招聘面試技巧與方法，有志于在招聘領域深耕細作，成為專家。
4、形象好，氣質佳，招聘實施經(jīng)驗豐富，并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。
招聘經(jīng)理崗位職責與要求（匯總16篇）篇五
1、迎送、引導、分流客戶，耐心解答客戶咨詢，指導客戶填寫各類憑證及業(yè)務辦理。
2、負責受理客戶和協(xié)調客戶投訴及突發(fā)事件。
3、負責維護營業(yè)網(wǎng)點正常工作秩序及處理大堂日志，并向上級反饋相關信息。
4、及時完成網(wǎng)點領導交辦的其他有關網(wǎng)點大堂禮儀形象和大堂營業(yè)秩序的工作任務。應聘要求：
1、教育背景:本、專及大專以上學歷，財會、計算機、工商管理經(jīng)、濟、金融、營銷、旅游、公共關系類及相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：經(jīng)過專門的業(yè)務和服務禮儀培訓優(yōu)先。
3、工作態(tài)度：服務意識好，親和力、應變能力和觀察能力強，善于溝通、為人友善。
4、職業(yè)形象：儀表端莊，形象大方，普通話標準，具有較強的親和力。
6、服從管理，尊敬領導，熱愛服務業(yè)，有責任心的應往屆畢業(yè)生。崗位要求：
1、大專以上學歷，接受過基本商務或服務禮儀培訓;。
2、年齡25歲以下，身高：女160cm以上，男175cm以上，戶籍不限;。
3、形象良好、性格開朗、有親和力。無殘疾或其他不適合從事服務行業(yè)的疾病;。
5、工作業(yè)績突出者有良好的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會。
招聘經(jīng)理崗位職責與要求（匯總16篇）篇六
(一)服務管理。
嚴格按照《中國___銀行服務工作規(guī)則》和《中國___銀行___分行大服務工作實施方案》的規(guī)定，協(xié)助網(wǎng)點負責人對本網(wǎng)點的優(yōu)質服務情況進行管理和督導，及時糾正違反規(guī)范化服務標準的現(xiàn)象。
(二)迎送客戶。
熱情、文明地對進出網(wǎng)點的客戶迎來送往，從客戶進門時起，大堂經(jīng)理應主動迎接客戶，詢問客戶需求，對客戶進行相應的業(yè)務引導。
(三)業(yè)務咨詢。
熱情、誠懇、耐心、準確地解答客戶的業(yè)務咨詢。
(四)差別服務。
識別高、低端客戶，為優(yōu)質客戶提供貴賓服務，為一般客戶提供基礎服務。
(五)產(chǎn)品推介。
根據(jù)客戶需求，主動客觀地向客戶推介、營銷我行先進、方便、快捷的金融產(chǎn)品和交易方式、方法，為其當好理財參謀。
(六)低柜服務。
有條件的營業(yè)網(wǎng)點依據(jù)個人客戶提供的有關證明資料，辦理個人客戶的凍結、解凍和掛失、解掛等非現(xiàn)金業(yè)務。
(七)收集信息。
利用大堂服務陣地，廣泛收集市場信息和客戶信息，充分挖掘重點客戶資源，記錄重點客戶服務信息，用適當?shù)姆绞脚c重點客戶建立長期穩(wěn)定的關系。
(八)調解爭議。
快速妥善地處理客戶提出的批評性意見，避免客戶與柜員發(fā)生直接爭執(zhí)，化解矛盾，減少客戶投訴。對客戶意見和有效投訴的處理結果在規(guī)定時間內及時回復。
(九)維持秩序。
保持整潔的衛(wèi)生環(huán)境;負責對網(wǎng)點的標識、利率牌、宣傳牌、告示牌、機具、意見簿、宣傳資料、便民設施等整齊擺放和維護;維持正常的營業(yè)秩序，提醒客戶遵守“一米線”，根據(jù)柜面客戶排隊現(xiàn)象，及時進行疏導，減少客戶等候時間;密切關注營業(yè)場所動態(tài)，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告，維護銀行和客戶的資金及人身安全。
(十)工作要求。
大堂經(jīng)理必須站立接待客戶(可坐下與客戶談業(yè)務)，做到眼勤、口勤、手勤、腿勤，穿梭服務于客戶之間;要記載好工作日志(履行基本職責情況)和客戶資源信息簿(重點客戶情況);因故請假，各行應安排稱職人員頂替，不得空崗。
(十一)定期報告。
定期歸納分析市場信息、客戶信息、客戶需求及客戶對本網(wǎng)點產(chǎn)品營銷、優(yōu)質服務等方面的意見，提出改進的建議，以書面形式每月向主管行長和網(wǎng)點負責人報告一次(遇重大問題隨時報告)。對大堂經(jīng)理反映的問題，行領導和網(wǎng)點負責人應及時研究，并采取有針對性的措施加以解決。
第一，維護現(xiàn)場秩序。一些業(yè)務較多的網(wǎng)點，大堂經(jīng)理崗位顯得尤為重要。碰上發(fā)放紀念幣，紀念鈔或者其他的活動日期，人流量較大，大堂經(jīng)理需要及時維護好現(xiàn)場秩序，做好客戶的安撫工作。如果現(xiàn)場客戶中出現(xiàn)一些爭執(zhí)矛盾，大堂經(jīng)理作為銀行的首位代表，直面客戶的第一人，往往也是首當其沖，需要具備較強的人際溝通能力。
第二，指導客戶填制單據(jù)。在銀行的工作中，比如存取款業(yè)務，經(jīng)常會遇到年齡大，或者不熟悉銀行業(yè)務等原因造成浪費時間不能正確填制單據(jù)，導致浪費辦理業(yè)務的時間。此時，大堂經(jīng)理需要根據(jù)經(jīng)驗做出判斷，做出主動、及時、有效的幫助，縮短客戶辦理業(yè)務的時間，提高辦理業(yè)務的效率。
第三，幫助客戶檢查辦理業(yè)務的手續(xù)。在每一家銀行的網(wǎng)點，都會有對公業(yè)務與對私業(yè)務，對公業(yè)務一般涉及的金額較大，業(yè)務復雜，辦理時間相對較長。但是很多客戶由于種.種原因經(jīng)常忘記帶相關的證件或者手續(xù)，比如基本存款賬戶開戶，遺忘法人身份證，營業(yè)執(zhí)照等情況，在排隊兩三個小時后終于可以辦理業(yè)務時卻由于手續(xù)不全而不能辦理，浪費客戶的時間同時也降低銀行工作的效率，此時，作為銀行的客戶經(jīng)理，可以在獲知客戶的業(yè)務需求后主動幫助客戶檢查相關的手續(xù)是否齊全，幫助客戶獲取更好的服務體驗。
第四，做好產(chǎn)品的介紹與推廣。銀行不定期的會推出很多理財產(chǎn)品和貸款產(chǎn)品，作為大堂經(jīng)理，為前來咨詢的客戶或者有需要的客戶，根據(jù)不同的需求進行產(chǎn)品的介紹，或者聯(lián)系相關的私人客戶經(jīng)理進行對接相關的工作，在滿足客戶需要的同時，可以提升本網(wǎng)點的營銷業(yè)績。
1、管理銀行日常業(yè)務的正常進行;。
2、安排、協(xié)調柜員的日常工作并進行核查;。
3、處理顧客的服務投訴和問題咨詢，提高服務質量;。
4、保證每天銀行的顧客率及營業(yè)額。
職位描述。
工作職責：
1、迎送、引導、分流客戶，耐心解答客戶咨詢，指導客戶填寫各類憑證及業(yè)務辦理;。
3、負責受理客戶和協(xié)調客戶投訴及突發(fā)事件;。
4、積極維護網(wǎng)點形象和大堂營業(yè)秩序，確保網(wǎng)點正常運行。
崗位要求：
1、年齡___周歲，大專及以上學歷，男女不限，戶口不限;。
2、有銀行、前臺、服務類工作經(jīng)驗者優(yōu)先;。
3、形象良好，熱情、主動、有較強的親和力和服務意識;。
4、普通話標準流暢，具有較強的語言表達能力;。
5、熟練運用辦公自動化;。
職位描述。
該崗位為廣電安保子公司河北晨通公司銀行營業(yè)部大堂經(jīng)理崗位。
崗位職責：
2、耐心細致的回答銀行客戶的各種疑問;。
3、主動熱情的幫助解決客戶合理的服務需求;。
4、熟悉并掌握銀行的相關基礎業(yè)務，并正確的向客戶推介和輔導客戶;。
5、負責客戶意見和建議的收集和反饋工作。
任職要求：
1、年齡___歲;。
4、執(zhí)行力強，無不良嗜好，無任何違法犯罪記;。
招聘經(jīng)理崗位職責與要求（匯總16篇）篇七
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略，分析組織需求和供給，制定招聘計劃，為業(yè)務發(fā)展提供高品質人才供給。
2、建立內外部招聘渠道，統(tǒng)籌運用好組織內外部人力資源，實現(xiàn)組織人員的高績效配置和合理流動。
3、開發(fā)和推廣人才甄選技術，保障人員甄選和配置的準確性。
4、實施招聘，進行組織內外的`人才儲備，為各業(yè)務部門業(yè)務的開展，提供高效的人員配置。
5、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化。
6、人力資源其他相關工作。
1、大專及以上學歷，人力資源管理等相關類專業(yè)。
2、3年以上相關行業(yè)招聘相關工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
3、品德端正，為人坦誠，驅動性強，熱愛人力資源工作，希望長期在招聘方向發(fā)展。
招聘經(jīng)理崗位職責與要求（匯總16篇）篇八
聘的有效實施；協(xié)助人事經(jīng)理制定完善公司各項規(guī)章制度。
【職責與任務】。
職責一：建立和完善公司招聘體系及流程。
工作任務：1)根據(jù)公司規(guī)章制度制定并完善招聘流程，不斷優(yōu)化招聘流程；
2)監(jiān)督各部門嚴格執(zhí)行招聘流程。
職責二：制定招聘計劃。
2)根據(jù)公司人員招聘的需求，編制年度，季度，月度人員招聘計劃；
3)合理配置各部門人員。
職責三：招聘渠道的建立。
工作任務：1)負責拓展招聘渠道，與相關單位建立友好關系，及時溝通；
2)負責招聘渠道的建立；
3)負責招聘渠道使用后的評估與反饋。
職責四：人才儲備情況管理。
工作任務：1)時刻掌握公司員工的入、轉、離情況并及時填補空缺崗位；
2)根據(jù)各部門人員異動情況調整招聘計劃，做好人才儲備情況。
職責五：招聘工作的有效實施。
工作任務：1)負責根據(jù)不同職位，不同需求正確選擇招聘渠道；
調查；
5)負責校園雙選會的計劃定制與有效實施。
6)負責制定公司招聘管理制度，對招聘成本控制和分析，協(xié)調部門人員，有效配合招聘的整體實施。
職責六：其它事務性工作。
工作任務：1)負責協(xié)助人事經(jīng)理完善公司各職位的崗位職責；
2)負責部門發(fā)文等文件的起草工作；
3)完成人事經(jīng)理交代的其他工作。
招聘經(jīng)理崗位職責與要求（匯總16篇）篇九
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正，調動，離職）；
7、領導交辦的其他事情。任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)；
2、三年以上公司人資管理工作經(jīng)驗；
3、熟練運用辦公軟件，性格溫和、穩(wěn)重，能承受強大的'工作壓力。
招聘經(jīng)理崗位職責與要求（匯總16篇）篇十
1、負責公司將開展的臨床試驗項目,包括創(chuàng)新藥、仿制藥、上市后藥品、研究者發(fā)起研究等的項目管理工作，進行全面的質量控制和進度管理，確保項目嚴格按照gcp、sop、試驗方案和中國法律及法規(guī)進行。
2、起草、撰寫臨床試驗方案，制定項目管理計劃，確定臨床試驗進度計劃、財務預算等內容，并在項目進行中不斷對項目管理計劃進行審核和修改，定期匯報試驗進度，完成項目進展報告。
4、對所負責的臨床試驗項目進行訪視，督導合同研究組織、臨床試驗中心按時完成臨床試驗的全面啟動、執(zhí)行及結束工作。
5、在項目過程中識別、監(jiān)測并及時應對各種風險，正確評估相應風險對項目的整體影響并采取合理的改進措施。
6、同主要研究者及合同研究組織保持及時有效的溝通，確保項目相關重要信息被準確完整的傳遞，培養(yǎng)并保持與中心的良好關系。
7、負責臨床試驗項目文檔的合規(guī)性（完整、真實、準確、及時），按國家要求起草、撰寫新藥申報資料中臨床試驗相關部分。
8、與公司內部其他部門人員進行行溝通和協(xié)調，如財務、行政、質量人員等。要求：
1、年齡40歲以下。
2、醫(yī)藥相關專業(yè)本科以上學歷，從事藥物臨床試驗相關工作5年以上，有藥物臨床試驗經(jīng)驗，熟悉gcp。
3、熟悉藥物臨床試驗方案、藥物臨床試驗申報材料撰寫的格式、內容與要求。4、有一定中英文文獻檢索能力。
5、有良好的溝通能力，熟悉日常辦公軟件，可以承受經(jīng)常性出差。
招聘經(jīng)理崗位職責與要求（匯總16篇）篇十一
工作目的：
對進料、生產(chǎn)制程與成品檢驗測試的質量監(jiān)控及異常處理。
工作要點：
各段產(chǎn)品質量檢驗；
聽從主管的工作分配與管理；
接受主管的監(jiān)督與指導；
對品質檢驗中出現(xiàn)的異常及時進行匯報處理；
工作職責：
每天對進料、成品出貨的質量檢驗測試及制程產(chǎn)品品質的監(jiān)控；
每日各種檢驗報表的及時填寫整理上交；
不良品的判定，標識、區(qū)隔及協(xié)助相關單位異常處理；
工作經(jīng)驗：有1年以上電子廠質量檢驗驗工作經(jīng)驗，并有從事電子廠生產(chǎn)作業(yè)2年時間，熟悉電子材料，五金，塑膠和耳機的相關檢驗標準及要求者優(yōu)先。
素質能力：工作認真仔細、負責、不怕吃苦、有上進心。
需招聘人數(shù)5-7人。
招聘經(jīng)理崗位職責與要求（匯總16篇）篇十二
職責：
1、負責智能制造項目的人才招聘;。
2、負責其他關鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;。
3、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。
任職資格：
2、熟悉智能制造、信息化、數(shù)字化等領域的組織運作特點、人才特征及人才分布;。
3、熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經(jīng)驗和技巧;。
4、具備豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉招聘流程，能夠熟練運用各種招聘工具;。
5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;。
6、有良好的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作意識。
招聘經(jīng)理崗位職責與要求（匯總16篇）篇十三
職責：
2、參與招聘過程的操作實施，執(zhí)行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;。
3、開展并管理招聘渠道，定期分析、總結、評估;。
4、與業(yè)務部門密切溝通，了解人員動態(tài)，做好稀缺人才儲備工作;。
5、完成領導交辦的其他事宜。
任職要求：
2、具備人事協(xié)調與管理能力;。
3、良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件;。
4、有責任心、具團隊合作精神。
5、有教育行業(yè)或留學行業(yè)資源優(yōu)先錄用。
招聘經(jīng)理崗位職責與要求（匯總16篇）篇十四
1、負責樓面的經(jīng)營管理工作，積極貫徹落實常務副總下達的工作任務，對樓面工作任務的實施與落實情況。
2、參加酒店經(jīng)理例會，召開主管例會，傳達上級指示，并貫徹落實，解決工作問題。
3、制定本部門工作計劃和營業(yè)目標。
4、根據(jù)酒店營業(yè)狀況對服務員進行安排，保證正常經(jīng)營。
5、根據(jù)常務副總的安排，定期對主管級進行考核。
6、負責部門服務員的規(guī)章制度，工作流程，工作標準。
7、抓好個部門的禮節(jié)禮貌，儀容儀表及勞動紀律。
8、現(xiàn)場巡視指導，及時處理問題，保證各環(huán)節(jié)按酒店的標準運營。
9、每天及時掌握客戶預訂情況，對預訂信息進行分析，定期總結。
10、做好重點客戶的接待工作，與重要客戶保持良好關系。
11、妥善處理好客訴問題，確?？腿说玫阶畲鬂M意。
12、積極研究銷售技巧，帶領全體員工積極推銷菜品，從而保證經(jīng)濟利益的實現(xiàn)。
13、對后廚的產(chǎn)品提出合理化建議。
14、認真抓好成本控制，降低易耗品和能源費用，爭取實現(xiàn)利益最大化。
15、按照規(guī)定對露面的'設施設備，餐具，布草進行有效管理。
16、制定培訓計劃，提高員工的專業(yè)技能和專業(yè)知識。
17、完成酒店常務副總交代的基本工作。
招聘經(jīng)理崗位職責與要求（匯總16篇）篇十五
1.崗位名稱：總體試飛技術主管設計師招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：試飛工程部工作地點：上海崗位職責：
（1）進行試飛任務和資源分析；（2）負責試飛任務的初步規(guī)劃和優(yōu)化；
（3）開展試飛總體規(guī)劃前沿技術方面的基礎研究。任職要求：
（1）碩士研究生及以上學歷，特別優(yōu)秀者可適當放寬學歷要求，具有航空專業(yè)教育背景；
（2）5年以上相關工作經(jīng)驗，工程師及以上職稱，專業(yè)技術優(yōu)秀，科研能力強；
（3）具有較高的英語水平，熟練使用計算機軟件。
2.崗位名稱：平臺試飛技術高級工程師招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：試飛工程部工作地點：上海崗位職責：
（2）開展性能、操穩(wěn)、電傳飛控、顫振及載荷相關試飛謝謝觀賞。
方案、試飛大綱、試飛任務單、試飛風險評估單和試飛報告等技術文件的編制工作；
（3）開展性能、操穩(wěn)、電傳飛控、顫振及載荷試飛相關測試參數(shù)的測試需求制定和專項改裝任務書的編制工作，為測試改裝專業(yè)提供輸入。
任職要求：
（3）具有試飛相關專業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
3.崗位名稱：系統(tǒng)試飛技術高級工程師招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：試飛工程部工作地點：上海崗位職責：
（1）動力、環(huán)控系統(tǒng)試飛技術研究工作；
（2）動力、環(huán)控系統(tǒng)試飛大綱、試飛任務單、試飛報告等文件的編制工作；
（3）評估試飛風險及提供風險降低建議；（4）動力、環(huán)控試飛科目現(xiàn)場跟飛跟試。任職要求：
（1）碩士研究生及以上學歷，發(fā)動機、飛行器設計、機謝謝觀賞。
（2）工程師及以上職稱，8年以上相關崗位工作經(jīng)驗；（3）具有型號的動力試飛經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
4.崗位名稱：試飛測試副主任設計師招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：測試工程部工作地點：上海崗位職責：
（1）負責測試系統(tǒng)總體規(guī)劃，統(tǒng)籌型號測試任務；（2）組織測試技術攻關；
（3）負責測試項目技術方案策劃及實施。任職要求：
（1）本科及以上學歷；
（2）高級工程師及以上職稱，10年及以上相關專業(yè)工作經(jīng)驗；
（3）具有型號的試飛經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
5.崗位名稱：機載測試高級主管。
招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：測試工程部工作地點：上海崗位職責：
（1）負責機載測試技術策劃及發(fā)難試試；
（2）負責測試技術方案，并開展技術攻關；（3）負責測試具體項目安排。任職要求：
（1）本科及以上學歷；
（2）工程師及以上職稱，8年及以上機載測試相關專業(yè)工作經(jīng)驗；
（3）具有型號的試飛經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
6.崗位名稱：試飛改裝高級主管。
招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：測試工程部工作地點：上海崗位職責：
（1）負責改裝測試技術策劃及發(fā)難試試；（2）負責改裝技術方案，并開展技術攻關；（3）負責改裝具體項目安排。任職要求：
（1）本科及以上學歷；
（2）工程師及以上職稱，8年及以上飛機改裝相關專業(yè)工作經(jīng)驗；
（3）具有型號的試飛經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
7.崗位名稱：航務工程師。
招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：場務保障部。
工作地點：上海崗位職責：
（3）按試驗試飛工作計劃，確定場務保障部試飛現(xiàn)場工作具體內容，并負責場務保障部工作安排、實施、關系協(xié)調。
任職要求：
（1）本科及以上學歷；（2）中級及以上職稱；
（3）具有從事民航機場或航空公司簽派席位、分局管調或大局區(qū)調等相關工作5年及以上經(jīng)驗?；蚓哂袕氖聶C場站調指揮或現(xiàn)場運行指揮等相關工作5年及以上經(jīng)驗。部隊相關專業(yè)的轉業(yè)軍人可優(yōu)先考慮。
8.崗位名稱：臺站信息化工程師。
招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：場務保障部工作地點：上海崗位職責：
（2）根據(jù)飛行任務和通信導航監(jiān)視業(yè)務、或氣象業(yè)務要求，維護通信導航監(jiān)視、氣象儀器、設備與系統(tǒng)及配套設施。
任職要求：
（1）本科及以上學歷；（2）中級及以上職稱；
（3）具有從事民航機場通信導航監(jiān)視設施設備建設等相關工作5年及以上經(jīng)驗。或具有從事民航機場氣象信息化設施設備建設（包括氣象雷達、氣象系統(tǒng)軟件）等相關工作5年及以上經(jīng)驗。
9.崗位名稱：航電系統(tǒng)主管。
招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：機務工程部工作地點：上海崗位職責：
（1）根據(jù)計劃按期完成分管航電系統(tǒng)的生產(chǎn)前技術準備工作；
（3）負責該系統(tǒng)圖紙的會簽、工藝方案編制、組織機械系統(tǒng)工藝技術準備工作，并校對相關工藝文件。
任職要求：
（1）本科及以上學歷，航電專業(yè)教育背景；
（3）能熟練閱讀英文資料，且能進行基本交流；有較強謝謝觀賞。
謝謝觀賞的溝通能力。
10.崗位名稱：機務副大隊長。
招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：機務工程部工作地點：上海崗位職責：
（3）負責組織實施大隊各項飛機維護保障工作質量滿足規(guī)定的工程技術標準和要求；協(xié)助工程設計、工藝技術人員對飛機維修事故或事故征候進行技術分析，制訂糾正/預防措施。
任職要求：
（1）本科及以上學歷；
（2）中級及以上職稱，具備直接從事5年及以上飛機工作經(jīng)驗；
（3）具有2個及以上機型機務維護工作經(jīng)驗或d檢組織工作，有基礎執(zhí)照者優(yōu)先。
11.崗位名稱：信息調研崗。
招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：辦公室。
工作地點：上海崗位職責：
（1）負責試飛中心簡報、專報、信息通報的撰寫以及領導重要講話稿的起草；
（2）負責相關政策的研究工作，并完成專項調研及研究工作；
（3）負責情報收集與整理，各類信息的編撰和報送工作。任職要求：
（1）本科及以上學歷；
（3）年齡在35歲以內，黨員優(yōu)先。
招聘經(jīng)理崗位職責與要求（匯總16篇）篇十六
簡歷。
邀約合適的候選人面試。下面是本站小編為您精心整理的招聘經(jīng)理的。
職責：
1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，并推動實施;。
2、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;。
3、日常招聘業(yè)務執(zhí)行：簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進;。
4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、匯報;。
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才評價體系;。
任職要求。
1、大專及以上學歷，3年以上招聘實務經(jīng)驗;。
2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道;。
3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀的人際理解能力;。
4、具備較強的資源整合能力、團隊建設能力，較高的職業(yè)素養(yǎng);。
5、積極主動，責任心強，工作踏實，執(zhí)行力強。
職責：
1.與用人部門溝通招聘需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃。
2.拓展并維護招聘渠道，購買網(wǎng)絡招聘服務。
3.高校合作關系的洽談和維護，校園招聘項目的策劃和實施。
4.招聘信息的發(fā)布和更新，簡歷接收和篩選，面試。
5.實施薪酬談判，發(fā)放錄用文書。
6.完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。
任職條件：
1.英語熟練者佳。
2.三年招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)歷者佳。
3.較強的學習能力和執(zhí)行力，結果導向，能夠承受較大的工作壓力。
4.掌握人力資源管理各模塊基礎知識和技能。
5.具備良好的規(guī)劃能力，掌握良好的溝通技能，執(zhí)行力強。
職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及實際業(yè)務需求，建立完善公司人力資源招聘體系;。
2、負責開展公司各崗位人員招聘;。
3、負責招聘渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定，供應商的管理和協(xié)調;。
4、根據(jù)用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標。
5、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;。
6、分析行業(yè)人才狀況，了解競爭對手人員動態(tài)，建立公司人力資源儲備庫;。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先;。
2、有2年以上電子煙行業(yè)招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先考慮;。
3、熟悉各種人才的招聘渠道，精通各種面試技巧與方法，有招聘統(tǒng)籌能力;。
4、對中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實操經(jīng)驗;。
5、具備快速反應能力，良好的人際理解、團隊協(xié)作能力，富有工作激情;。
職責：
1、負責公司年度招聘計劃的制定，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發(fā);。
2、負責所有崗位招聘過程的跟進監(jiān)督，定期完成招聘任務;。
3、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;。
4、負責公司人才庫建設，為公司儲備人才;。
6、負責各部門/校區(qū)人力預算的控制，并合理進行員工內部調整，優(yōu)化人員結構;。
7、負責公司招聘團隊的管理及人員培養(yǎng)工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，5年以上招聘實操工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗;。
2、熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力;。
3、超強的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調能力;。
5、超強的學習能力、應變能力以及處理突發(fā)事件的能力;。
6、較強的團隊合作意識和工作效率。
職責：
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。
3、負責組織各項招聘項目和活動，例如校園招聘、專場招聘等。
4、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本。
5、制定完善公司招聘體系，優(yōu)化招聘流程和制度。
6、負責內部人才選拔及人才梯隊資源池建設;。
7、負責招聘團隊建設，分享資源及經(jīng)驗，對招聘人員進行培養(yǎng)與激勵。
任職資格：
1、大專及以上學歷，管理類相關專業(yè);。
2、精通招聘，兩年以上招聘相關工作經(jīng)驗;。
3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關招聘面試技巧及工具，能夠獨立開展招聘。
4、具有良好的職業(yè)道德和操守，具備很強的責任感和事業(yè)心，能適應壓力性工作。
5、能承受工作壓力，具備獨立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力;。
6、對招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛，認同企業(yè)文化。