公司的承諾書保證書模板

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公司的承諾書可以不簽嗎公司的承諾書在法律上有效嗎篇一

一是減免責(zé)任，逃避經(jīng)營者應(yīng)盡的義務(wù);

二是違反法律規(guī)定，任意擴(kuò)大經(jīng)營者權(quán)限;

三是排除、剝奪消費者的權(quán)利;

四是權(quán)利義務(wù)不對等，任意加重消費者責(zé)任;

五是利用模糊條款掌控最終解釋權(quán)。

二、勞動合同中的霸王條款

(一)收取押金或扣押證件

少數(shù)用人單位利用勞動者求職心切的心理，在勞動合同中要求職工提供擔(dān)保或者以定金、保證金、服務(wù)費、培訓(xùn)費等名義向勞動者收取押金;或是扣押職工的身份證、學(xué)歷證書或暫住證、資格證書等其他能證明職工身份的個人證件，防止職工不辭而別。

根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)，以任何形式向職工收取定金、保證金(物)和抵押金(物)，都屬于違法行為，職工都有權(quán)拒絕。如果已被收取押金或扣押證件的，職工有權(quán)在進(jìn)入用人單位后隨時要求予以返還。

(二)職工傷病殘亡概不負(fù)責(zé)

為了逃避自己的法定責(zé)任，少數(shù)用人單位在合同中約定工作中出現(xiàn)傷、病、殘、亡等現(xiàn)象，企業(yè)概不負(fù)責(zé)。這類企業(yè)大多集中在建筑、化工、機(jī)械等工傷事故多發(fā)行業(yè)。

只要不是勞動者本人故意行為所致，只要發(fā)生工傷事故，不論職工是否存在過錯，無論造成傷害的責(zé)任在誰，都應(yīng)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行傷害補償。

(三)提前離職收取違約金

一些用人單位在合同中約定，如果勞動者沒有履行完勞動合同提前離職，需要支付一定的違約金。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同;在試用期內(nèi)只需要提前三日通知用人單位就可解除勞動合同。法律規(guī)定只有兩種情況下，用人單位可收取違約金：一是在公司支付培訓(xùn)費用并約定了服務(wù)期限，職工在約定的服務(wù)期內(nèi)主動離職的;二是違反了競業(yè)限制責(zé)任的。

(四)限制女職工婚育

一些女職工比較多的單位，出于對其自身生產(chǎn)經(jīng)營的考慮，在勞動合同中規(guī)定女職工需要工作多少年、達(dá)到多少歲，方可結(jié)婚、生育。

原勞動和社會保障部《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》明確要求，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。用人單位在招用人員時，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

(五)無條件服從加班要求

一些用人單位為了滿足自身生產(chǎn)進(jìn)度的要求，在勞動合同中對加班加點做出強(qiáng)制性規(guī)定，要求凡是加班加點，職工都要無條件服從，否則就作曠工處理或者給以罰款。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，要事先與工會和勞動者協(xié)商后，才可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

三、案例分析

(一)案件回放

之日起脫離關(guān)系，所提留的基本工資與其他應(yīng)得報酬全部作為自動放棄，不再享受一切福利待遇。”胡小姐當(dāng)時對此心存疑慮，但考慮到找份工作不容易，便在合同上簽了字。

去年6月15日，胡小姐因感到身體不適，工作起來力不從心，便向公司書面提出辭職，并一直工作到7月中旬離開公司。但在工資結(jié)算時，公司克扣了當(dāng)年1月至5月的提留工資1000元及六七月份的工資1800元。胡小姐覺得公司的做法沒有道理，幾次催討，但公司都以合同為由拒絕支付。無奈之下，胡小姐向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委支持了她的請求。但是公司不服仲裁，于是向法院起訴，要求駁回支付工資的請求。

(二)審理經(jīng)過

法庭上，原告機(jī)械公司認(rèn)為雙方在勞動合同中約定“員工辭職，所提留的工資與其他應(yīng)得報酬全部作自動放棄”的條款，是雙方真實意思的表示，且沒有違反法律禁止性規(guī)定，故對原、被告雙方是具有約束力的。而被告胡小姐則認(rèn)為雙方有關(guān)放棄權(quán)利的約定違反了勞動法的基本原則，屬于無效條款，原告應(yīng)據(jù)實支付被告工資報酬。

奉賢區(qū)法院認(rèn)為，雙方的勞動關(guān)系是不爭的事實，胡小姐理應(yīng)得到相應(yīng)的勞動報酬。原、被告雖然在勞動合同中約定了被告在辭職或被辭退的情況下，放棄被提留的工資和其他福利待遇，但是該約定有失公正，變相剝奪了勞動者的權(quán)利，屬無效條款。

(三)案件結(jié)果

奉賢區(qū)法院判決對原告機(jī)械公司的訴訟請求不予支持，并支付被告胡小姐20____年1月至5月的提留工資1000元、6月份工資1360元和7月份工資450元，合計人民幣2810元。

判決后，原告不服，上訴至一中院。一中院審理后認(rèn)為，原判認(rèn)定事實清楚，適用法律準(zhǔn)確，于日前作出了駁回上訴，維持原判的終審判決。

四、建議

勞動合同中霸王條款的出現(xiàn)，極大地?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益，擾亂了正常的勞動力市場秩序。那么如何減少霸王條款，如何使勞動者免受霸王條款的制約便顯得尤為關(guān)鍵。