人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
就業先進個人發言稿篇一
最近我讀了一本書，書名是——《你在為誰工作》，此書深刻闡釋了世界500強企業推崇的優秀員工思維理念。那么“我們到底是在為誰工作呢?”如果不盡快弄清這個問題，不調整好自己的心態，今生我們很可能與成功無緣。
再看看公司開展的“主人翁意識”主題教育和“增強責任意識”大討論，就是教育引導職工真正意識到：企業和職工是一個共生體，企業的成長，要依靠職工的努力來實現;培育敬業精神和奉獻意識，每一位員工要帶著強烈的責任心去關心企業的發展，自覺地把個人的命運與企業的發展融為一體，盡職盡責地做好本職工作。
書中提到的杰克，他只用了一年的時間就深刻體會到了一個人生哲理：只有抱著：“為自己工作”的心態，承認并接受“為他人工作的同時，也是在為自己工作”這個樸素的人生理念，才能心平氣和地將手中的事情做好。也才能最終獲得豐厚的物質報酬，贏得社會的尊重，實現自身的價值。
我們常常認為只要準時上班，按時下班，不遲到，不早退就是敬業了，就可以心安理得地去領工資了。其實，敬業對工作態度的要求是非常嚴格的，一個人無論從事何種職業，都應該心中常存責任感，敬重自己的工作，在工作中表現出忠于職守，盡心盡責的精神，這才是真正的敬業。只有在追求“自我實現”的時候，人才會迸發出持久強大的熱情，才能最大限度地發揮自己的潛能，最大程度地服務于社會。這種熱情不只是外在的表現，它發自內心，來自你對自己工作的真心喜歡。
現在剛剛踏入工作崗位的年青大學生們更應該珍惜工作本身帶給自己的報酬。譬如，艱難的任務能鍛煉我們的意志，新的工作能拓展我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與領導的交流能訓練我們的品性。公司是我們成長中的另一所學校，工作能夠豐富我們的經驗，增長我們的智慧，在工作中獲得技能與經驗。
年輕人最豐富的資源是時間，如果不充分利用時間來換取其它的資源，而是敷衍了事，那最后的結果只能是你白白地浪費了用在“小事”上的時間資源，沒有任何收獲。這無疑是所有可悲事情中最可悲的一種，一年甚至幾年的時間流逝了，你卻依然揣著最初的資源，甚至更少。
如果人人都能從內心深處承認并接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念，在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸于零：把自己放空，抱著學習的態度，把每一次都視為一個新的開始，一段新的經驗，一扇通往成功的機會之門，責任、忠誠、敬業將不再是空洞的口號。
謝謝!
就業先進個人發言稿篇二
尊敬的各位領導和嘉賓大家早上好!
今天，我們在這里隆重召開2015年總結表彰大會，表彰獎勵在過去的一年里涌現出的先進個人和先進集體，在此，我代表公司黨支部、工會及全體員工，向受到表彰的先進集體和先進個人表示衷心的祝賀!
在過去的一年里，集團在總裁的英明、正確領導下，各項工作取得了豐碩的成果。尤其是我公司，大家上下一心，想企業之所想，及公司之所需，想方設法擴大銷售，千方百計提高經濟效益，調動一切積極因素，促進事業發展。從穩固市嘗擴大市場著手，從搶占市嘗發展市場著眼，在競爭中求生存，在競爭中求發展，取得了較好的成績和明顯的效果，各項經濟指標均創歷史最好水平，在全省同行業中名列前茅，為××集團爭得了榮譽。2015年集團公司各行業取得的驕人業績應歸功于集團總裁的英明決策、正確領導和集團全體員工齊心協力、團結奮戰、不懈努力的結果。
一、提高企業的凝聚力、向心力和親和力。堅持順上扶下的原則和向管理要效益的方針。在總裁領導下，發揮集團企業整合效應。職工愛崗敬業，視集團為家，企興家合。
二、塑造企業形象，打造××集團品牌，鞏固和發展企業市場，在質量中求生存，在競爭中求發展。
三、提高企業經濟效益，堅決完成2015年集團公司下達的各項經濟指標。以效益為中心，把優質服務為前導，全面提高優質服務水平。
四、搞好培訓，提高員工業務技能和各行業企業管理干部的領導和管理水平，使企業在競爭中處于不敗的地位。
最后祝全體公司成員工作愉快 ，兔年年大發，新年快樂!
就業先進個人發言稿篇三
下午好！
我是xx公司一名普通員工，今天作為公司先進個人代表，在這里發言，我倍感自豪和榮幸，此時此刻，我最想說的話：感謝公司的培養，感謝領導的支持，感謝同事們的幫助！在工作中所取得的成績是領導以身作責，正確領導的結果，是同事們相互幫助的結果，成績和榮譽應屬于為公司做出貢獻的每一個團隊和每一位員工。借此機會請允許我向一直以來幫助支持我們工作的各位同事表示感謝！向關心培養我們的各位領導表示由衷的敬意！
我們每天都在做著自己的本職工作，被評選為公司先進個人，是領導對我們工作的一種支持與鼓勵，在平時的工作中，其實身邊還有很多人盡心盡力、認認真真的做自己的工作，這些人都是我學習的榜樣。
20xx年我從學校畢業后就來到了xx集團，這是我人生中一個重要的轉折點，也是一個新的起點。不知不覺間，我進入迎駕已經有13年了。13年，我親眼見證了迎駕由小而大、由弱變強、由一個縣級小酒廠到全國釀酒行業10強全過程。13年，我也從當年的年輕氣盛到了如今的成熟穩重、成長的歷程中充滿了屢遭挫折的痛楚，不知所措的迷茫，不眠不休的焦慮。是領導關切的話語給了我力量，是同事們的微笑給了我鼓勵，是xx一年一步的大跨越給了我動力，是親人的信任給了我信心，讓我勇敢的去戰勝一切困難，去體驗服務社會的真諦，嘗到不斷超越的喜悅……經此種種，不知不覺間，自己早已對xx產生了特殊的情感。
因為這份情感，我時刻鞭策自己加強學習。抓住集團舉辦的各種業務培訓，公司組織的借鑒學習，處室開展的會議交流等一切提升自身能力的機會，不斷汲取知識，積蓄能量，提高履職質量。因為我總是擔心自己跟不上行業改革發展的快速步伐，被時代淘汰。
因為這份情感，我時刻鞭策自己盡心盡責。為推進內部監督管理，我堅持和同事們一起琢磨，一起探索，為每一個流程精心思索，為每一個環節反復推敲，為每一張表格再三修改，創造性的制作了內部管理監督表格，理清了內管工作，受到集團一致認可。
我始終認為，科學發展，思想先行。基層干部必須要保持理念與集團公司的高度統一，不斷強化執行力，做到令行禁止。
我更認為，實踐出真知，只有經歷過枯燥的不斷重復，反復操練，才能真正地掌握各項工作技能，提升工作水平，做到干一行，愛一行，專一行，才能更好地服務客戶，服務社會。
謝謝！