無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧
人事專員工作職責職能篇一
2. 管理勞動合同，辦理入職、轉正、調崗、離職手續及考勤管理;
3. 律師轉所手續，執業證、實習證辦理;律所、律師年檢，合伙人備案等相關手續辦理;
4. 建立、維護人事檔案，填制和分析各類人事統計報表;
5. 統計律所人事相關費用數據，及時提交財務;
6. 組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議;
7.社保、公積金等人員福利工作;
8.司法局，律協等政府部門通知的下達，文件的傳達;
9. 完成上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責職能篇二
新進員工跟蹤考核，晉升提薪，轉正管理
員工績效考核匯總，上報，并提出改善意見和建議
薪酬政策跟蹤調查并提供相應的報表和資料
制定員工技能培訓方案，組織培訓，技能評測督導和跟進，效果檢查
人事部門工作的改進
人事文件和制度的改進完善
合理配備各部門的人力資源
組織公司文化建設和員工關系管理，定期員工調查結果形成報告并做分析反饋
人事專員工作職責職能篇三
1、根據公司發展戰略，梳理組織架構，完成部門職能說明書、崗位工作說明書等資料的修訂;
2、根據崗位的特性，編寫崗位勝任力模型;設計招聘測評工具;負責公司招聘體系的優化;
3、負責當年度公司招聘任務的落地執行，按時完成公司下發的招聘任務;
4、負責招聘渠道的開發、管理、評價;跟渠道方建立良好的合作關系;
5、負責制定年度招聘預算費用管理，嚴格控制招聘費用成本;
6、根據公司的發展特點，優化公司現有的制度，流程，完善公司管理體系;
7、根據公司行業特征及企業文化特點，處理各類員工關系手續(入、離、調、轉)，策劃各類活動，推動企業文化落地;
8、負責績效管理的優化、落地執行、改善;
9、領導交辦的其他臨時性工作。
人事專員工作職責職能篇四
1、負責公司所有員工的人事檔案管理;
2、員工的招聘和離職，新進員工試用期的跟蹤考核及勞動合同的簽訂;
3、員工的滿意度的調查、分析和改進;
4、負責月度考勤統計以及考勤異常的處理;
5、員工關系的協調和處理;
6、公司相關人事管理制度的推行及人事相關文件發放;
7、員工社保、公積金辦理;
8、負責組織團隊建設活動、各類員工活動及福利發放。
人事專員工作職責職能篇五
1、負責公司招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
2、核算月底績效、員工工資;
3、員工入職、離職手續辦理, 公司內部員工檔案的建立與管理，負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;
4、協助梳理公司管理規章制度、工作流程等;員工入職培訓的開展;
5、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護管理;
6、確定公司所需申辦的各項資質證照，經批準后開展備案、申報、晉級、延期、年審、更新等工作;
7、負責各種注冊人員、各種關鍵崗位的證書申辦、延期、變更辦理及繼續教育管理等;
8、協助公司項目部后勤工作。