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人力行政主管工作職責篇一
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產、公司倉儲及禮品庫管理;
5、負責組織編寫各部門職位說明書;
6、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力;
9、熟悉人力資源6大模塊;負責企業文化宣講及培訓。
10、負責行政后勤總務，辦公室等事宜管理協調。
人力行政主管工作職責篇二
1.協助人力行政總監完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;
2.協助人力行政總監做好公司內部部門之間的協調工作;對外相關部門的聯絡工作;
3.協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理;
4.負責公司各部門員工辦公用品管理及流程優化;
5.負責公司員工入職、離職、人事異動、獎懲、社保公積金管理等工作;
6.協助參與公司招聘、考勤等工作;
7、優化員工關系管理體系、建立并協調勞資關系;
8、處理員工沖突及勞動糾紛;
9、組織員工活動，推動企業文化建設;
10、負責組織、監督人事相關計劃的實施;
11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、文件收發、公文發布等工作。
人力行政主管工作職責篇三
一、人事工作
1、協助總經理建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
2、負責塑造、維護、發展和傳播企業文化;
3、負責建立健全各部門績效考核指標庫，完善績效考核制度、體系和流程，協助總經理完善部門內部績效管理方案;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
二、行政工作：
1、組織制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程;
2、協助總經理建立并執行公司年度行政計劃，控制行政費用;
3、負責組織、協調安排公司的各種會議及大型活動;
4、管理行政日常事務工作;
5、協助對外聯絡與接待工作。
人力行政主管工作職責篇四
1、根據公司發展方向及運營規劃，及時提高人力資源工作計劃方案，并按時完成計劃;
2、負責做好各部門用人需求分析，開拓并合理利用招聘渠道;
3、合理控制人力資源成本預算，提交有效建議;
4、定期完善新老員工培訓需要內容，保持與各部門有效溝通，監督及跟蹤員工任職資格達標情況;
5、根據公司發展及要求，完善績效考核制度，按時執行績效考核計劃，并及時跟蹤結果;
6、負責擬定公司相關管理制度，(如員工手冊，勞動合同，管理制度等)并負責執行，落實，檢查和完善，確保有效實施;
7、負責檔案管理工作，簡歷和完善公司培訓等檔案的收集，歸類，整理;
8、負責辦理公司員工的社會保險事宜，公司業務經營相關證照的年檢工作;
9、定期組織策劃，有利的，效果好的會議及公司活動，創建良好的企業文化。
人力行政主管工作職責篇五
1.協助制定公司規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
2.全面負責公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調任、升遷等手續的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務;
3.負責勞動關系處理，勞動合同報備、社保辦理等;
4.充分利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘合作機構，完成公司的人才需求;
5.主要執行招聘、甄選、面試、復試和入職工作;
6.妥善保管人事相關資料，做好驗廠相關資料的準備工作;
7.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新;
8.負責人力資源狀況的統計、報表制作與分析;
9.建立和維護良好、穩定的勞動用工關系，促進企業與個人的共同發展;
10.協助上級完成其它工作事項。
人力行政主管工作職責篇六
1.負責辦理公司社保等相關工作;
2.監督員工考勤、辦理請休假及外出批準手續,制作每個月的員工考勤表等
3.協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
4.協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
5.負責公司名片、辦公用品、購買保管工作;
6.負責簽訂勞動合同、續簽等工作，處理企業勞動關系糾紛等;
7.負責辦理員工入離職及異動手續的辦理;
8、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。
9.完成上級領導交辦的其他事項;
人力行政主管工作職責篇七
1)人事工作：
1.根據公司發展進度，建立并完善人力資源管理相關制度、流程、文檔;
2.根據公司及各部門的用人要求，合理選擇招聘渠道，及時補充人選，以保證公司業務的正常開展;
3.負責培訓計劃的制定及培訓的組織實施;
4.負責社會保險、公積金的增、減及繳納，員工勞動合同等管理;
5.負責薪酬、績效等工作的開展和實施。
2)行政工作：
1.建立并完善公司行政管理制度、辦公管理辦法及相關流程及文檔;
2.管理公文、資質文檔、行政檔案、證章等重要資料;
3.購置辦公設備、辦公用品，負責管理及發放;
4.協助對外聯絡與接待工作
人力行政主管工作職責篇八
1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動關系及人事檔案管理;
2、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
3、負責有關人力資源方面的數據整理、匯編和制作與管理;
4、負責公司企業文化、人力資源及行政有關制度在項目上的落實;
5、日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執行等行政工作;
6、協調公司各部門行政方面工作之間的關系;以及與合作單位之間的關系;
7、協助公司相關活動的開展和執行;
8、領導交辦的其他工作事項。
人力行政主管工作職責篇九
1、負責人員管理、考勤統計;各項制度監督落實執行;
2、負責員工入職、轉正、異動、離職等手續的辦理以及面談工作;
3、負責公司員工勞動合同變更、續訂、解除、終止等手續的辦理;
4、負責各種勞務關系的手續辦理;
5、建立和維護人事檔案、員工花名冊、及時更新員工個人信息;
6、按需開展招聘實施工作。
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
9、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;