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市委工會工作會議講話精神篇一
一、工會工作回顧
20xx年，全系統工會在各級黨委和上級工會的的正確領導下，認真貫徹黨的、xx屆三中全會和中國工會xx大、湖北工會十二大精神，緊緊圍繞科學發展主題和全省司法行政工作目標，認真履行職責，積極發揮作用，扎實開展工作，實現了工會工作新發展，展示了工會組織新作為。
(一)謀劃工作、明確任務，為順利完成工會工作打下了基礎
年初，廳工會在向廳黨委匯報了工會工作總體思路，提出20xx年全系統各級工會組織和工會干部要認真學習貫徹黨的和xx屆三中全會精神，深化群眾性建功立業活動，積極構建和諧勞動關系，創新困難職工幫扶工作，維護民警職工合法權益，大力發展先進監所文化職工文化，團結動員工會會員為促進全省司法行政工作新發展貢獻力量。要以改革創新精神推進工會自身建設，打造學習型、服務型、創新型工會，努力為全面深化改革服務，為民警職工服務。
(二)強化學習、統一思想，民警職工的共識達到了新境界
全系統工會把學習貫徹中央和省委對工會工作的重要精神放在首要位置，認真學習中國工會xx大、湖北工會十二大精神，統一思想、凝聚共識，進一步明確了工會工作的前進方向，增強了堅定不移走中國特色工會發展道路的自覺和自信。各級工會通過宣講會、座談會、專題培訓、輔導報告等形式，組織廣大工會干部和民警職工認真學習，自覺把思想和行動統一到中央、省委和廳黨委的決策部署上來。通過學習活動，廣大民警職工更加明確了在全面建成小康社會和“五個湖北”中肩負的歷史重任，進一步激發了民警職工立足崗位、創先爭優的熱情。
(三)圍繞中心、服務大局，為推動改革發展作出了新貢獻
深化“當好主力軍、建功”建功立業活動，積極開展勞動競賽，提高民警職工執法水平和職業技能。開展了規范執法行為、愛崗敬業、提高教育矯治質量、農機技術、節能減排等競賽活動，競賽覆蓋面和參與率進一步提高。狠抓評先表模工作，大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，經各級工會積極推薦申報，沙洋廣華監獄十一監區護士長蘇啟芳同志被授予“全國五一勞動獎章”，省女子戒毒所二大隊副大隊長劉敏同志被授予“全國五一巾幗標兵”，武漢警官職業學院警察管理系主任周康東同志被授予“湖北五一勞動獎章”，省襄州戒毒所三大隊被授予“湖北五一勞動獎狀”，省未管所三管區、沙洋廣華監獄太和養豬場被授予“湖北省工人先鋒號”。各級工會也根據廳工會的要求，廣泛開展學習宣傳勞模的活動。省監獄局召開了勞模座談會，省戒毒局組織勞模先進事跡報告團，進行巡回報告，在廣大民警職工中引起強烈反響，掀起了學勞模、趕先進活動的熱潮。為關心勞模的工作和生活，組織部分勞模代表參加了省總工會和廳工會組織的勞模療休養，體現了廳黨委和各級黨委、各級工會對勞模的關心和愛護。進一步深化了“創爭”活動，組織民警職工學知識、學科技，全面提升整體素質涌現出一批先進集體和個人。沙洋廣華監獄太和養豬場被評為學習型標兵班組，2人被評為知識型職工先進個人。推進“職工書屋”建設，開展職工讀書活動，新建1家全國“職工書屋”示范點。廳工會在省江北監獄組織舉辦了全省司法行政系統乒乓球比賽，共有43個單位，近300名民警職工參加了比賽，這是歷年來規模最大、參賽人數最多的一次比賽。各基層工會配合場所文化建設，增添了活動場所，更新了活動器材，建立了文體活動協會，開展了形式多樣的文體活動，既豐富了民警職工業余文化生活，又增強了民警職工的歸屬感和凝聚力。
(四)突出維權、促進和諧，參與民主管理工作邁出了新步伐
各級工會堅持和完善職代會、民主議事會制度，深入基層，廣泛聽取民警職工的意見和呼聲，做好“兩會”提案的收集工作，并及時向黨委行政提交，大多提案被采納。充分調動了民警職工的積極性、主動性、創造性，促進了基層單位民主政治建設。全省監獄、戒毒單位和武漢警官職業學院工會都組織召開了職(教)代會和民主議事會。各基層工會努力健全完善職工工資集體協商機制，積極參與工資集體協商會議，搭建職工與企業平等協商的平臺，促進職工工資與企業利潤同步增長，維護了職工的經濟利益，各基層工會發揮工會的作用，依法調解勞動爭議，受理職工訴求，妥善處理糾紛，維護職工隊伍穩定，推動了勞動關系和諧發展。
(五)情系民生、扶貧幫困，服務民警職工工作取得了新成績
繼續在全系統開展了以“心系職工情，溫暖進萬家”為主題的送溫暖活動，努力為困難民警職工排擾解難，把黨委和工會組織的溫暖送到困難民警職工的心坎上。20xx年春節前夕，慰問全系統特困民警職工102名，發放慰問金10.2萬元。資助困難民警職工子女上學76人，發放助學金9.4萬元。廳工會還積極爭取省總工會的大力支持，為我省戒毒系統68名困難職工發放了3.4萬元的春節救助購物卡，為37名民警職工發放大病和生活困難救助金4.9萬元。省監獄局、省戒毒局、武漢警官職業學院工會及各基層工會在上級工會的支持下，重新調整了困難民警職工檔案，為有針對性做好幫扶打下基礎。加大了對困難民警職工幫扶力度，開展了春節慰問、大病救助、今秋助學、勞模慰問、集中購買女職工安康保險等活動。
(六)固本強基、激發活力，基層工會組織建設取得了新突破
在全系統開展了建設職工之家活動，認真開展了全國模范職工小家、省級模范職工之家、省級模范職工小家、省級優秀工會工作者和省級優秀工會積極分子的評選推薦工作。沙洋戒毒所機耕大隊分工會被評為全國模范職工小家，襄南監獄工會被評為省級模范職工之家，女子戒毒所三大隊分工會被評為省級模范職工小家，1名工會干部被評為全國優秀工會工作者，4名工會干部被評為省級優秀工會工作者，2名工會干部被評為省級優秀工會積極分子。加大了工會干部的培訓力度，舉辦了一期工會干部培訓班，聘請省工會干校教授，對40多名工會干部進行了黨的精神專題培訓，選送部分工會干部參加了省總工會組織的工會宣傳、民主管理工作等各類培訓，增強了各級工會干部的綜合素質。新招錄民警全部入會，入會率達100%。又有1家省直律師事務所建立了工會組織，開展了活動。
在總結成績的同時，我們必須清醒地看到存在的問題和不足，主要是個別單位對工會工作重視不夠;少數基層工會作用發揮不夠，活力不強;少數工會干部的能力素質和工作作風還不適應形勢發展要求和民警職工期待。這些都需要在今后的工作中切實加以解決。
二、工會工作主要任務
20xx年是全面深化改革的開局之年，是湖北加快“建成支點、走在前列”的關鍵一年。全系統工會要以更加飽滿的精神狀態，更加扎實的工作作風，做好工會各項工作。今年工會工作的總體要求是：深入學習貫徹黨的、xx屆三中全會和系列重要講話精神，認真貫徹省委工會工作會議精神和《關于在全面深化改革中充分發揮工會組織作用的意見》，落實全省司法行政工作會議和省總工會十二屆二次全會工作部署，改革創新，扎實工作，緊扣科學發展主題，把握依法維權主線，強化服務職工意識，團結動員全系統民警職工為全面深化改革、加快“建成支點、走在前列”貢獻智慧和力量。
(一)明確方向，以中央和省委精神統領工會工作
各級工會要把深入學習貫徹黨的xx屆三中全會、系列重要講話和省委工會工作會議精神以及廳黨委工會工作會議精神，作為今年工會工作的首要政治任務，要精心部署、周密安排，通過召開學習會、座談會、報告會、集中培訓等多種形式，組織全系統工會干部深入學習中央和省委精神，用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要乘東風、抓機遇，大力宣傳中央、省委、廳黨委對工會工作的重視、支持和關懷，努力在全系統營造關注工會、支持工會的濃厚氛圍。要主動適應黨對工會工作的新要求，統一工會干部的思想和行動，把中央和省委精神貫徹落實到工會工作的全過程。
(一) 服務大局，充分發揮民警職工的主力軍作用
發揮群眾性建功立業活動的優良傳統和工作優勢，是工會圍繞中心、服務大局的重要載體。各級工會要組織開展以“建成支點當主力、走在前列立新功”為主題的勞動競賽活動，團結動員職工爭先創優。要結合監獄、戒毒單位實際，開展形式多樣，民警職工關注的勞動競賽，增強針對性和有效性，激發民警職工的參賽熱情。以爭創“工人先鋒號”為主要抓手，開展群眾性技術創新活動，努力把創建“工人先鋒號”打造成職工建功立業的品牌。要認真做好全國和湖北五一勞動獎狀(章)、工人先鋒號的評選推薦工作，力爭榜上有名。要加大對勞模先進人物的宣傳力度，唱響勞動光榮、勞動偉大、勞動美麗，引導廣大民警職工爭當勞模和金牌工人。要加強勞模的管理和服務，建立健全勞模檔案，落實勞模待遇，關心他們的生產生活，繼續組織勞模和一線民警職工療(休)養。
(三)依法維權，大力發展和諧勞動關系
工會是發展和諧勞動關系不可或缺的重要力量，要準確把握新形勢下勞動關系發展變化的特點和趨勢，大力發展和諧勞動關系。各級工會要深入推進勞動關系協調機制建設，監督指導《勞動合同法》的貫徹落實，配合勞動部門加強督促檢查，指導職工與企業簽訂勞動合同，保障職工的合法權益。完善勞動關系三方協調機制，依法推動企業開展工資集體協商制度，努力實現勞動關系效益共創，利益共享。要健全完善職代會制度，不斷推進職代會的規范化建設，落實好民警職工的知情權、參與權、表達權和監督權。要繼續抓好工會與同級行政聯席會議和基層單位民主議事會制度的落實，不斷拓展基層民主政治建設的新渠道。要加強勞動爭議調解組織建設，要深入到民警職工中去，密切關注和了解思想動態，分析勞動關系狀況，主動協助黨政部門及時處置勞動爭議和勞資糾紛，把矛盾解決在基層，消除在萌芽狀態。
(四)強化服務，創新工會服務民警職工工作
工會只有切實做好扶貧幫困工作，才能使民警職工切身感受到工會組織的溫暖，從而不斷增強工會對職工的吸引力和凝聚力。各級工會要切實采取措施，加大為困難民警職工辦實事的力度，努力使民警職工共享改革發展的成果。要積極爭取黨委行政的支持，加大對工會幫扶工作的資金保障，結合各單位實際拓寬籌集幫扶基金的渠道，發揮工會的組織優勢，探索職工互助保障的新路子。要以春節送溫暖、金秋助學、大病救助、就業援助等富有工會特色的幫扶活動為載體，積極為困難民警職工排憂解難。要進一步健全工會幫扶工作體系，實施分級救助，完善困難民警職工檔案，實現幫扶工作的常態化、制度化、規范化。協助有關部門做好職工養老、醫療、保險、低保等工作。要根據省總工會的工作安排，做好發送職工服務卡和參加武漢城市圈職工重大疾病醫療互助工作。要協助黨政完善和落實各項民生保障政策，圍繞民警職工最關心最直接最現實的利益問題，最困難最操心最擔憂的實際問題，及時向黨政反映職工的訴求，推動完善有關政策措施，把保障和改善民生的各項政策落實到位。
(五)拓展載體，不斷提升民警職工素質
各級工會要深入開展社會主義核心價值體系學習教育活動，引領民警職工培育和踐行社會主義核心價值觀，加強職業道德建設，認真做好第十屆湖北省職工職業道德建設先進單位和先進個人的評選推薦工作。深入開展“創爭”活動，不斷擴大覆蓋面和參與率，努力形成職工學知識、強技能、增本領的常態化機制。繼續推進職工書屋建設和職工讀書活動，引導民警職工多讀書、善讀書、讀好書，發揮職工書屋在提高職工素質方面的作用。要各單位結合實際、整合資源，加大民警職工文體活動場地的軟、硬件建設，完善設施功能，打造知名度高、影響力大的工會文化活動陣地。滿足民警職工文體活動需求。加強對各種文體協會的引導和管理，依托文體協會，積極開展小型多樣、形式靈活、內容新穎的文體活動，推動全系統文體活動的廣泛開展，不斷滿足和豐富民警職工多層次的精神文化需求，營造健康積極、和諧向上的氛圍。
(六)轉變作風，切實加強工會組織自身建設
加強工會自身建設，必須抓住改進工作作風這個重點。各級工會要扎實做好群眾路線教育實踐活動整改措施的落實，認真執行中央八項規定和省委六條意見，樹立為民務實清廉的良好形象。要密切同民警職工的關系，把工作做到民警職工中去。要把基層工會建設和作用發揮作為重點工作來抓。按照省總工會的統一部署，開展工會基層組織建設情況調研，摸清基本情況，找準問題癥結，為加強基層工會建設打下堅實基礎。要進一步加強職工之家建設，要把建家工作與和諧監所建設結合起來，抓好職工之家軟硬件建設，著力解決有牌子、缺設施、無活動的狀況，開展模范職工之家的創建活動，努力實現建家活動的有形化、規范化。要以爭當工會好干部主題活動為抓手，激發工會干部凝心聚力、干事創業的強大正能量，評選表彰“十佳工會好干部”。要加強工會干部的教育培訓，以深入學習貫徹黨的、xx屆三中全會和系列重要講話和省委工會工作會議精神為主要內容，舉辦工會干部培訓班，努力提升全系統工會干部的能力和水平。
同志們，黨的、xx屆三中全會開啟了全面深化改革的新征程，工會組織使命光榮，責任重大。我們要在廳黨委和省總工會的正確領導下，抓住機遇、奮發有為、凝心聚力、真抓實干，努力開創全系統工會工作新局面，團結動員廣大民警職工為加快“建成支點、走在前列”作出新的更大貢獻。
市委工會工作會議講話精神篇二
這次會議的主要任務是，以黨的精神為指導，貫徹落實中央企業負責人會議精神，總結工作，明確任務，推動中央企業工會工作務實發展。下面，我講三點意見。
一、20xx年中央企業工會工作取得顯著成績
過去的一年，中央企業工會工作圍繞中心，服務大局，推動改革發展，服務職工群眾，各項工作取得了可喜的成績。
(一)注重融入管理，企業民主管理邁出新步伐。
國資委先后召開中央企業深化廠務公開民主管理和推進職代會建設座談會、中央企業職工董事座談會，并與中央紀委、全國總工會等六部門聯合印發了《企業民主管理規定》，推動企業民主管理工作進一步制度化、規范化。據統計，目前有83家中央企業建立了集團公司職代會，32家中央企業董事會設立了職工董事。鞍鋼運用網絡信息手段，搭建職工參與企業管理的平臺，賦予“鞍鋼憲法”精神嶄新內容。中國中鐵制定《職工董事監事考核評價辦法》，所屬企業普遍設立了職工董事、監事。南方電網、南航集團探索推進廠務公開民主管理質量體系認證。三峽集團公司制定職代會工作細則等7項制度，保障了職代會規范運行。國藥集團大力加強職代會體系建設，集團公司和二、三級企業職代會建制率達到100%。中國能建在全集團推行職代會星級考核評價辦法。中儲糧總公司集中開展廠務公開民主管理專項檢查。中國國電、武鋼、中國海運、冶金地質總局等企業深入開展職工代表巡視、落實代表提案辦理，建立起聯系職工群眾的新渠道。
(二)注重強基固本，企業班組建設取得新成績。
國資委召開了中央企業班組建設現場經驗交流會，并與全國總工會、工業和信息化部、全國工商聯共同召開了全國企業班組建設工作會議，總結交流班組建設工作經驗，學習宣傳“余夢倫班組”管理經驗，推動了中央企業管理提升活動深入開展。據統計，75.3%的中央企業班組建設有機構、有標準、有考核、有獎懲。航天科技堅持建班組就是建企業、抓班組就是抓管理的理念，深化“六好班組”建設。國家電網搭建班組建設信息管理系統，推進班組標準化作業、規范化服務、信息化管理。東風公司積極探索合資重組條件下班組建設新思路，形成了“五大五小”班組建設新模式。中糧集團堅持班組建設標準化、體系化、全員化，不斷完善通用標準和評價標準，著力打造“陽光班組”。中國海油將班組建設納入對二級企業經營業績考核之中，并占3%的權重。中國移動實行“三橫n縱一網”的班組建設管理機制。中國節能制定了班組建設指導意見和五年規劃。
(三)注重以人為本，職工素質工程實現新發展。
國資委聯合人力資源社會保障部表彰了中國石油“海外大慶”建設中涌現的10名中央企業勞動模范和10個中央企業先進集體，并堅持分行業、分領域舉辦中央企業職工技能競賽，評選了384名中央企業技術能手，還組織舉辦了20xx北京“嘉克杯”國際焊接技能大賽。中航工業開展“學羅陽、做先鋒、見行動”主題活動，將學習羅陽同志先進事跡與貫徹落實黨的精神相結合，在職工群眾中引起熱烈反響。寶鋼制定《職工經濟技術創新活動管理辦法》、《職工創新工作室規范化建設實施意見》，推動職工崗位創新。一汽集團開展“我為提升產品質量獻一計”活動，采納并實施職工合理化建議，節創價值2.17億元。航天科工、中國普天分別以“五保”和“五賽五比”為主題，在科研生產一線掀起勞動競賽的熱潮。中化集團開展感動中化人物評選、中國北車編輯出版《感動北車》，挖掘、宣傳普通職工身上的閃光點、平凡堅守中的感動點。
(四)注重和諧發展，職工關愛工程取得新成效。
國資委召開了中央企業困難職工幫扶工作座談會，開展了中央企業勞模慰問和療休養活動。據統計，43家中央企業建立了困難職工幫扶專項資金，累計金額超過9億元。中航集團運用“和諧溫度計”開展職工滿意度調查，摸清職工的真實想法。中國電信深入推進“四小”建設，改善基層職工工作生活條件。中國鐵建完善農民工工資直發制度，實施工資拖欠監督監控預警和月報告制度，保證農民工工資及時足額發放。中國電建各級工會全年召開752場座談會，與3.5萬名一線職工面對面交流，為職工辦實事20xx余件次。中國五礦、國機集團、有研總院等企業開展形式多樣的群眾性文體活動，豐富職工精神文化生活，增強了企業向心力和凝聚力。
(五)注重自身建設，工會工作體系取得新進展。
經過幾年的努力，中央企業集團公司工會的建制率提高到75.8%。中國石化、中鋁公司、中鹽集團、中國電建、國新公司等企業新成立了集團工會或工會工作委員會。新興際華建立健全“雙五體系”，加強工會工作責任落實、跟蹤指導和檢查評價。中國建筑、中國有色、中材集團等企業適應實施“走出去”戰略和推進國際化經營的新要求，探索境外項目工會組織建設的實現形式。中國華能建立健全三級工會管理體制，二級單位工會組織建會率達100%。中國華電黨組印發《公司系統工會組織組建工作的指導意見》，指導、督促成員企業建立工會工作機構，完善人員配備。中國電科、中電投集團等企業開展工會工作調研，為推進工會組織建設及工會工作提供了參考依據。
一年來，中央企業工會工作定位明確，重點突出，成效顯著，為“保增長、保穩定”作出了重要貢獻。但是，我們也要正視工作中存在的不足：有的企業對工會工作認識不到位、重視不夠，工會工作機構不健全、經費缺、人員少;有的企業工會工作與中心工作存在脫節，工作不深入，作用不明顯;有的企業工會干部素質能力有待提高，工作作風有待改進。這些問題和不足，我們要高度重視，認真研究解決。
二、當前中央企業工會工作的總體要求
學習貫徹黨的精神是當前工作的重中之重，我們要緊密結合中央企業改革發展和工會工作實際，全面領會黨的精神實質和深刻內涵，以更加奮發有為的精神狀態、更加求真務實的工作作風完成工會組織承擔的職責使命。
當前和今后一段時期，中央企業工會工作的總體思路是：深入貫徹落實黨的精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，堅持全心全意依靠工人階級的指導方針，落實中央企業“一五三”總體思路的要求，圍繞中心，服務大局，突出重點，把握節奏，發揮工會工作優勢，提升工會工作實效，開拓工會工作新局面，為中央企業改革發展作出新貢獻。要把握好以下四點要求。
(一)圍繞中心，服務大局，提升工會工作貢獻力。
黨的進一步強調，要毫不動搖鞏固和發展公有制經濟，不斷深化國有企業改革，增強國有經濟活力、控制力和影響力。要完成黨和國家賦予的歷史使命，中央企業必須堅持以科學發展為主題，以轉變發展方式為主線，不斷提升發展的質量和效益，做強做優、培育具有國際競爭力的世界一流企業。我們的任務，就是要更加自覺地在推動企業改革發展中找準工會工作定位，在圍繞中心中創造價值，在服務大局中彰顯活力，在服務職工群眾中大顯身手。當前，要進一步突出重點，緊密圍繞深化改革、結構調整、創新驅動、管理提升等四項重點任務，分析其與工會工作的內在聯系，找準結合點和切入點，出實招、辦實事、求實效，切實把工會工作優勢轉化為企業改革發展優勢。
(二)代表職工利益，維護職工權益，提升工會工作凝聚力。
工會組織植根于職工群眾之中，維護職工合法權益是工會組織的基本職責，服務職工全面發展、讓職工群眾體面勞動、尊嚴生活是工會組織的重要任務。各級工會組織只有以實際行動滿足職工群眾多元化需求，才能成為職工群眾擁護信賴的“職工之家”。我們的任務，就是要通過搭建舞臺，促進職工展示才華、提高技能，加快職工職業發展;通過選樹典型，引導職工學習先進、崇尚勞動，培育良好職業素養;通過民主管理，保障職工民主權利，調動職工的積極性、主動性和創造性;通過困難幫扶，了解職工心聲、反映職工訴求，解決職工群眾實際困難;通過依法科學維權，關注職工具體利益、現實利益，維護職工合法權益。
(三)適應形勢，改革創新，提升工會工作創新力。
近幾年來，中央企業工會工作迎難而上、開拓創新，形成了班組建設、技能人才培養、職工經濟技術創新等與企業中心工作高度融合的工作品牌。這些工作圍繞中心、立足基層、面向職工，受歡迎、起作用。它們的共同特點是：需要廣泛發動職工全員參與、需要聯系協調各部門齊抓共管、需要評比表彰等手段激勵帶動，這正是工會組織的工作優勢。張德江、李源潮同志先后對中央企業班組建設和“藍領創新”作出重要批示，給予充分肯定。當前，中央企業改革發展站在新的歷史起點上，面對更加激烈的競爭環境和更為復雜的經濟形勢，股份制、公司制改革不斷深化，布局結構不斷調整，走出去步伐不斷加快，工會工作的方式內容也應發生轉變、適應要求。我們的任務，就是要總結規律，積極探索，大膽實踐，充分發揮工會的特點和優勢，不斷深化現有載體，努力培育新的品牌，進一步豐富和拓展工會工作內容，提升工會工作科學化水平。
(四)改進工作作風，密切聯系群眾，提升工會工作影響力。
和新一屆中央領導集體對弘揚優良作風、密切聯系群眾提出了明確要求，作出了示范表率。工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，在貫徹黨的群眾路線、方針、政策方面理應走在前面、落到實處。各級工會組織要以全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動為契機，增進同職工群眾的感情，密切同職工群眾的聯系，全心全意為職工群眾服務。工會主席和各級工會干部要帶頭沉下去，虛心接地氣、甘當小學生，及時掌握職工的所思、所想、所盼，及時向黨政領導反映職工訴求，并推動有關問題妥善解決。要增強做職工思想政治工作的能力，引導職工正確對待企業改革發展過程中各種矛盾和問題。要切實改進文風會風，開短會、講短話、寫短文，厲行勤儉節約，反對鋪張浪費，樹立工會干部、工會組織的良好形象。
三、認真做好20xx年中央企業工會工作
今年中央企業工會工作要重點抓好五個方面工作。
(一)激發職工活力，服務企業改革發展。
一是深入推進職工經濟技術創新，突出抓好一線職工崗位創新，加快建設創新工作室、創新協會、創新基地等職工創新平臺，搭建展示交流平臺，構建“學習提升—創新實踐—評價激勵”的閉環運行模式，激發職工創造活力，促進企業創新驅動。二是繼續開展多工種、多層次、多渠道的技能大賽、崗位練兵和技術比武活動，加強職業技能培訓，提高中央企業職工隊伍整體素質。做好女職工工作，國資委將印發《關于進一步加強和改進中央企業女職工工作的指導意見》。三是圍繞重點工程建設、重大項目攻關和生產經營任務開展形式多樣的勞動競賽活動，促進企業安全生產、對標挖潛、技術革新、降本增效。四是大力選樹先進典型，激勵廣大職工為中央企業改革發展和實現生產經營目標貢獻聰明才智。今年，國資委將聯合人力資源社會保障部開展中央企業勞動模范和先進集體評選表彰活動，并加大專項表彰力度，擴大表彰的覆蓋面。
(二)推進企業民主管理，完善企業公司治理。
要做好頂層設計，增強職代會、職工董事、職工監事、廠務公開工作的系統性、整體性、協同性，注重發揮工會在企業民主管理工作中的積極作用。大力加強職代會工作，建立健全職代會制度，全面落實職代會職權。國資委將進一步做好規范董事會建設企業的職工董事工作，加強職工董事的選拔、培訓和管理，完善有利于職工董事更好發揮作用的制度體系。中央企業要將職工董事制度向二、三級子企業延伸。繼續完善職工監事制度，保障職工監事依法科學履職。深化廠務公開工作，落實“三重一大”重要事項公開，提高廠務公開的質量和實效。國資委將加大督促檢查力度，適時召開中央企業民主管理工作推進會。
(三)加強班組建設，提升基層管理水平。
集團層面要加大對班組建設的統籌指導，納入企業管理提升的總體方案，堅持眼睛向下、苦練內功、筑牢基礎，將更多的資源向基層班組和一線職工傾斜，重視從班組長隊伍中選拔基層管理人員。根據企業所處發展階段和行業特點，制定科學量化的班組建設標準，完善班組建設工作考核評價體系。要與行業一流企業對標，吸收借鑒其他企業班組建設和班組管理的先進經驗。切實提高班組管理的標準化、制度化、信息化和規范化水平，以班組建設帶動基層管理。不斷深化“創建學習型紅旗班組，爭當知識型先進職工”活動，推動中央企業班組建設向縱深發展，以一流的班組支撐一流的企業。
(四)維護職工權益，構建和諧勞動關系。
堅持深入做好幫扶工作，分類建立困難職工檔案和基礎臺賬，籌措并用好專項幫扶資金，完善工作流程和制度，經常性開展“送溫暖”走訪慰問活動。高度關注《勞動合同法》修訂及相關配套法規的實施，配合有關部門做好銜接服務，耐心向職工宣傳解釋，凝聚職工構建和諧氛圍。繼續做好工資集體協商，規范簽訂集體合同，保障一線職工工資合理有序增長，合理調節收入分配結構，縮小收入差距。要格外關心工作壓力大、長期在科研生產一線奮戰的職工身心健康，注重人文關懷和心理疏導，開展豐富多彩的群眾性文體活動。隨著中央企業大力推進國際化經營，要采取措施關心海外職工的工作生活。
(五)加強黨群共建，完善工會組織自身建設。
中央企業黨委(黨組)要加強對工會工作的領導，建立健全各級工會組織，賦予更多資源和保障。要重視工會干部的選拔、培養和使用，按照規定落實工會負責人政治經濟待遇，配備必要的工會專職干部，加大對工會干部尤其是工會主席的培訓力度。尚未建立集團公司工會和職代會的中央企業，要認真研究、明確方案、拿出時間表，力爭在20xx年實現全覆蓋。
中央企業工會工作責任重大、使命光榮、大有作為。我們要深入貫徹落實黨的精神，腳踏實地，奮發實干，努力開拓中央企業工會工作新局面，為中央企業實現“做強做優、世界一流”目標，為全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興作出新的更大的貢獻!
市委工會工作會議講話精神篇三
中國華信現在進入了世界五百強，品牌影響在不斷擴大，在國內外的影響力、社會地位，都有了很大的提升。今天我來參加這個會議，想對今后公司各級領導如何重視和加強工會工作，提出一些設想。
很多人，特別是中國人，對公司的理解不足，在經營中總把公司當作是商人，實際商人只是公司的一部分。什么叫公司?公司在古代沒有，這是歐洲人的發明。公司是政府與社會之間的一個補充力量，代表的是公權力和私有財產的結合。公司的作用有多大?它實際形成了政府與社會之間的重要調劑，解決社會財富的組織與分配問題，公司本身也是一個社會。
我們中國的傳統歷史上下五千年。前兩千多年，各個部落、部族以龍為圖騰，形成了中華民族的傳統文化，政府與社會關系主要是奴隸與奴隸主的關系。后兩千多年，基本上以儒家為主，特別是在漢武帝獨尊儒術之后。后來印度佛教傳入中國，再結合原來的道學，形成了以儒釋道三者融合的文化傳統。社會關系、生產力關系，主要還是地主與農民的關系。原來很多財產完全是屬于國家的，在封建時期屬于帝王，生產的流動性全部是由政府或者朝廷控制。現在由公司來經營。公司超過一定規模，其實就是一個社會問題。
我經常聽一些很成功的朋友說某某人賺了十幾億、幾十億，做得很好什么的。我就很不理解，你賺了幾十億，怎么賺來的?為什么能賺這么多?有多少人在給你做?實際公司的財富是公的，雖然是私有財產，但是它是有公權力的，是一個集體共同完成的杰作，它是社會問題。我們作為公司董事局的成員，只是挑了這個大梁。我們是匯聚了力量，把大家的力量集中在這樣一個平臺，這就是公司。
所以我說公司有三種關系，也就是公司與股東、老板的關系，公司與事業經理人的關系，公司與職工的關系。這三種關系蘊藏的概念，用一個詞叫隱契約和顯契約。怎么講?看得見的叫顯契約，隱契約是看不見的。我們是國家制度與商人契約的結合，國家制度規定的違法、違紀的肯定不能做，這個大家都明白，是顯的。但是有個隱契約，隱契約就是別人為什么要追隨你干這個事，為什么我要在這個平臺做。如果這個隱性契約不和諧，這個企業就活不長，三種關系就會很矛盾。
比如我們公司，中國華信是不分的，我們提出了自己的理論高度，而且我們進行了自己的戰略定位。我們通過貿易帶動經濟，以經濟帶動人才，以人為本結合金融資本對能源產業進行整合投資，同時拓展國家海外的能源經濟利益，最后做民族產業。這十余年來，緊緊地圍繞著我們的戰略一步一步在實施，堅持在海外建庫存，建中轉站，對大宗能源物資、化工石油產品有話語權，有定價權，有一定的控制力。從小產品做起，去年我們開始轉型了，變成簽長約。但是沒有小產品打開的渠道，像跟上游這些大的石油公司形成的戰略合作，就不可能有現在的原油、天然氣長約。由貿易形成商業體系的時候，又延伸到金融和產業體系的結合。在金融上，我們有銀行、證券、信托、保理、交易中心、財務公司、基金、資產公司，由金融服務再到對產業的并購。產業對內做石油儲備基地，控股工業、煉化企業，集中采購，發展來料加工。最后都是為了獲取海外資源的物流結點，最終達到拓展海外資源的目的。我們一直是堅持這個戰略。
我們堅持這個戰略，不斷地發展壯大，最近與中石油勘探公司成立合資公司，它是全球勘探技術最強的。有了這個勘探能力，加上我們海外的布局，就能與海外的資源相結合。下一步通過控股上市公司，通過基金和金融平臺，獲取低成本資金，可以對海外的油氣資源進行并購。
我們堅持這個戰略，積累了一定的財富，用三種關系分配財富。第一種目前是以董事局執行董事、獨立董事為核心的，叫老板關系。但不是在中國華信去分，我自己以身作則，沒有說這個財產屬于我私人。我們是有組織地分配，通過華信的影響力，到我們核心產業以外的領域去投資，做出特殊貢獻的，讓這些老板擔任董事長。董事長還可以不斷做大，生生不息，不斷發展。
第二種關系是事業經理人關系。什么是事業經理人?今天我們的品牌、影響力已經有了，實力也有了，有很多帶著技術、資金、團隊、資源的人投奔到華信來，他們把華信的事業當作自己的事業，這叫事業經理人。事業經理人今后能變成老板。對于事業經理人，我們用獎勵、合作的辦法。有很多不成文的規定，像副總進來可以配車，有的重要的人來，還給房貼。在華信擔任老總以后，社會地位也很高。這就是公司與老板的關系，公司與事業經理人的關系，是和諧的。華信這十幾年能走到今天，變成世界五百強這樣一個大企業，有賴于公司與老板、公司與事業經理人的關系非常和諧。
但是現在的發展不像十年前，已經是幾何式的發展。比如今年五百億，可能明年就是一千億，是在五百億的基礎上再去翻，這個發展非常快。很多人還沒有反應過來，又增加了很多的實力。在實力增加的時候，也增加了很多矛盾，因為增加了很多人。我們通過一些管理辦法，開展一些活動，來發展員工，這是顯契約。顯契約當然需要，但是還有一個隱契約。我內心中珍愛這個企業嗎?我是否認為這個企業有盼頭?我愿意把我的一生交給這個企業嗎?要反過來想這些問題，這叫隱契約。如果所有的員工都認為這個企業不行，并不是給他多一些工資或者獎勵，他就能滿足。多一點工資只是一時的快樂。比如今天這個員工工資是一萬塊，給他加了一千塊，他可能很高興，過幾天他又不高興了，他會說張三的工資為什么比我多，為什么領導對張三那么好，張三為什么能突然提拔。人的欲望是無法滿足的，特別在基層欲望之中，不能對他要求那么高。我上次開會說，人生有三個階段，第一階段是為基礎物質生活的階段，這個階段思想比較膚淺，他想的問題是最簡單的問題。所以要讓他內心對這個企業有一種愛，有一種感恩，有一種歸屬感，形成隱契約，那第三種關系就和諧了。
所以我想應該為此采取一些辦法，你們要做一些探討。首先要有個中國華信職工公正利益代表制度。什么是公正利益代表制度?就是干部的晉升，尤其副總監以下干部的晉升，還是要公正競爭、公平。對于員工，特別是在晉升制度上，要有一定的辦法。
還有就是對員工平時的牢騷，高層要重視，哪怕是小事。當然不是什么牢騷都要聽，形成保姆式的服務也是不對的。他發牢騷是對還是不對，如果不對，用什么樣的機制讓他明白，誰去溝通?剛出來的年輕人對社會還是很迷茫的，需要引導。我家有個親戚的孩子，去年這個小孩很糟糕，跟我一起生活了幾個月，改變了很多。因為他父母對他只是很強勢地教育他，根本不告訴他對不對。你要讓他能明白對與不對。我們很多年輕人也有這個問題，老總有沒有告訴他對與不對?所以要有職工公正利益代表制度。
今天我為什么講這個?因為在座的都是領導，要有這個觀念和意識，不要感覺職工不重要，要重視這項工作。蔣書記剛才講得很好，得人心者得天下。職工如果心里不滿意，他到社會上影響的是一個家庭，一個家庭影響的又是一批人。華信花多少錢做廣告，品牌做得多好，但是職工到處說壞話，你在經營中的氣勢就已經不行了。凡事都是由內而外，內都不行了，怎么去對外?對外的工作也做不好。
再要有個中國華信職工愛企的聯席會議制度。我們現在有三種會議，董事局會議、總經理會議、監事會，這已經非常清楚了。但是缺乏職工愛企聯席會議。就是以一級部門、一級單位所在地為單位，員工一定要季度性的全體一起開會，也要租用這種大的場地，而且這個會議要務實一些。會議到底想干什么，我們很多同志做事經常不知道想干什么。這個會議想解決問題，而不是想唱獨角戲，就要租用一個能讓大家更加融合的場地。比如今天的會議讓我來開，我肯定不這么做，我們就可以把這些桌子圍在一起，大家合在一起，拉近距離來探討問題，話筒不斷傳遞，這樣就能解決問題。總經理會議和董事會不同，董事會是我的講話，我是匯總了所有人的講話之后做總結，那就是我一個人講。如果總經理會議是解決問題，應該還是要開得更輕松，而且要解決問題。特別是職工會議，就不要太講究形式，讓他們把心里的訴求充分表達出來，也培養了他們。各一級單位要開展這個會議。
第三，各級單位的辦公室有一個很大的問題。辦公室的工作很重要的一個是文字工作，不只是其它的服務工作。實際理論機制是非常重要的，每一次的改革能穩定，很重要的就是理論的提升。所以要結合我多次的講話和華信所有的布局，上升到一個理論高度，要有一套理論機制。這個理論機制要深入員工的心，讓他能明白，要開展理論的培訓。要不定期地組織學習、競賽，比如一年學習幾次，有的東西要強背，隨時提問要能講出來。所以要建立一種適合中國華信戰略發展的工會理論和活動制度。這個制度要讓每個員工都能明白華信的理論，只有理論高度上讓大家明白、理解了，工作自然就執行好了。這比顯契約更重要。規章制度再多，他都不想干活，破壞力是更大的。
第四，要建立中國華信工會職工基金。我說提升工資要與世界五百強看齊，工資提升了，比如一萬塊工資，提到一萬二了，這兩千塊是不是要拿多少留在工會的基金里不拿走?實際沒拿走的時候，他已經把心也留下來了。要讓他有歸屬感，要把這部分工資留多少，放在這里作為基金。我們有金融控股公司，有財務公司，可以進行理財，理財的收益可以作為他們每年的福利和獎勵，實際又是一次提高。甚至我們參與的，包括我們的股票，所有的員工也就是股東了。一些好的項目，我們切割下來比較好的給工會，作為他們的基金去參與，這個基金也就不斷地放大。設立這個基金同時還可以幫扶他們。每級工會要建立這樣一種職工基金制度。
第五，要有職工晉升的民主討論會議制度，這個一定要開展。特別是對晉升這件事，大家都非常看中。中國華信發展這十幾年來，主要的源動力還是以董事局領導為主。董事局領導有時候也充當了職工的角色，都在一線上，這個是錯誤的，最近一直在改革。公司基本上有兩個階段，一種叫輕資產階段，一種叫重資產階段，也就是一種是攻的時候，一種是守的時候。十年來我們基本上是以攻為主，攻城掠地，無論是開展游擊戰還是兵團戰，不管是董事還是老總，都上前殺敵了。但是守的時候，更多的是在于領導，可以不上前殺敵。
今后我們要明確領導層、經營層、執行層這三個層次。我們現在是領導層、經營層、執行層三層為一層。這個行政制度很容易形成官僚主義，所有的老總都會變得很有權力。如果看你不順，這個事可能就會卡住，會形成官僚。為什么我多次提出改革，但是一直沒改?當然我們也有羅蘭貝格一起來設計。就是每一級公司要建立董事會制度，董事會制度叫領導層。何為領導層?就是我們要干什么事，全年干什么事，每月干什么事，應該在董事會上開會，形成會議紀要，大家共同簽字。之后就不存在再審批了，已經形成集體決策了。我們現在的審批是非常復雜的，叫行政審批，實際也是形同虛設，最后會卡在某一個最能刁難的或者手中最有權力的人手上，其它的審批都形同虛設。這是不對的。
所以一級單位要形成董事會制度。董事會開會，今年要干什么，下個月要干什么，一周開一次或者一個月開一次。開完之后形成會議紀要，會議紀要由誰批。我們都有分工，什么由我批，總裁批，臧總批，李勇批，甚至由一些獨立董事批，或者總部機關批。像投資、融資、固定資產的轉讓要我批，副總以上要我批，其它東西就不要拿給我批了。這應該要領導集體決策，在領導層就要把它批掉。我只看集體決策，如果集體都腐敗了，集體都不行了，那就沒辦法了，這是另外一回事了。這叫領導層。
第二個叫經營層。在經營層上，總經理就是審批人。戰略、戰術布局已經在領導層審批完了，剩下的就是總經理把關了。比如海南的一個事情，海南有十幾個人批，到了石油集團又五、六個人批，然后到了總部機關又五、六個人批，最后再到我批。這樣肯定是不行的，公司就發展不了，將來會出問題，應該要做一個劃分。
我們所做的事，首先要明白大戰略。剛才講了有貿易，之后有金融和產業。我一直講很多同志沒有時間和空間的概念，經常把項目報給我，說能賺多少錢，但是你有沒有考慮到賺這個錢的成本是多少，退出機制是什么。我們華信是有退出機制的。就像新東方一上市就是幾十億美金，他退出了。到了我們今天這個程度，我一直講我是開了五星級酒店，你再去賣快餐，我為什么要這么做?你們就得明白，要在大戰略上去設計你們自身想做什么。有的同志講你投資給我來做，我會給你做得很好，一年給我投二十億，我能給你賺幾千萬。我憑什么投二十億給你?很多問題大家沒有想到，他不明白。要根據自身的情況，與我們的戰略相結合。先要懂我們的戰略，能做什么，這都是一級單位董事會要開會的討論。
第二個就是經營，我剛才講了總經理。總經理一定得放權，這個放權一定是衛星式的管理。處長的權力是非常重要的，你們要把權力放給各單位、部門。比如海南公司有五個處或者五個部，就要把所有的審批權放給這五個部，你是最終把關人，不要把所有東西都控制在自己手上，而且又不敢擔責任。
我們很多老總是不擔責任的，比如底下一批人簽了，簽完了最后都往上呈，呈到我這里來批，我要如何把關?最后出了問題都是葉主席批示的，那你們就沒責任了嗎?這樣問責機制就沒了。你們要把這個權分清楚，要三層分權。到了經理這一級，就是副總監以下的，原則上從今開始要招應屆生，不是應屆生的要特批，除非是特別好的人才，我們挖過來的。應屆畢業生是一張白紙，將來可以變成我們的機動部隊，可以一輩子都服務于華信。但是這些應屆生進來不知道怎么干怎么辦?就是要處長、總監做老師去帶他。帶到一定時期的時候，這種審批權限一定要放給他們自己選出來的經理。
今后我們要制定一個退休機制，原來制定過，比如男同志68歲，女同志是65歲。你68歲了，我還要用你的時候，怎么辦?可以弄一個叫導師或者師傅，或者好聽一點叫執行委員。師傅就不能有行政審批權了，一個師傅可以帶十個或者多少學生。不能學生一進來就急于提拔，應該還是要立功表現，要考核他們。比如蔣春余的新聞處有十個人，一個處長帶了十個學生，十個人都不要任職，應該讓他干一、兩年以后再來任職。要有一種長遠的、可持續的規劃。比如十個學生都好了，就像我剛才說的，要有職工晉升的民主會議制度，大家都認為他真的很好。而且員工、干部到經理，應該要有幾個階段，先由優秀員工到主管，再到副經理、經理，要有一個爬樓梯的過程。不是我看好哪個人，就讓他當經理，實際他根本沒有經理的能力。對這些員工的提拔，我們的黨委、工會、行政部門要拿出一套方案，甚至這個方案的討論我也可以參加。要讓員工感覺到我們這里是競爭的，又是公正的、自由的、溫暖的;要讓人感覺到這個提拔是名與實相符的。而不是某些人一看好就提拔，這樣會導致很多矛盾，會導致他可能干兩年就不干了，或者到社會上去說我們，或者真有本事的人提不起來，把別人耽誤了，誤人子弟。
他也不一定一輩子只服務于華信，我們為什么不能成就別人?大家一直不理解由力起、由善終。實際宇宙之事就是由力起，由善來擺脫。力就是吸引力，由吸引力變成凝聚力、戰斗力。善是什么?大善我們服務于國家，拓展國家利益，服務國家戰略。小善就是成就個人。我們有足夠的自信，華信有足夠的吸引力。既然已經要成就個人，為什么不能把有本事的人提拔起來?他在華信當了處長，可能他在別的單位也能當處長，我們是成就別人。就像我把華信的各部門通訊錄寫在網上的時候，別人講如果獵頭來挖怎么辦。我說想走的無非就是兩種情況，一種是靠不住，一種是我們自己不夠自信。如果我們足夠自信，人往高處走，我們也替他高興。說明在華信這個平臺的時候，我們成就了他，那也是好事。所以對于晉升問題，特別是副總監以下的，一定要非常公正、民主，一定要在非常自由的情況下，把真正能干的人提拔起來。
第六個就是剛才講的職工之家，要建立職工之家活動機制。職工之家在北京公司已經做得很好了。每一個公司都要騰出地方，在硬件設施上把職工之家做好。有些員工有時有困難不好說，我們要能及時知道，對他進行幫扶。另外，還要有工會的專職干部，要真正能解決職工的問題。各個單位應該還要有職工利益代表，跟專職干部形成溝通。利益代表要把職工的困難和問題反映給專職干部。能解決的，總部工會要解決，解決不了的要報給我，不能壓著。原來的一些架構、制度、職責，原來的一些硬件、軟件都做得挺好，要結合我剛才講的幾點，做的更加務實，不能官僚化。重要的是深入人心。
我講這么多實際就是一句話：我能感受到我們的領導層是非常和諧的，大家也很愛這個企業。但是我們的員工愛企業嗎?你們要把這個傳遞下去。如果員工也能像你們這樣愛企業，就沒有我們干不成的事，我們的戰略就能更快地完成。
市委工會工作會議講話精神篇四
今天，我們召開**年市級機關工會工作會議，主要目的是深入貫徹落實黨的、學習市委六屆三次全會和市總工會六屆三次全會精神，回顧總結**年機關工會工作，明確**年機關工會工作要點。
一、**年總結回顧
過去的一年，市級機關工會工委在市委、市總工會和市直機關工委的領導下，堅持以科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的精神和省市黨代會精神，以構建和諧機關為目標，以服務職工為出發點，以保障職工權益為落腳點，開拓創新，扎實工作，較好地發揮了機關工會的職能作用，團結廣大機關干部職工圍繞市委市政府中心工作和年度目標，在積極推進“一個中心，兩大戰役”的工作任務中較好地發揮了機關工會作用。
一、圍繞樹立科學發展觀，進一步強化機關文化建設
1、認真學習貫徹黨的精神。市級機關各基層工會積極發揮工會聯系干部職工的橋梁紐帶作用，開展政治和業務理論學習活動，做好思想宣傳教育工作，為干部職工推薦一批好書，開展讀書周活動。結合中央、省、市委的重要會議精神和部署開展的活動，及時組織學習討論交流活動，推動會議精神的貫徹落實。今年以來工委先后組織機關黨員干部認真學習科學發展觀、構建社會主義和諧社會理論等一系列重大戰略思想，引導機關黨員干部自覺樹立和落實科學發展觀;召開黨的專題學習會，學習在黨的第十八次代表大會上所作的工作報告精神。機關各基層工會紛紛通過集中學習、專題研討、輔導講座、座談交流等多種形式，學習黨的精神，保證了機關干部職工對報告入心入腦。
2、深入開展“做最美衢州人——我們的價值觀”大討論活動。動員各基層工會全員參與，市直機關工會工委帶領工會干部，深入公安局、市規劃局等十個機關部門就“做最美衢州人——我們的價值觀”大討論活動開展情況進行調研交流做法，總結經驗。圍繞“弘揚‘誠信、責任、仁愛、奉獻’價值觀，爭做最美衢州人”這一主題，組織了演講比賽，宣傳衢州各地、各條戰線以及身邊不斷涌現出的無名英雄的平凡善舉和感人事跡，取得了良好的社會效應。結合“最美衢州人應具備哪些元素”、“如何做一名最美衢州人”等話題，充分利用黨建微博、qq群等網絡媒體，引導機關干部職工暢談認識、暢談感悟，撰寫心得。
3、大力開展評優評先活動。在機關各基層工會中組織開展評選“金錘獎-衢州杰出職工”、市級“五一勞動獎章”、“立足崗位學雷鋒、爭做單位好員工—尋找身邊楷模”的宣傳活動，大力弘揚新時期勞模精神。市廣電總臺的王春俊同志榮獲市級“五一勞動獎章”稱號、市人力資源開發服務中心被授予“工人先鋒號”稱號、市綜合執法局的鄭賢忠同志被授予“衢州市優秀職工”稱號。工會工委還開展了“我為節能減排做貢獻”勞動競賽，配合工委印發公共機構節能降耗倡議書。注重加強機關精神文明建設，不斷強化機關干部的道德建設和作風建設，協助做好學習型組織創建活動，積極開展“三項制度”建設活動，進一步提高了機關辦事的效率和主動性，進一步塑造了機關的良好形象。
二、完善工作制度，進一步夯實基層工會組織建設基礎
1、不斷優化機關工會領導機制。緊緊圍繞市第六次黨代會提出加強基礎工作的部署要求，進一步健全完善黨建帶工建的工作格局，最大限度地把機關干部職工組織到工會中來，特別是農民工、臨時工、派遣工。今年新增三家基層工會，入會率達到98%。深入開展“合格職工之家”創建、工會女職工組織建設情況調查工作，截止**年底“合格職工之家”創建率達到90%、工會女職工組織組建率達到100%。認真組織基層工會換屆選舉，。今年，機關工會嚴格按程序進行了換屆，并對機關84家基層工會進行劃片分組，推薦四位基層工會積極分子擔任片長，并印制了市級機關基層工會號碼簿，下發到各個基層工會，方便了工會工作。
2、積極推進工會工作規范化建設。及時印發了《**年市直機關工會工作要點》，結合機關工會工作制定了《市直機關基層工會工作考核辦法》和《市直機關基層工會工作考核細則》，對**年市總工會部署的工作進一步細化，考核采取自查、工委結合年度工作審核評分。今年市直機關工會工委推薦了市臺辦、市科協、機關食堂為**年度財務工作規范化建設達標單位。為做好工會統計工作，工委召開**年度基層工會統計年報培訓會，由工會干部對統計人員進行了培訓，各基層工會在培訓會后及時的登錄網站提前完成了統計報表報送工作，努力做到網絡全覆蓋，調查無遺漏，努力以工會統計調查工作的創新發展，推動機關工會整體工作再上新的臺階。
3、大力提升機關干部職工履職盡責能力。開展了“三服務”專項行動，下發了《關于開展“服務企業促發展、服務基層增活力、服務職工固和諧”專項行動的實施意見》。結合“進村入企大走訪”和“三年”活動，工委成立專項工作小組，深入聯系村、企業，面對面地與百姓、職工交流，傾聽群眾心聲，解決百姓實際困難。組織機關黨員開展志愿者活動，采取宣傳法制法規、慰問孤寡老人、公益獻血等形式，進一步增強機關工會的組織活動力，提高工會干部的服務意識與干事能力。扎實開展“三治三比”創先爭優和機關效能提升活動，分窗口(處室)和機關干部個人兩個層面開展爭創“高效服務窗口(處室)”和爭當“高效服務標兵”的“雙爭”活動，強化機關作風建設，提升機關的形象。
4、努力創新工會工作形式。為適應新形勢下工會工作的需要，促進各基層工會組織職能作用的進一步發揮，工委于11月開通《衢州市直機關工會網》。網站的開通運行，將為基層工會組織“傳達信息、反映動態、交流經驗、展現特色、彰顯亮點”搭建宣傳平臺，對進一步擴大工會工作的影響力、增強工會組織的凝聚力、推進工會工作的群眾化和社會化也將產生深遠的影響。按照市總**年工會工作重點調研課題的要求，工委成立了工會工作課題調研小組，走訪基層進行調研，撰寫了兩篇論文，分別獲得一、二等獎。網站成立后各基層工會紛紛參與投稿，衢州日報社上報了三篇專題報道，兩則信息，市財政局上報了12張活動照片。
三、努力關注弱勢職工群體，深入開展“送溫暖”活動
機關工會工委始終把送溫暖、辦實事作為一項重要工作來抓，為孤寡殘疾獻愛心，為失學兒童凝希望，為下崗職工尋崗位，為特困家庭送溫暖，努力在全市機關形成關注、關心、關愛弱勢群體的氛圍。積極落實總工會“送溫暖”、幫扶困難職工的活動要求，認真開展了困難職工、助醫、助學等項目的調查摸底工作，在干部職工中開展經常性的談話談心活動，凡機關干部職工遇有病、喪、產等情況，工會都堅持組織人員前去慰問，把工會的溫暖和關心送到每位干部職工的心坎上，使工會真正成為困難職工的“第一知情人、第一報告人、第一關心人、第一幫助人”，增強了機關的凝聚力。
機關各基層工會組織開了展捐款、捐物“獻愛心”和走訪特困職工家庭送溫暖活動，每年每家單位至少走訪慰問5戶以上困難職工家庭，送去慰問金及生活用品。堅持雙節日時走訪慰問退休干部，并送去慰問品等。市藥監局工會還組織開展“飲食用藥安全大講堂”暨“科學飲食、安全用藥”主題宣傳活動進社區2場次，開展過期藥品回收，向群眾傳授識別假劣食品藥品知識，發放飲食用藥安全宣傳冊300多份，解答群眾咨詢60多起，受到社區群眾好評。
四、積極組織各類活動，提升機關凝聚力
今年工委與市總工會、市攝影家協會聯合舉辦全市機關干部職工攝影作品展，評選出30幅優秀作品到省直機關工會工委參加全省機關干部職工攝影展，受到省委領導的肯定。各基層工會積極組織開展各類健康有益的活動，部分基層工會還建立了籃球場、乒乓球室、臺球室、健身房等活動場所，購置了籃球、乒乓球桌、象棋、圍棋等運動器材。建立了老干部活動室，配齊了報刊、圖書、文體器材，為退休老干部們學習、開展文體活動創造了良好的條件和環境。市財政局工會組織開展了“流金稅月”杯征文征言比賽、迎“五一”拔河比賽，積極參加市俱協第四屆“氣象杯”圍棋比賽，組織參加了市委宣傳部舉辦的永遠跟黨走——**年衢州市紅色經典合唱比賽并獲銀獎，豐富了機關干部職工的業余文化生活。為了使每次活動能夠形式多樣、內容豐富，趣味性強，會員樂于參與，工會都認真進行策劃，精心組織，既豐富了干部職工的業余生活，有益于身心健康，又增進了干部職工彼此間的感情，增強了干部職工的凝聚力。
回顧一年來的工作，我們深深感到，成績的取得是市級機關工會組織共同努力的結果，更離不開在座各位同志們的辛勤工作。在此，謹代表市級機關工會工委向同志們表示衷心的感謝。在總結成績的同時，我們也清醒地認識到存在的問題和不足，如少數基層工會對工會工作認識不足不夠重視，工會經費普遍缺乏等。這些都需要我們在今后的工作中高度重視，采取有力措施，切實加以解決。
二、**年工作要點
**年市級機關工會工作總的要求是：深入學習貫徹黨的精神，圍繞“一個中心、兩大戰役”的工作部署，以提升干部職工素質為根本，以履行工會維權職能為重點，以增強干部職工的凝聚力和創新力為出發點，大力推進學習型、和諧型、服務型、創新型“四型”工會建設，在促進我市經濟發展中充分發揮機關工會組織的積極作用。
一、加強學習型工會建設，提高機關干部職工綜合素質
1、認真抓好政治理論學習。各基層工會要以學習宣傳貫徹黨的精神為主線，以“爭創學習型組織，爭做知識型職工，樹新時期職工形象”活動為抓手，營造濃厚學習貫徹氛圍。認真做好職工書屋創建、工會報刊征訂工作，扎實推進學習型工會組織建設。
2、加強機關干部職工培訓。各基層工會要抓好干部職工的文化學習和崗位技能培訓，不斷提高干部職工的工作能力和綜合素質，加強黨風廉政建設，增強工會黨員干部廉潔從政的自覺性和拒腐防變的能力。擬在二季度進行財務工作培訓，四季度進行統計工作培訓，認真協助市總工會做好工會干部培訓。
3、積極開展崗位創先爭優。各基層工會要廣泛深入開展提合理化建議、崗位技能比賽等群眾性勞動競賽，開展“互看互學”、創建“工人先鋒號”和群眾性節能減排競賽等活動。認真做好省、市五一勞動獎章職工推薦評選活動，充分發揮勞模示范和帶頭作用，深入開展困難勞模關愛行動。
二、努力創建和諧型機關，完善維權幫扶體系
1、不斷深化勞動關系。堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，認真做好依法科學維權工作，以勞動關系的和諧促進機關和諧，以職工隊伍的穩定促進社會穩定。實施“強保障、促和諧”活動，把職工生活后勤保障工作更好地融入發展和諧勞動關系這條主線。機關事業單位要繼續完善建立職代會制度，努力提高職代會的建制率和覆蓋面，擴大廠務公開民主管理制度化、規范化、法制化建設，確保廠務公開在內容、形式、程序、時間和工作運行上的規范，提高公開的針對性和實效性。
2、暢通職工訴求渠道。各基層工會要以“貼近職工、暢通渠道、及時報告、注重實效”的原則，根據機關實際，搭建好職工訴求表達平臺，暢通機關維權建言渠道。要開展多層次的思想交流，從思想上關心干部職工。開展經常性的談心和思想互動活動，要暢通職工的訴求表達渠道，通過思想交流、消除隔閡、增進信任來增進機關工會的向心力。
3、著力做好扶貧幫困。各基層工會要認真做好本單位困難職工的摸底和幫扶工作，建立幫扶工作長效機制。要繼續開展“四季送”活動，積極推進職工醫療互助保障制度建設，為廣大職工構建互助型、補充型的醫療保障體系。要完善工會系統困難職工幫扶體系建設，建立困難職工檔案。持續開展“送溫暖”、“金秋助學”、“老人節”慰問等活動，加大對特困職工和特殊群體的關愛力度。
三、不斷推進服務型工會建設，積極作為奮發有為
1、進一步增強機關服務意識。各基層工會要服務衢州市委中心工作，服務社會和諧穩定，要廣泛深入開展“三走進”活動，每個機關干部職工都要深入社區幫扶群眾，為他們解決生產、生活上的困難，要服務機關建設、服務機關干部職工。
2、抓好基層工會組織規范工作。健全完善基層工會組織體系、規章制度和工作機制，加強規范化建設，不斷擴大工會組織覆蓋面、增加工會工作凝聚力。在全面開展“三亮”活動的基礎上，努力提高建會質量，任期已滿的工會組織，要按照程序，認真完成換屆工作。工會組織不健全的，要及時增補。做到工會組織機構健全，委員職責明確，各項制度完善，工作運轉正常。
3、推進勞動派遣工的入會工作。認真貫徹市委《關于學習貫徹黨的精神全面開展“百千萬先鋒行動”的意見》，繼續深入開展黨工共建，推動臨時工、農民工、勞動派遣工等人員加入工會組織。加強與勞務派遣公司工會、勞務用工單位工會的溝通協調，建立務工人員源頭入會機制。
4、規范基層工會財務工作。加強工會財務規范化建設，機關各工會組織要設立獨立賬戶、完善工會經費收、管、用的機制，努力提高工會經審監督、審查、審計水平，嚴格工會財務紀律。以工會財務規范化達標為載體，強化工會財務制度建設，強化預算目標管理，講究有限的工會經費使用的效應性。要進一步推進工會女工工作，維護好女職工特殊權益。
四、加強創新型工會建設，推動機關工會工作上臺階
1、創新工會活動形式，增強機關凝聚力。今年工委要組織系列文化活動，要在機關舉辦廣播操比賽，各基層工會要切實加強機關文化、職工文化建設，逐步推進職工文化“八個有”建設，(有核心精神、有學習培訓場所、有職工培訓、有職工文化團隊、有職工文體活動、有文體活動場所、有宣傳窗口、有民主管理)，培育“職工文化家園”。圍繞機關中心工作和干部職工的意愿，制定機關文體活動計劃，不斷創新活動載體，組織機關干部職工開展形式多樣的文體娛樂活動。
2、以“網上職工之家”為平臺，積極探索“職工之家”創新建設。繼續做好創建合格“職工之家”工作，以抓基礎、強基層、建機制、增活力為著力點，不斷推進工會工作的群眾化、民主化和法制化，提高基層工會的吸引力、凝聚力、戰斗力。在信息高速發展的新形勢下，機關各工會組織要積極探索了一條適應現代信息社會迅速發展需要的“職工之家”建設新機制，要在鞏固傳統“職工之家”陣地的基礎上，充分利用機關工會網站，開發網上“職工之家”陣地。今年工委將基層工會上報信息納入考核重點之一，對上報錄用信息進行獎勵，獎勵辦法詳見市工會工委[]16號文件。
3、加強工會調查研究，創新工會工作思路。工委將開展“三走進”工會優秀調研報告(論文)評選活動，機關各工會組織要深入基層、深入企業、深入職工，圍繞職工群眾最關心的熱點難點問題開展調查研究，努力探索新形勢下做好機關工會工作的方式方法，不斷提高工會調研工作為實際工作服務的水平。通過活動建立更密切的關系，通過配合建立更深厚的感情。同時，要以嚴謹敬畏的心態對待工作，以真抓實干的作風推動工作，以創新開拓的意識引領工作，不斷開創工會工作新局面。
同志們，貫徹黨的精神，創新發展工會工作，我們肩負著重大責任和光榮使命。讓我們緊密團結在以同志為的黨中央周圍，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，團結動員廣大職工堅定信心、開拓進取、扎實工作，進一步增強機遇意識、憂患意識、責任意識和創新意識，為實現科學發展、建設幸福衢州作出新的更大貢獻!
謝謝大家。
市委工會工作會議講話精神篇五
今天，我們在這里隆重召開縣委工會工作會議，充分體現了縣委對工人階級和工會工作的高度重視。等會，定青書記將作重要講話，請大家認真學習，深刻領會，切實貫徹落實。根據會議安排，我先報告工會工作情況和下段工作設想。
十一屆以來的工作回顧
縣工會十一屆以來，全縣各級工會在縣委、縣政府和市總工會的正確領導和大力支持下，堅持以黨的xx大精神為指導，認真實踐科學發展觀，緊緊圍繞“貼近中心促發展，貼近基層搞服務，貼近職工辦實事”的工作目標，積極爭取資源和手段，突出重點，開拓創新，狠抓落實，工會各項工作取得了一定成效。
三年來，我們緊緊圍繞服務經濟促發展，充分發揮了主力軍作用
職工群眾勞動熱情充分激發。以創建“工人先鋒號”為載體，以“推進富民強縣、爭當五一先鋒”為主題，組織各基層工會開展了教師技能、計算機操作、砌墻技術、護理技術等不同形式的技術比武、技術革新、提合理化建議、節能降耗等競賽活動，充分調動了職工的生產和工作積極性。全縣共組織開展崗位練兵、技術比武128場次，開展技術攻關、技術協作120多項，職工提合理化建議412條，被采納258條，實現技術革新62項。新創 “市五一先鋒集體”6個，“市工人先鋒號”8個;“市五一先鋒”4 名。每年有10名職工被評為“十大技術能手”在縣委經濟工作會上予以表彰。同時，大力開展了女職工“芙蓉杯”競賽活動，選樹推介省級芙蓉標兵崗1個，省級芙蓉百崗明星2人，市級芙蓉標兵崗1個，市級芙蓉百崗明星3人。
職工隊伍整體素質有利提升。采取“依托企業、部門參與、工會主導”的辦法，以開展職工系列培訓為抓手，著力提高職工隊伍整體素質。依托企業建立了烹飪、家電維修、機械加工、紡織技術、綜合教育培訓等五大職工培訓基地，聯合縣勞動和社會保障局、縣工業局、縣林業局等舉辦職工技術培訓班和農民工培訓班十期，培訓職工1000人次，有100多名職工通過培訓獲得了中級技術等級證書，特別是機械加工技術培訓班的舉辦，開創了我縣一線職工技能培訓的先河。同時，在企業大力開展了師徒傳藝簽約活動，力促師徒簽約結對30對。加強企業文化和職工文化建設，組團參加了“全市首屆企業職工運動會”，聯合有關部門組織舉辦了“迎五一”職工群眾文藝活動暨玉樹抗震救災義演活動和職工門球賽等職工文化體育活動。
工人階級偉大品格大力弘揚。以“健康勞動、和諧發展”為主題，大力開展工人階級宣傳月活動，在縣電視臺開辟“勞模風采”、“主人翁風采”專欄，充分展示勞模和先進人物的精神風貌。積極開展勞模的評選推薦，共推薦評選全國“五一”勞動獎章2名，省勞動模范、先進工作者2名;市勞動模范、先進工作者9名。組織部分省部級勞模免費療休養;積極開展勞模慰問活動，為國省勞模落實低收入補助金和特困幫扶金42萬元，為市級勞模落實工資補差21萬元。組織開展了“勞模看家鄉”活動和勞模身體健康檢查，在全縣上下形成了學習勞模、尊重勞模、關愛勞模、爭當勞模的濃厚氛圍。
三年來，我們緊緊圍繞服務職工促穩定，依法維護了職工權益
大力開展“工資要約行動”。積極倡導企業和職工在平等協商的基礎上依法簽訂工資集體合同，努力構建“尊重職工、體面勞動、奉獻企業、促進雙贏”的和諧勞動氛圍。去年4月，全市推進工資集體協商“百日要約行動”啟動儀式在我縣順利舉行，五月份，我縣在全省工資集體協商工作會議上作了典型發言。十一月份，分行業、區域召開了全面推進企業職工工資集體協商會議，并以縣政府名義下發了《關于全面推進職工工資集體協商工作的意見》，截止目前，全縣73家規模企業開展了工資集體協商工作。
大力加強勞動關系協商機制建設。建立健全了政府與縣總工會聯席會議制度，縣政府縣總工會連續兩年召開了工作聯席會議，研究解決了幫扶資金配套、勞模資金、工會經費增撥等工會的一些實際困難和問題。建立健全了以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，全縣各基層工會職代會建制率80%以上，廠務公開推行面達85%以上，全縣共簽訂集體合同138份，工資協商議定書186份，女職工專項集體合同152份，建立勞動爭議調解組織65家。
大力加強職工信訪和勞動保護工作。三年來，接待職工來信來訪92人次，參與處理勞動爭議案件18起;認真組織開展“安康杯”競賽，聯合勞動、安監等部門對《勞動合同法》履行、工資集體協商、企業勞動用工、企業安全生產等情況進行督導檢查，促進了相關法律法規的貫徹執行。
三年來，我們緊緊圍繞關注民生促和諧，大力推進了“雙聯”幫扶
努力增強“雙聯”工作實效。在工作機制上，實行聯點責任制、部門聯動制，工作重點包保制、工作職能優化制;堅持定點、定人、定期、定責、定獎懲“五定”工作制度。在工作方式上，實行“真心聯、真正幫、真情扶、真實效”，實實在在為被聯企業和困難職工辦實事，解憂愁。各部門充分發揮職能優勢，為被聯企業解決了資金周轉困難、生產技術攻關、技術人才缺少、企業管理水平提升等諸多問題。通過“雙聯”，為被聯企業和職工解決各類問題78個，拉近了機關與民企的距離，讓企業和職工感受到了黨和政府的關心和溫暖。
努力加大幫扶工作力度。大力加強困難職工幫扶中心建設，建立健全3960名困難職工檔案，逐步完善了以生活救助、醫療救助、職業培訓、助學救助、法律援助為主要內容的困難職工幫扶體系。大力開展了“兩節送溫暖”、“夏日送清涼”、“金秋助學”、“愛心超市”活動。三年來，縣總工會共籌措資金60多萬元，大米25噸，走訪慰問困難職工1400多人;資助寒門學子70人。
努力創新為職工服務的方式。創建了職工購物、購藥、餐飲優惠基地;組織開展了職工補充醫療保險和女職工特殊疾病保險工作;積極協助政府做好再就業工作，與縣勞動和社會保障局攜手舉辦了“以人為本、和諧發展”和“就近務工、建設家園”現場招聘會，幫助20xx多名職工實現了就業。
三年來，我們緊緊圍繞夯實基礎促活力，切實加強了自身建設
工會組織覆蓋面不斷擴大。在組建方式上，積極整合資源、手段，加強工會宣傳，促進部門聯動，積極探索“黨建帶工建、黨工共建”的建會思路;在組建領域上，堅持以非公企業工會組建為重點，逐步向行業、商貿零散、社區、協會轉移，有利地促進了工會組建工作。截止目前，我縣共有工會組織369家，職工會員38124人，其中非公企事業工會144家。
工會規范化建設水平不斷提升。一是完善了向非公有制企業選派工會工作指導員制度。在全縣范圍內選派了26名工會工作指導員到48個非公企業指導工作，有利地推動了非公企業工會規范化建設。全縣規模以上非公企業85%以上按照“十有、五個一”的標準搞好了工會組織規范化建設。二是深入開展了創建“六好”鄉鎮工會活動。蔣家嘴鎮聯合工會榮獲全省“六好”鄉鎮工會榮譽稱號，去年5月，在巖嘴鄉召開了創建“六好”鄉鎮工會現場交流會，有利帶動和促進了鄉鎮、社區工會的規范化建設水平。三是深入開展“模范職工之家”、“優秀工會委員會”、“優秀工會主席”創建評選活動。新創省級模范職工之家(小家)3家，市級模范職工之家(小家)11家。
工會干部隊伍建設不斷強化。積極爭取縣委對工會干部隊伍建設的重視，出臺了《漢壽縣進一步加強工會干部隊伍建設辦法》(漢辦[20xx]12號)文件，配齊配強了縣總工會領導班子和縣直科局工會主席。大力加強工會干部培訓，舉辦了工會民主管理與安全生產知識、《勞動合同法》、工會會計知識等培訓班三期，參訓人員600多人次，向省總、市總送訓30人次，有利提升了工會干部的業務水平。
回顧三年來的工作，我們取得了明顯進步，我們辦成了一批大事，辦妥了一批難事，辦好了一批實事，我縣工會工作受到了上級工會的充分肯定。20xx年，縣總工會被市總授予“全市工會工作創新優秀獎單位”、“全市雙聯工作先進單位”;20xx年，被省雙聯辦授予“全省雙聯工作先進單位”、被市總授予“全市工會工作紅旗單位”;20xx年，被市委、市政府授予“全市工會工作紅旗單位”、被省總授予“全省技協工作先進單位”。這些成績的取得，是上級工會關心支持的結果，是縣委、縣政府高度重視的結果，是各單位密切配合、全力支持的結果，是各級工會干部努力工作、團結拼搏、務實創新的結果。在這里，我代表縣總工會對過去幾年里給予工會工作大力支持的各級領導、各個部門及各位工會干部表示衷心的感謝!
回顧幾年來的工作，我們深刻體會到：只有堅定不移爭取黨政重視，才能營造工會工作的良好環境。堅持黨的領導是做好工會工作的根本保證，政府和各方支持是做好工會工作的重要條件。各級工會要堅持以主動作為積極爭取黨政重視，以有效工作大力爭取各方支持。歷年來，我縣工會工作得到了縣委、縣政府的高度重視和大力支持，縣委、縣政府主要領導多次聽取工會工作匯報，出席工會重大活動，幫助工會解決實際問題，這些都為我縣工運事業的發展提供了強勁的動力。
回顧幾年來的工作，我們深刻體會到：只有緊緊圍繞全縣工作大局，才能彰顯工會組織的積極作為。工會工作只有自覺服從和服務于黨政工作大局，才能找準定位、發揮優勢、彰顯作為。近年來，我縣各級工會始終堅持圍繞科學發展、富民強縣來謀劃工會工作，切實找準工會服務大局的切入點和著力點，工會組織服務經濟社會發展卓顯成效。
回顧幾年來的工作，我們深刻體會到：只有切實履行維權基本職責，才能體現工會組織的獨特價值。維護職工合法權益是工會的基本職責，工會組織只有把維護廣大職工群眾的利益作為一切工作的出發點和落腳點，堅持貼近職工辦實事，才有存在的理由和價值。近年來，我們始終把職工群眾的需求作為第一信號，切實為職工做好事、辦實事、解難事，促進了勞動關系的和諧和職工隊伍的穩定。
回顧幾年來的工作，我們深刻體會到：只有不斷加強自身隊伍建設，才能激發工會工作的內生活力。各級工會只有以提升學習力、凝聚力和執行力為重點，全面加強思想、組織、能力、作風建設，努力造就一支高素質的工會干部隊伍，才能為推動工會工作創新發展提供組織保證。近年來，我們堅持以開展創先爭優活動為契機，以實行工會工作目標考核為抓手，激發了各級工會創一流、爭先進的積極性，推動了全縣工會工作的創新發展。
在肯定成績、總結經驗的同時，我們也清醒地看到工作中存在的問題和不足：一是鄉鎮工會和非公企業工會活力不夠，規范化建設有待進一步加強;二是工會維權機制作用發揮不夠，維權力度有待進一步加大;三是扶貧幫困工作長效機制有待完善，工作力度有待進一步加強;四是工會收入盤子不大，工會經費收繳尚未做到應收盡收，收繳力度有待進一步加大;五是辦公條件亟待改善，工會自身建設有待進一步加強。等等這些問題，都有待我們在今后的工作中采取有力措施加以解決。
當前，我國經濟體制、經濟結構、發展方式都在加速轉變，世情、國情、縣情、民情、會情都在發生深刻變化，謀劃工會工作，必須正確分析形勢，正視客觀現實，找準工作定位。只有這樣，我們才能始終保持清醒頭腦，贏得工作主動權。
一是要準確把握經濟社會發展的新任務，進一步明確推動科學發展的立足點。以科學發展觀統領經濟社會發展大局，深入推進“工業強縣、旅游活縣”戰略，大力推進科學跨越、富民強縣將是我縣“”規劃的主要任務。各級工會必須緊緊圍繞縣委、縣政府的工作目標主動跟進、有效切入。工會組織必須不斷創新服務科學發展的載體、手段和方式，既要在生產環節深化勞動競賽，加強職工群眾性經濟技術創新活動，團結動員廣大職工為加快發展建功立業;又要在生活環節倡導綠色、環保、節約，引導職工樹立健康文明的生產生活方式，為經濟社會又好又快發展貢獻力量。
二是要充分認識勞動關系領域的新情況，進一步找準構建和諧社會的切入點。當前，我縣勞動關系在總體穩定的同時出現了一些新變化。隨著我縣經濟方式轉變的進一步推進，非公有制經濟逐步占據主體地位，短期合同、勞務派遣和靈活就業等用工形式比較普遍，勞動關系類型也趨于多樣化，這在一定程度上影響了勞動關系的穩定。過去企業職工端的是“國家的鐵飯碗”，現在端的是“私企老板的土飯碗”;過去企業職工的工資是“一張表冊”，現在是“一本協議”;過去辭退職工是“一紙號令”，現在是“一場訴訟”。處在這一特定階段，工會工作備受關注，各級黨政對工會組織發展和諧勞動關系寄予厚望，職工群眾對維護權益充滿期待。工會組織必須增強構建和諧勞動關系的責任感和緊迫感，牢固樹立以職工為本、主動依法科學維權的工會維權觀，貫徹落實“促進企業發展、維護職工權益”的企業工會工作原則，在構建和諧勞動關系、促進社會穩定中發揮更大的作用。
三是要主動適應職工群眾需求的新變化，進一步破解工會服務職工的疑難點。隨著非公有制企業職工隊伍迅速擴大，農民工、勞務派遣工將大量出現，因而，職工隊伍思想觀念、價值取向、利益訴求將呈現多樣化，“80后”、“90后”的新生代職工價值取向更加務實，法律意識和維權意識日益增強，對工會維權的要求更加迫切、期望越來越高。工會工作對象趨于多層次化的現實，迫切需要工會調整和拓寬工作領域，創新方式方法，針對不同群體，有針對性地做好組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益的工作。
總的來說，工會工作正處在轉型升級、創新發展的重要節點，正處在著眼長遠打基礎的重要階段，工會工作大有可為而應有所作為。各級工會組織和廣大工會干部要增強機遇意識和憂患意識，科學把握工會工作規律，主動適應環境變化，有效應對各種挑戰，更加奮發有為地把我縣工會工作推向前進。
面對新的形勢和任務，今后一段時期全縣工會工作的總體要求是：認真貫徹黨的xx屆五中全會，市縣經濟工作會議精神，繼續堅持“貼近中心促發展，貼近基層搞服務，貼近職工辦實事”的工作思路，以服務經濟發展為主題，以發展和諧勞動關系為主線，著力推進“兩個普遍”，著力維護職工合法權益，著力加強工會自身建設，團結動員全縣廣大職工在推進科學發展，促進富民強縣中充分發揮工人階級主力軍作用。
一、以服務經濟社會發展為中心，引領職工建功立業
深入開展勞動競賽。以創建“工人先鋒號”和“五一先鋒”為載體，以衛生、機械、紡織、化工、建筑、服務、教育等行業為主陣地，組織廣大職工積極投身各種形式的勞動競賽。通過“工會搭臺、企業唱戲、職工打擂”，實現學藝、練兵、比武、職業資格認證“一體化”。通過勞動競賽，評選“十大技術能手”報縣委、政府表彰。
深入實施經濟技術創新活動。以增強自主創新能力為重點，引導職工開展技術革新、技術協作、發明創造、合理化建議等活動，實現觀念、機制、產品、服務等多元化創新，動員職工為推動企業科學發展、創新發展獻計出力。
深入推進職工素質提升工程。大力開展“名師帶高徒”活動，培養和造就更多的技術明星和能工巧匠。推進“萬名職工大練兵、千名職工大比拼、百人技能大提升”活動，引導和促進企業制定各類技能人才獎勵標準，推動建立“職工憑職業技能得到重用，憑業績貢獻確定收入”的職工素質提升激勵機制。發展豐富多彩、昂揚向上的企業文化、職工文化;加強職工學校、“職工書屋”等載體建設，為職工學習成才搭建平臺;廣泛開展各類職工文化活動，滿足職工群眾日益增長的精神文化需求。
大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格。通過報刊、電視、網絡、宣傳櫥窗等多種形式，大力宣傳先進模范人物，引導廣大職工爭當勞動模范、五一先鋒、技術能手;積極促進在各級黨代表、人大代表、政協委員中增加一線工人、高技能人才和先進模范人物比例;加強勞模管理和服務，在全社會營造學習勞模、崇尚勞模、關愛勞模、爭當勞模的良好氛圍。今年著力抓好三件事：(1)“五一”前夕，組織召開好勞模座談會，開辟勞模專訪電視專欄;(2)“五一”期間，大力開展工人階級宣傳月活動;(3)組織勞模開展身體健康檢查。
二、以發展和諧勞動關系為主線，切實做好職工維權維穩工作
充分發揮協商勞動關系機制的作用。進一步完善政府與工會聯席會議制度;將三方協商機制延伸到鄉鎮和工業園區，對區域內勞動關系的重大問題，及時提交三方會議協商研究。以非公企業為重點，開展民主管理建制專項行動，大力推進職代會、集體合同、廠務公開等民主管理體系建設。落實勞動爭議監督處理機制，切實做好勞動爭議預防、預警和調處工作，促進勞動關系和諧。
突出抓好勞動關系和諧企業創建活動。突出抓好開發區“和諧勞動關系園區”創建，積極組織引導“勞動關系和諧企業”創建活動的深化，把創建活動與簽訂勞動合同、履行集體合同、開展工資協商、推行職代會、深化廠務公開等有機結合起來，推進企業建立規范有序、公正合理、互利共贏的新型勞動關系。
切實抓好“雙聯”和困難職工幫扶工作。①要著力促進企業發展。選派責任心強，能力強的干部深入到被聯企業中去，發揮部門職能優勢，找準企業發展中存在的突出困難和問題，扎扎實實為企業做幾件看得見的實事。大力推進項目化幫扶，找準幫扶項目，落實幫扶責任，強化考核評估，幫助企業在科技創新、技術改造、節能減排、新產品開發和管理創新等方面取得新的進展。②要大力加強幫扶中心建設。積極爭取黨委、政府對困難職工幫扶中心的重視和支持，加大資金投入力度，主動和政府各職能部門加強銜接配合，推動形成“黨委領導、政府支持、工會運作、社會參與”的社會化幫扶格局，打造具有地方特色的“雙聯”和困難職工幫扶品牌。③要切實關心幫助困難職工。為職工群眾辦好幾件實事，年內幫扶特困職工400人次以上，資助寒門學子40人以上，培訓職工1000人次。
加大職工權益維護力度。推動工會的資源、手段向農民工延伸、覆蓋，加大“雙向”維權工作力度，讓農民工均等享受工會組織提供的維權、幫扶服務。進一步加強工會勞動保護工作，深化“安康杯”競賽活動，推動在規模以上企業覆蓋面達到50%;推動職工補充醫療保險、女職工特殊疾病保險惠及更多職工，為職工辦好維權實事和好事。積極參與勞動爭議案件的調處，重點抓好5件以上有影響的個案維權的處理，充分發揮工會在勞動爭議調解、仲裁參與等方面的作用。
協助做好職工隊伍穩定工作。發揮工會信息、信訪的重要作用，及時掌握和報送有關勞動關系矛盾和影響職工隊伍穩定的信息。圍繞企業勞動關系狀況、新生代農民工利益訴求和權益維護狀況等重點課題，加強調查研究，提出對策建議。協助黨委政府妥善處理職工群體性事件，維護職工隊伍穩定。
三、以依法推進“兩個普遍”為重點，努力擴大覆蓋面、增強凝聚力
依法推動企業普遍建立工會組織。堅持黨建帶工建、工建促黨建的思路，把工會組建納入黨的建設工作規劃和考核體系，健全推進基層單位黨工組織聯建制度。繼續開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動，統籌做好包括“兩新”組織在內的各類單位建會工作，加大區域性、行業性工會組建力度，最大限度地把包括農民工、勞務派遣工在內的廣大職工組織到工會中來，到20xx年底實現企業法人單位建會率達到80%，職工入會率達到89%以上;堅持“三同時”原則，切實抓好工會經審組織和女職工組織建設。深化“模范職工之家”創建活動，積極探索創建“模范職工之家”的激勵機制。大力抓好工會社團法人登記和工會經費帳戶獨立工作。
依法推動企業普遍開展工資集體協商。大力開展“春季要約”行動，加強工資集體協商指導員隊伍建設，繼續抓好對工資集體協商員的業務培訓，提高協商能力;完善工資集體協商考核獎勵制度，會同縣勞動和社會保障局開展工資集體協商調研督查;規范工資集體協商主體、協商程序，根據各類企業不同特點，分別確定協商方式和協商重點，提高工資集體協商的針對性和實效性。認真落實縣政府《關于全面推進職工工資集體協商工作的意見》精神，切實加強區域性、行業性工資集體協商工作，力爭在20xx年實現我縣企業推行工資集體協商全覆蓋。推動落實集體合同制度，大力推進女職工專項集體合同建設。
四、以樹立工會組織新形象為目標，全面加強工會自身建設
深入開展創先爭優活動。通過創先爭優活動，推動工會工作在擴總量、調結構、強基礎、惠民生、保穩定、促和諧的經濟社會發展大局中，努力爭取資源和手段，實現“六個切入”，即從黨委、政府最關注的事情切入，從工會最拿手的事情切入，從一般部門辦不了的事情切入，從重要而又不經意的事情切入，從職工群眾最熱切期盼的事情切入，從工會最有影響的事情切入，不斷激發基層工會組織的活力，增強凝聚力，提高工會工作整體水平。全縣工會干部要提高執行“五個第一”的能力，即對職工的集體訴求在第一時間掌握，對職工的維權救助在第一時間介入，對職工的突發困難在第一時間幫扶，對職工之間的矛盾糾紛在第一時間調解，對職工的建會要求在第一時間參與，做到學習強會、團結立會、實干興會。
加強工會干部隊伍建設。創新工會干部管理方式，切實做好黨工共建指導員試點工作;加大工會干部協管力度，選優配強基層工會主席;爭取組織部門加大對工會干部的選拔、使用和管理力度，拓寬工會干部成長渠道;加強工會干部作風建設，堅持和完善工會信訪接待制度、基層聯系點制度和調查研究制度，要經常深入基層、深入職工群眾，傾聽職工群眾的呼聲，及時了解職工群眾在想什么、需要工會做什么，積極為職工群眾排憂解難，真正把各級工會組織建成“職工之家”，使各級工會干部成為“工人之友”。
加強鄉鎮、社區工會建設。深入開展創建“六好”鄉鎮工會活動，積極探索“組織聯合化、干部社會化、經費多元化、工作規范化”的新路子，分片選樹1個示范點，帶動鄉鎮工會的規范化建設及作用發揮。抓好1—2個社區亮點，緊緊圍繞促進就業、主動維權、活躍職工文化生活等方面開展工作，充分發揮社區工會作用。
加強基層基礎工作。加強對基層工會的指導和服務，促進基層工會工作的制度化、規范化、科學化;進一步加強工會新聞宣傳工作，著力在新聞宣傳的廣度、深度和多樣化、多層次、系統性上不斷取得新突破，努力為工會建功“”提供堅強的輿論支持。進一步加強工會財務管理工作，積極發揮工會經審組織的審查審計和監督作用，切實增強工會經費收管用的科學性。
同志們，實現“”規劃目標任務，做好新形勢的職工群眾工作，工會組織使命光榮、責任重大。讓我們在縣委和市總工會的正確領導下，銳意進取、務實創新、扎實工作，在新的起點上實現新的突破，團結動員全縣廣大職工為全面推進富民強縣進程作出新的更大的貢獻，以優異成績迎接中國共產黨成立90周年!
市委工會工作會議講話精神篇六
。一年來，全區各級工會組織在區委和市總工會的領導下，圍繞“全力服務奧運、統籌改善民生、促進和諧發展”的全區中心工作，努力適應經濟形勢、勞動關系和職工隊伍的發展變化，全面履行各項社會職能，在全區大局中發揮了積極的作用。各級工會按照“黨建帶工建，工建服務黨建”的原則，大力加強工會組建工作，特別是在90多家世界500強企業建立了工會組織，極大地推動了非公企業建會工作;進一步完善維權機制，著力發展和諧勞動關系，實施勞動爭議調解四方聯動，以職工隊伍的穩定促進了全區大局的穩定;盡心竭力為職工群眾辦實事、做好事，積極協助黨政做好扶貧解困工作，為改善民生做出了積極貢獻;在四川汶川特大地震發生后，積極組織職工發揚“一方有難、八方支援”的精神，踴躍投身抗震救災、重建家園，充分體現了廣大職工與災區人民同舟共濟、守望相助的深厚情意;圍繞決勝奧運，深入開展“朝陽職工走向奧運531達標行動”，通過文明大講堂、奧運立功競賽、公益服務等活動，帶動廣大職工在文明引導、志愿服務等方面發揮了積極作用，特別是組建8000名核心隊員為骨干的職工文明啦啦隊，承擔了近10萬人次的觀賽任務，為全市職工參與奧運起到了示范引導作用，在組織動員職工參與社會重大事務、參與社會建設方面進行了有益的探索和實踐，極大地提升了工會組織的社會影響力和凝聚力。這些成績的取得與在座的工會干部的辛勤工作是分不開的，在此我代表區委、區政府向大家表示衷心地感謝!
前不久，區委召開了十屆九次全會，全會全面分析了奧運后朝陽區面臨的發展形勢，提出要站在新的發展起點，進一步解放思想、傳承奧運、再創優勢，堅定信心推動朝陽又好又快發展，努力在服務“人文北京、科技北京、綠色北京”建設、提升國際化水平、和諧社會建設和以改革創新精神加強黨的建設四個方面走在全市前列。20xx年要全面貫徹落實黨的xx大、xx屆三中全會、中央經濟工作會議、在紀念黨的十一屆三中全會召開30周年大會上的講話精神和市委十屆五次全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，以“解放思想、傳承奧運、再創優勢”為總的工作要求，采取積極措施，確保經濟平穩較快增長;堅持城鄉統籌，推進農村城市化;加快以民生為重點的社會建設，努力提升社會和諧;立足長效，提升城市規劃建設管理水平;鞏固奧運成果，確保社會安全穩定。要以改革創新精神全面加強黨的建設，為實現奧運后經濟社會又好又快發展提供堅強有力的政治保證。
面對新形勢、新任務，全區各級工會組織要堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實市委工會工作會和區委十屆九次全會的精神，扎實進取，開拓創新，在全區大局中繼續發揮工會組織的積極作用。
一是大力提升職工隊伍的整體素質。要加大對職工的教育培訓力度，充分利用職工素質教育工程等有效載體，進一步提高廣大職工的科學素質和業務技能。要認真組織職工群眾學習科學發展觀，按照科學發展的要求做好各項工作，在各自的崗位上自覺貫徹落實科學發展觀。要認真總結“朝陽職工走向奧運531達標行動”的成功經驗，繼續開展文明引導、志愿服務等公益活動，展示朝陽職工的良好風貌和時代風采，并用工人階級的先進思想和模范行為引領帶動全社會，為創造我區良好的人文環境，提升全區文明程度發揮積極作用。
二是切實維護廣大職工的合法權益。當前，為應對國際金融危機，各級工會組織要注意研究把握經濟形勢對企業和職工的影響，積極化解影響職工隊伍和社會穩定的因素，引導職工堅定信心，發揚主人翁精神與企業同舟共濟、共渡難關，為實現企業發展和職工利益互利雙贏、經濟社會平穩發展貢獻力量。剛才，區總工會委員會作出了決議，并發出倡議，我認為非常及時和必要，各級工會要廣泛開展“渡難關、保穩定、保崗位、促發展”活動，同時針對節后勞動爭議有可能大幅增長的情況，要堅持以職工為本，積極探索健全和完善勞動爭議調解機制，協調穩定勞動關系。要大力推行集體合同制度，幫助職工解決勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生等方面的問題。要堅持各項民主管理制度，落實職工的知情權、參與權、表達權和監督權。要做好職工幫扶工作，完善幫扶體系，為困難職工提供就業培訓、職業介紹、法律援助等服務。
三是努力加強工會組織建設。要繼續加大非公企業特別是世界500強企業的工會組建力度，創新工會組建模式，拓展工會工作領域。要加強工會三級服務體系建設，更好地發揮工會組織在社會管理和公共服務中的作用。要強化工會干部的政治素質和業務能力，不斷提高他們的創新意識和群眾意識，真實反映職工愿望，真情關心職工疾苦，建設一支政治立場堅定、工作作風嚴謹、業務能力過硬的高素質干部隊伍。
同志們，工會工作迎來了良好的發展機遇，相信在區委、區政府和市總工會的領導下，全區各級工會組織和工會干部一定會團結一心、積極進取，再創朝陽區工會工作新的輝煌!
春節將至，在此我代表區委、區政府向你們并通過你們向你們的家屬表示新春的祝福!祝大家春節快樂，身體健康，合家歡樂，萬事如意!
謝謝大家!