心得體會是我們對自己、他人、人生和世界的思考和感悟。通過記錄心得體會，我們可以更好地認識自己，借鑒他人的經(jīng)驗，規(guī)劃自己的未來，為社會的進步做出貢獻。以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
改變工作作風心得體會篇一
工作作風直接關系到一個人的工作效率和工作質量，也直接影響到一個企業(yè)或機構的發(fā)展和競爭力。近年來，越來越多的工人開始意識到提高工作作風的重要性，并積極改變自己的工作作風。本文將圍繞這一主題展開論述，探討工人改變工作作風的心得體會。
第二段：了解工作的重要性
工人們需要意識到工作的重要性，明確工作的目標、任務和意義，才能更好地改變工作作風。在日常工作中，我們應該時刻保持對工作的關注和專注，不斷提醒自己工作的意義和價值，以激發(fā)工作的熱情和動力。只有把工作當做一項重要的事業(yè)來對待，才能更好地改變工作作風。
第三段：培養(yǎng)良好的工作習慣
一個人的工作習慣直接影響到工作作風。要想改變工作作風，工人們首先要培養(yǎng)良好的工作習慣。比如，做事前要有計劃，根據(jù)重要程度和緊急程度進行優(yōu)先安排；及時匯報工作進展，保持團隊溝通和協(xié)作的暢通；做到按時完成任務，不拖延、不懈怠。良好的工作習慣能夠提高工作效率，減少錯誤和失誤。
第四段：持續(xù)學習和提升自己
要想改變工作作風，工人們需要不斷學習和提升自己。隨著科技的發(fā)展和社會的進步，各行各業(yè)都在不斷發(fā)生變化，工人們必須跟上時代的步伐，不斷學習新知識、新技術和新方法。通過培訓、學習和實踐，工人們可以更好地適應工作的需求，提升自己的工作能力和水平，從而改變工作作風。
第五段：保持積極的工作態(tài)度
工作作風除了需要技能和知識的支持外，更需要一種積極的工作態(tài)度。不論遇到什么樣的困難和壓力，工人們都應該保持積極樂觀的態(tài)度，勇于面對挑戰(zhàn)，用心對待每一個工作任務。只有保持積極的工作態(tài)度，才能堅持不懈地改變自己的工作作風，在工作中取得更好的成績。
結尾：
總結來看，工人改變工作作風需要從多個方面入手。首先，工人們應該深刻認識到工作的重要性和意義，提高對工作的關注和專注。其次，要培養(yǎng)良好的工作習慣，按照計劃進行工作安排，及時匯報和溝通，并按時完成任務。此外，持續(xù)學習和提升自己的能力，也是改變工作作風的關鍵。最后，保持積極的工作態(tài)度，樂觀面對挑戰(zhàn)和壓力。只有通過這些努力，工人們才能真正改變工作作風，取得更好的工作成果。
改變工作作風心得體會篇二
一、機關效能建設是我縣發(fā)展的需要。
我縣作為一個經(jīng)濟欠發(fā)達的縣，加快經(jīng)濟發(fā)展是政府的第一要務，一切都要服從服務于這個主線?？h委、縣政府從我縣發(fā)展實際出發(fā)，實施“山內竹茶藥，山外果蔗?！钡陌l(fā)展戰(zhàn)略，擴大開放、招商引資關鍵要靠簡便快捷的行政服務，要靠誠實守信、合作共贏的政策環(huán)境，要靠“親商、安商、富商”的投資環(huán)境。近年來,我縣采取了一系列措施,經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境在不斷改善,機關作風有了明顯好轉。但是，環(huán)境建設是一項長期而艱巨的工程。我們還必須看到因為行政效能影響和損害我縣經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的人和事卻屢禁不止。《行政許可法》實施快兩年了，一次性告知習慣還沒有形成;真正的電子政務環(huán)境還沒有形成，加大了行政成本和企業(yè)的商務成本;行業(yè)壟斷、強制采購現(xiàn)象抵消了我們招商引資的優(yōu)惠政策效應……。凡此種種，嚴重制約了機關職能的發(fā)揮，損害了我縣發(fā)展環(huán)境，阻礙了地方經(jīng)濟的發(fā)展。開展機關效能建設，就是要切實解決機關運轉中存在的突出問題，以硬措施改善軟環(huán)境，以軟環(huán)境促進硬發(fā)展。
二、機關效能建設是提高全縣干部隊伍的需要。
通過加強機關效能建設，提高干部素質，以適應縣政府提出的發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)“五年打基礎，十年上水平”的奮斗目標的要求。各級領導、各級機關和各級干部在國家政治生活中居于重要地位，機關的工作效能，直接影響黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行和廣大人民群眾根本利益的實現(xiàn)、維護和發(fā)展;直接影響我縣發(fā)展戰(zhàn)略的實施和目標的實現(xiàn)。近年來，縣委、縣政府高度重視加強干部隊伍建設，從總體上看，干部隊伍的素質不斷提高，有力地促進了我縣改革開放和現(xiàn)代化建設。但與實現(xiàn)跨越式發(fā)展的要求相比仍存在以下不適應的問題，需要通過開展機關效能建設活動加以解決。
三、機關效能建設是“三個代表”的體現(xiàn)。
效能主要指辦事的效率和工作的能力。效能是衡量工作結果的尺度,效率、效果、效益是衡量效能的依據(jù)。作為一個服務機關，不能把自己擺得過高，要把服務放在第一位，把人民群眾放在第一位，把人民群眾滿意不滿意放在第一位。作為林業(yè)部門，是一個直接服務于基層的服務型部門，我們的服務主體就是人民群眾。機關效能建設，就是為了提高機關的辦事效率，提高機關工作人員的服務水平，提高機關工作人員的服務意識，要時刻按照“三個代表”的要求去要求自己，發(fā)現(xiàn)自己工作和學習中的不足，把服務工作做得更好。
通過這一段時間的活動，我雖然領悟到了很多，但也看到了自身存在的諸多問題，與一個優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，與“三個代表”的要求還存在很大差距。因此，在下一步的學習中，我將繼續(xù)深入機關效能建設活動中去，不斷提高自己，深刻檢討自身工作中存在的問題，把自己的本職工作做得更好，在人民群眾中樹立良好的公務員形象!
改變工作作風心得體會篇三
隨著社會的不斷進步和發(fā)展，工人在工作中的角色也在不斷改變。正因為如此，工人們也需要改變自己的工作作風，增強自己的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。在這個過程中，工人們積累了很多心得體會，對于自己所從事的工作也有了更深的理解。以下將從不斷學習提升、務實進取、主動溝通、團隊協(xié)作和行業(yè)發(fā)展的角度，分別闡述工人改變工作作風的心得體會。
首先，工人要不斷學習提升自己。在一個快速發(fā)展的社會中，技術在不斷更新?lián)Q代，新的工作方法和理念不斷涌現(xiàn)。作為一名有追求的工人，我們不能停止學習，要時刻關注最新的行業(yè)動態(tài)，學習新的技能和知識。正是通過不斷學習，我才能提高自己的工作能力，適應新的工作環(huán)境，增強個人競爭力。而在學習的過程中，我還發(fā)現(xiàn)了工作的樂趣，發(fā)現(xiàn)了自己未曾發(fā)覺過的潛力和能力。
其次，工人要有務實進取的工作態(tài)度。在工作中，我們要端正態(tài)度，真正做到以勤補拙，以實力取勝。不要只圖一時的虛名，而要努力實干，在實踐中獲得成長。在我工作的崗位上，我時刻保持謙虛和積極的態(tài)度，用心對待每一個環(huán)節(jié)，力求做到盡善盡美。同時，我也時刻保持對工作的熱情和激情，不斷告誡自己要不斷進取，不斷超越自己。
此外，工人要主動溝通。在工作中，溝通是非常重要的一環(huán)。我們要主動與同事、上司和客戶進行交流和溝通，了解他們的需求和想法，并及時解決問題，提供滿意的服務。通過溝通，我發(fā)現(xiàn)了很多自己工作中的不足之處，也得到了很多寶貴的意見和建議。通過溝通，我學會了更好地處理人際關系，提高了自己的人際交往能力。
另外，團隊協(xié)作是一種重要的工作精神。在現(xiàn)代工作中，要想取得豐碩的成果，單靠個人是遠遠不夠的，需要團隊的力量。作為一名工人，我們需要與團隊密切協(xié)作，相互支持和配合，共同進步。在團隊中，每個人都是不可或缺的一部分，每個人都有自己獨特的特長和優(yōu)勢。只有我們在團隊中發(fā)揮自己的作用，才能實現(xiàn)團隊的最大效能。通過團隊協(xié)作，我學會了傾聽和理解他人的意見，學會了相互信任和支持，也使我更加忠誠地為團隊的目標而努力。
最后，工人要關注行業(yè)的發(fā)展。在這個多元化社會中，行業(yè)的競爭是非常激烈的。要想在行業(yè)中保持自己的競爭力，就需要時刻關注行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，不斷學習和提升自己的專業(yè)技能。通過了解行業(yè)的趨勢和需求，我們可以更好地適應行業(yè)的變化，不斷拓寬自己的工作領域，為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。同時，關注行業(yè)的發(fā)展也使我們明確了自己的發(fā)展方向和目標，有助于我們更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。
綜上所述，工人改變工作作風要從不斷學習提升、務實進取、主動溝通、團隊協(xié)作和關注行業(yè)發(fā)展等多個方面入手。只有通過不斷的努力和提升，我們才能適應社會的變化，不斷進步，實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展。希望工人們在工作中能夠遵循著這些心得體會，不斷提高自己，取得更好的業(yè)績。
改變工作作風心得體會篇四
第一段：引言（100字）
在現(xiàn)代社會，工作節(jié)奏快、競爭激烈，許多人為了在職場中立足，不得不不斷努力提升自己的工作作風。我也是其中之一，在過去的一段時間里，我經(jīng)歷了一次改變工作作風的探索和實踐，積累了一些寶貴的體會和心得。
第二段：意識覺醒的重要性（200字）
改變工作作風的第一步是意識覺醒。過去，我總是忙于工作，追求數(shù)量上的完成，很少關注質量和效率。然而，通過思考和和同事的交流，我意識到只有高質量和高效率的工作才能真正帶來價值。為了達到這一目標，我開始主動尋找學習機會，閱讀相關書籍和文章，提升自己的知識和技能。意識覺醒使我認識到我需要改變自己的工作作風，從而邁出了改變的第一步。
第三段：培養(yǎng)自律的重要性（300字）
改變工作作風離不開自律，自律是我在這個過程中學到的第二個重要方面。我通過設定目標和制定計劃，提醒自己按時完成任務。我還制定了一個時間表，將時間分配給不同的工作和休息，避免拖延和浪費。此外，我設置了提醒功能來確保自己按時完成工作，養(yǎng)成良好的工作習慣。自律不僅提高了我的工作質量和效率，還增強了我的專注和決心。
第四段：倡導團隊協(xié)作的重要性（300字）
在改變工作作風的過程中，我也意識到倡導團隊協(xié)作的重要性。原來，我習慣獨自承擔任務，很少與他人合作。然而，當我開始與同事合作時，我發(fā)現(xiàn)團隊協(xié)作能夠極大地提高工作效率和質量。通過與他人的討論，我能夠得到新的視角和想法，并且分擔工作壓力。同時，團隊協(xié)作也能夠培養(yǎng)相互信任和合作精神，增強團隊的凝聚力和歸屬感。
第五段：總結和展望（300字）
通過改變工作作風，我真切地感受到了工作的樂趣和成就感。意識覺醒、自律和團隊協(xié)作成為我改變工作作風的關鍵要素。在未來，我會繼續(xù)保持積極的工作態(tài)度，不斷學習和成長，與同事們共同努力，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，我也希望能夠將這些心得和體會分享給更多的人，幫助他們提升工作作風，實現(xiàn)自己的價值和目標。
結尾（100字）
改變工作作風需要意識覺醒、自律和團隊協(xié)作。希望通過我的實踐和體會，能夠激勵更多的人積極面對工作挑戰(zhàn)，提升自己的工作作風，取得更好的成績。
改變工作作風心得體會篇五
這次實習雖然短暫，但卻讓我認識了許多以前沒有注意到的很多事情。也因為新結交的好朋友的幫助，讓我認識到了自身并加以改正了很多的不足之處。
遺忘和同學交往，我總是按自己一貫的思維方式我行我素，似乎就快覺得毫無約束的表達方式是別人需要的。
也許一件事，一次經(jīng)歷真的會讓一個人改變很多，學到很多，認識很多。我不敢說我學大的那些會讓我變得如何的優(yōu)秀，至少他是我活著必不可少的的。
我對學姐說，我和你的很多想法是一樣的，只是有時候你是錯誤的。學姐告訴我，在青春里面沒有對和錯，有的只是思維在某一階段的表現(xiàn)。我認可學姐說的話。很多時候，學姐的想法在我看來不可接受，或者說不能認可的時候，我總有種迫切的去表達自己的想法，希望別人能接受我的想法。接受我的觀點。這種快成習慣的做法是非常糟糕的，至少這次的撫順之行讓我明白了該如何去做。
學會傾聽。上帝給我們兩個眼睛，一個嘴巴就告訴了我們，說比挺應該要少的多。但是往往我就忽視掉了這個寓意。也許啰嗦這樣的詞匯還不能形容我，但是我還是感覺自己比別惹說的多的多。有時候我是個急性子，但是現(xiàn)在，我學會了把握節(jié)奏，當別人愿意去要自己當聆聽者的時候，聽說我最好的選擇，畢竟插嘴的人往往是不太會收到歡迎的，我懂得了。
記得大學期間的很多時候，我總會講許多關于自己的給別人聽，希望別人來更好的了解自己，和我更融洽的相處?？墒聦嵣希芏鄷r候別人會認為我作惡小人，畢竟每個人都有自己個人的思想，強加的結果讓我學會了逃避。一直保持沉默的我就是對逃避的最好解釋。那么我在逃避一些什么呢？逃避他人對我的指點，冷眼與嘲笑。我不是悲觀，而是兩年的大學生活告訴我，這些客觀的現(xiàn)象是存在的，有那么一些人不愿意的和我交往的。我注定是那種沒有可以吐露心聲的朋友。有的只是短暫的。
有句話讓我在實習期間想了很多，也說了很多次。習慣成自然。有人說，習慣會吞噬很多人，習慣會讓一個人很難適應新的環(huán)境。我一向認為我不是那種考投機取巧就能成功的人，所以我一直活得很辛苦。我的努力有時候甚至是別人輕而易舉就能完成的事情，但我覺得我做的一切都是值得的。
有一點值得一提的是，現(xiàn)在在大學周圍的同學于再高中又很大不同，畢竟不是在同一環(huán)境下成長的，思想上和習性上有很大的差異。有的`人喜歡獨立，有的人卻喜歡熱鬧，有的人喜歡尋找自信，有的人卻習慣自然。經(jīng)過這次的實習，我深深地思考了尊重他人這條價值觀的含義：以他人喜歡的方式對待他人?；蛘撸胰狈Φ?，有待簡歷并加強的正是這樣的價值理念。
做正確的事情，不論其結果如何，不管他闡述的內容是什么，我很喜歡這樣的理念，我會讓自己在步入大三的時刻重新審視并改變自己，讓自己知道自己在做什么，需要做什么，什么事自己該去放棄與爭取的。
改變工作作風心得體會篇六
改變工作作風是每個職場人士都需要面對和努力的重要課題。而我個人在這方面也有著一些心得體會。在經(jīng)歷了一段時間的思考和實踐后，我發(fā)現(xiàn)改變工作作風的核心不僅僅是技巧和方法，更在于內心的自我調整和持續(xù)的努力。以下是我個人對于改變工作作風的心得體會。
第一段：明確目標與選擇途徑
要改變工作作風，首先要明確自己的目標是什么。是提高工作效率還是提升工作質量？是改善與同事的關系還是培養(yǎng)領導能力？明確個人追求的目標可以幫助我們更好地選擇適合的途徑和方法。例如，如果目標是提高工作效率，可以嘗試時間管理的方法，建立起合理的工作計劃和優(yōu)先級。如果目標是改善人際關系，可以多參加團隊活動，主動與同事進行溝通交流。明確目標后，我們就能更加有針對性地改變工作作風。
第二段：調整心態(tài)與建立習慣
改變工作作風需要調整心態(tài)和建立良好的工作習慣。首先，要積極樂觀地看待工作，遇到困難時要以積極的態(tài)度去面對和解決。其次，要堅持思考和總結工作中的問題，不斷尋找改進的方法和實踐。同時，要逐漸建立起高效的工作習慣，比如規(guī)律的作息時間，有計劃的工作流程，良好的溝通和協(xié)作習慣等。這些積極的心態(tài)和良好的工作習慣，都是改變工作作風的基礎和關鍵。
第三段：提升自我能力與開展自我反思
改變工作作風的另一個重要方面是提升自我能力。要時刻關注行業(yè)的最新動態(tài)和趨勢，積極學習和擴大自己的知識儲備，提升自己的專業(yè)技能和領導能力等。只有不斷提升自己的能力，才能更好地適應和應對工作的變化。此外，還要經(jīng)常進行自我反思，總結工作中的優(yōu)點和不足，找出改進的空間和方法，并付諸行動。通過不斷地反思和反饋，可以持續(xù)地改善和優(yōu)化自己的工作作風。
第四段：與他人學習與交流
除了努力提升個人能力，與他人學習和交流也是改變工作作風的重要途徑。我們可以積極尋找和學習身邊優(yōu)秀的同事和領導的經(jīng)驗和方法，從他們身上獲取靈感和啟示。此外，要主動與同事和領導進行交流和合作，建立良好的人際關系和工作伙伴關系。通過與他人的學習和交流，我們可以不斷增強自己的能力和見識，從而改變和提升自己的工作作風。
第五段：持之以恒與不斷調整
改變工作作風是一個漸進的過程，需要我們持之以恒地努力和調整。在改變過程中，一定會遇到各種挫折和困難，但要堅持下去，并不斷調整自己的方法和策略。要學會從失敗中吸取教訓，不斷改進和完善自己的工作作風。同時，與他人的互動也能給我們提供反饋和建議，幫助我們不斷調整和改進。最重要的是，要堅持目標，不斷地思考和反思自己的工作作風，不斷努力提升和改變，最終達到自我期望的目標。
改變工作作風是一個復雜而長期的過程，需要我們的持續(xù)努力和堅持。通過明確目標與選擇途徑、調整心態(tài)與建立習慣、提升自我能力與開展自我反思、與他人學習與交流、持之以恒與不斷調整等方面的努力，我們可以逐漸改變和提升自己的工作作風。不斷改變工作作風，我們才能更好地適應社會和工作環(huán)境的變化，實現(xiàn)自身的價值和成長。
改變工作作風心得體會篇七
在紀律作風集中整頓活動中，通過學習、查擺的深入，結合自身工作實際，對怎樣促進紀律作風整頓深入開展，思考形成了一些心得體會。
一、尊重自己的崗位
我們單位干警都是通過不同方式進入檢察院的，有學生分配，有軍轉安排，有公務員考錄，有從其他單位調入。但有一個共同點，我們現(xiàn)在都是檢察干警，都在從事檢察事業(yè)?？梢韵胍幌?，我們的崗位多么來之不易，這點恐怕不用多說大家也都知道。
這里有兩層意思：一是要尊重自己的崗位。我在讀大學的時候，曾經(jīng)聽過客座教授景克寧作了一個《人生的論證》的演講，可謂感人至深。他講到自己曾在*期間被分配為廁所清潔員，但他每日都給廁所噴上香水，有人不理解，他就說：既然分配我掃廁所，那么這就是我的新工作，我就必須要做，還要做得比別人好。雖然這位大師已經(jīng)作古，但他的人生閱歷很豐富，27歲成為當時南京左傾報紙《大江晚報》的主編，后在*期間坐過牢，恢復公職后又兩次做癌癥手術，最終活了84歲。他始終尊重每一個崗位，從他當時的授課就可以看出，已經(jīng)71歲的他，堅持站立4個小時講課。我們就是要學習一代大師對待崗位的態(tài)度和認識，正確認識自己，從自身能力、水平和需要上去衡量自己對崗位的追求，把每一個崗位作為我們實現(xiàn)人生價值的地方。二是要倍加珍惜自己的崗位。可能有的同事說，我現(xiàn)在工作干得太多，得到的工資待遇與之不相稱。當然，不否認的說，由于司法體制改革，一些同志之間的工資待遇確實有差別。有一篇文章叫《請善待自己的單位》，主要意思是你離了單位可能啥事也做不了。曾經(jīng)有一個地方的公安機關就為了增強民警的感受，讓一些民警去自己找工作試一下，結果40多個人當中只有1人找到了油漆工的工作。因此，我們一定要珍惜自己的崗位，干一天也要干好，最起碼對得住自己的工資。
二、負起自己的責任
說到責任，有的同事說，我只是個普通黨員、一般干警，哪有什么責任。實際上，每個人都有自己的責任，只不過表現(xiàn)形式和要求不同罷了。這實際上也是尊重自己崗位的延伸。
從行政職務層次來說，作為院黨組領導和部門負責人，既要對上負責，也要對下負責。對上負責就是對院黨組、檢察長負責，對下負責就是對分管工作、分管部門及其人員負責，既然組織信任，你就應該承擔對組織、對干警的責任。作為一般干警也要對自己的工作負責，就是要對工作盡心盡力的干。人的能力有大小，但工作態(tài)度沒有大小，只要我盡心盡力的干，也就是對工作負責。因為紀律作風整頓集中活動更多地是強調黨組織及黨員的責任。所以我這里重點談一下黨組織及其黨員的責任問題。
從黨組織的層次來說，我們院有院黨組，有機關黨委，有各個支部，除院黨組是領導機構外，其他都是基層黨組織。既然是基層黨組織，就需要發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，一是要組織所在組織黨員貫徹落實上級的政策方針和本院黨組的工作部署。二是要發(fā)揮表率作用，帶頭干工作。三是要承擔起對本組織內黨員干警的監(jiān)督管理職責，帶好隊伍，不能出問題，不能讓黨員干警覺得“跟錯了人”。拿我個人來說，院里安排我臨時代理自偵支部書記，我就得組織各類筆記撰寫、學習競賽、組織生活。作為一名黨員，就要承擔黨員的責任。既然是黨員，就不能混同于一般群眾，而要時時處處發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。李彬檢察長曾在黨課上講到要從樹牢“四個意識”、嚴肅黨內政治生活、自覺接受監(jiān)督、干好自身工作等六個方面發(fā)揮好黨員干警先鋒模范作用，相信大家還沒有忘。如果你筆記懶得做，學習競賽懶得參加，考試讓別人幫助，對照檢查材料讓別人代寫，那你就沒有承擔黨員的責任，再者這樣就失去了開展紀律作風集中整頓活動的意義。同時，既然我們都給自己進行了量化打分，并作出了，那么你了就要整改，這也是負責任的一種表現(xiàn)。還有，需要強調的是，黨員是一種終生責任，不存在退休的問題。即使你職務上退休了，同樣要承擔黨員的責任。
這里再延伸一下：有一種責任是要對自己負責。要牢記自己在家庭中的責任，繃緊黨紀國法、紀律作風這根弦，“守得平安就是?！?，不能“害己、禍家”。還有一種責任是對事業(yè)負責。我們也可以稱為敬業(yè)或樂業(yè)。知道自己的責任在哪里，責無旁貸的承擔起來，盡能力做到，就是勇于負責，就是一種態(tài)度、一種品德，這是敬業(yè)。樂業(yè)就是要找到樂于工作的激情和熱情。可以想一下，各個國家總統(tǒng)們除了去擔任聯(lián)合國秘書長，已經(jīng)沒有了提拔機會，比爾蓋茨之流的富豪金錢多得無法計算，但他們繼續(xù)敬業(yè)樂業(yè)，根源就在于一份對事業(yè)的認同感。同樣，只要你充分發(fā)揮黨員作用，認真工作，盡心履職，就會贏得組織、社會的認同和他人的尊重。
三、注重自己的小節(jié)
說道講原則的問題、正氣的問題、廉潔的問題，都是老生常談。但有一點不可忽視，就是小節(jié)的問題，因為好多大錯都是由小節(jié)發(fā)展而來的，并且紀律作風集中整頓很多也都是要求我們守住小節(jié)。
一要注重小節(jié)。小事小節(jié)是一面鏡子，能夠反映人品，反映作風。小節(jié)問題不注意，以后可能就發(fā)展成大錯。胡長清的貪腐史就是從收受兩支毛筆開始的。無數(shù)個小節(jié)的失去，最終會引發(fā)道德底線的崩潰。二要養(yǎng)成小節(jié)。小節(jié)問題說白了就是一個人的素養(yǎng)，素養(yǎng)問題可以通過教育學習、實踐鍛煉、抓好養(yǎng)成而得到提高，一個個生活、工作小節(jié)在長期以往的養(yǎng)成中，就會成為習慣，習慣于自然就會成為一種品質。平常愛干凈，逐漸會培養(yǎng)潔凈的品德；平常愛惜東西，珍惜物品，就可以養(yǎng)成勤儉節(jié)約的品行；平常幫助弱小，正義執(zhí)言，可以積累良善的美德。三要講情趣。興趣產(chǎn)生樂趣，樂趣質變?yōu)橹救?，對情趣我們要學會克制，不能放縱自由，如果在道德情操上打開了缺口，出現(xiàn)了滑坡，有可能就會出問題。就像我們每個人最喜歡的打牌，小打是娛樂，大打就是賭博，偶爾打是興趣交往，沉迷上癮就是心理疾病。要知道，檢察機關的干警是群眾十分關注的群體。因此，要從我們的位置，一言一行對群眾、對社會、對大局的影響考慮起，交可以往來的朋友，吃該吃的飯，收允許收的東西，做可以做的人情，真正推動紀律作風集中整頓向縱深發(fā)展。
改變工作作風心得體會篇八
縣委、縣府決定在全縣開展干部作風整頓教育活動，這是我縣黨建工作上的一個創(chuàng)舉。透過開展干部作風整頓教育活動，使我縣干部隊伍持續(xù)思想上、政治上、組織上、作風上的先進性和純潔性，始終站在時代前列，必將有力地促進黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾作用的充分發(fā)揮。開展干部作風整頓教育活動，是按照“三個代表”的要求加強黨員隊伍自身建設，持續(xù)先進性與時俱進，是鞏固黨的執(zhí)政地位、提高執(zhí)政潛力的必然要求。亦是發(fā)展經(jīng)濟構建和諧社會的根本保證。我們正處在全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段，要完成好黨所肩負的執(zhí)政任務、歷史職責，廣大干部就務必始終持續(xù)先進性，充分發(fā)揮干部先鋒模范作用。開展干部作風整頓教育活動，是加強干部隊伍建設、永葆黨的生機與活力的迫切需要。新的歷史條件下，我們干部隊伍中出現(xiàn)了一些與新的形勢任務不相適應、與“三個代表”的要求不相貼合的問題，迫切需要采取切實可行的措施認真加以解決，使廣大干部始終持續(xù)先進性，確保黨的肌體不受腐蝕，黨的戰(zhàn)斗力不受削弱，黨的形象不受損害，永葆黨的生機和活力。
透過局“開展干部作風整頓教育活動”動員大會上，并經(jīng)過一段時間的“干部作風整頓教育”學習活動，我認識到要想當一個一心為民的好干部，就務必加強自身作風建設，牢固樹立服務意識和大局意識，以胡提出的“六個堅持”為標準，認真落實省委提出的“五帶頭”，著重做好以下幾個方面：
一、強化有為工作作風，不斷進取，踏踏實實地做好每一項工作
強化進取意識，大力發(fā)揚奮發(fā)有為的工作作風，確保真抓實干。始終持續(xù)奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)，充分發(fā)揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作事業(yè)上，把功夫下到實際工作中，迎難而上，踏踏實實地做好每一項工作。同時要解放思想、牢記使命，在自己的崗位上大展才智，釋放出自己的能量，增強職責感和緊迫感，用的努力去爭取的工作業(yè)績。
二、強化干部意識和服務意識
強化干部意識即牢記黨的宗旨，把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的職責，透過自己切實做好平凡崗位上的每一項工作，促進機關作風建設，實實在在地體現(xiàn)為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務這個宗旨，發(fā)揚吃苦在前、享受在后優(yōu)良傳統(tǒng)，強化干部意識，自覺加強組織紀律性，作為一名機關干部在組織上要服從領導和工作分配，但思想上要與黨意志持續(xù)一致，做到活到老學到老、改造到老，只有思想上持續(xù)了先進性，才能在行動上體現(xiàn)先進性。
三、自覺加強政治和業(yè)務理論學習，不斷提高自身綜合素質
提高綜合素質，務必持續(xù)政治上的堅定性和理論上的完整性。因此務必自覺加強政治和業(yè)務理論理論學習，全面提高理論素養(yǎng)，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力。提高綜合素質，其目的是增強為人民服務的本領。
普通干部要具有做好本職工作、爭創(chuàng)一流業(yè)績的本領;領導干部要努力增強駕馭市場經(jīng)濟的本領、做群眾工作的本領、處理復雜問題的本領、履行崗位職責的本領。
四、樹立干部新形象，發(fā)揮干部模范帶頭作用
，都要樹立高度的職責和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發(fā)點，不能急功近利，更不能計較個人得失;要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。要善于學習，掌握工作的本領。我們從事的工作，是在社會主義市場經(jīng)濟條件下，面臨許多新問題，新矛盾，新資料，沒有雄厚的文化知識，管理知識，現(xiàn)代科技知識，盡管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何時候都務必不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來，實現(xiàn)動機與效果的統(tǒng)一。
五、要做到堅持學習，樹立正確人生觀
一個優(yōu)秀的干部不是天生具備的，而是在不斷地學習、不斷地實踐的過程中，透過不斷地總結和提高自己的思想境界，才構成的。在這一過程中，認真、系統(tǒng)地學習，個性是學習政治理論起著極其重要的作用。只有透過努力學習文化，學習科學技術，才能具備建設社會主義的業(yè)務潛力;只有透過學習政治理論，用馬列主義、*思想以及鄧小平理論武裝自己的頭腦，才能具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，具備卓越的領導潛力，防腐拒變的潛力。
、*思想、鄧小平理論作為自己的行動指南，號召全黨高舉鄧小平理論偉大旗幟，把建設有中國特色的社會主義事業(yè)全面推向二十一世紀。我們要按照黨的xx大的要求，進一步增強學習鄧小平理論的自覺性和緊迫感，掀起學習的新*。
只有不斷的學習，才能在思想上持續(xù)高尚的境界。人總是要有點精神的，但精神境界不是天生的，而是在學習和實踐中培養(yǎng)和塑造的。講正氣，務必養(yǎng)正氣，這就要不斷的學習和讀書，知識多了，本領就會增大，精神境界就會提高。讀書使人高潔。在這方面，老一輩革命家為我們作出了光輝的榜樣。一個不讀書、不學習的人，必然會鼠目寸光。改革開放以來，應對市場經(jīng)濟條件下出現(xiàn)的新形勢，一些人之所以犯錯誤，甚至犯罪，一個很大的原因就是不讀書、不學習，不注意提高自己的思想境界。
六、一個合格的干部，就要克勤克儉，生活上嚴要求
古人有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的錚錚言詞，現(xiàn)代教育家陶行知也說過：“捧著一顆心來，不帶半根草去?！边@天，我們干部應繼承先賢的優(yōu)良品質，具有更高尚的情操。我們孜孜追求的是全國人民的共同富裕，不斷提高我國的綜合實力，維護世界和平。當然，這不是說干部要做苦行僧，干部也同樣需要必須的物質享受;但是，在物質享受面前，每個干部要始終持續(xù)清醒的頭腦，正確處理好個人與群眾、個人與國家的關系，用黨紀國法管好自己的頭腦，管好自己的手和嘴。這天，應對著燈紅酒綠、花花世界，有些同志變得昏昏然，在物質享受面前翻了船。這方面的例子太多太多，盡管這些人只是干部隊伍中的少數(shù)，但他們的行為已經(jīng)給我們黨抹了黑，在人民群眾中造成了極壞的影響。這一現(xiàn)實就應引起我們的警覺。
我們每個干部在生活中就應做到，一、生活待遇上不攀比，要比貢獻、比業(yè)績;一比待遇，就會比出問題來;二、非分之想不可有。社會主義的分配原則是按勞分配，你拿了應得的報酬，晚上睡覺也安穩(wěn);三、艱苦奮斗的作風不可丟。要提倡艱苦樸素，勤儉節(jié)約，反對大手大腳，暴殄天物，杜絕*現(xiàn)象的滋生蔓延;四、遵紀守法，理解監(jiān)督，抵制腐朽思想的侵蝕。只有增強法制觀念，完善監(jiān)督機制，才能從組織上腐化墮落的通道。
在新的形勢下，我們每個干部只有把握時代的脈搏，結合實際，認真學習鄧小平理論，時刻不忘黨的性質和宗旨，才能永久持續(xù)我們干部的純潔性;也只有這樣，才能不辱使命，成為建設有中國特色社會主義的帶頭。