報告是指向上級機關匯報本單位、本部門、本地區工作情況、做法、經驗以及問題的報告，大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的報告嗎？下面是小編給大家帶來的報告的范文模板，希望能夠幫到你喲!
項目經理的辭職報告項目經理的辭職報告篇一
您好!
1.公司的多個樓號巳進入工程主體決算階段，以我目前的身份不適合叁與這項工作，不管我做出何種決策，受傷的總是我自己，我在心理上承受不了這么大的壓力，我怕自己崩潰。
2.目前x項目部己從年初最艱難的時期渡過，各開工樓號基本上己進入正常施工階段，各購房單位也都有積極配合的態度，拆遷安置工作我想在你親自關注下也能很快步入正規。但項目經營思路和策略上我的思想和公司不能同步，特別是在管理方法上我感到非常不能適應。
3.個人身體原因，我在今年四月份的體檢中查出巳有糖尿病早期癥狀，我的體重己從年初的90公斤下降到現在的72公斤，我的身體狀況己承受不了公司交給我的重擔，我想辭職后入院冶療。
基于以上原因，我認為自己己不適合做xx項目部的負責人、決定辭去xx項目部總經理一職。
辭職人：
20xx年x月x日
項目經理的辭職報告項目經理的辭職報告篇二
您好!
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到公司也已經快兩年了，在這近兩年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，所有的后續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的'態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之后的2到4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行培訓，使他盡快熟悉工作。
能為公司效力的日子不多了，我一定會站好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的兩年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
辭職人：xxx
20xx年x月x日
項目經理的辭職報告項目經理的辭職報告篇三
你好！
一、公司的多個樓號巳進入工程主體決算階段，以我目前的身份不適合叁與這項工作，不管我做出何種決策，受傷的總是我自己，我在心理上承受不了這么大的壓力，我怕自己崩潰。
二、目前xx項目部己從年初最艱難的時期渡過，各開工樓號基本上己進入正常施工階段，各購房單位也都有積極配合的態度，拆遷安置工作我想在你親自關注下也能很快步入正規。但項目經營思路和策略上我的思想和公司不能同步，特別是在管理方法上我感到非常不能適應。
三、個人身體原因，我在今年x月份的體檢中查出巳有xx早期癥狀，我的體重己從年初的xx公斤下降到現在的xx公斤，我的身體狀況己承受不了公司交給我的重擔，我想辭職后入院冶療。
基于以上原因，我認為自己己不適合做xx項目部的負責人、決定辭去xx項目部總經理一職。
此致
敬禮！
辭職人：
日期：
項目經理的辭職報告項目經理的辭職報告篇四
您好！
源于對房地產工作的熱愛從而令身為項目經理的自己付出了不少努力，至少在各個項目的管理方面很少令同事們對自己的做法感到失望，但是由于對職業道路的開辟存在著許多疑惑導致自己在項目管理中產生了不少新想法，所以我打算更換對職業目標的需求從而辭去在房地產公司的項目經理職務。
項目管理工作初期的順利自然會令自己的內心感到十分慶幸，畢竟早在自己競聘成功的時候就暗下決心要在房地產行業中做出些許成就才不會辜負領導的信任，所幸的是較為突出的工作能力與踏實肯干的做風讓我在負責的項目中有著不錯的表現，更多的還是員工們的配合令我在管理項目的過程中進行得十分順利，可這也意味著平時項目工作的完成并不能為自己的職業發展帶來滿足感，因此在后續的工作中讓我將目光放在房地產知識的學習方面以求為項目的開展帶來更多的靈感，所幸的是在項目的設計方面創造的成就意味著自己在房地產工作中的努力并沒有浪費。
上次負責的房地產項目似乎令我看到了自己在職業發展中的新契機，盡管從中遇到了不少阻礙卻也讓我意識到自己的人生履歷還是過于淺薄了些，至少目前過于單一化的職業發展很難說明今后的道路究竟充斥著怎樣的變化，所以我希望能夠從其他的職業中獲取突破的契機以免對于重復性的工作失去熱情，只不過因為這種理由從而對房地產項目不再重視的話未免顯得自己太不負責了，回想起以往在項目管理工作中得到的領導栽培自然需要先清理完畢自身的任務才行。
為了不因為自己的懶散影響到負責的項目著實令自己苦惱了許多，畢竟由于工作中的不順心令我覺得項目經理的職責已經不適合自己了，于是在我的探索中找到了適合自己的新工作并針對這點完成了相應的規劃，另外我也在平時的工作中注重于培養項目助理以便辭職離去以后能夠接任這項職務，再加上我提出辭職的時間比較早導致完全有緩沖的余地用以解決眼前的項目管理工作，所以可以說我已經將自己在房地產項目工作中的后續安排已經處理完畢了。
在此我遞上這份辭職報告并希望領導能夠理解目前的房地產狀況已經不是自己能夠應對得到了，再加上對新職業的向往從而意味著房地產項目經理的工作并不適合目前的自己，可即便如此我也會珍惜在xx房地產公司工作的歲月并在徹底辭職之前完成后續的項目工作。
此致
敬禮!
姓名：
日期： 年 月 日
項目經理的辭職報告項目經理的辭職報告篇五
您們好！
我的勞動合同即已屆滿，經過再三考慮，我懷著非常復雜的心情寫了這份辭呈，敬請領導審閱，謝謝！對公司知遇之恩、培養之恩的感激之情。
我自20xx年x月x日進入公司，至今已x年零x個月，在這段時間里，在公司的`培養下我漸有所長，從一個剛剛步入社會的學生慢慢蛻變，是公司給了我踏入社會的第一步臺階。在這段時間里，我一直懷著一顆感恩的心認真工作，一路走來在眾多老領導、老前輩的悉心教育下我收獲頗豐，專業素養有了一定積累，在此感謝所有幫助過我的領導、前輩。
一個年輕人，一個來自于異鄉的年輕人，生活在壓力很大，買房前這種壓力還不明顯，買房后還貸款、還借款的現實情況讓我不堪重負，微薄的月薪實難滿足正常的生活需求，還款更是難有余富。雖然按照公司規定獎金也算豐厚，但是結算卻遙遙無期，遠水不解近渴。我的離職也實屬無奈，在這里希望公司能夠諒解。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
項目經理的辭職報告項目經理的辭職報告篇六
您好！經過多日的思考，我決定辭職。做為項目經理我的日常工作如下：
1.確保項目目標實現，保證業主滿意這一項基本職責是檢查和衡量項目經理管理成敗、水平高低的基本標志。
2.制定項目階段性目標和項目總體控制計劃 項目總目標一經確定，項目經理的職責之一就是將總目標分解，劃分出主要工作內容和工作量，確定項目階段性目標的實現標志如形象進度控制點等。
3.組織精干的項目管理班子這是項目經理管好項目的基本條件，也是項目成功的組織保證。
4.及時決策項目經理需親自決策的問題包括實施方案、人事任免獎懲、重大技術措施、設備采購方案、資源調配、進度計劃安排、合同及設計變更、索賠等。
5.履行合同義務，監督合同執行，處理合同變更項目經理以合同當事人的身份，運用合同的法律約束手段，把項目各方統一到項目目標和合同條款上來。
6.如實向上級反應情況
在為公司做了幾個項目以后，深心疲憊，決定辭職以后休息一陣子。希望在我辭職的這段時間里頭公司能夠為我找一個接替人，以便于做好交接工作。希望公司能夠批準我的辭職請求，謝謝！
此致
敬禮！
xxx
年月日
項目經理的辭職報告項目經理的辭職報告篇七
您好！
我是在我們公司負責房地產項目的一名經理，由于個人一個回去發展的原因，打算是回鄉工作，不再在外面工作了，所以也是決定辭去這份工作。
來到我們公司，從一名小的職員從底層做起，到而今能負責一個項目，我也是經過了很多的努力，但同時也是領導信任我，愿意給我機會，我才能在經理的位置上來工作，在這工作之中，我學到了很多關于房地產方面的知識，對于這個行業也是有了很多的了解，可以說之前我對于房地產這個行業的了解真的特別的少，但是做了這份工作之后，我也是知道了很多，自己也是變得更加的成熟，處理事情，和他人去打交道，我都有了挺大的進步，我也是知道，我自己在哪些方面是有不足的，而這些也是經過工作的磨練，讓我不足的地方變少了，而且也是工作的經驗也好，個人的能力都是有了很大的增長。
在工作里頭，我都是認真的去做，無論是自己手頭的，或者同事相互配合的，或者領導臨時來吩咐的，我都是較好的去完成了，這么多年的工作我也是沒有出過什么差錯，其實如果可以，我也是愿意一直做下去的，但是事情并沒有那么的簡單，我并不是本地人，而且很多時候，我一年也是只能回家一次，家中的父母年老，也是需要有人照顧，我也是想過請人之類的，但是終究不太放心，而且我也是年級大了，想要好好的做一份穩定的工作，同時照顧好父母，項目經理的工作雖然我做得下來，但是壓力也是挺大的，我也是知道，按照我的狀況來說，其實晉升的可能也不是很大。
綜合幾個原因，我也是思考了很久，而且剛好家里那邊發展也是不錯，我也是找到一個挺不錯的機會，我也是想去嘗試下，能陪伴在父母的身邊，我也是能更好的去照顧好他們，常年在外，彼此之間也是有著一些思念，我也是要盡到為人子女的一個責任，公司的項目也是做完了，而下一個項目我也是沒有接，之前也是和領導聊過離職的事情，而今書面的向您申請，也是確定了，我打算走。
離職前的工作我會和同事去做好交接，而這個項目的收尾工作我也是會盡快的完成好，不會耽擱到公司的一個工作，請領導放心，我也是會好好的和同事告別，把最后的事情都去做好的，也望領導對于我的離職予以批準。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
項目經理的辭職報告項目經理的辭職報告篇八
您好!
本人xxx，房地產專職法律顧問，高級工程師，20xx年x月x日入職xx房地產有限公司。任項目經理一職，現提出辭呈。
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。原本我想把我熟悉了十多年的房地產領域把我的熱情全部獻給公司。但是工作是殘酷的，生活是現實的，工作的摧殘，工作的蹂躪，讓我心力交瘁，肺火腎虛，精神力和持久力也急劇下降，套用國內某性藥廣告上的一句話，過去十幾分鐘，現在幾分鐘，我每每只能在夢里去找尋那久已失去的男子漢威力?！肮镜钠髽I文化，宏大的職業生涯目標，前途光明都晃的我掙不開眼了”，當然了，直到現在也沒有睜開過。
沒文化沒品位的公司是可怕的。領導往往重視有形的東西，而對無形的東西則較少關注，常常能夠看到生產了多少，利潤是多少，而忽視企業文化的建設，認為它與生產經營活動沒有太大的關系。這種種看法都是沒有認識到企業文化在企業發展中的積極作用，都會對企業文化建設產生非常大的阻礙作用，更別提構筑有鮮明特色的企業文化了。
公司的管理混亂就可以看出很多問題，這根本就不像個公司到是像公務員體制像政府機關單位上班的氛圍，整個公司沒有意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協調，推動工作，業績管理等，如何做計劃的方法推動下去。管理層沒有戰略規劃能力，預測能力，團隊管理，激勵能力，業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。由此可以看出領導層的重要性?！斑h航”需要得到大力支持。領導力提升的第一步。推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。
如果公司管理層沒有一致的支持，是無法行之有效的。主要原因是職權不明，分工不明。為權力斗爭，勾心斗角，無事生非。不抱怨，不會哭，不愿意說，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。
今天提出辭職書，是我經過認真思考，做出的決定。離開曾經與我同甘共苦的同事，希望領導能接受我的真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達!
根據《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位。經過慎重考慮之后，特此辭呈!
辭職人：xx
20xx年x月x日