每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。
人力資源部自薦信篇一
9月是一切轉型的一月，在這個月里，我的身份、工作重心、思想都進行了調整。在這個月中，我的培訓生涯也逐漸步入正規，在公司給與的各種機會中，我也在不斷的成長。
首先，在這個月中，我由試用員工轉為正式員工，并與公司簽了兩年的勞動合同。9月12日潘總與我進行轉正談話，中秋過后9月16日提交轉正申請書和述職報告，兩個月試用期到此結束，我正式成為彩虹人。其實在轉正前我一直都在猶豫中，轉正后的壓力，經濟上的負擔，外在的誘惑，都在讓我動搖，讓我退縮，不過很慶幸，有朋友的支持，我的心態很快進行了調整，使自己定下心來，接受挑戰。
再次，隨著轉正，工作的調整，我的思想也跟著調整。我不再是新員工了，別再以那種年輕沒經驗犯錯會得到原諒的心態去做事了，自己的惡習也得要根除。我已經是正式的彩虹人了，就要以彩虹標準嚴格的要求自己，執行力差、效率低，缺乏主動性這些壞毛病肯定會嚴重影響我以后的工作，必須根除。轉正后我要在心理上認為自己是能獨擋一面的人，然后準備充足，帶著自信去處理事情，一定要根除經驗不夠可得到原諒的依賴心態！做的不好就是不好，沒有任何借口可以找，9月份，我的心態逐漸成熟。
9月，在做銷售工作的同時，公司提供的鍛煉機會很多。首先，進行1個小時的'授課，我主講的是“如何進行有效溝通”，自我感覺整體效果還蠻不錯，不緊張，一堂課下來思維蠻順暢，有點培訓師的感覺，潘總給的評價也蠻好，決定下次的公益培訓由我主講。這是次挑戰也是很大的鍛煉，我相信通過此次的鍛煉，我舞臺上的能力絕對能得到很大的提高。除了自我授課以外，在9月底，公司有兩個培訓，第一是給嘉沙實業做執行力的培訓，培訓主持由我擔任，這次有點緊張，畢竟算是比較正式場合的第一次公開亮相。第二是給神力公司做網絡營銷的培訓，我在培訓會場呆了一整天。這次做培訓主持我的心態比較平和，準備的算比較充足，各方面能力都得到了鍛煉。我想不到自己也能輕松的主持游戲，控制會場，果然人的潛能都是逼出來的，這次的培訓主持雖然有些地方做的不夠成熟，但讓我受益很深，真的很感謝潘總，感謝彩虹公司。
9月一切都按軌道進行，搬了家，離公司更近了，工作照常進展，自己也在不斷成長，唯一讓我心頭壓抑的就是自己的業績不好，希望在10月份，新項目---培訓實務訓練營能得到更好的推廣，自己的業績量能提升。潘總說過：“沒有過不去的坎，也沒有掙不到的福”，我相信只要好好努力一定會有回報的。
人力資源部自薦信篇二
在當下這個社會中，自薦信的使用頻率越來越高，我們在寫自薦信的時候可以注意一些寫作要訣。那么大家知道正規的自薦信怎么寫嗎？以下是小編為大家收集的寫給江蘇太平洋建設人力資源部的自薦信，歡迎閱讀與收藏。
尊敬的人力資源部領導：
您好！
我叫xx，是青島理工大學建筑環境與設備工程（暖通）專業大四學生，希望我的簡歷與自薦書沒有冒犯您。
作為一個蘇北泗陽人，我對嚴介和先生充滿著崇拜與敬意。身在異鄉，每當我介紹自己家鄉的時候，不能不說的.三個人就是項羽、周恩來和嚴介和。作為做人做事都稱得上是典范的企業家，嚴介和先生的管理之道、做人之道、經營之道都值得我反復學習。在很多人看來，嚴介和先生更像是一個哲學家、思想家，能為這樣思想深邃的人開創的企業工作實是讓人興奮的事。
正所謂抓住機遇的人屬于三流的人，尋找機遇的人屬于二流的人，創造機遇的人才是一流的人。作為學生，一流的人不一定好爭取，但二流的人我還是可以爭取爭取的。既然貴公司網站沒有校園招聘會，我是毛遂自己來的。
我不是一個出類拔萃的人，但也算得上是一個優秀的可塑之人。我是一個來自農村的孩子，作為家中的老大，我從小學二年級就開始享受家務的快樂，從那時起每天中午放學回家做飯已成為我生活的一部分。長期以來，我在學習與生活中形成了一種堅強、樂觀、穩重、負責人、能吃苦的性格態度。
如果貴公司能給我安排一個暖通專業方面的工作，我覺得拋開以上學習與性格優勢，就有一點優勢:作為老鄉，我覺得為自己的江東父老工作有一種顯著的親切感和自豪感，這也意味著責任意識是第一位的。我只相信不要盡力而為，只要全力以赴！
當我上大學的那天，我的二表叔夏養波說過：“作為江蘇人，作為蘇北人，走到哪里都要敢作敢為，出類拔萃。”這句話對我找工作同樣適用，希望我的簡歷與自薦信能得到您的過目。謝謝！
此致
敬禮
自薦人：
人力資源部自薦信篇三
3.負責營銷中心年度培訓計劃的擬定與落地實施
5.負責員工勞資關系管理
6.協助推動公司年初管理意識和企業文化的宣貫、運用，做好表率