心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
企業借調心得體會篇一
企業借調是指企業內部不同部門或崗位之間相互借調人員，以達到調配資源，提高效率的目的。我曾經在某企業進行了一次借調，這次經歷讓我對企業借調有了更深刻的理解和體會。
第二段：借調前準備
在進行借調前，我首先了解了借調崗位的工作內容和相關業務，咨詢了借調部門的同事，檢查了自身技能是否與借調崗位匹配。然后制定了詳細的工作計劃，包括時間安排、學習計劃等，以保證借調期間的工作順利開展。
第三段：借調期間的體驗與收獲
在借調期間，我參與了新的工作內容，在老師傅的指導下，學習了一些新的技能和知識，鞏固了自身的專業技能。同時，在交流互動中，我與借調部門的同事建立了良好的工作關系，了解了借調部門的工作流程和人員配備，提高了自身的溝通、團隊協作等綜合能力。
第四段：借調后的收獲
借調結束后，我不僅擁有了新的知識和技能，還在工作中得到了鍛煉，提高了自身的職業素養和工作能力。同時，我對整個企業的運營和管理有了更全面的理解，加深了對職業生涯和崗位發展的認識和規劃。在借調部門的朋友中，也獲得了許多朋友和同事的認可和支持。
第五段：結語
總之，企業借調是一種有益的工作體驗。它不僅能夠拓展我們的專業技能和知識，還能夠拓展我們的資源和工作關系，提高我們的溝通、團隊協作等能力，為我們的職業生涯和崗位發展帶來更多和更廣的機會。相信只有通過不斷學習和實踐，我們才能成為更好的自己，創造更廣闊的職業前景和人生價值。
企業借調心得體會篇二
企業員工借調合同甲方：廈門住址：乙方：廈門公司住址：丙方：廈門 律師住址：因業務開展需要，乙方需借調甲方員工 (以下簡稱丙方)到乙方處幫助。甲乙丙三方就借調事宜協商一致，并達成如下條款，以資共同遵守。
一、 借調期限
1、 本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。該期間不超過乙、丙雙方簽訂的勞動合同中約定的期限。? 若借調期間超過乙、丙雙方簽訂的勞動合同中約定期限的，則乙、丙方在簽訂本合同之前應就勞動合同期限做延長約定，使之長于本合同期限。
2、 合同期滿即終止借調合同。丙方仍應按照甲方的`要求返回甲方工作。
3、 借調期間甲、丙方間勞動合同關系不中斷，甲方保留丙方的員工身份，并連續計算丙方與甲方簽訂的勞動合同期限。
二、 甲方的權利和義務
1、 甲方可根據工作需要，決定將丙方撤回，但應提前____日通知乙方和丙方，同時為乙方推薦替補人員。
三、 乙方的權利和義務
1、 借調期間乙方可根據需要，安排丙方的工作崗位和任務。乙方按 向甲方支付借調費_________元。
2、 借調期間乙方可要求丙方遵守各項規章制度，服從管理和教育。
3、 乙方負責對丙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓。
4、 乙方根據國家規定，按工種要求發給丙方勞保用品，配置生產(工作)必須的勞動工具，并提供保障丙方安全、健康的生產、工作環境。
5、 借調期間乙方可根據工作需求及丙方的表現，決定將丙方退回甲方，但應提前____日通知甲方和丙方。若丙方嚴重違規違紀，乙方可隨時將其退回甲方。甲方可再為乙方推薦替補人員。
四、 丙方的權利和義務
1、 借調期間丙方應自覺服從乙方的各種安排，按照乙方規定的崗位職責，遵守其各項規章制度，完成工作任務，保守其商業秘密。
2、 借調期間丙方單方提出辭職請求，應按《勞動法》有關規定向甲方提出，并承擔勞動合同所約定的違約責任，但甲方可不向乙方承擔違約責任。
五、 勞動報酬及保險福利待遇
1、 丙方在乙方工作期間的工資、獎金、津貼、補貼等，均與乙方同工種同等級別職工享受同等待遇，由乙方予以支付。
2、 丙方在借調期間的各項社會保險費用，由 方按國家規定的標準(或：丙方與甲方簽訂的勞動合同中約定的標準)支付。
3、 丙方在借調期限出現工傷事宜的， 方應予以處理并承擔相關的工傷費用。
4、 借調期間，如遇工資調整，甲方按工資調整政策對丙方予以評定，符合條件，甲方應予升級，待借調合同期滿后，丙方回甲方工作時，按調整后的工資級別執行。
六、 違約責任
1、 甲乙任何一方單方解除本合同，應提前____日通知對方，并向對方支付違約金 元。
七、 本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執一份，均具同等法律效力。
企業借調心得體會篇三
貸款人(出借人)：
借款人：
法定住所及郵編： 實際經營場所及郵編：
法定代表人： 電話及傳真： 手機：
擔保人：
法定住址及郵編： 實際住址及郵編：
辦公電話： 家庭電話： 手機：
今有借款人向貸款人借款______元，應于**年 月 **日歸還，屆時一并支付利息 元。
貸款人：
借款人：(簽名并蓋章)
擔保人：
時間：____年___月___日
企業借調心得體會篇四
作為一個在職場中已經打拼了多年的職場人士，不經歷職場轉換和企業借調就難以完成職業生涯的征程。作為中層管理者，我曾經歷了一次企業借調的過程，并從中獲得了不少的經驗和體會，下面我將分享我的心得和體會。
一、認識到自己的不足
借調到不同的部門和企業，會有不同的工作內容和職責，這時候就考驗的是我們的自我意識和自我認知。和不同的人打交道，能有多方面的體會，了解不同的人性格和性情，從中學習收獲，在前進的職場之路上也更能夠成為更好的自己。
二、解決業務門檻
企業借調在新的部門工作時，首先面臨的便是業務的門檻，要切實適應新的業務內容和人際關系。這時候我們需要盡快地適應，盡快進入新環境的節奏，盡快掌握業務先決條件，因為進入新環境的門檻高低，是影響企業借調個人能力發揮的一大因素，做到這些，就能快速處理各種工作問題，客觀因素也會向你傾斜。
三、保持謙遜
在企業借調過程中，謙遜是一道勁風，是人才品德的體現。謙虛是我們在企業中成功的關鍵因素之一，不要搞特殊，無論在什么情況下，都要保持低調與謙遜，尊重各級領導，并做好工作也要順暢和沉穩。
四、用親切的態度贏得信任
企業借調過程中，建立好的人際關系是硬貨，對如何建立好人際關系的能力和技巧都很考驗。就我自己而言，在借調過程中，我曾經以親切合法的態度去和新部門的人交流，并給予他們高度重視，建立了良好的人際關系，在后期的工作中也能夠有樂趣或得到幫助。
五、找到自己的新位置
企業借調期間，要有自己未來的規劃和新的目標，針對新部門，發現自己更適合的位置，并拼盡全將，做到工作細致、認真。
企業借調，是一次職業生涯中的體驗和收獲，回到自己原本的崗位時，不僅僅是回到以前環境，更是獲得了更多的經驗和成長。我相信，在這樣多的學習和歷練中，我們一定能夠成為一個更好的自己，體會到職場之路的精彩和難度。
企業借調心得體會篇五
(一)甲方：法人代表：住所：郵編：乙方 性別：出生時間：身份證號碼：戶口所在地：現住址：郵編：乙方系甲方自公司借用人員。根據《中華人民共和國民法典》，甲乙雙方經友好協商，就借用期間各自的權利、義務達成如下協議：
一、乙方自________年____月____日至________年____月____日被公司派往甲方參加項目的管理工作。
二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀律和各項規章制度，服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務。乙方如有嚴重違紀行為，甲方可隨時解除本協議，并通知公司，由該公司對乙方進行處理。
三、甲方承擔乙方的工資，標準為_______元月，每月____日支付上月工資。
四、乙方的各項社會保險費用，按國家規定由其勞動關系所在單位承擔。
五、甲乙任何一方若解除本協議，均須提前____日書面通知對方。否則應向對方支付一個月工資的代通知金(以乙方月工資為標準)。
六、甲乙任何一方若終止本協議，應于協議期滿前____日書面通知對方。否則，本協議自動延續一個周期。
七、因本協議的履行發生糾紛，雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
(二)甲方(借用方)：_______法人代表：_____________住所：_________________郵編：_________________乙方(借出方)：_______法人代表：_____________住所：_________________郵編：_________________丙方(員工)：_________性別：_________________出生日期：_____________身份證號碼：___________戶口所在地：___________現住址：_______________編碼：_____________甲方因工作需要，須借用乙方的員工_____(丙方)。三方就此借調事項達成如下協議：
一、甲方借用丙方的期限從________年____月____日起，至________年____月____日。
二、甲方的權利和義務：
(一)借用期間甲方可根據需要，安排丙方的工作崗位和任務。甲方按年向乙方支付借用費_____元。
(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規章制度，服從管理和教育。可根據工作需求及丙方的表現，決定將丙方退回乙方，但應提前____日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規違紀，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行為。
三、乙方的權利和義務：
(一)借用期間乙方應負責對丙方進行管理、教育和違紀處理，并按月向丙方支付稅前工資____元，乙方為個人所得稅代扣代繳義務人。同時，為丙方繳納各項社會保險費用等。
(二)乙方可根據工作需要，決定將丙方撤回，但應提前____日通知甲方和丙方。
四、丙方的權利和義務：
(一)借調期間丙方繼續享有乙方員工的各項保險、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求。
(二)借調期間丙方應自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規章制度，保守其商業秘密。
(二)項約定將丙方撤回，同時為甲方推薦替補人員。
五、甲乙任何一方若需解除本協議，應提前____日通知對方進行協商。協議期滿前____日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協議自行延續一個周期。否則，期限屆滿，協議即行終止。
(三)因生產，工作需要，____單位(以下簡稱乙方)，借調甲方____同志(以下簡稱丙方)去乙方幫助工作，經甲乙丙三方協商同意，簽訂本借調合同。
一、借調期限本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期滿即終止借調合同。丙方仍返回甲方工作。
二、生產(工作)任務
1.丙方應服從乙方分配的____工作。
2.丙方必須按照乙方規定的崗位職責，完成工作任務。
三、乙方應為丙方提供的生產、工作條件
1.乙方負責對丙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓。
2.乙方根據國家規定，按工種要求發給丙方勞保用品配置生產(工作)必須的39;勞動工具，并提供保障丙方安全、健康的生產、工作環境。
3.其它必要的生產工作條件。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1.丙方在乙方工作期間的工資、獎金、津貼、補貼等，均與乙方同工種同等級別職工享受同等待遇。
2.丙方在借調期間的醫療保險費用，由乙方按國家規定的標準支付。
3.借調期間甲方保留丙方的職工身份，并連續計算工齡。
4.借調期間，如遇工資調整，甲方按工資調整政策對丙方予以評定，符合條件，甲方應予升級，待借調合同期滿后，丙方回甲方工作時，按調整后的工資級別執行。
5.借調期間，由甲方為丙方提供住房條件。
6.借調期間，乙方應按月(按年度)和甲方支付借調職工管理費，作為丙方的保險基金。
五、政治待遇和勞動紀律獎懲
六、違約責任
七、其他協商事項本合同如有未盡事宜，凡屬國家規定的，按有關規定執行。
企業借調心得體會篇六
用人單位(甲方)：_________________
地址(甲方)：_________________
職工(乙方)：_________________
使用說明
一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。
三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。
八、雙方經協商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。
九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方(用人單位)：_________________
乙方(職工)：_________________
名稱：_________________
姓名：_________________
法定代表人(主要負責人)：_________________
身份證號碼：_________________
戶籍地址：_________________
經濟類型：_________________
通訊地址：_________________
通訊地址：_________________
聯系人：_________________
聯系電話：_________________
企業借調心得體會篇七
編號：
用人單位(甲方)：
地 址 (甲方)：
職 工(乙方)：
使 用 說 明
一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。
三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。
八、雙方經協商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。
九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方(用人單位)：
乙方(職工)：
名稱：
姓名：
法定代表人(主要負責人)：
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戶籍地址：
經濟類型：
通訊地址：
通訊地址：
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企業借調心得體會篇八
（實習有實習心得，我這個就叫“借調心得”吧）有人把借調叫幫忙，借調上來是為了給部門幫忙，我感覺這三個月我感覺非但沒有幫什么，倒是給雷主任增加了不少工作量，甚是慚愧。但雷主任不因我經驗少、能力不足，事無巨細一一指導，威恩并施，諄諄教誨，給我增加許多動力與溫暖，借此機會對雷主任及部門其他幾位深表謝意。
作為一名新入職的員工，能被借調到能源公司總經部是我難得的成長機會。三個月時間里，我深切感受到能源公司總經部與電廠總經部的不同之處，作為幾個公司的管理公司，節奏快，要求嚴，在這種氛圍下我收獲了很多知識與經驗，也深切體會到自身的不足與缺點。如果有人問我這段時間干了什么，我可能最多的會說司務會。在崇信公司也負責司務會這塊工作，從匯報材料到會議紀要都是自己“照虎畫貓”，學著別人寫的形式寫，不知道會議材料要反映問題，也不知道會議紀要是會議的升華還是原汁原味的會議情況反應，這次寫完領導沒怎么改下次記著繼續這樣寫罷了。有人給我說寫會議紀要就是要把領導說的寫出來，最重要的是把領導沒說的寫出來這樣就達到目的了，當時覺得這是經過實踐得到的一句話，是真理，但經過在能源公司幾次司務會后我倒覺得這句話是錯的。另外一個工作是準備司務會材料，通過收集各公司與各部門材料，一方面有意識的鍛煉交流溝通能力，一方面通過這些材料，對公司市場經營，安全管理，燃料管理等工作進度有直觀了解。另一個工作上日常文件核稿校對，平常都是主任改我的文章，這會是我改別人的文章，我覺得這是提高自己的很好的手段，自己寫的東西自己發現不了錯誤，核稿看別人的總會發現諸如話語不通順，過于口語化，內容缺失等問題，這些問題倒也警示自己在工作中不能犯。其他都是零碎工作，對我熟悉公司有些業務流程有很大的幫助。三個月來，做的實質工作不多，自己總結以及聽雷主任指導的經驗知識有以下幾點: 能力可以鍛煉，態度首先要端正。領導安排了的工作盡自己最大的努力完成，不能將沒有盡心盡力完成的工作交給領導，接受領導的批評教育，謙虛接受，要知道領導的嚴厲批評是恨鐵不成鋼，是為了自己早日成長。
秘書工作首先要有嚴謹細致的工作作風，注意細節性的東西。經過自己手的文件不能有任何差錯，給領導匯報的材料不能有低級錯誤，零差錯是秘書的基本功。
多與其他各部門溝通，積極了解信息。秘書是上傳下達的崗位，要了解多方知識，別人問秘書必有答，不能告訴別人我不知道。注意工作效率，當天安排的工作按時完成，完不成的加班完成，不能拖延。
不懂就問，不懂就查，不能含糊其辭，寫的東西要經自己核實以后才能下筆。
注意工作禮儀，待人接物合乎規定，不早退不遲到。
三個月一個季度了，也對我來說是新起點，目前能源公司的人都基本熟悉了，與各位領導都有一定程度的溝通交流，與各部門協調開展工作方面沒有大的問題。對于以后我不喜歡說一定會好好干或者絕不辜負領導栽培的話，我覺得不管在崇信電廠還是能源公司，做事認真多一分，寫完東西多看一遍，多瀏覽文件多學習，領導知道的要知道，領導不知道的也需要知道，爭取能獨當一面，為部門分憂，將份內工作做到最優便好。