心得體會是我們對自己、他人、人生和世界的思考和感悟。心得體會可以幫助我們更好地認識自己，了解自己的優點和不足，從而不斷提升自己。以下是我幫大家整理的最新心得體會范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
企業制度培訓心得體會篇一
關開展規章制度學習教育活動以來，透過十幾天對13部法律法規的學習，使我更加清醒地認識到學習法律法規，遵守規章制度的重要性和緊迫性。下面根據學習狀況，結合個人實際談一點膚淺的體會。
一、透過學習提高了思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。
金融是現代經濟的核心。近年來，我國銀行業在運行過程中，由于體制交替、機制的不健全，客觀上給金融職務犯罪帶來滋生和蔓延的土壤，導致金融業貪污、挪用、受賄、詐騙等職務犯罪和大案要案時有發生，嚴重危及金融和經濟的安全。尤其在當前全省農行案件防范面臨嚴峻形勢的狀況下，由于我們平時疏于學習，對規章制度學習不深，理解不夠全面，只抱著兢兢業業干好工作，遵守紀律，規章制度和法律法規等與己關系不大的可學可不學，在這種思想支配下，久而久之，就會萌生一些自由散漫的思想，造成違規違紀的現象發生，甚至走上犯罪的道路。
透過這次規章制度學習教育，使我深刻地認識到，不學習法律法規有關條文，不熟悉規章制度對各環節的具體要求，就不可能做到很好地遵守規章制度，并成為一名合格的員工。當前金融系統發生的許多案件除故意犯罪因素外，大多數都是因個別員工法律和規章制度意識不強，違規操作而造成的，不但給國家造成了損失，而且也毀了自己的人生和前程。例如，不認真學習《合同法》和農業銀行《信貸新規則》，信貸崗位的員工，就不能熟練掌握信貸各環節上的操作規程，就有可能在調查、審查、貸后管理等工作各環節出現偏差，而帶來信貸風險的發生。作為從事文秘工作的人員，如果不學習《保密法》，不熟悉內部的各項規章制度，就有可能在實際工作中造成解密事故的發生。因此，掌握法律法規基本知識，學好內部的各項規章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導好處和現實好處。
二、透過學習進一步掌握了學習方法，并力求在理解和用運上下功夫。
法律法規的學習不是一蹴而蹴，一時半會就可學成或學好記牢的，關鍵要靠長期的學習和積累，要養成長期學習的習慣，要有刻苦鉆研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上認識到學習的重要性，才能真正在實踐中去學習，并自覺做一名遵紀守法，遵章守紀的合格員工。學習法律法規，我認為沒有捷徑可走，要在短期盡快熟悉浩如煙海的法規體系知識，確有難度，而且做為上班的員工，也沒有那么大的精力。但是任何事物都有它的兩面性，同樣對法律法規的學習也應有規律可循。在日常生活中有些法律法規與我們的生活息息相關，一刻也不能離開，我們就要重點地去學，下功夫去理解和記憶，以便在工作中草藥能夠熟練地用運。如國家法典中的《民法》、《經濟法》、《行政訴訟法》、《會計法》、《勞動法》、《中華人民共和國商業銀行法》、《票據法》、《中華人民共和國合同法》、和內部頒布的《員工違規處罰條例》《信貸新規則》等這些與我們密切相關的法律法規，我們就要重點去把握、去理解。對于那些雖然重要，但與我們關系不大的能夠不去學習或者一知半解，稍懂大意就能夠了。如《國際法》、《國際私法》、《證據法》、《航空器管理法》等等這些我們平時不用或很少接觸的能夠繞過不學。
在學習方法上，要聯系崗們重點學習，并做到學習與實踐用運相結合，學法與守法相結合。另外，在學習教育上應突出教育的普遍性，多形式、多層次，全方位地開展教育，注重教育的針對性，抓好結合點，把思想道德教育、普法教育、規章制度教育和學先進、學英模活動結合起來。使每一名員工都能夠學法、知法、懂法，依法辦事。與此同時，要透過典型案例剖析，分析和評價犯罪成本，運用反面的教訓警醒人，不斷提高金融從業人員按照法律法規約束自己的自覺性。只有這樣才能加深理解，并能在工作中自覺做到不違章、不違紀。
三、透過學習要強化制約、進一步提高自我防范潛力。
當前，金融業電子化發展速度明顯加快，同時個別犯罪分子利用我行管理制度上的不完善，進行金融科技犯罪。因此，透過近一個時期的學習，聯系全行實際，我認為當前關鍵要加強對基層一線操作人員的選用和教育，切實把那些政治思想上靠得住的員工放到計算機操作崗位上;要強化制約，嚴格計算機密碼管理，在級別管理技術上，對不同的行業功能和不同的使用權限要嚴格控制，修改文件和數據要自動進行登錄備查;要禁止崗位職責混淆，業務運作不能交叉，柜員離崗務必實行簽到制度，從源頭上杜絕作案機會;要加強事后監督。監督金融會計憑證的真實性，賬戶、賬表數據的有效準確性，檢測軟件的正確性。
企業制度培訓心得體會篇二
近日，我參加了公司組織的企業制度體系培訓，并有幸與其他同事共同參與其中。通過這次培訓，我深刻認識到企業制度體系的重要性，同時也體會到培訓對于提升員工綜合素質的積極作用。下面，我將從五個方面總結一下我的心得體會。
首先，企業制度體系培訓使我對公司的運營方式和管理體系有了更為全面的認識。在培訓中，我們系統學習了公司各項制度和流程，并通過案例分析和討論，深入理解了這些制度背后的邏輯和原則。我深感這種全面了解對于我們的工作至關重要，它不僅能夠幫助我們更好地融入公司文化，還能夠提高我們的工作效率和質量。因此，我將更加重視對公司制度的學習和理解，努力將其貫徹到具體的工作實踐中。
其次，企業制度體系培訓拓寬了我的思維視野和職業發展路徑。通過學習和對比各種企業的最佳實踐，我發現自己對其他行業和領域的了解非常有限。然而，這些行業和領域卻可能給我的職業發展帶來新的機會和挑戰。因此，我決心在今后的工作中，加強自主學習，了解更多的行業和領域，不斷拓寬自己的思維邊界，為自己的職業發展打開更多的可能性。
第三，企業制度體系培訓強化了我對團隊合作的認識和意識。培訓中，我們通過小組討論和團隊合作的形式，共同解決實際問題。在這個過程中，我深感一個優秀的團隊能夠發揮出更大的能量和創造力。因此，我將更加注重與同事的溝通和合作，通過集思廣益的方式來解決問題，不斷提高工作效率和團隊凝聚力。
第四，企業制度體系培訓不僅重視理論學習，更注重實際操作和案例分析。培訓中，我們通過模擬實例、角色扮演等形式，進行了實際操作和案例分析。通過這種方式，我更加深入地理解了制度的實施過程和應對突發情況的方法。我認為，在今后的工作中，我將更加注重實踐和案例分析的學習方式，提高自己解決問題和應對挑戰的能力。
最后，企業制度體系培訓增強了我的責任感和使命感。在培訓中，我們不僅學習了公司的各項制度，還了解到這些制度是為了實現公司的發展目標和使命而設立的。我深感作為公司的一員，我有著重要的責任和使命，即貫徹執行這些制度，為公司的發展做出自己的貢獻。因此，我將更加珍惜自己的崗位，不斷提升自己的能力和素質，努力為公司的發展做出更大的貢獻。
總之，通過這次企業制度體系培訓，我不僅對公司的運營方式和管理體系有了更深入的了解，還拓寬了自己的思維視野和職業發展路徑。同時，培訓還加強了我對團隊合作的認識，提高了我的責任感和使命感。因此，我將以更加積極的態度和更高的目標來對待今后的工作，在實踐中不斷學習和進步，為公司的發展做出自己的貢獻。
企業制度培訓心得體會篇三
近年來，隨著市場經濟的快速發展，民營企業的地位和作用日益凸顯。為了適應市場經濟的需要，提高企業的經營管理水平，許多民營企業開始重視制度建設和培訓。我有幸參與了一次民營企業制度培訓，以下是我在培訓過程中得到的一些心得體會。
首先，制度建設是民營企業的基礎。在培訓中，我了解到制度是企業內部管理的基石，能夠約束和規范企業內部人員的行為，從而提高企業的效率和競爭力。制度的建設涉及企業的各個方面，如人事管理、財務管理、銷售管理等。在制度建設中，必須注重科學性和實用性，根據企業的特點和需求制定相應的制度。只有健全的制度體系才能為企業提供穩定和高效的運營環境。
其次，制度培訓是提高員工素質和能力的有效途徑。通過培訓，企業可以向員工傳遞知識和技能，提高其工作能力和綜合素質。在培訓中，我學到了許多具體的制度操作方法和解決問題的技巧。這些知識和技能對我個人而言非常有用，也為我今后的職業發展打下了堅實的基礎。值得一提的是，培訓還可以提高員工的工作積極性和團隊協作意識。在培訓中，與其他員工的交流和互動激發了我對工作的熱情和責任感。
再次，制度培訓促進了企業的創新和發展。在培訓中，講師強調了企業要不斷改進和創新，不被固有思維局限住。這一點對我影響很大，讓我認識到只有不斷創新和學習，才能在市場競爭中立于不敗之地。同時，培訓還開拓了我的眼界，讓我明白了團隊合作和跨界創新的重要性。只有將不同領域的人才和資源進行有效整合，才能實現企業的創新和發展。
然后，制度培訓提高了企業的管理水平和效益。在培訓中，我了解到好的制度有助于提高企業的管理水平，降低風險和成本。通過培訓，員工能夠更好地理解和遵守制度，從而減少工作中的錯誤和失誤。此外，制度培訓還有利于提高企業的競爭力和市場占有率。有了健全的制度，企業能夠更加高效地運營，滿足客戶的需求，提高產品和服務的質量。
最后，制度培訓是企業文化建設的重要環節。企業的制度和價值觀相互依存、相互影響。只有通過制度培訓，員工才能更好地理解和踐行企業的文化和理念。在培訓中，我感受到了企業文化的力量，它可以凝聚人心，激發員工的工作積極性和創造力。同時，制度培訓還能夠培養員工的職業道德和職業操守，提高企業的整體形象和信譽度。
綜上所述，參與民營企業制度培訓讓我受益匪淺。通過制度培訓，我了解到制度建設是民營企業的基礎，并意識到制度培訓對員工素質和能力的提高至關重要。制度培訓不僅促進了企業的創新和發展，提高了企業的管理水平和效益，還推動了企業文化的建設。希望通過不斷地培訓和學習，民營企業能夠健康發展，為國民經濟的繁榮做出更大的貢獻。
企業制度培訓心得體會篇四
第二十五條、固定資產，是指企業使用期限超過1年的房屋、建筑物、機器、機械、運輸工具以及其他與生產、經營有關的設備、器具、工具等。不屬于生產經營主要設備的物品，單位價值在2000元以上，并且使用年限超過2年的，也應當作為固定資產。
第二十六條、企業應當根據固定資產定義，結合本企業的具體情況，制定適合于本企業的固定資產目錄、分類方法、每類或每項固定資產的折舊年限、折舊方法，作為進行固定資產核算的依據。
企業制定的固定資產目錄、分類方法、每類或每項固定資產的預計使用年限、預計凈殘值、折舊方法等，應當編制成冊，并按照管理權限，經股東大會或董事會，或經理(廠長)會議或類似機構批準，按照法律、行政法規的規定報送有關各方備案，同時備置于企業所在地，以供投資者等有關各方查閱。企業已經確定并對外報送，或備置于企業所在地的有關固定資產目錄、分類方法、預計凈殘值、預計使用年限、折舊方法等，一經確定不得隨意變更，如需變更，仍然應當按照上述程序，經批準后報送有關各方備案，并在會計報表附注中予以說明。
未作為固定資產管理的工具、器具等，作為低值易耗品核算。
第二十七條、固定資產在取得時，應按取得時的成本入賬。取得時的成本包括買價、進口關稅、運輸和保險等相關費用，以及為使固定資產達到預定可使用狀態前所必要的支出。固定資產取得時的成本應當根據具體情況分別確定：
(一)購置的不需要經過建造過程即可使用的固定資產，技實際支付的買價、包裝費、運輸費、安裝成本、交納的有關稅金等，作為入賬價值。
外商投資企業因采購國產設備而收到稅務機關退還的增值稅款，沖減固定資產的入賬價值。
(二)自行建造的固定資產，按建造該項資產達到預定可使用狀態前所發生的全部支出，作為入賬價值。
(三)投資者投入的固定資產，按投資各方確認的價值，作為入賬價值。
(四〕融資租入的固定資產，按租賃開始日租賃資產的原賬面價值與最低租賃付款額的現值兩者中較低者，作為入賬價值。
本制度所稱的最低租賃付款額，是指在租賃期內，企業(承租人)應支付或可能被要求支付的各種款項(不包括或有租金和履約成本)，加上由企業(承租人)或與其有關的第三方擔保的資產余值。但是，如果企業(承租人)有購買租賃資產的選擇權，所訂立的購價預計將遠低于行使選擇權時租賃資產的公允價值，因而在租賃開始日就可以合理確定企業(承租人)將會行使這種選擇權，則購買價格也應包括在內。其中，資產余值是指租賃開始日估計的租賃期屆滿時租賃資產的公允價值。
企業(承租人)在計算最低租賃付款額的現值時，如果知悉出租人的租賃內含利率，應采用出租人的內含利率作為折現率;否則，應采用租賃合同規定的利率作為折現率。如果出租人的租賃內含利率和租賃合同規定的利率均無法知悉，應當采用同期銀行貸款利率作為折現率。
如果融資租賃資產占企業資產總額比例等于或低于30%的，在租賃開始日，企業也可按最低租賃付款額，作為固定資產的入賬價值。
(五)在原有固定資產的基礎上進行改建、擴建的，按原固定資產的賬面價值，加上由于改建、擴建而使該項資產達到預定可使用狀態前發生的支出，減去改建、擴建過程中發生的變價收入，作為入賬價值。
(六)企業接受的債務人以非現金資產抵償債務方式取得的固定資產，或以應收債權換入固定資產的，按應收債權的賬面價值加上應支付的相關稅費，作為入賬價值。涉及補價的，按以下規定確定受讓的固定資產的入賬價值：
2.支付補價的，按應收債權的賬面價值加上支付的補價和應支付的相關稅費，作為入賬價值。
(七)以非貨幣性交易換入的固定資產，按換出資產的賬面價值加上應支付的相關稅費，作為入賬價值。涉及補價的，按以下規定確定換入固定資產的入賬價值：
2.支付補價的，按換出資產的賬面價值加上應支付的相關稅費和補價，作為入賬價值。
(八)接受捐贈的固定資產，應按以下規定確定其入賬價值：
1.捐贈方提供了有關憑據的，按憑據上標明的金額加上應支付的相關稅費，作為入賬價值。
2.捐贈方沒有提供有關憑據的，按如下順序確定其入賬價值：
(2)同類或類似固定資產不存在活躍市場的，按該接受捐贈的固定資產的預計未來現金流量現值，作為入賬價值。
3.如受贈的系舊的固定資產，按照上述方法確認的價值，減去按該項資產的新舊程度估計的價值損耗后的余額，作為入賬價值。
(九)盤盈的固定資產，按同類或類似固定資產的市場價格，減去按該項資產的新舊程度估計的價值損耗后的余額，作為入賬價值。
(十)經批準無償調入的固定資產，按調出單位的賬面價值加上發生的運輸費、安裝費等相關費用，作為入賬價值。
固定資產的入賬價值中，還應當包括企業為取得固定資產而交納的契稅、耕地占用稅、車輛購置稅等相關稅費。
第二十八條、企業為在建工程準備的各種物資，應當按照實際支付的買價、增值稅額、運輸費、保險費等相關費用，作為實際成本，并按照各種專項物資的種類進行明細核算。
工程完工后剩余的工程物資，如轉作本企業庫存材料的，按其實際成本或計劃成本，轉作企業的庫存材料。如可抵扣增值稅進項稅額的，應按減去增值稅進項稅額后的實際成本或計劃成本，轉作企業的庫存材料。
盤盈、盤虧、報廢、毀損的工程物資，減去保險公司、過失人賠償部分后的差額，工程項目尚未完工的，計入或沖減所建工程項目的成本;工程已經完工的，計入當期營業外收支。
第二十九條、企業的在建工程，包括施工前期準備、正在施工中的建筑工程、安裝工程、技術改造工程、大修理工程等。工程項目較多且工程支出較大的企業，應當按照工程項目的性質分項核算。
在建工程應當按照實際發生的支出確定其工程成本，并單獨核算。
第三十條、企業的自營工程，應當按照直接材料、直接工資、直接機械施工費等計量;采用出包工程方式的企業，按照應支付的工程價款等計量。設備安裝工程，按照所安裝設備的價值、工程安裝費用、工程試運轉等所發生的支出等確定工程成本。
第三十一條、工程達到預定可使用狀態前因進行試運轉所發生的凈支出，計入工程成本。企業的在建工程項目在達到預定可使用狀態前所取得的試運轉過程中形成的、能夠對外銷售的產品，其發生的成本，計入在建工程成本，銷售或轉為庫存商品時，按實際銷售收入或按預計售價沖減工程成本。
第三十二條、在建工程發生單項或單位工程報廢或毀損，減去殘料價值和過失人或保險公司等賠款后的凈損失，計入繼續施工的工程成本;如為非常原因造成的報廢或毀損，或在建工程項目全部報廢或毀損，應將其凈損失直接計入當期營業外支出。
第三十三條、所建造的固定資產已達到預定可使用狀態，但尚未辦理竣工決算的，應當自達到預定可使用狀態之日起，根據工程預算、造價或者工程實際成本等，按估計的價值轉入固定資產，并按本制度關于計提固定資產折舊的規定，計提固定資產的折舊。待辦理了竣工決算手續后再作調整。
第三十四條、下列固定資產應當計提折舊：
(一)房屋和建筑物;
(二)在用的機器設備、儀器儀表、運輸工具、工具器具;
(三)季節性停用、大修理停用的固定資產;
(四)融資租入和以經營租賃方式租出的固定資產。
達到預定可使用狀態應當計提折舊的固定資產，在年度內辦理竣工決算手續的，按照實際成本調整原來的暫估價值，并調整已計提的折舊額，作為調整當月的成本、費用處理。如果在年度內尚未辦理竣工決算的，應當按照估計價值暫估入賬，并計提折舊;待辦理了竣工決算手續后，再按照實際成本調整原來的暫估價值，調整原已計提的折舊額，同時調整年初留存收益各項目。
第三十五條、下列固定資產不計提折舊：
(一)房屋、建筑物以外的未使用、不需用固定資產;
(二)以經營租賃方式租入的固定資產;
(三)已提足折舊繼續使用的固定資產;
(四)按規定單獨估價作為固定資產入賬的土地。
第三十六條、企業應當根據固定資產的性質和消耗方式，合理地確定固定資產的預計使用年限和預計凈殘值，并根據科技發展、環境及其他因素，選擇合理的固定資產折舊方法，按照管理權限，經股東大會或董事會，或經理(廠長)會議或類似機構批準，作為計提折舊的依據。同時，按照法律、行政法規的規定報送有關各方備案，并備置于企業所在地，以供投資者等有關各方查閱。企業已經確定并對外報送，或備置于企業所在地的有關固定資產預計使用年限和預計凈殘值、折舊方法等，一經確定不得隨意變更，如需變更，仍然應當按照上述程序，經批準后報送有關各方備案，并在會計報表附注中予以說明。
固定資產折舊方法可以采用年限平均法、工作量法、年數總和法、雙倍余額遞減法等。折舊方法一經確定，不得隨意變更。如需變更，應當在會計報表附注中予以說明。
企業因更新改造等原因而調整固定資產價值的，應當根據調整后價值，預計尚可使用年限和凈殘值，按選用的折舊方法計提折舊。
對于接受捐贈舊的固定資產，企業應當按照確定的固定資產入賬價值、預計尚可使用年限，預計凈殘值，按選用的折舊方法計提折舊。
融資租入的固定資產，應當采用與自有應計折舊資產相一致的折舊政策。能夠合理確定租賃期屆滿時將會取得租賃資產所有權的，應當在租賃資產尚可使用年限內計提折舊;無法合理確定租賃期屆滿時能夠取得租賃資產所有權的，應當在租賃期與租賃資產尚可使用年限兩者中較短的期間內計提折舊。
第三十七條、企業一般應按月提取折舊，當月增加的固定資產，當月不提折舊，從下月起計提折舊;當月減少的固定資產，當月照提折舊，從下月起不提折舊。
固定資產提足折舊后，不論能否繼續使用，均不再提取折舊;提前報廢的固定資產，也不再補提折舊。所謂提足折舊，是指已經提足該項固定資產應提的折舊總額。應提的折舊總額為固定資產原價減去預計殘值加上預計清理費用。
第三十八條、企業應當定期對固定資產進行大修理，大修理費用可以來用預提或待攤的方式核算。大修理費用采用預提方式的，應當在兩次大修理間隔期內各期均衡地預提預計發生的大修理費用，并計入有關的成本、費用;大修理費用采用待攤方式的，應當將發生的大修理費用在下一次大修理前平均攤銷，計入有關的成本、費用。
固定資產日常修理費用，直接計入當期成本、費用。
第三十九條、由于出售、報廢或者毀損等原因而發生的固定資產清理凈損益，計入當期營業外收支。
第四十條、企業對固定資產應當定期或者至少每年實地盤點一次。對盤盈、盤虧、毀損的固定資產，應當查明原因，寫出書面報告，并根據企業的管理權限，經股東大會或董事會，或經理(廠長)會議或類似機構批準后，在期末結賬前處理完畢。盤盈的固定資產，計入當期營業外收入;盤虧或毀損的固定資產，在減去過失人或者保險公司等賠款和殘料價值之后，計入當期營業外支出。
如盤盈、盤虧或毀損的固定資產，在期末結賬前尚未經批準的，在對外提供財務會計報告時應按上述規定進行處理，并在會計報表附注中作出說明;如果其后批準處理的金額與已處理的金額不一致，應按其差額調整會計報表相關項目的年初數。
第四十一條、企業對固定資產的購建、出售、清理、報廢和內部轉移等，都應當辦理會計手續，并應當設置固定資產明細賬(或者固定資產卡片)進行明細核算。
第四十二條、企業的固定資產應當在期末時按照賬面價值與可收回金額孰低計量，對可收回金額低于賬面價值的差額，應當計提固定資產減值準備。
在資產負債表中，固定資產減值準備應當作為固定資產凈值的減項反映。
第四節無形資產和其他資產
第四十三條、無形資產，是指企業為生產商品或者提供勞務、出租給他人、或為管理目的而持有的、沒有實物形態的非貨幣供長期資產。無形資產分為可辨認無形資產和不可辨認無形資產。可辨認無形資產包括專利權、非專利技術、商標權、著作權、土地使用權等;不可辨認無形資產是指商譽。
企業自創的商譽，以及未滿足無形資產確認條件的其他項目，不能作為無形資產。
第四十四條、企業的無形資產在取得時，應按實際成本計量。取得時的實際成本應按以下方法確定：
(一)購入的無形資產，按實際支付的價款作為實際成本。
(二)投資者投入的無形資產，按投資各方確認的價值作為實際成本。但是，為首次發行股票而接受投資者投入的無形資產，應按該無形資產在投資方的賬面價值作為實際成本。
(三)企業接受的債務人以非現金資產抵償債務方式取得的無形資產，或以應收債權換入無形資產的，按應收債權的賬面價值加上應支付的相關稅費，作為實際成本。涉及補價的，按以下規定確定受讓的無形資產的實際成本：
2.支付補價的，按應收債權的賬面價值加上支付的補價和應支付的相關稅費，作為實際成本。
(四)以非貨幣性交易換入的無形資產，按換出資產的賬面價值加上應支付的相關稅費，作為實際成本。涉及補價的，按以下規定確定換入無形資產的實際成本：
2.支付補價的，接換出資產的賬面價值加上應支付的相關稅費和補價，作為實際成本。
(五)接受捐贈的無形資產，應按以下規定確定其實際成本：
1.捐贈方提供了有關憑據的，按憑據上標明的金額加上應支付的相關稅費，作為實際成本。
2.捐贈方沒有提供有關憑據的，按如下順序確定其實際成本：
(2)同類或類似無形資產不存在活躍市場的，按該接受捐贈的無形資產的預計未來現金流量現值，作為實際成本。
第四十五條、自行開發并按法律程序申請取得的無形資產，按依法取得時發生的注冊費、聘請律師費等費用，作為無形資產的實際成本。在研究與開發過程中發生的材料費用、直接參與開發人員的工資及福利費、開發過程中發生的租金、借款費用等，直接計入當期損益。
已經計入各期費用的研究與開發費用，在該項無形資產獲得成功并依法申請取得權利時，不得再將原已計入費用的研究與開發費用資本化。
第四十六條、無形資產應當自取得當月起在預計使用年限內分期平均攤銷，計入損益。如預計使用年限超過了相關合同規定的受益年限或法律規定的有效年限，該無形資產的攤銷年限按如下原則確定：
(三)合同規定了受益年限，法律也規定了有效年限的，攤銷年限不應超過受益年限和有效年限兩者之中較短者。
如果合同沒有規定受益年限，法律也沒有規定有效年限的，攤銷年限不應超過10年。
第四十七條、企業購入或以支付土地出讓金方式取得的土地使用權，在尚未開發或建造自用項目前，作為無形資產核算，并按本制度規定的期限分期攤銷。房地產開發企業開發商品房時，應將土地使用權的賬面價值全部轉入開發成本;企業因利用土地建造自用某項目時，將土地使用權的賬面價值全部轉入在建工程成本。
第四十八條、企業出售無形資產，應將所得價款與該項無形資產的賬面價值之間的差額，計入當期損益。
企業出租的無形資產，應當按照本制度有關收入確認原則確認所取得的租金收入;同時，確認出租無形資產的相關費用。
第四十九條、無形資產應當按照賬面價值與可收回金額孰低計量，對可收回金額低于賬面價值的差額，應當計提無形資產減值準備。
在資產負債表中，無形資產項目應當按照減去無形資產減值準備后的凈額反映。
第五十條、其他資產，是指除上述資產以外的其他資產，如長期待攤費用。
長期待攤費用，是指企業已經支出，但攤銷期限在1年以上(不含1年)的各項費用，包括固定資產大修理支出、租入固定資產的改良支出等。應當由本期負擔的借款利息、租金等，不得作為長期待攤費用處理。
長期待攤費用應當單獨核算，在費用項目的受益期限內分期平均攤銷。大修理費用采用待攤方式的，應當將發生的大修理費用在下一次大修理前平均攤銷;租入固定資產改良支出應當在租賃期限與租賃資產尚可使用年限兩者孰短的期限內平均攤銷;其他長期待攤費用應當在受益期內平均攤銷。
股份有限公司委托其他單位發行股票支付的手續費或傭金等相關費用，減去股票發行凍結期間的利息收入后的余額，從發行股票的溢價中不夠抵消的，或者無溢價的，若金額較小的，直接計入當期損益;若金額較大的，可作為長期待攤費用，在不超過2年的期限內平均攤銷，計入損益。
除購建固定資產以外，所有籌建期間所發生的費用，先在長期待攤費用中歸集，待企業開始生產經營當月起一次計入開始生產經營當月的損益。
如果長期待攤的費用項目不能使以后會計期間受益的，應當將尚未攤銷的該項目的攤余價值全部轉入當期損益。
第五節、資產減值
第五十一條、企業應當定期或者至少于每年年度終了，對各項資產進行全面檢查，并根據謹慎性原則的要求，合理地預計各項資產可能發生的損失，對可能發生的各項資產損失計提資產減值準備。
企業應當合理地計提各項資產減值準備，但不得計提秘密準備。如有確鑿證據表明企業不恰當地運用了謹慎性原則計提秘密準備的，應當作為重大會計差錯予以更正，并在會計報表附注中說明事項的性質、調整金額，以及對企業財務狀況、經營成果的影響。
第五十二條、企業應當在期末對各項短期投資進行全面檢查。短期投資應按成本與市價孰低計量，市價低于成本的部分，應當計提短期投資跌價準備。
企業在運用短期投資成本與市價孰低時，可以根據其具體情況，分別采用按投資總體、投資類別或單項投資計提跌價準備，如果某項短期投資比較重大(如占整個短期投資10%及以上)，應按單項投資為基礎計算并確定計提的跌價準備。
企業應當對委托貸款本金進行定期檢查，并按委托貸款本金與可收回金額孰低計量，可收回金額低于委托貸款本金的差額，應當計提減值準備。在資產負債表上，委托貸款的本金和應收利息減去計提的減值準備后的凈額，并入短期投資或長期債權投資項目。
本制度所稱的可收回金額，是指資產的銷售凈價與預期從該資產的持續使用和使用壽命結束時的處置中形成的預計未來現金流量的現值兩者之中的較高者。其中，銷售凈價是指資產的銷售價格減去所發生的資產處置費用后的余額。對于長期投資而言，可收回金額是指投資的出售凈價與預期從該資產的持有和投資到期處置中形成的預計未來現金流量的現值兩者之中較高者。其中，出售凈價是指出售投資所得價款減去所發生的相關稅費后的金額。
第五十三條、企業應當在期末分析各項應收款項的可收回性，并預計可能產生的壞賬損失。對預計可能發生的壞賬損失，計提壞賬準備。企業計提壞賬準備的方法由企業自行確定。企業應當制定計提壞賬準備的政策，明確計提壞賬準備的范圍、提取方法、賬齡的劃分和提取比例，按照法律、行政法規的規定報有關各方備案，并備置于企業所在地。壞賬準備計提方法一經確定，不得隨意變更。如需變更，應當在會計報表附注中予以說明。
在確定壞賬準備的計提比例時，企業應當根據以往的經驗、債務單位的實際財務狀況和現金流量等相關信息予以合理估計。除有確鑿證據表明該項應收款項不能夠收回或收回的可能性不大外(如債務單位已撤銷、破產、資不抵債、現金流量嚴重不足、發生嚴重的自然災害等導致停產而在短時間內無法償付債務等，以及3年以上的應收款項)，下列各種情況不能全額計提壞賬準備：
(一)當年發生的應收款項;
(二)計劃對應收款項進行重組;
(三)與關聯方發生的應收款項;
(四)其他已逾期，但無確鑿證據表明不能收回的應收款項。
企業的預付賬款，如有確鑿證據表明其不符合預付賬款性質，或者因供貨單位破產、撤銷等原因已無望再收到所購貨物的，應當將原計入預付賬款的金額轉入其他應收款，并按規定計提壞賬準備。
企業持有的未到期應收票據，如有確鑿證據證明不能夠收回或收回的可能性不大時，應將其賬面余額轉入應收賬款，并計提相應的壞賬準備。
第五十四條、企業應當在期末對存貨進行全面清查，如由于存貨毀損、全部或部分陳舊過時或銷售價格低于成本等原因，使存貨成本高于可變現凈值的，應按可變現凈值低于存貨成本部分，計提存貨跌價準備。可變現凈值，是指企業在正常經營過程中，以估計售價減去估計完工成本及銷售所必須的估計費用后的價值。
存貨跌價準備應按單個存貨項目的成本與可變現凈值計量，如果某些存貨具有類似用途并與在同一地區生產和銷售的產品系列相關，且實際上難以將其與該產品系列的其他項目區別開來進行估價的存貨，可以合并計量成本與可變現凈值;對于數量繁多、單價較低的存貨，可以按存貨類別計量成本與可變現凈值。當存在以下一項或若干項情況時，應當將存貨賬面價值全部轉入當期損益：
(一)已霉爛變質的存貨;
(二)已過期且無轉讓價值的存貨;
(三)生產中已不再需要，并且已無使用價值和轉讓價值的存貨;
(四)其他足以證明已無使用價值和轉讓價值的存貨。
第五十五條、當存在下列情況之一時，應當計提存貨跌價準備：
(一)市價持續下跌，并且在可預見的未來無回升的希望;
(二)企業使用該項原材料生產的產品的成本大于產品的銷售價格;
(五)其他足以證明該項存貨實質上已經發生減值的情形。
第五十六條、企業應當在期末對長期投資、固定資產、無形資產逐項進行檢查，如果由于市價持續下跌、被投資單位經營狀況惡化，或技術陳舊、損壞、長期閑置等原因、導致其可收回金額低于其賬面價值的，應當計提長期投資、固定資產、無形資產減值準備。
長期投資、固定資產和無形資產減值準備，應按單項項目計提。
第五十七條、對有市價的長期投資可以根據下列跡象判斷是否應當計提減值準備：
(一)市價持續2年低于賬面價值;
(二)該項投資暫停交易1年或1年以上;
(三)被投資單位當年發生嚴重虧損;
(四)被投資單位持續2年發生虧損;
(五)被投資單位進行清理整頓、清算或出現其他不能持續經營的跡象。
第五十八條、對無市價的長期投資可以根據下列跡象判斷是否應當計提減值準備：
(四)有證據表明該項投資實質上已經不能再給企業帶來經濟利益的其他情形。
第五十九條、如果企業的固定資產實質上已經發生了減值，應當計提減值準備。對存在下列情況之一的固定資產，應當全額計提減值準備：
(一)長期閑置不用，在可預見的未來不會再使用，且已無轉讓價值的固定資產;
(二)由于技術進步等原因，已不可使用的固定資產;
(三)雖然固定資產尚可使用，但使用后產生大量不合格品的固定資產;
(四)已遭毀損，以至于不再具有使用價值和轉讓價值的固定資產;
(五)其他實質上已經不能再給企業帶來經濟利益的固定資產。
已全額計提減值準備的固定資產，不再計提折舊。
第六十條、當存在下列一項或若干項情況時，應當將該項無形資產的賬面價值全部轉入當期損益：
(二)某項無形資產已超過法律保護期限，并且已不能為企業帶來經濟利益;
(三)其他足以證明某項無形資產已經喪失了使用價值和轉讓價值的情形。
第六十一條、當存在下列一項或若干項情況時，應當計提無形資產的減值準備：
(二)某項無形資產的市價在當期大幅下跌，在剩余攤銷年限內預期不會恢復;
(三)某項無形資產已超過法律保護期限，但仍然具有部分使用價值;
(四)其他足以證明某項無形資產實質上已經發生了減值的情形。
第六十二條、企業計算的當期應計提的資產減值準備金額如果高于已提資產減值準備的賬面余額，應按其差額補提減值準備;如果低于已提資產減值準備的賬面余額，應按其差額沖回多提的資產減值準備，但沖減的資產減值準備，僅限于已計提的資產減值準備的賬面余額。實際發生的資產損失，沖減已提的減值準備。
已確認并轉銷的資產損失，如果以后又收回，應當相應調整已計提的資產減值準備。
如果企業濫用會計估計，應當作為重大會計差錯，按照重大會計差錯更正的方法進行會計處理，即企業因濫用會計估計而多提的資產減值準備，在轉回的當期，應當遵循原渠道沖回的原則(如原追溯調整的、當期轉回時仍然追溯調整至以前各期;原從上期利潤中計提的，當期轉回時仍然調整上期利潤)，不得作為增加當期的利潤處理。
第六十三條、處置已經計提減值準備的各項資產，以及債務重組、非貨幣性交易、以應收款項進行交換等，應當同時結轉已計提的減值準備。
第六十四條、企業對于不能收回的應收款項、長期投資等應當查明原因，追究責任。對有確鑿證據表明確實無法收回的應收款項、長期投資等，如債務單位或被投資單位已撤銷、破產、資不抵債、現金流量嚴重不足等，根據企業的管理權限，經股東大會或董事會，或經理(廠長)會議或類似機構批準作為資產損失，沖銷已計提的相關資產減值準備。
第六十五條、企業在建工程預計發生減值時，如長期停建并且預計在3年內不會重新開工的在建工程，也應當根據上述原則計提資產減值準備。
企業制度培訓心得體會篇五
企業管理制度是企業的脈絡，通過一系列的管理制度，員工可以充分了解這個企業的具體管理模式及在這一管理模式下的'個人的行為規范及準則。
合同是市場主體自由談判，以促進資源向更高價值轉移的最主要交易形式，是當事人雙方為確認某種事實而達成的具有權利與義務內容的協議。各項貿易都是基于一份完整，合法，合理的合同之上，而合同的準確性和合法性同樣是保證貿易順利進行的必備條件，而我們業務中日常接觸到的合同大體有兩種：買賣合同和出口合同。基于合同的重要性，為加強合同管理，公司對于合同的定制及跟蹤執行制定了一整套的規范系統。
首先，公司經營的所有商品與供貨單位簽訂由公司統一制訂的買賣合同，合同需經經理審批簽字，蓋有公司合同專用章并使用公司統一下發的合同編號。其次，公司經理辦公室指定為買賣合同審核和管理部門，負責審核工作，審核無誤后方能蓋上合同專用章。最后由財務部按有效的買賣合同及有關手續分批付款。希望通過此套流程操作以防止簽訂買賣合同中產生不必要的糾紛和避免造成經濟損失。
合理定價是整個合同的關鍵要素之一，業務員應完全掌控各項材料的單價及使用情況（如服裝部分的各項面料及輔料的單價及用量，加上運雜貨費、利潤和應納稅款等成本支出來綜合制定），務求定價合理準確。其次，部經理要認真復核，嚴格把關，分管總經理對大類商品的收購要認真審核，堅決杜絕因定價過高而造成虧損，務求做到‘雙重保險’。
合同跟蹤管理是保證合同能夠正常有序的順利執行的重要保障。公司同樣制定了一系列的購銷合同跟蹤管理制度，其中要求業務員簽訂買賣合同后要專人負責，定期檢查執行情況，如發現執行中有困難，應及時提出解決辦法；如對方不能執行，要迅速尋求追索辦法，直至使用法律手段。由此得出，企業合同管理的重要性和必要性在于：一方面使企業的生產經營與市場接軌，滿足市場的需要，提高企業適應市場和參與市場競爭的能力；另一方面是使企業在履約過程中維護自身合法權益，提高企業經濟效益。
為了避免單據編制的重復，保證公司正常業務的有序開展，各業務部本部門的所有合同均應按所簽時間順序依次排列來編制合同號及運編號，以便能夠簡明迅捷的登記、查詢、了解各項業務活動的相關情況。
通過這段時間對企業管理制度的學習，本人充分了解了公司對于基本業務及日常規范所提出的規章及正確的流程，這不但將會規范我們以后的業務工作，同時提高的業務操作的效率，保證了各項業務的順利有序執行。
企業制度培訓心得體會篇六
企業制度，作為保障企業運營與發展的重要支撐，對于提高企業競爭力、規范員工行為具有重要意義。通過長期以來的工作經驗，我深刻認識到企業制度對于企業發展的重要性。在不斷實踐中，我積累了一些心得和體會。本文將分為五個段落，闡述我的觀點。
首先，企業制度的制定必須以實際情況為基礎。制度的制定要結合企業發展的實際情況，充分考慮企業的規模、產業特點以及人員結構等因素，以確保制度的科學性和可操作性。在我所在的企業，制度制定初期就遇到了這個問題，有些制度普遍適用，但有些制度對我們企業來說并不切實際。因此，我們在制定制度時，注重與實際相結合，兼顧制度的約束與操作性，以適應企業的發展需要。
其次，企業制度必須得到全體員工的共識與執行。制度的實施需要員工的積極參與和配合，只有制度得到全體員工的共識與執行，才能夠有效地推動企業發展。我所在的企業注重制度的宣貫與培訓，引導員工理解制度的重要性，以及制度對于企業的意義。同時，通過激勵機制，加強員工參與制度實施的積極性，從而形成全員參與的良好氛圍，促使制度的有效執行。
第三，企業制度必須不斷完善與創新。制度是動態的，需要根據企業的發展變化及時進行修訂和創新。企業制度要能夠應對市場競爭的變化、技術進步的需求等外部環境的變化，同時也要能夠解決內部管理問題。在我們企業，我們定期會開展制度評估工作，通過與員工的溝通與反饋，發現制度中的不足與問題，并及時進行調整與改進。這樣做有利于適應企業發展的需要，不斷完善制度執行的效果。
第四，企業制度的存在需要有明確的監督與評估機制。制度的落地和執行需要有監督和考核機制，只有這樣，才能確保制度的有效性。在我們企業，我們建立了內部審計與監督機制以及對員工績效的考核制度，通過監督和評估制度實施情況，及時發現并解決問題。此外，我們還倡導透明化的管理和信息披露，推動各方面的監督與約束。通過這些手段，我們有效地推動了企業制度的落地和執行。
最后，企業制度的成功離不開領導者的關鍵作用。企業制度的制定和執行需要領導者的明確指導與堅決決策。領導者要起到表率作用，帶頭遵守制度，同時也要有獨立的思考和堅定的決策，遵循企業的核心價值和長遠發展目標。在我們企業，我們的領導者始終堅持依法治企、守法經營，他們始終是企業制度的積極推動者和執行者。正是由于他們的引領，企業制度能夠得以落地并發揮其作用。
綜上所述，企業制度是企業發展的保障和支撐，對于規范員工行為、提高企業競爭力具有重要意義。通過我在企業工作的實踐，我深刻認識到了企業制度的重要性，并積累了一些心得和體會。我相信，只有制度科學、合理、操作性強，通過全員參與、不斷完善與創新，有明確的監督與評估機制，并依靠優秀的領導者倡導和推動，企業才能夠優化內部管理、提升自身競爭力，實現長期穩定發展。
企業制度培訓心得體會篇七
4月份末，集團組織了相關規章制度學習活動，自開展制度學習以來，我從思想上高度重視，會上認真聽講并做好筆記。通過學習，使我認識到加強規章制度的執行，是自己與集團快速成長的保證，了解到嚴格執行集團各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習和遵守規章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規章制度履行自己的崗位職責。現就我個人學習情況，結合實際作出一點心得體會。
首先，通過學習，更深地體會各類規章制度的重要性，俗語說：無規矩則不成方圓，每個地方都會有其相應的規章制度，集團要充滿生機和活力，打響集團的品牌，獲得很高的聲譽，必須有完善、健全、嚴格、獨特的各類規章制度，實踐表明，沒有嚴格健全的規章制度，集團便無法對生產經營活動進行有效的計劃、組織、協調和控制，集團的各項工作就無法正常開展。
其次，當今市場，企業競爭日趨激烈，我集團的發展也面臨著新的挑戰，因此要想抓住重要的挑戰和機遇，實現又快又好的發展，就必須要加強自身建設，苦練內功，鋼鐵的紀律才能保證優質的品牌，所以，制度就顯得尤為重要了。
還明白了，要想把工作做好，還必須要做好以下幾點;
1. 要做好一個工作，就必須要熱愛這個工作，精業、敬業的為全體職工服務;
3. 要具備良好的專業素養，在干好日常工作的前提下，我需要不斷的充電和學習;
4. 要不斷的提高自己的適應能力和應變能力，加強團隊協作精神和默契度。
我想我有責任，有義務，有能力繼續學習下去，不斷的總結自己，反省自己，為集團的發展進一份綿薄之力。
總之，掌握和學習好各項規章制度，對我們的今后的工作具有重要的指導意義和現實意義，我以后會在集團規章制度的指引下，向著集團更美好的明天努力工作。
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20__年4月22日
企業制度培訓心得體會篇八
作為一個員工，我對企業獎懲制度有著深刻的體會。這個制度不僅僅是對員工的行為的一種反饋，更是激勵積極行為、糾正不良行為的工具。在我工作的這段時間里，我深刻感受到企業獎懲制度的重要性和有效性。下面是我對這一制度的心得體會。
第一段：獎懲制度激勵積極行為
企業獎懲制度能夠有效地激勵員工積極行為。在我所在的公司，我們有一個出色員工獎勵計劃。每個月，公司會評選出一位表現突出的員工，并給予一定的獎勵，例如獎金、旅游等。這個獎勵計劃激發了員工的競爭意識，大家都愿意付出更多的努力來爭取這個外在獎勵。當一個人得到獎勵時，他的工作動力會得到極大的提升，從而對整個團隊的工作積極性產生積極的影響。
第二段：獎懲制度糾正不良行為
獎懲制度不僅僅是對積極行為的激勵，也可以理正不良行為。我公司的制度規定了一系列不良行為的處罰措施，比如遲到早退、懶散工作等。如果有員工出現這樣的問題，會被罰款、降職、甚至解雇。這些懲罰措施的存在，讓員工明白了什么是不可取的行為，從而能夠自覺遵守公司的規定。同時，懲罰也起到了警示作用，讓其他員工看到了懶散行為的后果，從而更加積極地履行自己的職責。
第三段：獎懲制度加強了內部競爭
企業獎懲制度還促進了內部競爭。每年，公司會根據員工的表現評選出年度優秀員工，這個稱號對于每個員工來說都是極大的榮譽。因為優秀員工會得到晉升的機會，甚至是薪資的提升。這樣一來，員工之間就會形成一種健康的競爭氛圍，大家都會努力工作，希望能夠脫穎而出。這種競爭又會促使員工不斷進步，提升自己的工作能力。
第四段：獎懲制度增加了員工的歸屬感
企業獎懲制度還可以增加員工的歸屬感。當一個員工得到表揚和獎勵時，他會覺得自己被看重和認可。這種認可會讓員工產生一種歸屬感，覺得自己是團隊的一份子，有責任和義務為團隊做出更好的貢獻。而當不良行為受到處罰時，員工會明白公司對他們的期望和要求，并意識到自己的不足之處。他們會更加努力地去改善自己，并融入到公司的文化中。
第五段：建立健全的獎懲制度關乎企業的發展
一個良好的獎懲制度對企業的發展至關重要。獎懲制度可以激勵員工，促進積極行為的發展。同時，它也可以糾正不良行為，杜絕懶散和浪費。通過在公司內部建立公正而靈活的獎懲制度，企業可以更好地培養和留住優秀的人才，保持團隊的凝聚力和競爭力，為企業的長久發展奠定良好的基礎。
總之，我對企業獎懲制度有著深刻的體會。它不僅僅是對員工行為的一種反饋，更是激勵積極、糾正不良行為的重要工具。通過獎勵和懲罰，企業可以激發員工的工作激情和責任感，提高員工的積極性和工作效率，對企業的發展起到積極的推動作用。同時，一個良好的獎懲制度還可以增強員工的歸屬感，加強內部競爭，從而為企業的持續發展提供更堅實的基礎。
企業制度培訓心得體會篇九
企業制度是指企業為了規范和管理內部運營而制定的一系列規章制度和管理方法。在實踐中，企業制度可以幫助企業提高效率、優化資源配置、增強競爭力和確保員工權益。以下是我的心得體會。
首先，企業制度對于規范員工行為非常重要。在一個企業中，員工的行為舉止與企業形象息息相關。企業制度可以明確規定員工的行為準則和道德規范，以及對違反規定的處罰措施。例如，企業制度可能要求員工尊重他人、誠實守信和保守企業機密。這樣的規定可以幫助企業營造一個良好的工作環境，促進員工之間的合作和相互尊重，進而提高整體工作效率。
其次，企業制度對于提高工作效率至關重要。企業制度可以幫助企業規范和簡化工作流程，并為員工提供明確的工作指導。例如，企業制度可能規定員工在完成某項任務之前需經過若干步驟和程序，確保工作按照一定的順序和方法進行。這樣的制度可以避免員工的沖突和混亂，提高工作效率和減少誤操作的風險。
此外，企業制度對于優化資源配置非常重要。在一個企業中，資源的優化配置是取得成功的關鍵。企業制度可以幫助企業合理利用和分配資源，以達到最佳效果。例如，企業制度可以規定資源的申請和分配程序，即只有在經過合理申請并獲得批準后，才能獲得所需資源。這樣的制度可以避免資源的浪費和濫用，確保資源能夠用在最需要的地方，提高企業整體運營效率。
此外，企業制度對于增強企業競爭力也起到至關重要的作用。企業制度可以幫助企業建立起良好的品牌形象和聲譽，增加消費者的信任和忠誠度。例如，企業制度可以規定產品質量的標準和要求，確保產品符合消費者的期望，并設立售后服務的機制和流程。這樣的制度可以提高產品質量和服務水平，增強企業的競爭力。
最后，企業制度對于確保員工權益非常重要。在一個企業中，員工是企業最寶貴的資源和資本。企業制度可以規定員工的權益和保障措施，如薪酬福利、勞動保護和職業發展等。這樣的制度可以激勵員工創造更大的價值，增強員工的歸屬感和忠誠度，同時也有助于吸引和留住優秀的人才。
總結起來，企業制度在現代企業管理中起著不可或缺的作用。它對于規范員工行為、提高工作效率、優化資源配置、增強競爭力和確保員工權益具有重要意義。在日常工作中，我們應該嚴格遵守企業制度，樹立良好的工作態度和道德品質，共同為企業的發展貢獻力量。
企業制度培訓心得體會篇十
第一百四十條、或有事項，是指過去的交易或事項形成的一種狀況，其結果須通過未來不確定事項的發生或不發生予以證實。
或有負債，是指過去的交易或事項形成的潛在義務，其存在須通過未來不確定事項的發生或不發生予以證實;或過去的交易或事項形成的現時義務，履行該義務不是很可能導致經濟利益流出企業或該義務的金額不能可靠地計量。
或有資產，是指過去的交易或事項形成的潛在資產，其存在須通過未來不確定事項的發生或不發生予以證實。
第一百四十一條、如果與或有事項相關的義務同時符合以下條件，企業應當將其作為負債：
(一)該義務是企業承擔的現時義務;
(二)該義務的履行很可能導致經濟利益流出企業;
(三)該義務的金額能夠可靠地計量。
符合上述確認條件的負債，應當在資產負債表中單列項目反映。
第一百四十二條、符合上述確認條件的負債，其金額應當是清償該負債所需支出的最佳估計數。如果所需支出存在一個金額范圍，則最佳估計數應按該范圍的上、下限金額的平均數確定;如果所需支出不存在一個金額范圍，則最佳估計數應按如下方法確定：
(一)或有事項涉及單個項目時，最佳估計數按最可能發生的金額確定;
(二)或有事項涉及多個項目時，最佳估計數按各種可能發生額及其發生概率計算確定。
第一百四十三條、如果清償符合上述確認條件的負債所需支出全部或部分預期由第三方或其他方補償，則補償金額只能在基本確定能收到時，作為資產單獨確認，但確認的補償金額不應當超過所確認負債的賬面價值。
符合上述確認條件的資產，應當在資產負債表中單列項目反映。
第一百四十四條、企業不應當確認或有負債和或有資產。
第一百四十五條、企業應當在會計報表附注中披露如下或有負債形成的原因，預計產生的財務影響(如無法預計，應當說明理由)，以及獲得補償的可能性：
(一)已貼現商業承兌匯票形成的或有負債;
(二)未決訴訟、仲裁形成的或有負債;
(三)為其他單位提供債務擔保形成的或有負債;
(四)其他或有負債(不包括極小可能導致經濟利益流出企業的或有負債)。
第一百四十六條、或有資產一般不應當在會計報表附注中披露。但或有資產很可能會給企業帶來經濟利益時，應當在會計報表附注中披露其形成的原因;如果能夠預計其產生的財務影響，還應當作相應披露。
在涉及未決訴訟、仲裁的情況下，按本章規定如果披露全部或部分信息預期會對企業造成重大不利影響，則企業無需披露這些信息，但應披露未決訴訟、仲裁的形成原因。