心得體會是個人在經歷某種事物、活動或事件后，通過思考、總結和反思，從中獲得的經驗和感悟。記錄心得體會對于我們的成長和發(fā)展具有重要的意義。接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。
立足崗位創(chuàng)新功心得體會篇一
為搞好信用社內部監(jiān)督管理，完成一年的各項目標任務，根據(jù)聯(lián)社要求和信用社工作的實際情況，本年度我主要開展了以下幾項工作：
一、組織柜員場天早訓，指出柜員在辦理業(yè)務過程中存在的問題，幫助其分析原因，并限期整改。在采取這種方法后，柜員在辦理業(yè)務過程中存在的問題得到了較好的解決，平時缺章缺傳票的現(xiàn)象也逐步消失了。
二、根據(jù)聯(lián)社稽核科下發(fā)的整改意見，認真分析原因，提出整改措施，逐項進行整改。規(guī)定柜員交接印章、印鑒片、鑰匙只能在一個登記簿上登記，避免交接不清：對授權業(yè)務的流程做出規(guī)定，授權人必須當面審核憑證;將主社兩個主管柜員修改為1個：由副主任和主辦會計按月對社內往來和其它往來賬戶換人勾對并做好記錄;補齊借據(jù)審批人簽章。
三、組織柜員學習省聯(lián)社《關于進一步加強三道防線建設的指導意見》，加強柜員對風險防范的認識。
四、配合人民銀行新版人民幣的發(fā)行，通過張貼宣傳標語、加強柜面宣傳，向廣大老百姓宣傳新版人民幣的特征和防偽標識。
五、組織柜員學習教育儲蓄的相關規(guī)定和文件，加強了教育儲蓄的柜面宣傳工作，取得較好成效。本月我社共動員教育儲蓄__萬元，比上月__萬元增長__萬元，增幅達到__%。
六、對單位賬戶進行了清理，督促各單位補報賬戶資料，本月我社共上報基本賬戶__戶、一般賬戶__戶、專用賬戶__戶，獲得核準的基本賬戶__戶、一般賬戶__戶，現(xiàn)我社已核準的基本賬戶有_戶、一般賬戶_戶。另外我們還通知單位存折戶變更為支票戶，我社共有單位存折戶__戶，現(xiàn)已變更__戶，銷戶__戶。
七、對信用社固定資產、手續(xù)費支出、費用支出等進行了清理，未發(fā)現(xiàn)帳實、帳款、帳表、帳帳不符的情況，費用列支均符合聯(lián)社規(guī)定。
立足崗位創(chuàng)新功心得體會篇二
近年來，創(chuàng)新已經成為推動社會發(fā)展的重要力量。無論是科技創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新還是管理創(chuàng)新，都在不斷改變著我們的生活和工作方式。作為一個普通職場人士，如何立足自己的崗位，積極投身創(chuàng)新，成為了我不斷思考和實踐的主題。在這個過程中，我深刻認識到立足崗位創(chuàng)新的重要性，并體會到其帶來的樂趣和價值。
首先，我認識到立足崗位創(chuàng)新對于職業(yè)發(fā)展的意義。在現(xiàn)代社會，任何一個崗位都需要不斷更新自己的知識和技能，否則就會被時代所淘汰。如果只是固守現(xiàn)有的工作范圍和方式，不去創(chuàng)新，就難以在激烈的職場競爭中立足。因此，我意識到要不斷學習新知識，提升自己的創(chuàng)新能力，才能在職業(yè)發(fā)展中搶占先機。
其次，立足崗位創(chuàng)新不僅是對自己的要求，也是對團隊和企業(yè)的要求。團隊和企業(yè)的發(fā)展需要每個員工都能夠提出新的想法和解決方案，從而創(chuàng)造更大的價值。只有通過創(chuàng)新，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。作為團隊的一員，我要牢記自己的責任和使命，不斷思考如何為團隊和企業(yè)做出貢獻，如何在所處的崗位上發(fā)揮創(chuàng)新的作用。
與此同時，立足崗位創(chuàng)新也可以為自己帶來更多的機遇和成長。創(chuàng)新意味著挑戰(zhàn)現(xiàn)有的思維和實踐，要勇敢嘗試新的方法和思路。這種勇敢和堅持不僅是積累經驗和成長的關鍵，也是鍛煉自己的機會。只有不斷地走出舒適區(qū)，才能發(fā)現(xiàn)新的天地和更多的機遇。因此，立足崗位創(chuàng)新既是對自己的要求，也是為自己打開更多可能性和拓展更廣闊道路的契機。
在實踐立足崗位創(chuàng)新的過程中，我還深刻體會到創(chuàng)新過程中的樂趣和意義。每當我能夠提出一個新的點子或者解決一個復雜的問題時，我都會感到內心的滿足和成就。創(chuàng)新不僅是驅動個人進步的推動力，也是一種享受和追求。每一個創(chuàng)新都是一個冒險，都會讓我跳出常規(guī)的束縛，面對未知和不確定。然而，正是在這種不確定中，我才能夠感受到創(chuàng)新的激情和樂趣。
總而言之，立足崗位創(chuàng)新對于個人和團隊的發(fā)展至關重要。通過創(chuàng)新，我不僅能夠提升自己的職業(yè)能力，也能為團隊和企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。創(chuàng)新不僅是一種要求和責任，也是一種機會和享受。因此，我將繼續(xù)努力，不斷學習和思考，立足崗位創(chuàng)新，為自己和團隊的發(fā)展貢獻更多的力量。
立足崗位創(chuàng)新功心得體會篇三
懷著一種空杯的心態(tài)，我有幸參加舉辦的銷售知識與業(yè)務技能培訓的培訓。在此次培訓過程中，xx學院的教授對銷售技巧，客情關系的管理等等進行了詳細介紹，并對其中的一些進行了重點講解，包括銷售技巧中的策略，如何開拓市場，如何擴大銷量。還有客情關系的建立和維護。并且用大量生動的案例教學，實用性和操作性強，采用互動和現(xiàn)場問答等方式，生動易懂，張弛有度，使我們在輕松的學習中掌握更多的方法和技能。此次培訓得到了大家的高度評價和認可。下面就此次培訓，我簡單談談我的。
信心是人辦事的動力，信心是一種力量。每天工作開始的時候，都要鼓勵自己。要用一種必勝的心態(tài)去面對客戶和消費者，在推銷商品之前要把自己給推銷出去，對自己要有信心，只要把自己推銷給客戶了，才能把產品推銷給客戶。凡事要有誠心，心態(tài)是決定一個人做事的基本要求，必須抱著一顆真誠的心，誠懇的對待客戶，對待同事，只有這樣，別人才會尊重你，把你當朋友，才會接受你的產品。業(yè)務代表是公司的形象，企業(yè)素質的體現(xiàn)，是連接企業(yè)與社會，消費者，經銷商的樞紐，信任是你業(yè)務的保障。處處留心皆學問，要養(yǎng)成勤于思考，善于銷售經驗。機會是留給有準備的人，同時也留給有心的人，作為業(yè)務員，客戶的每一點變化都要去了解，努力把握每一個細節(jié)，做個有心人不斷的提高自己。銷售靠合作，離不開領導的英明決策，離不開公司的運籌帷幄，離不開各部門的支持配合?？偟囊痪湓?，耐心細致，感動至上。
一件好的產品，要有好的市場，好的銷售策略。同時網(wǎng)絡的建設是銷售產品的主宰，讓你掌握產品的一切相關事由。開發(fā)市場需增進與客戶的友誼，熟悉客戶的經營狀況，改善自身經營管理水平，更好的將產品推銷到客戶手上。好的銷售策略是有準備的，有的，是幫助客戶怎樣更好的去銷售產品，為客戶出謀劃策，包裝產品，做促銷活動。讓客戶覺的你是真誠的人，是可以信賴的人。我們和客戶是利益的紐帶是信任的保證。
通過這次培訓，我受益匪淺，真正認識到銷售技巧和客情關系在工作中的重要性和必要性。我們要保持一個積極的心態(tài)，要有信心，責任心，要有虛心，進取心，要有恒心，要有感恩之心，做到超越平凡，追求卓越。
立足崗位創(chuàng)新功心得體會篇四
近年來，隨著國家改革開放的持續(xù)推進，越來越多的人開始關注創(chuàng)新的重要性。不論是在事業(yè)上還是在生活中，創(chuàng)新都是取得成功的關鍵。作為一名普通職場人士，在自己的崗位上如何立足崗位創(chuàng)新，我有著深刻的心得體會。本文將通過五個方面來談談我的心得體會。
首先，立足崗位創(chuàng)新要注重思維轉變。創(chuàng)新需要跳出傳統(tǒng)框架，尋找新的方向和思路。而這就需要我們主動轉變思維模式，增強發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。在我的工作中，我曾經遇到一個問題：某個流程一直被視為“不可能創(chuàng)新”的區(qū)域。然而，通過與同事的討論和不斷嘗試，我終于找到了其中的癥結所在，提出了幾個新的創(chuàng)新方案。這種思維轉變帶給我很大的啟發(fā)，讓我明白了創(chuàng)新的核心是打破束縛和約束。
其次，立足崗位創(chuàng)新要注重學習和積累。只有不斷積累和學習新的知識和經驗，才能在工作中找到新的突破點。我曾經在一次項目中遇到了一個技術難題，通過不斷學習和研究，我看到了一篇相關論文，在其中找到了解決問題的關鍵。這個經歷告訴我，只有持續(xù)學習和積累，才能在工作中不斷創(chuàng)新。
第三，立足崗位創(chuàng)新要注重觀察和發(fā)現(xiàn)。在日常工作中，我們要敏銳地觀察，并發(fā)現(xiàn)問題和機會。曾經我在一個會議上聽到一位同行的分享，他談到了一個市場上的新產品。這個話題引起了我的興趣，于是我開始深入研究該產品，并發(fā)現(xiàn)了一些可以改進的地方。最終，我向公司的產品團隊提出了優(yōu)化方案，并得到采納。觀察和發(fā)現(xiàn)能力的培養(yǎng)，是立足崗位創(chuàng)新的重要環(huán)節(jié)。
第四，立足崗位創(chuàng)新要注重團隊合作。創(chuàng)新是一項團隊工作。作為一個職場人士，我們應該在團隊中發(fā)揮自己的優(yōu)勢，同時也要善于傾聽和借鑒他人的意見。我曾經在一個項目中遇到了很大的挑戰(zhàn)，無論我怎么努力，都無法找到一個更好的解決方案。最終，通過與團隊中的其他成員的討論和合作，我們找到了解決問題的方法。這個經歷讓我明白，成功的創(chuàng)新需要我們與他人進行共同努力。
最后，立足崗位創(chuàng)新要注重自我反思。創(chuàng)新是一個不斷試錯和改進的過程，我們需要不斷反思和總結經驗教訓。我曾經在一個項目中犯了一個錯誤，導致工作進展緩慢?；剡^頭來，我深思熟慮，找到了解決問題的方法，并在之后的工作中避免了同樣的錯誤。對自己的工作進行反思和總結，能夠幫助我更好地成長并提高創(chuàng)新能力。
綜上所述，立足崗位創(chuàng)新需要思維轉變、學習積累、觀察發(fā)現(xiàn)、團隊合作和自我反思。作為一名職場人士，只有在這些方面不斷發(fā)展和提高，才能夠在崗位上立足并取得創(chuàng)新的成果。我相信，只要我們始終以創(chuàng)新為己任，努力實踐這些心得體會，就能夠在職業(yè)道路上不斷成長，為自己和社會帶來更多的價值。
立足崗位創(chuàng)新功心得體會篇五
20__年是岳陽物業(yè)公司學習、摸索并逐漸穩(wěn)定的一年。在公司總經理_年年終會議精神指導下，在以李頎總經理為首的各級領導的支持和關愛下，在戴總的精心指導帶領下，以及全體員工共同努力下，岳陽物業(yè)公司已基本完成20__年的工作計劃，現(xiàn)將具體工作總結如下：
1、客服中心：
(1)認真落實部門各班的日常管理工作;熱情接待來訪業(yè)主和往來單位;認真、耐心地辦理業(yè)主的入伙手續(xù)67戶和裝修手續(xù)40戶;配合業(yè)主入住，對房屋進行嚴格的驗房，發(fā)現(xiàn)問題及時電話及書面報給開發(fā)商進行整改并不斷地追蹤。
(2)嚴抓水電、公共配套設施設備的日常檢查和月度檢查;一期水泵房因變壓器調試有問題，導致二次供水不能正常供應?？头行募皶r制定緊急方案，一邊解決業(yè)主二次供水問題，一邊督促和協(xié)助外來單位調試水泵房變壓器，電工班員工連續(xù)加班協(xié)助調試并學習相關技能;在大家的共同努力下，小區(qū)二次供水得以正常運行。
(3)公司提供的便民服務與日常小修服務為許多業(yè)主，特別是老人和婦女解決了生活中的難題，深得業(yè)主的好評。
(4)堅持每日嚴抓裝修管理，保安部上門勤檢查，保潔班監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)裝修及時反饋、溝通并提出整改意見。
(5)認真做好住戶的投訴登記工作，并派人進行調查、核實、處理、回訪，至今未有一件重大有效投訴。
(6)監(jiān)督綠化承包員對小區(qū)的花草樹木及時進行養(yǎng)護(澆水、鋤草、修剪、施肥、補苗等)，現(xiàn)小區(qū)整體綠化效果有很大的改觀。
(7)安排保潔每周對小區(qū)重點部位進行滅鼠、殺蟲和消毒;整體衛(wèi)生搞得不錯，得到大部分業(yè)主的一致好評。保潔班各員工一向厲行節(jié)約，在保證服務質量的前提下，節(jié)約了大量的各種日耗品，如垃圾袋、洗衣粉、抹布、拖把等等，為公司節(jié)約成本。
(8)客服中心每月制定催款計劃，采取“一電話、二電話、三書面、四上門”的催款方式催收拖欠費用的業(yè)主。因前期遺留問題不斷出現(xiàn)，有相當一部份業(yè)主因各種原因據(jù)交物管費，例如，因開發(fā)商漏水等工程質量問題據(jù)交的有8戶，因前康美物業(yè)糾紛而拒交的有2戶，無其他正當理由拒交的有3戶，以辦入伙但一直空置并未交費的有16戶。多次與業(yè)主委員會協(xié)商交涉，共同努力解決欠款催交工作。
(9)不斷督促新天地開發(fā)商逐步解決遺留問題(如房屋和外墻漏水、煙道串煙等)，雖有些許成效，但遺留的問題還得繼續(xù)追蹤。
(10)努力抓好圍墻廣告位的出租和管理，與9家公司簽訂廣告位協(xié)議，為公司創(chuàng)造收入。
(11)將相關資料輸入物業(yè)軟件中，便于管理和存檔，同時緩解人員困境，提高辦公效率，實現(xiàn)辦公自動化。
(12)與業(yè)主委員會聯(lián)手成立小區(qū)各社團部：太極拳隊、乒乓球隊，籃球隊等，并多次舉行籃球友誼賽和集體晨練太極拳，豐富了業(yè)主的業(yè)余生活。
(13)組織好全體員工為時3個月的物業(yè)基礎知識培訓工作，并根據(jù)培訓情況對所有員工進行考核，全面提高了員工的物業(yè)理論知識和綜合服務素質，使我公司的整體服務質量實質性地提高了一個臺階。
(14)不時地與華菱開發(fā)商就一期房屋接管驗收工作進行溝通和協(xié)商，并制定出詳細、周密、具有可行性操作的方案。同時與其他家裝公司合作，避免我公司人員不足和開發(fā)商不積極交房等造成的工作困難。
(15)積極配合各部其他日常工作，加強部門員工的節(jié)能降耗意識、團隊協(xié)作意識、服務意識、“主人翁”意識。
2、保安部：
(1)每日抓好保安員形象，主要是坐姿、站姿、禮貌禮節(jié)、言行舉止等方面，從而提高了物業(yè)公司的形象。
(2)抓好安全、消防、車輛日常管理工作，發(fā)現(xiàn)問題及時采取有效措施進行處理。并兩次抓獲小區(qū)小偷。
(3)堅持做好保安的隊列訓練，并保證訓練質量。積極參加公司組織的培訓工作，提升自己的專業(yè)水平。
(4)將消防設施設備作為巡查內容，發(fā)現(xiàn)問題及時采取有效措施進行處理。
(5)華菱交房期間，安排保安人員加班，全力配合公司交房時的安全保衛(wèi)和其他臨時工作，為華菱業(yè)主交房提供了安全有序的保證。
(6)嚴格抓好了小區(qū)的車輛管理工作，做到了指揮車輛進出、停放有序，保證了小區(qū)的日常交通秩序。
(7)做好了公司用車和日常采購工作，積極配合各部各項工作。
(8)加強節(jié)能降耗意識和團隊協(xié)作意識、安全意識、服務意識、“主人翁”意識。
3、綜合財務部：
每日對各項收費已進行詳細記錄，并作好了每日臺賬，在小區(qū)入伙率76.4%，入住率58%的前提下，收取20__年1月1日至20__年12財務出納年底工作總結范文在今年5月底，也就是咱們第三展廳辦公的第一天，我正式加入了安都這個大家庭，轉眼間已經到年末了，我也從一個開始只負責出納工作的財務人員提升到了負責整個財務工作的部門主管，在這里非常感謝董事長和王經理給我這次機會，謝謝他們的信任和鼓勵，也謝謝各位同事對我工作的理解和支持，謝謝大今年的財務部有了一個全新的開始，人員結構有較大的調整，基本上都是新人、新崗位，帶隊的任務落在我的肩上。我們都感到擔子重了、壓力大了，但是我們沒有畏縮，在領導的正確引導和各部門的大力支持下，憑著責任心和敬業(yè)精神，我們逐步成熟起來。為了進一步的發(fā)展和提高，我對這半年多的工作做一下簡單的總結：
首先，在客觀、嚴謹、細致的原則下，截止到20__年12月底，審核各類單據(jù)19000余份，制作憑證2800余份，編制各類報表百余份，準確率均達到99%以上。其次，在公司的支持下，財務部與外部建立并保持了良好的聯(lián)系，友好妥善地處理了各單位的往來款項的收支，同時與銀行建立了優(yōu)良的銀企關系，與稅務機構建立了良好的稅企關系，并圓滿完成了對統(tǒng)計、工商等各部門有關資料的申報工作，為公司下一步更好的完成財務工作，打下了良好的基礎。尤其今年完成了幾項重要的工作：
第一，開通了基本賬戶的網(wǎng)上銀行，因為咱們的基本賬戶在平谷，距離比較遠，開通網(wǎng)銀之后，大大方便了各種業(yè)務的收付以及賬戶的查詢和管理工作，挺高了工作效率，減少了成本費用。
第二，安都數(shù)控正式成為一般納稅人，增值稅專用發(fā)票限額由1萬元增至10萬元，為數(shù)控公司以后的發(fā)展奠定了良好的基礎。
第三，在王經理的大力支持下，財務部幫全體正式員工辦理的社保手續(xù)，讓大家得到了實惠，以后的生活也得到了保障，工作起來無后顧之憂在新的年度中，財務部的工作還有很多地方有待改進，財務制度要逐步完善，執(zhí)行力度要更加強大。
在下一步的工作中，我們要虛心向同行和同事學習工作和管理方面的經驗，借鑒好的工作方法，同時努力學習業(yè)務理論知識，擴大獵取知識的范圍，不斷提高自身的業(yè)務素質和管理水平，使財務的全面素質再有一個新的提高，以適應公司的發(fā)展和需要，可以為領導排憂解難，做到讓領導省心，公司放心?？傊?，在這一年的工作中，有成績和喜悅，也有不足之處，但我們會在今后的工作中不斷努力、不斷改進。我確信公司財務部是一個團結、高效的團體，每位成員都能夠獨擋一面，我有信心協(xié)同財務部全體人員與安都共同走向輝煌!
立足崗位創(chuàng)新功心得體會篇六
自20xx年8月3日進入中山市x物業(yè)管理服務有限公司應聘為物業(yè)總監(jiān)助理以來，在公司領導的正確指導下，各位同事的熱情支持配合下，日常工作得以順利的開展，以下就這兩個月以來的工作，總結如下：
1、日常工作中密切的配合x總監(jiān)開展各項管理工作，協(xié)助落實各項工作任務，監(jiān)督和跟進相關工作執(zhí)行狀況，收集各方面動態(tài)管理信息，給上司帶給準確、可靠的參考資料。
2、準確迅速做好各種辦文工作，如物業(yè)公司各種文件的編制、打印、復印、呈送、下發(fā)、立卷、歸檔等工作。
3、協(xié)調各管理處做好服務質量體系的建立，包括業(yè)主投訴宗數(shù)與處理率、維修單數(shù)與及時率、設備設施完好率、環(huán)境衛(wèi)生達標率、費用收繳率等統(tǒng)計匯總。
4、重點做好x華庭40—49幢新交樓的業(yè)主資料的整理、入檔工作。負責三個項目業(yè)主房屋檔案資料、工程圖紙資料、設備臺帳資料的收集、整理與存放工作。
5、建立x華庭小區(qū)物業(yè)管理軟件信息庫，包括業(yè)主資料的錄入與維護，以及在試運行期間發(fā)現(xiàn)問題的跟蹤（聯(lián)系科耐物業(yè)軟件公司陳小紅工程師給予技術支持，以便解決，并做好記錄）。
6、做好對營銷部轉發(fā)和回收各樓盤業(yè)主簽署的《前期物業(yè)管理服務協(xié)議》，交接時數(shù)目明確，并簽字確認。
7、物業(yè)公司各種會議的組織與"會議紀要"的記錄、整理、下發(fā)，以及各小區(qū)每月度的物業(yè)綜合大檢查的記錄、整理、下發(fā)和整改的跟進。
8、每月28日提示和收集各管理處經理及主任人員下月度的工作計劃；每月5日收集各管理處經理及主任上月度工作總結；將相關計劃和總結交x總監(jiān)審核后，及時抄報董事辦、總經辦以及行政人事部。
立足崗位創(chuàng)新功心得體會篇七
隨著時代的發(fā)展和市場的變化，企業(yè)面臨的競爭壓力越來越大，如果不能進行創(chuàng)新，就難以在市場上立足。在企業(yè)中，創(chuàng)新不僅僅是老板的事，每個員工也能在自己的崗位上進行創(chuàng)新，從而推動整個企業(yè)的發(fā)展。本文將分享我在實際工作中的崗位創(chuàng)新心得。
一、 愛崗敬業(yè)，盡職盡責
作為員工，首先要有對自己崗位的熱愛和敬重。只有把本職工作做好，才能為企業(yè)創(chuàng)新提供支持。對于我來說，我在公司的崗位是銷售，在市場競爭激烈的今天，我的任務并不僅僅是完成銷售額的任務，更應該是要贏得客戶的滿意和信任。在我的工作中，我充分了解客戶需求并尋找客戶的痛點，提供定制化的服務與解決方案，讓客戶覺得我們是貼心的、有責任心的企業(yè)。這樣，我就可以用我的本職工作為企業(yè)創(chuàng)新提供真正的支持。
二、 敢于創(chuàng)新，勇于嘗試
創(chuàng)新并不是新事物的發(fā)現(xiàn)，而是在既有的知識體系內找到新的應用方式。在工作中，我們完全可以通過創(chuàng)新來提升工作效率，提高管理水平，縮短工作周期等方面得到提升。例如，我們可以嘗試使用新的技術、新的工具或者找到新的合作方式等等。但同時，我們也要勇于嘗試并認識到創(chuàng)新的失敗是有可能出現(xiàn)的，但只有勇于嘗試，才能促進企業(yè)得到更大程度的提升。
三、 提高工作效率，降低成本
優(yōu)化工作流程是提高工作效率、降低成本的有效方法。在我的工作中，我嘗試利用IT技術優(yōu)化業(yè)務流程，例如使用一些軟件來規(guī)范和精簡銷售流程，提高售前跟蹤效率，降低人力成本。此外，還可以促進銷售和 CRM系統(tǒng)的一體化以提高效率，減少溝通阻力等等。這些措施不僅僅使得我個人工作效率更高，也有助于公司的整體效率的提高，從而降低成本。
四、 尋找機會，為企業(yè)貢獻
創(chuàng)新意味著機會，機會意味著價值。在工作中，如果我們能夠越過本職工作，為公司帶來更大價值，不但會極大地提高我們的工作權威性，也能為企業(yè)帶來更大的利益。通過自己的崗位創(chuàng)新，我們可以為企業(yè)尋找新的發(fā)展機會和創(chuàng)收點。例如，我們可以在原有的業(yè)務基礎上增加新的銷售渠道，為企業(yè)尋找更多流量，或者為企業(yè)擦亮品牌，提高公司市場口碑等等。這些都需要不斷的探索和實踐，才能看到成功。
五、 與員工合作，實現(xiàn)共贏
每個員工都是企業(yè)的組成部分，只有大家聯(lián)協(xié)作戰(zhàn)，企業(yè)的事業(yè)才能更上一層樓。在公司里，我努力與其他部門人員合作，了解自己的業(yè)務涉及到哪些部門，討論企業(yè)對我個人的期望和要求。與此同時，我也會與同事分享我對崗位創(chuàng)新的想法和實踐的經驗，幫助他們在工作中也能夠有所提高。這樣，我就積極創(chuàng)造一種共贏的勞動環(huán)境，在每一個員工的個體創(chuàng)新成果上，推動企業(yè)實現(xiàn)更快、更持久的發(fā)展。
總結
在這個變化飛快的時代，企業(yè)和員工都應該努力去擁抱創(chuàng)新和進步。在公司中，每個人都有創(chuàng)新的機會和挑戰(zhàn)。而這些機會不僅會是對個人能力的鍛煉，還能挖掘企業(yè)的無限潛力。在工作中，我將繼續(xù)為企業(yè)的成長與創(chuàng)新不斷努力、實現(xiàn)全方位成長。
立足崗位創(chuàng)新功心得體會篇八
如果說生命是一條長河，那么挫折則是這長河里驟然掀起的一朵朵浪花，因為有了浪花與巖石的碰撞，河流才會越挫越勇。
因為公司不斷地發(fā)展壯大，所以新校區(qū)的建設勢在必行。相對來說，我們公司實力還是比較強的，這都源于每一個老師的努力，那一份責任心。2月13日早上8點是公司競聘的日子，早都聽說這次競聘上級非常重視，是其他地方的老總來當評委，共有5個評委，其他校區(qū)的校長在下面旁聽。參賽選手年齡不一，有50多，有40多，30多，大部分28左右，我是參賽里面年輕的，參賽者都是各個校區(qū)比較有實力的選手，至少口才稱得上是佼佼者。我們校區(qū)包括我有5人，其他各校區(qū)本來有12人，總共17人，后因1人臨時退出，不知道是不是心理素質不強硬，所以最后參賽人數(shù)16人。在2月12日之前，我超乎想象的平靜，總感覺有點不正常，以我平常的個性，總是在比賽前比較緊張，然后開始講的時候很鎮(zhèn)靜，就像上次語文組交流會，表現(xiàn)還算是非常不錯的（自戀兩下）。2月13日早上，我6點15分就自然醒了，也不知是不是潛意識的緊張，6點25分，朋友打電話叫我起床（平常我是起不來的），然后快速的洗漱完畢，接著把演講稿認真地溫習的一遍，7點從家里出發(fā)，7點半到公司，然后吃早飯。等一切準備就緒后，是7點50。負責人拿著抽簽的東西過來，旁邊的人一直說，不要抽到1號，千萬別抽1號（因為1號審核沒有參照標準，很嚴格，且話說“槍打出頭鳥”）。哈哈，我很鎮(zhèn)定地把手一伸，快速地抽了一個號碼，打開一看，上面赫然寫著“1”，看到這個數(shù)字，我心里倒沒什么感覺，只是旁邊人都在開玩笑：王老師，恭喜你哈，中了。連我們校區(qū)的校長都看著我笑了兩下?，F(xiàn)在是7點55，我平定了一下自己的心情，內心是有點緊張的。
8點整，負責人過來叫“1”號，我就進去了（其他的參加競聘的人只能在外面等）。我一看教室的人，不看則已，一看嚇一跳，5個評委并排坐一行，確實都是老總的姿態(tài)，再往后面一看，都是各個校區(qū)的校長，還有我們校區(qū)的'校董，還有老師和咨詢師。我們校區(qū)的校長拿著錄像機，我先調整了一下自己的情緒。站在前面，面對這么多的眼睛，我還是有點緊張的（以前從沒參加過這么隆重的演講），也沒見過這么大的場面。我競聘的是金壇校區(qū)的校長，主要講的內容是自己的經驗，優(yōu)勢，校區(qū)建設的目標及工作的落實。站在上面，原先的那種緊張感倒是越來越淡化了，能夠從容的面對下面聽眾的眼光，演講完畢。我很坦然地給評委及老師們深深地鞠躬。當下一位演講者完畢后，我的分數(shù)出來了（60.2分，總分是70分）在前五位應聘者中，我的分數(shù)是最高的，基本上是54,57,58左右，但到了后面的，分數(shù)開始有浮動了，因為到了后面，評委的分數(shù)自然有所放松，不過他們也確實不錯，都是教務主管，市場主管，經驗比較多。在前15名的應聘者中，我的位置排名第6名，最關鍵的就看最后一位了，因為我們取前6名參加下午的6選2（因為選兩位校長）。聽完他的演講，我以為他會分數(shù)沒我高，但我忽略了一個重要的因素，他是人事主管，經驗比我豐富多了，又有市場的豐富經驗，自然他超越了我，我華麗麗的排在了第七名，被刷了……最后前六名的分數(shù)是：66.664.363.763.462.361.3……我大度地進行了自我安慰，好歹我也是上了60分的，而且是第一個，能上60非常不錯了。我后面的那幾個老師都是低于60，我還是有點欣慰，遺憾的只是沒資格參加下午的30分隨機問題回答。下午最后選出的兩位是：上午的66.6分，排名第一（他的演講都把我給折服了，我心服口服，尤其是對金壇市場的分析，牛逼得一塌糊涂，因他本人是金壇人，優(yōu)勢更大），另一位就是上午對我構成威脅的市場主管，不過他確實是有水平的，對我?guī)椭埠艽?，在競聘前還跟我說應該從哪幾方面入手，他去年都參加過競聘，沒選上，臥薪嘗膽了一年，今年終于東山再起啦……恭喜他們！
競聘完之后，很多老師都說，王老師，你已經非常不錯了，你在臺上臺風不錯，看不出緊張。校長也詼諧地說，從演講水平來看，你的演講是非常不錯的，下次還有機會，手氣好點，不要再抽“1”號啦，哈哈，其實我對自己的表現(xiàn)還算是滿意的，有進步。對于自己這次競聘校長，我分析了下自己被淘汰的原因，主要有以下幾方面：
1.競聘不是單純的演講，最重要的是工作的思路，如何快速的打開市場，如何發(fā)展新的校區(qū)。
2.思路不是很清晰，沒有把自己的優(yōu)勢凸顯出來（這是另外一個校區(qū)的校長和我說的），不過這方面我確實比較慚愧，我感覺自己雖然參加工作2年多了，還不知道自己有什么優(yōu)勢，跑過一段時間市場，受不了別人異樣的眼光，就放棄了。
3.經驗不足，把自己的設想處于一種理想化的狀態(tài)，看著他們競聘上的那兩人，真的非常不錯！經驗豐富，有耐力，至少在市場行業(yè)堅持了幾年。
收獲也是頗多的，又讓自己成長了一次。寫此文，紀念我26歲的青春，也是為了看到自己的成長，為了彌補大學四年從不敢參加演講的遺憾，因為膽怯。今天終于能夠從容的面對，盡管失敗了，但還是可以跟自己大聲地說：你是有進步的！以后的歲月，我仍舊會讓自己不斷去超越！
立足崗位創(chuàng)新功心得體會篇九
作為現(xiàn)代職場中不可或缺的一員，我們必須面臨的一個主要問題就是崗位的創(chuàng)新和變革。在不斷變化的市場和技術環(huán)境中，我們需要不斷地適應新的工作要求，不斷擴展工作技能，不斷探索新的工作模式和流程。在這個背景下，怎么才能成為一個具有創(chuàng)新精神的員工，適應快速變化的新環(huán)境，取得不俗的業(yè)績呢？本文將通過分享我自己在工作中的體驗與思考，探索崗位創(chuàng)新與變革所帶來的啟示和方法。
第二段：主題闡述
崗位創(chuàng)新與變革，是企業(yè)在不斷變換的市場環(huán)境中，為了適應外部環(huán)境、提高企業(yè)效率和員工競爭力等方面而進行的一項活動。具體而言，這意味著我們不能僅僅停留在眼前的工作量上，而是需要主動發(fā)掘工作中可能存在的問題和改進點，以更好地完成與提高工作效率和工作質量。在這一過程中，我們應該注重團隊合作，分享好的做法和方法，從而建立一個能夠持續(xù)實現(xiàn)自我成長與成功的工作環(huán)境。
第三段：創(chuàng)新與變革的重要性
崗位創(chuàng)新和變革對于企業(yè)和員工來說都是至關重要的，因為它們不僅可以使企業(yè)在更加激烈的市場競爭中獲得競爭優(yōu)勢，而且還可以讓員工在不斷學習和提升中獲得職業(yè)成長與進步。在競爭更加劇烈的時代，唯有不斷創(chuàng)新，不斷尋求新的機遇和突破，才能跟上時代的步伐。而不斷的變革，則是保持企業(yè)活力和靈活性，適應市場的發(fā)展變化的必要工作。對于個人而言，創(chuàng)新與變革也同樣不可缺少，因為它涉及到對自己職業(yè)生涯和發(fā)展的關注和實踐，它會幫助我們多視角、多層次的認識和應對問題，激發(fā)我們的工作激情和積極性。
第四段：創(chuàng)新和變革的個人實踐
在我自己的崗位中，我發(fā)現(xiàn)在不斷適應和創(chuàng)新的過程中，最關鍵的是要不斷學習。首先，我們要以往的工作實踐與科技進步作為參考，探索學習新技能、掌握新工具的新途徑。其次，我們還應該積極參加公司培訓、外部研討等活動，開拓自己的思維視野，提高自己的專業(yè)水平。最后，我們還需要關注同行業(yè)間的前沿成果和思想，嚴于律己，善于總結經驗教訓，及時調整自己的工作策略。只有這樣，我們才能走在前沿，抓住機會，發(fā)揮自己的潛力。
第五段：結語
總之，崗位創(chuàng)新與變革是我們職場人士不可避免的工作實踐，它也是我們的發(fā)展和成長所需要的關鍵工作之一。在這個過程中，我們需要緊抓時代潮流，及時調整自己的工作思路和方法，不斷學習、實踐和創(chuàng)新，從而走在前沿，成為一個有競爭力和實力的職業(yè)人士。
立足崗位創(chuàng)新功心得體會篇十
收銀員——在大多數(shù)眼中就是收錢的人，只要把錢收進來就行，是個沒有挑戰(zhàn)的崗位。但自從我當上收銀員后就不這么認為了，深深的明白這份工作不是想象中的那么簡單。
首先我們要有良好的服務態(tài)度，熱情、真誠、耐心的接待每一個顧客，不能將個人情緒帶入工作中，務必做到讓客戶滿意；其次我們要有嚴謹、細致的工作方式，不能出現(xiàn)錯收、亂收、漏收等情況，現(xiàn)在的社會人員復雜，收銀員還要練就一副“火眼精睛”，以免被壞人鉆了空子，是真的要做到眼觀六路耳聽八方，避免造成公司損失。
當然在工作中，我也會遇到很多的問題，我會積極向老員工請教，虛心聽取意見，結合自己的想法不斷總結，不斷改進，逐步提高工作技能。
時光飛逝，轉眼我在收銀的崗位已工作3年，在領導同事的幫助下，我從一個什么都不懂的菜鳥蛻變成可以獨擋一面的收銀小能手。在今后的工作中我會不驕不躁，做好自己本職工作的同時也會把自己的經驗傳給新員工，讓她們更快適應公司各種制度，盡快獨立完成自己的工作。
親愛的伙伴們，讓我們一起努力，為xx的成長貢獻自己的力量，也為我們美好的明天而加油！