無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧,借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě)?接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě),我們一起來(lái)看一看吧。
外企面試技巧及答案篇一
(2)播映面試過(guò)程的錄相帶并討論應(yīng)試者的表現(xiàn)。
(3)安排模擬面試,邀請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的主試者組成面試團(tuán),提供實(shí)際的面試機(jī)會(huì)給學(xué)員,并于事后評(píng)論其表現(xiàn),使其有所改進(jìn)。
不少社會(huì)服務(wù)或志愿團(tuán)體每年在暑假開(kāi)始時(shí),也舉辦各類(lèi)就業(yè)輔導(dǎo)活動(dòng),以傳授外企面試技巧為主的講座也很普遍,初次找工作的人不妨多參加這類(lèi)活動(dòng)。
另一個(gè)更有效途徑是從實(shí)際的面試中吸取經(jīng)驗(yàn),特別是外企面試失敗后,要細(xì)心檢討整個(gè)面試的過(guò)程以尋找失敗的原因。所以不妨在開(kāi)始求職時(shí),多申請(qǐng)幾家單位以吸取更多面試經(jīng)驗(yàn)。
至于說(shuō)話不太流暢的人,也不應(yīng)該氣妥。辭令是可以學(xué)習(xí)的,跟自信心有也有很大關(guān)系。有些人可能因性格關(guān)系比較沉默寡言,有些人卻因?yàn)闆](méi)有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)在他人面前發(fā)表自己的意見(jiàn),所以在外企面試時(shí)便處于不利地位。事實(shí)上,連患口吃的人也往往經(jīng)過(guò)努力練習(xí)而變成雄辯滔滔。
(1)外企面試前盡量與不同的人談?wù)撟约旱谋ж?fù),或與他們辯論熱門(mén)的時(shí)事問(wèn)題。
(2)利用視聽(tīng)器材如錄音機(jī)或錄相機(jī)等,將自己說(shuō)話時(shí)的`情形錄后重播,找出缺點(diǎn),然后設(shè)法改善。
(3)多尋找機(jī)會(huì)高聲背誦一些文章或講稿,或在一群人面前發(fā)表自己的意見(jiàn),這些做法都會(huì)幫助加強(qiáng)說(shuō)話時(shí)的信心。
外企面試技巧及答案篇二
1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?(測(cè)試你的沉靜與自信。)給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答:“我能做好我要做的事情 、“我相信自己,我想得到這份工作 。
2、為什么你想到這里來(lái)工作 (這應(yīng)該是你喜愛(ài)的題目。)因?yàn)槟阍诖饲斑M(jìn)行了大量的準(zhǔn)備,你了解這家公司。組織幾個(gè)原因,最好是簡(jiǎn)短而切合實(shí)際的。
3、這個(gè)職位最吸引你的是什么 (這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì)。)回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。
4、你是否喜歡你老板的職位 回答當(dāng)然是“yes ,如你不滿(mǎn)意,可補(bǔ)充:“當(dāng)我有這個(gè)評(píng)測(cè)能力時(shí) ,或“有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧 。
5、你是否愿意去公司派你去的那個(gè)地方 如果你回答“no ,你可能會(huì)因此而失掉這份工作,記住:你被雇用后你可以和公司就這個(gè)問(wèn)題再行談判。
6、誰(shuí)曾經(jīng)給你最大的影響 選一個(gè)名字即可,最好是你過(guò)去的老師等,再簡(jiǎn)短準(zhǔn)備幾句說(shuō)明為什么。
7、你將在這家公司呆多久 回答這樣的問(wèn)題,你該持有一種明確的態(tài)度,即:能待多久待多久,盡可能長(zhǎng),“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。
8、什么是你最大的成就 準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎 你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件,并有現(xiàn)在的電話和地址。
10、從現(xiàn)在開(kāi)始算,未來(lái)的五年,你想自己成為什么樣子?或者:告訴我,你事業(yè)的目標(biāo) 回答一定要得體,根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。
11、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎 說(shuō)明要短,舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì),要有事實(shí)依據(jù)。
12、導(dǎo)致你成功的因素是什么 回答要短,讓考官自己去探究,比如只一句話:“我喜歡挑戰(zhàn)性工作。
13、你最低的薪金要求是多少 (這是必不可少的問(wèn)題,因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌紤]都十分關(guān)心它。)你聰明的做法是:不做正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作,避免討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬,直到你被雇用為止。
外企面試技巧及答案篇三
承接上文:
二類(lèi)企業(yè)
二類(lèi)企業(yè)其實(shí)薪水已經(jīng)非常不錯(cuò)了,畢業(yè)就能進(jìn)入此類(lèi)企業(yè)的程序員也多是學(xué)校中的優(yōu)秀分子。
此類(lèi)企業(yè)注重程序員的基礎(chǔ),認(rèn)為只要基礎(chǔ)好,他們?cè)敢馀嘤?xùn)并培養(yǎng)程序員,給你機(jī)會(huì)進(jìn)行學(xué)習(xí)。
此類(lèi)企業(yè)招聘的時(shí)候,職位有可能是不太確定的,可能是java,可能是c++,可能是windows,可能是linux,他們認(rèn)為只要你基礎(chǔ)好,語(yǔ)言不是問(wèn)題,平臺(tái)不是問(wèn)題,培訓(xùn)一下上手會(huì)很快。
記得面試一家與通信有關(guān)的歐企,面試官開(kāi)始問(wèn)了很多c/c++的基礎(chǔ)知識(shí),后來(lái)問(wèn)了很多操作系統(tǒng)和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)知識(shí),最后說(shuō),他們是需要有通信背景的,然后連問(wèn)我三個(gè)有關(guān)通信方面的問(wèn)題,我都說(shuō)不知道,最后只有坦然承認(rèn),通信我確實(shí)一點(diǎn)都不懂。后來(lái)我認(rèn)為我是徹底沒(méi)希望了,沒(méi)想到后來(lái)竟收到了他們的offer,并在入職后進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)月的通信方面的培訓(xùn),后來(lái)我問(wèn)我的面試官怎么回事,他說(shuō),你的c/c++,操作系統(tǒng),計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的面試題幾乎都對(duì)了,我覺(jué)得你的基礎(chǔ)不錯(cuò)。
所以要進(jìn)入此類(lèi)的企業(yè),有關(guān)基礎(chǔ)方面的書(shū)還是要認(rèn)認(rèn)真真,仔仔細(xì)細(xì)的看,下面推薦一部分:
?c:《thecprogramminglangage》
我沒(méi)有在裝b,也不是看過(guò)以上所有的書(shū),不過(guò)上述書(shū)籍的確是程序員必藏書(shū),我也只不過(guò)是在用到的時(shí)候翻開(kāi)相關(guān)章節(jié)看看。
其實(shí)很多事情我們覺(jué)得不可能,但是這個(gè)世界上就是有牛人確實(shí)做到了,比如英語(yǔ)六級(jí)能夠考99分(滿(mǎn)分100),就是把答案全給我,就讓我寫(xiě)作文,我也做不到啊,再如高考滿(mǎn)分750分,山東的狀元730+分,也就意味著數(shù)理化全對(duì),語(yǔ)文140+,英語(yǔ)140+,我的天,也是把答案給我,就讓我寫(xiě)語(yǔ)文和英語(yǔ)的作文,我也做不到啊。
然而讀以上書(shū)籍卻沒(méi)有上面兩個(gè)例子難的不可想象,我所知道的身邊的人就有c,c++,linux,network這幾個(gè)分支全讀過(guò)的,而且不止一個(gè)。
能進(jìn)入二類(lèi)的企業(yè),混個(gè)中層,也能過(guò)上滿(mǎn)不錯(cuò)的生活了。
一類(lèi)企業(yè)
一類(lèi)企業(yè)薪水非常高,畢業(yè)就能進(jìn)入的可以說(shuō)是學(xué)校中的佼佼者了,一般會(huì)名校背景,名企實(shí)習(xí),甚至有過(guò)獲獎(jiǎng)的才能夠進(jìn)入。
此類(lèi)企業(yè)除了注重程序員的基礎(chǔ)之外,更加重視程序員的思想,算法及聰明程度。
所以很多奇奇怪怪的面試題在網(wǎng)上都流傳出來(lái)了,這些題目真可謂費(fèi)盡心機(jī)。面試過(guò)程長(zhǎng)達(dá)n輪,每輪都可能因?yàn)槭杪┖蜖顟B(tài)不佳被刷掉,最后剩下的幾近完美。
在面試中,程序是要當(dāng)場(chǎng)在黑板上寫(xiě)出來(lái)的,很短的時(shí)間,要求很強(qiáng)的健壯性,面試官還會(huì)在旁邊施加心理壓力,你確定嗎?要注意。
雖然問(wèn)題是經(jīng)常外流的,然而新的問(wèn)題卻是不斷的會(huì)出,可能是因?yàn)楣ぷ髦杏行┬枰鉀Q的問(wèn)題,自己想了一天多才想出的解決方案,卻抽象出來(lái)考別人,讓別人在很短的時(shí)間作出來(lái),這種心理開(kāi)始很爽,后來(lái)覺(jué)得很罪惡,多少有些原來(lái)自己窮,受富人欺負(fù),后來(lái)富了又欺負(fù)窮人的味道。
有些人會(huì)質(zhì)疑,這些精巧的算法在工作中真的能夠用到很多嗎?答案當(dāng)然不是。
這其實(shí)是一個(gè)供需的問(wèn)題。馬克思告訴我們,商品的價(jià)格是由價(jià)值量決定的,商品應(yīng)該以?xún)r(jià)值量為基礎(chǔ),實(shí)行等價(jià)交換。西方經(jīng)濟(jì)學(xué)告訴我們商品的價(jià)格會(huì)隨著供需關(guān)系的變化而變化。當(dāng)供需矛盾相當(dāng)大的時(shí)候,商品的價(jià)格就會(huì)遠(yuǎn)離價(jià)值量。
《經(jīng)濟(jì)學(xué)的思維方式》一書(shū)中寫(xiě)到,所有的稀缺品都需要以某種方式分配,必須建立某種規(guī)則和制度,對(duì)那些要求得到稀缺品的人加以甄別,決定誰(shuí)該得到多少。價(jià)格只是最常用的一種方式。
想想我們的高考吧,那些千辛萬(wàn)苦考上清華的學(xué)子畢業(yè)后又有多少高中的知識(shí)留在腦子里呢?學(xué)到的東西又有多少是能夠在實(shí)際中用到的呢?其實(shí)很少,高考分?jǐn)?shù)不過(guò)是進(jìn)入清華的一個(gè)價(jià)格而已,已經(jīng)由于清華只有一所,考生卻有千百萬(wàn)這樣的供需差別遠(yuǎn)遠(yuǎn)的偏離了使用價(jià)值,畢竟能夠輕松看懂教科書(shū)的人太多了,他們只能夠不但要全會(huì),還要全對(duì)。
進(jìn)入一類(lèi)企業(yè)也是同樣的,能把我上述書(shū)籍都看完的人是大有人在的,僅僅基礎(chǔ)知識(shí)已經(jīng)不能夠甄別想進(jìn)入一類(lèi)企業(yè)的人們,所以需要奇奇怪怪的算法題。
要進(jìn)入一類(lèi)企業(yè),《算法導(dǎo)論》這本書(shū)必不可少,要前前后后仔細(xì)的看,而且應(yīng)該不止一遍。《編程珠璣》也是一本不錯(cuò)的書(shū),其中的例子可以常常的回味。《編程之美》也不錯(cuò),更貼近面試,更實(shí)用一些。其實(shí)更重要的是topcoder,就是多看多練。
其實(shí)考入名校基本就是一種方法,多做題,以便在考場(chǎng)中看到題目就能夠有思路,考場(chǎng)的時(shí)間僅僅用于保證正確率就可以了。
進(jìn)入一類(lèi)企業(yè)也是一樣,要想很短的時(shí)間,在很大的壓力下寫(xiě)出健壯的程序,其實(shí)只有一種方法,就是類(lèi)似的題目遇到過(guò),思路是馬上就有的,在會(huì)議室的時(shí)間僅僅用于保證健壯性就可以了。
我們不應(yīng)該像孔乙己一樣研究茴香豆有幾種寫(xiě)法,而是應(yīng)該如阿朱《走出軟件作坊》中描述的一樣,雖然方案不是完美和精巧,然而逢山開(kāi)路,遇水搭橋,真正的解決一個(gè)個(gè)的問(wèn)題,作出一些可以影響人們生活的軟件。
(完)
外企面試技巧及答案篇四
(測(cè)試你的沉靜與自信。)給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答:“我能做好我要做的事情 、“我相信自己,我想得到這份工作 。
2、為什么你想到這里來(lái)工作
(這應(yīng)該是你喜愛(ài)的題目。)因?yàn)槟阍诖饲斑M(jìn)行了大量的準(zhǔn)備,你了解這家公司。組織幾個(gè)原因,最好是簡(jiǎn)短而切合實(shí)際的。
3、這個(gè)職位最吸引你的是什么
(這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì)。)回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。
4、你是否喜歡你老板的職位
回答當(dāng)然是“yes ,如你不滿(mǎn)意,可補(bǔ)充:“當(dāng)我有這個(gè)評(píng)測(cè)能力時(shí) ,或“有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧 。
5、你是否愿意去公司派你去的那個(gè)地方
如果你回答“no ,你可能會(huì)因此而失掉這份工作,記住:你被雇用后你可以和公司就這個(gè)問(wèn)題再行談判。
6、誰(shuí)曾經(jīng)給你最大的影響
選一個(gè)名字即可,最好是你過(guò)去的老師等,再簡(jiǎn)短準(zhǔn)備幾句說(shuō)明為什么。
7、
回答這樣的問(wèn)題,你該持有一種明確的態(tài)度,即:能待多久待多久,盡可能長(zhǎng),“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。
8、什么是你最大的成就
準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎
你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件,并有現(xiàn)在的電話和地址。
10、從現(xiàn)在開(kāi)始算,未來(lái)的五年,你想自己成為什么樣子?或者:告訴我,你事業(yè)的目標(biāo)
回答一定要得體,根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。
11、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎
說(shuō)明要短,舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì),要有事實(shí)依據(jù)。
12、導(dǎo)致你成功的因素是什么
回答要短,讓考官自己去探究,比如只一句話:“我喜歡挑戰(zhàn)性工作。
13、你最低的薪金要求是多少
(這是必不可少的問(wèn)題,因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌紤]都十分關(guān)心它。)你聰明的做法是:不做正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作,避免討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬,直到你被雇用為止。
14、你還有什么問(wèn)題嗎
你必須回答“當(dāng)然 。你要準(zhǔn)備通過(guò)你的發(fā)問(wèn),了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。
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外企面試技巧及答案篇五
2.你家庭環(huán)境中有哪些有助于你成長(zhǎng)的因素?
3.你父母的教育原則是什么?
4.你認(rèn)為自己的內(nèi)在氣質(zhì)比較父親還是母親?具體表現(xiàn)在哪些方面?
5.你父母對(duì)你有何希望?
6.你兒時(shí)的理想是什么?
7.家庭經(jīng)歷對(duì)你有何影響?
8.你是否崇敬過(guò)其他人,什么事使你對(duì)他人驚訝、贊嘆不已?
1.你在讀書(shū)期間最感興趣的課程是什么?為什么?
2.你在讀書(shū)期間最不興趣的課程是什么、為什么?
3.當(dāng)初你怎么會(huì)選擇你就讀的學(xué)校?
4.讀書(shū)期間如何和同學(xué)、老師相處?在校期間,你是怎樣與同學(xué)打交
5.學(xué)習(xí)成績(jī)?nèi)绾危磕闳绾慰创龑W(xué)習(xí)成績(jī)的好壞?
6.你采用何種方法學(xué)習(xí)?你認(rèn)為你的方法有效性如何?
7.你在學(xué)習(xí)中如何看待競(jìng)爭(zhēng)?
8.哪一位老師對(duì)你的影響最大?為什么?
9.你心中的偶像是誰(shuí)?為什么?
10.你喜歡讀哪一類(lèi)課外讀物?為什么?
11.你如何處理學(xué)習(xí)、課余、社會(huì)活動(dòng)的關(guān)系?
12.你參加過(guò)學(xué)校組織的哪類(lèi)活動(dòng)?
13.你是如何度過(guò)寒、暑假的?
14.在校期間你做什么工作,并總結(jié)了何類(lèi)經(jīng)驗(yàn)?
15.你的學(xué)習(xí)目的是什么?
16.在學(xué)習(xí)中對(duì)自己有什么要求?
17.在你的學(xué)習(xí)生活中,什么事情人最樂(lè)意去做,為什么?
18.在校期間,你的煩惱是什么,或者最令你不高興的事情是什么?
1.你為何在該大學(xué)學(xué)習(xí)?
2.你為何選擇這個(gè)專(zhuān)業(yè)?(如更改專(zhuān)業(yè)和增加專(zhuān)業(yè),則提相應(yīng)的問(wèn)題)
3.你專(zhuān)業(yè)的的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)在哪里?
4.描述一下你的學(xué)習(xí)態(tài)度。
6.在校期間 你有何高峰點(diǎn)?
7.你的學(xué)術(shù)成就如何?
8.你參加過(guò)高校哪一類(lèi)活動(dòng)?在活動(dòng)中你起到什么樣的作用?
9.讀書(shū)期間對(duì)政治上有何要求?
10.你還接受過(guò)哪些培訓(xùn)?
11.你的自學(xué)如何?
1.在你過(guò)去的經(jīng)歷中得過(guò)何種獎(jiǎng)勵(lì)?取得過(guò)哪些成果和榮譽(yù)?
2.你工作中最大的過(guò)錯(cuò)是什么?受過(guò)哪些挫折?
3.工作上受過(guò)哪些專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)?效果如何?
4.你與哪種類(lèi)型的上司、同事、下級(jí)合得來(lái)?
5.你是怎樣與你的上司一起工作的?你認(rèn)為你的優(yōu)缺點(diǎn)是什么?
6.你擔(dān)任過(guò)什么領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?
7.你怎樣管理下級(jí)?
8.你怎樣與同事協(xié)作?
9.影響你工作的主要因素是什么?
10.怎樣處理工作與生活的關(guān)系?
11.你怎樣處理在工作中遇到的困難?請(qǐng)舉例說(shuō)明。
12.對(duì)原單位的哪些方面你最不滿(mǎn)意?
13.在原單位你承擔(dān)的工作重要性如何?
14.你對(duì)自己工作的評(píng)價(jià)如何?
15.你如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律?
16.你離職的原因是什么?
17.對(duì)所欲應(yīng)聘的崗位,你自我感覺(jué)如何?
19.我們每個(gè)人都犯錯(cuò)誤,你能否說(shuō)一下,你工作中最大的錯(cuò)誤或失誤是什么?
20.你得到了哪些教訓(xùn)?對(duì)你以后的工作有何幫助?
21.如果工作中出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)你怎么辦?
22.你如何聽(tīng)取和處理不同意見(jiàn)?
23.領(lǐng)導(dǎo)和周?chē)耐聦?duì)你工作的評(píng)價(jià)如何?
24.在工作中你還接受過(guò)哪些培訓(xùn)?起了什么作用?
25.在工作中你還希望得到哪些培訓(xùn)?
26.你如何去面對(duì)挑戰(zhàn)性工作?
1.你對(duì)應(yīng)聘的職業(yè)有什么看法?
2.你將怎樣去適應(yīng)新的職業(yè)
3.你接受新的知識(shí)有何認(rèn)識(shí)?
4.你是否有信心做好今后的工作,為什么?
5.你為何來(lái)本公司應(yīng)聘?
6.你認(rèn)為本公司與其他公司有何不同?
7.本公司的優(yōu)點(diǎn)是什么?缺點(diǎn)是什么?
9.五年后,你想在工作中處于何種地位?
10.你的生活目標(biāo)是什么?
2.你認(rèn)為你給別人的第一印象與一個(gè)真實(shí)的你有何差別?
3.非常了解你的朋友是怎樣描述你的?
4.你最喜歡跟哪種性格類(lèi)型的上司、同事、下級(jí)合作?
5.你容易解決何類(lèi)矛盾?
6.你認(rèn)為近幾年你本人會(huì)有哪些改變?
7.你怎樣看待取得比你好的成績(jī)的同事?
83.你的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力如何?
9.你的歸納、總結(jié)能力如何?
10.你怎樣接受上級(jí)的指示?
11.你認(rèn)為自己最適合什么樣的工作?
12.你認(rèn)為你最擅長(zhǎng)什么?
13.你認(rèn)為自己處理人際關(guān)系能力如何?
對(duì)涉及你的能力、長(zhǎng)處、短處等方面,我們可能現(xiàn)在還沒(méi)有充分
外企面試技巧及答案篇六
遲到會(huì)影響自身的形象,而且大公司的面試往往一次要安排很多人,遲到了幾分鐘,就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了。
但招聘人員是答應(yīng)遲到的。這一點(diǎn)一定要清楚,否則,招聘人員一遲到,您的不滿(mǎn)情緒就流于言表,這樣招聘人員對(duì)您的第一印象就大打折扣了。請(qǐng)注重前面的“前三分鐘決策原則”,因此您一但稍露慍色,就滿(mǎn)盤(pán)皆輸了。況且招聘人員的確有其遲到的理由:一是業(yè)務(wù)人員作招聘時(shí),公司業(yè)務(wù)自然優(yōu)先于招聘事宜,因此可能會(huì)因業(yè)務(wù)而延誤了時(shí)間;二是前一個(gè)面試可能會(huì)長(zhǎng)于預(yù)定的時(shí)間;三是人事部或秘書(shū)沒(méi)協(xié)調(diào)好,這種情況經(jīng)常發(fā)生。還有的主管人員由于整天與高級(jí)客戶(hù)打交道,做招聘時(shí)難免會(huì)有一種高高在上的感覺(jué),因此對(duì)很多面試細(xì)節(jié)都會(huì)看得比較馬虎,這樣也就難免搞錯(cuò)。也有人故意要晚,這也是一種拿派的方式,因此您對(duì)招聘人員遲到千萬(wàn)不要太介意。記住,現(xiàn)在是您在求職,而不是別人在求您上崗。同時(shí),您也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。假如他們有不妥之處,如遲到等,您應(yīng)盡量表現(xiàn)得大度開(kāi)朗一些,這樣往往能使壞事變好事。前面提到,面試無(wú)外是一種人際磨合能力的考查,您得體周到的表現(xiàn)自是有百利而無(wú)一害的。
卡耐基的故事:
我在香港上卡耐基心理與人際溝通培訓(xùn)課的時(shí)候,老師給我們講了一個(gè)例子。有位卡耐基總部的副總裁來(lái)香港給培訓(xùn)老師講課。培訓(xùn)中心地處銅鑼灣,這位副總裁下榻的飯店也在銅鑼灣,不過(guò)五分鐘的路程,可他卻整整提前了半個(gè)小時(shí)。我們的老師就問(wèn)他,為什么提前這么早到。這位副總裁說(shuō):“我早到,心里就踏實(shí),就能鎮(zhèn)靜一下,就更有自信了。我們搞心理培訓(xùn)的人都明白,假如一旦遲到,就很輕易心懷愧疚,在課堂上的發(fā)揮以及在邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)方面都會(huì)大打折扣了。聽(tīng)了這一席話以后,每次培訓(xùn)他也都提前到達(dá)。這樣即使遇上交通堵塞,也都有一定的余地。
假如路程較遠(yuǎn),寧可早到30分鐘,甚至一個(gè)小時(shí)。北京很大,路上堵車(chē)的情形很普遍,對(duì)于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室,最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點(diǎn),否則聘用者很可能因?yàn)槭诸^的事情沒(méi)處理完而覺(jué)得很不方便。外企的老板往往是說(shuō)幾點(diǎn)就是幾點(diǎn),一般絕不提前。當(dāng)然,假如事先通知了許多人來(lái)面試,早到者可提早面試或是在空閑的會(huì)議室等候,那就另當(dāng)別論。對(duì)面試地點(diǎn)比較遠(yuǎn),地理位置也比較復(fù)雜的,不妨先跑一趟,熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置,這樣您就知道面試的具體地點(diǎn),同時(shí)也了解路上所需的時(shí)間。
提到“洗手間”,大家不要笑,實(shí)際上這很重要。這里給大家講一個(gè)在國(guó)家機(jī)關(guān)工作的人去外企面試的故事。他在面試前忽然想去洗手間,但因?qū)?xiě)字樓的環(huán)境不熟悉,面試前也沒(méi)去過(guò),自然一時(shí)搞不清到底哪個(gè)門(mén)是。結(jié)果竟一頭撞進(jìn)了火警通道,還冒失地按了火警鈴,結(jié)果整個(gè)樓響成一片,著實(shí)轟動(dòng)了一把。他慌慌張張地躲了一陣之后才去了洗手間,等到再去面試的時(shí)候,已錯(cuò)過(guò)了預(yù)約的時(shí)間,此時(shí)面試主考已起程去機(jī)場(chǎng)了。他也就永遠(yuǎn)地失去了進(jìn)入這家公司的機(jī)會(huì)了。
2.把握進(jìn)屋時(shí)機(jī)
進(jìn)屋后,若發(fā)現(xiàn)招聘人員正在填寫(xiě)上一個(gè)人的評(píng)估表,不要打攪,表現(xiàn)得理解與合作。但也不要自作聰明,在招聘人員不知曉的情況下等在門(mén)外不進(jìn)去,這是不對(duì)的。對(duì)招聘人員來(lái)說(shuō),什么時(shí)候填寫(xiě)評(píng)估表,寫(xiě)多長(zhǎng)時(shí)間,都是他自己的工作安排;對(duì)您來(lái)說(shuō),假如面試的時(shí)間到了,您就應(yīng)該按點(diǎn)敲門(mén)。不過(guò)假如招聘人員請(qǐng)您在門(mén)外等一下,那就另當(dāng)別論,此時(shí)您就應(yīng)按他的要求做。其實(shí)有的時(shí)候,招聘人員已填完了表格,并已開(kāi)始看自己的文件了,這時(shí),假如您仍自作主張地在外面等,就會(huì)落得“啞巴吃黃蓮,有苦說(shuō)不出”的后果。有的人會(huì)讓您進(jìn)來(lái)在屋內(nèi)等一下,您就按他的安排做,不要東張西望、動(dòng)手動(dòng)腳、閉目養(yǎng)神或中間插話。這段時(shí)間雖然會(huì)比較難熬,但忍一忍也就過(guò)去了。假如實(shí)在無(wú)所事事,邊上又有可以看的雜志,那么在經(jīng)過(guò)答應(yīng)之后,可以翻閱。一般填這種評(píng)估表時(shí)間都不會(huì)太長(zhǎng),不必一定要省這個(gè)時(shí)間看點(diǎn)什么或干點(diǎn)什么。有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員會(huì)妥善處理這種尷尬的局面。比如,他覺(jué)得您等的時(shí)間長(zhǎng)了,就會(huì)建議您先看一下桌面上的雜志。這時(shí)即使您不想看,也別拒絕,您看不看是另外一回事,但禮貌上要友善地接受。
面試人員與秘書(shū)都應(yīng)禮貌對(duì)待
許多人對(duì)秘書(shū)很不禮貌,覺(jué)得秘書(shū)級(jí)別低,不重要。尤其是那些自已有一官半職的人見(jiàn)到比自己級(jí)別低的人就想擺出一副官架子。殊不知在外企文化中,級(jí)別只代表工作分工的不同,平時(shí)大家都是平等的。當(dāng)然這也不是教您對(duì)秘書(shū)要阿諛?lè)畛校皇窍霃?qiáng)調(diào)一下外企文化中平等性的原則。有的人雖與招聘人員很談得來(lái),但秘書(shū)對(duì)他卻很反感。負(fù)面的評(píng)語(yǔ)傳到招聘人員的耳朵里,也會(huì)對(duì)面試結(jié)果產(chǎn)生不利影響。
外企面試技巧及答案篇七
(1)你的外語(yǔ)水平如何?
(2)你是否能符合所聘職位要求?
(3)你的反應(yīng)應(yīng)變能力如何?外企面試中常出現(xiàn)的提問(wèn)有你以前做過(guò)什么?如何的?你為什么離開(kāi)原來(lái)單位而到我們公司應(yīng)聘?如讓你擔(dān)任所聘職位,你將如何做?等等,應(yīng)聘者的回答應(yīng)簡(jiǎn)明扼要,充分表現(xiàn)出你敏捷的反應(yīng)能力和發(fā)揮你的創(chuàng)造思維,不要講大話、空話,不要拘泥古板。一些外企招聘者為了考察應(yīng)聘者,往往別出心裁,設(shè)計(jì)案例。
在某次外企招聘面試中,主試人對(duì)所有應(yīng)聘者都說(shuō):記得在那次國(guó)際學(xué)術(shù)交流會(huì)上我認(rèn)識(shí)了你,當(dāng)時(shí)就很賞識(shí)你,今天終于有幸見(jiàn)到了你。幾乎所有面試者都承認(rèn)了這件事,只有一個(gè)面試者被他這一段激動(dòng)人心的話弄湖涂了,仔細(xì)想了想還是堅(jiān)定的說(shuō):先生,你弄錯(cuò)了吧,我根本沒(méi)參加那次會(huì)議。主試人還是一口咬定,這位應(yīng)聘者仍堅(jiān)定不移地否認(rèn),口氣坦誠(chéng)真切,最后,主試人拍著他的肩膀笑著說(shuō):好樣的,由于你的誠(chéng)實(shí)坦率,我決定錄用你。原來(lái),這只不過(guò)是主試人精心設(shè)計(jì)的一幕心理劇,想看看面試者誠(chéng)實(shí)與否,不少應(yīng)聘面試者入了他的套子失去了機(jī)會(huì)。外企要求的是腦子靈活、富于創(chuàng)意的人,在面試過(guò)程中,面試者應(yīng)想方設(shè)法引起主試人的注意而贏得職位。
某應(yīng)聘者參加一次外企招聘面試,按照面試順序,他被排在第21位,前面還有20個(gè)求職面試者,他想了一個(gè)辦法,拿出一張紙,在上面寫(xiě)了一些東西并走向秘書(shū),恭敬地對(duì)她說(shuō):小姐,請(qǐng)你馬上把這張紙交給你的老板,這非常重要。等老板看完他的條子以后哈哈大笑,因?yàn)榧埳蠈?xiě)著:先生,我排在隊(duì)伍的第21位,在輪到我之前,請(qǐng)你不要作決定。結(jié)果,由于這位應(yīng)聘者的富有創(chuàng)意和善于動(dòng)腦,他被這家公司錄用了,擊敗了所有的對(duì)手。因此,外企應(yīng)聘面試中既要靈活機(jī)智,反應(yīng)敏捷又要注意坦率真誠(chéng),給主試人留下既穩(wěn)重可靠又有智慧的印象,在面試中取得成功。
外企面試技巧及答案篇八
一、準(zhǔn)時(shí)。一般公司面試的時(shí)間都是計(jì)劃好的,過(guò)早到達(dá)可能會(huì)影響面試者的工作計(jì)劃或得不到適當(dāng)?shù)慕忧ⅰ6t到是萬(wàn)萬(wàn)不可取的。比較適當(dāng)?shù)淖龇ㄊ翘嵩?~5分鐘,這可以使你有時(shí)間觀察并適應(yīng)周?chē)沫h(huán)境。二、、舉目得體。表現(xiàn)自己最自然的態(tài)度是最容易的,但這種表現(xiàn)知并不一定是最好的。態(tài)度任何休閑的著裝都是不適合在這些企業(yè)舉行的面試時(shí)穿著的。同時(shí),過(guò)分花哨的打扮或過(guò)多的裝飾品會(huì)讓人覺(jué)得不夠干凈利落。有些應(yīng)聘者會(huì)有一些小動(dòng)作,在面試時(shí),往往會(huì)被人注意。如坐坐椅子上左右搖動(dòng)或轉(zhuǎn)動(dòng),坐著時(shí)雙手托著腮幫子,視線經(jīng)常向下或向外,均可能給人傳統(tǒng)“無(wú)所謂”的感覺(jué),而被面試者否決。
三、提問(wèn)恰當(dāng)。面試是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程。在面試中,面試者通常都會(huì)問(wèn):“你有什么問(wèn)題想要了解嗎?”此時(shí),應(yīng)聘者應(yīng)該很好地把握這個(gè)機(jī)會(huì),因?yàn)槊嬖囌呤窍M麖哪闼岬膯?wèn)題中,了解你對(duì)企業(yè)的興趣所在。你可以問(wèn)事處企業(yè)的發(fā)展計(jì)劃、人員情況、工作性質(zhì)等一些你感興趣的問(wèn)題。
四、不要過(guò)分關(guān)心薪資。也許你比較關(guān)心薪資及福利,但這類(lèi)問(wèn)題最好避免由你來(lái)問(wèn)。它往往會(huì)使面試者推動(dòng)對(duì)你的興趣。如果你順利過(guò)了面試,公司人事部會(huì)主動(dòng)向你介紹公司的福利政策及薪資狀況。
美國(guó)強(qiáng)生:千萬(wàn)別光說(shuō)漂亮話
在強(qiáng)生公司,除了專(zhuān)業(yè)要求很強(qiáng)的職位會(huì)有技能方面的測(cè)試外,面試的重點(diǎn)通常有以下幾個(gè)方面:態(tài)度,做某頂工作的能力與愿望,團(tuán)隊(duì)精神,學(xué)習(xí)的愿望,聰明并成熟,有相關(guān)的知識(shí)與技能。這些信息通常會(huì)在你的言談舉止和處事方式中體現(xiàn),在面試中,有經(jīng)驗(yàn)的招聘經(jīng)理會(huì)發(fā)現(xiàn)它們。
如果你在面試中注意以下幾點(diǎn),可能會(huì)對(duì)你的回試有所幫助:積極的態(tài)度――來(lái)自你過(guò)去生活經(jīng)驗(yàn)的積累;成熟適當(dāng)?shù)男袨榉绞建D―體現(xiàn)你的教養(yǎng)和處事能力;適當(dāng)展示你的優(yōu)秀――用事例而菲漂亮的辭藻;良好的溝通能力――多注重聽(tīng)而不單是說(shuō);選擇一個(gè)適合你個(gè)性的職位――“人怕入錯(cuò)行”。
英美煙草:千萬(wàn)別小看“小節(jié)問(wèn)題”
嚴(yán)格挑選是公司選拔人才的必要手段。公司為此制定了一整套詳細(xì)的考核程序,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全方位的測(cè)評(píng),通過(guò)資料的初審、水平考核、兩輪面試和評(píng)估中心考試等幾個(gè)環(huán)節(jié),力求全面、客觀地砰估應(yīng)聘者的.能力水平。
一、資料的初審公司會(huì)向?qū)τ⒚罒煵莞信d趣的應(yīng)聘者分發(fā)登記表格。你萬(wàn)萬(wàn)不可小看這張薄薄的登記表,每一個(gè)問(wèn)題都已初步顯示了公司對(duì)你的要求:你是否具有領(lǐng)導(dǎo)能力?能否影響周?chē)娜耍吭陉P(guān)鍵時(shí)刻你是怎樣做決策的?你的敬業(yè)精神體現(xiàn)在哪些方面?等等。因此,在分發(fā)登記表之前,公司會(huì)同學(xué)生們?cè)偃龔?qiáng)調(diào)它的重要性。真實(shí)學(xué)生們也很看重“目我推薦”的機(jī)會(huì),盡量使出渾身解數(shù),留給用人單位一個(gè)良好的第一印象,但是,有些時(shí)候,我門(mén)也發(fā)現(xiàn)學(xué)生的思維比較狹窄。過(guò)于雷同的表達(dá),既缺乏新意,又使甄選者很難判斷究竟誰(shuí)的決策力比較強(qiáng)。
二、筆試英美煙草的筆試注重考核應(yīng)聘者的語(yǔ)言(英文)和數(shù)理邏輯思維能力。為此,公司采用了專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)的試卷,以求客觀反映應(yīng)聘者的實(shí)際水平。筆試的內(nèi)容常常是應(yīng)聘者最為關(guān)心的,尤其是讀文科的同學(xué)聽(tīng)到公司的筆試中還要考“數(shù)理邏輯”,擔(dān)心競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)理科生。其實(shí),公司的“數(shù)理邏輯”只是考核學(xué)生的數(shù)理分析能力,只用到基本的數(shù)字運(yùn)算,并不需要高深的數(shù)學(xué)知識(shí)。這對(duì)文、理科生都是公平的。
三、初次面試在面試過(guò)程中,我們都會(huì)采用開(kāi)放式的提問(wèn)法,并把時(shí)間盡可能多地留給應(yīng)聘者,讓?xiě)?yīng)聘者充分展示自己。而公司所需要考核的能力也在談話中得到印證。