每個(gè)人都有自己獨(dú)特的心得體會(huì),它們可以是對(duì)成功的總結(jié),也可以是對(duì)失敗的反思,更可以是對(duì)人生的思考和感悟。心得體會(huì)對(duì)于我們是非常有幫助的,可是應(yīng)該怎么寫心得體會(huì)呢?下面小編給大家?guī)?lái)關(guān)于學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文,希望會(huì)對(duì)大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。
單位紀(jì)律心得體會(huì)如何寫篇一
從6月15日起我通過(guò)三明電大專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的平臺(tái),學(xué)習(xí)了“低碳經(jīng)濟(jì)與可持續(xù)發(fā)展”和“政府推進(jìn)節(jié)能減排的措施”課程,通過(guò)學(xué)習(xí),收獲頗多,現(xiàn)心得如下:
1、所謂低碳經(jīng)濟(jì),是指在可持續(xù)發(fā)展理念指導(dǎo)下,通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、新能源開發(fā)等多種手段,盡可能地減少煤炭石油等高碳能源消耗,減少溫室氣體排放,達(dá)到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與生態(tài)環(huán)境保護(hù)雙贏的一種經(jīng)濟(jì)發(fā)展形態(tài)。低碳經(jīng)濟(jì)是以低能耗、低污染、低排放為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)模式;低碳經(jīng)濟(jì)理論的提出是伴隨著生物質(zhì)能、風(fēng)能、太陽(yáng)能、水能、化石能、核能等的使用,人類逐步從原始文明走向農(nóng)業(yè)文明和工業(yè)文明,但隨著全球人口和經(jīng)濟(jì)規(guī)模的不斷增長(zhǎng),能源使用帶來(lái)的環(huán)境問(wèn)題及其誘因不斷地為人們所認(rèn)識(shí),不止是煙霧、光化學(xué)煙霧和酸雨等的危害,大氣中二氧化碳濃度升高將帶來(lái)的全球氣候變化,也已被確認(rèn)為不爭(zhēng)的事實(shí)。在此背景下,“碳足跡”、“低碳經(jīng)濟(jì)”、“低碳技術(shù)”、“低碳發(fā)展”、“低碳生活方式”、“低碳社會(huì)”、“低碳城市”、“低碳世界”等一系列新概念、新政策應(yīng)運(yùn)而生。而能源與經(jīng)濟(jì)以至價(jià)值觀實(shí)行大變革的結(jié)果,可能將為逐步邁向生態(tài)文明走出一條新路,即摒棄20世紀(jì)的傳統(tǒng)增長(zhǎng)模式,直接應(yīng)用新世紀(jì)的創(chuàng)新技術(shù)與創(chuàng)新機(jī)制,通過(guò)低碳經(jīng)濟(jì)模式與低碳生活方式,實(shí)現(xiàn)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展。是人類社會(huì)繼農(nóng)業(yè)文明、工業(yè)文明之后的又一次重大進(jìn)步。
2、《低碳經(jīng)濟(jì)》深刻細(xì)致的闡述了氣候變化與低碳經(jīng)濟(jì)理念的產(chǎn)生、低碳經(jīng)濟(jì)的概念辨識(shí)、低碳轉(zhuǎn)型的國(guó)際趨勢(shì)、低碳轉(zhuǎn)型的結(jié)構(gòu)調(diào)整與技術(shù)變革、低碳轉(zhuǎn)型的政策工具、低碳城市建設(shè)的先行探索、低碳生活的時(shí)代意義等多個(gè)方面的相關(guān)方面的知識(shí)內(nèi)容。更重要的是結(jié)合這些內(nèi)容,提出了專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)低碳經(jīng)濟(jì)知識(shí)的重要意義和各自在低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展中應(yīng)發(fā)揮的作用。
3、低碳經(jīng)濟(jì)是“生態(tài)文明”“和諧社會(huì)”“科學(xué)發(fā)展觀”戰(zhàn)略思想的要求,也是中華傳統(tǒng)文化“天人合一”“道法自然”“仁信禮德”與當(dāng)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的價(jià)值通道。其涉及廣泛的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和管理領(lǐng)域。如我國(guó)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)落后國(guó)家,其經(jīng)濟(jì)發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)諸如電力、煙草、鋼鐵、礦業(yè)等行業(yè)均是需耗費(fèi)巨大的碳、油、電資源為代價(jià)而發(fā)展,由于高消耗,高排放,高污染,使我國(guó)深受其害,酸雨、光霧、天災(zāi)不斷,高碳經(jīng)濟(jì)雖然帶來(lái)了一定了經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度,但污染卻給人民帶難了深重的問(wèn)題與困難,在治理污染中我們也損失了許多經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度,如何能在低消耗、低排放(甚至是零排放)、無(wú)污染提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度,需要全體人民思考與討論。《低碳經(jīng)濟(jì)》就為我們專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)了解低碳經(jīng)濟(jì),更新思想觀念,增強(qiáng)低碳意識(shí),提升創(chuàng)新能力和管理水平,積極參與低碳經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供了重要的理論和實(shí)踐參考。
就是要在生活作息時(shí)所耗用的能量盡力減少,從而減低碳,特別是二氧化碳的排放量,減少對(duì)大氣的污染,減緩生態(tài)惡化,主要是從節(jié)電、節(jié)水和回收等方面來(lái)改變生活細(xì)節(jié)。低碳并不意味著就要刻意去節(jié)儉,刻意去放棄一些生活的享受,而是要求我們從生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴做到多節(jié)約、不浪費(fèi),養(yǎng)成低碳生活的好習(xí)慣,如選用節(jié)能空調(diào),夏天空調(diào)調(diào)高一度,冬天調(diào)低一度,家里所有燈泡均改用節(jié)能燈,并養(yǎng)成隨手關(guān)燈的好習(xí)慣;用太陽(yáng)能熱水器,省電又省氣;選用節(jié)能洗衣機(jī),清洗衣服的水還可以循環(huán)使用;洗菜的水和洗衣服的二道水、洗澡水,用來(lái)沖馬桶,盡量做到一水多用。少開私家車,多坐公交或步行;多使用環(huán)保袋等等,這些看似不經(jīng)意的小事,都是在為“減碳”做貢獻(xiàn)。
單位紀(jì)律心得體會(huì)如何寫篇二
第一段:引言(120字)
單位的發(fā)展是每個(gè)員工共同努力的結(jié)果,通過(guò)合作和協(xié)作,單位可以迅速壯大并取得成功。在我所工作的單位,我們團(tuán)結(jié)一心,克服了各種困難和挑戰(zhàn),取得了顯著的成績(jī)。在這個(gè)過(guò)程中,我對(duì)單位的發(fā)展有了一些體會(huì)和經(jīng)驗(yàn),我愿意與大家分享。
第二段:制定明確的發(fā)展目標(biāo)(240字)
單位的發(fā)展需要有明確的目標(biāo)和方向。在我們單位,我們時(shí)常召開團(tuán)隊(duì)會(huì)議,明確我們長(zhǎng)期和短期的發(fā)展目標(biāo),并制定相應(yīng)的計(jì)劃和策略。這不僅確保了我們團(tuán)隊(duì)的整體方向一致,也激發(fā)了每個(gè)員工的積極性和創(chuàng)造力。同時(shí),我們也根據(jù)市場(chǎng)和行業(yè)的變化不斷調(diào)整和完善我們的目標(biāo)和計(jì)劃,使其與時(shí)俱進(jìn)。
第三段:培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的合作精神(240字)
單位的成功不僅僅依賴于個(gè)人的能力,更需要團(tuán)隊(duì)的合作和協(xié)作。在我們單位,我們非常注重團(tuán)隊(duì)的合作精神。我們鼓勵(lì)員工之間相互支持和幫助,建立起良好的溝通和協(xié)調(diào)機(jī)制。同時(shí),我們也定期組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng),增進(jìn)成員之間的了解和信任。這樣的團(tuán)隊(duì)氛圍大大提升了單位整體的效能和創(chuàng)造力。
第四段:重視員工的發(fā)展與成長(zhǎng)(240字)
單位的發(fā)展與員工的發(fā)展緊密相連。我們單位高度重視員工的發(fā)展與成長(zhǎng),提供各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。我們鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力,同時(shí)也提供晉升機(jī)會(huì),激勵(lì)員工的積極性和工作動(dòng)力。只有員工得到發(fā)展和成長(zhǎng),單位的發(fā)展才能夠持續(xù)穩(wěn)定。
第五段:持續(xù)創(chuàng)新和改進(jìn)(240字)
單位的發(fā)展需要與時(shí)俱進(jìn),不斷創(chuàng)新和改進(jìn)。在我們單位,我們鼓勵(lì)員工提出創(chuàng)新點(diǎn)子,并為其提供實(shí)施的支持。我們?cè)O(shè)立了創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,激勵(lì)員工提供新的解決方案和改進(jìn)方法。同時(shí),我們也定期進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和反思,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)改進(jìn)。這樣的創(chuàng)新和改進(jìn)機(jī)制促使單位持續(xù)發(fā)展并保持競(jìng)爭(zhēng)力。
結(jié)論(120字)
單位的發(fā)展是一個(gè)集體努力的過(guò)程,在這個(gè)過(guò)程中,我們要制定明確的發(fā)展目標(biāo),培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的合作精神,重視員工的發(fā)展與成長(zhǎng),同時(shí)持續(xù)創(chuàng)新和改進(jìn)。我希望通過(guò)分享我的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn),能夠?qū)λ说膯挝话l(fā)展有所啟示和幫助。單位的發(fā)展需要每個(gè)人的共同努力,只有我們團(tuán)結(jié)合作,才能取得更加輝煌的成就。
單位紀(jì)律心得體會(huì)如何寫篇三
通過(guò)我行組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí),使我認(rèn)識(shí)到我行的規(guī)章制度辦法不僅僅是工作的規(guī)范,更是涵蓋了生活作風(fēng)的方方面面。通過(guò)辦法的學(xué)習(xí),讓我們體會(huì)到了合規(guī)文化建設(shè)的重要性,體現(xiàn)了一個(gè)大型國(guó)有上市銀行在內(nèi)控和風(fēng)險(xiǎn)防范上面所注重的程度與防范能力。
一、加強(qiáng)自身修養(yǎng),提高合規(guī)意識(shí)
作為交行的一員,點(diǎn)滴小事往往是最能夠反映對(duì)相關(guān)制度辦法的理解程度。在思想上要高度重視本次學(xué)習(xí)的內(nèi)容,堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合,積極參加上級(jí)行組織的各類集中培訓(xùn);在工作上要對(duì)所分管的工作,盡力做到讓同事與領(lǐng)導(dǎo)滿意,以合規(guī)、合法為基礎(chǔ);生活上堅(jiān)持做到廉潔自律,以身作則。
二、結(jié)合工作實(shí)際,領(lǐng)會(huì)學(xué)習(xí)內(nèi)容
我行把提高資產(chǎn)質(zhì)量和防范案件作均為重要工作之一,這也是規(guī)范辦法中對(duì)業(yè)務(wù)上所要求的,進(jìn)一步加大力度,加快步伐,采取有效措施,建立長(zhǎng)效機(jī)制,將降低不良資產(chǎn)和防范案件“攻堅(jiān)戰(zhàn)”向縱深推進(jìn)。在對(duì)存量不良貸款全力壓縮的同時(shí),加強(qiáng)對(duì)存量正常貸款和增量貸款的預(yù)警和基礎(chǔ)管理工作,從貸前、貸中、貸后三個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格履行信貸監(jiān)管的職責(zé),保證信貸業(yè)務(wù)穩(wěn)健運(yùn)行。同時(shí),按照制度化、規(guī)范化、精細(xì)化的要求,加強(qiáng)基礎(chǔ)管理和內(nèi)控建設(shè),為全面提升風(fēng)險(xiǎn)防控能力,促進(jìn)業(yè)務(wù)健康發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
三、廉潔自律,嚴(yán)格要求自己
此次的合規(guī)辦法學(xué)習(xí)是對(duì)現(xiàn)實(shí)出現(xiàn)的案例的歸納與總結(jié),對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)工作要求與規(guī)范行為、嚴(yán)格監(jiān)督管理起到了重要作用。作為交行員工,要時(shí)刻以辦法為行為規(guī)范,保持清醒頭腦,遠(yuǎn)離不良風(fēng)氣,免受各種誘惑,嚴(yán)格按照辦法上的規(guī)章制度來(lái)要求自己。
四、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,進(jìn)一步提高自我防范能力
我們平時(shí)疏于學(xué)習(xí),對(duì)規(guī)章制度理解不夠全面,只抱著努力做好工作、遵守紀(jì)律的想法,而忽視了對(duì)規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí),日久會(huì)產(chǎn)生一些自由散漫的思想,導(dǎo)致違規(guī)違紀(jì)的情況發(fā)生,甚至是違法的案件發(fā)生。通過(guò)這次活動(dòng)的開展,使我深刻認(rèn)識(shí)到,不學(xué)習(xí)法律法規(guī)的有關(guān)條文,不熟悉規(guī)章制度對(duì)各環(huán)節(jié)的具體要求,就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度,也不可能成為一名合格的交行員工。因此,掌握法律法規(guī)基本知識(shí),學(xué)好內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度,對(duì)我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義。
通過(guò)這次活動(dòng)的學(xué)習(xí),聯(lián)系全行實(shí)際,我感到當(dāng)前關(guān)鍵要加強(qiáng)約束機(jī)制,嚴(yán)格業(yè)務(wù)操作管理,加強(qiáng)業(yè)務(wù)監(jiān)督,禁止崗位職責(zé)混淆、業(yè)務(wù)運(yùn)作交叉,嚴(yán)格按照規(guī)章制度規(guī)定的各項(xiàng)要求,提高員工的自我防范能力,從源頭上杜絕各類案件的發(fā)生。
單位紀(jì)律心得體會(huì)如何寫篇四
這次參加校級(jí)教研活動(dòng),聽了三位數(shù)學(xué)教師的公開課,使我感受頗深,受益匪淺。針對(duì)這三節(jié)課,我談?wù)勛约旱母惺埽?/p>
一、關(guān)注問(wèn)題情境的創(chuàng)設(shè)
教學(xué)的藝術(shù),不是傳授而是激發(fā)和喚醒,所以老師要利用學(xué)生非常熟悉的生活材料,引發(fā)學(xué)生的數(shù)學(xué)思考。如在《什么事周長(zhǎng)》一課中,教師從學(xué)生感興趣的小動(dòng)物賽跑比賽入手,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和求知欲,讓學(xué)生切實(shí)的感受到了數(shù)學(xué)知識(shí)來(lái)源于生活,生活中數(shù)學(xué)問(wèn)題處處存在。這樣既調(diào)動(dòng)了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,又為接下來(lái)的數(shù)學(xué)教學(xué)進(jìn)行了情感鋪墊。
二、注重學(xué)生的自主探索
新課標(biāo)強(qiáng)調(diào):教師要讓學(xué)生“學(xué)會(huì)”變?yōu)椤皶?huì)學(xué)”,變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”。教師在教學(xué)過(guò)程中成為了學(xué)生學(xué)習(xí)的幫助者、合作者、引導(dǎo)者。每一個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié),教師只作恰如其分的點(diǎn)撥,不能一問(wèn)一答的大包大攬。創(chuàng)設(shè)自由、和諧的學(xué)習(xí)氛圍,把學(xué)習(xí)的主動(dòng)權(quán)真正交給學(xué)生,指導(dǎo)學(xué)生學(xué)會(huì)學(xué)習(xí),讓學(xué)生積極思考,大膽嘗試,在主動(dòng)探索中提高學(xué)生的學(xué)習(xí)能力,掌握學(xué)習(xí)的方法,獲取成功并體驗(yàn)成功的喜悅。例如在《什么是周長(zhǎng)》這節(jié)課中,教學(xué)方法多樣,教師引導(dǎo)到位,用“摸一摸”“描一描”“議一議”“找一找”等教學(xué)方法什么是周長(zhǎng),加深了對(duì)周長(zhǎng)概念的理解,突破了教學(xué)重點(diǎn)。
三、教師的激勵(lì)到位幾位老師對(duì)學(xué)生的贊揚(yáng)和鼓勵(lì)不斷。如“你說(shuō)的真好”“你真棒”貼小紅花或拍手鼓掌等等。這些看似微不足道的評(píng)價(jià)語(yǔ)言,在學(xué)生的心里卻可以激起不小的情感波瀾。對(duì)于整個(gè)教學(xué)效果的提高也起到了相當(dāng)程度的積極影響。
四、體現(xiàn)教學(xué)資源優(yōu)勢(shì),重視現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用。
現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展對(duì)數(shù)學(xué)教育的價(jià)值,目標(biāo),內(nèi)容以及學(xué)與教的方式產(chǎn)生了重大的影響,在聽過(guò)的這些課中,每位教師都根據(jù)自己的教學(xué)需要使用了現(xiàn)代信息技術(shù),這些現(xiàn)代技術(shù)的應(yīng)用,突出了教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn),提高了課堂效率。
五、練習(xí)設(shè)計(jì)有層次性
練習(xí)設(shè)計(jì)重視促進(jìn)學(xué)生數(shù)學(xué)思維的不斷發(fā)展。如《去圖書館》一課的尋寶游戲中,教師讓學(xué)生實(shí)地表演,找出寶貝,并讓學(xué)生說(shuō)出尋寶去的方向和回來(lái)的路線。不但讓學(xué)生掌握了本課的重點(diǎn),還讓學(xué)生更進(jìn)一步的理解現(xiàn)實(shí)生活中的方向和書面方向的區(qū)別,也讓學(xué)生切實(shí)的感受到了數(shù)學(xué)知識(shí)來(lái)源于生活,生活中數(shù)學(xué)問(wèn)題處處存在。
總之,在本次教研活動(dòng),讓我收獲很多,感觸很深,覺(jué)得自己要學(xué)習(xí)的東西很多很多。在今后的工作中,我還要加強(qiáng)學(xué)習(xí),在實(shí)踐中加強(qiáng)探索總結(jié),爭(zhēng)取進(jìn)步。
單位紀(jì)律心得體會(huì)如何寫篇五
如今,企業(yè)面臨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),保持員工的穩(wěn)定性成為了一個(gè)重要的課題。作為員工離職的原因遍布各個(gè)方面,如何留住員工,使其產(chǎn)生歸屬感和忠誠(chéng)度,成為了每個(gè)企業(yè)都需要思考和解決的問(wèn)題。在長(zhǎng)期實(shí)踐和探索中,我積累了一些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì),以下將分享一些留住單位員工的心得。
第二段:提供良好的工作環(huán)境
員工工作環(huán)境直接影響其工作效果和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。因此,為員工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境非常關(guān)鍵。首先,要為員工提供舒適的工作空間,確保員工在辦公室內(nèi)有足夠的空間和良好的氛圍工作。其次,要提供良好的工作設(shè)施和設(shè)備,確保員工在工作過(guò)程中無(wú)后顧之憂。此外,還要注重員工之間的關(guān)系建設(shè),促使員工之間形成良好的合作和友好的氛圍,增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。
第三段:提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)
員工與企業(yè)的關(guān)系不單是雇傭關(guān)系,也是一種發(fā)展關(guān)系。作為企業(yè),要重視員工的成長(zhǎng)與發(fā)展,提供各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。通過(guò)提供職業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等,幫助員工不斷提升自身能力和素質(zhì),在工作中不斷迭代和提高。同時(shí),還要設(shè)立一套公平的晉升機(jī)制,為優(yōu)秀的員工提供晉升的機(jī)會(huì)和通道。這不僅能激勵(lì)員工更好地發(fā)揮才能,也能增加員工的認(rèn)同感和忠誠(chéng)度。
第四段:提供合理的薪酬激勵(lì)制度
薪酬是員工對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的一種直接回報(bào)形式,也是吸引和留住員工的重要因素之一。為了保持員工的穩(wěn)定性,企業(yè)應(yīng)設(shè)計(jì)并實(shí)施一套公正合理的薪酬激勵(lì)制度。一方面,要根據(jù)員工的工作能力和表現(xiàn)給予相應(yīng)的薪酬提升,讓員工感受到自己的付出得到了回報(bào)。同時(shí),也要注重內(nèi)外部薪酬的公平性,確保員工對(duì)薪酬分配制度的信任和滿意度。
第五段:加強(qiáng)溝通和關(guān)懷
良好的溝通和關(guān)懷是留住員工的重要保障。在企業(yè)中,應(yīng)建立起順暢的溝通渠道,為員工提供及時(shí)、準(zhǔn)確的信息反饋和溝通機(jī)會(huì)。定期組織員工會(huì)議、座談會(huì)等活動(dòng),讓員工有機(jī)會(huì)參與到企業(yè)的決策和規(guī)劃中。此外,要加強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)懷,關(guān)注員工的個(gè)人和家庭情況,提供幫助和支持,讓員工感受到企業(yè)的溫暖和關(guān)心。
結(jié)尾:
以上是我對(duì)如何留住單位員工的一些心得體會(huì)。員工是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量,為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展,留住員工并讓他們發(fā)揮出更大的潛力至關(guān)重要。通過(guò)提供良好的工作環(huán)境、培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)、合理的薪酬制度以及加強(qiáng)溝通和關(guān)懷,我們可以有效地提高員工的歸屬感和忠誠(chéng)度,形成團(tuán)隊(duì)的凝聚力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。
單位紀(jì)律心得體會(huì)如何寫篇六
20__年5月11日至12日,在武漢,和丁教師一道有幸參加了省組織的小學(xué)數(shù)學(xué)優(yōu)秀中青年教師課堂教學(xué)展示活動(dòng)。聽課八節(jié),受益匪淺。可以說(shuō)每節(jié)課各有千秋,課堂上教師成熟與老練的教態(tài)、教風(fēng)都給我留下了深刻的印象,學(xué)生的思維的活躍,更讓我看到學(xué)生的主體地位得到了很好的體現(xiàn)。
本次展示活動(dòng),從二年級(jí)至六年級(jí),高中低段的課都有,組織者很精心,讓聽課的人感受了不同年齡的孩子的不同特點(diǎn)及教師在不同年段的不同教法。
下面談一下我個(gè)人聽課的一點(diǎn)膚淺的看法。
一、 備課和設(shè)計(jì)的新穎。
老師們都巧妙地根據(jù)小學(xué)生的特點(diǎn)為學(xué)習(xí)創(chuàng)設(shè)充滿趣味的學(xué)習(xí)情況,以激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣。如,武昌實(shí)驗(yàn)小學(xué)歐陽(yáng)競(jìng)老師在講《乘法的初步認(rèn)識(shí)》時(shí),最大限度地利用小學(xué)生好奇、好動(dòng)、好問(wèn)等心理特點(diǎn),并緊密結(jié)合數(shù)學(xué)學(xué)科的自身特點(diǎn),創(chuàng)設(shè)使學(xué)生感到真實(shí)、新奇、有趣的學(xué)習(xí)情境,引著二年級(jí)的小朋友到游樂(lè)園玩的場(chǎng)景,提出疑問(wèn),設(shè)置懸念,啟迪他們積極思考,激發(fā)學(xué)生的求知欲。又如,襄陽(yáng)市新華路小學(xué)張文佳老師在上《觀察物體》時(shí),精心準(zhǔn)備一些生活中的美麗圖片,讓學(xué)生滿懷熱情地投入學(xué)習(xí)。而武昌水果湖第一小學(xué)胡高爽老師在講《可能性》時(shí),精心設(shè)計(jì),巧妙引路,不斷地揭示知識(shí)的新矛盾,讓學(xué)生用數(shù)學(xué)思想去思考問(wèn)題,解決問(wèn)題,最后掌握新知識(shí)。
二、 注重學(xué)生的主體地位。
注重讓學(xué)生成為課堂的主人,是這次優(yōu)秀老師們的一個(gè)亮點(diǎn)。每節(jié)課,每一位教師都很有耐性的對(duì)學(xué)生進(jìn)行有效的引導(dǎo),充分體現(xiàn)“教師以學(xué)生為主體,學(xué)生是數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)的主人,教師是數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)的組織者、引導(dǎo)者和合作者”的教學(xué)理念。如宜昌天問(wèn)學(xué)校的劉玉柱老師,語(yǔ)言精練、豐富,注重從學(xué)生的生活實(shí)際出發(fā),為學(xué)生創(chuàng)設(shè)現(xiàn)實(shí)的生活情況,充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用,引導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí)、合作交流的教學(xué)模式,讓人人學(xué)有價(jià)值的數(shù)學(xué)。
三、讓學(xué)生學(xué)有價(jià)值的數(shù)學(xué),使數(shù)學(xué)更貼近生活。
這次的優(yōu)秀老師們都能把數(shù)學(xué)問(wèn)題生活化,讓學(xué)生認(rèn)識(shí)到生活中處處有數(shù)學(xué),加強(qiáng)數(shù)學(xué)教學(xué)的實(shí)踐性。如教學(xué)《用小數(shù)除法解決問(wèn)題》的黃石市的程輪老師,利用生活中打香油的案例,以學(xué)生為主體,在“導(dǎo)”中幫助學(xué)生主動(dòng)建構(gòu)知識(shí).充分發(fā)揮學(xué)生的主動(dòng)性,積極性和首創(chuàng)精神,最終達(dá)到使學(xué)生有效地實(shí)現(xiàn)對(duì)當(dāng)前所學(xué)知識(shí)的意義建構(gòu)的目的.讓學(xué)生通過(guò)活動(dòng)積極地獲得知識(shí),將感性的實(shí)際活動(dòng)與學(xué)生的內(nèi)心感受體驗(yàn)結(jié)合起來(lái),促進(jìn)學(xué)生健康成長(zhǎng),更好地發(fā)展學(xué)生的各方面能力.
四、 老師們自身魅力強(qiáng)。
這次上課的幾位教師,語(yǔ)言的魅力深深地令我折服。尤其是課堂教學(xué)評(píng)價(jià)的語(yǔ)言,對(duì)學(xué)生回答問(wèn)題或?qū)ζ湔n堂表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)課堂教學(xué)必不可少的環(huán)節(jié)。作為一名老教師,我一直苦于課堂語(yǔ)言,尤其是對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)。其中最令我印象深刻的是她們的多維評(píng)價(jià):“雖然你說(shuō)得不完全正確,但老師還是要感謝你的勇氣和膽量”,“你說(shuō)的觀點(diǎn)很有創(chuàng)見,非常可貴,老師想請(qǐng)你再響亮地說(shuō)一遍”,老師相信你一定會(huì)有新的感受和發(fā)現(xiàn)”---以上這些評(píng)價(jià),我認(rèn)為既是對(duì)學(xué)生感悟結(jié)果的評(píng)價(jià),也指向了學(xué)生的感悟態(tài)度,指導(dǎo)了感悟的方法。
總之,本次聽課學(xué)習(xí),讓我對(duì)自己平時(shí)的教學(xué)有了更深刻的反省和更高的要求。在以后的教學(xué)中,我將不斷地提升自身的素質(zhì),不斷地向有經(jīng)驗(yàn)的老師學(xué)習(xí),博采眾長(zhǎng),充分利用一切學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),多反思,提高自己駕馭課堂教學(xué)的能力。
單位紀(jì)律心得體會(huì)如何寫篇七
單位員工是組織的中堅(jiān)力量,他們的發(fā)展和忠誠(chéng)度對(duì)組織的長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。然而,隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的激烈化,各種優(yōu)秀員工競(jìng)相離職的現(xiàn)象也愈發(fā)普遍。在這樣的背景下,有效地留住單位員工成為了組織重要的任務(wù)。本文將探討一些留住單位員工的方法和策略。
第二段:提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利
薪酬福利是留住單位員工的重要因素之一。單位應(yīng)提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平,確保員工的工資與市場(chǎng)相匹配。此外,單位還應(yīng)提供有吸引力的福利制度,如醫(yī)療保險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)金、彈性工作時(shí)間等,以滿足員工的基本需求。
第三段:提供良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)
單位員工希望在職業(yè)發(fā)展方面得到機(jī)會(huì)。因此,單位應(yīng)提供豐富多樣的培訓(xùn)課程,以提升員工的專業(yè)技能和知識(shí)水平。此外,單位還應(yīng)制定明確的晉升制度和發(fā)展路徑,為員工提供晉升的機(jī)會(huì)和渠道。這樣,員工就能感受到單位對(duì)他們職業(yè)發(fā)展的關(guān)注,并愿意長(zhǎng)期留在組織中。
第四段:營(yíng)造良好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)文化
一個(gè)良好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)文化對(duì)于留住單位員工至關(guān)重要。單位應(yīng)積極營(yíng)造一個(gè)友好、和諧、互助的工作環(huán)境,提倡溝通和反饋,并為員工打造一個(gè)相互支持和信任的團(tuán)隊(duì)文化。這樣,員工在工作中感到舒適和愉快,與團(tuán)隊(duì)形成良好的互動(dòng)關(guān)系,更有凝聚力和認(rèn)同感。
第五段:關(guān)注員工的個(gè)人需求和發(fā)展
最后,單位還應(yīng)關(guān)注員工的個(gè)人需求和發(fā)展。這包括靈活的工作安排,以滿足員工個(gè)人生活的需要和平衡工作與生活。此外,單位還應(yīng)定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,了解員工對(duì)工作的期望和意見,以便及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)。單位還可以提供員工輔導(dǎo)和心理疏導(dǎo)服務(wù),關(guān)心員工的身心健康。
結(jié)論:
留住單位員工是組織長(zhǎng)期發(fā)展的關(guān)鍵。通過(guò)提供競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利,良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),積極的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)文化,以及關(guān)注員工個(gè)人需求和發(fā)展,單位可以有效地留住員工,提高員工忠誠(chéng)度,增加組織的競(jìng)爭(zhēng)力。為此,單位應(yīng)制定出一套完善的留住員工的策略和措施,并不斷地優(yōu)化和改進(jìn),以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境和員工需求。
單位紀(jì)律心得體會(huì)如何寫篇八
進(jìn)入一個(gè)新單位,對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是一個(gè)全新的開始。在這個(gè)過(guò)程中,如何和新單位相處是非常重要的,不僅對(duì)我們的工作效率、工作質(zhì)量有直接影響,更關(guān)乎我們?cè)谛聠挝坏陌l(fā)展前景。因此,下面將從幾個(gè)方面分享我在和新單位相處過(guò)程中所得的心得體會(huì)。
第二段:了解單位文化
了解單位文化是適應(yīng)新單位的第一步,也是相處的基礎(chǔ)。通過(guò)研究和了解單位的歷史、發(fā)展、價(jià)值觀、企業(yè)理念等,可以更好地融入新單位。同時(shí),還可以通過(guò)與老員工溝通交流,了解單位的工作規(guī)范、制度等方面的要求,有針對(duì)性地提高自己的工作水平,更好地適應(yīng)新單位的文化。
第三段:適應(yīng)新環(huán)境
進(jìn)入一個(gè)新單位,環(huán)境的改變是不可避免的。對(duì)于我們來(lái)說(shuō),要盡快適應(yīng)新環(huán)境,熟悉新的工作場(chǎng)所、工作流程是至關(guān)重要的。可以通過(guò)積極主動(dòng)地與同事交流、請(qǐng)教,快速了解新環(huán)境下的工作方式和規(guī)范,以更好地融入新的工作團(tuán)隊(duì)。此外,還應(yīng)保持積極的工作態(tài)度和良好的溝通交流習(xí)慣,與同事們建立良好的工作關(guān)系,共同努力實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。
第四段:主動(dòng)學(xué)習(xí)
進(jìn)入新單位后,我們面臨的是新的工作內(nèi)容和新的工作要求。為了更好地勝任新的工作,我們應(yīng)該保持對(duì)新知識(shí)、新技能的學(xué)習(xí)和掌握。可以主動(dòng)請(qǐng)教同事、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或是參加專業(yè)培訓(xùn)班,提升自己的專業(yè)能力。同時(shí),還要勇于承擔(dān)工作的挑戰(zhàn)和壓力,積極主動(dòng)地參與到各項(xiàng)任務(wù)中去,不斷提升自己的工作能力,為新單位的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。
第五段:建設(shè)良好的人際關(guān)系
和新單位相處,人際關(guān)系的建設(shè)是至關(guān)重要的。積極與同事合作,相互幫助和支持,建立良好的協(xié)作關(guān)系,不僅可以提高工作效率,也可以增進(jìn)彼此的了解和信任。在工作中,我們要主動(dòng)與同事溝通交流,分享自己的經(jīng)驗(yàn)和想法,也要傾聽他人的意見和建議。同時(shí),還要尊重他人的工作和個(gè)人空間、意見和權(quán)益,處理好與同事之間的關(guān)系,創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境,共同促進(jìn)單位的發(fā)展。
結(jié)尾:總結(jié)
在和新單位相處的過(guò)程中,我們要有敏銳的洞察力和適應(yīng)能力,不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力,同時(shí)要注重與同事的良好合作和建設(shè)性的溝通,從而更好地適應(yīng)新單位,與新單位共同成長(zhǎng)。希望以上的心得體會(huì)能夠?qū)Υ蠹以谛聠挝坏墓ぷ魃钪杏兴鶐椭?/p>