隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點。報告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報告。這里我整理了一些優秀的報告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
在居委會實踐報告居委會工作實踐報告篇一
1、鍛煉社會實踐潛力，積累社會工作經驗;
2、了解社會，深入基層，提高為人們服務意識
3、用實踐充實這個寶貴的寒假時間。
二、實踐資料：
輔助居委會工作人員，配合他們的日常工作，幫忙他們提前完成任務，主要進行整理資料、接聽電話、做好會議記錄、向社區人民宣傳法律意識等。
三、實踐結果：
首先，居委會的事務看上去是簡單的，瑣碎的，但是這些卻與老百姓們的日常生活有著密切的關系。因此這次實踐讓我提高了實踐潛力，更能簡單熟練地處理社區相關簡單事務。其次，透過接待來訪居委會的人們，我在舉止、言語上更有禮貌了，透過跟一些要求比較多的人溝通，我的說話技巧得到提高。再者，透過實踐，我更了解了政府關于最基層的政策，讓我明白了什么是真正的“善解民意”、“為人民服務”，讓我對我們黨和政府更有信心，相信人民的生活水平會更高，我們鎮會更和諧!
四、實踐總結及體會：
居委會最接近社會的底層，最能體會人民的疾苦，又是最能反映人民的心聲，最好地為政府投來最深切的慰問，為政府做好最基本的宣傳工作和溝通工作，為政府最快地表達有關的法律法規。居委會雖小，但是在構建和諧社會工作中是不可或缺的。
透過做居委會那些看似小實則大的事情，我覺得自我能夠為人民、為社會盡自我小小的一份力，心中滿是興奮。半個月的實踐工作讓我踏實地做好每件事，讓我盡量從他人的角度思考事情。
居委會的叔叔阿姨平時工作對我很嚴苛，有一次因為我沒有及時打印出會議資料而責怪了我，我虛心理解了。因此這次實踐也讓我能時刻警惕，有錯就改，虛心理解前輩們的指導和意見。但是他們私底下對我十分友善，經常幫忙我鼓勵我，因此我在居委會度過的半個月真的很開心、很充實。
在居委會實踐報告居委會工作實踐報告篇二
轉眼間暑假又到了，我在整理上一學年學習生活的同時，也積極展開了社會實踐活動，希望通過此次實踐活動可以豐富自己的假期生活，同時提高自己的社會交際能力和實踐水平等。
幫助自己所在的社區居委會整理文件，清潔社區，處理一些日常事務等。
出色的完成了此次的社會實踐活動，雖然在實踐過程中遇到過一些困難，但都努力克服了，此次實踐不僅豐富了我的社會經驗，開拓了眼界，而且讓我各方面的能力得以很大的提高。
這次我在社區實踐的時間并不長，只有短短一周。過去我也曾參加過社區的實踐活動，因此對于在社區實踐積累了一些經驗。不過這次去華城居委會我還是小小的緊張了一下，因為這次不是和同學一起去，而是獨自一人進行實踐學習。但是居委會里的主任在明白了我的來意之后，熱情地接待了我，還幫我分配了一些簡單的工作，徹底打消了我心中的緊張與焦慮。
在實踐期間，我感受著工作的氛圍，許多東西都是在學校里無法學到的。盡管在工作中有時會遇到一些困難，但是在居委會眾多前輩的熱心幫助和積極指導下，我都一一克服過來了，并最終順利的完成了暑期社會實踐。在這里，我每天都能親身感受到居委會的熱情與團結：在工作時，她們總是微笑服務，讓每一個來的人都感到十分的滿意;在工作之余，她們也耐心的幫助我，讓我在居委會能真正學到東西。居委會的工作人員都心懷團結，正是這種團結，讓她們不懼困難，迎難而上，讓華城社區成為了和諧的家園。
在華城居委會實踐的過程中，我學會了很多。我覺得居委會里的工作人員都好厲害。早上大家都到齊后，主任就有條不紊地分配工作，清楚地向其他人解釋如何開展工作。看到主任這樣，我就會想主任是怎么做到的，為什么什么事都可以做得有條不紊，而我，好像做什么都亂七八糟的，做事時老是幻想著我做的都很好，之后很多人夸我，我很開心，于是一心急，就想快點做完，想趕在在所有人做完之前完成，這樣別人可能就更會夸我厲害了。結果由于過于心急，我做出的成績反而很糟糕，正應驗了那句“欲速則不達”。在這段時間里我常常觀察居委會里的前輩們如何不驕不躁地處理事情，她們也時常教導我做事不要太急，要慢慢來，總會做完的。就這樣跟著她們學習，我處理事情心浮氣躁的毛病改善了很多。
除此之外，我覺得在居委會實習可以接觸到百姓生活最真實的一面，不是經過加工壓縮后的文件，不是添油加醋后的某些不真實的“事實”。給老人辦證時，工作人員的一絲不茍，那種認真勁兒使我很驚訝。對于填好的表一而再再而三地核對，確保無誤后才交到上面去。在辦證時，工作人員嚴格要求辦證的老人們要帶齊證件，缺一不可，很多老人不理解他們的做法，以為他們故意為難，有的當場就發脾氣，但是，居委會里的工作人員們往往都能冷靜地處理好這種情況。有些老人很固執，對辦證的程序不是很認同，我們的工作人員就很有耐心地一遍一遍重復說著理由，一遍一遍地向她們解說辦證的程序以及所需要的文件。有些老人帶的證件不齊時，他們會告訴那些老人家哪里可以復印，還缺那些復印件。填好資料后，工作人員還不忘提醒那些老人家具體什么時候可以來取卡。也許是近朱者赤，近墨者黑吧，我覺得我后來在居委會幫忙時遇事好像沒那么心煩了，遇到別人不理解時，也不會暴躁，會心平氣和地向聽者解釋我的意思，耐心地聽別人講話，遇到問題也不會急躁，因為現在我知道只要靜下心來，總會解決問題的。
在經歷了這段時間的實踐學習后，我真切地感受到居委會“麻雀雖小”但是“五臟俱全”，為維護社區和諧穩定，進一步為建設更加和諧穩定的社會打下了最堅實的基礎。居委會最能接近社會的底層，最能體會到普通大眾疾苦，最能夠反映最廣大人民的心聲，最好地為政府提供關于民生疾苦的建設性的意見，這些都為政府制定相關方面的法律法規提供了切實的依據，是當前我國構建和諧社會不可或缺的。
這次的社會實踐活動結束了，我要特別感謝居委會的各位前輩對我的照顧和幫助，讓我學到了很多生活中的經驗，這在我以后的人生道路上必是一筆寶貴的財富。我有理由相信，當我們在每一次社會實踐后重新走進課堂，我們學到的將不僅僅是理論知識，而是與實踐結合起來的一種升華，是能被我們直接拿來直接用的知識。總之，我們要把握好每一次社會實踐，好好把它利用起來。
在居委會實踐報告居委會工作實踐報告篇三
20xx年5月16日到20日，學校安排xx級xx全體同學到各機關單位進行了為期五天的實習。我在xx開發區xx居委會度過了這五天的實習生活。在居委會實習，也許不像其他在市級單位實習的同學那樣，能夠接觸到一些比較有才華的高層人物，能夠向他們學習到一些領導管理的知識，但我并不遺憾自我被分到居委會實習，相反我覺的很幸運。個人認為，大學生從基層做起，夯實基礎是最重要的。在居委會的短短五天里，我學到了很多學校里接觸不到的東西，受益頗深。
居民委員會是按照居民的居住狀況和便于居民自治原則設立的居民進行自我管理、自我教育、自我服務的基層群眾性自治組織。
居民委員會是中國人民民主專政和城市基層政權的重要基礎，也是黨和政府聯系人民群眾的橋梁和紐帶之一。在中國的城市地區有4億多居民透過這一制度直接行使憲法賦予的自治權和民主管理經濟、文化和社會事務的權力。治安保衛職責、調解群眾矛盾職責、青少年教育職責、計劃生育職責、婦代會職責、老齡工作職責、居民福利職責、小區衛生職責、居民小組職責是居委會的九項基本職責。下方我將結合xx居委會的具體狀況以及實習期間的感受對其中三點進行分析。
xx居委會是20xx年成立的，共有七名成員，均為大專以上文憑。居委會主任一人，總攬居委會的各項事務;計劃生育部門兩人，主要負責計劃生育的摸底排查工作;綜合治理部門一人，維護社區穩定是其主要職責;文化教育部門一人，主管社區的精神禮貌建設;民政部門一人，主要負責社會保障方面的事務;協管員一人，協助居委會管理勞動保障方面的事宜。實習期間，給我感觸最深的是計劃生育、綜合治理和精神禮貌建設這三方面的工作。
首先是計劃生育，計劃生育關系到經濟社會的發展，雖然近年來國家的政策有所寬松，但是由于各地區經濟發展水平的差距，計劃生育的具體政策還存在著較大的差別。透過實習期間對xx社區有關計劃生育相關文件的翻閱以及與相關負責人員的交流，我了解到xx社區仍實行著很嚴格的計生政策，除個別少數民族、夫妻雙方均為獨生子女和再婚一方無子女這三種狀況外，其他任何狀況都不允許生育二胎，一經發現，根據不一樣地區人均收入比例進行罰款，據計算，xx社區此刻的罰款金額在8到10萬之間。雖然就整體而言，xx社區的計生政策是很嚴格的，但是我們也不難從中看到人性化的一面，充分思考到了社會上的弱勢群體的利益。
隨著社會經濟的快速發展，電子政務逐漸普及，計劃生育部門自然也從科技的發展中受益不小。計生部門建立了專門用于人口普查登記的pis網站，這樣一來就大大降低了工作人員人口登記查詢時的難度，提高了工作效率，確保了工作質量。
計劃生育方面雖然解決了技術方面的問題，但是在群眾方面仍存在著較大的困難。對社區的人口進行摸底排查是居委會的主要職責，每年要進行一至兩次。入戶難一向是居委會進行人口摸底排查工作的瓶頸。在這一方面，xx居委會試過很多方法都無濟于事，在這一方面，居委會的計劃生育部門任重而道遠。
其次就是綜合治理方面的工作。維護社區的穩定是綜合治理工作的主要目標。綜合治理的工作資料十分煩雜，主要包括小區環境、安全生產、志愿活動、反邪教、上訪等幾方面。這項工作關系到每家每戶，也就更需要居民的配合，在此入戶難的問題就又凸顯了出來。說居委會是最考驗人潛力的地方是有依據的，就綜合治理的工作來說，小區環境方面最考察人的耐心和細致性，小區有多少消防栓以及它們的具體位置，居委會的工作人員都要做到心中有數;對于參與邪教組織的居民，居委會成員更是絞盡腦汁想方設法說服他們脫離邪教組織，主管綜合治理的是一位28歲的姐姐，她在給我講述這些事情的時候充滿了辛酸，她說自我都數但是來被氣哭過多少次;此刻上訪的各種事件層出不窮，引導居民正確上訪也是居委會的職責，xx居委會的成員群眾觀看過趙亮的紀錄片《上訪》，他們對我說在引導居民正確上訪的同時，還要盡力保障居民的利益不受到侵害，避免紀錄片中的悲慘場景的出現。他們向我推薦了《上訪》這部紀錄片，說作為政治學專業的學生對這方面的資料就應多加了解。短短的五天里，前輩們向我介紹了很多這方面的東西，充實了我的頭腦。
第二，此刻社會治安較差，居民戒備心很強，不敢開門;
第三，由于居委會事務繁多，入戶次數多，引起居民反感，不給開門。在實習過程中，我跟隨碧樹園居委會的王主任入過兩次戶，一路上，我看著王主任跟居民們親切的打招呼，王主任告訴我說跟居民說話要注意語氣，要多與居民多溝通，這樣才能深入人心，工作中居民才會配合。但是即使這樣困難還是有很多，一次我和王主任一齊去居民家讓居民清理樓下的建筑垃圾，王主任在居民的門外苦口婆心的說半天好話也沒給開門。這讓我深深地感受到，基層自治的發展完善并不能只靠居委會的努力，更要靠居民的配合，事實上，真正居于主體地位的是居民。提高居民的自治意識迫在眉睫。
再有就是xx居委會的精神禮貌建設，xx年以來，xx社區多次獲得xx市精品社區禮貌社區的榮譽。透過我對社區檔案資料的查閱，我了解到社區每年都舉辦各種豐富多彩的文體活動，在我實習期間，xx樂隊、老年合唱隊每一天下午都在湯河公園演出。硬件設施方面，社區設立了老年活動中心，設有室、圖書閱覽室、乒乓球室等，豐富了居民的精神生活。另外，為全面提高居民素質，xx社區依托市民學校、老年學校以及法制學校，為社區居民開辦健康教育課程，宣講國家政策文件。社區精神禮貌的建設是提高居民素質最基礎也是最直接的方式，利國利民。
另外值得一提的是，xx居委會除了履行其上述基本職責外，還承攬了社區物業方面的所有工作。由于上級政策的原因，xx社區只有很少的維修基金，這就導致居民交物業費的用心性不高。由于資金的限制xx社區無力聘請物業公司，所以一向以來有關物業的所有工作都歸社區管理。這樣一來，居委會的工作量就大大增加，上到市政單位下到百姓家，可謂是千根線一根針。這種狀況，不但加重了居委會的工作任務，而且不利于服務質量的提高，最終受到影響的還是居民的利益。所以物業方面的問題應得到上級政府的重視，并盡快解決，以便居委會集中精力做好本職工作，為居民帶來更多的便利，保障居民的權益。
在居委會實踐報告居委會工作實踐報告篇四
1.交友，擴展人脈;
2.通過工作加深對廣州的認識。
7月17日—8月17日
xx區xxx街道xxx社區居委會。
1.協助居委會巡查五小店鋪衛生情況;
2.清理社區衛生死角，保潔;
3.協助居委會處理日常事務;
4.協助街道辦事處的工作。
5.具體工作及問題
6.巡查五小店鋪衛生情況
此項工作的目的是響應廣州市創衛號召、配合工商管理部門對五小店鋪的監督管理，檢查的項目主要有：店鋪的衛生許可證、經營者健康證、銷售物品是否超出登記的許可范圍，店鋪周圍的衛生情況，街道的衛生情況等。在檢查的同時，帶隊的居委會李主任慰問了當地的居民，了解居民的生活情況，達到了很好的溝通效果。
居民和店鋪經營者的衛生意識薄弱。xxxx居委會管理范圍內屬五小的店鋪共28家，其中沒有衛生許可證的有5家，大部分店鋪經營者沒有健康證明和沒有張貼衛生協議書;居委會李主任對以上店鋪經營者進行教育，并勒令其盡快辦理衛生許可證和健康證。廣州市創衛需要全體的市民的努力，市民的素質和衛生意識起著至關重要的作用，空口號解決不了實際問題，在創衛的過程中相關的職能部門除了要在宣傳上努力外還要加強對市民衛生意識的教育。
職能管理部門與居民溝通欠缺。在檢查過程中，部分店鋪經營者對居委會的工作不理解，其中有兩家店鋪店主有嚴重的抵觸情緒。這與社會上普遍存在的一個問題一樣：上面認為理所當然的事情在下面得不到理解和落實，越往上，了解的實際情況越少。這樣的層層削減，造成上面與下面漸漸脫節，從而上面與下面的矛盾不斷增大。所以高層要想創衛的工作得到具體的落實，必須到街道走走，聽聽市民的聲音。創衛的相關工作在短期內難以完成，需要相關的管理者和執法者與居民建立良好的關系并長期維持。
職能管理部門職責與居委會交叉或責任不明確。居委會是沒有具體的執法權，他們對企業經營者沒有強制執行力，因此對于一些無牌無照的企業或店鋪，居委會只能提醒其去辦理相關的證明，而不能采取強制手段。但檢查過程中了解到，一些職能管理部門對居委會的依賴性很強，例如工商管理部門，本來檢查企業、店鋪的營業執照是其職能范圍;衛生局，督促經營者辦理衛生證明也是其職能范圍，但在實際操作中，凡是與證明相關的項目，居委會都包了，需勸說經營者去辦相關的證明，居委會因為沒有強制執行力，因此經常勸說對經營者來說，起不到太大的作用，大部分經營者都是敷衍了事。真正檢查的時候，發現沒有營業執照的，工商管理部門認為是居委會沒有把工作做到位;發現沒有衛生許可和健康證的，衛生局覺得居委會太敷衍了事了，那么，這究竟是誰的責任呢?我認為，職能部門間的職責最好不要交叉，因為交叉或太多的交叉，最后大家都互相推托，表面上是兩個部門職能范圍內的事，實際上兩個部門都沒有去管。并且，這會大大降低工作效率。