計劃在我們的生活中扮演著重要的角色，無論是個人生活還是工作領域。通過制定計劃，我們可以將時間、有限的資源分配給不同的任務，并設定合理的限制。這樣，我們就能夠提高工作效率。下面是我給大家整理的計劃范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
車隊新年工作計劃書篇一
第一條車輛管理制度
為規范公司車輛的使用及管理，特制定本制度。
第二條車輛使用人的確定
1、公司車輛配備有專人駕駛，原則上不允許其他人員駕駛，特殊情況除外。
2、特殊情況劃分： 專職司機不在崗時，可允許本公司其他人員駕駛。經公司領導批準，公司車輛外借時。
3、公司車輛使用者均稱為駕駛人員。
4、駕駛人員資格：需有豐富的駕駛實踐經驗，擁有c1或以上駕駛執照，三年以上駕齡。
第三條 車輛管理辦法
1、公司車輛為辦公所用，原則上不可公車私用。
2、一般情況下公司車輛由專職司機負責駕駛并管理車輛，專職司機不得隨意借予非本公司人員使用，否則公司將酌情予以嚴厲處罰。
3、經公司領導批準，可由本公司人員公出時使用。
4、在駕車前應仔細檢查車輛是否有剮、蹭、碰撞、損壞、配件失竊，油箱、油量、剎車、機油等儀表顯示是否正常、輪胎充氣是否合適等有關情況，如發現問題應及時上報或處理。未上報或處理的，由駕駛人對使用后產生的后果負責。
5、維護車輛內、外清潔工作，保持車內整潔；做好車輛的保養和維護工作，保持車況良好。
6、在行車過程中，必須遵守交通規則，做到安全駕駛，避免發生違章或事故，嚴禁疲勞駕駛和酒后駕車。
7、正常上班時間內車輛不使用時，專職司機可在辦公室內休息，不得無故外出或駕車外出。
8、駕駛員在結束工作時，需將公司車輛停放公司停車場。如遇特殊情況，需電話告知人力資源部領導。
8、專職司機將公司車輛開回家，應承擔期間的車輛保衛工作，避免發生剮、蹭、碰撞、損壞、配件失竊事件，如出現上述情況，公司將予以嚴肅處理，在此期間發生的一切損失、費用除保險公司承擔的外，余下的由專職司機承擔60%，公司承擔40%。
9、專職司機須自覺遵守工作紀律和公司制度。對于不守紀律和制度、不服從公司統一管理、以及未經人力資源部安排而擅自出車的，給予必要的處罰，累教不改或情節嚴重的作解除勞動關系處理。
10、公司車輛在使用時需如實反映出車里程數和用油量等。
12、申請用車部門，當天或提前一天填寫《派車單》，經人力資源部審批后，統一安排用車。
第四條用車優先級別及管理審批權限
1、用車申請條件
業務用車：因業務需要，接送客戶。 因出差需要攜帶設備及員工的接送。市內送貨或發貨。其它情況及因公用車（因私用車）
2、用車優先級別：按申請條件順序優先使用車輛。
3、管理審批權限
業務用車、出差需要、其它情況及因公用車、送貨或發貨，由申請用車部門主管及人力資源部審批。
因私用車由公司總經理審批。
第五條 用車管理程序
1、公司人員因公用車，首先在前臺文員處領取《公司用車申請表》（以下簡稱派車單），填寫清楚后遞交部門主管審批后，再經過人力資源部審批及統一安排，經批準后將《派車單》轉交駕駛人員出車。如超出人力資源部審批權限，需遞交公司領導審批，經批準后將《派車單》交駕駛人員出車。
2、駕駛人員必須在收到《派出單》的情況下方能發車，如特殊情況需及時將該情況向人力資源部領導說明。
3、駕駛人員在收到《派車單》后，方可出車。
4、駕駛人員在車輛使用完畢后的半個工作日內，必須補充完整《用車登記表》，填寫“里程表終點數”、“用車公里數”、“返回時間”、“駕駛人簽名”欄。
5、專職司機對《派出單》有保管的義務，對《用車登記表》有出車填寫的義務，《用車登記表》填寫不得缺項，車程行駛里程數必須前后連接，不得遺漏，遇有特殊情況未能及時填寫《用車登記表》應在事情解決后及時填寫，如發現連續三次未填寫《用車登記表》，公司將酌情予以嚴厲處罰。
6、專職司機在每次完成出車任務后將《派車單》提交人力資源部行政助理，由人力資源部行政助理根據《用車登記表》的填寫內容進行審核。經核對后的《派車單》和《用車登記表》由人力資源部行政助理提交人力資源部經理復核。
7、公司車輛加油時，專職司機需填寫《用油登記表》，注明“加油時里程數”等相關欄。人力資源部發現不合理現象應及時向公司主管領導反映。
8、《派車單》、《用車登記表》、《用油登記表》由人力資源部存檔。
第六條 公司司機管理辦法
1、公司司機必須遵守《_道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規章規則，安全駕車。并應遵守本公司其他相關的規章制度。
2、司機應愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養，經常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。如果遇到不明白的問題應及時向老司機請教，需要維修的及時到人力資源部辦理相關手續。
3、司機應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內、車外的清潔)，一個月必須清洗一次車內座套。
4、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發現不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，根據一天的用油量發現存油不足時，應立即加油，不得出車時才臨時加油。
5、司機發現所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告管理人員，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)。未經批準，不許私自將車輛送廠維修。
6、出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。司機不要把重要的私人票據或貴重物品放在車上，丟失由自己負責。
7、司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查，出車時一定保證證件齊全。不齊全或已到期、過期的及時向車管部門報告。
8、晚間司機要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕車。
駕車(包括高速、緊跟、爭道、賽車等)。
10、司機出車執行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設法通知管理人員，并說明原因。原則上不允許車輛在外過夜，有特殊情況的及時向人力資源部反映。
11、上班時間內司機未被派出車的，應隨時在司機辦公室等候出車。不準隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開司機辦公室時，要告知人力資源部行政助理去向和所需時間，經批準后方可離開；出車外出回來，應立即到人力資源部行政助理處報到，以確定收車時間及其他事宜。
第七條 司機獎懲制度
1、車隊實行安全、優質、服從調度、節油獎。以年為單位對安全行車、優質服務。服從安排、節油的駕駛員給予獎勵。
2、公司將對駕駛員的出車公里數進行補助，具體補助辦法為:司機出車每公里得到公司元的出車補助，此項補助只在每月25號結算（出車里程按自然月計算），對于新來駕駛員不滿一個月者將把公里數累計到下一個月25號發放。中途辭職或被辭退者不發放。
3、對于駕駛員出車過程中用車人有急事要求去其他地點的時候，駕駛員要求用車人或自己向人力資源部經理如實匯報，經批準后方可前往，對于不匯報私自決定的一經發現將給予罰款的處理。
4、未保持通訊聯系暢通的，根據事情的嚴重程度對當事人進行不同程度的警告、罰款、開除等處理。
第八條違規處罰與事故處理制度
1、遇有以下情況，所有責任由駕駛人員個人承擔：
對所駕駛車輛各系統疏于觀察及檢查造成損失的，罰款100元/次。
違反交通規則造成罰款的，司機自行承擔所有罰款。
車輛未停放至適當位置造成損失的，司機自行承擔交警處罰及維修費用。
未經公司領導同意私自使用公車并造成損失的，罰款300元/次并承擔所有損失費用。
未經公司領導同意將公司車輛借予他人使用并造成損失的，罰款500元/次并承擔所有損失費用。
對上述現象的發生，造成巨大損失的，視情節對駕駛人員作出以下處理：
經濟損失達1000元，處以警告。
經濟損失達3000元，處以嚴重警告。
.經濟損失達5000元，處以留司察看并降薪200元/月。
經濟損失達10000元，處以解除勞動關系。
2、遇有以下情況，可以免除駕駛人員的個人責任：在公務途中，非自身原因，由不可抗拒因素造成的各類事故及損毀。
3、當遇到交通事故或車輛損毀時，駕駛人員應及時通知公司和保險公司，同時向交通管理部門報告。
第九條保養維修管理
2、正常保養、修理車輛、更換零部件的，駕駛員必須認真填寫維修保養申請單。寫明保養內容及價格，經人力資源部領導批準后方可進修理，修理費用原則上當月結清，除少量修理外（100元以下）。
3、原則上由公司選擇車輛維修單位（臨時性情況除外），車輛修理完畢后，須由公司相關人員和司機對修理項目進行仔細的核對驗收。驗收合格的，方能結算有關費用。
4、人力資源部建立車輛的用油臺帳，不定期核算，抽查，嚴格按行車里程與百公里耗油標準核發油料，駕駛員或人力資源部行政助理做好用油紀錄。
第十條 其他情況處理
1、公車私用：需填寫《用車登記表》，填寫清楚后提交公司領導審批，經批準后方可交駕駛人員出車。駕駛員認真填寫車輛運行記錄表.2、工作日用車申請需提前一個工作日申請，臨時申請依照公司車輛情況而定。工作時間外用車需提前在工作日申請。休息日用車，需提前在工作日申請，程序如上。
3、每天下午4點30，前臺張貼第二天用車情況。如有相同路程，各部門人員可與已申請用車部門進行溝通協商。
4、如有特殊情況，不能執行以上制度，需公司領導予以批準。
車隊新年工作計劃書篇二
在服從單位整體安全目標的基礎上，結合本部門自身工作實際，堅持“安全第一、預防為主”，增強車隊駕駛員安全行車責任意識，確保單位車輛和人身財產安全，為保證安全工作的順利完成，特制訂特制訂20xx年工作計劃。
（1）繼續保證每次出車詳細登記，仔細核算。
（2）堅持安全檢查工作，保證無火險現象發生。
1、做好車輛日常保養工作，
3、做好車輛各種證件的辦理工作和管理工作。
（1）貫徹執行安全生產的方針政策和法規，宣傳貫徹運輸中心各項安全生產規章制度，并監督檢查執行情況。
（2）協助領導組織本單位安全生產活動，宣傳安全生產法規，提高全體職工的安全生產意識。
（3）針對運輸中心安全工作的薄弱環節，加強安全防范工作，繼續堅持定期和不定期的安全排查、防范制度，確保安全工作萬無一失。安全生產檢查中，遇有發現重大事故隱患或違章指揮、違章作業時，有權制止違章，停止作業，并及時向上級報告。
（4）掌握安全生產信息，預防、預測事故發生的可能性，提出防范措施。
（5）及時為安全負責人、安全生產管理人員改進安全生產和操作方法提供資料信息，及時解決安全存在問題。
（6）參加傷亡事故的調查，進行事故統計、分析，按規定及時上報，對傷亡事故和未遂事故的責任者提出處理意見。
（7）遇有特殊緊急的不安全情況時，有權指令先行停止生產并且立即報告領導研究處理。
（10）重點做好“春運”“五一”“十一”等重要時期安全工作，嚴格排查按要求配齊消防設施，并保證能有效使用，嚴格按要求規范、妥善保管。
(11) 結合季節特點開展各類安全演練。
車隊新年工作計劃書篇三
為了更好地發揮工會基層力量，由車隊長擔任工會組長，將車隊工會組織設立工會小組；各負其責，落實到人。車隊不定期組織小組長的培訓學習，認真貫徹執行工會法、勞動法、安全法和職業道德；了解車隊工會組織在實際工作中所起作用以及特困員工的情況；做到員工有困難能及時解決，積極宣傳工會組織在車隊的功能和意義，提高法制意識，維護員工的合法權益，充分發揮工會組織的民主作用。
積極參加和支持公司工會組織的各項活動是車隊工會組織主要工作，主要參加明年的“百日安全”勞動競賽活動、車組制活動、崗位練兵活動、“優質服務文明示范崗”活動、職業道德教育等活動。車隊向公司建議建立會議室、閱覽室、臺球桌等等文體設施，有計劃舉辦各項文體有獎比賽活動；完善“職工之家”管理，參與企業文化建設；讓員工休息日有去處，學習“充電”。讓員工感覺到“家”的溫暖，推動企業文化的發展。通過這些活動，讓員工成為有理想、有文化、有道德、有紀律的“四有”新人，發揮會員工的先進骨干作用，發揮團隊協作精神，增強企業的凝聚力與向心力。
1、第一季度，發揮“職工之家”的作用，舉辦春節聯歡晚會；舉辦轉變員工思想觀念座談會；開展學習企業的規章制度，特別是對新的違章違紀尺度表的學習。
2、第二季度，舉辦片區或車隊之間的文體聯誼活動，初步計劃開展籃球、乒乓球、桌球、卡拉0k的比賽；開展職業道德學習。
3、第三季度，舉辦黨、工、團先進骨干的座談會；舉辦一場以車組為單位的文體有獎比賽活動。
4、第四季度，舉辦中秋、國慶聯誼會；開展各項年終表彰會議。
為更好地解決“特困”員工的特殊事件問題，向公司工會建議成立工會解困基金組織。由員工自愿加入解困基金會；由公司統一解釋解困基金會的主要用途和作用，形成“一方有難，八方支援”的高尚品德。關心員工生活是工會組織重要工作，經常深入員工宿舍與員工家庭了解員工生活情況，解決實際上困難。當好困難員工的“第一知情人，第一報告人，第一幫助人”。虛心吸取更多的合理化建議，推動車隊民主管理，讓員工感受到車隊的關心，激勵員工更加熱愛車隊與企業。
根據公司工會組織情況，開展轉變員工思想工作的座談會，提高員工的責任心與歸屬感；保護員工享受所規定的合法權益與身體健康是工會組織的重要組成部分。車隊定期做好安全防范工作，對宿舍、場站、車輛等消防設施進行自檢自糾工作；宣傳消防、治安、交通事故對個人與企業的影響，做好輪休安排，保證每位員工的正常休息；保證準時發放獎金與工資；杜絕各類事故的發生。采取多種形式開展職業道德活動和崗位練兵活動；全面規范員工服務標準，樹立“人人為我，我為人人”的良好職業品格；樹立崗位危機感；增強憂患意識，提高員工的駕駛技能與服務水平；弘揚好人好事，倡導有社會主義特色精神文明。
車隊新年工作計劃書篇四
每月對駕駛員開展一次防事故注安全常識教育。
1、 做好與修理廠的溝通，在維修價格方面綜合市場價格進行固定維修價格。
2、 在20xx年內，川az479a、川ah0802z兩車保養都定在4s店保養，并開出二保單，車隊人員都可以做季度審和年度審工作。
3、 車輛維修方面，車隊隊員能自行維修的就自行維修，如需購買材料報隊長處理，車輛維修超過1000元由車隊隊長報總經理審批。
4、 建議公司對每輛貨車安裝gps以便查詢車輛信息和人員位置。
1、 為了提高工作效率和服務質量，讓車隊人員統一思想、增強服務意識、識大體、顧大局、責任心強，結合實際情況積極與有關部門溝通。
2、 對于日常工作發現問題必須及時與相關部門溝通，并作出相應應急方案。
3、 為了提高發貨效率和減少開支，根據以往的發貨經驗由一
些固定物流公司發貨。大批貨物未規定物流公司的統一到新都傳化物流基地發貨，并索要國家規定發票。
4、 強化車隊人員責任心，要有理有據按順序的做好每一件事情。要做到一件事情負責到底的心態來完成。
周云明
20xx年4月12日
車隊新年工作計劃書篇五
一、車隊駕駛員管理
1、理順車隊的工作流程，車隊一切事務將嚴格按照公司工作流程辦理。規范駕駛員的交接班流程、票據簽字流程等。
2、下半年，進一步加大安全教育、宣傳力度，將每月定期進行安全教育工作，提高駕駛員的安全意識，做到每次教育、培訓有記錄、有提高。嚴格要求駕駛員做到不違反道路交通安全法律法規，嚴格遵守合肥市“三車”整治相關文件要求。
3、切實提高駕駛員的文明服務意識，創建文明服務部門，比如，文明行車，車輛在進出工地時應當減速慢行；對顧客要禮貌、耐心，在送料至工地時，嚴格遵守對方的相關管理規定；不允許駕駛員在工地隨意往料里加水。為顧客提供優質服務，盡可能給顧客最大方便，確保混凝土能及時有效的澆筑到位。
二、車輛證件管理
1、7月、9月、12月份辦理車輛通行證，確保車輛通行正常。
2、8月、11月份著手進行車輛二級維護、年審工作。
3、10月份攪拌車交強險、商業險全部到期，本月將重點進行車輛保險辦理工作。
三、車輛管理
1、加大車輛衛生、車容車貌的檢查力度，每月定期、不定期對
車輛衛生進行檢查，樹立典型，優獎劣罰。
2、保障車輛的精良，要求車輛定期維護保養，平時發現小毛病要及時排除，不能因為小問題引起大故障而影響正常生產。
總結以往的不足，我們會進一步完善車隊的管理，為公司完成計劃目標盡我們最大的努力。
2011年6月24日