在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧
教官工作匯報篇一
同志們：
為期六天的警務實戰教官培訓班今天就要結束了。剛才進行的匯報演練充分證明，全體教官和參訓學員發揚了不怕苦、不怕累的精神，克服了氣溫低、時間短、科目多等困難，排除了干擾，認真學習、刻苦訓練、精誠團結、密切配合，既磨練了意志，又提高了技能，達到了預期目的，取得了預期效果。通過訓練，大家全面把握了部頒訓練理念和科學的訓練方法，熟練掌握了武器警械實戰技能和戰術動作，高質量的完成了此次培訓任務。為下一步我們局全面普及xxx《公安民警警械武器訓練與考核大綱》、積極籌備參加全省公安機關實戰教官大比武準備工作，打下了堅實的基礎。在這里，我代表市局黨委對你們表示親切的慰問和衷心的祝賀。
近年來，在上級業務部門的具體指導下，在各單位、各警種的支持配合下、在全體民警的積極參與下，我局教育訓練工作，收到了一定的成效。但總的看，仍存在一些不容忽視的問題，與全省其它地市相比還有較大的差距。因此，希望大家要提高認識，統一思想，增強抓好教育訓練工作的責任感和緊迫感。
xxx部長在去年11月26日召開的全國公安教育訓練工作會議上強調指出：“要毫不動搖地把公安教育訓練工作作為具有先導性、全局性、基礎性的關鍵工作來抓，積極構建具有時代特征、中國警察特色、比較完備的公安教育訓練體系，全面提升廣大公安民警政治素質、法律素養和實戰能力，為公安事業的長遠發展提供強有力的支撐”。同時指出：“一個有遠見、成熟、合格的領導，必然是重視教育的領導”。
因此，我們在座的各位領導，一定要把教育訓練工作放在整個公安工作的大局中去統籌謀劃、精心安排。要充分認識到，加強民警訓練工作，提高隊伍素質，是整個公安工作和隊伍建設的一項戰略性任務，要完成好公安機關日益繁重工作任務，就必須建設一支訓練有素、與法治建設適應，與和諧發展同步、能夠應對復雜的社會治安形勢，確保一方平安的高素質隊伍，因此，只有把教育訓練工作抓好、抓實、抓到位，我們的隊伍整體素質才能逐年提高，公安工作和隊伍建設才能有可靠的依托和堅實的根基。
當前，警力不足問題，仍然是困擾公安工作發展的瓶頸問題。但從另一個角度看，很大程度上也有我們對現有警力資源開發不足的問題，也就是沒有最大限度地挖掘、提升民警的整體素質和作戰能力。就我們隊伍的現實狀況看，實事求是地講，確實存在著總體素質不高的現實。主要表現為執法水平不高，工作能力不強。有的民警不會用微機、不會用絡，不會寫基本的機關應用文，“站起來不能說，做下來不能寫，下基層不會指導工作”的比例很大；有的基層民警不會獨立辦案，不會做筆錄，更談不上一專多能。所以說教育訓練的目的就在于針對不同層次、不同警種、不同崗位的警務工作需要，通過堅持長久的教育訓練，持之以恒的練兵強警，立足內部提升挖潛，開發現有警力資源，全面提高隊伍的整體素質和綜合作戰能力。對此，大家一定要有一個明確而清醒的認識。
二、構建工作格局，采取超常措施,進一步推進全
市公安機關教育訓練工作
各分、縣局要成立教育訓練工作領導小組，各支隊要明確相關具體的責任人員，形成分級負責、責任明確的組織機構體系。全面落實“三個必訓”制度，圍繞全面提高民警的綜合素質和實戰本領，按照xxx《公安民警警械武器訓練與考核大綱》的內容和考核標準，開展全體民警的警務實戰技能練兵。使民警熟練掌握武器警械實戰技能和戰術動作。要確保教育訓練經費不低于公安業務費5%的標準，單獨立項劃撥，專款專用。
要緊緊圍繞“信息化培訓”這個主題，認真抓好信息化練兵。年初，市局已制訂下發了《xx年全市教育訓練實施方案》和《警務實戰技能培訓方案》，各單位、各警種按照方案要求也上報了訓練計劃。會后，各單位要立即行動起來，把這項工作抓起來，不能只是紙上談兵，要把民警訓練工作落到實處，真正對事業負責、對民警的生命安全負責。同時各級領導要發揮帶頭參訓的示范作用，以領導干部的親自主抓、親歷親為，來影響和帶動全體民警的積極參與。今年，是我們局信息化練兵三年規劃的“拔高年”。在這里，我要特別強調，“拔高”考試仍然沿用全警普考、一個不少的辦法；堅持“人人過關，整體達標”的原則。因此，各級領導干部一定要親自帶頭參考、帶頭達標。應當說，當前我們的工作任務比較重、工學矛盾很突出，在這種情況下，要抓好教育訓練工作，就需要我們的局長、支隊長、政委及科所隊長們率先垂范，以自身的態度和行動，帶動民警自覺參訓參考。同時要在提高戰略思維、領導指揮能力上下功夫。不斷豐富提升駕馭公安工作全局的能力和水平。
以“三項建設”為主要內容，不斷提升實戰輪訓工作質量。要按照“缺什么、補什么”和“精、實、管用”的原則，對全市公安機關基層一線和機關實戰單位的全體民警按警種、分層次輪訓，要緊緊圍繞“三項建設”這一主線，以提高信息化應用能力、規范化執法能力、群眾工作能力為主要內容，合理安排理論課、實戰課、信息應用、心理健康等課時比例，有針對性的進行學習和訓練，真正達到“突出實戰、注重實用、提高實效”的目的。
各單位、各警種要通力協作,搞好配合,努力提高培訓效能。今年的“輪訓輪值、戰訓合一”實戰培訓，仍然采用縣級訓練基地和市局主要警種各自負責的培訓方法。按照“條、塊”結合的原則，雞東、密山、虎林三縣市要把本單位的“輪訓輪值、戰訓合一”實戰培訓抓實抓好。市局各警種要統籌安排好本系統的“輪訓輪值、戰訓合一”實戰培訓。去年，個別單位和警種沒有做這項工作，省廳在年度目標考評中，給予了相應的扣分。民警的教育培訓工作，不只是教育訓練主管部門的工作，希望各單位、各警種要有大局觀念，通力協作、充分配合、高度重視，把培訓工作同隊伍教育管理結合起來，支持、幫助培訓主管部門和職能部門做好相關工作。特別是有兼職教官的單位，一定要有大局觀念，按照市局要求選派教官，不得以任何理由推托和拒絕。
建立健全培訓工作機制，強化督導檢查和管理。市局政治部作為全市公安機關教育訓練工作的主管部門，要積極探索和完善民警訓練工作管理辦法，建立健全制度，真正使教育訓練逐步走向正規化。積極發揮牽頭抓總、宏觀指導、綜合協調、督促檢查的作用，全力抓好培訓的組織領導和協調服務工作。要成立督導組，不定期對各單位、各警種的練兵情況進行督導檢查，對檢查過程中發現措施落實不到位、成效不明顯等問題，及時通過專欄、上通報等多種形式予以公示。對組織訓練不力、效果不明顯的單位，給予通報批評，并在年度目標考評中實行“一票否決權”。通過單位之間、警種之間、民警之間的橫向比較，擺明差距，提示不足，確保人人有壓力、人人受教育、人人得提高。
同志們，抓好教育訓練尤其是實戰培訓，是當前乃至今后一個時期的重點工作，是需要長期堅持做好的一項重要的基礎性工作，從教育管理單位到參加實戰訓練單位，從領導到每名參訓民警都要高度重視，切實通過教育訓練不斷提升隊伍的綜合素質，為促進全市經濟社會又好又快更好更快發展、為建設開放富裕、文明和諧雞西做出我們應有的貢獻！
謝謝大家。
教官工作匯報篇二
第一、開通了基本賬戶的網上銀行，因為咱們的基本賬戶在平谷，距離比較遠，開通網銀之后，大大方便了各種業務的收付以及賬戶的查詢和管理工作，挺高了工作效率，減少了成本費用。
第二、x數控正式成為一般納稅人，增值稅專用發票限額由1萬元增至10萬元，為數控公司以后的發展奠定了良好的基礎。
第三、在x經理的大力支持下，財務部幫全體正式員工辦理的社保手續，讓大家得到了實惠，以后的生活也得到了保障，工作起來無后顧之憂。
在新的年度中，財務部的工作還有很多地方有待改進，財務制度要逐步完善，執行力度要更加強大。
在下一步的工作中，我們要虛心向同行和同事學習工作和管理方面的經驗，借鑒好的工作方法，同時努力學習業務理論知識，擴大獵取知識的范圍，不斷提高自身的業務素質和管理水平，使財務的全面素質再有一個新的提高，以適應公司的發展和需要，可以為領導排憂解難，做到讓領導省心，公司放心。
總之，在這一年的工作中，有成績和喜悅，也有不足之處，但我們會在今后的工作中不斷努力、不斷改進。我確信公司財務部是一個團結、高效的團體，每位成員都能夠獨擋一面，我有信心協同財務部全體人員與安都共同走向輝煌！
教官工作匯報篇三
一、嚴以律己，樹立良好形象
嚴格遵守辦公室的各項規章制度，時時處處以工作為先，大局為重，遇有緊急任務，加班加點，毫無怨言。領導下達了指令，會想方設法去完成。聽從領導、服從分配，對于領導和辦公室安排的每一份工作，不論大小，都高度重視，總是盡職盡責、認認真真地去完成，從不計較個人得失、打折扣、講條件。經常自省自勵，開展批評與自我批評，嚴格約束自己的一言一行、一舉一動，樹立起了辦公室工作人員的良好形象。
二、加強學習，不斷提高業務素質
虛心的向同事學習，經常利用網絡工具和同崗位的同事交流心得，逐步的完善自我。在工作中，時時處處以領導和優秀同事為榜樣，不會的就學，不懂的就問，取人之長，補己之短，始終保持了謙虛謹慎勤奮好學的積極態度，綜合能力顯著提高。
三、積極工作，完成各項任務
九月份有個中秋節，對于我們服務行業來講，凡是節假日對我們的營業都有極大的沖擊力。所以在節日來臨之前，必須把各項工作的相關事宜一切準備妥當。按照領導的安排，認真做好各類文件、通知、打印、校對以及傳達工作。全方位為領導搞好服務，常請示、勤匯報，努力做好參謀助手，為整個辦公室工作有條不紊的開展發揮了積極作用。同時，經常深入基層調查研究，了解員工思想動態，為領導科學決策提供了可靠依據。
四、人事管理方面
相對來講，我們人事工作還存在很大需要改善的地方。這個月出現了一個嚴重的問題就是總公司已經下文要做好留人計劃方案這項工作，即“與員工談話”，可是還沒落實好，有些部門做了，可是也沒按要求做，由此可見這件事并未引起管理人員的高度重視，員工思想我們都沒了解好，我們談何留人。這幾個月基本上是新進與離職的人員不相上下，本月是離職人數大于新進。從這里面可以看出做了解員工思想工作的重要性。其中這工作沒完成有極大方面的原因是我沒做好督查工作，這是我工作失職的表現。這件事體現了我的執行力不夠強，在以后的工作中我要加強這方面的能力。
五、加強注重細節工作態度，加強語言功底，消除緊張心理
文員工作，細心極其的關鍵。比如下一份文，我也會琢磨，可是會因為緊張讓大腦產生短路，這種表現就像x總說的一句話是缺乏運籌帷幄的處事能力，急了就亂了。不過她說這種能力也與經驗有關，經歷多了，自然也會有所提高的。
六、個人方面的事情
這個月我的激情感覺不是很高漲。領導吩咐做的事情，也做了，和同事們相處感覺也挺好的，覺得跟他們比以前都更熟了。可是我卻發現自己在待人接物方面沒有了剛開始的那種耐性，見面我也笑呵呵的，可是我自己覺得有點假了。我找過原因，可能真的是因為從學校出來工作這個過渡期做得不夠好，產生了工作疲憊綜合癥。我總有自己還是個孩子的感覺，有很多事情是關乎到人情世故的東西，我覺得處理這些事情很累，也不懂得怎么樣才能做好，真的很困惑，以致越來越沒激情。
工作中雖然取得了一定成績，但仍然存在著一些問題和不足，今后，我要一如既往地向領導們學習，發揚優點、克服不足，與時俱進，積極進取，力爭使自己的專業素質和業務水平在較短的時間內再上新臺階，以適應現代社會飛速發展的需要，從而更好地完成領導安排的各項工作任務。
下一步，重點搞好以下幾方面工作：
1、強化服務意識，增強責任感、壓力感，提高工作效率和服務質量。
2、抽出時間，深入調查研究，努力掌握第一手資料，為更好地為領導服務打下堅實基礎。
3、進一步加強業務學習。堅持謙虛謹慎，不驕不躁的工作作風，發揚團結他人、謙虛學習的精神，虛心向領導學習，向辦公室同事學習，不斷提高自身素養。
在未來的時間里，我一定再接再勵，甘為人梯，做好后勤工作，讓領導和其它員工踏踏實實安安心心的奮斗在自己的崗位上。現在我的工作對我來說，我自己感到還是十分的滿意的，所以我會繼繼續在我的工作上努力下去，我堅信自己可以做好。當然很多的現實情況下，我有很多的事情要做。不過忙碌的生活也是很正常的，我堅信在以后的道路上，我會走的更好!
教官工作匯報篇四
這應該算是我第一次正式擔任一名教官，很清楚地知道機會的不易，因此倍加珍惜這次鍛煉的機會，這為期13天的帶訓生活，對我來說不僅使我在思想上提升了認識，更是一筆豐富的經驗積累。
為了更好的完成本次軍訓任務，我們全體教官進行了兩周的集訓，一天的休息時間，身份隨即轉變成一名教官，或許是還沒來得及緩過神，或許是經驗的缺乏和對將要面臨的事的未知，興奮和喜悅中竟夾雜些許緊張。雖然有所準備，但第一次見面的開場白還是顯得些許緊張，雖然表面看不出但自己心里是清楚的知道。角色的進入就像這簡短的動員大會一樣快。
第一天下來，我們都有一個共同的感受，那就是“累”。帶訓其實比受訓更累，值得欣慰的一點是天氣很好，陰天，溫度適宜，沒有像往常一樣烈日當空，艷陽高照，一周都如此。只是在第二周的時候，太陽硬是擠破了頭的擠到云層外，焦灼著大地，更是灼燒著我們這群正在太陽下訓練的教官們和新生們。經過一周的錘煉，一群稚嫩的孩子們的臉上多了幾分堅定和成熟，腰桿挺直倒有那么幾分樣子。
我想這會兒即使是烈日，他們也是挺得住的。事實也證明如此，沒有一個倒下的，任由豆大的汗珠從額頭冒出順著鼻尖、兩頰一滴一滴地往下流，汗水浸透了他們的衣服，他們依舊堅挺著。有時打心底里佩服他們，這也許和我們的嚴格要求分不開，我們的嚴格只是希望他們能在這大學的第一步走好，希望他們在以后的大學生活中時刻嚴格要求自己，把在軍訓中那種不怕苦不怕累、堅持不懈、認真的態度和精神帶到以后的學習和生活中，這樣，一點小挫折，小困難就不會那么容易擊垮他們，他們也將在這筆精神財富下做出更大的成就，收獲更多的東西，想想這些我是欣慰的即使現在的他們其中可能不是很理解，但我相信終有一天他們會明白的。
十三天，他們在堅持，我們也在堅持，或許他們又抑或大部分人都知道新生訓練是辛苦的，殊不知教官比他們更累;或許只是立場不同的緣故，很多東西只有你站在那個位置才會感受到。在旁人眼里，教官是那么讓人羨慕，他的形象是威嚴的，他們可以發號施令，所有人都得挺從他的指揮，而且他們就指揮下，怎么會累到。
因為立場的不同，他們不會理解口令喊到嘶啞是怎樣，不知道我們同樣跟他們一天站到晚雙腿會酸痛，不知道晚上回去我們還得及時總結一天的訓練以及為第二天的訓練做準備，思考著哪些方面有待改進，如何讓訓練更有成效，如何調整他們的心態讓他們繼續保持訓練的熱情。
因為一個好的教官不只是簡單重復的講隊列條令，下口令;不是用罵人和懲罰樹立威嚴，而是以德服人，讓他們從心底里服你、敬佩你，而不是畏懼你。這個效果的取得很大部分源于你自身的作風和所做的思想工作。首先，我們必須自己做出榜樣，以身作則，否則是無法讓別人信服的。
其次，明確立場和自身的原則以及紀律性，違反者那將受到違反的待遇，而你所做的每件事情是有原因的。作為一名教官，我們也需要一些幽默，時常調節他們的氣氛是有必要的以及在休息期間調動大家的積極性，使訓練在一種嚴肅而活潑，緊張而又愉快地進行。
時間在訓練期間有時看似漫長，有時又是那么的短暫，這不長不短的兩周就在漫長和短暫中結束了，兩周內明顯地看到他們的蛻變，而自身也在不知不覺中得到了成長和鍛煉，他們不再是剛進來時的那么弱小，我們也變得更沉穩。軍訓不僅是肢體上的訓練，更是一場精神的洗禮。
閱兵場上在主席臺上看著那整齊的隊伍昂首挺胸地走過主席臺，心里滿是歡欣和愉悅。一種前所未有的欣慰，突然覺得一點都不委屈，那些苦和累，那些付出是那么的值得，即使不被理解。突然覺得這個世界上又何止我們這樣，我們那含辛茹苦的父母，默默奉獻的老師……我們身邊其實一直有一群默默付出而又不求回報的人，而我們卻往往沒有發覺。
我總相信付出是會有收獲的，雖然犧牲了上課的時間，但這次的帶訓卻讓我收獲人生更寶貴的經驗，課程可以補回來，但經驗卻是買不到的。這其中的酸甜苦辣我想只有自己感受得最清楚。
教官工作匯報篇五
（一） 加強領導、嚴格落實安全生產責任制。分公司為全面落實安全生產責任制組成安全生產工作領導小組。領導小組由分公司經理任組長，生產副經理任副組長，分公司工程科、辦公室、經營科各部門負責人和各項目經理為小組成員，領導小組除了日常的安全生產工作外，全面統籌安排“安全生產月”活動、“打非治違”專項行動等安全工作，從分公司各部門領導到各部門管理人員，各施工項目管理人員、以及基層班組操作人員，明確各自安全生產責任主體內容，縱向到底，橫向到邊，逐級負責，層層落實。重點解決安全管理上存在的突出問題和薄弱環節，確保各項安全措施落到實處。
（二） 以宣傳、教育、培訓為本，建立考核機制提高全員安全意識
1、本年度分別對新開工大唐潮州脫硝項目，古交興能脫硝項目，大壩脫硫項目，包鋼脫硫項目、發耳脫硝項目、卓資脫硫項目開工前進行項目管理人員培訓交底，參加培訓人數達到60多人，同時分公司與項目部簽訂《項目安全生產目標責任書》，按分公司《項目安全責任目標考核辦法》對每個項目進行考核。
2、項目開工“三級安全教育”培訓率100%；為進一步加強安全生產管理工作，分公司著重檢查并督導各項目及時對每名職工進行“三級安全教育”，加大對特殊工種持證情況的檢查和專業知識培訓及考試工作，檢查各項目落實安全技術交底情況。
3、積極組織響應公司各項安全生產宣傳活動，《安全質量標準化實施方案》《“打非治違”專項行動》《公司20xx年安全生產月活動方案》時期，分公司召集各項目專職安全員進行工作部署并提出要求，要求各項目施工現場醒目位置懸掛大型安全生產口號，加強安全生產月的職工安全教育。通過這些組織教育工作，極大的強化了公司全體員工的安全意識。
4、 積極參加公司安全生產視頻會議3次，并組織項目實施落實。
5、今年共收到公司安全生產管理方面的文件9份，分公司在接收到這些文件的時候，都在第一時間報送給分公司領導批示，并按分公司領導批示的內容及時傳遞到各主管領導或各部門和項目部。
6、分公司下發安全管理文件6份，分公司根據公司文件精神下下發了辦字7號《開展分公司打非治違專項行動通知》、辦字12號 《華北分公司2012年安全生產月活動方案》并成立了活動小組，下發了辦字11號《安全生產、文明施工措施費用管理辦法》的通知，辦字27號《關于分公司在建工程項目冬季施工期間的安全質量工作的通知》，辦字29號《關于下發分公司20xx年末質量安全生產大檢查報告的通知》，修改了《項目安全管理目標及目標考核》辦法，等文件，要求所有項目管理員組織學習，并形成學習記錄，同時要求各項目根據文件精神要求組織實施。
（三）加大項目安全生產自查、檢查確保安全生產
1、分公司要求各項目每月必須按《jgj59-2011 建筑施工安全檢查標準》對本項目及分包單位進行檢查，安全隱患及時消除。檢查情況表格每月25日前上報分公司工程科。
2、要求各項目安全員每周上報安全周報，內容包括生產進度，質量、安全檢查和隱患排查消除等情況。
3、本年度分公司新開工5項目，包括上年度跨年6個項目共計11個項目在建，截至目前對項目開展定期檢查18次，不定期檢查12次，下發整改通知4份，先后督促各項目部排查隱患累計80余項，檢查覆蓋面包括分公司所有在建工程的施工現場安全生產、文明施工、特殊工種持證情況及安全資料的管理。
4、通過定期檢查和針對性檢查，在一定程度上提高了分公司的安全管理水平，有效地防范和遏制了安全事故的發生。還要求各項目對下屬施工班組嚴格要求，嚴格落實獎懲制度。
（四）健全完善安全生產責任制和目標管理體系
分公司按公司管理體系文件要求，制訂了分公司安全生產責任制及安全管理目標，并要求各項目結合分公司制定的責任制及管理目標，分解制訂各項目部的安全管理目標，完善項目安全生產責任制，并將公司安全管理方面的文件制度，下發到各項目學習參考執行。