總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結吧。那關于總結格式是怎樣的呢？而個人總結又該怎么寫呢？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
季度工作總結開場 視頻研發工作總結篇一
2018年，在公司領導的大力培養和支持下，在各位同事的關心幫助下，我本著全心全意為顧客服務的宗旨，以公司的效益為最高準則，踏踏實實，努力工作，給公司樹立了良好的形象，為公司效益的不斷增長貢獻了自己的一份力量，圓滿完成了領導交給的各項任務。現將這一年來的工作總結如下。
(一)加強修養，提高職業道德。一個公司員工的修養和職業道德反映了公司的管理水平和業務狀態。好的職業道德不僅可以為公司賺得更多的利潤，還可以讓顧客滿意，為公司打下堅實的基礎。因此，在工作中我時刻嚴格要求自己，真正做到讓顧客滿意，讓領導放心。每次工作后，我都會及時的讓顧客反饋一些消費信息，如滿意度、是否下次還愿意合作、有什么地方做的不好等。這樣我就可以不斷的從每次的工作中吸取教訓、總結經驗，為下次更好的開展工作做好準備。經過自己的不懈努力，在良好的職業道德的牽引下，業務水平有了很大的提高，獲得了領導和顧客的一致好評。
(二)團結互助，營造好的工作環境。在公司里，一個良好的和諧的工作環境可以讓大家工作的更加愉快，更有激情和動力。在每天的日常工作中，我與領導融洽相處，與同事們團結互助、共同進步。當別人遇到困難事情時，我會及時地關心幫助;當看到垃圾未倒時，我會很自覺的把垃圾清理掉;當同事累了，我會及時的送上一杯熱開水。大家在一起相處的很愉快，都是好朋友，彼此關心，坦誠相待。為公司創造了良好的工作環境，也給公司營造了一種健康、向上、積極地公司文化。
(四)踏實工作，上好每一次班。這一年來，我始終公司領導的話和顧客的要求為工作標準，在自己的本職崗位上兢兢業業，時刻嚴格要求自己，每天按時上班，及時打卡，經常利用晚上和周末的時間來公司加班加點。每次攝像拍片回來后，作為后期的我們，就需要給片修飾，完成最后的工作。這是很重要的一個環節，是整個制片過程必不可少的，如果有差錯，就可能將前期的`工作毀于一旦。而且這項任務難度大，技術復雜，要求工作人員有很好的耐心和吃苦耐勞的精神。所以自己必須認真細致的做好每一個步驟，對照客戶對宣傳片的要求，力爭把它做的完美、精致。
一年來，本人認真遵守勞動紀律，按時出勤，有效利用工作時間;堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。認真學習知識;具有強烈的職責感。進取主動學習專業知識，工作態度端正，認真負責地對待每一項工作。
1、我將進一步發揚優點，改善不足，全力做好本職工作。要堅持良好的精神狀態，發揚吃苦耐勞、知難而進、精益求精、嚴謹細致、進取進取、“敢打敢上”的拼搏精神。理清工作思路，提高辦事效率。
2、在檢驗之前，我首先要了解需要檢驗的項目，檢測方法及技術要求等才能在檢查檢測工作中做好事前的準備工作。并且在檢查前應當做好事前準備，檢查時認真監督。
3、在檢查過程中做好監督工作，及時發現并糾正檢驗過程中存在的問題。對質量要求較高的加工工序的加工工藝的生產、全過程跟蹤檢查確保每道工序合格。對進場的構件嚴把質量關，以免構件出現質量問題影響工程質量且浪費人工。
季度工作總結開場 視頻研發工作總結篇二
你們好！
很榮幸能成為今天總結大會的主持。
在這辭舊迎新、萬象更新的喜慶時刻，五云公司送走了緊張忙碌、碩果累累的.牛年，迎來了團結奮進、開拓創新的虎年。
今天，公司召開隆重而熱烈的年度大會，認真總結xx年取得的各項成績；隆重表彰xx年度為公司發展有突出貢獻的優秀員工；安排布署xx年度主要工作事項。
接下來，我向大家簡單介紹一下大會的流程，大會一共分為3項內容：
第二、總經理對公司xx年度的工作總結，對xx年工作提出規劃和期望；
第三、優秀員工頒獎典禮；
現在，我宣布：大會進行第一項，各部門負責人發言。
季度工作總結開場 視頻研發工作總結篇三
通過觀看視頻我感觸很深，我們都知道電力行業是高危行業，但我們也知道每次事故都是可避免的，觀看了這些電安全生產事故短片,我再次對幾起引人深思的人身安全事故進行深刻的回顧和反思。
我們每一位電力人在踏入電力行業這道大門時，就開始接受安全教育，“安全第一，預防為主”“不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害”嚴格按照規章制度辦事等等。但翻開一頁頁的事故歷史，每一份都是血淋淋的教訓，為什么時至今日，同樣的事故還在反復發生？其實，在這些事故的原因中，也不外乎就是因為某某安全意識淡薄、嚴重違反《安規》、違反“兩票三制”、某某責任心不強、“違章、麻痹、不負責任”。有資料顯示，在人的責任事故中，90%以上的責任是由于心存僥幸。如果我們每個人都能夠樹立“安全只有滿分”的理念，檢查到位,不漏過任何一個細節，措施到位，不放過任何一個疑點，那么許許多多的事故就可以避免。
安全對于每一個都很重要，對一個從事電力工作的人來說，更是生命存在的關鍵所在。如果不注意安全，不把安全時時刻刻記在心頭，那么我們的生命就會受到威脅，大家都知道“水火無情”，但如果對安全麻痹大意，電就象一個殺手，更是無情，能讓我們瞬間斃命。我更想說的是，工作在生產一線的電力工人責任更大，每一個人都關系著一個家庭的幸福，我們的安全，牽系著母親的心，牽系著兒女的心，更是維系著幸福家庭的紐帶！我真心期望，每一位電力工人，在工作的時候，千萬要當心，為了自己，為了家庭，為了孩子，保護好自己，千萬不要違章作業，杜絕一切悲劇發生，真正的做到：“高高興興上班去，安安全全回家來”，因為安全責任重于泰山。公司大力提倡安全，讓全體員工在工作中，把“一切事故都可以預防”的安全理念落實到具體的工作中，目的也就是提高全員安全防范意識，讓員工嚴格執行安全生產法律、法規，確保電力設備和電力職工的安全。
通過視頻學習我反省我個人覺得我們工作中存在這一些問題。
習慣性違章是我們工作中常出現的，比如在工作時沒帶安全帽、高空作業很少使用安全帶、坑洞作業不裝設圍欄等一些認為是小細節而常被忽略的事情，但往往存在巨大安全隱患的行為。
認真執行工作票是保障工作安全的一大組織措施，工作票的實施需要三種人來完成，可我們工作中極少按規定來實施工作票，其中最大的問題環節在于工作的許可，有部分許可人都不清楚如何來檢查工作的正確性和如何來許可。
工作負責人是該工作的重要監護人，可因檢修人員缺失導致部分工作工作負責人不能很好的履行自己的監護職責；還有工作負責人對工作中技術、安全措施交代不夠徹底，存在危險點分析不到位的情況。
在加強自身的安全意識同時也要緊抓班組安全，結合實際進行安全學習，觀察每個的安全意識情況，定期進行評估和教育，不間斷的提高班組全體的安全意識。
王笑云
季度工作總結開場 視頻研發工作總結篇四
女：親愛的同事朋友們合：大家晚上好
男：我叫xx
女：我是xx，有緣今晚為大家主持這個節目
男：寒暑交迭、萬象更新，新年的腳步悄然而近，新年的鐘聲就要敲響
合：在這里，我們給大家拜個早年！祝大家新年快樂，萬事如意
季度工作總結開場 視頻研發工作總結篇五
什么是“守”，守的意思是保底能夠達到對方的模式。
用一個詞就是“抄”。雖然不要求做到像素級“抄”，那也要做到1:1復制地“抄”。
看看，這就是陷入思維誤區，我之前也是有這想法。
首先，記住，出社會后，做項目是“公開考試”，你可以公開借鑒別人的試題，這是完全沒問題的，只要你能復制。
其次，“抄”也是一門技術，至于抄的是否在表面，是否在底層，這就因人而異了。
最后，直接向有結果的項目學習，是能夠更大概率提高成功概率。因為他們已經幫你排雷了，能夠留下來的，基本都是被刷出出來的，相當于他們是先鋒者，你直接跟在后面，一些不該踩的坑，就很大概率可以少走。
好了，你以為“抄”就完了？抄也是有步驟的。在“抄”之前還是有一些前期準備的。
比如，這項目在正式開展時，boss 就留意快半年，初步覺得這個項目可長期做，于是再組建團隊再慢慢“抄”作業。
這里簡單放一些“抄“核心的步驟，注意不是所有步驟哈。
如果你是做電商的，你應該清楚，做電商除了供應鏈特別重要外，另外一個很重要的環節就是“選品”。
那怎樣看對標賬號/賽道有沒有選對呢？
可以重點考慮看下面這4點：
如果是國家政策平臺政策重點打壓的，那么需要謹慎選擇，比如k12、^v^商品等等。所以，這個環節可多看國家政策規定，和平臺相關規則。
。重點看對標賬號是否活過一年或者半年，看他生命周期如何。如果對標賬號1-2年都能正常做，而且銷量沒有出現巨大下滑，相對比較穩定，那么可考慮跟進。這樣做目的是，為了避免自己做項目時，做到一半，突然項目沒有了。這個關鍵步驟，是為了評估生存的可能性。
重點是看這個項目近期1-3個月有沒有新起的賬號，看他們銷售額如何，目的是判斷自己能否能夠模仿做起來。
比如該項目是以自然流量為主，還是短視頻+自然流量，還是自然流量+投放流量，還是自然流量+短視頻+投放流量等等，不同的流量結構所需要的資源配置也是不一樣。
所謂選擇大于努力，這里也可套用下，所以要努力地做選擇，需要花費更多的精力。
這個項目，因為 boss 留意了很長時間，經過數據分析和請教行家，因此做了一個關鍵決策：可做。
這里我再分享一下，這個選擇賽道和類目，屬于關鍵決策，那如何提高提高關鍵決策呢？其實還是有方法的。
剛好最近學到一個決策方法，分享出來：
（對關鍵決策感興趣的，可略過，不看哈）
什么是不可回撤決策，什么是不可回撤決策呢？
什么是單向門呢？意思就是你只要跨過這個門，退回來不太可能，或者退回來，你也要脫很多皮，你會損失很大。
你跨過了這個門，如果你覺得不行，隨時可以切換回來，而且退回來的成本和風險不是很高。
所以，我們做決策時，就要先問自己一個問題，這個決策是單向門決策還是雙向門決策。尤其是，單向門決策，這就很重要，也叫關鍵決策。
而這個單向問決策，就是不可回撤決策，有條件最好是要找垂直領域的外腦咨詢，做分析后，再深思熟慮后，再做決策。
如果雙向門決策，也就是可回撤的決策，我們應該快速做好決策，邊干邊優化就行。或者是直接找外包，更快落地。
最好的方式是，不需要先購買場景設備，直接上“美團”搜索“拍攝場地”，直接外包就好，這個屬于雙向門決策。
邊干邊優化，避免在不太重要的細節上，花費太多時間。又比如，公司要轉型，要選擇新的發展方向，新的類目項目。
這就是屬于單向門決策，不可撤回決策，需要多咨詢外腦專家顧問，謹慎做決策。
因為一旦方向錯了，除了大量的金錢成本付出外，還有大量的時間成本，還有團隊士氣狀態等等。
好了，一不小心就拓展了，現在我們再拉回來。
當做好第一步前期調研后，馬上就進入第二步，對標賬號拆解。
我這里放一個我來做項目之前，boss 給我布置的作業，讓我做某個賬號拆解。
這里，放上我做的一個賬號拆解目錄截圖，供參考。
現在回過頭再來看，有些拆解因為缺少看數據能力，不太懂的看流量數據，分析有點偏差，現在回過頭再去理解，可以拆解更加深入一些。
只有拆解項目越細，最好是顆粒度的，這樣即可從整體流程判斷項目是怎樣的過程，又能從細節上跟上對方。
還是那個原則，剛開始雖然做不到像素級模仿，至少先做到1:1復刻。
根據項目拆解內容，以及對項目的認知，做內容的做內容，做產品的做產品，做直播的做直播，快速執行，拿到數據反饋。
不到1個月，剛好是國慶節，第一單就這樣出來了。
基本上到這里，就差不多是一個小小的起步了，至少是賣出了賣貨的第一步。
當然，能夠賣出第一單，，因為做項目是失敗的概率是很大的，如果老板沒有耐心，那么很容易就在中途夭折。
于是當時記錄如下：
度過了項目第一單后，慢慢我們開始找到感覺，于是開始擴招團隊，新增主播和內容運營，準備繼續放大項目。
期間，抖音有個短視頻有點小爆，給我們帶來了很大的動力，無論是精神上的鼓勵還是物質上的鼓勵。
季度工作總結開場 視頻研發工作總結篇六
通過近一個月來在xx島電視臺的實習，我鍛煉了自己與人交往的能力，擴大了交際范圍，進一步加深對自身專業在新聞廣播專業等方面的就業形勢的了解，培養對新聞廣播專業知識的興趣，增加了相關的工作經驗與收獲，也從中發現了自己從未發現的方面，從而給自己一個正確的定位，確立相對現實的就業目標，并結合平時在校學習的一些新聞廣播專業的技能，加上實踐，使之更加完善;我還通過實習，見識到不同的人、不同的家庭、不同的工作，學會了怎么做人、與人相處，熟悉并基本掌握了做為一名電視編導的職責，為自己提早適應社會，能夠更好的就業打下了扎實的基礎。
x月x日，我第一次踏進了xx島電視臺的大門，與電視臺編導于健老師見面，于健老師也是我這次實習的指導老師，他非常熱情的給我介紹了我這一個月即將共同相互的前輩同事們，并和我商討確定了我這一次實習的計劃、進度以及需要完成的任務等。我的一個月實習，由此展開，我在這里不僅僅收獲了一段快樂而難忘的時光，還從我的老師和前輩同事身上學習到了很多東西，并和他們成為了朋友，形成了忘年之交。
首先，我要盡快熟悉電視編導這一職務，對電視編導的日常工作有一個大概整體的了解，形成整體認識后，就可以參與到工作中了;其次，我要協助于健老師做各種工作，在幫助老師和其它前輩同事的基礎上逐漸可以自己進行相關的工作;最后，我要參與進于健老師正在編導的一項電視節目中，隨外景拍攝進行實地的參與工作。
x月x日，我的實習已經持續了近半個月，我也逐步的熟悉了電視編導這一職務，在老師的指導下協助老師和我的前輩同事完成了很多的電視編導日常工作，實習工作走上了正軌。電視編導這一職務，聽起來是很輕松的一個職務，但其實平時的工作是比較忙碌的，從一個節目的最考試策劃，到挑選主持人，到節目的錄制和節目后期的制作等等，都需要電視編導積極參與并跟進，加班加點確保節目的正常播出是常有的事。雖然在工作中越到了很多問題和很多的壓力，但我的老師和前輩同事們經常會用他們的經驗來指導我，給我提意見，并且不斷的鼓勵我，幫助我克服工作中遇到的難題。
x月x日，我的實習結束了，最后一天，我仍然努力做好自己的本職工作，協助老師和各位前輩同事們開展工作，在下班后，我的老師和我的前輩同事們還為我開了一個簡短的告別會，我不僅僅在這里學會了有關電視新聞專業的各種知識，還收獲了很多真摯的友誼，這將是我一生的財富。
還記得剛去報道的時候，我的緊張和人生地不熟的不知所措，但我的老師和前輩同時們都非常熱情，他們幫助我在很短的時間內就適應了新的環境，也讓我認識到做事情要敢于面對挑戰，有擔當的做人。我的實習過程中，不都是一帆風順的，在陌生的環境，面對陌生的人，又沒有很豐富的專業知識，如果遇到困難就退縮，不敢去面對，那困難就會永遠在那里，不會被x，他他們教會了我，只有勇敢的去面對，出了問題，積極的去解決，多問自己幾個怎么辦，出現這樣的問題是自己哪里做錯了，應該如何去補救，而不是一再的責怪自己，問別人怎么辦，只有這樣，我們才能很快的成長起來，成為一名有擔當的人，才會成為用人單位眼中的人才。
我在實習過程中還發現了對我很有幫助的幾個名詞：真誠、溝通，激情、耐心，和創新、idea。首先，真誠的對人，發自內心深處的微笑和問候，有時候就是爭取人與人之間信任的的方式，每天早上上班時和前輩同事們的問好，說話時一直掛在臉上的淺淺的微笑，都是一種表現方式，只有讓他人信任你，他們才會愿意教你一些東西，把工作分給你做，溝通也是一把打開他人心靈的鑰匙，在不熟悉的環境里，只有你先去主動問一聲：“您好，請問您的姓名是?”才會有人理你，愿意讓你了解他;其次，在進行電視節目的創作過程中，激情和耐心也是必不可少的東西，只有真正的熱愛一件事情，才能百分百甚至百分之兩百的去付出，去從事這件事情，而同時，做任何一件事情，都是會遇到困難的，不可能百分百的順利，這時候，就需要耐心的付出，比如做一檔訪談節目的時候，有時候會遇到請來的嘉賓不配合的情況，就需要編導去耐心的說服嘉賓，盡量的配合節目，完成拍攝。
雖然工作很辛苦，但也樂在其中，激情能讓人對工作充滿熱情，百分百的投入，耐心又能讓人認真對帶工作，力求精益求精，只有同時具備了這兩點的電視人，才是一個合格的電視人;最后，還需要有自己的創新和idea，創意是千金難買的，同樣的節目，只有第一個做的電視臺先播放出來，就可能比你多得到觀眾的青睞，拿到比較高的收視率，例如江蘇衛視的相親節目《非誠勿擾》，就是一個經典案例，江蘇衛視率先制作播出了這類的相親節目，一度獲得了收視率的好評，但其它電視臺紛紛效仿時，收視率就沒有江蘇衛視的高了，這也就是需要我們電視人敢于創新，敢于有自己的idea，并把自己的idea率先實現，做第一個“敢于吃螃蟹”的人。
經過這一個月的實習，我熟悉了電視編導應具備的各種知識，和日常工作職責，對與電視媒體這個行業有了深入的了解，是我步入社會一次勇敢的嘗試，也為我今后的就業有了一個很好的參考方向，同時，我也充實了我的假期生活，學到了很多的與人相處的方法和對工作認真負責的奉獻精神，為我今后的生活和就業打下了良好的基礎。
季度工作總結開場 視頻研發工作總結篇七
1.帶隊伍
一個快速發展的企業此階段需要做好三件事：定戰略、組班子、帶隊伍。作為一名中層管理人員在執行公司戰略的前提下，帶好自己的隊伍是工作之首，是突破“能力”瓶頸、使團隊穩定持續地發揮作用的根本保證。為了達到預期，部門采取了變“參與者”為“責任人”，變“指揮”為“輔導、支持”等措施和方法，極大地提高了部門成員單兵作戰能力和協同作戰能力，工作效率和質量整體上得以提高。更主要的是，每個團隊成員就像一顆顆火種，在人力資源工作推進的道路上，照亮了自己，也照耀著他人。
2.直接參與的工作
1）基礎管理性工作。該類工作主要是考勤、績效、工資等統計表的審閱、復核；部門對內、對外行文的審閱等。
2）工作計劃的制定及實施過程中的必要輔導。
3）薪酬標準編制、績效考核等項具體工作的實施或參與。
4）項目性工作的籌劃與參與。
3.倡導、弘揚公司文化
倡導、弘揚公司文化——看不見、摸不著，但卻有著后效應及重大影響。
人資作為一個對內、對外的窗口，打交道的人較多，一定程度上扮演了公司“形象代言人”的角色，對此，我們倍感壓力并非常珍惜和重視。無論是招聘、與員工交流溝通還是其它方面，有意無意地規范自己的行為，倡導公司的理念。久而久之，在自我提升的基礎上，也使大家感受到公司的魅力，向內向外傳遞了公司的良好信息。
20xx年，人力資源部內部工作的運轉較去年順暢、規范很多，逐步從繁雜的事務性工作解脫出來，能夠騰出精力做其它更重要的工作。
總體來講，20xx年度最大的收獲莫過中基層人員關注做事及以結果為導向的理念建立與運用——這對公司健康、持續地發展非常重要。誠然，這絕非人資自身的業績，而是與公司高層堅定不移的企業發展信念息息相關，但卻是對人資工作強有力的支持與鼓舞。不過，時不待我——隨著市場競爭力的提升和管理需求的增強，人力資源部的工作已經從部門擴展到企業的方方面面，也就是說哪里有人，哪里就有人資工作。20xx年資工作將更為艱巨：一方面要深化并規范部門各項工作，二是要滿足公司該發展階段對人資的需求。做好這些，需從重點從以下幾個方面做好準備：一是人資工作人員的專業水平及人員匹配；二是公司及各部門領導對人資工作的認知和重視程度；三是人資工作開展的方式方法。
1.日常文檔管理
1）注意行文或報表的排版。排版包括頁邊距、字號、行間距等——這往往在編寫文檔之處就要設定——開始設定標準，后邊的自然都標準了（當然，根據情況最后可適當調整）。
2）要善于運用目錄。目錄起到提綱挈領的作用，通過其即可對整個文檔有了大概了解，也便于歸檔。當然，目錄可以與統計表、記錄、考核的功能結合起來，這對內部管理非常必要。
3）文檔名稱標識清晰。見過好多人，找資料時自己甚至都頭暈了，甚至改過沒改過自己都不記得了——這與自身文檔標識的習慣有關。建議其一是標注清晰，二是有序。例如：在編文檔，可用“文件名+稿次”標注，定稿后，可將其之前幾稿放入“作廢參考”文件夾或直接刪除，當然，也可用涂色來區分異動的內容等；日常管理類文檔，文件夾可用“文件名+年度”區分等。
2.各項工作在實施之前先做好籌劃
開展各項工作的精髓就是“pdca”——這個“p”就是策劃、計劃，也就是說在做之前先要盤點盤點到底有哪些工作內容，誰做，怎么做，什么時候做，做到什么程度等，這些本身并沒有什么難度，難的是建立工作思維習慣，否則，忙忙碌碌而不得要點或者事倍功半。
3.辦公用品的選用
十一孔袋、夾以及手風琴票據夾對未歸檔前的工作資料、單據的整理非常有幫助，成本也很低。
季度工作總結開場 視頻研發工作總結篇八
在20xx年里，在具體工作中起著上傳下達、左右協調、拾遺補缺的作用。集團公司在20xx年實現了跨越式的發展，攤子越鋪越大，各部門之間需要協調的工作也越來越多，上級部門的檢查、接待以及布置的任務也越來越多，集團辦公室已經成為整個集團最繁忙的部門之一。加上總經理有一多半時間不在集團總部，很多工作不能及時當面請示，所以進取、正確的處理好各方面的關系，協調好各部門的工作顯的尤為重要。
對于工作，我一向認為“接待工作無小事、辦公室工作無小事”，辦公室的每一項細小的工作都影響到集團的形象、牽扯到公司的利益，稍有處理不慎，安排不當，引發的后果將無法彌補。所以在做每項工作之前，我盡量研究仔細，并預計一下后果，分析一下除此之外還有沒有其它更好的解決辦法，同時盡量多聽取大多數人的意見，在工作中尊敬老同志，團結大多數。在那里需要感激各部門的負責同志，在20xx年里對我工作的支持和配合。
1、性格過于急躁，工作中易發脾氣，工作情緒化嚴重。
2、在工作中說話不太注意，尤其是對外的某些場合，需要很好的檢討自我、改正自我。
3、學習不夠、經驗不足，總體來說，缺乏學習，在管理方面未能深入扎實的為自我充電、學習。
4、工作中不能很好的講究方法方式，辦事生硬，遇事不冷靜。
5、在工作中、同事交往中有時過于急躁，辦事武斷，不夠謙虛。
6、工作中聽不得批評，不能正視自我的缺點。
季度工作總結開場 視頻研發工作總結篇九
在思想上，我部同志積極學習了“xxxx”的重要思想，積極參加了委組織“植樹”和中心組織的“兩思”教育活動，并結合本職本崗的實際進行討論，不斷提高認識，做好工作;組織參加了“市一年一小變”成果展覽，參加了市科委舉辦的紀念xxx建國56周年的文藝演出;出版了公司黑板報期;組織公司全體的干部職工參加了全市的普法考試，全部成績優良。
二、考核工作方面
認真做好公司干部職工的考核工作。在完成xx年的年度考核后，繼而進行了20**年第一季度的工作考核，在公司領導的帶領下，參加了每個部室的工作小結，了解掌握部門領導對職工的考核意見和對下一季度的工作要求，促進了各部室的工作開展。
三、人力資源的管理和調配方面
1.為了實現中心對服務公司的“減員增效”的目標，先后將摩托車、自行車保管站兩幢大樓的清潔衛生工作轉向由社會化服務機構承擔，使服務公司的臨時工大幅減少人;同時重新調整核定臨時崗位的設置，使原來多人的臨時工隊伍減至人，并與之簽訂了勞動合同;為了充實加強公司的綜合檔案室管理，返聘的一名優秀的退休檔案管理員;及時為公司名同志辦理了調入公司一系列的手續;給產業服務公司的名職工簽訂了勞動合同，保證了公司為進駐科技企業服務的正常工作。
2.草擬公司機構改革和部門調整的，制定了各部門和崗位的職責，在公司班子的領導下，組織實施雙向選擇上崗，一定程序調動職工的積極性和創造性。
3.較好地完成了公司職工xx年度工資標準的調整和20**!20**年度職工正常晉升工資的工作，完成了20**年增加職工生活補貼的調整工作。
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