無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
設備員工作心得篇一
各位領導，各位評委，各位同事：大家好!
我今天演講的題目是《關愛生命，關注安全，特種設備安全不容忽視》。
一、在現實中，仍有不少特種設備生產、使用單位或業主不認真履行安全義務，不嚴格遵守《特種設備安全監察條例》及其他法規、規章，導致特種設備安全問題多多。
二、特種設備“沒戶口”，非法制造、非法安裝、非法使用問題突出。按照《特種設備安全監察條例》規定，特種設備使用，應當向市一級質量技術監督部門注冊登記。特種設備“沒戶口”的現象仍然存在，許多單位的特種設備在未辦理使用登記證和未履行報檢手續的情況下，非法安裝、非法使用，給特種設備安全帶來隱患。
種設備有不同的檢驗周期，如家庭用15公斤的氣瓶每4年要檢驗一次;壓力容器3-6年檢驗一次;鍋爐每年要檢驗一次;電梯每年檢驗一次。現在仍有少數單位，在特種設備檢驗期限屆滿后，不向質監部門申請檢驗、檢測，繼續使用，導致一些特些種設備“帶病運行”，超期“服役”。
四、作業人員無證上崗。特種設備的管理、操作技術要求高，因此，《特種設備安全監察條例》規定，特種設備的作業人員及其相關管理人員，應當經質量技術監督部門考核合格，取得證書后，方可從事相應的作業或者管理工作。
基于以上問題我有如下幾方面建議：
五、要按照上級的要求，層層簽訂特種設備使用單位安全責任書
和承諾書，共同做好特種設備安全工作。
我們要清醒地認識到，很多特種設備事故的發生是由于安全意識淡薄、自我保護能力不足、存在麻痹思想和操作不當所造成的。一般來說,特種設備作業人員和使用人員既是事故的肇事者,又是事故的受害者。這既有公眾自身不重視、不了解的因素,也有企業宣傳教育培訓不到位的原因。安全責任重于泰山，安全隱患就潛伏在我們身邊。對特種設備安全工作的重要性怎么講都不會過分。我們要通過日常學習，在思想上充分認識特種設備安全的極端重要性,進一步增強搞好特種設備安全管理工作的責任感和使命感,切實樹立安全發展的理念,堅決杜絕重特大特種設備事故的發生，以對人民群眾生命財產安全高度負責的態度，抓好特種設備安全管理工作的每一個環節，切實做到一時一刻不放松、一點一滴不馬虎、一絲一毫不懈怠，確保萬無一失。
設備員工作心得篇二
感謝大家給了我一個展示自己的機會，我為能參加此次“材料供應員”的競聘上崗而感到自豪。
我認為作為一名材料供應員，應該從以下幾個方面做材料管理工作：
根據工程材料預算編制采購計劃，進行材料采買招標，依據“貨比三家”的原則選定合格的物資供方，并做好合格供方的評審工作。
到貨驗收及材料擺放，針對現場實際情況對所到貨物進行驗收。產品材質證、合格證及說明書等資料收集存檔。
在工程告一段落時，將材料計劃實行消耗對比，進行成本核算，發現問題分析問題，為下一個工程項目材料采購做準備，為公司各職能部門提供所需的數據作分析報告。
作為競爭上崗的積極參與者，我希望在競爭中獲得成功，但是我決不回避失敗，不管最后結果如何，我都將堂堂正正做人，兢兢業業做事。
怎樣做好材料管理員
設備材料部材料供應員競爭者：___
第一、做好材料采購的準備工作
第二、做好材料價格控制工作
第三、做好每月的材料統計，核對各種報表工作
第四、配合項目部，各專業分公司相關人員做好材料驗收入庫和保管工作
我們安裝公司中有些專業分公司對領出庫的材料缺乏有效的保管措施，施工現場丟失、浪費現象還普遍存在。我就看見過個別職工下班時把小包焊條扔在現場，把未用完的小半桶油漆倒掉的浪費現象。丟掉，倒一小點材料對職工來說沒有什么損失，但對我安裝公司來說不僅是材料的損失，還有職工素質的形象和榮譽上的損失。
要成為一名優秀的材料員做好以上工作是不夠的。還有許多工作要做好，服務好。作為我本人，已經在材料管理崗位上工作了幾年。具有一定的材料管理經驗和工作能力，我相信，如果我能成為一名材料員，我肯定能在這個工作崗位上做得更好，成為一名合格的材料員。
設備員工作心得篇三
大家好！
今天我演講的題目是：讓青春在奉獻中燃燒，在 百億川煤 大業中閃光！
首先，讓我提出一個問題，一個我們人類始終在思索的問題，那就是生命的意義是什么？不同的時代、不同的國家、不同的民族有著不同的回答。對生命意義的認識決定著人們的價值取向和行動方向。
作為當代青年，特別是作為發展中的川煤集團青年，我們的回答是什么呢？
我的回答是：是后者，通過艱苦奮斗，在 百億川煤 宏偉戰略目標創建中，貢獻自己的聰明才智，實現自我價值。
實現人生價值，永無止境追求自我完善。什么是人生價值？在自己的崗位上如何實現人生價值？相信許多人在思考，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷茫。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。一個人的價值取向決定人生的奮斗目標，也是人生進步的動力所在。我們可以在 百億川煤 創建中做平凡的工作，但是要有充滿激情的，積極向上的青春風采和拼搏進取的時代精神。
俞敏洪說過：人的生活方式有兩種，第一種方式是像草一樣活著，你盡管活著，每年還在成長，但是你畢竟是一棵草，你吸收雨露陽光，但是長不大。人們可以踩過你，但是人們不會因為你的痛苦，而他產生痛苦；人們不會因為你被踩了，而來憐憫你，因為人們本身就沒有看到你。
所以我們每一個人，都應該像樹一樣的成長，即使我們現在什么都不是，但是只要你有樹的種子，即使你被踩到泥土中間，你依然能夠吸收泥土的養分，自己成長起來。當你長成參天大樹以后，遙遠的地方，人們就能看到你；走近你，你能給人一片綠色。活著是美麗的風景，死了依然是棟梁之才，活著死了都有用。
這就是我們每一個人做人的標準和成長的標準。
十年磨一劍，霜刃未曾試。 剛剛走出大學校門的我們，帶著對前程事業無限的憧憬，帶著年輕人無比的朝氣，敢為人先的激情和對職業的無限熱愛，跨入了正步入快速發展的川煤事業。
人們常說：十年樹木，百年樹人。按我的理解，這句話包含著兩層意思，一方面說明培養和造就一個對社會有用的人才是一個漫長而艱巨的過程，另一方面還包含著無論是樹木還是樹人都需要一個合適的環境，才能有機會成長。
我們是幸運的，發展中的川煤已經為我們提供了最適合成長的環境，而我們所需要的就是在這種環境下努力的吸收養分，在我們的不斷成長中為其奉獻一片綠蔭，為早日實現 百億川煤 奉獻自己的青春乃至一切。
最后我想說：青春是美好的，青春更是短暫的。"羨子年少正得路，有如扶桑初日升。"君不見，高堂明鏡悲白發，朝如青絲墓如雪。"我們不能在人生最光輝的時刻虛度年華，碌碌無為。迷人的彩虹出自大雨的洗禮，豐碩的果實來自辛勤的耕耘。我們應好好地把握青春，學那搏擊風雨的海燕去展翅翱翔；學那高大挺拔的青松去傲雪經霜。
天空因蔚藍而美麗，工作因執著而偉大，朋友們，讓我們大家共同努力，堅定信念，青春川煤因我而精彩，團結一心，為在 百億川煤 戰略目標創建中作出更大的貢獻！ "雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。"各位青年朋友門，各位同事們，，讓我們用我們的辛勤付出和努力奮斗，使我們的青春在川煤的發展與壯大中閃光！
我的演講完了，謝謝大家！
設備員工作心得篇四
我贊美你們，高莊的環衛工人!村莊因你們而美麗。
晨曦中，你們滿身的塵土;夕陽里，你們一身的泥濘。可正是你們把“高莊是我家”的口號，付之于行動中。寧愿臟一人，潔凈千萬家。你們是全市人民生活中傳播愛的使者，你們是最可愛的人。
記得有一次，那是一個冬天的早晨，在嚴寒而又冷冷清清的馬路上，我穿著厚厚的大棉襖，頭上戴著一頂棉帽，脖子上系著一條圍巾，手上戴著手套，可還是覺得有點冷。這時一位掃垃圾的環衛工人吸引了我，他拿著大掃把在滿是垃圾的大街上掃啊掃，他穿得十分單薄，手凍得通紅，可那通紅的、滿是青筋的手緊緊抓著掃把吃力地掃著，他的臉上卻不時洋溢出自豪和滿足。
又是一個盛夏中午，我正在家中享受風扇，真是好舒服。可是媽媽的委托我去買飲料，我只好出門了。夏日炎炎似火燒，樹上知了叫不停。當我剛走出巷子，又看見了一個熟悉的背影，他!那個洋溢著自信似曾相識的笑，那雙通紅的滿是青筋的手，還是那個環衛工人!他那雙被太陽曬黑的雙手握著手中的掃把吃力地掃著，背心已經濕透，可他的臉上仍然掛著自豪和滿足，只是嘴邊更多了一份堅定。
這就是環衛工人，雖然每天得讓你們面對骯臟;得讓你們風雨無阻比任何職位的人都早起床;還得讓你們面對許多人的冷眼和瞧不起。但至少我認為你們是高尚的，你們更是可愛的!你們為建設美麗的家園、為讓我們有一個美麗舒適的環境付出了一切。
環衛工人——我贊美你們!你們是我們最心疼的人，你們是我們心中的最心疼的人，你們是我們心中的永恒!
設備員工作心得篇五
大家好！
今天我演講的題目是舍小家、顧大家、濟二是我家身在濟二心在家，濟二就是我的家，沒有濟二哪有家，發展還得靠大家。改革春風吹遍神州，國企改革勢如破竹，縱觀兗礦集團輝煌史，無不浸透著兗礦改革發展的矯健足跡，無不滲透著兗礦人的責任感和奉獻意識，作為兗礦集團細胞之一的我礦綜機中心始終與礦井同步，默默耕耘著綜機安撤、管理、服務的責任田。
他們堅持區隊內部改革是發展之本、動力之源之策，事事認真做，處處爭一流，突出了干部能上能下，工資能升能降、工人能進能出工作，不斷追求卓越，千斤重擔人人挑，中心人人有目標，以此激勵干部工人的積極性和創造熱情；優勝劣汰，適者生存，能者上，庸者下，危機意識廣泛樹立起來，同時他們創造平等的競爭機會，進行內部轉崗分流、換崗交流的配套工作，使得人盡其材，物盡其用，大膽啟用千里馬，不拘一格降人才。
為了最大限度地發揮人的潛能，他們加強軟環境建設，創新延伸了“688”工作機制，加大了黨員干部落實“三項”制度的管理力度，把思想政治工作觸角延伸到班組、車間，嚴格實行了獎罰措施，一月一兌現，進一步調動了黨員干部傾聽群眾呼聲的工作積極性和主動性。
在如此的氛圍下，他們造就了一支“逢山開道，逾河架橋，知難而進；召之即來，來之能戰，戰之能勝”的過硬隊伍，這是綜機人的團隊精神，是綜機人的文化理念。有了這樣的隊伍還有什么困難不能克服？今年7月以來綜機安撤任務特別繁重，采場安撤條件復雜多變，他們居安思危，不回避矛盾而是正視困難，打鐵先是本身硬，首先抓好黨員干部的身體力行，從黨員干部的一點一滴做起，喊破嗓子不如做出樣子，哪里有困難哪里就有黨員干部。
在1308工作面安裝工作中，礦領導要求1308工作面7月18日帶載試生產，面對當時不具備條件的諸多困難和問題，區隊適時進行了思想分析和動員會議，主動出擊，變壓力為動力，進行了統一思想，層層動員，大組織，大發動，同時明確提出“決戰48小時，拿下1308工作面”。在安裝中區隊干部身先士卒，按照責任分工立軍令狀，一級保一級，確保管理閉環到位，全體職工小月創出好成績，確保了1308工作面如期帶載試運轉和移交生產。
他們講奉獻，比貢獻，很多職工在1308安裝工作中未休一天班，沒喊一聲累，他們失去了與親朋花前月下的許多團聚，可他們換來的是礦井正常接續，全礦任務的完成，這就是奉獻，這就是主人翁責任感的具體體現。
在發展是硬道理的新千年，在機遇與挑戰并存的新時代，在希望與困難同在的新時期，我們更應該倍加珍惜礦區的大好形勢，將改革、講發展、講責任、講奉獻，以隊為家、以礦為家，舍小家、顧大家，“做強主體、鍛造品牌、伸展雙翼、搏擊世界”。用我們的聰明才智去迎接兗礦集團第三次創新高—潮的到來吧！