演講是練習普通話的好機會，特別要注意字正腔圓，斷句、斷詞要準確，還要注意整篇講來有抑有揚，要有快有慢，有張有弛。我們如何才能寫得一篇優質的演講稿呢？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇演講稿吧，我們一起來看一看吧。
演講稿有哪幾種類型它們分別有哪些寫作要求篇一
1、提問式
一上臺便向聽眾提出一個或幾個問題，請聽眾與演講者一道思考，這樣可以立即引起聽眾的注意，促使他們很快便把思想集中起來，一邊迅速思考，一邊留神聽。聽眾帶著問題聽講，將大大增加他對演講內容認識的深度和廣度。但提出的問題不能太濫，應圍繞中心，饒有趣味，發人深省;如果問得平平淡淡，不痛不癢，反而弄巧成拙，失去這種開場白的優勢。
2、新聞式
演講者首先當眾宣布一條引人注目的新聞以引起全場聽眾的高度注意。這樣的開頭，一下子就使聽眾為之震驚，并對事態關注起來。但這種新聞首先必須真實可靠，切不可故弄玄虛，否則，愚弄聽眾只會引起反感;其次要新，不能是過時的“舊聞”。
3、贊揚式
人們一般有聽表揚語言的心理，演講者在開場時說幾句贊揚性的話，可以盡快縮短與聽眾的感情距離。但要注意分寸，不然會給人嘩眾取寵、油嘴滑舌的印象。
4、“套近乎”式
演講者根據聽眾的社會閱歷、興趣愛好、思想感情等方面的特點，描述自己的一段生活經歷或學習工作上遇到的問題，甚至自己的煩惱，自己的喜樂，這樣容易給聽眾一種親切感，從而產生共同語言，雙方的感情距離一下子縮短了。
5、懸念式
也叫“故事式”，就是開頭講一個內容生動精彩、情節扣人心弦的故事或舉一個觸目驚心的事實來制造懸念，設計的一種情境，一種氛圍，令人神往，令人關注，使聽眾對故事發展和人物命運深表關切，從而仔細聽下去。
6、直入式
又叫“實物式”，演講者開講之前向聽眾展示某件實物，給聽眾以新鮮、形象的感覺，引起他們的注意。實物可以是一幅畫、一張照片、一張圖表、一件衣服等。
8、幽默式
用幽默詼諧的語言和新奇貼切的比喻開頭，既能緊緊抓住聽眾的心，引人發笑，又能活躍會場氣氛，讓人在笑聲中思考。
9、忠告式
演講者采取鄭重其事的態度，向聽眾講明利害關系，以引起大家的警覺，從而增強演講的實際效果的一種方式，一開始就講出了事態的嚴峻，引起了聽眾的注意和警惕，使聽眾產生了急于欲聽下去的迫切感。
10、渲染式
創造適宜的環境氣氛，引發聽眾相應的感情，引導聽眾很快進入講題的開頭方法。這個開頭，只用短短的兩句話，便把聽眾引進了一個莊嚴、肅穆、沉痛、對革命導師敬仰的氣氛之中，有利于聽眾接受演講的正文所欲展開的談論。
1.故事型
在開頭講一個與你所講內容有密切聯系的故事從而引出你的演講主題。這個故事要求完整，要有細節和主要人物。總之，你要注意的是故事型的開場白一定要摒棄復雜的情節和冗長的語言。
2.直白型
打開門映人眼簾的就是山，也就是一開始就用高度凝練的語言把演講的基本目的'和主題告訴朋友，引起他們想聽下文的欲望，接著在主體部分加以詳細說明和論述。這便是直白型，又叫開門見山型。
3.幽默型
幽默型即是以幽默或詼諧的語言及事例作開場白。這樣的開場可以使聽眾在演講者的幽默啟發下集中精力進入角色，接受演講。
4.引用型
演講的開場白也有直接引用他人話語的(大多是名人的富有哲理的名言)，它為演講主旨作事前的鋪墊和烘托，概括了演講的主旨。
5.懸念型
創作文章需要設置懸念、演講也不例外，因為它能使你的聽眾產生極大的好奇心，并能在這個懸念的“指引”下很快進入“設下的圈套”。
通淺顯的問題來設置懸念;二是在演講中設置了懸念要及時解開。否則，聽眾會對演講產生強烈的反感情緒。
6.強力型 運用夸張的手法或從不同的角度對你的演講內容或主題加以渲染，從而引起聽眾的高度重視。但要注意的是，這種開場白不能毫無科學依據地無限度地一味夸大，以免造成故弄玄虛，駭人聽聞的演講負效應。
7.抒情型
這種開場白主要惜助詩歌。散文等抒情文學的形式，通過華麗的辭藻和洶涌澎湃的激情，感染聽眾，把聽眾帶入詩一般的境界。多數參加演講比賽的朋友都喜歡運用這種類型的開場白。
8.閑聊型
這種開場白就是先與聽眾以對話的口吻談一些與主題無關的話題，然后逐步導人演講，這是能與在座聽眾建立起友好融洽關系的上好方法。這種開場白往往被知名人士、權威人士使用。這類開場白卻不適合演講比賽，也不適合于青年演講，因為它體現的畢竟是演講者的不同身份。
9.自嘲型
這里的自嘲，多采用一種挪榆的、戲謔的、自我解嘲的語氣。但是也不能把自己的形象損壞得太厲害。而要在這種開場白里保持積極樂觀的情緒和高度的幽默感。聽眾往往是這樣認為的：能在大庭廣眾之下發表演說的人往往具有極高的透明度，是可以親近的人。而且，你采用這種自嘲方式來“批評”自我，很容易產生另一有利效果，即讓聽眾不自覺地產生一種莫名的優越感，使他們心里覺得十分舒但愉快，從而接受你的演講。因此，這種開場方式被普遍采用。
10.趣聞型
怎樣以趣聞開場呢?講一段趣聞以引起聽眾興趣是再好不過的了：一件往事，一首詩、一個人的某段經歷都是小小的趣聞，都可以很快地吸引住聽眾。但你一定要注意，在演講之初所講的趣聞，一定要與演講的內容存在著這樣或那樣的聯系。
演講稿有哪幾種類型它們分別有哪些寫作要求篇二
該國的獎學金基本是學校開的，也有些其他的機構開的，但是能申到別的機構開的國內學生是很少的，都是在入讀之后參加什么活動獲獎或是其他形式得到的，所以都是申的學校的獎學金，那么這些就分為三類，無特別限制的、有特別限制的和不同學歷的。
圣三一學院：圣三一是該國的一所學校，在申的時候它是沒有這個選項的，也就是說在申這所學校的時候是沒有的，但是在該學校學了一學期之后，在最后會有個這類的考試，在考完通過之后就能拿到了。基本是拿到學費的50%的補貼，并且沒有任何的要求。
二、有特別限制獎學金
這個就是指在一些方面有限制的，或是在學歷上，或是在專業上，亦或是在其他上。
都柏林：這所大學是沒有在本科學歷上開有這個的，基本是只有去該學校讀最少是碩士學歷的才有，而且基本是集中在理工和農學這一塊的專業上，也就是說學習這類專業的能拿到的人數是很多的。
沃特弗德理工：該學校的就不是在學歷上有限制了，而是在專業上，只要特定的那些專業是能申的，其余的專業都是沒有開有的。所以申的若是該大學的話就要了解清楚專業。
三、住宿獎學金
這個就是說在住宿上有開的，基本很少數的會有這類的，大多都是學術上的，但是該國有一所學院就有這類的。
唐道理工：雖說是住宿方面的，但也是有專業上的要求的，只能是在該學院讀的理工類的專業，其余的專業就不能申。這類型的申到了就是本學歷期間的所有的住宿花費都是學校補貼。
四、實習獎學金
利莫克瑞：這個不是說在實習的時候給補貼，而是在學習的期間給很多的實習機會，并且都是帶薪的，不光是這樣，還會給那些申去實習的人免最多50%的學費！
演講稿有哪幾種類型它們分別有哪些寫作要求篇三
薪酬體系是企業運用各種薪酬管理評價手段，按照一定的原則向員工支付報酬的政策和程序，是整個人力資源管理系統中的一個子系統，隨著經濟的發展，企業逐步升級，薪酬管理體系也隨之有了越來越多的類型，慢慢相應的根據每個企業不同的戰略和薪酬導向來制定薪酬管理制度，接下來時代光華網就給大家簡單介紹幾種類型的薪酬體系。
一：崗位薪酬體系
崗位薪酬體系，就是以崗位的價值作為支付工資的基礎和依據，說的白一點就是你的崗位是什么，薪酬就是什么，你的崗位晉級了，當然薪酬也就高了，這和傳統的薪酬模式相比優點就是真正地實現了同崗同酬，內部公平性比較強，但是也是有不足的地方，假如一個員工表現很優秀，但是就是因為一些原因一直沒有晉升，那么其收入水平很難有較大的提高，也就影響了其工作的積極性，總的來說比較死板，不靈活。
二：年功薪酬體系
相信很多員工都有一個想法，到了一個公司就像好好呆著，等到工作年限比較長的`話，薪酬也就會相應地上漲，基于年功的薪酬體系是一種簡單而傳統的薪酬制度，也的確有很多企業根據這樣的薪酬體系在執行，這樣的體系可以培養員工的忠誠度，員工的安全感強。但是這樣的制度要調整就很難，而且不利于有才能的人才成長。
三：績效薪酬體系
績效薪酬體系就是以員工的工作業績為基礎支付工資，支付的唯一根據，主要根據是工作成績來評定的，這也就符合了，“干多干少干好干壞不一樣”的道理，這比較適合于生產工人、管理人員、銷售人員等。員工激勵的效果明顯。但是也有其不足之處，員工收入在考慮個人績效時，會造成部門或者團隊內部成員的不良競爭，導致大家不團結。
知識經濟時代，企業管理的中心就是人力資源管理，薪酬是人力資源管理的核心問題之一，是企業吸引、留住人才，充分發揮員工的主觀能動性，提高競爭優勢的關鍵。以上說了這么多的薪酬管理類型，就是為了告訴大家，薪酬制度類型很多，到底適合哪一種，就要根據企業發展的偏向來制定，只有適合自身公司要求的薪酬管理制度才能稱為是有效的薪酬管理制度。
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演講稿有哪幾種類型它們分別有哪些寫作要求篇四
尊敬的老師、各位同學，大家好!我是來自初__班的__。
我演講的題目是”自尊自愛 自信自強“。
在很久以前，有一個少年想要明白人的尊嚴究竟是什么，于是去請教一位智者。智者沒有回答他的問題，卻讓他做三件事：第一件事是讓他脫光衣服到市集去走一趟。少年聽后大吃一驚。第二件事是讓他去奉承一位富人，并且讓那位富人賞給他一寫錢，少年聽后滿臉疑惑。第三件事是如果少年的叔叔當了大官，讓少年到處去炫耀，有的人會對他另眼相看，小年聽后，扭頭就走。
相信這位少年已經得到了答案。尊嚴就是要尊重自己、愛護自己，同時，還要讓別人也尊重自己。
自尊是健康人格的基石，是一種對自己人格的重視和肯定的情感，自尊就是尊重自己、愛護自己、從身體、儀表到行為、心靈，維護自己作為一個人的尊嚴，不做有損人格的事情，不向別人卑躬屈膝，也不容許別人歧視或侮辱自己。
悲觀嘆息不能使我們前進一步，而自強不息卻可以改善我們的不足。
在我們大家身邊，自信自強的例子有許許多多。
前世紀重量級拳王喬·佛雷基在比賽前，都會想到寢室天花板上貼著的那張用英文著”yes 。i can doit(我能行)“的大報紙。佛雷基說：”哪怕是受到猛烈的一擊，只要想到這幾個字，便會產生一種奇妙的力量。“從而打敗對手。大家熟悉霍金吧，這也是一個映像深刻的人物。他從小體弱多病，面臨絕癥而樹立了良好的信心，憑著這一點自信，居然出現了奇跡，戰勝了許多病魔。
當然，也有許多就差一點信心而與成功擦肩而過的事例。
1951年，英國一位女醫生弗蘭克林在衍射的照片中發現dna的螺旋結構，經研究，她提出大膽的假說，并以此為題作了一次出色的演講。但許多人懷疑照片的真實性，在這些壓力下，她動搖了，想了想，一個普通醫生怎么能有這么大的研究呢?便公開否認了自己的假說。后來，另外兩位科學家在這個領域取得了重大的成果。并獲得了諾貝爾獎。但比弗蘭克林晚了兩年。中國體壇上曾經有一位耀眼的新星，由于缺乏自信，也最終敗了下來。
成功可能是屬于你的，但也可能與你擦肩而過，這都要看你自己到底有沒有信心將成功奪過來。
在這里，我想告訴大家：自尊使我們能更好的立身社會，自信使我們的人身更有價值。我們應該實事求是的認識自己。讓我們共同誓言：作一個腳踏實地、自尊自愛、自信自強的中學生吧!
謝謝大家!
演講稿有哪幾種類型它們分別有哪些寫作要求篇五
5、如果你問的是從你申請留學到簽證下來需要多長時間，那么不好說，半年左右吧。先審核在留資格，然后再審核簽證。
如果是因公出行，日本的商務簽證一共分為兩種，第一種是三月內的單次入境，另一種則是一年內可以多次入境，兩種商務簽證辦理的所需時間一般均為四到六個工作日以內。
如果要去日本訪友，則需辦理日本探親訪友簽證，該簽證的簽發所需時間基本與商務簽證相同，也是四到六個工作日。
如果是個人去日本旅游，日本個人旅游簽證所需要的時間一般為五到七個工作日以內。(周六、周日以及法定節假日除外)，此簽證有限期為三個月，期間只能入境一次。
而組團去日本旅游所要辦理的團隊旅游簽證，該簽證時間比個人時間稍長一些，辦理所需時間大多都在七到十個工作日以內。
如果要加急出簽，則需要另外付加急費，費用一般根據是簽證種類以及所要加急的天數而定。