光陰的迅速，一眨眼就過去了，成績已屬于過去，新一輪的工作即將來臨，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦。我們該怎么擬定計劃呢？這里給大家分享一些最新的計劃書范文，方便大家學習。
村務協商會會議記錄 怎樣制定協商工作計劃篇一
經過梳理匯總，市政協機關存在3類11個方面的問題。
（一）干部隊伍建設方面
1、干部學習教育抓得不緊，要求不嚴，針對性不強。重視中心組學習，對黨員干部的學習教育主體責任不明確，計劃性、針對性不強，強調多，落實少，被動學習多，自覺自愿學習少。
2、干部儲備不足，后繼乏人。近年來，進入機關的干部以組織任命的居多，年輕干部很少。雖然采取了吸納縣市政協優秀干部跟班學習，但問題仍未根本解決。
3、干部選拔任用滯后，干部成長緩慢。機關編制少，人員少，流動慢，選拔使用特別是科級干部選任上進展不大，影響干部工作積極性。
4、干部管理偏松。對干部教育管理過多依靠制度和干部自覺，個別干部組織紀律觀念淡薄，遲到早退、脫崗、溜崗現象時有發生。
（二）政務工作方面
1、應重視調研視察的質量和效果。機關在協商調研的形式上不斷創新，服務質量不斷提升。但在協商課題的確定、提高調研視察的質量上用力偏少，調研成果的轉化上跟蹤不夠。
2、政協之間交流、互動少。市、縣政協領導之間、專委會之間來往不多，文化交流、工作交流偏少。
3、相關會議決定事項的落實存在拖拉、效率不高的問題。存在個別決定事項在落實中打折扣的問題；一些工作安排多，督促落實少，個別工作停留在會議和文件上；一些干部工作中當“二傳手”，存在不催不辦、急催慢辦的情況。
（三）機關建設方面
1、機關全面建設應加強。機關建設缺乏全面、整體規劃。
2、辦公設施陳舊，辦公自動化低。
3、機關文化活動缺乏整體安排，活動策劃質量不高，干部參與程度低，機關缺乏活力。
4、脫貧攻堅工作協調力度不大。存在底子不清，措施不很有力，效果不明顯。
村務協商會會議記錄 怎樣制定協商工作計劃篇二
為切實履行工會組織維護職工合法權益的基本職責，依法推動企業普遍開展z-資集體協商，努力形成企業和職工利益共享機制，逐步實現勞動報酬增長和勞動生產率提高同步，構建和諧勞動關系，特制定2011--2013年深入推進工資集體協商工作規劃。
一、指導思想
以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，牢固樹立和落實“以職工為本、主動依法科學維權”的工會維權觀，遵循“促進企業發展、維護職工權”的企業工會工作原則，以構建和諧勞動關系為主線，以實現勞動關系雙方互利共贏為目標，以非公有制企業、中小企業為重點，堅持公平與效率相統一、企業自主分配與勞動關系雙方集體協商共決相統一，努力做到勞動關系雙方協商共謀、機制共建、效益共創、利益共享，構建和諧勞動關系。
二、目標任務
(一)總體目標。
從2011年起用3年時間，到2013年底已建工會組織的企業80％以上建立工資集體協商制度，基本實現已建工會企業普遍開展工資集體協商，其中實現世界500強在華企業全部建立工資集體協商制度。在提高工資集體協商制度覆蓋面的同時，不斷增強工作的實效性。
(二)推進步驟。
2011年底實現已建工會組織的企業工資集體協商建制率達到60％，其中世界500強在華企業工資集體協商建制率達到80％以上。
2012年底實現已建s-會組織的企業工資集體協商建制率達到70％，其中世界500強在華企業工資集體協商建制率達到90%以上。
2013年底實現已建工會組織的企業工資集體協商建制率達到80％，其中實現世界500強在華企業全部建立工資集體協商制度。
(三)工作重點。
1、著力抓好區域性、行業性工資集體協商。要以職工工資分配制度、工資增長幅度、勞動定額、計件單價等為主要內容，在企業特別是產業像群、中小企業、勞動密集型企業相對集中的地區和行業，重點推行區域性、行業性工資集體協商工作。按照《中華全國總工會關于積極開展行業性工資集體協商工作的指導意見》要求，進一步把握協商范圍、明確協商主體、選好協商代表、規范協商程序。通過開展區域性、行業性工資集體協商，有效解決非公有制企業、中小企業工會干部在開展工資集體協商時“不敢談”、“不會談”的問題，推動工資集體協商擴大覆蓋面、增強實效性。
2、著重抓好非公有制企業工資集體協商制度建設。針對非公有制企業數量多、建制難的實際情況，堅持從實際出發，積極探索不同規模、不同經營狀況企業開展工資集體協商的特點和規律，采取靈活多樣的要約形式和協商方法，確定不同的協商重點。對于生產經營正常、經濟效益較好的企業，重點就職工工資水平和增長幅度進行協商，實現職工工資隨企業經濟效益和勞動生產率的提高同步增長；對于生產經營困難的企業，突出協商工資的按時足額支付，建立工資支付保障機制；對于實行計件工資、計時工資以及綜合計算工時制的企業，重點通過協商確定勞動定額、計件價格、工資標準等內容。同時，積極探索在股份制企業中正確處理按勞分配和按生產要素分配的關系，著力解決一線職工勞動報酬偏低的問題。
3、切實抓好世界500強在華企業建制工作。制定下發《中華全國總工會關于推動世界500強在華企業建立工資集體協商制度的意見》，按照統一部署、全國聯動，突出重點、帶動全局，異地協同、分類指導，依法合規、積極穩妥，協商共決、重在建制的要求，建立符合跨國公司特點的工資集體協商制度，確保到2013年底世界500強在華企業全部建立工資集體協商制度，并發揮其示范帶動作用，推動外商投資企業建制工摻邁上新臺除。
三、主要措施
(一)工作重心向基層工會下沉。各級工會領導機關要切實站在推動科學發展、促進社會和諧，維護職工合法權益、構建和諧勞動關系的高度，認識開展工資集體協商的重要意義。堅持把推行工資集體協商與餓先爭優活動有機結合起來，形成以創先爭優活動促進工資集體協商工作、以工資集體協商工作促進創先爭優活動的良好局面。要把工作重心放在基層工會特別是企業工會上，從人、財、物等各方面給予實實在在的支持，充分激發企業工會活力、切實發揮企業工會作用。切實加大對企業工會工作的指導和服務力度，健全由上一級工會代行企業工會部分維權職責機制，不斷提升企業工會維權水平，，幫助和推動企業工會科學合理地提出工資增長的目標，提高職工特別是低收入職工工資收入水平，既努力滿足職工現實訴求，又充分考慮企業可持續發展和職工長遠利益。
(二)多形式開展工資集體協商“要約行動”。健全和完善工資集體協商要約制度，堅持集中要約與動態要約相結合，單個要約與區域性、行業性要約相銜接，體現要約形式的多樣性。各地工會每年要有組織、有計劃、有目標地啟動工資集體協商“要約行動”，通過組織開展“要約行動月”、“春(冬)季要約行動”、“百日要約行動”等，及時主動向企業發出協商要約。基層工會提出要約有困難的，上一級工會可以代表基層工會提出協商要約。對于不按期回應或拒絕進行工資集體協商的企業，上級工會應依法下達“整改建議書”，提出整改建議；對逾期不改的企業，工會可提請人力資源和社會保障部門責令其改正，直至追究其行政或、法律責任。
(三)強化集體協商代表和集體協商指導員隊伍建設。制定下發《全國工會集體協商指導員培訓實施計劃(2011—2013年)》，用3年時間，對全國所有集體協商指導員和分管、從事此項工作的工會干部培訓一遍。各地工會要盡快建立健全集體協商指導員的選拔培訓機制、目標管理機制、激勵約束機制，設立專項資金給予經費保障，著力培養和建設一支懂法律、能代表職工、會維護職工合法權益、善于協商、能充分發揮作用的集體協商指導員隊伍。加大對集體協商代表和集體協商指導員的法律、政策、企業生產經營以及協商技能等知識的培訓力度。各級工會要分級制定中長期培訓計劃，通過集中學習、以會代訓、經驗交流等形式，分期、分批、分層次抓好培訓，不斷提高集體協商代表和集體協商指導員的綜合素質和協商談判的能力水平，充分發揮法律咨詢、政策宣傳、業務指導的職能作用。
(四)切實發揮產業工會作用。加強行業工會組織建設，為加強行業性工資集體協商工作提供組織保障。各級產業工會要加強對本產業、行業所屬企業開展行業性工資集體林商工作的調查研究，在制定行業工資指導線、勞動力市場工資指導價位、勞動定額標準等方面加強指導服務。
(五)建立健全激勵約束機制。建立和完善工資集體協商工作的監督檢查制度，積極推動同級人大、政府、政協等部門就工資集體協商工作開展監督檢查和視察。要把開展工資集體協商作為企業評選“五一”勞動獎狀、“模范職工之家”和授予企業經營者勞動模范等榮譽稱號的必備條件，實行“一票否決制”。
(六)建立健全全國工會工資集體協商工作數據信息報送制度。按照《關于按季度報告工資集體協商工作進展情況的通知》的要求，健全全國工會工資集體協商工作數據信息報送制度，對相關數據進行分類和動態監測管理，為開展工資集體協商工作提供信息資源和決策依據。要適時更新數據，認真分析推動企業開展工資集體協商的情況，提出推進工作的意見建議。
(七)完善工資集體協商工作的制度基礎。各級工會要堅持從源頭入手，把建立完善工資集體協商有關的法律法規作為加強協調勞動關系制度機制建設、有序構建發展和諧勞動關系的重要內容，積極加以推進。要參與和推動制定或修訂與工資集體協商相關的法律法規，增強相關法律法規的針對性和可操作性，為深入推進工資集體協商工作提供法制保障。推動政府有關部門及時調整最低工資標準、制定工資指導線、發布勞動力市場工資指導價位和人工成本信息，推動政府有關部門研究制定行業工資指導線，為開展工資集體協商提供相關依據。推動企業建立和完善職工代表大會或者職工大會制度，保障職工群眾的知情權、參與權、表達權和監督權。圍繞提高勞動報酬在初次分配中的比重、實現勞動報酬增長和勞動生產率提高同步的目標，通過切實加強對工資集體協商的調查研究，為深入開展工資集體協商提供工作建議和理論參考。
四、組織保障
(一)加強組織領導。
全總成立全國工會深入推進工資集體協商工作領導小組，由全總副主席、書記處第一書記任組長，分管領導任副組長，全總相關部門、全國產業工會負責人為成員，領導小組負責全國工會深入推進工資集體協商工作的總體規劃、統籌協調和組織實施，領導小組辦公室設在全總集體合同部。各地工會要把開展工資集體協商作為發展和諧勞動關系的重要著力點和工會創先爭優活動的有力切入點，積極推動建立由黨委、政府負責同志牽頭的領導機構，力爭將工資集體協商工作納入地方經濟社會發展總體規劃中，努力推動形成黨政主導、三方共促、工會力推、各方配合、企業和職工良性互動的工作格局。
(二)完善工作機制。
加強與協調勞動關系各方的協同配合，把實施本規劃和實施國家協調勞動關系三方下發的《關于深入推進集體合同制度實施彩虹計劃的通知》有機結合起來，明確各方職責，制定工作計劃，形成工作合力，研究解決帶有普遍性、傾向性的問題。要把工資集體協商作為工會加強協調勞動關系工作制度機制建設的重要內容統籌考慮安排。要整合工會內部資源，把開展工資集體協商與工會創先爭優活動、推動企業普遍建立工會組織、創建勞動關系和諧企業、推進企業和區域性(行業)職工代表大會制度建設等工會重點工作有機結合起來，形成全會齊抓共推的合力。
(三)實施目標考核。
形成績效考核一體化的工作推進模式，逐級分解工作目標，層層落實責任，將目標任務納入工會創先爭優活動檢查考評范圍，落實到工會的有關部門、企業工會和個人。建立工資集體合同簽訂和履約的定期監督檢查制度、成效評價機制，對工資集體協商工作實施動態跟蹤考核，本地區勞動關系和諧度、職工工資增長率、職工群眾滿意率等可以作為對下級工會王；仁的重要考核指標，落實獎懲。
(四)積極宣傳引導。
村務協商會會議記錄 怎樣制定協商工作計劃篇三
一是強化學習，不斷提高委員參政議政能力。年初計劃中專門有學習的計劃，要求政協委員必須定期參加鎮集中學習活動，幫助委員了解政協性質、地位和作用，熟悉自身職責，認真履行職能。我鎮現共有政協委員4人，分別在機關事業單位、宗教場所任職，工作都十分忙碌，但大家都仍能夠按時參加集中學習活動，積極為黨委、政府工作出謀劃策。此外，政協委員還經常圍繞本行業的工作進行討論和相互學習，促進了各自事業的發展。
二是認真搞好政治協商。堅持把發展作為履行政協職能的第一要務，堅持一切為了大局、一切服從于大局、一切服務于大局的理念。積極圍繞鎮黨委、政府的中心工作，就xx鎮經濟社會發展中社會關注和群眾關心的熱點問題，提出合理化的意見和建議;參與鎮黨委重要文件的研究制訂和重要措施的出臺。上半年參與黨委、政府研究制訂了《xx鎮xx年農村環境衛生整潔行動實施方案》、《xx鎮機關干部績效考核辦法》、《xx鎮xx年人口和計劃生育線人員定崗定責及考核實施方案》、《xx鎮xx年重點民生實事實施方案》等規范性文件。
三是進一步強化民主監督。(1)切實做好提案和社情民意的征集工作。堅持脫貧攻堅的工作要求，充分發揮政協委員貼近百姓的優勢，動員委員們深入村(社區)，傾聽百姓呼聲，把百姓普遍關注的、具有可操作性的問題，經調查研究提煉，形成高質量的提案，努力為全縣脫貧摘帽提供良好建議。(2)完善民主監督機制。下半年組織開展了委員視察活動，視察與百姓生活息息相關的民政所和社事中心，重點看民政優撫和社保、農保政策落實到不到位，進一步增強機關各部門情為民所系、利為民所謀的思想認識。(3)認真開展了民主評議。對xx小學進行了民主評議，委員們對xx的教育工作提出了一系列建議。
四是扎實推進參政議政。(1)深入開展調研活動。今年上半年，我鎮組織政協委員開展脫貧攻堅產業發展工作調研，通過考察藤椒種植、三溪大眾合力肉牛養殖模式等脫貧攻堅產業，為產業發展提供了合理化建議5條。(2)通過對場鎮范圍內綜合環境考察，提出人行道綠化建議并由長纓社區組織實施，提升場鎮綜合環境整治實效。(3)積極參與xx年xx鎮年鑒以及執政實錄的編撰。
一是沒有形成定期匯報制度，政協委員只是在鎮黨委、鎮政府要求參加會議或者考察調研積極參與，但在日常工作中沒有主動參與意識，積極性有待提高。
二是參政議政水平有待提升，因我鎮政協委員整體上水平不高，且在平時提案中均只針對自身所處領域提案，對其他領域不熟悉，或調研不深不透，往往淺嘗輒止。
三是硬件設施不完善，按照有牌子、有機構、有場所、有人員、有制度、有經費的六有建設標準，我鎮距離政協場所標準化建設的道路還有相當距離。
xx年，xx鎮政協工作將始終把堅持黨的領導作為根本原則，認真貫徹黨的十九大精神和省市縣政協會議精神，突出團結和民主兩大主題，切實履行政治協商、民主監督、參政議政職能，為我鎮經濟和社會發展做出應有貢獻。
一是繼續抓好集中學習制度，努力提高政協委員自身素質。xx年，xx鎮將繼續深入開展學習十九大精神，在學習過程中，一邊交流學習心得，一邊與農業結構調整、招商引資等社會經濟活動結合起來，進一步提高政協委員的參政議政能力，用學習成果來推動全鎮政協工作開展。
二是強化制度建設，特別是要完善定期匯報制度、調研制度、民情反饋制度、政協聯絡委制度等，將政協工作納入制度規范。
三是抓實政協硬件建設，按照六有標準推進政協陣地建設，切實提升我鎮政協工作效率。
四是繼續抓好政協工作主題，認真履行政協委員職能。我鎮繼續將圍繞加強民主監督，提出建議、議案，反應社情民意，開展調查研究，進行民主評議，組織視察活動等政協工作的主題。充分發揮政協委員參政、議政的作用。
五是組織政協委員參與鎮組織的各類活動。我鎮將結合各類社會發展與民生相關的議題，組織政協委員參與各類活動。
總之，xx鎮將和各位委員一道，盡職盡責，立足本職學習好、工作好、參政議政好，為xx的發展貢獻自己的一份力量。
村務協商會會議記錄 怎樣制定協商工作計劃篇四
為使我鎮政協工作有計劃、有步驟地開展，我鎮根據縣政協的工作部署，按照新時期鄉鎮政協工作要求和基層政協工作目標管理辦法，結合本鎮工作實際，特制訂本工作計劃。
以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十_大精神，全面落實科學發展觀，牢牢把握團結和民主兩大主題，認真履行政協各項職能，廣泛團結社會各界人士，切實圍繞中心、服務大局，為鎮域經濟及社會和諧發展獻計獻策。
1、第一季度：召開迎春茶話會，組織政協委員及部分^v^人士迎春座談;對困難^v^人士進行走訪慰問;列席參加鎮人大例會。
2、第二季度：參加縣政協有關學習培訓，工作例會，幫助困難^v^人士搞好春耕生產。
3、第三季度：組織政協委員與縣人大代表一道對農資市場、糧食市場、農業直補資金發放等進行視察，進行社會調查，實事求是地書寫調查報告，及時反映社情民意提供領導參考。
4、第四季度：組織本鎮政協委員參加“五風”整頓及行風評議，深入農村社區進行專題調研或視察考察活動，為每年提交一件有較高質量的提案，反映一條有價值的社情民意，遞交一份履行委員職責的書面述職報告作充分準備。
1、加強理論學習，提高業務水平。進一步弘揚人民政協學習的好傳統，鼓勵政協委員加強自學，并積極參加鎮理論學習中心組學習，以提高政協委員自身素質。
2、積極參與配合，開展“四個一”活動。按照縣政協要求，積極開展以服務中心、履行職能為主要內容的“四個一”活動。要求各位政協委員在二0__年立足本職工作，結合本鎮鎮情積極參加一次專題調研或視察活動;至少提交一件有較高質量的提案;至少反映一條有價值的社情民意;向縣政協寫一份履行委員職責的書面述職報告。
3、增強責任意識，積極參政議政。緊扣鎮黨委、政府中心工作履行政協職責，與縣、鎮人大代表一道深入農村、社區，堅持“五個圍繞”進行考察調研，建言獻策。一是圍繞農業糧食直補政策是否到位，大力發展糧食生產;二是圍繞鎮村公路硬化，加快村級公路建設;三是圍繞鎮集鎮街道交通及臟亂差等現象，加強街道整治;四是圍繞“五風”整頓，強化機關干部作風建設;五是圍繞農民參加醫保、低保、加強民心工程建設。進一步密切與群眾聯系，限度地關注民生，體察民意，及時反映群眾呼聲與愿望。
4、開展輿論監督，反映社情民意，堅持正確的輿論導向，大力開展輿論宣傳，是做好新時期下人民政協工作的前提。二0__年我鎮將采取“重宣傳、重獎勵”的辦法，凡在縣政協刊物以及縣以上報刊采用的反映社情民意信息，每篇均給予50元以上獎勵，以激勵社會各界對政協工作的關注。
為了搞好新形勢下人民政協工作，充分發揮政協委員在農村經濟建設中的作用，積極參政議政，為政府、為經濟及社會發展獻計獻策。我們要求各位政協委員在民主監督及參政議政中，做到“四個結合”即：一是結合新農村建設，做優做美鄉村。我們將與縣、鎮人大代表一道，對新農村建設示范村進行視察，總結經驗，鞭策后進，推動工作。二是結合全民創業，做強農村經濟。我們將組織政協委會，對全民創業進行專題調研，根據本土山水資源，鼓勵群眾因地制宜、因戶而宜發展家庭種養業，為全鎮經濟發展、農民致富，努力構建“一村一品、一戶一業”發展新格局。三是結合招商引資，做活生旅游經濟。政協委員是個大家庭，各類人才多，交際廣泛，我們將充分利用這一優勢，實行招商引資，以吸引大財團、大老板來我鎮生態開發，共謀發展。四是結合政協多方聯絡，做好橫向溝通工作。我鎮將進一步加強與鎮黨委、政府及上級政協的聯系與溝通，主動爭取鎮、縣領導的指導及支持，進一步深化與兄弟縣、區、鎮政協的橫向聯系，交流工作經驗，拓寬工作思路，提高政協履行職能的能力和水平。
村務協商會會議記錄 怎樣制定協商工作計劃篇五
一、存在問題
1、重視學習，身先士卒參加集體學習，經常向干部推薦學習書目。但平時事務多，應酬多，自學時間不充足，加強對政治理論和政協理論的學習和研究還需深入。
2、重視對干部學習教育面上的安排和要求，怎樣學、學什么、學得怎么樣考慮的少，督促檢查少。
3、注重干部的選拔使用，與組織部門推薦、溝通多，但與干部的期望值相比，還有距離；采取跟班學習等方式解決后繼乏人的問題， 從根本上解決問題成效不明顯。
4、注重工作創新和整體工作統籌，但如何提高協商質量和效果上用力不足。
二、整改措施
1、持續堅持學習，把集中學習與自學、培訓學等方式結合起來，堅持每天1小時自學，系統學習十八大以來^v^^v^治國理政理論，重點學習政協知識和^v^理論，在學習上豐富自己，并給給機關帶好頭。（7月開始，長期堅持）
2、要把對干部學習教育提到議事日程上，制定計劃和學習內容，對黨員干部、處級干部和干部職工分層次有重點的進行系統學習教育，明確負責單位，專人負責，加強檢查，提升學習效果。（7月底完成并實施）
3、加大向市委推薦優秀干部的力度。按照“三項機制”的要求和各單位工作職責，調整干部力量，認真選任科級干部，積極向市委推薦干部。要集中精力，采取選調、遴選、跟班學習等方式為機關補充新鮮血液。（7月至12月）
4、要在協商議政的方式上繼續探索創新，在協商計劃的頂層設計、實施過程、成果轉化等關鍵環節上多動腦筋，多添措施，切實提高協商議政的質量和效果。（7月至12月）
三、整改要求
村務協商會會議記錄 怎樣制定協商工作計劃篇六
乙方：（身份證號）
乙方入職日期：
一、甲、乙雙方同意，自年月日起解除勞動關系。
二、乙方薪資結算至年月日，在合同約定發放薪資期內結算到乙方工資卡中。（工資卡號：）。
三、甲、乙雙方同意解除勞動合同補償金為：小寫：元人民幣（大寫：）。經濟補償金會同月的工資一并打入工資卡內（工資卡號：）。（如產生稅收費用，由乙方承擔）。
四、如發生法律爭議，乙方需返還甲方支付的補償金小寫：元人民幣（大寫：）。
五、本協議簽訂后，雙方權利義務即告終止。今后互不追討或承擔對方的任何權利和義務（包括經濟補償、社會保險及福利等）。任何一方不得仲裁或起訴。
六、本協議自簽字日起生效。
甲方：（蓋章）乙方簽字：
年月日年月日
村務協商會會議記錄 怎樣制定協商工作計劃篇七
2022年全市全面深化改革的總體要求是：以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，認真按照中央、省委系列改革決策部署，立足新發展階段，完整、準確、全面貫徹新發展理念，積極服務并深度融入新發展格局，緊扣高質量發展急需和民生關切必備改革，堅持問題導向，注重系統集成，推動改革和發展深度融合、高效聯動，推動“十四五”全市經濟社會發展開好局、起好步，以優異成績慶祝黨的^v^勝利召開。
一、完善區域協調發展體制機制
1.健全擴大內需工作機制。注重需求側改革，加快形成需求牽引供給，供給創造需求的高水平動態平衡。完善投資促進機制，健全抓重大項目激勵機制，深化“五個一批”項目推進機制。實施新基建行動，推動傳統基礎設施建設信息化、數字化、智能化、綠色化升級，加快補齊交通基礎設施、文化教育、醫療衛生、養老、環保生態等方面“短板”。健全市場化投融資機制和促進民間投資工作機制。著力建設特色商業區和夜間經濟示范區，推進商圈(步行街)改造提升，發展精品夜市。(牽頭單位：經濟社會事業體制改革專項工作小組)
2.完善城鄉一體化發展機制。深入實施區域協調發展戰略，推動重大項目共建、公共資源共享、產業配套協作、生態保護協同、社會治理聯動。打造區域聯動升級版，強化項目布局、要素資源市域統籌，健全跨縣域利益分享和補償機制，探索創新跨縣域聯合招商、共建產業園區、共享創新平臺等合作發展新模式。加快推進城市更新，完善城市功能，提升中心城市品質。統籌城市規劃、建設、管理，促進中小城市和小城鎮協調發展。(牽頭單位：經濟社會事業體制改革專項工作小組)
二、構建現代化市場經濟體制機制
1.完善科技創新體制機制。加快創新平臺建設，創建高新技術產業開發區,建成投用x國家實驗室，加快x研究中心和x產業創新中心建設。建立高新技術企業培育庫，健全高技術企業成長加速機制，鼓勵龍頭企業牽頭組建創新聯合體。構建政府引導、市場主導、企業主體、社會參與的科技創新投入機制，探索多元化科技創新融資體系和科技型企業金融服務新模式。引導企事業單位與高校產學研合作，不斷健全創新人才評價、創新激勵保障、創新成果分享等機制，推進科技人才評價政策落實。(牽頭單位：經濟社會事業體制改革專項工作小組)
2.完善促進產業發展體制機制。提高產業鏈供應鏈自主可控能力，加快建立產業鏈、資金鏈、創新鏈、人才鏈協同發展機制。實施產業鏈提升、產業基礎再造、戰略性新興產業發展、龍頭企業“培優扶強”、工業園區標準化建設、現代服務業提升工程，建立結對服務龍頭企業工作機制。加快發展數字經濟、綠色經濟，探索“數字產業化、產業數字化”有效途徑，全面推進“數字x”建設。加快傳統產業轉型升級，推動傳統企業加強產品創新、技術革新。(牽頭單位：經濟社會事業體制改革專項工作小組)
3.加快高標準市場體系建設。健全現代產權制度,推進全民所有自然資源資產有償使用制度改革,推進土地、勞動力、資本、技術、數據等要素市場化改革。創新政府定價機制,建設現代商貿流通體系，改善商貿流通設施，推進農產品批發市場、農貿市場建設和改造。(牽頭單位：經濟社會事業體制改革專項工作小組)
4.充分激發各類市場主體活力。深入推進國企改革三年行動，推動市屬國有企業主動融入產業及特色優勢產業項目發展，做強做優做大國有資本和國有企業。完善支持民營企業、中小微企業和個體工商戶發展的法制環境和政策體系，破除制約市場競爭的各類障礙和隱性壁壘，在基礎設施、社會事業等領域，有序放寬市場準入，讓民營企業易準入、快準入、真準入。完善減稅降費落實工作機制，推行政策“免申即享”。推進自然壟斷行業改革，有序放開競爭性業務，提高市場化程度。健全公平競爭審查實施機制，加強反壟斷和反不正當競爭執法。構建親清政商關系，健全聯系民營企業、商會組織制度。創新有效落實“六穩”“六保”等政策措施的工作機制。完善金融有效支持實體經濟體制機制，改善面向民營、中小微企業的金融服務供給。(牽頭單位：經濟社會事業體制改革專項工作小組)
5.建立現代地方財稅金融體制。加強中期財政規劃管理，增強與重大改革、重要政策和重大項目的協調銜接。穩步推進市與縣財政事權和支出責任劃分改革。深化預算制度改革，規范零基預算管理，推動預算和績效管理一體化。落實減稅降費政策，推進稅收制度改革。強化政府債務管理，建立健全財政金融風險預警、處置、問責制度機制，規范政府舉債融資，加強財政專項資金管理。貫徹落實中央稅制改革部署，研究推進地方稅體系建設。規范地方金融監管系統行政行為。加強薄弱環節金融監管制度建設。推進統計現代化改革。(牽頭單位：經濟社會事業體制改革專項工作小組)
三、完善生態文明體制機制
1.打造生態文明試驗區。制定深化生態文明試驗區建設方案，深化自然資源資產產權制度改革。完善領導干部自然資源資產離任審計評價指標體系。推進“生態司法+保險”修復機制落地運行。(牽頭單位：生態文明體制改革專項工作小組)
2.完善科學高效完備的現代環境治理體系。健全國土空間規劃和用途統籌協調管控制度，完成市縣國土空間總體規劃編制，實現“多規合一”。統籌劃定“三條控制線”，形成集約高效的生產空間、宜居適度的生活空間、山清水秀的生態空間。完善“三線一單”生態環境分區管控成果。深入打好污染防治攻堅戰，深化藍天、碧水、碧海、凈土“四大工程”，健全完善生態環境法治體系，依法依規加強面源污染精細管控，實現農藥、化肥使用量同比減少x%以上，畜禽糞污資源化利用率、規模養殖場裝備配套率分別達x%以上、x%。開展“綠盈鄉村”建設，實現“綠盈鄉村”占比達x%以上。全面推行“林長制”，啟動森林城市群建設，打造“三沿一環”綠化彩化森林景觀帶。深入推進中心城區黑臭水體治理攻堅，總結提升雨污分流改造等治理經驗，建立健全中心城區水系維護考核管理機制，實現污水集中收集率提高x%。(牽頭單位：生態文明體制改革專項工作小組)
村務協商會會議記錄 怎樣制定協商工作計劃篇八
1、企業工會一經確定與企業行政進行工資集體協商后，應即時制定企業工資集體協商的實施方案,并按照方案運行與操作。
2、通過各種渠道，向廣大職工宣傳勞動法律法規，集體合同制度規定，工資集體協商規定，及勞動報酬、工資待遇、工資支付等方面的法律和政策等。
（1）本單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式；
（2）工資支付辦法及支付的周期和日期；
（3）加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法；
（4）工資調整辦法；
（5）試用期及病、事假等期間的工資待遇；
（6）特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法；
（7）其他勞動報酬分配辦法。
（8）工資集體協議的變更、期滿續簽、提前終止等事項。
4、推選職工方協商代表，確定首席協商代表，推選會議記錄員一人。制定擔任職工方協商代表的條件，由企業工會選派或者職代會民主推選產生，代表應為奇數，一般為3—5人（或根據企業情況和實際需要，由協商雙方商定代表人數，最多不可超過9人），職工方協商代表不可兼任行政方代表。首席協商代表應為工會主席，特殊情況下，由工會主席指定或者書面委托職工方其他代表擔任首席協商代表。上級工會組織的代表、區域（行業）工會組織的代表、工資集體協商專職指導員，可因企業需要受企業工會委托并經上級工會組織同意，擔任職工方的首席代表。（企業行政方代表人數與職工方代表對等，由企業法定代表人指派，不得兼任職工方代表）。
（1）收集職工和行政方的意見，提供與協商有關的情況、資料、依據等；
（2）代表職工和企業行政進行協商，履行各自的分工職責；
（3）接受本單位職工的質詢，通報協商的情況；
（4）參加對工資集體協商協議履行情況的調研、檢查和督導。
（1）政策準備。以相關法律、政策為依據。
（2）切實掌握職工群眾的愿望和需求。
（3）擬定協商欲達目標、回旋空間和底線。
（4）預測分析：充分預測對方在談判中的反應，事先研究好應答對策，統一思想、統一口徑。
（5）掌握信息、資料，作為綜合參考因素：當地最低工資標準，工資指導線，城鎮居民消費價格指數，勞動力市場工資指導價位；本單位上年度生產總值，利潤總額，勞動生產率和經濟效益，職工工資總額、職工人均工資水平，工資調整幅度；本年度預測生產經營，企業成本費用總額，人工成本總額，職工人數、分類及變化情況等；其它影響工資水平的數據（利率、稅率、匯率、本地區和同行業工資水平）。
7、工會與企業行政就工資集體協商內容等相關事宜，進行先期溝通、協商，在形成基本共識的前提下，草擬工資集體協議、工資分配制度、勞動定額管理等方案的文稿。
8、形成工資集體協商會議的書面方案；印制會議相關文件、材料、資料等。
9、向企業行政方發出實施工資集體協商要約，確定協商的時間、地點、內容及須由行政提供的相關資料；同時形成“企業工資集體協商意向書”交與行政，以便行政事先對要約事項做好充分的談判準備。（對方應在20日內予以回復）。
（會議由雙方首席協商代表輪值）
1、雙方首席協商代表介紹各自協商代表（行業性和區域性協商可視情請行業或區域內所有企業的企業主列席會議）。
2、會議主持人提出協商原則（本著平等、合作、雙贏，在兼顧職工、企業雙方利益的情況下進行平等協商的原則）；會議要求（協商代表的發言要有法可依，言之有據，不可采取過激行為）；宣布會議紀律（對涉及企業經營管理事項全體參會人員負有保密職責，不得向任何人以任何方式泄露）和協商議程。
3、要約方介紹提出議案的理由及依據，受約方就對方的要求做出回應。
5、雙方首席代表歸納達成的一致意見，形成共同確認的表述方法，并請記錄員記錄在案，形成協商記錄，由雙方首席代表簽字確認。
（區域性和行業性集體協商須將協商后的草案送至各所屬企業，由各企業主對協商結果進行確認，填寫“確認書”）。
6、特殊情況下，協商未達成一致意見或出現未預料的情況時，經雙方同意，可以暫時中止協商，其期限最長不得超過30天。中止期限和下次協商事宜由雙方共同商定。多次協商仍不能達成一致意見的，當事一方或雙方，可向勞動保障行政部門提出書面的協調處理申請，由勞動保障行政部門會同同級工會、企業方代表組織共同進行處理。
1、將工資集體協議（草案）提交職代會，由職代會按照法定程序和步驟，進行討論、審議、通過，并形成決議。
3、自簽字之日起10日內，由企業把向當地人社部門備案的報告、經職代會討論通過的《工資集體協議書》正式件、協商雙方代表和記錄員名冊、協商會議手寫記錄復印件、職工代表大會決議復印件、填寫的勞動與人社部門審查備案表，以及需要報備的協商雙方法律主體資格證明文件和相關附件的說明等，報送上級人社保障部門依法審查備案。人社保障部門在對集體合同簽約法律主體資格、合同內容、簽訂程序進行合法性審查后，批準后即是生效；若15日內未提出異議的，亦即行生效。
村務協商會會議記錄 怎樣制定協商工作計劃篇九
下面是計劃網小編為大家整理的2018年工作計劃模板，歡迎大家閱讀。更多相關內容請關注計劃網工作計劃欄目。
2018年工作計劃模板
在這xx年的一年里，憑借前幾年的蓄勢，已具備步入了快車道，為實現了穩步的效益增長，以嶄新姿態展現在客戶面前，一個更具朝氣和活力的、車間完善后，管理水平必將大幅度提高，這不僅僅是市場競爭的外在要求，更是自身發展壯大的內在要求。對于各部門來說，全面提升管理水平，與公司同步發展，既是一種壓力，又是一種動力。為了完成公司20xx年的總體經營管理目標，廠部特制訂20xx年工作計劃如下。
1、進一步完善公司的組織架構，確定和區分每個職能部門的權責，爭取做到組織架構的科學適用，三年不再做大的調整，保證公司的運營在既有的組織架構中運行。
3、完成日常人力資源招聘與配置
4、推行薪酬管理，完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度;
5、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度，做好員工職業生涯規劃，培養雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業凝聚力。
7、大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才開發力度。
8、建立內部縱向、橫向溝通機制，調動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業內部關系。集思廣益，為企業發展服務。
9、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。既保障員工合法權益，又維護公司的形象和根本利益。
二、增加人員配置：
(1)前臺：前臺增加至3名，分管不同區域。
(2)車間管理人員：車間行政主管1人、技術主管1人、所需機電維修組長約3名。
三、強化人員素質培訓
春節前完成對各區域所需人員的招聘和培訓，使20xx年新的管理制度實施過程中人員素質方面有充分的保障。認真選擇和慎重錄用基層管理人員，切勿濫竽充數。
四、加大人員考核力度
在人員配置、資源保證、業績考核等方面作出實施細則規定，從制度上對此項工作作出保證。并根據各區域實際情況和存在的問題，有針對性地加以分析和研究，以督促其在短期內按規定建立和健全管理的工作。
五、加強市場調研，以業務部提供的信息量和公司在各區域的業務進展情況，將以專人(兼職)對各區域業務的發展現狀和潛在的發展趨勢，進行充分的市場調研。通過調研獲取第一手資料，為公司在各區域開拓新的市場方面作好參謀。
六、品牌推廣
1、為進一步打響“振興”品牌，擴大振興的市場占有率，20xx年乘公司車間乘改建的東風，初步考慮以宣傳和擴大品牌，創造更大市場空間，從而為實現奠定堅實的市場基礎上更上一層樓。
3、加強和外界接觸人員的專業知識培訓和素質教育工作，樹立良好的企業員工形象和企業文化內涵，給每一位與我廠人員接觸的人都能夠留下美好而深刻的印象，從而對有更清晰和深層次的認識。
七、客戶接待
客人接待工作仍是業務部工作的重點之一。做好客人接待工作是業務接洽的必要的`前提和基礎。按照公司有關規定要求保質保量地做好客人接待工作是業務部必須進行認真研究和探討的重要課題。表面上看起來接待工作比較簡單，但實質上客戶接待是一門十分深奧的學問。不去深入地研究和探討就不能讓該項工作做得完善。因此，業務部要在方法上、步驟上、細節上下一番功夫。
為了既少花錢，又不影響接待效果，需要更多地了解客人的生活閱歷、為人稟性、處事方式、辦事風格、企業價值取向、管理理念、產品特色、行業地位等。仔細研究分析和琢磨推敲日程的安排，讓每一位客人在最短時間內有全面的、清晰的、有一定深度的了解，對振興的產品表現出最大限度的認同感，對的管理模式和企業文化產生足夠的興趣。
把長期地、堅持不懈地認真對待每一批客人和每一客人，使他們對的接待工作滿意作為業務部每一個接待工作人員的準則。從而以此來提高跟蹤的成功率，達到提高企業經濟效益的根本目的。
2018個人工作計劃
轉眼間又要進入新的一年-2018年了，又是一個充滿挑戰、機遇與壓力開始的一年，是辭舊迎新、再次展現自己的又一開始。也是我非常重要的一年。出來工作快3個年頭，面對竟爭激烈而有現實的社會，生活和工作壓力驅使我要努力工作和認真學習，讓自己成為一個真正有實力的管理者，為自己創造一個美好的未來。在此，我訂立了本年度工作計劃，以便使自己在新的一年里有更大的進步和成績。
一、熟悉公司新的規章制度和工程管理開展工作。公司在不斷改革，訂立了新的規定，作為公司一名工作人員，必須以身作責，在遵守公司規定的同時全力開展工程管理工作。
1.明確職員工的職責和工作任務調度分派各職員工必須履行工廠員工應盡義務和《工程部管理職責》規定的職責，其工作任務可根據公司部門需要服從上級隨時調配支持。
4.工作方法改善：加強部門協作溝通，營建和諧進取的企業文化氛圍，發生異常時第一時間到現場去了解問題，分析問題，解決問題，制訂符合實情的工程及相關部門工作反饋改善方案和辦法，建立培訓計劃，加強技能訓練和心態教育，穩定人員流失。
5.工程設計管理過程中要充分聽取各方面的意見，發揚技術民主，對爭議較大的問題，組成審查班子進行認真的論證，如還有疑義則尋求第三方的論證(客戶或技術開發者)
二、明確自己的發展方向，正確認識自己，糾正自己的缺點.認真聽取他人忠懇意見.更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和各種工作技能，充分發揮自己的能力，讓自己真正走上管理道路。我也會向其它同事學習，取長補短，相互交流好的工作經驗，共同進步。征取更好的工作成績。
以上是我針對2018年的工作計劃與發展方向，希望通過自己的努力及他人的協助能夠成功的達成計劃并突破，xx年取得更好的成績，全面提高自己。