總結(jié)是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
黨工科工作有哪些 政工科長工作總結(jié)篇一
一、關(guān)于教育工委黨務工作
2、思想建設(shè)情況。根據(jù)自治區(qū)黨委宣傳部、地委宣傳部的安排，組織七所學校全體黨員開展了《黨章》知識競賽。下發(fā)了《關(guān)于在地直教育系統(tǒng)開展“做黨的忠誠衛(wèi)士、當群眾的貼心人”主題實踐活動的實施方案》《關(guān)于在地區(qū)教育系統(tǒng)進一步深入開、、展反_警示教育的通知》《社會主義榮辱觀指導意見》《關(guān)于學習貫徹社會主義榮辱觀教育的通知》《關(guān)于貫徹學習黨章的意、、見》《關(guān)于開展第 24 個民族團結(jié)教育月活動的安排意見》《關(guān)于組織學習__考察新疆講話和〈_文選〉的通知》等文件。3 月，組織地直教育系統(tǒng)黨員開展了學習黨章報告會；6 月，在地直教育系統(tǒng)開展了“黨建知識”競賽活動。
3、發(fā)展黨員情況。政工科按照年初計劃，同每一位入黨積極分子和預備黨員進行談話，進行入黨知識測試，嚴格按照黨章要求發(fā)展黨員，截至目前，先后對 13 名入黨積極分子進行了考察，發(fā)展預備黨員 10 人，其中地區(qū)第一高級中學的二位同學經(jīng)教育工委批準成為_預備黨員，這是教育局黨委第三次在中學生中發(fā)展黨員在進步青年中引起強烈反響。3 月，向地委組織部上報了 2006 年教育工委發(fā)展黨員計劃、發(fā)展女黨員情況匯報、培養(yǎng)發(fā)展黨員、女干部典型經(jīng)驗。
二、關(guān)于黨風廉政建設(shè)和行業(yè)糾風工作
1、黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作方面。先后起草了 2006 年度黨風廉政、糾正行業(yè)不正之風目標責任書；《黨風廉政建設(shè)及反、《開學初進一步規(guī)范教育收費的緊急通知》腐敗實施意見》 下發(fā)、、《政風行風實施意見》《糾風工作實施意見》《塔城地區(qū)教育局關(guān)于貫徹落實 2006 年黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作部署的分工意見》等文件，制定并下發(fā)了《關(guān)于加強地區(qū)教育系統(tǒng)政風行風評議工作的安排意見》、《塔城地區(qū)教育局建立健全懲治和預防腐敗體系任務分解方案》。
2、接待來信來訪工作方面。按照 “有信必查，查則必細，有錯必糾”的信訪原則，今年的信訪工作做到了信信有結(jié)果，件件有回音，不留尾巴，不留后患。2006 年，共受理群眾來信 10件，舉報電話 8 起，全部及時地進行了處理，信訪處結(jié)率 100，沒有出現(xiàn)重復上訪和越級上訪。在案件查處工作中，加大了查處力度，對違紀問題及違紀人員，不姑息，不遷就，嚴肅處理。
3、加強檢查督導，深入推進專項治理工作。2 月轉(zhuǎn)發(fā)了《_糾風辦〈關(guān)于四川通江縣教育文化體育局、廣東惠州市惠州，要求各縣（市）區(qū)譚鎮(zhèn)中心小學亂收費案件通報〉的通知》、各學校以此為鑒，堅決杜絕亂收費現(xiàn)象，并展開教育收費自查工作。三月中旬至四月初，派出兩個調(diào)查組分赴沙灣、烏蘇、和布克賽爾及塔城等地對各縣（市）貫徹落實農(nóng)村義務教育經(jīng)費保障機制的情況進行檢查。轉(zhuǎn)發(fā)了《教育部、_糾風辦、_、國家發(fā)展改革委、財政部關(guān)于在農(nóng)村義務教育經(jīng)費保障機制改革中堅決制止學校亂收費的通知》，十月下旬，先后對 12 所學校秋季收費情況進行了檢查。繼續(xù)鞏固和完善公辦高中擇校生“三限”政策，嚴格限制擇校生比例和收費標準，力爭逐年有所降低，要求各縣（市）教育局、地直各中學要把擇校生納入各縣（市）、學校統(tǒng)一招生計劃并向社會公示。同時，堅決制止以改制為名的亂收費行為；嚴禁各學校集體補課、有償補課，高中畢業(yè)年級確需補課的，要堅持學生自愿的原則；不得擅自提前開學或推遲放 ；10 月，轉(zhuǎn)假。轉(zhuǎn)發(fā)了《關(guān)于進一步規(guī)范學校辦學行為的通知》發(fā)了自治區(qū)教育廳、糾風辦《關(guān)于對學校辦學行為和收費情況進行檢查的通知》。派出檢查組對五縣二市執(zhí)行《關(guān)于進一步規(guī)范學校辦學行為的通知》及《關(guān)于暑期放假和開學的工作安排的通知》中所涉及的內(nèi)容進行了檢查督導。
4、為認真落實黨員領(lǐng)導干部廉政承諾，召開所屬各黨委、總支（支部）會議，就如何開展黨員領(lǐng)導干部廉政承諾進行了具體的安排部署，并要求地直各學校在做好副處以上領(lǐng)導廉政承諾的同時，結(jié)合本單位實際情況，制定出具有本單位特色的科級干部廉政承諾書。9 月，教育工委所屬黨組織先后召開黨員領(lǐng)導干部廉政承諾大會，副處以上領(lǐng)導分別簽訂了廉政承諾書，并進行了宣讀與公示。
5、狠抓治理教育系統(tǒng)商業(yè)賄賂，認真開展自查自糾工作。4月下發(fā)了《開展治理教育系統(tǒng)商業(yè)賄賂工作方案》，制定出自查自糾工作方案。建立了治理教育系統(tǒng)商業(yè)賄賂領(lǐng)導小組，明確了工委成員的分工。下發(fā)了《關(guān)于進一步做好治理商業(yè)賄賂自查自糾階段工作的緊急通知》，教師節(jié)前后，教育局機關(guān)、地直各學校普遍開展了全面的摸底調(diào)查，弄清各學校是否存在商業(yè)賄賂現(xiàn)象。通過自查與自糾，地直各學校均未發(fā)現(xiàn)存在商業(yè)賄賂現(xiàn)象。上報了《地直教育系統(tǒng)治理商業(yè)賄賂整改情況的報告》。
三、德育骨干人員培訓和創(chuàng)建自治區(qū)級德育達標校情況
1、德育骨干人員培訓情況。根據(jù)自治區(qū)教育工委、教育廳的安排，政工科積極做好我區(qū)中小學德育骨干人員培訓情況統(tǒng)計工作，為參加自治區(qū)中學德育骨干人員培訓工作奠定扎實的基礎(chǔ)，并對我區(qū)開展小學德育骨干人員培訓工作做了前期準備工作，先后起草了關(guān)于成立地區(qū)小學德育骨干人員培育領(lǐng)導小組的名單，并上報地委；起草了地區(qū)小學德育骨干人員培訓教訓計劃、教學內(nèi)容等。按照自治區(qū)要求，先后了選派九期共 140 人參加了自治區(qū)舉辦的中學德育骨干人員。
2、按照教育廳要求，積極開展自治區(qū)級德育達標校的創(chuàng)建工作。政工科先后在 47 所地區(qū)級德育達標校中選拔十所學校上報教育廳，指導學校創(chuàng)建自治區(qū)級德育達標校德育工作匯報、自查自評工作報告的撰寫，并根據(jù)教育廳的要求，確定六所學校參加自治區(qū)初審專家組的資格審定。
四、開展行風評議工作 為認真開展政風行風評議工作，下發(fā)了《教育系統(tǒng) 2006 年政風行風評議工作實施方案》。11 月 17 日召開了地區(qū)教育系統(tǒng)政風行風評議大會，會上，地區(qū)評議辦政風行風評議組、教育系統(tǒng)評議員、服務對象提出了地區(qū)教育系統(tǒng)在政風行風建設(shè)中存在的 22 個問題，經(jīng)梳理歸納，制定了《地區(qū)教育系統(tǒng)政風行風建設(shè)整改方案》，并下發(fā)各縣（市）、地直各學校，要求針對出現(xiàn)的問題立即進行整改。
五、其他工作
1、積極參加地區(qū)教育工作會議的籌備工作，為地區(qū)領(lǐng)導起草了講話，并起草了 2006 年度糾風工作考核責任書、黨建目標管理責任書等文件。
2、在教育工委領(lǐng)導下，加強了對教育局團委、教育工會的領(lǐng)導，進一步落實了團委、工會的工作，發(fā)揮了工、青、婦等群眾團體在教育工作中的作用。
3、與地區(qū)文明辦聯(lián)合開展了“三心”主題征文及評選活動。
4、開展扶貧幫困和軍民共建活動。
5、下發(fā)文件、上報各類總結(jié)、匯報等材料約 300 余份。
黨工科工作有哪些 政工科長工作總結(jié)篇二
一、認真貫徹落實上級人事工作的方針、政策、積極做好有關(guān)人事工作，為職工做好服務。
二、在黨建工作中，認真貫徹執(zhí)行黨的政策，加強黨的知識教育，搞好組織建設(shè)，做好黨員培養(yǎng)和教育，按程序做好各項黨建工作。
三、積極做好本單位計劃生育工作、宣傳計生政策，定期孕情檢查，杜絕計劃外生育。
四、認真做好老干部工作，及時辦理有關(guān)手續(xù)，對老同志的來訪、咨詢，熱情接待，做好耐心細致的解釋工作，按規(guī)定辦理好老同志的慰問走訪、體檢、醫(yī)療等具體工作。
五、主動做好本科室日常工作，維護公司形象，認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，圓滿完成領(lǐng)導交給的各項工作任務。
糧食銷售工作制度
1、了解市場行情，掌握靈活的價格信息。
2、完善銷售制度，認真辦好各項手續(xù)。
3、先款后貨，及時回籠貨款，防止資金流失。
4、嚴格按照合同及出庫單發(fā)糧，不得隨意變更倉號及等級。
5、每月的25號與財務科及時報帳，做到帳帳相符。
6、銷售過程中如遇到其他情況，及時向公司領(lǐng)導匯報，共同研究決策，出現(xiàn)問題及時解決。
黨工科工作有哪些 政工科長工作總結(jié)篇三
（湖南信息職業(yè)技術(shù)學院教務處，湖南 長沙 410200）
一．專業(yè)介紹
電氣自動化技術(shù)專業(yè)是湖南信息職業(yè)技術(shù)學院重點建設(shè)專業(yè)大類，開辦于2000年，師資力量雄厚，辦學經(jīng)驗豐富。本專業(yè)開辦12年來，共招收高職大專生1580名，已經(jīng)培養(yǎng)9屆畢業(yè)生共計1100余名，每屆畢業(yè)生就業(yè)率均達95%以上，在校生人數(shù)350余名。近三年，面向社會開展技術(shù)服務和培訓1700人次。
本專業(yè)面向裝備制造行業(yè)、電氣工程及其它相關(guān)行業(yè)企業(yè)，培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，具有良好的職業(yè)素質(zhì)、實踐能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識，具備較強的電氣設(shè)備或系統(tǒng)設(shè)計開發(fā)、安裝調(diào)試、運行維護、升級改造、故障檢修能力，具備供配電系統(tǒng)的規(guī)劃、安裝、改造及服務能力，具備簡單自動化測控系統(tǒng)的設(shè)計、裝調(diào)和維護能力,具備工控設(shè)備營銷及售后服務能力，能從事工廠電氣自動化設(shè)備安裝與調(diào)試、維護維修、營銷和售后服務等工作的高素質(zhì)技能型專門人才。
二．專業(yè)優(yōu)勢
湖南信息職業(yè)技術(shù)學院電氣自動化專業(yè)辦學歷史悠久，師資力量雄厚，實踐教學條件充裕，在湖南省高職院校同類專業(yè)中影響突出。
本專業(yè)教學團隊成員共有22人，其中專職教師16人，企業(yè)兼職教師6人；擁有1名教授，1名高級研究員，1名省級專業(yè)帶頭人，4名副教授，5名高級實驗師，3位高級工程師，專職教師90%是“雙師型”，50%教師具有碩士學位，80%骨干教師具有豐富職業(yè)教育經(jīng)驗，能主講2門以上專業(yè)核心課程。
本專業(yè)建設(shè)有工業(yè)控制實訓室、plc實訓室、電工電子實訓室、傳感與檢測實訓室、嵌入式實訓室等6個教學型實驗實訓室，學校相關(guān)專業(yè)群先后新建和擴建了電子工藝工廠、數(shù)控加工中心、普通機床加工中心、印制電路板設(shè)計與制作中心、smt焊接工藝中心、tht焊接工藝中心等10余個生產(chǎn)性實習實訓場地。同時在三一重工股份有限公司、中聯(lián)重科、華能自控集團、長沙銘泰電力科技有限公司、上海松林科教儀器有限公司、亞龍科技集團有限公司、湘電股份有限公司、晟通科技股份有限公司等多家大型企業(yè)建有校外實訓基地。
該專業(yè)辦學條件和實力在湖南省同類高職院校或中職學校中優(yōu)勢突出，影響顯著。自2007年以來，連續(xù)6年承辦了湖南省中等職業(yè)學校電工電子技能大賽機電一體化設(shè)備組裝與調(diào)試項目技能競賽，連續(xù)6年負責培訓湖南省中職代表隊參加全國電工電子技能競賽，取得了優(yōu)異的成績。
黨工科工作有哪些 政工科長工作總結(jié)篇四
今年來，街道以“加強組織建設(shè)，提高黨員素質(zhì)，服務人民群眾，促進各項工作”為根本出發(fā)點，以社區(qū)兩委換屆和非公企業(yè)黨組織擴建為抓手，堅持學習型黨組織建設(shè)，精心組織籌劃，深入扎實開展，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，開創(chuàng)了特色鮮明的街道社區(qū)黨建工作新局面。街道被評為“2011年青島市優(yōu)秀基層黨組織”。一是實現(xiàn)社區(qū)兩委換屆平穩(wěn)過渡。圍繞選拔“三強”型優(yōu)秀人才進入社區(qū)“兩委”班子這個主題，從加強組織領(lǐng)導入手，認真開展換屆摸底調(diào)查，深入宣傳發(fā)動，著力做好重點社區(qū)和超齡人員的穩(wěn)定工作。認真落實“三推直選”，順利完成社區(qū)兩委班子“一人兼”、“交叉任職”等目標任務，社區(qū)兩委班子進一步年輕化、知識化。二是推動非公黨建工作有序進行。采取分區(qū)摸排，分組組建，分步推進的方式,廣泛在轄區(qū)企業(yè)中建立黨組織，擴大黨建工作的覆蓋面。新建立33個非公組織黨支部，并在197家企業(yè)派出黨建指導員，基本實現(xiàn)黨的工作全覆蓋。
育，南陽社區(qū)被評為青島市遠程教育示范點。
街道黨工委圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動這一主線，將載體創(chuàng)新作為深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有效途徑，拓寬黨員發(fā)揮先進作用的途徑，黨建活動載體進一步豐富，為基層黨建工作注入了新的活力。
二是發(fā)揮品牌建設(shè)的帶動作用。將向夏玉波同志學習作為創(chuàng)先爭優(yōu)為民服務活動的切入點，九月，召開了向夏玉波學習暨創(chuàng)先爭優(yōu)為民服務活動動員大會，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動進一步深入開展。各社區(qū)按照“一居一品牌”工作要求，精心打造“黨員服務中心 ”等一批服務品牌。新園社區(qū)“黨員服務中心”、香里社區(qū)“香里相親”，被評為四方區(qū)首批黨建品牌。海琴社區(qū)立足居民群眾節(jié)假日辦事的實際需求，探索建立社區(qū)“六必訪”工作機制，積極與焦化制氣公司共創(chuàng)黨建品牌，分別創(chuàng)建“365黨員工作室”、“有事找黨員”，一起榮獲首批青島市黨建品牌。以點、串線、帶面，發(fā)揮先進人物和組織的影響效應。
域化黨建體系。
三、規(guī)范人員管理，完善人事工作機制
一是規(guī)范黨員隊伍管理。嚴把黨員入口關(guān)，全年共新發(fā)展黨員8名，確定積極分子8名，預備黨員完成了轉(zhuǎn)正18名，發(fā)展過程中始終堅持標準和 “雙推一公示”制度，確保了新發(fā)展黨員的質(zhì)量；理順黨組織關(guān)系，為246名黨員完成組織關(guān)系轉(zhuǎn)接，順利完成年底黨內(nèi)統(tǒng)計工作；規(guī)范黨費管理，根據(jù)中組部的要求重新計算個人黨費，按月收取，全年共上繳黨費萬元。
二是規(guī)范干部隊伍管理。認真落實干部人事改革制度，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藢颍龊媒值揽萍壐刹扛偲浮⒙毞Q評比、三齡一歷反饋等工作，不斷完善機關(guān)干部檔案材料。進一步加強機關(guān)人員的日常考核和年度考核工作，加大“每月一星、紅旗科室”評比力度，促進街道干部立足本職做貢獻，不斷提高機關(guān)服務質(zhì)量和工作效率。
黨工科工作有哪些 政工科長工作總結(jié)篇五
保障和人才支持，現(xiàn)將工作小結(jié)如下：
一、以深入學習實踐科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，努力加強思想政治建設(shè)。
（一）、加強領(lǐng)導，充分認識這次活動的重要性。
扎實搞好這次活動，對于堅持用中國特色社會主義理論體系武裝廣大黨員干部頭腦，進一步增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性；對于充分發(fā)揮司法行動機關(guān)的作用，推動科學發(fā)展觀的貫徹落實，完成保增長、保民生、保穩(wěn)定的各項任務；對于教育廣大黨員干部增強黨性、改進作風，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，都具有十分重大的意義。開展好學習實踐活動是應對挑戰(zhàn)、解決矛盾、統(tǒng)一思想的重大舉措，牢固樹立科學發(fā)展觀、提高科學發(fā)展能力，不斷推進改革創(chuàng)新，切實改善民生，努力實現(xiàn)小康耒陽、和諧耒陽、實力耒陽的宏偉目標都具有重大現(xiàn)實意義。
在進一步抓好工作的基礎(chǔ)上，為將這次活動抓好抓實，我局成立了由黨組書記、局長白增立任組長；副局長周運成、黨組成員、公證處主任劉佳任副組長；副局長吳金桔、周孚南、紀檢組長劉春古、工會主席劉波、辦公室主任黃利國、政工室主任陶波為成員的耒陽市司法局學習實踐科學發(fā)展觀活動領(lǐng)導小組，下設(shè)辦公室，周運成兼辦公室主任。制定了《耒陽市司法局學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案》，按“三個階段、六個環(huán)節(jié)”的統(tǒng)一要求，堅持講到位、評到位、改到位，積極開展“四講、四評、四改”（講學習心得、講調(diào)研成果、講學以致用、講提高能力；黨員干部自評、黨組織書記點評、班子成員互評、人民群眾評議；邊學邊改、邊講邊改、邊查邊改、邊評邊改）活動，緊密結(jié)合工作實際，牢牢把握解決突出問題的前題，把解決問題與創(chuàng)新體制機制緊密結(jié)合，統(tǒng)籌安排交叉進行，扎實有序推進學習實踐活動。
（二）、真抓實干，確保各個階段工作取得實效。
為確保活動的順利開展，我們根據(jù)活動的要求，嚴格制定活動安排表，明確責任，包干到人，為開展這次活動提供了有利保障，取得了實實在在的效果。
一是對科學發(fā)展的認識有了新的提高。以人為本意識、可持續(xù)發(fā)展意識、進取意識不斷強化，推動科學發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展的思想更加統(tǒng)一，行動更加自覺。全體黨員干部普遍認為解放思想要立足“搶”字，搶抓機遇，乘勢而上；突出“敢”字，敢謀敢為、敢作敢當；注重“新”字，研究新情況，把握新形勢，解決新問題，開創(chuàng)新局面；著眼“實”字，察實情，說實話，辦實事、求實效，不為失敗找理由只為成功想辦法。
二是推動科學發(fā)展的思路更加開闊清晰。局領(lǐng)導班子認為創(chuàng)新(來源：公務員在線 政工工作的目的就在于提高單位人員思想認識，培育單位人員的主人翁意識、責任意識、團隊意識，增強對單位整體的認同感和歸屬感，對外形成統(tǒng)一的行業(yè)標識。而開展政工工作離不開單位人員的積極參與和大力配合，究其根本還在于政工工作的本質(zhì)屬性。但由于當前開展政工工作的方式、方法簡單，帶動不起單位人員參與的積極性，再加上本身業(yè)務工作量大，時常產(chǎn)生政工工作與業(yè)務工作相沖突的現(xiàn)象。在單位內(nèi)部，缺乏有效的溝通協(xié)調(diào)方式。對于業(yè)務人員來講，政工工作與業(yè)務工作相沖突時，他們往往是選擇先做好業(yè)務工作。政工部門多數(shù)是采用將工作任務分派下去，再由各個股室根據(jù)工作要求完成，最后匯總到政工科的方式開展工作。政工科與業(yè)務股室之間沒有有效的溝通，相互之間均抱著應付了事的態(tài)度，政工人員不深究，業(yè)務人員不自覺，長期處在惡性循環(huán)的怪圈里。
四、完善我局政工隊伍建設(shè)的對策、建議
政工隊伍建設(shè)情況如何直接關(guān)系著全局工作的好壞，關(guān)系到我黨執(zhí)政的根基，所以只有針對當前政工隊伍建設(shè)中存在的緊迫問題，著眼長遠，結(jié)合實際，找到解決問題之策，從而促進基層工作更加科學、可持續(xù)地發(fā)展。
一方面，社會轉(zhuǎn)型期，人們的思想意識和價值觀念發(fā)生了翻天覆地的變化，以人為本的工作理念成為了新時期、新形勢下政工工作的重要出發(fā)點和落腳點。政工工作不僅要在工作上關(guān)心、幫助單位人員，更要施行以人為本的情感關(guān)懷，尊重人、關(guān)心人、理解人，做到春風化雨、潤物無聲的心靈溝通。可聯(lián)合工會組織經(jīng)常性地關(guān)心單位人員生活的活動，除適時發(fā)放生日賀金、慰問病號、組織節(jié)日主題活動和業(yè)余文體生活外，還應幫助其解決生活中的實際困難，給予依靠，讓其深深地體會到大家庭的溫暖，從而激發(fā)單位人員的主人翁意識、責任感、團隊意識，不斷增強單位的凝聚力和向心力。另一方面，政工工作是一門綜合性工作，所以在選任政工人員時，應側(cè)重專業(yè)人員的選拔，既有利于發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢，又促進其在工作中有的放矢。同時應搞好老政工人員對年輕人的“傳、幫、帶”，在沿襲工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，提高創(chuàng)造性思維能力。有計劃地組織政工人員到黨校深造和上級機關(guān)學習，幫助政工人員熟練應用各項基本知識、基本方法，提高政工實戰(zhàn)能力。消除他們在工作上的無方向感、迷茫感，變被動工作變?yōu)橹鲃庸ぷ鳌?/p>
（二）科學界定工作內(nèi)容、促政工工作精細化、專業(yè)化發(fā)展
向上級爭取設(shè)立政工股，從辦公室剝離出來，將政工工作職責明確下來。首先，可以將現(xiàn)有政工工作中所包含的幾個大類囊括進來，如黨、政工青婦等基本工作，再加上人事相關(guān)內(nèi)容。通過剝離不相關(guān)的工作，使得政工人員全身心地投入到本職工作中來。而對于機要、、紀檢、檢查等工作，則應分派到其他專職部門。其次，在政工部門內(nèi)部，根據(jù)個人所學專業(yè)、在工作方式、方法中擅長的內(nèi)容，將人員進行再分類，實現(xiàn)最大程度地發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，促進政工工作的精細化、專業(yè)化發(fā)展。再次，針對各個單位不同的實際情況，可以針對突出性、代表性的問題再進行精細化分類。比如單位的人事部分，再分為在職、退休兩類，由專人負責。總之，將有限的人力資源進行不斷整合，提高整個政工隊伍的高效化、優(yōu)質(zhì)化發(fā)展。
（三）加強政工干部隊伍建設(shè)
一是要精心選拔一批政工干部。堅持德才兼?zhèn)涞母刹繕藴剩稳宋ㄙt，選拔一批政治素質(zhì)強、文化素質(zhì)高、道德作風硬、能力素質(zhì)好的干部，調(diào)整充實到思想政治工作隊伍中來，充實政工干部隊伍力量，優(yōu)化政工干部結(jié)構(gòu)。至少要有3名專職政工干部。二是加強政工干部培養(yǎng)。建立完善政工干部培訓制度，采取多種形式，對政工干部開展多層次、全方位的在崗培訓和教育，定期舉辦各種培訓班、專題講座和研討活動，組織政工干部學習政治理論、現(xiàn)代管理知識，交流思想政治工作經(jīng)驗，鼓勵政工干部進修提高。建議省司法廳將政工干部培訓納入培訓規(guī)劃，每年集中組織1-2次，州、縣區(qū)司法局政工干部專題培訓2-3次。三是加強政工干部隊伍管理。要明確政工干部職責，不斷健全完善政工干部崗位責任制、業(yè)務學習、監(jiān)督考核、合理流動、提薪晉職、獎勵懲罰等制度，使政工干部工作有章可循。要關(guān)心政工干部的成長，增強政工干部隊伍的吸引力。
（四）健全完善思想政治工作制度
要緊密結(jié)合司法行政工作實際，不斷健全完善理論學習、黨員教育、聯(lián)系群眾、民主評議等制度，形成思想政治工作長效機制。要把政治理論學習納入規(guī)范化、制度化軌道，堅持政治學習日制度，把個人自學與集中學習有機結(jié)合起來，每月安排適當時間進行學習討論，有計劃地舉辦理論報告會或?qū)ｎ}講座，每年至少舉辦一次專題研討會，圍繞1-2個主題開展學習討論，交流學習經(jīng)驗。要定期對理論學習情況進行考試考核，記入個人學習檔案，作為考核、選拔、使用干部和評先選優(yōu)的重要依據(jù)。
（五）創(chuàng)新思想政治工作方式方法
要深入調(diào)查研究，準確把握新時期思想政治工作的特點規(guī)律，積極探索思想政治工作的有效途徑，提高思想政治工作的針對性和實效性。一是建立談心談話制度。要經(jīng)常深入到基層，深入到干部中去，隨時了解干部的困難，把握干部的思想動向，建立干部動態(tài)思想檔案庫，深入開展談心談話活動。司法局長要與班子成員開展經(jīng)常性的談心活動，班子成員要與中層干部開展經(jīng)常性的談心活動，政工干部要與全體干部職工開展經(jīng)常性的談心活動，做到有問題必談，干警提拔、落選必談，干警情緒出現(xiàn)波動必談。二是切實加強文化建設(shè)。要堅持正確的政策和利益導向，培育、總結(jié)、提煉司法行政系統(tǒng)核心價值觀，形成全行業(yè)的共同行為規(guī)范，增強干部職工的歸屬感，積極占領(lǐng)宣傳和思想文化陣地。要加強文體設(shè)施建設(shè)，積極開展體育、文藝、演唱等文體活動，寓教于樂，增強思想政治工作的針對性和實效性。三是充分發(fā)揮典型示范帶動作用。要在司法行政系統(tǒng)培育、樹立一批先進典型，對先進典型人物進行表彰獎勵，給予重用。建議省司法廳每年在各市、州評選表彰一批先進典型，在全省開展巡回報告，提高司法行政系統(tǒng)的影響力。
（六）創(chuàng)新干部管理體制機制
思想政治工作的主體是人，對象也是人，必須牢牢把握“以人為本”這條主線，不斷創(chuàng)新干部管理機制，最大限度地調(diào)動干部積極性，激發(fā)干部潛能。一是建立健全激勵獎勵機制。完善崗位職責規(guī)范制度，規(guī)范工作行為和工作流程，健全獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的激勵競爭機制和監(jiān)督機制。大膽改革現(xiàn)行津貼分配方式，建立完善績效考評機制，真正讓多干事的人得實惠。二是建立循環(huán)有序的干部交流機制。全面推行干部人事制度改革，通過競爭上崗、雙向選擇，為每一名干部提供平等的競爭機會。建立輪崗交流制度，實現(xiàn)機關(guān)干部與司法所干部、業(yè)務科室與管理科室限時有序輪換，增強干部管理的靈活機動性。三是切實解決干部職工切身利益。要把思想政治工作與解決干部職工實際問題結(jié)合起來，賦予思想政治工作實實在在的內(nèi)容。要關(guān)心干部職工的政治待遇，對符合晉職晉級條件的，要及時給予職級晉升；局主要領(lǐng)導和政工部門要經(jīng)常向黨委組織部門進行匯報和溝通，全面落實干部職工政治職級待遇。要關(guān)心干部職工身體、生活，認真落實各項經(jīng)濟政策，想方設(shè)法提高福利待遇，增強思想政治工作的感召力和滲透力。要全面落實司法所機構(gòu)規(guī)格、司法所長職級待遇和縣局政工干部轉(zhuǎn)警待遇，解決司法所辦公經(jīng)費和交通、通訊等問題，縮小城鄉(xiāng)差別，真正解決人往基層走、物向基層流、錢往基層花的問題。要積極支持和鼓勵干部職工進修、學習深造，在經(jīng)費和時間上給予保障和支持，重視干部職工業(yè)務素質(zhì)的提高。
黨工科工作有哪些 政工科長工作總結(jié)篇六
一季度龍湖煤礦按照七臺河分子公司黨委指示精神，致力于建設(shè)學習型企業(yè)、服務型班子、堡壘型支部、開拓型隊伍、溫馨型班組。努力實現(xiàn)黨建科學化、管理制度化、文化個性化，充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，助推企業(yè)安全發(fā)展，為打造復雜地質(zhì)條件下的一流礦井提供可靠保障。
一、安全生產(chǎn)創(chuàng)出好水平
一季度在全礦上下的共同努力下，實現(xiàn)無重傷以上事故，輕傷事
故，較上年同期大幅度下降。
全礦在斷層多、安裝多、搬家頻繁的情況下，不斷加大生產(chǎn)組織力度，超前準備生產(chǎn)，狠抓正規(guī)循環(huán)，積極引進先進工藝，在困難條件下穩(wěn)定了生產(chǎn)規(guī)模，實現(xiàn)超產(chǎn)、超掘。一季度生產(chǎn)原煤264986噸，超計劃34986噸，總進尺完成14645米，超計劃4396米，開拓進尺2337米超計劃570米，補噴巷道12347米，創(chuàng)造歷史同期最好水平。
二、黨建工作創(chuàng)新發(fā)展
為了進一步提高黨建科學化水平，龍湖礦黨委認真開展黨委課題項目創(chuàng)新工作，并于2月21日下發(fā)《關(guān)于開展黨委課題創(chuàng)新項目研究工作的通知》，全礦成立了黨建、思想政治、廉政建設(shè)、安全生產(chǎn)、企業(yè)文化五個創(chuàng)新課題項目組。五個項目組實行項目組長負責制，定期完成項目創(chuàng)新內(nèi)容，對于完成效果好、取得實效的礦黨委給予2000～5000元的獎勵，否則給予相應的處罰。五個項目組組長分別為黨委副書記、紀委書記、工會主席、安全礦長、后勤礦長擔任。為黨委課題項目創(chuàng)新提供了組織保證。
礦組織部按照上級主管部門的要求，認真開展干部考核工作，建立了科級以上干部的信息檔案和班組長信息檔案，并積極開展段隊支部建設(shè)，新成立了18個采掘黨支部，使黨員先鋒模范作用、支部戰(zhàn)斗堡壘作用得到了充分發(fā)揮。與此同時加大了班段長的管理工作，完善調(diào)動申報程序，建立了個人信息檔案，實現(xiàn)規(guī)范化管理，并定期進行業(yè)績考核，實現(xiàn)了科學化管理。
三、創(chuàng)新隊伍建設(shè)工作，建設(shè)溫馨型班組
4、三采區(qū)47033兩個試點單位在評比中取得了好成績，得到了電腦、活魚等獎勵，在季度總結(jié)大會上行政礦長、黨委書記親自為他們頒獎，并且組織全礦各單位到這兩個單位參觀學習，其它8個試點單位的班組建設(shè)工作也得到了長足發(fā)展，主要標志是安全好、生產(chǎn)超、員工素質(zhì)有提高，這10個溫馨型班組試點單位為全礦班組建設(shè)起到了良好的示范和領(lǐng)跑作用，為全礦隊伍建設(shè)工作良性發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。龍湖煤礦班組建設(shè)工作得到了公司黨委及兄弟單位的廣泛認可和一致好評，公司黨委副書記范英文對我礦溫馨型班組建設(shè)給予充分肯定。東風礦、新興礦、新強礦、鶴崗分公司等單位領(lǐng)導在參觀后也對我礦班組建設(shè)工作也給予好評。
四、建設(shè)學習型企業(yè)，創(chuàng)新企業(yè)文化。
一季度，我礦按照公司黨委的要求，扎實推進學習型企業(yè)創(chuàng)建工作，相繼以黨委文件的形式下發(fā)了加強兩級中心學習和干部政治學習的通知，進一步完善了學習制度，確立了政工人員理論學習制度、技術(shù)人員例會學習制度，一線員工培訓學習制度，實現(xiàn)學習工作化、工作學習化，全礦掀起了干部學管理、工人學技術(shù)的熱潮。特別是對《新主人翁精神》、《新主人翁管理》兩本書進行了系統(tǒng)學習，并為全礦副科級上干部購買了《責任勝于能力》、《落實重于一切》，各井區(qū)購買了《班組長必讀》、《如何當好班組長》等書籍。
龍湖煤礦還創(chuàng)新學習形勢，實現(xiàn)了集中學習與分散學習相結(jié)合，自學與培訓相結(jié)合，特別是兩級中心組學習和理論學習，人人都是學生、人人都是講師，礦每月組織的集中學習由礦副總以上領(lǐng)導、政工干部親自授課，自選授課內(nèi)容（其內(nèi)容一定要與當前形勢、企業(yè)發(fā)展有密切關(guān)系），在一季度里黨委書記、行政礦長、總工程師分別講授了《事故危急處理及心理疏導》、《煤礦企業(yè)管理與創(chuàng)新》、《石門揭煤》等課程，宣傳部長、組織部長分別講授了《培育新主人翁精神，做崗位主人》、《如何做好基層黨委工作》，職教科長講授了《如何做好井區(qū)、段隊培訓》，受到了礦里廣大干部員工的一致歡迎。通過此項活動的開展逐步建起了大講壇、大課堂，龍湖煤礦成為干部員工永不畢業(yè)的大學校。
在企業(yè)文化方面，龍湖煤礦根據(jù)賦存條件差、地域偏遠等實際情況科學地提出了打造復雜地質(zhì)條件下的一流礦井，并以此為中心，提出了班組家文化、企業(yè)安全文化、企業(yè)服務文化和企業(yè)管理文化，確定了a+10班組建設(shè)管理法和文化理念，確立了重安全、快調(diào)整、求實效、穩(wěn)規(guī)模的工作方針，確立了為一線服務、為生產(chǎn)服務、為職工服務、為安全服務的服務導向，確立了企業(yè)增效、員工增收的管理愿景。并于1月20日印發(fā)了《龍湖煤礦文化手冊》試行本。