總結(jié)是對(duì)過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀評(píng)價(jià)的書(shū)面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運(yùn)用這些規(guī)律，是時(shí)候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫(xiě)才比較好，我們一起來(lái)看一看吧。
黨工科工作有哪些 政工科長(zhǎng)工作總結(jié)篇一
一、關(guān)于教育工委黨務(wù)工作
2、思想建設(shè)情況。根據(jù)自治區(qū)黨委宣傳部、地委宣傳部的安排，組織七所學(xué)校全體黨員開(kāi)展了《黨章》知識(shí)競(jìng)賽。下發(fā)了《關(guān)于在地直教育系統(tǒng)開(kāi)展“做黨的忠誠(chéng)衛(wèi)士、當(dāng)群眾的貼心人”主題實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)施方案》《關(guān)于在地區(qū)教育系統(tǒng)進(jìn)一步深入開(kāi)、、展反_警示教育的通知》《社會(huì)主義榮辱觀指導(dǎo)意見(jiàn)》《關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹社會(huì)主義榮辱觀教育的通知》《關(guān)于貫徹學(xué)習(xí)黨章的意、、見(jiàn)》《關(guān)于開(kāi)展第 24 個(gè)民族團(tuán)結(jié)教育月活動(dòng)的安排意見(jiàn)》《關(guān)于組織學(xué)習(xí)__考察新疆講話和〈_文選〉的通知》等文件。3 月，組織地直教育系統(tǒng)黨員開(kāi)展了學(xué)習(xí)黨章報(bào)告會(huì)；6 月，在地直教育系統(tǒng)開(kāi)展了“黨建知識(shí)”競(jìng)賽活動(dòng)。
3、發(fā)展黨員情況。政工科按照年初計(jì)劃，同每一位入黨積極分子和預(yù)備黨員進(jìn)行談話，進(jìn)行入黨知識(shí)測(cè)試，嚴(yán)格按照黨章要求發(fā)展黨員，截至目前，先后對(duì) 13 名入黨積極分子進(jìn)行了考察，發(fā)展預(yù)備黨員 10 人，其中地區(qū)第一高級(jí)中學(xué)的二位同學(xué)經(jīng)教育工委批準(zhǔn)成為_(kāi)預(yù)備黨員，這是教育局黨委第三次在中學(xué)生中發(fā)展黨員在進(jìn)步青年中引起強(qiáng)烈反響。3 月，向地委組織部上報(bào)了 2006 年教育工委發(fā)展黨員計(jì)劃、發(fā)展女黨員情況匯報(bào)、培養(yǎng)發(fā)展黨員、女干部典型經(jīng)驗(yàn)。
二、關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和行業(yè)糾風(fēng)工作
1、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作方面。先后起草了 2006 年度黨風(fēng)廉政、糾正行業(yè)不正之風(fēng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)；《黨風(fēng)廉政建設(shè)及反、《開(kāi)學(xué)初進(jìn)一步規(guī)范教育收費(fèi)的緊急通知》腐敗實(shí)施意見(jiàn)》 下發(fā)、、《政風(fēng)行風(fēng)實(shí)施意見(jiàn)》《糾風(fēng)工作實(shí)施意見(jiàn)》《塔城地區(qū)教育局關(guān)于貫徹落實(shí) 2006 年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作部署的分工意見(jiàn)》等文件，制定并下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)地區(qū)教育系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議工作的安排意見(jiàn)》、《塔城地區(qū)教育局建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系任務(wù)分解方案》。
2、接待來(lái)信來(lái)訪工作方面。按照 “有信必查，查則必細(xì)，有錯(cuò)必糾”的信訪原則，今年的信訪工作做到了信信有結(jié)果，件件有回音，不留尾巴，不留后患。2006 年，共受理群眾來(lái)信 10件，舉報(bào)電話 8 起，全部及時(shí)地進(jìn)行了處理，信訪處結(jié)率 100，沒(méi)有出現(xiàn)重復(fù)上訪和越級(jí)上訪。在案件查處工作中，加大了查處力度，對(duì)違紀(jì)問(wèn)題及違紀(jì)人員，不姑息，不遷就，嚴(yán)肅處理。
3、加強(qiáng)檢查督導(dǎo)，深入推進(jìn)專項(xiàng)治理工作。2 月轉(zhuǎn)發(fā)了《_糾風(fēng)辦〈關(guān)于四川通江縣教育文化體育局、廣東惠州市惠州，要求各縣（市）區(qū)譚鎮(zhèn)中心小學(xué)亂收費(fèi)案件通報(bào)〉的通知》、各學(xué)校以此為鑒，堅(jiān)決杜絕亂收費(fèi)現(xiàn)象，并展開(kāi)教育收費(fèi)自查工作。三月中旬至四月初，派出兩個(gè)調(diào)查組分赴沙灣、烏蘇、和布克賽爾及塔城等地對(duì)各縣（市）貫徹落實(shí)農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制的情況進(jìn)行檢查。轉(zhuǎn)發(fā)了《教育部、_糾風(fēng)辦、_、國(guó)家發(fā)展改革委、財(cái)政部關(guān)于在農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制改革中堅(jiān)決制止學(xué)校亂收費(fèi)的通知》，十月下旬，先后對(duì) 12 所學(xué)校秋季收費(fèi)情況進(jìn)行了檢查。繼續(xù)鞏固和完善公辦高中擇校生“三限”政策，嚴(yán)格限制擇校生比例和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，力爭(zhēng)逐年有所降低，要求各縣（市）教育局、地直各中學(xué)要把擇校生納入各縣（市）、學(xué)校統(tǒng)一招生計(jì)劃并向社會(huì)公示。同時(shí)，堅(jiān)決制止以改制為名的亂收費(fèi)行為；嚴(yán)禁各學(xué)校集體補(bǔ)課、有償補(bǔ)課，高中畢業(yè)年級(jí)確需補(bǔ)課的，要堅(jiān)持學(xué)生自愿的原則；不得擅自提前開(kāi)學(xué)或推遲放 ；10 月，轉(zhuǎn)假。轉(zhuǎn)發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校辦學(xué)行為的通知》發(fā)了自治區(qū)教育廳、糾風(fēng)辦《關(guān)于對(duì)學(xué)校辦學(xué)行為和收費(fèi)情況進(jìn)行檢查的通知》。派出檢查組對(duì)五縣二市執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校辦學(xué)行為的通知》及《關(guān)于暑期放假和開(kāi)學(xué)的工作安排的通知》中所涉及的內(nèi)容進(jìn)行了檢查督導(dǎo)。
4、為認(rèn)真落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政承諾，召開(kāi)所屬各黨委、總支（支部）會(huì)議，就如何開(kāi)展黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政承諾進(jìn)行了具體的安排部署，并要求地直各學(xué)校在做好副處以上領(lǐng)導(dǎo)廉政承諾的同時(shí)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定出具有本單位特色的科級(jí)干部廉政承諾書(shū)。9 月，教育工委所屬黨組織先后召開(kāi)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政承諾大會(huì)，副處以上領(lǐng)導(dǎo)分別簽訂了廉政承諾書(shū)，并進(jìn)行了宣讀與公示。
5、狠抓治理教育系統(tǒng)商業(yè)賄賂，認(rèn)真開(kāi)展自查自糾工作。4月下發(fā)了《開(kāi)展治理教育系統(tǒng)商業(yè)賄賂工作方案》，制定出自查自糾工作方案。建立了治理教育系統(tǒng)商業(yè)賄賂領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了工委成員的分工。下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好治理商業(yè)賄賂自查自糾階段工作的緊急通知》，教師節(jié)前后，教育局機(jī)關(guān)、地直各學(xué)校普遍開(kāi)展了全面的摸底調(diào)查，弄清各學(xué)校是否存在商業(yè)賄賂現(xiàn)象。通過(guò)自查與自糾，地直各學(xué)校均未發(fā)現(xiàn)存在商業(yè)賄賂現(xiàn)象。上報(bào)了《地直教育系統(tǒng)治理商業(yè)賄賂整改情況的報(bào)告》。
三、德育骨干人員培訓(xùn)和創(chuàng)建自治區(qū)級(jí)德育達(dá)標(biāo)校情況
1、德育骨干人員培訓(xùn)情況。根據(jù)自治區(qū)教育工委、教育廳的安排，政工科積極做好我區(qū)中小學(xué)德育骨干人員培訓(xùn)情況統(tǒng)計(jì)工作，為參加自治區(qū)中學(xué)德育骨干人員培訓(xùn)工作奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)，并對(duì)我區(qū)開(kāi)展小學(xué)德育骨干人員培訓(xùn)工作做了前期準(zhǔn)備工作，先后起草了關(guān)于成立地區(qū)小學(xué)德育骨干人員培育領(lǐng)導(dǎo)小組的名單，并上報(bào)地委；起草了地區(qū)小學(xué)德育骨干人員培訓(xùn)教訓(xùn)計(jì)劃、教學(xué)內(nèi)容等。按照自治區(qū)要求，先后了選派九期共 140 人參加了自治區(qū)舉辦的中學(xué)德育骨干人員。
2、按照教育廳要求，積極開(kāi)展自治區(qū)級(jí)德育達(dá)標(biāo)校的創(chuàng)建工作。政工科先后在 47 所地區(qū)級(jí)德育達(dá)標(biāo)校中選拔十所學(xué)校上報(bào)教育廳，指導(dǎo)學(xué)校創(chuàng)建自治區(qū)級(jí)德育達(dá)標(biāo)校德育工作匯報(bào)、自查自評(píng)工作報(bào)告的撰寫(xiě)，并根據(jù)教育廳的要求，確定六所學(xué)校參加自治區(qū)初審專家組的資格審定。
四、開(kāi)展行風(fēng)評(píng)議工作 為認(rèn)真開(kāi)展政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議工作，下發(fā)了《教育系統(tǒng) 2006 年政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議工作實(shí)施方案》。11 月 17 日召開(kāi)了地區(qū)教育系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議大會(huì)，會(huì)上，地區(qū)評(píng)議辦政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議組、教育系統(tǒng)評(píng)議員、服務(wù)對(duì)象提出了地區(qū)教育系統(tǒng)在政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)中存在的 22 個(gè)問(wèn)題，經(jīng)梳理歸納，制定了《地區(qū)教育系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)整改方案》，并下發(fā)各縣（市）、地直各學(xué)校，要求針對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題立即進(jìn)行整改。
五、其他工作
1、積極參加地區(qū)教育工作會(huì)議的籌備工作，為地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)起草了講話，并起草了 2006 年度糾風(fēng)工作考核責(zé)任書(shū)、黨建目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)等文件。
2、在教育工委領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)了對(duì)教育局團(tuán)委、教育工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步落實(shí)了團(tuán)委、工會(huì)的工作，發(fā)揮了工、青、婦等群眾團(tuán)體在教育工作中的作用。
3、與地區(qū)文明辦聯(lián)合開(kāi)展了“三心”主題征文及評(píng)選活動(dòng)。
4、開(kāi)展扶貧幫困和軍民共建活動(dòng)。
5、下發(fā)文件、上報(bào)各類總結(jié)、匯報(bào)等材料約 300 余份。
黨工科工作有哪些 政工科長(zhǎng)工作總結(jié)篇二
一、認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)人事工作的方針、政策、積極做好有關(guān)人事工作，為職工做好服務(wù)。
二、在黨建工作中，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的政策，加強(qiáng)黨的知識(shí)教育，搞好組織建設(shè)，做好黨員培養(yǎng)和教育，按程序做好各項(xiàng)黨建工作。
三、積極做好本單位計(jì)劃生育工作、宣傳計(jì)生政策，定期孕情檢查，杜絕計(jì)劃外生育。
四、認(rèn)真做好老干部工作，及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)，對(duì)老同志的來(lái)訪、咨詢，熱情接待，做好耐心細(xì)致的解釋工作，按規(guī)定辦理好老同志的慰問(wèn)走訪、體檢、醫(yī)療等具體工作。
五、主動(dòng)做好本科室日常工作，維護(hù)公司形象，認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。
糧食銷售工作制度
1、了解市場(chǎng)行情，掌握靈活的價(jià)格信息。
2、完善銷售制度，認(rèn)真辦好各項(xiàng)手續(xù)。
3、先款后貨，及時(shí)回籠貨款，防止資金流失。
4、嚴(yán)格按照合同及出庫(kù)單發(fā)糧，不得隨意變更倉(cāng)號(hào)及等級(jí)。
5、每月的25號(hào)與財(cái)務(wù)科及時(shí)報(bào)帳，做到帳帳相符。
6、銷售過(guò)程中如遇到其他情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，共同研究決策，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。
黨工科工作有哪些 政工科長(zhǎng)工作總結(jié)篇三
（湖南信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院教務(wù)處，湖南 長(zhǎng)沙 410200）
一．專業(yè)介紹
電氣自動(dòng)化技術(shù)專業(yè)是湖南信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)大類，開(kāi)辦于2000年，師資力量雄厚，辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富。本專業(yè)開(kāi)辦12年來(lái)，共招收高職大專生1580名，已經(jīng)培養(yǎng)9屆畢業(yè)生共計(jì)1100余名，每屆畢業(yè)生就業(yè)率均達(dá)95%以上，在校生人數(shù)350余名。近三年，面向社會(huì)開(kāi)展技術(shù)服務(wù)和培訓(xùn)1700人次。
本專業(yè)面向裝備制造行業(yè)、電氣工程及其它相關(guān)行業(yè)企業(yè)，培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，具有良好的職業(yè)素質(zhì)、實(shí)踐能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)，具備較強(qiáng)的電氣設(shè)備或系統(tǒng)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)、安裝調(diào)試、運(yùn)行維護(hù)、升級(jí)改造、故障檢修能力，具備供配電系統(tǒng)的規(guī)劃、安裝、改造及服務(wù)能力，具備簡(jiǎn)單自動(dòng)化測(cè)控系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、裝調(diào)和維護(hù)能力,具備工控設(shè)備營(yíng)銷及售后服務(wù)能力，能從事工廠電氣自動(dòng)化設(shè)備安裝與調(diào)試、維護(hù)維修、營(yíng)銷和售后服務(wù)等工作的高素質(zhì)技能型專門(mén)人才。
二．專業(yè)優(yōu)勢(shì)
湖南信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院電氣自動(dòng)化專業(yè)辦學(xué)歷史悠久，師資力量雄厚，實(shí)踐教學(xué)條件充裕，在湖南省高職院校同類專業(yè)中影響突出。
本專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)成員共有22人，其中專職教師16人，企業(yè)兼職教師6人；擁有1名教授，1名高級(jí)研究員，1名省級(jí)專業(yè)帶頭人，4名副教授，5名高級(jí)實(shí)驗(yàn)師，3位高級(jí)工程師，專職教師90%是“雙師型”，50%教師具有碩士學(xué)位，80%骨干教師具有豐富職業(yè)教育經(jīng)驗(yàn)，能主講2門(mén)以上專業(yè)核心課程。
本專業(yè)建設(shè)有工業(yè)控制實(shí)訓(xùn)室、plc實(shí)訓(xùn)室、電工電子實(shí)訓(xùn)室、傳感與檢測(cè)實(shí)訓(xùn)室、嵌入式實(shí)訓(xùn)室等6個(gè)教學(xué)型實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室，學(xué)校相關(guān)專業(yè)群先后新建和擴(kuò)建了電子工藝工廠、數(shù)控加工中心、普通機(jī)床加工中心、印制電路板設(shè)計(jì)與制作中心、smt焊接工藝中心、tht焊接工藝中心等10余個(gè)生產(chǎn)性實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地。同時(shí)在三一重工股份有限公司、中聯(lián)重科、華能自控集團(tuán)、長(zhǎng)沙銘泰電力科技有限公司、上海松林科教儀器有限公司、亞龍科技集團(tuán)有限公司、湘電股份有限公司、晟通科技股份有限公司等多家大型企業(yè)建有校外實(shí)訓(xùn)基地。
該專業(yè)辦學(xué)條件和實(shí)力在湖南省同類高職院校或中職學(xué)校中優(yōu)勢(shì)突出，影響顯著。自2007年以來(lái)，連續(xù)6年承辦了湖南省中等職業(yè)學(xué)校電工電子技能大賽機(jī)電一體化設(shè)備組裝與調(diào)試項(xiàng)目技能競(jìng)賽，連續(xù)6年負(fù)責(zé)培訓(xùn)湖南省中職代表隊(duì)參加全國(guó)電工電子技能競(jìng)賽，取得了優(yōu)異的成績(jī)。
黨工科工作有哪些 政工科長(zhǎng)工作總結(jié)篇四
今年來(lái)，街道以“加強(qiáng)組織建設(shè)，提高黨員素質(zhì)，服務(wù)人民群眾，促進(jìn)各項(xiàng)工作”為根本出發(fā)點(diǎn)，以社區(qū)兩委換屆和非公企業(yè)黨組織擴(kuò)建為抓手，堅(jiān)持學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，精心組織籌劃，深入扎實(shí)開(kāi)展，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，開(kāi)創(chuàng)了特色鮮明的街道社區(qū)黨建工作新局面。街道被評(píng)為“2011年青島市優(yōu)秀基層黨組織”。一是實(shí)現(xiàn)社區(qū)兩委換屆平穩(wěn)過(guò)渡。圍繞選拔“三強(qiáng)”型優(yōu)秀人才進(jìn)入社區(qū)“兩委”班子這個(gè)主題，從加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)入手，認(rèn)真開(kāi)展換屆摸底調(diào)查，深入宣傳發(fā)動(dòng)，著力做好重點(diǎn)社區(qū)和超齡人員的穩(wěn)定工作。認(rèn)真落實(shí)“三推直選”，順利完成社區(qū)兩委班子“一人兼”、“交叉任職”等目標(biāo)任務(wù)，社區(qū)兩委班子進(jìn)一步年輕化、知識(shí)化。二是推動(dòng)非公黨建工作有序進(jìn)行。采取分區(qū)摸排，分組組建，分步推進(jìn)的方式,廣泛在轄區(qū)企業(yè)中建立黨組織，擴(kuò)大黨建工作的覆蓋面。新建立33個(gè)非公組織黨支部，并在197家企業(yè)派出黨建指導(dǎo)員，基本實(shí)現(xiàn)黨的工作全覆蓋。
育，南陽(yáng)社區(qū)被評(píng)為青島市遠(yuǎn)程教育示范點(diǎn)。
街道黨工委圍繞創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)這一主線，將載體創(chuàng)新作為深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的有效途徑，拓寬黨員發(fā)揮先進(jìn)作用的途徑，黨建活動(dòng)載體進(jìn)一步豐富，為基層黨建工作注入了新的活力。
二是發(fā)揮品牌建設(shè)的帶動(dòng)作用。將向夏玉波同志學(xué)習(xí)作為創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)為民服務(wù)活動(dòng)的切入點(diǎn)，九月，召開(kāi)了向夏玉波學(xué)習(xí)暨創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)為民服務(wù)活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，推動(dòng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)進(jìn)一步深入開(kāi)展。各社區(qū)按照“一居一品牌”工作要求，精心打造“黨員服務(wù)中心 ”等一批服務(wù)品牌。新園社區(qū)“黨員服務(wù)中心”、香里社區(qū)“香里相親”，被評(píng)為四方區(qū)首批黨建品牌。海琴社區(qū)立足居民群眾節(jié)假日辦事的實(shí)際需求，探索建立社區(qū)“六必訪”工作機(jī)制，積極與焦化制氣公司共創(chuàng)黨建品牌，分別創(chuàng)建“365黨員工作室”、“有事找黨員”，一起榮獲首批青島市黨建品牌。以點(diǎn)、串線、帶面，發(fā)揮先進(jìn)人物和組織的影響效應(yīng)。
域化黨建體系。
三、規(guī)范人員管理，完善人事工作機(jī)制
一是規(guī)范黨員隊(duì)伍管理。嚴(yán)把黨員入口關(guān)，全年共新發(fā)展黨員8名，確定積極分子8名，預(yù)備黨員完成了轉(zhuǎn)正18名，發(fā)展過(guò)程中始終堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)和 “雙推一公示”制度，確保了新發(fā)展黨員的質(zhì)量；理順黨組織關(guān)系，為246名黨員完成組織關(guān)系轉(zhuǎn)接，順利完成年底黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作；規(guī)范黨費(fèi)管理，根據(jù)中組部的要求重新計(jì)算個(gè)人黨費(fèi)，按月收取，全年共上繳黨費(fèi)萬(wàn)元。
二是規(guī)范干部隊(duì)伍管理。認(rèn)真落實(shí)干部人事改革制度，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向，做好街道科級(jí)干部競(jìng)聘、職稱評(píng)比、三齡一歷反饋等工作，不斷完善機(jī)關(guān)干部檔案材料。進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)人員的日?？己撕湍甓瓤己斯ぷ?，加大“每月一星、紅旗科室”評(píng)比力度，促進(jìn)街道干部立足本職做貢獻(xiàn)，不斷提高機(jī)關(guān)服務(wù)質(zhì)量和工作效率。
黨工科工作有哪些 政工科長(zhǎng)工作總結(jié)篇五
保障和人才支持，現(xiàn)將工作小結(jié)如下：
一、以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，努力加強(qiáng)思想政治建設(shè)。
（一）、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，充分認(rèn)識(shí)這次活動(dòng)的重要性。
扎實(shí)搞好這次活動(dòng)，對(duì)于堅(jiān)持用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝廣大黨員干部頭腦，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺(jué)性和堅(jiān)定性；對(duì)于充分發(fā)揮司法行動(dòng)機(jī)關(guān)的作用，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實(shí)，完成保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定的各項(xiàng)任務(wù)；對(duì)于教育廣大黨員干部增強(qiáng)黨性、改進(jìn)作風(fēng)，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，都具有十分重大的意義。開(kāi)展好學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)是應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、解決矛盾、統(tǒng)一思想的重大舉措，牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀、提高科學(xué)發(fā)展能力，不斷推進(jìn)改革創(chuàng)新，切實(shí)改善民生，努力實(shí)現(xiàn)小康耒陽(yáng)、和諧耒陽(yáng)、實(shí)力耒陽(yáng)的宏偉目標(biāo)都具有重大現(xiàn)實(shí)意義。
在進(jìn)一步抓好工作的基礎(chǔ)上，為將這次活動(dòng)抓好抓實(shí)，我局成立了由黨組書(shū)記、局長(zhǎng)白增立任組長(zhǎng)；副局長(zhǎng)周運(yùn)成、黨組成員、公證處主任劉佳任副組長(zhǎng)；副局長(zhǎng)吳金桔、周孚南、紀(jì)檢組長(zhǎng)劉春古、工會(huì)主席劉波、辦公室主任黃利國(guó)、政工室主任陶波為成員的耒陽(yáng)市司法局學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，周運(yùn)成兼辦公室主任。制定了《耒陽(yáng)市司法局學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)實(shí)施方案》，按“三個(gè)階段、六個(gè)環(huán)節(jié)”的統(tǒng)一要求，堅(jiān)持講到位、評(píng)到位、改到位，積極開(kāi)展“四講、四評(píng)、四改”（講學(xué)習(xí)心得、講調(diào)研成果、講學(xué)以致用、講提高能力；黨員干部自評(píng)、黨組織書(shū)記點(diǎn)評(píng)、班子成員互評(píng)、人民群眾評(píng)議；邊學(xué)邊改、邊講邊改、邊查邊改、邊評(píng)邊改）活動(dòng)，緊密結(jié)合工作實(shí)際，牢牢把握解決突出問(wèn)題的前題，把解決問(wèn)題與創(chuàng)新體制機(jī)制緊密結(jié)合，統(tǒng)籌安排交叉進(jìn)行，扎實(shí)有序推進(jìn)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)。
（二）、真抓實(shí)干，確保各個(gè)階段工作取得實(shí)效。
為確?；顒?dòng)的順利開(kāi)展，我們根據(jù)活動(dòng)的要求，嚴(yán)格制定活動(dòng)安排表，明確責(zé)任，包干到人，為開(kāi)展這次活動(dòng)提供了有利保障，取得了實(shí)實(shí)在在的效果。
一是對(duì)科學(xué)發(fā)展的認(rèn)識(shí)有了新的提高。以人為本意識(shí)、可持續(xù)發(fā)展意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)不斷強(qiáng)化，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展的思想更加統(tǒng)一，行動(dòng)更加自覺(jué)。全體黨員干部普遍認(rèn)為解放思想要立足“搶”字，搶抓機(jī)遇，乘勢(shì)而上；突出“敢”字，敢謀敢為、敢作敢當(dāng)；注重“新”字，研究新情況，把握新形勢(shì)，解決新問(wèn)題，開(kāi)創(chuàng)新局面；著眼“實(shí)”字，察實(shí)情，說(shuō)實(shí)話，辦實(shí)事、求實(shí)效，不為失敗找理由只為成功想辦法。
二是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的思路更加開(kāi)闊清晰。局領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為創(chuàng)新(來(lái)源：公務(wù)員在線 政工工作的目的就在于提高單位人員思想認(rèn)識(shí)，培育單位人員的主人翁意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，增強(qiáng)對(duì)單位整體的認(rèn)同感和歸屬感，對(duì)外形成統(tǒng)一的行業(yè)標(biāo)識(shí)。而開(kāi)展政工工作離不開(kāi)單位人員的積極參與和大力配合，究其根本還在于政工工作的本質(zhì)屬性。但由于當(dāng)前開(kāi)展政工工作的方式、方法簡(jiǎn)單，帶動(dòng)不起單位人員參與的積極性，再加上本身業(yè)務(wù)工作量大，時(shí)常產(chǎn)生政工工作與業(yè)務(wù)工作相沖突的現(xiàn)象。在單位內(nèi)部，缺乏有效的溝通協(xié)調(diào)方式。對(duì)于業(yè)務(wù)人員來(lái)講，政工工作與業(yè)務(wù)工作相沖突時(shí)，他們往往是選擇先做好業(yè)務(wù)工作。政工部門(mén)多數(shù)是采用將工作任務(wù)分派下去，再由各個(gè)股室根據(jù)工作要求完成，最后匯總到政工科的方式開(kāi)展工作。政工科與業(yè)務(wù)股室之間沒(méi)有有效的溝通，相互之間均抱著應(yīng)付了事的態(tài)度，政工人員不深究，業(yè)務(wù)人員不自覺(jué)，長(zhǎng)期處在惡性循環(huán)的怪圈里。
四、完善我局政工隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策、建議
政工隊(duì)伍建設(shè)情況如何直接關(guān)系著全局工作的好壞，關(guān)系到我黨執(zhí)政的根基，所以只有針對(duì)當(dāng)前政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的緊迫問(wèn)題，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，結(jié)合實(shí)際，找到解決問(wèn)題之策，從而促進(jìn)基層工作更加科學(xué)、可持續(xù)地發(fā)展。
一方面，社會(huì)轉(zhuǎn)型期，人們的思想意識(shí)和價(jià)值觀念發(fā)生了翻天覆地的變化，以人為本的工作理念成為了新時(shí)期、新形勢(shì)下政工工作的重要出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。政工工作不僅要在工作上關(guān)心、幫助單位人員，更要施行以人為本的情感關(guān)懷，尊重人、關(guān)心人、理解人，做到春風(fēng)化雨、潤(rùn)物無(wú)聲的心靈溝通?？陕?lián)合工會(huì)組織經(jīng)常性地關(guān)心單位人員生活的活動(dòng)，除適時(shí)發(fā)放生日賀金、慰問(wèn)病號(hào)、組織節(jié)日主題活動(dòng)和業(yè)余文體生活外，還應(yīng)幫助其解決生活中的實(shí)際困難，給予依靠，讓其深深地體會(huì)到大家庭的溫暖，從而激發(fā)單位人員的主人翁意識(shí)、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，不斷增強(qiáng)單位的凝聚力和向心力。另一方面，政工工作是一門(mén)綜合性工作，所以在選任政工人員時(shí)，應(yīng)側(cè)重專業(yè)人員的選拔，既有利于發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢(shì)，又促進(jìn)其在工作中有的放矢。同時(shí)應(yīng)搞好老政工人員對(duì)年輕人的“傳、幫、帶”，在沿襲工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，提高創(chuàng)造性思維能力。有計(jì)劃地組織政工人員到黨校深造和上級(jí)機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)，幫助政工人員熟練應(yīng)用各項(xiàng)基本知識(shí)、基本方法，提高政工實(shí)戰(zhàn)能力。消除他們?cè)诠ぷ魃系臒o(wú)方向感、迷茫感，變被動(dòng)工作變?yōu)橹鲃?dòng)工作。
（二）科學(xué)界定工作內(nèi)容、促政工工作精細(xì)化、專業(yè)化發(fā)展
向上級(jí)爭(zhēng)取設(shè)立政工股，從辦公室剝離出來(lái)，將政工工作職責(zé)明確下來(lái)。首先，可以將現(xiàn)有政工工作中所包含的幾個(gè)大類囊括進(jìn)來(lái)，如黨、政工青婦等基本工作，再加上人事相關(guān)內(nèi)容。通過(guò)剝離不相關(guān)的工作，使得政工人員全身心地投入到本職工作中來(lái)。而對(duì)于機(jī)要、、紀(jì)檢、檢查等工作，則應(yīng)分派到其他專職部門(mén)。其次，在政工部門(mén)內(nèi)部，根據(jù)個(gè)人所學(xué)專業(yè)、在工作方式、方法中擅長(zhǎng)的內(nèi)容，將人員進(jìn)行再分類，實(shí)現(xiàn)最大程度地發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)政工工作的精細(xì)化、專業(yè)化發(fā)展。再次，針對(duì)各個(gè)單位不同的實(shí)際情況，可以針對(duì)突出性、代表性的問(wèn)題再進(jìn)行精細(xì)化分類。比如單位的人事部分，再分為在職、退休兩類，由專人負(fù)責(zé)?？傊?，將有限的人力資源進(jìn)行不斷整合，提高整個(gè)政工隊(duì)伍的高效化、優(yōu)質(zhì)化發(fā)展。
（三）加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)
一是要精心選拔一批政工干部。堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞母刹繕?biāo)準(zhǔn)，任人唯賢，選拔一批政治素質(zhì)強(qiáng)、文化素質(zhì)高、道德作風(fēng)硬、能力素質(zhì)好的干部，調(diào)整充實(shí)到思想政治工作隊(duì)伍中來(lái)，充實(shí)政工干部隊(duì)伍力量，優(yōu)化政工干部結(jié)構(gòu)。至少要有3名專職政工干部。二是加強(qiáng)政工干部培養(yǎng)。建立完善政工干部培訓(xùn)制度，采取多種形式，對(duì)政工干部開(kāi)展多層次、全方位的在崗培訓(xùn)和教育，定期舉辦各種培訓(xùn)班、專題講座和研討活動(dòng)，組織政工干部學(xué)習(xí)政治理論、現(xiàn)代管理知識(shí)，交流思想政治工作經(jīng)驗(yàn)，鼓勵(lì)政工干部進(jìn)修提高。建議省司法廳將政工干部培訓(xùn)納入培訓(xùn)規(guī)劃，每年集中組織1-2次，州、縣區(qū)司法局政工干部專題培訓(xùn)2-3次。三是加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍管理。要明確政工干部職責(zé)，不斷健全完善政工干部崗位責(zé)任制、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、監(jiān)督考核、合理流動(dòng)、提薪晉職、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等制度，使政工干部工作有章可循。要關(guān)心政工干部的成長(zhǎng)，增強(qiáng)政工干部隊(duì)伍的吸引力。
（四）健全完善思想政治工作制度
要緊密結(jié)合司法行政工作實(shí)際，不斷健全完善理論學(xué)習(xí)、黨員教育、聯(lián)系群眾、民主評(píng)議等制度，形成思想政治工作長(zhǎng)效機(jī)制。要把政治理論學(xué)習(xí)納入規(guī)范化、制度化軌道，堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)日制度，把個(gè)人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，每月安排適當(dāng)時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，有計(jì)劃地舉辦理論報(bào)告會(huì)或?qū)ｎ}講座，每年至少舉辦一次專題研討會(huì)，圍繞1-2個(gè)主題開(kāi)展學(xué)習(xí)討論，交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。要定期對(duì)理論學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考試考核，記入個(gè)人學(xué)習(xí)檔案，作為考核、選拔、使用干部和評(píng)先選優(yōu)的重要依據(jù)。
（五）創(chuàng)新思想政治工作方式方法
要深入調(diào)查研究，準(zhǔn)確把握新時(shí)期思想政治工作的特點(diǎn)規(guī)律，積極探索思想政治工作的有效途徑，提高思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。一是建立談心談話制度。要經(jīng)常深入到基層，深入到干部中去，隨時(shí)了解干部的困難，把握干部的思想動(dòng)向，建立干部動(dòng)態(tài)思想檔案庫(kù)，深入開(kāi)展談心談話活動(dòng)。司法局長(zhǎng)要與班子成員開(kāi)展經(jīng)常性的談心活動(dòng)，班子成員要與中層干部開(kāi)展經(jīng)常性的談心活動(dòng)，政工干部要與全體干部職工開(kāi)展經(jīng)常性的談心活動(dòng)，做到有問(wèn)題必談，干警提拔、落選必談，干警情緒出現(xiàn)波動(dòng)必談。二是切實(shí)加強(qiáng)文化建設(shè)。要堅(jiān)持正確的政策和利益導(dǎo)向，培育、總結(jié)、提煉司法行政系統(tǒng)核心價(jià)值觀，形成全行業(yè)的共同行為規(guī)范，增強(qiáng)干部職工的歸屬感，積極占領(lǐng)宣傳和思想文化陣地。要加強(qiáng)文體設(shè)施建設(shè)，積極開(kāi)展體育、文藝、演唱等文體活動(dòng)，寓教于樂(lè)，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。三是充分發(fā)揮典型示范帶動(dòng)作用。要在司法行政系統(tǒng)培育、樹(shù)立一批先進(jìn)典型，對(duì)先進(jìn)典型人物進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，給予重用。建議省司法廳每年在各市、州評(píng)選表彰一批先進(jìn)典型，在全省開(kāi)展巡回報(bào)告，提高司法行政系統(tǒng)的影響力。
（六）創(chuàng)新干部管理體制機(jī)制
思想政治工作的主體是人，對(duì)象也是人，必須牢牢把握“以人為本”這條主線，不斷創(chuàng)新干部管理機(jī)制，最大限度地調(diào)動(dòng)干部積極性，激發(fā)干部潛能。一是建立健全激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。完善崗位職責(zé)規(guī)范制度，規(guī)范工作行為和工作流程，健全獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制。大膽改革現(xiàn)行津貼分配方式，建立完善績(jī)效考評(píng)機(jī)制，真正讓多干事的人得實(shí)惠。二是建立循環(huán)有序的干部交流機(jī)制。全面推行干部人事制度改革，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇，為每一名干部提供平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。建立輪崗交流制度，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)干部與司法所干部、業(yè)務(wù)科室與管理科室限時(shí)有序輪換，增強(qiáng)干部管理的靈活機(jī)動(dòng)性。三是切實(shí)解決干部職工切身利益。要把思想政治工作與解決干部職工實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，賦予思想政治工作實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容。要關(guān)心干部職工的政治待遇，對(duì)符合晉職晉級(jí)條件的，要及時(shí)給予職級(jí)晉升；局主要領(lǐng)導(dǎo)和政工部門(mén)要經(jīng)常向黨委組織部門(mén)進(jìn)行匯報(bào)和溝通，全面落實(shí)干部職工政治職級(jí)待遇。要關(guān)心干部職工身體、生活，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)政策，想方設(shè)法提高福利待遇，增強(qiáng)思想政治工作的感召力和滲透力。要全面落實(shí)司法所機(jī)構(gòu)規(guī)格、司法所長(zhǎng)職級(jí)待遇和縣局政工干部轉(zhuǎn)警待遇，解決司法所辦公經(jīng)費(fèi)和交通、通訊等問(wèn)題，縮小城鄉(xiāng)差別，真正解決人往基層走、物向基層流、錢(qián)往基層花的問(wèn)題。要積極支持和鼓勵(lì)干部職工進(jìn)修、學(xué)習(xí)深造，在經(jīng)費(fèi)和時(shí)間上給予保障和支持，重視干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。
黨工科工作有哪些 政工科長(zhǎng)工作總結(jié)篇六
一季度龍湖煤礦按照七臺(tái)河分子公司黨委指示精神，致力于建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)、服務(wù)型班子、堡壘型支部、開(kāi)拓型隊(duì)伍、溫馨型班組。努力實(shí)現(xiàn)黨建科學(xué)化、管理制度化、文化個(gè)性化，充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)，助推企業(yè)安全發(fā)展，為打造復(fù)雜地質(zhì)條件下的一流礦井提供可靠保障。
一、安全生產(chǎn)創(chuàng)出好水平
一季度在全礦上下的共同努力下，實(shí)現(xiàn)無(wú)重傷以上事故，輕傷事
故，較上年同期大幅度下降。
全礦在斷層多、安裝多、搬家頻繁的情況下，不斷加大生產(chǎn)組織力度，超前準(zhǔn)備生產(chǎn)，狠抓正規(guī)循環(huán)，積極引進(jìn)先進(jìn)工藝，在困難條件下穩(wěn)定了生產(chǎn)規(guī)模，實(shí)現(xiàn)超產(chǎn)、超掘。一季度生產(chǎn)原煤264986噸，超計(jì)劃34986噸，總進(jìn)尺完成14645米，超計(jì)劃4396米，開(kāi)拓進(jìn)尺2337米超計(jì)劃570米，補(bǔ)噴巷道12347米，創(chuàng)造歷史同期最好水平。
二、黨建工作創(chuàng)新發(fā)展
為了進(jìn)一步提高黨建科學(xué)化水平，龍湖礦黨委認(rèn)真開(kāi)展黨委課題項(xiàng)目創(chuàng)新工作，并于2月21日下發(fā)《關(guān)于開(kāi)展黨委課題創(chuàng)新項(xiàng)目研究工作的通知》，全礦成立了黨建、思想政治、廉政建設(shè)、安全生產(chǎn)、企業(yè)文化五個(gè)創(chuàng)新課題項(xiàng)目組。五個(gè)項(xiàng)目組實(shí)行項(xiàng)目組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，定期完成項(xiàng)目創(chuàng)新內(nèi)容，對(duì)于完成效果好、取得實(shí)效的礦黨委給予2000～5000元的獎(jiǎng)勵(lì)，否則給予相應(yīng)的處罰。五個(gè)項(xiàng)目組組長(zhǎng)分別為黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席、安全礦長(zhǎng)、后勤礦長(zhǎng)擔(dān)任。為黨委課題項(xiàng)目創(chuàng)新提供了組織保證。
礦組織部按照上級(jí)主管部門(mén)的要求，認(rèn)真開(kāi)展干部考核工作，建立了科級(jí)以上干部的信息檔案和班組長(zhǎng)信息檔案，并積極開(kāi)展段隊(duì)支部建設(shè)，新成立了18個(gè)采掘黨支部，使黨員先鋒模范作用、支部戰(zhàn)斗堡壘作用得到了充分發(fā)揮。與此同時(shí)加大了班段長(zhǎng)的管理工作，完善調(diào)動(dòng)申報(bào)程序，建立了個(gè)人信息檔案，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，并定期進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，實(shí)現(xiàn)了科學(xué)化管理。
三、創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)工作，建設(shè)溫馨型班組
4、三采區(qū)47033兩個(gè)試點(diǎn)單位在評(píng)比中取得了好成績(jī)，得到了電腦、活魚(yú)等獎(jiǎng)勵(lì)，在季度總結(jié)大會(huì)上行政礦長(zhǎng)、黨委書(shū)記親自為他們頒獎(jiǎng)，并且組織全礦各單位到這兩個(gè)單位參觀學(xué)習(xí)，其它8個(gè)試點(diǎn)單位的班組建設(shè)工作也得到了長(zhǎng)足發(fā)展，主要標(biāo)志是安全好、生產(chǎn)超、員工素質(zhì)有提高，這10個(gè)溫馨型班組試點(diǎn)單位為全礦班組建設(shè)起到了良好的示范和領(lǐng)跑作用，為全礦隊(duì)伍建設(shè)工作良性發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。龍湖煤礦班組建設(shè)工作得到了公司黨委及兄弟單位的廣泛認(rèn)可和一致好評(píng)，公司黨委副書(shū)記范英文對(duì)我礦溫馨型班組建設(shè)給予充分肯定。東風(fēng)礦、新興礦、新強(qiáng)礦、鶴崗分公司等單位領(lǐng)導(dǎo)在參觀后也對(duì)我礦班組建設(shè)工作也給予好評(píng)。
四、建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，創(chuàng)新企業(yè)文化。
一季度，我礦按照公司黨委的要求，扎實(shí)推進(jìn)學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建工作，相繼以黨委文件的形式下發(fā)了加強(qiáng)兩級(jí)中心學(xué)習(xí)和干部政治學(xué)習(xí)的通知，進(jìn)一步完善了學(xué)習(xí)制度，確立了政工人員理論學(xué)習(xí)制度、技術(shù)人員例會(huì)學(xué)習(xí)制度，一線員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化，全礦掀起了干部學(xué)管理、工人學(xué)技術(shù)的熱潮。特別是對(duì)《新主人翁精神》、《新主人翁管理》兩本書(shū)進(jìn)行了系統(tǒng)學(xué)習(xí)，并為全礦副科級(jí)上干部購(gòu)買(mǎi)了《責(zé)任勝于能力》、《落實(shí)重于一切》，各井區(qū)購(gòu)買(mǎi)了《班組長(zhǎng)必讀》、《如何當(dāng)好班組長(zhǎng)》等書(shū)籍。
龍湖煤礦還創(chuàng)新學(xué)習(xí)形勢(shì)，實(shí)現(xiàn)了集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合，自學(xué)與培訓(xùn)相結(jié)合，特別是兩級(jí)中心組學(xué)習(xí)和理論學(xué)習(xí)，人人都是學(xué)生、人人都是講師，礦每月組織的集中學(xué)習(xí)由礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)、政工干部親自授課，自選授課內(nèi)容（其內(nèi)容一定要與當(dāng)前形勢(shì)、企業(yè)發(fā)展有密切關(guān)系），在一季度里黨委書(shū)記、行政礦長(zhǎng)、總工程師分別講授了《事故危急處理及心理疏導(dǎo)》、《煤礦企業(yè)管理與創(chuàng)新》、《石門(mén)揭煤》等課程，宣傳部長(zhǎng)、組織部長(zhǎng)分別講授了《培育新主人翁精神，做崗位主人》、《如何做好基層黨委工作》，職教科長(zhǎng)講授了《如何做好井區(qū)、段隊(duì)培訓(xùn)》，受到了礦里廣大干部員工的一致歡迎。通過(guò)此項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展逐步建起了大講壇、大課堂，龍湖煤礦成為干部員工永不畢業(yè)的大學(xué)校。
在企業(yè)文化方面，龍湖煤礦根據(jù)賦存條件差、地域偏遠(yuǎn)等實(shí)際情況科學(xué)地提出了打造復(fù)雜地質(zhì)條件下的一流礦井，并以此為中心，提出了班組家文化、企業(yè)安全文化、企業(yè)服務(wù)文化和企業(yè)管理文化，確定了a+10班組建設(shè)管理法和文化理念，確立了重安全、快調(diào)整、求實(shí)效、穩(wěn)規(guī)模的工作方針，確立了為一線服務(wù)、為生產(chǎn)服務(wù)、為職工服務(wù)、為安全服務(wù)的服務(wù)導(dǎo)向，確立了企業(yè)增效、員工增收的管理愿景。并于1月20日印發(fā)了《龍湖煤礦文化手冊(cè)》試行本。