時間就如同白駒過隙般的流逝，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，讓我們一起來學習寫計劃吧。計劃可以幫助我們明確目標，分析現狀，確定行動步驟，并制定相應的時間表和資源分配。以下我給大家整理了一些優質的計劃書范文，希望對大家能夠有所幫助。
社區雙擁工作總結和計劃篇一
以黨的xx大和xx屆三中、四中、五中全會精神為指導，按照“十三五”規劃和區委區政府的部署要求，從20xx年開始用五年時間探索建立特大城市中心城區政府工程建設和管理的基本框架，通過項目建設擦亮窗口形象，為全區經濟社會發展和率先實現小康目標提供優質的基礎設施條件。
1、在制度建設層面，依法依規依程序完善操作體系。一是以“品質建工”為主題，優化工作管理流程，梳理工程管理存在問題，對變更程序、招標文件等進行重點優化，對事務性工作內容實施標準化管理；二是全面實行進度管理。設立年度目標任務路線圖，制定提速提效措施，通過優化流程管理確保按期保質完成；三是健全和細化工程建設管理制度，履行好質量管理評價和施工質量評價職責，及時總結大型項目建設經驗，開展樣板工地創建工作；四是強化責任追究倒查。對于因責任心不強、疏于管理造成工作失誤的或者影響工程質量的，嚴格進行責任倒查和追究。
2、在工作標準層面，從嚴從實從優提升項目品質。一是樹立區委提出的“敢于擔當、奮發有為，馬上就辦、真抓實干，辦就辦好、水滴石穿”三種精神，落實工程建管責任制；二是嚴格按照項目流程和階段特點組織管理，確保工程建設進度、品質和安全可控在控；三是加強造價過程監管，強化概算紅線意識，嚴控超概現象發生；四是集中精力抓民生工程，把邊坡、醫院、學校、保障房、市政路等事關全區可持續發展的重點項目做實做好。
3、在保障機制層面，透明陽光高效打造廉潔工程。一是落實法治城區要求，強化守法觀念，加強建筑行業法律、法規的學習培訓，依法、依規、依合同推進政府工程前期工作和項目建設；二是落實廉潔自律要求，強化陽光理念。要求全體干部職工做任何事情把自己放在“金魚缸”里，打造廉政工程，自覺接受群眾和社會監督；三是樹立底線思維和紅線意識，守住安全、質量、進度、投資、廉潔“五條底線”，強化紀律和規矩教育，切實改進作風，狠抓責任落實。
4、在工作任務層面，加強項目預研預判。把因主觀因素對工程進度的影響降到最低，力爭完成全年工作任務。
一、繼續嚴格工時制度審批工作，加強對用人單位的指導和規范服務，對實行特殊工時工作制的企業，做好工時執行情況的回訪，了解和掌握實行工時制度的落實情況以及對企業規范管理所起的作用。
二、擴大集體協商的廣度和深度。一是對現有的《集體合同審查制度》進行修改完善，明確各個環節的具體要求，使集體合同審查工作進一步制度化、規范化。二是加強與工會、行業協會和商會組織的溝通和聯系，進一步擴大區域性、行業性集體協商的覆蓋面。加大集體合同簽訂率，協助區總工會完成年度集體合同工作任務。三是通過勞動監察、普法宣傳等各種手段和措施，宣傳簽訂集體合同的重要性，營造開展集體協商的氛圍。四是有針對性地督促、檢查、指導本轄區內有較大影響的企業和員工人數規模較大的重點企業，開展集體協商，簽訂集體合同。
三、繼續推進勞動爭議調解的相關工作穩步前進。在20xx年，爭取以勞動信訪、勞動仲裁、勞動監察“三合一”聯動平臺為基礎，構建區、街道、社區“三級”勞動爭議調解網絡，在“兩橫一縱”調解模式的基礎上，延伸輻射到各個社區和部分工業區，初步形成區、辦事處、社區（工業區）三級工作網絡，實行分級調處化解勞資矛盾，協同維護勞動關系和諧穩定的新勞動爭議調解模式。同時，在明年力求增加兩到三家的企業或行業性的勞動矛盾爭議調解組織。
四、重點做好xx區和諧勞動關系互聯網+5年規劃。轉變觀點，由過去的事中調解和事后處置工作前移，重點做好預防工作，防止勞資糾紛的發生。通過網絡數據平臺和微信移動app的方式，加強法律法規宣傳、動態掌握企業信息，受理勞動糾紛投訴和勞動人事爭議案件的申報，建立健全由人力資源部門會同工會和企業聯合會、工商業聯合會等企業代表組織組成的三方機制，加強對勞動關系形勢的分析研判，建立勞動關系群體性糾紛的經常性排查和動態監測預警制度，及時發現和積極解決勞動關系領域的苗頭性、傾向性問題，有效防范群體的事件。加強勞動關系預防，從源頭端大幅減少勞動信訪、勞動爭議案件，特別是重大勞資糾紛的發生，實現勞動用工更加規范，職工工資合理增長，勞動條件不斷改善，職工安全健康得到切實保障，社會保險全面覆蓋，人文關懷日益加強，有效預防和化解勞動關系矛盾，建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。
涉及項目：（一）以xx區勞動關系的調研分析為基礎，梳理清構建勞動關系預警機制涉及到的企業、員工及有關政府部門等多個主體，并分析各相關主體在構建和諧勞動關系中發揮的作用。出臺“xx區和諧勞動關系互聯網+5年規劃“1+n”文件”。（二）根據勞動關系預警機制分析報告，以工資發放、合同簽訂、勞動投訴、納稅、社保等多項指標作為預警指標，將涉及到的勞動關系各相關主體及主體之間的監督、受理關系作為系統邏輯，構建一個和諧勞動關系互聯網+預防處理平臺。
社區雙擁工作總結和計劃篇二
2013年，我局黨建工作以_理論、“三個代表”、科學發展觀理論為指導，深入貫徹落實黨的十八大會議精神。堅持“以民為本、為民解困、為民服務”的工作宗旨，圍繞創新社會管理、保障改善民生兩大目標，切實改進作風、優化服務，建設為民、務實、高效、清廉的機關，為民政事業發展提供強有力的組織保障。
一、加強思想建設，振奮精神面貌。組織黨員干部職工認真學習貫徹十八大精神和黨章。局黨委認真組織安排并提出要求，各支部和各單位要按計劃有部署地開展學習。在自學和組織學習的基礎上，黨員干部帶頭撰寫學習心得，通過討論交流等形式，深刻領會精神實質，統一思想，提高認識，振奮精神。
二、加強組織建設，保持隊伍活力。嚴格按照黨章規定，按時做好支部換屆選舉工作。嚴肅紀律，嚴格程序，規范操作，確保換屆選舉工作穩妥有序開展。利用換屆選舉，選優配強基層黨組織班子。積極發展黨員。加強對團員青年的培養教育，引導他們向黨組織靠攏，不斷培養吸收積極分子加入黨組織。對預備黨員，要加強考察，及時轉正。做到成熟一個發展一個，增強基層黨組織和黨員隊伍的活力。
三、加強作風建設，提升服務水平。繼續開展亮化“三牛精神”服務品牌活動，大力弘揚“樂于苦干、甘于奉獻、勇于開拓”的老黃牛、孺子牛和拓荒牛精神，表彰一批踐行“三牛精神”的先進典型。通過積極參加市里開展的科室（窗口）作風效能示范點、星級服務品牌創建等活動，不斷深化和提煉品牌的服務內涵，切實把抓作風、促效能、強隊伍、優服務、樹形象有機統一起來，整體提升全局的服務水平。
四、加強制度建設，夯實黨建基礎。完善黨員學習制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、“三會一課”等制度。各黨支部要按照單位實際情況制定黨建工作計劃，明確措施，落實責任。做到活動有計劃、有記錄、有成效，進一步夯實黨建基礎。
五、開展各項活動，體現先進本色。在全系統開展“機關黨建示范點”、“五好黨支部標兵”、“_員先鋒崗”等創建活動，發揮_員的先鋒模范作用和基層黨組織的戰斗堡壘作用。按照市“服務現代化，機關走前頭”、“服務社會管理創新先鋒行”等活動要求，認真制定計劃，聯系實際開展活動，在服務現代化、服務基層、服務群眾方面起帶頭作用。
六、凝聚群團組織，發揮整體合力。堅持黨建帶群團建設的原則。黨組織要重視群團組織工作，工作中要落實幫帶措施。群團組織要根據黨建工作和民政工作總體要求，結合自身實際，積極認真地開展豐富多彩的活動，激發全體職工、團員和婦女的工作熱情，凝心聚力，團結拼搏，為推動民政事業又好又快發展作貢獻。
七、統籌協調抓黨建，聯系實際增實效。根據全市開展的“銳意創新求突破，爭先發展謀跨越”主題教育活動的總體要求，結合本局實際，認真開展“致力現代民政，傾情幸福民生”主題教育活動。融合主題教育、目標管理、創新創優、作風效能建設等內容，做到工作計劃、目標任務，同時制定、同時明確，相關活動統籌協調、融合開展。努力做到抓好黨建促進工作，做好工作體現黨建工作成效。
社區雙擁工作總結和計劃篇三
1、切實加強組織領導，確保試點工作有計劃按部署進行。今年2月，公司團委在黨委和集團團委的領導下，下發了成立了以黨委*高健為組長的公推直選試點工作領導小組，加強對開展公推直選的試點單位進行指導，使公推直選工作具有強而有力的組織保障。同時，成立了由團委和基層黨組織負責人組成的公推直選工作小組，具體負責公推直選工作的實施和落實，確保工作有序進行。
2、認真細致做好籌備工作，確保試點工作順利開展。團委針對公推直選工作開展情況，特別出臺了公推直選工作的推選程序和時間安排等一系列的工作指引，為試點單位開展公推直選工作指明了方向。3月25日上午，團委召集了公推直選試點工作的主要負責人，召開了公推直選試點工作籌備會議，就公推直選試點工作的有關問題作了詳細解析，并把有關情況及時向公司黨委和集團團委作了匯報。會議的召開使團委深入了解到了試點單位開展直選工作的情況，更好地為試點單位解決過程中的疑點和難點問題。
3、廣泛開展宣傳發動，確保團員青年全情投入。團委聯合試點黨組織切實抓好宣傳工作，通過團委會、生產交班會、點名會、民主生活會等形式，在團員青年中開展全方位的宣傳活動，使他們認識到公推直選工作是推動基層團組織建設的重要措施，能為團員行使權利提供更廣闊的舞臺。各試點單位積極加強宣傳，進一步營造了濃厚而熱烈的團內民主選舉工作氛圍。
4、嚴把資格審核關，確保對候選人的公*公正。各試點單位嚴格按照團委要求，深入調研，全面掌握基層團員隊伍情況，引導優秀團員青年參與選舉，形成民主競爭的濃厚氛圍；其次，廣泛發動符合條件的黨員，通過個人自薦、組織推薦方式提名候選人建議名單。最初，車站有13人報名參加車站三個車間的團支部*直選，電務段有9人報名參加段部的團支部*直選，公推直選試點領導小組對候選人建議名單進行嚴格審查，全面考核，最終確定正式候選人名單，分別有12人和9人參加。
1、施政演講競選。3月4日和11日上午，車站和電務段召開了團員直選大會，為基層團組織公推直選試點工作拉開了序幕，的奏響再一次讓在場的代表們感受到青春的美好，候選人限時的施政演講，包括對企業共青團的認識以及假如當選以后的工作思路做出了清晰的演講，獲得了在場團員代表的陣陣掌聲。
2、巧答代表提問。在公推直選大會上，候選人發表演講后，代表們就企業共青團工作的現實問題向他們作了提問，競選者臨陣不慌、巧妙回答，用流利、詼諧的語言作出回應。即使有些提問讓人發難，即使有些回答不夠全面，但候選人在臺上的表現還是贏得了領導和代表們的肯定。這種互動式的方式使會場的氣氛更加輕松，有利于競選者的發揮。
3、成功選舉、上下滿意。此次直選團支部*及委員在集團公司屬于試點工作，大會的科學安排和順利進行得到了廣大青年、團市委、集團團委和公司黨委的充分肯定。團市委并將本次的活動材料上報了團省委，作了專門報道。
4、團員代表齊聚首，共選“帶頭人”。參加本次直選的代表都經過了嚴格的審查，審查包括年齡結構、崗位分布等內容，考慮到企業共青團的現狀，我們讓各單位的黨組織*也參加的投票，并且一票按照三票來計算，每個試點單位各有30名*代表參加了會議，選舉會場井然有序，充分體現出一支高素質的共青團隊伍。
公推直選工作歷時17天，在這個過程中，團委通過正面的調研和宣傳活動、“沙盤練兵”的務虛輔導會，結合各試點單位黨組織的特點和要求，順利完成了公推直選的試點工作。試點工作過程的推進整體即活躍、又穩妥，當選的公推候選人普遍帶有“高票得當”的特點，普遍實現了黨組織人事意圖和團員支持意愿高度一致的試點目標，有力帶動了一批在團員當中威望高、政治立場堅定、專業能力和綜合素質強的青年人才成為本單位團的工作的帶頭人。公推直選試點工作的開展進一步活躍了基層團建工作，更好地凝聚、教育和引導了廣大團員青年為公司“效率管理年”創造新的青春業績。
該項創新工作表明，在當前加強團的基層組織建設的新形勢下，“公推直選”具有普遍的可行性、很強的操作性和強大的生命力，對于積極發揮廣大團員在基層團建中的權利和責任作用，探索擴大團內基層民主的形式，創新基層團干選配方式，真正實現共青團由團員當家作主，建設一個具有強大凝聚力的共青團具有推廣的必要性。
公推直選工作仍處于探索階段，過程中會遇到很多困難和挫折，因此，在今后的工作中，我們將及時總結經驗，彌補不足，在加強宣傳、加強借鑒和資料準備等方面力求做得更好。
社會組織工作計劃三篇（擴展6）
社區雙擁工作總結和計劃篇四
根據局有關文件精神，認真貫徹從嚴治團，強化團員意識，嚴格團內管理，嚴格團籍注冊，抓好各支部的三會一課，增強共青團組織的先進性、凝聚力、戰斗力和輻射力。結合學校實際，特制定本制度。
1、建立健全團員管理制度，各支部根據實際情況有具體的考核措施。
2、使用團員證、轉接關系，限定在規定時間內辦理組織關系，如果團員證遺失，要說明原因，及時到團委補辦。
3、團員的獎勵與處分載入個人檔案。
4、做好推優工作，為黨輸送合格人才。
5、支部組織生活、團課及團的一切活動必須嚴格考勤，并做好記載。
6、支委對連續6個月不過組織生活，不交團費，不做分配工作的團員，要及時上報團委，及時做出處理。
7、支委對違反校規、校紀、受到學校處分的團員，要召開支委會，討論處分方案，給予團內處分，并報團委備案。
1、各支部每月組織生活不少于兩次，形式內容有記載，并上報團委。
2、組織生活的內容：
a、對團員進行黨的路線、方針、政策和形勢任務教育。
b、學習黨、團基本知識。
c、討論團的工作。
d、在團內開展批評和自我批評。
e、開展社交、演講、文體等系列活動。
f、支委請老師講解具有針對性問題的團課。
1、對積極爭取進步的青年，團支委應培養和考察，并給他們提供鍛煉的機會和委派專人幫助。
2、認真掌握入團條件，團支部對于進步青年的表現要定期向團委匯報，待條件成熟時就進行發展。
1、團委規定每月5日前，各支部將當月團費交到團委。
2、組織委員負責團費存根保存備查。
社區雙擁工作總結和計劃篇五
????成立由局長任組長，其他領導班子成員為副組長，崗室負責人為成員的法治政府建設工作領導小組，認真落實年度依法行政工作目標任務，把推進單位法治建設作為重要的任務來抓，積極落實法治政府建設工作一把手負責制，將法治政府建設工作與黨建工作統籌考慮，納入全局重要議事議程，結合單位工作實際，在認真調查研究的基礎上，注重工作的統籌、協調與配合，辦公會集體商討對策，著力解決在法治政府建設中遇到的問題難點，不斷促進法治政府建設工作落到實處。
????以“弘揚憲法精神、推進國家治理體系和治理能力現代化”為主題，認真組織干部職工深入學習貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神、^v^新時代中國特色社會主義思想、^v^^v^全面依法治國的新理念新思想新戰略，用一個個具體事例，以案釋法，以法論事，深入淺出地講解，增強了全體干部職工學法、知法、用法、守法的自覺性。充分發揮政府法律顧問作用,今年6月我局與海南國島律師事務所簽訂法律服務和常年法律顧問等協議，旨在為轄區內退役軍人及其他優撫對象等免費提供普法宣傳、法律咨詢、法律援助指引等服務。為深入貫徹思想政治工作年活動關于“維護軍人軍屬合法權益，讓軍人成為全社會尊崇的職業”要求，落實“一轉變兩提高”專項活動精神，實現作風轉變、工作效率和服務質量提升，切實維護好退役軍人合法權益，我局聘請律師每月為退役軍人、優撫對象、現役軍人及隨軍家屬開展免費法律咨詢服務活動，今年來共開展2期法律咨詢活動，為30多名退役軍人提供了法律咨詢服務，并給予相應法律指導意見和建議，為維護他們的合法權益指明了方向。協同文昌市司法局組織“1+1”法律援助志愿律師深入到武警海警總隊第四支隊開展送法進軍營活動，法律援助志愿律師重點講解了法律的概念、婚姻家庭常見法律問題、黨和政府及軍隊對現役軍人及軍屬法律援助的保障規定等。通過開展普法宣傳教育，進一步提高了退役軍人法治意識和法律素養，營造自覺遵守與執行法律的良好氛圍，為依法行政創造一個良好的法律環境。
????一是加強退役軍人事務法制機構和隊伍建設。積極協調市司法局在退役軍人服務中心設置了退役軍人法律援助工作站，為退役軍人提供法律援助和咨詢服務,有效加強了我市退役軍人部門公共法律服務體系建設。建設一支懂政策規定、鉆業務技能、知冷暖疾苦、善熱情服務、會教育疏導的退役軍人事務干部隊伍，要求鎮級服務站不但要落實編制人員到位，還必須配齊1至2名工作人員，工作人員必須集中精力做好退役軍人工作。
????二是扎實開展退役軍人職業培訓工作。按照省退役軍人事務廳《海南省退役軍人事務廳關于鼓勵自主就業退役士兵參加“百日免費線上技能培訓行動”的通知》文件要求，我局認真組織轄區內退役軍人參加線上培訓，共有200多名退役士兵積極參與線上培訓活動，著力提升退役士兵就業創業能力。為做好我市2020年度退役士兵職業技能培訓工作，2020年8月12日，我局組織103名退役士兵通過線上學習參加海南省退役士兵適應性培訓。并于8月14日制定《2020年度退役士兵職業技能培訓工作實施方案》，開展2020年度退役士兵職業技能培訓工作，培訓對象為我市接收的103名2019年秋冬季退出現役自主就業退役士兵，實行自愿參加、免費培訓，采取定點機構培訓形式。
????三是扎實開展常態化聯系退役軍人工作，為進一步密切聯系退役軍人、暢通退役軍人表達意見渠道、及時了解退役軍人思想動態、增強服務效能，我局實行重點聯系和普遍聯系相結合的動態聯系機制，由市局和服務中心領導班子成員分片區牽頭負責，具體聯系6名，其他工作人員按照全員參與原則，具體聯系6名，負責對功臣模范和傷殘、參戰參試、烈士遺屬、特困退役軍人、各行各業優秀代表以及信訪矛盾突出人員實行重點聯系。目前，全局干部職工結對聯系退役軍人72人，通過上門走訪、電話、微信等方式聯系72人次。各鎮（場、居）退役軍人服務站負責對轄區內的萬余名退役軍人實行普遍聯系，建立退役軍人信息登記臺賬，并依托已建立的“鎮-村-退役軍人”三級微信工作群，實現聯系服務全覆蓋，確保退役軍人遇事能及時聯系、訴求能及時反映、問題能及時解決、困難能及時幫扶。