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政工民警個人工作總結 行政工作總結篇一
1、公司各類證照的辦理、年檢，與外部機構的聯絡與溝通；
2、行政費用的'預算與控制；
3、公司固定資產、辦公用品及勞保用品的管理；
4、公司印章、檔案及合同的管理；
5、公司員工薪酬福利與績效考核管理；
6、日常人事工作及員工關系管理；
7、與集團總部的聯絡與溝通，按時完成布置的任務；
8、協助公司質量、銷售等部門完成相關工作；
9、完成領導臨時布置的各項任務。
一、本年度重點工作完成情況及取得的業績
1、公司各類證照的辦理、年檢，與外部機構的聯絡與溝通
20xx年我與相關部門合作，順利完成了公司經營地址變更后相關證照的更換工作，按時完成了公司證照的年檢，組織接受并通過了政府藥監、社保、消防等部門的檢查，更正了企業工商電子信息資料，與區工商局、社保局、勞動監察隊等部門保持了良好的關系。
2、行政費用的預算與控制
按照公司財務標準化制度規定，為合理控制企業行政費用支出，行政部每月底制定了下月的費用預算計劃，盡量將費用支出控制在計劃內。我對公司辦公場地租賃費、水電費、辦公及勞保用品、固定資產購進、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬，逐月逐筆登記，年底對數據進行匯總分析，以便于來年能夠更加準確、細致地進行費用的預算與控制。
3、公司固定資產、辦公用品及勞保用品的管理
作為行政部，購進、管理和分配公司固定資產、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一，我在進入公司后，首先對公司現有固定資產進行了盤點、登記和貼標，然后結合公司實際情況修訂和制訂了固定資產、辦公用品等管理制度，建立了增設固定資產先提申請相關部門和總經理批示后再采購，辦公用品季度統計需求后統一采購分配的流程，規范了公司固定資產、辦公用品及勞保用品的管理，也提高了工作的效率。
4、公司印章、檔案及合同的管理
20xx年行政部起草和修訂了公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度，規范了公章使用登記流程，并對公司檔案和合同進行了整理，鑒于不影響工作效率等因素，合同流轉審批流程尚未完全執行，但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中，在一定程度上避免了風險。
5、公司員工薪酬福利與績效考核管理
我自11月進入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發放工作，在過去10個月里按時完成了每月的工資核算，協助總經辦根據外部市場行情及公司實際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績效考核管理制度，對員工月度工資、社保基數及公積金進行了調整，在保證了員工權益的同時，使得公司的薪酬管理更趨規范化。在年底按照集團總部要求，統計了公司20xx年薪酬預算執行情況并擬定了20xx年薪酬預算，保證了公司薪酬總額不超過規定標準的同時，在行業內具有競爭力和吸引力。
6、日常人事工作及員工關系管理
20xx年我按時保質辦理了員工入離職、轉正、續簽、檔案轉移托管等工作，并制定和推行了公司員工手冊，進一步規范了員工日常行為。另一方面與工會合作，積極傾聽員工心聲，及時解答員工疑問，并組織員工參加了運動會、集體旅游等活動，豐富了員工業余生活，提高了員工士氣，使得員工能保持較高的工作效率。
7、與集團總部的聯絡與溝通，按時完成布置的任務
作為人福醫藥集團控股子公司，人福諾生與集團間保持著密切的聯系，行政部也承擔著與總部人資、行政、法務、董秘、戰略、工會等部門的日常聯絡與溝通工作。20xx年我共收到和轉發集團各類通知和文件100余次，認真細致的完成或組織完成了集團布置的各項任務，按時上報相關資料，保證了公司年終“總部配合力度”評分無任何扣分項目。
8、協助公司質量、銷售等部門完成相關工作
公司的經營理念是以質量保證體系為主線，對各個流程進行管理和控制，行政部作為樞紐部門，積極協助質量管理部進行了質量體系文件修訂、培訓及測試組織、倉庫改造、流程優化等工作，并在日常協助銷售、采購、財務等部門完成了資料的準備與報送工作，保證了公司的運作順暢。
二、本年度取得的進步
3、通過獨自處理行政人事各項工作，鍛煉和提高了自己的應變能力和判斷能力。
三、本年度工作的三點反思
3、因個人所負責的工作較雜，有時會沒有很好的分清主次和安排時間，以致有些計劃實行的工作未能展開，20xx年我將加強個人時間管理水平，提高效率，更加有條理的完成手上負責的各項工作。
四、學習與成長
2、本年度自我優劣勢評價：
本人優勢：外向開朗、樂于助人、工作認真、細心謹慎、態度端正、有責任心、比較善于與人溝通，靈活應對各種問題和突發狀況。
本人劣勢：專業知識仍需繼續提高，宏觀規劃及統籌分析能力需要提高，看問題的高度還不夠。
五、20xx年本崗位工作的思路及具體措施
1、繼續做好公司證照及公章的管理，保持與外部機構的良好溝通；
2、精細化行政費用的預算，嚴格控制費用的審核支出；
3、做好固定資產、辦公用品及勞保用品的管理，優化采購計劃；
8、協助質量管理部修訂和完善公司質量管理體系，優化人員配置，提高協作效率。
政工民警個人工作總結 行政工作總結篇二
一是全力做好城鎮及農村最低生活保障工作。按照“應保盡保、分類施保、動態管理”的要求，加強低保工作，規范化管理，繼續實行低保金按月銀行上卡發放。進一步擴大低保面，嚴格規范低保申請審查程序，在調標后對現有低保和新申請低保進行全面復查，確保把真正困難的群眾全部納入低保范圍，確保應保盡保，不能保的堅決取消,做到了低保審批工作的“公開、公平、公正”。我們通過不定期走訪調查了解掌握各村（社區）低保戶的最近情況，對低保工作實行動態管理，確保了低保資金的正確使用，截至目前，享受城市低保人數1戶，1人，享受農村低保戶86戶，174人。城市低保累計人均補助340元，農村低保累計月人均補助300元，截至20xx年9月，由我鎮民政辦發放低保補助，10月開始由區民政局直接代發低保補助。截止9月底，累計發放城鄉特殊人群生活費、臨時和醫療救助金1500157元。
二是推進農村五保供養工作。進一步加大了對農村五保供養工作的投入，根據五保供養標準，對散居49名五保供養人員按時足額發放了供養資金。對送往養老敬老中心的45名老人集中供養，明顯改善了在院老人的居住條件，提高了在院老人的生活水平。
三是城鄉醫療救助工作水平穩步提高，切實加強救災、救濟工作。嚴格貫徹落實上級關于城鄉醫療救助的文件要求，由相關部門為我鎮所有城鄉低保戶、五保對象、孤兒、特困殘疾人、重點優撫對象購買了城鄉居民基本醫療保險和五保戶的大病補充，低保大病自愿購買，按30%救助比例補貼救助，基本解決了城鄉家庭困難人員看不起病的問題，減輕了我鎮城鄉低保及貧困殘疾人等弱勢群體看病難、醫療難的問題，幫助他們減輕家庭經濟負擔。將符合臨時救助、醫療救助條件的人員應助盡助，按月解決好困難群眾的大病救助和臨時救濟，臨時救濟與定期救助互相補充，真正做到了為人民群眾排憂解難。
四是完善救災救濟預案，加強災害監測評估和救災信息網絡建設，提高災害緊急救助能力，對困難弱勢人員的住房情況、生活情況以及汛期存在的安全隱患進行全面排查和摸底工作，與區救助中心保持聯系，確保寄居人員汛期能安心入住，主動與民政、殘聯相關部門對接，及時落實了帳篷和其他救災物資，做好汛期期間的避險排危工作；同時，積極制訂了流浪乞討人員救助工作的應急預案，做好了流浪乞討人員救助的相關準備工作。
政工民警個人工作總結 行政工作總結篇三
今年，醫務科通過策劃運作，收集、整理了全院醫、藥、護、技人員檔案，做到每人一份技術檔案，存放于專用檔案框中。同時制作了電子檔案，更加全面地了解了全院醫務人員技術結構，方便了醫院的管理，為他們晉升、晉級、進修、培訓提供了便捷與保障。
20xx年，圍繞在職醫務人員晉升、晉級，醫務科不遺余力做好大量工作。幫助符合晉升條件的醫務人員報名參加外語、計算機、理論水平測試，和晉升檔案組織準備工作等，做到讓每一位符合條件的醫務人員晉升、考試不因人為因素而耽誤，讓醫務人員感受到主管部門、醫院對他們的關心與關懷，提高了醫務人員的工作積極性。
今年，醫務科組織成立了醫院醫療質量管理委員會、科室醫療質量管理小組、危重病人搶救領導小組，為醫療質量與安全提供了組織保障。
一年來，按照醫院管理規定，醫務科每周一次參與行政大查房，定期不定期進行醫療質量管理的檢查與監督，及時發現醫療過程中存在的問題及隱患，并提出整改意見，對醫療行為實施獎懲。起到了全程監督，管理醫療質量與安全的作用。
醫務科在全院醫療活動中起主持、管理、組織、協調之責。今年醫務科圍繞全院醫療工作做了大量工作，使全院醫療業務活動規范、有序，醫療業務工作完成很好。截至12月份，全院總接診門診病人32839人次，較去年同期增長18.7%，住院患者700多人次。共手術346人，全院醫療收入300多萬元 。
在當前的醫療背景下，醫療糾紛時有發生，我院也不例外。醫療糾紛發生后，直接導致正常醫療秩序的破壞，更有患者會導致群體性暴力事件的發生。它是一個十分復雜而難以解決的問題。面對醫療糾紛，醫務科總是全力以赴，每起糾紛的協調、資料的整理、均能及時組織到位。醫療糾紛處理后的醫療保險賠付工作亦由醫務科主導負責完成。今年共主持及自己處理醫療糾紛3起，醫療糾紛的處理率達100%。
醫療技術是醫院生存與發展的根本。今年醫務科組織全院業務技術講座6次。要求臨床科室每月舉辦業務技術講座1次，增強了學習的氛圍。通過培訓、進修及學術交流等活動，提高了醫務人員的醫療業務整體素質。
今年，我院對我鄉各村50歲以上約3000余名老人進行健康體檢，并建立了健康檔案。得到了廣大群眾的認可。使醫務人員的思想觀念由原來的醫療服務轉變為基本醫療、社區服務為主的思想觀念。
然而，20xx年，醫務科在取得了一些成績的同時，也還存在者一些不足和問題。如：醫務管理組織不夠完善，制度不夠健全，管理措施落實不到位等，這是在今后的工作中必須努力改進和完善的地方。
讓我們再接再厲，努力工作，不斷克服前進中存在的問題和困擾。我們相信，有醫院的正確領導，有全體醫務人員的共同努力，醫院的明天會更好！
政工民警個人工作總結 行政工作總結篇四
1、根據各市場部人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，配備到各崗位。目前，已在重點市場廣東、云南、某、成都、武漢、南京等地招聘員工共計90余人，已轉正員工50多人。
3、規范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。
6、與集團總部溝通，確定員工勞動合同簽定及社保辦理事宜。
1、成功組織營銷中心開業慶典：根據工作情景的需要，營銷中心擬訂將于12月底開業。行政部打好提前戰，打掃新辦公區衛生，開通新辦公區的電腦、電話、網線，采購辦公用品等，使營銷中心順利開業。
2、證照辦理工作：集團公司駐廣州辦事處證照的辦理如期完成，保證營銷中心工作的正常開展；并與各市場部溝通協調，各市場的證照辦理工作正在進行。
3、和相關職能機關如工商做好溝通工作，以使公司對外工作通暢。
4、對內嚴格審查各部門的辦公用品的使用情景，并做好物品領用登記，合理地采購辦公用品。
5、嚴格控制各項辦公費用開支，以節儉降低成本為第一原則。
6、做好公司各部門后勤管理保障工作：機車票預定、食宿安排等，及時、主動的完成日常管理工作中的各項工作。
1、根據市場發展情景及結合集團公司相關制度，制定相應的管理制度，使各項工作有章可尋，為強化內部管理供給了制度保證。行政部出臺了《行政部管理手冊》，內含《固定資產管理辦法》、《辦公用品管理辦法》、《傳真收發管理》、《電子文件管理》、《檔案管理》、《打印復印管理》等，并制定《公司假日值班制度》、《衛生輪值制》等多項規章制度，經過落實各項規章制度，規范了工作程序。
2、逐步完善公司監督機制，加強了對員工的監督管理力度。
3、充分引導員工勇于承擔職責。逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔職責。
4、加強對全國各市場部的管理：統一實施各項制度管理制度，統一使用日常工作表格，要求各市場部每月上報有關統計數據。
xx年工作尚存不足之處：
2、對公司內部的監督、管理（如環境、衛生的檢查等）不力；
3、缺乏對公司企業文化及工作氛圍的建設；
4、員工培訓機制有待完善和加強；
5、人事工作還處于傳統的勞動人事管理，應從傳統的勞動人事管理逐步向現代人力資源管理過渡。
xx年，行政部的工作重點將從以下幾個方面著手工作：
1、繼續完善公司制度建設。異常是在日常行政管理和勞動人事管理方面加大制度建設的力度。修訂和完善獎懲規定、激勵機制等制度。
2、加強培訓力度，完善培訓機制。企業的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各市場部人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是各市場部負責人，需根據實際情景制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果。
3、協助各市場工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環境
4、加強公司檔案的管理，強化保密管理工作。行政部將著重加強檔案現代化管理，對檔案進行計算機管理，爭取早日實現檔案管理電子化；強化保密文件管理工作，加強機要文件的取送、傳閱和保管工作。
5、加強勞動人事管理工作：勞動人事管理工作實現規范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡。
6、推行網絡，提高公司辦公效率水平，逐步向無紙化辦公目標邁進。
7、組織員工活動，加強企業文化建設工作，讓員工對企業有良好的認同感和歸屬感。行政部在xx年的工作中雖取得了必須成績，但還要努力工作、加強學習、進取配合各市場部工作，盡最大的努力使公司的整體形象、工作水平上升到一個新的臺階。
政工民警個人工作總結 行政工作總結篇五
一、社會救助工作：一是認真開展城鄉低保重新認定工作。按照今年3月10日全縣民政工作的部署，我鄉及時成立了城鄉低保重新認定工作領導小組，制定城鄉低保重新認定工作方案，根據全縣城鄉低保重新認定工作要求，按照動員培訓，申請承諾，評議申報，審核上報等程序較好地開展了城鄉低保認定工作。目前，初步重新認定城鎮低保1戶5人，農村低保532戶1006人，等待縣局最終審批認定。二是及時上報災情，做好救災救助工作。今年，我鄉及時修訂《石湖鄉2011年應對突發性自然災害應急預案》,積極配合縣局開展“5.12防災減災日”活動,及時上報旱災災情。春節前，我鄉劃撥80300元，對全鄉202戶貧困戶進行走訪慰問。6月份發放救濟糧6000公斤救助貧困戶208戶。三是為全鄉65名90歲以上的老人申報發放每人每月100元生活補貼，為1名百歲老人申報發放每人每月300元生活補貼。四是為五保、低保、優撫對象等特殊群體建立救助平臺，使他們能夠享受大病救助、死亡人員免費火化等優惠政策。二、五保供養工作：五保管理臺帳完善，敬老院衛生整潔，蔬菜生產自給有余。按照《農村五保供養條例》要求，為五保老人的“吃、穿、住、醫、葬”等方面給予了切實的生活照顧和物質的幫助，使每個五保老人都能比較滿意。自4月1日起，鄉敬老院集中供養的五保經費由原來3000元/人提高到現在的3400元/人，分散在各村供養的五保經費由原來的2000元/人提高到現在的2400元/人并全部利用一折通發放到每個五保戶的手中。半年來使用五保供養經費45850元。全鄉現有五保31人，其中集中供養22人，集中供養率保持在70％以上。為敬老院聘用了3名工作人員，落實了工作人員相應的待遇，使他們安心本職工作。
三、擁軍優屬工作：一是為全鄉110名優撫對象按時足額發放優撫對象生活補貼358964元。二是為71名優撫對象繳納了住院醫療保險（個人繳納50元，縣民政配套150元，共計200元/人、年）；為7名在鄉傷殘軍人辦理了職工醫療保險；當年為因病住院的優撫對象報銷醫療費用近7000元，減輕了因病住院老同志的經濟負擔。三是對立功受獎的現役軍人的家屬兌現獎勵政策，鼓勵他們支持子女在部隊安心服役，今年來，對11名立功受獎現役軍人的家庭發放獎金1200元。四是順利地完成了6座分散安葬的烈士墓集中搬遷工作。五是利用春節組織召開“雙擁”工作座談會，向優撫對象代表宣傳黨的優撫政策，受到與會老同志的普遍歡迎。六是補發2006-2009年義務兵優待金47837元。七是為全鄉85戶烈軍屬家庭掛上“光榮牌”，增加他們的政治榮譽感。
四、及時修訂上報了“***鄉地震應急預案”、防震減災“三網一員”人員信息和鄉村兩級應急救援隊伍信息。在適當的場合宣傳防震減災知識，提高防震意識，做好住房等建筑物的加固工作，做到群測群防，時刻準備做好地震等自然災害的應急處置工作。
五、殘疾人工作：今年按照縣殘聯的要求，積極做好辦理第二代殘疾人證等常規工作。安排3名0—6歲殘疾兒童到縣殘聯做康復訓練。安排7名貧困家庭的白內障患者免費做了手術。為26名肢體殘疾人捐贈了代步輪椅。為33名一級殘疾人申報了護理補貼；為53名“無固定收入”重度殘疾人和3戶“一戶多殘、依老養殘”的殘疾人申報了生活救助金。
六、殯葬管理工作規范化。今年以來，火化率100%。無遺體外運，無偷埋現象的發生。
七、信訪穩定工作。民政辦的工作面對的是老弱病殘等弱勢群體。近年來黨的惠民政策陽光普照，涉及到千家萬戶，依靠民政辦來具體落實。工作中，前來咨詢、反映問題的群眾也很多，我鄉民政辦工作人員能端正工作態度，熱情接待來訪群眾，積極地向群眾宣傳政策，做好來訪群眾的安撫工作。今年來，接待群眾500余人次，沒有發生越級上訪事件，為維護了我鄉社會的穩定做出了積極的努力。
2011.8.10