為了保障事情或工作順利、圓滿進行，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法計劃。方案的制定需要考慮各種因素，包括資源的利用、時間的安排以及風險的評估等，以確保問題能夠得到有效解決。以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
能力作風提升年發言 員工能力提升公司方案篇一
在現代社會如此高速發展，學好英語是生存法則，作為一名英語專業學生，這是我優勢之處。但我知道，未來對我來說，英語只能作為一個敲門磚。所以，我不能只停留在這個專業上，淺嘗輒止。我需要通過努力在各方面都有所發展，為自己未來事業做好充足準備。
大二生活已經悄然逝去，我也看到，歲月累積見識，漸漸明白前行方向。而我正如駛在旅途中一輛改裝車，需要不斷地調試，我唯有把握方向，才不會偏離正道。相信通過一路改裝，測試，最后自己終會駛達目地。
我知道，做任何事情都該給自己留條后路。而我未來職業，我也深思熟慮過，也在不斷地調試。而如今，我想我已經撥開云霧見月明。所以，我也不用在跟風隨大流，終于明白哪些證書對我有用。
通過對酒店行業調研后，我發現，每個專業都有自己特色與長處。但是，你不應只會具體某一樣，你需要精通其他必備某種工作，而且運用起來得心應手。就比如說，一個英語專業畢業生，如果想要在酒店里謀得一份不錯工作和待遇，那么他不僅僅需要會流利使用英語，自如地向外賓介紹酒店各項器具等，如果他還想要有更大上升空間話，管理類知識也要具備。我發現，我恰恰處在一個尷尬境地，我需要在剩下兩年內，盡自己最大努力來填補自己不足，為未來減少一絲遺憾。從現在開始，我要通過以下幾個方面來提高自己能力，優化自身，從而促進發展。
一、積極組織參加班級、學院各項活動，在活動中表現自我，挖掘潛能，增加自信，因為只有自信人，才是最可愛。
二、要善于從工作失誤中去學習和總結。工作中遇到問題，書本上是無法直接找到答案，我們可以經常通過對工作過程進行回顧：當初是怎么想，為什么會這么想，錯在哪里？怎么糾正？如此這般長久磨練必能得到提高。
三、永遠不對自己說no。沒有克服不困難，只是還沒找到適合方法，堅持不懈挑戰自我，一定可以超越自我，找到真正自我。
四、認真完成每次實習打工，不斷開闊視野，鍛煉自我，*衡發展，掌握各種技能。
五、帶著責任做任何工作。責任感可以讓領導信服，讓客戶放心，讓同事欣賞、尊重。
六、帶著激情做工作。激情是吹動船帆風，船就不能行駛；激情是工作動力，沒有動力，工作就難以有起色。如同靈感可以催生不朽藝術，激情能夠創造不凡業績。如果缺乏激情，疲沓懶散，很可能一事無成。因此，我們在日常工作中雖然感到很辛苦，但是有辛苦就會有收獲，特別是一個人能夠在自己有限人生中，有好環境和條件，做一點具體事情，同時自己也相應地得到提高，也許這不是辛苦而是幸運。再說，如果大家都能同心同德、盡心盡力，把工作開展得有板有眼、有聲有色，讓人有目共睹，有口皆碑，從這一角度看，也許又不僅僅是幸運，而是一種幸福。
七、帶著感恩做工作。每個人保持正確心態至關重要。正如一位哲人所說，心態決定一切。它能夠左右一個人思想、影響一個人行為，甚至決定一個人命運。心態正確就會寧靜而安詳，感到生活溫暖；就會迸發出干勁和活力，感到工作愉悅。如果心態不好，就會在順利時自以為是、傲氣十足、得意忘形，在逆境時怨天尤人、牢騷滿腹、煩躁不安。因此，要不斷學會以感激心態對待工作、對待他人、對待組織。生活就像一面鏡子，你對它笑，它也會對你笑。只要你用感恩態度對待別人、別人就能給你關心和幫助、給你支持和鼓勵、給你提醒和教導，讓你感受到真誠、感受到友誼、感受到溫暖、使你感動、使你感激、使你增添精神支撐。
最后，我想說， “吃得苦中苦，方為人上人”，我會每一天認真實踐這句話，用這句話來不斷勉勵自己，來達到人生頂峰。
我作為一名小學教育（英語）專業學生。我慶幸自己選對專業，因為我覺得自己非常適合這個專業，所以在大一時專業成績名列前茅。但是，我清楚地知道，我不能只滿足于眼前所取得成績，要想成為一名優秀小學英語老師，光有學習成績是遠遠不夠，我需要做更多努力。
小學教師可以說是一個特殊職業，它承擔著學生啟蒙教育工作，可以說是學生第二個父母。雖然它沒有初中、高中老師肩上背負升學壓力，但是它角色是至關重要。
首先，小學教師要做一個新時代慧眼識“千里馬”“伯樂”。 這個“伯樂”應該是善于挖掘學生潛能，根據學生特長、興趣、愛好，培養出不同“千里馬”。小學生都或多或少存在一種待于被挖掘潛能，而這個工作就需要每一個小學教師去完成。每個學生特長、興趣、愛好也是不一樣，這就需要教師細心觀察，耐心輔導，激發他們學習興趣，挖掘學生潛能，并為學生營造出適應于學生身心發展教學環境，讓 “千里馬”能夠“食飽力足、才美外現”。
其次，小學教師要善于與學生建立良好師生關系，努力培養學生學習興趣。興趣是最好老師，興趣更是學習動力，是發展某種能力契機，它促使人們去探索、實踐，從而發展智力；而學生學習興趣又是建立在良好師生關系之上。特別是小學生，怎樣激發培養他們學習興趣，可以算是小學教師首要任務之一。或許小學里，我們不用教與學生非常多課本知識，但是我們一定要努力使學生對學習產生興趣。與此同時，還要培養學生各方面興趣愛好。
再次，要有奉獻精神。教師應該不愧于“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”這樣詩句贊頌。為教育事業，不惜一切，不顧一切；不求索取，只求進取；盡心盡力，盡職盡責；一切為學生，也為學生一切；忠誠于教育事業，真誠做到“捧出一顆心來，不帶半根草去”。
再者，小學教師要是一個多才多藝“萬花筒”。教師才藝多，對發展學生個性特長，早期開發學生潛能是十分重要。“萬丈高樓*地起”小學生從小有一個良好教學環境，接受良好教育，打好扎實基礎，這對學生將來不如高一級學校和走向社會都是非常重要。所以小學教師才藝越多，知識越淵博，對社會貢獻就會越大。
最后，要與時俱進，并且要不斷進行教學創新。教師要不斷學習，不斷更新，獲得新信息和技能，獲得新意識，新觀點和新價值，以便更好地服務于教育事業。教師在教學過程中要根據不同環境和對象進行創新性活動。在教學觀念、教學內容、教學方法、教學管理等方面，在前人已有經驗和結論基礎上，要有所探索、有所總結、有所超越。
總之，作為一個新世紀小學教師，站在教育行列起點，肩負著培養人才之重任。不僅要具備各種教學才能，精通各門教學藝術，還要善于挖掘學生潛能，與學生建立良好師生關系；既要修身養德，敬業愛崗，讓耐心、愛心、恒心、上進心融為一體；又要加強學習，不斷提高自身業務素質，才能適應社會發展需要，才能更好地為社會主義教職工育事業作出更大貢獻。
以上是我對小學教師應具有素質解。針對上述，我想作為一個小學教育（英語）專業學生，我應該從以下幾個方面努力。
隨這現代信息技術發展和各種兒童讀物普及，再加上小學生強烈好奇心，他們知識已遠遠超過其年齡界限。他們喜歡思考，有自己見解，也有提不完問題，渴望能得到*解答。而教師是他們心目中最有威信、最有學問人，自然成為他們經常提問對象。教師有廣泛興趣愛好、淵博知識，才能深入淺出地回答孩子們提出各種問題，在滿足他們求知欲同時點燃智慧火花。如果教師對孩子問題一問三不知，不僅起不到“傳道、授業、解惑”作用，而且有損教師在學生心目中形象。還有一句老話：教師要給學生一杯水，自己要有一桶水。所以，我要廣泛學習科學文化知識和專業理論知識，學著去關注學生們關心話題，這樣，以后我才能更好地與學生溝通，成為他們良師益友。同時，由于小學生活潑好動、愛唱愛跳，特別是低年級學生，所以我要培養自己廣泛興趣愛好，是自己變得多才多藝，這樣才能更好地知道學生開展豐富多彩活動，在活動中培養他們興趣，使他們快樂地學習。在大學里，我要努力學習專業知識，爭取獲得更多榮譽，如獎學金、優秀學生、優秀畢業生，還有各個跟專業有關證書等等，為自己3年后找工作做鋪墊。還有我要加強對英語重視程度，雖然小學老師不需要很高英語水*，但是我絕不能松懈，我要完成自己英語目標。
小學生知識經驗少，是非觀念差，生活經驗欠缺，他們不僅需要教師在學習上耐心教導，行為品德上耐心引導，而且需要在生活上細心關注。在生活上，有些學生已經能夠獨立，但是仍然會有一部分學生需要關愛與呵護，這就需要教師細心觀察，發現學生生活上困難，并且給予幫助；在學習上，學生們水*參差不齊，這就需要教師用一顆耐心一遍一遍教導，真正做到“誨人不倦”。在觀念上，小學生思想不夠成熟，缺乏是非判斷力，這就需要老師循循善誘，使他們不至于走入歧途。這些，看上去都是挺簡單，但是經過一段時間實踐后，我發現真正做到愛心、耐心與細心并舉，是一件非常不容易事。我要一步一步來，在實踐中反省自己，在反省中逐步培養與提升。
首先，教師要有完成教育任務堅定意向，這是他們完成教育任務保證。這種意志品質是與他們強烈社會責任感相聯系。其次，教師沉著、自制，會有效影響兒童意志品質。小學生總是或多或少地存在一些行為問題，如，任性、不遵守規則、不聽從規勸、違背教師提出要求，同伴之間不能友好相處等，教師要善于調整、控制自己情緒，處事冷靜，以*和態度對待學生，同時耐心地對他們進行教育。如果教師缺乏自制力，用粗暴地方式對待學生，例如諷刺挖苦，甚至體罰或變相體罰，這不僅傷害學生情感，而且會影響他們身心健康。教師地喜怒無常對學生是極為有害，容易使一些學生去窺測教師情緒地“晴雨表”，形成兩面派行為方式，從而影響特們個性地健康發展。曾經，我看到過有些小學教師對自己學生非常嚴厲，動不動就罵，甚至打。這致使很多小學生都非常怕老師，他們做任何事都小心翼翼。我還聽一些小學生說過這樣一句話：沒有一個老師是不打人。當時，我真很寒心。我在想難道我以后也會是這樣子嘛。不行，我一定不能。從現在開始，我要認真學習教育教學法，學會執著、沉著與自制，用正確方法來教育我未來每一個學生。
首先是敏銳細致觀察力。從現在開始，我要認真學習并研究小學生心理及其心理外在表現，然后多多去觀察一些小學生，試著去分析他們心理，提高自己觀察力。再者就是創造性思維能力。我要好好利用大學時間，多去挑戰新事物，并在這過程中大膽地去創新，提高自己創新能力。其次是生動、流暢口語表達能力。教師必須要具備一定口頭表達能力，可以說這是最最重要。在今后學習生活里，我要抓住一切可以在大眾面前講話機會，無論是班級還是社團，還是其它一些場合，一步一步提高表達能力。最后就是組織管理能力。我知道我以后肯定會選擇當班主任，這可不是一件簡單事。很幸運，在大二這一年，我將擔任湖學研究會會長，這是一個非常能鍛煉人機會。我要好好干，在嘗試中積累更多組織管理經驗。雖然他跟管理一個小學班級有點差別，但是也能夠在其中學到很多有用。
所謂師德認識，就是指對教師職業道德深刻認識和全面理解，要從“德”中體會到獻身小學教育事業無比快樂和自豪。培養跨時代所需要高素質人才，其基礎就是從良好小學啟蒙教育開始，小學教師一言一行及教育質量將直接影響到今后初中、高中及大學學習質量和綜合素質能力提高。人們形容育人職業是“園丁”那是很貼切，尤其小學教育，從事啟蒙教育更加顯得重要，可以這樣說，什么樣教師就培養什么樣學生，育人之本，關鍵在于師德。我要學會關愛每一個學生，其一，要關心學生生活，尤其當個別學生身體感到不適時，更要體貼、照顧好；其二，要熟悉學生們基本情況，如家庭人員，學生性格、脾氣、生活環境，這樣，在教育時，就可根據每位學生不同特點，尋找相應方法，因人而異，充分挖掘他們內在潛能；其三，*等對待每個學生，不管是頑皮，還是文靜，不管是男孩，還是女孩，也不管他們家庭背景、經濟條件，都一視同仁、*等對待。這樣，學生們就會感到在老師面前表現都同樣有機會得到肯定。
總之，我想說：我喜歡小學教師這個專業，因為喜歡，所以我會用心去學習，去提升自己，為以后真正地踏上工作崗位打下堅實基礎。
能力作風提升年發言 員工能力提升公司方案篇二
為保障干部職工作風整頓活動各項工作能深入持久、富有實質性的開展，并取得富有實效性的效果，建立健全領導機構是保證。我校成立了以書記、校長為組長的干部職工作風整頓活動領導小組，并聘請了以鄉紀檢副書記、退休干部、退休教師、村書記、縣人大代表、教師代表構成的作風監督員，形成一套由上到下、內外結合、由第一把手負總責的評議機構。始終堅持：“以建為主、以評促建、標本兼治、糾建并舉”的工作思想，明確目標，責任到人，廣泛地、多層面地開展行風評議工作。在工作中，嚴格按區效能辦和教育局對作風建設中各階段的工作部署，結合本單位實際制定我校干部職工作風整頓活動月總體實施方案和各階段工作方案，狠抓排查整改，檢查監督工作，確保行評工作的實施和落實。
在作風建設活動各階段中，我們認真組織教師學習有關行風建設的法律法規和上級有關部門的文件精神，制定落實學習制度，兌現實施方案。在學習教育中，我們學習法律知識教育、黨風廉政建設教育、教師職業道德教育和創建精神文明密切地聯系起來。各校還利用墻報、簡報及教師會、學生會、多種形式的座談會等形式進行宣傳作風建設的重要性，行風評議內容和有關方法。通過宣傳發動，廣大師生及家長們提高了認識，放下了包袱，推動了批評與自我批評思想武器的應用，人人樹立主人翁思想，積極參與評議活動，使行風評議活動開展得有聲有色、深入人心。
我校以教師會、學生大會、學校行政例會以及評議代表、部分教師、部分學生、走訪家長等座談會為載體，借助載體，學校領導以誠相待，對他們的思想顧慮，鼓勵他們從看重事業、關心學校、熱愛學校的角度出發，拿出勇氣，說實話、說真話，以誠肯的態度，對學校及領導、教師提出寶貴的意見和建議。學校分別向評議代表、家長、學生等發放評議表298張，以無記名方式對學校行風進行書面評議，收回評議表290張，滿意率達95%，活動期間,學校共召開座談會5段次,走訪群眾及社會人員代表180人次以上,學校活動辦公室認真摘錄評議表中對學校管理及其他各方面的意見和建議共8條，學校對此進行綜合、歸類，并原汁原味給予反饋，且在校務公開欄進行公開，真正做到真刀真槍，解決在點子上。
我們認為排查工作做好，并不意味著工作到位，實質性效果的體現重點是在于整改兌現。整改兌現的好壞直接關系的是整個作風建設工作的成敗，關系到教師的主人翁地位是否樹立，社會、群眾對學校的希望和信任程度如何?所以，我們多次召開了多種形式的會議，深入研究整改的有關工作，堅持“誰主管、誰負責”的原則，認真制定項目負責分解表，確定整改時限、整改負責人。并擬定成立整改項目完成監督小組，進行再次評議、認定，方可承認整改效果，對不能按時落實整改項目給予黃牌警告，并派出督查協調人員幫助整改，直至讓群眾滿意為止。若對學校客觀上無法解決和個別意見和上級有關規定不許可的，我們只能認真做好細致的思想工作和解釋，達到教師、群眾理解，真正做到責任到人、措施方法得力、事事有著落、件件有回音。真正讓評議代表、家長、老師、學生都滿意，社會群眾對我們的高度信任和希望。
一是建立抓落實的工作機制，進一步完善工作目標責任制，嚴格工作程序和工作紀律，切實加大督查力度，嚴格依照規定兌現獎懲，從機制和制度上確保各項工作落到實處，維護政令暢通。二是建立監督制約機制，嚴格落實干部職工重大事項報告、廉政談話、廉政檔案、政務校務公開、述職述廉等監督制度，形成全方位的監督體系。監督工作是作風建設行風活動中一項不可缺少的組成部分。為真正能使監督職能暢通，我們設立舉報電話、舉報信箱，及時收集舉報信件和舉報電話，力爭在最短的時間內解決群眾再者，校務公開工作是行風建設中的中心工作、重點工作，校務公開質量好壞、透明與否尤為關鍵，對此，我們成立校務公開領導小組，并由專人負責該項的具體事務工作。同時成立了校務公開專項監督組，認真審核、督促校務公開的程序、內容及群眾意見的反饋工作，彼此相互牽制、監督管理，促進了校務公開工作的正常動作，增加校務公開的透明度，增加了教師的信任感，充分體現了監督職能的作用和效果，大大地幫助了學校領導的行政工作，從某個角度來說，又為學校領導解脫了很大的包袱，得以輕裝上陣，對事業的發展起了很大的作用。三是加強制度建設，要進一步建立健全干部職工學習制度、請銷假制度、聯系基層制度、工作匯報制度，努力在全校統建立健全保持良好工作作風和嚴密組織紀律的長效工作機制。
通過加強行風建設，認真開展民主評議工作，推動了學校管理、常規工作和其他方面工作的發展，取得明顯的效果。
能力作風提升年發言 員工能力提升公司方案篇三
市委開展“作風能力提升年”活動以來，始終堅持“以人民為中心”的發展思想，進一步弘揚“嚴、真、細、實、快”的工作作風，鍛造“凡事講政治、謀事為群眾、干事重實效、成事爭一流”的作風能力，立足財務本職工作，謀深謀細謀實，努力做到財務工作“細心，細致、細微”，不斷提升我局財務管理水平。
一、提高政治站位，深刻認識活動開展的重要意義
黨中央出臺八項規定以來，先后組織開展群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、“不忘初心，牢記使命”主題教育、黨史學習教育，為持續加強干部能力作風建設提供了根本遵循和重要載體。省委提出開展“作風能力提升年”活動的要求，具有深遠的政治考量。市委出臺《關于開展“作風能力提升年”活動的實施方案》，提出了黨員干部鍛造“四項作風能力”，提升“四種本領”。作為一名普通黨員干部，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，把思想和行動統一到省、市委決策部署上來，深刻領會開展“作風能力提升年”活動的重要意義和各項要求，以活動開展促作風轉變，以作風轉變促能力提升，以能力提升促事業發展。
二、鍛造作風能力，狠抓工作落實
開展“作風能力提升年”活動，大力倡樹“嚴、真、細、實、快”的工作作風，認真對標對表市委部署要求，堅持目標導向、問題導向和結果導向，堅持學與干并重、查與改貫通、升與治結合，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，在業務實踐中練就過硬本領，錘煉過硬作風。作為財務干部，立足財務管理崗位要求，認真履行崗位職責，無論是財務管理制度，還是財政法規，都嚴格貫徹落實，促進財務工作正常運轉，做好機關財務保障。財務工作要求真務實，認真細心，細致細微，不但要記好賬、算好賬，如實地反應財務狀況，還要履行財務的審計監督作用，實施財務業務全流程監督管理，確保資金使用安全、規范、高效，助力城市管理高質量發展。
三、實干為先，提升財務管理水平
全面落實市第十三次黨代會精神，堅持“實”字當頭、“干”字為先，以實干求實效，扎實推進財務管理規范提升，全面提高財務工作績效，做好局重點工作財務服務保障。
一是打造項目開展、資金保障業財融合推進機制。將部門業務規劃及重點工作創新目標安排分解細化為相關預算需求，集中力量辦大事，借鑒“零基預算”中的預算定額標準、制定項目庫管理辦法，利用項目庫滾動管理等技術手段，不斷提升預算供需兩端適配度，確保既定實事有財務保障。
二是打造預算執行、問績問效全流程融合推進機制。強化預算績效目標約束，按照專項資金使用方向和用途，明確每個項目的目標任務和預期效果。做實預算績效運行“雙監控”，若存在偏差應分析原因，及時采取調整目標、調整預算等措施，強化績效評價結果應用和激勵約束，確保資金支出有實際效益。
三是打造預算編制、分配、執行、調整工作閉環。在嚴格審核預算編制數據的基礎上，合理分配預算資源，就預算審減或通過與否的原因與業務部門及時反饋，促進項目實施與預算編制工作思路協同。
事業發展永無止境，作風改進永無止境。奮進新征程，錨定市第十三次黨代會確定的目標任務，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，腳踏實地、真抓實干，為城市管理高質量發展做出自己的貢獻。
能力作風提升年發言 員工能力提升公司方案篇四
如何提高解決實際問題能力，七種能力就是解鎖干事創業的“成長密碼”。我們作為年輕干部，要在危機中育新機、于變局中開新局，只有本領在手、實力超群，才能克服能力不足、本領恐慌，才能在偉大斗爭中磨礪自己，踐行初心使命，解決問題、解決難題，實現想干事、能干事、干成事。
懂得七種能力，提振“想干事”的精氣神
干部特別是年輕干部除了要懂得這七種能力：政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，還要發揮我們“想干事”的積極性、主動性、創造性，展現新作為，擔當新使命。年輕干部“想干事”就得提振精氣神，把全部心思和精力用到干事創業上。在未來，我們會迎接愈進愈難、愈進愈險的新考驗，要始終保持蓬勃向上的朝氣，自覺摒棄占位子、守攤子、混日子的思想，以時不我待的緊迫感，在謀勢中搶抓機遇，在競爭中搶占先機，勇做沖在前、干在前的“排頭兵”。
修煉七種能力，掌握“能干事”的真本領
年輕干部，唯有不斷提升“能干事”的真本領，在實踐中經風雨、見世面、長才干、壯筋骨，不斷提高“七種能力”，在奮斗中修煉自我，才能在干事創業的新征程上收獲精彩人生。修煉七種能力，需將理論與實際融會貫通，多到吃勁崗位、重要崗位去磨煉，如深入到最艱苦、最困難的基層一線“摸爬滾打”，充分汲取基層“養分”。要勇接重擔，不畏“燙手山芋”，甘當“熱鍋螞蟻”，通過賽場選馬、優勝劣汰，磨出真功夫、練出“大心臟”。我們當腳踏實地、不吝汗水拼搏，立志做事、不吝深耕細作，錘煉出堪當大任的真本領。
運用七種能力，具備“干成事”的敢擔當
困難矛盾是走向成功的“墊腳石”，愈難愈堅，愈挫愈勇，才能干成事、成大事。年輕干部要敢運用七種能力，拿出“干成事”的擔當作為，敢啃“硬骨頭”，敢涉“險灘”、敢破“藩籬”，切實解決好群眾那些最盼、最急、最憂、最怨的問題，在日常工作中能盡責、在難題面前善負責、在出現過失時敢擔責，做到守土有責、守土盡責。我們要在實踐中拿出這七種能力，解決實際問題，增強銳意進取、建功立業的擔當精神，強化政治擔當、歷史擔當、責任擔當，以釘釘子精神抓工作落實，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的.實績。
能力作風提升年發言 員工能力提升公司方案篇五
通過這次主題活動，我進行了深刻的自我反思。從四個方面剖析出自身存在的不足，同時也找到了這些問題的思想根源。針對這些問題，在工作中我時刻嚴格要求自己，不斷的進行反思、不斷改進，努力提高自身素質，經過這段時間的努力，在各方面都得到了一定程度上的提升。
“知人者智，自知者明。”民主生活會的召開，拉近了教師之間的距離，使我們之間更加了解、熟悉。在中老年教師的身上，我汲取他們的寶貴經驗與優良作風；在青年教師的身上，我學習他們先進的教育教學方法；同時，每個人的不足與問題也成為了我引以為戒的標尺。取他人之長，不己之短，我將不斷努力提高自己。
作為一名青年教師，我的教育事業才剛剛開始，未來的路還很長，只有不斷反思，不斷改進自己，才能不斷提升自己的綜合素質。未來我將努力成為一名科研型教師，不斷提高自己的理論知識與業務素質，成為一名學生喜愛的好老師！
能力作風提升年發言 員工能力提升公司方案篇六
1)、知識點盡量選擇教學的重點、難點。
2)、知識點的選擇要細，十分鐘內能夠講解透徹。
3)、知識點要準確無誤，不允許有文字、語言、圖片上的知識性錯誤或誤導性的描述。
4)、要將知識點按照一定邏輯分割成很多個小知識點。
2、通過培訓，對教師應掌握的大部分內容(powerpoint多媒體展示，教學設計，個人博客的創建，文字處理軟件，電子郵件等)有了進一步的提升。
xx老師沒有大而空的理論闡述等，邊講邊操作，使我更易于理解與接受。平時只用了03版的一些辦公軟件，經過xx老師的講解，使我知道了10版軟件的優越性，使我認識到怎樣從學生的角度，將自己的課設計好和上好，并且很大程度的彌補了我的計算機知識的缺陷。本次培訓讓我對多種軟件都有了新的認識，并能輕松運用到平時的教學工作中。
培訓后的打算：
1、將本次培訓所學到的知識運用于日常教育教學工作，力爭取得更好的教學效果。
2、為鞏固并擴大培訓成果，我將做好校本培訓工作，讓更多的教師掌握信息技術，并能充分利用。
本次信息技術培訓的內容很實用，培訓結束后，我要把培訓中獲得的知識運用于教育教學工作實踐中。今后，我將一如既往，踏踏實實地繼續學習，不斷更新教育理念，提高個人信息素養，多學習相關的知識，爭取使自己的計算機技能能夠更長時有效的為教學工作服務。