總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，讓我們一起來學習寫總結吧。怎樣寫總結才更能起到其作用呢？總結應該怎么寫呢？下面是小編為大家帶來的總結書優秀范文，希望大家可以喜歡。
學校考核個人總結 縣域考核工作總結篇一
《陜西省人民政府關于印發陜西省縣域經濟社會發展考核暫行辦法的通知》(陜政發[xx]31號文件下發后，、市政府領導非常重視，、常務副李文正批示：“市統計局結合漢中實際，根據省上考核辦法和省統計局的具體安排，認真進行考核”。按照市政府領導的批示和省考核組的要求，我們重點抓了市縣考核機構、人員、經費、責任的落實。積極有效地開展了考核工作。經過上下努力，截止2月23日各縣區考核報表已上報市考核辦，市考核辦正在集中精力，加班加點進行全面審核，現將工作情況分三個階段進行匯報。
一、前期準備階段
去年8月份我們在接到市政府辦公室轉來的(陜政發[xx]31號)文件和領導批示后，落實了一名同志專門做前期準備工作，于xx年9月初向市政府上報了關于貫徹《陜西省人民政府關于印發陜西省縣域經濟社會發展考核暫行辦法的通知》的請示報告。(漢市統發[xx]34號)。根據市政府領導的批復。我們于xx年10月8日提出了具體貫徹意見(漢市統發[xx]39號)，另外及時向財政局上報了市本級縣域經濟社會發展考核所需經費的預算報告。經局領導多次與財政局聯系，市財政局及時將縣域經濟考核經費列入市本級xx年財政預算計劃。(財政預算5萬元)。在做前期準備工作階段，我們還深入縣區進行了一些有益探索，對考核資料搜集渠道進行了調研。與此同時，各縣區也做了大量準備工作。由于我市前期準備工作行動早，為全面開展考核工作奠定了良好的基礎。
二、進入實戰階段
xx年12月22日全省縣域經濟和社會發展考核工作電視電話會議后，我市的各項考核工作步入了緊鑼密鼓的實戰階段，各項工作取得了突破性進展。
(一)領導重視，市政府常務會議專題研究考核工作。市政府對考核工作非常重視，于xx年元月13日召開第一次常務會議專題研究縣域經濟考核工作，市局楊建林局長到會對縣域經濟考核工作進行了匯報。為了保證我局上報市政府常務會議關于縣域經濟社會發展考核工作所列各項議題都能順利通過，會前，我們就縣域經濟考核工作的要求、步驟、方法等向主管進行了詳細匯報，對上會研究的各項工作做了充分的準備，形成了一系列高質量的匯報材料。從而引起了市政府領導對考核工作的高度重視。會議決定1、成立以、市政府常務副李文正同志為組長，市政府助理李寶玉，市統計局長楊建林為副組長，計發委、經貿委、衛生、教育、科技、民政、公安、財政、人事、社保、城建、農業、林業、水利、外經、交通、廣電、統計、鄉企等20個部門領導為成員的漢中市縣域經濟社會發展考核領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在市統計局，辦公室主任由楊建林局長兼任。2、市政府下發了《關于認真做好我市縣域經濟社會發展考核工作的通知》(漢政發[xx]5號)，對考核工作的指導思想、原則、范圍、指標、時間按排，工作開展等提出了明確要求。3、市政府決定召開一次全市縣域經濟社會發展考核工作會議。由于市政府對考核工作的高度重視為扎實有序的開展工作創造了良好的.條件。
(二)周密部署，市政府召開會議進行動員。縣域經濟社會發展考核是一項十分復雜的系統工程，涉及到社會方方面面。全市縣域經濟社會發展考核工作要取得圓滿成功，必須取得縣區政府，市直有關部門的高度重視和大力支持。市政府決定召開全市縣域經濟社會發展考核工作會議，是對考核工作的支持和重視，是搞好考核工作的關鍵，是落實縣區政府和市直主管部門的責任，夯實考核基礎工作的重要措施。市局要求大家要統一思想，提高認識，一定要抓住全市縣域經濟考核工作會議的時機，讓市政府領導把問題講透，把要求講明，把工作講細，把責任夯實。為了開展會議，市局先后召開了多次局務會議對會議的籌備工作進行具體細致的部署，成立了材料組、會務組，落實了分管領導和工作人員。市局楊建林局長要求，這次會議的材料質量要高，會務組織要嚴密，各項工作要細致。按照局領導的要求，考核辦幾名同志分工協作，積極籌備會議材料，在籌備材料過程中，局領導和同志們一起加班加點，對每一份材料都認真進行推敲。由于會議材料的高質量和準備工作的周密細致，從而保證了市政府2月1日召開的全市縣域經濟考核工作會議的高質量。這次會議各縣區分管統計工作的縣區長;市縣域經濟社會發展考核工作領導小組和市經濟普查領導小組成員單位的領導，各縣區統計局長和市統計局、考核辦、普查辦的科級干部共60余人參加會議。、常務副、市縣域經濟社會發展考核工作領導小組組長李文正同志出席會議并作了重要講話。會議由市政府助理李寶玉同志主持，市局楊局長代表市縣域經濟考核領導小組對全市縣域經濟考核工作進行安排部署。與會代表一致認為，會議主題突出，任務明確，市政府領導重視，會議對全面完成全市縣域經濟考核起到了非常好的效果。同時，電視臺和廣播電臺對會議的意義和重要性做了及時的報道，漢中日報也刊發了會議召開的消息和主要內容。從會后各縣區反饋給市局的信息看，各縣區都及時召開了辦公室會議傳達貫徹會議精神;沒有成立機構的縣區盡快成立了考核機構，落實了工作人員，夯實了工作責任。另外按照會議要求，各縣區政府解決了考核工作中的困難，疏通了部門資料搜集渠道，落實了考核經費。據統計全市落實財政預算經費27萬元，目前已落實到位11萬元，從而保證了考核工作的順利進行。
(三)明確分工，建立考核工作責任制。為了使縣域經濟考核工作落到實處。我們盡快制定了漢中市縣域經濟社會發展考核領導小組辦公室及各成員單位工作職責。制定了分縣區縣域經濟社會發展考核指標統計表，在考核工作中要求各縣區上報的《陜西省縣域經濟社會發展考核表中的數據必須與漢中市目標管理責任制考核表中的數據一致，相關部門的數據必須與上報給市政府主管部門的數據一致，涉及考核指標的數據必須與上報給市局年報數據一致。嚴防同一指標幾套數據的問題出現。為了落實各項數據審核把關責任，市政府要求各縣區政府、市直部門分管考核工作的領導，要對考核工作負總責，實行報表上報審簽制，各縣區統計局長是考核數據質量的第一責任人。對涉及部門的數據，由各部門及時提供分縣區xx、xx兩年的數字;部門領導必須對數字質量負責。為了把部門責任落到實處，縣域經濟考核領導小組成立后及時召開了第一次成員單位會議，要求各成員單位領導要把考核工作列入部門重要議事日程，考核工作不但要有領導親自抓，還要落實一名工作人員具體從事考核工作，認真填寫考核表，并于2月20日前上報市考核辦。市考核辦人員根據考核任務進行了具體分工，明確了工作職責。正是由于分工明確，建立了考核工作責任制，形成了上下，部門之間齊抓共管的好局面，保證了縣域經濟社會發展考核工作有條不紊的進行。
(四)認真審核，嚴把數字質量關，考核表中的數據質量是縣域經濟考核工作關鍵，數據真實可靠，考核工作才能發揮作用，才能考核出水平。市政府要求各縣區、各部門、各級考核辦要確保考核數據的真實性。市、縣考核部門要根據考核工作實施方案要求，統一數據來源、口徑、范圍、計算方法，規范考核數據采集，匯總、審核上報辦法。目前，按照市考核辦的要求，各縣區、各部門已將縣域經濟考核報表上報市考核辦。市考核辦正在認真進行審核。在審核過程中我們采取的方法：一是涉及統計部門的數字將各縣區上報的縣域經濟考核表中的數字與統計局xx年鑒資料進行核對。xx年數字與各縣區目標責任考核表中的數字進行核對。二是涉及各部門的數字，各縣區上報縣域經濟考核表中的數字與市考核辦搜集各部門的數字進行審核。三是對考核表中出現的紅色數字認真進行審查，弄清原因，做到心中有數。對審核出的問題，工作人員進行了認真記錄。針對存在的問題，市考核辦將于25日、28日分兩批召集各縣區考核工作人員集中進行講解，按照市考核辦會議要求各縣區考核工作人員立即進行復查核實，并將核查情況電話報告市考核辦。市考核辦認為考核表沒有問題后，各縣區方可填寫正式報表，由縣區長簽字后上報市考核辦。在整個考核工作過程中，審核是重要環節。市縣考核工作人員嚴格遵守實事求是的原則，恪守職業道德，說實話、報實數、確保數出有據、真實可信，嚴把縣域經濟社會發展考核數據質量關。
三、考核工作中存在的問題
(一)考核時間緊。按照全省考核工作要求，各市要在3月10日前將轄區各縣區上報的《陜西省縣域經濟社會發展考核統計表》和《陜西省縣域經濟社會發展考核指標計算表》審核、匯總，經市考核部門負責人簽字后報省考核組。從目前工作進度看，市一級審核時間較少。由于今年是考核工作的第一年，基礎資料非常重要，加之考核是一項全新工作，沒有經驗可以借鑒。對于審核中存在的問題進行復核也需要時間，所以從縣區上報給市考核辦和市考核辦上報省考核組之間只有10天審核時間，顯得非常緊張。
(二)人員明顯不足。按照省政府下發的《陜西省縣域經濟社會發展考核暫行辦法》，從今年起每年都要對各縣區進行縣域經濟和社會發展進行考核。考核工作已經成為統計部門的一項長期任務。從目前統計部門現狀來看，市縣統計局人員相當緊張，加之經濟普查等，市、縣統計局的工作人員已達到超負荷運轉，望省考核組能向領導反映，解決基礎人員緊缺的困難。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索縣域考核工作總結。
學校考核個人總結 縣域考核工作總結篇二
本人在學校領導的正確引導下，在全校教職工的密切配合下，本學期順利完成了考評辦工作。
一、本學期工作總結
(一)、順利完成了中、高級教師職稱評定工作
8月27號，接到任務后，就開始草擬中、高級任職資格考核方案，并經歷了中層以上領導研討、全校教師代表研討三個階段，確立了我校的中、高級職稱評定方案。按照方案，對全校23位參評教師進行了仔細審核、打分，經過領導小組審核，其他參評教師審核，最終確定了我校擬晉職人員名單。可喜的是，我校所有擬晉職教師12人全部通過了上級部門的審核，成功晉級。聽到同事們成功的消息，我很欣慰。這是我做考評工作的第一個任務，也是關系全校教師切身利益的大事。沒出現任何差錯，堅定了我工作的信心。
(二)、制定并完善了各項考評細則
1.9月份完善了李校長擬定的《教職工考勤管理制度》。完善過程中組織召開了兩次會議：一次是中層領導會議，討論考勤制度;一次是教師代表會議，征求大家意見。最后匯總大家建議和意見，由王書記和王校長定稿。我還統計了享受有薪假期的老師名單及享受時間;設計了請假申請單、請假記錄單、月考勤匯總表、查崗記錄單、周指紋簽到情況統計表。
2.9月份還收集、整理了李校長擬定的教學管理制度，以及教務處有關教學方面的管理制度，逐逐句閱讀，調整體、號、標點符號等為視導工作做準備。
3.10月份整理、完善了各處辦崗位職責，尤其是教務處主任和副主任崗位職責。
4.11月份完善教學管理制度并送交領航圖文廣告排版印刷。期間利用周末時間對教學管理制度手冊三次校對。
5.12月份制定了年級組和教研組考核方案。感謝各處辦提供的考核細則，為本方案的制定提供了依據和參考。
(三)、認真完成了考評辦的常規工作
1.指紋簽到統計工作。每周統計一次，每次耗時2個小時;因為這涉及到老師的切身利益，所以每次都要仔細核對，核對時還要對照每天的請假情況。這項工作需要耐心和細心。可以說我經得住了考驗。同志們簽到意識逐漸增強，忘簽人數逐漸減少。欣喜的是有13人從沒落下一次指紋簽到。(陳、張、朱、金、商、丁、羅、李、李、張、周、王)
2.抽查工作。每周抽查兩次，每次一個小時左右的時間。抽查的結果是喜人的，沒發現過一次脫崗情況。
3.請假工作。每天平均要接納7個左右的老師請假。除了發放請假單，還對請假情況進行詳細記錄。截止到期末，收到請假記錄單 357張。欣喜的是有13人滿勤，從沒落下一次指紋簽到、從未請過任何一種假。我常常為老師帶病堅持工作和請假所感動，小學的王新老師得了嚴重的腰病，還堅持來上班，走路已經非常困難了，才請假去醫院看病，幾乎是挪著腳步來請假的;孕婦王羽、王超、在孕期8個月時，還堅持教學一線工作，劉霞的腿浮腫的厲害，還堅持給孩子們上好每一節課;邢琳琳老師意外懷孕，怕耽誤上課，把流產手術日期推遲到了放寒假;何瑞杰老師孩子重病，他盡量在不耽誤課的情況下，往返于學校和醫院之間，內心沉重、卻在學生面前沒有絲毫的表現，腳步匆匆，只有他自己知道自己有多么疲憊;張秀文老師怕耽誤學生上課，一直拖延帶孩子去北京看病的時間，直到當地診斷不清什么病情，才去了北京。這是何等的敬業精神!如果說張麗麗救學生的偉大壯舉令人敬佩，那么我們身邊的這些默默無聞的同事們更令人尊敬。
4.通報和統計工作。每周指紋簽到情況通報一次;抽查情況通報兩次;每周對指紋簽到情況和請假情況統計一次，每月匯總一次。每學期匯總一次。可以肯定地說，通報都是即時的，其目的是讓大家即時了解自己的情況，即時提醒，避免再犯同類錯誤。
當然、考勤工作最基本的要求就是無私和公正，既然自己身在這個崗位就得盡心盡力地努力做好。因此不論是中層領導，還是多年的好友缺勤，我都能夠如實記錄。經常會有許多好心人提醒我不必那么“認死理”，我只記住一條：心底無私天地寬，無欲則剛。有時候面對個別人的無禮責難，我也能夠心平氣和地解釋溝通，基本做到了顧全大局，忍辱負重。這樣既堅持了原則又化解了矛盾，也使得考勤工作得到了多數人的理解和支持。
二、工作中存在不足
當然工作中，還存在很多令人不滿意的地方。
1.工作還不夠細致、每次的統計工作總是反復多次才能完成;
2.缺少創新意識;不能有創意地完成領導交辦的工作。
3.向領導匯報的少，讓領導不能及時掌握學校情況。
4.工作態度過于認真，導致個別老師的不滿意。
三、下一步工作設想
1.繼續完善各項考評細則。尤其是職工考勤制度和年級組考評細則。
2. 繼續做好考評辦的常規考評工作。爭取做得精、做得細。
3. 做好優先模的評定工作和職稱評定工作。爭取公開、公正。
總之，半年來，干的是一些得罪人的工作，收獲的是兩條健步如飛的腿腳加載著對于學校未來的滿懷信心。今后的工作中還有著數不清的樓梯要爬和臉色要看。在新的一年里我一定繼續努力，并不斷總結經驗教訓，爭取把本職工作做的更好。
考核辦工作總結及工作安排
學校考核個人總結 縣域考核工作總結篇三
初次到xxx鄉工作，對這里的基本概況及本崗位工作職責任務不甚了解，為了盡快適應新的工作崗位和工作環境，我自覺學習：一是從政府上了解xxx鄉基本概況、內設機構及職能、領導分工和社會事務辦公室工作職責;二是學習有關老齡事業相關政策、法規;三是了解本鄉優撫對象撫恤金、優待金、定期定量補助、農村低保的管理;四是注重以工作任務為牽引，通過觀察、摸索、查閱資料、實踐和向老領導請教，逐漸摸清工作中的基本情況，找到工作重點和難點。
一是涉及用公章的方面，比如貧困證明、民族證辦理證明，必須按程序出具計生誠信證明，對無法辦理的告知其原因及所需材料，并對每一項工作作好登記;二是負責的全鄉高齡老人補貼申請表的審核、登記、整理。目前已完成xxx個村xxx人的審核、錄入、存檔工作;三是負責農村居民醫療救助申請審核工作，一個月以來辦理xxx人醫療救助申請;四是協助xxx到派出所核各村上報的人員基本情況;五是協助主任做好第九屆村居換屆選舉工作。
社會事務辦公室工作較為復雜，跟人民群眾打交道的較多，由于工作實踐比較少，缺乏相關工作經驗，對工作業務知識還不太熟悉，有時無法解答群眾咨詢的相關問題。
一是加強業務知識的學習，全面細致的了解社會事務辦公室工作，掌握其工作職責。
二是協助第九屆村(居)換屆選舉工作指導組完成換屆選舉工作，做好換屆工作信息收集、資料的復印、上報等相關工作。
學校考核個人總結 縣域考核工作總結篇四
（一）開展前期調研
為確保績效考核工作的順利實施，202x年8月至11月，鄉黨委、政府組織相關人員深入站所、村組開展調研，就考核對象、考核資料、考核方式方法進行詳細調查了解，透過調研，為制定方案打下堅實的基礎。
（二）成立領導小組
為加強績效考核工作的組織領導，202x年11月底，鄉黨委、政府成立了以黨委書記任組長，鄉長和黨務副書記任副組長，涉及的站所長、紀檢專干、工會主席、一般職工代表為成員的領導小組，并設立領導小組辦公室在鄉組織辦，明確鄉組織人事專干全權負責處理績效考核工作的日常事務，確保了績效考核工作的順利推進。
（三）制定考核方案
在認真調研的基礎上，鄉黨委、政府明確崗位分配和崗位職責，細化崗位指標，202x年12月10日及時召開動員大會，全面部署績效改革目的、好處和改革對象、改革資料。
202x年12月15日制定了《--鄉績效改革實施方案》（討論稿），12月15日至20日，透過召開群眾會、職工大會、黨政班子會、黨委會等形式，充分征求意見和推薦，認真借鑒和采納群眾和職工所提的意見和推薦，最后經全體干部職工三分之二以上人員同意后，自202x年1月1日起實施。
--鄉績效考核方案明確規定：考核范圍和對象為政府機關工作人員和參公管理人員（共26人），不含鄉黨委、人大、政府主要領導；事業單位人員暫不列入考核范圍。考核資金來源為鄉政府機關工作人員和參公管理人員（鄉黨委、人大、政府主要領導除外）在職在編。干部職工隨工資發放的工作性津貼按人均500元/月納入考核資金；考核方式為按季度考核；考核方法以百分制考核（加分另計），按崗位職責劃分為公共職責和具體崗位職責，并結合出勤和領導交辦的工作完成狀況，由鄉考核組負責組織考核、兌薪，考核分每分值為15元，考核分低于80分以下視為不合格，不得領取考核資金。
（四）全面組織實施
202x年1月起，鄉黨委、政府按照職工透過的《--鄉績效考核方案》，首先明確崗位及崗位職責，由職工自愿報名、組織考察、群眾評議的方式來決定各自的崗位，當同一崗位出現3人以上來報名，采取競爭上崗位，對沒有人報名的崗位由組織研究決定，對個別的崗位實現輪崗交流任職，全鄉16個股級崗位全部調整充實了人員，做到人人有崗位、人人有職責。
202x年4月1日至5日，鄉領導小組對照實施方案逐人逐條進行了檢查考核，并按照考核分值計算出個人的一季度績效工資，透過公示后報縣財政局發放績效工資，一季度共兌現績效工資42000元，平均人均兌現1500元，最高績效工資1700元，最低1200元，績效工資差距不大，主要原因是一季度很多指標的數據難于計算，扣分和加分難度都很大。
二是全面細化、量化指標，根據指標定分值、定工資；
三是加強痕跡管理。
推薦：一是縣直部門對應鄉鎮的站所或業務人員，出臺相關的考核資料，由鄉鎮直接來執行考核；二是縣委、縣人民政府能拿出必須的考核獎勵資金，加大獎勵的力度。
學校考核個人總結 縣域考核工作總結篇五
我校根據教育組年度考核工作的日程安排。組織教師認真學習，領會文件精神，精心組織實施我校20xx年度考核工作。
學校十分重視考核工作, 并結合我校實際，成立了xxx年年度考核領導小組。考核小組由校委會成員7名,教師代表3名組成。制訂了年度考核實施方案，由領導小組具體負責我校的年度考核工作的實施。
組長：xxx
成員： xxx
考核工作嚴格按照上級規定程序組織實施年度考核工作，考核工作由三部分組成，一是教師民主推薦，二是查閱教師的一年來的工作資料，三是考核小組評審投票，由校委會審核通過，公示，總結匯總，審核上報。三部分依次各占30%、40%、30%、分值比例。
考核程序分以下幾步：
1、個人述職。被考核人對自己一年來在德勤、能、績四方面的主要工作進行總結，交一份個人述職報告。
2、民主推薦無記名投票，每人推薦6名，多者無效（現場唱票）。
3、評審小組賦分。填寫《教師考核賦分表》、《教師思想政治考評賦分表》。
4、評審小組查閱教師的一年來的工作資料，核對工作實績。
5、考核領導小組對其進行綜合評價，寫出評語，提出考核等次意見。
4、確定等次。
5、反饋考核意見，公告結果，上報前六名。
考核工作結束后，我們及時把有關資料裝訂、審核備案，做到及時發現問題，嚴格考核紀律，把握總體情況。把年度考核結果同教師的教學水平、業務能力、獎懲、職稱評定等工作結合起來，充分發揮考核工作的激勵鞭策作用，激勵和鞭策了同志們認真履行自身職責，找出工作差距，明確出今后努力的方向，提高了工作效率，促進了各項工作的開展。
我校現有教師xx人。實參加考核xx人，考核結果分別是:優秀x人，合格x人。
優秀教師分別是：
學校考核個人總結 縣域考核工作總結篇六
赤鷲鎮人民調解委員會在縣委、縣政府的領導下，在縣司法局的指導幫助下，在鎮黨委、政府的正確領導下，堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，以服務經濟建設、維護社會穩定為首任；以健全調解機構為重點；人民調解工作要充分發揮基層人民調解的積極作用，人民調解對維護社會穩定具有重要意義，以加強法制宣傳教育，提高人民調解員業務素質為突破口，以建章立制，規范操作為手段，以構筑和諧社會格局為目標，堅持調防結合、預防為主的工作方針，協調相關部門，充分發揮職能作用，深入扎實地開展了人民調解和社會矛盾糾紛排查調處工作，及時有效地化解了各類社會矛盾糾紛。通過做好建立健全人民調解網絡、運行、責任追究等三方面工作，扎實構筑調解工作長效機制，達到預防和減少犯罪，促進社會長期穩定的目的，一年來我鎮人民調解工作取得了較大發展，有了新的突破。為營造和諧穩定的平安赤鷲各村人民調解（治保）組織，在鎮黨委、政府的領導下，在鎮司法所的正確指導下發揮了重要作用。
1.鎮黨委、鎮政府高度重視，首次把人民調解工作納入對村委會20xx年的綜合目標考核。
2.加強隊伍建設，打牢調解基礎。為加強基層人民調解員隊伍建設，進一步推進人民調解以獎代補工作，我鎮在全鎮推行村委會設置專職人民調解員制度，為全鎮10個村委會調整充實了專職人民調解員，全鎮各村委會10個專職人民調解員于6月1日全部就位上崗，全鎮現有人民調解委員會11個，成員59人。同時，根據縣委、縣政府的統一安排，對全鎮專職人民調解員進行了業務培訓，結合工作實際，制定下發了考核管理辦法，切實提高人員素質，為人民調解以獎代補工作打下了堅實的基礎。
3.抓好人民調解員的業務培訓工作。我鎮結合實際制定了培訓計劃和管理制度，按期舉辦專題業務培訓7場，鎮投入經費23610元，村委會投入經費20000元。通過培訓，我鎮10個專職人民調解員的業務水平有較大提高，人民調解卷宗制作質量也有了較大提升，人民調解協議書條款規范、項目齊全，調解卷宗完整美觀，為提高民間糾紛的化解能力起到了積極的作用。
4.全面推進人民調解以獎代補工作。在不斷總結實踐經驗的基礎上，積極深入做好對我鎮村委會人民調解員的糾紛調解和卷宗制作的指導工作。今年1-11月份，各村委會人民調解員上報鎮司法所人民調解案件80件，案結上報鎮司法所的案件卷宗76件，鎮司法所上報縣司法局人民調解以獎代補糾紛調解卷宗76件，比去年同期增加19件，兌現獎勵資金6110元，有力地調動了基層人民調解員的工作積極性。
我鎮人民調解工作是圍繞鎮黨委政府的中心工作，是伴隨著農村基層法制建設而逐步發展壯大的。黨的十八大提出依法治國基本方略后，全鎮人民調解組織迅猛發展。目前全鎮59名人民調解（治保）員，在工作中，為推進我鎮農村民主法制建設，促進經濟發展，保持社會穩定發揮了重要作用。
1.及時化解矛盾糾紛。人民調解組織是預防和化解矛盾糾紛的重要表現，是促進人與人之間的和諧相處，社會安定有序的重要化身。人民調解員植根基層、貼近群眾，平時工作具有平等協商、互諒互讓、不傷感情、成本低、效益高的特點，易為人民群眾所接受，在化解矛盾糾紛中具有獨特優勢。在化解社會矛盾糾紛過程中，人民調解從抓早、抓小、抓快著手，從源頭上減少糾紛的發生，及時防止了矛盾糾紛激化。
2.為農村法制宣傳發揮主力軍作用。我鎮人民調委會在鎮黨委、政府的領導下，緊緊圍繞農村維穩經濟發展，人與自然和諧而努力開展法制宣傳，積極配合有關部門，常年工作在第一線，成為農村普法工作的主力軍。通過調解各類矛盾糾紛，有效的提高了群眾的法制意識和依法維護自身合法權益的能力。
3.為維護農村社會穩定，實現社會長治久安發揮保障作用。長期以來我鎮人民調解充分發揮職能優勢，正確處理村民、鄰里、婆媳之間的矛盾以及婚姻、宅基地、山林土地糾紛等，始終把保持農村穩定作為工作重點，主動配合司法部門參與矛盾糾紛排查調處工作，各基層人民調解（治保）小組為維護農村社會穩定經濟發展、人與自然和諧做出了應有的貢獻。
1.由于我鎮特殊案件較少，以案釋法案件未按縣基層科要求進行。
3.各村委會專職人民調解（治保）員素質參差不齊，原來就在調委會干過調解工作的同志進入情況比較快，新上任的同志進入情況相對較慢，主動學習業務的積極性不高。個別專職人民調解（治保）員年齡偏大、文化偏低，制作糾紛調解卷宗有困難。原由村主要領導負責人民調解工作，逐步移交給專職人民調解（治保）員負責此項工作后，不少人在短期內還顯得能力、經驗和方法不夠，急需進一步提高自身綜合素質。
4.是村級經濟的快速發展，人民群眾的需要越來越高，許多新的問題也將隨之出現。
1、科學建立農村矛盾糾紛排查預警機制。針對當前農村矛盾糾紛的復雜性和不確定性，我們必須建立一套科學的排查預警機制。如何開展矛盾糾紛的摸排工作，要堅持二個原則。一是群眾性原則。我們必須廣泛發動群眾，依靠群眾充分發揮各部門的積極作用，開展摸排預防工作。二是早發現原則。任何矛盾糾紛都有一個發生、發展、爆發的過程，如果我們能夠及早發現，及時采取措施，就能把矛盾糾紛化解在萌芽狀態，確保社會穩定，人民生命財產的安全。
2、加強對矛盾糾紛排查調處工作的協調指導。在鎮黨委、政府的領導下，在上級業務部門的指導下，認真履行人民調解職責，切實加強對矛盾糾紛排查調處工作，落實矛盾糾紛排查調處情況月報告制度，及時把握村內村外矛盾糾紛動態，及時研究矛盾糾紛的新情況、新特點、新規律，切實當好黨委政府預防化解矛盾糾紛的參謀和助手。要通過督促抓好預防、排查、調處、信息報送、定期分析、應急處置、機制的落實，進一步加大預防、化解矛盾糾紛工作的指導協調督促力度，切實形成各部門齊抓共管、多種化解手段并用、全社會共同參與的大調解工作格局。
3、加大教育力度，維護農村村民合法權益。
加強對村民的政策法制宣傳教育，擴大普法的廣度和深度，采取各種宣傳方式，在農村中深入普及法律知識，注重普及農民生活，經濟發展，政策、法律與、生產相關的有針對性的宣傳教育和怎樣用法律來保護自已的合法權益等知識。同時，廣泛開展社會主義、集體主義、愛國主義教育，引導群眾積極向上，樹立正確的人生觀、價值觀，不斷加強文化道德的修養，做到遇事冷靜對待，互相謙讓，正確處理，減少各類矛盾糾紛的發生。
4、不斷強化農村矛盾糾紛調處工作力度。
工作中要注重從思想上正視矛盾，積極主動抓苗頭；從全局上把握矛盾，集中力量抓重頭；從客觀上分析矛盾，實事求是抓源頭；從根本上熟悉矛盾，提高調處矛盾，化解糾紛的能力，堅持以人為本和諧發展，用科學的方法抓住矛盾的主要方面，才能真正解決問題，才能使社會科學發展，這是我們調解工作的目的，也是社會人與人的和諧健康發展需要。
學校考核個人總結 縣域考核工作總結篇七
在本年度里，我們加強醫療法律法規學習和專業理論知識的學習，力求在行動上有正確的方向，在技術上能跟上新形勢的發展需要，院領導非常重視職業的理論再培訓，我們能每年參加市縣舉辦的各種學術講座，通過這些學術活動的再教育，開闊眼界，更新觀念。
在日常生活中，我們能利用空余時間自學本專業的理論知識，努力在工作中應用正確的理論知識來指導自己的實踐活動，更好地為病人服務。
在過去的一年里，我們能尊守醫院的一切規章制度，遵守醫德，做到不遲到、不早退，團結同志，做到吃苦在前，享受在后，從不計較得失，凡是要求別人做到的事情，自己帶頭做到，盡自己最大的努力完成領導交給的各項任務。對待病人態度熱情，做到對每位病人認真仔細檢查，耐心地解讀病人提出的各種疑問，受到病人家屬的一致好評。
20××年度全年b超檢查收費的病人3053人次，孕婦免費檢查1054人次，干部體檢300人次，為醫院帶來了一定的經濟及社會效益。
學校考核個人總結 縣域考核工作總結篇八
近年來，黔西縣在黨的基層組織建設中，積極探索加強農村黨員管理的有效途徑，實施農村黨員分層量化積分考核管理辦法，取得了明顯成效。
一、主要做法
。針對這一問題，黔西和26鄉鎮黨委以推進黨的基層組織建設為主要任務，適時開展了“如何調動農村黨員自身積極性，解決當前農村黨員隊伍的突出問題”等課題的調研。由組織部牽頭，會同26鄉鎮黨委組織辦，深入全縣360個村進行廣泛調研，從調研情況看，主要存在三個問題：一是對農村黨員疏于管理，缺乏管理、考核，存在黨員表現積極與不積極一個樣、工作干好干差一個樣的現象;二是相當一部份農村黨員有“一切等等看”的思想;三是村級的經濟發展不平衡，有的村負債運行，黨員“雙帶”作用不明顯，制約著村級組織工作的開展。
第二，制定措施，出其“招”。為解決這一問題，在調研的基礎上，召開了專題會議，詳細分析了農村黨員隊伍存在的問題。大家一致認為，要解決這一問題，必須加強農村黨員的管理，特別要加強村黨支部的管理。結合縣情，研究出臺了《黔西縣實行農村黨員分層量化積分考核管理辦法》。這個辦法的主要內容是：嚴把“入口”關，按照德才兼備、嚴格標準、注重實效的原則，立足本村的實際情況，發展黨員進行公開選拔、公示;“一村一項目”、“一村一特”、“一戶一策”，加強學習培訓，提高農民黨員整體素質，不斷創新工作新局面。要求農村普通黨員不斷學習，不斷提高服務群眾的能力，黨員和群眾結成致富對子。建立健全社會保障機制。凡是年滿八十周歲以上的老黨員，由鄉鎮每月給予適當的生活補貼。
第三，精心實施，求其“效”。好的方案、措施，關鍵在落實。為了落實好黔西縣農村黨員分層量化積分考核管理工作，組織部統一部署、統一要求，按照“堅持標準、依據實績、動態管理”的原則，由鄉鎮黨委負責量化考核初審，并對工作實施全程公開、主動接受群眾的監督。建立農村黨員分層量化積分考核個人檔案，實行動態管理，一年考核2次。
二、主要成效
第一，建立了獎優罰差的農村黨員考評工作機制。實行農村黨員規范理，明確了黨員的職責、任務，做到考核有標準、獎懲有依據、管理有檔案、工作有監督。農村黨員改正了過去“積極與不積極一個樣、干與不干一個樣、干好干差一個樣”的想法和做法，體現了“干與不干不一樣”的現實。
第二，調動了農村黨員工作的積極性。通過對農村黨員的規范化管理，村級組工干部政治地位得到了提高，經濟待遇得到落實，解決了后顧之憂，有奔頭、有干頭，廣大村級組工干部的工作熱情被極大地激發起來。
第三，增強了村黨組織的凝聚力和戰斗力，提升了黨員的整體素質。通過實行規范化管理，“想干事、干實事、干成事”的農村黨員多了，取得了群眾信任，融洽了黨群關系，從而增強了黨組織的凝聚力和戰斗力。通過規范管理機制的運行，有力促進了農村黨員“強身健體”的積極性，努力提高自身的政治理論水平和搞好農村組織工作的能力，從而提高了農村黨員的整體素質。目前，360個村都具體明確一名支委抓組織工作，負責黨員在生產、生活中表現記載、一年2次由鄉鎮黨委和村黨支部組成的考評小組對黨員進行量化考評，年終進行總結評比。
第四，推動村級各項工作的開展。實行村級黨員規范化管理，調動了農村黨員積極致富、帶頭致富的積極性，村級工作形成了“先進更先進、后進趕先進”的你追我趕的良好局面，有力地促進了村級工作的.開展和黨的基層組織建設。
第五，夯實新農村建設的基礎。黔西縣結合農村黨員不同特點，劃類管理，分層施教，多措并舉，積極探索與新農村建設要求相適應的教育管理模式，較好地發揮了黨員在新農村建設中的作用。
一是設崗定責，考核掛鉤，讓無職黨員有責任。黔西縣針對無職黨員發揮作用難這一實際，積極推動無職黨員設崗定責實踐，按照“按需設崗、領崗自愿、崗責一致、責任到人”的原則，將無職黨員分為經濟發展組、扶貧幫困組、治安聯防組、民事調解組、計生工作、文明新風組，讓無職黨員領崗履職，增強責任意識。一些經濟較發達的村，如錦星鄉新街村黨支部還將黨員的年終考評獎勵與履行崗位職責結合起來，將無職黨員的考核結果與經濟獎勵掛鉤，極大地調動了黨員的積極性。
出原因、時間、地點、聯系方式等進行詳細登記，按期交納黨費，每季度至少一次以書面或電話等形式向自己所在的黨組織匯報思想和工作情況，確保流動黨員不失教不失管。
的貧困黨員免費建立健康檔案，實行門診基本醫療救助制度，已有近1000名老黨員享受了這項救助，讓黨員充分體會到黨組織的關懷和溫暖。
五是規范考評，強化監督，讓落后黨員有壓力。黔西縣從三個方面強化對黨員的監督和約束：一是在農村實行黨員評議制度。通過群眾代表評、黨員互評、村民代表評、黨支部評，對黨員進行考核，量化評分，并將評分結果公開公布在黨務公開欄，增強黨員的壓力感和緊迫感。二是全面推行了黨務公開，對黨員交納黨費、完成工作任務、參加組織生活、遵紀守法等方面的情況定期公示，接受群眾監督。三是結合評議結果獎優罰劣，對優秀黨員進行表彰獎勵，對落后黨員結對幫教，促使其盡快轉化為合格黨員。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索考核表工作總結。
學校考核個人總結 縣域考核工作總結篇九
一、自覺學習黨的精神，用先進政治思想武裝自己的頭腦
這一年來，我始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物，明辨是非，堅持真理，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐，在思想上積極構筑抵御資產階級民主和自由化、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅固防線。熱愛祖國，熱愛中國共產黨，熱愛社會主義，擁護中國共產黨的領導，擁護改革開放。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，為加快社會主義建設事業認真做好本職工作。工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
二、強化理論和業務學習，不斷提高自身綜合素質
我重視加強理論和業務知識學習，在工作中，堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合素質水平，通過學習，進一步增強法制意識和法制觀念。
三、努力工作，按時完成工作任務
一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記黨全心全意為人民服務的宗旨，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。在具體工作中，我努力做好服務工作，當好參謀助手：一是認真收集各項信息資料，全面、準確地了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問題，總結工作經驗，及時向領導匯報，讓領導盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出科學的、正確的決策。二是領導交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質、按量完成任務。三是在接待來訪群眾的工作中，堅持按照工作要求，熱情接待來訪群眾、認真聽取來訪群眾反映的問題，提出的要求、建議。同時，對群眾要求解決但一時又解決不了的問題認真解釋，耐心做好群眾的思想工作，讓群眾相信政府。在同志們的關心、支持和幫助下，各項服務工作均取得了圓滿完成任務的好成績，得到領導和群眾肯定。
在過去的20_年中我認真要求自己，在工作上在兢兢業業，取得了一定的進步，也得到了領導的信任和支持，但也發現了自己的一些缺點，我想在以后的工作中我一定會揚長避短，改進缺點，全面做好自己的工作，為人民的社會發展做出自己的貢獻，爭取做一名優秀的公務員。