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鐵路機務段終于辭職了篇一
外包單位(乙方)：________________________
一、合同期限
1、本合同期限自________年______月______日起，至________年______月______日止。
2、合同期滿前______日內，如甲乙雙方均未提出終止本合同，雙方本著互惠的原則在本合同期滿前______日內簽署新的合同。
二、項目概況
1、工作地點：
2、外包內容：
3、工作崗位：
4、崗位要求：
三、勞務費
1、根據雙方的約定勞務費為：____________元。
本費用包含乙方員工的工資、保險、乙方的管理費用等雙方所明確的所有費用。
2、甲乙協商確定每月的_____日為勞務費的結算日，乙方向甲方開具相應金額的勞務發票，甲方于每月_____日前按時付給乙方上月度勞務服務費用。
四、甲方權利義務
1、甲方應明確乙方從事勞務服務外包的工作崗位、工作任務和工作要求，然后由乙方工作人員自行負責制定工作崗位的工作任務。
2、甲方應為乙方員工提供符合政府勞動保護條例規定的工作場所和和各項安全生產條件。對于首次上崗的乙方員工，甲方將對其進行安全和操作規程方面的培訓，并將相關培訓資料和要求發給乙方。
3、甲方應為乙方員工提供一間休息、材料室，甲方應根據工作需要，為乙方提供必要的勞保用品。
4、甲方應尊重乙方員工的民族習慣和宗教信仰，不因民族和性別不同歧視乙方員工。
5、甲方有權抽查乙方員工的勞動合同、身份證明，乙方及其員工應配合甲方的抽檢。
6、甲方應按本合同規定的標準和支付方式及時支付乙方勞務費。
五、乙方的權利義務
1、乙方應保證具有履行本合同的法定資質，提供給甲方有關營業執照等資質證明復印件。
2、乙方應保證嚴格遵守有關的人民共和國的法律、法規，特別是有關員工勞動保障或福利政策，同時承諾遵守甲方的包括安全生產，勞動衛生等各項指導原則。
3、應根據甲方工作需求，選派符合甲方要求的乙方員工到甲方指定的工作地點工作，同時承諾不派出或使用童工。
4、乙方應為派到至甲方的員工辦理合法的勞動用工手續，與其建立勞動關系并簽訂勞動合同，同時乙方應承諾遵守《勞動合同法》相關規定。
5、乙方應根據當地政府的有關規定，按月支付其員工的工資，為其員工按規定投繳社會保險及支付其他國家規定相關費用，乙方支付員工的工資不得低于當地政府最低工資規定。
六、保密
乙方在本合同的執行期內應保守甲方的各項商業秘密，不得將有關資料透露給任何第三方。乙方應教育員工保守甲方的各項商業秘密，如因乙方員工的原因(經甲方允許事宜除外)導致甲方有關的商業秘密泄露，乙方應承擔相應的法律責任。
七、違約責任
1、如乙方提供虛假資質證明材料，不具備履行本合同的合法資質的，甲方有權立即終止本合同，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。
2、如乙方未按本合同規定期限提交乙方派往甲方工作的員工的有關證明材料，又無正當理由的，甲方有權單方終止本合同，給甲方造成損失，由乙方予以賠償。
3、甲方無故未按期支付乙方本合同項下的勞務服務費用超過10個工作日的，乙方有權終止本合同，給乙方造成損失的，由甲方賠償損失。八、如因不可抗力，致使本合同不能履行時，甲乙雙方均有權提前終止本合同。
八、附則
1、本協議______式______份，經雙方代表人簽字后生效。甲、乙雙方各執______份，具有同等法律效力。
2、關于本合同的任何爭議，甲、乙雙方應協商解決，不能解決的，任何一方均有權向有合同履行地、合同簽訂地的人民法院起訴。
3、本協議未盡事宜甲乙雙方協商解決，協商一致的，可簽訂補充協議。
甲方：________________________
地址：________________________
鐵路機務段終于辭職了篇二
勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現，合同即行終止。終止時間應當以勞動合同期限最后一日的24時為準。因鐵路運輸、施工和工業生產需要，經用人單位與勞動合同制職工協商同意，可以續訂勞動合同。有固定期限勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因，未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。
職工在合同期限內，因工作需要，在鐵路用人單位之間或同一用人單位的不同基層單位之間變換工作的，應與原單位解除勞動合同，與新單位訂立勞動合同。但在同一基層單位變換工作崗位的，不需重新訂立勞動合同，只變更勞動合同的有關內容。臨時工在勞動合同期限內，因生產任務變化，經用人單位與臨時工協商同意，可變更勞動合同的有關內容。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的
2、不履行勞動合同，經用人單位教育提出警告后仍不改正的;
3、發生重大、嚴重路風事件或多次發生一般路風事件屢教不改的;
8、有吸毒行為被公安機關收容戒毒的;
9、因賣淫、^v^等違法犯罪活動被公安機關執行收容教育的;
10、被除名、開除、辭退、勞動教養或被依法追究刑事責任的。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
除本辦法二十、二十一條規定的解除勞動合同條件外，各鐵路局、工程局、工廠還可根據《勞動法》及國家、^v^有關規定，按照嚴格管理的原則，與勞動者約定其他解除勞動合同條款。
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工代表的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位在六個月內再錄用人員時，應當優先錄用被裁減的人員，用人單位或用人單位的基層單位出現分立或合并的，勞動合同的終止或新的勞動合同的簽訂，均按有關法律、法規規定辦理。
1、患職工病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;四、法律、行政法規規定的其它情形。
用人單位解除勞動合同，應征求同級工會的意見，如工會提出異議，應復議后再做出決定。
職工提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
1、在試用期內的;
4、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的。
職工擔任重要生產、科研工作，任務未完成的，本人不得提出解除勞動合同。
解除勞動合同時，應由用人單位與職工、臨時工雙方在勞動合同書上簽章。被認定符合解除勞動合同條件，本人不愿解除勞動合同的，可由用人單位解除勞動合同，并注明解除原因。勞動合同解除后，應按管理權限報上級主管部門備案，并抄送當地勞動行政部門。
用人單位與所屬基層單位的職工續訂、變更、終止和解除勞動合同，可委托代理人執行，但應在書面委托書中明確受委托人的權限。
當事人雙方終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書(見附件二)，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期，所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀地說明解除勞動合同的原因。
好了，關于詳細的內容都在這里，雖然字數有點多，耐心的看完對自己有好處，就知道合同里有哪些必要的條件以及所需要給付給職工的福利待遇，也包括的薪資問題，個人發展的空間，再針對自己的情況適當的選擇行業。
鐵路機務段終于辭職了篇三
^v^組織機構?· 辦公廳（政治部辦公室）
· 政策法規司
· 發展計劃司
· 財務司
· 科學技術司
^v^司局
· 公安局（^v^十局）· 政治部宣傳部
· 部紀律檢查委員會(^v^駐^v^監察局)· 全國鐵道團委
· 直屬機關黨委
· 鐵路總工會
· 離退休干部局
· 人事司（政治部組織部）
· 勞動和衛生司
· 建設管理司
· 國際合作司（港澳臺辦公室）
· 安全監察司
· 運輸局（運輸指揮中心）
運 輸 局（運輸指揮中心）
1．提出國家鐵路固定和移動運輸設備發展規劃意見。
2．擬定鐵路運輸行業政策、法規。技術管理規程（行車組織和信號顯示部分）和國家鐵路運輸規章、辦法及設備維修技術標準，承擔擬定鐵路運輸主要技術政策、技術標準的有關工作。
3．擬定國家鐵路客貨營銷戰略，指導部屬運輸企業客貨營銷工作。組織實施和管理客貨運價。組織編制、月度運輸計劃和全路性的列車運行圖、列車編組計劃，并監督執行。負責客貨服務質量監督。4．集中統一管理全國鐵路運輸調度指揮，負責國家鐵路軍事運輸、專項運輸、特種運輸工作。指導運輸安全工作。
5．負責國家鐵路運輸保價管理工作。指導企業自備車的運用和檢修工作。6．提出國家鐵路運輸生產布局調整方案并指導實施。
7．提出貨車購置計劃意見，負責貨車管理。提出機車、客車配屬的指導意見，擬定報廢標準。
8．擬定機車、車輛、工務、電務等主要運輸設備及配件的造、修質量驗收標準和運用標準，并監督執行。9．承擔運輸設備新技術、新產品試制、審定和國外先進技術引進以及大中型建設、改造項目的設計鑒定和驗收的有關工作。
10．代部承擔國家鐵路防洪、綠化、土地、無線電和抗震等管理工作。11．協調、指導合資鐵路、地方鐵路運輸管理工作。
12．為部屬運輸企業完成經營目標提供必要條件，做好服務工作。13．承擔部領導交辦的其他工作。
直 屬 企
直屬企業
中鐵集裝箱運輸有限責任公司
中鐵特貨運輸有限責任公司
鐵路機務段終于辭職了篇四
甲乙雙方根據《^v^勞動法》，《^v^勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條合同期限
本合同期限采用下列第_________種形式
1、以完成一定工作為期限的合同
本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。
2、有固定期限勞動合同
(1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。
(2)勞動合同期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
(3)本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月通知對方。
3、無固定期限勞動合同
本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。
第二條工作內容和工作地點
1、據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點________________從事________________崗位(工種)工作。
2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。
3、乙方的生產(工作)任務為：________________________________。
4、甲方根據生產(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種或崗位。
第三條工作時間和休息休假
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。
2、有下列情形之一的，延長工作時間不受上述限制：
(3)法律、行政法規規定的其他情形。
3、休假規定
(1)甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。
(2)甲方在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦;春節;國際勞動節;國慶節;法律、法規規定的其他休假節日。
(3)乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。
第四條勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
2、對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
3、甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
第五條勞動報酬
1、勞動報酬由基本工資，獎金和社會保險三個部分組成。
全日制用工：
(一)乙方正常工作時間的工資雙方協商為______元/月;
(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。
(四)甲方每月____________日前發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
4、全日制用工勞動者獎金數額由乙方表現確定最高_____元最低_____元人民幣。
非全日制用工：
(一)乙方正常工作時間的工資雙方協商為_____元/小時;
(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。
(四)非全日制用工工資發放周期為_____日。甲方每月_____日前發放乙方上一個工資周期的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
其他工資形式：
實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的_____%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的_____%的工資報酬;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低于乙方工資的_____%的工資報酬。
第六條社會保險
1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為全日制用工勞動者繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
2、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為非全日制用工勞動者繳納醫療、工傷保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
3、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。
第七條勞動紀律
1、乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
2、乙方若出現違反企業依法制定的各項規章制度的情形，甲方可據企業規則制度對乙方進行處罰。
3、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系(非全日制用工除外)，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
4、乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續)
第八條勞動合同變更、解除和終止
一、勞動合同的變更
二、勞動合同的解除
1.甲乙雙方經協商一致，勞動合同可以解除。
2.乙方提前______日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
(1)嚴重違反者甲方規章制度的;
(2)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
(4)違反勞動紀律，泄露甲方商業機密的;
(5)被依法追究刑事責任的。
(1)依照企業破產法進行重整的;
(2)生產經營發生嚴重困難的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
6.甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為乙方繳納社會保費的;
(4)甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
三、有下列情形之一的，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿的;
(2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)甲方被依法宣告破產的;
(5)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
第九條違約責任
1、乙方自動離職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額雙方商定。
2、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
3、任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。
第十條其他約定事項
1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。
第十一條勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。
第十二條合同生效
本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。
合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
勞動合同注意事項：
鐵路機務段終于辭職了篇五
乙方：
根據(^v^勞動法)和^v^、勞動部(國家鐵路實施的若干規定)，經甲方雙方協商同意，簽訂本合同。
一、合同期限本合同期限為________年_______個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試工期為______個月，從________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作內容
1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要，擔任_________崗位(工種)工作。
2、乙方必須按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方必須按照崗位(工種)要求，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。
2、乙方在甲方工作時間、方式，按^v^及甲方規定執行。
四、勞動報酬
1、乙方在甲方工作期間，甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國家和^v^有關規定，按時支付乙方應得的勞動報酬。
2、甲方支付乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。
五、保險、福利待遇
1、乙方在甲方工作期間，享受符合國家、^v^及甲方規定范圍內的各種保險、福利性補貼、假期。
2、乙方患病或非因工負傷，醫療期按國家規定執行。
3、乙方在甲方工作期間患職業病或因工負傷，女職工人流期、經期、孕期、產假、哺乳期間的待遇，因工負傷致殘、死亡，因病或非因工負傷醫療期間的醫療費、病假工資和死亡待遇，按國家、^v^及甲方有關規定執行。
4、乙方已享受工資性補貼的，其家屬不得再享受甲方的半費醫療待遇。
5、乙方按規定委托甲方代為扣繳本人應繳納的養老保險金和失業保險金。
六、勞動紀律
1、乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方的各種制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。
2、乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全、規章制度等方面的教育和培訓。
3、乙方在甲方工作期間，要牢記“人民鐵路為人民”的服務宗旨，遵守職業道德，嚴格執行鐵路各級關于路風建設的有關規定，廉潔奉公，維護鐵路良好形象和聲譽。
4、乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執行作業標準、安全操作規程，確保鐵路生產安全和人身安全。
5、甲方因工作原因，需要在基層站、段內部調整乙方工作崗位(工種)的，或受甲方派遣從事其他臨時性工作(如搶險、救災等)的，乙方必須服從甲方的調整或派遣。
七、勞動合同終止、解除的條件
1、勞動合同期滿或者甲、乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
(1)在試工期間被證明不符合錄用條件的。
(2)發生嚴重路風事件，或多次發生路風一般事件屢教不改的。
(3)在工作中玩忽職守、違章作業，造成重大事故、職工多人死亡事故、路外重大傷亡事故之一的。
(4)嚴重失職、瀆職，給甲方造成重大損失的；利用工作之便，營私舞弊、情節嚴重的。
(5)被除名、開除、勞動教養、判刑的，勞動合同自行解除。
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
4、經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
5、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前____日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
6、依據上述第3、4、5款協議解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予乙方經濟補償。
7、甲方解除合同，應征求同級工會的意見，如工會提出異議，應復議后再作出決定。
(1)經甲方同意自費考入中等專業以上學校學習的。
(2)因夫妻分居、家庭困難需要解除合同的。
9、有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同：
(1)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
(2)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
(3)在試用期內的。
八、違反勞動合同應當承擔的責任
1、甲乙雙方因勞動合同發生爭議，經甲方勞動爭議調整委員會調解無效的，應向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內向人民法院起訴。
2、任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據其責任大小和后果，依照國家有關規定予以經濟賠償。其中：責任屬于甲方的，應繼續履行合同，同時負責賠償合同中斷期間乙方的經濟損失；責任屬于乙方的，賠償甲方技術培訓費、職業技能鑒定費、因未履行完勞動合同造成的損失費和重新錄用人員費等。
九、其他事項____________________________________。
十、本合同未盡事宜，按(^v^勞動法)和國家有關規定執行。
十一、本合同書一式二份，甲、乙雙方各執一份。
乙方：