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責任總護士總結報告篇一
會計責任和審計責任之間關系的重要性是在社會主義市場經濟體制建設和發展過程中逐漸體現的，為了更加合理地界定會計責任和審計責任，更好地保護注冊會計師的權益，國家為他們的發展提供了良好的工作環境，這也是現代企業管理的重要工作手段，能夠促進市場經濟發展，為企業的合理經營提供完整的高質量的會計信息，提高企業的市場競爭力。
一、會計責任與審計責任的內涵概述
（一）會計責任
會計責任從表面上理解為在日常的會計工作中，對不遵守相關的會計行為規范和會計法規，并因為違紀行為引起的需要承擔的法律后果。會計責任是會計工作人員必須要遵守的工作底線，它是和法律、道德、人品聯系在一起的。而會計責任的主要內涵是針對會計制度而言，對會計制度的一種保護，保證資金的安全使用，為需要的人提供可靠的會計信息數據，最終保護資產的安全性的一種責任，因此會計責任分為內外兩種責任，內部責任是內部控制的工作職責，外部責任是保證會計信息的真實，完整，符合國家的法律法規，不管是內部還是外部的會計責任，都是一個目的，最終發揮會計的工作，促進會計工作目標的完成。
（二）審計責任
審計責任主要針對注冊會計師而言，依據我國的注冊會計師的'職業準則，對會計師出具的審計報告的真實性和合法性承擔的風險負責，就是審計責任。審計責任需要按照審計的工作程序，采取正確的審計方法，通過核實的審計證據為根據，來判定審計報告的質量。而其中的真實性報告是用以保證其所出具的審計報告對于注冊會計師在審計范圍、審計依據、審計程序實施等的真實性反映，同時還要對其所出具的審計報告給予審計意見的真實性反映；而審計報告是否符合法律規定，這是用以保證其所出具的審計報告對是符合《中華人民共和國注冊會計師法》規定和其他相關審計準則要求的真實性反映。
二、會計責任與審計責任的關系
（一）會計責任和審計責任之間的聯系
第一，他們擁有相同的工作目標，因為不管是會計責任主體還是審計責任主體，他們的工作都是在國家的法律法規的范圍內開展工作的，同時不管是會計信息還是審計報告，需要具有真實性、合法性的原則，任何一方都不能存在造假等違紀行為。他們工作的主要目的就是維護各方利益主體的合法權益，為他們提供真實完整的會計報表。第二，他們的處理對象都是與會計報表、會計賬目、會計憑證為基礎的會計資料相關聯的，還包括一些具有相同的會計信息數據的會計工作內容。兩者之間都與內部控制制度有關系。他們都是希望通過自己的努力改善企業的經營狀況，提高企業的生產效益，提高管理能力，最終提高企業的經濟利益，這就是他們的一致性的工作目標。第三，兩者的工作基礎都是會計信息的真實性，他們二者具有客觀基礎的同一性，會計或者是審計都有自己的工作職責和作用，他們的意義是推動經濟活動，并且在經濟互動中保證自己工作責任的合理性，由此可見他們的會計主體相同，反映對象和監督對象也是一致的。
（二）會計責任與審計責任之間的區別
第一，判斷標準的依據不同。會計責任的判斷是按照會計法，會計準則以及其他的會計業務行為規范來判斷會計責任的履行標準，而審計責任是依照國家注冊會計師職業準則衡量審計工作的質量，判定審計人員的審計責任，所以他們的依據不同。第二，兩者的責任主體有差異。會計責任主體是被審計單位在經濟管理活動中的責任，而審計責任主體是注冊會計師在進行經濟監督活動中，為了提高會計的信息質量，對會計報表中的錯誤現象揭露的責任，會計責任是為了保證資產的安全和會計信息的真實性；審計責任能夠減少財務風險，規范審計工作行為，所以說審計責任比會計責任管理需要更加的嚴格。第三，具體內容上不同。會計責任的具體內容主要指的是內部控制制度是否完整，資產是否安全，會計信息是否真實，會計核算等會計內容是否按照程序進行等內容；審計責任的具體內容是在注冊會計師所出具的審計報告是否符合審計范圍、審計依據、審計程序等的具體實施中的真實性體現，并且可以進行各種審計意見的出具。特別需要注意的是審計報告必須要基于《注冊會計師法》和相關審計準則規定，真實地進行財務報表的反映以及會計信息的完整性。
當然，審計責任的針對對象是被審計單位履行其工作職能的力度情況以及是否是具有客觀性而做出的工作評價和監督。第四，目的上有差異，追究者也不同。會計責任強調的是收集和整理會計數據，用來滿足會計使用者對會計信息的要求的目的；審計責任是重視監督和評價被審計單位提供的會計信息的合法性和真實性的目的。會計責任和審計責任在服務對象上是不同的。會計責任就是進行諸如財政部門、稅務部門、審計部門、被審計單位的主管部門、檔案部門以及司法部門等的追究；審計責任則是進行省級以上財政部門、省級以上注冊會計師協會、中國證券管理委員會、司法部門及相關部門、涉及企業其他利益的相關者等的追究。
三、會計責任與審計責任在現實中被混同的原因
首先，由于兩者之間存在一定的聯系，審計工作是從會計工作中分離出來的，同時他們的工作對象都是會計信息，為了提高企業的管理能力，促進企業的經濟效益做貢獻。加上審計責任和會計責任的分工不明確，市場的惡性競爭等，都導致獨立的審計工作很難開展，審計還是依附在會計工作上，除非專業人員，其他人員很難分辨出來。其次，國家的相關法律法規還不夠完善。法律是所有工作的基礎，也是依據，不完善的法律會導致審計人員在實際的工作中缺少評定的標準，工作就很容易出問題。而相關的法律對責任的規定不嚴謹、不具體，很多會計人員和審計人員利用了這一點，因此在責任劃分的時候很難評定最終是會計責任還是審計的責任。
再次，執行力度不夠。注冊會計師的執業環境現在還不夠規范，現實情況是執業環境受到審計市場不公正，行政的干預，企業管理者的權力影響等現象的制約，同時被審計單位不配合工作，不理解，不支持，因此實際的工作與要求目標差距很大。最后，缺乏對會計信息披露重要性的認識。不管是會計責任和審計責任都需要會計使用者正確認識會計信息披露工作，但是實際的情況是他們對信息披露的工作職責，內容等認識不足，所以對會計信息缺少了解，社會監督力度不夠的前提下，會計信息的質量很難保證，會計責任和審計責任經常被混為一談。
四、淺析會計責任與審計責任關系的重要意義
會計責任和審計責任之間有相似的地方，也有不同之處，所以在實際的工作中，需要用辯證的眼光看待兩者之間的關系，盡可能在日常的工作中熟悉兩者的內涵，工作目標，對他們的差異性做區分，有助于減少對兩者認識上的誤區，所以說淺析會計責任與設計責任的關系具有很重要的實際意義。有助于規范會計工作行為，增強對工作責任意識，最終保證會計信息數據真實、完整。辯證看待兩者的關系還能夠加強對會計人員以及單位領導對自身工作責任的重視，增強自身的工作責任感，約束工作，提高會計的監督水平，使最終的會計信息的科學性更高。有助于增強注冊會計師的責任意識，督促他們在審計工作中審計的質量提高，行為更加規范，專業性更強，嚴格要求自己的工作態度，促進注冊會計師事業的健康、有序發展。最終還有助于司法部門和社會公眾等對注冊會計師的審計責任和合法權益的保證。分清楚會計責任和審計責任，在出現注冊會計師被控告的時候，便于司法部門更加明確的界定審計責任，用法律武器保護注冊會計師，同時便于改善社會大眾對兩者關系的認識不清問題，最終保護注冊會計師的合法權益。
參考文獻：
[1]王建發.論會計責任與審計責任的關系[j].山西財政稅務?？茖W校學報,(01)
責任總護士總結報告篇二
會計責任與審計責任雖然有著不同的涵義，然而由于會計責任與審計責任之間存在著密切的關系，致使兩者的界定比較困難。在實務中經常會由于職責不明確而引起爭議，究其原因主要是對某些會計責任與審計責任界限劃分不清所引起的。本文對會計責任與審計責任進行具體的分析，提出現實中科學界定兩者的建議。
一、會計責任與審計責任混同的原因分析
造成審計責任與會計責任混同的原因是多方面的，這里，筆者主要從審計和會計職業、客觀環境和人員素質等方面進行分析。
（一）審計和會計的職業因素
1、兩者在目標上存在關聯性
兩者都以會計信息作為其工作對象，所不同的是，會計強調收集和加工滿足使用者要求的會計信息，而審計則強調監督和評價被審單位所提供會計信息的真實性和合法性?？傊?，兩者的一個基本目標都是為使用者提供有價值的會計信息。正是由于會計與審計的關聯性，使得人們對于那些不能滿足使用者要求的會計信息，很難判斷是屬于審計責任還是會計責任。
2、兩者在業務上存在高度的依賴性
3、理論與實際很難統一，獨立審計的目標難以實現
對于注冊會計師審計而言，獨立性是其核心所在，審計人員必須在形式上和實質上都保持獨立。然而，由于會計師事務所的收入來自被審單位，加之民間審計機構之間競爭激烈，于是審計人員面臨一種兩難境地：獨立性很難保證，其工作常常受到客戶的影響，結果一旦出了問題，審計機構和客戶就相互推諉，而作為受害方的會計信息使用者也很難區分二者的責任，不知該對誰提起訴訟。
（二）社會環境和經濟環境因素
1、注冊會計師的執業環境有待改善
當前規范執業，可能會受到收益偏低、審計市場不平等競爭、行政干預等諸多因素的制約，同時要嚴格依據審計準則執業，需要被審計單位的理解、配合和支持。由于不少民間審計機構脫鉤改制進行得并不徹底，使得地區壟斷和部門壟斷的現象仍然存在，在開展工作時，審計機構和客戶常常受到來自于本地區或本部門某些行政意志的干擾，這也在一定程度上造成了會計責任與審計責任的混同。目前相關法律法規對有些責任范圍規定得不夠全面、不夠具體，使得對審計責任和會計責任的界定很難判斷。
2、使用者對會計信息披露的要求還不迫切
目前我國資本市場尚不完善，無論是企業還是投資者都還不成熟，他們對會計信息披露的重要性缺乏足夠的認識。為規范市場、保證會計信息披露的.規范化，保障相關單位和投資者的合法權益，國家有關監管部門出臺了很多措施。但這畢竟只是一種外在壓力。因此，只有在廣大投資者有了要求披露會計信息的內在需求時，才有可能對民間審計機構和被審計單位形成強有力的公眾監督，促使其提高會計信息質量，從而減少會計責任與審計責任混同的幾率。
（三）審計方法的局限性和從業人員素質問題
1、目前的審計方法與現實要求還不協調
我國注冊會計師審計通常采用的是以被審計單位的內部控制制度為基礎的抽樣審計方法，由于抽樣審計固有的局限性及出于對審計成本的考慮，不可能保證將所有的錯弊事項全部揭示出來。對會計信息失真所產生的問題及所造成的損失，有些報表使用者只追究審計責任而不追究會計責任。
2、審計人員和會計人員的業務能力有待提高
目前，我國普遍存在著審計和會計從業人員自身知識結構不合理和業務能力不強的問題，一方面造成會計人員所提供的會計報表質量不高，另一方面審計人員又無法及時地發現其中存在的問題。因此，一旦出現會計信息失真，就很難判斷是屬于哪一方的責任。
二、現實中科學界定會計責任與審計責任的建議
1、改革公司治理機制
公司治理機制失效將造成多種嚴重問題，會計責任與審計責任的混同只是其中之一。筆者認為，應解決“內部人控制”問題，重建權力制衡機制；合理設計經理人的薪酬。
2、協調法律界的認識
首先，法律界應對審計的局限性有充分考慮。其次，無限連帶責任固然可充分保護社會公眾的利益，但也可能“罰不當罪”,造成違法所得獨享、風險和處罰共擔，可能消極地助長了公司管理當局的會計造假行為。最后，法律界需要借助獨立人士的專業技能，來鑒定審計報告是否虛假，建立獨立的審計鑒定人名冊制度和具體案件的鑒定人三方選任制度來為法院提供鑒定結論。
3、改善微觀層面
（1）建立健全被審計單位的內部控制制度。內部控制制度的核心是內部牽制，具有保護資產安全完整、保證會計資料真實可靠的作用，有助于會計責任與審計責任的界定。
（2）強化會計人員的認識。會計人員受雇于公司管理當局，客觀上處于弱勢地位。在管理當局會計造假和利潤操縱的強大壓力下，很可能實施違法行為，但會計人員仍可以發揮作用，如與管理當局加強溝通就是一種有效的策略。
（3）提高審計人員的素質。審計人員要應對各種復雜的環境、人員、業務和層出不窮的舞弊手法，必須提高自身業務素質，增強溝通等多方面的能力。
責任總護士總結報告篇三
今年以來，根據區委、區紀委關于做好黨風廉政主體責任和監督責任有關工作的要求，我校領導班子始終把履行黨風廉政建設主體責任作為一項重要政治任務，抓好抓牢抓實黨風廉政建設，校領導成員堅持提高標準、從嚴治校，強化廉潔奉公、服務基層干部意識，狠抓作風建設，深入推進黨風廉政建設和反腐倡廉各項工作，大力落實領導班子履行黨風廉政主體責任工作?，F將主要情況報告如下。
(一)高度重視，統籌推進廉政建設，形成制度化
今年以來，校領導班子嚴格按照區委、區紀委工作要求，成立以常務副校長為組長、其他班子成員為副組長的黨風廉政主體責任工作領導小組，召開研究、部署、推動黨風廉政建設工作會議，使黨風廉政建設任務落到實處、有人負責。結合黨的群眾路線教育實踐活動和三嚴三實專題教育活動，深入細致開展專項整治，開展民主評議，加強督促檢查，全力保障黨風廉政建設工作有序推進。
（二）率先垂范，推動工作層層落實，形成
校領導班子帶頭落實“一崗雙責”，層層傳導責任、傳導壓力，明確黨委主體責任和紀檢組的監督責任，切實加強對黨員干部的管理，深入開展反腐倡廉警示教育、崗位廉政教育。結合廉政文化進機關活動，營造廉榮腐恥的濃厚文化氛圍，筑牢拒腐防變的思想防線，全面提升黨員干部的勤政廉政意識。認真貫徹廉潔自律各項制度，促進廉潔從政，認真貫徹執行中央《八項規定》與《十項規定》，認真傳達全市關于落實“兩個責任”的會議精神，督促和推動“兩個責任”的剛性落實，確保各項規定落到實處。
（三）嚴格自律，狠抓干部作風建設，形成常態化
校領導班子以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，帶領全校黨員干部深入貫徹中央、和成都要求，狠糾“四風”突出問題，扎實推進作風建設，堅決克服“先緊后松”和“一陣風”。嚴格按照市政府工作要求，制定實施細則，從改進調查研究、密切聯系群眾、精簡文件會議、改進公務接待、厲行勤儉節約等方面細化落實，帶頭厲行勤儉節約，嚴格控制“三公經費”支出，履行正風肅紀責任，開展了正風肅紀“12+x”、裸官、違規選人用人、“慵懶散浮拖”等專項整治活動。
二、班子成員履行主體責任情況
黨紀和規章來約束自己的同時，加強對分管范圍內領導班子和領導干部的教育和管理，發現問題及時糾正，重大問題及時報告。
（三）班子成員廉潔自律情況。黨校領導班子成員嚴格按要求召開民主生活會，班子及其成員主動報告各自分管工作情況和遵守廉潔自律規定情況。認真填報了領導干部廉政定期登記表，嚴格執行領導干部個人重大事項報告制度。
（四）班子成員加強作風建設情況。在抓班子作風建設的同時，各班子成員從未放松加強自身作風建設，重點抓好自身思想作風、工作作風和生活作風建設。同時，把振奮精神、有所作為、爭創先進、追求創新作為開展工作必須遵循的基本準則。面對新形勢下黨員干部培訓工作中出現的新要求、新特點，各位成員通過克服安于現狀、固步自封、不求上進的心理狀態，不斷增強改革創新的自覺性和緊迫感，牢固樹立艱苦奮斗的精神和為人民服務的思想，堅定正確的政治信仰，不斷提高政治敏銳的政治性。
我公司2012年8月份接到?？悼h安全生產委員會文件，關于《?？悼h落實企業安全生產主體責任專項行動實施方案》的通知，公司召開會議層層動員部署，編制了?？悼h中坪磷化工有限公司《落實企業安全生產主體責任專項行動實施方案》。下面我就本次落實企業安全生產主體責任方面的具體做法向各位領導作以簡要總結。
一、企業安全生產主體責任落實情況。
1、以會代訓，提高主要負責人的思想認識。我們利用每月一次的安全生產例會的機會，逐條講解礦山的管理制度和各種操作規程，將其與繼續推進安全標準化進行復審相結合，并與推行落實安全生產主體責任相結合。
2、完善制度，依法依規。根據文件和公司方案要求，我們結合標準化建設成果，在原有制度的基礎上，結合本礦山的實際情況，重新修訂和完善《管理制度》、《操作規程》、《職業病防治法》等一套完善的`安全生產規章制度體系，為落實企業安全生產責任提供了政策依據。
長1人，副礦長2人，制度規定以上領導當月下井帶班不少6天，保證每天都有礦領導帶班，并保證與工人同時下井、同時進井；制度明確了領導帶班下井的職責和注意事項，我礦在礦部的顯著位置設置了《礦領導下井公示欄》，將每個月的《礦領導計劃》和上個月的《領導帶班計劃完成情況考核》向職工公示，以便接受群眾的監督。
二、抓現場管理。
月底專題會研究安全生產工作。針對本礦山安全生產工作存在的薄弱環節，制定一系列的改進措施：一是修改完善了安全生產管理制度。力求更加結合實際；二是層層簽定安全生產責任狀和承諾書。全面推行安全生產工作與個人工資掛鉤；三是配齊安全管理人員。解決一人兼多職問題；四是制定了領導帶班和安全員跟班制度的考核辦法。有效的并完善值班記錄，解決了過去記錄不全或請人帶班的不規范現象；五是堅持每日下班后半小時安全生產碰頭會制度。每天下班后由當天的帶班領導主持安全員碰頭會，對當天各工程隊安全生產狀況及需要解決的問題進行匯報并記錄，針對存在問題現場提出解決辦法，便于第二天開展工作。
三、強化貫徹，狠抓落實。
整改活動，隱患排查70項，已整改隱患70項，從而保證隱患排查管理工作內容符合本礦實際，具有可操作性。我們在抓“隱患”管理的同時，根據各井口作業面現場實際情況，不斷的適時進行隱患集中排查和整改活動；我們利用巡回檢查，例行安全檢查、專項檢查和綜合檢查等多種形式來加大和強化作業現場安全隱患的排查和治理力度。對存在問題和隱患立即向被檢查單位通報并下達整改通知書，確定整改責任人和整改時限，安全科定期組織復查驗收。
總之，我礦在落實企業安全生產主體責任方面做了許多扎實、有效的具體工作，取得了一定成績。但是，按照《安全生產法》以及《金屬非金屬礦山安全規程》等法律法規《職業病防治法》和標準的具體要求，與同行先進礦山相比，還有相當差距。但我們有決心在今后的工作當中，認真貫徹落實《湖北省安全生產主體責任規定》省政府339號令，牢固樹立“以人為本，安全發展”的理念，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，把“減少傷亡事故，控制職業危害，保證安全健康”作為安全生產工作的最終目標，圍繞“?？悼h落實企業安全生產主體責任專項行動方案” 認真做好企業安全生產各項工作。
二o一二年九月三十日
責任總護士總結報告篇四
摘要：在會計行業中，很多人都會把會計責任和審計責任混為一談，不能清楚地區分兩者之間的區別與聯系，伴隨著市場經濟形勢的發展，會計責任和審計責任經濟內涵的重要性被社會廣泛認同。他們是有著非常緊密聯系的兩個概念，但同時兩者之間還有差異，責任分工不同，工作方法不同，工作程序不同，以及在服務對象、工作職責、作用上都是不一樣的，為了促進會計工作的信息化、現代化發展，保證會計信息符合現代經濟的發展模式，充分發揮審計和會計在現代經濟管理的作用，最終促進社會主義市場經濟的發展，所以本文從會計責任和審計責任的內涵開始分析，然后重點探索兩者之間的關系，對它們的相同點和不同點進行探討，以幫助大家正確認識會計責任和審計責任的關系，最大限度地促進其發揮自己在工作中的現實意義。
責任總護士總結報告篇五
論文關鍵詞：
行為科學責任會計激勵機制團隊建設考核和評價
論文摘要：
責任會計作為企業管理會計制度的創新,與行為科學理論緊密結合。企業可以通過激勵機制、團隊建設以及綜合考核與評價實現企業效能的最大化。
一、行為科學理論
行為科學是“運用自認科學的實驗和觀察方法,研究在自然和社會環境中人(包括低級動物)的行為的一門科學”,是20世紀40年代哈佛大學經濟學家梅約創立的。如今行為科學理論已經廣泛應用于企業管理,它著重論述如何在企業管理中有效地進行“激勵”與“領導”,這種在企業管理中的行為科學成為組織行為學,它是行為科學理論的一個重要分支。
二、責任會計制度
而責任會計制度是現代管理會計的重要組成部分,所謂責任會計制度是指以責、權、利相結合為基本原則,以責任中心為對象,對其所分工負責的經濟活動進行規劃、控制、核算以及業績考核與評價的一種會計制度。適當的責任會計劃分,能夠清楚地界定每個責任會計主體的權責角色,再加上恰當的協調和控制,就能夠提高主體成員的工作效率,而且還能改善組織的整體表現。相反,如果企業責任會計管理之間相互脫節,那么就會產生延誤決策、引發沖突、行政管理成本高漲和士氣低落等問題。
三、責任會計中的行為科學
1.團隊建設。
對企業而言,其管理層關注的核心問題在于:如何提高企業員工的忠誠及承諾度,如何激勵員工更加積極地投入到工作中去,如何使員工的實際工作行為及績效對整個企業產生正面的影響從而提升整個部門和企業的效能。另外,當今高科技產業的迅速崛起,使得員工的價值不僅體現在他們所擁有的勞動力上,還在于他們能夠產生富有創造性的思想和觀點。
行為科學理論中的“人本”觀點認為企業管理的關鍵在于人,人的能動性的發揮程度與企業管理的效應成正比,對人的管理和充分調動起人的積極性是企業管理的核心問題。責任會計制度應用行為科學理論,劃分責任單位,確定責任目標,實行目標管理,踐行團隊建設,以實現企業效能的最大化。
團隊建設作為行為科學理論在責任會計中的一大應用,有其突出的優點:觀念相似、利益相關的人員組成責任群體,能夠實現成員間的互補與密切協作,整合個體資源形成群體優勢,是有效實現企業目標的基礎。通過團隊建設,每個責任群體部門都可以深入發展自己的職業經驗和專業知識,這樣群體在專業技術和職能方面有很強的革新性。團隊建設可以產生“規模經濟”。此外,責任群體的團隊建設允許每個單位擁有自己的激勵和控制體系來滿足自身的需要并加強每個單元的優勢。
然而,在我國的組織情境中,對于行為科學團隊建設方面的應用還處于較低的'水平。
一方面,企業員工經常擔心就工作問題公開發表自己的看法會影響責任群體的和諧和挑戰領導的權威,不僅無法影響到管理層的決策,還可能會為自己的職業發展帶來不利的影響。這種擔心正是責任會計制度發展不完善的結果。另一方面,我國具有發展潛力的大大中型企業雖然積極學習國外的企業管理理論,卻只重于形式上的模仿,沒有觸及整個企業模式的核心,導致責任會計制度的發展不能為企業實現最大化的績效。
2.激勵機制。
行為科學理論在管理學中的應用,歸根結底是要提高經濟效益,提高經濟效益的前提是滿足人的動機。動機的產生引發于兩個因素:一是內部因素,即需要,包括生理需要和心理需要;另一個是外部因素,即刺激,包括物質刺激和精神刺激。行為科學認為,要使人們產生某種積極行為,就要通過一定的方式激發起人們的某種動機,動機激發起來了,行為就自然產生。而行為產生后,就必然會產生一定的目標。通過動機對行為與目標之間的合理引導與調解,就可以激發和保持人的積極性,使人們的工作情緒、精神狀態保持在為實現其目標所必需的高效率水平上。這在責任會計管理制度中的具體表現為激勵機制。
行為科學理論指導下的責任會計制度與傳統的管理制度相比,能夠提供更加有作用的激勵工具:新的薪酬體系針對的是責任中心群體而非個人,同時新的薪酬體系的計量基礎不是職位而是責任群體對企業的貢獻,它的核心也不是定期升職和自動浮動工資,而是對任務的興趣、獲得的成功和輝煌;新的保障體系也并不單純為了保障就業(只為你提供有保障的工作而不管工作本身是什么),還要保障員工的就業能力——這種能力能增加就業者在內部和外部勞動力市場上的價值;新的忠誠也不是要忠于老板或是忠于公司,而是要忠于要實現的目標,為目標尋找機會、推進任務、贏得聲譽。
目前被我國企業廣泛采用,并且行之有效的激勵機制是工資分配制度的改革,通過責任群體的薪酬與經濟效益掛鉤取代傳統的月薪制,是責、權、利更加緊密地結合,有利于在企業內部形成利益激勵機制,調動責任群體中各個單位的積極性和創造力,為企業留住有才能敢于創新的人。
3.考核與評價。
對于實行責任會計制度的企業進行績效考核與評價時,除了要對成本、利潤、投資回報率、剩余收益等價值指標進行考核,各責任中心還應在報告中用文字說明對人的管理概況。
通過這種方式,才能為企業最高管理部門對責任中心業績的考評提供更為客觀的依據,而且也為最高管理部門提供了可以改進整個企業經營管理工作的有價值的信息。
把績效目標與評估所有活動對顧客滿意度的作用聯系起來;組織任務和設計的重點是責任群體而不是個人,單獨的個人行為沒有能力去持續改進工作流程;盡可能把責任性和非責任性的活動相合并,讓責任群體自覺承擔雇傭、評價和計劃的責任;強調每個員工都應該發展各種能力;對個人技能的發展和責任群體精神進行獎勵,而不是對個人單獨的表現進行獎勵),如果責任主體能夠高度吻合以下標準,那么可以肯定的是,行為科學理論已經深入滲透到企業中,并將為企業帶來經濟效益。
參考文獻:
[1]孫立新:企業應用責任會計的限制性因素及對策分析[j].商場現代化,
[2]韓子貴:管理理論的發展與行為控制模式的演變[j].經濟管理,(14)