合同內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)雙方的基本信息、工作內(nèi)容與職責(zé)、工作時(shí)間與休假、薪酬與福利、勞動(dòng)保護(hù)與安全等方面的內(nèi)容。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
沒簽訂任何的合同篇一
11月起到用人單位上班至5月因個(gè)人原因需要即時(shí)離職.沒有和用人單位簽訂任何書面形式的勞動(dòng)合同.也沒購買社會(huì)保險(xiǎn).只口頭說明每月工資,“離職前和離職時(shí)”并未說明離職需要提前30日告知用人單位.在離職后卻以因未提前通知用人單位需要離職為由扣押或削減未出工資.
在這樣的情況我可以拿回屬于自己的全額工資嗎?
[未簽訂任何書面形式的勞動(dòng)合同離職.]
沒簽訂任何的合同篇二
一、適用“雙倍工資”的范圍
我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。這個(gè)適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。”
二、如何定義勞動(dòng)合同
具備了勞動(dòng)合同的主要法律特點(diǎn)，就可以認(rèn)定雙方簽訂了勞動(dòng)合同.在這里就公司就有了操作的空間，在我們接觸的一些案例中，公司經(jīng)常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明，還有一些入職的邀請函，確認(rèn)函等經(jīng)過一定處理后當(dāng)作勞動(dòng)合同來處理，以規(guī)避不簽訂勞動(dòng)合同的懲罰.另外還有一些所謂”空白合同”，”黑白合同”，”單方合同”問題.這個(gè)就需要?jiǎng)趧?dòng)者具備一定的法律理論和庭審經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真具體分析，利用舉證原則，法律知識，來揭穿單位的抗辯理由.
在實(shí)踐中，一些保密協(xié)議，竟業(yè)禁止協(xié)議，畢業(yè)生的三方協(xié)議等一般是不能認(rèn)定為書面勞動(dòng)合同的.
三、“雙倍工資”支持多長時(shí)間
勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
在實(shí)踐中，未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資到北京勞動(dòng)仲裁申請仲裁，北京市的仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月，法院判決不一，有支持多余11個(gè)月的，西城區(qū)法院就是如此，那么多余11個(gè)月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當(dāng)然也有救濟(jì)手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個(gè)不受理通知書，然后直接到法院起訴。
四、“雙倍工資”該怎么計(jì)算
很多人將“雙倍工資”“簡單理解成了“工資的雙倍”，實(shí)際上雙倍工資”的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的'工資來計(jì)算。
五、“雙倍工資”的時(shí)效問題
我們在實(shí)踐中，經(jīng)常聽到“雙倍工資”是否有時(shí)效的限制，1年前沒有簽訂勞動(dòng)合同的“雙倍工資”是否還可以要求.我們說根據(jù)法律規(guī)定，時(shí)效的起算時(shí)間是從解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間開始計(jì)算，時(shí)間為1年.
當(dāng)然我們在一些仲裁委，特別是一些遠(yuǎn)郊區(qū)的仲裁委的裁決書中，有時(shí)會(huì)看到有時(shí)效的裁定，我們說是適用法律不當(dāng)，勞動(dòng)者應(yīng)該堅(jiān)持起訴或者上訴的。
未簽訂任何書面形式的勞動(dòng)合同離職..doc
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沒簽訂任何的合同篇三
本人于04月份進(jìn)入一家民營企業(yè)擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)理職務(wù)，起初年薪：9萬/年（入職時(shí)即執(zhí)行），但同年因經(jīng)濟(jì)危機(jī)所以同意將原有的9萬/年下調(diào)至6萬/年（于08年的12月份起執(zhí)行）。到目前為止工作：2年整。該司一直未與本人簽訂勞動(dòng)合同亦未交任何保險(xiǎn)。現(xiàn)在面臨離職，請問我可以向公司要求索賠多少？急，急，急，謝謝！
[未簽訂勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償]
沒簽訂任何的合同篇四
咨詢：我在無錫一家私營企業(yè)工作，與公司簽訂試用期合同（未簽勞動(dòng)合同），并且公司招我的時(shí)候承諾的工資是1500，轉(zhuǎn)正之后，但是簽試用期合同時(shí)公司強(qiáng)行將工資降至1300，并未給我交社保，試用期于2月4日結(jié)束后，公司并未與我簽訂勞動(dòng)合同，但我仍在公司上班。
回復(fù)：由于你陳述的事實(shí)過于簡單，對你提出的問題本律師也只能作原則性的答復(fù)。
1、關(guān)于合同約定
試用期合同也是勞動(dòng)合同的一種形式，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十七條“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”規(guī)定，當(dāng)承諾的工資與簽合同時(shí)的工資不一致時(shí)，你可以有權(quán)拒絕簽訂，任何一方不得強(qiáng)迫另一方，既然你已經(jīng)簽字了，關(guān)于試用期的工資待遇只能按約定執(zhí)行。
2、關(guān)于社保問題
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條規(guī)定“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。”《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第六條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，按時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，保障勞動(dòng)者休息、休假。”你既然與企業(yè)簽訂有勞動(dòng)合同，與企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定有義務(wù)為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是國家在勞動(dòng)者年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下給與其幫助和補(bǔ)償?shù)闹贫龋萌藛挝缓蛣趧?dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，否則就要承擔(dān)法律責(zé)任。
3、關(guān)于勞動(dòng)合同
根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十四條規(guī)定“試用期自勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起計(jì)算，包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。”勞動(dòng)合同簽訂與否，不影響你與單位的勞動(dòng)關(guān)系存在。根據(jù)你陳述的情況，你的試用期合同就是你的勞動(dòng)合同，據(jù)此合同你享有勞動(dòng)者的一切權(quán)利。
4、關(guān)于工資報(bào)酬
”《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十四條“勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等內(nèi)容約定不明確的，按照下列規(guī)定確定：(一)實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確定；(二)實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照其中有利于勞動(dòng)者的最高標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。”等有關(guān)規(guī)定，你為企業(yè)提供勞動(dòng)了，你就享有本單位同工種同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利。
5、如何主張權(quán)利
根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十五條“應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動(dòng)義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照第二十四條第一款的規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供相應(yīng)的待遇，并按照國家和省的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系……。”第三十三條“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。當(dāng)事人依照本條例第十六條的規(guī)定約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期的，從其約定。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：……(五)用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。”第三十八條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：……(三)勞動(dòng)者根據(jù)本條例第三十三條第二款第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；”等有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為你簽訂書面勞動(dòng)合同而沒有簽訂、單位沒有為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，你不僅有權(quán)利隨時(shí)通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同，你還有權(quán)利獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
6、關(guān)于應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)部門主張權(quán)利
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第五十五條“勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。”你可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)先向企業(yè)提出申請調(diào)解解決，也可以直接向勞動(dòng)關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁解決。
來源：中國人力資源網(wǎng)
沒簽訂任何的合同篇五
6月入職現(xiàn)在職---年后準(zhǔn)備走人，原因?yàn)楣疚春炗唲趧?dòng)合同，社保只交了4個(gè)月，還有5個(gè)月不給補(bǔ)交。
如果提出勞動(dòng)仲裁，是否可申請雙倍工資與補(bǔ)交5個(gè)月社保？----另：雙倍工資支付標(biāo)準(zhǔn)是怎么算的？本人銷售行業(yè)本人薪酬：底薪1025+補(bǔ)助550+績效不低于1500=每月收入不低于3000元。本地區(qū)最低工資不低于1350元（含社保）--謝謝！
[未簽訂勞動(dòng)合同，如何仲裁！]