合同的簽訂對于維護勞動者的權益、促進勞動關系的穩定具有重要意義。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編給大家帶來的合同的范文模板，希望能夠幫到你喲!
勞動合同表情包篇一
近年來，勞動關系越來越受到人們的關注。而勞動合同作為勞動關系的重要組成部分，也越來越受到重視。為了確保勞動合同的合法有效執行，增強員工的法律意識，提高企業管理水平，公司開展了勞動合同普法講座。在此次講座中，我深有所感，深受啟示，并在思考和實踐中得到了收獲。
第二段：講座內容
在講座中，講師深入淺出地解釋了勞動合同的含義和作用，以及企業和員工在簽訂合同時應注意的問題。講座涉及到了勞動合同的概念、內容、簽訂方式、解除方式、爭議處理等方面的講解。講師用生動的案例和具體的法律條文，為我們講解了學習勞動合同法的重要性，同時鼓勵我們要增強法律意識，依法維權。
第三段：思考與感受
這次講座讓我明白了一些以前不太清晰的問題，如何正確處理員工的勞動關系、如何制定合理的用工制度、如何防止在解除勞動關系中出現糾紛等等。同時，我也發現了自己的一些不足，比如在平時的工作中，我并沒有認真地研究過企業的相關法律法規，沒有強化自己的法律意識，這不僅對企業不利，也對個人成長產生了負面影響。
第四段：實踐與落實
在這次講座之后，我開始重視法律知識的學習，并將其應用到我的工作實踐中。我對企業用工制度做了深入了解，并與員工進行了交流。同時，我在勞動合同的簽訂中也更加謹慎，以確保合同的合法有效性。在實踐中，我領會到了勞動合同普法的深刻意義，并且意識到這次講座不僅僅是一次簡單的培訓，而是對我們在日常工作中需要遵循的法律原則進行的強化教育。
第五段：總結與展望
勞動合同普法講座讓我受益匪淺，它讓我更加清楚地認識到在企業工作中的法律意識的重要性。我相信這次講座對于其他員工來說也是同樣有效的。在以后的工作中，我將繼續加強自己的法律知識學習，并在實踐中應用到工作中去，不斷提升自己的法律意識和工作能力，為企業發展貢獻力量。同時，我也希望公司能夠在未來繼續開展這種勞動合同普法講座，幫助員工更好地掌握勞動合同的相關知識和法律原則，提高員工的法律意識，促進企業的穩定發展。
勞動合同表情包篇二
乙方（員工）:_________________
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
1.有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2.無固定期限：從________________年月日起。
3.以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至_______________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。
（二）試用期為_______（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。
二、工作內容和工作地點
乙方的工作內容（崗位或工種）
__________________________。
乙方的工作地點：
_______________________________________。
____種方式確定乙方的工作時間。
1.標準工時制，即每日工作_______小時（不超過8小時），每周工作_______小時（不超過40小時），每周至少休息一日。
2.不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排：
_____________________________________________________________________。
三、勞動報酬
（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
（二）乙方每月工資_____元（其中試用期每月工資_____元）或按
_______________________________________________________________________________________________執行。
（三）甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
（五）甲乙雙方對工資的其他約定：
_________________________________________________________________。
四、社會保險和福利待遇
（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
（四）甲方為乙方提供以下福利待遇：
________________________________________________________________。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家
安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
六、規章制度
（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。
七、合同變更
甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。
八、合同解除和終止
（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。
（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.未及時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為乙方繳納社會保險費的；
4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
6.甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；
7.甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；
8.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反甲方的規章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
6.被依法追究刑事責任的。
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
1.依照企業破產法規定進行重整的；
2.生產經營發生嚴重困難的；
3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的.。
（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：
1.勞動合同期滿的；
2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4.甲方被依法宣告破產的；
5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6.法律、行政法規規定的其他情形。
九、經濟補償
（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
2.乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動合同的；
3.甲方依據本合同第九條第（六）項規定解除勞動合同的；
4.甲方依照本合同第九條第（七）項規定解除勞動合同的；
6.依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規定終止勞動合同的；
7.甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
十、合同解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
十一、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、雙方認為需要約定的其他事項
1._____________________________________________________________。
2._____________________________________________________________。
3._____________________________________________________________。
4._____________________________________________________________。
5._____________________________________________________________。
6._____________________________________________________________。
十三、其它
（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。
（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
用人單位（公章）：勞動者（簽名）：___________________
勞動合同表情包篇三
在大學期間，為了培養學生的職業素質和勞動觀念，我所在的學校組織了一次使學生親身參與勞動合同解除的實訓活動。通過這次實踐，學校旨在幫助我們深入了解勞動合同解除的法律規定以及解除合同的程序，使我們能夠在今后的職業生涯中面對這一問題時能夠應對自如。
二、實踐過程與收獲
在實踐過程中，我們首先接受了理論培訓，了解了勞動合同解除的基本原則和法律規定。隨后，我們被分成小組，每個小組由幾名學生組成，負責解除一個實習單位員工的勞動合同。通過給出的案例，我們需要分析合同違約的情況，并根據相關的法律規定給出解除合同的建議。在實踐中，我們還要與企業的相關人員進行溝通，通過交流了解企業的需求和員工的情況，從而更好地解決問題。整個過程即是學習了法律法規的理論知識，又是鍛煉了學生的辨析能力和解決問題的能力。
通過這次實踐，我深刻體會到了合同解除的復雜性和重要性。在解除合同前，我們必須小心翼翼地審核合同條款以及行為，確保自己的決策符合法律規定。同時，我們還需要傾聽員工的訴求和企業的需要，做出公正和合理的判斷。這次實踐讓我更加理解了法律與職場的密切關系，也讓我認識到自己在解決問題時需要更加嚴謹和慎重。
三、實踐中的問題與反思
在實踐過程中，我們遇到了一些問題。首先，由于我們是學生，對于法律法規的理解和熟悉程度相對較低，導致在解決合同糾紛的過程中存在一定的困難。例如，在一次小組討論中，我們對于糾紛當事雙方的違約程度存在不同的意見，導致無法達成一致的解決方案。其次，我們在與企業進行溝通時，有時表述不清、不到位，導致對方無法完全理解我們的意圖。這些問題讓我認識到自己在溝通和辯論方面還有待提升，更需要深入學習相關的法律知識。
四、對未來的啟示與展望
通過這次實踐，我對勞動合同解除的法律規定有了更深入的了解，也培養了一定的辨析和解決問題的能力。在今后的職業生涯中，我會更加注重學習與掌握相關的法律法規，為自己的職場發展打下堅實的基礎。同時，我也會繼續提升自己在溝通和協調方面的能力，以更好地應對職場中的挑戰和困難。
未來，我希望能夠進一步深入研究勞動合同解除的相關法律規定，并在實踐中加強與企業的合作，真實地感受職場中的法律與實際的結合。通過不斷的實踐與學習，我相信我可以成為一名對法律有著深入了解并能夠運用到實踐中去的職場人士。
五、總結
通過這次勞動合同解除實訓，我不僅對法律法規有了更深入的了解，更培養了解決問題和溝通協調的能力。在今后的職場中，這些能力必將派上用場。同時，這次實踐也讓我認識到自己在法律方面所存在的不足，我會繼續學習和努力提高。在將來的職業生涯中，我將會做一個遵紀守法、具備相關法律知識并能夠運用的職場人士。
勞動合同表情包篇四
第一段：引言（200字）
女職工勞動合同法是為保障女性職工權益而制定的一項法律法規。近年來，隨著女職工數量的增多以及就業歧視等社會問題的日益突出，女職工勞動合同法被加強和完善，從而保護了女性職工的合法權益。在實踐中，我作為一名女職工，深刻體會到這項法律法規對于促進女職工就業和提高女性職工的地位起到了積極的作用。
第二段：保障女性職工權益的合理性（200字）
女性職工在就業市場上存在諸多困難和不利因素，如性別歧視、工資差距、晉升機會不足等。女職工勞動合同法在很大程度上解決了這些問題，保護了女性職工的合法權益。法律對性別歧視表示嚴厲打擊，并規定了女職工享受與男職工同等的工資待遇。此外，法律還強調了女性職工的特殊保護，限制了對女性職工進行性別歧視的行為，促進了女性職工的就業機會和職業發展。
第三段：規范女性職工權益保護的具體措施（200字）
女職工勞動合同法規定了雇傭女職工的界限和條件，明確了女性職工在合同簽訂、工作地點、工作強度、加班和福利待遇等方面的權益。法律規定了女性職工在懷孕、生育和哺乳期的特殊保護措施，允許其休產假、哺乳假等，保障了女性職工的身體和生育權益。此外，法律還規定了女職工享受特殊病假和護理假的權益，進一步保護了女性職工的身心健康以及家庭生活的平衡。
第四段：女性職工勞動合同法的實施效果（200字）
女職工勞動合同法的頒布實施以來，為廣大女性職工帶來了積極的影響。法律的實施促使雇主更加重視女職工的權益，減少了對女職工的歧視，提高了女性的工資待遇。同時，女職工在工作環境和工作強度方面也得到了更好的保護，減少了工作帶來的身體損害和心理壓力。女職工勞動合同法的實施還進一步改善了女性職工的生活狀況，提高了女性職工的社會地位和經濟待遇。
第五段：結語（200字）
女職工勞動合同法的實施為我們廣大女性職工爭取了更多的權益和福利，使我們在職場中能夠享受到公平和公正的待遇。然而，仍有部分企業和雇主未能充分落實這項法律法規，對女性職工權益保護存在一定的問題。因此，我們仍應繼續發揚法律精神，積極維護自身權益，同時加強對企業的監督和管理，確保女職工勞動合同法的有效實施。
總結：女職工勞動合同法在保護女性職工權益方面發揮了積極作用。這項法律法規的出臺，為女性職工提供了更好的就業環境和保障，促進了女性職工的就業機會和權益保護，從而提高了女性在職場中的地位和待遇。然而，對女職工權益的保護仍需加強，需要廣大女性職工和相關部門的共同努力，以進一步完善女職工勞動合同法，保障女性職工的權益。
勞動合同表情包篇五
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：
一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
（一）合同期
雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：
1、固定期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。
2、無固定期限：從______年______月______日起至法定終止條件出現時止。
3、以完成一定工作任務為期限：從___________起至_________工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為________。
（二）試用期
雙方同意按以下第______種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）
1、無試用期。
2、試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。
（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）
風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
（一）乙方生產（管理）工種（崗位或部門）_________。
（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。
（一）甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時工作制，即每日工作____小時，每周工作___天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以______為周期，總工時______小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（三）甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。
（一）乙方工資分配形式、標準：
1、甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2、乙方試用期工資_________元/月；試用期滿乙方起點工資定為__________元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。
（二）甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規定的標準發給加班工資。其中：
2、休息日加班，支付200%的加班工資；
3、法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。
（四）非因乙方原因所致的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第（一）項標準支付工資；超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。
（五）乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。
（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。
（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。
（一）甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家先培訓后上崗的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
（三）甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方及進行體檢。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。
（二）如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。
（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：
1、乙方已達到法定退休年齡的；
2、乙方被批準自費出國留學或出境定居的；
3、甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產；
4、本勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現。
（四）本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。
（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：
1、乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度；
3、乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的；
5、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。停工醫療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發勞動部》的標準執行。
8、其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。
（六）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：
1、在試用期內；
3、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬；
4、甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的；
5、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
6、甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。
如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。
（七）乙方非依據本合同規定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。
（八）有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：
2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的；
3、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；
4、乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的；
5、符合國家、省、市有關規定不得解除勞動合同的。
（九）除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。
（十）甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續，為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。
（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。
（十二）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。
（十三）乙方符合國家規定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。
（十四）甲方在合同期內解除勞動合同按《廣州市勞動局轉發勞動部〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉》規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發給補償金。
甲方（蓋章）：
_________年_____月_____日
乙方（簽名）：
_________年_____月_____日
勞動合同表情包篇六
近年來，隨著女性在社會中地位的提高和職業發展的加速，女職工勞動合同法逐漸成為社會關注的焦點。作為一項旨在保護女性員工權益的法律法規，女職工勞動合同法對于促進性別平等和推動經濟發展起到了積極的作用。在實踐中，我深刻體會到女職工勞動合同法對于女性員工的重要意義和影響。
首先，女職工勞動合同法樹立了性別平等的法律原則。在勞動合同中，該法明確規定，用人單位不得以性別為由歧視女性員工，必須平等對待。這一條款對于我們女性員工來說意義重大。以往，女性在職場中常常被較低的薪資和較差的待遇所困擾，難以得到公平的發展機會。然而，女職工勞動合同法的實施為我們提供了堅實的法律保障，讓我們能夠在職場中享受與男性平等的待遇和機會。我深刻感受到，只有在平等的環境中，我們女性員工才能展現自己的才華和能力。
其次，女職工勞動合同法保護了女性員工的婚育權益。該法明確規定，用人單位不得因為女性員工結婚、懷孕或者生育等原因解除勞動合同。這項規定打破了以往的陳規和傳統觀念對女性員工的歧視，保護了我們的合法權益。我深有體會，從前，許多女性因為懷孕生育而被迫離職或遭遇降薪等不公平待遇，很多人的工作和家庭之間經常陷入困境，無法兼顧。如今，有了女職工勞動合同法的保護，我們不再為生育權益而擔憂，能夠更好地平衡工作和家庭。
此外，女職工勞動合同法規范了女性員工的產假制度和哺乳假制度，為我們提供了更好的工作保障。依照該法規定，我們享有產假和哺乳假的權益，無需擔心由于懷孕和生育而影響到我們的工作。這一制度的出臺，使我們得以更好地照顧新生兒，并在產假結束后迅速融入工作中。與此同時，用人單位也會更加愿意雇傭和培訓女性員工，因為他們對女職工勞動合同法的內容也有了更深的了解，從而提升了女性員工的競爭力。我深感女職工勞動合同法為我們的職業發展提供了保障，使我們能夠更加專注和投入地參與到工作中。
最后，女職工勞動合同法為職業生涯規劃提供了更多的選擇。根據該法規定，女性員工有權要求用人單位提供更具彈性的工作安排，以適應個人生活的需要。這一規定為我們探索更多的工作方式，如遠程辦公、彈性工作時間等提供了可能。我有親身體會，這種靈活的工作安排可以提高我們的工作效率，減少因家庭原因而影響工作的情況，讓我們更好地兼顧家庭和事業。女職工勞動合同法使我在職業發展的道路上更自由、更有選擇。
總之，女職工勞動合同法在推動性別平等、保護婚育權益、規范產假和哺乳假制度以及提供工作選擇等方面發揮了重要作用。作為一位女性員工，我深刻體會到女職工勞動合同法給予了我們更多的權益和保障，促進了女性地位的提升和職業發展的平等。該法的實施讓我們有了更多的機會，也更加有信心在職場中發揮自己的潛力。我相信，在法律法規的保護下，女性員工的未來將更加光明和美好。
勞動合同表情包篇七
甲方（用人單位）名稱 （要認真填寫用人單位的全稱）
乙方(勞動者)姓名
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人或由法定代表人授權委托的分公司負責人（委托代理人）應簽章，乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“／”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。 為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。
第一條勞動合同期限
（一）勞動合同期
本合同期限采用有固定期限方式。
1、有固定期限：本合同期限為（不得超過2年）年，自20xx年3或4月開始月 日起至 年月 日止。
2、甲方聯系人： 單位辦公電話（固話）：
移動電話：
單位地址：
單位所在地：
3、乙方聯系電話：
乙方身份證號碼：
（二）試用期
雙方同意按以下第任選一種種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內）：
1．無試用期。
2．試用期從年 月 日起至 年月 日止。
（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）
第二條工作內容
1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在填寫工作崗位生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。
2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。
第三條勞動保護、勞動條件和職業培訓
1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及后果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。
3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。
第四條勞動紀律
1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
第五條工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方實行第以下三項任選一項項工作制。
(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(2)、綜合計算工時工作制。
(3)、不定時工作制。
2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。
第六條勞動報酬
1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。
其中，乙方工資為按實際情況填寫元/月。
2．甲方每月按實際情況填寫日支付乙方按實際情況填寫（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發放時間為按實際情況填寫。
第七條保險福利
1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。
2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。
第八條合同的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協商同意的；
2、乙方不勝任合同約定的工作的；
3、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。
第九條合同的終止
具有下列情形之一，本合同應即終止：
1、本合同期限屆滿；
2、乙方達到法定退休條件的；
3、法律法規規定的其他終止情形
第十條合同的解除
1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的；
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
(4)《勞動合同法》第三十九條規定的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。
(2)、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；
(3)、雙方不能依本合同第八條第3項的規定就變更合同達成協議的；
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同；
(1)、患職業病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；
(2)、患病或非因工負傷，在規定醫療期內的；
(3)、《勞動合同法》第四十二條規定的其他情形。
5、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。
6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(3)、《勞動合同法》第三十八條規定的其他情形。
第十一條 本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。
第十二條合同的續訂
1、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續訂。
2、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當