隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢？下面是小編給大家帶來的報告的范文模板，希望能夠幫到你喲!
如何寫度組織生活會情況報告匯總一
1、思想政治方面：日常工作中沒有把政治理論學習放在突出位置，學習不夠深入，對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的學習缺乏連續性、系統性和全面性。對于一些新知識、新理論缺乏刻苦專研的精神，存在走過場和重業務輕理論的想法，學習自覺性不夠，學習制度堅持的不好，致使學習無論從廣度和深度上都有欠缺。
2、精神狀態方面：一是創新意識還不夠強，沒有充分發揮主觀能動性，往往是按部就班，對中心安排的工作和分管工作雖然能夠盡力干好，對日常工作也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，怕違規，怕越位。有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態，不敢打破原有框框，求穩怕難，不能夠完全按照與時俱進的要求不斷開創工作新局面，對一些任務緊、要求高的工作往往存在優質時達不到高效，高效中難以達到優質。二是工作前瞻性不夠，干工作有時候存在“頭痛醫頭，腳痛醫腳”的現象，沒有系統性地分析和解決深層次的問題。
3、工作作風方面：作為收費所副所長能夠較好地抓好分管工作，但對日常管理和后勤管理工作抓的不夠細致，對制度重視不夠，制度落實有差距，有些工作布置了但沒有及時跟進落實情況，導致效率不高。
1、學習自覺性不夠強，作為副所長認為只要日常工作能夠正常推進就可以，以至于學習動力不足，缺乏學習主動性。
2、我個人在紀律方面能夠嚴格要求自己，時刻記住正人先正己，要求別人做到的自己首先做到。但仍然在有些問題處理上存在不嚴格、不細致、不到位的現象。
針對自身存在的問題和不足，在今后的工作學習和生活中，我將在中心的正確領導下，切實抓好整改落實，不斷提高工作水平。
1、加強理論學習，樹牢“四個意識”，切實做到對黨絕對忠誠，增強學習的系統性、連貫性、整體性，把學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想作為根本，貫穿實踐，指導工作，做到政治過硬。原原本本、原汁原味、逐字逐句地認真研讀十九大文件特別是大會報告和黨章，真正做到入腦入心、融會貫通。
2、強化實干擔當，在工作中盡心盡力履行崗位職責，以肯干事體現擔當，以會干事體現能力，以干成事體現落實。
3、養成勤于思考的習慣，增強工作的主動性和預見性，真抓實干抓好各項工作的落實，創造性地開展工作。
4、嚴守紀律規矩，樹立黨員干部的良好形象，始終保持共產黨人的政治本色。從嚴約束自己，持之以恒貫徹落實中央八項規定，認真履行“一崗雙責”。
本人不存在違規公款購買、違規收送、違規占用、違規插手干預或參與經營名貴特產類特殊資源等問題。本人在2018年度沒有需要報告的個人重大事項。
今后我將在黨組織的關心幫助和同志們的大力支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范，高標準、嚴要求做好各項工作，為xx所
如何寫度組織生活會情況報告匯總二
1、在“政治功能強不強”方面：一是“三會一課”制度仍需進一步規范，會議制度落實不夠到位，有“緊一陣、松一陣”的傾向。二是談心談話制度落實不夠到位，支部書記與黨員之間談心談話不經常，談思想比較少。
2、工作作風好不好方面：在工作作風好不好方面：主要存在問題一是工作力度“小”。二是工作措施不到位。一些工作沒有實實在在的抓到位。
3、作用發揮好不好方面：主要有，一是與黨員接觸交流的主動性不強，支部凝心聚力的作用還需進一步發揮。二是在對外教育引領和聯系服務上，組織動員黨員參與聯系群眾群眾的活動載體比較單一，聯系服務的吸引力和實效性還需進一步增強。三是黨員管理規范化水平仍需不斷提高。
4、組織力發揮好不好方面：具體制度規矩的執行上還存在偏差抓落實還不到底，有的工作安排部署了，但跟進督辦力度不好，沒有完全達到預期目的。學習氛圍不濃，深入學習不夠，行業相關法律法規的學習有待加強。
1、加強政治理論學習，不斷提高理論水平。
進一步健全和完善學習制度，集體學習每月不少于一次。明確學習內容，針對思想工作實際，有的放矢。加強“不忘初心，牢記使命”主題教育學習，讀原著、學原文、悟原理，系統學、深入學、跟進學，做到學而信、學而思、學而行，切實提高政治覺悟和思想境界。有意識地拓寬業務等方面的知識，做到學以致用。虛心向群眾學習，工作中善于總結，善于思索，在總結中獲得提高，在吸取教訓中獲得進步。
2、嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。
緊緊圍繞把支部建設成“團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘”總要求，堅持以政治建設為統領，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，認真落實支部書記第一責任人責任、黨員及各基層單位負責人“一崗雙責”責任，以“黨員先鋒示范崗”為抓手，增強自律意識、標桿意識、表率意識，帶頭檢查自己的思想和行為，帶頭落實黨內政治生活的各項要求，帶頭接受黨內監督，為全體黨員干部作表率、當示范。
3、緊緊聚焦建設成為“宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展”堅強戰斗堡壘目標，認真履行黨章賦予的職責，各方面工作得到了新加強。一是增強對內教育引領和聯系服務上，支部與黨員接觸交流的主動性，支部做到凝心聚力的發揮作用。二是在對外教育引領和聯系服務上，每次學習把所屬各單位負責人納入學習，聯系服務的吸引力和實效性增強。
4、引導黨員干部積極建言獻策，推動工作創新。以紀律建設為抓手，重點強化政治紀律和組織紀律，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來。切實做到敢于擔當。面對前進道路上的荊棘，支部將直面矛盾和問題，主動接受挑戰，做到勇于擔當，敢于擔當。把高標準履職盡責作為基本要求，做到日常工作能盡責、難題面前敢負責、出現過失敢擔責，時刻不忘責任。
1、根據7各方面會前廣泛征求意見建議，認真組織情況分析，根據征集到的意見建議，集中力量攻堅克難，提出解決問題的措施辦法。
2、工作方式進一步創新，工作方法改進，效率相較有提高。
3、通過認真抓好政治理論學習，不斷提高黨員及支部各負責人管理能力和水平。加強日常監督和節假日工作監督，深入開展黨員黨風廉政教育，認真落實黨風廉政建設責任制。要求黨員干部自覺把自己置于黨紀、政紀、法紀的監督之下，置于領導、同志、群眾監督之中。并通過開展“創先爭優”活動，強化黨員干部思想政治理論教育，提高業務素質，提升工作能力和水平。
總之，我支部對存在的問題，通過一年來認真的整改，取得了一些實效，解決了一些問題，但仍離領導和群眾的要求有一定的距離，還有待于繼續改進，在今年的組織生活會上，我們將針對新情況，深入分析，完善整改落實各項舉措。
如何寫度組織生活會情況報告匯總三
根據鎮黨委安排，我今天來參加我們支部班子2018年度組織生活會和民主評議黨員工作，通過剛才會議的召開，我認為這次組織生活會有以下幾個特點：
一是黨支部高度重視，會前準備扎實充分。重點學習領會習近平總書記關于加強黨的政治建設，堅決貫徹黨中央決策部署，敢于擔當負責，狠抓工作落實，突出基層黨組織政治功能，提高基層黨建工作質量，防止和克服形式主義、官僚主義等重要指示精神，學習掌握《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨支部工作條例(試行)》，所有黨員都做了認真的準備，開展了談心談話，征詢意見建議，全體黨員相互開展的批評與自我批評誠懇、真切、深刻，有針對性。此次會議開出了好的氛圍，開出了好的境界，真正起到了出汗、排毒、紅臉、心跳的效果。
二是支部書記帶頭示范，為大家樹立了標桿。黨支部書記對整個活動的進展情況，抓在手上，心中有數。能夠帶頭從嚴要求，認真查擺自己的問題和不足，帶頭揭傷疤。同時虛心接受其他同志的批評，負責任地帶頭批評其他黨員，起到了很好的示范作用。
三是自我批評嚴肅認真，剖析根源觸及靈魂。每名黨員都能把聚光燈打在自己身上，著重從認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”和履職踐諾、擔當作為、真抓實干、遵規守紀等方面，把自己擺進去，找差距，做到對征求到的意見不過濾、不遮掩，有回應，有交代。
四是相互批評一針見血，真刀真槍。堅持從誠懇、團結同志的角度，有一說一，點穴位，講問題，不拐彎，不鋪墊，氣氛很好，起到了紅臉出汗、加油鼓勁，凝心聚力、提神勵志的效果。
借這個機會，我向xx黨支部全體黨員提幾點希望：
一要繼承好傳統。組織生活會是我們黨的一項好傳統，是增強班子團結溝通的一項好制度，希望不僅要經常開，而且要像本次會議一樣，務求實效，力爭把每一次組織生活會都開成團結奮進的會議，加油鼓勁的會議。
二要解決好問題。對這次組織生活會征求的意見，大家在會上提出問題，要本著有則改之無則加勉的原則，理性看待，認真解決。對能立即解決的馬上解決，立改立行;對需要一定時間才能解決的，要明確時限、明確責任人，一項一項地抓好落實。
三要運用好成果。對這次組織生活會，以及在解決問題過程中的一些好做法、好經驗，能用制度鞏固下來的，盡量用制度鞏固下來。同時運用組織生活會成果，推出工作新舉措、規范工作新制度、樹立單位新形象。
我的講話完了，謝謝大家。
如何寫度組織生活會情況報告匯總四
保密自查自評情況報告
國家保密局：
我公司于xxxx年獲得xx資質,公司根據《中華人民共和國保守國家秘密法》、《涉密信息系統集成資質管理辦法》及相關法律法規的規定，結合公司工作實際，制定和持續改進各項保密管理制度。按照國xx的通知，我公司按要求進行了保密工作自查自評，公司嚴格按照保密要求執行所有涉密事項，切實有效地開展各項保密工作，保密管理情況良好，以下是本次自查自評的情況報告：
1、保密工作領導責任制落實情況
為進一步做好保密安全管理工作，加強對信息安全、保密工作的統一管理，我公司成立了保密工作領導小組，下設保密管理辦公室。
公司的保密工作領導機構為保密工作領導小組，由公司xx任組長，是公司保密工作第一責任人，對公司保密工作負全面領導責任。副組長由xx擔任，是公司專職保密干部，對公司保密工作負具體領導和監督責任。保密工作領導小組成員是各涉密業務部門分管領導，包括xx組成，對各業務部門的保密管理負直接領導責任。
保密管理辦公室是公司的行政職能部門，在保密工作領導小組的領導下開展工作，負責公司的日常保密管理工作。保密管理辦公室設保密辦主任，并配備保密管理員、保密項目管理員和安全技術員各1名。保密辦的工作職責是負責落實保密工作領導小組的工作決策部署，擬定工作計劃、總結；制度保密制度并實施，參與公司各項管理制度的制定、修訂工作；對涉密人員或保密管理情況進行監督，組織開展保密宣傳教育、培訓和保密檢查；管理各項保密工作檔案，負責公司保密資質申請等工作，完成保密領導小組交辦的各項保密任務。
我公司保密組織機構設置合理，分工明確，各保密管理人員都有明確的工作職責，權責分明。同時保密工作做到層層落實，使其時時、處處、事事有人抓、有人管，形成齊抓共管良好局面。
2、保密制度建設
公司根據《中華人民共和國保守國家秘密法》、《涉密信息系統集成組織管理辦法》、《涉密信息系統集成資質審查工作規程》的規定，并根據自身管理情況，自取得保密資質以來，陸續制定和完善了相應的保密規章制度，做到了制度上的持續性改進。從最初簡單的幾個保密制度，到現在涵蓋了從保密體系建設到人員、設備、載體、場所及業務流程等方方面面都建立起了相應的管理制度。
公司保密規章制度健全、規范，可操作性強。同時，我們還將保密管理工作融入到了公司日常管理制度中，如：《員工人事管理制度》、《薪資與福利管理制度》、《辦公場所管理制度》、《資質證書管理制度》、《員工獎懲制度》、《公司財務管理制度》、《采購管理制度》、《固定資產管理制度》、《項目監督和控制過程》等，為保密工作的規范化管理提供了制度保障。
此外，保密辦在保密工作領導小組的領導下，按照各項制度推進和執行日常保密工作，督促保密制度落實。認真檢查，始終抓好“四個重點”。一是以保密工作領導小組為重點，提高領導小組成員的保密意識，帶頭搞好保密工作。二是以涉密人員為重點，進一步強化業務能力和保密工作責任。三是以涉密計算機、涉密移動介質為重點，確保無泄密事件發生。四是以密件管理為重點，防止文件、重要資料和報表等丟失和泄密。
3、涉密人員審查及教育管理
截止目前為止，公司累計涉密人員xx人，已脫密人員xx人，在崗涉密人員xx人。涉密人員的管理由保密管理辦公室負責。任用、聘用涉密人員，必須進行嚴格的崗前審查。擬從事涉密崗位工作的人員應填寫《涉密人員資質審查表》，符合涉密人員資格要求且審查通過者，方可確定為涉密人員。所有涉密人員須“先培訓，后上崗”，由保密辦對其進行崗前保密教育培訓，考試合格后，與公司簽訂《入崗保密承諾書》和《員工保密協議》，并根據涉密等級發放相應的保密津貼。涉密人員根據崗位涉密情況分為核心、重要、一般三個等級，保密辦對涉密人員實行分類動態管理。等級發生變化時，需由保密辦公室和保密工作領導小組審核審批。對需要因私出國（境）的涉密人員，出境前應進行保密教育，經過審批后方能出國（境）。涉密人員調崗、退休、辭職，應先按照《涉密人員工作交接表》的內容移交所有涉密文件資料、涉密設備、載體等涉密密品，由保密辦主任和保密總監審批。離崗脫密人員還須簽訂《離崗保密承諾書》，并根據涉密等級的不同分別進行脫密期管理，脫密期為：核心涉密人員3年，重要涉密人員2年，一般涉密人員1年。脫密期間仍須嚴格遵守各項保密規章制度，保密辦將不定期進行電話回訪并做好記錄。我公司所有新增涉密人員和脫密人員信息均已及時在市保密局進行了登記備案。
公司嚴格按照保密規定對涉密人員進行保密管理。xx年全年共開展保密教育培訓x次共x個學時，包括對保密制度的學習、涉密業務技能培訓、邀請國家保密局領導來公司指導培訓等，與去年同期相比增加了x倍。所有涉密人員無特殊原因必須按時參加，共同學習保密相關知識，討論日常工作中發生的與保密相關的事情，分享保密心得。組織召開保密工作討論會議x次，強化保密監管，進一步提升保密工作科學管理水平。保密管理辦公室每季度組織一次在崗涉密人員自查和保密工作監督檢查，發現問題保密辦及時監督整改。每年度組織全體涉密人員開展年度考核，并對表現突出的涉密人員及涉密要害部門進行獎勵表彰，對違反相關保密規章制度的進行懲罰。
為更好的增強涉密人員的安全保密意識和遵守保密紀律、保密規章制度的自覺性，更有效地管理涉密項目建設，今后，保密管理辦公室將根據公司實際業務開展情況開展有針對性地對涉密人員進行保密教育和必要的保密培訓，時刻提醒涉密人員將安全保密工作牢記心中。
4、保密要害部位管理
為加強涉密場所管理，確保國家秘密安全，根據國家有關法律、法規及公司保密管理制度的規定，公司設立了獨立的保密要害部位——保密室。保密室獨立、牢固、封閉、隔離，在出入口安裝了防盜門和門禁系統，使用智能卡身份鑒別加鎖控方式進出保密室，且所有涉密人員進出涉密場所均做了登記管理。保密室入口處還配備了手機屏蔽柜，以確保進入人員不得將具有錄用、錄像、拍照、信息存儲等設備帶入保密室內部。場所內安裝部署了視頻監控系統、紅外防盜報警裝置進行24小時實時監控與防控。非涉密人員因工作需要確需進入保密室的，必須填寫《涉密場所進入申請表》，報保密辦和保密工作領導小組審批，并由公司涉密人員全程陪同。
保密室內配備有專門存放、保管涉密文件資料及各類移動存儲介質的密碼文件柜。涉密場所視頻監控信息由保密管理辦公室負責監督檢查，每月保密管理員定期進行回看檢查，查看是否有違反涉密場所規定的行為發生，視頻監控信息保存時間不少于3個月。安全技術員負責每月對涉密場所的門禁系統、視頻監控系統和防盜報警系統進行定期檢查維護，確保系統處于有效工作狀態。《員工獎懲制度》中規定了涉密場所管理的獎懲辦法，有效的防止了涉密場所不安全所帶來的安全隱患。截至目前，我司涉密場所管理安全、有效。
5、保密設備配備及設施建設
由于我公司不具備涉密信息系統，所以主要針對涉密信息設備進行規定和管理。涉密信息設備均選用經過國家保密行政管理部門授權機構檢測、符合國家保密標準要求的產品，并嚴格按照保密規定和要求存放在指定的涉密場所。保密管理辦公室對所有涉密信息設備的購置、移交、使用、維護、維修、報廢等進行登記，根據所承載的信息和軟件的重要程度對設備和介質進行標識和分類，由保密項目管理員進行日常管理，標明密級、編號和責任人標識，并建立臺賬。保密項目管理員不定期對涉密設備、涉密移動存儲介質的使用、保管情況進行安全保密檢查；在涉密計算機和三合一涉密系統的顯著位置設置了保密標識，非涉密人員不得使用涉密計算機和涉密移動存儲介質。涉密計算機嚴禁上網，以防止涉密信息的泄露和意外丟失，涉密移動存儲介質不得在涉密計算機和非涉密計算機上交叉使用，如需通過涉密移動存儲介質傳送文件，必須使用三合一涉密系統。安全技術員負責定期更換并管理系統登錄口令。處理機密級信息的系統，口令長度不少于10位，并采用多種字符和數字混合編制，更換周期不超過1個星期，以防止他人盜用和破譯。
涉密載體借出人或使用人必須填寫詳細的《涉密設備使用記錄表》，內容包括設備編號、借用或使用時間、借出目的、操作時長和操作人員等。涉密信息設備的維修均在本單位內部進行，由保密辦相關保密人員全程陪同監督，嚴禁維修人員讀取或復制涉密信息，所有的維護、維修情況都有相應的記錄，并填寫《涉密信息設備維修記錄表》。
6、涉密載體使用管理
我公司涉密載體的保密管理，遵循嚴格管理、嚴密防范、確保安全、方便工作的原則。應各部門工作需要，涉密載體由保密管理辦公室統一購置，統一進行分配、編號、登記、核對、清退，并按同密級文件進行管理。我公司涉密載體主要包括：國家保密局下發的文件資料，公司報送給保密局的各種文件，及涉密項目實施過程中產生的各種涉密載體等等。公司涉密載體的管理工作統一由保密項目管理員負責，并建立涉密載體臺賬。
涉密載體傳遞：目前我公司所有保密局下發及公司上報保密局的涉密載體均由公司保密管理員專人負責傳遞，保證了傳遞工作的保密性，杜絕了傳遞過程中的泄密事件發生。
涉密載體的借閱和使用：公司保密辦根據涉密載體的密級與制發機關、單位的要求和實際工作需要，開展借閱及組織學習這兩種方式知悉涉密載體。涉密人員借閱涉密資料必須填寫《涉密載體借閱審批登記表》，詳細記錄借閱人所在部門、姓名、借閱時間、借閱資料名稱、密級、數量、借閱目的和歸還時間，并由部門經理、保密辦主任及保密總監批準。當需要將涉密載體攜帶外出時，需填寫《涉密載體攜帶外出審批表》，經部門經理和保密辦主任批準后，由公司保密總監審批通過，并由二人以上同行方可帶出。因工作需要復制涉密載體的，須填寫《涉密載體復制審批登記表》，復制本單位產生的涉密載體，由公司保密總監審批同意；復制其他涉密載體，則由涉密載體制發單位或國家保密局批準。我公司復制涉密載體均在公司保密室內，使用涉密專用復印機完成。目前為止沒有攜帶涉密載體外出和參加涉外活動的情況。所有涉密載體的借閱和使用，均由公司保密辦和保密工作領導小組層層把關、嚴格手續，以確保涉密資料的安全使用。
涉密載體保存和銷毀：公司配備了符合安全標準的保密文件柜，由保密項目管理員根據涉密載體的密級和年份進行存放，并建立臺賬。涉密人員不得留存涉密載體和信息資料，更不得自行銷毀。公司涉密人員離崗、離職前，均提前到保密辦履行了離職前的涉密工作、涉密載體資料清退手續后，才能到公司行政部辦理辭職。保密項目管理員每年對公司涉密載體進行一次清查和核對，檢查保密防范措施的有效性和涉密載體的完整性，對部分已過保密期限或不需要留存的涉密載體，經保密辦和保密總監審批后，報送國家保密局進行清退和銷毀處理。
7、涉密信息系統集成項目管理情況
所有工程技術人員在承接涉密項目過程中，嚴格按照國家有關規定參加涉密系統建設單位的招、投標活動，對所承建的涉密項目進行報備審批。項目中標后，客戶經理即按照公司立項管理要求辦理涉密項目立項登記手續，根據招標文件的要求確定密級并報保密管理辦公室和保密總監審核、審批，并由保密辦對項目進行登記備案。簽訂涉密項目合同時，公司主動與業主方單獨簽訂“保密協議”，沒有發生過保密協議與工程主合同合二為一的情況。
涉密項目的實施不論是用戶現場還是在公司內部，均在符合保密安全和防護要求的場所或保密室內進行。項目建設期間，由保密項目管理員負責項目資料管理，包括對用戶需求文檔、設計方案、圖紙、程序編碼等技術資料和項目合同、保密協議、驗收報告等業務資料確定密級，登記編號，明確知悉范圍，詳細記錄參與涉密項目的人員及分工。涉密項目驗收完成后，涉密項目組應將涉密技術資料全部移交建設單位，原則上公司不保留任何涉密項目資料。因售后服務工作需要保留涉密項目業務資料的，均交保密管理辦公室統一保管，并嚴格按相關保密規定進行管理。
8、涉密項目實施現場管理情況
涉密項目的所有現場開發、實施、運行維護人員均為公司備案的涉密人員。涉密項目經理由業務部門負責人任命，對項目組成員的崗位責任進行明確，落實各實施環節的安全保密措施，確保全過程可控可查，并按照項目需要控制項目的涉密信息、接觸范圍和知悉程度。保密辦在開展項目前組織對項目渉密人員再次進行保密教育和提醒，要求項目組成員嚴格遵守保密條例，不得以任何方式向公司內外無關人員散布、泄漏項目涉密信息；誰違背處罰誰，項目經理負直接責任。
涉密項目在用戶現場實施的，嚴格執行業主方涉密場所工作制度和流程；未經業主方檢查和書面批準，不將任何電子設備帶入涉密項目現場。涉密項目的現場開發、實施、運行維護均使用涉密計算機，與非渉密計算機網絡、及互聯網物理隔絕，禁止相互訪問；開發服務器、配置管理服務器采用的是賬戶訪問授權及密碼安全措施，密碼復雜度符合安全規定，并對工作情況進行詳細的記錄，存檔備查。
9、保密風險評估與管理
為了更好的了解公司信息安全基本現狀，規范保密風險評估及其管理活動，依據有關信息安全技術與管理標準，結合公司實際情況，公司定期對涉密業務、涉密人員、涉密設備、涉密載體及涉密場所等主要管理活動中存在的泄密風險進行評估。為確保保密工作實施到位，公司保密管理辦公室每年開展一次保密風險評估，對涉密人員、資產、設備、場所和業務流程管理風險點進行識別、分析和評估，提出具體防控措施，并做出相應報告。
通過風險評估，對涉密集成項目施工過程的保密風險控制情況進行檢查分析，并選擇適當的方法降低或消除風險，使項目實施過程更加安全。
10、保密工作考核與獎懲情況
保密管理辦公室組織在崗涉密人員自查x次，年度考核檢查x次，并將員工遵守保密制度、履行保密職責的情況納入績效考核內容，并對在保密工作中做出突出貢獻的人員或集體應給予500-5000元不等的獎勵。對違反保密法規的行為或泄露國家秘密的保密人員根據情節嚴重程度進行100-0元不等的處罰，并取消其當年評優、晉升晉級資格，嚴重者調離涉密崗位。
11、保密工作經費管理情況
公司保密工作經費分為保密管理經費和保密專項經費。保密領導小組負責保密經費預算和使用的審批，財務部門負責保密經費預算編制、列支和管理；財務部根據公司批準的保密經費計劃，在編制公司財務預算時，單獨列入了公司預算中。我公司保密管理經費主要用于保密宣傳教育培訓資料的`購買、培訓講師的補貼、涉密人員保密津貼、獎勵涉密人員先進、保密檢查等日常保密管理工作，公司涉密人員保密崗位津貼，均按確定標準隨同員工工資一并發放。保密專項經費則用于購買安全設備、涉密載體、信息系統設備，新增、改擴建保密場所等保密專項費用的支出。保密專項經費支出由涉密業務部門負責人和保密辦主任根據實際業務和年度保密防范方案提出計劃和申請，經保密總監批準后列支。
保密工作領導小組和保密辦每年結合公司實際保密工作和涉密人員情況對保密工作經費進行了合理開支。近幾年公司保密工作經費呈逐年迅猛遞增的趨勢，均滿足了保密標準。
12、保密工作檔案管理情況
我司的保密工作檔案的建立和管理主要由保密管理辦公室負責。
涉密人員的入密協議和保密協議的簽訂、入密教育培訓記錄，涉密員工花名冊更新，涉密集成資質證書年審，保密宣傳教育和培訓會議的會議紀要及培訓簽到表存放，公司涉密項目季度報表，事項變更登記表等文件，涉密業務部門及涉密人員的各項監督檢查記錄表格，公司保密工作的先進評比工作、報告、調查泄密事件等均由保密管理員進行存檔管理。
涉密載體、涉密信息設備、涉密計算機、涉密信息系統、涉密移動存儲介質的臺賬和使用；各個涉密業務部門涉密項目工作檔案；涉密項目建設期間，各類未移交涉密項目文檔等資料由涉密項目管理員管理。
保密管理員和涉密項目管理員必須以身作則模范遵守和執行國家有關保密法規和制度，嚴格按照公司《涉密項目管理辦法》和《涉密載體管理辦法》中規定，認真做好本職工作，保證保密工作檔案的絕對安全。
13.存在的不足與持續改進
通過此次對公司保密整體情況的匯報，我們也發現了公司保密工作也存在薄弱環節，主要體現為以下幾個方面：
1）對各項保密規章制度實施和保密工作的監督檢查力度不夠，檢查考核頻次和深度還需要進一步加大。
2）繼續加強保密教育培訓，增強涉密人員的保密意識，讓公司每一位員工都意識到保密工作的重要性。
3）涉密載體的管理還需要進一步細化和分類，特別是針對涉密項目實施過程中產生的涉密載體的管理還需不斷加強。
4）保密風險評估的風險識別點不夠全面，防范措施不夠具體。
5）保密辦對會議和培訓的記錄不完整
6）涉密設備、載體臺賬缺少關鍵數據項
7）涉密計算機的密碼更改不及時
8）個別涉密人員出入境未提前申請
9）涉密項目的資料知悉范圍不明晰
10）部分涉密人員保密意識淡薄，存在僥幸心理。
保密工作是一項長期任務，也是企業管理的主要內容。我們將一如既往的落實好領導干部責任制，增強保密人員的責任感，不斷加強學習，提高綜合業務素質，適應新形式下的保密工作需要，發揮保密工作的作用，為公司持續發展、和諧穩定服務。
如何寫度組織生活會情況報告匯總五
黨支部每年至少召開1次組織生活會，一般安排在第四季度，也可根據工作需要隨時召開。一般由支部書記主持，支部全體黨員參加。黨員領導干部應當以普通黨員身份參加所在支部組織生活會。
黨支部全體黨員總數在20人以上的，召開支部班子民主生活會，工作流程與召開支部全體黨員組織生活會一致，但召開支部班子民主生活會后，要召開支部全體黨員大會，通報支部班子民主生活會情況。
黨支部組織生活會是黨支部或黨小組以開展批評與自我批評、交流思想、總結經驗教訓為中心內容的組織生活制度。在組織生活會上，主要檢查黨員以下情況：
1.貫徹執行黨的路線方針政策和上級黨組織的決議情況;
2.完成黨組織交給的任務、履行黨員義務的情況;
3.在關鍵時刻經受考驗的情況。包括在嚴峻的政治斗爭面前和當人民的生命財產遭受損失以及面臨嚴重困難需要黨員個人作出犧牲時的表現情況;
4.在平時工作、學習、生活中處理國家、集體、個人三者利益，服從黨和人民的利益、服從整體利益的情況;
5.學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷地進行思想修養和思想改造的情況;
6.遵守黨的紀律、遵紀守法的情況;
7.深入實際、聯系群眾、服務群眾，做群眾工作的情況;
8.艱苦奮斗、廉潔奉公、全心全意為人民服務的情況;
9.中央八項規定、反對“四風”及廉潔自律情況;
10.開展積極的思想斗爭、自覺地同錯誤思想和行為作斗爭的情況。
1.召開支部委員會研究組織生活會有關事項;
2.制定實施方案。機關黨委對組織生活會的主題有要求的，從其規定。上級未作規定的，黨支部應結合實際確定會議主題和要解決的主要問題(參見《xxx黨支部xxxx年度組織生活會和開展民主評議黨員工作的實施方案》);
3.下發會議通知。將開會的時間、地點提前通知黨支部黨員，讓黨員安排好工作和其他事宜，保證按時參加會議(參見《xxx支部關于召開組織生活會的通知》);
4.黨支部書記應提前與機關黨委溝通情況，聽取對開好組織生活會的意見;
5.深入調查研究，確定會議解決的主要問題;
6.廣泛開展談心活動，黨支部班子成員之間必談，班子成員與黨員之間廣泛談。同時，也應要求黨員與黨員之間、黨員與群眾之間開展談心、征求意見，找出問題和不足;
7.黨支部中有領導干部黨員的，應由組織委員、紀檢委員事先征求黨內外同志對他的意見，并在會前反饋給本人。
1.組織集中學習，打牢思想基礎。召開支部黨員大會，組織全體黨員深入學習黨章黨規等，通過專題學習，真正提高認識，找到差距，明確努力方向;
2.開展談心談話，廣泛征求意見。通過個別談話、集體座談等多種方式，深入征求黨員群眾意見，有組織地開展談心談話。黨支部班子成員之間必談，班子成員與黨員之間廣泛談;
3.對照黨章標準，查找突出問題。黨支部班子、班子成員、黨員要對照黨章要求，檢查堅持組織生活制度，遵守黨的紀律特別是政治紀律、組織紀律等方面的問題，黨支部班子、班子成員、黨員要列出問題清單;
4.召開支部黨員大會，開展批評和自我批評。會上，黨支部書記代表支部班子說明征求意見和查擺問題情況，集體研究提出整改措施，并帶頭開展批評和自我批評。支部班子成員、黨員要聯系存在的問題，把自己、職責、思想和工作擺進去，進行黨性分析，明確整改方向;
5.作出組織評定，抓好問題整改。會后，黨支部班子、班子成員要分別列出整改清單、明確整改事項和具體措施，并進行跟蹤檢查。黨員要對照查擺的問題和黨員群眾提出的意見，列出整改事項、作出整改承諾。
1.重要支部會議應由宣傳委員及時起草簡訊，可附一張照片，經支部書記審簽后，在單位網站、黨建園地等平臺發布;
2.黨支部要在半年內向支部黨員、群眾通報支部班子整改落實情況，接受黨員群眾監督督;黨員每個季度要在支部黨員大會或黨小組會上報告承諾情況，對整改敷衍應付、問題原地打轉、黨員群眾不滿意的，機關黨委要及時批評糾正，必要時采取組織措施;
3.對會上受觸動較大的黨員，會后應找其談話，聽取意見，做好思想工作，使其放下包袱，正確對待同志的批評意見，改正自己的缺點和錯誤;
4.向機關黨委匯報會議召開情況，并于會議召開15日后上報情況報告。
每次組織生活會后，應將組織生活會的資料立卷歸檔。
如何寫度組織生活會情況報告匯總六
按照召開20xx年度組織生活會的要求，我認真學習《黨章》，學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平關于加強黨的政治建設系列指示精神，認真對照工作實際及思想動態，努力查擺自身存在的差距不足，深刻剖析問題產生根源，明確了下一步整改方向。現將個人對照檢查情況報告如下，請同志們提出批評意見。
一、上年度組織生活會反饋問題整改情況
20xx年度組織生活會，通過學習調研、征求意見等形式，圍繞6個方面查擺問題，并逐一整改，取得了一定效果。具體整改情況如下：
一是理想信念方面。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，始終與黨中央思想同心、目標同向、步調同拍。
二是政治紀律和政治規矩方面。嚴格遵守黨的紀律和規章制度，時刻用黨員標準嚴格要求自己，能夠堅決執行中央和上級決策部署。
三是落實全面從嚴治黨方面。按照《黨章》和《廉政準則》的規定嚴格要求自己，努力抵制不正之風，自覺接受黨組織和群眾的監督。
四是工作作風方面。能夠擔起責任，在具體工作中狠抓落實，總體上不存在不思進取、不敢擔當的問題。
五是擔當作為方面。堅持解放思想，積極創新工作機制，堅持在管理中體現服務，在服務中加強管理。
六是組織生活方面。堅決反對特權思想和特權現象，帶頭落實中央八項規定和實施細則精神，發揮黨員先鋒模范帶頭作用。
二、查找的突出問題
通過集中學習、征求意見、談心談話、查擺問題、自我剖析，深感自己與組織的要求和群眾的期盼還有一定的距離，具體表現有：
(一)思想政治方面
一是學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的自覺性不夠，導致了學習不全面、不系統，理論學習效果不佳。特別是用新思想來指導南康所的長遠發展方面，沒有深入思考，也沒有具體舉措。對習近平新時代中國特色社會主義思想蘊含的堅定政治立場、鮮明時代特色、巨大實踐價值、科學思想方法等方面的領會還不到位。二是在落實意識形態工作責任制方面，存在面對社會不良風氣、不正之風抵制不夠堅決的問題。三是一崗雙責制度落實方面有待加強，在具體工作中，著重于行政管理工作，黨風廉政建設方面相對薄弱，存在責任主體不明確，沒有突出體現出每個人、每個崗位具體承擔什么樣的責任。四是工作責任落實不到位，各副職職責劃分不夠明確，致使在落實中心黨委的工作部署方面不夠徹底。
(二)精神狀態方面
一是面對新形勢新挑戰，缺乏創新工作的思路和具體辦法，存在開拓創新不足的問題。在具體工作中，面對全員績效考核的問題，用考核促進工作的效果不佳。二是統籌管理能力有待提高，在開展收費服務質量提升等重點工作時，雖然能夠做到親力親為，指導開展工作，但是這項工作進度滯后。三是在開展調查研究方面，存在注重發現問題，但研究解決問題不足的情況。
(三)工作作風方面。
一是存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象，任務安排多檢查少，比如高速+旅游、宣傳、精細化管理等工作，雖然都是按要求及時安排部署，但工作還不能完全落到實處。二是存在指導、監督力度不足的問題，比如在收費管理方面，注重于工作安排，但是指導力度不夠，考核落實沒有跟上，致使管理落后。三是對職工的工作和生活關心力度不足。與職工的溝通交流不多，在工作和生活上，開展談心談話次數不多，對職工的思想狀態掌握不夠。
(四)遵規守紀方面。
一是對黨紀國法學習不夠，沒有完全掌握。只知道法規的表面，沒有深入思考其，影響工作效率。二是在遵守規章制度方面還不夠嚴格，有的時候出現早退現象，有的時候不注意細節，不夠嚴謹。三是在敬畏群眾方面做得還不夠好。對群眾在實際工作生活的需求和困難了解較少，有些工作考慮不周全，做得不到位。
三、存在問題的原因剖析
反思自身問題的出現和形成，根子在于理想信念、宗旨意識、黨性修養和政治紀律等方面出現了弱化和松動，經過認真剖析，主要表現以下幾個方面：
(一)理論學習有所放松。雖然認識到理論學習的重要性，但有時認為學理論是務虛，抓具體事務才是務實，所以在思想上存在不重視理論學習的問題，總認為作為基層管理人員，上面怎么說就怎么干，自己把工作做好就行了。由于理論學習的欠缺，致使不能很好的運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導實際工作，對深層次的問題研究考慮還不夠，用理論指導實踐的工作能力有待加強。
(二)宗旨意識有所弱化。近年來，雖然參加了“兩學一做”學習教育，在考慮問題時習慣本位主義、實用主義，站在全局的角度上想問題不夠。對于關系群眾切身利益的事情，沒有從小事做起，從具體事情抓起，主動解決好涉及群眾利益的突出問題。
(三)黨性修養有所放松。弘揚黨的優良傳統有所放松，艱苦奮斗精神有待加強。在工作中存在求穩怕出錯思想，不敢放心放膽放手地開展工作。該決定的事情沒有決定，一步一請示，一步一匯報，認為慢一點、遲一點，不出問題為好，導致工作中過于求穩，主動服務不夠，超前服務不夠，創新服務不夠。
(四)個人修養提高不足。為人民服務的意識落實到行動上做的還不夠，總認為細枝末節無關大局，小打小鬧無妨大節，因而對自己的要求放松了，標準降低了，在定心正身、養德修行上做得還不夠好，未能嚴格做到慎小慎微、慎初慎獨。
四、今后的整改措施
在今后的工作中，我將針對查擺的問題進行逐一整改，堅決做到立行立改，具體做到以下幾個方面：
(一)加強學習，在提升黨性修養上下功夫。加強政治理論學習，認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署，努力做到學之求深、信之求誠、用之求效，打牢理論功底，增強運用理論指導工作的自覺性和主動性，特別是要在深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想上下功夫，堅決抵御和堅定駁斥意識形態領域錯誤思潮影響，增強政治敏感性與政治辨別力，在大是大非問題上堅決站穩立場、保持清醒頭腦，始終與以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致。
(二)勇于擔當，在創新工作方式上下功夫。埋頭苦干，扎實做好本職工作，以高度負責的態度，正確、高效完成工作任務，提高自己的執行力，不斷增強工作的主動性、超前性。堅持解放思想，敢于創新、敢于突破、敢于擔風險，在促進發展上努力探索切實可行的新思路。充分發揮主觀能動性，認真做好每一項工作，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教，努力提高工作能力和服務水平。
(三)求真務實，在改善工作作風上下功夫。把抓落實作為工作常態，增強指導工作的針對性，下功夫把問題分析得深一些、透一些，把措施研究的具體一些、實在一些，把工作的著力點真正放到收費服務質量提升、收費營銷、星級收費站創建等重大問題上。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，在努力促進發展的同時高度重視職工安全問題、職工伙食問題、工作和生活環境問題，時刻將群眾冷暖放在心上，真正深入群眾，真心傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真誠解決群眾疾苦。
(四)嚴于律己，在加強黨風廉政建設上下功夫。始終保持頭腦清醒，自覺同黨中央保持一致，同組織保持一致，做到講規矩、守制度，對上級決策和部署不歪曲、不搞變通，做到執行不折不扣。樹立和強化遵紀守法意識，敬畏黨規黨紀，嚴格執行上級各項廉政規定，提高自我約束能力，自覺置身于規矩之下，嚴格按黨性原則辦事，按政策法規辦事，按制度程序辦事，切實做到既在大是大非面前過得硬，又在小事小節上過得了關。
五、個人需要報告的重大事項
本人不存在違規公款購買、違規收送、違規占用、違規插手干預或參與經營名貴特產類特殊資源等問題。本人在20xx年度沒有需要報告的個人重大事項。
以上是我的對照分析檢查和整改措施，不夠深刻、不夠具體之處，懇請各位同志給予批評、指正，我一定虛心接受，認真整改，今后努力把工作做好，不辜負組織和同志們的信任與期望。