“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應該怎么制定呢？下面我給大家整理了一些優秀的報告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
精選干部選拔任用工作報告(精)一
從擔任此職以來，我認真貫徹縣委群眾工作站會議精神，在此前群眾工作基礎上，研究制定xx村中長期群眾工作計劃，認真總結之前群眾工作經驗，結合實際情況，扎實有效地開展工作。在將近4個月的群眾工作時間中，我們群工站共走訪群眾80余戶，x00余人，收集信息100余條，組織群眾座談討論會議5次，組織開展了以“如何加快推xx村村級經濟又好又快發展”、“營造新農村經濟建設良好氛圍”為主題的大討論，調處矛盾糾紛15起，達到了預期的工作目標，贏得了xx村群眾的高度評價和衷心擁護?，F將這段時間的工作總結如下：
扎實有效地開展工作設立群眾工作站是縣委著眼于發展、穩定、和-諧大局作出的一項重要決策，是適應當前基層實際，抓根本、打基儲管長遠的一件大事，是做好農村工作的有力抓手，對于改善群眾工作現狀、密切黨群干群關系，對于了解社情民意、為縣委和政府科學決策提供第一手資料，對于轉變干部作風、長期鞏固我黨執政地位具有十分重要的現實意義。我們緊記群眾工作站的四項職責，充分發揮工作人員的“五大員作用”，認真解決群眾生產生活方面的熱點、難點問題，積極為群眾提供政策、科技、信息、法律等方面的服務。
接手群眾工作站工作以后，為宣傳黨和政府的方針政策，充分了解社情民意，我們堅持下村下戶原則，坐在辦公室不如下戶走訪，切實做到了“腳上沾泥巴、心中有群眾”。通過工接待群眾、入戶走訪等方式，深入群眾，傾聽群眾呼聲，了解社情民意，掌握群眾思想動態。xx村是個典型的以農業為主的村，主要靠傳統種養殖業和外出務工為生，也沒有支柱產業，村級經濟較差，沒有特殊經濟來源。通過走訪，分析出制約xx村經濟發展的幾大“瓶頸”：一是xx村村組級公路有待進一步硬化。二是該村地理位置處于水利澆灌尾灌區，現有的水利基礎設施相當差，山塘水庫蓄水量逐年減少。一到干旱年份，水稻收成銳減，亟待進行改造。打消部分群眾在潛規則的錯誤思想支配下產生的那種一看到有工作組下來就有的那種“等”“靠”‘要’的觀念。我們幫助村民制定產業發展項目并付諸實施。重點是發展種養業。我們不和別的工作站比對村級經濟的支持和對困難群眾的幫助力度，而是把工作重心放在對村支兩委干部的政治思想、帶領群眾致富的能力的提高上，發動群眾學習實用科技知識，引導他們充分認識本村的優勢所在，堅定其發展經濟的信心和決心。我們認為這才是源頭;這才是基層工作的希望所在;這才是為本村集體經濟的發展提供永久性的動力。我們經常走訪了白閃塘、付家塘、桎木坡、李家公屋等幾個組的村民，根據他們的實際情況，一起共商脫貧致富發展規劃。積極爭取到縣農業局在村里成立良種丹桂種植、特色中華鱉養殖等推廣示范點，并搞出自己的特色，取長補短，發揮本村優勢，壯大村民經濟。但這些特色經濟村民們并沒有嘗到過甜頭，擔心以后的銷路和經濟效益，上述原因導致村民的積極性不高，為此，我們有針對性地走訪了相關幾個個組的組長和村民。通過我們深入細致的工作，目前，已有近60戶村民搞好了丹桂種植，x戶家庭規模養殖中華鱉，相信在這些村民的帶動下，明年會有更多的群眾參與到這個產業項目中來，屆時將大大推動村級經濟的發展。
11月份，群眾工作站召開了全體村組干部、黨員會議，認真學習了xx屆三中全會精神。群工站全體成員將理論與實踐相結合，以“學習全會精神，推動經濟發展”為題，給該村全體黨員組長、村干部上了一堂生動的黨課，宣講了科學發展觀，此舉既促進了與到會群眾的溝通與了解，又大大提高了基層黨組織的凝聚力和戰斗力。會上并進一步向與會群眾傳達貫徹了群工站工作的有關精神。
工作站的同志心系留守兒童，開展了關愛留守兒童的宣傳和教育，分別在村委會和村小成立了“關愛留守兒童協會”和 “關愛留守兒童陽光驛站”，給50多個留守兒童監護人發放了《共享藍天、健康成長、關愛農村留守流動兒童家庭教育系例活動》卡片，為農村留守流動兒童家庭提供了貼切的指導和有力的幫助。
群工站大力支持幫助村“兩委”做好其它的各項群眾工作，如征兵，計劃生育，水利清淤，動物防疫、五保和特困戶慰問、農村合作醫療的宣傳和費用的收娶社會治安綜合治理的群眾宣講工作等。
精選干部選拔任用工作報告(精)二
有幸被選為優秀干部，作為縣里后備干部培養，20__年9月25-28日，我參加了組織部在縣黨校舉辦短暫而有意義的優秀干部專題培訓班，通過培訓，我深深感受到只有自己有能力、有作為，不斷提高自己各方面的素養，才能不辜負上級領導的希望，適應今后的工作崗位，當好一名合格的后備干部。
因此我必須不斷提高自己的各方面的素養，適應醫改新形式下的崗位要求，當好一名合格的后備干部。
今后我要從以下幾個方面嚴格要求自己。
1、注重學習。
作一名后備干部首先要提高認識，加強學習，要端正態度踏踏實實地學，要在分析比較中學，并做到學以致用。
加強自身素養，就是要學習理論、學好政策、學習業務、學習技能，讓學習成為一種習慣。
首先要注重黨的方針政策的學習，這是刻不容緩的，作為后備干部，必須深入地去學習方針政策，在政治上與黨保持一致，深入領會現階段醫改的導向，提高政治理論水平。
其次要在政治學習中，樹立正確的世界觀、權力觀、價值觀，提高自身抵御各種腐敗因素侵襲的能力。
現在，網絡信息非常方便，我們經常可以看到一些反映新時期一些黨員干部截然不同的世界觀、權力觀、價值觀的信息報道和影視作品。
另我非常敬佩的是那些正直不阿，清正廉潔的黨員干部。
他們為了黨和國家、人民的利益，不屈不撓的與腐敗做斗爭，表現出一個優秀黨員所應具備的高度黨性。
而還有一些黨員干部，利用手中的職權，肆無忌憚的進行各種腐敗和違法亂紀的活動，紛紛被金錢與美色所擊倒。
到最后，給國家和人民造成了巨大的經濟損失和影響到干部隊伍的純潔性，他們自身也是身敗名裂，一無所有，走上一條不歸路。
每當看到這些的時候，我都會想，作為一名后備干部，這些好的方面或者不好的方面，我都要記在心里。
好的地方要去學習，不好的地方要堅決抵制，樹立起正確的世界觀、權力觀、價值觀。
精選干部選拔任用工作報告(精)三
按照廳黨組的安排和部署，我公司黨政主要領導高度重視，安排人力資源部負責對黨的十九大以來干部選拔任用工作情況進行自查，現將自查情況報告如下：
我公司認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和省委“三項機制”，不斷探索加強企業干部隊伍建設的新思路、新舉措和新途徑，結合實際，制定公司《干部選拔任用工作辦法》，積極推進干部選拔任用工作制度化、規范化、程序化，不斷完善干部選拔任用機制。在具體的干部選拔任用過程中，把任職資格作為干部選拔任用的基礎條件，把工作實績作為干部選拔任用的取舍標準，堅持能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的用人機制，形成“有為”才會“有位”的用人導向，真正做到把有作為、有能力、政治堅定、事業心強、作風優良、業績突出的員工選拔到領導干部崗位上來，在企業形成了正確的選人用人導向。
我公司堅持以公平公正為前提，以公開民主為方向，嚴格遵循《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的程序、標準、紀律開展干部選拔任用工作。一是始終堅持“德才兼備，以德為先”的選人用人原則。按照組織認可、職工群眾認可的要求，講政治、重業績、看品行、用能人，形成“重品德、重作風、重業績、重公認”的用人導向，營造了黨政放心、干部群眾滿意、風清氣正的選人用人氛圍。二是積極推動公司干部年輕化進程。公司從企業的長遠發展出發，破除論資排輩思想，在堅持干部選拔任用各項原則的前提下，提拔工作能力突出的優秀年輕人才，實行“新老搭配、平穩過渡”的人事格局，形成了合理、科學的干部梯隊，優化了干部結構，增強了領導層的活力，為公司的后續發展提供了堅強的組織保障和人才支撐。三是引入競爭機制，注重工作實績。選拔任用干部嚴格執行民主推薦制度，采用“公開選拔、競爭上崗”的方式，把工作業績作為選拔任用干部的基本依據，做到“誰有本事誰干、誰能干好誰干”，使一批具有基層工作經歷、文化程度高、獨具創新意識、業務能力突出、懂經營會管理的人員進入領導干部崗位。四是在干部選拔任用過程中充分發揚民主、廣泛接受監督。把職工群眾公認度作為選拔任用干部的主要依據，嚴格執行民主推薦、任職考察、黨政聯席會議集體討論決定、公示、廉政考試、任前談話等程序，落實任前公示、考察預告、任職試用等制度，切實加強組織監督和廣大干部群眾的監督，防止用人上的不正之風，達到了公開、公正、公平的目的。五是落實干部任用全程記實制度。在干部選拔任用過程中實行痕跡化管理，對關于人事任免的會議進行詳細記錄，將會議討論結果形成會議紀要，并把原始資料作為重要檔案留存。通過全程記實，使我公司干部選拔任用的每個程序都得以清晰，實現了對選人用人權的動態監督，起到了事前提醒和警示作用，提高了干部選拔任用監督管理的質量和水平。
2017年以來，我公司根據經營管理工作發展需要，先后提拔任用干部5人。分別是：……。提拔任用的5名同志平均年齡41歲，工作時間均在10年以上，具有豐富的基層工作經驗，提拔任用前均在原工作崗位上取得了優異的工作業績，獲得了職工的一致好評，從任職條件、任職資格、工作能力、工作業績等方面綜合考察，都具有豐富的管理工作經驗，均已具備勝任相應崗位的能力。我公司在干部提拔任用工作中，認真貫徹黨的干部工作路線，嚴格按照黨的政策辦事、按照組織原則辦事、按照規章制度辦事、公道正派的選人用人，切實把好了政治素質關、能力作風關、工作實績關、民主推薦關、組織考察關和任用審批關，無任何破格選拔任用情況。
領導干部隊伍是推進黨的事業的中堅力量，對于我們企業而言，建設一支政治立場堅定、工作能力強、業務素質硬、作風優良、奮發有為的干部隊伍，是維持企業良好運轉的關鍵，也是搶抓機遇、乘勢而上，奮力推進企業追趕超越的關鍵，因此我們要充分認識到干部選拔任用工作的重要性。在今后工作中，要繼續抓好《黨政領導干部選拔任用工作條例》的貫徹落實，進一步規范干部選拔程序，加強干部監督管理，重點把握好民主推薦、組織考察、醞釀和集體決定等關鍵環節，同時結合自身的特點和實際情況，按照“守信念、講奉獻、有本領、重品行”的要求，遵循為企業發展而配備干部的導向機制，努力形成用好的方法選拔人、用好的機制評價人、用好的制度監督人的干部工作新機制，真正選拔任用確有真才實學、能力突出的干部。
精選干部選拔任用工作報告(精)四
__中學團委會在上級團委和學校黨總支的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真學習“三個代表”的重要思想、深入學習貫徹黨的xx大、團的xx大和市第十四次團代會精神，團結帶領廣大青年團員緊緊圍繞上級團委和學校工作大局，社區團支部先進事跡報告以竭誠服務青年為工作主線，全面加大團組織服務青少年的工作力度，推進團的組織建設，解放思想，扎實工作，突出重點，開拓創新，努力把共青團建設成為黨組織信賴、青年擁護、社會歡迎的先進青年群眾組織，并為學校向省一級學校邁進發揮應盡的作用。
一、抓住掀起“愛國、守法、誠信、知禮”現代公民教育高潮的契機，深化青少年學生思想教育。
1、加強青少年思想道德建設。首先，經過會議、分發宣傳資料等形式，在團員中開展學新《團章》、唱新《團歌》活動，掀起團員意識教育。其次，按照《公民道德實施綱要》的要求，充分利用各種場合和重要節慶紀念日，組織團員青年開展豐富多彩的道德教育活動團支部書記事跡材料:如十八歲成人宣誓儀式、青年禮貌社區道德建設、“新世紀我能行”等活動，引導團員青年大力弘揚團結統一、友好和平、勤勞勇敢、自強不息的中華民族精神，更加堅定走中國特色社會主義道路的信念，立志把自我培養成為社會主義“四有”新人，樹立為共產主義事業而奮斗的遠大夢想。
2、開展法紀法規安全宣傳教育。團委會按照“四五”普法規劃的總體安排，在青少年中廣泛開展普法教育，增強青少年的法律意識，提高青少年的法律素質，學習運用法律武器維護自身合法權益，與違法犯罪行為作斗爭。在青少年中大力宣傳《青少年網絡公約》，發放《禮貌上網，拒進網吧》的倡議書，引導學生認識網絡的利弊及網吧對未成年人所帶來的危害，培養青少年的網絡禮貌意識，正確上網，健康上網。發放《禁毒》倡議書，引導學生認識給人民從心理上和身體上所帶來的危害及給社會造成的危害，教育學生遠離，不要因為好奇而影響一生。觀看交通安全宣傳錄象、圖片，經過班會課等形式多樣的途徑對學生進行安全教育，五好團支部事跡材料提高了學生的安全防范意識。
3、開展誠信教育。結合新修訂的《中學生日常行為規范》、《中小學生守則》，團委會多次舉辦關于誠信的班會公開課，并出版誠信宣傳欄，發放有關誠信的倡議書，要求全體同學說老實話、辦老實事、做老實人，開展批評與自我批評活動，勤奮學習、考出真實的成績，堅決抵制考試作弊現象，共鑄誠信，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀。
4、經過宣傳欄和班會課等多形式開展禮儀教育，定期檢查學生的儀容儀表，包括穿校服、戴校章、剪短發、短指甲、不講粗話等禮貌禮貌行為。
二、抓住全面實施固本強基工程的有利契機，全力抓好團的基層建設。
1、加強團干部隊伍建設。團委會充分利用全團深入學習貫徹黨的xx大、團支部書記先進事跡團的xx大和市第十四次團代會精神的有利契機，在團干中開展學習貫徹“夢想、職責、本事、形象”的新時代團員先進性，培養一支政治堅定、業務熟悉、學習勤奮、朝氣蓬勃、注重實踐、甘于奉獻、在工作生活中率先垂范，青年擁護的骨干隊伍，從而帶動全體團員青年進取向上。一批團員干部茁壯成長：學生會主席馮生妹被評為廣東省優秀團員、學生會副主席范敏敏被評為廣東省“三好學生”、陳煒鈿等8人被評為潮州市優秀團員、許煜婷等4人被評為湘橋區優秀團員、李偉欽被評為湘橋區優秀團干部、謝澤遠被評為青年志愿者先進個人。
2、夯實組織建設。團委會結合創立省、市五·四紅旗團委、五·四紅旗團支部的活動，規范團的各項活動，正常團內生活，增強團員的組織觀念和團員意識，出版“紀念五·四運動85周年”的宣傳欄。期中，學校高一(8)團支部被市團委評為“五·四紅旗團支部”;同時，在堅持高標準、保證高質量的前提下，做好吸收新團員、推優等工作，壯大了團的隊伍和力量，為黨輸送了高素質的人才。20__年11月，學校團委會順利召開了共青團第九次代表大會，優秀團支部事跡報告選舉產生了第九屆團委會。新一屆團委會成立后，能即刻進入狀態，進取有效地組織團員青年開展各項工作，并有所創新，適應了新時代發展的要求。
3、規范團的學習活動制度。團委會要求各支部期初有計劃，期末有總結，每月至少一次以上生活會，會議應有主題，有記錄，有效果。同時為強化團干部和團員教師的團員意識，增強團員的先進性，要求團干部和團員教師帶頭學團章、唱團歌、戴團徽、繳團費。
三、抓住活動，煥發團的活力。
1、深化青年禮貌社區創立活動。進取組織師生多次參與了社區的活動，團支部先進事跡報告取得良好的社會反映和上佳的成績：如市文化節的大游行;“學習方法指導”咨詢;慶“七·一”乒乓球、籃球比賽、市中小學生“慶國慶”歌唱大賽小組唱、社區“慶元旦”中學生合唱比賽一等獎等佳績。
2、豐富學生課余活動。如一年一度的藝體節，開展了豐富多彩的藝術、體育表演，競賽，為學生供給了一個展現自我才藝的舞臺。此活動也受到了社會各界的好評。
3、深化“青年禮貌號”創立活動。針對學校青年教師多的情景，教工團支部在原有的基礎上，進一步拓展范圍，弘揚職業道德，使青年禮貌號創立活動深入持久開展。實行每個教師必須開一節優質課，同教研組教師互評互聽，學校在教研組中推出校性公開課5個這樣的做法，使得多數青年教師在學習中不斷取長補短，收益不少，也使得學校的高考、中考連年取得佳績。
4、深化青年志愿者行動。團支部事跡材料學校團委會把青年志愿者行動同“學雷鋒”活動相結合，以各種形式的紀念活動，大力弘揚雷鋒精神，推動“學雷鋒”活動的深入開展。同時不斷加強青年志愿者隊伍的建設，規范管理，提高服務質量，把青年志愿者活動帶出學校，深入到社區。如配合韓山師院物理系的志愿者到校開展義教活動;定期到市福利院做好事;定期上街打掃衛生;結合我市“創優”工作，以“天更藍、水更清、地更綠、環境更美”為主題，開展創立美麗“南中”和保護母親河——韓江的行動，經過這一系列的活動來喚起青年學生的環保意識，提高青年學生的綠色禮貌意識、生態環境意識和可持續發展意識。號召團員青年開展各項有意義的捐資活動：紅旗團支部事跡材料如市廣濟橋維修工程、“捐舊還綠”、“慈善一日捐”、“捐資扶貧”等。
5、推進青年文化建設。團委會利用?？毒G葉》及《潮州學生報》，號召同學們踴躍訂報，進取投稿，努力學習，在學校中構成濃厚的學習氛圍。
團委會深感將來任重而道遠，將更加抖擻精神、滿懷信心，在上級團委和學校黨總支的領導下，與時俱進，求真務實，開拓創新，再創佳績。
精選干部選拔任用工作報告(精)五
xx年經公開招選為社區專職干部，xx年1月1日，正式分配到工作，試用期一年。在其工作的一年里，能夠積極做好民政低保、勞動保障、宗教、殘聯、人口普查及領導交辦的其他工作，做到了學習勤奮上進、工作踏實肯干、作風正派嚴謹，在各方面都取得較好的成績，現對其鑒定如下：
政治堅定。該同志能以馬列主義，同時注重實際調查，在領導帶領下深入困難群眾家中走訪慰問，了解他們的生活狀況，做到應保盡保。在勞動保障工作中積極聯系居委會和社保局，不辭辛苦，跑前跑后，為符合政策條件的16名靈活就業人員申請辦理了“兩險補貼”。在十年一度的全國第六次人口普查工作中，該同志不計得失，加班加點，始終沖鋒在前，承擔了街道人普辦的全部業務工作。多次深入居民區，為普查員講解人普知識，手把手的教他們填表，付出了很大的心血，做出了很多的犧牲。在下半年的宗教清查工作中，重點對居民區進行了清查。共清查宗教活動場所6處，涉教群眾41人。此次清查對于更好的掌握轄區宗教活動動態，維護社會穩定具有重要的意義。在殘聯工作方面，共統計轄區殘疾和疑似殘疾人205人;組織轄區的白內障患者5人，進行了免費的篩查和治療。在其他工作中該同志也都表現積極，履職盡責，圓滿完成了領導交辦的各項任務。
熱忱待人。該同志主要從事民政低保、社會保障方面的工作，與基層困難群眾打交道較多。在工作中始終做到熱忱待人，把困難群眾的冷暖放在心上。對于來辦事的群眾，態度誠懇，服務熱情一年來，本人在支行黨組的領導下，按照黨員領導干部的標準嚴格要求自己，堅定政治信念，加強政治理論、法律法規、金融知識學習，轉變工作理念，改進工作作風，堅持廉潔自律，自覺遵紀守法，認真履行職責，以實際行動實踐“”。
一、在德的方面：繼續深入學習、貫徹落實“”重要思想，保持共產黨員的先進性，樹立科學的發展觀和正確的政績綱，法紀、政紀、組織觀念強，在大是大非問題上與黨中央保持一致。認真貫徹執行民-主集中制，顧全大局，服從分工，勇挑重擔。尊重一把手，團結領導班子成員和廣大干部職工，思想作風端正，工作作風踏實，敢于堅持原則，求精務實，開拓進取，切實履行崗位職責，堅持依法行政，認真負責分管和協管工作，大力支持一把手的工作，促進支行三個文明建設的順利開展。
二、在能的方面：熟悉和掌握國家的金融方針政策、金融法律法規，能較好地結合實際情況加以貫徹執行;較好地協調各方面的關系，充分調動員工的工作積極性，共同完成復雜的工作任務;有較強的文字表達能力，寫作水平較高，口頭表達能力較強;文化知識水平較高，專業理論水平較強，具有本職工作所需的基本技能;能通過調研發現問題，總結經驗，提出建議，具有獨立處理和解決問題的能力;工作經驗較豐富，知識面較寬。
一年來，本人先后主持召開轄區金融機構反洗錢工作會議、外匯管理工作座談會、經濟金融運行情況分析會，協調縣政府召開國庫工作座談會。在上述會議上，分別組織學習有關金融方針政策，把“一個規定兩個辦法”、外匯管理政策、金融宏觀調控措施、帳戶管( )理、現金管理、國庫管理規定等傳導到轄區金融機構和各有關部門，并通報相關的工作情況，分析存在問題，提出改進意見，較好地發揮了基層人民銀行的貨幣政策傳導作用和窗口指導作用。
xx年初，本人組織支行中層干部學習“四法”，并進行考試。通過組織學習和考試，提高了中層干部金融法律法規水平和依法行政的能力。
根據分管工作和協管工作的職責、范圍和上級行的要求，一年來，本人先后組織開展現金管理情況檢查，《信貸登記咨詢系統管理辦法》執行情況檢查，《假-幣收繳、鑒定管理辦法》執行情況檢查，并協調中心支局檢查科對轄區外匯指定銀行開展外匯業務檢查和對轄區外貿公司開展出口收匯核銷檢查。通過檢查，及時發現和糾正了有關問題，促進了轄區金融機構和外貿公司依法依規經營和管理，較好地協調了各有關方面的關系。
本人具有較強的指導、管理、協調能力。在指導工作中，總是先認真領會有關文件精神，深思熟慮，擬定一套工作方案;然后征求各方面的意見，集思廣益，把文件精神與實際情況結合起來，把個人的智慧與集體的智慧結合起來。在工作過程當中，堅持靠前指揮，找準工作重點、難點，抓住主要矛盾，有的放矢地解決問題，化解矛盾，牢牢把握工作的主動權。在管理工作中，堅持每月初主持召開一次分管、協管部門負責人會議，聽取上月工作情況匯報，研究當月工作安排計劃;堅持每月對營業室、外管股進行一次內控制度執行情況檢查，加強管理，督促內控制度的落實。在協調工作中，堅持以人為本，充分發揮人的主觀能動性和團隊精神，共同完成復雜、繁重的工作任務。
精選干部選拔任用工作報告(精)六
按照廳黨組的安排和部署，我公司黨政主要領導高度重視，安排人力資源部負責對黨的十九大以來干部選拔任用工作情況進行自查，現將自查情況報告如下：
我公司認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和省委“三項機制”，不斷探索加強企業干部隊伍建設的新思路、新舉措和新途徑，結合實際，制定公司《干部選拔任用工作辦法》，積極推進干部選拔任用工作制度化、規范化、程序化，不斷完善干部選拔任用機制。在具體的干部選拔任用過程中，把任職資格作為干部選拔任用的基礎條件，把工作實績作為干部選拔任用的取舍標準，堅持能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的用人機制，形成“有為”才會“有位”的用人導向，真正做到把有作為、有能力、政治堅定、事業心強、作風優良、業績突出的員工選拔到領導干部崗位上來，在企業形成了正確的選人用人導向。
我公司堅持以公平公正為前提，以公開民主為方向，嚴格遵循《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的程序、標準、紀律開展干部選拔任用工作。一是始終堅持“德才兼備，以德為先”的選人用人原則。按照組織認可、職工群眾認可的要求，講政治、重業績、看品行、用能人，形成“重品德、重作風、重業績、重公認”的用人導向，營造了黨政放心、干部群眾滿意、風清氣正的選人用人氛圍。二是積極推動公司干部年輕化進程。公司從企業的長遠發展出發，破除論資排輩思想，在堅持干部選拔任用各項原則的前提下，提拔工作能力突出的優秀年輕人才，實行“新老搭配、平穩過渡”的人事格局，形成了合理、科學的干部梯隊，優化了干部結構，增強了領導層的活力，為公司的后續發展提供了堅強的組織保障和人才支撐。三是引入競爭機制，注重工作實績。選拔任用干部嚴格執行民主推薦制度，采用“公開選拔、競爭上崗”的方式，把工作業績作為選拔任用干部的基本依據，做到“誰有本事誰干、誰能干好誰干”，使一批具有基層工作經歷、文化程度高、獨具創新意識、業務能力突出、懂經營會管理的人員進入領導干部崗位。四是在干部選拔任用過程中充分發揚民主、廣泛接受監督。把職工群眾公認度作為選拔任用干部的主要依據，嚴格執行民主推薦、任職考察、黨政聯席會議集體討論決定、公示、廉政考試、任前談話等程序，落實任前公示、考察預告、任職試用等制度，切實加強組織監督和廣大干部群眾的監督，防止用人上的不正之風，達到了公開、公正、公平的目的。五是落實干部任用全程記實制度。在干部選拔任用過程中實行痕跡化管理，對關于人事任免的會議進行詳細記錄，將會議討論結果形成會議紀要，并把原始資料作為重要檔案留存。通過全程記實，使我公司干部選拔任用的每個程序都得以清晰，實現了對選人用人權的動態監督，起到了事前提醒和警示作用，提高了干部選拔任用監督管理的質量和水平。
2017年以來，我公司根據經營管理工作發展需要，先后提拔任用干部5人。分別是：……。提拔任用的5名同志平均年齡41歲，工作時間均在10年以上，具有豐富的基層工作經驗，提拔任用前均在原工作崗位上取得了優異的工作業績，獲得了職工的一致好評，從任職條件、任職資格、工作能力、工作業績等方面綜合考察，都具有豐富的管理工作經驗，均已具備勝任相應崗位的能力。我公司在干部提拔任用工作中，認真貫徹黨的干部工作路線，嚴格按照黨的政策辦事、按照組織原則辦事、按照規章制度辦事、公道正派的選人用人，切實把好了政治素質關、能力作風關、工作實績關、民主推薦關、組織考察關和任用審批關，無任何破格選拔任用情況。
領導干部隊伍是推進黨的事業的中堅力量，對于我們企業而言，建設一支政治立場堅定、工作能力強、業務素質硬、作風優良、奮發有為的干部隊伍，是維持企業良好運轉的關鍵，也是搶抓機遇、乘勢而上，奮力推進企業追趕超越的關鍵，因此我們要充分認識到干部選拔任用工作的重要性。在今后工作中，要繼續抓好《黨政領導干部選拔任用工作條例》的貫徹落實，進一步規范干部選拔程序，加強干部監督管理，重點把握好民主推薦、組織考察、醞釀和集體決定等關鍵環節，同時結合自身的特點和實際情況，按照“守信念、講奉獻、有本領、重品行”的要求，遵循為企業發展而配備干部的導向機制，努力形成用好的方法選拔人、用好的機制評價人、用好的制度監督人的干部工作新機制，真正選拔任用確有真才實學、能力突出的干部。
精選干部選拔任用工作報告(精)七
一學期以來，團委在團縣委、學校黨支部的正確領導下，高舉鄧-小-平理論偉大旗幟，認真踐行“三個代表”重要思想，全面貫徹教育方針，以加強未成年人思想道德建設為著力點，團結領導全校團員青年緊緊圍繞學校的中心工作開展多項活動，認真做好團的工作?，F將一學期來的工作總結如下:
一、加強團員隊伍建設，發揮團員的榜樣性和示范性。
抓好團隊伍的建設，發揮團員的榜樣性和示范性，是團員隊伍建設的重要工作，也是學校德育工作的重要方面。為此，加強團組織建設，發揮團員的榜樣性和示范性，一直是團隊工作的重點。
1、切實做好團干部隊伍建設，提高團干部隊伍的整體素質，是做好團隊工作的重要保證。本學期，我們十分注重團干部的思想教育，每月召開一次班級團支書會議，聽取班級團支書工作匯報，了解團員隊伍狀況，并組織他們學習團隊理論、外地團隊活動的做法、經驗等，逐步提高團支書的思想意識，從而調動團支書工作的主動性和積極性。
2、加強團員的思想教育，提高團員隊伍的整體素質，能較好的促進學校的德育工作。本學期，我們要求班級團支書定期對本班團員的思想教育、組織學習團隊知識，提高團員對團組織的認識，收到了初步的效果。還要求團支書對本班團員的言行進行監督，發現不規范的人和事要進行批評教育，情節較重的上報團委。
3、進一步規范入團程序，嚴把入團關。在團員發展上，始終堅持實行團員發展接受團內外學生的評議監督制度。
4、做好對團員的評議活動，對評議不合格的團員，要求其寫出書面保證，限期改正。
二、注重宣傳陣地建設，營造文明向上的校園文化氛圍。
1.黑板報、櫥窗是我校的主要文字宣傳陣地。校團支部利用這些宣傳陣地組織了“安全教育”、“疾病預防”“書香班級”、“感恩父母”等為主題的板報。既活躍了校園氛圍，又豐富了學生的課余校園文化生活，還進一步拓寬學生的知識視野。
2.切實做好升旗儀式工作，利用國旗下講話對學生進行感恩和樹立典型教育。每周由班級輪流負責升旗，選出四位護旗手和兩位升旗手以及一位做國旗下的演講的優秀學生。要求班級準備好班級介紹和升旗手、護旗手的介紹，同時寫好切合主題的演講稿，對學生進行愛國主義、感恩、行為規范等教育。
三、以活動為載體，增進團組織的凝聚力
活動的有序開展，能增強團組織的生命力和凝聚力，提高學生對團組織的認可度。一學期以來，團委緊緊圍繞學校中心工作有序的開展一系列教育活動，有力的推動了學校整體工作的進行。
1.認真組織好每周的升旗儀式。由班級負責制，班級自己準備好的升旗手，選好演講者，嚴格升旗程序，規范升旗動作，并根據學校感恩教育工作，認真準備好講話稿。
2.做好志愿者活動，本學期我校團委和大東敬老院進行結對，把大東敬老院做為感恩教育一個基地。組織優秀團員去看望孤寡老人，并定時去打掃衛生、洗衣、修理等工作。讓學校的感恩深入到社會一些需要幫助的人當中去。11月2日，邀請了全國感恩教育演講團來我校給學生上了一堂生動的感恩教育課，學生的靈魂再次受到了洗禮。
四、學生會工作逐步正常化、制度化
在上學年的摸索基礎上，本學期團委針對學校常規管理的實際情況，調整了學生會的工作思路，與德育處共同制定了學生會工作職責、學生會常規檢查細則，使學生在檢查中有規可依，有據可查。檢查的結果及時公布，使班主任能及時的了解班務工作的疏漏之處，及時改進。學生會工作的正常開展極大的增強了學校常規管理的力量，進一步完善了學校對于學生的監督網絡機制，使學校的管理工作有效的向學生自主管理、自我監督的方向轉變。
五、團委工作的不足及今后打算:
1、進一步加大學生會參與學校常規管理的力度。本學期學生會工作雖然較前有了進一步的提高，但在細度、密度上還有欠缺，尤其是對學生會成員的教育管理不太到位。
2、對團員的教育管理仍然需進一步加強，雖然本學期已做了一些團員教育工作，但團員的榜樣性、示范性發揮得仍然不夠好，下學期將重點做好團員的意識教育、榜樣性教育。
總之，一學期來，團委雖然做了一些事，取得了一些成績，但距離學校的要求還有一定的距離，許多工作還不夠實在。在今后的工作中，我們將進一步圍繞學校中心工作，努力改進工作中的不足，創造性的開展工作，把團委工作做細做實，努力使團委的工作再上一個臺階。
精選干部選拔任用工作報告(精)八
為了認真貫徹執行市教育局黨組《關于加強市直中小學干部隊伍管理的意見》，落實市委辦、市府辦《關于深化中小學人事制度改革加強教師隊伍管理的若干規定》的精神，進一步加強我校干部隊伍建設，推進依法執教，民主治校，促進學校教育教學改革和發展，根據市教育局黨組(2002)7號文件要求，結合我校實際，中層干部實行競聘上崗,現制定如下實施方案。
一、成立學校評議委員會在校黨支部的領導下，成立以校長為主任委員，書記、副校長、校長助理為委員的評議委員會，全面負責中層干部競爭上崗評議考察工作。
二、競聘條件
1、政治素質較高，具有履行學校中層行政職務所需要的道德修養和理論政策水平。
2、熱愛教育行政工作，具有強烈的敬業精神和開拓創新意識，具備相應的專業知識和組織管理能力。
3、品行端正，作風正派，清正廉潔，有良好的群眾基礎。
4、競聘中層正職必須是在任的副職（任職一年以上）或正職（崗位不限）且當年民主測評教職工滿意率（含基本滿意）高于70%者。
5、年齡在45歲以下。
6、具有大專以上學歷、小學一級以上職稱。
三、競聘程序
1、公開職位：
2、報名推薦：采取組織推薦、群眾推薦、個人自薦相結合的辦法：（1）組織推薦：由校長根據工作需要，中層干部配備狀況，本著積極穩妥、知人善用和干部選拔標準提出參與空缺職位競聘者名單，交黨支部會審查批準后，作為組織推薦的競聘對象，參與競聘。（2）群眾推薦：全體教職工可根據中層干部空缺職位，向學校黨支部推薦競聘對象，經校黨支部審查批準后，參與推薦職位的競聘。群眾推薦必須有5人以上聯名推薦方可有效。（3）個人自薦：（a）如果競聘者對組織推薦和群眾推薦的競聘職位有異議也可自薦，參與其它職位的競聘。（b）對組織、群眾沒有推薦參與競聘且符合競聘條件的教職工也可書面申請自薦參與某個空缺職位的競聘。以上不論何種自薦方式，都必須經校黨支部審查批準后方可有效。競聘對象必須填寫統一制發的推薦或報名表。符合競聘條件者可根據自己的條件和競聘職位的要求，申報一個競聘職位。
3、資格審查：經學校黨政班子對應聘者的競聘條件進行審查后，對符合條件的競聘者予以張榜公布，接受監督。名單張榜公布后，任何人不得更改競聘職位。
4、演講答辯：符合條件的競聘者在學校評議大會上進行個人競聘演講，學校組織評議委員會對應聘者競聘的職位工作內容進行提問，評委按照其理論政策水平、邏輯思維能力、分析問題能力、語言表達能力、業務知識能力、舉止儀表等方面給競聘者進行評分。①評分標準:政策理論水平20分高20分中等15分低10分邏輯思維能力15分強15分中等10分低5分分析問題能力15分強15分中等10分低5分語言表達能力15分強15分中等10分低5分業務知識能力30分強30分中等20分低10分舉止儀表5分好5分一般3分差1分②評分辦法:由評議委員會全體成員,采用無記名當場評分的方式進行,由計分小組當場計算分數,當場公布計分結果.③計分辦法:計分采取除掉一個最高分和一個最低分,求平均值作為競聘對象最后計分結果。
5、民主測評：在全體教職工中對競聘者進行民主測評。參與測評的教職工對競聘對象的德、能、勤、績、演講進行評價打分。①評分標準:德30分優30分良20分一般10分能30分優30分良20分一般10分勤15分優15分良10分一般5分績15分優15分良10分一般5分演講10分優10分良7分一般3分②評分辦法:由全體參加民主測評的教職工,采用無記名當場打分的方式進行.當場計算分數,當場公布計分結果，競聘者不參與本人的民主測評打分。③計分辦法:全體參評教師的評分之和除以參評人數后的平均值作為民主測評結果.
6、綜合評價：根據評議委員會打分和教職工民主測評打分結果（各占50%），各職位總分排名第一位的競聘者確定為試聘對象（總分低于70分者不予試聘），提交校黨支部討論通過后上報市教育局黨組，跨越排名順序的，學校將寫出專題說明材料。
7、組織考察：市教育局黨組派出考察組參與指導競聘工作的全過程，競聘人員的考察情況由學校寫出專題報告，上報市教育局黨組，經研究通過的下達批復，試用期一年。
8、正式任命：一年試用期滿，學校將對試用干部進行民主測評，根據試用干部的工作表現、工作業績和民主評議情況提出任免意見，報市教育局黨組研究通過后下達任命批復。
四、其它
1、對競聘中層正職而落聘的中層副職或正職干部，校黨支部將根據學校工作的需要或在原崗位任職或交流到其它崗位任職，對不服從組織分配的作免職處理。
2、本實施意見如有不盡事宜，將由校黨支部根據局黨組意見的精神要求，研究決定。
五、競聘時間
精選干部選拔任用工作報告(精)九
尊敬的教師，親愛的同學們：
大家好！
今日，我站在那里競選班長。我是這樣想的：首先，做班干部能夠幫忙教師和同學們做一些事情，做好教師的小助手，其次，做班長能夠更好的鍛煉我的組織本事，這是課堂上和書本中學不到的。
我參加班長的競選，有兩大優點：一是我的學習成績優異，有充分的時間來幫教師分擔班務工作，我還有第二個優點，在行為上，我嚴格要求自我，成為同學的榜樣，第三：我一向是班級的干部，有當班長的經驗，能夠更好地為同學服務。
同學們，假如我如愿地成為班長，我將擔負起重任，從以下幾方面做好工作：
第一，做個富有愛心的班長。我盡量做到熱愛班內的每一個同學，在學習上、生活上熱心地幫忙他們！
第二，做個以身作則的班長。首先，我在學習上，要刻苦努力，以此帶領他人；行為習慣上，我要嚴于律己，進取為班級多做事情，讓班級成為我們大家共同的“家”。
第三，做個敢于創新的班長。應對工作，要和教師、其他的班干部、同學默契配合，為班級榮譽爭光，構成班級特色，把我們班搞得生機勃勃，充分發揮我的長處，幫忙同學和班級體共同提高。
最終，我想說，既然是花，就要開放；既然是樹，既要長成棟梁；既然是石頭，就要去鋪出大路；既然是班干部，我就要成為一名出色的領航員！親愛的同學們，請投我一票吧！我承諾，我將用最旺盛的精力、最清醒的頭腦來做好班長這一工作，我會用我自我的努力來回報大家，讓我們團結一致，共同成長！
多謝大家！