在現在社會，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。優秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？這里我整理了一些優秀的報告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
有關企業前臺員工辭職報告匯總一
1. 沒有最好只有更好。
2. 事事有程序，人人守程序。
3. 提供一流的服務，樹立一流的品質意識。
4. 質量意識加強早，明天一定會更好。
5. 嚴謹思考，嚴密操作，嚴格檢查，嚴肅驗證。
6. 人人有專職，工人有程序，檢查有標準，做好留證據。
7. 團結一條心，石頭變成金。
8. 用對自我的永遠不滿意，來換取顧客的永遠滿意。
9. 得到顧客的滿意和喜歡，就是好品質。
11. 質量意識在我心中，產品質量在我手中。
12. 質量第一，從我做起。
13. 以放心、稱心、舒心為出發點，向社會推出“零風險”服務。
14. 從壞處著想，向好處努力。
15. 小事能確保完美，而完美無小事。
16. 當價格被遺忘后，質量還將永存。
17. 嚴師出高徒，精工出細活。
18. 各自做好本職工作，就生產出好產品。
19. “上帝”在您心里，質量在您手中。
21. 沒有質量等于沒有效益。
22. 質量來自精心操作。
23. 質量靠大家，情系你我他。
24. 愛惜原料一點一滴，包裝很重要。
25. 包裝是產品質量的最終保障。
26. 創造世界級質量的產品而不懈努力。
27. 加強質量意識，端正質量態度，規范質量行為，樹立質量風氣。
28. 企業的興旺，就要從我做起。
29. 我的崗位處于良好的受控狀態嗎? 030. 合格的產品和服務是員工的成果和自豪。
31. 多流一把汗多操一分心，多創一批優質產品。
32. 工廠好似常表藤，產品猶如藤上 ; 好才能賣好價，工廠效益全靠 它。
33. 質量是企業的生命，生命要職工來愛護。
34. 企業要興旺，質量是保證。
35. 平日精耕細作，來時五谷豐登。
36. 抓好產品質量，必須從我做起。
37. 每項振作求質量，產品質量有保障。
38. 用戶是上帝，下道貌岸然工序就是用戶。
39. 產品質量是提高經濟效益的前提條件。
企業口號 | 企業標語 | 公司口號 | 品質口號 | 企業文化口號 | 企業文化標語
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有關企業前臺員工辭職報告匯總二
甲方：
乙方：
為有利于培養高素質汽修專業人才，經甲乙雙方友好協商，雙方決定共同建立“汽修人才實訓基地”,并達成以下協議：
一、甲方同意乙方在甲方內設立，具體使用位置由甲方確定。
二、乙方在甲方設立的汽修車間只能用使用，未經甲方同意不得改為他用。
三、為保證汽修車間設備的數量和技術含量，乙方投入的設備、設施總價值不應低于xx萬元人民幣。乙方投入的所有設備、設施，產權均歸乙方所有。
四、乙方在甲方設立汽車維修車間的所有資質及證照均由乙方辦理，甲方不承擔任何費用。
五、乙方設立的車修車間的氣體、污水排放及所產生的噪聲均應達到國家對學校的環保要求。
六、甲方應向乙方提供生產和辦公用水、用電，使用費用由乙方承擔。所有費用于每季度末28日前向學校財務處結清。
七、乙方設備安全和生產安全均由乙方負責。
八、乙方應保證進出車輛和人員對學校師生的安全。
九、乙方應選派責任心強，且技術水平高的專業技術人員參與學校的專業教學，并全程免費開放生產現場供師生專業見習、實習及培訓。乙方所屬的校外維修車間應對甲方師生開放，以供專業見習或專業實習。
十、甲方的畢業生應優先滿足乙方用人需要，乙方也應優先從甲方招聘員工。
十一、為協調合作中的生產和教學關系，甲乙雙方共同成立“校企合作協調小組”，雙方均應充分尊重協調小組意見，以確保互惠互利的合作。
十二、違約責任：在乙方投入設備和不動產及其他相關資產后，由于甲方原因造成該合同無法履行，每減少一年合作期限，甲方應當賠償乙方違約金十萬元人民幣;在甲方提供場地和相關設施后，乙方不能為甲方提供實習崗位和專業教學需要時，乙方應在違約后20日內將乙方設備、設施全部搬出校外，并賠償甲方十萬元人民幣的損失費。屆時如設備、設施不及時搬走，甲方則視為乙方放棄自己在甲方的所有物權，由此產生的清運費應由乙方承擔。
十三、本合同有效期五年，如乙方要求提前解除合同，應提前60天書面通知甲方后，即可自愿解除本合同，并不向甲方承擔任何補償。合同到期后，乙方有繼續合作的優先權。合同解除后，乙方所有添附歸甲方所有。
十四、在合作過程中，如遇國家政策及上級教育行政部門的政策不允許學校場地提供企業使用時，乙方應及時無條件退出，甲方不承擔任何經濟賠償，乙方應給予充分諒解。
十五、本合同在履行期間，雙方發生爭議時，在不影響合作的前提下，雙方可采取協商解決，協商調解不成時，雙方同意由仲裁委員會仲裁或向當地人民法院起訴。
十六、本合同雙方簽字蓋章后生效，一式二份，雙方各持一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
有關企業前臺員工辭職報告匯總三
1.誠信，踏實，優質，一流;思想領先，以人為本。
2.客戶為上，誠信為本，明確目標，實現自身價值;開放，創新，激情，團結。
3.團隊精神，是企業文化的核心。
4.團結，協作，齊心共贏;同德才能走的更近，同心才能走的更遠;開拓不息，奮斗不止;激昂挑戰人生，成就企業夢想。
5.誠信，質量，實干。
6.服務客戶，發展企業，造福員工，回報社會。
7.迎接挑戰，勇于創新，樂觀向上，永不言棄，超越自我，追求卓越。
8.真誠，專業，在起東。
9.眾志成城在起東，意氣風發，飛躍巔峰。
11.以質量求生存，以服務求發展，以管理求效益。
12.付出100%的熱忱與努力，世界會為你讓步。
13.靈動，與時俱進。
14.以人為本，注重可持續發展;態度決定行為，行為培養性格，性格決定命運。
15.創新，激情。
16.你的軸承專家，汽配產品的好高地;現金的制造，貼心的服務，永遠的創新;起動機，一點就燃;用心認真的面對每一個問題。
17.創新務實。
18.為企業添動力，和企業同發展。
19.講求實效，完善管理，提升品質，增創效益;開拓拼搏，求實創新。
21.用心才能創新，競爭才能發展。
22.成都起東，活力爆棚，成都起東，有始有終，成都起東，雙贏成功。
23.增強緊迫感，轉變觀念，穿新局面，全力搶市場。
24.放飛夢想，成就未來，我與起東共成長。
25.開拓創新。
26.開拓創新，優質高效;以服務為基礎，以質量為生存，以價格求發展。
27、團結，奮進，求實，創新。
28.現在的服務，未來的市場;高瞻遠矚，卓越創新;起東為家，創新為智，誠信為本。
29.時不我待，努力舉績，一鼓作氣，挑戰佳績。
31.大道不孤，德必有鄰;協作奮進，踐行創新，昂揚激情，飽滿沖勁，起東有夢，盡在手中。
32.協作，創新，體現價值，共贏。
33.陰天的明天就是晴天。
34.一等二看三落空，一想二干三成功。
35.誠信經營，海納百川，以人為本，追求卓越;客戶的需求是我們的目標，市場的占領是我們的追求。
36.團結一心，其利斷金;團結一致，再創佳績;忠誠合作，積極樂觀，努力開拓，勇往直前。
37. 產品若要無缺點，全面品管不可免。
38. 走進質量天地，帶來無限商機。
39. 質量存在于人類生存的一切地方。
41. 跨過iso9000 的門廊，進入21 世紀的殿堂。
42. 貫標九千，飛越二千。
43. 時代精神演繹民族靈魂，優質精神構筑時代精神。
44. 效益來源于服務社會的回報。
45. 質量是企業的生命，為了保護您的生命，請為您的企業建立質量保證體系。
46. 市場如水，企業如舟，質量象舵，人是舵手。
47. 顧客信譽是企業發展的源泉。
48. 效益靠質量，質量靠技術，技術靠人才，人才靠教育。
49. 產品的質量是拓展的翅膀，航程無限，輝煌有期。
51. 質量為先，信譽為重，管理為本，服務為誠。
52. 優質產品，是打開市場大門的金鑰匙。
53. 多創優質產品，提高企業形象。
54. 優質產品，是走向世界的橋梁。
55. 優質產品，是市場競爭必勝的保證。
56. 重視產品質量，加強企業管理。
57. 質量是信譽的保證，信譽是質量的體現。
58. 信譽來源于質量，質量來源于素質。
59. 日復一日，精益求精;年復一年，效益滿贏。
61. 質量是企業自下而上的根基，但需人人來扶持。
62. 產品質量是通向市場的基石，是贏得用戶信賴的關鍵。
63. 堅持不懈抓產品質量，企業將立于不幾之地。
64. 以科技為動力，以質量求質量是企業的生命，質量是企業的效益，質量是企業發展的動力，以質量求生存。
65. 質量是企業的生命，質量是企業的效益，質量是企業發展的動力，質量靠全體員工去保證。
66. 改善既改革，改革先革心。
67. 企業成功的秘決在于對人才、產品、服務三項品質的堅持。
68. 善戰者，求之于勢，不責于人，故能擇人優勢。
69. 商場如戰場，品質打先鋒。
70. 品管提高信譽，信譽擴大銷售。
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有關企業前臺員工辭職報告匯總四
1、對食品安全多一點關心，為有限的生命多一份責任。
2、整合資源、創造機會、開拓市場、實現共贏。
3、神話是編造的，奇跡是創造的。
4、善于走自己的路，才可望能走別人沒走過的路。
5、有單獨的方法，無單純的問題。
6、懂得感恩的人，才會創下人世間的溫馨傳奇。
7、這天比昨日做得好，明天比這天做得更好。
8、業績靠士氣，人才靠培育？增員不順利，問題在自我。
9、確保食品藥品安全，促進社會和諧穩定。
10、個人執行力決定個人成敗企業執行力決定企業興衰。
11、弘揚歷史文化，建設京九名城。
12、只有創新才有突破，只有突破才能強國。
13、和合一年，精誠雙贏。
14、采理想的價位，購優質的產品。
15、專業傾注，標榜精優品質。
16、精英華彩，智盈未來。
17、用我們的努力，讓溝通無限。
18、你失業、我幫助，你困難、我幫扶，你需要、我援助 開發就業崗位 促進社區服務。
19、科學決策，理性分析，人性管理，品質至上。
20、誠信、協作、創新、發展。
21、沒有高不可攀的大山，沒有停滯不前的××人。
22、讓母親重溫年輕的夢——伊桑化妝品廣告。
23、專注專業，盡善盡美。
24、堅持以人為本，加強安全科學發展，共建富美和諧新棗礦！
25、通過提升企業地位與品牌形象，使員工具有高度的企業榮譽感和自豪感，贏得員工尊敬。
26、以人為本，登高望遠。
27、印出你的精彩世界！金鼎彩印。
28、金為財首，鼎為物極。
29、金鼎印刷一相逢，便勝卻人間無數。
30、金壺墨汁，鼎足印刷熊貓一生的愿望，就想找金鼎印刷一張彩色照。
31、不遠千萬里，有他一瞬間。
32、鵬程千里，無所不至！
33、出入八方，鵬程千里。
34、千碩，給你一個破繭成蝶的過程。
35、學千碩禮儀，創無限碩果。
36、睡得香，更健康——皇府床墊。
37、耀眼的記錄，舒心的服務。
38、服務大眾，華拓集團。
39、上乘至尚，誠人之美。
40、管理規范化，經營國際化，員工職業化。
41、把他人的恩情銘記心頭，用自己的行動回報社會。
42、大愛無邊，壘起民心。
43、建幸福美滿，筑長久心安。
44、質立根本，信筑未來。
45、筑就品質，贏取未來。
46、創意是金錢，策劃顯業績，思考才致富。業績攀新，追求卓越。
47、鋼無第一，鐵無第二，x鋼一出，誰與爭鋒！
48、一絲不茍抓質量，精工細作為客戶。
有關企業前臺員工辭職報告匯總五
按照《關于認真做好黨的群眾路線教育實踐活動專題調查問卷工作的通知》(*組部發**年號)要求，我們對照調研提綱，采取個別訪談、問卷調查、座談交流相結合的方式，深入開展了以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動調研，現將有關情況報告如下：
一、基本情況
全縣現有非公有制企業*戶，個體工商戶*戶，其中規模以上企業家，至目前，共建立非公有制企業黨組織*個，共有黨員*人，黨組織組建率達到%。
二、主要做法
1、培育黨建文化引領企業發展
以“擴大覆蓋面、推進規范化、發揮組織優勢、促進增產增效”為主題，深入開展了爭做創業發展先鋒、愛崗敬業先鋒、誠信經營先鋒、促進和諧先鋒和奉獻愛心先鋒“五個先鋒”黨員為主要內容的創先爭優活動;組織實施了以“目標同向、發展同心、活動同步;要事黨員先議、大事黨員先知、難事黨員先行”為主要內容的“三同三先”活動，有力激發了廣大非公企業黨員立足本職崗位爭創一流業績，在推進企業發展中建功立業的工作熱情。通過設立“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”、“明星黨員排行榜”、“一個黨員一面旗”等活動，培育形成了既具時代特征又具行業特色的企業文化旗幟，使企業的生產、經營和管理各項工作自覺跟進，知行合一，夯實文化底蘊，增強企業活力，努力實現企業黨建和企業發展的互促共贏。
2、創新實踐載體助推企業發展
以“招商引資年”、“政策落實年”、“全民創業年”、“作風轉變年”和“黨風廉政建設年”活動為契機，按照縣委“3+1”發展思路，全力推進工業強縣戰略，著力優化企業發展環境，非公經濟發展后勁和活力不斷增強。在招商引資上，不斷完善招商引資項目包掛對接落實機制，狠抓招商項目履約率、開工率和資金到位率，為延長產業鏈條，優化產業結構，促進轉型升級奠定了基礎。在政策落實上，企業主管部門積極搶抓各類政策疊加機遇，狠抓政策落實、協調資金、服務保障等重點環節，最大限度地將市場準入、稅費減免、財政補貼、信貸投放等優惠政策用足用活，激發了企業發展的信心和活力。在為企業服務作風轉變上，堅持集中整治辦實事、綜合治理出實招、建章立制求實效，機關黨員干部廣泛接受黨性、廉政、警示教育，扎實開展“效能風暴”行動，機關工作更加規范、辦事效率明顯提高，干部責任意識、憂患意識、宗旨意識和廉潔意識明顯增強，行政審批事項辦結時限在原有基礎上縮短了%以上，全縣上下呈現以風清氣正、務實高效、干事創業的良好氛圍，有力地促進了經濟社會的轉型跨越發展。
3、強化制度建設服務企業發展
建立健全了縣級領導聯系非公企業黨建工作制度和基層黨(工)委抓企業黨建工作目標責任制等制度，進一步深化了非公黨建聯席會議制度、黨員領導干部聯系非公企業黨建工作制度和向非公企業黨組織派駐專(兼)黨建工作指導員制度。先后選派**名優秀科級黨員干部采取“一對一”、“一對多”的方式，分別聯系家規模以上非公企業，定期深入到企業，做好黨組織籌建等工作;分兩期選派縣直單位黨組織書記、享受政策離崗、退休干部、副科級后備干部和大學生村官共**名，入駐**戶非公企業，分別擔任非公企業黨建指導員和黨建聯絡員，發揮非公企業黨建工作指導作用。以“雙述雙評”制度為抓手，結合年度考核，對黨政部門、駐金單位在聯系群眾、深入群眾、服務群眾方面所做的工作、取得的成效、積累的經驗在大會上作出報告，接受服務對象、上級領導、同級黨員和基層群眾的點評、評議，聽取寶貴意見，學習先進經驗，改進自身不足。通過各項制度的健全，切實為企業發展壯大提供了堅強的組織保障。
三、存在問題
新時期新形勢，社會群體多元化和利益訴求多樣化對我們落實黨的群眾路線提出了新的挑戰，有許多問題亟待解決：
1、政府職能轉變仍顯滯后
建設服務型政府，轉變職能是抓手。隨著政治體制改革的逐步深化，政府從以經濟建設為中心的全能型政府正在向公共服務型政府轉變，政府部門以切實履行投資項目審批、市場準入、價格調控等宏觀管理職能為企業的微觀經營活動保駕護航，但相對于企業需求，政府部門的超前服務、創新服務仍顯滯后，干部服務企業發展的能力水平仍跟不上形式需要，提供的服務多為“無差錯服務”，缺少“出精品服務”。
2、群眾利益協調難度加大
收入分配是職工最關心、最敏感的問題。總體看，職工的收入在穩定、持續提高，但收入增長的幅度、速度各具差異，收入分配差距不斷拉大。一方面企業經營追求利益最大化、管理高效化，另一方面一線職工收入普遍較低，工資漲幅與職工期望值有很大差距，企業黨組織“邊緣化”和群團組織不健全，職工思想工作難以深入，直接影響了勞動關系和諧及職工隊伍的穩定。
3、企業黨建工作缺少抓手
在市場經濟條件下，缺乏對企業黨組織建設必要的考核和管理體系，部分企業負責人對黨建工作認識不到位，態度冷漠、存在戒備心理，黨組織負責人沒有獨立工作條件，身份僅是“政治榮譽”，缺少報酬待遇和精神獎勵，不能找到黨建工作與經濟發展的最佳結合點，表現為重視抓生產促經營，輕視企業文化、精神文明和黨建工作，急功近利思想嚴重，缺乏長遠規劃，致使企業黨建工作停與表面，流于形式。同時，由于大多數企業都沒有把黨建工作經費列入企業預算，已建黨組織普遍存在黨員活動無場地、教育培訓無經費、黨建制度不健全的問題，未建黨組織的企業由于務工人員流動性強，黨員隊伍很不穩定，黨員激勵關懷幫扶機制不健全，不能充分保障“主人翁”地位，企業對困難黨員的走訪慰問帶有福利性質，不能切實調動黨員為企業諫言獻策的積極性。
四、對策建議
1、著力解決突出問題，優化企業發展環境
要深入開展“排查整治突出問題，服務保障跨越發展”活動，全力提升政府形象，打造優質外部環境。一要重點解決破壞企業生產秩序、干擾企業經營活動的問題;二要重點解決政令不暢、作風漂浮的問題;三要重點找解決企業發展負擔過重、損害企業合法權益的問題，建立健全監督檢查、舉報反饋、跟蹤落實等行之有效的制度，通過信息公開共享平臺和機關效能監察平臺，堅決杜絕違規檢查、多頭檢查、重復檢查以及強制收費、隨意罰款、“吃、拿、卡、要”等違法違規行為，真正使政府部門做到無事不擾、有事不推，全力為抬商引資和企業發展做好服務保障工作。
2、著力完善工作制度，維護群眾切身利益
要把保障職工群眾合法權益與維護企業負責人正當利益相結合，真正把群眾路線落實到“能力關懷、情感關愛、心理關注、成長關心、利益關切”上。一要健全以職工代表大會為基本形式的職工民主管理、民主參與、民主監督制度，完善以平等協調集體合同制度為基本內容的勞動關系協調制度，創新以扶貧幫困、激勵關懷為主要載體的救助服務制度，通過制度體系的整體合力和綜合效用，切實維護職工合法利益;二是健全群團組織，創新工作方法，發揮職能作用，建立群眾利益訴求制度，拓寬維權途徑，增強維權實效，讓企業發展成果惠及廣大群眾;三是廣泛開展勞動競賽、合理化建設、群眾性活動，為廣大職工立足本職崗位建功立業搭建平臺。
3、著力夯實工作基礎，發揮基層組織作用
要以“聯村聯戶、為民富民”行動為載體，進一步完善黨員干部直接聯系服務群眾制度，深入推進“支部心連心、黨員手拉手”活動，堅決制止和查處各種形式的脫離群眾的官僚主義、形式主義和腐敗行為，加大不正之風的查處力度，提高政府公信力，增強群眾滿意度。要大力推行單獨建、聯合建、掛靠建、規范建、逐步建等企業黨組織組建方式，進一步提升企業黨組織的組建率，保障組織功能有效發揮。要重視和加大對企業入黨積極分子的培養教育力度，把企業中的管理人員、生產技術骨干和有一定影響力的職工作為重點發展對象，把企業中的優秀分子培養成黨員，把黨員培養成企業生產經營骨干，把企業生產經營骨干中的優秀黨員培養成企業黨組織負責人，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。要積極創新企業黨建工作載體，廣泛開展企業黨員“建言獻策”、“三同三先”、評星定級等主題實踐活動，大力推行黨員承諾制，設立“黨員先鋒崗”、“黨員示范崗”，充分發揮黨員先鋒引領作用，挑大梁、走前列、樹標桿，搭建黨員與企業管理層、黨務工作者與職工溝通的橋梁，激發黨員服務企業的熱情。
有關企業前臺員工辭職報告匯總六
本次調查的企業中有44%業主參與了“光彩事業”，參與方式最多的是“捐款”和參加“修橋鋪路等公益事業”。規模越大的企業參與“光彩事業”的比例越高：億元級的企業參與率為82%、千萬元級的為76%、百萬元級的是64%，而百萬元以下企業僅為40%。
2、私營企業內勞資關系問題較多而且復雜
私營企業中的勞資關系始終是個引人關注的話題。本次調查發現：
(1)雇工工資有不升反降趨勢
根據工商局調查數據，20xx年私企雇工全年平均工資加獎金加部分分紅，總數是8033元。而國有單位在崗職工年平均工資是14577元，集體單位在崗職工為8678元。在以往調查中，私企雇工工資雖然比國有企業低，但二者相差不超過1.2倍，而20xx年則超過了1.8倍。此次調查還第一次發現私企工資低于集體企業。為了比較，再看工商聯調查數據。由于工商聯調查企業中的代表性人士較多，企業雇工平均工資較高，為9043元，但仍低于當年國營企業工資水平，也低于20xx年第五次私營企業抽樣調查的雇工平均工資10250元。
數據還顯示，雇工工資并不一定與企業資本規模成正比。資本千萬元級的私營企業雇工平均工資(6817元)反而比小私營企業工資(8118元)低；億元以上規模的企業由于從事高科技行業較多，員工平均工資較高(12752元)。
在各種行業中，金融保險業和科研技術行業雇工平均工資；商業餐飲業和建筑業雇工工資最低，月工資在500元以下。
(2)勞保費用的支付呈差異型變化
本次調查數據顯示，資產規模在1千萬至1億元的企業所支付的勞保費用最低，可能與這些企業發展中的困難多有關。見下表。
(3)社會保險很不理想
本次調查表明，私企參加醫療保險的僅為被調查企業的33.4%，參加養老保險的僅8.7%，參加失業保險的僅16.6%，而且這些企業并不是為全部長年雇傭的工人投保，僅僅是?很少的雇工投保。實際上，參加醫療保險的雇工僅占被調查企業全年雇傭工人總數的14.5%，參加養老保險的僅為22.7%，參加失業保險的僅為6.0%，比例相當低。
(4)勞動合同簽訂情況不理想
本次凋查發現，在私營企業中簽了合同的員工僅為64%，這就不能使所有的員工的勞動權利得到法律保障，一旦發生工傷事故或出現有關勞動報酬、勞動條件、勞動時間的爭議，員工將陷于極為不利的境地。
本次調查還發現，已經建立工會的企業，不但工人工資較高，企業的稅后利潤更高。見下表。
(四)私營企業主階層的思想政治狀況及政治參與狀況
1、私企業主最關心的還是本企業的發展，政治訴求并不明顯。
被調查的私營企業主在回答“目前有什么具體打算”的問題時，選擇“在商言商，把企業辦好”的人數最多，達87.8%。排在其后的選擇是“在日常生活中樹立良好的個人和企業形象，做一名社會賢達”，達75.5%。這種情況與前幾次的調查情況基本一致。見下表。
2、私企業主在政治社會經濟組織中的任職情況。
此次調查中發現，私企業主在鄉級領導機構中兼職的有28人，在縣級領導機構中兼職的有11人，在地級領導機構中兼職的有10人，在省級領導機構中兼職的3人，分別占被調查總人數的0.8%、0.3%、0.3%和0.1%。與此形成對照的是，在縣、地(市)、省三級經濟組織中擔任職務的人分別是269人、339人和130人，為兼任同級領導職務人的24倍、33倍和43倍。
有關企業前臺員工辭職報告匯總七
認知實習是財務管理專業本科教學計劃中一個重要的實踐性教學環節，目的是使學生了解和掌握財務制度、財務分析、預算管理、投融資管理、資金管理、資本運營等項工作在有關企業和組織的開展和運行情況，鞏固和提高已學過的專業知識，培養和提高學生們理論聯系實際、在實踐中發現問題、分析問題和解決問題的能力，使學生在校期間就積累一定的經驗，為將來更好地學習和工作打下良好的基礎。通過認知實習，還應使學生了解目前國內財務管理工作中存在的問題和不足，與發達國家和地區先進的財務管理工作相比存在的差距，激發學生的學習熱情，培養勤學好問、勇于實踐、開拓進取的精神。
1. 實習單位簡介
黃山旅游發展股份有限公司成立于1996年11月，是一家既發a股又發b股的大型旅游上市公司，依托擁有“世界文化與自然遺產”、“世界地質公園”三項世界桂冠的黃山風景區旅游資源，業務范圍涵蓋了景區開發管理、酒店、索道、旅行社、房地產、電子商務等旅游服務領域，形成了“吃、住、行、游、購、娛”等完整的旅游產業鏈。近年來，公司秉承“敬人敬業、創優創新”企業精神，以經濟效益為中心，圍繞市場狠抓管理，成為擁有22家企業，員工4000余人，資產規模32億元的大型上市公司，先后被批準為“全國高校畢業生就業見習示范
基地”、“全國首批23家旅游人才開發示范試點企業”、“安徽省勞動保障誠信示范企業”。榮獲省級以上榮譽百余項，是安徽省的旅游龍頭、景區運營管理的典范和中國旅游企業的品牌。
2.公司組織架構圖
1.實習時間
20xx年10月1日—10月6日
2.實習地點
3.實習過程
改革開放給我的家鄉帶來了翻天覆地的變化，我的家鄉黃山是一個著名的國際旅游城市，旅游業發展迅速。十一放假之前，老師讓我們在假期進行財務管理專業的實習。于是一放假我就找到了家鄉的黃山旅游發展有限公司進行短期實習。
進了公司之后我來到了財務管理中心，接待我的是財務總監何總，在與何總進行簡單的交談之后，他讓楊會計繼續帶著我熟悉公司情況。她首先耐心地向我
介紹了公司的基本業務、會計科目的設置以及各類科目的具體核算內容，然后又向我講解了作為會計人員上崗所要具備的一些基本知識要領，對我所提出的疑難困惑，她有問必答，尤其是會計的一些基本操作，她都給予了細心的指導，說句心里話，我真的非常感激她對我的教導。在剛剛接觸社會的時候，能遇上這樣的師傅真是我的幸運。雖然實習不像正式工作那樣忙，那樣累，但我真正把自己融入到工作中了，因而我覺得自己過得很充實，覺得收獲也不小。
在我進入公司的第二天楊會計給我拿來了公司的財務資料及財務報表，她指著財務分析表笑著對我說，現在的財務工作已經不再是簡單的會計工作，公司引進了先進的財務方面的計算機管理系統，在一臺計算機面前，她給我調出了歷年來的財務報表，這份軟件讓我讓我感到財務會計不再是整天面對繁瑣枯燥的數字,也體會到財務管理工作在公司的實際應用中的作用。楊會計告訴我，現在的財務會計除了要做好會計的監督與核算工作外，還要依據財務數據做出財務分析，財務管理已經融入到公司的所有經營管理中。在講解完之后楊會計拿出幾份報表讓我回去后依據歷史報表數據及一些以往的數據，對公司的報表進行分析比較以及財務分析、銷售預測、籌資還款分析和投資可行性分析等工作。當第二天我把我算的好幾張的數字拿給楊會計看時，楊會計笑著打開了面前的計算機，在一個excel系統里，以上這些分析資料都是自動根據報表產生的。怎么樣，會計工作不像你想的那樣枯燥乏味吧？楊會計笑著對我說，接下來她根據公司的財務分析軟件系統給我進行了詳細的講解。
首先介紹的財務分析報告，財務分析報告包括三方面內容：水平分析、垂直分析和財務效率指標分析。楊會計說現在的企業做得都很細，除了要在公司經營的產品上下功夫外，做大做強靠的是細節決定成敗。水平分析是對連續兩年的報表歷史數據進行分析，進行橫向數據對比，通過差異額及差異率對企業經營的變化作出分析。這樣就便于公司領導根據這個比率對公司的經營情況作出應有的產品策略應對；垂直分析是對連續兩年的報表歷史數據進行分析，通過縱向的相對指標看出各項目對總資產的影響，再通過差額比較出兩年數據間的不同而得到公司經營狀況的差異及趨勢，這份數據讓公司領導可以對公司的整體的經營情況進行充分的了解以便于管理更細化的工作；財務效率指標，通過對公司兩年的償債能力分析、營運能力分析、盈利能力分析和增長能力分析得到公司在各個方面的能力，這些數據可以使公司領導了解到公司當前的經營情況，合理安排公司的資金周轉及產品的價格政策。以上這些分析可以讓公司的領導了解到企業的很多實際情況。在結束時她拿了些資料讓我回去后再細細的了解一下這些數據的因果關系，更深的理解數字帶來的指導作用。
接下來著重講了公司的預算報表系統，預算報表是全面預算管理的一部分內容，楊會計說以前公司不重視這個，也嘗到了不重視的苦果呢，現在已經被企業廣泛應用到實際工作中來，公司引進了這個方面的軟件系統。對公司的流動資產運營分析報告，楊會計講了很多這方面的內容，就像財務管理書中所說的那樣，公司的分析報告也是先測算出現金的最佳持有量，并用不分別運用了兩種不同的分析模式：存活模式和成本分析模式。然后計算最佳經濟訂貨批量，還假設了兩種不同的情況：不存在數量折扣和存在數量折扣。最后填列信用條件評價表，同樣也是兩個方面：存在現金折扣和不存在現金折扣。面對這樣的細化的工作，我不僅有好多感慨，以前總覺得財務管理是一門讓人頭疼的學科，學起來總是感覺很吃力，現在通過眼前的這些條理分明的數字，讓我感受到財務管理這門學科的作用，當看到繁瑣的數字因為應用財務管理的核算方法后變得如此的清晰，真的有一種云開月出的輕松的感覺，也使我暗暗的下定決心，在以后的學習中更加認真的對待學習。
在接下來的日子里，我所作的工作就是一邊學習公司的業務處理，一邊試著自己處理業務。由于要早點返校，我不得不結束我的這次實習。
4.實習單位存在問題及改進措施
在實習過程中，我注意到了一個比較嚴重的問題，該公司的空白支票，財務專用章，公司法人私章，和密碼計算器由同一名出納人員保管，在這樣的情況下，如果出納人員心懷不軌，就可以隨意支取公司賬戶。因此該公司的財務主管人員應該將這些都交給幾個人保管，有助于防止出納挪用公款。
實習真的是一種經歷，只有親身體驗才知其中滋味。課本上學的知識都是最基本的知識，不管現實情況怎樣變化，抓住了最基本的就可以以不變應萬變。如今有不少學生實習時都覺得課堂上學的知識用不上，出現挫折感，但我覺得，要是沒有書本知識作鋪墊，又哪能應付這瞬息萬變的社會呢？
有關企業前臺員工辭職報告匯總八
1、成功決不容易，還要加倍努力！
2、創新是企業聲明的源泉。
3、用你們的雙手，組建信息，創造美好。
4、時間是一只永遠在飛翔的鳥。
5、外樹形象，提升企業競爭力；內強素質，激發職工創新力。
6、以平常心，做非凡事。
7、只要思考不滑坡，辦法總比問題多。
8、挑戰自我，團結奮進，勇于開拓，爭創一流。
9、每天進一步，踏上成功路！
10、科技是第一生產力，人才是第一資源。
11、用雙手創造未來，用能力改變生活。
12、激勵別人采取行動的最好辦法之一，是告訴他一個真實的故事。
13、工作不是你的全部，但你生活的精彩全部來自工作！
14、在社會做一個好公民，在單位做一個好職工，在家庭做一個好成員。
15、大家好，才是真的好。
16、提高售后服務質量，提升客戶滿意程度。
17、管理是嚴肅的愛，教育是最大的福利。
18、世界無限精彩，我們值得信賴！
19、團結一條心，石頭變成金。
20、時時尋求效率進步，事事講究方法技術。
21、停下休息的時候，別忘了他人還在前行。
22、因為有緣我們相聚，成功要靠大家努力！
23、生氣，是拿別人的錯誤懲罰自己。
24、團結一心，其利斷金！
25、沒有人會拒絕你的微笑！
26、沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作。
27、現在的夢想決定著你的將來。
28、不要為成功而努力，要為作一個有價值的人而努力。
29、抓住機遇，創造奇跡，讓大家滿意！
30、檢查走馬觀花、事故遍地開花。
31、我把今天當作為我生命中的最后一天。
32、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
33、用我們的努力，讓溝通無限。
34、真正的賢人虛懷若谷，真正的強者，溫文爾雅！
35、人在一起叫聚會，心在一起叫團隊。
36、艱苦創業本色不能忘，高效務實作風不能變，管理創新意識不能丟。
37、不拋棄，不放棄，為公司的美好明天而努力。
38、以信念為動力，以能力求生存。
39、我們不僅僅在制造手機，也在創造自己的未來。
40、自我提升、良性競爭，相互欣賞、相互支持。
41、后悔，是對精力最大的消耗。
42、一天路過，一天錯過，還有一天，好好把握。
43、創新突破穩定品質，落實管理提高效率。
44、人生道路上，對目標的追求要高就，但實現目標的心態要低就。
45、態度決定一切，細節決定成敗。
46、以兄弟同心，可齊力斷金，拿實力講話，造人生輝煌。
47、盡我所能，為您提供最精妙的電子。
48、嚴格管理精益化，規范管理科學化，創新管理全員化。
49、有品質才有市場，有改善才有進步。
50、嚴管善待，團結協調，專業創新，以人為本。
有關企業前臺員工辭職報告匯總九
甲 方： (以下簡稱甲方)
乙 方： 身份證號： 受雇職工(以下簡稱乙方)
根據《中華人民共和國勞動法》和《私營企業雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同期限自 年 月 日開始，至 年 月 日終止，其中試用期 天。
第二條 乙方同意在甲方從事 工作。
第三條 甲方對乙方的勞動質量和能力要求是達到 部門崗位工作要求 。
第四條 甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不 元/月，其中試用期間工資為元/月。
第五條 甲方安排乙方的工作時間為26天工作制，其月薪工資中已包含加班費工資。
第六條 乙方已達到法定退休年齡，按國家和深圳市社會保險的有關規定甲方無需再為乙方繳納社會保險費。
第七條 甲方不負責為乙方另外辦理人身意外傷害保險或其他商業保險，如乙方因違規操作導致的工傷，則由乙方自行負責。
第八條 乙方需保證良好的健康狀況，身體條件能滿足工作的需要，如乙方因健康問題不能滿足甲方用工需要的，則需解除勞動合同。
第九條 甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。
第十條 乙方應遵守甲方所定的勞動紀律和《員工手冊》的相關規定。
第十一條 本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十二條 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
第十三條 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前七日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的;
2、乙方勞動未達到工作規定的質量和能力要求的;
3、甲乙雙方不能依據本合同第十一條，就變更合同達成協議的; 第十四條 合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。
第十五條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 第十六條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第十七條 勞動合同期滿時，勞動合同即行終止。
第十八條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合約或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第十九條 當事人約定的其他內容。
第二十條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 深圳市勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十一條 本合同未盡事宜或與今后國家、深圳京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十二條 本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方簽名 (蓋章) 乙方簽章
年 月 日
企業返聘合同范文三
甲方(用人單位)名稱：乙方：
乙方已達到退休年齡，或者已經依法享受基本養老保險待遇(含國家規定的退休金和其他待遇)，根據工作需要返聘到甲方工作。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞動返聘合同，共同遵守本合同所列條款。
一、協議期限
本合同為無固定期限勞動合同。合同期從 年 月 日起;其中試用期從月月
二、工作內容
乙方返聘期間根據甲方業務需要，從事 崗位(工種)工作。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
三、工作時間
1.甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。
2.甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點，必須遵守有關法律法規規定。
四、報酬
甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資為元或 按
五、保密義務
乙方負有保守甲方商業秘密或工作秘密的義務。
六、醫療
經協商返聘期間如乙方患病或非因工負傷的，醫療費用有乙方自己承擔。
七、勞動保護和勞動條件
1.甲方雙方必須嚴格執行國家相關工作時間、休息休假、安全生產、勞動保護、衛生健康等規定。甲方根據崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛生的規定為乙方提供勞動保護設施、勞動保護用品及其他勞動保護條件，乙方應嚴格遵守甲方的各項安全操作規程。
八、規章制度
1.甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2.乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
九、合同的解除、終止及工作交接
(一)1.經雙方協商一致，可以解除本合同。
2.方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任：
①嚴重違反甲方的規章制度的;
②嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
③被依法追究刑事責任的。
3.除本條第1、2項規定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本合同，需提前 天書面通知對方。
(二)有下列情形的，本合同終止：乙方在返聘期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的，合同終止。
(三)本合同終止、解除后，乙方應在 天內辦理工作交接。
十、勞動爭議處理及其他
1.甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2.本合同條款與法律法規相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關規定執行。
3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章)法定代表人：(或委托代理人)年 月 日
乙方：(簽名或蓋章) 年 月 日