無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來(lái)看一看吧。
對(duì)批評(píng)意見的表態(tài)發(fā)言篇一
x【人名】同志有堅(jiān)定的理想信念，很強(qiáng)的黨性觀念，在政治上堅(jiān)持與黨中央保持一致。有較強(qiáng)的政策水平和工作能力，責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)分管宣傳、工會(huì)工作或處內(nèi)其他工作，都能認(rèn)真做好，領(lǐng)導(dǎo)比較放心。辦事公道正派，認(rèn)真負(fù)責(zé)。平時(shí)能樂意幫助別人，注意與其他【人名】同志搞好團(tuán)結(jié)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、群眾一視同仁。在先進(jìn)性教育活動(dòng)中，表現(xiàn)積極，既能認(rèn)真參加學(xué)習(xí)，深刻地解剖自己，提出明確的整改努力方向，又能承擔(dān)起公司(局)先進(jìn)性教育辦公室的事務(wù)，發(fā)揮聰明才智。
不足之處：政治理論學(xué)習(xí)的自覺性不強(qiáng)，與黨員職工談心溝通少。
希望x【人名】同志高標(biāo)準(zhǔn)地自己自己，進(jìn)一步加強(qiáng)政治、理論、人勞工作政策的學(xué)習(xí)，豐富自己的知識(shí)，堅(jiān)持經(jīng)常與黨員職工談心交流思想，充分發(fā)揮其他工會(huì)委員的作用，使南通煙草宣傳教育和工會(huì)工作更有特色。
對(duì)批評(píng)意見的表態(tài)發(fā)言篇二
我講三點(diǎn)批評(píng)意見。一是年輕氣盛，做事沖動(dòng)。你雖然對(duì)工作富有激情，能夠積極處理上級(jí)部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，但由于年紀(jì)較輕，缺少鍛煉，工作經(jīng)驗(yàn)不足，有時(shí)做事比較沖動(dòng)，對(duì)事情的發(fā)展過多的帶有主觀色彩，缺乏客觀的分析評(píng)判，沒有認(rèn)真聽取其他同志的意見建議，導(dǎo)致工作過程中出現(xiàn)偏差，部分工作沒能達(dá)到預(yù)期效果。二是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不力，工作拖沓。你對(duì)自己分管的辦公室、**x及黨風(fēng)廉政等工作沒能夠統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、全盤兼顧，有的工作提前完成、有的工作原地踏步、有的工作敷衍了事?？陀^上是強(qiáng)調(diào)工作量大，任務(wù)重，能夠分擔(dān)任務(wù)的同志少，有能力操作相關(guān)工作的同志少，其實(shí)主觀上還是由于你統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力不足而拖延一部分工作的正常開展。三是因循守舊，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。你思想不夠解放，改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。工作中總以老的工作制度管人，老的方式方法教人，老的思維方式做事。沒有充分發(fā)揮學(xué)習(xí)新思想、改革搞創(chuàng)新的作用，工作中習(xí)以為常的以命令的形式分配任務(wù)，沒有想盡辦法帶動(dòng)集體的工作氣氛，雖然常常以身作則，但整體工作效率沒有明顯提高。
黨員互相批評(píng)300條
對(duì)他人批評(píng)意見500條
對(duì)批評(píng)意見的表態(tài)發(fā)言篇三
一是缺乏嚴(yán)格的黨性鍛煉，拼搏精神欠缺。作為七十年代出生的年輕干部，相對(duì)接受黨內(nèi)生活歷練和經(jīng)歷不多，多側(cè)重于干實(shí)際工作，往往對(duì)自身的黨性修養(yǎng)提升和主觀世界改造重視不夠。走上處級(jí)崗位以后，聽表?yè)P(yáng)多，聽批評(píng)少，自我感覺良好，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高四種能力的增強(qiáng)，時(shí)常會(huì)自我滿足、自我陶醉。有時(shí)思想深處還摻雜著一些私心雜念，覺得新常態(tài)下少惹事、不惹人，少冒險(xiǎn)、不出事，不敢負(fù)責(zé)、怕得罪人，缺乏“敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試”的擔(dān)當(dāng)精神和魄力勇氣，缺少焦裕祿同志那種舍身忘我的拼搏精神和敢于擔(dān)責(zé)的擔(dān)當(dāng)意識(shí)，自身理想信念還不夠堅(jiān)定。
二是降低了黨員自我要求，嚴(yán)以律己不夠。隨著生活、工作條件的改善和職務(wù)的升遷，錯(cuò)誤地認(rèn)為追求生活質(zhì)量、工作條件的提高無(wú)可厚非，不知不覺中淡化了艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。工作中對(duì)自我定位不高，滿足于一般化，降低了標(biāo)準(zhǔn)、放松了要求，多了一些暮氣，少了應(yīng)有的朝氣。在處理人際關(guān)系方面，往往既想堅(jiān)持原則，又想照顧人情，廉潔自律認(rèn)識(shí)不足，警惕性不高。
三是放松了個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)，工作方法欠缺。有時(shí)脾氣急躁，特別是工作壓力大或者事情緊急的情況下，批評(píng)人不注意方式。工作中也還存在不細(xì)致的地方，思想觀念有時(shí)跟不上時(shí)代步伐，顯得見識(shí)遲、行動(dòng)慢，有時(shí)候有懈怠情緒，有畏縮不前，缺少勇氣現(xiàn)象。
xxx同志：抓大事顧大局，關(guān)心同志，希望在以后的工作中，能夠嚴(yán)格要求，敢于批評(píng)，促進(jìn)同志的健康成長(zhǎng)。
xxx同志：能結(jié)合新時(shí)代新要求開展創(chuàng)新性的工作，但步子不夠大，希望進(jìn)一步加強(qiáng)開拓精神。
xxx同志：工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，但主動(dòng)思考問題不夠，工作的前瞻性和主動(dòng)性有待加強(qiáng)。
xxx同志：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，開拓精神強(qiáng)，但工作中要注意方式方法，對(duì)待問題不能簡(jiǎn)單粗暴解決，管理能力和水平有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
對(duì)批評(píng)意見的表態(tài)發(fā)言篇四
1、領(lǐng)導(dǎo)班子成績(jī)方面
(1)、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，在黨員干部中樹立了較好的形象。
(2)、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問題決策問題上，是通過大會(huì)討論決定，嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。
(3)、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確，
(4)、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，經(jīng)常無(wú)休息日，盡心盡職為紀(jì)檢、監(jiān)察事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)，不計(jì)個(gè)人得失。
(5)、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴(yán)格要求，自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。
2、主要問題。
(1)、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層，了解基層黨員干部的實(shí)際生活情況，多幫助基層解決實(shí)際困難，建議多一些人性化管理，增加領(lǐng)導(dǎo)與基層干部的交流。
(2)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強(qiáng)對(duì)管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn)，提高管理人員的意識(shí)和知識(shí)。
(3)、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅(jiān)持公開公正標(biāo)準(zhǔn)，事前應(yīng)將提拔的干部個(gè)人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對(duì)已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強(qiáng)績(jī)效考核和監(jiān)督力度。
(4)、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實(shí)方面，持之以恒不夠。
(5)、建議領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓工作人員與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來(lái)的。
(二)、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見及建議
1、總體評(píng)價(jià)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力強(qiáng)，具有改革創(chuàng)新意識(shí)，班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴(yán)于律己、廉潔奉公。
2、存在不足及建議。
(1)、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義，不能從表面上學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，要具體落實(shí)到實(shí)處，多維護(hù)群眾的利益。
(2)、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部，工作方法簡(jiǎn)單，缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù)。
(3)、領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷。
1、總體評(píng)價(jià)。
領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力強(qiáng)，具有改革創(chuàng)新意識(shí)，班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴(yán)于律己、廉潔奉公。
2、存在不足及建議。
（1）、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義，不能從表面上學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，要具體落實(shí)到實(shí)處，多維護(hù)職工的利益。
（2）、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)識(shí)。
（3）、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部，工作方法簡(jiǎn)單，缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù)。
（4）、年輕領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關(guān)的法律、法規(guī)手續(xù)辦事。
（5）、建議領(lǐng)導(dǎo)要克服職位變了對(duì)職工的態(tài)度也變了的作風(fēng)，要做到為職工群眾熱心服務(wù)的觀念不能變，對(duì)待職工的態(tài)度要滿腔熱情，不要橫眉冷對(duì)、盛氣凌人。不要認(rèn)為職工待遇提高了不好管理，希望轉(zhuǎn)變觀念。
3、對(duì)黨員隊(duì)伍的意見和建議
存在不足及建議：
（1）、加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)展黨員，而且要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量，做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)，以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標(biāo)準(zhǔn)。要嚴(yán)格黨的紀(jì)律，對(duì)違規(guī)違紀(jì)人員決不姑息。
（2）、對(duì)各總支、支部一些好的做法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)了解不充分，對(duì)基層經(jīng)驗(yàn)和做法宣傳力度不夠。
（3）、對(duì)入黨積極分子進(jìn)行考察應(yīng)全面，不要只考察他們的政治思想素質(zhì)，還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn)。
（4）、對(duì)黨員教育應(yīng)形式多樣化，讓更多的黨員走出去學(xué)習(xí)，請(qǐng)專家來(lái)講課，接受教育提高黨員的思想素質(zhì)，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。
4、對(duì)經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r的意見和建議
（1）、應(yīng)加強(qiáng)各部門之間的協(xié)調(diào)溝通，提高各部門的工作質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)層要針對(duì)基層信用社工作中的薄弱環(huán)節(jié)，加強(qiáng)管理和引導(dǎo)。
（2）、領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)職工教育及管理應(yīng)重視，特別是中層干部的現(xiàn)場(chǎng)管理十分重要，要培訓(xùn)他們，讓他們學(xué)會(huì)管理。
（3）、在職稱崗位設(shè)置上，能否不限制聘用名額，經(jīng)考核合格成熟一個(gè)就聘用一個(gè)，這樣可以調(diào)動(dòng)廣大信合員工的敬業(yè)精神和積極性。
（4）、在管理上應(yīng)多從人性化方面考慮。希望上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排各項(xiàng)工作指標(biāo)和計(jì)劃要合理化，多考慮一下基層社的實(shí)際情況。
（5）、應(yīng)加強(qiáng)對(duì)基層管理干部的監(jiān)管力度，應(yīng)要求財(cái)務(wù)費(fèi)用等每月上墻公開，特別是基層管理干部如主任、會(huì)計(jì)、農(nóng)貸人員的加班費(fèi)和誤餐費(fèi)等，應(yīng)加強(qiáng)群眾監(jiān)督，提高透明度。應(yīng)要求財(cái)務(wù)帳目透明化，預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)犯錯(cuò)誤。
（6）、工會(huì)是職工之家，不應(yīng)只收費(fèi)，要為職工說(shuō)話辦實(shí)事，應(yīng)常常下去慰問職工，為職工解決一些實(shí)際困難，讓職工在信用社工作有大家庭的感覺。建議開展職工生日送蛋糕活動(dòng)，可以體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)職工的關(guān)心。
1、對(duì)鎮(zhèn)長(zhǎng)**同志
作為政府主要領(lǐng)導(dǎo)，工作中偏重于政府的應(yīng)急工作、重點(diǎn)工作，這體現(xiàn)了唯上思想。另外，工作中親力親為的較多，工作一桿子插到底，管的過多過細(xì)，能級(jí)管理原則堅(jiān)持的不好，或多或少地影響了副職和同志們的工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性。深入基層不夠、與群眾面對(duì)面溝通交流不多，沒有真正做到與群眾打成一片。你作為政府主要領(lǐng)導(dǎo)，考慮全鎮(zhèn)的發(fā)展，事情多，責(zé)任大。但工作之余，與同志們交流談心少。如：工作之余自己一人呆在辦公室，一般都是同志們找你主動(dòng)匯報(bào)工作，不親自到其他同志辦公室交流和溝通一些工作上的意見和辦法，與同志們溝通少，交流少。對(duì)同志們的思想動(dòng)態(tài)，辦事方法，工作進(jìn)展等了解少，掌握情況不夠。作為一把手，發(fā)揮“抓黨建促發(fā)展”的作用上，沒有提出行之有效的措施。比如，我鎮(zhèn)各村的黨建工作，僅是在檢查上要求各類文件、檔案是否歸類健全，各種薄、表、卡、冊(cè)是否完善，而忽略了黨建工作是否能帶動(dòng)村內(nèi)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展、黨建工作開展的是否扎實(shí)、黨員隊(duì)伍的作風(fēng)是否過硬等問題。
2、對(duì)紀(jì)委書記**同志
作為紀(jì)檢書記，你不僅僅要掌握好政策、制度，更要有擔(dān)當(dāng)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，真抓嚴(yán)管，但是你在這方面做的還有所欠缺。比如說(shuō)：在面對(duì)鎮(zhèn)村兩級(jí)干部中偶爾出現(xiàn)的工作期間飲酒現(xiàn)象時(shí)，你警示、提醒的多，沒有采取切實(shí)的措施堅(jiān)決予以制止，導(dǎo)致這種不良風(fēng)氣沒有徹底消除。希望你今后在這方面能敢于擔(dān)當(dāng)、敢于亮劍。對(duì)干部監(jiān)督不夠，失之以寬、失之以軟。在機(jī)關(guān)日常管理方面查處力度不夠，懲處措施執(zhí)行不堅(jiān)決，遇到問題批評(píng)教育多，無(wú)形中助長(zhǎng)了一些不良風(fēng)氣。比如，節(jié)后第一天上班，下午我在一樓轉(zhuǎn)了一圈，發(fā)現(xiàn)很多科室都不同程度出現(xiàn)缺崗漏崗現(xiàn)象。
3、對(duì)組織委員**同志
欠缺創(chuàng)新意識(shí)，沒有發(fā)揮主觀能動(dòng)性。局限于組織上交待什么就做什么，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動(dòng)而無(wú)行動(dòng)的狀態(tài)，不敢打破原有框框，求穩(wěn)怕難，碰到新情況新問題，憑借經(jīng)驗(yàn)主義，缺乏釘釘子精神。有本位主義思想，就組織工作抓組織工作，參謀助手作用不到位。作為土生土長(zhǎng)的**人，領(lǐng)導(dǎo)班子中的“老人”，對(duì)**的情況比較了解，不能安于現(xiàn)狀，要積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性，多為黨委政府想辦法、出謀劃策，為全鎮(zhèn)的各項(xiàng)工作提供寶貴的意見和建議，做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
4、對(duì)副鎮(zhèn)長(zhǎng)***同志
作為年輕干部，闖勁不足，穩(wěn)重有余，謀劃和推進(jìn)工作從分管領(lǐng)域著手的多，積極組織、推動(dòng)中心工作方面的主動(dòng)性不足。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作比較繁雜，頭緒多，涉及面廣，班子成員之間必須處理好分工與協(xié)作的關(guān)系，但你對(duì)分管工作抓得多，對(duì)不分管的工作過問少，缺乏大局觀念。宗旨意識(shí)不牢。比如，分管的民政工作，這是一項(xiàng)民生工作，涉及到老百姓的切身利益，作為分管領(lǐng)導(dǎo)，在去年低保排查審核中，政策宣傳不到位親自落實(shí)少，有的老百姓對(duì)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，如人均收入測(cè)算不知道，經(jīng)常有老百姓到鎮(zhèn)里反映低保的事情。
5、對(duì)宣傳委員**同志
真抓實(shí)干方面有所欠缺。作為宣傳委員，信息調(diào)研工作抓的不緊，比如，****報(bào)的刊發(fā)還存在不及時(shí)、不全面的問題。在精神文明建設(shè)工作方面，多是抓載體、搭平臺(tái)，側(cè)重于造聲勢(shì)，一定程度存在務(wù)虛思想。不善于溝通，不善于交流，是你的短板，給工作上帶來(lái)很多不方便。有工作時(shí)搞工作，沒有工作時(shí)也不多與同志們交流溝通，對(duì)于宣傳工作來(lái)說(shuō)，有時(shí)候工作在交流溝通中更易共同尋找到更優(yōu)化的解決辦法。
xx同志對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的批評(píng)意見：
1、班子只依賴下發(fā)的學(xué)習(xí)材料自學(xué)，沒有通過執(zhí)法交流座談會(huì)進(jìn)行法律的學(xué)習(xí)溝通、交流法律法規(guī)學(xué)習(xí)心得，也沒有制定法律培訓(xùn)計(jì)劃。
2、重業(yè)務(wù)輕其它。在執(zhí)法業(yè)務(wù)方面投入較多，對(duì)黨建等工作重視不夠，黨員學(xué)習(xí)教育抓得不緊，“三會(huì)一課”制度落實(shí)不夠嚴(yán)格。
3、政績(jī)觀存在偏差，通常對(duì)上級(jí)重視的工作看得比較重，抓得比較緊，而別的工作有時(shí)存在應(yīng)付現(xiàn)象。
xx同志對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的批評(píng)意見：
1.隊(duì)伍紀(jì)律抓得不夠緊，請(qǐng)銷假制度堅(jiān)持得不好，存在遲到、早退、亂請(qǐng)假問題。
2.班子集體學(xué)習(xí)的時(shí)間少，常常以業(yè)務(wù)忙為借口，忽視政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，經(jīng)常以自學(xué)代替集中學(xué)習(xí)。
3.對(duì)執(zhí)法工作的要求不夠嚴(yán)格，沒有很好落實(shí)“考核獎(jiǎng)懲”制度。中隊(duì)及隊(duì)員執(zhí)法的積極性、主動(dòng)性不高，壓力不大，沒有形成比工作、比紀(jì)律的良性競(jìng)爭(zhēng)氛圍。
xx同志對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的批評(píng)意見：
1、對(duì)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約抓得不夠。辦公耗材、車輛使用、水、電等還有浪費(fèi)現(xiàn)象。
2、隊(duì)伍紀(jì)律抓得不夠嚴(yán)。個(gè)別隊(duì)員存在晚來(lái)早走、亂請(qǐng)假現(xiàn)象。
3、班子成員下基層、深入一線不多，存在“遙控”指揮現(xiàn)象。
xx同志對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的批評(píng)意見：
1、說(shuō)得好，做得少。計(jì)劃起來(lái)頭頭是道，落實(shí)起來(lái)困難重重，大打折扣。
2、“偏科”嚴(yán)重。大多數(shù)精力都投入到日常執(zhí)法工作中，黨建工作常受到冷落，更別說(shuō)其他文化活動(dòng)方面了。
3、重理論輕實(shí)踐，經(jīng)常是“閉門造車出門不合轍”，想的和實(shí)際情況存在差距。
1、對(duì)自己負(fù)責(zé)的營(yíng)養(yǎng)餐工作不細(xì)、不實(shí)。尤其對(duì)下屬學(xué)校的營(yíng)養(yǎng)餐工作檢查力度不夠，檢查過程也是走馬觀花，不深入細(xì)致，發(fā)現(xiàn)和提出的問題沒有及時(shí)處理，望以后首先是從思想上高度重視，從行動(dòng)上雷厲風(fēng)行，從嚴(yán)把關(guān)，不出任何紕漏。
2、對(duì)安全工作管理不細(xì)，尤其是對(duì)安全隱患排查方面要及時(shí)全面，并把安全隱患排查的結(jié)果及時(shí)與我和其他同志溝通，這樣有助于防范安全事故的發(fā)生。
3、工作主動(dòng)性欠缺，無(wú)論是自己分內(nèi)的工作還是其他需要配合的工作，均不太積極，停留在現(xiàn)狀，不求有功但求無(wú)過。
4、有老好人思想，該說(shuō)的不說(shuō)，怕得罪人。
1、對(duì)自己負(fù)責(zé)的教學(xué)工作責(zé)任意識(shí)不夠，主動(dòng)性有待加強(qiáng)，工作缺乏創(chuàng)新意識(shí)，
2、考勤工作不嚴(yán)不實(shí)，對(duì)教師遲到早退執(zhí)行考勤不嚴(yán)，有老好人思想，怕得罪人。
3、工作節(jié)奏太慢，遇到緊急需要做的事，仍然是不慌不忙。
1、工作紀(jì)律性弱，常有隨意早退現(xiàn)象，學(xué)?；蛩擞惺略谛@內(nèi)找不到本人。
2、協(xié)調(diào)能力不夠，不和其他領(lǐng)導(dǎo)或教師交流，自己的一些工作情況不能及時(shí)向?qū)W校匯報(bào)。
3、對(duì)自己負(fù)責(zé)的教師思想政治工作和學(xué)生思想工作方法不夠，沒有具體操作方案。
4、對(duì)自己服務(wù)的事欠缺主動(dòng)性，教師需要他辦的事不及時(shí)，有時(shí)打電話不接，也不回。對(duì)一些需要解釋的問題缺乏耐心。
1、聯(lián)系同志不夠，與同志缺乏交流談心。
2、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)有待加強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力還有待提高。
3、老好人思想嚴(yán)重，干事總怕得罪人。
4、服務(wù)意識(shí)不夠，早上起得遲，晚上睡得早。
1、聯(lián)系群眾少，與其他同志談心交流少。
2、工作主動(dòng)性不夠，對(duì)已發(fā)現(xiàn)的問題，視而不見，不主動(dòng)采取措施處理。
3、工紀(jì)律性不強(qiáng)，沒事隨意離開學(xué)校，干自己的事。
(1)、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴(yán)格要求，自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制。
(2)、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問題決策問題上，是通過大會(huì)討論決定，嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。
(3)、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確。
(4)、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)。
(1)、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層，了解基層黨員干部的實(shí)際生活情況，多幫助基層解決實(shí)際困難，建議多一些人性化管理，增加領(lǐng)導(dǎo)與基層干部的交流。
(2)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)各業(yè)務(wù)科室管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn)，提高管理人員的意識(shí)和知識(shí)。
(3)、不能從表面上學(xué)習(xí)“群眾路線教育，要具體落實(shí)到實(shí)處，多維護(hù)群眾的利益。
對(duì)批評(píng)意見的表態(tài)發(fā)言篇五
1、嚴(yán)格責(zé)任狠抓落實(shí)不夠，有些工作部署抓得緊、督查落實(shí)跟不上。如在計(jì)劃生育工作督查上，僅把重點(diǎn)放在了大鄉(xiāng)大鎮(zhèn)、不能全面深入進(jìn)行督查。
2、調(diào)查研究流于形式，蹲點(diǎn)調(diào)研少，到條件差的地方少。所聯(lián)系的xxx鄉(xiāng)自然環(huán)境惡劣，雖然多次到xxx鄉(xiāng)開展幫扶工作和調(diào)研，但調(diào)研僅停留在面上，有的村還沒有跑到，沒有從質(zhì)的層面解決xxx鄉(xiāng)貧困落后的面貌。
3、部分與群眾聯(lián)系緊密的問題解決不及時(shí)。如在教師調(diào)動(dòng)上，多數(shù)是考慮教師的個(gè)人困難給予調(diào)動(dòng)，但造成部分農(nóng)村學(xué)校教師緊缺，調(diào)動(dòng)后的崗位補(bǔ)充不及時(shí)，一些學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)到城區(qū)，給城區(qū)學(xué)校造成大班額的問題。
對(duì)xxx同志的批評(píng)意見：
1、調(diào)查研究不夠深入扎實(shí)，有時(shí)沉不下去，影響了調(diào)研效果。如在解決核桃上水問題上，前期進(jìn)行了大量調(diào)研，但調(diào)研時(shí)有“走馬觀花”的現(xiàn)象，目前重點(diǎn)區(qū)域灌溉問題都已經(jīng)解決，但仍有部分半山區(qū)域灌溉難的問題還沒有解決。
2、對(duì)全縣扶貧工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)認(rèn)識(shí)不足。在工作中抓落實(shí)不具體、不深入，點(diǎn)評(píng)多，指導(dǎo)少，創(chuàng)新意識(shí)開展工作不夠。
3、工作中注重講責(zé)任、交任務(wù)、壓擔(dān)子，幫助部門和基層理思路、教方法、破難題不夠。
對(duì)xxx同志的批評(píng)意見：
1、擔(dān)當(dāng)意識(shí)弱化，工作只是下任務(wù)、壓擔(dān)子，放權(quán)變甩手，認(rèn)為自己安排的就是干部職工落實(shí)的，不主動(dòng)與大家一起研究工作、解決問題。比如：為推進(jìn)集鎮(zhèn)建設(shè)而成立的領(lǐng)導(dǎo)小組，僅在成立時(shí)開過一次會(huì)，沒有在謀劃特色集鎮(zhèn)建設(shè)中起到應(yīng)有作用。2、在抓班子、帶隊(duì)伍方面，治理軟弱渙散黨組織辦法不多，措施不系統(tǒng)，效果不明顯。比如：我鎮(zhèn)有少數(shù)幾個(gè)村兩委班子凝聚力、戰(zhàn)斗力弱化，在群眾中樹不起威信，日常工作屢屢出現(xiàn)拖沓、推諉、扯皮等現(xiàn)象，在村兩委換屆后，這樣的問題沒有得到改變。
對(duì)xxx同志的批評(píng)意見：
1、對(duì)全鎮(zhèn)的重點(diǎn)工作和中心工作思謀不多，同班子成員之間缺乏溝通，心里的一些想法也僅只停留在大腦里而沒有說(shuō)出來(lái)，更沒有付諸行動(dòng)，以致和班子間溝通交流不夠，一些工作造成了被動(dòng)。比如：積極主動(dòng)匯集人大代表特別是主席團(tuán)成員對(duì)全鎮(zhèn)重點(diǎn)、難點(diǎn)的意見建議，為黨委政府決策提供參考工作做得不夠好。2、不敢擔(dān)當(dāng)，不敢碰硬。精神有所懈怠，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，開拓進(jìn)取意識(shí)有所減弱，缺乏主動(dòng)謀劃工作的積極性、創(chuàng)造性，不主動(dòng)思考，想辦法、出點(diǎn)子，匯報(bào)工作講問題多，提對(duì)策、建議少。比如：對(duì)今年烤煙生產(chǎn)中紅大片區(qū)品種純度把關(guān)上沒有一抓到底的決心，在掛點(diǎn)村工作中，對(duì)推進(jìn)茶葉產(chǎn)業(yè)和突發(fā)洪災(zāi)應(yīng)對(duì)不力，對(duì)三大灣人飲項(xiàng)目工程不過問、不跟蹤，雖經(jīng)多次催促，至今仍無(wú)結(jié)果。
對(duì)批評(píng)意見的表態(tài)發(fā)言篇六
一是只注重面子路邊花工程。對(duì)邊遠(yuǎn)貧困村組的幫扶力度不夠，走訪群眾圖近，圖交通方便。只顧政績(jī)，不管實(shí)績(jī)。比如：在123畝的擺河大閘蟹養(yǎng)殖示范點(diǎn)和2013年實(shí)施的核桃項(xiàng)目,大部分實(shí)施在公路沿線，由于群眾后續(xù)管理不力，導(dǎo)致效果不盡人意，群眾沒有得到真正的實(shí)惠。
二是與領(lǐng)導(dǎo)干部和同志間的交流力度不夠。批評(píng)干部不注重場(chǎng)合，工作推不走動(dòng)不動(dòng)就用“問責(zé)”“處理”之類的話，作為班長(zhǎng)，思想工作做得不好。沒有處理好領(lǐng)導(dǎo)和同志之間的關(guān)系，存在家長(zhǎng)作風(fēng)。比如：處理xx同志待崗時(shí)，就沒有和這個(gè)同志很好交流和溝通。
三是勤儉意識(shí)淡薄。以車代步多，步行到未通公路的村組調(diào)研蹲點(diǎn)少。即使到邊遠(yuǎn)的村組去調(diào)研，也是為急事而去，沒有保持艱苦樸素的光榮傳統(tǒng)。比如：到邊遠(yuǎn)堡上、冗空村調(diào)研就沒有幾次。
二、對(duì)黨委副書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)xxx同志的批評(píng)意見
一是路邊工程，面子工程多。對(duì)貧困村組幫扶少。比如：在申報(bào)項(xiàng)目時(shí)，總是優(yōu)先考慮景區(qū)。沒有統(tǒng)籌邊遠(yuǎn)村組。在產(chǎn)業(yè)的發(fā)展上，總優(yōu)先考慮公路沿線，沒有結(jié)合實(shí)際因地制宜而實(shí)施。
二是深入群眾，深入基層不夠。以車代步多，步行到邊遠(yuǎn)村組少。沒有和邊遠(yuǎn)村組的群眾打成一片，作為一鎮(zhèn)之長(zhǎng)，邊遠(yuǎn)村組群眾很少認(rèn)識(shí)，甚至不認(rèn)識(shí)，沒有真正深入邊遠(yuǎn)貧困村組。比如：到甲茶鎮(zhèn)任職工作近半年，到冗空村、新優(yōu)村下組就沒有幾次。
三是和干部的交流不夠。開展批評(píng)與自我批評(píng)的自覺性差，對(duì)同志提出的批評(píng)存在壓服代替說(shuō)服現(xiàn)象。沒有和同志之間做好耐心細(xì)致的解釋工作，家長(zhǎng)式作風(fēng)形式存在，在批評(píng)與自我批評(píng)不太注重方式方法。比如：在計(jì)劃生育工作壓力大時(shí)，一味強(qiáng)調(diào)干部工作做不好，沒有從根本上查找原因。
三、對(duì)黨委委員、人大主席xxx同志的批評(píng)意見一是工作注重形式，輕實(shí)效。存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。對(duì)上級(jí)的有關(guān)文件精神存在照搬照套，沒有結(jié)合實(shí)際貫徹執(zhí)行。習(xí)慣于“會(huì)議落實(shí)會(huì)議，文件落實(shí)文件，講話落實(shí)講話”，把布臵當(dāng)成落實(shí)，把開會(huì)當(dāng)成執(zhí)行，落實(shí)工作方法少，點(diǎn)子不多。比如：在老干、關(guān)工委工作落實(shí)上，只是在會(huì)上調(diào)研，會(huì)后沒有真正落實(shí)。
二是聯(lián)系群眾工作做得不好。作為人大主席，沒有很好地聯(lián)系縣鎮(zhèn)人大代表，反映鎮(zhèn)內(nèi)外的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。沒有很好的地發(fā)揮鎮(zhèn)內(nèi)人大代表的職能作用，代表小組活動(dòng)也沒有正常開展，代表意見大。比如：擺河村停車場(chǎng)已動(dòng)工一年來(lái)，至今未有很大變化，群眾反映強(qiáng)烈，作為人大主席沒有組織人大視察，視而不見。
三是對(duì)站所的監(jiān)督力度不夠。存在怕得罪人的心理，沒有很好地發(fā)揮職能監(jiān)督作用。工作落實(shí)不力，沒有很好地履行法律賦予人大的職責(zé)，造成站所對(duì)人大工作的不理解。比如：對(duì)鎮(zhèn)派出所、鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)窗口部門從來(lái)沒有監(jiān)督過。
四、對(duì)黨委副書記xxx同志的批評(píng)意見
一是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作做得不好。作為分管辦公室的領(lǐng)導(dǎo)，沒有很好地指導(dǎo)辦公室開展工作，造成辦公室很紊亂，很多事情要書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)親自過問。作為黨委副書記，沒有當(dāng)好黨委政府的參謀助手，工作存在失職，對(duì)份外工作存在“事不關(guān)己高高掛起”的思想。比如：在重新布臵黨政辦公室時(shí)，在大小會(huì)議上，主要領(lǐng)導(dǎo)已明確過幾次，但一直沒有落實(shí)，直到鎮(zhèn)長(zhǎng)親自安排，才得到落實(shí)。
二是深入基層到邊遠(yuǎn)村組調(diào)研工作不夠。一天只習(xí)慣于坐辦公室，做室內(nèi)材料，沒有經(jīng)常性進(jìn)村入戶，深入群眾開展工作。作為社區(qū)綜合服務(wù)中心負(fù)責(zé)人，如何發(fā)揮服務(wù)中心的作用，沒有認(rèn)真加以調(diào)研和思考，在窗口的設(shè)臵形同虛設(shè)，沒有真正意義上的便民。比如：社會(huì)綜合服務(wù)中心掛牌至今，從沒有在中心指導(dǎo)工作或者上班。
三是與干部的交流關(guān)心不夠。作為分管組織人事的領(lǐng)導(dǎo)，沒有和干部促膝談心，對(duì)干部的成長(zhǎng)關(guān)心不夠。在干部作風(fēng)的監(jiān)管上，存在不敢管，不想管的心里，對(duì)干部遲到早退、走讀等情況視而不見，沒有很好的關(guān)心干部。
五、對(duì)黨委委員、副鎮(zhèn)長(zhǎng)xxx同志的批評(píng)意見一是工作存在推諉不敢擔(dān)當(dāng)。在工作責(zé)任上認(rèn)為自己是一名副職，有什么責(zé)任有主要領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，沒有很好地為主要領(lǐng)導(dǎo)分憂解難。沒有當(dāng)好政府的參謀助手，對(duì)份外工作存在“事不關(guān)己高高掛起”的思想。比如：在每個(gè)黨委分工上，總是強(qiáng)調(diào)自己的分管工作多，怕做不好為由推脫。
二是進(jìn)取心不強(qiáng)。總認(rèn)為自己是老同志，船到碼頭車到站，工作按老規(guī)矩、老把式?jīng)]有進(jìn)取心。認(rèn)為做好做壞一個(gè)樣，做與不做一個(gè)樣。存在為工作而工作的現(xiàn)象，不能站在領(lǐng)導(dǎo)干部的角度上思考問題，缺乏開拓創(chuàng)新的精神。比如：在精準(zhǔn)扶貧工作上，只是在大會(huì)上安排落實(shí)，沒有到各村指導(dǎo)開展工作，造成群眾知曉率不高。
三是對(duì)群眾缺乏熱情。作為分管信訪的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)一些難纏的信訪對(duì)象，沒有耐心細(xì)致地和群眾交心談心。對(duì)群眾提出的問題不能給群眾滿意的答復(fù)和解釋，造成群眾有情緒。比如：在拉灣石場(chǎng)的矛盾糾紛上，處理過幾次，但每次效果都不佳。
六、對(duì)副鎮(zhèn)長(zhǎng)xxx的批評(píng)意見
一是工作主動(dòng)性不夠。總以為自己是一名副職，沒有很好地為主要領(lǐng)導(dǎo)分憂解難。工作中存在重安排、輕落實(shí)、輕督查，以會(huì)議安排工作的現(xiàn)象，沒有以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，工作安排下去，缺乏跟蹤。比如：在養(yǎng)老保險(xiǎn)收繳工作上，只是在會(huì)上安排，沒有進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，造成進(jìn)度緩慢。
二是缺乏吃苦耐勞的精神。沒有到偏遠(yuǎn)的村組去蹲點(diǎn)，對(duì)分管的工作在數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)上，存在統(tǒng)計(jì)加估計(jì)。電話要數(shù)據(jù)，聽匯報(bào)，忙于做臺(tái)帳，報(bào)材料，甚至不問數(shù)據(jù)來(lái)源，不辨數(shù)據(jù)真?zhèn)?，為上?bào)而上報(bào)，工作效果不理想。比如：今年幾次特大暴雨，災(zāi)情上報(bào)時(shí)，沒有認(rèn)真地深入田間地頭了解。
三是與干部交流不夠。一天上班忙于事務(wù)，與干部同志之間缺乏溝通。對(duì)上級(jí)的會(huì)議和文件精神停留在表面上，學(xué)用分開，未能將理論指導(dǎo)實(shí)踐工作，解決問題能力不強(qiáng)，學(xué)用脫節(jié)，不能深刻領(lǐng)會(huì)學(xué)習(xí)的內(nèi)涵和外延。比如：每次開會(huì)，只是按照上級(jí)的文件傳達(dá)，會(huì)后沒有結(jié)合實(shí)際貫徹。
七、對(duì)副鎮(zhèn)長(zhǎng)xxx同志的批評(píng)意見
一是基層工作經(jīng)驗(yàn)不足。對(duì)群眾的思想工作缺乏引導(dǎo)，不善于利用百姓語(yǔ)言。工作方法單一，不靈活，不能將所學(xué)知識(shí)結(jié)合實(shí)際地貫穿于日常工作中。比如：每次開會(huì)安排自己的分管的工作時(shí)，總是按照上級(jí)文件照本宣科，沒有結(jié)合本地實(shí)際，沒有把書面語(yǔ)改百姓語(yǔ)。
二是“機(jī)關(guān)化”現(xiàn)象嚴(yán)重。書生味濃，很少到村組一線調(diào)研，一天只忙于辦公室的業(yè)務(wù)。對(duì)鎮(zhèn)情不熟悉，很少到所掛的村去接地氣。工作雖然默默無(wú)聞，但效率不高，效果不佳。比如：在日常工作中，一天只留戀在公室，沒有很好地深入村組，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不是在辦公室能解決問題的。
三是學(xué)習(xí)上圖形式。不圖效果，自覺性不夠，學(xué)用結(jié)合不夠。對(duì)學(xué)習(xí)只是為了應(yīng)付場(chǎng)面，緊一陣，松一陣，滿足于已有知識(shí)積累，計(jì)劃性、系統(tǒng)性學(xué)習(xí)時(shí)間少。比如：在平時(shí)的學(xué)習(xí)中，只注重書本上的知識(shí)，沒有加強(qiáng)農(nóng)村知識(shí)的積累。
八、對(duì)黨委委員、副鎮(zhèn)長(zhǎng)xxx的批評(píng)意見
一是對(duì)干部的管理力度不夠。沒有放開手腳地大膽管理干部，存在怕得罪人，當(dāng)老好人的心理。工作中經(jīng)常有急躁情緒，開展工作不夠冷靜，在大是大非面前不果斷，處理問題不夠周全，缺乏領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。比如：在計(jì)生干部隊(duì)伍管理上，沒有很好地從根本上查找干部管理模式，一味強(qiáng)調(diào)制度管理。
二是工作創(chuàng)新不夠。用老常規(guī)、老把式開展工作多，開拓創(chuàng)新少。有時(shí)還存在壓服代替說(shuō)服的現(xiàn)象，特別是在實(shí)際工作中，沒有和群眾做好耐心細(xì)致的解釋工作，只顧完成工作任務(wù)，不顧群眾的感受。比如：在每次勸導(dǎo)手術(shù)對(duì)象時(shí)，不管對(duì)象是否樂意接受，都要求對(duì)象無(wú)條件服從。
三是工作方法單一，靈活性不夠。沒有充分調(diào)動(dòng)干部的積極性和主動(dòng)性。作為分管計(jì)生工作的領(lǐng)導(dǎo)，只注重制度的落實(shí)，缺乏制度外的創(chuàng)新，沒有從根本上解決工作和干部管理的辦法和途徑。比如：在計(jì)生干部管理上，習(xí)慣制度而制度，沒有掌握干部的思想動(dòng)態(tài)，干部一時(shí)難以接受。
九、對(duì)黨委委員、副鎮(zhèn)長(zhǎng)xxx同志的批評(píng)意見一是工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性不強(qiáng)。習(xí)慣于領(lǐng)導(dǎo)安排什么做什么，沒有雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)。工作習(xí)慣于常態(tài)化，對(duì)份外工作視而不見，主動(dòng)性不強(qiáng)，沒有大局意識(shí)，工作激情和敬業(yè)精神熱情不夠。比如：在分管工作上，一味強(qiáng)調(diào)自己的分管工作重要性，對(duì)其他工作很不關(guān)心，作為年輕的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)該主動(dòng)關(guān)心和過問份外工作。
二是大局意識(shí)淡薄。意識(shí)不強(qiáng)，只認(rèn)為自己分管的工作就做，不分管的工作就不做。存在事不關(guān)己高高掛起的情緒，工作中存在領(lǐng)導(dǎo)安排什么就做什么，工作缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，工作熱情不高，不能站在領(lǐng)導(dǎo)干部的層面上思考問題。比如：在平時(shí)工作中，除了自己的份內(nèi)工作，其他工作很少為黨委政府分憂。
三是與同志間的交流不夠。沒有和干部群眾打成一片。沒有主動(dòng)和干部溝通，不了解同志的思想工作和生活動(dòng)態(tài)導(dǎo)致同志間產(chǎn)生距離感，甚至疏遠(yuǎn)。比如：在平時(shí)的工作和生活交流中，性格內(nèi)向，不善言語(yǔ)，同志間了解不夠。
十、對(duì)黨委委員、政法委書記xxx同志的批評(píng)意見一是工作不蹲底，浮于面上。對(duì)分管的工作沒有全面掌握，對(duì)于矛盾糾紛排查沒有全部知根知底。對(duì)矛盾糾紛沒有精心分析，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)有所淡化，只是一般性地把群眾看成是服務(wù)對(duì)象，沒有把群眾當(dāng)成自己的衣食父母，造成處理信訪矛盾效果不理想。比如：在處理拉灣采石場(chǎng)矛盾糾紛工作上，只是把處理工作當(dāng)成認(rèn)為，造成矛盾調(diào)處不理想。
二是自我要求不嚴(yán)。對(duì)上級(jí)安排的工作存在應(yīng)付心理，認(rèn)為做好做壞一個(gè)樣。思想錯(cuò)位，沒有擺正自己是領(lǐng)導(dǎo)干部的身份，缺乏黨性鍛煉和學(xué)習(xí)，沒有站在領(lǐng)導(dǎo)干部的層面上思考問題。比如：在信訪維穩(wěn)工作上，沒有知根知底，在鎮(zhèn)禁毒形勢(shì)十分嚴(yán)峻的情況下，沒有把壓力當(dāng)成動(dòng)力。
三是進(jìn)取心不夠。有船到碼頭車到站的心理，工作缺乏創(chuàng)新，激情有所減退。工作習(xí)慣于老套路、老辦法，沒有與時(shí)俱進(jìn)，在解決錯(cuò)綜復(fù)雜的事情時(shí)，只能按老經(jīng)驗(yàn)解決，不能用現(xiàn)行相關(guān)政策加以說(shuō)服和解釋。比如：在處理矛盾糾紛時(shí)，都是老百姓親自找上門后才處理，沒有主動(dòng)去化解，也沒有對(duì)鎮(zhèn)內(nèi)的矛盾糾紛加以排查。
十一、對(duì)黨委委員、武裝部長(zhǎng)xxx同志的批評(píng)意見一是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)有待加強(qiáng)。在工作生活中，沒有站在領(lǐng)導(dǎo)的層面上思考問題。沒有擺正自己的位臵，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，缺乏大手筆的氣質(zhì)，做事局限于常規(guī)，思維定勢(shì)于眼前。比如：4月份安排分管xxx片區(qū)計(jì)生工作，直到5月份重新明確計(jì)生分管領(lǐng)導(dǎo)，從沒有下過一天組，也沒有主動(dòng)詢問計(jì)生工作開展情況。二是工作主動(dòng)性不強(qiáng)。沒有親力親為，很少到村組調(diào)研，與群眾交談少。在分管的工作安排中，沒有主動(dòng)到村組開展落實(shí)，而是電話指揮多，親歷親為少，導(dǎo)致所分管的工作不掌握、不熟悉，對(duì)包村包組工作沒有認(rèn)真蹲底，沒有幫助村組理清發(fā)展思路。比如：對(duì)自己所掛的金貢村，開展工作時(shí)很少到村組落實(shí)，電話指揮多。
三是與干部的交流溝通不夠。沒有和干部群眾打成一片。不了解干部群眾的思想工作和生活動(dòng)態(tài)，導(dǎo)致同志間產(chǎn)生距離感，甚至疏遠(yuǎn)，關(guān)系不融洽。比如：在平時(shí)和干部同志的工作生活交流中，由于性格所致，造成同志間不夠了解。
十二、對(duì)黨委委員、組織員xxx同志的批評(píng)意見一是工作有時(shí)存在“皮”，沒有急性子。工作表率、引領(lǐng)和“示范”作用做不好，有時(shí)不開展工作只圖形式，表面上熱鬧，實(shí)際效果不佳，缺乏年輕人血?dú)夥絼?，雷厲風(fēng)行的風(fēng)格。比如：在接受工作任務(wù)時(shí)，從不推脫，滿口答應(yīng)，但實(shí)際回音少。
二是工作檢查落實(shí)不到位。只注重安排和要求，缺乏督促和檢查。沒有及時(shí)對(duì)工作開展情況進(jìn)行跟蹤，工作浮在面上的多，沉下去的少。比如：在分管農(nóng)業(yè)農(nóng)村時(shí)，對(duì)精準(zhǔn)扶貧工作只停留在會(huì)議上，沒有到村組指導(dǎo)如何開展工作業(yè)務(wù)，群眾知曉率低。
十三、對(duì)黨委委員、正科級(jí)干部xxx同志的批評(píng)意見一是工作思路缺乏創(chuàng)新。習(xí)慣于按老路子、老辦法思考和開展工作。工作熱情下降，在開展工作中回避矛盾，習(xí)慣當(dāng)老好人，不直接面對(duì)矛盾，開展工作時(shí)常用固定模式，用酒來(lái)開展和推動(dòng)工作。比如：在停車場(chǎng)項(xiàng)目建設(shè)中，開工也有一年多，但是項(xiàng)目進(jìn)度緩慢。
二是學(xué)習(xí)不思進(jìn)取?？傄詾樽约浩桨仓?，就放松了理論學(xué)習(xí)。憑以前的老經(jīng)驗(yàn)，吃老本辦事，沒有學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性，學(xué)得不深，理解不透。比如：在平時(shí)開展工作時(shí)，一味強(qiáng)調(diào)自己是老同志，老領(lǐng)導(dǎo)。
四、對(duì)黨委委員、正科級(jí)干部xxx同志的批評(píng)意見一是學(xué)習(xí)不夠?？傄詾樽约合茨_上岸，學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣，缺乏理論系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)時(shí)只滿足于看文件、讀報(bào)紙，不能結(jié)合甲茶鎮(zhèn)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求認(rèn)真學(xué)習(xí)，缺乏理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，學(xué)用嚴(yán)重脫節(jié)，說(shuō)起來(lái)是一道道，做起來(lái)是老一套。比如：在開展工作時(shí)，都習(xí)慣于常規(guī)推動(dòng)工作，不能與時(shí)俱進(jìn)。
二是工作缺乏創(chuàng)新。習(xí)慣于按老常規(guī)、老套路、老經(jīng)驗(yàn)、老辦法去思考和開展工作。工作中存在當(dāng)老好人，不直接面對(duì)矛盾，作為老同志，不能很好地為黨委政府分憂解難。比如：在興發(fā)大道建設(shè)工作中，沒有主動(dòng)查找推動(dòng)工作的方式方法，到目前為止，也沒有安臵好群眾，工程進(jìn)度緩慢。
三是工作缺少激情。當(dāng)老好人，存在多一事不如少一事的心理。存在“平安作陸”的心態(tài)，有的事不想多管多問，工作宏觀多，微觀少。比如：在xxx片區(qū)，身為老同志、老領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)干部管理也不管不問，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展也漠不關(guān)心。
對(duì)批評(píng)意見的表態(tài)發(fā)言篇七
人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。
;對(duì)批評(píng)意見的表態(tài)發(fā)言篇八
1. 深入各部門走訪不夠。
2. 工作細(xì)節(jié)把握不到位。
1、對(duì)財(cái)經(jīng)法規(guī)、財(cái)務(wù)制度對(duì)師生宣傳不到位，從而影響了工作效率。
2、工作滿足于完成財(cái)務(wù)工作就好，創(chuàng)新意識(shí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
1、對(duì)理論學(xué)習(xí)的自覺性不高，不能很好用科學(xué)理論武裝頭腦，干事動(dòng) 力不足。
2.工作上缺乏開拓創(chuàng)新精神。
1、學(xué)習(xí)自覺性差，較被動(dòng)。
2、處理工作不夠冷靜，較急躁。
3、參加集體活動(dòng)較少，與同事交流少。
1. 政治理論學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性不夠。
2. 工作缺乏創(chuàng)新性，有急躁情緒。
1.政治理論學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性不夠。
2.業(yè)務(wù)水平和能力有待加強(qiáng)和提高。
1.政治理論學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性不夠。2.業(yè)務(wù)技能有待加強(qiáng)和提高。
3.處理問題有時(shí)有急躁情緒，缺乏忍耐性。
1、脾氣易急躁，處理問題有些簡(jiǎn)單不細(xì)致。
2、不注重及時(shí)新聞的學(xué)習(xí)，需要養(yǎng)成每日?qǐng)?jiān)持收看新聞的習(xí)慣。
3、視野狹小，關(guān)注網(wǎng)絡(luò)新聞多，而關(guān)注本地新聞?shì)^少
對(duì)批評(píng)意見的表態(tài)發(fā)言篇九
該班子是一個(gè)業(yè)績(jī)突出的班子。200*年以來(lái)該班子團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全局人員認(rèn)真履行xx職責(zé)。xxxx行風(fēng)建設(shè)都取得了可喜成績(jī)。特別是xxxx都走在了全市前列，超額完成了市局下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了突出的貢獻(xiàn)。
該班子是一個(gè)精城團(tuán)結(jié)的班子，始終堅(jiān)持貫徹黨的民主集中制原則，實(shí)行重事項(xiàng)集體討論制度。決策民主化，班子成員經(jīng)常開展談心活動(dòng)，交換意見和心得。努力做好分管的工作，牢固樹立全局觀念，分工不分家，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)。
同志政治上強(qiáng)，有較高的政策理論水平，善于學(xué)習(xí)，有較強(qiáng)的應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。
他處事果斷，思路開闊，注重謀長(zhǎng)遠(yuǎn)、抓大事，開拓進(jìn)取精神比較強(qiáng)。他堅(jiān)持開拓進(jìn)取，堅(jiān)持以人為本，著力解決人民群眾看病就醫(yī)難問題，事業(yè)心強(qiáng)，責(zé)任感強(qiáng)，勤奮敬業(yè)、作風(fēng)務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、堅(jiān)持原則，待人坦誠(chéng)寬厚，團(tuán)結(jié)同志，嚴(yán)格要求自己，在干部群眾中有較高的威信。
某某同志政治立場(chǎng)堅(jiān)定，經(jīng)歷過多個(gè)崗位的鍛煉，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力。他工作思路清晰，有開拓創(chuàng)新精神，負(fù)責(zé)和分管過的工作面比較寬，適應(yīng)工作能力比較強(qiáng).
對(duì)批評(píng)意見的表態(tài)發(fā)言篇十
按照我單位黨支部召開黨員組織生活會(huì)要求，我認(rèn)真反思自身存在不足，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出差距，相信通過積極開展批評(píng)與自我批評(píng)，能夠進(jìn)一步提高自身理論水平和工作能力。
現(xiàn)在，我冒昧對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們提出以下建議：
1、我認(rèn)為xxx是一個(gè)做事十分負(fù)責(zé)任的人，但可能由于性子比較急，好勝心強(qiáng)，有時(shí)候在工作上難免對(duì)同志們要求有點(diǎn)嚴(yán)格，造成了一些同志的不理解，建議和同志們、老師們多溝通交流。
2、我認(rèn)為xxx存在老好人思想，對(duì)自己主抓的工作，多數(shù)情況下認(rèn)同的多，很少發(fā)表不同意見，不愿因工作思路、工作理念不同而得罪人。
3、我認(rèn)為xxx做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，但是在一些事情上，原則性很強(qiáng)，在直言不諱上，沒有充分考慮大家的感受。
4、我認(rèn)為xxx工作認(rèn)真，主動(dòng)性和積極性很強(qiáng)，但是有些事情比較急躁，在工作中的魄力和原則性不夠強(qiáng)。
5、我認(rèn)為xxx是一個(gè)做事十分負(fù)責(zé)任的人，但是在一些事情上缺少一定的變通能力。個(gè)人認(rèn)為只要不違背自己的原則和事情的本質(zhì)，在有時(shí)候是可以進(jìn)行一點(diǎn)變通的，使得事情變得稍微簡(jiǎn)單一些。
6、我認(rèn)為xxx辦事能力較強(qiáng)，但是有時(shí)候做一些事情沒有那么積極。
7、我認(rèn)為xxx在工作中的魄力和原則性不夠強(qiáng)。
8、我認(rèn)為xxx說(shuō)話較直，工作方法有待加強(qiáng)。
我的發(fā)言完畢，如有不妥之處，請(qǐng)大家批評(píng)指正。