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    對(duì)批評(píng)意見的表態(tài)發(fā)言(精選10篇)

    時(shí)間:2025-05-29 作者:紙韻

    無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢?接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,我們一起來(lái)看一看吧。

    對(duì)批評(píng)意見的表態(tài)發(fā)言篇一

    x【人名】同志有堅(jiān)定的理想信念,很強(qiáng)的黨性觀念,在政治上堅(jiān)持與黨中央保持一致。有較強(qiáng)的政策水平和工作能力,責(zé)任心強(qiáng),對(duì)分管宣傳、工會(huì)工作或處內(nèi)其他工作,都能認(rèn)真做好,領(lǐng)導(dǎo)比較放心。辦事公道正派,認(rèn)真負(fù)責(zé)。平時(shí)能樂意幫助別人,注意與其他【人名】同志搞好團(tuán)結(jié),對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、群眾一視同仁。在先進(jìn)性教育活動(dòng)中,表現(xiàn)積極,既能認(rèn)真參加學(xué)習(xí),深刻地解剖自己,提出明確的整改努力方向,又能承擔(dān)起公司(局)先進(jìn)性教育辦公室的事務(wù),發(fā)揮聰明才智。
    不足之處:政治理論學(xué)習(xí)的自覺性不強(qiáng),與黨員職工談心溝通少。
    希望x【人名】同志高標(biāo)準(zhǔn)地自己自己,進(jìn)一步加強(qiáng)政治、理論、人勞工作政策的學(xué)習(xí),豐富自己的知識(shí),堅(jiān)持經(jīng)常與黨員職工談心交流思想,充分發(fā)揮其他工會(huì)委員的作用,使南通煙草宣傳教育和工會(huì)工作更有特色。

    對(duì)批評(píng)意見的表態(tài)發(fā)言篇二

    我講三點(diǎn)批評(píng)意見。一是年輕氣盛,做事沖動(dòng)。你雖然對(duì)工作富有激情,能夠積極處理上級(jí)部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作,但由于年紀(jì)較輕,缺少鍛煉,工作經(jīng)驗(yàn)不足,有時(shí)做事比較沖動(dòng),對(duì)事情的發(fā)展過多的帶有主觀色彩,缺乏客觀的分析評(píng)判,沒有認(rèn)真聽取其他同志的意見建議,導(dǎo)致工作過程中出現(xiàn)偏差,部分工作沒能達(dá)到預(yù)期效果。二是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不力,工作拖沓。你對(duì)自己分管的辦公室、**x及黨風(fēng)廉政等工作沒能夠統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、全盤兼顧,有的工作提前完成、有的工作原地踏步、有的工作敷衍了事??陀^上是強(qiáng)調(diào)工作量大,任務(wù)重,能夠分擔(dān)任務(wù)的同志少,有能力操作相關(guān)工作的同志少,其實(shí)主觀上還是由于你統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力不足而拖延一部分工作的正常開展。三是因循守舊,創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。你思想不夠解放,改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。工作中總以老的工作制度管人,老的方式方法教人,老的思維方式做事。沒有充分發(fā)揮學(xué)習(xí)新思想、改革搞創(chuàng)新的作用,工作中習(xí)以為常的以命令的形式分配任務(wù),沒有想盡辦法帶動(dòng)集體的工作氣氛,雖然常常以身作則,但整體工作效率沒有明顯提高。

    黨員互相批評(píng)300條

    對(duì)他人批評(píng)意見500條

    對(duì)批評(píng)意見的表態(tài)發(fā)言篇三

    一是缺乏嚴(yán)格的黨性鍛煉,拼搏精神欠缺。作為七十年代出生的年輕干部,相對(duì)接受黨內(nèi)生活歷練和經(jīng)歷不多,多側(cè)重于干實(shí)際工作,往往對(duì)自身的黨性修養(yǎng)提升和主觀世界改造重視不夠。走上處級(jí)崗位以后,聽表?yè)P(yáng)多,聽批評(píng)少,自我感覺良好,放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高四種能力的增強(qiáng),時(shí)常會(huì)自我滿足、自我陶醉。有時(shí)思想深處還摻雜著一些私心雜念,覺得新常態(tài)下少惹事、不惹人,少冒險(xiǎn)、不出事,不敢負(fù)責(zé)、怕得罪人,缺乏“敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試”的擔(dān)當(dāng)精神和魄力勇氣,缺少焦裕祿同志那種舍身忘我的拼搏精神和敢于擔(dān)責(zé)的擔(dān)當(dāng)意識(shí),自身理想信念還不夠堅(jiān)定。

    二是降低了黨員自我要求,嚴(yán)以律己不夠。隨著生活、工作條件的改善和職務(wù)的升遷,錯(cuò)誤地認(rèn)為追求生活質(zhì)量、工作條件的提高無(wú)可厚非,不知不覺中淡化了艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。工作中對(duì)自我定位不高,滿足于一般化,降低了標(biāo)準(zhǔn)、放松了要求,多了一些暮氣,少了應(yīng)有的朝氣。在處理人際關(guān)系方面,往往既想堅(jiān)持原則,又想照顧人情,廉潔自律認(rèn)識(shí)不足,警惕性不高。

    三是放松了個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng),工作方法欠缺。有時(shí)脾氣急躁,特別是工作壓力大或者事情緊急的情況下,批評(píng)人不注意方式。工作中也還存在不細(xì)致的地方,思想觀念有時(shí)跟不上時(shí)代步伐,顯得見識(shí)遲、行動(dòng)慢,有時(shí)候有懈怠情緒,有畏縮不前,缺少勇氣現(xiàn)象。

    xxx同志:抓大事顧大局,關(guān)心同志,希望在以后的工作中,能夠嚴(yán)格要求,敢于批評(píng),促進(jìn)同志的健康成長(zhǎng)。

    xxx同志:能結(jié)合新時(shí)代新要求開展創(chuàng)新性的工作,但步子不夠大,希望進(jìn)一步加強(qiáng)開拓精神。

    xxx同志:工作兢兢業(yè)業(yè),任勞任怨,但主動(dòng)思考問題不夠,工作的前瞻性和主動(dòng)性有待加強(qiáng)。

    xxx同志:工作認(rèn)真負(fù)責(zé),開拓精神強(qiáng),但工作中要注意方式方法,對(duì)待問題不能簡(jiǎn)單粗暴解決,管理能力和水平有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

    對(duì)批評(píng)意見的表態(tài)發(fā)言篇四

    1、領(lǐng)導(dǎo)班子成績(jī)方面

    (1)、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高,在黨員干部中樹立了較好的形象。

    (2)、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,班子成員分工明確,相互溝通協(xié)調(diào)較好,在重大問題決策問題上,是通過大會(huì)討論決定,嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量,班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。

    (3)、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰,戰(zhàn)略發(fā)展明確,

    (4)、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng),經(jīng)常無(wú)休息日,盡心盡職為紀(jì)檢、監(jiān)察事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn),不計(jì)個(gè)人得失。

    (5)、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴(yán)格要求,自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制,有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,口碑良好。

    2、主要問題。

    (1)、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層,了解基層黨員干部的實(shí)際生活情況,多幫助基層解決實(shí)際困難,建議多一些人性化管理,增加領(lǐng)導(dǎo)與基層干部的交流。

    (2)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強(qiáng)對(duì)管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn),提高管理人員的意識(shí)和知識(shí)。

    (3)、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅(jiān)持公開公正標(biāo)準(zhǔn),事前應(yīng)將提拔的干部個(gè)人情況向廣大員工公示,廣泛征求員工意見,對(duì)已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強(qiáng)績(jī)效考核和監(jiān)督力度。

    (4)、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度,但在檢查落實(shí)方面,持之以恒不夠。

    (5)、建議領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度,在工作中讓工作人員與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來(lái)的。

    (二)、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見及建議

    1、總體評(píng)價(jià)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高,工作能力強(qiáng),具有改革創(chuàng)新意識(shí),班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好,有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心,能嚴(yán)于律己、廉潔奉公。

    2、存在不足及建議。

    (1)、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義,不能從表面上學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想,要具體落實(shí)到實(shí)處,多維護(hù)群眾的利益。

    (2)、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部,工作方法簡(jiǎn)單,缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù)。

    (3)、領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武斷。

    1、總體評(píng)價(jià)。

    領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高,工作能力強(qiáng),具有改革創(chuàng)新意識(shí),班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好,有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心,能嚴(yán)于律己、廉潔奉公。

    2、存在不足及建議。

    (1)、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義,不能從表面上學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想,要具體落實(shí)到實(shí)處,多維護(hù)職工的利益。

    (2)、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)架子大,與職工溝通少,不了解職工,職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)識(shí)。

    (3)、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部,工作方法簡(jiǎn)單,缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù)。

    (4)、年輕領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武斷,有些工作要遵照相關(guān)的法律、法規(guī)手續(xù)辦事。

    (5)、建議領(lǐng)導(dǎo)要克服職位變了對(duì)職工的態(tài)度也變了的作風(fēng),要做到為職工群眾熱心服務(wù)的觀念不能變,對(duì)待職工的態(tài)度要滿腔熱情,不要橫眉冷對(duì)、盛氣凌人。不要認(rèn)為職工待遇提高了不好管理,希望轉(zhuǎn)變觀念。

    3、對(duì)黨員隊(duì)伍的意見和建議

    存在不足及建議:

    (1)、加強(qiáng)黨的組織建設(shè),要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)展黨員,而且要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量,做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè),以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標(biāo)準(zhǔn)。要嚴(yán)格黨的紀(jì)律,對(duì)違規(guī)違紀(jì)人員決不姑息。

    (2)、對(duì)各總支、支部一些好的做法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)了解不充分,對(duì)基層經(jīng)驗(yàn)和做法宣傳力度不夠。

    (3)、對(duì)入黨積極分子進(jìn)行考察應(yīng)全面,不要只考察他們的政治思想素質(zhì),還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn)。

    (4)、對(duì)黨員教育應(yīng)形式多樣化,讓更多的黨員走出去學(xué)習(xí),請(qǐng)專家來(lái)講課,接受教育提高黨員的思想素質(zhì),真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

    4、對(duì)經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r的意見和建議

    (1)、應(yīng)加強(qiáng)各部門之間的協(xié)調(diào)溝通,提高各部門的工作質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)層要針對(duì)基層信用社工作中的薄弱環(huán)節(jié),加強(qiáng)管理和引導(dǎo)。

    (2)、領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)職工教育及管理應(yīng)重視,特別是中層干部的現(xiàn)場(chǎng)管理十分重要,要培訓(xùn)他們,讓他們學(xué)會(huì)管理。

    (3)、在職稱崗位設(shè)置上,能否不限制聘用名額,經(jīng)考核合格成熟一個(gè)就聘用一個(gè),這樣可以調(diào)動(dòng)廣大信合員工的敬業(yè)精神和積極性。

    (4)、在管理上應(yīng)多從人性化方面考慮。希望上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排各項(xiàng)工作指標(biāo)和計(jì)劃要合理化,多考慮一下基層社的實(shí)際情況。

    (5)、應(yīng)加強(qiáng)對(duì)基層管理干部的監(jiān)管力度,應(yīng)要求財(cái)務(wù)費(fèi)用等每月上墻公開,特別是基層管理干部如主任、會(huì)計(jì)、農(nóng)貸人員的加班費(fèi)和誤餐費(fèi)等,應(yīng)加強(qiáng)群眾監(jiān)督,提高透明度。應(yīng)要求財(cái)務(wù)帳目透明化,預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)犯錯(cuò)誤。

    (6)、工會(huì)是職工之家,不應(yīng)只收費(fèi),要為職工說(shuō)話辦實(shí)事,應(yīng)常常下去慰問職工,為職工解決一些實(shí)際困難,讓職工在信用社工作有大家庭的感覺。建議開展職工生日送蛋糕活動(dòng),可以體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)職工的關(guān)心。

    1、對(duì)鎮(zhèn)長(zhǎng)**同志

    作為政府主要領(lǐng)導(dǎo),工作中偏重于政府的應(yīng)急工作、重點(diǎn)工作,這體現(xiàn)了唯上思想。另外,工作中親力親為的較多,工作一桿子插到底,管的過多過細(xì),能級(jí)管理原則堅(jiān)持的不好,或多或少地影響了副職和同志們的工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性。深入基層不夠、與群眾面對(duì)面溝通交流不多,沒有真正做到與群眾打成一片。你作為政府主要領(lǐng)導(dǎo),考慮全鎮(zhèn)的發(fā)展,事情多,責(zé)任大。但工作之余,與同志們交流談心少。如:工作之余自己一人呆在辦公室,一般都是同志們找你主動(dòng)匯報(bào)工作,不親自到其他同志辦公室交流和溝通一些工作上的意見和辦法,與同志們溝通少,交流少。對(duì)同志們的思想動(dòng)態(tài),辦事方法,工作進(jìn)展等了解少,掌握情況不夠。作為一把手,發(fā)揮“抓黨建促發(fā)展”的作用上,沒有提出行之有效的措施。比如,我鎮(zhèn)各村的黨建工作,僅是在檢查上要求各類文件、檔案是否歸類健全,各種薄、表、卡、冊(cè)是否完善,而忽略了黨建工作是否能帶動(dòng)村內(nèi)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展、黨建工作開展的是否扎實(shí)、黨員隊(duì)伍的作風(fēng)是否過硬等問題。

    2、對(duì)紀(jì)委書記**同志

    作為紀(jì)檢書記,你不僅僅要掌握好政策、制度,更要有擔(dān)當(dāng)意識(shí)、責(zé)任意識(shí),真抓嚴(yán)管,但是你在這方面做的還有所欠缺。比如說(shuō):在面對(duì)鎮(zhèn)村兩級(jí)干部中偶爾出現(xiàn)的工作期間飲酒現(xiàn)象時(shí),你警示、提醒的多,沒有采取切實(shí)的措施堅(jiān)決予以制止,導(dǎo)致這種不良風(fēng)氣沒有徹底消除。希望你今后在這方面能敢于擔(dān)當(dāng)、敢于亮劍。對(duì)干部監(jiān)督不夠,失之以寬、失之以軟。在機(jī)關(guān)日常管理方面查處力度不夠,懲處措施執(zhí)行不堅(jiān)決,遇到問題批評(píng)教育多,無(wú)形中助長(zhǎng)了一些不良風(fēng)氣。比如,節(jié)后第一天上班,下午我在一樓轉(zhuǎn)了一圈,發(fā)現(xiàn)很多科室都不同程度出現(xiàn)缺崗漏崗現(xiàn)象。

    3、對(duì)組織委員**同志

    欠缺創(chuàng)新意識(shí),沒有發(fā)揮主觀能動(dòng)性。局限于組織上交待什么就做什么,有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動(dòng)而無(wú)行動(dòng)的狀態(tài),不敢打破原有框框,求穩(wěn)怕難,碰到新情況新問題,憑借經(jīng)驗(yàn)主義,缺乏釘釘子精神。有本位主義思想,就組織工作抓組織工作,參謀助手作用不到位。作為土生土長(zhǎng)的**人,領(lǐng)導(dǎo)班子中的“老人”,對(duì)**的情況比較了解,不能安于現(xiàn)狀,要積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性,多為黨委政府想辦法、出謀劃策,為全鎮(zhèn)的各項(xiàng)工作提供寶貴的意見和建議,做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

    4、對(duì)副鎮(zhèn)長(zhǎng)***同志

    作為年輕干部,闖勁不足,穩(wěn)重有余,謀劃和推進(jìn)工作從分管領(lǐng)域著手的多,積極組織、推動(dòng)中心工作方面的主動(dòng)性不足。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作比較繁雜,頭緒多,涉及面廣,班子成員之間必須處理好分工與協(xié)作的關(guān)系,但你對(duì)分管工作抓得多,對(duì)不分管的工作過問少,缺乏大局觀念。宗旨意識(shí)不牢。比如,分管的民政工作,這是一項(xiàng)民生工作,涉及到老百姓的切身利益,作為分管領(lǐng)導(dǎo),在去年低保排查審核中,政策宣傳不到位親自落實(shí)少,有的老百姓對(duì)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn),如人均收入測(cè)算不知道,經(jīng)常有老百姓到鎮(zhèn)里反映低保的事情。

    5、對(duì)宣傳委員**同志

    真抓實(shí)干方面有所欠缺。作為宣傳委員,信息調(diào)研工作抓的不緊,比如,****報(bào)的刊發(fā)還存在不及時(shí)、不全面的問題。在精神文明建設(shè)工作方面,多是抓載體、搭平臺(tái),側(cè)重于造聲勢(shì),一定程度存在務(wù)虛思想。不善于溝通,不善于交流,是你的短板,給工作上帶來(lái)很多不方便。有工作時(shí)搞工作,沒有工作時(shí)也不多與同志們交流溝通,對(duì)于宣傳工作來(lái)說(shuō),有時(shí)候工作在交流溝通中更易共同尋找到更優(yōu)化的解決辦法。

    xx同志對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的批評(píng)意見:

    1、班子只依賴下發(fā)的學(xué)習(xí)材料自學(xué),沒有通過執(zhí)法交流座談會(huì)進(jìn)行法律的學(xué)習(xí)溝通、交流法律法規(guī)學(xué)習(xí)心得,也沒有制定法律培訓(xùn)計(jì)劃。

    2、重業(yè)務(wù)輕其它。在執(zhí)法業(yè)務(wù)方面投入較多,對(duì)黨建等工作重視不夠,黨員學(xué)習(xí)教育抓得不緊,“三會(huì)一課”制度落實(shí)不夠嚴(yán)格。

    3、政績(jī)觀存在偏差,通常對(duì)上級(jí)重視的工作看得比較重,抓得比較緊,而別的工作有時(shí)存在應(yīng)付現(xiàn)象。

    xx同志對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的批評(píng)意見:

    1.隊(duì)伍紀(jì)律抓得不夠緊,請(qǐng)銷假制度堅(jiān)持得不好,存在遲到、早退、亂請(qǐng)假問題。

    2.班子集體學(xué)習(xí)的時(shí)間少,常常以業(yè)務(wù)忙為借口,忽視政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),經(jīng)常以自學(xué)代替集中學(xué)習(xí)。

    3.對(duì)執(zhí)法工作的要求不夠嚴(yán)格,沒有很好落實(shí)“考核獎(jiǎng)懲”制度。中隊(duì)及隊(duì)員執(zhí)法的積極性、主動(dòng)性不高,壓力不大,沒有形成比工作、比紀(jì)律的良性競(jìng)爭(zhēng)氛圍。

    xx同志對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的批評(píng)意見:

    1、對(duì)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約抓得不夠。辦公耗材、車輛使用、水、電等還有浪費(fèi)現(xiàn)象。

    2、隊(duì)伍紀(jì)律抓得不夠嚴(yán)。個(gè)別隊(duì)員存在晚來(lái)早走、亂請(qǐng)假現(xiàn)象。

    3、班子成員下基層、深入一線不多,存在“遙控”指揮現(xiàn)象。

    xx同志對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的批評(píng)意見:

    1、說(shuō)得好,做得少。計(jì)劃起來(lái)頭頭是道,落實(shí)起來(lái)困難重重,大打折扣。

    2、“偏科”嚴(yán)重。大多數(shù)精力都投入到日常執(zhí)法工作中,黨建工作常受到冷落,更別說(shuō)其他文化活動(dòng)方面了。

    3、重理論輕實(shí)踐,經(jīng)常是“閉門造車出門不合轍”,想的和實(shí)際情況存在差距。

    1、對(duì)自己負(fù)責(zé)的營(yíng)養(yǎng)餐工作不細(xì)、不實(shí)。尤其對(duì)下屬學(xué)校的營(yíng)養(yǎng)餐工作檢查力度不夠,檢查過程也是走馬觀花,不深入細(xì)致,發(fā)現(xiàn)和提出的問題沒有及時(shí)處理,望以后首先是從思想上高度重視,從行動(dòng)上雷厲風(fēng)行,從嚴(yán)把關(guān),不出任何紕漏。

    2、對(duì)安全工作管理不細(xì),尤其是對(duì)安全隱患排查方面要及時(shí)全面,并把安全隱患排查的結(jié)果及時(shí)與我和其他同志溝通,這樣有助于防范安全事故的發(fā)生。

    3、工作主動(dòng)性欠缺,無(wú)論是自己分內(nèi)的工作還是其他需要配合的工作,均不太積極,停留在現(xiàn)狀,不求有功但求無(wú)過。

    4、有老好人思想,該說(shuō)的不說(shuō),怕得罪人。

    1、對(duì)自己負(fù)責(zé)的教學(xué)工作責(zé)任意識(shí)不夠,主動(dòng)性有待加強(qiáng),工作缺乏創(chuàng)新意識(shí),

    2、考勤工作不嚴(yán)不實(shí),對(duì)教師遲到早退執(zhí)行考勤不嚴(yán),有老好人思想,怕得罪人。

    3、工作節(jié)奏太慢,遇到緊急需要做的事,仍然是不慌不忙。

    1、工作紀(jì)律性弱,常有隨意早退現(xiàn)象,學(xué)?;蛩擞惺略谛@內(nèi)找不到本人。

    2、協(xié)調(diào)能力不夠,不和其他領(lǐng)導(dǎo)或教師交流,自己的一些工作情況不能及時(shí)向?qū)W校匯報(bào)。

    3、對(duì)自己負(fù)責(zé)的教師思想政治工作和學(xué)生思想工作方法不夠,沒有具體操作方案。

    4、對(duì)自己服務(wù)的事欠缺主動(dòng)性,教師需要他辦的事不及時(shí),有時(shí)打電話不接,也不回。對(duì)一些需要解釋的問題缺乏耐心。

    1、聯(lián)系同志不夠,與同志缺乏交流談心。

    2、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)有待加強(qiáng),業(yè)務(wù)能力還有待提高。

    3、老好人思想嚴(yán)重,干事總怕得罪人。

    4、服務(wù)意識(shí)不夠,早上起得遲,晚上睡得早。

    1、聯(lián)系群眾少,與其他同志談心交流少。

    2、工作主動(dòng)性不夠,對(duì)已發(fā)現(xiàn)的問題,視而不見,不主動(dòng)采取措施處理。

    3、工紀(jì)律性不強(qiáng),沒事隨意離開學(xué)校,干自己的事。

    (1)、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴(yán)格要求,自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制。

    (2)、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,班子成員分工明確,相互溝通協(xié)調(diào)較好,在重大問題決策問題上,是通過大會(huì)討論決定,嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量,班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。

    (3)、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰,戰(zhàn)略發(fā)展明確。

    (4)、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)。

    (1)、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層,了解基層黨員干部的實(shí)際生活情況,多幫助基層解決實(shí)際困難,建議多一些人性化管理,增加領(lǐng)導(dǎo)與基層干部的交流。

    (2)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)各業(yè)務(wù)科室管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn),提高管理人員的意識(shí)和知識(shí)。

    (3)、不能從表面上學(xué)習(xí)“群眾路線教育,要具體落實(shí)到實(shí)處,多維護(hù)群眾的利益。


    對(duì)批評(píng)意見的表態(tài)發(fā)言篇五

    1、嚴(yán)格責(zé)任狠抓落實(shí)不夠,有些工作部署抓得緊、督查落實(shí)跟不上。如在計(jì)劃生育工作督查上,僅把重點(diǎn)放在了大鄉(xiāng)大鎮(zhèn)、不能全面深入進(jìn)行督查。

    2、調(diào)查研究流于形式,蹲點(diǎn)調(diào)研少,到條件差的地方少。所聯(lián)系的xxx鄉(xiāng)自然環(huán)境惡劣,雖然多次到xxx鄉(xiāng)開展幫扶工作和調(diào)研,但調(diào)研僅停留在面上,有的村還沒有跑到,沒有從質(zhì)的層面解決xxx鄉(xiāng)貧困落后的面貌。

    3、部分與群眾聯(lián)系緊密的問題解決不及時(shí)。如在教師調(diào)動(dòng)上,多數(shù)是考慮教師的個(gè)人困難給予調(diào)動(dòng),但造成部分農(nóng)村學(xué)校教師緊缺,調(diào)動(dòng)后的崗位補(bǔ)充不及時(shí),一些學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)到城區(qū),給城區(qū)學(xué)校造成大班額的問題。

    對(duì)xxx同志的批評(píng)意見:

    1、調(diào)查研究不夠深入扎實(shí),有時(shí)沉不下去,影響了調(diào)研效果。如在解決核桃上水問題上,前期進(jìn)行了大量調(diào)研,但調(diào)研時(shí)有“走馬觀花”的現(xiàn)象,目前重點(diǎn)區(qū)域灌溉問題都已經(jīng)解決,但仍有部分半山區(qū)域灌溉難的問題還沒有解決。

    2、對(duì)全縣扶貧工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)認(rèn)識(shí)不足。在工作中抓落實(shí)不具體、不深入,點(diǎn)評(píng)多,指導(dǎo)少,創(chuàng)新意識(shí)開展工作不夠。

    3、工作中注重講責(zé)任、交任務(wù)、壓擔(dān)子,幫助部門和基層理思路、教方法、破難題不夠。

    對(duì)xxx同志的批評(píng)意見:

    1、擔(dān)當(dāng)意識(shí)弱化,工作只是下任務(wù)、壓擔(dān)子,放權(quán)變甩手,認(rèn)為自己安排的就是干部職工落實(shí)的,不主動(dòng)與大家一起研究工作、解決問題。比如:為推進(jìn)集鎮(zhèn)建設(shè)而成立的領(lǐng)導(dǎo)小組,僅在成立時(shí)開過一次會(huì),沒有在謀劃特色集鎮(zhèn)建設(shè)中起到應(yīng)有作用。2、在抓班子、帶隊(duì)伍方面,治理軟弱渙散黨組織辦法不多,措施不系統(tǒng),效果不明顯。比如:我鎮(zhèn)有少數(shù)幾個(gè)村兩委班子凝聚力、戰(zhàn)斗力弱化,在群眾中樹不起威信,日常工作屢屢出現(xiàn)拖沓、推諉、扯皮等現(xiàn)象,在村兩委換屆后,這樣的問題沒有得到改變。

    對(duì)xxx同志的批評(píng)意見:

    1、對(duì)全鎮(zhèn)的重點(diǎn)工作和中心工作思謀不多,同班子成員之間缺乏溝通,心里的一些想法也僅只停留在大腦里而沒有說(shuō)出來(lái),更沒有付諸行動(dòng),以致和班子間溝通交流不夠,一些工作造成了被動(dòng)。比如:積極主動(dòng)匯集人大代表特別是主席團(tuán)成員對(duì)全鎮(zhèn)重點(diǎn)、難點(diǎn)的意見建議,為黨委政府決策提供參考工作做得不夠好。2、不敢擔(dān)當(dāng),不敢碰硬。精神有所懈怠,習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法,開拓進(jìn)取意識(shí)有所減弱,缺乏主動(dòng)謀劃工作的積極性、創(chuàng)造性,不主動(dòng)思考,想辦法、出點(diǎn)子,匯報(bào)工作講問題多,提對(duì)策、建議少。比如:對(duì)今年烤煙生產(chǎn)中紅大片區(qū)品種純度把關(guān)上沒有一抓到底的決心,在掛點(diǎn)村工作中,對(duì)推進(jìn)茶葉產(chǎn)業(yè)和突發(fā)洪災(zāi)應(yīng)對(duì)不力,對(duì)三大灣人飲項(xiàng)目工程不過問、不跟蹤,雖經(jīng)多次催促,至今仍無(wú)結(jié)果。

    對(duì)批評(píng)意見的表態(tài)發(fā)言篇六

    一是只注重面子路邊花工程。對(duì)邊遠(yuǎn)貧困村組的幫扶力度不夠,走訪群眾圖近,圖交通方便。只顧政績(jī),不管實(shí)績(jī)。比如:在123畝的擺河大閘蟹養(yǎng)殖示范點(diǎn)和2013年實(shí)施的核桃項(xiàng)目,大部分實(shí)施在公路沿線,由于群眾后續(xù)管理不力,導(dǎo)致效果不盡人意,群眾沒有得到真正的實(shí)惠。

    二是與領(lǐng)導(dǎo)干部和同志間的交流力度不夠。批評(píng)干部不注重場(chǎng)合,工作推不走動(dòng)不動(dòng)就用“問責(zé)”“處理”之類的話,作為班長(zhǎng),思想工作做得不好。沒有處理好領(lǐng)導(dǎo)和同志之間的關(guān)系,存在家長(zhǎng)作風(fēng)。比如:處理xx同志待崗時(shí),就沒有和這個(gè)同志很好交流和溝通。

    三是勤儉意識(shí)淡薄。以車代步多,步行到未通公路的村組調(diào)研蹲點(diǎn)少。即使到邊遠(yuǎn)的村組去調(diào)研,也是為急事而去,沒有保持艱苦樸素的光榮傳統(tǒng)。比如:到邊遠(yuǎn)堡上、冗空村調(diào)研就沒有幾次。

    二、對(duì)黨委副書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)xxx同志的批評(píng)意見

    一是路邊工程,面子工程多。對(duì)貧困村組幫扶少。比如:在申報(bào)項(xiàng)目時(shí),總是優(yōu)先考慮景區(qū)。沒有統(tǒng)籌邊遠(yuǎn)村組。在產(chǎn)業(yè)的發(fā)展上,總優(yōu)先考慮公路沿線,沒有結(jié)合實(shí)際因地制宜而實(shí)施。

    二是深入群眾,深入基層不夠。以車代步多,步行到邊遠(yuǎn)村組少。沒有和邊遠(yuǎn)村組的群眾打成一片,作為一鎮(zhèn)之長(zhǎng),邊遠(yuǎn)村組群眾很少認(rèn)識(shí),甚至不認(rèn)識(shí),沒有真正深入邊遠(yuǎn)貧困村組。比如:到甲茶鎮(zhèn)任職工作近半年,到冗空村、新優(yōu)村下組就沒有幾次。

    三是和干部的交流不夠。開展批評(píng)與自我批評(píng)的自覺性差,對(duì)同志提出的批評(píng)存在壓服代替說(shuō)服現(xiàn)象。沒有和同志之間做好耐心細(xì)致的解釋工作,家長(zhǎng)式作風(fēng)形式存在,在批評(píng)與自我批評(píng)不太注重方式方法。比如:在計(jì)劃生育工作壓力大時(shí),一味強(qiáng)調(diào)干部工作做不好,沒有從根本上查找原因。

    三、對(duì)黨委委員、人大主席xxx同志的批評(píng)意見一是工作注重形式,輕實(shí)效。存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議,文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。對(duì)上級(jí)的有關(guān)文件精神存在照搬照套,沒有結(jié)合實(shí)際貫徹執(zhí)行。習(xí)慣于“會(huì)議落實(shí)會(huì)議,文件落實(shí)文件,講話落實(shí)講話”,把布臵當(dāng)成落實(shí),把開會(huì)當(dāng)成執(zhí)行,落實(shí)工作方法少,點(diǎn)子不多。比如:在老干、關(guān)工委工作落實(shí)上,只是在會(huì)上調(diào)研,會(huì)后沒有真正落實(shí)。

    二是聯(lián)系群眾工作做得不好。作為人大主席,沒有很好地聯(lián)系縣鎮(zhèn)人大代表,反映鎮(zhèn)內(nèi)外的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。沒有很好的地發(fā)揮鎮(zhèn)內(nèi)人大代表的職能作用,代表小組活動(dòng)也沒有正常開展,代表意見大。比如:擺河村停車場(chǎng)已動(dòng)工一年來(lái),至今未有很大變化,群眾反映強(qiáng)烈,作為人大主席沒有組織人大視察,視而不見。

    三是對(duì)站所的監(jiān)督力度不夠。存在怕得罪人的心理,沒有很好地發(fā)揮職能監(jiān)督作用。工作落實(shí)不力,沒有很好地履行法律賦予人大的職責(zé),造成站所對(duì)人大工作的不理解。比如:對(duì)鎮(zhèn)派出所、鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)窗口部門從來(lái)沒有監(jiān)督過。

    四、對(duì)黨委副書記xxx同志的批評(píng)意見

    一是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作做得不好。作為分管辦公室的領(lǐng)導(dǎo),沒有很好地指導(dǎo)辦公室開展工作,造成辦公室很紊亂,很多事情要書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)親自過問。作為黨委副書記,沒有當(dāng)好黨委政府的參謀助手,工作存在失職,對(duì)份外工作存在“事不關(guān)己高高掛起”的思想。比如:在重新布臵黨政辦公室時(shí),在大小會(huì)議上,主要領(lǐng)導(dǎo)已明確過幾次,但一直沒有落實(shí),直到鎮(zhèn)長(zhǎng)親自安排,才得到落實(shí)。

    二是深入基層到邊遠(yuǎn)村組調(diào)研工作不夠。一天只習(xí)慣于坐辦公室,做室內(nèi)材料,沒有經(jīng)常性進(jìn)村入戶,深入群眾開展工作。作為社區(qū)綜合服務(wù)中心負(fù)責(zé)人,如何發(fā)揮服務(wù)中心的作用,沒有認(rèn)真加以調(diào)研和思考,在窗口的設(shè)臵形同虛設(shè),沒有真正意義上的便民。比如:社會(huì)綜合服務(wù)中心掛牌至今,從沒有在中心指導(dǎo)工作或者上班。

    三是與干部的交流關(guān)心不夠。作為分管組織人事的領(lǐng)導(dǎo),沒有和干部促膝談心,對(duì)干部的成長(zhǎng)關(guān)心不夠。在干部作風(fēng)的監(jiān)管上,存在不敢管,不想管的心里,對(duì)干部遲到早退、走讀等情況視而不見,沒有很好的關(guān)心干部。

    五、對(duì)黨委委員、副鎮(zhèn)長(zhǎng)xxx同志的批評(píng)意見一是工作存在推諉不敢擔(dān)當(dāng)。在工作責(zé)任上認(rèn)為自己是一名副職,有什么責(zé)任有主要領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān),沒有很好地為主要領(lǐng)導(dǎo)分憂解難。沒有當(dāng)好政府的參謀助手,對(duì)份外工作存在“事不關(guān)己高高掛起”的思想。比如:在每個(gè)黨委分工上,總是強(qiáng)調(diào)自己的分管工作多,怕做不好為由推脫。

    二是進(jìn)取心不強(qiáng)。總認(rèn)為自己是老同志,船到碼頭車到站,工作按老規(guī)矩、老把式?jīng)]有進(jìn)取心。認(rèn)為做好做壞一個(gè)樣,做與不做一個(gè)樣。存在為工作而工作的現(xiàn)象,不能站在領(lǐng)導(dǎo)干部的角度上思考問題,缺乏開拓創(chuàng)新的精神。比如:在精準(zhǔn)扶貧工作上,只是在大會(huì)上安排落實(shí),沒有到各村指導(dǎo)開展工作,造成群眾知曉率不高。

    三是對(duì)群眾缺乏熱情。作為分管信訪的領(lǐng)導(dǎo),對(duì)一些難纏的信訪對(duì)象,沒有耐心細(xì)致地和群眾交心談心。對(duì)群眾提出的問題不能給群眾滿意的答復(fù)和解釋,造成群眾有情緒。比如:在拉灣石場(chǎng)的矛盾糾紛上,處理過幾次,但每次效果都不佳。

    六、對(duì)副鎮(zhèn)長(zhǎng)xxx的批評(píng)意見

    一是工作主動(dòng)性不夠。總以為自己是一名副職,沒有很好地為主要領(lǐng)導(dǎo)分憂解難。工作中存在重安排、輕落實(shí)、輕督查,以會(huì)議安排工作的現(xiàn)象,沒有以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,工作安排下去,缺乏跟蹤。比如:在養(yǎng)老保險(xiǎn)收繳工作上,只是在會(huì)上安排,沒有進(jìn)行跟蹤監(jiān)督,造成進(jìn)度緩慢。

    二是缺乏吃苦耐勞的精神。沒有到偏遠(yuǎn)的村組去蹲點(diǎn),對(duì)分管的工作在數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)上,存在統(tǒng)計(jì)加估計(jì)。電話要數(shù)據(jù),聽匯報(bào),忙于做臺(tái)帳,報(bào)材料,甚至不問數(shù)據(jù)來(lái)源,不辨數(shù)據(jù)真?zhèn)?,為上?bào)而上報(bào),工作效果不理想。比如:今年幾次特大暴雨,災(zāi)情上報(bào)時(shí),沒有認(rèn)真地深入田間地頭了解。

    三是與干部交流不夠。一天上班忙于事務(wù),與干部同志之間缺乏溝通。對(duì)上級(jí)的會(huì)議和文件精神停留在表面上,學(xué)用分開,未能將理論指導(dǎo)實(shí)踐工作,解決問題能力不強(qiáng),學(xué)用脫節(jié),不能深刻領(lǐng)會(huì)學(xué)習(xí)的內(nèi)涵和外延。比如:每次開會(huì),只是按照上級(jí)的文件傳達(dá),會(huì)后沒有結(jié)合實(shí)際貫徹。

    七、對(duì)副鎮(zhèn)長(zhǎng)xxx同志的批評(píng)意見

    一是基層工作經(jīng)驗(yàn)不足。對(duì)群眾的思想工作缺乏引導(dǎo),不善于利用百姓語(yǔ)言。工作方法單一,不靈活,不能將所學(xué)知識(shí)結(jié)合實(shí)際地貫穿于日常工作中。比如:每次開會(huì)安排自己的分管的工作時(shí),總是按照上級(jí)文件照本宣科,沒有結(jié)合本地實(shí)際,沒有把書面語(yǔ)改百姓語(yǔ)。

    二是“機(jī)關(guān)化”現(xiàn)象嚴(yán)重。書生味濃,很少到村組一線調(diào)研,一天只忙于辦公室的業(yè)務(wù)。對(duì)鎮(zhèn)情不熟悉,很少到所掛的村去接地氣。工作雖然默默無(wú)聞,但效率不高,效果不佳。比如:在日常工作中,一天只留戀在公室,沒有很好地深入村組,鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不是在辦公室能解決問題的。

    三是學(xué)習(xí)上圖形式。不圖效果,自覺性不夠,學(xué)用結(jié)合不夠。對(duì)學(xué)習(xí)只是為了應(yīng)付場(chǎng)面,緊一陣,松一陣,滿足于已有知識(shí)積累,計(jì)劃性、系統(tǒng)性學(xué)習(xí)時(shí)間少。比如:在平時(shí)的學(xué)習(xí)中,只注重書本上的知識(shí),沒有加強(qiáng)農(nóng)村知識(shí)的積累。

    八、對(duì)黨委委員、副鎮(zhèn)長(zhǎng)xxx的批評(píng)意見

    一是對(duì)干部的管理力度不夠。沒有放開手腳地大膽管理干部,存在怕得罪人,當(dāng)老好人的心理。工作中經(jīng)常有急躁情緒,開展工作不夠冷靜,在大是大非面前不果斷,處理問題不夠周全,缺乏領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。比如:在計(jì)生干部隊(duì)伍管理上,沒有很好地從根本上查找干部管理模式,一味強(qiáng)調(diào)制度管理。

    二是工作創(chuàng)新不夠。用老常規(guī)、老把式開展工作多,開拓創(chuàng)新少。有時(shí)還存在壓服代替說(shuō)服的現(xiàn)象,特別是在實(shí)際工作中,沒有和群眾做好耐心細(xì)致的解釋工作,只顧完成工作任務(wù),不顧群眾的感受。比如:在每次勸導(dǎo)手術(shù)對(duì)象時(shí),不管對(duì)象是否樂意接受,都要求對(duì)象無(wú)條件服從。

    三是工作方法單一,靈活性不夠。沒有充分調(diào)動(dòng)干部的積極性和主動(dòng)性。作為分管計(jì)生工作的領(lǐng)導(dǎo),只注重制度的落實(shí),缺乏制度外的創(chuàng)新,沒有從根本上解決工作和干部管理的辦法和途徑。比如:在計(jì)生干部管理上,習(xí)慣制度而制度,沒有掌握干部的思想動(dòng)態(tài),干部一時(shí)難以接受。

    九、對(duì)黨委委員、副鎮(zhèn)長(zhǎng)xxx同志的批評(píng)意見一是工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性不強(qiáng)。習(xí)慣于領(lǐng)導(dǎo)安排什么做什么,沒有雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)。工作習(xí)慣于常態(tài)化,對(duì)份外工作視而不見,主動(dòng)性不強(qiáng),沒有大局意識(shí),工作激情和敬業(yè)精神熱情不夠。比如:在分管工作上,一味強(qiáng)調(diào)自己的分管工作重要性,對(duì)其他工作很不關(guān)心,作為年輕的領(lǐng)導(dǎo)干部,應(yīng)該主動(dòng)關(guān)心和過問份外工作。

    二是大局意識(shí)淡薄。意識(shí)不強(qiáng),只認(rèn)為自己分管的工作就做,不分管的工作就不做。存在事不關(guān)己高高掛起的情緒,工作中存在領(lǐng)導(dǎo)安排什么就做什么,工作缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性,工作熱情不高,不能站在領(lǐng)導(dǎo)干部的層面上思考問題。比如:在平時(shí)工作中,除了自己的份內(nèi)工作,其他工作很少為黨委政府分憂。

    三是與同志間的交流不夠。沒有和干部群眾打成一片。沒有主動(dòng)和干部溝通,不了解同志的思想工作和生活動(dòng)態(tài)導(dǎo)致同志間產(chǎn)生距離感,甚至疏遠(yuǎn)。比如:在平時(shí)的工作和生活交流中,性格內(nèi)向,不善言語(yǔ),同志間了解不夠。

    十、對(duì)黨委委員、政法委書記xxx同志的批評(píng)意見一是工作不蹲底,浮于面上。對(duì)分管的工作沒有全面掌握,對(duì)于矛盾糾紛排查沒有全部知根知底。對(duì)矛盾糾紛沒有精心分析,全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)有所淡化,只是一般性地把群眾看成是服務(wù)對(duì)象,沒有把群眾當(dāng)成自己的衣食父母,造成處理信訪矛盾效果不理想。比如:在處理拉灣采石場(chǎng)矛盾糾紛工作上,只是把處理工作當(dāng)成認(rèn)為,造成矛盾調(diào)處不理想。

    二是自我要求不嚴(yán)。對(duì)上級(jí)安排的工作存在應(yīng)付心理,認(rèn)為做好做壞一個(gè)樣。思想錯(cuò)位,沒有擺正自己是領(lǐng)導(dǎo)干部的身份,缺乏黨性鍛煉和學(xué)習(xí),沒有站在領(lǐng)導(dǎo)干部的層面上思考問題。比如:在信訪維穩(wěn)工作上,沒有知根知底,在鎮(zhèn)禁毒形勢(shì)十分嚴(yán)峻的情況下,沒有把壓力當(dāng)成動(dòng)力。

    三是進(jìn)取心不夠。有船到碼頭車到站的心理,工作缺乏創(chuàng)新,激情有所減退。工作習(xí)慣于老套路、老辦法,沒有與時(shí)俱進(jìn),在解決錯(cuò)綜復(fù)雜的事情時(shí),只能按老經(jīng)驗(yàn)解決,不能用現(xiàn)行相關(guān)政策加以說(shuō)服和解釋。比如:在處理矛盾糾紛時(shí),都是老百姓親自找上門后才處理,沒有主動(dòng)去化解,也沒有對(duì)鎮(zhèn)內(nèi)的矛盾糾紛加以排查。

    十一、對(duì)黨委委員、武裝部長(zhǎng)xxx同志的批評(píng)意見一是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)有待加強(qiáng)。在工作生活中,沒有站在領(lǐng)導(dǎo)的層面上思考問題。沒有擺正自己的位臵,作為領(lǐng)導(dǎo)干部,缺乏大手筆的氣質(zhì),做事局限于常規(guī),思維定勢(shì)于眼前。比如:4月份安排分管xxx片區(qū)計(jì)生工作,直到5月份重新明確計(jì)生分管領(lǐng)導(dǎo),從沒有下過一天組,也沒有主動(dòng)詢問計(jì)生工作開展情況。二是工作主動(dòng)性不強(qiáng)。沒有親力親為,很少到村組調(diào)研,與群眾交談少。在分管的工作安排中,沒有主動(dòng)到村組開展落實(shí),而是電話指揮多,親歷親為少,導(dǎo)致所分管的工作不掌握、不熟悉,對(duì)包村包組工作沒有認(rèn)真蹲底,沒有幫助村組理清發(fā)展思路。比如:對(duì)自己所掛的金貢村,開展工作時(shí)很少到村組落實(shí),電話指揮多。

    三是與干部的交流溝通不夠。沒有和干部群眾打成一片。不了解干部群眾的思想工作和生活動(dòng)態(tài),導(dǎo)致同志間產(chǎn)生距離感,甚至疏遠(yuǎn),關(guān)系不融洽。比如:在平時(shí)和干部同志的工作生活交流中,由于性格所致,造成同志間不夠了解。

    十二、對(duì)黨委委員、組織員xxx同志的批評(píng)意見一是工作有時(shí)存在“皮”,沒有急性子。工作表率、引領(lǐng)和“示范”作用做不好,有時(shí)不開展工作只圖形式,表面上熱鬧,實(shí)際效果不佳,缺乏年輕人血?dú)夥絼?,雷厲風(fēng)行的風(fēng)格。比如:在接受工作任務(wù)時(shí),從不推脫,滿口答應(yīng),但實(shí)際回音少。

    二是工作檢查落實(shí)不到位。只注重安排和要求,缺乏督促和檢查。沒有及時(shí)對(duì)工作開展情況進(jìn)行跟蹤,工作浮在面上的多,沉下去的少。比如:在分管農(nóng)業(yè)農(nóng)村時(shí),對(duì)精準(zhǔn)扶貧工作只停留在會(huì)議上,沒有到村組指導(dǎo)如何開展工作業(yè)務(wù),群眾知曉率低。

    十三、對(duì)黨委委員、正科級(jí)干部xxx同志的批評(píng)意見一是工作思路缺乏創(chuàng)新。習(xí)慣于按老路子、老辦法思考和開展工作。工作熱情下降,在開展工作中回避矛盾,習(xí)慣當(dāng)老好人,不直接面對(duì)矛盾,開展工作時(shí)常用固定模式,用酒來(lái)開展和推動(dòng)工作。比如:在停車場(chǎng)項(xiàng)目建設(shè)中,開工也有一年多,但是項(xiàng)目進(jìn)度緩慢。

    二是學(xué)習(xí)不思進(jìn)取??傄詾樽约浩桨仓?,就放松了理論學(xué)習(xí)。憑以前的老經(jīng)驗(yàn),吃老本辦事,沒有學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性,學(xué)得不深,理解不透。比如:在平時(shí)開展工作時(shí),一味強(qiáng)調(diào)自己是老同志,老領(lǐng)導(dǎo)。

    四、對(duì)黨委委員、正科級(jí)干部xxx同志的批評(píng)意見一是學(xué)習(xí)不夠??傄詾樽约合茨_上岸,學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣,缺乏理論系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)時(shí)只滿足于看文件、讀報(bào)紙,不能結(jié)合甲茶鎮(zhèn)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求認(rèn)真學(xué)習(xí),缺乏理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng),學(xué)用嚴(yán)重脫節(jié),說(shuō)起來(lái)是一道道,做起來(lái)是老一套。比如:在開展工作時(shí),都習(xí)慣于常規(guī)推動(dòng)工作,不能與時(shí)俱進(jìn)。

    二是工作缺乏創(chuàng)新。習(xí)慣于按老常規(guī)、老套路、老經(jīng)驗(yàn)、老辦法去思考和開展工作。工作中存在當(dāng)老好人,不直接面對(duì)矛盾,作為老同志,不能很好地為黨委政府分憂解難。比如:在興發(fā)大道建設(shè)工作中,沒有主動(dòng)查找推動(dòng)工作的方式方法,到目前為止,也沒有安臵好群眾,工程進(jìn)度緩慢。

    三是工作缺少激情。當(dāng)老好人,存在多一事不如少一事的心理。存在“平安作陸”的心態(tài),有的事不想多管多問,工作宏觀多,微觀少。比如:在xxx片區(qū),身為老同志、老領(lǐng)導(dǎo),對(duì)干部管理也不管不問,對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展也漠不關(guān)心。

    對(duì)批評(píng)意見的表態(tài)發(fā)言篇七

    人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),也便于保存一份美好的回憶。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,希望能夠幫助到大家,我們一起來(lái)看一看吧。

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    對(duì)批評(píng)意見的表態(tài)發(fā)言篇八

    1. 深入各部門走訪不夠。

    2. 工作細(xì)節(jié)把握不到位。

    1、對(duì)財(cái)經(jīng)法規(guī)、財(cái)務(wù)制度對(duì)師生宣傳不到位,從而影響了工作效率。

    2、工作滿足于完成財(cái)務(wù)工作就好,創(chuàng)新意識(shí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

    1、對(duì)理論學(xué)習(xí)的自覺性不高,不能很好用科學(xué)理論武裝頭腦,干事動(dòng) 力不足。

    2.工作上缺乏開拓創(chuàng)新精神。

    1、學(xué)習(xí)自覺性差,較被動(dòng)。

    2、處理工作不夠冷靜,較急躁。

    3、參加集體活動(dòng)較少,與同事交流少。

    1. 政治理論學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性不夠。

    2. 工作缺乏創(chuàng)新性,有急躁情緒。

    1.政治理論學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性不夠。

    2.業(yè)務(wù)水平和能力有待加強(qiáng)和提高。

    1.政治理論學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性不夠。2.業(yè)務(wù)技能有待加強(qiáng)和提高。

    3.處理問題有時(shí)有急躁情緒,缺乏忍耐性。

    1、脾氣易急躁,處理問題有些簡(jiǎn)單不細(xì)致。

    2、不注重及時(shí)新聞的學(xué)習(xí),需要養(yǎng)成每日?qǐng)?jiān)持收看新聞的習(xí)慣。

    3、視野狹小,關(guān)注網(wǎng)絡(luò)新聞多,而關(guān)注本地新聞?shì)^少

    對(duì)批評(píng)意見的表態(tài)發(fā)言篇九

    該班子是一個(gè)業(yè)績(jī)突出的班子。200*年以來(lái)該班子團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全局人員認(rèn)真履行xx職責(zé)。xxxx行風(fēng)建設(shè)都取得了可喜成績(jī)。特別是xxxx都走在了全市前列,超額完成了市局下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo),為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了突出的貢獻(xiàn)。

    該班子是一個(gè)精城團(tuán)結(jié)的班子,始終堅(jiān)持貫徹黨的民主集中制原則,實(shí)行重事項(xiàng)集體討論制度。決策民主化,班子成員經(jīng)常開展談心活動(dòng),交換意見和心得。努力做好分管的工作,牢固樹立全局觀念,分工不分家,精誠(chéng)團(tuán)結(jié)。

    同志政治上強(qiáng),有較高的政策理論水平,善于學(xué)習(xí),有較強(qiáng)的應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

    他處事果斷,思路開闊,注重謀長(zhǎng)遠(yuǎn)、抓大事,開拓進(jìn)取精神比較強(qiáng)。他堅(jiān)持開拓進(jìn)取,堅(jiān)持以人為本,著力解決人民群眾看病就醫(yī)難問題,事業(yè)心強(qiáng),責(zé)任感強(qiáng),勤奮敬業(yè)、作風(fēng)務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、堅(jiān)持原則,待人坦誠(chéng)寬厚,團(tuán)結(jié)同志,嚴(yán)格要求自己,在干部群眾中有較高的威信。

    某某同志政治立場(chǎng)堅(jiān)定,經(jīng)歷過多個(gè)崗位的鍛煉,有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力。他工作思路清晰,有開拓創(chuàng)新精神,負(fù)責(zé)和分管過的工作面比較寬,適應(yīng)工作能力比較強(qiáng).

    對(duì)批評(píng)意見的表態(tài)發(fā)言篇十

    按照我單位黨支部召開黨員組織生活會(huì)要求,我認(rèn)真反思自身存在不足,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),找出差距,相信通過積極開展批評(píng)與自我批評(píng),能夠進(jìn)一步提高自身理論水平和工作能力。

    現(xiàn)在,我冒昧對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們提出以下建議:

    1、我認(rèn)為xxx是一個(gè)做事十分負(fù)責(zé)任的人,但可能由于性子比較急,好勝心強(qiáng),有時(shí)候在工作上難免對(duì)同志們要求有點(diǎn)嚴(yán)格,造成了一些同志的不理解,建議和同志們、老師們多溝通交流。

    2、我認(rèn)為xxx存在老好人思想,對(duì)自己主抓的工作,多數(shù)情況下認(rèn)同的多,很少發(fā)表不同意見,不愿因工作思路、工作理念不同而得罪人。

    3、我認(rèn)為xxx做事認(rèn)真負(fù)責(zé),但是在一些事情上,原則性很強(qiáng),在直言不諱上,沒有充分考慮大家的感受。

    4、我認(rèn)為xxx工作認(rèn)真,主動(dòng)性和積極性很強(qiáng),但是有些事情比較急躁,在工作中的魄力和原則性不夠強(qiáng)。

    5、我認(rèn)為xxx是一個(gè)做事十分負(fù)責(zé)任的人,但是在一些事情上缺少一定的變通能力。個(gè)人認(rèn)為只要不違背自己的原則和事情的本質(zhì),在有時(shí)候是可以進(jìn)行一點(diǎn)變通的,使得事情變得稍微簡(jiǎn)單一些。

    6、我認(rèn)為xxx辦事能力較強(qiáng),但是有時(shí)候做一些事情沒有那么積極。

    7、我認(rèn)為xxx在工作中的魄力和原則性不夠強(qiáng)。

    8、我認(rèn)為xxx說(shuō)話較直,工作方法有待加強(qiáng)。

    我的發(fā)言完畢,如有不妥之處,請(qǐng)大家批評(píng)指正。

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    人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),也便于保存一份美好的回憶。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢?以下是
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    在當(dāng)下社會(huì),接觸并使用報(bào)告的人越來(lái)越多,不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的。掌握?qǐng)?bào)告的寫作技巧和方法對(duì)于個(gè)人和組織來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的。下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀報(bào)告范文,希
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    范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來(lái)指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫?這里我整理了一些優(yōu)秀的范
    在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。土地青苗協(xié)議
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    當(dāng)面臨一個(gè)復(fù)雜的問題時(shí),我們需要制定一個(gè)詳細(xì)的方案來(lái)分析問題的根源,并提出解決方案。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎?下面是小編為大家收集的方案策劃書
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    心得體會(huì)是個(gè)人在經(jīng)歷某種事物、活動(dòng)或事件后,通過思考、總結(jié)和反思,從中獲得的經(jīng)驗(yàn)和感悟。我們想要好好寫一篇心得體會(huì),可是卻無(wú)從下手嗎?以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)
    合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同的格
    總結(jié)是對(duì)前段社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行全面回顧、檢查的文種,這決定了總結(jié)有很強(qiáng)的客觀性特征。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點(diǎn)呢?又該怎么寫呢?那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么
    我們得到了一些心得體會(huì)以后,應(yīng)該馬上記錄下來(lái),寫一篇心得體會(huì),這樣能夠給人努力向前的動(dòng)力。心得體會(huì)可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己,了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,從而不斷提升
    心得體會(huì)是我們對(duì)自己、他人、人生和世界的思考和感悟。心得體會(huì)可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己,了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,從而不斷提升自己。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀
    在當(dāng)下這個(gè)社會(huì)中,報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài),報(bào)告具有成文事后性的特點(diǎn)。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢?下面是小編為大家整理的報(bào)告范文,僅供參考,大家一起來(lái)看看
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    從某件事情上得到收獲以后,寫一篇心得體會(huì),記錄下來(lái),這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會(huì)呢?以下是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文,
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    在撰寫心得體會(huì)時(shí),個(gè)人需要真實(shí)客觀地反映自己的思考和感受,具體詳細(xì)地描述所經(jīng)歷的事物,結(jié)合自身的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)進(jìn)行分析和評(píng)價(jià),注意語(yǔ)言的準(zhǔn)確性和流暢性。優(yōu)質(zhì)的心得體
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    演講中的抑揚(yáng)頓挫,相當(dāng)于音樂中的節(jié)奏,音樂需要節(jié)拍,演講也需要節(jié)拍,你應(yīng)該讓你的演講充滿節(jié)奏感,節(jié)奏就是你口頭表達(dá)進(jìn)度的度量。演講稿對(duì)于我們是非常有幫助的,可是
    當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進(jìn)行到一定階段或告一段落時(shí),需要回過頭來(lái)對(duì)所做的工作認(rèn)真地分析研究一下,肯定成績(jī),找出問題,歸納出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),提高認(rèn)識(shí),明確方向,以便進(jìn)一步做好工作,
    隨著法律法規(guī)不斷完善,人們?cè)桨l(fā)重視合同,關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多,在達(dá)成意見一致時(shí),制定合同可以享有一定的自由。合同對(duì)于我們的幫助很大,所以我們要好好寫一篇合
    報(bào)告在傳達(dá)信息、分析問題和提出建議方面發(fā)揮著重要作用。報(bào)告幫助人們了解特定問題或情況,并提供解決方案或建議。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫,我們一起來(lái)
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    做任何工作都應(yīng)改有個(gè)計(jì)劃,以明確目的,避免盲目性,使工作循序漸進(jìn),有條不紊。我們?cè)谥贫ㄓ?jì)劃時(shí)需要考慮到各種因素的影響,并保持靈活性和適應(yīng)性。下面是小編為大家?guī)?lái)
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    演講稿具有觀點(diǎn)鮮明,內(nèi)容具有鼓動(dòng)性的特點(diǎn)。在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天,需要使用演講稿的事情愈發(fā)增多。那么演講稿該怎么寫?想必這讓大家都很苦惱吧。以下我給大家整理了
    隨著法律觀念的日漸普及,我們用到合同的地方越來(lái)越多,正常情況下,簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢?又該怎么寫呢?下面我就給大家講一講優(yōu)
    當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進(jìn)行到一定階段或告一段落時(shí),需要回過頭來(lái)對(duì)所做的工作認(rèn)真地分析研究一下,肯定成績(jī),找出問題,歸納出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),提高認(rèn)識(shí),明確方向,以便進(jìn)一步做好工作,
    在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?下面我給
    在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下
    總結(jié)是寫給人看的,條理不清,人們就看不下去,即使看了也不知其所以然,這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。總結(jié)書寫有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄偨Y(jié)呢?以下是小編收集整理
    “報(bào)告”使用范圍很廣,按照上級(jí)部署或工作計(jì)劃,每完成一項(xiàng)任務(wù),一般都要向上級(jí)寫報(bào)告,反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在的問題以及今后工作設(shè)想等,以
    范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來(lái)指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編幫大家整
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    范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來(lái)指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?接下來(lái)小
    報(bào)告在傳達(dá)信息、分析問題和提出建議方面發(fā)揮著重要作用。那么報(bào)告應(yīng)該怎么制定才合適呢?下面是小編給大家?guī)?lái)的報(bào)告的范文模板,希望能夠幫到你喲!項(xiàng)目安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告
    總結(jié)的內(nèi)容必須要完全忠于自身的客觀實(shí)踐,其材料必須以客觀事實(shí)為依據(jù),不允許東拼西湊,要真實(shí)、客觀地分析情況、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。那么,我們?cè)撛趺磳懣偨Y(jié)呢?以下是小編精心整
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    計(jì)劃是指為了實(shí)現(xiàn)特定目標(biāo)而制定的一系列有條理的行動(dòng)步驟。寫計(jì)劃的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?這里給大家分享一些最新的計(jì)劃書范文,方便大家學(xué)習(xí)。下一
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    報(bào)告,漢語(yǔ)詞語(yǔ),公文的一種格式,是指對(duì)上級(jí)有所陳請(qǐng)或匯報(bào)時(shí)所作的口頭或書面的陳述。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢?下面是小編為大家?guī)?lái)的報(bào)告優(yōu)秀范文,希望大家可以
    總結(jié)是指對(duì)某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,它可以明確下一步的工作方向,少走彎路,少犯錯(cuò)誤,提高工作效益,因此,讓我們寫一份總結(jié)
    總結(jié)是對(duì)過去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析,并做出客觀評(píng)價(jià)的書面材料,它可使零星的、膚淺的、表面的感性認(rèn)知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認(rèn)識(shí)上來(lái)
    總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績(jī),更重要的是為了研究經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,也可以找出工作失誤的教訓(xùn)。這些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是非常寶貴的,對(duì)工作有很好的借鑒與指導(dǎo)作用,在今后工作中
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