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行業禁止協議篇一
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
風險提示： 競業禁止的人員具有針對性，不是所有人都必須遵守。
競業禁止的生效是依據法律，只要成為公司董事、高級管理人員就有法定的競業禁止義務。
而部門經理、普通員工等無需承擔此義務。
鑒于乙方是公司的股東，掌握公司核心技術以及秘密信息，經過甲乙雙方協商一致，簽訂以下競業禁止協議：
第一條競業禁止
競業禁止即競業行為的禁止，指處于特定地位的人不得實施與其所服務的營業具有競爭性質的行為。
競業禁止的期限為乙方在職履行合同的全部期間。
風險提示： 競業禁止只限制在職期間，只針對在職人員，只要未離職，就一直適用。
若是要限制離職人員，需要在員工離職時，與其簽訂競業限制協議，以約束其跳槽到競業公司產生糾紛。
但建議在員工開始接觸商業秘密時就與其簽訂競業限制協議，因為大部分離職原因都與企業有矛盾或是為了追求高薪待遇，離職時是比較難與其簽訂的，應提前做好風險防范。
第二條禁止行業
競業禁止的行業包括與本單位所服務的營業具有競爭性質的行業;并且乙方承諾在禁止地域范圍內也承擔禁止義務，包括甲方在與其他公司協議過程中簽署的禁止地域。
第三條乙方的承諾
1、雇員承諾，在期限和區域內不直接或間接地以個人名義或以一個企業的所有者、許可人、被許可人、本人、代理人、雇員、獨立承包商、業主、合伙人、出租人、股東或董事或管理人員的身份或以其他任何名義：
(1)投資或從事公司業務之外的競爭業務，或成立從事競爭業務的組織;
(2)向競爭對手提供任何服務或披露任何保密信息。
2、在期限內不直接或間接地勸說、引誘、鼓勵或以其他方式促使公司或其關聯公司的：
(1)任何管理人員或雇員終止該等管理人員或雇員與公司或其關聯公司的聘用關系;
(2)任何客戶、供應商、被許可人、許可人或與公司或其關聯公司有實際或潛在業務關系的其他人或實體(包括任何潛在的客戶、供應商或被許可人等)終止或以其他方式改變與公司或其關聯公司的業務關系。
第四條違約責任
因為競業禁止義務是法律規定的，因此甲方不用在本協議的基礎上支付給乙方經濟補償金。
風險提示： 單位對競業禁止人員不需要支付補償。
若是簽訂了競業限制協議，則員工離職后要按月支付競業限制補償金，不能以已經支付過所謂的“競業禁止補償金“為由拒絕支付補償金。
更不能將其在職期間獲得的保密費當做是對競業限制人員離職后的補償金。
乙方自覺維護本公司的利益，不得對外泄露本公司的商業機密，如果違反本協議，則要承擔相應的違約責任。
如果給本公司造成損失，則要賠償公司違約金____元。
第五條爭議的解決
雙方之間發生了爭議，可以先行協商，協商不成，提交______仲裁委員會仲裁。
第六條其他
本協議自雙方簽訂之日起即產生法律效力。
本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方：年月日
乙方：年月日
行業禁止協議篇二
甲方全稱：
乙方姓名：
身份證號碼：
家庭住址：
乙方受聘于甲方單位，乙方的工作崗位將涉及甲方的商業秘密。為充分保障公司商業秘密及生產經營的正常秩序，乙方聲明已充分知悉甲方保密制度暫行規定的各項內容，并自愿遵守。依照國家有關的法律規定，經協商，雙方自愿達成如下協議：
一、乙方有為公司保守商業秘密的義務，在職期間及離職后均不得從事任何不正當使用公司商業秘密的行為。
二、乙方承諾，其在甲方任職期間及無論因何原因勞動合同解除后三年內，非經甲方事先同意，不得在與甲方生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系或者其他利害關系的其他單位內任職，或者自己生產、經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。
三、乙方應當與離職時或者于甲方提出請示時，返還全部屬于甲方的財物包括記載著甲方秘密信息的一切載體。
四、乙方離職之后仍對其在任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密承擔如同任職期間一樣的保密義務和不得擅自使用有關商業秘密的義務，而無論乙方因何種原因離職。
五、本協議所稱甲方商業秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的信息，包括但不限于：
1、技術信息：本協議所稱技術信息是指甲方現有及正在開發或構想中的技術的有關信息，包括但不限于專利及非專利的實用新型、外觀設計、發明創造、專用技術、計算機軟件、商標設計等的相關信息、其它的技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、技術參數、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗數據和結果、論文、報告、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔及與其相關的決議、文件及函電等未公開的專利、知識產權信息。
2、經營信息：本協議所稱經營信息是指甲方現有或未來將發生的與經營有關的信息，包括但不限于客戶資料、營銷計劃、采購計劃、定價政策、市場分析報告、甲方的區域分布、管理訣竅、財務資料、會計檔案、進貨渠道、買賣意向、廣告計劃、產品報價、服務網絡、招投標中的標底及標書內容，以及尚未披露的董事會決議、定期報告、配股方案、分配方案等信息。
3、管理信息：本協議所稱管理信息是指甲方現有或未來將發生的與管理有關的信息，包括但不限于甲方現有及正在制定或構想中的人事信息、工作計劃、組織結構信息、內部規章制度、工資待遇、獎金提成、薪資變動、業務規程等信息、文件和資料等。
4、關于甲方重大法律問題的信息：包括但不限于甲方正在或將要進行的簽訂合同、履行合同、涉及仲裁或者訴訟、處分資產或者權益等事項的信息。
6、本協議所稱商業秘密包括本協議簽訂前甲方已經擁有和簽訂協議后在經營活動中不斷增加的商業秘密。
凡屬與甲方公司事務有關的一切保密信息，都屬于應當保密的范圍，在此所稱的信息包括全部或部分由乙方本人為工作而構思或取得的內容。
六、乙方確認已知曉甲方為保護前條所述的商業秘密已采取了保密措施。保密措施包括：建立內部保密規章制度、采取了警戒保衛措施、在公司與職工的勞動合同中訂立有保密條款。
七、乙方應當保守上述第五條所述商業秘密，除因工作需要和善意履行對公司的義務，不得向他人披露、使用、或者允許他人使用。對因工作所產生、保管、接觸的有關本公司或公司客戶的文件應妥善對待，未經許可不得超出工作范圍使用。
八、乙方有義務保管好自己所有的保密資料，不得私自攜帶外出，并不得私自傳借、復制、披露。
九、乙方嚴禁私自帶領無關人員進入工作區域。
十、在正常業務活動中，乙方如作為接待人員，應嚴格按規定向來訪者有序、有度地介紹公司情況，不得透露未對外公布的經營信息、技術信息、管理信息等商業秘密，不得擅自贈發公司資料或發送樣品。
十一、乙方接受甲方的委派為甲方的關聯企業工作，所獲得的商業秘密，如無特別約定，其權利歸該關聯企業。乙方因此或因其他工作上的需要而接觸的甲方的關聯企業的商業秘密的，乙方應遵守關聯企業相應的保密規定，對該關聯企業承擔等同于本協議的保密義務，如有違反，應承擔等同于本協議的違約責任。
十二、乙方執行甲方保密制度表現優秀，積極揭發或有效制止侵犯公司商業秘密行為的，甲方將給予必要獎勵。
十三、本條所稱的甲方的關聯企業，指與甲方因投資關系、或業務上的緊密聯系，而與甲方存在厲害關系的企業。如供貨商、委外合作商、經濟利益聯合體內的公司等。
十四、本協議規定的員工保密義務在勞動合同期間及合同終止后本協議自動延續三年有效。
十五、違約責任：
1、乙方違反本協議的，應向甲方支付違約金，違約金按在職時最后月薪的五倍計算。
2、乙方因違約行為為他方創造新價值或造成甲方損失的，乙方因此得到利益和他方新創造的價值全部歸甲方所有，乙方負有向甲方給付上述所得利益的義務。
十六、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（簽章）：
乙方（簽字）：
代表簽名：
本人手印：
日期：
日期：
行業禁止協議篇三
合同編號：
合同簽訂地：
甲方(用人單位)：
法定代表人：
聯系電話：
乙方(勞動者)：
身份證號碼：
聯系電話：
競業禁止的生效是依據法律，只要成為公司董事、高級管理人員就有法定的競業禁止義務。
而部門經理、普通員工等無需承擔此義務。
鑒于：
1、員工在公司工作期間能夠接觸、掌握公司及其關聯公司的商業秘密;
2、員工理解并確認，員工離職后從事與公司有競爭業務的工作，將會嚴重損害公司及其關聯公司的經濟利益或使公司及其關聯公司處于非常不利的競爭地位。
現雙方根據中華人民共和國和公司所在地有關法律、法規，在自愿、平等、協商一致的基礎上訂立本協議，共同遵照執行。
2、競業禁止的區域為甲方或其關聯企業從事或計劃從事其各自業務的地理范圍。
風險提示：競業禁止只限制在職期間，只針對在職人員，只要未離職，就一直適用。
若是要限制離職人員，需要在員工離職時，與其簽訂競業限制協議，以約束其跳槽到競業公司產生糾紛。
但建議在員工開始接觸商業秘密時就與其簽訂競業限制協議，因為大部分離職原因都與企業有矛盾或是為了追求高薪待遇，離職時是比較難與其簽訂的，應提前做好風險防范。
1、在與甲方簽訂本協議時，不受原單位競業禁止協議的約束;
2、未經甲方同意，在職期間不得自己經營或者為他人經營與甲方同類企業;
4、乙方在離職之前不得搶奪甲方客戶;
5、乙方離職后不得誘使其他知悉甲方商業秘密的員工離職。
從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期或離職后第二天起，甲方應當按照競業禁止期限向乙方支付一定數額的競業禁止補償費。
年經濟補償費的金額為乙方離開甲方單位前一年的工資收入的____%;不滿一年的按月平均工資推算。
補償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方指定的銀行卡上。
如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。
2、負有競業禁止義務的員工如違反本協議，應當一次性向公司支付違約金。
3、員工依照本協議約定承擔賠償損失和其他民事責任后，公司仍保留提請司法途徑追究員工刑事及行政責任的權利。
風險提示：單位對競業禁止人員不需要支付補償。
若是簽訂了競業限制協議，則員工離職后要按月支付競業限制補償金，不能以已經支付過所謂的“競業禁止補償金“為由拒絕支付補償金。
更不能將其在職期間獲得的保密費當做是對競業限制人員離職后的補償金。
本合同受中華人民共和國法律管轄，并應根據其進行解釋。
因履行本合發生的爭議，由爭議雙方協商解決，協商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。
1、協議經雙方法定代表或授權代表簽字并加蓋公章后生效。
本協議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份;
2、本協議未盡事宜，可由雙方補充約定后作為附件，與本協議具有同等法律效力。
對本協議的變更應當以書面形式進行。
甲方：______年___月___日
乙方：______年___月___日
行業禁止協議篇四
從蘇州高新區人力資源中心了解到，最新出爐的蘇州高新區xx年企業薪酬調研報告顯示，去年，高新區內企業整體調薪幅度平均值為9.5%，較xx年下降0.5個百分點左右。
其中，操作工調薪幅度最高，為11.3%；在員工流動性方面，吸引員工的首要因素是良好的公司發展前景，且較去年繼續上升，達54.1%，而在員工跳槽原因中，薪資缺乏市場競爭力排在第一位，比例為48。6%；從薪酬結構來看，也更趨合理，高管的年基本工資占總薪酬的比例有所下降，而一線員工有所上升，反映出企業的薪酬結構進一步優化；在企業福利方面，傳統福利的覆蓋面更廣。
操作工調薪幅度最高薪酬結構更趨合理
據了解，xx年度蘇州高新區企業薪酬調研報告共耗時6個月，協助調研企業累計達136家，其中，外資企業占82.1%。主要涉及機械制造、電子制造、軟件服務、醫療器械和新能源五大行業，占比分別為39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。
本次薪酬調研的參與企業構成折射出高新區在轉型升級中的變化：（中國）總部企業數量從xx年的20.5%上升到25.0%，上市公司數量由13。9%上升至19%，而分公司規模有所收縮，從19.6%下降為7.1%，證明有更多公司在高新區注冊扎根。此外，傳統的機械和電子企業占比有所下降，而現代服務業和新能源企業的數量分別較xx年增加5.1%和9.9%，也反映出高新區行業的變化。
據蘇州高新區人力資源中心工作人員繁文介紹，在調薪幅度方面，xx年，高新區92%參與調研的企業都進行了調薪。數據顯示，xx年，高新區內企業整體調薪幅度平均值為9.5%，較xx年下降0.5個百分點。在各層級調薪幅度中，操作工調薪幅度最高，為11.3%，專業技術人員為9.5%。
預計xx年各層級薪酬增長都略高于今年，操作工增長幅度為12%。xx年企業整體調薪幅度平均值將會有所增長，達9.7%。而從薪酬結構來看，與去年相比，高管的年基本工資占總薪酬的比例從91.8%降到79.8%，津貼與變動薪酬的比例有所上升，而一線員工的年基本工資占總薪酬的比例則從58.9%上升為63.9%，反映出區內企業的薪酬結構進一步優化，也更趨合理。
部分企業為員工提供五天福利假期
報告顯示，xx年，企業新進員工率平均值為38.4%，員工離職率平均值為29.4%，新近員工率高于員工主動離職率。其中，歐美企業和日資企業員工離職率平均達到了14.6%，高科技企業為20.2%。而在員工層級流動率中，操作工的流動率要高于其他層級，其次為銷售人員，經理層及以上員工基數小，流動率也高于其他層級。
在吸引員工的主要原因中，良好的公司發展前景占54.1%，良好的工作環境占45.9%，充分的福利保障占40.5%，有競爭力的薪酬占27.0%，合理員工晉升通道占21.6%。而在員工主動離職原因中，薪資缺乏市場競爭力排在第一位，比例為48.6%，缺乏晉升機會的比例為23%。
據調查，為了更好地吸引和留住人才，高新區企業越來越重視員工福利。數據顯示，除住房公積金外，有59.5%的企業為員工提供補充住房公積金，有33。3%的企業為員工提供租房補貼，有15.5%的企業為員工提供定期購房補貼，6.0%的企業為員工提供一次性購房補貼。
在企業福利設施方面，提供職工食堂的公司比例為71.4%，提供免費班車的公司比例為57.1%，有33.3%的企業提供職工浴室，有28.6%的企業提供健身/運動場所，另有部分企業提供醫院/醫務所、心里輔導室和宿舍，而這些數據均較去年有所提升。在員工休假方面，有69.0%的公司除了提供法定假期外，還為員工提供福利假期，天數一般為5天左右。
在未休完的法定年假處理方式中，有75%的公司選擇順延，有11。9%的公司選擇作廢，有15.5%的公司選擇折現。在選擇將未休年假折現的企業中，有35.7%的公司選擇按3倍折現，有11.9%的公司選擇按2倍折現，有3.6%的公司選擇按1倍折現。在員工健康方面，有95.2%的企業為員工提供定期體檢，有85.7%的企業提供體檢的頻率是每年一次。
行業禁止協議篇五
合同編號：
合同簽訂地：
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
身份證號：
聯系方式：
甲、乙雙方根據《中華人民共各國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，就競業禁止事項達成協議如下：
指甲方或其關聯企業從事或計劃從事的業務和與甲方或其關聯企業所經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務。
指甲方或其關聯企業從事或計劃從事其各自業務的地理范圍。
乙方在甲方工作期間，以及離職____年內不得：
1、設立、從事、參與或經營任何與甲方或關聯方具有競爭性的實體企業；
3、引誘、游說或接近，或者企圖引誘、游說或接近，促使甲方或其關聯方的其他員工解除其與甲方或該關聯方的勞動關系。
4、在保密期限內，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關聯公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務；乙方認可，甲方及甲方關聯公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。
負有競業限制義務的員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動關系，在競業限制期間內，員工應嚴格遵守本協議有關競業限制的規定，公司則向員工支付競業限制補償金。
1、員工違反本協議約定，公司將停止支付競業禁止補償金，并有權利要求員工糾正違約行為。
2、負有競業禁止義務的員工如違反本協議，應當一次性向公司支付違約金。如違約金不足彌補公司實際損失的，公司還有權要求員工按照實際損失向公司承擔賠償責任。
因履行本合發生的爭議，由爭議雙方協商解決，協商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。
本協議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。
甲方：
年月日
乙方：
年月日
行業禁止協議篇六
總部：
甲方：(總部/分部/加盟店)
乙方：(分部/加盟商/加盟店/員工)
風險提示： 競業禁止的人員具有針對性，不是所有人都必須遵守。
競業禁止的生效是依據法律，只要成為公司董事、高級管理人員就有法定的競業禁止義務。
而部門經理、普通員工等無需承擔此義務。
上列雙方當事人為了滿足特許經營的要求，根據特許經營系統總部(_________)的規定，經協商一致，簽訂以下競業禁止協議：
第一條競業禁止
本協議所稱競業禁止，是指乙方在《特許經營合同》(或《勞動合同》)(以下簡稱合同)規定的期限內，不得從事與特許系統相競爭的業務，包括以下列任何一種方式參與競爭的行為：
(一)以投資、參股、合作、承包、租賃、委托經營或其他任何方式參與有關業務;
(二)直接或間接受聘于其他公司或組織參與有關業務;
(三)直接或間接地從與總部相競爭的企業獲取經濟利益。
第二條禁止期限
競業禁止的期限包括合同履行期間及合同終止后_________年內。
合同終止時間按照以下規定予以確認：
(一)雙方協商終止合同的，以協商確定的時間為準;
(三)因乙方違約終止合同，但未經仲裁裁決的，自乙方按照合同規定向甲方及_________清償債務(貨款、違約金等)并履行其他全部義務之日起計算，否則應自合同終止之日起滿兩年。
風險提示： 競業禁止只限制在職期間，只針對在職人員，只要未離職，就一直適用。
若是要限制離職人員，需要在員工離職時，與其簽訂競業限制協議，以約束其跳槽到競業公司產生糾紛。
但建議在員工開始接觸商業秘密時就與其簽訂競業限制協議，因為大部分離職原因都與企業有矛盾或是為了追求高薪待遇，離職時是比較難與其簽訂的，應提前做好風險防范。
第三條禁止行業
本協議所指與特許經營系統相競爭的業務，應理解為與總部相同和相似的經營領域，包括以下行業：
(一)_________行業，包括_________;
(二)_________行業，包括_________;
(三)_________行業，包括_________。
第四條禁止地域
乙方承擔競業禁止義務的地域范圍，包括乙方參與本協議規定的競業禁止行為時，總部特許經營系統實際開展經營活動以及已經簽署《特許經營合同》正在籌備經營的省(市、自治區、特別行政區)。
第五條除外情形
鑒于乙方長期從事_________，乙方在合同終止后，可以在_________行業、_________地域范圍內繼續從事原來的業務，但不得開展特許經營及_________。
第六條補償
在合同終止后，乙方履行競業禁止義務期間，甲方(不)給予乙方補償，補償標準為_________;但因乙方違約而終止合同的，乙方在承擔競業禁止義務的同時，無權要求補償。
經總部同意，可以放棄要求乙方承擔競業禁止義務的權利，不再給予乙方補償。
在乙方履行競業禁止義務期間，甲方終止特許經營合同的，由_________承擔補償義務。
第七條支付
給予乙方的補償，應當按月(季)支付，乙方應當按照甲方指定的時間到甲方財務部門領取補償。
甲方不按時支付的，乙方應當向總部申訴，總部應當在_________個月內予以解決;超過期限仍未解決的，乙方不再承擔競業禁止義務，否則，不得免除乙方承擔的競業禁止義務。
風險提示： 單位對競業禁止人員不需要支付補償。
若是簽訂了競業限制協議，則員工離職后要按月支付競業限制補償金，不能以已經支付過所謂的“競業禁止補償金“為由拒絕支付補償金。
更不能將其在職期間獲得的保密費當做是對競業限制人員離職后的補償金。
第八條總部保留權利
乙方依照本協議承擔的競業禁止義務及其他義務，均視為總部享有相應的權利。
在甲方終止與總部的特許經營合同關系后，以及總部認為有必要時，可以直接依據本協議向乙方主張權利。
當甲方為分部或加盟店時，總部有權對乙方違反本協議規定的違約行為，直接行使賠償請求權，除非乙方已經按照按照本協議的規定全部履行了賠償義務。
未經總部同意，甲方不得放棄對乙方的賠償請求權，否則，其行為無效，總部有權依照本協議主張甲方放棄的全部或部分權利。
第九條監督
甲方有權對乙方承擔競業禁止義務的情況進行監督與檢查，乙方應當履行下列義務，配合甲方的監督與檢查：
(一)每季(年)提供一份其人事檔案存檔機關出具的證明其勞動關系的證明文件;
(二)每季(年)提供一份證明其任職單位為其交納養老保險的證明文件;
(三)_________。
義務人未能按時提供上述證明文件或履行其他義務的，甲方有權停止給予乙方補償，且不免除乙方的競業禁止義務。
第十條違約責任
乙方違反本協議規定的競業禁止義務，其所得收入歸甲方所有，并應賠償損失。
賠償損失的數額，為乙方所參與的業務在違約期間所獲得的利益，或者甲方及特許經營系統在違約期間所受到的損失，包括為制止、調查違約行為所支付的合理開支。
前款所稱在違約期間所得利益，或者在違約期間所受損失難以確定的，根據違約行為的情節給予_________萬元以上_________萬元以下的賠償。
乙方違反競業禁止義務的，甲方有權要求其承擔違約責任，并停止給予乙方補償。
乙方在承擔違約責任后，仍應繼續履行競業禁止義務，且無權要求甲方繼續給予補償。
第十一條協議文本
本協議使用總部統一制定的文本，不得擅自更改;擅自更改的，其內容無效，仍應按原協議文本的內容執行。
本協議一式_________份，由甲方、乙方及_________各存一份，具有同等法律效力。
甲方(簽章)：
法定代表人：年月日
乙方(簽章)：
法定代表人：年月日