最新學校會議紀要表格(實用9篇)

每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

學校會議紀要表格篇一

時 間：

地 點：

主持人：

參加人：

記錄人：

會議第一項 會議討論了關于設立民辦學校的可行性和前期各項籌備工作實施進度。強調，各部門要按照計劃安排，做好工作部署，做好每一項重點工作的充分預設。

會議第二項 會議討論了設立學校的名稱、辦學場所、辦學范圍、辦學形式等各項內容。強調對教學的各項軟硬件要嚴格把關，尤其是師資力量和配套設施的完備，各部門要嚴格執行，并隨時報告進度，確保項目按計劃開展。

會議第三項 會議討論了學校的內部管理體制、辦學資金來源及數額。強調在資金管理和運作上要做到公開透明，同時嚴格記錄和公開資金使用情況。

會議第四項 會議討論并通過了__擔任學校的法定代表人，__擔任學校校長人選。

會議第五項總結過去一年的工作教學情況和經驗，并對未來學校工作提出要求。

1、學校管理要接受巨大挑戰。一是管理項目、內容、標準要在全校上下形成共識，二是能否堅守住，是高標準的管理常態化。

2、我們的生源基礎仍然很薄弱，雖然取得了一定的成績，今但年需要實現新的突破。

3、能否持續提高的挑戰。好的態勢能否持續下來是一項巨大的挑戰。

4、隊伍建設的挑戰。優秀的學校，不僅要有大樓，還要有大師，大愛。這是學校的軟實力，是內涵的建設，我們將面對師德師風和業務能力提升的雙重挑戰。

新學期重點工作

1、進一步提升常態教學標準，提高課堂的有效性，努力完成教學預定目標。

2、加強隊伍建設，培養攻堅克難，精業敬業的強大團隊，為持續快速發展提供堅實的保障。

3、通過文化建設，內化辦學理念、轉化工作行為，并形成特有的人文精神。

5、分析生源的變化。遵守招生規則，用我們團隊的實力，合力和執行力贏得家長和學生的'信任，保持教學質量的良好態勢。

學校會議紀要表格篇二

七、認真組織假期和節日的社會實踐，開辟社會實踐的新空間。以青年志愿者為主體，立足校園，面向社會，使其與我校基礎文明建設相結合，舉行一系列志愿活動，樹立我校良好形象。

八、繼續深化“警校共建”活動，以“警校共建”活動為載體，加強學生國防、法制、紀律教育，提高學生的自理、自立自護、自律能力。通過參觀軍營，參觀官兵訓練，組織學生參加軍訓、法律知識講座、國防知識講座，聯誼活動，夏令營等體驗活動，培養青少年自理能力，自律能力，熱愛自然保護森林資源、學法守法的觀念和國防意識。

九、加強青年團員教師隊伍建設。緊扣青年教師成長發展的主要環節，傾聽青年教師的心聲，了解他們的成長愿望和發展需求，努力幫助青年教師解決生活中的實際困難。努力為青年教師健康發展創造良好環境，力爭每學期至少開展一次教工團員聯誼活動，豐富課余生活。

學校團總支工作計劃篇三

一、指導思想：

團總支將在學校黨總支和區教育局團工委的領導下，全面落實科學發展觀，緊密圍繞學校中心工作和區教育局團工委《20xx年工作要點》的總體要求，努力抓好青年團員的理想教育、能力培養和服務意識，切實有效地開展團員體驗活動，增強青年團員的凝聚力，進一步推動青年教師的成長成才。加大團員人才培養，為學校的和諧發展及“辦人民滿意的教育”目標發揮生力軍作用。

二、主要工作：

1、扎實開展團員活動，不斷豐富團員生活。

(1)積極開展業務競賽。團總支將聯合學校教導處、工會、少先隊等職能部門一起開展教學基本功評比和特長展示活動(如演講、朗誦、運動會等)，為青年展示自我、提升業務水平提供舞臺。結合學校“拜師育花”結對活動，組織團員開展崗位練兵，提高教育教學業務能力。

(2)開展“大手牽小手，助困獻愛心”活動。通過捐資、捐物、慰問等形式，為貧困家庭送溫暖，體現團員的先進性作用。

(3)根據團區委和區教育局團工委工作要求開展好各項競賽和文藝演出活動。

2、切實加強思想建設，不斷提升隊伍內涵。

(1)發揮“黨建帶團建”作用，不斷提升團員的組織意識和責任意識。組織團員教師開展理論學習，精研業務理論，提高思想覺悟，使青年教師思想上進步成長。

(2)定期開展讀書活動。充分發揮學校圖書館和讀書活動的資源優勢，努力營造學習氛圍。定期組織團員青年進行學習研討，開展讀書交流活動，定期向團員青年推薦教育書籍，盡力滿足青年團員的學習需求。

3、務實加強組織建設，不斷優化組織管理。

(1)發揮支部委員的骨干帶頭作用，加強組織管理和隊伍建設，提升統籌規劃、分工合作的能力。

(2)開展團員評議、團內推優和推優入黨活動。密切黨團組織聯系，積極鼓勵青年團員積極主動向黨組織定期做思想匯報，從思想上、行動上先入黨。

(3)開展“共青團，無悔的選擇”超齡團員退團活動，精簡組織人數，優化組織結構。加強與退團青年的溝通交流，讓他們“離團不離心，退團不退志”。

(4)加強“以團帶隊”工作，配合大隊部開展豐富多彩的學生活動，灌輸培養少先隊員對黨的樸素感情，讓廣大少先隊員勤奮學習，快樂生活，全面發展。

(5)做好團費收繳和團員注冊工作。

三、具體安排：

二、三月份：

1.聯合學校工會.大隊部開展慶祝“三八婦女節”活動。

2.開展“共青團，無悔的選擇”超齡團員退團活動。

3.開展團員評議和推優工作。

四月份：

1.與教科室共同承辦“青年教師共讀一本書”活動。

2.邀請黨總支書記做入黨知識講座。

3.開展團員班主任培訓工作。

五月份：

1.開展五四青年節主題活動。

2.與結對學校團員青年聯誼。

3.組織團員教師志愿者協助參與“新苗藝術節”活動。

六月份：

1.開展“大手牽小手，助困獻愛心”活動。

2.總結本學期團總支工作。

七、八月份：

1開展義工服務活動。

九月份：

1.開展慶祝教師節活動。

2.開展慶國慶活動。

十月份：

1.開展“團徽閃亮”青春建功展風采活動。

2.組織青年團員教師崗位知識培訓。

十一月份：

1.協助開展“愛科學月”活動。

十二月份：

1.協助開展“英語節”活動。

2.開展迎元旦聯歡活動。

學校會議紀要表格篇三

地點：會議室

主持：

出席：、

辦公室、教務處、教研處、政教處、總務處、工 會、大隊部負責人(因公外出)

議定事項

一、會議討論并通過了聘任教師購買筆記本電腦新方案。今后由學校統一給符合條件的聘任教師配備價值約伍仟元的筆記本電腦用于教學、教研,取消之前讓教師自行購買，先墊付后分批報銷的筆記本電腦配備方式。會議同意給第二批筆記本電腦補助對象一次性發放補助金。

二、會議同意將一年一度的校優秀教師評選工作安排在一學年度結束前進行。會議要求優秀教師的評選工作要嚴格推薦、評審程序，嚴肅評審紀律，并適當加大獎勵和宣傳表彰力度，充分發揮其激勵作用。

三、會議決定xx月xx日下午召開慶祝第xx個教師節暨表彰大會。

四、會議同意在學生和學生家長自愿的前提下，為一年級新生和其它年級的插班生制發校服(費用自理)。

五、會議同意為新進教師統一補發校服。

會議還討論了其它事宜。

學校會議紀要表格篇四

學校會議紀要表格篇五

本學期在全面落實《公民道德建設實施綱要》強化精神文明建設和文明禮貌教育，引導廣大團員青年樹立“服務杜區、關心集體、奉獻愛心、溫暖他人”的思想意識，堅持用現代科學文化知識武裝團員和青年，努力培養出社會主義現代化建設需要的合格人才。在全校師生中，繼續開展以愛國主義教育為主線，以學生養成教育為基點，把德育教育同科技知識教育結合起來，與學生的實踐活結合起來，與少先隊及各部門工作要點結合起來，并貫穿在學生日常行為規范之中，并在全校中小學生中開展以“倡導之明新風、共創美好家園”、“樹我形象向不文明行為告別”為主題的系列化教育活動，充分組織、協調；各個方面的力量，健全德育工作的管理體制，強化德育隊伍素質的不斷提高。力圖使德育教育的方式與途徑更趨系列化、規范化、科學化，為培養有道德、自理想、有文化、有紀律的四有新人而共同努力。

二．具體工作安排：九月份：8月25日―一一9月30日主題：熱愛三中感謝恩師本月負責人：xxx老師活動安排及要求：l、團總支版面：負責：初三1支部：9月7日檢查。

2、各支部開展班級教育：學生日常行為規范教育

3、團總支例會

4、團校開課

5、慶祝教師節活動

時間：待定參加人員：全體教職工團員、學生團員

十月份：10月8日――10月31日

主題：告訴世界我能行負責人：xxx老師活動安排及要求：

1、團總支版面：負責：初三(2)支部；10月10日檢查

2、團總支例會：

3、團課；

主講：xxx老師時間：10月17日：地點：工會室；內容：1什么人可以入團；2如何寫入團申請書：

4、拾花勞動總結、演講比賽

十―月份；11月1日一一11月30日

主題：做文明健康好少年本月負責人：xxx老師活動安排及要求；

1、團總支版面：負責：初三(3)支部：11月3日檢查

2、各支部上報入團積極分子名單

時間：11月17日

3、團課：

主講：xxx老師時間：11月l4日地點：工會室內容：1學唱團歌2團員的權力與義務

4、百科知識競賽

5、專題講座《弘揚民族精神》

6、籌備紀念“一二?九”活動

主題：學習規范見行動活動安排及要求；

1、團總支版面：負責：初三(4)；12月5日檢查

2、紀念一?二?九演講比賽

3、各支部準備元旦慶祝活動

4、心理健康講座

5、各支部自查

6、團課地點：工會室：

內容：1學唱團歌2團員的權力與義務

7、冬季長跑

8、入團宣誓儀式

學校會議紀要表格篇六

2 會議地點：公司

3 參會人員：

4 列席人員：呂日、程、德恒律所律師劉煥志

5 會議主持人：李

6 會議內容

與會人員就上述會議內容進行來了研究討論，形成紀要如下：

李：各位董事，東方基金管理有限責任公司第二屆董事會第八次會議現在開始，由于本次會議開的比較倉促，按照公司章程的規定，應該提前十天通知各位董事，但是我們的這個通知不符合這個要求，所以本次會議開始審議第一個議題，對會議提前通知豁免，出席今天會議的一共9位董事，其中一位董事以授權形式出席，楊樹財董事授權公司董事單出席本次會議，部分監事和公司高管列席了本次會議，本次董事會的召開符合《公司法》和公司《章程》的有關規定，現在正式開會，首先進行議案的第一項，審議關于對會議提前通知期限進行豁免的議案，請公司董事秘書，向董事會做說明。

仝巖：東方基金管理有限責任公司第二屆董事會第八次會議審議關于對會議提前通知期限進行豁免的議案，各位董事根據中華人民共和國公司法和公司章程的規定，公司召開第二屆董事會第八次會議因未能在公司章程規定的時間內送達全體董事，請各位董事同意對本次會議提前通知期限進行豁免，以上議案請審議。

李：我們首先各位董事先表決本議案然后才能進行一下議案，同意豁免的請舉手。

黑：如果要是不同意豁免的話，會有什么后果。

李：那就是本次會議不能召開，很明確。

黑：你們這都是強加給我們，下次最好不要有這種議案，以前每次開會都有這種議案。

各位董事：同意黑的意見。

李：我們今天的會議就作出一個決定，那就是董事會的現場會議，必須提前十天發會議通知，并且應該把應附的所有資料發給各董事，如果完不成那個環節出了問題，那個環節向董事會說清楚，以體現公司對董事會的尊重，也體現公司對董事會的重視，也體現公司的董事能提前認真地審閱公司要召開董事會需審議的事項和內容。

劉：建議董事會應在公司年度會上，把今年日常的董事會的日程提前做好安排。大家都很忙，很理解你這工作很難協調，把所有人都聚到一起很難，與其這個樣還定死了，每年就這個時間，那么下回在安排時間，就要避免這個事，或者在之前就要提出來。

許：這不是一個難協調的問題。

劉：既然你這個董事會要，就應想好這個問題，怎么有效的解決這個問題。

李：董事們說的這個意見我也同意，去年參聯這個董事會我也挺憔悴的，那我們第一條就是提前十天了，這個要明確，以后董事會要明確。第二條，董事會的定期會議，定期召開。

單：董事長我覺得這個公司章程有明確規定………

李：章程的明確規定要你提前十天發通知，那么我們提前十天沒發通知，董事們提出意見了，這個意見是正確的，公司應該加強管理，非常正確。那么第二條關于各位董事提出的這個意見，那么就是董事會應該召開定期會議，我也同意。那就是一個區間，對于我們基金管理公司來說，每個季度完了之后的十五號，第二個月十五號，要簽署季報，每次我們都是通過通訊的方式來表達，我覺得借這個機會，我們是不是…..各位董事你們什么意見，我們定每個季度結束后的七號到十四號之間，召開公司的定期董事會，一年四次，其他臨時董事會不算。許總你什么意見。

許：我同意。

李：邱總。

邱：我們省里開兩會大約在8號左右。這個事情不是什么大事，咱們定個原則，大約在上旬或是中旬，每個月定一次，我們把工作的安排好。

李：就是季度的過后的第二個月的七號到十四號之間，黑老您同意不同意。

黑：這個不是用董事會來決定的，你們班子在開會之前好好商量商量。就按照章程的規定，該提前多少天。

李：那個是一個會議通知，這個是定董事會固定日期了，就是這段時間，這個事情你們都有個底，我們要開會了，開始提前安排你們的工作，也不耽誤東方基金這個董事會的安排。

黑：反正就是你不提前個十天，起碼也要提前個三五天。

李：安總，你什么意思。

安：我同意。

李：劉老師，你什么意見，就是季度之后的……..

劉：我也可以，就是我要事先知道這個事情，我就可以安排了。

李：宋老師，你什么意見。那我們就進入第二條，原則定這個么個意見，我們董事會變成一個定期的會議，這樣的話呢就是一月份呢這個，這個季度完了之后就是一月份，一月份這個呢就是和年會連在一起開，行不行，那就一月份這個和年會一起開，一年開3次。

單：我們章程都有詳細的規定。

李：沒有。章程規定就一條，董事會定期會議每年至少召開兩次，那好我們開始進入會議的下一個議題，審議關于付勇副總經理辭去并要求解除勞動合同的議案，這個東西把我是很沉重，這個議案呢怎么一個審議法，公司的獨立董事也跟我聊了一下，其他的董事也跟我聊了一下，覺得付勇對公司的貢獻是不可磨滅的，對公司的貢獻也是巨大的，如果付勇離開公司，對公司的損失也是巨大的，所以鑒于付勇這個情況呢，我們在11月10號發了董事會的一個臨時會議通知，公司的九位董事一致意見，不同意付勇離開公司。我們公司的股東的董事的代表也找付勇同志進行多次溝通。特別是我們的獨立董事，在百忙之中也和付勇同志進行了很深的交心。目的很簡單，就覺得付勇通知對東方基金很重要，對東方基金的持有人也是非常重要的，大家都知道，到去年年底，東方基金管理的總規模，按凈值算 102億，其中東方精選占了83億多，占得比例還是非常之大的，如果東方精選出現了問題，那就證明東方基金出現了問題，這個議案我現在看其他董事你們什么一個想法，你們說完了我在說這個議案。請各位董事發表你們的意見。股東董事你們三位，你們先發發言，許總邱總安總，你們三位，我點名了你們三位先說，說說這個事情，然后我們在說這個議案。

安：許總先來，你最近。

許：按這個來排，我先簡單的說兩句，付勇提出辭職以后呢，我曾經單獨找付勇來聊過，也問明白到底什么原因在東方基金一心要走，咱們要先了解一些基本的情況，當時也跟公司的領導來進行溝通，溝通之前也要了解情況，了解情況的結果呢，公司現在的運行方式、運作模式、發展的方向、規劃以及一下經營方式方法跟他本人的要求相差太遠，所以說當時問他有什么情況才能留在這里，當時的情況他這么說如果這樣做下去沒有留下的必要，所以根據付勇的這個問題呢，李總不介紹我們也都知道，東方精選基金呢這幾年在行業排名一致都保持在前三名，而且業績增長率總體也達到300%，20xx年增長性也比較強，現在又很多股民購買基金，不是光看你的企業了，有時候也看基金的經理，你這個基金經理作的好排在五星了我購買你的力度就大一些，東方精選基金如果說付勇離職的消息一旦在媒體上報紙上公布出去，我認為必然會對公司基金規模產生重大的影響，網上的信息現在也比較發達，互聯網上把這個信息一說一鬧，我估計有可能對我們東方基金是一種毀滅性的打擊，所以說這個后果到現在為止不太好預料，確實是不太好判斷，到底他這個走媒體一炒，報紙上一登，對基金能產生多大的影響，是三分之一或者是一半或者有少量來贖回，因為我們現在總體基金公司占有的利潤率是90%了，如果這只基金不存在，或許我們賴以生存的基礎就有問題了，所以我感覺我對付勇這個事情表不了態，你現在讓我劃對勾來同意他走，我感覺我還做不到，但是我們做人做事呢不管對公司也好對個人也都要放心，我認為我們是不是在聯合起來在議一下，我們來找付勇在談一下，在什么情況下，來把這個事情做好，應為現在急于表這個態，我認為對公司對個人都不好，基金公司如果不好了，對我們所有的人包括我們的董事我們的高級領導者我們的經營者對我們公司的資產都沒有好處，損失了名譽損失了資產，不管是民營也好還是民企也好，他畢竟都是資金來源這一塊，損失以后對誰都不好交代，我感覺到我這個非常的表不了態，讓我簽他這個離職我還是表不了態。

安：就像剛才許總講的，我和許總想的基本上都是一致的，付勇這個事情搞得心里也是很復雜的，現在付總這個事呀，外界全知道，這個沸沸揚揚眾說紛紜，每次我見到券商的朋友，見到基金的朋友，人家都問我，這是怎么搞得呀，付勇這么好的人，你們都留不住，你們還玩啥玩呀，人家原話就是這樣，付勇在東方基金，因為我是07年來的東方基金，一來的話就認識付勇了，到現在的話也將近3年了，我對付勇的印象也是，業績沒的說了，這個大家都看得到得，為人的話也是不聲不響、不爭不搶、比較低調，也很客氣，雖說，外界這個圈里很小的，這個圈是很小的，外界大家這么一說，是吧，你說華夏的什么王家偉，華安的王國衛、尚志民，這個圈里大家這個一說都知道，人家對付勇評價很高的，人家說好你們不要我們要，是吧，很多證券公司都想挖過去，所以說是吧，你說來東方基金已經7年了，付勇應該是元老了，一直在這邊堅持下來，你給人家的錢也不多呀，跟這個大牌的基金經理比是吧，給的錢真是不多，每年董事會我們都討論薪酬嗎，人家也沒有怎么著，也都堅持下來了，那為什么要走呢，而且走的這么堅決，應為這個事情的話呢，外界影響非常不好，對我們東方基金的形象影響是非常不好的，當然具體的情況呢，我們也不太清楚，我本來最后想請李總把付勇走的情況也跟我們介紹一下，具體為什么走，作為我們內部的這個董事們，我們也不太清楚是什么原因，有的董事可能談過，有的董事沒有談過，為什么他這么堅決呢，如果是機會多，人家7年之內有的是機會，早就走了，為什么要等到現在才走，我覺得這個事情我同意許總的看法，如果付勇走，對整個東方基金影響是非常大的，等于是現在發行基金差距很大，華夏劉文棟做這個基金經理和投資總監，華夏一天200億，如果你沒有什么明星的基金經理的話，兩個星期三個星期你也就發幾個億這樣的，你這個付勇還有點號召力，你要是再發新基金付勇當基金經理，還能在賣出一些去，如果沒有了的話來個新人，或者是業內沒有什么知名度的話，基金一發就更困難了，你東方基金本身就沒有別的，所以這個事情我覺得，我根許總的意見是一樣的，到時候看如果李總方便的話，也把這個原因也跟我們詳細的介紹一下，為什么要走，對付勇的這個事情，我就說這么多。

邱：那我說一下，我對付勇也不是很了解，應為我們根據我們搞金融的他們比較熟悉，說這個人不錯，今天在這里我拿過這個東西一下看，這個里面總是帶著一下情緒，付勇看他這里面呢，一個是這個人從他這個辭職信里面看，你可以感覺到他這個心里頭有著抑郁、有著痛苦，他也不知道他是為什么，因為他前面說了機遇，非常感謝我們公司，第二認為我走我對不起你們，第三個呢我現在不走不行，作為我們講呢，我們搞企業的我們還在挖人才，我們在千方百計的在吸引人才，我們更深層次的問題啊我們還要看一下，我們搞企業的更深層次的介不住人家付勇非要走我們留不住，那么我們考慮兩點，他走了以后誰能頂替這個位置，誰能把這個業績繼續下去，我們是不是有了一個比較合適的人選，第二就是為什么要走，我們是不是在管理上在別的方面存在問題，這個付勇在來個張勇過幾年是不是也要走，應為90%的利潤都在這，當然應為來了新人樂意換個地方，但是再換東方基金在目前整個市場中，我們能否經受的住，就是說我們現在在跟人家談，人家還在乎不在乎，傾巢出動，究竟我們自己呀，包括董事會董事長還有領導班子，要考慮我們在經營企業的通知還要經營人才，我們在經營人才的同時，我們還要考慮我們存到那方面問題，不是一個人的問題，這是一個大環境的問題，按照我們原先的計劃，我們要發多少億多少億，但是你再發多少億，真是跟明星似的，真是沒有明星在這里做這些事情，你出不去呀，所以說你看在近段時間以來，本人發現公司的發展路徑與工作環境和本人的職業生涯規劃越來越不相契合。沒有說別的就說，就說這個環境和發展途徑，發展途徑有什么不契合呀，公司都是向大方向發展吧，再就是環境，你們怎么給人家氣受了，是吧，怎么個情況呀，咱們討論人家付勇，人家決心已下，人家就不留了，第二人家給單總寫了一個從11月12日起人家解除合同了，當然這個是不是這樣我不清楚，但是我不承擔任何責任，但是我們也是對人才的一種珍惜，說以說你東方基金是一個公眾的東西，人家付勇也是一個公眾的人物，他的去留對我們影響很大，關鍵是我們這種環境，你可能是一個付勇走了，再來10個人比他的業績好，可能在來15個人也不如他，所以說我們現在要談論的是，究竟這件事發生的是他嫌錢少，還是我們發展途徑，我們都是想大環境發展的，想法應該是一致的，究竟是為什么，這個就像許總說的要真是到那天大量贖回，我不知道總裁班子在這個方面有沒有做準備，要是有這一天，這個東方基金不算大，我們的股東很整齊，就整整齊齊的那么幾家，東北證券是大股東，你省長在這董事長是吧，你這幾家是國企也還是民企也還就整整齊齊的這么幾家，你說要增發咱就增發，你說要干什么咱們就干什么，你說還是看不起我們民企的，還是怎么著，怎么回事!我想更深層次的了解一下，這樣才便于我們機制，這種機制形成應對下一步，今天你付勇走了，以后還會不會出現這種情況，我就先說這么多。

李：你們三位獨立董事。

黑：你們大股東。

李：單，樹財授權你，你說說吧。

劉：這個問題他今天跟我提到過

李：這個事情出來以后，我找過單和督察長，我覺得有問題，這個人不是公司的員工，怎么能做投委會的副委員，任命這個人不應該以公司的文件發文，你總辦會研究的人員，應該總辦會發文，公司研究決定我李是要知道的，我是公司的法人代表我不知道，我覺得這是不妥的，第三一條我鑒于戴春平以前是某一個基金管理公司的基金經理，按照現行的法律法規，他必須辭職3個月后公司才能研究進行聘任，違規問題這個文件需要收回，但是單表示他是公司的總經理，這個文件不能收回，后來中國證監會北京監管局就有關這個文件的問題找過公司有關當事人交流情況，怎么交流的我不知道。

單：董事長我打斷一下，不是就文件交流，是就這件事交流。

李：就這件事情也行，這件事情出來之后，付勇正式向我提出我不干了，第一次真正口頭提出來，就是9月16日，我做了付勇非常多的工作，我就從現在開始做付勇的工作，我也建議單跟付勇同志好好交流消除這個隔閡，為了東方基金的事業你剛來，我也跟單交流的很明確，你剛來付勇就提出辭職，對你來說也不好，我確實做了付勇同志很多的工作，付勇表示可以看一看，但是又出了一件事情，增加了付勇要離開的決心，那就是9月28日，不知道什么緣故公司oa系統的所有資料全部沒了，因為公司的資料包括公司的制度，公司法的文件對外公開的信息，監管部門的法律法規，整個公司是通過oa系統來運轉的，全部沒有了，這個事情我也找單談過，不止一次。

劉：這沒有備份嗎?

單：有

李：不是備份，我那個公司的制度是要讓公司的員工看到，我李查個資料要去公司的電腦房查資料，那我這叫什么公司呀!

單：各位董事我解釋一下，公司資料是做了分別存檔的

劉：今天付勇也提到這個問題了，剛才李總提到的這兩個問題，都提到了。

劉：這是檔案呀，等于把檔案館燒了。

李：所以付勇就堅決提出來要走了，這個時候還沒有提出來要走了，我根單說了一定要做付勇的工作，我也跟東北證券的大股東說了，但是他們跟付勇通知的這個交流一直不好，導致付勇正式寫出辭職，覺得公司沒有誠意，然后公司oa系統部分恢復，是我在找了單呂日同志多次的情況下，于11月9日恢復，部分恢復不是全部恢復，還有一件事讓付勇覺得他呆在這里更有問題了，就是在6月7日公司董事會對仝巖一個安排的決議，臨時會議，對仝巖體檢解約，董事會要求，董事會定了兩件大事嗎，一個事情單向董事會做述職，一個就是仝巖這個問題盡快解決，所以左后就商量了一下，仝巖這個問題解決的話呢，在她資格的問題上需要提供一個函，第一北京市金融局，這個函那天單不在，是我安排組織的這個函件，這個文件我也帶來了，是我改的我簽發的，這個文是向中國證監會基金監管部說明仝巖同志具備3年以上金融領域從業資格的請示，這個文件發完了之后，北京市金融監管局確實是給中國證監會基金部發了一個回函，但是經辦這個請示的兩位當事人，這是10月20日，我當時正在東北證券參加東北證券的董事會，公司研究單主持的研究其中也給付勇同志打了一個電話，說有個人嚴重違背公司的規章制度，我們要處理，付勇同志說你說違背公司制度你就處理吧，但是這個勞動制度是什么呢，就是我簽發的這個文件，我根單那天打了一個電話，這個問題我是經手人，要處理應該處理我，不應該處理當事人，這個問題還涉及到了一個深層次的法律問題，這個董事長簽完的文件要由我總經理簽完字后才能簽發，我這個問題也讓公司的督察長查閱了公司的文件，沒有表述，我也咨詢了律師，律師說我是公司的法人代表，我應該承擔最終的法律責任，這個文如果簽的有問題，我去承擔責任，把我的兩個當事人要處理，就是上周吧一個同事找我來，說公司還有沒有道理，公司給我發一個函說我嚴重違背了公司的規章制度，違背了那一條規章制度，不做說明，要求解除勞動合同，他覺得他受委屈，他要找有關部門來說清楚，我想公司董事們說我董事長簽發這個文件還有沒有效應，文件究竟怎么簽署，鑒于這個我建議把公司董事會議事規則、董事會議事規則、監事會的議事規則和公司管理層的議事規則細化，有就從今天開始，沒有就去細化。下次董事會征求各位董事股東監事的意見，爭取五月份出臺，這件事情出來了之后，付勇同志堅決要離開，決議要離開。

單：付勇同志跟這件事情有什么關系

李：單我是公司董事長，如果你們有事情要說等我說完了之后你們在說，尊重人一點沒有壞處，這件事情出來了之后，付勇同志堅決要離開，決議要離開。為什么呢，董事長簽一個文件當事人都被處理了，我付勇分管投資在投資運作的過程中，不可能一點事情也沒有，因為我們去年發生了兩起很嚴重的分管風險控制的事情，很可能我就沒有辦法活了，所以導致了付勇堅決要留開，然后11月10日，公司開了一個臨時的董事會來說付勇的事情，董事們一致意見不同意付勇離職，11月11日付勇正式向公司提出離職解除勞動合同的函，這個函也交給了單總同志也交給我了，把付勇和督察長叫到了我的辦公室說了很多的話。上一周或是大上周中國證監會北京監管局找我談話，就一條關于付勇同志的問題，因為他們也找了付勇同志，證監會說了三點意見，一是基金管理公司的人員流動，如果是正常的人員流動，他們認為是正常的，二是東方基金董事會作出了一個不同意付勇辭職的公司職務的決定，他們非常了解付勇同志只有東方精選這只基金還在盡心盡力的去運轉，但是并不來公司上班，證監會是了解的，公司是了解的，我也是了解的，第三希望東方基金、東方基金的董事會，對付勇的這個狀況不能拖下去，需要解決，作出安排，這就是導致了我們今天這個會的產生。關于付勇辭職這個事情我也有很多拿不準的，也和公司董事律師咨詢。所以那次董事會我開了個臨時董事會。后來付勇同志出具了要求解除勞動合同的這個函，并讓董事會秘書聯系律師也出具了一個函，認為這個問題需要處理，證監乎跟我談完之后，說了一句不是正式談話的話基金管理公司還沒有一個員工和公司走入法庭的，希望東方基金也別這樣。作為公司的一個員工在公司呆了這么久沒有功勞也有苦勞，所以前前后后我找了付勇多少次，已經數不清了，最后一次找他時在上周五，包括今天我回到辦公室的第一件是還是找付勇，我要簡單的說就說這么多，我要是又說得不對的地方，大家可以更正，包括董事尤其是股東董事。我覺得我們公司現在治理有點問題，我也跟單談過，也跟呂日同志談過，我們公司的財務負責人，一個人接任公司的綜合部財務部人力資源部三個部門，一個人人財物，我覺得這樣的安排對公司是不妥當的，根據公司現在的治理要求，大方向的管理是需要人財物分離的，好我說完了。

單：我說了，我們董事長說的很多，說心里話每一條都記下來了，這么說吧原則問題，我的行為我不做任何辯解，我的任何行為都是依據公司章程所行使的職權，從來沒有 ，只在一個問題上我是有瑕疵的，就是關于戴春平同志下的那個文件是有瑕疵的，在其他問題上我覺得我沒有瑕疵，這個可以去進行調查，我在解釋沒用，把這個會托的時間太長，一條條去說我也沒有必要去辯解，各位董事或股東可以拍調查組查查此事，誰對誰錯光用嘴說是沒有用的，實施是有依據的，第三公司董事對有關治理問題還是管理問題應當分清楚，什么事治理問題什么事管理問題，這么討論下去我覺得沒有意義。

李：各位董事你們還有什么，呂日，程監事有什么意見，各位董事你們還有什么說的，我覺得我發表一條意見，就是付勇同志這個辭職，我們暫時不表決，把各位董事說的這個意見我希望大小股東能認認真真的做出一個商量，兩條第一條，同意付勇走公司做出怎么樣的安排，包括制度的安排，風險預計的安排，人員接替的安排，一旦出現了巨額贖回或者媒體負面報道多的時候該怎么去化解，這個請班子做一個安排，第二如果把付勇留下怎么辦，董事會對付勇有什么要求，股東對付勇有什么要求，管理層對付勇有什么要求，付勇對董事會管理曾有什么要求，找一個結合點，如果在這個結合點各位股東和付勇交流的過程中，如果付勇執意要離開，那我們就第一方案，實施第一方案，如果股東和付勇的交流中，付勇可以留下，我們就實施第二方案，是否可行，征求意見，許總。

許：我看可以，剛才邱總....

李：邱總

邱：我提個建議，這件事情挺矛盾的已經擺在桌面上了，董事長和總經理很明顯有突出的矛盾，但是方向都是一致的，單覺得他在執行公司的章程，覺得自己身為董事長的職權有異議，這樣單不是有些個事情是你公司法所能做的，公司章程是內部的，我們董事完全有權利調整公司章程，那不好我們完全有權利提出我們對公司的要求，公司法是大發，我不違反章程，我完全有權利，這件事呢我想，我提個建議，鑒于付勇的去留問題，應有大股東的代表楊總親自找付勇談一次話。

董事：談過了嗎?

單：談過了。

李：談過了。

黑：這個我們都不知道呀，你要給我們披露以下呀!

邱：這個你深層次的談一次話

單：這個已經跟我們董事長匯報過了。

李：跟楊總說過了

邱：這個是第二次嗎，即使走了，像黑老所講我們已經仁至義盡了，真正做到，而在談的過程中，包括我們在做第二次工作中，如果留下來有一些董事需要策略性的辦，他現在負責東方精選負責投資部呢，你叫人家一個單項的權利，我們這邊保證權利支持，不要讓他局部的事情太多，我們現在選的是專家，這就是明星，你這個片子沒有個明星他不賣座，我們從戰略上講從戰術上講，你說他作為專家可能有些脾氣，或者作為總經理，你年輕你也有脾氣，但現在都不是談脾氣的時候，都在談這個公司應該怎么做下去，他走了單你也不好做，年輕來了氣都盛，出去記者們一掃射，資深項目經理出走，暴露東方基金管理層深層次矛盾，你別干了。

許：各種原因都會出現的，你都不知道

邱：你說你多少年了，你有責任。單你新來的你也有責任

許：單你也會變成一個焦點

邱：所以做我們這個行當講，真的

單：邱總，東方基金在網上這種評論，不是今年一年有了

邱：每年都有你也要講，你只能是在升級呀，是吧，你過去在評論在評論他基金還是會有人買，你現在架不住升級呀，我想請楊總大股東，大股東要對這件事情負責的，要對基民負責，要對小股東負責， ，同時你們大股東董事長是你們派的總經理是你們派的，更深層次的問題你們知道，作為我們講，我們是跟著你們賺錢的，我們雖然股東少但是我們也有否決票的，最后我們要形式我們股東權益，我們也不是不能行駛，應為大家都不是說著玩，這個公司能做好，信任大股東，我們也都很信任，如果我們聯起手來我們肯定能夠做下去，肯定要不這件事情做好，經理班子或者董事長要研究人家就走，你怎么辦咱們挽留人家了，但留不住人家，預案在那誰來接替，我們對外面是什么樣一個宣傳口徑，我們不希望走，走要給一個時間，很漂亮的一個過渡，你們三請諸葛，你們三留諸葛也行呀，你說留咱們留不住了，所以在這個問題上一定要有真的姿態、真的動作，如果同意的話代表我們董事股東，真正的談一次，這個深層次的問題，基金公司不是我們一般性生產企業，你是高端企業，你在這個層次上暴露意義常識性的管理問題，這樣對我們基金公司的信任度一下子就下來了，所以我不僅關系到我們投點錢的問題，還關系到你們大股東的聲譽問題，你們這是什么樣的管理隊伍，你們拍了什么樣的董事長總經理，來做這件事情，你們做好了嗎，這個牽扯到東北證券的聲譽問題，牽扯到你們你們沒有能力，那么一個小基金公司都沒有能力管好，同時還牽扯到一個深層次的問題，所以就這個事情來說談一次話做一個預案的準備，我還是否決，我在給你時間真誠的和人家談一次，你們通知他通知楊總，我們在真誠的挽留人家，你單一樣沒有心思要把事情弄亂，把人攆跑了把事弄砸了，小伙來了正惦記干點漂亮的活呢，你的信息肯定是一樣的也惦記這做好，這老同志也想著做好，但是你們在管理上確實存在著問題。公司可以不是你們兩個人的事情，后面跟著一幫企業，還有東北證券一個背景，做不好了全丟人，我想單也不想吧事情給作壞了吧，年輕輕想著干大活，勾畫著明年的計劃和規劃，有些東西是可以做下去的，有些東西要深層次去想，不要看表面，什么叫深層次的有些專家真有脾氣的，請人家來人家就是有脾氣的，你不順著怎么辦，都是原則問題。我們就把這件事情否決一下，你們在做溝通，如果做不通你們就拿出方案，外面的人問怎么怎么找，咱們好有個說頭，大家都好弄，要不那些小記者就好這些事情，你們什么公司呀快退了得了，最少我們是不明智的，最后我們要想怎么把公司搞上去，把思想統一起來，把東方基金做大了，你單xx年紀輕輕的三年五年做到三百億五百億，我們也都跟著沾光，這件事情一定要看做是一件好事，我感覺這件事情不見得對東方基金是件壞事，也可能一棍子悶死。一定要這些議事規則搞好，有些事情是單權利，有些事情也是在管理，真正的把心思放在股東身上，放在信任你們的大股東小股東股民的身上，到時候新的責任感就來了，不能應為你們個人的原因，特別是單，上次開會的時候我還跟你說過，年輕沖勁夠，老想著大刀闊斧的感謝什么，要多跟老同志溝通，你看剛才一個財務部門經理兼著人力采購，怕他精力不夠。

單：邱總，那是臨時的。

邱：說這些事情呀，我想著包括董事會議事規則都有范圍的，而且我們不能完全按照公司法來做，大的基金公司人家的議事規則網上都有，咱們可以抄過來看看，看看人家都怎么管理的，通過這個事情呢規范一下，這件事情呢也沒有那么可怕，也不能說不可怕，犯錯了不怕，要知道怎么改，到最后人家要走你們要想英雄一樣歡送人家，從良心上講就要這樣做，這才是你們真正的心態。就是英雄一樣的走，如果你不走東方精選基金還歸你管，我就說這么幾句。

李：其他董事們

安：這樣我補充一下，剛才邱總講的我都同意，也說出我們的心理話了，整個公司從經營上來說要有規則，董事會議事規則股東大會議事規則經營班子議事股則，我們上市公司都有的，很細的我覺得這個應該明確，明確這些東西都要上董事會的，董事會通過以后就執行了，這個活干不干的好，一個是信任一個信譽，為什么留戀付勇，應為他在這里干了7年了，實際證明是不錯的，大家對他信任，信任之后就是留戀，人的付出和回報是對等的，所以單你要理解。

單：我們不是要不付勇推出去，

安：誰都沒有，到現在我們誰都沒說

邱：王興事不差這幾天，看心態，這個人要是連這么點時間都等不急，干脆不要用他。

安：王興資歷真是一般。

邱：我們對他不是很了解，怎么著也應該讓我們看看，讓王興述職，給我們董事一點權力。

單：市場很簡單，我們董事會沒有個說法。

邱：9月份以前誰干市場?

單：沒人干。

邱：那不是也過來了嗎。

安：王興事再等一等。

單：咱們董事會的內容不可能其他人不知道，換了是我，我也不干。

邱：你肯定前期他跟人家說了：“你來吧，來了肯定是副總。”

黑：咱們相信單總一次，支持他一次，說來說去還是年輕，溝通不夠。

邱：這件事我是帶著情緒的，但是大股東都不愿意干。

黑：你對待小股東也要尊重。

許：目前公司的問題肯定是大股東

黑：再給他個機會吧，到時候我們就不客氣了。

程：現在人才是不可多的，如果他真的有能力，我們不妨試試他。

學校會議紀要表格篇七

地點：

出席人：

記錄人：

會議內容：

一、回憶過去，淺談經驗

首先上屆團委副書記樊偉彩同學為大家介紹了自己三年工作的得與失。她認為自己成功的地方是大一在女生部組織的女生心理生理講座活動以及大二在學習部組織的辯論賽和征文比賽，這些活動不但在學部成功舉辦，而且也得到了學院的認可，成為學院的活動。學院一年一度的五月科技文化節就是從人文學部打出的。同時她也覺得自己的工作有許多不足之處。她認為在去年的學部工作中缺少踏實肯干的成員，有些部門沒有端正工作動機，從而影響了整體的工作成績。對于新一屆的團總支學生會成員，她說：“沒有什么能不能干的，只有想不想干的，想干就一定能適應”，她希望新一屆成員總結經驗，吸取教訓，努力工作，長江后浪推前浪，一浪更比一浪強。

接下來前任主席張偉也發表了自己的感想。他提出了“三個感謝，二個希望，一條格言”。首先，他感謝劉主任，吳老師及其他老師對他的培養，感謝自己做主席時學生會成員對他的幫忙與支持，感謝人文學部的新成員接過接力棒，繼續為學部努力工作。接下來他希望新一屆成員都能夠勝任自己的工作，希望大家在其位，謀其任，竭盡所能為人文學部貢獻自己的力量。最后他提出了“老老實實做人，勤勤懇懇做事”這句格言，他強調只有做好人才能做好事，無論做任何事情都要踏踏實實。這些都為新一屆團總支學生會提供了寶貴的經驗。

二、迎接工作，展望未來

對于兩位前輩提供的經驗與指導，新一屆主席團成員也表示了真誠的感謝，同時也發表了自己的工作感言。

主席楊揚對團總支學生會全體成員提出了幾點期望。第一，他期望所有成員都能通過團總支學生會這個平臺來鍛煉自己，從而提升自己的總體能力。第二，團總支學生會是一家人，雖有分工，但不分家，他希望大家能夠團結起來，共同克服困難，為同學們服務，為學部作出有益的貢獻。第三，各部門的工作計劃工作總結不僅要有部長負責，其他成員也要共同著手策劃，積極工作，形成良性發展。第四，每位成員都要端正目的，有時間觀念，好好做好本職工作，發揮自己的聰明才智，做好學生會工作。

副主席嚴萌在她的發言里繼續強調了合作的問題。她認為合作既有部內合作，也有部門之間的合作，兩者同樣重要。部門之間要互幫互助，團結在一起，部內成員之間也要上下一心，共同做好自己的工作。

團總支副書記構旭榮認為團總支學生會要像一塊磚一樣，哪里需要就要往哪里“鉆”，在工作上要有較高的主動性，大家團結合作，建立一個和諧的大家庭。她在強調工作的同時，也不忘提醒大家不要忘記學習，要將工作與學習并重，努力提高自己。爭取早日加入黨組織。她堅信會同兩位主席一起帶領全體成員把工作做好。

秘書長謝煜為大家介紹了新一屆團總支學生會的具體工作方案。重點說明了考核方案的改動情況。在常規工作上，例會、升旗儀式、辦公室值班等要準時到場，不遲到、曠到，盡量少請假。部長要及時傳達學部學生會會議精神，要按時上交工作計劃、策劃。

三、新一屆團總支、學生會各部門工作部署與導向

宣傳部：積極工作，勇敢創新，辦出特色，部內團結，和其他部門協調合作。

組青部：溝通志愿者和院團委的事情，負責團員和團組織方面的工作，在學部學院和班級之間起著承上啟下的作用。

網絡資源部：對學部活動、班級特色活動進行文字稿件的寫作。近期將在大一各班級進行通訊員的征錄。

學習部：分析了本部成員對工作了解不深的現狀，爭取努力克服，保證同學與老師的教學任務順利進行。本部成員會在最短的時間內用最好的狀態迎接工作，同時也會和各個部門團結合作。

文藝部：努力辦好元旦晚會，總結經驗，揚長避短，繼續努力工作。

體育部：近期舉辦籃球賽，希望得到各成員的支持的幫助，同時也為其他部門提供幫助。

女生部：面對女生多的情況，用經驗和能力解決問題，和各部門相互配合，為全部乃至全院的女生提供滿意的服務。

勞衛部：負責寢室日常衛生檢查及查寢的工作，爭取取得更好的成績，為學生寢室創造良好的條件。

四、“能做事、會做事、勤做事”

會議最后，由學工處劉磊主任發表講話。他首先強調組織會議要事先把程序安排好，做好每一個細節問題。他感謝吳老師和老成員在過去的辛勤工作，也對新成員表示了熱烈歡迎。

他認為在團總支學生會，吃苦受累很多，積極性難免會收到打擊，要做好充分的心理準備，堅持住，沉住氣，不要抱著得到什么的目的，最后一定會得到相應的回報。與此同時，他將國家級獎學金的榮譽證書頒發給了樊偉彩同學，借此也鼓勵大家像樊偉彩同學學習。

在團總支學生會的工作中，他提出“能者上，庸者下”的原則，每個成員都要珍惜自己現有的機會，嚴格要求自己，做好本職工作，以保持隊伍的活力。

緊接著，劉主任又向大家介紹了工作中的幾個思路問題：第一，在工作中，一定要動腦筋想問題，培養自己獨特的思維和想法。第二，在做事上要嚴謹務實，開會及匯報工作成績時要拿出真正的成績來，少說大話、空話，培養實事求是的精神。第三，他認為在宣傳工作上還要務虛。每件事情都要進行適當的宣傳，只有讓領導了解與認識，才能得到認可。

最后，他強調當好一個干部，一定要能做事，會做事，勤做事。同時還要做對事，要有選擇性的去做。

在劉主任的講話后，主席楊揚說明了例會時間，并強調做好部長考核和班級考核。會議圓滿結束。

學校會議紀要表格篇八

華辰學校團支部始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以胡錦濤關于“四個新一代”作為新時期開展青年思想工作的靈魂，在團區委、教育局團委和學校黨政的指導和關心下，繼續貫徹“育人為本、服務為基、創新為魂”的工作理念，通過學習交流、服務實踐，全面提升華辰學校團員學生的整體素質和團隊凝聚力，努力為學生團員的成長提供有利的外部環境和廣闊的展示平臺。

二、工作機制

良好的工作機制有賴堅實的制度做保障，在長期的工作實踐中已建立了一整套完備的工作制度，如嚴格的學習制度，入團積極分子的培養、教育和考察制度等，使團建做到工作有目標、檢查有內容、考核有尺度、獎懲有依據，使團建工作逐步走向制度化和規范化。一是建立規范的監督制約機制。通過召開民主生活會、進行民主測評等形式，加強對學生團員的監督。二是建立了民主參與機制。充分聽取和吸收團員的意見和建議，保證了團員的合理化意見和建議得到及時反映和落實。在團員發展工作中，嚴格把關，始終貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，堅持“成熟一個、發展一個”的原則。

三、工作思路和舉措

（一）以理想信念教育為主線，加強團員理論學習。

1、以班級團支部為主陣地，推動團員思想教育。

繼開展增強共青團員意識主題教育和學習“八榮八恥”社會主義榮辱觀精神之后，今年團委以團支部為單位開展“感恩勵志”主題團日活動，并開展“回顧團的光輝歷程”的主題教育。邀請社會愛心人士深入班級，與團員共同召開公益班會，講述愛心故事。

2、以“中國夢”特色教育為主線，開展時政教育活動。

圍繞時政熱點事件，結合學生業余團校的有關內容，舉辦了以“我的中國夢”、“社會主義核心價值觀”“十八大要點回顧”等內容的知識講座，有利于學生自身形成良好的思想道德品質、養成良好的行為習慣、端正自身的是非判斷與價值取向。

（二）以志愿者服務、學雷鋒活動為抓手，提升團員社會責任意識。

1、積極開展社區服務。

在寒暑假期間，積極發動團員開展社會服務活動，積極與金鳳里社區聯系，使之成為我校的團員社會實踐服務基地。結合“四清一綠”工程，校團委定期組織團員到社區開展志愿服務活動，組織入團積極分子承擔起學校操場的衛生保潔工作。培養學生的自立自強能力、培養學生堅強的意志，讓學生了解社會、適應社會，親近自然、保護環境等方面發揮積極作用。

2、愛心社團活動

繼續做好愛心社團的新老團員更替工作，組織愛心社團的同學到社區孤寡老人家里開展獻愛心活動，為老人表演節目。每年定期發動團員學生開展愛心捐助活動，為學校患白血病的某同學募集數萬元善款。

（三）以各類文體活動為平臺，展現團員個性風采。

團員學生成立了“小溪”廣播，廣播站于中午休息時間播音，節目內容涵蓋國內外時事，又有經典校園歌曲放送，還有《作文長廊》《知識窗》《開心天地》等，豐富多彩的節目內容受到了全校師生的熱烈歡迎。廣播站的開播營造了健康活潑的校園文化氛圍，進一步豐富了學生的課余生活，全面提高了學生的素質。

與德育處、各年級組合作，組織了班級合唱大賽、學生卡拉ok大賽，“過個津味兒年”演講大賽、“好習慣伴我成長”演講展示、七年級國學成語大賽、漢字聽寫大賽、“社會主義核心價值觀”演講比賽、“我的才藝我做主”才藝展示等豐富多彩的文體活動。

四、展望

當然成績是屬于過去的，我們將在下階段的工作中，著重關注團員的思想動態，更多的聽取團員的心聲，加強相關調研工作。此外，利用好上級提供的資源信息，更多搭建團員交流平臺。

（學校部推報）

學校會議紀要表格篇九

首先由xxx團長傳達12月9日團長會議初擬的20xx年合唱團活動計劃設想，會議圍繞這個設想展開討論。與會人員一致同意，20xx年，團活動要圍繞提高合唱團的演唱水平為目標來進行，并擬訂了以下幾點活動計劃：

1、爭取機會向兄弟合唱團學習，加強和兄弟合唱團的合唱交流活動。省實、越秀、白云老干等團可繼續，亦可聯系廣州外語外貿大學、康怡等合唱團，爭取聘請張斌、陶文華等資深指揮做指點。第一次交流活動擬在4月份左右。

2、繼續舉辦兩次團員聯歡會，以促進合唱團的和諧、團結，提高合唱團的凝聚力。（可以在校內也可以在校外舉行）

暫定2月4日（正月十三）上午在昌華街文化站舉行春季聯歡會。可由各聲部、或自由組合唱歌，也可個人現場點歌，卡拉ok形式演唱。

3、走出廣州，提升合唱團的影響力

關注明年各省市或境外舉辦的合唱活動，爭取參與。關注中央電視臺《歌聲與微笑》欄目，了解參與節目細節，準備資料，創造條件爭取參與。

4、舉辦慶祝建團五周年活動

明年是建團5周年，準備出一本歌集和一本相冊，將合唱團五年來唱過和演過的，和近年準備唱的歌曲，照過的相片，演出的劇照進行編輯成冊。

5、重新調整聲部，將考核成為制度

與會人員一致認為提高整個團的合唱水平是當務之急，建議由王、黃老師和團領導、聲部長對全體團員進行摸底考核，重新調整聲部，指出每個團員的不足和努力方向，每年進行一次，并成為制度。

成立輔導小組，以聲部長為核心加上個別基礎比較好的團員組成，對新團員及考核情況稍差的團員進行輔導。時間可以定為合唱活動日以外的時間。

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