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2023年招聘主管崗位職責和任職要求（匯總17篇）篇一
人力資源部是公司合理利用、開發(fā)人力資源和進行勞動人事管理的職能部門。其主。
要任務是：負責公司人力資源使用、開發(fā)和管理，以相應的勞動用工、人事調配、勞動。
福利、勞動保護、協(xié)調、控制、監(jiān)督等手段，將員工與公司服務緊密結合，充分調動員。
工的積極性，最大限度地提高員工的工作效率。
二、組織結構及其崗位職責。
（一）組織結構。
招聘培訓主管人事主管。
薪酬福利主管。
勞資專員。
職位數(shù)量：平行關系：其他部門經理人1崗位職責：
在總經理助理的領導下，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定公司人力資源開發(fā)計劃，協(xié)1)助總經理助理開展人力資源開發(fā)和管理工作。
負《年度預算》、《年度計劃》、《勞動合同》、《人員編制》、草擬或修訂《員工手冊》2)責公司各項人事管理工作的實施和解釋。
負責制訂和落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃。3)。
負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。調查處理員工的違紀或犯規(guī)行為，4)提交調查處理意見報告。
制訂公司內部的人力資源配置計劃；根據(jù)公司人力資源需求制訂年度招聘計劃；完5)成人員招聘、篩選評定、考評、調動、解雇、處分違紀員工等工作。編制和完善公司勞動用工制度，嚴格勞動合同執(zhí)行手續(xù)。6)。
7)負責制訂員工的薪酬分配及各項福利待遇分配的方案，合理控制公司的整體人工成本的預算，并進行對各部門人工成本進行核定，向總經理助理匯報。
協(xié)助主管領導完成各部門、項目部績效指標的制定；負責公司績效考評工作，按月8)向主管領導提交績效考核情況報告。
根據(jù)公司所屬各項目部員工崗位，定期向物控部申報員工勞保用品的發(fā)放計劃，并9)監(jiān)督勞保用品的發(fā)放手續(xù)。
制訂公司年度培訓計劃及培訓分解計劃；審核培訓預算報告，報主管領導審批。10)公司之間的勞動糾紛。/部門/負責處理各種員工投訴和員工11)制定部門的費用預算，控制成本消耗。12)。
加強與政府相關部門溝通，全面了解相關政策、規(guī)定，有調整要及時向總經理助理13)做匯報。
教育本部門的人員提高節(jié)能降耗、污染減排的意識。14)完成上級領導交辦的其他工作。15)。
任職資格：
教育水平：大學本科以上學歷，人力資源管理、心理學或管理學專業(yè)。
3年以上工作經驗，從事5工作經驗：年以上人事行政主管或人力資源部經理工作。
法規(guī)；掌握政府部門有關人事工作方面的各項法律法規(guī)，熟練掌握人力資源管理流程；
組織、計劃、解決問題的能力，具有較強的分析、熟練使用電腦及其他辦公自動化設備；
指揮、協(xié)調和控制的能力強。、人事主管2。
無直接下級：直接上級：人力資源部經理。
人1職位數(shù)量：平行關系：部門主管。
協(xié)助人力資源部經理，制定公司人力資源需求計劃和配置方案，完成人力資源開發(fā)1)和管理工作。
負《年度預算》、《年度計劃》、《勞動合同》、《人員編制》、草擬或修訂《員工手冊》2)責公司各項人事管理工作的實施和解釋。
調查處理員工的違紀或犯規(guī)行為；提交調查報告。負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的3)各項規(guī)章制度和員工崗位職責。
4)負責管理人員招聘面試、能力測評等工作，填寫《面試評判表》交人事經理審核。
負責新招聘管理人員招用手續(xù)辦理，勞動合同及相關責任書的簽訂、歸檔工作。5)。
根據(jù)公司決議，負責辦理公司管理人事任命、調動、續(xù)簽、解聘、辭退等手續(xù)工作；6)監(jiān)管項目部用工合同的管理。
負責會同相關部門對離職人員及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案的7)移交工作，并提交主管領導離職原因進行分析報告。
負責公司各級人員檔案的管理，勞動合同的管理。8)。
負責擬訂員工的薪金分配及各項福利待遇分配的方案，合理控制公司的整體人工成9)本的預算，并進行對各部門人工成本進行考核，向人力資源部經理匯報考核結果。
10)公司之間的勞動糾紛。/部門/負責處理各種員工投訴和員工。
制定部門的預算，控制成本消耗。11)加強與政府相關部門溝通，全面了解相關政策、規(guī)定。12)完成上級領導交辦的其他工作。13)。
任職資格：
教育水平：大學本科以上學歷，人力資源、心理學或管理學專業(yè)。
年以上人事主管的工作。3年以上工作經驗，從事4工作經驗：
人1職位數(shù)量：平行關系：部門主管。
在部門經理的領導下，全面負責公司的管理人員招聘及培訓管理工作。1)協(xié)助健全公司人員招聘體系和選拔體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招2)聘計劃。
4)負責招聘渠道的建立與評估；建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。，交人事主管。負責管理人員招聘、初次面試等工作，填寫管理人員《職位申請表》5)深入部門及項目部，根據(jù)培訓需求，制定年度、月度培訓計劃、培訓預算方案并開6)展組織、實施、結果評定等工作。
負責培訓渠道篩選評估；外聘培訓老師的資質審核、聯(lián)絡和培訓效果評定。7)組織和主持各項培訓活動。負責各種職能、專項技能、安全等培訓的安排，做好員8)工入職培訓，完善二級培訓體系。
建立公司培訓整理檔案，負責培訓教材和培訓設備的管理。9)負責基層管理人員的節(jié)能降耗、污染減排意識的培訓工作。10)11)完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格：
教育水平：大專以上文化程度。
年以上培訓、招聘工作。3年以上工作經驗，從事4工作經驗：
素質與技能：有感召力，有凝聚力，有責任心，樂于協(xié)作，為人師表、吃苦耐勞、勤學。
好問，樂于助人。熟練使用電腦及其他辦公室自動化設備，熟悉并掌握培訓工作的各項。
平行關系：部門主管人1職位數(shù)量：崗位職責：
1)在人力資源部經理的領導下，負責落實公司薪酬福利工作的各項事宜。
定期收集市場薪酬信息數(shù)據(jù)；對行業(yè)薪金福利水平測算數(shù)據(jù)進行分析，如有調整，2)應上報主管領導。根據(jù)市場調查和公司經營情況，提出年度工資福利計劃和調資方案。3)負責處理所有工資福利方面的表格和報告，并做好表格的統(tǒng)計歸檔工作。4)。
制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資。5)按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫。6)。
檢查分析工資執(zhí)行情況，執(zhí)行有關員工福利、待遇、工資、津貼方面的規(guī)章制度，7)并提出改進意見。
辦理員工辭退離開公司手續(xù)，負責新員工外調工作，做好人事檔案的管理工作，并8)。完善“工資檔案管理系統(tǒng)”
指導人事專員做好各類保險上繳和月報工作。9)做好員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止等工作。10)工資獎金等。加班補休、審核工資及員工考勤、檢查并完成公司全員考勤統(tǒng)計工作。11)負責辦理員工離職工資的審核工作。12)13)負責為員工辦理醫(yī)療報銷手續(xù)。
完成工資臺帳登記及月報工作。14)將員工工資輸入中國銀行工資代發(fā)系統(tǒng)的工作，并按時向銀行報盤。15)提高節(jié)能環(huán)保的意識，計劃申領辦公用品、合理使用，并注重個人的勞動防護。16)完成上級交辦的其他工作。17)任職資格：教育水平：大專以上文化程度。
年以上人事工作的經驗。3工作經驗：
素質與技能：嚴守機密，責任心強，工作主動，認真仔細，樂于助人，有事業(yè)心。熟練。
熟悉政府部門有關人事工作方面的各項規(guī)章制度和方使用電腦及其他辦公自動化設備；
針政策；具有獨立工作能力。、勞資專員5。
直接上級：薪酬福利主管無直接下級：
平行關系：無人1職位數(shù)量：
在人力資源部經理的領導下，負責辦理所有新聘員工職業(yè)背景調查。1)協(xié)助人事主管辦理新招聘人員入職手續(xù)。2)負責配合薪酬主管共同制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資。3)負責完成員工各類保險上繳和月報工作。4)。
5)承辦公司員工勞動合同的簽訂工作，根據(jù)各項目上報的勞動合同簽訂工作，指導基。
2023年招聘主管崗位職責和任職要求（匯總17篇）篇二
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作。
3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同等相關工作。
4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。
5、新人的入職培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。
6、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等。
2023年招聘主管崗位職責和任職要求（匯總17篇）篇三
附件：
崗位職責：負責進行真空熱處理工藝開發(fā)研究、設備工藝調試，協(xié)助配合結構設計、材料選型等。任職資格：
3)具備金相檢測和科技論文寫作基礎，有較強的分析解決問題能力；4)良好的團隊協(xié)作精神和溝通組織協(xié)調能力；5)熟練使用各種專業(yè)軟件和辦公軟件。
2.電氣控制工程師（1人）招聘部門：真空中心工作地點：北京海淀。
崗位職責：從事機械設備電控系統(tǒng)的設計和調試工作。任職資格：
3)有獨立設計能力，工作認真負責，嚴謹細致，有較強的分析解決問題能力；4)良好的團隊協(xié)作精神和溝通組織協(xié)調能力。5)熟練使用各種專業(yè)軟件和辦公軟件。
3.編輯（1人）招聘部門：行業(yè)中心工作地點：北京海淀。
崗位職責：擔任《金屬熱處理》雜志和《材料熱處理學報》責任編輯，兼熱處理學會秘書。任職資格：
1)碩士研究生學歷，金屬材料專業(yè)，身體健康，無違法犯罪記錄;2)金屬材料熱處理、材料加工專業(yè)方向、基礎扎實,寫作能力強;3)熱愛行業(yè)工作（學會、標委會、編輯等），踏實肯干，具有誠實、敬業(yè)、務實、創(chuàng)新的職業(yè)道德和合作精神,溝通能力強,有編輯工作經驗者優(yōu)先;4)具有熟練的英語閱讀能力和筆譯能力，口語熟練者優(yōu)先;5)熟練使用各種專業(yè)軟件和辦公軟件。
4.會計（2人）:招聘部門：財務管理部、鍛壓中心工作地點：北京海淀。
崗位職責：負責日常報銷，財務總賬管理、財務核算、稅務會計等工作。任職資格：
5)熟練使用各種專業(yè)軟件和辦公軟件。
5.出納（1人）:招聘部門：財務管理部工作地點：北京海淀。
4)工作仔細認真，責任心強，做事專注，學習能力強，具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作的精神，善于與銀行、稅務等外部機構的溝通、協(xié)調工作；5)熟練使用各種專業(yè)軟件和辦公軟件。
6.行政主管（1人）招聘部門：綜合辦公室工作地點：北京海淀。
崗位職責：負責文件管理、會議記錄、起草計劃、檔案管理、宣傳教育培訓等工作。任職資格：
4)良好的文檔撰寫能力和語言表達能力，有公文、會議及檔案管理工作經驗優(yōu)先；
5)熟練使用各種辦公軟件。
7.市場拓展專員（1人）招聘部門：市場發(fā)展部工作地點：北京海淀崗位職責：負責市場拓展、客戶管理、市場分析工作，參與重點項目的投標、商務和技術談判任職資格：
3)具有較強的方案策劃、組織協(xié)調及良好的文字和口頭表達能力，能與客戶順暢溝通；
4)具有較高的職業(yè)素質，人際溝通能力強，注重團隊協(xié)作，維護和服從集體利益；
5)熟練使用各種辦公軟件。
8.昌平基地專職管理員（1人）招聘部門：綜合辦公室工作地點：北京昌平。
崗位職責：負責昌平產業(yè)基地的文件管理、會議記錄、印章使用、內外協(xié)調等行政工作，協(xié)助其他部門開展安全生產、設備資產及后勤服務等工作。任職資格：
1)本科及以上學歷，專業(yè)不限，身體健康，無違法犯罪記錄；2)具有較高的政治素質，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策；3)良好的職業(yè)素養(yǎng)和組織協(xié)調能力，工作認真負責，忠于職守；4)良好的文檔撰寫能力和語言表達能力，有行政管理工作經驗優(yōu)先；5)熟練使用各種辦公軟件。
9.機械市場拓展專員（1人）招聘部門：精制中心工作地點：北京昌平。
崗位職責：負責機械加工、數(shù)控加工的市場業(yè)務拓展工作。任職資格：
3)有一定數(shù)量的客戶資源和外協(xié)資源，具備獨立的報價能力和經驗；4)愿意從事市場工作，具備良好的溝通能力和敬業(yè)精神，吃苦耐勞；5)有駕駛證，熟練駕駛。
10.機械工人（若干）招聘部門：各業(yè)務部門工作地點：北京昌平。
崗位職責：機械裝配、數(shù)控加工、焊工、鉗工等。任職資格：
1)學歷不限，專業(yè)不限，身體健康，無違法犯罪記錄；
2)有技術等級證、特殊工種上崗證優(yōu)先，有相關崗位工作經驗優(yōu)先；3)愿意從事機械加工工作，服從指揮領導，吃苦耐勞。
二、機電所子公司（中機精密成形產業(yè)技術研究院）招聘崗位：1.工藝工程師（2人）。
招聘單位：中機精密成形產業(yè)技術研究院工作地點：安徽蕪湖崗位職責：
5)協(xié)助制造部對員工進行操作技能的培訓及技能鑒定。任職資格：
5)熟練使用機械制圖、cad、三維設計、有限元模擬軟件及辦公軟件。
2.電氣工程師（1人）。
招聘單位：中機精密成形產業(yè)技術研究院工作地點：安徽蕪湖崗位職責：
4)負責電氣設備的技術資料收集、整理工作；負責電氣設備系統(tǒng)安全工作計劃，并監(jiān)督檢查計劃的執(zhí)行情況；負責電氣設備安全質量體系的編制和實施等相關工作；負責設備保全維修電工及生產操作人員技能培訓工作。任職資格：
4)認真細致，責任心強，抗壓能力強，善于溝通，具有較強的語言表達能力及解決問題的能力。
5)熟練使用機械制圖軟件及辦公軟件。3.人事行政專員（1人）。
招聘單位：中機精密成形產業(yè)技術研究院工作地點：安徽蕪湖。
崗位職責：負責公司資產及辦公用品物料的管理；重點接待的安排以及活動的組織與協(xié)調；辦公環(huán)境維護；負責公司的各項證照的審核，年檢工作；負責公司員工關系，協(xié)助進行員工招聘；任職資格：
3)具有良好的職業(yè)形象，有較強的組織，協(xié)調溝通及人際交往能力，抗壓能力強；
4)成熟穩(wěn)重，責任心強，踏實敬業(yè)，富有團隊合作精神；5)熟練使用各種辦公軟件。
4.電工（1人）。
招聘單位：中機精密成形產業(yè)技術研究院工作地點：安徽蕪湖。
崗位職責：負責日常電氣維修、計劃檢修和保養(yǎng)；實施監(jiān)督、配電線路安裝和高低壓配電房，及時巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理；內部所有電氣設備的維護檢修工作。任職資格：
1)高中及以上學歷，專業(yè)不限，45歲以下，身體健康，無違法犯罪記錄；2)2年以上相關工作經驗，具備一定電氣維修技能，動手能力強；3)有積極的工作態(tài)度和較強的解決問題的能力，有責任心，吃苦耐勞；4)有電工證，高壓電工優(yōu)先考慮。
三、
機電所子公司（中機精沖科技（福建）有限公司）招聘崗位：1.鉗工（鉗工學徒）（2人）。
招聘單位：中機精沖科技（福建）有限公司工作地點：福建三明崗位職責：負責設備的保養(yǎng)工作；審理圖紙，加工零件；檢查所有配件的尺寸和品質；按照要求進行組模，并對模具管理維修與改善。任職資格：
3)熟練使用搖臂鉆、臺鉆、車床、銑床等工具設備；4)有良好的工作能力和語言表達能力，對工作有責任心。
2.數(shù)控操作工（8人）。
招聘單位：中機精沖科技（福建）有限公司工作地點：福建三明。
崗位職責：負責數(shù)控機床的操作、維護與日常保養(yǎng)；服從生產安排進行產品試制及批量生產，按圖紙要求對產品進行處理；與質檢部門積極配合，確保產品質量合格；按要求填寫數(shù)控機床及產品的文件及資料，做好生產操作記錄、設備保養(yǎng)記錄。任職資格：
1)技校以上學歷，數(shù)控操作與應用專業(yè)，25歲-45歲，身體健康，無違法犯罪記錄；
5)工作認真負責、嚴謹細致，有良好的團隊精神和溝通能力，很好的學習能力。
3.質檢員（2人）。
招聘單位：中機精沖科技（福建）有限公司工作地點：福建三明。
崗位職責：產品質量監(jiān)控；生產工藝監(jiān)控；異常情況的處理；負責公司產品質量管理工作；原材料品質檢測；質量檔案管理；質量數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。任職資格：
3)主要負責進料檢驗，沖壓件巡檢、出貨檢驗。
四、機電所子公司（中機鍛壓江蘇股份有限公司）招聘崗位：1.機械工程師（4人）。
招聘單位：中機鍛壓江蘇股份有限公司工作地點：江蘇海安。
崗位職責：從事機械鍛壓設備設計開發(fā)工作和設備結構改善工作。任職資格：
1)本科及以上學歷，機械設計制造及其自動化等相關專業(yè)，身體健康，無違法犯罪記錄；
4)良好的團隊協(xié)作精神和溝通組織協(xié)調能力。
5)熟練使用機械制圖cad、三維設計、有限元模擬軟件及辦公軟件。
崗位職責：從事機械設備電控系統(tǒng)的設計和調試工作。任職資格：
3)有獨立設計能力，工作認真負責，嚴謹細致，有較強的分析解決問題能力；4)良好的團隊協(xié)作精神和溝通組織協(xié)調能力；5)熟練使用各種專業(yè)軟件和辦公軟件。
2023年招聘主管崗位職責和任職要求（匯總17篇）篇四
職位描述:。
主要職責：
（2）參與各職能中心、經營公司崗位定責文檔的匯編、更新；
（3）負責招聘工作的具體實施；
（4）負責拓展各外部招募渠道合作關系（院校、部隊、街道、職介等），提供合作建議；
（5）負責候選初試、測試、背景考察，提供人事建議；
（6）負責對各中心、經營公司實際招募結果的進行統(tǒng)計，對于需求單位給予專業(yè)建議；
（8）參與組織、實施集團內部在人員測評、面試技術等專題方面的培訓；
（10）負責建立集團專業(yè)、業(yè)務、項目類人員儲備資料庫；
（12）參與集團內部崗位競聘的實施工作；
（13）參與集團內部輪崗的實施工作；
（14）上級領導部署的其他工作。
應聘條件：
（1）大學本科，人力資源管理或心理學專業(yè)；
（3）具有現(xiàn)代文化傳媒企業(yè)人力資源管理理念，熟悉行業(yè)動態(tài)和基礎業(yè)務知識；
（5）具備招聘渠道開發(fā)能力和相關的人脈資源；
（6）獨立、務實的執(zhí)行力，善于處理突發(fā)事件；
（7）對人力資源管理工作有自己獨到的認識和見解，具有創(chuàng)新精神；
（8）良好的溝通能力與團隊合作精神；
（9）強烈的責任心與積極的工作態(tài)度，高度的抗壓能力；
（10）擅長文字編輯；
（11）具有誠實正直的品質，能夠秉承“老老實實做人，認認真真做事”的理念，快速融入中外名人企業(yè)團隊。
2023年招聘主管崗位職責和任職要求（匯總17篇）篇五
3、負責辦理員工社保、公積金等。
4、落實公司行政各項制度。
5、企業(yè)文化活動的組織，團隊建設、員工福利等活動。
6、對外（對接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員），落實相關政策。
7、月度工作：考勤、工資核算、員工績效等。
8、行政人事日常工作（飯?zhí)霉芾怼⑺奚峁芾怼⑷粘Ｐ姓锲返牟少彽龋?/p>
2023年招聘主管崗位職責和任職要求（匯總17篇）篇六
聘的有效實施；協(xié)助人事經理制定完善公司各項規(guī)章制度。
【職責與任務】。
職責一：建立和完善公司招聘體系及流程。
工作任務：1)根據(jù)公司規(guī)章制度制定并完善招聘流程，不斷優(yōu)化招聘流程；
2)監(jiān)督各部門嚴格執(zhí)行招聘流程。
職責二：制定招聘計劃。
2)根據(jù)公司人員招聘的需求，編制年度，季度，月度人員招聘計劃；
3)合理配置各部門人員。
職責三：招聘渠道的建立。
工作任務：1)負責拓展招聘渠道，與相關單位建立友好關系，及時溝通；
2)負責招聘渠道的建立；
3)負責招聘渠道使用后的評估與反饋。
職責四：人才儲備情況管理。
工作任務：1)時刻掌握公司員工的入、轉、離情況并及時填補空缺崗位；
2)根據(jù)各部門人員異動情況調整招聘計劃，做好人才儲備情況。
職責五：招聘工作的有效實施。
工作任務：1)負責根據(jù)不同職位，不同需求正確選擇招聘渠道；
調查；
5)負責校園雙選會的計劃定制與有效實施。
6)負責制定公司招聘管理制度，對招聘成本控制和分析，協(xié)調部門人員，有效配合招聘的整體實施。
職責六：其它事務性工作。
工作任務：1)負責協(xié)助人事經理完善公司各職位的崗位職責；
2)負責部門發(fā)文等文件的起草工作；
3)完成人事經理交代的其他工作。
2023年招聘主管崗位職責和任職要求（匯總17篇）篇七
8、建立健全核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備。
讀書破萬卷下筆如有神，以上就是為大家整理的4篇《招聘主管的工作職責招聘主管崗位職責和任職要求》，希望可以啟發(fā)您的一些寫作思路，更多實用的范文樣本、模板格式盡在。
2023年招聘主管崗位職責和任職要求（匯總17篇）篇八
6、負責對檢驗標準的制定、修改、定期評審，檢查標準執(zhí)行狀況、有效性，確保品檢員明確檢查要求。
任職要求：
5、工作認真負責，嚴謹細致，有較強的分析解決問題能力6、本科以上學歷。
2023年招聘主管崗位職責和任職要求（匯總17篇）篇九
職責：
1、全面負責公司的人才招聘工作;。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;。
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書以及招聘數(shù)據(jù)分析;。
7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;。
崗位要求：
1、1年以上同崗位相關工作經驗;。
2、熟悉人力資源招聘的相關工作流程以及本地人才市場;。
3、可以獨立完成招聘信息發(fā)布、人員約見、初試、評價等招聘流程。
2023年招聘主管崗位職責和任職要求（匯總17篇）篇十
一、設計主管（1名）。
5、招投標技術支持及配合開發(fā)技術支持及配合；
6、銷售策劃技術支持及配合。任職要求：
1、建筑學相關專業(yè)畢業(yè)，本科及以上學歷；
2、五年以上房地產開發(fā)企業(yè)工作經驗，從事本職工作兩年以上；3、熟練使用cad等設計相關軟件；4、持有注冊建筑師資格證者優(yōu)先。
二、預算主管（1名）。
3、審核和組織造價咨詢單位的工作，與業(yè)務部門的相關業(yè)務溝通、聯(lián)系；任職要求：
1、工民建及相關專業(yè)畢業(yè)，本科及以上學歷；
2、五年以上房地產開發(fā)企業(yè)工作經驗，從事本職工作兩年以上；
3、良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，沉穩(wěn)，干練以及良好的溝通協(xié)調能力。
三、銷售主管（1名）。
6、制定并組織銷售業(yè)務流程，監(jiān)督并實施。任職要求：
1、工民建及相關專業(yè)畢業(yè)，本科及以上學歷；
2、五年以上房地產開發(fā)企業(yè)工作經驗，從事本職工作兩年以上；
3、良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，沉穩(wěn)，干練以及卓越的溝通協(xié)調組織能力。四、前期配套主管（1名）。
1、配合完成前期部報批報建工作計劃的制定和實施；
2、負責向相關政府部門遞交立項申請，并完成立項相關工作；
3、完成項目的規(guī)劃審批工作；
4、完成項目用地手續(xù)的辦理工作；
5、對土地政策信息的收集。任職要求：
1、全日制大學本科及以上學歷；
2、房地產開發(fā)及相關專業(yè)；3、5年以上相關工作經驗；
4、通曉土地管理、房地產、法律等知識；
5、熟練使用word,excel等辦公軟件；
6、具有較強的人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力；良好的團隊協(xié)作精神。
五、土建工程師（1名）。
1、負責土建圖紙的審核，督促設計單位按要求對圖紙進行修改和完善；
4、協(xié)調與施工單位和監(jiān)理單位之間以及與其他各專業(yè)之間的關系；
5、組織人員審查竣工資料和對單位工程及單項工程初驗和組織竣工驗收，作出土建工程結算核定意見，辦理結算單。
任職要求：
1、建筑工程相關專業(yè)大專以上學歷，2年以上房地產、建筑企業(yè)土建施工管理工作經驗；
3、有較強的計劃、控制、監(jiān)督和統(tǒng)籌協(xié)調能力、執(zhí)行力，責任心強。
六、前期專員（2名）。
5、負責與行業(yè)主管部門、物業(yè)協(xié)會等單位保持良好的管理和聯(lián)絡渠道，建立有效的信息網絡。
任職要求：
3、良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，沉穩(wěn)，干練以及卓越的溝通協(xié)調組織能力。
七、售樓員（若干）。
5、做好售后服務，如處理客戶購房后的遺留問題，協(xié)助辦理按揭、交房等。任職要求：
1、熱愛銷售工作，具有良好的語言表達能力；2、形象好，氣質佳，極具親和力；3、有房地產銷售經驗者優(yōu)先考慮。
八、造價員（土建、水電、安裝各1名）。
1、負責編制項目施工預算；
2、編制項目的竣工結算；
3、參與材料考察詢價及供貨合同的簽訂。任職要求：
3、熟悉相關設備及材料市場價格，具有獨立主持裝飾項目成本測算、招投標的能力；
5、大專以上，有造價員證，三年以上同崗位工作經驗。
九、總經理助理（1名）。
5、跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；
6、在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供相關解決方案；7、撰寫和跟進落實公司總經理會議、專題研討會議等公司會議紀要;8、完成其他臨時交辦的任務。任職要求：
1、公關、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷。
5、良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力。
另招：本科以上工民建相關專業(yè)畢業(yè)生3名。資料員崗位職責：
3、文件資料的輸入和輸出要按相關的審批權限辦理手續(xù)，并負責收發(fā)登記；
5、負責各類工程技術圖紙、資料、文檔、圖集、規(guī)范的收發(fā)、流傳、跟蹤、存檔等工作；
6、負責工程項目竣工資料的對接工作，并確保準確無誤，沒有遺漏；要求：
1、工程管理或工民建專業(yè)中專以上學歷；
2、具有建筑或裝飾類工程專業(yè)大專學歷和1年以上工作經驗；
3、具有一定的裝飾資料工作經驗和較高的工作協(xié)調能力、溝通能力、團隊合作精神；
4、熟悉政府有關工程檔案技術資料的政策要求和收集管理各類證件的管理工作；
5、具有質檢員、施工工長、安全員、資料員、材料員等崗位證書者優(yōu)先錄用。
2023年招聘主管崗位職責和任職要求（匯總17篇）篇十一
附件：
崗位職責：負責進行真空熱處理工藝開發(fā)研究、設備工藝調試，協(xié)助配合結構設計、材料選型等。任職資格：
3)具備金相檢測和科技論文寫作基礎，有較強的分析解決問題能力；4)良好的團隊協(xié)作精神和溝通組織協(xié)調能力；5)熟練使用各種專業(yè)軟件和辦公軟件。
2.電氣控制工程師（1人）招聘部門：真空中心工作地點：北京海淀。
崗位職責：從事機械設備電控系統(tǒng)的設計和調試工作。任職資格：
3)有獨立設計能力，工作認真負責，嚴謹細致，有較強的分析解決問題能力；4)良好的團隊協(xié)作精神和溝通組織協(xié)調能力。5)熟練使用各種專業(yè)軟件和辦公軟件。
3.編輯（1人）招聘部門：行業(yè)中心工作地點：北京海淀。
崗位職責：擔任《金屬熱處理》雜志和《材料熱處理學報》責任編輯，兼熱處理學會秘書。任職資格：
1)碩士研究生學歷，金屬材料專業(yè)，身體健康，無違法犯罪記錄;2)金屬材料熱處理、材料加工專業(yè)方向、基礎扎實,寫作能力強;3)熱愛行業(yè)工作（學會、標委會、編輯等），踏實肯干，具有誠實、敬業(yè)、務實、創(chuàng)新的職業(yè)道德和合作精神,溝通能力強,有編輯工作經驗者優(yōu)先;4)具有熟練的英語閱讀能力和筆譯能力，口語熟練者優(yōu)先;5)熟練使用各種專業(yè)軟件和辦公軟件。
4.會計（2人）:招聘部門：財務管理部、鍛壓中心工作地點：北京海淀。
崗位職責：負責日常報銷，財務總賬管理、財務核算、稅務會計等工作。任職資格：
5)熟練使用各種專業(yè)軟件和辦公軟件。
5.出納（1人）:招聘部門：財務管理部工作地點：北京海淀。
4)工作仔細認真，責任心強，做事專注，學習能力強，具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作的精神，善于與銀行、稅務等外部機構的溝通、協(xié)調工作；5)熟練使用各種專業(yè)軟件和辦公軟件。
6.行政主管（1人）招聘部門：綜合辦公室工作地點：北京海淀。
崗位職責：負責文件管理、會議記錄、起草計劃、檔案管理、宣傳教育培訓等工作。任職資格：
4)良好的文檔撰寫能力和語言表達能力，有公文、會議及檔案管理工作經驗優(yōu)先；
5)熟練使用各種辦公軟件。
7.市場拓展專員（1人）招聘部門：市場發(fā)展部工作地點：北京海淀崗位職責：負責市場拓展、客戶管理、市場分析工作，參與重點項目的投標、商務和技術談判任職資格：
3)具有較強的方案策劃、組織協(xié)調及良好的文字和口頭表達能力，能與客戶順暢溝通；
4)具有較高的職業(yè)素質，人際溝通能力強，注重團隊協(xié)作，維護和服從集體利益；
5)熟練使用各種辦公軟件。
8.昌平基地專職管理員（1人）招聘部門：綜合辦公室工作地點：北京昌平。
崗位職責：負責昌平產業(yè)基地的文件管理、會議記錄、印章使用、內外協(xié)調等行政工作，協(xié)助其他部門開展安全生產、設備資產及后勤服務等工作。任職資格：
1)本科及以上學歷，專業(yè)不限，身體健康，無違法犯罪記錄；2)具有較高的政治素質，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策；3)良好的職業(yè)素養(yǎng)和組織協(xié)調能力，工作認真負責，忠于職守；4)良好的文檔撰寫能力和語言表達能力，有行政管理工作經驗優(yōu)先；5)熟練使用各種辦公軟件。
9.機械市場拓展專員（1人）招聘部門：精制中心工作地點：北京昌平。
崗位職責：負責機械加工、數(shù)控加工的市場業(yè)務拓展工作。任職資格：
3)有一定數(shù)量的客戶資源和外協(xié)資源，具備獨立的報價能力和經驗；4)愿意從事市場工作，具備良好的溝通能力和敬業(yè)精神，吃苦耐勞；5)有駕駛證，熟練駕駛。
10.機械工人（若干）招聘部門：各業(yè)務部門工作地點：北京昌平。
崗位職責：機械裝配、數(shù)控加工、焊工、鉗工等。任職資格：
1)學歷不限，專業(yè)不限，身體健康，無違法犯罪記錄；
2)有技術等級證、特殊工種上崗證優(yōu)先，有相關崗位工作經驗優(yōu)先；3)愿意從事機械加工工作，服從指揮領導，吃苦耐勞。
二、機電所子公司（中機精密成形產業(yè)技術研究院）招聘崗位：1.工藝工程師（2人）。
招聘單位：中機精密成形產業(yè)技術研究院工作地點：安徽蕪湖崗位職責：
5)協(xié)助制造部對員工進行操作技能的培訓及技能鑒定。任職資格：
5)熟練使用機械制圖、cad、三維設計、有限元模擬軟件及辦公軟件。
2.電氣工程師（1人）。
招聘單位：中機精密成形產業(yè)技術研究院工作地點：安徽蕪湖崗位職責：
4)負責電氣設備的技術資料收集、整理工作；負責電氣設備系統(tǒng)安全工作計劃，并監(jiān)督檢查計劃的執(zhí)行情況；負責電氣設備安全質量體系的編制和實施等相關工作；負責設備保全維修電工及生產操作人員技能培訓工作。任職資格：
4)認真細致，責任心強，抗壓能力強，善于溝通，具有較強的語言表達能力及解決問題的能力。
5)熟練使用機械制圖軟件及辦公軟件。3.人事行政專員（1人）。
招聘單位：中機精密成形產業(yè)技術研究院工作地點：安徽蕪湖。
崗位職責：負責公司資產及辦公用品物料的管理；重點接待的安排以及活動的組織與協(xié)調；辦公環(huán)境維護；負責公司的各項證照的審核，年檢工作；負責公司員工關系，協(xié)助進行員工招聘；任職資格：
3)具有良好的職業(yè)形象，有較強的組織，協(xié)調溝通及人際交往能力，抗壓能力強；
4)成熟穩(wěn)重，責任心強，踏實敬業(yè)，富有團隊合作精神；5)熟練使用各種辦公軟件。
4.電工（1人）。
招聘單位：中機精密成形產業(yè)技術研究院工作地點：安徽蕪湖。
崗位職責：負責日常電氣維修、計劃檢修和保養(yǎng)；實施監(jiān)督、配電線路安裝和高低壓配電房，及時巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理；內部所有電氣設備的維護檢修工作。任職資格：
1)高中及以上學歷，專業(yè)不限，45歲以下，身體健康，無違法犯罪記錄；2)2年以上相關工作經驗，具備一定電氣維修技能，動手能力強；3)有積極的工作態(tài)度和較強的解決問題的能力，有責任心，吃苦耐勞；4)有電工證，高壓電工優(yōu)先考慮。
三、機電所子公司（中機精沖科技（福建）有限公司）招聘崗位：1.鉗工（鉗工學徒）（2人）。
招聘單位：中機精沖科技（福建）有限公司工作地點：福建三明崗位職責：負責設備的保養(yǎng)工作；審理圖紙，加工零件；檢查所有配件的尺寸和品質；按照要求進行組模，并對模具管理維修與改善。任職資格：
3)熟練使用搖臂鉆、臺鉆、車床、銑床等工具設備；4)有良好的工作能力和語言表達能力，對工作有責任心。
2.數(shù)控操作工（8人）。
招聘單位：中機精沖科技（福建）有限公司工作地點：福建三明。
崗位職責：負責數(shù)控機床的操作、維護與日常保養(yǎng)；服從生產安排進行產品試制及批量生產，按圖紙要求對產品進行處理；與質檢部門積極配合，確保產品質量合格；按要求填寫數(shù)控機床及產品的文件及資料，做好生產操作記錄、設備保養(yǎng)記錄。任職資格：
1)技校以上學歷，數(shù)控操作與應用專業(yè)，25歲-45歲，身體健康，無違法犯罪記錄；
5)工作認真負責、嚴謹細致，有良好的團隊精神和溝通能力，很好的學習能力。
3.質檢員（2人）。
招聘單位：中機精沖科技（福建）有限公司工作地點：福建三明。
崗位職責：產品質量監(jiān)控；生產工藝監(jiān)控；異常情況的處理；負責公司產品質量管理工作；原材料品質檢測；質量檔案管理；質量數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。任職資格：
3)主要負責進料檢驗，沖壓件巡檢、出貨檢驗。
四、機電所子公司（中機鍛壓江蘇股份有限公司）招聘崗位：1.機械工程師（4人）。
招聘單位：中機鍛壓江蘇股份有限公司工作地點：江蘇海安。
崗位職責：從事機械鍛壓設備設計開發(fā)工作和設備結構改善工作。任職資格：
1)本科及以上學歷，機械設計制造及其自動化等相關專業(yè)，身體健康，無違法犯罪記錄；
4)良好的團隊協(xié)作精神和溝通組織協(xié)調能力。
5)熟練使用機械制圖cad、三維設計、有限元模擬軟件及辦公軟件。
2.自動化控制工程師（2人）招聘單位：中機鍛壓江蘇股份有限公司工作地點：江蘇海安。
崗位職責：從事機械設備電控系統(tǒng)的設計和調試工作。任職資格：
3)有獨立設計能力，工作認真負責，嚴謹細致，有較強的分析解決問題能力；4)良好的團隊協(xié)作精神和溝通組織協(xié)調能力；5)熟練使用各種專業(yè)軟件和辦公軟件。
2023年招聘主管崗位職責和任職要求（匯總17篇）篇十二
3、協(xié)助辦理其他日常行政管理工作；任職要求：
1、歡迎應屆畢業(yè)生，行政管理、文秘等相關專業(yè)畢業(yè)的優(yōu)先錄取；
2、有良好的組織能力、文字表達能力，有一定的英語基礎；
3、能熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件；
4、學歷大專以上，具有1年以上工作經驗；
平面設計師。
任職要求：
1、美術、平面設計相關專業(yè)，一年以上平面設計相關工作經驗；
2、熟悉ps、ai、cdr等設計軟件；
4、學習適應能力強，具有團隊合作精神及良好的溝通能力；
5、工作細致，工作激情充沛；
裝修設計師。
1、參與項目的設計管理，提出設計意見；
2、參加初步的設計、以及施工圖的審核；
3、制定設計任務書；
4、配合其他相關人員制定工作進度。任職資格：
1、裝飾設計、室內設計等相關專業(yè)；
2、有管理經驗者優(yōu)先考慮；
4、熱愛設計工作、有創(chuàng)新精神、善于溝通、有責任感；
文案策劃專員。
1、撰寫項目方案與制作ppt；
2、撰寫畫冊文字、海報文字、活動背景與視頻解說文字等等；
3、負責公司宣傳資料的策劃、文案撰寫工作；
4、負責公司微信、郵件、短信的策劃、編撰；
4、對公司的產品推廣、宣傳工作提出建議；任職要求。
1、大專及以上文化程度；
2、具有扎實的文字功底，有新意，有想法，善于撰寫廣告活動策劃相關的文案；
3、溝通能力強，擅長人際交往；
4、性格開朗，活躍，樂觀。工作積極主動，有團隊合作意識；
營銷經理。
任職要求。
1、有一定的營銷經驗，具有團隊協(xié)作精神；
3、具有較好的專業(yè)素質，良好的社交能力、語言表達能力與客戶進行溝通與交流；
4、具備較強的學習能力和良好的溝通能力；
5、性格堅韌，思維敏捷，具有良好的應變能力；
6、對廣告行業(yè)感興趣，熱愛工作；
7、工作經驗2年以上；
2023年招聘主管崗位職責和任職要求（匯總17篇）篇十三
一、任職要求:
1、學歷背景：
大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、知識結構及專業(yè)培訓：
掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業(yè)培訓。
3、工作經驗：
具有5年以上工作經驗，3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事經理者優(yōu)先。
4、基本素質和技能：
（1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；
（2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務流程；
（4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；
（5）能夠使用電腦處理相關業(yè)務。
二、崗位職責:
1、在人力資源領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；
3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；
4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；
5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；
7、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；
8、負責管-理-員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)；
9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；
12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；
13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動；
14、完成人力資源交辦的其它工作任務。
一、任職要求:
1、學歷背景：
大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、知識結構及專業(yè)培訓：
掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業(yè)培訓。
3、工作經驗：
具有5年以上工作經驗，3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事經理者優(yōu)先。
4、基本素質和技能：
（1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；
（2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務流程；
（4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；
（5）能夠使用電腦處理相關業(yè)務。
二、崗位職責:
1、在人力資源領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；
3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；
4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；
5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；
7、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；
8、負責管-理-員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)；
9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；
12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；
13、協(xié)助實施公司的.企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動；
14、完成人力資源交辦的其它工作任務。
李主任：
現(xiàn)將人事專員的崗位職責和任職要求發(fā)給你，關于貴公司計劃招聘人事經理一事我的意見如下：
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1、試用期間擬擔任人事專員，根據(jù)該人的實際情況，可以考慮適當超出一般人事專員的職務范疇，除了我在崗位職責中適當增添了部分薪酬、考核和培訓管理的內容外，還可以通過臨時授權的形式給予更多的相關工作任務，通過盡可能地授予具體的事權，讓其獲得鍛煉和提高，同時也是考察其實際工作水平和能力。
2、如果三個月試用期證明該員是比較合適的人選，可以考慮轉正以后給予部長助理的職務，這個職務應該看作是臨時、過渡性的職務，在擔任助理職務時，可以參照部長的崗位職責內容，在所有條款前加上“協(xié)助”的限定詞，這樣你就可以放手地讓他更多地參與人力資源部的內部管理實務，同時又將主要工作的決策權和領導權留給自己，在放手讓其工作過程中考察其領導能力、工作風格和團隊精神。
3、助理時間一般不宜過長，半年左右比較合適，如果合適就可以轉正為部長，如果不合適就可以考慮另外訓人。
上述意見僅供參考。
通和公司盛小萌
2015年8月16日
共 2 頁
2023年招聘主管崗位職責和任職要求（匯總17篇）篇十四
4.維護好客戶關系，并開發(fā)新客戶。
任職資格：
2.有2年以上銷售主管或客服主管工作經驗優(yōu)先；
3.敏銳的商業(yè)意識，較強的應變能力、口頭表達與溝通能力；
4.較強的推廣和維護協(xié)調客戶的能力，熟悉客戶服務流程；
5.較強的學習能力，可快速掌握專業(yè)知識，及時開展工作；
6.工作嚴謹，計劃性強，善于分析思考問題，有責任心；
7.踏實、高效、良好的服務意識與團隊合作精神。
2.會計1名。
任職資格：
2.有5年以上做賬經歷，至少2年以上一般納稅人做賬經歷；
3.獨立完成稅務申報，有實際操作經驗；
4.熟練使用財務軟件和辦公軟件；
6.較強的溝通、協(xié)調能力，有責任心，腳踏實地.認真負責。
3.美工1名。
2.日常產品拍攝工作，產品的拍攝、后期處理、圖片摳圖處理；
3.完成產品上架，信息更新工作；
4.網站及其他網絡店鋪的日常設計維護及更新。
任職資格：
3.具有非常好的審美意識和審美度；
4.有獨立設計創(chuàng)新能力，并且有能力把它轉為圖像；
7.細心、穩(wěn)重、具有良好的表達和持續(xù)學習能力，以及創(chuàng)新意識；
8.熟悉淘寶操作流程，淘寶店鋪裝修，及時處理網絡店面問題。
4.化妝品客服5名崗位職責：
1.用旺旺和顧客交流，解答咨詢，促成銷售；
2.積極主動傳遞產品信息，維護和提升產品形象；
3.積極完成客服主管分配的其他工作。
任職要求：
3.頭腦清晰,思維敏捷,有良好的服務意識,工作耐心細致；
4.熟悉淘寶等網店運作，操作規(guī)則，具有網上銷售工作1年以上工作經驗優(yōu)先；
5.熟悉旺旺、qq等聊天軟件，打字速度快,60字/分鐘以上；
6.熟悉電腦綜合操作，注重實際經驗及能力；
7.具有團隊合作精神，能吃苦耐勞，心態(tài)好，能接受輪休和倒班的工作時間。
5.美導10名。
1.負責店內員工的產品及技術培訓；
2.監(jiān)督并維護好加盟店的銷售工作順利進行；
3.新品上市的前期準備及店鋪后期執(zhí)行等相關工作；
4.促進顧客認知產品，從而達成銷售，堅決服從公司和店面的工作要求；
5.定期做好向客戶電話詢談回訪服務工作，及時為顧客解答產品在使用中遇到的相關問題。任職要求：
2.形象好，膚質佳，從事過美容護膚相關工作滿1年以上，優(yōu)先考慮；
3.性格開朗樂觀，心態(tài)好，有親和力，有耐心，工作細心；
4.肯吃苦耐勞，喜歡美容護膚，有一定的抗壓能力，喜歡挑戰(zhàn)，適應性強；
5.善于銷售，擅長溝通，具備團隊合作精神；
6.能適應長期出差工作。
6.促銷員10名。
1.負責加盟店化妝品專柜的銷售工作，積極達成并超越促銷指標，努力提高單店銷量；
2.負責柜臺商品的陳列及整理；
3.收集所在門店消費群體需求，協(xié)助策劃完成店家針對性的促銷活動方案。
任職要求:。
3.會簡易皮膚護理和產品促銷能力優(yōu)先；
4.性格外向，具有較強的銷售意識、溝通能力及服務意識，能吃苦耐勞；
5.熱愛化妝品行業(yè)，待人熱情，溝通力強，有相關化妝品經驗者優(yōu)先。
6.表現(xiàn)優(yōu)秀直接晉升為美導。
7.區(qū)域經理5名。
崗位要求：
3.能夠獨立進行市場開發(fā)，客戶維護；
4.語言表達能力強，具有較好的客戶溝通能力；
5.擁有良好的職業(yè)素質，思維縝密、愛崗敬業(yè)；
6.良好的學習能力，細心負責，能吃苦耐勞；
7.穿著整潔，注重細節(jié)，生活衛(wèi)生，身體健康，能適應長期出差；
1.負責公司人員招聘，員工每日考勤登記，市場部、銷售部人員行程記錄及工作監(jiān)督；
2.做好公司接待，客戶來訪來電事項記錄，及時將有效信息傳遞給相關事業(yè)部或負責人；
3.配合各個部門，將公司活動方案，事、假通知，準確有效的傳達到客戶和員工；
4.接待并布置在公司培訓或會議的現(xiàn)場，認真做好培訓和會議記錄；
5.設計好公司里所需要的各個工作表格，打印并復印好，以備所需人員及時領取；
6.負責公司辦公區(qū)域的衛(wèi)生及整個公司衛(wèi)生監(jiān)督；
7.負責公司員工衛(wèi)生形象監(jiān)督；
任職資格：
2.有1年以上同等工作崗位優(yōu)先考慮；
3.形象好，氣質佳，性格溫和，禮貌待人，做事認真負責；
2023年招聘主管崗位職責和任職要求（匯總17篇）篇十五
7、負責組織員工績效考核工作的實施。
8、完成領導交給的其他……任務。
1、具備專業(yè)的人力資源管理能力，熟悉人力資源管理流程以及相關法律法規(guī)政策；
2、具備良好的觀察和分析能力；
3、具備良好的溝通協(xié)調能力，能與其他部門進行良好的溝通，保持良好的關系；
4、具備組織管理能力；
5、具備應變能力以及處理問題的能力，遇到突發(fā)事件能及時妥善處理；
6、具備良好的人際交往能力。
1、人力資源、行政管理相關專業(yè)本科以上學歷；
2、具備3年以上人力資源相關工作經驗；
3、參加過相關人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓工作；
4、具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規(guī)政策；
6、工作認真、負責，具備高度的工作熱情。
人力資源主管一般是由人力資源專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向有2個，一是沿著管理的方向發(fā)展，成為人力資源經理、人力資源總監(jiān)；二是朝著咨詢方向發(fā)展，成為人力資源咨詢顧問、人力資源咨詢師。
人力資源主管的收入差距很大，月收入在3000—8000元之間，地區(qū)、企業(yè)規(guī)模和性質以及個人的經驗能力是造成收入差距的重要方面，在二三線城市，人力資源主管的收入一般在3000—5000元之間，一線城市的收入一般在5000—8000元之間；具備3年以上工作經驗，收入一般在5000元以上。
2023年招聘主管崗位職責和任職要求（匯總17篇）篇十六
編號：
主編：審核：批準：
發(fā)布日期：2009-1-1頁數(shù)：共3頁
hbal-w-gd-02。
版號：a0。
1、總經理。
2）負責規(guī)定公司各部門經理及以上人員的職責、權限、相互關系及任免；3）為公司管理、執(zhí)行、驗證活動確定并提供充分的資源；4）在公司內指定管理者代表并規(guī)定其職責和權限；5）負責主持管理評審，保持質量體系的適宜性和有效性；6）負責推動公司持續(xù)改進的有效進行。
2、管理者代表。
2）負責組織質量手冊的編寫、程序文件的審核；3）負責體系的持續(xù)改進和日常維護；
8）負責對供方進行質量體系審核和質量評定工作；
3、供銷部。
4)負責成品的按期交付；
5)負責產品售前、售中和售后的服務工作。
4、品技部。
1)負責新產品設計開發(fā)及設計評審、驗證和確認工作；2)負責模具的設計及制作,對模具進行改進；3)負責制定產品、外購材料技術規(guī)范及質量要求；4)負責產品過程設計與開發(fā)，制定生產工藝文件；5)協(xié)助品質部制定檢驗技術文件。
6)負責公司所有模具的加工、制作及調試和試樣；
5、生產部。
5）負責車間安全管理和現(xiàn)場管理工作，開展“5s”活動，確保不發(fā)生人身和設備事故；6)負責車間現(xiàn)場質量異常的處理，對過程不良品進行標識、隔離和處置。
6、管理部。
3)負責公司年度培訓計劃的制訂及組織實施工作；4）負責組織開展公司的“5s”活動。
7、財務部。
1）負責公司財務會計工作，編制有關財務報表，制定財務預算及決算報告及年審工作；2）負責籌措資金，編制資金使用計劃，合理使用資金，保證企業(yè)經營活動的正常進行；3）組織編制成本計劃，監(jiān)督和控制成本實施。
2023年招聘主管崗位職責和任職要求（匯總17篇）篇十七
1、協(xié)助案場經理做好所管轄區(qū)內公共秩序維護及安全工作。
2、負責對各項目秩序人員工作檢查，對工作出現(xiàn)的問題及時處理、要求整改。
3、定期檢查各項目消防設施，設備，做好預警、防范和指導工作。
4、組織開展、監(jiān)督各項目秩序培訓工作，提升員工素養(yǎng)和技能;。
5、完成秩序條線各類報表提交工作。