2023年基層黨務工作經驗交流范文（16篇）

發言稿是我們向大家介紹某個主題或者表達自己觀點的一種方式，它具有明確的結構和清晰的邏輯，能夠有效地傳達和引導聽眾的思維。在寫發言稿時，可以請他人幫忙審閱和提出意見，以獲得更好的效果。接下來是一些成功的發言稿片段，供您審視和借鑒。

2023年基層黨務工作經驗交流范文（16篇）篇一

同志們：

作方法和發展措施，帶動基層組織建設不斷上水平、上層次，全面開創基層組織建設工作的新局面。

主任；＊＊鎮社區黨支部書記；“兩新”組織黨組織負責人。

烈的掌聲向各位領導的到來表示熱烈的歡迎。

今天會議議程有兩項：

一是進行大會典型發言。

二是請縣委＊書記做重要講話。

張永忠。

下面，請＊＊鎮黨委上臺作經驗交流。

……。

下面，進行大會第二項議程，請縣委＊書記做重要講話。

進基層組織建設具有重要的指導意義。今天的會議開的很成功，會議的主要特點是：

務。這對于我們把握形勢，理清思路，全面開創基層組織建設新局面必將產生積極而深遠的意義。

大家，從中受到啟發。

進等等，可以說，這些經驗都從不同的側面、不同的角度、不同的形式上給我們以不同的啟示。

會議的主要收獲是：

的突出地位和重要作用，這為我們下一步做好工作注入了新的動力。我們要清醒地認識到肩。

負的重擔、面臨的考驗和承擔的責任。進一步增強使命感、責任感和緊迫感，拿出百倍。

的信心和勇氣，拿出不甘人后、力爭上游的氣魄，拿出強有力的、超常規的舉措，切實把基層組織建設工作提高到更新水平、更高層次。

利于我們今后更加深入細致地做好實際工作、完成具體任務。與會人員一定要進行認真的消化理解，制定有效措施，確保得到落實。

能不斷地推動基層組織建設向縱深發展。

展。

究貫徹落實的具體措施。要把貫徹落實會議精神列為今年基層組織建設工作的一項重要任務，把會議的精神滲透到基層組織建設的各個領域和各個環節。

散會。

負的重擔、面臨的考驗和承擔的責任。進一步增強使命感、責任感和緊迫感，拿出百倍。

的信心和勇氣，拿出不甘人后、力爭上游的氣魄，拿出強有力的、超常規的舉措，切實把基層組織建設工作提高到更新水平、更高層次。

利于我們今后更加深入細致地做好實際工作、完成具體任務。與會人員一定要進行認真的消化理解，制定有效措施，確保得到落實。

能不斷地推動基層組織建設向縱深發展。

展。

究貫徹落實的具體措施。要把貫徹落實會議精神列為今年基層組織建設工作的一項重要任務，把會議的精神滲透到基層組織建設的各個領域和各個環節。

散會。

2023年基層黨務工作經驗交流范文（16篇）篇二

2023年基層黨務工作經驗交流范文（16篇）篇三

近二十年來，我一直從事學校管理工作，飽嘗了作為一名基層學校校長的酸甜苦辣。現就怎樣當校長，怎樣才能成為一名優秀的校長談一些浮淺的認識。

一、校長的《一日常規》。

“上面千條線，下面一針穿”。基層校長就是這根針，校長的日常工作是繁雜的，怎樣過好每一天，做到雜而有序、忙而不亂、有條不紊地做好各項工作。《一日常規》恐怕對你有些幫助。

1、走一走，轉一轉。教師到校情況怎樣？各個班級的管理情況怎樣？衛生狀況如何？等等。都是校長每天該全面了解和掌握的，最好的辦法就是每天走一走，轉一轉。發現問題及時指出，并督促其糾正。要求老師們每天什么時候到校，校長應提前到校，到各班教室、教師辦公室走一走，了解老師和學生到校情況，向師生問個好，交談幾句。這樣做與師生距離拉近了，時間一長，關系自然會融洽。同時，還能及時準確地掌握第一手資料。

2、聽一聽、講一講。當你了解到老師們上課的情況怎么樣？是不是很投入？哪些老師是不是更扎實一些？還存在一些什么問題？思想狀況怎樣？教學和生活上有哪些問題？對領導有哪些意見和要求？還有，學生的各方面情況怎樣？家長對學校、對老師有什么意見和要求等等。你都必須深入課堂和教師、學生和家長中去聽一聽，當他們對學校某些工作不理解時，就要講一講，使他們明白、理解，然后支持和配合；當他們在某些問題上有思想顧慮時，也必須講一講，做一做工作，使其消除顧慮。對一些比較嚴重的問題，還必須帶回來，加以歸納整理、分析研究，然后指導改進。

3、看一看，查一查。學校對職工的要求，校長對職工的號召，要想百分之百的認同并自覺去做是很難的，總是有差距的，總有一些落后份子，這就必須靠學校領導去不斷地檢查督促，才能使其完成任務。再者從工作的常規上來講，也必須是有布置，就應該有檢查，如果只有布置，而沒有檢查，那么久而久之，布置就會落空。因此，校長還必須經常到師生中去查一查，看一看教師的備課、學生的作業、班級工作記錄等，了解布置的工作教師們執行得怎樣？哪些老師做得對？哪些老師還有差距？好的及時表揚，予以鼓勵；幫助有差距的老師指出存在的問題，并督促其加以改正。

4、議一議，談一談。校長的許多工作，特別是一些重大的舉措，都非常有必要與職工談一談，讓他們議一議，因為校長的工作是通過職工來實現的，職工們如果思想不通或接受不了的事，你是辦不好或辦不成的。只有通過他們議一議以后，你才會發現要保證你的這一些舉措的順利實現還有哪些準備工作要做？應該怎樣去做？同時還會發現你這一舉措有哪些地方還不足，要予以改進和完善。總之，堅持議一議，談一談，就能使學校工作成為教職工們的自覺行動。

5、寫一寫，想一想。校長每天的工作要堅持每天過一次電影，分析一下有哪些得與失，及時記下來，這是非常有好處的。回憶一下這項工作你是怎么做的？結果怎樣？有哪些值得肯定的地方？還存在哪些問題？是什么原因？然后一一記下來，下一次遇到同樣的工作你就會得心應手，你的工作水平和能力也就自然提高了。

我們結束了一天繁忙的工作，靜心疏理一下當天的工作內容，客觀地評價一下當天的工作，肯定有成功的經驗和喜悅，也不可避免地會有失誤和遺憾，提筆寫下工作反思或寫寫管理日記，可以為以后的工作提供指導和借鑒。

6、學一學，研一研。“一個優秀的校長與一般校長的差別在哪里，就在于善不善于學習。這里所說的學習是多方面的，不僅僅是學習文件，還要開闊視野，舉一反三，有自己的創意和思想。”（《中國教育報、《人民教育》原總編輯朱世和》）時代在前進，社會在發展，知識在更新，校長要始終掌握學校領導工作的主動權，就必須堅持學習、更新知識，成為精通業務、善于管理的行家理手。要及時收集整理教育教學信息，學習和掌握新的教育教學理念，要分析研究在新形勢下的學校管理工作。一句話，要每天擠出一定時間從事學習和研究。校長對學校的領導就是對教育思想的領導。如何實現這種領導？自己讀書和組織教師讀書是最好的辦法。讀書，可以豐富一個人的內涵，讀書，可以凈化一個人的心靈，讀書，可以提升一個人的生命價值，讀書，也同樣可以提升校長的教育理想和信念。

二、校長的辦學理念應具備兩個特征。

一個好校長就是一所好學校。一個出色的校長可以把一般資源辦成優質資源，可以把一般學校經營成品牌學校，這里的關鍵是校長的辦學理念。蘇藿姆林斯基說過：“學校領導首先是思想上的'領導，其次是行政上的領導。”也就是說，一所學校的崛起，首先得益于校長嶄新的教育思想和辦學理念。辦學理念是一所學校的靈魂，而且至少具有以下兩個方面的特征：

1、富有個性。不同的學校有不同的情況。優秀校長的高明之處在于能夠根據學校的具體情況來經營、管理學校。這就決定了辦學理念也應該是獨特的、有個性的，是校長本人在結合學校情況的基礎上對教育的理性認識和理想追求，它包含了校長的學校管理觀、教育觀、質量觀學生觀等等。

2、與時俱進。任何思想都有它的時代性和階級性，辦學思想、辦學理念尤其如此。教育的共了功能決定了它應該具有時代的前瞻性和科學的預見性。當今時代，科技飛速發展，國際化、全球化趨勢不斷明顯。教育要適應形勢，必須占領致高點，做到與時俱進。任何落后于時代的教育都應該是淘汰的教育。“以昨天的知識，教今天的的學生，適應明天的生活”是對教育的褻瀆。

三、校長要當好教師的“三長”

1、要有兄長的愛心。就是說校長只有把教師當作自己的親兄弟，用兄長的情懷、責任和義務，真誠地無微不至地關心、愛護和照顧教師，熱情地為教師分憂解愁，才能贏得教師之心。如果一味地只要教師抓好教學，實現目標，完成任務，那么領導和教師之間必然會產生隔膜，造成隔閡，甚至出現斷層，形成校長與教師的“同床異夢，貌合神離”。

2、要有師長的水平。就是說做一名合格的校長，首先要做一名合格的教師。校長應是教師之師，校長若無真才實學，就很難為教師傳其道、授其業、解其惑。因此，校長必須具有一技之長，在某一方面（學科）有所建樹，學有專長，要具有先進的教育教學方法。

3、要有首長的威信。就是說校長必須威嚴信用，這種威嚴不是來自權力、職位，更重要來自領導者高尚的人格力量和高超的領導藝術。兩千年前的教育家孔子說過教育者應溫而厲、威而不猛、恭而安。用現代話說就是溫和而又嚴肅，有威儀而不兇猛，莊嚴而又安詳。雖然多少帶有歷史的印記，但不見得就不能適應今天。

兄長可親，親則能心心相印，風雨同舟；師者可學，學則能知書明理，“行無過矣”；首長可敬，敬則能赴湯蹈火，在所不辭。

如果我們當校長的都能自覺地當好教職工的兄長、師長、首長，學校的各項教育教學工作將無往而不勝。

四、校長要努力成為“四家”

我國近代著名教育家陶行知說過：“校長是一個學校的靈魂，要想評論一個學校，先要評論他的校長。”校長對于一個學校的重要性不必多說，新的形勢給現代校長提出了更高的要求。現代校長要管理好學校這個“家”，除了全心全意為學校服務的公仆意識，還應努力成為“四家”。

1、博學多識，具有過硬業務本領的教育專家。校長是教育人的人，是師者之師。這就要求校長不僅是學校的行政首長，還應是教育方面的專家。

2、嚴謹務實，具有非凡工作能力的管理專家。現代校長要提倡科學管理，要用當今最先進的管理理念管理學校，建立科學、規范的管理制度，引入合理的競爭機制，講求效率與民主，實現學校內部結構及育人過程的最優化。

3、高瞻遠矚，具有遠大眼光的戰略家。現代校長要有真正的戰略思想，而不是眼花繚亂的戰術，要對辦學和管理實現戰略操作：對學校發展要有一個總體構思和目標，以目標為導向，在動態管理中實現目標。

4、縱橫捭闔，具有超強應變能力的社會活動家。現代校長不僅要充分發揮學校的教育基地作用，還要大力加強對外宣傳，提高學校的知名度，同時在各種社交活動中還要彰顯出一定的公共能力。

五、校長要扮演好“五重角色”

校長是一種相對獨立的特殊職務，他不是什么官，然而肩負的責任卻十分重大，要管的事情數不勝數。有些看起來簡單的工作，做起來卻是難辦的事情。做一個校長難，做一個好校長更難。實踐證明，一個優秀的校長至少應該扮演好“五重角色”。

1、把握正確方向，做一個領航者。“做對的事情，而不是把事情做對”這是懸殊掛在一個大型外企門口的一幅巨型標語，意思是說要正確決策。作為校長，正確決策、明確教育目標、端正教育思想是第一位的工作。

2、運用科學管理，做一個開拓者。科學管理是提高學校辦好質量和效益的根本保證。作為學校管理的主體，校長承擔制定、執行學校決策和監督學校決策的實施等管理任務，這就決定了校長要有科學的管理精神和態度，要運用科學的方法理清各種工作的頭緒。

3、培養眾多優秀人才，做一名“伯樂”。李嵐清說：“一個好校長，帶領一批好老師，就能辦出一所好學校”。這就是說校長的重要作用在于培養一代名師。

4、協調公共關系，做一個師生成長的促進者。校長管理活動中涉及到校長與教師、與員工，校長與學生、與家長，校長與上級、與社會各方面的關系，協調這些關系對辦好一所學校，對師生成長至關重要。校長要善于協調好各種關系，使全體師生員工目標同一，認識同向，行為同步，增強學校的感召力、凝聚力和戰斗力。

5、支配學校財力，做一個“聚財者”。校長承擔著改善辦學條件，改善教職工物質生活的責任。校長要講究生財、聚財、用財之道。在“一切要錢用”的情況下，防止和克服“一切向錢看”的偏向。經費拮據的學校，校長應以當“管家婆”的方法，勤儉持家，精打細算。管好財物首先要摸清家底，做到心中有數；然后做好預算，統籌安排，保證教職工政策性工資兌現；同時要開源節流，廣辟蹊徑，以保證師生的福利待遇。

六、校長必須具備“六種能力”

1、“世事洞明”的觀察力。“世事洞明皆學問，人情練達即文章”。校長要深層次地熟悉學校情況，做到心中有數，“世事洞明”十分重要。校長要善于建立全方位的思維方式，使自己的視野在3600空間“掃描”。

2、“高瞻遠矚”的預見力。“凡世預測立，不預則廢”。“預”即有預見、有準備、有計劃。要管理好一個學校、校長必須具有預見性的素質，能從錯綜復雜的事物中看出規律性，察出新意，從而制定好切實可行的學校管理目標，提出近期指標和遠期規劃，不斷推動學校向前發展。

3、“博采眾長”的綜合能力。“梅須遜雪三分白，雪卻輸梅一段香”。人各有所長，也有所短，作為一把手的校長，不論其資力、經歷如何，個人能力總是有限的。因此要發揮其他領導的能力，用整體優勢來彌補個體不足。能揚人之長，容人之短，團結好一班人馬，在心理相容的基礎上做到心往一處想，勁往一處使。同時還要虛心向教職工學習，集眾人智慧于一身，熔各家之見于一爐，博采眾長，發展事業。

4、“解決矛盾”的判斷力。“操千曲而知意，觀千劍而識器”。一所學校數十名甚至百余名教職員工，有幾十件、甚至上百件大事小事正在進行中，經常會出現各種矛盾，這是無法避免的。校長在處理學校發生的各種矛盾時，要善于識別矛盾的性質，而且能準確地在各種矛盾中找出主要矛盾，并能及時進行科學剖析，進行去偽存真地判斷，并予以解決。

5、“身體力行”的引導力。“學校好不好，主要看領導”。校長可以說是一所學校的“靈魂”，其表率和引導作用非同一般。古今中外的教育實踐說明，受教育者是教育者的一面鏡子。從這一面鏡子，可以看到校長的素質和思想在師生身上的折光。

6、“能言善辯”的表達力。校長教育和組織師生離不開語言，校長必須清晰地表達自己的思想，說話要富有感召力，有內在邏輯力量，能根據具體情況以最適當的言語影響和感染教師，要能使語言表現豐富的思想性、教育性、知識性、幽默而且有趣。這是一種能力，必須用心學習、琢磨和實踐。

2023年基層黨務工作經驗交流范文（16篇）篇四

xx區政府機關緊緊圍繞習總書記提出的黨建的四大職責任務，深入貫徹中央、省市和區委黨建工作指示精神，從嚴落實管黨治黨政治責任，積極開展“兩學一做”學習教育，黨建工作取得明顯成效。主要體現在三抓：

1.工作安排規范化。根據區委《基層黨建規范化工作手冊》，結合政府辦特點，從優化基層組織機構入手，制定下發制度性文件，統攬全年黨建工作。年初，召開黨建工作部署會，制定下發《關于規范區政府辦組織和陣地建設的工作方案》、《區政府辦2017年度黨建活動安排》、《區政府辦關于開展2017年度“主題黨日”活動的通知》、《2017年度區政府辦主題黨日時間安排表》等7個規范性文件，將黨建工作內容細化到周、精確到月，確保黨建工作有規范、有制度、有流程、有清單。

2.責任落實精準化。5月，結合紀檢、創文、日常工作，研究制定了《黨的建設暨工作責任手冊》、《“兩學一做”學習教育常態化制度化手冊》，將黨建工作責任明確到部門、到組室、到個人，確保黨建工做目標清晰責任具體。這兩本“手冊”被作為典型示范由區委組織部在全區推廣。

3.成效評估科學化。針對黨建工作考核評價體系不夠完善，評價標準不夠科學的問題，6月印發《2017年區政府辦公室組室績效評估辦法》(xx政辦組[2017]2號)。主要是以考核評估為手段，以黨建目標任務為內容，制定精細科學的評估標準，每周對各支部、各黨小組以及全體黨員進行積分制度考核，月底匯總總成績張榜公示，激發了黨建工作動力。

1.堅持從嚴要求。下發《嚴肅“主題黨日”會議紀律的通知》，《關于規范上下班、請銷假等制度的通知》等文件，對上班開會、理論學習、請假銷假等各項紀律作出詳細規定，對未按時參加黨建活動的黨員由分管負責人進行教育，對長期未參加組織生活的黨員由主要負責人進行約談，并將結果與個人評優、組室和支部的評優直接掛鉤。

2.堅持問題導向。結合每周五下午的“主題黨日”，對每周黨建工作進行總結，及時通報存在的問題，查找短板弱項，并安排部署下周黨建工作。截至目前，共發行32期“工作通報”。對上級黨建工作檢查中發現的問題進行重點研究、跟蹤整改、逐一銷號，建立黨建問題清單，并形成正式文件，下發到各支部進行查漏補缺，做到限期整改到位。

3.堅持表彰激勵。根據xx政辦組[2017]2號考核細則，以月為單位，以季度為周期，對綜合成績靠前的黨支部頒發“流動紅旗黨支部”;對取得積分總成績的前三名組室(部門)頒發“流動紅旗組室”;對各項黨建工作檢查中表現突出的個人，每個支部評選一名“優秀黨員示范崗”。由辦黨組一季度發文表彰一次。

2.豐富活動載體。根據政府辦黨員群體特點，量身定做各類黨建活動，讓黨員在活動中鍛煉黨性、陶冶情操。年初以來，先后開展了學黨章硬筆書法比賽、進社區慰問困難黨員、向國旗敬禮等活動，并利用清明節、9.3抗戰勝利紀念日等重大節日，組織全體黨員到革命烈士陵園祭奠英烈，到紅色教育基地參觀學習，到抗戰老兵身邊聆聽歷史，元宵、端午等傳統節日期間，組織開展了猜燈謎、包粽子、健步行等積極向上的健康活動，收到了很好的教育效果。

3.緊扣黨建主題。緊緊圍繞區委“四講四比”(講政治比黨性、講規矩比作風、講責任比擔當、講奉獻比作為)這個主題，扎實組織專題教育和集中學習，領導干部帶頭上黨課、帶頭參加組織生活、帶頭開展自我批評，有力推動了黨建工作落實落細。突出“規范嚴謹零差錯，責任擔當靠得住”這個工作標準，在黨員中間深入開展工作標準、工作作風大討論，設立了黨員示范崗，開設了優秀黨員宣傳欄，黨員爭先創優積極性得到充分發揮。

2023年基層黨務工作經驗交流范文（16篇）篇五

**省**市**縣**鎮以先進性抓隊伍建設、以實用性抓陣地建設、以常態性抓活動建設、以長效性抓制度建設、以長期性抓保障建設，實現黨建與脫貧攻堅工作提檔增速。

抓班子、帶隊伍，實現力量整合與脫貧攻堅雙加強堅持把干部隊伍建設作為打贏脫貧攻堅的重要保障，認真履行黨委主體責任，每個村(社區)安排至少一名班子領導，并配至2-3名工作組員掛村，由工作組長按照分片負責、包保到戶的原則，全鎮所有黨員領導干部到戶到村，投身脫貧攻堅主戰場;對全鎮7個村(社區)組干部進行分析研判，根據各自的協調能力和管理水平，調整了3名黨總支書記，年底向黨委書記述職;對照縣委九個專項行動，鎮八個專項行動實施方案，做到一方案、制度、一辦法，加強對部職工和村(社區)兩委的嚴考核，與事業單位績效及村(社區)干部脫貧攻堅獎勵性績效掛鉤，實現鎮、村、組干部隊伍的日常監督管理、教育和培訓。既鍛煉干部隊伍，又推動工作全面開展。

強基礎、建制度，實現基層組織與脫貧攻堅雙促動。

堅持把發揮基層戰斗堡壘作用作為打贏脫貧攻堅的重要抓手。針對年初評出的后進黨組織，分別制定整頓提升方案，軟弱渙散黨組織由黨委委員掛鉤聯系，工作組長、第一書記和總支書記作為軟弱渙散晉位提升的直接責任人，切實提高整頓水平;結合農村黨員外出務工，組織生活開展缺乏活力以及后續組織活動的常態化規范化開展，撤銷合并黨支部17個，分設黨支部2個;按照“控制總量、優化結構提高質量、發揮作用”的總體方針，發展黨員12名，入黨積極分子19名;大力培育新型經營主體，按照“黨支部+合作社+農戶”的模式，發展農民專業合作社43個，建檔立卡戶入社率達100%，帶動了小蜜棗、花卉和加工型馬鈴薯的種植。7個村(社區)集體經濟初現成效，均實現了2萬元以上收入。

重精準、提質量，實現目標任務與脫貧攻堅雙推進。

嚴格按照省市縣對脫貧攻堅工作的總體安排，以“133”工作法為指導，根據八個專項行動及每月工作開展的實際情況擬定間題清單、任務清單和交辦清單，形成一套清單、一套人馬，實現工作人員與脫貧攻堅各項工作的有機銜接，各項工作有序推進。2018年，發放馬鈴薯種薯1737戶、綠肥草種子671戶，烤煙種植4560畝，核桃、花椒提質增效2.9萬畝。依托整鄉推進項目，每戶建檔立卡戶補助3000元用于能繁母牛的養殖，全鎮畜牧業進一步壯大，預計年底畜牧產值達9900萬元。認真落實兩免一補、雨露計劃保障貧困子女的就學，加大控輟保學工作力度，建檔立卡貧困戶義務教育階段入學率達100%、基本養老保險100%、基本醫療保險100%、家庭醫生簽約率100%，7個村(社區)的衛生室建設全部達標。投入使用村民小組活動場所25個，實施了一批文體活動場所社會公共服務能力全面改善。

抓活動、創載體，實現內生動力與脫貧攻堅雙提升。

堅持把形式多樣的活動作為助推脫貧攻堅工作的重要推手。結合脫貧攻堅、人居環境、三講三評、萬名黨員進黨校培訓、產業發展等工作，7個村(社區)以支部為單位，共組建各類志愿服務隊54支997人，開展以脫貧攻堅政策宣傳、人居環境改善、“自強、誠信、感恩”主題教育等形式多樣的主題活動，將黨員志愿服務隊、巾幗志愿服務隊力量整合。累計在全鎮開展人居環境整治250場次、操家理屋培訓120余場次政策宣傳120余場次、健康知識宣講和健康體檢7場次，道德講堂7次。全鎮呈現黨員領著群眾干，群眾跟著黨員干的良好氛圍，群眾的思想得到了升華，“等、靠、要”思想有了很大改觀。全年累計勞務輸出10950人，預計實現務工總收入3.1億元。

講實效、嚴紀律，實現作風轉變與脫貧攻堅雙鞏固。

堅持用紀律為實現脫貧攻堅的各項目標任務護航。江底鎮以脫貧攻堅作風建設為主線，為著力解決干部職工不敢擔當、不愿作為的思想，制定江底鎮干部召回管理辦法(實行)》《江底鎮干部召回管理實施方案(試行)》和《江底鎮干部職工管理辦法(暫行)》項管理制度，加強了干部職工的教育，作風有了較大改變。為贏取江底鎮脫貧攻堅戰全面勝利，堅定不移推動江底鎮經濟社會又好又快發展打下堅實基礎。

2023年基層黨務工作經驗交流范文（16篇）篇六

日前，針對如何學習貫徹市委六屆十次全會精神，xx區委組織部相關負責人表示，要全力加強基層黨組織建設，讓新時代黨的組織路線在xx落地生根。今年上半年，xx出臺《關于提升基層黨組織組織力的實施意見》，持續推行黨建“標準+”，全區掀起“創品牌、樹標桿”活動熱潮，推動中心城區黨建品牌特色化、標桿化、多元化。

如何著力打造一批黨建特色項目？xx在轄區10個街道95個社區實施“一街道一特色，一社區一亮點”行動方案。全面實施“品牌倍增計劃”，發揮一批典型黨建模式的示范和帶動效應，打造更多黨建示范品牌。推出全區“黨建品牌風云榜”，xx黨建百花齊放春滿園。目前，xx區與人民網、人民論壇等中央主流媒體合作，在區級黨群服務中心建立城市基層黨建創新孵化基地，打造中心城區黨建品牌“新樣板”。

一、創新推進“黨建+”模式，打造服務型基層黨組織。

樹立起大抓基層大抓支部的鮮明導向，xx區有一批街道以“標準化+”為旨歸，創新推進“黨建+”模式，構建街道、社區、兩新黨組織聯動體系，以基層黨建引領社區治理，“軟硬”兼施，全力打造服務型基層黨組織。

（一）xx街道大抓基層黨建“六個+”，再造為民服務新坐標。

其中，“黨建+公益”，成立xx街道e+筑夢空間，為創業個人、組織無償提供辦公場地、政策咨詢、項目推介對接等服務，助推落地創業項目22個，實現156人再就業；“黨建+政務服務”，通過黨員業務骨干傳幫帶，打破服務窗口相互隔離的“專科式”服務狀況，實現“一口受理、內部流轉、后臺協辦、一口回復”的“全科式”服務，共受理業務13232件；“黨建+公共服務”，開展流動人口“同城化”公共服務，引導流動人口家庭發展能力建設。

（二）xx街道益田社區“一核兩網三化四平臺”成城市基層黨建標桿，受到中央、省、市領導肯定。

“一核”，以黨群服務中心為核心樞紐，優化整合社區組織；“兩網”，智慧黨建網，社區黨組織網格化管理；“三化”，黨組織生活制度化、服務群眾常態化和治理結構多元化；“四平臺”，聯系平臺、議事平臺、服務平臺、調解平臺，充分發揮社區黨委的核心凝聚作用，帶動社區各類組織和社會力量共同參與基層社會治理，初步形成了黨委領導、多元共治的社區治理新格局和新特色。

（三）xx街道注重機制建設標準化，需求匹配精準化，黨群服務人性化，在黨員先鋒制基礎上探索xx社區“心愿驛站”黨建創新項目。

以心愿卡傳遞為切入點，通過黨員服務精準匹配“群眾需求”和“服務資源”，破解黨員先鋒服務中服務精準度差、創新性弱、供求不平衡等難題，真正實現需求索取與資源供給的“雙向認領”，為社區居民、區域單位和社會組織之間架起“共建共贏共享”連心橋，為構建新的社區基層治理格局提供強健支撐。

二、商圈園區黨建示范，鍛造特色黨建品牌。

探索加強新興業態和互聯網行業黨建工作，xx區有一批街道以鞏固黨在城市執政基礎、繁榮商圈園區、推動企業發展為目標，以商圈園區黨委為核心，持續優化公共服務供給，奮力推進商圈園區黨建出實效創特色，發揮商圈園區黨建品牌示范效應，為xx區打造特色黨建品牌添磚加瓦。

（一）南園街道商圈黨委主動適應城市商圈市場架構變化，積極推進商圈黨建工作創新。

讓每一個流動黨員“回到家”，南園商圈黨委深入各大小企業調查摸底，讓百名流動黨員找到黨組織；為流動黨員提供服務，半年來共有228名流動黨員正式編入商圈黨委各黨支部；并在市場設立“黨員責任區”“黨員先鋒崗”“入黨積極分子爭先崗”。此外，南園商圈黨委和江西省景德鎮市黨組織兩地將簽訂融合共管協議，不斷探索流動黨員服務管理新模式。

（二）xx街道中心商務區商圈黨委把cbd商圈黨建升級為“4.0版”，即“一核兩融三平臺”的“cbd商圈黨建123模式”，構建起安商穩商興商新機制，走活了黨商互融、商圈繁榮“大棋局”，讓黨旗映紅商圈高地。

“一核”即商圈黨委核心引領，“兩融”即構建黨商共建融合體、支部樓宇融合體，“三平臺”即黨群服務平臺、教育管理平臺、先鋒模范平臺。在商圈黨建的引領下，形成了“安商、穩商、興商”的氛圍，引領商圈良性健康發展。

（三）xx商圈黨委創新構建“共融共治共享共創”的商圈黨建“四共”新模式，走出一條創新驅動下xx商圈黨建新路子，曾被列為全省城市基層黨建工作經驗交流座談會典型。

共融，即黨建引領融合，形成黨商社企群聯動工作機制；共治，即黨建引領治理，全力響應訴求打造一流營商環境；共享，即黨建引領服務，大做文化文章凝聚各方力量；共創，即黨建引領轉型，完善綜合創新體系重塑輝煌。

孵化加速”三步曲，為互聯網行業黨建探索出一條新路子。園區黨委結合不同周期企業發展需求，提出了“三期三重”工作法，對“種子期”企業，重培育保障、凝心聚力；對“孵化期”企業，重指導提升、扎根融合；對“加速期”企業，重方向引領、共生共贏，將幫促企業發展與幫帶企業黨建結合起來，推動園區企業和黨組織同步發展、互相促進。

三、基層治理實現“大合唱”，開創共建共治共享格局。

基層治理從“獨唱”到“大合唱”的過渡需要不斷完善并擴充“強核多元”治理模式的新內涵，xx區有一批街道全面推進黨的建設、公共安全、城市管理、民生服務等各項工作，推動黨建引領基層治理，開創共建共治共享基層治理新格局。

（一）xx街道從抓城市黨建的“最后一公里”入手，以評估定級標準體系促進黨支部建設全面提質增效，助推基層黨建工作全面提檔升級，推動基層黨建引領共建共治共享社會治理格局。

其中，將黨支部標準劃分為三個等級體系，通過黨支部自評與上級黨委發現相結合，對181個黨支部劃分相應等級，并在支部所在地掛牌，促進黨支部自我完善、自我提升，最終實現黨支部建設全部達標全面過硬。

（二）xx街道構建“一縱四橫五聯”基層黨建體系，開創共建共治共享基層治理新格局。

“一縱”即建立“街道黨工委、社區黨委、黨支部、樓宇黨小組（聯絡人）”四級聯動體系,“四橫”即以社區黨組織為連接點，推動社區黨組織與上級黨組織、與駐社區單位、與社會組織等黨組織的結對共建，以及黨員與困難群眾結對幫扶,“五聯”即以黨委牽頭抓總，建立“黨建聯抓、法治聯建、文化聯辦、安全聯防、公益聯做”等多元共治機制。xx街道曾啃下了花卉世界綜合整治、xx村舊改等“硬骨頭”，彰顯黨組織強大的組織力和戰斗力。

（三）xx街道僑香社區創新去行政化“強核多元”新型城市治理模式，營造共建共治共享社會治理格局。

作為創新社區治理模式的試驗田、城市基層黨建創新的排頭兵，僑香社區以社區黨建標準化為抓手，發動社會組織、物業企業共同參與社區治理。充分發揮社區環物委、物業黨支部、業委會黨支部、小區黨支部的作用，創新構建“區域安全一體化”社區管理模式，統籌協調多元主體全面融入社區治理中心工作，實現基層黨組織作用發揮與基層治理機制有機銜接、良性互動。

【篇二】。

“黨旗似火，百舸爭流齊奮楫；美景如畫，干群同心謀跨越。”xx區基層黨建工作在創新中實現“三大轉變”，煥發出了勃勃生機。

轉變之一：壓力變動力。年初，區委書記與基層黨（工）委書記簽訂基層黨建工作目標第一責任清單責任書，從“誰來抓”、“抓什么”、“怎么抓”三個方面，細化職責、目標和任務，堅持季度督導、排序通報，對落后的黨（工）委書記進行約談、督促整改，并將責任清單完成情況作為單位領導班子年度考核、基層黨建工作年度考核的重要依據，使黨建責任可看、可比、可考核。繩墨分曲直，規矩定方圓。一張責任清單，工作責任由“軟”變“硬”，量化目標由“虛”變“實”，考核力度由“弱”變“強”。黨建責任的落實，將無形的壓力內化為有形的動力，基層黨建實現了行政指令型向責任推動型的轉變。

轉變之二：“短板”變“樣板”。2014年前的xx，隨處可見殘破不堪的村室，讓人不愿意與黨的陣地聯系在一起，全區達標的村室不足五分之一。從2014年10月開始，xx區整合組織、民政、衛生等部門項目資金，為每個村級組織活動場所爭取建設補助10~21萬元。同時，聚集駐村共建單位、第一書記和鄉村干部的力量，將人力、物力、財力投到基層，集中規范黨群服務中心。

兩年來，全區共整合項目資金1500萬元，新建兩層樓300平方米以上的村級組織活動場所106個，廣場500~1000平米左右；規范村級黨群服務中心117個，設置服務大廳、民主決策室、矛盾調解室、留守兒童之家、幸福院、衛生室、農民專業合作社等服務功能十多項。另外，xx區大力發展村級集體經濟，采取集體資產租賃、“黨旗引領合作社”等模式，增強村級集體“造血”功能。

對黨忠誠”主題黨日活動；“5”是在機關企事業單位黨組織中，開展黨員“亮身份、亮職責、亮承諾、亮業績、亮形象”五亮活動；“6”是農村（社區）黨員，按照“普通黨員、黨員中心戶、黨員網格長、村組（社區）干部黨員、流動黨員、老黨員”六個類別，開展積分管理。如今，每月5·10主題黨日已成為廣大黨員雷打不動的集中活動日，大家一起重溫入黨誓詞、學文件、議事情、過組織生活、開展志愿服務，成為了黨員干部的自覺行動。

在電商園區，按照“雙覆蓋”要求，成立電商園黨總支、非公企業黨支部，以“青春黨建”為主題，開展青春在線、青春驛站、青春夢想、青春綻放等活動，黨員、團員、工會會員亮明身份，助力發展，唱響了紅色主旋律，實現了黨員企業共成長。

【篇三】。

市城鄉一體化示范區堅持以“兩爭一創”為總攬，不斷創新體制機制，激發干部活力，打牢基層基礎，推進基層黨建工作扎實開展。

一是抓創新建機制。

實行條塊化管理。立足示范區開發建設的階段性特征，對黨的建設實行條塊化管理，成立黨的建設指揮部，建立由區黨工委統一領導，區黨工委書記負總責，黨工委副書記、紀工委書記具體負責、區直有關部門和兩鎮具體推進的體制機制，實現區鎮黨建工作一體、上下聯動。明確工作重點。培養忠誠干凈擔當的機關干部，培養優秀黨組織書記，培育優秀共產黨員，構建黨建工作服務基層、服務群眾、服務發展的長效機制。完善推進措施。實行基層黨建工作責任清單制度、現場觀摩講評制度、定期通報制度，完善述職考評機制，嚴格考核獎懲，全力推進示范區黨建工作發展。

二是抓創優激活力。

深入開展爭當“三強”機關干部、爭當“三強”村黨組織書記和創建“四好”村“兩委”班子的“兩爭一創”活動。加強過程管理。建立月督導、季講評、半年總結、年終總評制度，每月對30個行政村的活動開展情況督導一遍，每季度集中講評一次，每半年組織兩鎮行政村支部書記集中觀摩，逐一述職，鎮黨委書記逐一點評，與會人員民主測評，測評結果作為年度評選的重要依據。強化示范帶動。召開全區三級干部大會，對評選出的“三強”機關干部、“三強”村黨組織書記和“四好”村兩委班子進行大張旗鼓的表彰，并對其先進事跡廣為宣傳，全區廣大干部活力得到進一步迸發。

三是抓規范打基礎。

面向市直和縣區選調了一批業務骨干，成立了示范區機關黨組織，完成了鄉鎮黨委換屆。以制度創新推進基層四項基礎制度全面落實，建立了“一員兩中心”制度，設立鎮村組三級調解員，深化推行“四議兩公開”工作法，為群眾提供便捷高效的服務。深入開展“兩學一做”學習教育，制定打造學習型機關的七條措施，組織機關全體黨員和行政村黨支部書記赴大別山干部學院接受黨性修養專題教育，建設了一批“兩學一做”示范點。加強黨員日常管理，認真開展5·10主題黨日活動，通過豐富多彩的一系列活動，因地制宜便民利民、扶貧幫困；實行“1+1”黨員分類積分管理，創新推進“雙量雙評”；認真開展黨員組織關系排查清理、黨員違紀違法未予處理情況排查和黨費收繳專項檢查，打牢基層基礎。

【篇四】。

近年來，經濟技術開發區黨工委主動作為，精心組織，通過“一轉三抓三提升”扎實推進基層黨建工作，實現黨建和發展雙促進雙豐收。

“一轉”即：轉變觀念。牢固樹立“抓好黨建就是最大政績”的理念，從區黨工委班子成員、各級部門負責人到基層干部，全區上下統一形成了抓黨建、促發展的共識，通過定期研究、觀摩、督導，層層傳導壓力，使黨建工作成為全區發展的根本抓手。

“三抓”即：一是抓陣地。高標準打造了河東李、王莊等11個村室和湘江路社居委黨群服務中心，規范提升了30個基層黨建陣地。同時，高標準建設非公企業、機關黨建陣地17個，實現基層黨建陣地全覆蓋。二是抓組織。抓好基層黨建工作機制建設，認真落實“4+4+2”黨建制度體系，全面實行村干部坐班制度，重點抓農村軟弱渙散黨組織整治，全區基層黨組織建設制度化、規范化水平不斷提升。三是抓保障。加大基層黨建工作投入力度，從人、財、物三方面全力保障基層黨建工作需要。各級基層組織配齊配強黨務工作者，村級運轉經費提高到每村2.5萬元，村支部書記補貼提高到每月1600元，社區黨建服務人員的補貼達到市定標準，各項保障全面落實到位。

“三提升”即：一是抓農村黨建，提升集體經濟水平。在農村基層組織牢固樹立“黨建+集體經濟”的理念，通過開展“結對幫扶”活動，在資金、物資、信息、項目等方面給予大力幫助，積極推動全區農村土地流轉工作的不斷發展。二是抓企業黨建，提升經濟效益。全面實行縣級干部聯系企業制度，開發區縣級領導干部與區內11家非公企業黨支部結成“對子”，幫助企業開展黨建工作、完善黨建陣地、助推企業快速發展。目前，全區已有新三板上市企業5家，另有2家企業年前有望掛牌新三板。三是抓社區黨建，提升便民服務水平。建設服務型社區黨組織，完善服務體系、創新服務機制、提升服務水平，引導和凝聚社區各類組織和廣大黨員積極參與社區服務，為群眾辦實事、解難題。目前，所有社區均已建立一站式服務機制，真正成為服務群眾、凝聚人心、促進和諧的便民場所。

【篇五】。

近年來，xx區以“強基礎、抓規范、促提升”為思路，狠抓基層基礎規范化建設，著力打造典型和示范帶動的提升工程。

一是抓重點強基礎。

干部隊伍培優配強。緊緊圍繞加強干部隊伍建設的目標要求，結合駐村共建工作，對于黨組織建設薄弱村，直接選派機關優秀干部擔任第一書記，幫助理清發展思路，解決亂、弱難題；充分發揮“村官論壇”凝心聚智作用，形成“協會搭臺、村官唱戲”的良好氛圍，實現村干部綜合素質、集體經濟發展雙提升。黨建投入點面保障。全年投入1100余萬元用于黨員培訓、村級組織活動場所建設等基層黨建工作。

二是抓載體立規矩。

教育常態化素質再提升。近兩年組織全區黨員干部390余人次分別赴大別山和紅旗渠干部學院開展黨性教育培訓；組織農村黨員1600余人次開展培訓11期，以集中性教育不斷提升黨員的綜合素質能力。活動多樣性意識更到位。結合“兩學一做”專題教育，充分圍繞學習黨章、學習黨規黨紀、交納黨費、開展組織生活、實行民主議事、落實公開制度“六事聯動”開展“主題黨日”活動，同時結合主題演講比賽、基層義診、慰問幫扶、黨員志愿服務等活動，不斷提高廣大黨員干部的歸屬感和身份意識。制度科學化管理更規范。完善出臺《村級干部管理辦法》，嚴格落實村干部坐班代辦制、村財鎮管和書記、主任聯合審簽制，以制度切實規范村級權力。

三是抓規范求突破。

四項機制落實群眾得實惠。大力推動“四議兩公開”，解決群眾行路難、就醫難等生產生活難題240余件，有效調解化解矛盾糾紛530余件，民主決策征地拆遷、土地流轉等重大事項160余件，打造高效生態產業園，帶民致富能力明顯增強。非公黨建全面跟進企業得發展。摸排整合轄區內非公企業情況，并指導發展成熟的企業建立黨支部，派出黨建指導員實行“點對點”幫扶指導，以黨組織的先進性有力助推企業的健康發展。

2023年基層黨務工作經驗交流范文（16篇）篇七

**社區隸屬**街道辦事處，地處**街道辦事處西北邊，距**街道辦事處所在地**公里，距區**公里。轄區內共有**個居民小組，現有**戶，**人，國土面積**平方公里，社區黨總支加強社區協商，建立“紅色網格”制度，充分發揮結對共建作用，創新河黨建管護制度，深化推進基層治理實踐活動。

堅持執行“四議兩公開”“三重一大”制度。利用“四議兩公開”“三重一大”制度認真抓好民主決策，推進集體決策的制度化、規范化和程序化，建立健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制。“四議”：黨總支提議、“兩委”會商議、黨員大會審議、村民代表會議;“兩公開”：決議公開、實施結果公開。“三重”：重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排。“一大”：大額度資金使用。通過“4+2”“3+1”的工作方法，加強基層黨風廉政建設、構建和諧社區，讓村民代表和村民充分行使當家作主和村民自治的權力。

搭建系統完善的協商平臺。在原有的社區議事協商委員會為基礎，健全完善居民議事協商組織機構和制度程序，統一基層意愿;強化小組長隊伍建設，建立居民小組群眾協商處理公共事務的協商機制;強化監督管理，實現12個居民小組理財會監管全覆蓋。通過建立各層級議事協商平臺之間的銜接機制，形成上下聯動的社區議事體系。

明確層級分明的議事協商內容。結合不同渠道、不同層次、不同地域特點，確定各層級具體協商內容，將社區建設、基層管理、居規民約及涉及轄區內群眾切身利益的熱點、難點問題等優先納入議事協商范圍。完善基層議事協商目錄，做到邊界清晰、實用有效。

建立規范有序的議事協商程序。規范協商基本程序，建立事前提議、一事一議、尊重規則的協商議事機制。提升協商成效，建立不同層級相互轉介的議事機制。建立協商成果采納、落實和反饋機制，合理運用協商成果。做好依法公開，完善群眾監督機制，切實保障群眾的知情權、監督權和管理權。

基層干伍建設作保障。強化以社區黨總支書記為主體的基層干伍建設，通過理論學習考試、遠程教育學習等，培養建設一支素質優良、結構合理、群眾公認、能帶頭致富、帶領群眾致富的干伍，通過民主生活會等加強社區三委班子凝聚力，為加快推進社區經濟建設又好又快、更好更快發展提供堅強的組織保證。同時加強在學習教育、黨建業務、硬件建設、規章制度、檔案資料等方面的基礎工作，力保為其他支部起示范帶頭作用。

先后與城市社區海源社區黨總支、沙河派出所支部簽訂結對共建協議，開展了送電腦活動、社區三委電腦技術培訓、慰問困難黨員群眾等共建活動。

建立了社區班子成員聯系一至二個小組的“紅色網格”制度，共同參與小組治理活動。依托少數民族特有的苗族的花山節，彝族的火把節淳樸民俗，開展大型文藝活動，組建專門的宣傳隊伍，大力宣傳各種惠農利民政策，增強群眾致富能力。同時，將苗族少數民族的特有民俗進行大力宣傳，對廣大村民進行民風淳樸教育，對特有的民俗進行保護，以“特有”的民俗風情提升自己的宣傳影響力，大力促進旅游業的發展。

**社區黨總支召開河管護工作會議，針對河現狀、整治方案、責任管護落實等進行討論，制度河黨建管護制度，將7000余米長的河分為三段，沿河三個支部支部書記為河段長，小組黨員為巡河員，對河進行管護：宣傳河道保護、阻止群眾傾倒或排放污染物入河、清理河道內的雜草淤泥等，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

加強城市網格化管理，切實推進“七改三清”。配合城市網格化管理“六員”開展各項基礎治理工作，組建黨員志愿服務隊，以黨員帶頭，開展“七改三清”活動。建設“村莊秀美、環境優美、生活甜美、社會和美”的“美麗宜居鄉村”為目標，以人為本、因地制宜原則，以開展改善農村人居環境集中整治活動為抓手，堅持經濟建設與環境整治一起推進，經濟效益與環境效益一起考核，物質文明與生態文明一起發展，全力提升農村人居環境，提高村民生活環境品質，為實施鄉村振興戰略奠定堅實基礎。

在區委、區政府、街道黨工委、街道辦事處的關心支持下，先后建成了省級重點“禹都甸美麗鄉村”、一事一議財政獎補美麗鄉村“清水塘幸福苗寨”、一事一議財政獎補美麗鄉村“中魏家美麗鄉村”、區級“文明社區”、“清水塘民族團結示范村”，12個小組的通村硬化道路已全部建成，宜居鄉村區級示范村**社區下小組建設穩步推進。**社區的基礎設施、村容村貌、民族團結、社會和諧、生態環境得到了較大的改觀。

2023年基層黨務工作經驗交流范文（16篇）篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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近年來，我縣認真學習貫徹習近平總書記關于基層治理的重要論述，著力踐行以人民為中心的發展思想，創新開展“星期一夜校”“星期五大掃除”，抓實網格化管理，教育干部、帶動群眾、融洽關系、提升效能，全縣呈現出干部群眾心齊氣順，經濟發展穩中有進，社會大局和諧穩定的良好局面。

一、開設“星期一夜校”。為解決部分干部不重學習、心浮氣躁、熱衷應酬、本領恐慌等問題，我們結合黨史學習教育，在全縣開設“星期一夜校”，用好“學習的武器”，大力提升干部素質，轉變干部作風。一是高位推動。縣委制定出臺《**縣“星期一夜校”活動方案》，把每周一晚上定為干部集中學習時間，重點學習政策理論、黨紀法規、業務知識，每月不少于2次，每次不少于1.5小時，引導干部靜下心來學習、沉下心來思考。縣級領導每月至少1次到分管部門、聯系鄉鎮和聯點村（社區）領學述學，以身作則，率先垂范。二是豐富形式。“星期一夜校”除傳統的領導、專家講授外，突出的功能和優勢，就是搭建了一個干部相互交流的大平臺。每次集中學習都提前確定主題，干部圍繞主題，聯系工作、生活實際，深入思考、撰寫材料、上臺發言，領導進行點評。同時，開展讀書感悟分享、心得體會交流、演講征文比賽等，激發干部學習興趣，打開干部思路靈感，提升干部表達能力。三是嚴格督查。由縣委辦牽頭，從宣傳、組織、紀檢等部門抽調力量成立督查組，對各鄉鎮、各單位“星期一夜校”開展情況進行督查，對走過場、圖形式的單位及個人進行通報。同時，把督查情況納入年度考核，與評先評優、績效獎勵掛鉤，并作為干部提拔重用的重要依據。

二、開展“星期五大掃除”。把“星期五大掃除”作為走進群眾、教育群眾、帶動群眾的重要途徑，用群眾喜聞樂見、易于接受的方法開展工作，提高群眾思想覺悟，讓他們心熱起來、行動起來。一是以“小整治”美化“大環境”。每周五下午，各鄉鎮、各單位分批次安排干部到村（社區）搞衛生，按照統一定標準、村組來發動、干部做示范、戶戶都參與、月月有評比的“五步曲”扎實推進，帶動、引導、督促群眾自覺養成良好衛生習慣。各鄉鎮按照一、二、三類村分別占20%、50%、30%的比例，把所有村進行分類，提升二類村、消除三類村，做到村村整潔、家家干凈。二是以“小會議”解決“大問題”。把每月最后一周定為“無會周”，26日為領導聯系企業日，27日至29日為走訪幫扶日，形成制度。每月走訪幫扶日，聯點縣級領導、聯村科級干部、駐村干部到村（社區）去主持召開“院落會議”，現場調研辦公，與群眾面對面交流，認真聽取群眾的意見建議，為群眾解決急難愁盼問題，真正把“無會周”變成“實干周”。2021年以來累計收集意見建議6700余條，幫助解決問題5000余個，進一步拉近了與群眾的距離。三是以“小公約”促進“大文明”。完善村規民約，推動移風易俗，倡導紅事不放炮，白事“三封炮”。把群眾自己能干的事交給群眾自己干，由群眾自己動手建設“美麗屋場”，衛生費按政府撥一點、群眾收一點、鄉賢籌一點“三個一點”來保障。開展“平安家庭、文明衛生家庭、勤勞致富家庭、道德模范”四項評比，用身邊人、身邊事教育群眾、引導群眾，推動鄉風民風持續向善向好。2人榮登“中國好人榜”、12人榮登“湖南好人榜”，涌現出了“全國勞動模范”張麗青等一批先進典型。

平安校車、公交監控系統覆蓋全縣127臺校車、46臺公交，可通過車上的6個監控位實時監控，確保校車、公交運行安全。三是以“小站點”解決“大問題”。在縣鄉村三級設立訴源治理站（點），整合信訪、司法等部門力量，積極借助社會力量，打造“一站式”解紛服務體系，共建成433個人民調解委員會，有1490名人民調解員、6132名調解糾紛信息員，推動調解觸角延伸到社會治理最末梢，實現分類調處精準解紛。同時，實行信訪包案制，對重復訪和信訪積案，由縣級領導、聯村科級干部、第一書記包案，用心用情落實“三見面”，依法依規化解調處。2021年以來共排查調處各類矛盾糾紛2441件，調解成功2384件，成功率為97.7%，全縣民商事案件萬人成訟率同比下降3.6%，縣域社會矛盾糾紛總量同比下降10.4%，做到“小事不出村，大事不出鎮，矛盾不成訟”。四是以“小服務”辦好“大事情”。深化政務服務改革，推進“一件事一次辦”，47個部門1105項行政審批事項和公共服務事項進駐縣政務服務中心，實現“應進盡進”。413個村（社區）都建有綜合服務平臺，設置了“一門式”服務大廳和“一站式”服務窗口，醫療、警務、金融、通信、電商、水電繳費等便民服務項目全部進駐平臺，并下放168項行政權力事項到鄉鎮、29項高頻事項到村（社區），最大限度方便群眾辦事，基本實現線下“只到一個窗口”、線上“只上一張網”、辦事“最多跑一次”的目標，服務效能大幅度提升。

2023年基層黨務工作經驗交流范文（16篇）篇九

為切實加強村黨組織書記隊伍建設，激勵村黨組織書記擔當作為、干事創業，__市注重緊扣“選育管用”，抓實頭雁工程，推進村干部隊伍整體優化提升，為實現“五高地一示范”目標，助力決戰決勝脫貧攻堅和實施鄉村振興戰略提供堅強組織保障。

一是優化結構。市委出臺《關于進一步加強村干部隊伍建設的“十八條”意見》，明確用三年時間實現村干部大專及以上學歷畢業生、優秀退役士兵、致富能手和鄉賢人士各占1/3的目標。堅持“凡進必考”，由市委組織部牽頭，參照事業單位招聘辦法，近兩年公開招錄了4批共60名本科畢業生和79名優秀退役士兵到村任職。目前，已有92人進入村“兩委”班子，7人擔任村黨組織書記、12人擔任副書記。二是甄選能人。深入實施“能人治村”工程，采取個人自薦、黨群舉薦、組織推薦等方式，在致富能手、合作經濟組織負責人、外出務工經商人員、退役軍人、返鄉大學生等優秀人才中，推薦84名帶富有本領、對家鄉有感情的能人“鳳還巢”。按照“三有三帶”要求，選優配強村黨組織書記，目前，我市145個村黨組織書記中，致富能人占30.3%，優秀退役士兵占20.6%，大專及以上學歷占72.5%，村黨組織書記、主任“一肩挑”占59.3%。三是強化儲備。通過組織談話、考核考察等途徑，在每個村選拔1-2名政治素質優、工作能力強、群眾基礎好的“兩委”班子成員作為村正職后備人選，村“兩委”班子成員中無合適人選的，從鄉鎮機關、事業單位人員中物色，注重加強日常培養和鍛煉。按照全日制大專及以上學歷、35周歲以下的標準，面向社會公開招考，為每個村至少配備2名后備干部，解決村班子后繼乏人問題。

一是提升能力素質。將村黨組織書記教育培訓納入干部教育培訓總體規劃，每年安排村黨組織書記全員培訓。注重借鑒“他山之石”，先后組織村黨組織書記赴_____等先發地區，舉辦培訓班6期。實施村“兩委”干部素質提升工程，經費由市財政列入預算，要求未達大專學歷的村“兩委”干部全部參加學歷教育，目前，已有270名村“兩委”干部參加安農大成教院學歷教育，共計160名學員獲得大專學歷。二是加強實踐鍛煉。選拔12名優秀村黨組織書記掛任鄉鎮黨委委員，參與鄉鎮重大事項決策部署。推薦1名村黨組織書記任省人大代表、3名村黨組織書記任__市人大代表、51名村黨組織書記任__市黨代表和人大代表，提升村黨組織書記參政議政能力。三是注重以崗育人。出臺《關于推行村黨組織書記專職化管理的實施辦法》，明確村黨組織書記6項工作職責，制定年度任務、崗位責任和問題整改“三個清單”，提升村黨組織書記的履職自覺。每年底開展“一述四定”，對村班子和成員進行述職評議，定考核等次、定承諾事項、定基本報酬、定工作去留。

一是抓任免管理。將村黨組織書記任免權限上管一級，參照科級干部調整程序進行。由鄉鎮黨委集體研究，提出書面報告，市委組織部進行實地考察，開展民主測評、個別談話，并征求意見，在鎮村進行不少于5天的公示后，經部務會研究同意，方可實施。不按規定調整村黨組織書記的，對相關責任人進行誡勉談話，并在全市通報。二是抓日常管理。出臺《__市村（社區）干部日常管理辦法》，全面推行簽到考勤、請銷假、督促檢查、工作例會、人事檔案等5項制度，嚴格落實村干部集中辦公、節假日值班等要求，實現服務群眾無盲區。明確村（社區）干部職務退出的13種情形，近年來，已有23名村（社區）干部因履職不到位等原因被清理出“兩委”干部序列。三是抓檔案管理。制發《__市村（社區）黨組織書記市級備案管理辦法》，市級建立183名村（社區）黨組織書記人事檔案，鎮街比照建立其他村“兩委”干部人事檔案，做到“一人一檔”。規范建檔標準和內容，凡涉及村黨組織書記實績考核、調整任用、責任審計、獎勵處分等資料，及時歸檔備案。中組部就此項工作專題到我市進行調研，給予充分肯定。

一是強化待遇保障。健全村干部收入正常增長機制，按照不低于農村常住居民人均可支配收入2倍的標準，核定村“兩委”正職的基本報酬，由市財政統籌解決，市委組織部每月核對，統一打卡發放。為在編在崗的村干部購買城鎮職工養老保險、醫療保險、工傷保險和失業保險，部分鄉鎮為村黨組織書記購買住房公積金，村黨組織書記年總報酬（含社會保險）達7萬元。二是拓寬發展渠道。鼓勵優秀村黨組織書記參加公務員、事業單位招考，近年來，定向招錄12名村“兩委”正職為鄉鎮公務員，推薦3名優秀村黨組織書記作為“三類人員”進鄉鎮黨委班子候選人對象。三是注重典型引領。在全市范圍內選樹優秀村黨組織書記典型，拍攝__鎮__村黨總支書的電教片《_____》被中組部評為優秀作品。每年表彰10名“擔當作為的優秀村黨組織書記”，市財政每人獎勵5000元補助，連續三年被評為優秀村黨組織書記的，比照享受鄉鎮副科級公務員基本工資待遇。

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2023年基層黨務工作經驗交流范文（16篇）篇十

尊敬的各位書記、黨務工作者：

大家，上午好!感謝鎮黨委對新村工作的大力支持和指導幫助，今天很榮幸能夠有機會在這里跟大家一起交流學習。下面，由我代表新村黨支部匯報我村黨建工作的做法，不妥之處，敬請批評指正。

(一)是加強理論學習，增強思想認識。

作為一名村支部書記、自治區黨代表，我始終把學習政治理論知識和法律法規作為首要任務，通過學習進一步堅定理想信念，以學習指導實踐，不斷豐富、提高村兩委班子的凝聚力。牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，愛崗敬業、團結帶領村兩委班子成員扎實做好鎮黨委、政府交辦的各項工作任務。

(二)是加強黨的建設，提高隊伍素質。

今年以來，黨支部始終堅持以重在聯系實際、重在講求質量、重在取得實效為要求，組織全村黨員學理論、學黨章、積極抓住主題教育的契機、抓住重點環節，通過學習的開展，讓黨員更新了觀念，解放了思想。

1、進一步規范村“兩委”班子的工作，完善相關工作機制。今年以來，新村黨支部深入貫徹落實自治區和貴港市開展基層黨建“五基三化”攻堅年行動的部署要求，以健全基本組織為基礎，建強基本隊伍為關鍵，豐富基本活動為載體，落實基本制度為根本，強化基本保障為前提，以標準化、規劃化、信息化建設為主要抓手，逐步完善了村各項管理制度，進一步落實了村務、財務、民主管理、群眾監督制度。定期召開黨支部會議，研究制定黨員學習計劃，組織開展學習活動，認真落實“三會一課”談心談話、民主評議黨員等相關工作機制。

2、進一步加強支部黨員的學習教育培訓。堅持每月開展黨員活動日，通過組織黨員干部集中學習、積極開展學黨歷史、講黨課等教育活動，組織黨員參觀學習港北區富嶺村鄉村振興示范基地等多種形式，對支部黨員開展教育培訓活動。

3、進一步完善黨群服務中心建設。新村目前村級服務中心建設占地面積180平方米，功能比較單一。2022年新村黨支部共有黨員65人，預備黨員1人，培養入黨積極分子2人。現已全面對村級服務中心進行升級改造，建設更加完善的黨群服務中心、黨員培訓室、圖書室等設施。

(三)是著力強化黨建帶群建，群建促黨建，共同凝聚合力開展鄉村振興建設。今年年初新村黨支部在鄉村振興中主動發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。通過發動鄉賢、黨員、群眾積極支持鄉村振興募捐，共籌集30多萬元資金用于鄉村振興建設。

下步打算。

1、強化理論武裝，進一步加強村干部的思想政治工作。健全學習制度并建立保障機制，促進理論學習不斷深入。注重方法創新，做細做實思想政治工作，如用好對標聯抓工程開展比業績、學業務、考常識、評成效等等，加強村干部的業務水平和思想政治工作的整體提升。

2、繼續抓好黨員隊伍建設。用心做好村內發展黨員和入黨積極分子的培養教育工作，壯大組織隊伍。面對黨員的老齡化，我村積極培養能帶動大家共同致富的年輕人入黨，發展和培養更多年輕有干勁的鄉村青年人才。

3、是抓班子凝聚力建設。作為基層組織的一把手，我始終把班子建設放在首位，一方面加強學習教育，提高整體素質，另一方面認真執行集體領導下的個人分工負責制，做到事事有人管，人人有責任，努力營造講實話、辦實事、求實效的工作環境，積極開展組織生活會讓黨員之間開展批評和自我批評，讓村兩委成員互相團結，互相補充，互相協作。

2022年，在鎮黨委政府的正確領導與大力支持下，新村團結一致，奮力拼搏，真抓實干，富民強村，讓建設社會主義新農村工作沒有流于形式。新村黨支部會繼續以積極進取、團結向上的心態堅決完成政府的各項任務，在抓好黨建工作的同時積極投身到鄉村振興建設中去，以實際行動和優異的成績迎接黨的二十大勝利召開。

2023年基層黨務工作經驗交流范文（16篇）篇十一

尊敬的主持人，尊敬的各位同仁：

大家好！

我叫**，**律師事務所主任，來自濱州基層律師事務所。我今年獲獎論文的題目是《淺析律師在建設社會主義新農村的作用及實現途徑》。建設社會主義新農村，是黨中央確定的一項重大戰略任務，剛剛閉幕的中央經濟工作會議再次提出，要把“三農”工作放在重中之重。我省是律師大省，近半數的律師事務所和執業律師在基層。我沒有書面發言稿，同時我希望發言的律師不要帶著發言稿走上律師論壇。以下主要針對基層律師事務所和基層律師講兩個方面的問題。

一、著眼根本，服務“三農”

作為基層律師事務所，所服務的領域大多是農村，所面對的服務人群，大部分是農民，需要解決的法律問題，也大多來自于農業、農村、農民。因此，不可能有大量的金融、房地產、知識產權等方面的糾紛，也幾乎沒有高端的律師業務。農民是一個勤勞善良的群體，也是一個相對來說的弱勢群體，他們的政治、文化地位都不高，法律意識淡薄，當合法權益受到侵害時，特別需要社會各界的關懷和法律幫助。

二、巧妙借勢，加強宣傳。

在市場經濟及法律服務業激烈競爭的今天，一個律師事務所在推銷法律的同時，要注重推銷自己，要抓住各種可能宣傳自己的機會不放過，借外勢宣傳自己，往往會取得事半功倍的效果。這就是說，要注意提高所及律師的美譽度，就會有客戶追隨。做成功的涉農案件或其他有一定影響的案件，不要案結后就訂卷放在檔案柜里，要及時寫成稿件，利用各種媒體進行宣傳，現在媒體對涉農案件也非常關注。

我們所為博興縣百余戶農民辦理的劣質麥種坑農案，此案審結后，《法制日報》、《人民日報》、中央電視臺“焦點訪談”欄目等都作了報道，并參加了司法部在中國歷史博物館舉辦的“改革大潮中的中國律師成就展”，在國際上也引起了一定反響，國際新聞媒體稱這起案子是“中國開始實行依法治國的標志”。可以說，這起發生在基層的普通的民事案件，一定程度上改變了國際社會對中國法治環境的看法，提高了我所在社會上的良好聲譽，促進了律師業務的全面開展，這與我們積極辦理涉農案件及注重宣傳是分不開的。

因此，作為基層律師事務所應積極承辦具有社會效益的涉農案件或其他案件，同時，要注重宣傳，提升在社會上的影響力，這樣會促進律師業務的全面拓展。為“三農”服務，也是律師事務所和律師踐行社會主義法治理念的重要內容。

以上我講的內容如果對各位有一點啟迪的話，我將十分榮幸。

謝謝大家！

2023年基層黨務工作經驗交流范文（16篇）篇十二

2023年基層黨務工作經驗交流范文（16篇）篇十三

為切實加強農村基層黨風廉政建設，**年4月份，**市委辦公室、市政府辦公室下發了《關于進一步加強農村基層黨風廉政建設工作的意見(試行)》。**年，全市各級各部門加大工作力度，不斷探索創新。通過重點抓“五個明白”，落實“五項權利”，有力推動了全市農村基層黨風廉政建設工作的深入開展。

為區委統籌安排鎮(鄉)和村支兩委班子提供了決策依據。同時積極參與對各鎮(鄉)領導班子和村支兩委預備人選的推薦考察工作廣泛聽取各方面的意見對建議人選進行認真審查提出有關建議使一大批政治堅定、公正嚴明、業務精通、作風優良的優秀年輕干部被選拔到了鎮(鄉)黨委、政府和村支兩委領導崗位為社會主義新農村建設注入了新鮮血液。

(二)制訂農民負擔和補貼“明白表”。為切實維護好群眾利益，我市各縣、市、區結合實際，積極探索，制訂了農民負擔和補貼“明白表”。綏陽縣從**年6至8月在全縣開展涉農政策執行情況專項清理，通過發放致全縣農民群眾公開信，將清理工作的目的、意義、時間、內容、舉報電話向農民群眾公開，疏通監督渠道。對全縣**年以來的涉農政策執行情況進行了清理。通過清理，認真查找全縣各級各部門執行政策中存在的問題，在全縣各級各部門進一步樹立執政為民和群眾利益無小事的觀念，認真兌現各項惠民政策，切實解決涉及農民利益的問題，確保中央的各項惠農政策落到千家萬戶。余慶縣松煙鎮編印了《民主管理手冊》等小冊子，發放到村(社區)“兩委”干部及村、社區居民代表手中，對各項農民負擔和補貼進行有效監督，收到了較好效果。

“四民”信箱、完善公開制度、撰寫“民情日記”、建立《基層服務聯系卡》、推行“五個一”工程，把農民群眾辦事涉及部門、程序、涉農服務人員電話、監督舉報電話等逐一公開，做到群眾辦事方便快捷，不走彎路，推進了農村基層黨風廉政建設。

(四)構建農村紀檢監察“明白網”。為進一步加強村(居)黨員干部的教育和管理，強化黨的基層組織建設，夯實黨的執政基礎，構建和諧新農村，我們積極探索建立健全基層紀檢監察組織網絡。如湄潭縣在全縣128個村(居)配備了紀檢委員，并逐步讓其兼任村調解員、信訪接待員，初步構建了紀檢、調解、信訪“三位一體”的村(居)監督體系。由于健全了組織，該縣群眾到縣紀委監察局反映問題的由**年的146件，下降至現在的50余件。匯川區在農村招聘紀檢監督員，對村級財務進行有效監督。習水縣在各村配備紀檢監督員，對村支兩委政務活動進行監督，也取得了較好效果。

(五)探索農村經濟發展“明白路”。解決農民增收致富是農村基層黨風廉政建設工作的根本，我們把農村基層黨風廉政建設作為推動農村經濟快速發展的保障措施，積極探索了經濟發展模式。匯川區高橋鎮新橋村、坪山社區、董公寺鎮和平村等采取量化集體資產股份入股，發展集體企業，使群眾有了穩定的經濟來源，找到了致富發展“明白路”。務川縣通過推廣“產業協會”模式，培養農村經紀人隊伍，充分發揮協會在經濟發展中的橋梁和紐帶作用;推廣“有序勞務輸出”模式，增加農民收入，近年來共組織勞務輸出近10萬人，勞務收入達10億元以上;推廣“綜合發展式”模式，培育發展集體經濟。通過探索發展經濟的“明白路”，重點抓好烤煙、畜牧、果蔬、特色作物等主導產業，全縣75%的村已消除了空殼村的現象。該縣都濡鎮洋溪村在探索“明白路”的過程中，已建成標準蔬菜大棚67個，面積600余畝，僅此一項農民增加收入16萬元，壯大了村集體經濟。

(一)保障了農民群眾的知情權。為了切實保障農民群眾的知情權，**年我們在建立農村基層黨風廉政建設聯席會議制度的基礎上，以市委辦公室、市政府辦公室名義下發了《關于在全市推行村務點題公開深化民主管理工作的通知》(遵辦發[**]3號)，從政策制度上規定了農民群眾應有的知情權，取得了初步成效。紅花崗區在16個鎮(街)全面推行了“點題公開”工作，其余13個縣、市、區按要求正在逐步推行此項工作。**縣結合新農村建設要求，進一步規范了鎮(鄉)政務、村務和基層站(所)辦事“三公開”的內容和形式，完善公開措施，做到“三統一”，即統一公開內容，把支農、惠農政策法規、資金資產資源處置、資金使用、公益事業等重大事項作為公開的重點;統一公開模式，鎮(鄉)、村、站(所)有公開專欄;實行“點題公開”，定期和隨時公開群眾應知和想知事項。道真縣暢通渠道，深入推進政務、村務公開，縣、直各機關單位、鄉鎮、村均建立公開專欄，定期對政務、村務進行公開，重點公開群眾關心的財務收支、計生政策落實兌現、救災、救濟款物發放、“兩免一補”經費兌現、村支兩委廉潔自律情況、重大基礎設施項目預算和執行情況、各種涉農收費的依據和標準等，收到了很好的效果。習水縣進一步健全黨委議事制度，深入推進政務和黨務公開，積極開展為民辦實事活動，得到了老百姓的擁護和歡迎。通過“點題公開”，確保了群眾的知情權、使基層干部能夠自覺接受監督，進一步密切黨群干群關系，促進了經濟社會健康發展。

(二)強化了基層群眾的參與權。鎮(鄉)黨委、政府及村支兩委在決策、執行、監督和評議等環節處于領導核心地位。我市的許多鎮、村在確定經濟社會發展重要事項，對重大事務提出初步議題前，都要組織召開民主聽政會、黨員(代表)大會和村民代表大會，形成“議案”，再提請會議表決，形成“決議”。同時認真檢查“決議”執行情況，年底組織考核獎懲，考核結果與村委會干部績效工資掛鉤，對履職情況好的給予獎勵，對履職情況差的責令限期整改或提請村民會議按程序罷免。桐梓縣以健全適應農村實際的基層黨風廉政建設長效機制為重點，探索推行機制創新：一是建立決策新機制——村官議事村民審，該縣高橋鎮周市村黨支部村委會規劃的“四在農家”創建項目11項，在提交村民審議后，就創建項目作了3項調整，節約創建經費2.4萬元，縮短創建時間，調動了群眾投工投勞參與創建的積極性;二是建立考評新機制——村官勤廉村民評，對村支兩委干部進行述職述廉，內容涵蓋學習貫徹黨的路線方針政策，履行職責完成年度工作目標，落實廉政建設準則和個人廉潔自律等情況。根據述職述廉情況，全縣對不稱職村干部實行停職、勸其辭職5人。由于在制度上強化了干部群眾的參與權，群眾反響較好，在村民嘴邊流行著這樣一句話“村官干沒干，群眾當裁判”。

(三)保證了農民群眾的監督權。為確保監督權落到實處，我們從兩個方面保證農民群眾的監督權得到落實：一是全程監督村務執行情況，村民聽取和審議村委會對執行情況的報告，村民代表列席村支兩委聯席會議，參與村集體資產拍賣、各類工程建設等重要村務，理財小組審核村財務開支情況;二是收集和反饋村民的意見和建議，對“決議”執行情況異議較大的，經多數村民代表提議可舉行民主聽政，對民主評議滿意度低的村委會干部，可責令辭職或提請召開村民(代表)會議啟動罷免程序。赤水市在加強對“村財鄉鎮(街道)管”的監督和管理中，進一步完善政務、村務公開制度，完善民主理財制度，針對部分農村基層組織財務收支、集體資產經營活動不公開、公開不具體、公開疑點多的問題，加強監督檢查，發現問題，認真糾正，確保村民關心、關注的財務收支情況及時、真實公開，切實規范農村財務管理，從源頭上遏制農村基層腐敗的產生;同時針對當前部分農村基層社會撫養費收支管理出現的問題，建立健全有關監管機制，進一步加強對農村基層社會撫養費收取、使用等各個環節的監督和管理，有效防止了農村基層干部鉆政策、法規空子，貪污、挪用社會撫養費等違紀違法行為的發生。

(四)確保了村民會議的決策權。為了把村民會議決策權落到實處，全市100多個鄉鎮對涉及村干部選拔、山林承包、土地征用、公益設施建設等重要村務都要求由村民(代表)會議進行決策。具體程序為：一是告知決策事項并征求群眾意見，村委會將擬表決的“議案”提前三天告知全體村民，經多數村民同意后召開村民(代表)會議;二是對提請的重要事項進行表決，到會人數必須超過本村18周歲以上村民的半數才能開會，經到會過半數以上村民同意方能通過，對分歧較大的議題，待村民意見統一后再提請表決，通過的議題形成“決議”并及時張榜公布;三是聽取和評議村委會執行“決議”的情況，定期聽取村委會執行情況報告，提出評議意見，由村務監督委員會監督整改。正安縣健全了民主決策的工作制度，凡涉及重大事項和決策，必須召開聯席會議，按照民主集中制的原則研究討論，防止由“一把手”個人或少數人說了算。桐梓縣狠抓理財新機制，做到村官用錢村民批，狠抓監督新機制，做到村官履職村民問，推行村務公開村民點，避免了“公開”走形式、走過場，改善了干群關系，增強了村干部在群眾中的信任度，促進了鄉村和諧發展，切實體現“村官廉不廉，百姓來斷言”。

(五)落實了村支兩委的執行權。一是制定“決議”具體實施方案，對村民(代表)會議通過的“決議”，村委會通過走訪村民等形式，廣泛收集群眾意見，形成具體的實施方案;二是組織群眾落實“決議”，村委會負責做好宣傳發動、資金籌集、組織群眾實施等工作;三是報告“決議”執行情況，定期向村黨支部、村民(代表)會議報告“決議”執行情況。鳳岡縣14個鄉鎮的村支兩委在落實農村基層黨風廉政建設工作中，認真執行了工作管理制度，村級財務管理制度，使基層干部初步做到了依紀依法行政，有力地規范了基層干部的從政行為。仁懷市19個鄉鎮(辦事處)按照教育、制度、監督并重的懲防體系要求，將農村基層黨風廉政建設任務細化為6個方面27條具體內容，分解落實到各職能部門及其負責人，并層層簽訂目標責任狀，使農村基層黨風廉政建設工作任務具體，責任明確。該市長崗鎮認真執行有關制度，召開“順氣會”對群眾反映的熱點問題，請鎮有關站所的負責同志進行解答和解釋，既及時化解了基層矛盾，又增強了基層黨員干部的工作責任心，提高了辦事效率和工作質量;茅壩鎮在推行“勤廉雙述”中，探索實行群眾質詢制度，在鎮轄二合村、社會事務辦開展了質詢試點，收到群眾質詢意見30條，當面解答、群眾滿意24條，督促限期整改意見6條，收到較好的效果。

需要特別強調的是，面對罕見的雪凝災害，在市委、市政府的正確領導下，我們依靠開展農村基層黨風廉政建設打下的基礎，黨員領導干部靠前指揮，全市廣大基層黨員干部責任感進一步增強，深入第一線救災搶險，保民生、保通暢、保通電，據不完全統計，全市有3萬多名基層黨員干部爬冰臥雪，走村串戶，發放冬春救濟資金和低保資金等共計6000多萬元、糧食1900多噸、棉被27500多床、棉衣17800件，救助人員113000余人。

在今后的工作中，我們將認真按照中央和省、市關于農村基層黨風廉政建設的安排部署，進一步加大工作力度，狠抓落實，使我市農村基層黨風廉政建設工作取得新的成效：一是要按照黨的十七大精神，根據中央紀委和省紀委的安排部署，堅持全心全意為人民服務，堅持群眾路線，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，多為群眾辦好事、辦實事，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。以求真務實作風推進各項工作，多干打基礎、利長遠的事。二是要根據這次會議精神，學習借鑒其他各地、州、市的好經驗好作法，進一步把農村基層黨風廉政建設工作抓好抓落實，推動農村基層黨風廉政建設工作再上新臺階。三是要積極進行制度創新，在全市進一步規范和完善“點題公開”的內容、形式、程序，加大村級財務體制改革，加大村級財務管理力度，提高科學監管水平。四是要充分發揮群眾的參與作用，擴大有償聘請農村基層黨風廉政監督員的覆蓋面，多形式、多途徑做好黨務公開、政務公開、村(居)務公開工作，著眼防范，以增強基層工作的透明度。五是要加強監督檢查，保證以“四在農家”為載體的新農村建設各項決策部署得到貫徹落實，為社會主義新農村的建設提供強有力的紀律保障。

2023年基層黨務工作經驗交流范文（16篇）篇十四

同志們：

今天，我們拿出一上午的時間，組織各基層黨組織書記實地觀摩了×項目的黨建工作。剛才，3位基層黨組織書記作了經驗交流，4家基層黨組織代表作了表態發言，他們分別從不同層面、不同角度擺事實、講經驗、談認識、表決心，聽了很受啟發，可以說，為我們進一步做好基層黨建工作提供了很好的示范，希望大家認真學習借鑒，相互取長補短。會上，集團公司××宣讀了“××××”活動實施意見以及晉級爭星管理辦法，特別是××書記的講話十分重要，全集團上下要認真學習，認真貫徹。

近年來，全集團各級基層黨組織緊緊圍繞集團公司中心工作，通過黨的職工路線教育實踐活動、學習討論落實活動、大討論大調研活動和“兩學一做”學習教育，在強化陣地建設、服務基層職工，嚴格黨內生活、從嚴干部管理，服務中心發展等方面確確實實做了不少工作，也確確實實取得了一些成效，前后的變化是看得見、摸得著、感受得到的。但是，大家一定要清醒地認識到，對照新形勢下全面從嚴治黨的新任務、新要求，相比一些兄弟單位，我們在基層黨建工作上，仍存在諸多短板和不足，概括起來講，主要有以下幾個方面：

一是思想認識不高。部分基層黨組織仍不同程度存在著重經濟、輕黨建的思想，對抓黨建工作站位不夠高，沒有真正從全面從嚴治黨、鞏固黨的執政基礎的高度來抓黨建工作，部分公司黨委對強化基層黨組織領導核心地位認識不夠，對發揮黨組織的政治引領作用和提升服務功能指導不夠，抓黨建工作的積極主動性不高，存在抓黨建工作跟進不力的問題。個別項目黨組織負責人甚至認為抓黨建就是發發資料、記記臺賬、做做版面，懶于下功夫、花力氣，導致黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用沒有得到充分發揮。

二是工作推進不快。大家都清楚，“兩學一做”學習教育、黨建助力經濟、軟弱渙散黨組織整頓、支部書記管理等等，是今年黨建工作的重中之重，上級黨委多次部署強調，但推進效果怎么樣，我想大家心知肚明。我們在具體落實過程中，思想有沒有高度重視?責任有沒有明確劃分?任務有沒有具體分解?措施是不是扎實有力?從目前掌握的情況看，我覺得不少基層黨組織仍然存在著觀望心態和僥幸心理，喊在嘴上、掛在墻上、寫在紙上、應付對付的現象依舊存在。對于如何充分發揮黨建引領作用，有針對性地提出操作性強的措施，辦法不多，手段不硬，黨建工作與經濟社會發展聯系不緊兩層皮，甚至單就黨建抓黨建，追求面上工作，導致重點工作推進遲緩。

三是責任落實不嚴。今年6月到8月，黨委巡察組進駐我集團開展了為期兩個月的巡察，反饋意見中，就黨建工作提出了五個方面的意見。對照問題清單，黨員教育不夠經常、不夠嚴格，對黨建工作研究不深、措施不硬，班子能力不強、服務意識差、制度落實不到位、項目級活動場所閑置，個別黨員自律意識淡薄、黨性觀念不強等等，這些問題在各級黨組織中仍不同程度地存在。從客觀上分析，換屆后，新進公司班子成員之間需要相互磨合和鍛煉提升，一些同志缺乏基層工作經歷，在具體工作的推進中，難免出現不順暢的現象;但主觀上，還是在抓落實上要求不夠嚴，只求過得去，不求過得硬，“規定動作”上做得多一些，在“自選動作”上缺乏創新力度，導致點上工作沒特色、面上工作沒起色。

所以講，今天這次會議目的很明確，就是堅持問題導向和目標導向，動員全集團各級黨組織和廣大黨員干部積極投身“兩學一做”學習教育，深入開展“××××”活動，進一步推動全集團基層黨組織和干部隊伍建設邁上新臺階。就此，我講三點意見。

在“兩學一做”學習教育中開展“××××”活動，是認真落實中央和集團公司黨委決策，強力推進“一帶三創”和“強腰行動”，全面貫徹集團第十五次黨代會精神的有效載體，對于提升全集團基層黨組織單元戰斗力，奮力開創新局面，具有十分重要的現實意義。

一要深刻認識開展“××××”活動是提振全集團黨員干部加快發展精氣神的迫切需要。企業的發展取決于多方面的因素，但最重要的是干部職工的精氣神，激昂向上、充滿活力的精氣神往往是推動一個地方快速發展，特別是在關鍵時期振興崛起的強大動力。當前，集團公司發展已站在一個新的起點上，同時我們又面臨著總量不大、產業層次不高等諸多困難和挑戰，特別是區域競爭日趨激烈，各地呈現出你追我趕、競相發展的格局，不進則退、慢進也是退。6月底以來，提出了“一個指引、兩手硬”的重大思路和要求。在這種情況下，需要我們以對企業歷史負責、對全集團職工負責的危機感和責任感，提振精氣神，凝心聚力，乘勢而上，進一步牢固確立以經濟建設為中心的思想，進一步落實全面從嚴治黨的要求，進一步營造奮發干事創業的濃厚氛圍，奮力推動企業實現新的更大的跨越。深入開展“××××”活動，可以進一步統一思想認識，激發全集團上下創先爭優、加快發展的熱情和活力，形成同心同向干事業、一心一意謀發展的強大合力。

二要深刻認識開展“××××”活動是凝聚全集團黨員干部正能量的必然要求。近日，集團黨委組織部印發了《關于做好抓黨建促工作的通知》，從集團領導班子建設、夯實各級黨組織主體責任、選優配強項目帶頭人、整頓軟弱渙散基層黨組織、項目黨組織建設基礎保障、發揮黨員先鋒模范作用等9個方面提出了明確要求。同時，按照上級公司黨委組織部要求，將我集團141個項目集體“破零”、32個軟弱渙散項目黨組織整頓列入年度目標責任考核指標。這就要求我們必須把企業發展放在新的要求和指標體系中去考量，對標找差、扎實苦干。開展“××××”活動，其意義不僅僅在于出臺幾項制度、挖掘幾個典型，更在于掃除“企業全面振興”過程中思想觀念、政策措施、精神狀態和工作作風等方面的障礙，解決精神狀態不佳、趕超意識不強、工作作風不實、服務意識淡化等問題，采取有效措施，加快發展步伐，確保圓滿完成集團公司黨委下達的各公司標任務，并在此基礎上加快全面建成小康社會步伐。

三要深刻認識開展“××××”活動是加快建設“五個企業”的有效載體。總體來講，通過全集團黨員干部職工的拼搏進取和不懈努力，企業經濟社會發展各項事業在“十二五”期間得到了長足發展。剛剛召開的集團十五次黨代會，深入貫徹中央和集團公司黨委一系列重大決策部署，統籌考慮企業的現實基礎、面臨的發展機遇和未來的發展趨勢，確立了推進“七化攻堅”、打造“五大基地”、建設“五個企業”的發展思路，為全集團職工描繪了“十三五”發展的美好藍圖。可以講，各項新任務、新要求擺在了我們面前。要實現這些任務和要求，闊步邁向新征程，靠什么?我想還是要靠黨的堅強領導，靠我們××個基層黨組織和××名黨員的引領帶動。

雖然，近年來全集團各項工作穩步推進，但前進的道路上充滿了風險和挑戰，越往后越是難啃的骨頭。這就要求我們必須打造一支忠誠可靠、有勇有謀、敢闖敢試的黨員隊伍。開展“××××”活動，就是要讓黨的每一個細胞都健康起來，每一個組織都堅強起來，更好的保持各級黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力，成為推動各項事業發展的戰斗堡壘，讓黨建真正成為企業的靚麗名片，進而動員、組織、帶領全集團職工凝心聚智建設美麗企業、和諧企業、幸福企業。

“××××”是全集團黨建工作統領全盤、協調各方，上下聯動、總體推進的有力抓手。具體來講，“××”是引擎，“××”是動力、“××”是目標，三者互為依托，互相促進。希望大家準確把握精神實質，明確目標任務，真正通過活動凝聚人心、集中智慧、激發活力、提振士氣。

一要以上率下抓“××”。“××”，就是集團公司各黨組織書記、班子成員帶頭，逐層逐級抓落實，黨員與項目黨組織、黨員結隊幫扶，帶動基層黨建工作整體提升。各級黨組織書記和班子成員要切實擔負起黨建工作的責任，牢記主業，善于作為。要從集團四套班子做起，從集團級領導干部做起，以上率下，親力親為，一級做給一級看，一級帶著一級干，發揮好示范帶動作用，做到接地氣、體職工情、轉作風、促發展。全集團各機關企事業單位和金融機構黨組織、黨員要充分發揮自身優勢，迅速行動，積極作為，引領帶動項目黨建工作整體提檔升級。同時，基層黨建示范點要進一步創出特色，打造品牌，形成經驗，逐步推開，通過典型示范引導、帶動輻射，形成黨建示范群，實現黨建工作有序擴容、整體提升，產生群體效應，拉動全集團基層黨建工作再上新臺階。

二要提升能力抓“××”。“××”，就是組織引導廣大黨員比學習，比作為，立足崗位講奉獻、做表率，影響和帶動身邊的職工爭先進、創佳績，在中建功立業。具體操作中，黨組織之間要比創造力、比凝聚力、比戰斗力，強化基層黨組織的“核心”地位，使基層黨組織始終成為黨的路線方針政策的堅決執行者;要嚴格規范組織生活，大力提升黨組織服務職工的能力，做到黨的組織和黨的工作全覆蓋。黨員之間要比學習內容、比學習機制、比學習氛圍、比學習效果，比紀律觀念，比行動自覺，比作用發揮，比工作業績;要加強政治理論和業務知識的學習，特別要學好黨章黨規和習近平總書記系列重要講話，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。要把服務發展、促進發展作為活動的根本出發點和落腳點，找準活動與實現、全面建成小康社會奮斗目標的結合點，使活動成為促進企業經濟發展的助推器，實現黨建工作與經濟社會發展的同頻共振、互動雙贏。

三要對標先進抓“××”。“××”，就是要爭做優秀共產黨員，爭創先進基層黨組織，努力在全集團基層黨組織和全體黨員中形成比學趕超的濃厚氛圍。各級黨組織要始終突出問題導向，完善清單制度，解決當前工作中存在的突出問題，靶向施策，精準發力，補齊短板，閃出亮點。要針對各自不同的特點和目標任務，扎實推進爭創先進基層黨組織活動，著力強化黨組織的凝聚力、創造力、戰斗力，通過合力攻堅，努力實現黨建先進集團的創建目標。各級黨組織書記要充分調動班子和黨員的主動性、積極性、創造性，充分挖掘自身潛力、激發內在活力，積極探索黨組織主導、黨員參加、職工參與、黨群互動的長效機制，使活動的過程成為知職工意、匯職工智、解職工難、聚職工心的過程。廣大黨員要切實履行黨員應盡義務，按照講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的“四講四有”標準，打造過硬的思想作風，培育良好的政治素質，錘煉扎實的工作能力，爭創驕人的工作業績，爭做優秀共產黨員。

四要嚴格標準抓“評星”。“評星”，就是對基層黨組織按照“支部班子好、完成任務好、黨員隊伍好、黨員思想好、基礎設施好”的“五個好”標準，采取支部自評、黨員職工測評、黨(工)委考評、公示審查的方法，進行星級評定。在推進“××××”活動中，定級評星要結合實際、注重實效，科學定標、分類指導，嚴格程序、客觀公正，堅持做到不回避問題，不降格以求;動態管理要定期評議、優升劣降，以評促晉、鞏固提高，互比互促、整體推進，堅持做到以動態化評定激勵先進，以常態化管理推動工作創新。通過星級管理，檢驗各級黨組織開展“××××”活動、扎實推進“兩學一做”學習教育、加強基層黨建工作的總體成效，有效提升全集團黨建工作科學化水平。

“做政治的明白人、發展的開路人、職工的貼心人、班子的帶頭人”。我的理解，這不僅是對每一名集團公司書記的要求，同時也是對每一位黨員干部的期待和鞭策。希望大家認真對照，躬身實踐，率先垂范，以嚴的精神和實的品格，推動活動取得實實在在的成效。

一要牢記責任、忠實履職，做政治的明白人。基層黨組織書記作為黨建工作的第一責任人，要堅定理想信念，堅守共產黨員的精神家園，真正做到頭腦始終清醒、立場始終堅定，就必須落實全面從嚴治黨責任，高度重視黨建、務實抓好黨建。要牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的工作理念，嚴格落實好基層黨建工作責任制，履行好管黨職責，切實把黨建工作作為“一把手”工程，嚴格執行“三會一課”、組織生活會、黨員活動日、黨性分析、職工主評議黨員、警示教育等黨內生活制度。特別是公司黨委書記和項目黨組織書記，要嚴格按照“四好班子”和“五好黨支部”標準，親自研究部署，出思路、定對策、抓協調、強保障，層層傳導壓力、層層壓實責任，切實推動“××××”活動深入有效開展。

二要提升能力、高效履職，做發展的開路人。加快發展，是時代所需，更是職工心所向。項目是干事創業的大舞臺，任務艱巨，情況復雜，時時處處考驗著大家的領導能力和工作水平。各基層黨組織書記尤其是公司黨委書記，是集團發展的“一線戰斗員”，大都經過多個崗位鍛煉，有著較為豐富的工作經驗，集團公司對大家是信任的、放心的。但面對新的形勢、任務和要求，我們不能光靠吃老本，要有危機意識和擔當精神，工作中一定要多學習、多思考，努力做到棋高一籌、快人一步，堅持以黨建統領工作全局，統籌做好各項工作，推動事業快速發展。

三要滿懷感情、務實履職，做職工的貼心人。各級黨組織書記要善于把基層工作放到全集團大局中去思考、去定位、去把握，積極順應職工職工過上幸福生活的新期待，堅持工作重心下移，始終心系職工、為了職工，真正把心思放在事業上，把主要精力放到察職工情、連職工心、幫職工富、解職工憂上，著力解決職工反映強烈的熱點問題、難點問題，真正做到“盡職盡責”;要重點抓好為×××等制度，把職工職工反映強烈的突出問題和關系職工切身利益的問題，一項一項解決好，切實做到情為職工所系，權為職工所用，利為職工所謀。廣大黨員要把以人為本的理念融入到各項服務中，深入項目一線，主動對接基層職工需求，有針對性地改進服務內容和方式，誠心誠意為職工辦實事、解難事、做好事;要堅決杜絕“門好進、臉好看、事難辦”的不良現象，確保做到職工“進得了門、說得上話、交得了心”，堅決維護職工合法權益。

四要改進作風、勤勉履職，做班子的帶頭人。抓班子、帶隊伍、正風氣，黨組織書記是第一責任人。2017年以來，經過黨的職工路線教育實踐活動、學習討論落實活動、“三嚴三實”專題教育、大討論大調研活動和“兩學一做”學習教育，我們出臺了一系列的規章制度，強化了紀律剛性約束，嚴格了黨內生活。希望大家始終保持頭腦清醒，心明眼亮，做到自重、自、自警、自勵，帶頭講黨性、重品行、做表率，帶頭踐行“三嚴三實”，自覺樹立為職工務實清廉的良好形象，履好職、帶好頭、敢擔當、有作為，不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為，努力在“××××”中創造出經得起歷史和實踐檢驗的成績。

同志們，抓好新時期基層黨建工作，責任重大、使命光榮。我們要以“××××”活動為抓手，認真落實好上級公司的各項部署要求，以高度自覺的責任意識、認真負責的工作態度、拼搏實干的工作作風，切實做到兩手抓兩手硬、雙促進雙落實，不斷提升全集團基層黨建工作科學化水平，為加快全面建成小康社會進程，奮力開創富裕企業、美麗企業、誠信企業、和諧企業、幸福企業局面提供堅強有力的組織保障。

2023年基層黨務工作經驗交流范文（16篇）篇十五

努力促進基層水利健康發展。

一、不斷創新治水理念，用科學發展觀指導基層水利發展。

理念決定思路，思路決定出路。我們始終把改革思路、創新理念作為水利改革的首要任務，堅持以省廳為主導、市局為紐帶、縣局為基礎、水管單位為延伸，以部黨組一系列治水新理念和科學發展觀為指導，通過采取會議傳達、專題講座、培訓提高等措施，不斷深化認識、統一思想。在此基礎上，著重抓了三個方面的工作。一是完善思路。堅持將新的治水理念與湖北水利實際相結合，不斷豐富完善，形成具有湖北特色的治水新思路。我們提出的堅持“五個同時抓”（水資源的開發利用與節約保護、防汛與抗旱、建設與管理、依法治水與科學治水、服務社會與發展自身）、構筑“三大保障體系”（防洪減災、水資源供給、水環境），以水資源的可持續利用支持經濟社會可持續發展，為全面建設小康社會服務的總體思路，較好地融匯了新的治水理念和科學發展觀，得到了省委、省政府的肯定和采納。二是搞好規劃。堅持用新的治水理念指導水利規劃編制工作。在動員組織全省十一五水利發展規劃編制工作中，我們對編制人員進行了以科學發展觀、新的治水理念為主要內容的專門培訓，并組織到沿海省份考察學習，開展規劃思路專題咨詢論證，最近，又召開十一五規劃技術研討會，以會代訓，統一編制理念，明確編制思路。三是科學布局。研究確定了湖北水利發展“一點兩線三區”的總體布局。“一點”就是大武漢，做大做好以水生態修復與治理為核心的大都市水文章，以此為龍頭，輻射帶動全省水利發展；“兩線”就是長江、漢江，繼續強化長江綜合治理，突出洪水資源的開發利用，實施漢江流域中下游水利現代化試點建設，以提高“兩線”的綜合防洪能力為重點，搞好區域內水資源的開發、利用、配置節約和保護；“三區”就是將全省分為平原湖區、丘崗地區和山區，因地制宜，分類施策，統籌解決水問題。目前，我省正積極實施新的治水思路和布局，以推動湖北水利跨越式發展。

二、改革水利建設管理體制，探索農村小型水利建設新路子。

近幾年來，我們不斷建立完善與社會主義市場體系相適應的水利建設管理新體制，逐步形成“兩輪驅動”的新格局。一方面，堅持水利的公益性，繼續走公共財政供養的路子，加大水利建設投入力度。在水利國債項目建設需要大額配套資金的情況下，我省最近幾年水利公共投入不僅沒有減少，還略有增加。去年省政府將安排定補堤防建設的3000萬元改為常補，增加基建投入，今年正在研究增加省水利基建投資問題；為確保國家糧食戰略安全，省政府決定繼續集中力量辦大事，每年籌集5億元資金，大力加強糧食主產區灌排體系和高產農田建設，并明確規定用于水利建設的資金不少于40%。另一方面，針對新形勢下農村小型水利工程建設管理出現的主體缺位、投入不足等問題，我們積極探索，大膽實踐，倡導走“三民水利”發展的新路子。一是民主謀水利。堅持“利益共同、干所急需、量力而行、注重實效”的原則，改變依靠行政手段定項目、定指標、定任務的傳統做法，采取“一事一議、民主協商”的辦法，充分尊重群眾意愿，依靠群眾自己的力量解決農村小型水利建設的組織方式與投入問題。二是民營興水利。在統一規劃的前提下，按照“誰建、誰有、誰用、誰管”的原則，以資本運作為核心，以利益驅動為紐帶，吸納民間資金為資本，轉化民間土地、物資、人力、技術等資源為資本，共同建設水利工程，開發水資源市場。目前，全省民營水利發展勢頭良好，尤其是中小水電資源的開發十分火爆。全省在建和協議開發民資水電項目總投資達148億元，裝機達206萬千瓦，相當于1949年以來建設裝機的總和。三是民眾干水利。尊重和發揮人民群眾在農村小型水利建設中的主體地位和作用，堅持民主、行政、市場手段一起上，通過深入發動、周密組織、嚴格督辦，取得了良好成效，不少地方再現了多年少有的萬人干水利的大場面。今年，省委、省政府作出決定，糧食主產縣暫時保留“兩工”，并主要用于水利建設。前不久，我們又報請省政府同意，以省政府辦公廳文件下發了《關于大力促進“三民水利”發展的通知》，對“三民水利”的規劃布局、質量監控、管理機制、投入政策、用工管理、組織領導以及配套政策等，都提出了明確的意見和要求，對引導、規范和促進全省“三民水利”健康發展必將產生積極推動作用。

三、狠抓水利三項改革，努力完善基層水利發展體制機制。

水管單位體制、水價和鄉鎮水利（水保）站“三項改革”，是事關基層水利事業可持續發展及水管單位良性運行的長遠大計。對此，我們高度重視，像抓防汛抗旱和工程建設一樣狠抓水利“三項改革”，確定了深入調研、制定方案，辦好試點、積累經驗，重點突破、穩步推進，以人為本、有情操作的改革思路，積極穩妥推進改革進程。

第一，知難而進地深化水管單位體制改革。湖北水管單位眾多，水管體制改革任務繁重。為此，我們采取專班負責、宣傳發動、調查摸底、制定方案、辦好試點、穩步推進等步驟和方法，精心組織實施，全省水管體制改革總體進展較好。目前，有水管單位體制改革任務的16個市（州）已全部出臺改革實施方案，正在組織實施；全省589個水管單位已有42個完成定性定編方案的編制工作，其中省管9個單位已完成5個，1個定性為公益性、4個定性為準公益性，省市4個共管單位全部定性為公益性，已累計定編5474個；剩下4個省管水庫管理單位定性定編方案報省政府待批；部試點單位漳河工程管理局和樊口泵站管理處已完成定性定編并落實了有關經費，內部改革已全面展開；16個省級試點單位都制定了。

工作計劃。

有5個單位的改革方案報當地政府待批。在改革過程中我們有四點體會。一是必須統一思想堅定信心。改革是利益的調整肯定是難事。尤其是水管單位體制改革更是難上加難但又勢在必行。因此必須把統一思想認識放在第一位克難攻堅抓改革理直氣壯抓改革不能有絲毫的猶豫觀望。二是必須帶頭公關爭取支持。為爭取政策、編制、經費等我們反復向省領導、廳局領導甚至廳局部門負責人匯報情況、解釋說明一次不行下次再來不達目的決不罷休。我們的信念就是“不為個人私利只為事業發展個人沒有什么失面子的事”。同時廳領導還利用到地方檢查工作之機主動與當地黨委、政府領導協商有關事宜推動地方水管體制改革取得了事半功倍的效果。三是必須辦好試點樹立樣板。試點辦好了可起到極好的引導推動作用。四是必須講進度求質量。進度固然重要質量更要保證。針對有些地方為求進度違背實際、不講質量的現象我們及時制止甚至不惜推倒重來。在出臺省級改革方案時為一條保險政策問題與省勞動和社會保障廳協調一個多月為維修養護經費政策問題與省財政廳協調了近兩個月目的就是為了確保質量。

第二，以點帶面地推動農業水價改革。我們堅持既減輕農民不合理水費負擔，又有利于供水單位良性運行的原則，積極開展農業水價改革。一是合理確定定價范圍。參照國家發改委、水利部出臺的供水價格管理辦法，我省出臺的辦法不僅包括了供水價格，還延伸到排水水價，解決了排澇水費收取問題。二是科學確定末級渠系水價構成。我省測算的末級渠系水價中，除干支渠供水成本水價外，還附加了農民用水者協會群管費及渠道維修費，以利于渠道維修養護、長期利用。三是因地制宜辦好試點。我們采取先試點、再推廣的辦法，經過認真篩選，選擇了漳河等4個大型水庫灌區作為農業水價改革試點，抽調精兵強將進駐現場，重點實施兩部制水價、終端水價、簽訂水利工程供用水。

合同。

加強末級渠系水價管理等改革，為全省水價改革積累了經驗，提供了資鑒。四是大力推廣農民用水戶參與用水管理。全省農民用水者協會如雨后春筍，僅72個大中型灌區就組建了767個，參與農戶達32.9萬戶，控制灌溉面積208萬畝。在推廣農民用水者協會工作中，我們始終把握三條，即以水系渠系為單元組建協會；協會必須海選產生，不能與村委會兩塊牌子一套班子；協會代收水費中必須附加群管費和渠道維修費。這樣，就保證了協會的獨立性能動性，使其能夠在末級渠系管理中發揮積極作用。目前，全省水價改革工作初見成效，七大水庫灌區“兩部制”水價重新核定工作已經結束，各地積極探索以計量收費為主體的多元化水價制度，以農民用水協會為主體的新型用水管水組織和科學的水價機制逐步形成。通過實施水價改革，試點改革單位水費實收率達80-90%，比改革前提高近20個百分點，用水戶水費負擔減少近20%，實現了雙贏。

第三，積極穩妥地推進鄉鎮水利站改革。順應鄉鎮綜合配套改革的大勢，按照搶抓機遇、理順體制、轉換機制、搭建平臺、增強活力、促進發展的要求，我們在組織了三次大的調研活動基礎上，根據湖區、丘陵、山區的不同特點，因地制宜制訂改革方案，確定鄉鎮水利站改革模式。在具體操作上，一是堅持以人為本、有情操作的原則，立足于建立基層水利事業持續健康發展的長效機制，擇優選用人才，配好鄉鎮水利助理員，落實有關政策，妥善安置分流人員。二是把搭建服務平臺作為關鍵，結合實際，組建農村水利技術服務實體，承擔小型水利工程的規劃設計、建設施工任務，以及農業生產和生活供水等經營服務項目。三是積極爭取防汛任務重的縣市保留水利站或設縣市水利局派出機構。省政府已責成有關部門就此展開專題調研。目前，全省鄉鎮水利（水保）站改革正穩步推進，不少地方已完成調研和方案制訂，有的地方已開始試點改革，并取得初步成效。通過實施改革，將為基層水利發展提供可靠的機構保證和人才支撐。

四、深化產權制度改革，積極探索公有制多種實現形式。

在狠抓水利建設與管理管理體制、機制改革的同時，我們還加大產權制度改革力度，積極探索社會主義公有制多種實現形式。一是狠抓水利企業改制脫鉤工作。通過下放管理、撤并改制、股份合作、整體出售等方式，我廳直屬8家企業和4家經濟實體已全部改制脫鉤，走上了市場化運作的軌道；全省水利企業改制脫鉤面達到90%以上。這為實現水利管理主輔分離、剝離行業辦社會功能，邁出了堅實步伐。二是狠抓基層水利設施產權制度改革。我們按照“明晰所有權，出讓使用權，放開建設權，搞活經營權，保護收益權”的原則，積極開展基層水利設施產權制度改革，為基層水利發展注入了強大活力。三是狠抓國有水利資產營運管理。對大規模堤防建成形成的巨大資產，我們在確權劃界的基礎上，積極支持和鼓勵管理單位在允許范圍內大力開展多種經營，實施內外平臺林權、草權改革，既為分流富余人員創造了條件，也促進了管理單位良性運行；在中小水電建設管理上，搞好清產核資，核定省級資本金2.5億元，并采取委托省地方電力公司經營管理，形成了以資本為紐帶、滾動開發的格局。

2023年基層黨務工作經驗交流范文（16篇）篇十六

尊敬的劉書記、張縣長，各位領導和駐村工作的諸位同仁們：

下午好!

我是省發改委西部開發辦公室的一名干部，于2013年12月被選派到禮縣城關鎮石碑村擔任第一書記，20xx年7月改任省發改委派駐崖城鎮小蛇村駐村幫扶工作隊隊長、第一書記。兩年多的駐村工作(石碑村1年零8個月、小蛇村10個月)，受到禮縣相關部門和城關鎮、崖城鎮領導對我的關心、指導和大力支持。在此，請允許我表示衷心的感謝!

我的發言題目是《扶貧要扶到關鍵處幫困要幫到心坎上》，兩年多的駐村工作，我與村兩委班子成員一道，緊緊圍繞落實雙聯行動“六大任務”、“八個全覆蓋”和脫貧攻堅“853”掛圖作業工作，認真貫徹落實鎮黨委、政府工作部署，以加強村支部黨建為抓手，調動村干部和黨員工作積極性，提升內生發展動力;以爭取雙聯幫扶單位支持為突破口，加快村基礎設施和公共服務設施建設，增強村民致富信心;以扶持村上種植、養殖大戶和致富帶頭人為產業發展基礎，帶動村民致富，創建合作社，逐步擴大規模形成產業的工作思路，牢牢牽起雙聯單位與聯系村之間的“幫扶線”，搭起干部與群眾之間的“聯心橋”，積極推進村基礎設施和產業發展。下面就我駐村所做的一點具體工作和體會向大家匯報。

一、規劃引領，找準窮根定出路。要脫貧，就要找準解決貧困的出路。在石碑村駐村期間，針對石碑村交通便利、川地資源較多、離縣城近的實際，提出了把石碑村打造成縣城的菜籃子和肉鋪子的發展定位。修訂完善了石碑村“聯村聯戶、為民富民”行動的“兩規劃一計劃”，為今后的發展理清了思路，確定了方向。20xx年7月，到崖城鎮小蛇村駐村后，在鎮黨委、政府的領導下，幫扶工作隊爬山路、跨溝壑，深入小蛇村6個村組，到86戶村民家里宣傳政策、了解情況、采集信息數據，認真落實建檔立卡和脫貧攻堅“853”掛圖作業工作。依據小蛇村高寒陰濕，海拔在1940米-2100米，平均氣溫15℃;土地資源豐富，全村現有耕地1337畝，林地11751畝，草地1510畝，人均分別為：耕地3.53畝、林地31畝、草地3.98畝，確定了種植落葉松發展“綠色銀行”，種植大黃、當歸等藥材種植產業，發展規模化散養家禽的思路，編制完成了《禮縣崖城鎮小蛇村雙聯行動規劃(20xx-2020)》，為脫貧致富奠定了基礎。

二、黨建先行，強基固本抓核心。火車跑得快，全靠車頭帶。我和村兩委班子一道把抓基層黨建作為脫貧工作的關鍵，著力提升村支部引領發展的能力。一是抓制度建設。嚴格執行“四議兩公開”及“一事一議”工作制度，組織制定了村“兩委”班子坐班制度，在省發改委雙聯處室黨支部書記指導下，完善了村黨支部各項規章制度;二是抓隊伍建設。認真組織開展“兩學x做”學習教育，銜接石碑村黨支部與小蛇村黨支部相互交流學習、結對共建。積極加強村“兩委”、村務監督委員會及黨員隊伍、綜治調解、群防群治等隊伍建設，使每件事有人抓，能抓好。三是抓陣地建設。積極爭取，在石碑村新建黨員活動室、衛生室、文化室為一體的三層辦公樓1棟，小蛇村新建的黨員活動室主體工程也已完成;四是抓致富技能培訓。加強村干部、黨員工作能力和技能培訓，將村干部、黨員培養成致富帶頭人，變成“領頭雁”，用他們的威信和奉獻精神帶領村民脫貧致富、奔向小康。

三、項目帶動，改善民生暖民心。深入征求村民對項目建設的意見建議，請禮縣發改局協調相關部門進行勘查、論證、預算，再積極向省發改委匯報，請求幫助解決村基礎設施薄弱問題。截止目前，在石碑村投資建設的幫扶項目18項，總投資達1056萬元。小蛇村投資460萬元，完成改造升級洛禮公路至小蛇村通村路6.3公里和村內巷道硬化9條，共計2.59公里，硬化面積6475平方米，村級組織活動室和村衛生室主體建設已完成。已完成批復、年內能開工的項目有：安裝太陽能路燈、人畜安全飲水、改造節柴灶70戶等雙聯和精準扶貧項目。2016年，已向省發改委申報修建小蛇村通村公路5.5公里，通組公路4.4公里，投資額約500多萬。目前，小蛇村的面貌已經發生明顯改觀，從山頂遠眺村莊，只見一條條硬化的水泥路鑲嵌在村內巷道上成了亮麗的風景;阻擋村莊的大山被鑿出了盤旋著通往山外的大道，新修建的村委會、衛生室，將為黨員提供活動場所，為村民保障就醫。

四、培育產業，促農增收強基礎。有了產業，才是群眾脫貧的長久之計。為此，石碑村兩委班子轉變工作思路，搶抓機遇，加快招商引資，推進返鄉村民創辦企業，先后引進、創辦機磚廠、山野菜加工廠、畜禽屠宰場、混凝土攪拌廠等私營企業，每年能解決村上200余名富余勞力的就業問題，使群眾在家門口實現就業。組織創辦禮縣聯鑫種植農民專業合作社，并籌建蔬菜基地拱棚30座，栽植優質核桃1500畝，扶持帶動產業發展。在小蛇村，結合建檔立卡和脫貧攻堅“853”掛圖作業工作深入調研，經常和村民探討尋找致富出路。當得知小蛇村曾有種植大黃、當歸等藥材的歷史，積極請省發改委雙聯部門協調，建立了禮縣鑫晟源生物公司扶持小蛇村種植中藥材的機制，通過“公司+村黨支部+合作社+農戶”的合作模式，帶動村民種植中藥材，公司免費提供種苗、運輸，藥材成熟時公司按市場價到村上收購，村黨支部以合作社形式組織村民按戶種植，今年試點種植大黃31畝，當歸16畝。積極協助小蛇村鴻源種植養殖農民專業合作社，發展燒酒釀造與散養土雞的循環產業發展。

五、立足長遠，智力扶貧強信心。思想上的窮根不挖，難以實現長遠的發展。自己堅持“輸血造血”并舉，“啟智扶志”齊抓，著力增強石碑村、小蛇村自我發展的內生動力。一是組織開展法律和農業實用技術培訓15次，培訓1000多人次，配發書籍800多冊;二是積極爭取國家東部城市支持西部地區人才培訓項目、中國西部人才開發基金會“春雨工程”新型農業經營主體培訓項目，分批組織村干部和致富帶頭人30多人次赴上海、浙江、煙臺和杭州等地學習，深入考察合作社發展模式，學習種植、養殖經驗，并在村上開展延伸培訓;三是積極向省體育局和蘭州大學暖流基金會爭取，為石碑村文化廣場、村小學配置體育器材，給石碑村、小蛇村小學生捐贈書包及學習用具86套。

通過兩年多的駐村實踐，我感受到，要做好駐村幫扶工作，必須做到三點：一是安下心、撲下身、扎下根，和群眾打成一片，謀劃發展致富路;二是找準駐村和雙聯幫扶工作的結合點，勤走動、多跑路、爭扶持，牽起村上與聯村單位這根線，解決群眾生產、生活困難;三是抓眼前、謀長遠、穩脫貧，確定一個發展方向，實現全面建成小康。

各位領導，到禮縣先后擔任石碑村、小蛇村駐村幫扶工作隊隊長，這對我來說，是一個向群眾學習、向實踐學習的好機會、好平臺，今天我能夠站在這里發言，感到十分榮幸和自豪，兩年多的時光不長，卻值得我一生珍藏。

今后，我將以這次交流會為新的起點，總結經驗，尋找差距，認真學習借鑒其他同志好的經驗和做法，堅定信心，再鼓干勁，把精準扶貧工作做到位、做到群眾的心坎上。

以上發言，敬請各位領導和同志們批評指正。