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專業招聘人員請示（通用12篇）篇一
縣委人才工作領導小組：
縣圖書館為我局下屬副科級全額撥款事業單位，核定事業編制數8人，現有在編在崗人員6人，其中3人年齡均在45歲以上，且有1人將于20xx年10月退休，即20xx年10月后縣圖書館在編在崗人員將只有5人。
縣文化藝術中心即將于今年竣工投入使用。新圖書館將設電子閱覽室、采編室、中心機房等10余個功能部門，功能將更加齊全，數字化和現代化程度將更高。縣圖書館現有人員在數量上、文化程度上已遠不能滿足新館要求。為把縣圖書館建成國家一級圖書館，根據市委組織部、市人保局《關于申報20xx年上半年xx市事業單位公開招聘人員崗位計劃的緊急通知》精神，特請求招聘電子閱覽室人員1名、圖書采編人員2名，合計3名。
妥否，請批示。
阜南縣委、縣政府：
近年來，在縣委、縣政府的高度重視下，縣人社部門通過公開招考的方式，錄用部分年輕干部，為園區干部補充了新鮮血液。但隨著入園企業的不斷入駐，園區在企業服務、工業統計、規劃建設、社會管理等方面人員缺口較大。為保證園區發展的持續性，為此請求公開招聘5名參照公務員管理事業單位編制人員，具體職數和條件如下：
一、崗位設置。
經貿發展局2名，規劃建設分局1名，社會事務局1名，黨政綜合辦公室1名。
二、招錄條件。
1、遵守國家法律法規、愛崗敬業、品行端正、作風正派，無不良嗜好。
2、年齡在28周歲以下，身體健康。
3、全日制大學本科學歷。經貿發展局招錄2名人員要求為企業管理、工商管理及其相關專業1名，國際經濟與貿易及其相關專業1名;規劃建設分局招錄人員要求為規劃建設、建筑工程技術、工業與民用建筑工程、市政工程技術、交通土建、土木工程(路橋)、測量測繪、園林、環境保護工程、給排水及其相關專業;社會事務局招錄人員要求為社會公共管理、人力資源和社會保障及其相關專業;黨政綜合辦公室招錄人員要求為中文、英語專業。
以上人員一經錄用，三年內不得參加全國范圍內組織的各類公務員及事業單位人員招聘考試。
妥否，請批示。
嘉興市質量技術監督局：
我局下屬海寧市計量檢定測試所核定事業編制12人，現實有人員11人。為進一步充實技術機構專業人員力量，提升專業技術人員隊伍的整體素質，為推進民生計量和能源計量工作提供有力的技術支撐。現根據項目發展需要，經研究，20xx年度擬招聘事業編制工作人員1名，崗位設置為電學計量檢定崗位，學歷專業要求為碩士研究生及以上學歷相關專業。
海寧市產品質量監督檢驗所核定編制18人，現實有人員16人。現承擔了全市食品、農產品檢測及全市區域特色產業產品的質量檢測工作，人員需求矛盾突出，根據工作需要，經研究，20xx年度擬招聘事業編制工作人員1名，崗位設置為食品安全檢測崗位，學歷專業要求為本科及以上學歷相關專業。
特此請示，請予批復。
專業招聘人員請示（通用12篇）篇二
縣人事領導小組:。
我局現有在職全額撥款人員12人，其中行政編制6個，事業編6人，近年來由于人員調動(調離、提拔3人)，各股室執法力量嚴重不足，而根據三定方案，我局須內設5個職能股室，為更好地完成縣委、縣政府賦予的各項工作任務，服務全縣安全發展的大局，根據《上栗縣公開招聘事業單位工作人員的實施方案》(栗辦發〔xxxx〕70號)文件精神，結合我局實際，需急聘非煤礦山、危險化學品和計算機專業技術人員或文秘專業各1名，擬從礦山、化工和計算機專業畢業的大學畢業生中招聘，今特呈文，請求縣人事領導小組批準我局招聘專業技術人員3人。
妥否，請批示。
專業招聘人員請示（通用12篇）篇三
縣政府:。
為適應新時期水利改革發展工作需要，充實水利管理隊伍，改善專業人員結構，特請示在20xx年的全市事業單位招考時，將我局下屬事業單位新建縣水電勘察設計室、新建縣廿四聯圩管理局、新建縣流湖導托管理站列入招考范圍。新建縣水電勘察設計室共有編制14名，現有在編人員12名;新建縣廿四聯圩管理局共有編制12名，現有在編人員6名，缺編6名;新建縣流湖總導托河道堤防管理站共有編制10名，現有在編人員7名，缺編3名。現擬招聘6名工作人員，具體條件與要求詳見附表。
妥否，請批復。
二〇xx年十二月十二日。
專業招聘人員請示（通用12篇）篇四
阜南縣委、縣政府：
近年來，在縣委、縣政府的高度重視下，縣人社部門通過公開招考的方式，錄用部分年輕干部，為園區干部補充了新鮮血液。但隨著入園企業的不斷入駐，園區在企業服務、工業統計、規劃建設、社會管理等方面人員缺口較大。為保證園區發展的持續性，為此請求公開招聘5名參照公務員管理事業單位編制人員，具體職數和條件如下：
一、崗位設置。
經貿發展局2名，規劃建設分局1名，社會事務局1名，黨政綜合辦公室1名。
二、招錄條件。
1、遵守國家法律法規、愛崗敬業、品行端正、作風正派，無不良嗜好。
2、年齡在28周歲以下，身體健康。
3、全日制大學本科學歷。經貿發展局招錄2名人員要求為企業管理、工商管理及其相關專業1名，國際經濟與貿易及其相關專業1名;規劃建設分局招錄人員要求為規劃建設、建筑工程技術、工業與民用建筑工程、市政工程技術、交通土建、土木工程(路橋)、測量測繪、園林、環境保護工程、給排水及其相關專業;社會事務局招錄人員要求為社會公共管理、人力資源和社會保障及其相關專業;黨政綜合辦公室招錄人員要求為中文、英語專業。
以上人員一經錄用，三年內不得參加全國范圍內組織的各類公務員及事業單位人員招聘考試。
妥否，請批示。
專業招聘人員請示（通用12篇）篇五
縣政府:。
為適應新時期水利改革發展工作需要，充實水利管理隊伍，改善專業人員結構，特請示在20xx年的全市事業單位招考時，將我局下屬事業單位新建縣水電勘察設計室、新建縣廿四聯圩管理局、新建縣流湖導托管理站列入招考范圍。新建縣水電勘察設計室共有編制14名，現有在編人員12名;新建縣廿四聯圩管理局共有編制12名，現有在編人員6名，缺編6名;新建縣流湖總導托河道堤防管理站共有編制10名，現有在編人員7名，缺編3名。現擬招聘6名工作人員，具體條件與要求詳見附表。
妥否，請批復。
二〇xx年十二月十二日。
xx市質量技術監督局:。
我局下屬xx市計量檢定測試所核定事業編制12人，現實有人員11人。為進一步充實技術機構專業人員力量，提升專業技術人員隊伍的整體素質，為推進民生計量和能源計量工作提供有力的技術支撐。現根據項目發展需要，經研究，x年度擬招聘事業編制工作人員1名，崗位設置為電學計量檢定崗位，學歷專業要求為碩士研究生及以上學歷相關專業。
xx市產品質量監督檢驗所核定編制18人，現實有人員16人。現承擔了全市食品、農產品檢測及全市區域特色產業產品的質量檢測工作，人員需求矛盾突出，根據工作需要，經研究，x年度擬招聘事業編制工作人員1名，崗位設置為食品安全檢測崗位，學歷專業要求為本科及以上學歷相關專業。
特此請示，請予批復。
縣人事領導小組:。
我局現有在職全額撥款人員12人，其中行政編制6個，事業編6人，近年來由于人員調動(調離、提拔3人)，各股室執法力量嚴重不足，而根據三定方案，我局須內設5個職能股室，為更好地完成縣委、縣政府賦予的各項工作任務，服務全縣安全發展的大局，根據《上栗縣公開招聘事業單位工作人員的實施方案》(栗辦發〔〕70號)文件精神，結合我局實際，需急聘非煤礦山、危險化學品和計算機專業技術人員或文秘專業各1名，擬從礦山、化工和計算機專業畢業的大學畢業生中招聘，今特呈文，請求縣人事領導小組批準我局招聘專業技術人員3人。
妥否，請批示。
專業招聘人員請示（通用12篇）篇六
為適應新時期水利改革發展工作需要，事業單位適當的招聘人員有利于工作。事業單位招聘人員的申請該怎么寫？下文是事業單位招聘人員請示范文，歡迎閱讀!
上栗縣人民政府:。
上栗縣環境監測站于20xx年開始籌建，現已基本完成標準化實驗室建設、實驗儀器、耗材等采購，并將于年內完成實驗室認證工作。站內現有專業技術人員2人。為使環境監測站建站后順利開展工作，計劃20xx年下半年公開招聘事業單位工作人員1人，具體要求見附件。
當否，請批示!
二oxx年九月十日。
區政府:。
妥否，請批復!
涵江區水務局。
二〇xx年十二月二十六日。
縣政府:。
為適應新時期水利改革發展工作需要，充實水利管理隊伍，改善專業人員結構，特請示在20xx年的全市事業單位招考時，將我局下屬事業單位新建縣水電勘察設計室、新建縣廿四聯圩管理局、新建縣流湖導托管理站列入招考范圍。新建縣水電勘察設計室共有編制14名，現有在編人員12名;新建縣廿四聯圩管理局共有編制12名，現有在編人員6名，缺編6名;新建縣流湖總導托河道堤防管理站共有編制10名，現有在編人員7名，缺編3名。現擬招聘6名工作人員，具體條件與要求詳見附表。
妥否，請批復。
(此頁無正文)。
聯系人:xx。
二〇xx年十二月十二日。
區人社局：
為適應水利現代化建設的需要，充實水利人才隊伍，特請求在20xx年公開招錄事業單位工作人員時將我系統基層水務站列入招考范圍。我系統16個基層水務站核定編制81人，目前在編60人，缺編21人。現擬招錄工作人員7名(具體條件見附表)。
特具報告，請予批準。
聯系人:xx。
二〇xx年二月十二日。
區政府：
為適應新時期水利改革發展工作需要，充實水利管理隊伍，改善專業人員結構。特請求在20xx年的全省春季事業單位招考時，將我局下屬全額事業單位莆田市涵江區人民政府防汛抗旱指揮部辦公室(以下簡稱區防汛辦)、莆田市涵江區洪水預警中心(以下簡稱區洪水預警中心)、莆田市涵江區水利工程質量監督站(以下簡稱區水利質監站)列入招考范圍。區防汛辦共有編制5名，現有在編人員3名，缺編2名;莆田市涵江區洪水預警中心共有編制3名、莆田市涵江區水利工程質量監督站共有編制5名，均為20xx年12月6日新設立機構，目前無人在編。
妥否，請批復!
聯系人:xx。
二〇xx年十月十二日。
松溪縣人民政府：
祖墩鄉核定的事業單位編制為20人，目前在編事業人員共15人，尚差事業編制5人，且我鄉事業單位工作人員結構偏老齡化。因工作需要，特請求在20xx年的事業單位招考時，將我鄉要求招聘的事業單位工作人員列入招考范圍。具體招考人數、條件與要求詳見附表。
妥否，請批復。
聯系人:xx。
二〇xx年十二月十日。
專業招聘人員請示（通用12篇）篇七
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：165cm。
人才測評：未測評體重：52kg。
人才類型：應屆畢業生。
工作年限：2職稱：初級。
求職類型：實習可到職日期：隨時
月薪要求：面議希望工作地區：越秀區,天河區,海珠區。
工作經歷。
畢業院校：廣東省貿易職業技術學校。
專業一：會計電算化專業二：
起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號。
語言能力（本文由（）大學生提供）。
外語：英語一般粵語水平：
其它外語能力：
國語水平：
工作能力及其他專長。
個人自傳。
有很強的工作責任感。能對本職工作認真負責，具有很好的'團隊合作精神。注意對工作成功的積累，自信心強，喜歡挑戰困難，熱愛生活，性格樂觀進取。
專業招聘人員請示（通用12篇）篇八
為做好2017年度臨沂市事業單位招聘工作人員考察工作，按照招聘簡章和有關文件要求，結合實際，制定本參考方案，各縣區、市直招聘單位（部門）要根據招聘崗位的實際情況制定具體考察方案。
一、考察對象和任務分工
根據考試總成績排名，分招聘單位和崗位，按1:1的比例依次等額確定考察人選, 面向社會公布。
各縣區（開發區）組織、人社、教育、衛計部門，以及市直招聘單位主管部門負責組織考察，并對考察結果負責。
二、考察的基本內容
考察的基本內容：政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、缺點和不足、應回避的關系等方面的情況，還要對考察對象是否符合招聘簡章規定的應聘條件進行資格復審。有下列情形之一的，視為考察不合格或不具備應聘條件：
1、參與過非法組織，或從事其他非法活動的；
2、泄露國-家-機-密或工作機密的；
3、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的；
4、有道德敗壞、流氓、盜竊等不良行為的；
5、正在接受審查尚未結案的；
6、在讀全日制普通高等院校非應屆畢業生；
7、現役軍人；
8、臨沂市機關事業單位在編人員；
10、在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規行為且不得應聘的人員；
11、應聘有應回避親屬關系人員的崗位；
13、有工作單位的未提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信；
15、法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。
三、考察的主要方法
考察工作要堅持全面、客觀、公正的原則，貫徹德才兼備、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，根據應聘崗位的要求，對考察對象是否符合《簡章》等有關規定的應聘資格條件，以及提供的應聘信息和相關材料是否真實、準確等進行復審，采取多種形式評價被考察對象。
考察的主要方法：
有關要求，掌握考察的方法步驟。
2、提前聯系，安排考察對象寫出個人工作總結（在職人員近2年內、非在職人員在校期間和畢業之后的情況）。考察對象為在職或應屆畢業生的，要求工作單位或學校出具考察對象的鑒定材料（加蓋工作單位或院校公章），提供被考察人檔案。
3、實地考察。主要了解直系親屬和本人的情況。如有需要，可做進一步調查了解。談話人數一般不少于7人。
對應屆畢業生要到學校進行實地考察，談話范圍為學校的'院系領導、導師、輔導員、同學等熟悉考察對象情況的人員。
對未就業的往屆畢業生要到考察對象成長地或居住地進行座談了解，范圍為考察對象所在村（居）的書記、主任、干部、群眾等熟悉考察對象情況的人員，并由戶籍所在地派出所出具無違法犯罪證明。
對有工作單位的，要到工作單位進行實地考察，談話范圍為單位的分管領導、紀檢干部、人事科長、同事等熟悉考察對象情況的人員，并由戶籍所在地派出所出具無違法犯罪證明。
實地考察后，考察組要與考察對象單獨談話，對考察對象作進一步詳細了解，聽取考察對象意見和建議。
前后一致，是否存在涂改、偽造等弄虛作假問題。閱檔、復查要仔細。檔案審查要嚴格執行《關于印發進一步嚴格干部任前檔案審核工作的意見的通知》（臨組發[2017]11號）的有關要求。審查無誤后提取考察對象人事檔案，由招聘單位主管部門人事科暫存（辦理聘用手續時審查使用）。
5、落實信訪問題。考察期間，各考察組應認真受理群眾和應聘人員的舉報、申訴和控告，并按照規定的管理權限處理。將相關情況納入考察綜合分析范圍。
6、綜合分析評價。在全面考察的基礎上，按照德才兼備、注重能力、群眾公認原則，對考察對象進行綜合分析評價。要堅持全面的觀點，既要看到優點，又要看到缺點；既要發現特長，又要發現不足。要堅持發展的觀點，著重看其發展后勁、潛在能力、培養前途。要在綜合分析的基礎上，進一步判斷是否符合招聘條件，并提出是否聘用的意見，形成不少于600字的書面考察報告。填寫《干部基本信息審核表》（審核人、負責人簽字）、《2017年度臨沂市事業單位公開招聘工作人員聘用人員審批表》和《2017年度臨沂市事業單位公開招聘工作人員情況匯總表》，分別加蓋主管部門公章和招聘單位公章。
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專業招聘人員請示（通用12篇）篇九
1.真才實干，xx實現。
2.伯聞天下，網動人才。
3.為企業找英才，為人才找名企。
4.以(易)今日之才，成(程)明日之事。
5.門當戶對，高瞻遠矚。
6.成功的捷徑，伯聞為你指明。
7.方正：加入方正，放飛夢想。
8.炬力集成：“芯”動的選擇。
9.詢伯聞天下，引四海賢達。
10.舉賢納仕，各盡所能。
11.伯聞天下名士，共創雙贏未來。
12.您的人才儲備庫，xx偉才。
13.天生有才，伯聞有道。
14.長安汽車：百年長安，“職”得你自豪!
15.專業獵頭，獵取人才，解燃眉之急，幫鑄企業之基。
專業招聘人員請示（通用12篇）篇十
我于20xx年5月份在xx工作，現任xx公司的招聘專員,一個多月來，自始至終努力用一個優秀稱職的招聘專員的高標準嚴格要求自己，重視文化理論管理知識方面的學習。特別是擔任招聘專員以來，對公司的基本狀況、組織結構、經營理念、運作模式都有了比較全面透徹的了解和認識，使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升。在注重提高自身素質的同時，創造條件、靈活運用、采取多種方式，在公司內逐步形成了愛學習、敬崗位、講團結、比成效的良好氛圍。
除積極做好日常管理工作外，比較順利的完成了如下幾項較有影響力的工作：
很多年青人由于年紀小，閱歷淺，社會經驗匱乏，文化水平偏低，法制觀念淡薄，養成了自由散漫、任性孤傲、虛榮狂躁的不良惡習。針對這一客觀情況，經常和他們打成一片，交流討論，吃透公司文件指示精神，領會企業廠紀廠規。舉例證，打比喻，擺道理，向他們闡述現實社會的復雜性、多變性，某些問題的尖銳性、嚴重性，培養專員遇事不驚，沉著冷靜，獨立作戰，靈活處理解決問題的應變能力。
質量是企業的生命。對公司而言，服務質量的優劣直接關系到公司的根本利益和前途命運。
招聘專員的一舉一動，一言一行，每時每刻無不代表著公司的形象，影響著公司的聲譽。專員們往往不是不會做，而是大多不夠仔細認真。在與專員們上班的同時，不但熟知了他們工作的實際能力、態度、責任心，而且大大減少了工作中容易出現的失誤和差錯，令客戶也比較滿意。
專員們大都來自不同省份，不同地區;家庭條件，生活習俗，性格特點，文化教育程度等各方面迥然各異，千差萬別。在物欲橫流，瞬息萬變，竟爭殘酷的紛繁年代，他們的思維模式和思想境界理所當然的不拘一格，大相徑庭。隨時摸清、分析、掌控他們的思想動態，及時發現潛藏的、不穩定的消極因素，妥善處理，防患于未然，對于抑制和緩解招聘專員的流失，鼓舞招聘專員的士氣，的確起到了事半功倍的理想效果。
專業招聘人員請示（通用12篇）篇十一
尊敬的領導：
為了配合公司戰略規劃和未來發展方向，急需引進中高端管理人才。因內部現有招聘渠道不足以滿足此需求，人事部結合公司實際情況，就如何建立符合____衣自身特點的人才招聘渠道，進行了專門的討論和研究。
根據對市面上多種招聘渠道的分析，大家一致認為互聯網渠道將是未來人才引進的重要方式之一。其獨特優勢為能以較低的成本迅速且有針對性的完成信息傳遞，縮短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具競爭力。經人事部門對現有市面上多家招聘網站的比較，甄選出“智聯招聘”及“獵聘網”2個網站以供選擇。
一、兩站對比分析：
1.權威數據對比分析。
(1)從權威分析網分析數據對比中，可以看出在全國排名上智聯招聘全國排名為142位，獵聘網為452位。就影響力及綜合瀏覽量而言，“智聯招聘”是遠高于“獵聘網”的。
(2)網站瀏覽數據分析顯示，男女比例都是男性遠高于女性;瀏覽者學歷上，“智聯招聘”大學生比例遠高于“獵聘網”，在學院級人才上則剛好相反，研究生學歷相對持平。
2.人員訪談調查分析：
在對周邊人員的調查了解中，無論是招聘者或應聘者多數選擇“智聯招聘”，人才數據信息高于“獵聘網”。
3.自身企業情況分析：
公司屬于民營企業，更多考慮實際管理工作經驗豐富的人才，針對其學院派的高端學歷人群需求相對較少。且公司曾經與智聯招聘合作過，操作流程較熟悉。
據以上幾點分析，人事部建議選擇“智聯招聘網”作為公司新的中高層管理人才招聘渠道。
二、合作形式及費用。
1.合作形式：考慮到互聯網市場的變動性較大，目前以先合作一年的形式，委托該網站作為我公司人才招聘信息發布平臺。
2.費用支出：(智聯招聘全年套餐)根據報價及公司實際情況，人事部商討后決定選擇3680元的套餐;經多次與智聯招聘磋商，最終將價格確定為3200元。相關服務如下：(其中，一周四分之一廣告位、二合一按鈕、城市招聘頭條屬于贈送范圍。另還贈送600條免費短信、50個免費職位)。
妥否，請領導批示!
專業招聘人員請示（通用12篇）篇十二
作為招聘人員，經歷了不少的面試，接到過不少的簡歷，也錄用了許多的候選人。這些經驗，讓我深刻理解了幾點：招聘過程中的困難和誤區、應該找到合適的人員以及面試時需要做好什么。
第二段：招聘過程中的困難和誤區。
招聘人員以往可能會有些坑，例如只關注應聘者的學歷或者看上某個人的外在形象，沒有注意到求職者的個人能力和實踐經驗。同時，也需要注意到相似類別的整齊的簡歷和色彩斑斕的簡歷有時候不是真的代表了這個人的能力和潛力。因為優秀的候選人可能會是脫穎而出的那個人，或是不讓人注意其存在的那個人。
第三段：應該找到合適的人員。
我們招聘人員要做的是找到合適的人，因為人是公司發展的基礎。應聘者在面試的時候，除了簡歷以外，其它的細節也是可以讓我們從中認識到他們的能力的，例如說求職者是否衣冠整潔。另外，提前和合適的人交談，了解他們的需求，可以幫助更好的匹配崗位和人員，讓人員更快地融入團隊。
第四段：面試時需要做好什么。
想要舉行一個成功的面試，招聘人員需要做以下幾點：
1.要充分尊重面試者，不要過于眾人皆知的問題，和加強這個人的顏色；
2.告訴面試者面試的準備情況，讓他/她了解自己所面試的機會和約定時間；
4.以項目成果來評測面試者：
無論何時，招聘人員都要記得將面試者視作這個公司中的潛在骨干，關注其提升公司業務發展的貢獻。
第五段：結論。
我想說的是，招聘人員需要不斷提高自己的專業技能，并且靜心思考這種招聘方式所從中得到的價值。另外，面試也不是為了評估誰已經越來越懂商業技巧，而是需要知道這些面試者身上是否包含著與本公司現狀相似的各項素質。通過精準的面試，精準地找到適合的人員才是目的，這也是我們招聘人員的奮斗使命。