2023年辭職報告的注意事項大全（15篇）

辭職報告的撰寫是對個人職業生涯的一次總結和梳理，也是對公司管理和工作環境的一次反思。這些辭職報告范文可以幫助我們更好地理解辭職報告的寫作要點和技巧。

2023年辭職報告的注意事項大全（15篇）篇一

辭職報告也稱為辭職申請書是個人離開原先的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種申請書。

辭職申請就是所說的辭職報告。

首先要考慮到底有無申請必要。辭職報告是辭去工作的報告，報告人一定要事先深思熟慮以后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的后悔。

辭職報告要將報告事情和辭職理由書寫明白，使得上級能夠了解你的真實意圖。

辭職報告語言要確保一定準確，文字要樸實。

標題。

在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構成，即以“辭職報告”為標題。標題要醒目，字體稍大。

稱呼。

要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

正文。

正文是報告的主要部分，正文內容一般包括三部分。首先要提出報告請辭的內容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出報告的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。

結尾。

結尾要求寫上表示敬意的話。落款。

輕松撰寫職場應用文工作轉正申請職場考勤請假工資表收入證明工作計劃。

在第一行中間寫“辭職書”三個字，或寫“辭去×××工作”等字樣。(二)稱謂。

在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。寫辭職書應注意的問題。

1.理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批準。但陳述理由的文字應扼要，不必展開。

2.措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。辭職報告寫作的幾個原則辭職報告又稱辭職信、辭職書、辭呈等。它是員工向所在單位或上級主管部門提交的請求解除勞動合同關系的實用文體，是國家機關、人民團體或企事業單位人才管理和人事工作環節中常用的一種事務性文書。《中華人民共和國勞動法》第24條明確規定：“當事人雙方可以協商解除勞動合同”。這種“協商解除勞動合同”正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批準辭職請求。由此可見，在現代社會人才流動的過程中，辭職報告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義。

以前，自己依然是單位的一員，會站好最后一班崗;會盡量清楚明白地做好相關業務的交接;還會做一回好老師，帶一帶接替自己工作的新人，把自己在任職期間積累的工作經驗和業務資源，例如客戶資源、業務網絡資源等大方地留在這里等等。

二、情感化的原則辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可，充分體現了人與人之間的相互尊重和相互關心。

對于情感化原則我們不能做庸俗化的理解，它實際上就是我們通常所說的人性化的原則。社會主義和諧社會的建設從某種意義上說就是呼喚人性的回歸和人性的美好。“忠厚誠懇”、“誠實守信”、“重情重義”、“善良寬厚”等永遠都是美好人性中光彩奪目的內容。因此，用規范化的辭職報告這種形式來解除勞動合同關系，實際上就是把一種冷若冰霜的人事更替行為賦予了更多的人性化和情感化的色彩。要達到這個目標，就需要在寫作辭職報告的時候，做到以情馭文、以情動人。這種“情”包括了辭職者對單位的感激之情、歉疚之情和關懷之情等等。縱使是一筆帶過，也足以讓對方感到溫暖。其中，“感激之情”主要針對單位給自己曾經提供的業務培訓、自己在單位中積累的工作經驗、自己在工作過程中所建立和形成的人際關系網絡等。對于任何一個辭職者來說，相關的業務經驗和人際關系作為一種永久性的“財富”，都是即將離開的單位所給予的，是一種“隱性”的收獲，是自己“厚積薄發”的基礎，可以使自己一生受益不盡。因此，飲水思源，不管是出于什么原因提出辭職，借辭職報告的一角抒寫自己的感謝之情始終是非常必要的;“歉疚之情”主要是對自己的離開為單位所帶來的損失和不便表示由衷的歉意。原單位接受和認可自己的辭職請求，在很大的程度上出于被動，必須用很長的時間和努力來彌補自己的請辭所帶來的損失。此外也包括對即將離開的單位的“關懷之情”。不管自己今后要面臨多少新的選擇，曾經付出過的、曾經得到過的、曾經服務過的、曾經依賴過的，都曾是自己在人生歷程中所留下的足跡，豈有不關懷之理?比如說，自己對單位的現狀有什么具體看法、對單位未來的發展有什么合理化的建議，以附件的形式寫出來，也是體現自己忠厚誠懇和重情重義的好方式。

2023年辭職報告的注意事項大全（15篇）篇二

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我自xx年7月23日進入xxx股份有限公司，xx年8月24日調入到籌備組，到現在已經有半年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。公司的過去半年里，利用公司給予良好學習和鍛煉時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信公司領導會給予諒解。

尊敬的***：您好！

工作近*年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務，敬請批準。

辭職書xx：您好！

首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來xx工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發覺自己從事xx行業的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1－2周后離開公司，以便完成工作交接。

正文是申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。

結尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。(五)落款

辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職報告的具體日期。辭職報告的注意事項首先要考慮有沒有申請的必要。辭職報告是辭掉工作的一種申請書，申請人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。

這是職業化的標志。職業化就是對自己的職業表現和職業操守負責，而不僅僅是對公司和老板負責。因此，一直兢兢業業地工作到最后工作日，沒有任何懈怠，不出任何差錯是非常可貴的。

5保持低調，準備淡出公司。

根據《勞動法》第三十一條的規定，勞動者只要提前三十天通知單位解除勞動合同，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動合同關系即已解除。行使此解除權需要注意：

1、通知一定要采取書面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位不簽收，則通過特快專遞的方式再向單位郵寄一份。

2、通知期內要正常上班，不可曠工。

3、與單位辦理工作交接手續，并保留交接清單。

4、這種方式離職仍然是一種違約行為，如果勞動合同中約定了違約金【須是單位為勞動者提供了培訓，且培訓須有其他單位的正規發票！《勞動合同法實施條例》第十九條用人單位一次性或者12個月內累計為1名勞動者支出超過本單位上年度平均工資30%的費用進行培訓的，視為提供了勞動合同法第二十二條第一款規定的專項培訓費用。勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用包括有支付憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產生的其他直接費用。】，最終仍要向單位承擔違約責任。

試用期內辭職，培訓費誰埋單。

案例一：新員工入職培訓與服務期。

a公司的內部管理制度中規定：凡新員工試用期的第一個月，均由公司人事部統一安排入職培訓，包括公司的企業文化、經營理念、各項規章制度、員工的行為規范、獎懲條例以及生產崗位的操作規程等等。通過書面考試以及其他各項考核的員工，將正式轉正。2008年3月，a公司剛入職一個月的新員工王某向公司提出辭職。公司人事部查閱了他的勞動合同，發現他的合同期限是自2008年2月1日到2009年1月31日。他提出辭職時，剛剛結束培訓，于是公司認定王某違約，要求他支付培訓費800元，并稱他沒有正式上過一天班，還應當返還一個月的試用期工資。王某拒絕了公司的要求，雙方遂發生爭議。

法律解析。

用人單位沒有為勞動者提供專項培訓費用，不能約定服務期《勞動合同法》第二十二條規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”

在《勞動合同法》實施之前，有些地方性法規也對“服務期”有所規定。如《上海市勞動合同條例》規定，單位為職工提供出資培訓的，才能約定服務期，并設立違約金。這里的“出資培訓”是指用人單位有貨幣支付憑證的培訓。也只有在這種情況下，用人單位與員工約定的服務期才合法有效，員工在服務期內離職或違紀導致解除勞動合同的，用人單位都有權向其追究違約責任，要求其支付違約金或賠償培訓費用的損失。

然而，本案的用人單位僅向員工進行了沒有出資的入職培訓。這樣的入職培訓、單位的安全生產教育、規章制度教育等都是用人單位應盡的義務，不屬于“出資培訓”的范疇，也不屬于“用人單位為勞動者提供專項培訓費用”，因此用人單位設立的服務期無效，員工離職也不必承擔違約責任。

其次，試用期的工資不屬于培訓費用。無論用人單位是否在試用期內為員工提供了培訓，都應該按約定向員工支付試用期的工資。案例二：出國培訓，就應返還培訓費?b公司生產精密車床零部件，與新加坡c公司有長期業務關系。c公司向b公司提供高端成套設備，并提供技術支持，b公司可根據雙方的買賣合同的約定，每年安排18名員工到c公司接受為期一個月的專業技術培訓。2008年1月，b公司新招聘技術工人15名，與這15名工人都訂立了為期三年的書面勞動合同，其中前6個月為試用期。在合同約定條款中，公司規定了“服務期條款”，規定該服務期期限與勞動合同完全相同，如果員工在服務期內離職或違約，應當向公司支付違約金3萬元。

15名職工2008年1月2日入職后，接受了為期兩天的規章制度學習、公司文化介紹，1月4日，他們全部被派往新加坡c公司處進行業務培訓。b公司承擔培訓的交通、餐飲、住宿等各項費用計18萬余元，并按試用期標準給付新員工工資。2月4日培訓結束，新員工全部回滬。春節過后，2月15日，他們回公司上班。經生產部和技術部考核，發現職工蔣某表現非常出色，技術精湛，遂提出給他提前轉正。蔣某未作表示，2月29日，蔣某提出辭職，要求與公司解除勞動合同，并結清工資。b公司要求蔣某賠償培訓費，雙方協商未達成一致，b公司遂向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。

法律解析。

沒有提供專項培訓費用，海外培訓也只相當于“入職培訓”

b公司為蔣某提供的國外培訓是否屬于“為勞動者提供專項培訓費用”?雖然b公司共支付了18萬余元用以支付培訓產生的各項費用，但是該培訓本身并不是完整意義上的獨立培訓。它只是c公司在買賣合同中提供的附加服務，b公司是不需另行支付費用的。而《勞動合同法》規定的“為勞動者提供專項培訓費用”，首先培訓要有出資，培訓本身沒有出資，當然也就無法認定為培訓產生的相關費用了，可謂“皮之不存，毛將焉附”。于是，本案例中，b公司為新員工提供的出國培訓，也就只能相當于入職培訓，是用人單位應盡的義務，不過是將培訓地點改在海外而已。

案例三：試用期內離職，員工應支付違約金嗎?d公司淘汰了一部分過時產品和落后技術，引進了新的生產流水線。為了讓職工的技術水平跟上企業的發展，d公司與某高級技術學校簽訂了委托培訓協議，約定前者可在一年中陸續選拔180名四級以上鉗工到該校進行為期半年的技術培訓。d公司共向學校支付了162萬元的培訓費。由于d公司當時自有的四級以上技術工人不足150名，于2007年12月又面向社會招聘了30會名新技術人員。d公司與這些新員工簽訂了期限自2008年1月1日起的五年勞動合同。其中規定試用期六個月。與此同時，d公司還專門簽訂了與勞動合同期限(5年)相同的服務期協議。新員工入職后，即進入技術學校進行培訓。在培訓的最后一個月，新職工劉某向公司提出辭職。d公司要求他按合同約定支付違約金，即全額培訓費用9000元。劉某不服，遂與公司引發勞動爭議。

法律解析。

試用期內離職不必支付培訓費用。

d公司與新員工的勞動合同和服務期約定都是合法的。但是根據《勞動法》規定，試用期內職工有權隨時解除合同。而在2008年以后，根據《勞動合同法》，處于試用期內的職工只要履行提前三天通知的義務便可與用人單位解除勞動合同。勞動部辦公廳1995年發布的《關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》明確規定：“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。”同時它又規定，用人單位有權要求勞動者支付培訓費用的，只能是在試用期滿后、合同期滿前。有些人對勞動部這個《復函》提出質疑，認為既然單位出資在先，就應當受到保護。其實，員工在試用期內享有的法定解除權的效力是高于服務期的約定權利的。因此這個規定在法理上是有充分依據的。由于此規定依然有效，所以，即使公司為勞動者提供了“專項培訓費用”，亦有培訓的出資憑證，但由于員工是在試用期內提出的離職，所以后者仍不必支付培訓費用或違約金。

給hr管理者的建議。

當新員工的試用期在合同中規定為服務期的一個階段，服務期很可能因職工享有在試用期內的法定合同解除權而不能得到保護。因此，試用期內對員工進行培訓，企業就要格外謹慎。建議如下：

第一，在培訓之前應全面考察員工的基本素質，避免造成企業培訓費的浪費。第二，培訓結束的時間緊扣試用期結束的時間，以免員工在試用期內離職而讓用人單位處于被動。

第三，如果試用期內一定要進行某種培訓，可以在培訓之前先訂立書面的勞動合同和服務期協議。培訓結束的時間，要晚于試用期結束的時間。這樣，在培訓期間或結束時，員工已經進入正式合同期內，如果提出離職，用人單位便有權要求勞動者賠償培訓費用。

關于培訓費賠償的具體支付辦法，勞辦發【1995】264號《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》明確規定：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式有約定的，從其約定。

2023年辭職報告的注意事項大全（15篇）篇三

1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續表辦理相關手續 :

(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。

(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 .

(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關于與xx解除勞動合同的決定"。

(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。

(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。

(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

1、試用期內的員工，必須提前3天以書面形式告知公司，公司批準后，方可辦理離職手續。

指員工不向用工單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。

1、曠工、外出學習等未經公司批準超過規定的時限。

2、辭職未獲公司批準而擅離職守。

3、工傷、病假、探親、年假、婚假等超期未及時續假不來上班。4、任意離開工作崗位，不辦理任何手續。

5、其他情形

員工自離屬于曠工行為，是嚴重違反公司有關紀律的規定，公司將無償解除勞動關系。

1、試用期內的員工，發生以下不符合錄用條件的'情況時，公司有權予以辭退，不需提前通知，也無任何補償。

1)提供的證照等是虛假的;

2)填寫的履歷等資料是虛假不真實的;

3)無法達到錄用時規定的崗位錄用要求的;

4)達不到崗位說明書要求等情形的;

2、試用期滿的員工，如發生以下情況，公司將予以辭退，提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付其一個月工資。

1)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

2)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的適當工作的。

3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

4)國家法規規定的可以辭退的其他情形的。

無償解雇指公司不發給經濟補償金而解除與員工之間的勞動關系的行為。

員工有下列情形之一的，公司將給予通知，立即無償解雇：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或公司的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的;

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，與公司訂立或者變更勞動合同的;

6、被依法追究刑事責任或勞動教養的;

7、因從事違法活動被公安機關依法予以治安管理處罰的。

8、員工自離

上述第2項情形，以公司有關規章制度規定和國家法規的規定予以認定。

上述第3項的重大損害是指嚴重失職, 營私舞弊，造成公司損失達1000元(含)以上或者造成重大不良影響的情形。

嚴重失職是指員工不符合崗位說明書的崗位職責要求。

員工因上述2、3、4、5、6、7、8條款被解除勞動合同,給公司造成直接經濟損失的，公司保留向該員工索賠的權利。

員工離職時必須按照離職生效日期及時辦理離職手續，否則，自己承擔不利后果。

員工在離職前必須辦理完畢下列各項手續:

3、預支的借款必須在離職日前歸還，債權與債務應在離職日前結算清楚;

4、及時領取離職工資并轉移檔案和社保關系;

5、公司規定的其他手續。

本公司員工離職后，如被新公司聘用，經其雇主要求，公司有權將該員工曾被本公司聘用的基本事實告知員工的雇主，但將對該員工的私人信息保密。

2023年辭職報告的注意事項大全（15篇）篇四

1、標題。

在第一行正中寫上報告的名稱。一般由事由和文種名共同構成，即以“辭職報告”為標題。標題要醒目，字體稍大。

2、稱呼。

要求在標題下一行頂格處寫出接受單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

3、正文。

正文是報告的主要部分，正文內容一般包括三部分。

（1）辭職理由。即說明“為什么辭職”。

（2）表明辭職態度。直接說明自己要辭去什么職務，并請求批準。也可先表明辭職愿望，再寫辭職理由。

（3）表示感謝。感謝對方對自己過去工作的支持和幫助，并誠懇地希望對方諒解自己的辭職。

4、結尾。

結尾要求寫上表示敬意的`話，一般用“此致敬禮”、“祝工作愉快”等。

5、落款。

落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

1、態度懇切、措辭委婉；

2、婉轉表達自己辭職的態度；

3、盡量在表述上減少自己辭職給自己帶來的負面影響。

2023年辭職報告的注意事項大全（15篇）篇五

在宣布離職決定之前，看看自己的員工手冊或勞動合同，這樣你會了解公司在辭職、解約、返還公司財物以及未休假補薪等方面有什么政策。此外，閱讀一下公司的參考政策條例，了解你的哪些信息將可能披露給未來的雇主。如果你已經找到了新的工作，確保在遞交辭呈之前已是聘書在手。

如果你還有假期未休，而且在辭職后也將清零的話，你或許想要在離職前把它們休完或基于它考慮自己的離職日期。在加州等州，應計休假時間是薪資計算的組成部分，雇主必須在離職或解約之前把這筆錢付給雇員。不過，如果你要是想給自己留條后路，就不要休了假然后回來就馬上宣布辭職。

主動提出幫助進行工作交接，問問老板自己怎樣做才好。在討論之后，向你的老板提交一封仔細措辭的辭職信，標明你具體的離職時間以及你在交接過程中可以提供怎樣的幫助。自己保留一份復印件。通行做法是留出兩周的離職通知時間，但是專家建議，如果你在一家公司供職五年以上，你應該為老東家留出更多的交接時間。你也要做好立即離職的準備，有的公司有此要求。

千萬別順走訂書機之類的小東西，那樣不值得。如果公司裝有安全攝像頭，或你的同事對你有意見，那么你這種在公司小偷小摸的行為會讓自己很難看。在某些情況下，你可能要為丟失的物件埋單，甚至會被告上法庭。

清空你的瀏覽器緩存，刪去你在辦公室登入個人郵箱或網上銀行帳戶時輸入的密碼，并刪除你電腦上任何與工作無關的個人文件。如果公司要求你保留一些工作文件的話，那么不要刪掉它們。

在離職面談中要表示愿意為公司提供幫助，但你的回答應力求簡單而專業。不要在這個時候抱怨或斥責現在的這份工作。馬斯拉奇說，你無論如何都不要明說自己有多么討厭這份工作。她說，如果你想留下一些有用的建議或看法，就把它們告訴即將成為你前老板的人吧……告訴他們如果以后在工作中想聽到建議的話，自己愿意伸出援手。

考慮加入前雇員組成的小團體，建立一個聯絡平臺。這是緊跟公司和行業變化的好辦法，而且你還能并從中發現可能的工作機會。和你的前同事保持聯系，因為他們日后有可能躋身管理層。

辭職的學問比面試要大得多。特別是對那些在某個領域扎根數十年且小有名望的白領，如果不把辭職這道工序做漂亮，做整潔，做得干凈利落那么一些細節工作的不到位足以毀掉你前面所有的心血。如何在辭職的程中讓自己的利益最大化，解除后顧之憂，總結起來也就一句話：讓領導不憂，讓下屬不怨，讓同事牽掛。

2023年辭職報告的注意事項大全（15篇）篇六

尊敬的領導：

您們好。

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職!

來到公司差不多一年了，在這個很感謝各位領導的教導和照顧，尤其是兩位經理，都挺看的是我，給我比別人多的學習和鍛煉的機會，讓我在踏進社會第一次有了歸屬的感覺，你們對我的栽培與信任，我想我也并未上你們失望過，但這次要讓你失望了，二十六道的困難面前我沒有巨大的勇氣挑戰下去，這一個月來摔倒了三次，讓我真的怕了，這個時節的東風我怕了，晚出早歸的生活我怕了，時有時無的病痛我怕了。也許這個再在這里磨練段時間我可以高升，但我實在堅持不下去了，我的身體不再允許我繼續這么下去，離開公司的這一刻我衷心的和您們說聲謝謝!

離開公司需要很大的勇氣，實在有太多太多的不舍，一起共事的同事，舍不得二位經理的舍不得二位經理的信任與和善，向經理經常給我帶便當，有好差總會叫上我一起分享，還送我個手機，看得他們直眼紅，小狄咋兩哥們，吃夜宵總會一起上，什么搞不定的你總可以幫我頂著，工作上也處處想著我，白班有位置第一想到我，以后有機會還去你家斗地主，打你個春天!真的有太多太多的不舍!

日期：20xx年9月

2023年辭職報告的注意事項大全（15篇）篇七

在第一行中間寫“辭職書”三個字，或寫“辭去×××工作”等字樣。(二)稱謂。

在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。(三)正文。

寫明辭職的原因，辭去什么職務，什么工作。(四)結語。

在正文后面寫表示歉意的語句。

??。

署名、日期

2023年辭職報告的注意事項大全（15篇）篇八

2023年辭職報告的注意事項大全（15篇）篇九

xx：

您好!

首先，非常感謝公司這一年來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來xx工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的'關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發覺自己從事xx行業的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1-2周后離開公司，以便完成工作交接。

在短短的一年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

致禮!

申請人：xxx。

2023年辭職報告的注意事項大全（15篇）篇十

辭職手續辦理全流程包括檔案、戶口、黨關系、社保轉移、公積金等。

以下流程先后順序僅對于一些必須先遷戶口才能辦其他的（解除勞動合同關系書、檔案、社保、公積金等）單位有用。

有的企業辦辭職手續太拖沓了，時間很長，而且還沒有具體文件，告訴給你每一步怎么辦，都是問一步辦一步，再咨詢身邊離職的人員和人事部工作人員，太麻煩了。辭職手續辦的比較快的，全部走下來還得用大半月時間，辦的慢的辭職報告審批時間就有一個月長，更別說戶口、檔案、社保轉移什么的了，而且碰到身邊辭職的同事還沒有一個全部走下來的，找個參照的都沒有，自己一步一步摸索著來太費時了。下面以實際辭職手續為例，按照先后順序詳細說一下辭職全過程，僅對于一些必須先遷戶口才能辦其他的（解除勞動合同關系書、檔案、社保、公積金等）單位。

辭職人寫書面申請書（用a4紙手寫或打印后簽字）。就是寫一下自己辭職原因，建議不要寫對公司不滿什么的、找到好的工作要走一類的，這很可能讓某位領導壓下辭職報告，拖長辭職報告審批時間。

將辭職申請書交于部門經理或主任，他們會找你談話象征性的挽留一下，若挽留不成的，由他們審批后上遞給再上一級的領導審批，一般需要經過兩三個人，最后由廠長（相對獨立的專業廠）或懂事長審批。審批時間可能有些長，就看公司放不放人了。在等待審批的時間內，照常上班就行了，這段時間還是發工資的。

然后人事部會給你一張清潔手續單，一張a4紙上有很多單位，用框格隔開的，你挨個兒找這些單位辦理相關清潔手續，然后讓這些單位的領導在單子上簽字就行了，人事部會事先告訴你每個單位應該找誰簽字。

關手續。盡量找到工作后再走，這樣就直接可以把檔案轉到新的公司，新公司那邊開調檔函寄過來就可以，暫時有沒找到工作，把檔案放到勞動就業中心的手續很麻煩。放到人才市場的可以托管檔案、黨關系，但是到了勞動就業中心，大部分的都是只管檔案，黨關系還得放到原公司，等找到新工作了，才能把黨關系從原單位轉到新單位。

若暫時沒有找到工作，公司又把你的檔案放到了勞動就業中心的，就比較麻煩了。不管你是人事代理辦理檔案托管手續、續交社保，還是找到新的工作了，想把檔案從里面調出來，都必須有失業證，也就是說，檔案到了勞動就業中心后，你必須辦失業證，很耽誤時間。

下面為辦失業證流程

在勞動就業服務大廳，需要出示身份證、解除合同（關系）文件。領取失業登記表，然后黑色碳素筆填表，然后回原單位加蓋公章后。送回到勞動就業中心，并帶三張彩照（兩張一寸、一張兩寸），身份證復印件一張。把這些東西交上去后，需要等一周才可以領取失業證。失業登記須本人辦理，不得別人代辦，自動辭職的，即使辦失業證，也沒有失業補助。

取出檔案：找到新工作或需要把檔案托管到別的城市的，則需要接收城市的人才交流中心的人事代理處或新單位發一個調檔函和接收函過去，然后拿著失業證，去原工作城市的勞動就業中心，可以將檔案調走。

也許有的城市不需要必須辦失業證，不過至少我在這個城市是這樣的，感覺屬于不正常的規定，只要是將檔案放到勞動就業中心的，不管你想干啥，都得先辦失業證，然后才能調檔，否則檔案出不去。

在原工作單位已繳納過勞動保險的人員，在人才中心或勞動就業中心托管人事檔案后，可憑中心開局的介紹信到勞動保險管理機構辦理保險關系轉移手續。若暫時沒有找到工作，自己可以在中心代理交保險費，基數可自己定。

辭職后，你拿著你的身份證和解除勞動關系書的紅頭文，去原工作城市的社保中心開一個社保轉移的證明，證明你的社保在原工作城市的社保中心。然后找到新工作后，拿著這張證明去新單位所在城市的社保中心，開一個接收函，然后憑借接收函，去原工作城市的社保中心，可以將社保轉出去。

黨組織關系轉移：代理人員在辦完人事檔案托管后，其黨組織關系可由原單位黨組織開具《黨員組織關系介紹信》，通過市委直機關黨工委介紹到中心人事代理人員黨總支。

黨費繳納：按照黨x規定，黨員都應按期繳納黨費，黨費繳納的基數按照上級黨委統一規定的標準執行。

若檔案放到勞動就業中心，就業中心只管管檔案不給托管黨關系的，黨關系可以放到原工作單位，在原工作單位繳納黨費就行了，找到新工作后轉到新工作單位就行。

（2）簽訂檔案托管協議的，住房公積金在原單位封存一年；一年后重新就業的，新就業單位已繳存住房公積金的，辦理轉移手續；新就業單位未繳存住房公積金的，全額提取并銷戶；未就業的，全額提取并銷戶。

2023年辭職報告的注意事項大全（15篇）篇十一

作為一名員工，在寫辭職報告之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權利，這種性質的判斷，是需要一定的法律基礎的。

員工辭職的權利，共計有三種，其一是與單位協商，這是不需要員工單獨擬寫辭職報告的;其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權利是一種預告解除勞動合同的權利，在現實中還是受到一些限制的，而且有可能會承擔向單位支付違約金的責任，因此，在行使這種權利時，作為員工，應當深思一下;其三是即時辭職權利，這種辭職權利，員工是不需要向單位承擔任何賠償或者違約責任的，但是這種辭職需要法定的理由。

在想清楚辭職權利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由;預告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由;即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費等諸種情形。

找到合適的理由之后，在具體行文時，不可語氣過于生硬，不可因辭職報告本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。

員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應當有意識地保留相應的證據。比如領導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職報告，單位發的工資條等各種證據，需要切記的是，證據需要是原件。

如果你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會向你索要的心理準備;如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會扣留檔案的心理準備;如果你的社保關系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉的心理準備吧。

總之，辭職跳槽本身對于員工來說，是一個有風險的行為。在做出這個行為之前，需要深思并做好承擔風險的心理準備，并且需要儲備相應的法律常識來保存對自己有利的證據，必要時，也需要求助于專業律師為妥。

1：抓住關鍵點。在辭職報告的開頭要直接表明你辭職的意圖，并說明你辭職的原因是已經接受其他單位的聘用書或其他原因，比如搬遷到其他城市等。

2：說明合同最終終止是哪一天。一般來說應該在合同終止前2個星期提出辭職。

3：在辭職報告中最好表明你接受的其他單位的聘用職位更適合自己的事業發展目標。

4：你還應當在信中向你的領導表示感謝，感謝他能提供給你為單位服務的機會。

2023年辭職報告的注意事項大全（15篇）篇十二

2023年辭職報告的注意事項大全（15篇）篇十三

2023年辭職報告的注意事項大全（15篇）篇十四

新浪科技訊 北京時間5月4日消息，微軟發言人今早宣布，因價格未達成一致，正式放棄收購雅虎。

以下是微軟ceo鮑爾默致楊致遠的信：

親愛的杰瑞(注：楊致遠英文名)：

經過三個月的時間，我們已經就微軟與雅虎可能的合并事宜形成了最終意見。

正理解了問題與希望所在。

機會。我們提出的62%溢價也體現了這些觀點。

了我們收購雅虎的難度，主要原因如下：

長遠發展。

第二，上述措施不利于雅虎在廣告業務系統方面保留高素質的技術團隊，這也是我們在提出合并建議時的重要關注點。

此外，雅虎的舉措還可能導致法律與監管問題；而包括微軟在內的任何一個收購者都不會對此熟視無睹。上述措施將進一步鞏固谷歌的市場統治地位，從而削弱了競爭，減少了市場選擇機會。

的法律問題，這種做法從商業上也殊不可取，除非有一方希望通過此種途徑退出搜索廣告市場，以成全谷歌的坐大。

對于其他非谷歌平臺的搜索業務提供商，貴公司的上述舉措也等于提前關閉了合并之門。

一旦發生代理權爭奪或換股收購，貴方可能采取上述舉措，這也促使我們審慎決策，避免上述情況的發生。因此，我正式撤回微軟對于雅虎的收購建議。

微軟將基于現有的高素質團隊，以及與其他業務伙伴的戰略合作，繼續保持發展，積極創新，擴大業務。

我仍然堅信微軟的收購建議是目前雅虎股東唯一的選擇，能夠充分體現雅虎股票的公正價值。由于未能與我們達成協議，你及各位股東公開放棄了這些重大的利益。

再次感謝你能夠有時間與我們共同探討本次合并事宜。

斯蒂夫·鮑爾默

微軟ceo

2023年辭職報告的注意事項大全（15篇）篇十五

（一）標題。

在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職報告書由事由和文種名共同構成，即以“辭職申請書”為標題。標題要醒目，字體稍大。

（二）稱呼。

要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

（三）正文。

正文是申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。

首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。

其次申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。

（四）結尾。

結尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。

（五）落款。

辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職報告的具體日期。

首先要考慮有沒有申請的必要。辭職報告是辭掉工作的一種申請書，申請人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。

辭職報告書要將申請的事項和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。

辭職報告書語言要準確，文字要樸實。

1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今后的就業會有麻煩。

2、其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報告，因為只要理由合法是不需要批準的。但必須確保送達，也就是說要單位簽收或掛號信送達，確保發生勞動爭議時留有證據。

3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用提前30天，也不用單位批準可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。

5、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續走人。