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    最熱工會工作的心得體會(通用12篇)

    時間:2025-07-01 作者:HT書生

    在工作心得體會中,我們可以對工作中的經驗和教訓進行總結和歸納,以便今后的工作中避免類似的錯誤。以下是一些經驗豐富的職場人士的工作心得體會,希望能對大家有所啟發和借鑒。

    最熱工會工作的心得體會(通用12篇)篇一

    20__年我縣總工會在縣委和區、市總工會的領導下,團結動員全縣各級工會組織和廣大干部職工,圍繞中心,服務大局,認真組織實施“經濟技術創新、困難幫扶救助、民主管理維權、職工素質教育、工會組織建設”五大工程;20__年力爭在“勞模創新工作室、女職工手工藝培訓學校、維權隊伍機制制度建設、非公企業工會組建、文明單位創建”五個方面實現突破,為全縣經濟社會及各項事業發展再立新功。

    一、20__年重點工作開展情況。

    (一)經濟技術創新活動不斷豐富。

    在“創雙優”活動中,涌現出了一大批先進單位和先進個人,其中獲自治區“五一勞動獎章”1人、市“五一勞動獎狀”1家、市“五一勞動獎章”2人、市“十佳班”組1個、市“十佳工人”2人。在勞模管理服務方面,積極落實和提高勞模待遇。“兩節”期間慰問全縣44名全國、自治區、市級勞動模范,累計發放慰問金2、2萬元;為14名困難勞模發放“三金”6、4288萬元。

    (二)困難職工幫扶救助扎實有效。

    組織18名職業化工會主席參加我市幫扶救助管理工作培訓。進一步完善了困難職工檔案。截止目前共慰問困難職工(農民工)583人,發放慰問金15、39萬元;為245名困難職工(農民工)提供生活救助8、8萬元;為26名困難職工(農民工)提供大病救助8、9萬元。為剛考入大學生的191名品學兼優、家庭困難的職工、農民工子女發放助學金30、65萬元。舉辦了2次“春風行動”就業現場招聘會,近20__名農民工、下崗失業人員、社會青年參加了招聘活動。經過雙方協商,共有100余名求職者與用人單位達成協議;在基德慈善園舉辦了職工(農民工)就業招聘會,發放農民工法律援助手冊400余冊,為下崗職工(農民工)介紹就業崗位50個;免費舉辦下崗職工(農民工)刺繡手工藝培訓班8期1000余人。

    (三)認真開展廠務公開民主管理維權行動,著力構建和諧勞動關系。

    建立健全縣、鄉、企業三級維權組織網絡,認真開展勞資調解、宣傳監督、協商指導工作,目前19個鄉鎮、3個社區、117家企業單位建立了維權組織,占建會企業的90%以上;深入開展“1+4”民主管理維權行動。目前已簽訂四項集體合同132份,占建會企業總數94、7%,現場指導20家企業召開職工大會;積極推行“兩書”即《工會維權意見書》和《工會維權建議書》制度。分兩次對30多家企、事業單位進行維權檢查,下發《意見書》5份,切實維護職工合法權益。

    (四)認真組織開展職工文體活動,不斷提升職工隊伍整體素質。

    縣總工會為2家企業援建了職工書屋,配套書籍5000余冊、書架5組,選樹推薦自治區級職工書屋7家,積極開展“創爭”活動,年初下發《關于開展“創建學習型組織,爭做知識型職工”活動的通知》,督促各基層工會認真開展“創爭”活動;開展向農民工“四送”活動,會同公安、工商、衛生、婦聯等單位開展“三八”婦女維權周宣傳活動,發放宣傳資料1000余份,深入企業和農民工集中地發放《農民工法律援助服務手冊》20__余份。“五一”期間為農民工播放電影2場次,觀看人數達3000余人;組織開展了慶“五一”文體活動,成功舉辦了我“五月花正紅”青年歌手大賽,全縣97名職工踴躍報名參賽,活動極大地豐富了職工文化生活。

    (五)加強工會組織建設,為做好工會各項工作提供組織保障。

    深入開展建會行動,各基層工會加強非公企業建會工作,目前共有12家企業建立工會組織,新增會員605人;組織18名工會工作人員參加了區總工會舉辦的全區幫扶工作和勞動爭議調解培訓班;加強對職業化工會干部的考核管理,修改完善了《職業化工會干部考核辦法》,加強了對職業化工會干部的管理。

    二、20__年工作打算。

    (一)認真組織開展經濟技術創新活動,動員廣大職工在“十二五”建設中做出新貢獻。

    3、加強安全生產和勞動保護工作,組織開展“安康杯”競賽活動;

    5、認真組織開展女職工工作,不斷提升女職工素質。

    (二)扎實做好困難幫扶救助工作,切實解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題。

    1、認真做好來信來電來訪登記、處理、統計上報工作;

    5、加強縣、鄉鎮(社區)幫扶陣地建設,爭創“五星幫扶中心”,做到幫扶網絡、幫扶機構、幫扶對象、幫扶職能、幫扶制度、幫扶場地、幫扶載體、幫扶資金配套、幫扶基礎臺帳、幫扶作用發揮等“十規范”。

    (三)認真開展廠務公開民主管理維權行動,著力構建和諧勞動關系。

    4、積極推行“兩書”即《工會維權意見書》和《工會維權建議書》制度,加強勞資糾紛調解處理,切實維護職工合法權益。

    5、積極開展勞動關系和諧企業創建,年內創建和諧企業1家。

    (四)認真組織開展職工文體活動,不斷提升職工隊伍整體素質。

    1、積極創建“職工書屋”,開展“創爭”即“創建學習型組織,爭做知識型職工”活動;

    3、組織各級工會開展慶“五一”文體活動,縣總工會舉辦第二屆“工字杯”羽毛球、乒乓球大賽,豐富職工文化生活。

    (五)加強工會組織建設,為做好工會各項工作提供組織保障。

    1、繼續深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”建會行動,完成年內建會任務;

    3、認真做好全縣工會組織年報統計及分析調研工作;

    4、加強對基層工會干部的培訓教育,不斷提高全縣工會干部工作能力和水平;

    5、督促鄉鎮(社區)、機關、企事業單位辦理工會法人資格證書。

    (六)認真做好工會財務經審工作,加強稅務代收,不斷夯實工會工作基礎。

    1、加強財務經審工作,認真做好財務經審規范化建設;

    3、加強財務管理,嚴格財經紀律,規范各類資金的使用。

    (七)加強單位自身建設,營造服務職工群眾良好環境。

    4、加強工會信息調研工作,完善信息考核制度,努力提高信息質量及采用率;

    6、進一步增強“六個意識”即學習意識、服務意識、效率意識、責任意識、創新意識、廉潔意識,努力打造“三型機關”即學習型、服務型、創新型機關,積極創造條件爭創區級文明單位。

    最熱工會工作的心得體會(通用12篇)篇二

    今年以來,在礦區工會和礦黨委的正確領導下,我礦工會緊緊圍繞“融入中心、服務大局、發揮作用”的工作定位,把黨委和行政工作的難點作為做好工會工作的融入點,創新工作思路,積極作為,較好地發揮了職能作用,有力地促進了企業科學發展和安全發展。

    一、推進群眾安全工作與增強礦井安全能力相結合,提升了保障能力。1-10月份,開展家屬安全勸說、安全親情慰問、班組長安全知識競賽、安全慰問演出、班前安全知識有獎競答等活動21次,營造了濃厚的安全發展氛圍。進一步規范生產單位群眾安全監督員管理,通過嚴格準入、定期培訓、小班寫實、佩戴帽貼、量化加分、績效考核、表彰獎勵等一整套的運行機制,40余名群監員做到了本人無違章,崗位無重大事故,檢查處理隱患124條,制止違章作業34次,形成了現場安全管理第一道屏障。組織專業上崗50余次,突出四點班和零點班安全監管薄弱時段開展安全檢查,累計查出各類隱患611條,逐一落實了整改。圍繞質量達標難點工作,組織機關生產部門干部集中服務30余次,近400人次。

    二、推進“六型”班組建設與崗位責任踐行相結合,提升了執行能力。一是嚴格把住選拔任用關。針對掘進隊組班組長更換相對頻繁的實際,礦工會進行了專題調研,組織民主選舉,并對在崗班組長進行了民主測評,保證了選人用人的公平公正,促進了隊伍穩定;二是突出崗位責任踐行。將責任勝于能力學習活動向班組崗位實踐推進,進一步明確了班組長崗位職責,實行區隊月份考核,工會季度考核評比,增強了班組長崗位責任心;三是強化學習培養鍛煉。礦工會干部每月25號班組長培訓班上專題講授“六型”班組建設,與安檢科、政工科聯合檢查素質學習情況,促進了業務素質整體提升。今年六月份,公司組織的采掘班組長素質考試,我礦取得第一名的好成績。九月份公司千名班組長考試,我礦以98.898分的成績取得第四名,再一次印證了學習效果。四是提升了班組長崗位競爭力。為解決采掘班組長后繼乏人的問題,我們加大了后備班組長隊伍的建設,由班組長負責幫帶,帶業務、帶技能、帶管理,保證了人才接續。今年共提拔3名班組長走上段隊長崗位,7名班組長加入黨組織,14人參加療養,11人評選為先進。五是開展評比選樹活動。每季度對班組長進行一次考核,并將考核情況與本人工資掛鉤,目前班組合格率達到91%,優秀率達到61%以上。

    三、推進企務公開與民主管理相結合,提升監督能力。會同工資、紀委部門對生產單位企務公開情況進行了三次全面大檢查,對基層單位侵害員工利益的工資分配辦法進行了及時糾正,促進了分配公開、公平、公正。對年初評選出來的先進集體和個人通過報紙、圖板等形式進行廣泛宣傳,營造創先爭優輿論環境。今年共組織勞模、先進和優秀員工參加療養、休假74人次,形成了關愛勞模的氛圍。

    四、開展聚寶工程與節支降成相結合,提升創效能力。圍繞“穩增長”主題,礦工會組織員工和班組扎實開展了“人人入井搞回收,個個升井不空手”活動,用節約行為養成強化員工效益意識,進而營造了處處想節支、處處講效益的工作氛圍,節約回收活動在員工中蔚然成風,得到公司領導的認可。《龍煤專刊》5次報道榮華礦工會節支創效和班組建設工作,截至十月底,個人入井回收價值累計已達710余萬元,集體回收價值460余萬元。結合今年我礦自主經營工作實際,組織機關干部和地面單位員工利用業余時間開展“揀黃金”活動,從劣質煤中揀塊煤,3-10月份,累計創效800余萬元。

    五、開展練功比武與提高素質相結合,提升技術實力。先后組織了五個專業、七個工種的崗位大練兵活動兩次,掘進專業會戰兩次,組織參加公司練兵比武14人次,組織技工參加技術評審考核,監督工資部門兌現技術人員津貼獎勵,營造了學習氛圍,提升了隊伍素質。

    六、舉辦活動與營造向上的氛圍相結合,活躍文化生活。春節期間參加全市燈展活動,組織了春節期間秧歌匯演、迎國慶職工文藝表演,開展了職工長跑賽、籃球賽、乒乓球比賽,參加了公司工會舉辦的羽毛球、籃球賽、拔河比賽,各種活動的開展,凝聚了人氣,提振了士氣。

    七、扶貧助困活動與凝心聚力相結合,營造和諧氛圍。對全礦困難家庭情況進行跟蹤寫實,對困難戶做到了應幫盡幫,并將幫扶情況進行公示。各單位分別對6名家中突發變故的困難職工組織了近10萬元的捐款,組織全礦員工為機電科員工于意患白血病的女兒一次捐款達4.7萬元,解決了燃眉之急,促進了愛心團隊建設。

    八、巾幗建功活動與提高女工工作能力相結合,提升參與能力。我礦女工部被公司評為先進女職工會委員會,手選段被評為“巾幗建功先鋒崗”和全市先進女職工建功立業標兵崗光榮稱號,有12名女工家屬獲得了公司和市一級獎勵。組織女職工和家屬協管員,到井口門、井區班前和生活區進行有獎問答、安全演講、慰問演出、送平安果、送雞蛋等活動12次,組織員工家屬集體簽定了《親情安全公約》近千份,一線工人家庭簽約率達100%。

    九、進一步加強了工會組織自身建設,增強履職能力。調整了基層工會組織機構,配齊配強基層工會干部,堅持周三學習制度,規范學習紀律,量化學習任務,定期考核檢查,整體業務素質得到全面提升。對工會內頁管理進行了全面規范,所有資料配齊了電子檔和文本檔,實現了規范有序。

    存在的問題,主要是基層工會主席全部是兼職,多數是行政轉行,業務不熟練,日常工作任務重,對工會工作有疲于應付、質量不達標的現象,造成總體工作標準不高。客觀上還存在專職工作人員少、辦公場所擁擠等實際困難。

    第二部分:20xx年工作總體思路。

    指導思想:以科學發展觀為統領,認真貫徹黨的、全總xx大和雞西礦區工會第十四次全體會議精神,緊緊圍繞礦黨委和行政的工作目標,以“保安全、穩增長、爭先鋒”主題實踐活動為載體,抓實崗位建功、“六型班組”、職工文化、民主管理、幫扶救助、自身建設六項工作,打造班組建設、節約回收、練功比武三個工作亮點,團結和動員全體職工在推進企業安全發展、科學發展、和諧發展的進程中建功立業。

    工作目標:重點工作爭創公司工會系統上游水平,樹立一批有一定影響力的典型和品牌。

    一、開展“保安全、穩增長、爭先鋒”主題實踐活動,深化崗位建功。

    一要加強教育,營造爭先鋒的濃厚氛圍。通過開展“面對面、心貼心、實打實”服務職工在基層活動,到班前、到工作面宣傳企業面臨的形勢、講解爭先鋒活動的方式方法,凝聚人心,統一思想,激發斗志,調動職工建功立業的積極性;二要全員參與,加大群眾安全工作的力度。進一步規范群監員管理,完善培訓、管理、考核、獎勵機制,促進現場安全監管作用的發揮;增強周三專業上崗安全檢查的實效性,實行隱患整改閉合管理;要發揮好女工家屬協管安全員的主體作用,創新工作方法,推動作用顯現。三要進一步深化人人入井搞回收活動。要突出培育節約意識、規范節約行為這一主旨,在重實效上下功夫、做文章;重點要實現三個轉變:回收活動要由入井回收向工作現場修復、加工制新轉變;經營管理要由段隊核算向小班參與經營管理轉變;經營觀念要由我要節約向經營管理挖潛轉變。在采煤小班宣傳煤質決定生存,采機割頂割底就是對全礦員工犯罪的理念;在掘進小班宣傳質量決定效益,不按標準施工就是最大浪費的理念。今年底,要與生產單位研究實施方案,明年初著手實行,引導員工不僅要算產出賬,還要算好投入賬的習慣,規范效益管理行為。

    四要進一步深化員工崗位技能學習活動。突出技能服務于安全生產這一主題,重點解決員工業務素質低的問題。推進業務能手評選工作,對生產單位重點工種每季度評選一批業務能手,通過技能與收入相結合,與表彰、選樹典型相結合等方式鼓勵員工學業務,不僅讓能者多勞,更讓能者多得。推進名師帶高徒活動,量化幫帶內容和考核標準,提高學習效果;推進技術骨干隊伍的規模壯大、質量提高,明確各崗位工種技術骨干等級標準,做到學習有目標,考核有依據;發揮好勞模骨干隊伍的作用,采取示范引領、幫帶提高等方式,促進隊伍素質的整體提高。

    二、深化班組長崗位責任踐行活動,提升班組建設內涵明年“六型”班組建設重點要抓好三個層面工作,一是“有崗必有責”,在責任落實上下功夫。全面規范班組長崗位安全、質量、效益、文明、民主、學習職責,從接班開始,如何上好班前會、帶領員工列隊入井、履行交接班手續、填寫小班驗收單、現場安全、質量、效益管理,以及交班、升井收工等全過程細化職責規范,并將標準制成卡片,做為班組長必知必會內容,強化培訓學習,讓班組長有所遵守,段隊長有所控制,解決班組管理隨意性大的問題;二是“有責必有為”,在工作績效考核上下功夫。進一步完善考核評比機制,班組長工作中每道程序做沒做、做的怎么樣,要有個考核規范,并落實考核辦法,建立考核檔案,把履行職責抓到根,從根本上解決胡干蠻干問題;三是“有為才有位”,全面落實崗位激勵政策。把班組長履行崗位職責情況與個人收入、提拔任用、評選先進緊密結合,實行班組長聘用制、試用期制、考核積分制,優勝劣汰。推行后備班組長制度,增強崗位競爭力,切實解決人才接續問題。要不斷發掘和總結班組建設工作亮點和典型,大力宣傳,增強影響力,今年要培養選樹4-6名標桿采掘班組長向上級部門推薦,通過“雙培”活動,培養7-10名班組長加入黨組織,班組達標率要保證在90%以上,要對掘進隊班組長進行重點培養,推進班組建設工作扎實快速均衡發展。

    三、加強職工文化建設,切實豐富職工業余文化生活。

    1、用向上的文化氛圍扮靚礦區。通過舉辦元宵節彩燈展、夏季花卉展、先進人物事跡圖片展覽、勵志宣傳標語等形式,營造欣欣向榮的工作氛圍。

    2、不斷壯大提高文體骨干隊伍。在現有籃球、長跑、乒乓球、秧歌等骨干力量的基礎上,培養集體舞、健身操等方面骨干,引領職工家屬參加積極向上的健身活動,擴大范圍,提高水平,并盡可能地配臵設施、修葺場地,為開展活動創造條件。

    3、積極組織參加各類文體活動。按照全民健身計劃要求,進一步發展好全民健身事業,組織開展元旦、春節、元宵節、五一勞動節、國慶節等重大節日系列文化活動和籃球賽、長跑、拔河賽等文體活動。繼續建設并利用好職工書屋,努力為職工提供更好的文化服務。

    四、加強職工維權工作,積極構建和諧勞動關系。

    1、建好職工之家。結合基層單位實際,制定建家方案,規范運行機制,確保全面達標;堅持工資集體協商、聯審聯簽制度,維護職工權益。

    2、規范企務公開。不斷完善企務公開的領導、工作、監督、考核和責任追究機制,必須保證企務公開在內容、形式、程序、時間和工作運行上達到“五規范”。

    3、完善三個機制。一是完善維權機制,主動參與涉及職工切身利益的規章制度制定、修改,加強工會信訪維穩工作力度;二是完善礦科兩級職工(代表)大會機制,切實保證職工參與企業民主管理的權利;三是勞動爭議預警調解機制,扎實做好勞動爭議調解工作,維護礦區和諧穩定。

    五、扎實開展困難職工幫扶工作,維護弱勢群體利益堅持標準,重新完善困難職工檔案,實行動態管理,做到應幫盡幫;堅持把重大節日“送溫暖”與日常幫扶相結合,全面掌握困難職工的數量、致困原因和生活需求,科學制定幫扶措施。

    六、提升自身建設水平,推進“五型”工會創建。

    1、不斷提高工會干部履職能力。全面落實《榮華煤礦工會干部加強學習的硬性規定》,學習時間要保證,學習內容要實用,學習方式要靈活,獎罰政策要兌現,盡快改變工作局面。整理編印《榮華煤礦工會工作制度匯編》,進一步規范工作秩序。

    2、不斷加強女職工組織的建設。宣傳落實《女職工勞動保護特殊規定》,按照《女職工組織規范化建設考評標準》,進一步規范女職工工作,爭創全公司上游水平。

    3、不斷加強工會基礎工作建設。按照工會財務工作法規要求,規范工會財務各項工作;要推行網絡信息化管理,加強信息交流,逐步推進無紙化辦公。

    總之,要將工會工作中的維護職工權益、調動職工生產積極性職能與企業安全、生產、經營中心工作有機結合起來、統一起來,在推進企業全面協調可持續發展的進程中,彰顯作用和地位。

    最熱工會工作的心得體會(通用12篇)篇三

    工會是維護職工利益、促進勞資關系和諧的重要組織,作為一名工會工作者,我在工會工作中有了很多收獲與體會。下面將從工作內容、團結職工、維護權益、解決矛盾以及思考反思等五個方面,分享我的工會工作心得體會。

    首先,工會工作的內容非常繁雜而又多樣化。工會工作涵蓋了職工福利、勞動合同、工傷事故、工資待遇等多個方面。作為工會工作者,我們需要掌握勞動法律法規和相關政策,并及時向職工傳達這些信息,幫助職工了解自己的權益和義務。此外,我們還需要組織開展各種形式的職工活動,提高員工的凝聚力和榮譽感。工會工作的內容繁重,但是通過不斷學習和實踐,我逐漸理解并運用各項工作內容,為職工服務。

    其次,團結職工是我們工會工作者最重要的任務之一。工會的力量來自于職工的團結。在工作中,我始終堅持以職工為中心,傾聽職工的意見和建議,解決職工的實際困難。在開展職工活動時,我注重活動形式的多樣性,尊重職工的意愿,讓職工參與其中,增強員工的凝聚力和歸屬感。通過團結職工,我們的工會成為了職工的堅強后盾,有力地維護了職工的權益。

    第三,維護職工權益是工會工作的核心任務之一。工會作為職工的代言人和維權機構,要積極履行維護職工權益的職責。在工作中,我經常與企業管理層進行溝通,就職工的合理訴求進行協商,確保職工權益得到合理保障。同時,我也幫助職工解決工作和生活中遇到的問題,及時提供相關幫助和服務。通過多種渠道宣傳勞動法律法規和政策,提高職工的法律意識,讓職工更好地維護自己的權益,這是我一直努力的方向。

    第四,解決矛盾是工會工作的重要內容之一。在企業中,由于各種原因,往往會出現勞資矛盾。作為工會工作者,我們需要站在公正和客觀的立場上,主動出擊,化解這些矛盾。在解決矛盾過程中,我堅持以調解為主,協商為輔的原則,通過雙方溝通和協商,尋求問題的最佳解決方案。在解決矛盾的同時,我也加強了與企業管理層的合作,提高了工會在企業中的影響力,并為企業的發展作出了貢獻。

    最后,工會工作也需要我們不斷反思和思考。在工作中,我常常反思自己的工作方法和工作效果,思考如何更好地為職工服務。我會放慢腳步,走進職工的心理世界,理解職工的困境和需求,不斷提升自己的工作能力和綜合素質。同時,我也會認真聽取職工的建議和意見,積極改進工作方式,不斷完善工會工作,為職工提供更好的服務。

    總之,工會工作是一項既光榮又艱巨的任務,需要我們不斷學習和進步。通過這段時間的工作,我深刻體會到工會工作的重要性和意義,收獲了溝通、協商和解決問題的能力,獲得了職工的認可和信任。我將繼續努力,提升自己的工作水平和綜合素質,為維護職工權益,促進勞資關系和諧,做出更大貢獻。

    最熱工會工作的心得體會(通用12篇)篇四

    20xx年工會工作心得體會,關心職工生活,為教職工辦實事。對特困職工、重病職工、出現突出性疾病的職工,伸出了友誼援助之手,解決了實際困難和問題。下面是本站小編為大家收集整理的20xx年工會工作心得體會,歡迎大家閱讀。

    20xx年分公司工會在上級工會及公司黨政的正確領導下,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入學習貫徹黨的xx屆五中全會和中國工會“十四大”以來的會議精神,加強企業的民主決策、民主管理和民主監督,著力加強工會建設,認真貫徹執行《工會法》,開拓創新,銳意進取,積極履行工會職能,充分調動和發揮了工會會員的積極性和創造性,推動了分公司各項工作的創新發展,現將分公司工會20xx年度工作開展情況總結如下:

    一、加強思想教育,深入學習貫徹黨的“xx屆五中全會”和工會“十四大”精神,用“三個代表重要思想統領工會工作。

    按照上級工會和黨委的部署和要求,分公司工會把“三個代表”重要思想、黨的“xx屆五中全會”和工會“十四大”會議精神作為理論學習的重點。認真組織職工學習采取集中學習和自學相結合的方式,組織工會干部、工會會員認真學習領會《“三個代表”重要思想學習綱要》和在“三個代表”重要思想研討會上的重要講話,認真學習《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》和中國工會第十四次全國代表大會報告等重要文件會議精神,把學習活動不斷深入,在教育中做到以科學的理論武裝職工、以正確的輿論引導職工、以高尚的精神塑造職工,使職工樹立堅定的信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀,努力把員工培養和造就成為“三個代表”的忠實執行者。通過深入扎實的學習教育,為分公司建立現代企業制度,適應新一輪激烈的市場競爭和分公司快速發展打下了堅實的基礎,提供了堅強的思想保證。

    二、扎實做好企務公開工作,切實加強民主管理與民主監督。

    分公司工會高度重視企務公開工作,把企務公開工作作為工會工作的一項重要內容進行開展,分公司專門向全體職工擬定下發了《關于進一步深化企務公開的通知》,成立了以黨委書記為組長的企務公開領導小組和民主監督領導小組,堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主決策、民主管理、民主監督制度。并在全體干部中開展了民主測評工作,要求干部隊伍按照“講政治、有本事、肯實干、能自律”的要求進行工作述職,職工代表按照廉政建設、履行職責、工作業績、管理效能、學習進步、工作作風六個方面對分公司全體領導干部進行了民主測評,同時分公司各工作崗位都實行了事前公示、公開競崗,在實際工作中,分公司工會都進行了參與監督,保證了工作的公開、公平、公正和透明度,切實增強了分公司的民主管理和民主監督工作,提高了管理、科學、民主、規范性。

    三、加強工會組織建設,提高工會工作質量。

    分公司黨委高度重視工會建設,堅持依法治會,規范自身行為,加強工會組織自身建設,始終按照〈工會法〉的要求,組織好各項工會活動;并積極開展工會信息宣傳工作;同時,為切實維護職工合法權益,確保公司各項工作穩步發展,成立了分公司“勞動保護監督檢查委員會”及“勞動關系調解委員會”,促使工會作用得到更好的發揮,更好地為分公司各項工作服務。

    四、大力開展職工技術創新工程活動,不斷提高職工業務技術素質。

    圍繞分公司在經營目標以及在經營管理中的重點、難點和薄弱環節,我分公司20xx年度開展了“強技能、提素質、保安全、提效益”的勞動競賽、合理化建議等活動,同時,為培養造就“四有”職工隊伍,促進員工全面發展,培育和鍛造順應時代需要的具有開拓創新能力的高素質員工隊伍,分公司還開展了“創建學習型組織,爭做知識型員工”活動,鼓勵員工刻苦鉆研業務技術,人人爭做技術能手。通過本人主動申請、班組推薦、領導小組審定的方式產生了11對師徒,尤其是新分配的學員,剛來到分公司,我們就指派專人傳、幫、帶,接成幫教對子。并在相關部門的組織下統一簽訂了師徒協議。通過認真開展“名師帶徒”活動,分公司生產一線的員工互幫互學,取長補短,已形成“比、學、趕、幫、超”的良好學習氛圍,員工業務技能水平得到長足的進步。及職工切身利益的相關問題認真加以解決,使職工的工作、生活、學習環境得到了很大程度的改善。

    分公司工會深入員工隊伍,認真做好調查研究,就職工關心的熱點、難點問題進行收集。至20xx年4月建立了職工《合理化建議箱》以來,每周進行整理匯總,并及時將職工意見建議反饋給分公司黨政領導。并經常直接參各項目會議,認真聽取和收集職工對公司的各項建議和意見。一年來,共收集合理化建議10條,已采納的4條,主要是施工生產、職工待遇、分公司建設等方面。比如:職工建議給予適當的帶薪休假、生產一線調整勞動力組合、節約非生產性開支、改變員工居住環境等,經領導班子研究后,都分別給予解決,暫時解決不了的,也及時把原因反饋給職工。

    五、大力開展“送溫暖工程”活動,切實關心職工生活。

    工會班子深入施工一線,主動擔當起“第一知情人”和“第一求助人”的責任,還抽出部分資金堅持對困難職工補助制度,對生病住院的職工主動探望,給職工過生日慰問等,并對職工活動室進行了改造,辦起了臺球室、圖書室等,為員工閱讀書籍,鍛煉身體創造了良好的條件,增強了分公司的凝聚力和向心力。今年來,探望有病住院職工費用:具不完全統計5000余元、給職工過生日15000余元、食堂給職工做病號飯60余人次,工會班子成員找員工談心10次,安排員工休假26人次,并主動去地方給分公司大齡青年聯系,解決婚姻問題,有效地穩定了職工隊伍。

    六,以工會活動為載體,增強工會活力和凝聚力。

    結合分公司的實際,組織開展了豐富多彩的文體活動,豐富職工文化生活。一是今年5、1期間組織職工開展了籃球、臺球、乒乓球、羽毛球等比塞活動;二是9月份,利用陰雨天組織職工進行了撲克、象棋比賽;同時,和業主舉辦了籃球比賽,并在經費上給予了大力的支持;通過開展豐富多彩職工文化生活,努力倡導形成健康向上的企業風尚,進一步增強了公司的凝聚力和向心力。

    七、存在的主要問題:

    1、工作還缺乏系統性、針對性,未能及時結合分公司的發展和職工關注的熱點問題開展工作,如職工的生活和福利待遇問題等。

    段單一,仍停留在老方法、老套路上,不能很好地為職工群眾職務。二是個人缺乏獨立活動能力,存在等待、觀望現象。

    3、需進一步加強工會組織建設和隊伍建設,完善各項。

    規章制度。

    4、工會工作與廣大職工日益提高的物質文化生活需求還有一定的差距。特別是在提高職工的整體素質,更好地引導和發揮大家的參政議政能力和信息報道方面有待于進一步加強。這此缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決。

    回顧一年的工會工作,會有許多不盡人意的地方,我們將認真總結,進一步轉變觀念、解放思想、與時俱進,以新的思路、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰,努力開創工會工作新局面。

    一、進一步加強企務公開制度,增強分公司民主管理與民主監督;增強分公司重大決策、經營管理、職工切身利益的透明度,提高管理的民主、程序、規范性。

    二、切實督促分公司相關部門認真執行國家相關政策,認真落實各項勞動保護措施,嚴格遵守和執行《勞動法》,切實做好職工維權工作。主動聽取職工意見,切實做好職工意見收集、整理、匯總、落實、反饋的監督工作,積極構建職工意見交流平臺。

    三、大力開展“送溫暖工程”,切實關心職工生活。為職工辦好事、辦實事,解決后顧之憂,確實為職工謀福利。繼續堅持為困難職工進行困難補助,積極籌備組織好職工過生日活動,構建職工交流平臺,增進職工間友誼。

    四、結合分公司工作實際,認真開展好“五.一”節、“國慶”節文體娛樂活動,進一步活躍分公司文化生活,增進分公司的團結力、凝聚力。

    20xx年,在黨委和上級工會的正確領導下,在各基層分會的大力支持與配合下,工會緊緊圍繞企業發展目標,,強化自身建設,按照年初的。

    工作計劃。

    和省“三抓一創”總要求,結合自身特點,充分調動職工的聰明才智,開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針,突出維權、參與、創新職能,組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動,推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進經濟發展,增強企業凝聚力和戰斗力,較好地完成了上半年的各項工作任務,取得了一定的成績。

    (一)積極推進職工素質提升工程。

    工會緊緊圍繞企業中心開展工作,大力開展“創爭”活動,努力實施素質提升工程。

    一是開展職工讀書活動。要求以分會為單位組織職工認真學習《員工禮儀手冊》等有關書籍和各班有關業務技術書籍,每人每季度寫一篇學習心得。二是積極開展勞動競賽和技術比武工作。三是分別舉辦了一期女工培訓班和職工代表培訓班,邀請有關專家、教授為大家講課。著力提高職工的綜合文明素質。

    在開展“創爭”活動中,工會還積極組織工會干部堅持每星期五下午的政治學習和業務學習,利用分會主席會議、工會委員會會議等學習貫徹黨的xx屆六中全會精神和省電力工會三屆九次全委會和市總工會有關文件精神,并結合工作實際認真學習《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等有關法律法規。在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和“婦女權益保障法”知識要點宣傳活動,組織百余名女職工進行了“婦女權益保障法”競賽試題答卷,舉辦了一期女職工法律法規及健康知識講座;會同人力資源部組織舉辦了1期生產勞動保護培訓班。通過學習不斷增強職工的安全衛生健康意識和自我保護能力。根據省電力和電力工會《關于印發20xx年度年度河南省電力勞動競賽計劃的通知》精神,工會積極向廣大職工進行廣泛的宣傳發動,充分調動和發揮廣大職工的積極性、創造性和聰明才智,為提高職工隊伍素質,積極開展各項勞動競賽和技術比武工作,掀起學習練兵的高潮。各基層分會、各部門和各級領導高度重視,積極申報勞動競賽和技術比武項目。經勞動競賽委員會各成員的認真審核和綜合篩選,確定了今年我競賽項目,計劃開展變電檢修、繼電保護、抄核收、變電值班員等20項知識技能競賽。

    截止6月底,已經舉辦6項知識技能競賽。其中承辦了全市農電配電線路工、電網變電站值班員、企業變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽。同時,還組隊參加了省組織的線路安裝技能競賽,我排名十四。通過各項知識技能競賽,培養了廣大職工努力學習的興趣,營造了鉆研業務技能的良好氛圍,推到了職工隊伍的素質提高。

    (二)、基礎管理工作逐步完善。

    1.4月份制定了各20xx年度基層分會工作目標考核細則,在各分會充分討論修改的基礎上與各分會簽訂了目標責任書。

    2.為進一步推動企業民主管理和民主監督工作進程,及時聽取和反映職工的意見和要求,工會重申了“工會工作大家談”的重要性和必要性,規范了管理,并納入分會目標現任進行考核。

    3.加強工會的信息報送工作。今年上半年共向局長工作部、政治工作部和省電力工會報送信息15篇,其中上報《電力工運》18篇,上報《電力報》和《工人報》2篇。下發了20xx年度工會理論調研課題,要求各分會于8月底前上報工會1-2篇工運論文或。

    調研報告。

    4.規范工會財務管理,按時足額上解工會經費,自覺接受經費審查委員會的監督檢查。在省電力工會財務競賽評比中,我工會財務工作被評為一等獎先進單位。

    (三)民主管理工作進一步提高。

    1.進一步深化企務公開工作。為進一步深化企務公開工作,工會認真落實《企務公開和民主監督工作的規定》,并要求各分會明確責任人,每月將公開內容上報工會,工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查,與各分會目標考核掛鉤,使企務公開工作真正落到實處。

    2.充分發揮職代會的作用,讓職工代表參政議政,參與企業的民主管理工作。今年3月初籌備召開了四屆十六次職代會暨四屆八次工代會,會議分別審議通過了行政。

    工作報告。

    工會工作報告和財務工作報告;民主評議了中層以上領導干部,并對xx年度我各項工作中涌現出的先進典型進行了表彰,激勵職工為企業的改革發展多做貢獻。

    20xx年在黨委的領導下,教育工會按照市教育工會、縣總工會的具體部署,全面貫徹全國工會十四大精神,以保持共產黨員。

    先進性教育。

    為契機,以抓好民主評議領導干部和校務公開、加強學校民主政治建設和為重點,以依法履行維護教職工合法權益的基本職責為目標,教職工隊伍整體素質有了提高,工會的整體水平有了提高,工會的各項工作得到了圓滿完成。

    一、用科學發展觀統領工會工作的全局,促進教職工思想政治素質的提高。

    1、深入學習政治理論,教育教學理論,不斷提高教職工的思想政治素質。各基層工會、各學校組織教職工學習《xx大會議精神》,各基層工會從實際出發,根據教育工會的特點,充分認識加強黨的執政能力建設的內涵,通過舉辦專題講座、座談會、研討會及培訓等各種形式,組織教職工認真的學習。各基層工會繼續組織學習后的測試。在政治理論、法律法規的學習上,各基層工會通過集中學習、專題輔導、自學等形式,做到了有計劃、有內容,每名教職工的筆記達5000字以上。通過學習廣大教職工的理論水平,思想素質都有很大提高。

    2、各學校工會積極組織工會干部投身于先進性教育活動中,把先進性教育活動作為一項重點工作抓好。各學校工會主席深入細致地學習了有關教育的法律法規,掌握小學人事制度改革,積極參與小學人事制度改革,參與學校職工合同的制度,積極配合學校做好教職工的思想工作,使得全鎮小學教師愛崗敬業、為人師表有了很大進步。

    二、一步加強了教代會和校務公開制度建設,全面推進了民主政治建設進程。

    1、堅持和完善教代制度。各基層工會通過認真籌備和組織召開了教職工代表大會,對提案積極去落實;積極落實教代會職權,不斷提高教代會的質量,充分發揮了教代會的作用,教代會逐漸實現了制度化、規范化、科學化。新建工會在學校民主決策、民主管理、民主監督的作用大大提高了。

    2、積極開展教代會民主評議領導干部工作。對學校領導干部評議是保證學校領導班子更民主、領導干部廉潔自律的一種好形式。幾年來,各基層工會堅持每年一次對領導干部進行一次民主評議,特別是香蘭小學的基層工會年終對領導班子進行全面細致地評議,并積極做好意見反饋工作。

    3、校務分開工作深入開展,學校的民主進程加強了。我鎮認真貫徹落實《省企事業單位公開管理條例》和省教育工會《關于推進校務公開的意見》,各學校根據本學校的實際把校務公開工作作為學校工作的一項重點內容,形成了制度,堅持按程序進行公開,公開的內容也具有及時性、多樣性,歸納起來主要做到了三個結合:一是校務公開與學校管理相結合;二是校務公開與教學管理相結合;三是校務公開是反腐倡廉相結合。

    三、師德師風建設得到了加強,教職工的素質有了提高。

    1、加強師德師風建設,樹立良好風尚。按照教育部《關于進一步加強和改進師德師風建設的工作意見》的要求,我鎮在師德師風建設上有一個大的改觀,做了腳踏實地的工作。中心學校向社會公開了十項承諾,下發了教育統開展“講師德、做楷模、樹形象”主題實踐活動的實施意見。各學校積極組織教職工深入學習了〈教育法〉、〈教師法〉、〈義務教育法〉、〈未成年保護法〉、〈預防未成年人犯罪法〉、〈公民道德建設實施綱要〉、〈教師職業道德規范〉、〈湯原縣教師八不準〉等,每名教師都寫出心得體會和學習筆記,通過查擺找出不足和差距,對于個別教師存在的師德師風問題,學校采取了有效措施進行了督促整改。20xx年末,我鎮召開了全鎮大會表彰了全鎮師德師風先進個人和優秀班主任,有16名“師德師風先進個人”和18名“優秀班主任”受到了表彰。通過一系列的活動,使教師增強了責任感和職業道德觀念,從嚴自我約束,社會對學校、教師越來越滿意。今年全鎮組織的行風測評,社會給予了很高的評價。

    2、“三育人”活動,真正落到了實處,形成了制度。按照省教育系統〈三育人工作條例〉的要求,各基層工會在“三育人”領導小組的精心安排下,建立了開展“三育人”活動的細則,各學校各基層工會積極開展“教書育人、管理育人、服務育人”活動,一切從育人的目的出發,逐漸建立了和諧的校園環境,育人環境有了很大改善,校風校貌得到了改觀,服務學生、感染學生的意識明顯增強,教師學習教育理論,研究教材教法,熱愛學生,依法執教,努力鉆研文化知識,為學生的成長提供了良好的氛圍。在“三育人”活動中,我鎮有批集體和個人受到了表彰。

    四、抓好業務素質提高,開展教研和崗位練兵活動。

    香蘭中心學校緊緊圍繞提高教學質量這個中心,繼續采取了“隨機進學校、隨機進課堂、隨機抽查教案、隨機搞教研”的“四個隨機”方式,組織全體中心學校工作人員深入到各學校、課堂聽課,研究指導教學活動。中心學校校長苑方寶帶頭深入下去,共深入7所學校,聽課50節。其他各工作人員深入8所學校,聽課200節,通過深入學校課堂,發現的教學方法、教學環節存在的問題,進行了深入地研究,促進了教學工作,教師在教學中遇到疑難問題,各校、教研組真正組織起來,進行了探討研究。

    中心學校用新的教學理論指導教學。為鞏固“課改”培訓的成果,全面應用新教學觀念,構建具有我鎮特點的小學。“和諧、互動、探究、創新、愉快、自主、合作、探究”的教學模式的研究和推廣。開展了全鎮小學教師第四屆“創新杯”教學競賽活動,共15名教師參加了競賽活動。我鎮參加市“菊花杯”競賽,其中小學英語組獲二等獎,微機組獲一等獎。

    各校積極組織教師開展崗位練兵業務競賽活動,教師的整體素質有了提高。

    五、實施“送溫暖”“陽光工程”,教職工的特質文化生活更加豐富多彩。

    1、關心職工生活,為教職工辦實事。對特困職工、重病職工、出現突出性疾病的職工,伸出了友誼援助之手,解決了實際困難和問題。

    2、活躍教職工的文化生活,開展豐富多彩的活動。各基層工會把教職工的文化生活作為一件大事來抓,活動的內容也比較豐富,有重大節日的聯歡,有棋類、球類項目,還有讀書看報等活動。中心學校工會舉辦了教師書畫作品比賽和師生書畫作品展。

    教育工會工作總體上有一定的進展,但還存在不足,主要表現在系統工會深入基層少,指導工作沒有到位,開展調研活動少,理論和實際工作尚需結合。一些學校校務公開沒有落到實處,缺少實質性的公開,公開的深度不夠,一些學校工會公開的材料沒有及時歸檔;一些學校教代會不正規,沒有按程序進行;有的學校根本沒有召開教代會。對于存在的問題,我們要在今后工作中加以完善,是哪方面的問題,我們要集中辦好哪方面的問題,真正把我們工會工作落實。

    最熱工會工作的心得體會(通用12篇)篇五

    **年工區工會在公司工會和黨委的領導下,全面貫徹落實公司職代會精神,圍繞工區中心任務,積極發揮基層工會組織的作用,凝聚人心,提升戰斗力,為保安全保生產,促進工區和諧發展提供了保障。

    一、籌備召開一屆三次職工代表大會,加強民主管理。

    一是做好籌備前的準備工作,成了工區一屆三次職代會工作領導小組,認真確定人員名單,對職工提案進行了征集,收到提案39條,經認真整理分為生活福利、安全生產管理、經營管理、技術管理等方面共12條。二是成功召開職代會。審議通過了工區《行政工作報告》,工會主席對提案進行了解答,副科級以上人員進行了述職述廉等。全體代表對**年各項管理規定進行了討論和表決。職代會的召開是工區工會貫徹落實公司兩會精神,發揮民主管理,科學決策,搞好安全生產的重要會議,對我們認真總結工作經驗,更好的建設一流專業化品牌隊伍,推進各項工作再上新臺階,發揮了積極的作用。三是加強民主管理,認真落實工分工資分配制度,加強班組打分的透明度,要求做到一天一公開上墻,不打人情分,工資分配區領導與民管成員共同商議,并將工資分配明細公開。要求民管成員加強監督,發現問題立即向區領導反映,把問題消滅在蔭芽狀態。

    二、加強技能培訓,開展經濟技術創新。

    100%,有*人通過初級技能鑒定。擁有初、中、高級技能等級人員人,職工的業務技能得到提高。二是工區qc技術攻關小組針對現場技術難題進行克服和攻關,我區技術人員編寫的qc《單向打運系統拆除》成果獲公司qc小組一等獎;《對接技術》獲先進qc成果。通過小改小革技術創新,減小了施工過程中的安全威脅,降低了職工勞動強度,加快了施工進度,為以后的安全高效施工提供了寶貴經驗。

    三、積極發揮工會組織作用,開展各類促安全活動。

    及時的落實與整改,將隱患消滅在了萌芽狀態。四是組織職工寫安全承諾書218份,強化了職工的安全意識,收到了較好的安全教育效果。

    四、關心職工生活,為職工辦實事。

    1、開展送溫暖送清涼活動。積極為職工辦好事、事實。我們關心慰問職工*人次、發放救濟**余元,為工傷職工捐款**余元;并為*名考上大專院校的職工子女申請了慰問獎金,解決了職工的實際困難。在夏季由于我區駐職工宿舍下面是浴池,室內又無空調,炎熱難耐,職工上井后無法休息好。為確保職工入井安全,區領導立即向公司領導反映情況,得到了公司領導的大力支持,領取了空調和十滴水、人丹、風油精等防暑物品供職工使用,并從公司領了鹽汽水,每天班前發放給職工飲用,確保了職工入井有良好的精力。所有這些都溫暖了人心,增強了工區的凝聚力。

    五、開展職工文體活動,豐富職工的業余文化生活。

    我們成立了職工業余文體隊伍,元旦期間我們組織人員積極參加公司開展了職工籃球,乒乓球比賽等活動,利用業余時間組織職工進行乒乓球、籃球訓練,自購一些小禮品,開展一些小型多樣的象棋、撲克比賽,豐富了職工的業余文化生活。激發了職工的生產熱情,培養了職工健康向上的文化精神,為工區的各項工作的完成起到了推動作用。

    后我們將創新活動形式,更多的去了解、關心職工,充分調動職工的生產、生活積極性,為創建安全、高效、文明和諧的工區努力奮斗。

    最熱工會工作的心得體會(通用12篇)篇六

    zz鄉工會工作在縣總工會的領導下,在鄉黨委政府的關心和支持下,緊緊圍繞鄉黨委、政府的實現zz經濟和社會事業全面騰飛的中心工作,全面貫徹三個代表重要思想和xx屆四中、五中全會精神,堅定不移地推進黨依靠工人階級的指導方針,理清工會工作思路,認真落實黨關于工會工作的各項政策,循序漸進,不斷探索新形勢下工會工作的運行機制,切實加強和規范了工會組織自身建設,開創了zz鄉工會工作的全新局面。

    一、深入發動,廣泛宣傳,營造了工會工作的良好氛圍。

    工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,是會員和職工利益的代表。黨領導下的工會工作,是中國特色社會主義政治文明的重要組成部分,是黨的領導和人民當家作主的一個重要結合點。20xx年zz鄉工會在鄉黨委政府的支持和縣總工會的精心指導下,以黨的十八精神為指導,高舉鄧小平理論偉大旗幟,深入實踐三個代表重要思想,樹立科學發展觀,認真學習貫徹黨的十八界一種全會精神,緊密結合zz鄉實際,按照年初制定的工作目標,與時俱進、開拓創新、扎實推進,工會工作取得了新的進展。

    一、抓規范,加強工會組織建設。

    首先,注重加強基層企業和機關工會組織的組建。鄉黨委政府非常注重加強鄉工會自身建設。一方面鄉黨委政府把工會工作納入黨建范疇。在布置黨建工作時,將工會工作與共青團和婦聯工作通盤加以考慮。尤其是把工會工作擺上發展市場經濟的重要位置,做到年初有布置,年中有檢查,年末有考核。另一方面,活動經費給予保障,鄉黨委政府每年撥足一定的經費,由鄉工會根據形勢的需要,拿出新載體,開展好活動。特別是每逢工會有什么活動,鄉黨委政府主要領導都到場進行指導,提要求,鼓干勁。在抓好鄉工會自身建設的同時,我們把在企業中組建工會作為工會工作的主戰場和突破口,采取強有力的措施推進企業建會工作。鄉黨委政府年初召開應建會企業負責人動員會,講清法律、法規、政策要求,明確建會的重要性和必要性。廣泛開展宣傳發動,通過廣播、懸掛橫幅、張貼標語、刊登板報、墻報,贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》資料等,進行全方位、多層次的宣傳發動,爭取全社會的支持。同時,抽調鄉經濟發展辦公室和鄉工會干部組成工作小組,到新建的工業園區內兩家企業一家一家地抓落實,做到哪里有企業、哪里有職工,哪里就要組建工會。企業工會組建工作穩扎穩打、步步為營,取得了良好的成效。

    其次,注重強化工會工作機制,推進工會工作規范化、制度化。一是組織制度。針對企業工會干部流動性大特點,及時督促和指導企業做好工會改選配備工作,按民主程序選配新的工會干部。二是目標責任制度。根據縣工會的要求,鄉工會提出具體的工作目標、任務和要求,做到年初有計劃、年終有檢查總結。三是會議制度。年初召開了鄉工會工作總結部署會議,總結工作,布置任務。每季度召開一次例會匯報工作,互通信息,相互學習。四是培訓制度。采用各種形式,培訓工會干部,提高工會干部的素質。五是上墻制度。工會班子概況、工會目標任務、會員權利、義務、工會四項社會職能等制度全部上墻公布,使工會工作有方向、有目標。六是檔案臺帳制度。建立了各種臺帳和會員手冊,使工會工作底子清、進度明,有據可查。

    二、抓維權,發揮工會作用。

    維權是工會重中之重的工作。必須維護好職工的合法權益,才能把職工的積極性引導好、保護好、發揮好,這是非常關鍵的。我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。針對維權工作中的突出問題,我們通過推行平等協商、集體合同以及職代會制度和送溫暖活動,維護職工的合法權益,調動職工的積極性。

    一是推行平等協商、集體合同制度,維護職工合法權益。推行平等協商、集體合同制度是工會工作的牛鼻子。今年我們把規模較大,企業主民主意識較強的蚌埠新材料有限公司作為試點單位。為了抓好這項工作,我們加強了培訓工作,對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓,到企業開展面對面指導,推行集體合同制度,確保不發生重大勞動爭議和拖欠工資現象,從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛生得到較好的較好,企業勞動關系較穩定,企業和職工利益實現了雙贏。

    二是積極探索職工民主管理新路子,依法維護職工民主權利。在單位推行職工〈代表〉大會制度,有利于培養職工的參與意識和合作意識,有利于調動職工的積極性和創造性。今年我們在一些企業和單位的民主管理方面作了有益的嘗試,并取得了較好的效果。上半年在醫院開展了我為單位發展獻一計金點子活動,一些創新點子、建議被采納后促進了單位工作的開展。職工有什么建議、有什么意見,有什么困難,都可以向工會傾訴。同時還設立了公開欄、意見箱,此舉收到了很好的效果,部分員工的建議和困難得到了采納和解決。蚌埠新材料有限公司通過召開座談會、征求意見等形式,讓企業領導與職工對話,使職工及時了解企業各項管理決策,使企業和職工之間的權、責、利更加明確。

    三是以送溫暖為載體,為困難職工辦實事。送溫暖活動是工會心系職工,幫助困難職工的有效途徑,也是工會增強凝聚力的重要措施。每逢節日,我們都積極籌措資金進行慰問。20xx年我們節日共走訪慰問特困職工15戶,走訪離退休職工20名,為他們送去了組織的溫暖,體現了組織對他們的關懷。此外各單位紛紛撥出專款開展慰問活動,積極開展職工互助保險工作。

    三、抓活動載體,增強工會活力。

    一是開展建家活動,共謀發展。為了促進建家活動的深入開展,達到兩個滿意,即維護職工合法權益,職工滿意;調動職工積極性,促進企業發展,投資、經營者滿意。我們根據縣工會的部署和要求,召開了由各單位負責人和工會主席參加的會議,鄉黨委政府主要領導親自到會作動員報告,工會干部作了具體的業務指導。年終各單位對照建家標準開展了自查,鄉工會進行了抽查。

    二是以勞動競賽為載體,調動職工積極性。各單位工會組織根據單位自身的特點,開展形式多樣,各具特色的職工經濟技術創新活動,并取得了一定的效果。7月份鄉工會在全鄉開展了安康杯安全生產知識競賽,120多名職工參加了競賽。

    三是開展文娛活動,豐富職工文化生活。為加強職工的思想政治和科技文化教育,提高職工整體素質。多年來,由鄉工會牽頭,基層工會和廣大職工積極參與,舉辦一系列文體活動,壯大工會的聲勢。每年五一和十一節日,鄉工會都要舉辦文體活動,展現工人階級的精神風貌,今年我們舉辦慶五一青春杯職工籃球賽和乒乓球賽,十一期間在中學舉辦了教師風采文藝演出。通過舉辦職工文體活動,豐富了職工的文化生活,并發現和培養了一批文藝、體育骨干,創作了一批文藝精品。

    四是注重工會經費收繳,增強工會的經濟實力。收取工會經費是一件老大難的工作。我鄉企業單位數量少,規模也比較小,工會收費工作難度較大。我們一方面摸清底細,核準基數,按職工人數收取。另一方面苦口婆心,不厭其煩,上門收取。同時通過舉行文藝活動、表彰先進和年終慰問等方式廣交企業界朋友,為收取工會經費工作創造良好的環境。

    回顧20xx年我鄉工會工作取得的成績,主要得益于以下三方面:(一)得益于鄉黨委政府和縣總工會的關心、支持和指導。通過召開工會工作會議,政府聯席會議等形式,研究、協調、解決了一些工會工作中的難點問題,如果沒有鄉黨委政府的支持,我們一些涉及面廣、社會性強的工作很難得到全面落實。縣總工會在很多方面也給了我們許多支持。(二)得益于工會干部的觀念改變,作風改善。一年來,我們工會干部積極學習業務知識,適應新形勢發展需要,對工會工作的認識有了進一步提高,逐步從工會工作職能轉變中找到工作方向,通過學習《工會法》在工作中逐步突出了維護職能。對縣總工會布置的工作有了積極的承辦態度,努力做到說干就干,干就干好。(三)得益于嚴格要求和規范管理。任何一個單位和集體,沒有規矩和紀律,沒有制度和要求,是很難生存和發展的。工會工作雖然不是全鄉的主線工作,與經濟工作結合的地方少,但卻是人們生活和社會發展不可缺少的一部分。一年來,我們在維權、工會活動、會費收繳和使用、幫扶工作等業務方面及學習、參加會議等工作制度方面進行了嚴格要求和規范管理,取得了較好的效果。

    肯定成績的同時,我們也認識到自身工作存在的一些不足:一是工會相關檔案資料尚不齊全規范;二是新會員發展覆蓋面不夠廣;三是對外勞務輸出的數量還不夠;四是工會活動內容還很單一,要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究;四是圍繞全鄉經濟建設這個中心開展工作和活動,力度還不夠,需要我們進一步加強。

    20xx年我們將加倍努力做好工會工作,求真務實,與時俱進,努力在開創zz鄉工會工作新局面。20xx年重點抓好以下幾方面工作:

    一、積極爭取黨政支持,加強工會陣地建設。

    二、抓好職工代表培訓,提高職工代表素質。

    三、加強民主管理、民主監督工作,在事業和企業單位積極推行政務、廠務公開,推行平等協商、集體合同。

    四、舉辦下崗職工技能培訓班,繼續開展勞務輸出,同時加強對外出務工人員的法律常識培訓。

    五、積極組織開展職工技能競賽和文體活動,增強職工的責任感,豐富職工的業余生活。

    最熱工會工作的心得體會(通用12篇)篇七

    今年以來我鎮工會認真貫徹落實了黨的xx大和xx屆三中全會精神,堅持以“三個代表”重要思想為指導,在鎮黨委的領導下,認真開展了工會工作,現總結如下:

    一、職工利益放在首位,在維護權益上下功夫。

    維護職工合法權益是工會的最基本職能,工會應當把職工利益放在第一位,只有維護好職工的合法權益,工會才能顯示出它應具有的社會地位。

    1、關心好特困職工。特困職工是社會的弱勢群體,他們渴望得到社會的關愛。今年一月份,鎮工會(三鎮)慰問了30多名特困職工,把工會的溫暖送到了他們的手里;同時鎮工會(三鎮)還會同市總工會慰問了10多名特困職工,解除了他們的燃眉之急,使他們過上了一個比較愉快的春節。同時今年我們又發動基層工會進一步關愛特困職工,至11月底,全鎮基層工會又上報了30多名特困職工,其中一部分特別困難的職工已上報市總工會,在元旦左右我們將再次以實際行動慰問好特困職工,以表我們工會的一點心意。

    2、參與了執法檢查。今年3月27日,原鹿苑鎮工會參與了鎮人大組織的《勞動法》、《工會法》執法檢查,先后檢查了灘里村、鹿東村、攀峰紡織機械有限公司工會的工作,認真翻閱了職工簽訂的勞動合同,聽取了所在單位工會主席的工作匯報。鎮工會還向代表們匯報了工作情況,人大代表們對工會還提出了強化基層工會建設、發揮基層工會作用、加大維護職工權益力度等工作建議。實踐證明,人大代表視察檢查《工會法》執行情況,不僅推進了工會工作,同時還擴大了工會的社會影響。

    3、檢查了“非典”防治情況。在“五一”節前后,原鹿苑鎮工會認真檢查了三家建工會的外商獨資企業防治“非典”情況。由于外商獨資企業的外省籍職工比較多,職工結構復雜,人員流動量大,防治“非典”刻不容緩。如臺資企業的三豐機電開發有限公司原定放假5天,鎮工會積極與企業老板協商后,將假期改為“五一”和“五四”(星期天)兩天,并勸阻職工不要返鄉,上班期間發加班工資,有效地控制了職工的流動,收到了良好的效果。

    4、做好了愛心助學工作。愛心助學是幫助特困職工子女考上大中專院校渡過難關的有效手段,我們在基層工會主席會議上進行了認真的貫徹,基層工會主席紛紛表示決不讓一位特困職工子女因交不起學費而放棄學業。

    5、抓好了安全生產的督查。安全生產工作不僅是對企業財產的保護,更重要的是保護職工的生命安全,職工的生命是最珍貴的,我們將鹿港毛紡公司列為安全生產重點企業,做到常檢查、常督促,使這家企業的職工在思想上做到應知,行動上做到應會,由于該公司做了大量的前期工作,使該企業的安全生產得到了保證。

    二、工會工作突出重點,在提高質量上下功夫。

    我們認為,工會工作關鍵要突出幾件有意義的、有影響力的工作,讓人家看到我們工會在做什么,是實實在在的,言之有物的。

    1、認真貫徹落實市九次工代會精神。

    7月上中旬,塘橋、妙橋、鹿苑三鎮分別召開了全鎮基層工會主席會議,傳達貫徹了市九次工代會精神,都重點學習了市委曹書記的講話和市總朱主席的工作報告。會上都要求基層工會要以全市工會工作總的指導思想為指針,以今后的五年六項工作任務為指導,結合本鎮本單位的工作實際,認真地卓有成效地開展工會工作,做到與廣大職工更貼近,與實際更貼近。鹿苑鎮工會還認真學習了“七一”重要講話。通過學習,鹿苑鎮工會要求基層工會具體做到“五個堅持”,堅持學習“七一”重要講話與市九次工代會精神的貫徹落實結合起來;堅持立黨為公、執政為民,與做好“兩個維護”結合起來;堅持改造客觀世界和主觀世界與提高工會干部整體素質結合起來;堅持解放思想,實事求是,與時俱進與調動和發揮廣大職工的積極性、主動性、創造性結合起來。參加會議的工會主席都表示要用“三個代表”重要思想,結合市九次工代會精神,貫穿于工會工作中去。同時在10月下旬分三個片召開工會主席會議,傳達貫徹中國工代會精神。我們認為,只有在工會干部中加強工會理論學習,提高做好工會工作的思想認識,才能在行動上真正熱愛和做好工會工作。

    2、制訂了目標考核意見。三鎮工會根據市總目標考核意見,都結合本鎮實際,制訂了20xx年度工會工作目標管理考核意見。考核意見重點在六個方面:工會組織工作、維權機制建設、幫扶困難職工、工會宣教和經濟技術創新工程、工會財務組審工作、創新工作有成效。

    3、成立了工資協商指導小組。都由黨委副書記兼工會主席任組長,組員由鎮工會副主席、財政所長、勞動社會保障所長擔任并經常深入基層了解情況,對企業提出工資指導意見。

    4、做好了《集體合同》、《集體協商制度》、《企業工資集體協商協議書》、《企業勞動安全衛生集體協商協議書》的簽訂貫徹落實工作,如今已有大部分工會企業簽訂。

    5、塘橋鎮工會于4月12日在鎮舉行的“爭當誠信市民、共建誠信城市”宣誓儀式和千人簽字活動,會同團委、婦聯向全鎮人民發出了“爭當誠信市民、共建誠信社區”和“爭當誠信市民、爭創誠信企業”倡議書。

    6、在全鎮職工中開展了“職工與法人代表同學法”活動,重點學習了《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》等法律法規,同時還舉辦了法律知識競賽。

    7、繼續貫徹落實了市委51號文件精神,依法做好了20xx年度工會經費的收繳工作,并將在本月20日左右按時完成上繳市總的任務,同時將做好基層工會經費的檢查。

    8、堅持每月向黨委上報一份工作計劃。

    9、落實了蘇州市爭創新建企業工會女職工示范單位。

    10、組織部分本鎮的勞模參加太湖工人療養院的療養,同時還做好了本鎮市勞模的評選工作。

    11、做好個私企業加入村聯合工會的工作。

    12、積極參加市總組織的文體活動,如慶“五一”職工拔河比賽,“三八”職工才藝展活動等。

    13、做好了企業民主管理的指導工作。

    三、加大宣傳力度,在擴大影響上下功夫。

    1、做好了《工會法》、《省實施〈工會法〉辦法》的宣傳工作,二級工會運用板報、畫廊、廣播電視等形式進行了大力宣傳,有力地推動《工會法》的深入貫徹。

    2、完成了20xx年度工會各類報刊的征訂任務。

    3、會同團委、婦聯(10份)開展了一次影響力較大的青年歌手大獎賽活動。

    4、做好了市九次工代會簡訊的板報會展宣傳活動。

    5、做好了宣傳報道工作。四月一日刊登了我鎮工會撰寫的《鹿苑鎮人大視察工會工作》、5月9日《蘇州日報》題為《防治非典各級工會顯神通》、8月29日《江蘇工人日報》題為《鹿苑鎮臺資企業全部建工會》、11月6日《江蘇工人報》題為《實行工會主席“一支筆”》的宣傳報道。

    四、20xx重點工作打算。

    1、加大建會力度,在擴建村、廠工會的基礎上,全部建好外資企業工會,要在適當時候做好一次調查摸底工作。

    2、加大維權力度,搞好兩次執法檢查,特別是《勞動法》、《工會法》的執行情況,兩法都賦予工會一定的權利和義務。

    3、加大幫扶特困職工力度(包括愛心助學)。

    4、加大集體合同簽訂力度,完成集體合同的簽訂工作。

    5、加大企業民主管理力度。

    6、加大工會宣傳報道力度,在今年的基礎上再上一個新臺階。

    最熱工會工作的心得體會(通用12篇)篇八

    通過對新黨章反復的學習和對兩學一做的思考,我尤其對黨員應具備的素質,應履行的義務,應享有的權利,應承擔的責任有了進一步的明了和定位,對黨員的先進性要求有了更加清晰具體的理解,自己的思想理念也得到了新的激發和升華。

    通過對黨章的學習,我認識到:我們每個黨員要認真學習和遵守黨的章程,永葆先進性和爭當合格黨員,還應努力做到以下三點:

    一、努力把干好工作和提升自身素質統一起來。要在干好本職工作的過程中,努力通過深化認識,思考歸納,概括升華,使自己在工作中獲得的經驗思想、心得體會等成為自身業務水平和思想道德素質的有機構成部分,從而推動自身素質不斷得到提高,為與時俱進,不斷適應新形勢、新情況、新工作。

    二、保持與時俱進的精神狀態,善于學習尤其是向群眾學習,向實踐學習,向同行學習,主動接受先進的知識和經驗。當前,經濟正處于跨越式發展階段,民事糾紛、土地征用補償、涉法涉訴信訪等影響穩定因素突出,面對復雜形勢,我們必須提高做群眾工作的能力,提高執法水平。學習,只有不斷的學習,才能提高我們的工作能力,這是時代的要求,是黨對我們的要求。

    三、努力把堅守宗旨信念和開拓創新統一起來。黨章第一章第三條要求全體黨員還應履行以下義務:堅持黨和人民的利益高于一切,個人利益服從黨和人民的利益,吃苦在前,享受在后,克己奉公,多做貢獻。從中可以看出,堅持全心全意為人民服務是我們黨的宗旨,也是每一個黨員所必須堅守的信念意識。但是我們為人民服務的手段,卻必須善于變化,根據形勢任務的發展需要做具體的改革,調整,變化和創新。我們必須把堅守宗旨信念和開拓創新統一起來,既要有全心全意為人民服務的崇高思想,更要有聯系實際,開拓創新的具體行動。作為從事司法工作的黨員同志,就是要在認真扎實地做好自己分管工作的同時,不斷動腦筋,想辦法,積極開拓工作新思路,全面提高司法工作水平和質量,為發展營造良好的社會穩定環境和公正高效的法制環境。

    以上僅是我前階段學習黨章的點滴心得體會,與其他領導和同志們相比,自己學得還很不夠,在下階段及今后的日子里,我決心進一步加強黨的理論和知識的學習,提高黨性修養,密切聯單位工作實際,不斷提高自己的政治思想覺悟和實際工作的能力,堅決執行兩學一做的要求,更加勤奮扎實的做好本職工作,永葆黨員政治本色。

    最熱工會工作的心得體會(通用12篇)篇九

    自學校畢業來海外海西溪酒店工作,從一名客房服務員做到前臺服務員,直到升為大堂副理,學到了很多在書本上沒有的知識。以下是我20xx年一年來工作總結:

    前臺作為酒店的窗口,是酒店給客人的第一印象。首先我們要保持自己最好的形象,面帶微笑、精神飽滿,用我們最美麗的一面去迎接客人,讓每位客人走進酒店都會體驗到我們的真誠和熱情。

    其次,關注賓客喜好。當客人走進酒店時,我們要主動問好,稱呼客人時,如果是熟客就要準確無誤地說出客人的姓名和職務,這一點非常重要,賓客會為此感受到自己的受到了尊重和重視。我們還要收集客人的生活習慣、個人喜好等信息,并盡最大努力滿足客人,讓賓客的每次住店,都能感受到意外的驚喜。

    再次,提供個性化的服務。在客人辦理手續時,我們可多關心客人,多詢問客人,如果是外地客人,可以向他們多講解當地的風土人情,主動為他們介紹車站、商場、景點的位置,詢問客人是否疲勞,快速地辦好手續,客人退房時,客房查房需要等待幾分鐘,這時不要讓客人站著,請客人坐下稍等,主動詢問客人住得怎樣或是對酒店有什么意見,不要讓客人覺得冷落了他。進一步溝通能使客人多一份溫馨,也能消除賓客在酒店里所遇到的種種不快。

    最后也是最重要的,微笑服務。在與客人溝通過程中,要講究禮節禮貌,與客人交談時,低頭和老直盯著客人都是不禮貌的,應保持與客人有時間間隔地交流目光。要多傾聽客人的意見,不打斷客人講話,傾聽中要不斷點頭示意,以示對客人的尊重。面對客人要微笑,特別當客人對我們提出批評時,我們一定要保持笑容,客人火氣再大,我們的笑容也會給客人“滅火”,很多問題也就會迎刃而解。多用禮貌用語,對待賓客要做到來時有迎聲,走時有送聲,麻煩客人時要有致歉聲。與客人對話說明問題時,不要與客人爭辯,就算是客人錯了,也要有一定的耐心向他解釋。只要我們保持微笑,就會收到意想不到的效果。我認為,只有注重細節,從小事做起,從點滴做起,才會使我們的工作更為出色。

    在工作中,每天看見形形色色的客人進進出出,為他們提供不同的服務,解決各種各樣的問題。有時工作真的很累,但是我卻感覺很充實,很快樂。我十分慶幸自己能走上前臺這一崗位,也為自己的工作感到無比驕傲,我真摯的熱愛自己的崗位,在以后的工作中,我會做好個人工作計劃,會努力在這里創造出屬于自己的輝煌!

    最熱工會工作的心得體會(通用12篇)篇十

    工會工作,或稱勞工總會、工人聯合會。工會原意是指基于共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工,在某一產業領域的個人。下面是本站帶來的工會工作。

    歡迎欣賞。

    我是一名基層工會的工作者,在基層工作的這段時間學到了很多,也對基層工會的工作有了些許了解。現我就我工會工作心得做以下總結。

    工會作為企業職工的群眾組織,是企業黨委聯系職工群眾的橋梁和紐帶,是職工群眾利益的代表和維護者,作為基層工會的一員應努力上級工會的領導下,在構建和諧企業中,切實履行工會的各項職能,為企業的改革發展、團結穩定作出積極貢獻,發揮應有的作用。首先,職工的素質工程的實施,則旨在推動工人階級知識化進程,工會要努力督促和協助企業各方面力量,創造更多更好的條件,組織職工開展讀書學技術等活動,幫助職工提高科學文化和操作技能,增強廣大職工在新形勢下的技術知識競爭能力。

    其次,要加大對困難職工的幫扶力度。幫助困難職工的工作,是構建和諧企業的重要內容之一,工會的幫扶工作有兩方面的內容,一是監督和落實好針對困難職工群體的各項基本保障政策,讓困難職工了解掌握并充分享受到這些政策。廣泛開展對困難職工的就業救助、就學救助、醫療救助,推動送溫暖工程的經常化、制度化,為職工排憂解難。

    再次,認真搞好安全生產的監督檢查。搞好企業安全生產的監督檢查,是構建和諧企業的一項非常重要的工作,也是值得工會特別關注的工作重點。在這些工作中,工會組織要監督行政落實安全生產措施、改善職工作業條件,組織開展行之有效的各種群眾性的安全生產活動,保證職工的身體健康、平安,從而保持社區穩定,促進企業和諧。

    努力提升工作能力,維護職工合法權益;在新的歷史形勢下,企業工會組織要維護職工合法權益,努力提升自身的工作能力是十分重要的。

    1.提升維權工作的能力。代表和維護職工合法權益是工會的基本職責。當前,特別是要提升工會在企業改革發展、參與幫扶過程中,維護職工合法權益的能力,提升工會運用法律政策武器,維護職工權益的能力,切實保障職工的經濟、政治和文化權益。上級工會要支持基層工會干部大膽維權、依法維權,努力替他們說活,為他們撐腰,提升工會組織整體維權工作水平。

    2.提升為職工辦實事的能力。職工有困難才找工會,工會最大的責任就是幫職工解決問題。不僅要解決一些有困難職工的問題,還要有針對性地開展一些事務性的具體工作。如割膠生產期間,到一線為職工排憂解難,開展困難職工愛心互助。

    一、工會必須自覺接受黨委領導,圍繞中心創造性地開展工作。

    堅持黨對工會的領導,是中國工會的政治優勢和優良傳統,也是做好工會工作的根本保證。《中國工會章程》明確規定:中國工會是中國領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織,是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,是國家政權的重要社會支柱,是會員和職工利益的代表。工會只有自覺地接受黨的領導,才能牢牢把握正確的政治方向,才能把廣大職工緊緊地團結在黨的周圍,不斷開創新的事業。要堅持黨的領導,就必須在政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致,堅持執行黨的路線、方針、政策;要堅持黨的領導,就必須在同級黨組織的領導下,定期向黨委請示匯報工作,全面履行各項社會職能求,以最大的努力幫助職工解決工作和生活上的困難。即要善于為黨分憂解難。我在深圳分行從事工會。

    最深的一點,就是工會要協調好與黨政的關系。

    每一項工作和開展的每一項活動,都要圍繞分行的中心任務進行,展起到促進作用、是否對提高職工綜合素質起到促進作用、是否對調動職工的積極性、性起到促進作用”三點標準作為衡量工會工作好壞的標準。凡是工會組織開展的活動,都精心策劃,考慮清楚每一細節,以最少的成本投入獲得最大的效果,作很支持,各部門也很配合,廣大職工也非常擁護。

    二、工會必須主動協調勞動關系,表達和維護職工的合法權益,促進職工隊伍。

    社會主義制度下的工會組織主要是勞動關系矛盾的產物。工會履行基本職責的著力點就是協調勞動關系,使勞動關系保持穩定。目前,隨著國家經濟體制改革的深入,國有商業銀行股份制改革的速度也在不斷加快,銀行內部的就業方式、分配形式和各種利益關系日趨多樣化,勞動關系也日益復雜化,在勞動關系發生變化的新形勢下,新問題。在推進改革的過程中,企業和群眾的利益總有不同的著重點,砣”一樣游走,維護好上下間的利益均衡。股改后如何發揮好工會組織在銀行發展中的砣”作用,推動建立勞動關系,就成為值得我們各級工會組織和工會干部重視和需要深入研究探索的問題。

    我認為,面對新形勢和新任務,工會要協調好勞動關系,應該強調:

    (一)要推動工會干部的“自身建設工程”。“打鐵還須自身硬”。面對新時期、新變化和新任務,工會干部必須適應形勢,提高素質,研究問題,轉變形象。

    (二)要推動“民心工程”建設。群眾工作是黨的工作的重要組成部分,抓好群眾工作必須深入研究各個發展時期群眾工作的主要矛盾。

    第一、推動“素質工程”。目前市場競爭激烈,新產品新技術不斷推陳出新,就要求我們不斷提升職工素質。為此,我們結合職工個人職業生涯發展,以“創建學習型銀行,爭做知識型職工”為有效載體,引導職工增強學習意識,改善知識結構,提高技能水平,把學習當作工作來做,全面推進素質工程,全行有70%以上的職工和活動。

    第二、推動“溫暖工程”。要貫徹好關于“群眾利益無小事”的指示精神,就要堅持做實事、求實效,使送溫暖工作經常化和制度化。工會在開辦熱線電話、難的同時,盡可能對他們的“成長”給予更多的關心和愛護,引導他們自強自立、以樂觀的心態面對困難。

    第三、推動“疏導工程”。構建現代金融企業制度是事關全局和長遠發展的一次全新改革。改革必然涉及到職工利益的調整,可能會給職工的思想帶來波動,影響。這就要求工會要正確認識和對待改革發展過程中利益關系和利益格局的調整,金融工作的方針政策,吃透“兩頭”,在改革中找準切入點和結合點,有效地發揮工會組織的政治優勢和自身價值,為營造穩定和充滿活力的局面做出積極的努力。為此,一方面要引導員工識大體、顧大局,理解和支持各項改革,個目標上來;另一方面,要配合黨政做好思想政治工作,深入群眾,和他們談心、交朋友,準確把握思想工作的重點難點。對職工的疑惑及時給予解釋,時向黨政匯報。

    通過培訓學習,使我了解了我國工會發展歷史,進一步明確了加強基層工會工作的指導思想、目標要求和主要任務,增進了對《工會法》《勞動法》的認識,加深了對“組織起來,切實維權”豐富內涵的理解,它涵蓋了工會工作的各個方面,是一個完整的體系。同時又使我學到了具體的業務知識,并對學校的工會工作有了更深入的了解。通過學習更加深刻體會到上級領導對我們工會干部的關心、期望和要求,更加體會到工會在構建和諧校園中的作用。通過領導和老師們的講授和自身的學習,使我充分認識了新形勢下進一步加強基層工會工作的重要性和緊迫性。在xx期間工會工作的任務更加繁重,特別是在協調勞動關系、化解矛盾、維護職工合法權益中的任務日益繁重,對工會工作提出了新的更高的要求。同時,更加明確了在教育人事改革過程中要依法維護職工的合法權益,調動職工投身教育教學工作,發揮其積極性和創造性的重要性,以及堅持健全維權機制,建立和諧的新型勞動關系,同時更深刻體會到只有堅持服務職工群眾,為職工辦好事辦實事,才能得到職工的信任和擁護。

    二、找準定位,提高能力。

    工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分,工會必須切實的維護職工的合法權益,我感到作為一位基層工會工作者,要做好工會工作心中必須始終樹立三個觀念即黨的觀念、全局觀念、群眾觀念。所謂樹立黨的觀念,就是自覺接受黨組織的領導,這樣才能堅持正確的政治方向,因為民主雖然是當今世界各國普遍實行的時代潮流,然而沒有制約的民主必然帶來秩序的混亂,堅持共產黨的領導,是中國工會的政治原則、本質要求和根本保證,也是中國工會區別于西方資本主義國家工會的根本特點。工會工作說到底就是發揮工會橋梁和紐帶的作用,不斷為鞏固黨的執政基礎、實現黨的執政使命、推進黨的各項事業而奮斗。所謂全局觀念,就是要服從和服務于全局工作,就是常說的圍繞中心服務大局,在全局工作中找準工會的定位。作為一名基層工會工作者就要在工作中符合“議大事、懂全局、干本行”的要求,我們教師作為公益的政府保障行業本身的收入相對來說還是不錯,但是我們的教工也可能因為家庭和其他的影響,存在不同程度的困難,因此我們基層工會要把幫困幫扶工作作為重點工作來抓,對貧困的職工及職工家屬,做到第一時間知情、第一時間報告、第一時間幫扶,這就是在大局中找準工會的定位。

    所謂的群眾觀,不僅是要走群眾路線,進入群眾的中間,還要始終明白工會是職工合法權益的代表者和維護者,這是工會的身份意識。不管在任何情況下,工會干部不能和職工搞對立,因為工會是代表職工的,面對個別職工對我們工作誤解或者提出不合理的權益要求時,工會必須履行好教育引導的職能,讓職工明事理、識大體、知進退。這其中就包含工會對職工的思想教育,我們的思想教育主要是讓職工明白形勢與任務,講清做法的依據所在,努力讓職工支持學校黨政的工作,從而凝聚人心。在各項工作中,要落實“全心全意依靠群眾”方針,這就要求我們協同支部和行政做到“政治上保障、制度上落實、素質上提高、利益上維護、作用上發揮”,大力開展立功競賽活動、技能比武活動、學習班組文明崗位創建活動等,提高職工素質促進職工發展。

    堅持以職工為本是貫徹科學發展觀以人為本的具體體現,維護職工的合法權益是工會的神圣職責,主動、科學、依法維權是社會主義工會的維權觀。現階段,工會所能夠依法維護的職工合法權益主要包含以下三個方面:

    1、政治權。在國家政治生活中,主要體現為四民:即民主選舉、民主管理、民主決策、民主監督和評議。四權:即知情權、參與權、表達權、監督權。工會組織要著手規范民主建設,努力探索職工自我教育、自我管理、自我服務、自我監督的方針,讓廣大職工在實際工作中做到知情、明理、參與、支持學校各項事務。2、生存權。即勞動報酬、勞動時間、休息休假、保險福利、職業培訓、勞動安全衛生等內容。如學校規定教職工培訓費占公用經費的5%、學校接待費用不超過公用經費的2%,績效工資分配方案、教師年度考核和是的考核方案必須通過教代會討論通過等等。3、發展權,包括各種文體活動、教師的培訓提高等。這些權利的維護,最好是在事前維權,在事關教工的制度方案出臺前就充分聽取意見、充分考慮大家的理解和心理接受能力,避免引發群體性信訪事件,維護社會穩定的局面,以校園和諧促進社會和諧。

    通過培訓學習反思自己過去的工作,還存在一些問題,比如對工會的定位問題,偏重于行政管理的方式,側重于做日常事務,對根本性全局性的工作理念思考不足,幫助教工維權的能力和水平不夠,還有就是工會工作與其他部門的工作相互整合的力度不夠強等。針對這些問題,在今后的工作中要加強學習,改進工作方式,切實履行工會的維權、參與、建設、教育四大職能,充分發揮工會的溝通協調作用,團結和組織教職工為學校的教育教學發展貢獻自己的力量。

    三、維護權益,促進和諧。

    最熱工會工作的心得體會(通用12篇)篇十一

    20xx,市供銷社機關工會工作在市總工會和市直機關工委工會的領導下,深入貫徹落實科學發展觀,緊扣市委“高位求進、兩化互動、轉型工作、民生優先”基調,圍繞中心,服務大局,切實履行維護職工合法權益的職能,努力為機關職工辦實事、辦好事,充分發揮工會組織促發展、維權益、保穩定的作用,動員和組織市社機關職工為構建和諧、建設美好新作貢獻。現將一年來的工會工作情況總結如下:

    一、深化理論學習,積極創建學習型工會。

    市社根據市直機關工會的要求結合機關實際,認真學習黨的xx屆x中全會、xx大、市第四次黨代會和市總工會三屆八次全委會精神,認真研究,精心組織,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝工會干部和廣大職工群眾的頭腦,努力把會議指示精神真正落到實處。特別要求領導干部帶頭深入學習實踐科學發展觀,深刻領會,聯系實際,講求實效,充分發揮了領導干部的模范帶頭作用。

    在學習方式上采取了集中學習、座談討論、專題講座、等一系列形式,人人參與、人人爭先,把學習引向深入。在學習的過程中,與全面貫徹《工會法》和《省工會法實施辦法》結合起來,深化自身改革,堅持依法治會;同時還將學習活動同市社的日常工作結合起來,堅持理論聯系實際,注重落實,關注民生,著力解決群眾、職工關心的熱點、難點、重點問題,幫助困難職工奮發向上,為供銷社事業科學發展起到了積極作用。

    二、增強工會組織的凝聚力、創造力和戰斗力,積極建設效能工會。

    市社機關工會積極為職工搞好服務和協調,一直將增強工會的凝聚力、創造力和戰斗力作為一項重要的工作來抓,力爭抓出成效。一是積極引導職工轉變觀念,樹立繼續教育、終身教育的思想,拓寬職工成才的渠道,提高職工學知識、學技術、學技能的積極性和主動性。充分發揮好機關工會的宣傳教育職能,努力提高職工思想道德和科學文化素質。二是積極開展訪貧濟困活動和送溫暖活動,關心廣大職工特別是困難職工的生活,為他們出謀劃策,度過難關。如慰問生病住院職工,走訪慰問困難職工。元旦、春節期間市供銷社工會組織對直屬企業困難職工家庭進行助學解困,切實使職工感受到工會組織的溫暖。三是調動廣大職工的積極性,圍繞中心、服務大局,圍繞我市全面建小康、構建和諧的各項戰略部署,引導好、保護好、發揮好職工群眾的積極性和創造性,動員和組織他們為建設美好新服務。今年機關工會多次組織干部職工為對口扶貧村捐款捐物,開展生活、生產幫扶活動。

    市供銷社工會按照機關工委工會的要求,重視信息交流和匯報制度,及時上報工作動態及經驗做法,同時高度重視對職工的培訓和工作能力提高,積極開展業務科室及各區縣供銷社的業務培訓和交流。

    三、充分發揮工會組織優勢,開展各種創建活動,豐富和活躍機關干部職工的文化生活。

    市社機關工會始終把開展豐富多彩的文化活動作為工會工作的重要載體和增強工會活力的重要表現。市社機關開展了各種創建活動和豐富多彩的文化活動,不斷提升工會的活力,在“三八”、“五一”期間機關開展游戲娛樂等一系列有利于職工身心健康的活動。8月,在我市持續高溫天氣時,為做好防暑降溫工作,切實維護廣大職工健康權益,工會創新形式、結合業務工作的開展,組織職工到興文、長寧等地的莊稼醫院、農村社區綜合服務社實地調研、指導工作,并開展聯歡。同時,工會積極改善辦公環境,整修降溫設備,切實保障職工權益。9月,在中秋、國慶來臨直接,組織開展“我們的節日-市供銷社迎中秋、慶國慶座談聯歡會”,慶祝國慶63周年和中秋佳節的到來。10月,為喜迎、文化惠民生,市供銷社系統積極參加農業委口組織的“新農村頌”文藝演出,表演了大型歌舞《在希望的田野》上,整個表演做到了會前有組織、現場有秩序,氣氛好、效果好,唱出了供銷社職工對黨、對祖國、對農業工作的熱愛與忠誠。

    各項有意義的活動,切實增強了職工的集體感和榮譽感,加深了相互間的聯系和理解,融洽了干群關系,增強了工會的凝聚力和戰斗力。進一步加強機關、系統的精神文明建設,從而促進了構建和諧機關建設。

    四、切實加強自身建設,進一步加強工會各項工作發展。

    20xx年6月,因機關工會委員工作變動,市供銷社嚴格按照《工會法》和《中國工會章程》的有關規定,認真組織選舉,并報市直屬機關工會工作委員會審批,組成了新一屆工會委員會。該屆工會委員會班子組成后,接力前一屆委員會的服務精神,充分發揮工會組織作用,促進機關工會的健康發展。同時,市社經民主推薦和黨委研究,推選了新的婦女工作領導小組組長,按照要求組織女職工參與“建功立業、素質提升、愛心幫扶”和“深化維護女職工權益行動”,開展了關愛婦女兒童等有益于身心健康的活動。

    市社機關工會根據《工會法》和中國工會章程嚴格執行各項財務管理制度,每月按時收取個人工會費,同時加強監督,確保全年無違反財經紀律的事件發生。市供銷社機關工會將繼續堅持以職工為本,堅持為職工維權益、謀利益,積極開展工作,盡力把機關職工關心的事辦好辦實,促進機關工會的健康發展,以推進“和諧機關”的建設。

    最熱工會工作的心得體會(通用12篇)篇十二

    今年上半年,xx縣總工會在縣委、縣政府及上級工會的領導下,堅持以鄧小平理論和“”重要思想為指導,全面貫徹黨的xx大和中國工會xx大精神,深入貫徹落實科學發展觀,團結動員全縣廣大職工緊緊圍繞縣委全域建設“中國幸福家園”奮斗目標,以“黨工共建創先爭優”活動為主線,以開展“兩個普遍”為重點,以構建和諧穩定的勞動關系為根本,為全域建設“中國幸福家園”作出了積極貢獻。

    一、團結帶領廣大職工積極投身經濟建設主戰場,為建設“中國幸福家園”建功立業。

    (一)積極開展了各種勞動競賽活動。

    緊緊圍繞xx縣建設中國幸福家園的偉大目標,以“工人先鋒號”創建活動為載體,在企事業和機關單位中廣泛開展了“創先爭優強素質,建功立業當先鋒”、“爭當主力軍,建功”等勞動競賽活動,團結動員廣大職工積極投身到競賽活動中去,在全縣掀起了崗位練兵、技術比武的熱潮。全縣開展勞動競賽的企業達到90%,參賽職工1萬多人,激發了職工的勞動熱情,發揮了職工的創造活力,為推動中國幸福家園建設做出了積極的貢獻。

    (二)廣泛開展了職工素質提升工程。

    以“創建學習型組織,爭做知識型職工”活動為載體,在全縣職工中廣泛開展了技術培訓、崗位練兵和技術比武活動。5月至6月,與縣衛生行業工會聯合會一起,在全縣衛生系統職工中開展了醫療護理操作技能比賽活動,選拔評選了一批優秀的崗位標兵、技術能手,激發了職工學習技術技能的熱情,拉開了在職工中開展“創先爭優強素質,建功立業當先鋒”勞動競賽活動的序幕。5月24日至26日,以失地農民和社區企業職工為主體,在萬安鎮金雁社區開展了居民素質提升培訓活動,與職工、居民的工作、生活相關的培訓內容的設置,極大地調動了廣大職工參與培訓的熱情和積極性,三天的培訓,場場爆滿,共培訓了社區居民和職工242人次,有效提升了廣大居民和職工的思想素質。目前,全縣企事業單位均把職工技術培訓、技術水平的提高、高技能人才的培養放在首位。職工參與技術攻關、技術創新、新產品的開發和新技術的應用的積極性、主動性明顯提高,推動了企業的發展。上半年,職工提合理化建議27條,被企業采納14條,技術革新3項,創經濟價值210多萬元。

    (三)大力實施了勞模示范工程。

    4月18至19日,組織全縣勞模進行了免費健康體檢,讓勞模們切實感受到了黨和政府的關懷,也在我縣形成了尊重勞模、關愛勞模的社會氛圍。為了弘揚工人階級的偉大品格和勞模精神,于“五一”前夕請專人創作了一首《勞動者之歌》,并在災后重建三周年紀念活動中首次開唱,表達了勞動者的心聲,展示了兒女在縣委、縣政府的領導下,凝聚力量,全域建設中國幸福家園的信心和決心。為了謳歌廣大勞動者的無私奉獻精神,與縣廣播電視局共同制作了慶“五·一”系列宣傳片《勞動創造幸福》,用先進典型從不同層面展示了一線勞動者為災后重建和中國幸福家園建設辛勤工作和默默奉獻的場景,在全縣唱響了勞動光榮、勞動偉大的時代主旋律。

    二、加強組織建設,增強了工會組織的凝聚力和影響力。

    (一)抓好了組建工會和發展會員工作。

    按照“哪里有職工、哪里就必須建工會”的要求,xx縣總工會積極探索新形勢下工會組織建設、運行機制和活動方式的新途徑。把農民工作為發展會員的重點對象,進一步建立健全了農民工源頭入會機制,最大限度把廣大農民工組織到工會中來。認真開展了“雙措并舉,二次覆蓋”工作,積極推行區域性、行業性工會聯合會等多種建會形式,最大限度地擴大了工會的覆蓋面。xx年上半年,全縣新建工會組織54個,其中非公企業工會48個,新增會員1929人,非公企業的建會率達到了90%以上。

    (二)強化了基層工會標準化建設。

    堅持“以黨建帶工建、以工建服務黨建”,不斷健全和完善基層工會組織建設。上半年,縣總工會深入金山鎮家和社區、紅玉村、萬安鎮金雁社區等基層工會檢查指導工會標準化建設恢復重建工作。目前,全縣完成恢復重建的基層工會中有90%完成了工會標準化建設任務,全縣85%的基層工會完成了標準化建設。

    三、健全機制,構建和諧,維護了職工合法權益。

    (一)加強宣傳,提高了職工的維權意識。

    通過電視、廣播、專欄、板報、“三下鄉”宣傳活動等形式加強了對工會相關法律法規的宣傳。堅持深入到基層工會和企業調研,為基層、為企業送政策、送法律、送知識,上半年,共發放《工會法》、《勞動合同法》、《職工(農民工)維權卡》等宣傳資料1000余份,使職工(農民工)維權意識明顯增強,學會了以法律武器維護自己的合法權益。

    (二)健全機制,營造了職工維權氛圍。

    于6月9日召開了政工聯席會議,會議就職工“三中心”交付使用期限及推進“兩個普遍”的有關問題進行了討論,為工會工作的開展創造了有力的條件。加強了與縣人力資源和社會保障局局、縣經濟和商務局、縣安監局等部門的聯系、協調和配合,進一步規范了企業用工和工資支付行為,加強了勞動保障、勞動安全、職業病防治等直接涉及職工權益和利益的執法檢查,從源頭上維護了職工的基本利益。

    (三)推動了工資集體協商順利開展。

    于1月6日召開了全縣推進工資集體協商工作會議,對近三年來開展工資集體協商工作的情況進行了總結,安排部署了xx縣xx年工資集體協商工作,金八角水泥有限公司等五家企業的行政負責人和工會主席在現場簽訂了工資集體協議,推動了工資集體協商工作依法有序開展。加強了對工資集體協商指導員和工會干部的培訓,提高了工會開展工資集體協商的能力和水平。加強了與勞動保障部門、企業家協會以及工商聯組織的聯系,就職工工資、勞動保護和勞動保障等涉及職工權益的問題進行了研究和調處,維護了職工合法權益。今年上半年,集體合同、工資集體協議在我縣國有及國有控股企業的簽訂率已經達到了100%,非公企業的簽訂率達到了90%以上。

    (四)加強了勞動爭議調處。

    認真貫徹落實了職工信訪聯席會議制度,及時召開了職工信訪聯席會議,研究解決了涉及勞動爭議和職工切身利益的問題。如:針對原自來水公司聘用職工何清華屢次到京、到省上訪的問題,通過我會出面與相關部門協商,于6月8日召開了職工信訪聯席會議,對何清華上訪事件進行了專題研究和討論,最終使多年的上訪問題得到了圓滿的解決。加強了勞動糾紛的調處,對容易積聚矛盾、引發群體性事件的苗頭,早介入、早協調、早解決,把矛盾化解在基層萌芽狀態。加強了法律援助中心建設,聘請了專職律師為職工提供法律咨詢及法律援助,解決了職工的實際問題,維護了社會和諧穩定。上半年,共接待信訪職工12人次,調處勞動糾紛及提供法律援助8人次,為職工挽回經濟損失66萬余元,有效遏止了群體性上訪事件的發生。

    (五)保障了職工的民主權利。

    認真貫徹落實《四川省職工代表大會條例》,不斷健全完善了以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度,積極推進廠務、院務、校務公開,維護了職工的知情權、參與權、表達權、監督權,充分發揮了職工群眾民主參與、民主管理、民主監督的作用。積極探索非公有制企業民主管理的有效形式,擴大了廠務公開的覆蓋面,已建工會的非公有制企業職代會建制率達到了70%以上。

    (六)保障了職工的勞動安全。

    充分利用各種宣傳活動,加強了對職工的安全知識宣傳,讓職工對有關安全生產的法律法規和制度入腦入心,提高了職工的安全生產意識和自我防范意識。堅持與安監、勞動、衛生等部門聯動,定期對職工安全生產防護措施落實情況進行監督和檢查,努力減少和避免了職業危害和重大安全事故,維護了職工群眾的生命健康權益。組織企業和職工開展了“安康杯”競賽活動和“百日安全生產活動”,全縣95個企業參加了活動,參賽職工4925人次,在全縣掀起了安全生產的熱潮。

    四、創新形式,突出重點,推動了幫扶工作再上新臺階。

    (一)推動了惠民幫扶中心工作。

    今年上半年,以縣委、縣政府名義印發了《惠民幫扶中心管理制度及職責》、《xx縣鎮政務(便民)服務中心和惠民幫扶中心標準化建設考核獎勵辦法》和《關于進一步推進惠民幫扶中心工作的意見》,明確了惠民幫扶各成員單位的職責和任務,為建立和完善以縣惠民幫扶中心為“龍頭”,各鎮惠民幫扶站為支撐,村(社區)惠民幫扶室為補充的完整的惠民幫扶體系奠定了基礎。進一步完善了惠民門診、惠民超市、惠民藥房管理制度,出臺了惠民舉措19條,有效解決了困難群眾在就醫、生活保障等方面的困難。今年上半年,惠民門診、惠民藥房、惠民超市共為困難群眾提供優惠2.7萬余元,真正為困難群眾帶來了實惠。

    (二)加強了困難職工幫扶。

    堅持“發現一個,錄入一個、幫扶一個”的原則,不斷完善了困難職工檔案。積極開展了元旦、春節、“五·一”送溫暖、“七·一”關愛困難黨員等活動,幫扶慰問困難職工、困難勞模、困難黨員321人,發放慰問金和物資22萬余元。在“六一”國際兒童節來臨之際,深入蟠龍鎮學校留守兒童之家,看望慰問了該校留守兒童195名,為他們送去了價值3000余元的慰問金和慰問品。

    五、加強自身建設,提高了工會整體功能。

    (一)加強了工會干部培訓。

    通過以會代訓、交流學習等方式加強了對工會干部的培訓,普及了《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》以及相關法律法規和知識,提高了工會干部的業務工作水平,推動了工會工作再上新臺階。

    (二)深入開展了“創先爭優”和慶祝中國共產黨成立90周年系列活動。

    以慶祝建黨九十周年為契機,深入開展了創先爭優系列活動。在3月舉行了“感恩·奮進——黨旗輝映耀我心,我為家鄉添光彩”職工演講比賽,來自全縣各條戰線的18名職工選手參加了比賽,以聲情并茂、激情昂揚的演講,向大家展現了基層職工在災后重建中創先爭優、不斷奮進的偉大精神。于5月6日舉辦了紀念“5.12”災后重建三周年文藝演出,展示了廣大干部職工在災后重建和中國幸福家園建設中銘記黨恩,創新奮進,努力開創發展建設新局面的精神風貌,展示了全縣職工熱愛祖國、熱愛真摯情感,演出獲得了圓滿成功。縣總工會組織勞模觀看了演出并參觀了災后重建成果,激勵勞模們在今后的工作中創先爭優、樹立榜樣,使平凡的生命在奉獻中得到進一步升華和完善。于6月17日召開了慶祝中國共產黨成立90周年暨“創先爭優”活動表彰大會,參會的所有黨員全部佩戴黨徽,懷著激動的心情觀看了慶祝中國共產黨成立90周年文獻紀錄片《偉大的道路》,并集體面對黨旗莊嚴宣誓,重溫了入黨誓詞,振奮了參會黨員、工會干部的精神,激發了大家在中國共產黨領導下堅定信念共同開創工會事業新局面的決心。會議還表彰了在“黨工共建,創先爭優”活動中涌現出來的“技術能手”、“崗位標兵”、“先進基層工會組織”和“模范職工之家”,激勵了全縣各基層工會和廣大干部職工以他們為榜樣,努力進取、創先爭優,在中國幸福家園建設中再創佳績。于6月30日開展了慶祝建黨九十周年走訪慰問困難黨員活動,讓貧困黨員切實感受到了黨的溫暖。

    (三)加強了作風建設。

    圍繞新時期工會工作的難點和重點,縣總工會廣大干部職工堅持經常深入基層、深入企業、深入職工群眾,了解職工需求,傾聽職工呼聲,為進一步做好工會工作奠定基礎。從xx年起,制作并向基層工會、困難職工發放了《工會聯系卡》,對縣總工會領導干部、各部門的聯系方式進行了公布,隨時接受廣大職工群眾和基層的咨詢和監督,切實發揮了工會組織的橋梁和紐帶作用,得到了廣大工會干部、職工的肯定。

    (四)加強了黨風廉政建設和反腐敗工作。

    加強了領導干部的理論學習,使領導干部充分認識到了貫徹落實《廉政準則》的重要性和緊迫性,全面把握了《廉政準則》“8個嚴禁52個不準”的內容和精神,增強了黨員干部廉潔從政的意識,進一步規范了黨員領導干部從政的行為。認真執行了黨員領導干部報告個人有關事項的規定,把住房、投資、配偶子女從業等情況列入了報告內容。進一步規范和改革了公務接待制度,嚴禁用公款大吃大喝,堅持勤儉節約,反對鋪張浪費,在工會系統營造了風清氣正的工作環境。

    六、存在的問題。

    1、非公企業工資集體協商工作有待進一步規范。

    2、基層工會特別是非公企業、村(社區)工會組織建設有待進一步加強。

    3、基層工會工作效率有待進一步提高。

    七、下半年的工作思路。

    1、加強對工資集體協商工作的宣傳,督促非公企業按程序按要求依法簽訂工資集體協議,切實保障職工利益。

    2、加強基層工會組織建設,增強工會凝聚力。

    3、組織召開全縣第八次勞動、工會、企業三方協商會議,商討解決勞動關系中的重大問題。

    4、開展金秋助學活動,切實解決困難職工(農民工)子女入學難的問題。

    5、加強困難職工幫扶工作,切實為職工(農民工)辦好事、辦實事。

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