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推薦民主生活會個人發言材料簡短一
破舊：一次突擊檢查呈現的問題
幾個月前的一天，新到任的總隊長亓延軍，不打招呼突擊檢查了某基層消防大隊：洗漱間開水器、洗浴室電熱水器居然壞了沒有及時維修。這讓他不禁沉思：“官兵能喝上熱水、洗上熱水澡嗎？”
“夏季官兵喝熱水、用熱水器洗澡少，所以壞了之后才沒及時維修。”基層主官的答案顯然沒有讓亓總隊長滿意：“生活設施關乎官兵的切身利益，要及時修繕更新，決不能把它當成擺設品！”
隨后，總隊組織力量深入基層調研發現，基層單位正規化建設 “參差不齊”，部隊基礎設施建設“層次不均”，部隊規章制度“堅持不嚴”，管理教育“粗放不細”，讓部隊日常正規化秩序受到一定影響。
“沒有硬件的軟件上不了層次，沒有軟件的硬件維持不了長久。”總隊黨委一班人深刻地認識到：正規化建設硬件是基礎，軟件是“靈魂”。必須下大力氣深化推進正規化建設，不斷夯實基層基礎設施建設，確保部隊正規化建設不斷邁上新臺階。
立新：一次現場會引發的變革
“部隊管理‘零漏洞’，基礎設施‘零瑕疵’，軟件建設‘零缺陷’。”在觀摩安陽支隊正規化建設現場演示后，來自全省18個支隊的主官、參謀長無不感慨，“正規化建設讓執勤、生活、工作、訓練、教育更加精細規范。”
“上級來了正規化，上級走了一般化。”總隊政委李存安對基層正規化建設過程中出現的問題直言不諱，“一味追求硬件建設而忽視軟件管理，重表面形式而輕實際內容，上級檢查來了加班加點搞突擊應付，把建設成果當成了迎檢的‘儀仗隊’。”
在對基層督導、考核時，總隊發現一些基層單位在正規化建設過程中存在 “重眼前輕長遠”、“抓硬件輕軟件”等觀念和習慣性做法，以致對上面部署的工作往往停留在喊口號上、發文件上，沒有貼近實際具體抓落實。為推動正規化建設在基層落地開花，河南總隊先后3次組織警務、戰訓部門及基層代表赴浙江、福建等地實地參觀學習，切合部隊實際，推出了以許昌、安陽正規化建設為樣板的“三定六化”、“五精細五實現”成功經驗，并召開現場會大張旗鼓地推廣。
總隊還制定出臺《正規化建設實施細則》，要求將部隊管理、教育、戰備、勤務、訓練等各項工作科學分解，合理細化，逐一制定嚴格的實施、考核標準，加大對基層的幫扶指導力度，讓試點經驗在基層落地生根、開花結果，真正變“盆景”為“花園”。
目標：一抓四年實現面貌大變樣
河南總隊深入貫徹正規化建設“杭州會議”精神，以許昌、安陽正規化建設模式為樣板，制定了為期4年的“1571”達標創建工程，要求確保2015年底前，全省所有現役大中隊、合同制中隊達標。
目標措施十分明確，建設任務任重道遠。面對底子薄、基礎差、現實困難和尚不發達的省情，怎么突破人力、物力、財力“瓶頸”，提升正規化建設的整體質量？河南總隊黨委信心堅定：“要用滾石上山的精神，攻堅克難、真抓實干，實現河南消防部隊正規化建設大變樣。”
圍繞提升基層正規化建設水平，河南總隊將正規化建設作為年度消防工作的“硬指標”，上升為基層單位“主官工程”、“政績工程”，明確規定：正規化建設不達標，年度工作“一票否決”，支、大隊主官取消評先評優資格。
為了把有限的財力用在“刀刃”上，河南總隊絞盡腦汁開源節流的同時，制定了幫扶基層實施計劃，積極籌措資金，加大對貧困縣區消防大、中隊基礎設施、消防裝備幫扶力度，推動部隊正規化建設均衡協調發展。
同時，總隊還部署開展了“進隊住班”活動，支隊軍政主官每月必須進住大隊、大隊主官住中隊、中隊主官住戰斗班，與基層官兵同訓練、同勞動、同學習、同吃住、同娛樂，讓領導干部走進基層、了解基層、關愛基層，讓官兵感受到部隊大家庭的溫暖。
領導機關相對于基層是首腦、是核心，其職能定位事關全局、事關整體。隨著學習實踐科學發展觀活動在消防部隊的深入開展，各級消防部隊機關特別是總隊、支隊級機關，應切實轉變作風，主動順應時代發展要求，正確定位機關指導基層的職能，加強機關指導基層的科學性、針對性、正確性，全面加強基層消防部隊建設，極力提升基層部隊的防滅火能力，推進基層建
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設的全面、協調、可持續發展。山西省消防總隊在2006年提出了機關指導基層“三提高、三減輕”的工作目標（即：提高機關的決策水平，減輕基層壓力；提高機關的指導能力，減輕基層忙亂；提高機關的服務意識，減輕基層負擔），在實際工作中發揮了積極的作用，受到了廣大基層官兵的歡迎。本人結合在消防部隊二十余年的工作經驗，就領導機關如何科學指導基層消防部隊建設發表一點淺見。一是要科學決策。這是領導機關指導基層建設的根本前提。決策是領導機關的基本職能，它貫穿于機關工作的始終，也事關消防部隊建設的興衰和成敗。決策也是一門藝術，只有提高決策藝術的針對性，才能為科學的決策提供有效的工作方法。因此，領導機關在指導基層建設的過程中，要堅持用科學的發展觀指導決策，要適應當前部隊的發展趨勢，從工作實際出發，進一步確立運用科學理論的精髓和辯證唯物主義觀點來開拓思路、轉變思維和創造性開展工作的理念，從而提高領導機關的政治理論素養和決策的科學性、可行性，緊跟部隊建設的步伐，從容應對出現的新情況、新挑戰。要本著對黨的事業和消防部隊建設高度負責的精神，充分考慮到基層的實際情況，設身處地地為基層著想，交任務時量力而行，定指標時留有余地，抓工作時循序漸進，提要求時考慮到基層的承受能力，在決策時必須充分考慮基層廣大官兵的要求，讓基層官兵認可決策，認為這個決策是值得投入精力去實施的。同時，要廣開言路，善于納諫，敢于聽得不同意見。認識不是一次完成的，任何決策方案畢竟是人的主觀認識、邏輯推理的產物，有待于實踐的檢驗。一旦發現由于決策因素出現了問題，造成基層建設工作的偏差，就聞過改之，務求決策科學正確、符合實際，保證決策與時俱進。作為領導機關要善于利用“報憂”心態，及時消除決策執行中出現的各種偏離目標的現象。另外，機關領導干部要注意學習新知識、研究新情況，確立新觀念，尊重客觀規律，力避先入為主，以確保決策的科學正確。
二是要深入調研。這是領導機關指導基層建設的關鍵環節。調查研究是領導機關的基本職能，沒有調查就沒有發言權，沒有調查更沒有決策權。重視調查研究是我們黨的優良傳統，也是我們黨能夠成功地將馬克思主義基本原理同中國具體國情相結合的重要原因。消防工作具有復雜性、多變性和艱巨性等特點，部隊建設的各種工作關系矛盾盤根錯節，錯綜復雜，只有沉下去調查研究，把握規律，才能牢牢掌握部隊建設的主動權，增強決策的科學性。從一定程度上說，領導機關指導服務基層的過程，也是研究剖析問題的過程，這一過程需要領導機關以科學發展觀為統領全面樹立起開拓創新的良好作風。各級領導要從辦公室走出來，擺脫各種會議和一些瑣碎事務的纏繞，放下架子，撲下身子，利用到基層蹲點指導和檢查指導的有利時機，全面深入基層隊所和執勤一線，廣泛走訪人民群眾和服務單位，與基層官兵和地方群眾加強感情交流，親身體驗實際情況，捕捉各種信息，在廣泛掌握情況，占有豐富翔實、客觀全面的第一手材料的基礎上，經過“去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里”的分析、比較、對照、思考，摸索總結出部隊建設中帶有根本性、規律性的東西，進而制定出詳盡而科學的指導工作、解決問題的正確對策和措施。要不斷研究新情況、新問題，把調研工作作為一項重要任務來抓，增強工作預見性，既要想基層之所想，更要想基層之未想。想問題要細，抓工作要細，尤其是關鍵時刻、關鍵地方務必考慮周全，把握細節，對存在的困難和問題，要心中有數、謀劃在先，找尋對策，爭取主動，不斷摸索和掌握抓基層建設工作的內在規律。
三是要主動服務。這是領導機關指導基層建設的重要舉措。當前少數同志在指導服務基層時，還不能完全放下架子。有的自認為懂得多，而高高在上，有的認為與基層官兵打成一片，有損領導機關的威嚴。實事求是是落實科學發展觀的重要前提，領導機關了解不到真實情況，就不可能實施科學有效的指導。只有自覺融入基層，零距離貼近基層，才能真正了解各項工作在基層落實的情況。因此，領導機關干部要切實轉變服務觀念，變被動服務為主動服務，要經常與基層官兵促膝談心，零距離貼近官兵，了解官兵的真實想法，要與官兵平等交流，不居高臨下，不擺架子，用民主協商、討論研究的語氣和態度與基層官兵共同探討基層建設中遇到的問題。要進一步強化創新意識，自覺地把思想意識從老經驗、老套路、老辦法和舊模式中解放出來，從傳統的思維定式中走出來，以創新的思維打開工作思路。要強化結合意識，把準上級的指示精神與基層實際對接的關節點，提出有見解的意見。要付諸實踐，看準了就大膽地試，大膽地闖，把好的思路、見解變為工作實踐。要根據基層的需要開展服務，使指導服務基層成為幫基層解難排憂的“及時雨”、“雪中炭”。實踐證明，領導機關對基層的指導服務只有切合基層實際，才會受到基層的歡迎。在對基層的服務中不得半點虛假，必須要真抓實干。要堅決杜絕以計劃代-
替落實，以部署代替落實的現象，切實把各項工作落到實處。要求真務實，不出花花點子，不做華而不實的表面文章。要持之以恒，不三心二意，堅持一抓到底的作風，只有這樣才能取得實效。四是要放權減壓。這是領導機關指導基層建設的有效途徑。消防部隊的各項工作要靠每一名基層官兵去落實，作為領導機關，應讓基層消防部隊“掌權”，切實做好服務基層、為基層減負的工作。領導機關應充分考慮基層的承受能力，對各項工作要善于區別輕重緩急，加強統籌協調，搞好工作配合。要協調好整體工作，合理地組織人力、物力、財力，保證各個環節的互相銜接和配合，避免因政出多門、各自為政而產生的重復、脫節和造成基層工作的忙亂，給基層干部增加壓力，切實控制好基層的工作節奏。要改進會風、文風，控制會議數量、規模，讓基層干部有足夠的時間和精力抓工作落實。基層干部都比較年輕，往往缺乏經驗，領導和機關如能既鼓勵他們大膽去干，又認真進行傳幫帶，無疑是雪中送炭。在工作指導上，要把對上負責與對下負責、工作動機和實際效果、機關的積極性與基層的承受力統一起來，部署工作，分配任務要切合基層實際，不提過高的標準、過分的要求，不層層加碼。特別是要減輕安全防事故對基層干部的壓力，不簡單以事故定乾坤，要科學引導基層處理好抓安全與抓中心、保打贏的關系，不能以犧牲戰斗力為代價消極保安全。同時要放權給基層，嚴禁違規插手基層敏感事務，幫助提高基層干部自主的能力，科學合理地安排和調配基層全面工作，使各項工作井然有序、忙而不亂。領導機關不能“保姆”意識太強，總認為基層什么也干不好，事事都要親自指導，實際上是低估了基層的能力，增加了基層的負擔。凡是基層職權范圍的事情，機關不能插手干預，不能出“難題”，讓基層按照自己的思路和目標開展工作，以激發他們工作的主動性和創造性，確保“前沿指揮所”的戰斗堡壘作用的發揮。特別是在對涉及廣大官兵切身利益的敏感問題上，要嚴格按規定操作，放權于基層，放權于官兵，不背后插手，不搞暗箱操作，用透明保證公正。
總之，部隊建設執行在基層，導演在機關。因而機關與基層的相互配合是關鍵，就像人的大腦與身體一樣。只有雙方信息得到充分的互換，制定出來的方案、工作方法、思路才更具有可行性與針對性。只有這樣，才能與時俱進，發揮好領導機關在基層建設中的指導作用。
領導機關相對于基層是首腦、是核心，其職能定位事關全局、事關整體。隨著學習實踐科學發展觀活動在消防部隊的深入開展，各級消防部隊機關特別是總隊、支隊級機關，應切實轉變作風，主動順應時代發展要求，正確定位機關指導基層的職能，加強機關指導基層的科學性、針對性、正確性，全面加強基層消防部隊建設，極力提升基層部隊的防滅火能力，推進基層建設的全面、協調、可持續發展。山西省消防總隊在2006年提出了機關指導基層“三提高、三減輕”的工作目標（即：提高機關的決策水平，減輕基層壓力；提高機關的指導能力，減輕基層忙亂；提高機關的服務意識，減輕基層負擔），在實際工作中發揮了積極的作用，受到了廣大基層官兵的歡迎。本人結合在消防部隊二十余年的工作經驗，就領導機關如何科學指導基層消防部隊建設發表一點淺見。
一是要科學決策。這是領導機關指導基層建設的根本前提。決策是領導機關的基本職能，它貫穿于機關工作的始終，也事關消防部隊建設的興衰和成敗。決策也是一門藝術，只有提高決策藝術的針對性，才能為科學的決策提供有效的工作方法。因此，領導機關在指導基層建設的過程中，要堅持用科學的發展觀指導決策，要適應當前部隊的發展趨勢，從工作實際出發，進一步確立運用科學理論的精髓和辯證唯物主義觀點來開拓思路、轉變思維和創造性開展工作的理念，從而提高領導機關的政治理論素養和決策的科學性、可行性，緊跟部隊建設的步伐，從容應對出現的新情況、新挑戰。要本著對黨的事業和消防部隊建設高度負責的精神，充分考慮到基層的實際情況，設身處地地為基層著想，交任務時量力而行，定指標時留有余地，抓工作時循序漸進，提要求時考慮到基層的承受能力，在決策時必須充分考慮基層廣大官兵的要求，讓基層官兵認可決策，認為這個決策是值得投入精力去實施的。同時，要廣開言路，善于納諫，敢于聽得不同意見。認識不是一次完成的，任何決策方案畢竟是人的主觀認識、邏輯推理的產物，有待于實踐的檢驗。一旦發現由于決策因素出現了問題，造成基層建設工作的偏差，就聞過改之，務求決策科學正確、符合實際，保證決策與時俱進。作為領導機關要善于利用“報憂”心態，及時消除決策執行中出現的各種偏離目標的現象。另外，機關領導干部要注意學習新知識、研究新情況，確立新觀念，尊重客觀規律，力避先入為主，以確保決策的科學正確。
二是要深入調研。這是領導機關指導基層建設的關鍵環節。調查研究是領導機關的基本職能，沒有調查就沒有發言權，沒有調查更沒有決策權。重視調查研究是我們黨的優良傳統，也是我們黨能夠成功地將馬克思主義基本原理同中國具體國情相結合的重要原因。消防工作具有復雜性、多變性和艱巨性等特點，部隊建設的各種工作關系矛盾盤根錯節，錯綜復雜，只有沉下去調查研究，把握規律，才能牢牢掌握部隊建設的主動權，增強決策的科學性。從一定程度上說，領導機關指導服務基層的過程，也是研究剖析問題的過程，這一過程需要領導機關以科學發展觀為統領全面樹立起開拓創新的良好作風。各級領導要從辦公室走出來，擺脫各種會議和一些瑣碎事務的纏繞，放下架子，撲下身子，利用到基層蹲點指導和檢查指導的有利時機，全面深入基層隊所和執勤一線，廣泛走訪人民群眾和服務單位，與基層官兵和地方群眾加強感情交流，親身體驗實際情況，捕捉各種信息，在廣泛掌握情況，占有豐富翔實、客觀全面的第一手材料的基礎上，經過“去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里”的分析、比較、對照、思考，摸索總結出部隊建設中帶有根本性、規律性的東西，進而制定出詳盡而科學的指導工作、解決問題的正確對策和措施。要不斷研究新情況、新問題，把調研工作作為一項重要任務來抓，增強工作預見性，既要想基層之所想，更要想基層之未想。想問題要細，抓工作要細，尤其是關鍵時刻、關鍵地方務必考慮周全，把握細節，對存在的困難和問題，要心中有數、謀劃在先，找尋對策，爭取主動，不斷摸索和掌握抓基層建設工作的內在規律。
三是要主動服務。這是領導機關指導基層建設的重要舉措。當前少數同志在指導服務基層時，還不能完全放下架子。有的自認為懂得多，而高高在上，有的認為與基層官兵打成一片，有損領導機關的威嚴。實事求是是落實科學發展觀的重要前提，領導機關了解不到真實情況，就不可能實施科學有效的指導。只有自覺融入基層，零距離貼近基層，才能真正了解各項工作在基層落實的情況。因此，領導機關干部要切實轉變服務觀念，變被動服務為主動服務，要經常與基層官兵促膝談心，零距離貼近官兵，了解官兵的真實想法，要與官兵平等交流，不居高臨下，不擺架子，用民主協商、討論研究的語氣和態度與基層官兵共同探討基層建設中遇到的問題。要進一步強化創新意識，自覺地把思想意識從老經驗、老套路、老辦法和舊模式中解放出來，從傳統的思維定式中走出來，以創新的思維打開工作思路。要強化結合意識，把準上級的指示精神與基層實際對接的關節點，提出有見解的意見。要付諸實踐，看準了就大膽地試，大膽地闖，把好的思路、見解變為工作實踐。要根據基層的需要開展服務，使指導服務基層成為幫基層解難排憂的“及時雨”、“雪中炭”。實踐證明，領導機關對基層的指導服務只有切合基層實際，才會受到基層的歡迎。在對基層的服務中不得半點虛假，必須要真抓實干。要堅決杜絕以計劃代替落實，以部署代替落實的現象，切實把各項工作落到實處。要求真務實，不出花花點子，不做華而不實的表面文章。要持之以恒，不三心二意，堅持一抓到底的作風，只有這樣才能取得實效。
四是要放權減壓。這是領導機關指導基層建設的有效途徑。消防部隊的各項工作要靠每一名基層官兵去落實，作為領導機關，應讓基層消防部隊“掌權”，切實做好服務基層、為基層減負的工作。領導機關應充分考慮基層的承受能力，對各項工作要善于區別輕重緩急，加強統籌協調，搞好工作配合。要協調好整體工作，合理地組織人力、物力、財力，保證各個環節的互相銜接和配合，避免因政出多門、各自為政而產生的重復、脫節和造成基層工作的忙亂，給基層干部增加壓力，切實控制好基層的工作節奏。要改進會風、文風，控制會議數量、規模，讓基層干部有足夠的時間和精力抓工作落實。基層干部都比較年輕，往往缺乏經驗，領導和機關如能既鼓勵他們大膽去干，又認真進行傳幫帶，無疑是雪中送炭。在工作指導上，要把對上負責與對下負責、工作動機和實際效果、機關的積極性與基層的承受力統一起來，部署工作，分配任務要切合基層實際，不提過高的標準、過分的要求，不層層加碼。特別是要減輕安全防事故對基層干部的壓力，不簡單以事故定乾坤，要科學引導基層處理好抓安全與抓中心、保打贏的關系，不能以犧牲戰斗力為代價消極保安全。同時要放權給基層，嚴禁違規插手基層敏感事務，幫助提高基層干部自主的能力，科學合理地安排和調配基層全面工作，使各項工作井然有序、忙而不亂。領導機關不能“保姆”意識太強，總認為基層什么也干不好，事事都要親自指導，實際上是低估了基層的能力，增加了基層的負擔。凡是基層職權范圍的事情，機關不能插手干預，不能出“難題”，讓基層按照自己的思路和目標開展工作，以激發他們工作的主動性和創造性，確保“前沿指揮所”的戰斗堡壘作用的發揮。特別是在對涉及廣大官兵切身利益的敏感問題上，要嚴格按規定操作，放權于基層，放權于官兵，不背后插手，不搞暗箱操作，用透明保證公正。
總之，部隊建設執行在基層，導演在機關。因而機關與基層的相互配合是關鍵，就像人的大腦與身體一樣。只有雙方信息得到充分的互換，制定出來的方案、工作方法、思路才更具有可行性與針對性。只有這樣，才能與時俱進，發揮好領導機關在基層建設中的指導作用。
推薦民主生活會個人發言材料簡短二
同志們：
按照學習實踐活動第二階段日程安排，今天召開我局(委、辦)學習實踐活動專題民主生活會。前一階段我們通過發放征求意見表、召開座談會等形式廣泛征求意見，在廣泛開展談心交心活動，深入調查研究的基礎上，初步找到了我單位班子及班子成員自身存在的問題。征求到的意見，已經向各位班子成員進行了反饋。今天我們召開專題民主生活會，主要是根據征求到的意見，對照查擺出的問題，本著相互提高、共同進步的目的，本著實事求是、增進共識的出發點和落腳點，坦誠布公，暢所欲言，進一步進行深刻的分析檢查，開展嚴肅認真的批評和相互批評。
會議開始前，我先向大家介紹參加今天專題民主生活會的領導：縣紀檢委×××同志(鼓掌)、縣委組織部×××同志(鼓掌)、縣派指導檢查組×××組長(鼓掌)、×××同志(鼓掌)、×××同志(鼓掌)。下面民主生活會開始，我首先作自我批評，大家依次作自我批評;然后我們進行相互批評。(依照次序自我批評和相互批評)
(待自我批評和相互批評結束后)
同志們，今天的民主生活會，每位班子成員都結合自身實際和工作實際，都分別作了自我批評和相互批評，大家的發言都很有針對性，必將為推動我單位班子團結，達成共識，凝聚合力，增強班子戰斗力，搞好工作起到極大的促進作用。各位班子成員的發言到此結束。下面請×××組長作重要講話，大家歡迎。
(×××組長講話結束后，征求縣紀委和縣委組織部與會同志意見，看是否講話)
同志們，今天的民主生活會，通過大家的共同努力，已完成了預定的工作任務。剛才×組長又為我們作了很重要的講話，希望民主生活會結束后，大家要認真學習×組長的講話精神，同時針對生活會上查找出來的問題，抓緊制定整改落實方案，明確整改重點，落實整改責任，切實進行整改。積極把自己查擺出的問題以及其他黨員領導干部對自己提醒幫助找到的問題，認真羅列梳理歸納，為下一步撰寫分析檢查報告提供參考。會后，將采取適當方式，在適當范圍向干部群眾公布、通報這次生活會的有關情況和整改落實方案，接受群眾監督，以此保證民主生活會的質量和效果。希望大家要以這次民主生活會為契機，把生活會上查找出問題的壓力，轉化為增強班子凝聚力和戰斗力、帶領全局黨員干部職工全身心投入到學習實踐活動和促進我縣經濟社會科學發展中去;提高我單位領導班子的執政能力和執政水平，用科學發展觀的理念統領我單位的全部工作。
今天會后，辦公室要將生活會召開情況抓緊整理，把生活會召開情況的原始記錄、生活會記錄本和專題書面報告，報送縣紀委、縣委組織部和縣委學習實踐活動領導小組辦公室。
最后，讓我們再次以熱烈的掌聲對×××組長及其他領導的到來表示衷心感謝。
散會。
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推薦民主生活會個人發言材料簡短三
一年來，在黨委和部長首長領導下，在同志們關懷、支持和幫助下，自己注重政治學習，加強世界觀改造，強化業務學習，不斷提高業務能力，嚴格落實各項規章制度，工作取得了一定成績，基本上圓滿完成了上級交給各項工作任務。具體表現在以下四個方面：
按照“三個代表”明確標準，樹立正確人生觀、世界觀，時刻保持清醒頭腦，提高政治鑒別力，自覺抵制酒綠燈紅的影響，堅決同拜金主義、享樂主義作斗爭，確保在政治上合格永遠忠誠于黨、忠誠于人民軍隊不斷加強世界觀改造做到了在任何情況下都能聽黨話跟黨走政治堅定旗幟鮮明。認清形勢與時俱進在思想上、行動上努力與黨中央保持高度一致不斷加強政治理論學習提高政治敏感性堅持從自身做起從嚴要求自己從端正思想認識入手正確處理學習和工作關系積極參加組織各種學習做到不缺課、不早退認真學、認真記寫體會、談感受、說想法從思想深處認識到學習重要性理想信念得到了進一步加強。
能夠加強學習，堅定政治信念，努力提高業務素質，積極參加部隊組織的各類學習活動，認真學習馬列主義、毛澤東思想，學習鄧小平建設有中國特色社會主義理論，堅持學以致用不斷提高工作水平由于自己剛剛從別部隊調來在業務上和工作中不很熟悉但我能得利用一定時間加強學習不斷充實完善自己努力使自己成為工作明白人隨著形勢發展預備役工作在新形勢下不斷出現新情況、新問題如何在新時期把民兵預備役工作干好必須不斷加強學習不斷充實完善自己自己深深感到學習問題一個干到老學到老問題學習永無止境只有不斷學習適應形勢變化勇于面對問題勇于探索才能使自己適應工作需要不落伍認真學習毛澤東、鄧小平、江澤民三代領導核心關于講學習、講政治、講正氣重要論述，通過讀書學習觀看錄像輔導座談交流體會加深對以開展“黨員先進性教育”為主要內容黨性黨風教育重要性和必要性認識通過學習民兵預備役工作條例、文件、《中國民兵》、《黃河民兵》等資料刊物不斷提高理論水平。
在業務上，能夠按照上級領導和本職工作要求與標準不斷提高自身業務素質，注重向書本學習，向同事們請教。在工作中，堅持在實踐中鍛煉自己，努力將知識轉化為能力，不斷提高發現問題、分析問題、解決問題能力，提高思維敏銳性，善于從本職工作實際出發，吃透上情、摸準下情，強化為基層服務觀念，做到不讓領導說兩遍，不讓基層跑兩趟，樹立對工作高度負責精神，保持飽滿工作熱情和堅韌不拔毅力，創造性地開展工作。在行動中，堅決避免和克服工作中拖拉疲沓、浮躁松跨和差錯誤漏現象，做到工作之前有請示，完成任務有匯報，踏踏實實一步一個腳印提高自控能力，嚴守保密規定，時刻警惕杜絕發生失泄密現象，適時糾正不嚴謹、不正規、不規范個人行為和偏差，促進行為素質不斷提高。在形象上，不斷樹立良好機關干部形象，加強責任心，完成好各項工作任務。在上半年，首長機關訓練中，能夠撲下身子不恥下問，向大家學習請教。在訓練方面及時掌握訓練情況，根據訓練進度制定各期訓練計劃，協助訓練基地完成上半年訓練工作，并注重做好各類資料積累。
在平時注重強化作風紀律觀念，從嚴自我要求，能夠認真落實各項規章制度，自身要求比較嚴格，始終堅持以條令條例和規章制度為依據，用正規有序工作環境來促進個人行為、素質的養成和提高，堅持從小事做起，從我做起，持之以恒地把個人強制性地規定、被動式的服從變為自覺行為。自律意識不斷增強，爭做合格軍人。認真落實《條例》、《條令》和部隊規章制度，嚴格請銷假制度，公私分明，不假公濟私、以公為私，在集體利益與個人利益發生矛盾時，做到以集體利益為重，在與地方人員交往中，嚴格遵守軍隊紀律，維護軍人形象。在團結同志中，講民主、重團結，與別人發生矛盾、誤會時，不背后私下議論人，認真開展批評與自我批評，敞開思想暢所欲言地與對方談心交心從中達到更好地團結人。
回顧一年來的工作，雖然取得了一定成績但也仍然存在一些問題和薄弱環節。主要體現在以下幾個方面：
一是學習積極性不夠強，滿足于現有理論水平，缺乏向理論探索意識，事業心、責任感需要進一步培養和加強。
二是工作標準不夠高，習慣于已有經驗、熟悉套路辦事，工作一般化，只求過得去不求過得硬，由于工作頭緒多、任務重，個人工作壓力大，往往存在顧此失彼現象。
下一步工作打算：
一要加強學習努力提高自身素質;
二要注重團結協作，從嚴要求自己，始終堅持工作高標準;
三要堅持和發揚良好工作作風，努力培養時間觀念和快、準、細、嚴、實工作作風;四要實事求是，緊緊圍繞在黨委的指示要求，扎扎實實做好自己本職工作，創造性地開展工作。
推薦民主生活會個人發言材料簡短四
按照此次民主生活會要求，黨委班子以學習貫徹黨的十九大精神為主題，圍繞推進“兩學一做”學習教育常態化制度化要求，對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，以及習近平新時代中國特色社會主義思想，在深入學習討論、廣泛征求意見的基礎上，黨委班子從思想、組織、作風、紀律等6個方面深入查擺突出問題，認真剖析產生問題的思想根源，提出了務實管用的整改措施，形成了黨委班子對照檢查材料。
一是理想信念方面。黨委班子成員大體上能夠牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但有時候也存在理想信念缺失，對單位未來發展擔憂，感到迷茫的問題。滿足于現有的知識結構、理論水平和自身能力，滿足于過得去、差不多，放松了對學習的要求。中心組學習制度堅持不夠好，即使學習有的時候也是聽的多說的少，以傳達上級精神代替政治理論學習，只注重形式不注重結果。對自己的黨員身份榮譽感、自豪感、責任感有所下降，大局意識、服務意識、群眾觀念有所減退，不能保持高昂的工作熱情和飽滿的精神風貌。
二是政治紀律和政治規矩方面。通過近年來的不斷學習，黨委班子成員對政治紀律和政治規矩的認識有所提升。但對照《準則》《條例》從嚴要求，還存在遵守政治紀律態度不夠堅決。政治敏感性不強，對黨員干部的教育不足，有的干部在公開場合口無遮攔，對黨的路線方針政策說三道四，甚至捕風捉影;還有的對社會上、網絡上出現的一些政治謠言和錯誤言論，不抵制、不斗爭，甚至隨聲附和。個別成員存在不按要求報告等問題，有時存在找不到人現象或會前臨時補假的現象。
三是作風方面。存在抓工作有動力、有決心，貫徹落實上級精神的態度明確，但是在實際過程中，以會議落實會議，有時甚至生搬硬套，創新的主觀意識不強。在聯系群眾方面，深入基層與職工群眾面對面的時間少，不愿意到矛盾多、困難多的地方去，只注重自己想了解什么，沒有關心群眾的訴求。重部署輕落實現象仍然存在，沒有建立起督辦檢查的有效機制，誰來督辦、如何督辦、督辦結果如何運用，這些責任還不夠明確。對“四風”問題整治不夠到位，公車私用問題仍有存在。
四是擔當作為方面。存在因循守舊，按部就班思想，主動創新能力有待提升。在確立發展思路，制定政策和措施時，更多地著眼于落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作，對事關單位長遠發展的根本性問題缺乏長期性、戰略性的研究思考。從全局角度觀察問題，想大事，議大事的能力仍需提升。對于轉型發展中出現的熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，及時關注、提前預判、超前謀劃做的不夠。
五是組織生活方面。對組織生活有思想缺位，重要性認識不足，個別成員甚至錯誤地認為黨內組織生活耽誤時間、影響工作、難見成績，敷衍塞責，應付了事。有時組織生活流于形式，效果不明顯，在組織生活的策劃和內容設計上與黨員干部的實際需要結合不夠，局限于讀讀文件報紙，找不準興奮點和突破口。對組織生活缺乏有效的監督手段，落實不夠，一定程度上造成了組織生活的不規范。民主集中制發揮不好，個別班子成員在“三重一大”決策上以不熟悉，不了解為借口，不愿發表意見。
六是落實從嚴治黨責任方面。在落實全面從嚴治黨主體責任上還存在主觀主義和懈怠思想等問題，抓黨建工作主要是按照上級要求，按部就班來做，方式、手段落后，缺乏創新性。黨風廉政建設主體責任落實上存在麻痹思想，對“兩個責任”的重視程度還不夠，壓力傳導還不夠，對日常工作中廉潔方面的監督管理失之于寬、失之于軟。在落實黨內監督方面，對領導班子自身監督比較嚴格，但是對普通黨員干部日常監督比較少，缺乏行之有效的具體措施。班子成員“一崗雙責”意識落實還存在差距。
黨委班子多次對查擺出的問題進行深入剖析，究其根本，主要就是在理論學習、主觀世界、工作作風和從嚴治黨上出了問題。
一是政治理論學習不夠深入。理論上的成熟是黨員和領導干部政治上成熟的基礎，只有在理論上分清是非，才能做到政治上的清醒和堅定。沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解。理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辯證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，欠缺用理論認識問題、解決問題的能力。
二是改造主觀世界不夠自覺。我們經常講改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界，但實際上存在著重客觀輕主觀，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使黨性修養減弱了，對自己要求放松了，考慮個人的進退榮辱多了，考慮職工群眾和全局利益少了。導致工作上有時候不夠深入，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性和創造性。導致群眾觀念淡漠了，指導工作主觀意志成份多了，為群眾想的少了，服務群眾缺乏真功夫。
三是求真務實作風踐行不好。求真務實，是我們黨一貫的優良傳統和作風，是黨的各項事業不斷取得新勝利的根本保證。由于對求真務實認識的偏差，導致對工作標準要求不高。在工作任務多，任務重時，在提高工作效率的同時忽視了質的存在，降低了工作標準。礙于各種情面對工作的督促檢查落實有所松懈，導致工作部署的多，檢查落實的少，以致于有些工作流于形式，使黨委的形象打了折扣。在吃透上級政策精神上不到位，不能很好地結合實際，有些生搬硬套，缺乏變通，導致一些工作出現后遺癥。
四是全面從嚴治黨緊迫性認識不深。全面從嚴治黨，黨委擔負主體責任，黨委班子成員要履行“一崗雙責”，黨委部門要承擔全面從嚴治黨的具體職能責任。但是在工作中，對抓黨建存在一定畏難情緒，認為黨建工作比較虛，不好抓，也沒有找到有效抓手，導致在落實主體責任上履職盡責的決心和力度不夠，只停留在完成中央、省、市委布置的任務上。在抓黨風廉政建設上有麻痹思想，認為只要自己潔身自好就行了，對全局黨員干部進行黨性教育、廉潔教育自覺性主動性不強，沒有做到持之以恒，也缺少督促檢查。
(一)加強黨性鍛煉。深入學習貫徹黨的十九大精神，認真學習、深刻領會習近平總書記系列重要講話精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，帶頭真學、真信、真懂、真用，不斷增強“四個自信”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。組織開展理想信念專題教育，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，補足精神之“鈣”。持續加強黨性黨風黨紀教育，樹立正確的權力觀、得失觀，擔當起“在黨憂黨”責任。增強黨委中心組理論學習的針對性、實效性，力爭在提升理論素養上下工夫、在擴大知識視野上求突破、在推動工作發展上見實效。
(二)強化宗旨意識。黨委班子要繼續發揚黨的優良傳統和作風，為全局廣大黨員干部立好標桿、作好表率。密切聯系群眾，做到從群眾中來、到群眾中去，問政于民、問需于民、問計于民，全心全意為人民群眾服務。加強和改進調查研究方式和方法，帶著問題深入實際、深入群眾、深入基層，多到情況復雜、矛盾突出的地方開展調研，努力研究新情況，解決新問題。堅持不懈用好批評和自我批評這個武器，多用、常用、用足用好，使之成為一種習慣、一種自覺、一種責任。
(三)健全從嚴治黨長效機制。深刻領悟黨的十九大系列理論成果和決策部署，發揮黨委把方向、管大局、保落實重要職能。健全科學民主決策機制，牢固樹立民主意識，大力弘揚民主作風。完善并嚴格執行黨委會議議事規則，確保重大問題由集體充分討論和決定，進一步提高決策科學化和民主化水平。嚴格落實“三會一課”、民主生活會和組織生活會制度、堅持談心談話制度、堅持對黨員進行民主評議，讓支部成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。認真履行黨風廉政建設主體責任，班子成員帶頭履行“一崗雙責”，當好黨風廉政建設的“明白人”“責任人”和“帶頭人”。
(四)強化責任擔當。大力整治“庸懶散浮拖”等問題，切實把抓落實作為履職盡責的本分、把重實干作為成就事業的基礎、把辦實事作為造福于職工群眾的追求、把求實效作為一切工作的目標，努力形成精神更加振奮、作風更加清新、工作更加務實的黨委班子良好形象。堅持注重實績、群眾公認的用人導向，抓好培育、選拔、任用關鍵環節，細化完善領導干部日常考察考核方式，全方位掌握干部思想工作等情況，動態跟蹤管理優秀干部人才，切實配強班子、建好隊伍。嚴格按照“三個區分開來”，保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部，為敢擔當的干部擔當，最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性。
推薦民主生活會個人發言材料簡短五
尊敬的各位領導、同志們:
按照這次民主生活會的要求，會前本人結合學習、思想和工作實際，對照中央、省、州委確定的“強化創新理論武裝，樹牢‘四個意識’，堅定‘四個自信’，勇于擔當，以求真務實作風堅決把中央、省委決策部署落到實處”主題，圍繞思想政治、精神狀態、工作作風、為民情懷等4個方面，認真查找了自身存在的問題和不足，深刻分析了問題產生的原因，制定了整改措施。現將對照檢查情況報告如下：
今年以來，本人能夠嚴格按照《黨章》《黨紀》要求，堅定以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，認真落實省委十一屆三次、四次全會、州委十一屆五次、六次全會和縣委十二屆四次全會決策部署，在大是大非問題上時刻保持清醒的頭腦，政治立場堅定，做到令行禁止。積極開展批評和自我批評，堅持實事求是，堅持講政治、講規矩、講道德、講奉獻、以“四個全面”戰略布局為總攬，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，始終在思想上、政治上、行動上與中央、省、州、縣委保持高度一致，沒有違反黨的政治紀律，沒有出現與黨員員身份不相符合的行為和言論的情況。
二、存在的問題和不足
(一)思想政治方面。一是政策理論學習不夠深入。理論學習主要精力集中在中央、省、州委提出的新理論、新觀念、新思路以及召開的重要會議、文件精神上，對過去形成的一些基本理論、基本經驗學習的少、研究的少，平時，除了參加中心組學習外，自己很難再靜下心來潛心進行政治理論的學習，缺乏刻苦鉆研的精神，真正掌握的理論知識不夠全面、系統。二是理論聯系實際不夠徹底。在理論把握和學懂弄通做實方面做的還不到位，在運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作實踐上還有差距，特別是對“脫貧攻堅最大的政治任務、最大的民生工程、最大的發展機遇”內容和“一干多支、五區協同”等戰略部署和重大創新觀點，還理解的不夠深入、系統、全面，運用到實際操作、組織實施、解決問題方面還不是得心應手，有一定的差距。
(二)精神狀態方面。創新意識還不夠強，沒有充分發揮主觀能動性，往往是按部就班，黨委政府安排的工作盡力干好，分管工作全面抓好，對某些工作也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，怕“違規”，怕越位，怕背包袱。有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。不敢打破原有框框，求穩怕難，碰到新情況、新問題憑經驗考慮問題多。一是求穩怕亂思想較重，習慣性的按照老習慣、老辦法想問題做事情，不能夠完全按照與時俱進的要求不斷開創工作的新局面。二是工作缺乏創造性，“不求有功，但求無過”。對一些時間短、任務緊、要求高的工作往往存在優質時達不到高效，高效中難以達到優質。
(三)為民情懷方面。一是發動群眾“內生動力”意識不夠。作為一名分管脫貧攻堅的領導，我縣今年實現全面脫貧摘帽方面作很多努力，但由于工作方式的不變通、思想上的禁錮等原因，在實際工作中過多的注重任務的分解和結果，而忽略了對群眾的思想發動，沒有有效激發農牧民群眾的主人翁意識，沒有調動和引導好他們的參與熱情和內生動力，離省、州委的要求還有差距。二是缺乏農民、農村持續發展的深層次思考。在工作中將精力主要放在改善農牧民生產、生活條件的硬件建設上，而忽視了對如何尋求生產發展、生活寬裕、鄉風文明，如何增加農民收入這一核心問題的深層次思考，缺少一個科學合理、因地制宜、增加農民收入的發展規劃和有效途徑。三是堅持群眾路線不夠扎實。自己下基層調研的次數不少，也多次深入鄉村和部門開展調研，但大多數是聽聽鄉村、部門負責同志工作匯報并提出相關要求，直接面對基層黨員干部群眾了解情況的機會不多，很少就某一問題進行深入、系統專題性的調研，缺少“解剖麻雀”的鉆勁和韌勁。
針對上述問題，我進行了深入細致的思考，從表面上看，這些問題雖然出現在日常工作中，但根源卻在思想上，主要表現在四個方面:
(一)理想信念有所弱化。盡管很重視理論武裝，但往往是零碎片段式學習多、原原本本讀原著少，領會中央精神多、聯系個人實際少，結合分管工作多、開展黨性剖析少。缺乏自我審視，忽視換位思考，總是覺得自己這么多年就是這么走過來的，經驗比較豐富，導致對世界觀、價值觀和人生觀改造從內心重視的不夠，造成對共產主義精神追求領悟不夠、堅守不夠。
(二)黨性錘煉不夠。在日常工作中，認為推動經濟社會發展，促進民生改善，確保社會穩定是自己的重要職責，有時以推動工作替代黨性鍛煉，沒有時刻對照黨章黨規黨紀衡量檢查言行、審視思想和改進工作，逐漸放松對主觀世界的持續改造和自我完善，對世界觀、人生觀、價值觀抓得不夠緊，對權力觀、地位觀、利益觀檢視不夠，干事創業的內生動力停滯不前。
(三)宗旨意識有所弱化。工作上大多數時間浮在機關搞協調、搞服務、搞平衡，很少深入基層與老百姓直接打交道，在思想、感情和工作上不知不覺與群眾產生了距離。同時，一定程度上存在“求穩怕亂”的心態，往往擔心“越界”“冒進”，在工作積極性、主動性和創新性上沒能很好滿足新時期經濟社會發展的需要和人民群眾的要求。
(四)擔當意識還不夠強。雖然平時對各項工作都能認真負責地抓好落實，但在碰到與己無關或關系不是很大的事情或問題時，存在視而不見、聽而不聞的現象。工作中有時也有懈怠，不夠勤奮，求穩，求不出事，求過得去的現象，沒有用更高的標準、更嚴的要求，創新性的開展工作。工作上擔責意識不強，工作缺乏主動性，怕傷和氣，怕影響同志間的感情，批評自己怕丟面子，批評別人拉不開面子。
針對自身存在的問題和不足，在今后的工作學習和生活中，我將在縣委、政府的正確領導下，切實抓好整改落實，不斷提高工作水平。
(一)強化理論學習，切實做到對黨絕對忠誠。要增強政治自覺，樹牢“四個意識”，始終在政治立場、政治方向、政治路線、政治主張上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。要增強學習的系統性、連貫性、整體性，原原本本、原汁原味、逐字逐句地認真研讀十九大文件特別是大會報告和黨章，真正做到入腦入心、融會貫通。要結合實際學、帶著問題學，把學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想作為根本，貫穿實踐，指導工作，做到政治過硬。
(二)增強黨性鍛煉，做政治上的“明白人”。黨性修養是黨員干部立身、立業、立德的基石。要不斷強化黨的意識，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，忠誠黨的組織，始終在政治上、思想上、行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要深入落實“三會一課”、主題黨日、民主生活會、民主評議黨員等黨內組織生活制度，按照新時期保持共產黨員先進性和純潔性的要求，善于拿起批評與自我批評的武器，及時發現和清除政治上的“微生物”，純潔思想、純潔作風、純潔黨性。
(三)密切聯系群眾，踐行全心全意為人民服務的宗旨。一切為了人民，是共產黨員為人處事最基本的思維底線和行動底線。要始終把保持同人民群眾的血肉聯系作為安身立命之本，真正把群眾擺到“衣食父母”的位置。要經常走進群眾，深入落實領導干部下鄉駐村幫扶等制度，更加主動走出機關、走近群眾，拉近與群眾的距離。要在促進全面深化改革上敢于擔當，大膽破除體制機制障礙，催生發展的活力和動力。
(四)嚴守紀律規矩，樹立黨員干部的良好形象。要正確對待公與私。正確處理自身利益與黨和人民利益的關系，一心為公、甘于奉獻，始終保持共產黨人的政治本色。從嚴約束自己，持之以恒貫徹落實中央八項規定、實施細則和縣委實施辦法精神，自覺遠離各種低級趣味和不良嗜好。要認真履行“一崗雙責”，教育、引導、督促所聯系鄉和分管部門的黨員干部“明紀畏矩”、推動黨內生活“遵規守紀”，推動責任部門“違紀必究”，使守紀律講規矩成為黨員干部的自覺養成和政治習慣，促進全縣政治生態的不斷凈化。
以上對照檢查，問題、原因、措施不一定深刻準確，懇請大家多提批評意見，我一定虛心接受、認真整改。
推薦民主生活會個人發言材料簡短六
/p>20_年，燕子山選煤廠在精煤分公司黨委的領導下，以十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞安全生產，團結帶領廣大干部職工，全面加強和改進黨的建設，不斷創新思想政治工作，抓好班子建設和干部作風建設，強化教育，加強支部建設，帶好隊伍，充分調動了廣大黨員、干部、職工的積極性，促進了物質文明、政治文明和精神文明的同步發展，為全廠的各項工作順利完成提供強有力的思想和組織保證。
一、加強理論學習，統一思想，不斷提高干部職工素質。
一年來，燕子山選煤廠黨支部始終抓住學習貫徹黨的·“十九大精神”和習近平新時代中國特色社會主義思想不放松，認真學習《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》，以班子成員學習為龍頭，帶動干部職工廣泛開展學習活動，不斷提高了黨員、干部職工的素質。
(1) 認真學習《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》。按照精煤分公司黨委要求，為學習《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》的學習制定了學習推進計劃，分班子成員、一般干部、員工三個層次明確了學習時間、學習內容及要求，認真組織學習習近平新時代中國特色社會主義思想。(2)班子成員有計劃地對干部職工進行“十九大精神”的宣講教育，對其學習進行指導和幫助，推動了干部職工學習的積極性。參加人員始終堅持周四政治理論學習并互相進行交流學習，并結合工作實際交流了心得體會。(3)支部委員會有計劃地組織黨員職工學習十九大報告內容，并引導黨員職工把學習十九大精神和《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》與保安全、多生產、促發展、增收節支、維護穩定等工作結合起來，有效地促進了燕子山選煤廠各項工作的發展。
二、抓好三支隊伍，增強黨組織的凝聚力和戰斗力
(一)加強班子建設。在深化生產管理過程中，十分重視領導班子建設，明確了職責和任務，制定了燕子山選煤廠一體化考核，公布了領導分工、使領導班子建設規范化、制度化、標準化、程序化。
黨支部書記、班子成員能嚴格按照規定制度辦事，在研究重大問題時，狠抓會前、會中、會后三個環節。會前，圍繞議題進行協商，搞好調研，做好充分準備;會中，充分進行討論，廣泛發表意見;會后，對形成的決議和決定分工抓落實，并抓好監督落實。燕子山選煤廠黨支部籌備并開展20__年度組織生活會和民主評議黨員，征求意見并開展了談心談話工作。在廉潔自律上，班子成員嚴格執行精煤分公司黨委規定，不搞特殊化，能嚴格要求自己，做到自重、自省、自警、自勵，做到自覺抵制拜金主義、享樂主義的侵蝕，做到嚴格要求，清正廉潔。到目前為止，沒有發現領導干部以權謀私、違紀違法行為。班子成員堅持交心、談心制度，班子成員間袒誠相待，加強溝通交流，達到相互信任、支持、理解、增進團結，積極為精煤分公司的改革、發展動腦筋，想辦法，群策群力，齊抓共管，不斷提高了班子駕馭全局的能力，樹立了班子良好的整體形象。為了進一步落實黨風廉政建設責任制，班子成員廉潔自律，燕廠初聘了3名黨風廉政監督員，并做好每月的黨風廉政監督工作;開展了“反腐倡廉宣傳月”活動。
(二)加強干部隊伍建設。
大力營造干部干事創業氛圍環境，積極培養企業發展需要的好干部。燕廠黨支部在加強黨的基層組織建設和干部隊伍上采取了一系列措施，制定了相關配套制度，黨員干部隊伍建設明顯加強，有效提高了黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為選煤廠的發展提供了有力的保障。
干部在工作中堅持實事求是的思想，積極干好本職工作，深入基層掌握職工思想實際，解決基層工作中的實際困難，為職工辦實事，堅持干部深入車間、班組抓安全、抓管理、抓效益，從而有力地保證了安全、效益穩步發展。
(三)抓好支部建設，充分發揮支部的戰斗堡壘作用
(1)是抓組織。為了使支部建設適應分公司發展的要求，成為一支堅強的戰斗堡壘，充分發揮戰斗堡壘作用，燕子山選煤廠黨支部根據自身實際制定了加強和改進黨的建設，在黨支部中開展了創建“學習型”黨支部活動，加強和改進了黨支部委員會理論學習制度，加強和改進黨支部委員會民主生活會和“三會一課”制度。支部都能根據有關規定，以“十九大”精神為指導，針對存在的問題制定了進一步加強黨支部建設的整改措施，嚴格了支部學習和民主生活會制度，加大了創建“學習型”黨支部的力度，充分發揮了支部的戰斗堡壘作用，現黨支部各項工作正朝著規范化、制度化邁進。
(2)是抓基礎。為了扎扎實實抓好黨建工作，我們十分重視基礎建設，一是加強黨員的發展工作，嚴格發展程序。燕廠黨支部現有黨員28人，其中黨員干部11人。今年全年計劃發展黨員1人。按照《中國共產黨發展黨員工作細則》和集團公司有關規定，認真做好發展黨員工作。二是加強了統計工作。按照信息管理系統建立了《黨組織信息管理》、《黨員信息管理》和《申請入黨人員信息管理》。三是加強了黨費收繳，按照規定對黨費進行了標準核定和收繳，黨費管理制度進一步規范。今年全年收繳20__年度四季度黨費3709元，20_年度一季度黨費3698元，二季度黨費4798元，三季度黨費5071元。四是加強了基礎工作。制定了《黨支部工作臺帳》記錄填寫要求及說明，規范了支部臺賬記錄，每季度支部基礎工作、工作臺帳記錄進行一次檢查，使支部基礎工作不斷規范，作用發揮更加明顯。
(3)是抓活動。為了黨內活動扎實開展，緊緊抓住“創崗建區”這個載體，制定了《關于開展“創崗建區”活動實施辦法》和黨員先鋒崗和紅旗責任區的評分標準。并且以“創崗建區”為載體，結合當前工作中心，不斷給予“創崗建區”新的內容。
三、加強思想工作，確保安全生產和隊伍穩定。
思想政治工作是各項工作的生命線，20_年，黨支部根據實際情況，采取有力措施，切實做好了職工的思想政治工作，推動了各項工作的順利發展。
(1)是不斷加強安全思想政治工作。定期組織黨員干部和廣大職工進行理論學習。以“十九大”精神為重點，深入學習十九大報告精神，樹立全員“立黨為公，執政為民”的思想。按照十九大會議精神，為全局黨員發放了新黨章及黨員學習手冊，確保黨員學習制度化、規范化、有序化。在精煤公司的領導下，燕子山選煤廠黨支部開展了一系列活動。組織黨員干部學習關于20_年元旦春節持續正風肅紀確保風清氣正過“兩節”的監督檢查內容并認真落實;組織黨員學習“紅船精神”主題黨日活動;按班次組織機關、生產、檢修、化驗、集控、后勤學習貫徹全省國有資產監督管理暨黨風廉政建設工作會議精神和開展百日安全活動;學習貫徹同煤黨發【20_】24號關于中共大同煤礦集團公司委員會關于印發《黨委領導人員落實基層黨建工作責任制的責任清單》的文件精神等等。同時，嚴格干部考核，實行黨員責任區制度，有針對性地做好職工思想政治工作，關心職工生活，解決職工困難，積極維護職工隊伍穩定。
(2)是積極維護職工隊伍穩定。支部從“穩定是謀求發展的前提”出發，針對工作過程中職工思想動態，加強了對干部職工的思想政治工作，并根據形勢的發展和變化，針對職工群眾的思想問題，認真抓好形勢任務教育，通過深入細致的思想政治工作，廣大干部職工的積極性、主動性和創造性不斷增強。
四、加強黨政協作，充分發揮各級組織作用
一年來，燕子山選煤廠黨政工團各級組織齊心協力，眾志成誠，圍繞安全、經營目標，為加強三個文明建設，盡到了各自的職責，發揮了各自的優勢。認真落實全心全意依靠工人階級的方針，突出維護職能，積極探索企業民主管理、民主參與、民主監督的途徑和方法，堅持“廠務公開”，充分發揮聯系職工群眾優勢，增強了黨群、干群關系。同時，充分發揮“職工之家”的職能，盡力關心職工生活，解決職工實際困難，開展了文明家庭、文明員工的創建活動。20_年，廠黨支部共開展各類活動10余次，慰問職工13戶，發放了慰問金，為困難職工家屬捐款達員工吳志桐愛心幫扶29100元。有效地發揮了職工凝聚力，調動了廣大干部職工立足本職、敬業愛崗的工作積極性。
五、在其他方面
(一)在安全方面
燕廠始終秉著安全第一的原則，開展了活動。如：春節前后組織群監員協同安檢室到廠房查隱患;開展安全穩定風險隱患大排查大整治;開展安全宣傳月活動。做好全年安全生產工作。
(二)在掃黑除惡方面
燕廠積極傳達上級領導的工作指示，做好本廠掃黑除惡工作。有：6月29日在公司視頻會議室支部書記、政工室主任參加掃黑除惡專項斗爭部署會議;2、按班次組織機關、生產、檢修、化驗、集控、后勤學習做好掃黑除惡工作并以條幅的形式對掃黑除惡進行宣傳;每月按時上報本廠掃黑除惡情況。
(三)在工會方面
燕廠在開展工作時，緊密圍繞安全高效為中心，以維護員工根本利益為著力點。開展競賽為活動重點，并以維護廠房公開為切入點，從而充分發揮了工會組織的橋梁和紐帶作用。燕廠積極開展了活動，有：臘八節為在生產崗位的員工送上臘八粥和節日的祝福;組織員工參加精煤公司春節棋牌比賽;參加了公司組織的“三八”表彰會文藝匯演活動;對20__年度女工先進集體和先進個人進行了表彰，并為當天過生日員工慶祝了生日，在場所有參加表彰會的領導和表彰人員一起為他們唱了生日祝福歌，使員工深刻感受到了精煤大家庭的溫暖;13、精煤公司組織員工觀看了“厲害了我的國”紀錄片，使員工對我國五年來的發展有了進一步的了解;組織女工撰寫了“憶崢嶸歲月”——我的故事原創作品征文活動等等。
過去的一年，我們雖然取得十分優異的成績，但也存在有不足和問題，特別是分公司進一步完善考核機制，在各項制度的建立健全上，從適應市場經濟發展的需要上以及內部的管理、職工隊伍素質的提高和外部條件等方面，尚存在許多問題和矛盾。
六、20_年工作計劃
(一)以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，進一步加強政治理論學習，不斷提高黨員的思想認知水平。
(二)規范和促進支部組織建設，結合企業各項計劃，組織開展有效的活動，積極完成好各項任務，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。
(三)建立健全長效機制，加強黨員教育，繼續深入和實踐科學發展觀。建立健全黨支部各項系統建設，協同統一高效穩健系統運行。
(四)深入開展“兩學一做”學習教育活動，實現常態化、制度化，繼續做好“三基建設”工作。
(五)面對煤炭市場不景氣，燕廠繼續做好節支降耗，修舊利廢
(六)繼續認真開展“入戶走訪解民情活動”，走訪慰問困難員工，并對有病不上班的人員保持聯系定期家訪。
(七)組織開展好效能監察工作，定期組織隊長和群眾安全監督員以上干部對廠房進行安全隱患大排查。
(八)認真做好公司安排的各項工作和活動。
(九)積極了解員工的思想動態，保證本廠安全生產。
(十)精挑細選技術人才，進行理論和實踐的系統培訓
新的一年我們將按照精煤分公司黨委的總體思路和要求，加大政治工作的力度，加快工作步伐，使燕子山選煤廠黨建工作做的更好更扎實。
推薦民主生活會個人發言材料簡短七
市分公司黨委：
根據邯人保財險黨辦發〔201*〕9號精神和省、市分公司黨委的要求，我公司黨支部擬召開以“認真學習貫徹黨的精神，堅持講政治、顧大局、守紀律，進一步加強領導班子和領導干部思想和作風建設”為主題的民主生活會，現將有關準備工作報告如下：
擬定于201*年12月18日，在**支公司會議室舉行
二
“認真學習貫徹黨的精神，堅持講政治、顧大局、守紀律，進一步加強領導班子和領導干部思想和作風建設”民主生活會。
(一)認真開展專題學習。為確保會議效果，我公司黨支部于11月20日召開了專題會議，傳達了邯人保財險黨辦發〔201*〕9號精神，研究制定了公司支部民主生活會方案，提出了開好民主生活會的具體要求，并將重點學習材料印發給每位班子成員，要求做好個人自學。班子成員認真學習了黨的報告和十七大以來歷次全會精神，胡錦濤同志在慶祝建黨90周年大會上的重要講話和十七屆中央紀委第七次全會上的講話精神，黨的群眾工作有關路線方針政策，《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于領導干部報告個人有關事項的規定》等黨紀條規和集團、公司“十二五”發展規劃等。
在深入學習文件的基礎上，公司支部廣泛征求黨員群眾的意見和建設，班子成員對照征求到的意見建議，結合本人自學心得，交流了學習體會，初步查找了在作風建設和干部隊伍建設中存在問題和不足。
(二)開展班子成員談心談話活動。公司支部班子成員根據民主生活會方案要求，開展了談話談心活動。以各種形式同班子其他成員進行深入坦誠的思想和工作交流;班子其他成員之間也結合思想和工作實際開展了談話談心活動。通過談話談心活動，班子成員增進了彼此的了解，掌握了公司當前的工作情況，探討了黨員群眾提出的意見建議的解決之策，加深了對民主生活會主題的理解和把握。應該說，談話談心活動為召開民主生活會奠定了較為堅實的思想基礎，營造了開展批評與自我批評的良好氛圍。
(三)廣泛征求黨內外干部群眾意見和初步查找了班子和干部隊伍中存在的不足。按照民主生活會方案，11月27日，公司支部一班人分別與與公司黨員干部群眾進行了走訪，圍繞民主生活會主題征求對公司支部班子及其成員的意見和建議。
我支部認為，按照上級黨委要求，為開好今年民主生活會做了比較充分的前期準備，召開會議的時機已基本成熟，擬于12月18日(星期二)上午9:00在公司會議室召開民主生活會。
當否，請批示。
中國共產黨人保財險**支公司黨支部