計劃書是一種書面材料，用于詳細描述和規劃未來的工作目標和行動計劃。以下是一些經典的計劃書范本，希望對大家的寫作能夠提供一些啟示和指導。
2023年值班補貼發放方案（匯總17篇）篇一
為確保春節放假期間公司財產安全，特制定春節假期值班方案，具體如下：
組長：
組員：
領導小組下設應急小分隊。
領導小組職責：
1、值班工資：除夕至初二：xx元/人/班；其他時間：xx元/人/班（電力應急處理人員見《電力應急處理人員名單》），應急處置費用按公司加班制度執行）。
2、伙食補助：xx元/人/班。
《20xx年春節值班人員名單》。
《值班物品配置清單》。
略
1、當班組長負責本班值班期間各項工作，如遇無法處置的問題必須及時向領導小組匯報；如遇特殊緊急情況可先報警救援。
2、值班人員必須服從當班組長的管理和工作安排，當班組長對值班人員違紀違規行為有權處理，如組長有瞞報、縱容、不作為行為的，一經發現將嚴肅處理。
3、當班人員必須做好報紙雜志、郵件的接收、登記并妥善放置指定地點，如遇公司急件，由當班組長及時向相關人員匯報。
4、做好外來人員接待，并及時與相關人員聯系，禁止外來無關人員進入公司。
5、值班人員隨時關注監控情況，每隔2小時按規定路線巡邏廠區一次，并對重點部位嚴格檢查，做好詳細記錄，出現異常情況及時采取措施，如遇無法處置問題須及時向相關領導匯報。
6、值班人員要切實加強工作責任心，嚴格遵守值班紀律，堅守工作崗位。嚴禁酒后上班，確保交通安全，由于酒后造成的交通事故一律自負；嚴禁賭博、遲到、早退，違者按公司規定處理。
7、值班人員因特殊情況需調班或請假的，必須征得領導小組組長同意，當班組長在得到領導小組組長授權后負責“請假證明單”的審批，未辦理請假手續的一律按曠工處理；每請假一小時扣值班工資20%。
8、值班期間如需外出用餐，必須確保兩人在崗；用餐來回時間不得超過1小時；晚上18：00后必須保證四人全部在崗。
9、交接班時當班人員與接班人員須一同到重點區域巡查，經雙方確認無誤后方可辦理交接班手續，交接內容包括：物品、記錄、保衛室內外衛生等。
10、保衛室內監控設備按規定操作，嚴禁作其他用途；廠區內部照明燈開關設在值班室內，注意及時開關，以防長明燈。
11、值班人員負責值班室責任區衛生，公司配置的值班用具應謹慎保管，如有遺失或人為損壞，照價賠償。
12、領導小組、應急小分隊、電力處理組人員必須24小時保持手機通暢，接到電話后迅速到達公司。
13、值班人員必須按規定做好南、北區廢水站保養運行工作，并做好記錄。
14、東罾生活區值班人員負責2#樓、3#樓安全，每天至少巡邏三次，檢查門窗、設施完好情況，負責開關路燈，隨時關注監控情況，一有異常及時報告。
15、煙花爆竹燃放：除夕晚、初一及開工當日早晨分別按配置數量燃放煙花、鞭炮。當班人員在燃放禮花、鞭炮時，須服從組長指揮，在指定地點燃放，確保安全。
1、各部門、車間做好放假前安全檢查工作確保無安全隱患，各部門及多功能廳控制室內貴重物品集中放置，無防盜窗的窗戶必須加裝木條，綜合樓二樓與三樓通道關閉。
2、機修、電工崗位負責將在戶外的金屬件、電纜等物資集中到室內妥善保管。
3、物業管理人員負責將值班用水外的其他生活用水關閉，并放空水管內的水，確保水管不被凍裂，保證消防用水正常。
2023年值班補貼發放方案（匯總17篇）篇二
為確保春節放假期間公司財產安全，特制定春節假期值班方案，具體如下：
一、成立領導小組：
組長：
組員：
領導小組下設應急小分隊。
領導小組職責：
二、值班時間：
三、值班室：
四、巡查范圍：
五、值班方式：
六、值班待遇。
1、值班工資：除夕至初二：元/人/班;其他時間：元/人/班(電力應急處理人員見《電力應急處理人員名單》)，應急處置費用按公司加班制度執行)。
2、伙食補助：元/人/班。
七、值班人員：《20xx年春節值班人員名單》。
八、物品配置：《值班物品配置清單》。
九、費用預算：略。
十、值班要求。
1、當班組長負責本班值班期間各項工作，如遇無法處置的問題必須及時向領導小組匯報;如遇特殊緊急情況可先報警救援。
2、值班人員必須服從當班組長的管理和工作安排，當班組長對值班人員違紀違規行為有權處理，如組長有瞞報、縱容、不作為行為的，一經發現將嚴肅處理。
3、當班人員必須做好報紙雜志、郵件的接收、登記并妥善放置指定地點，如遇公司急件，由當班組長及時向相關人員匯報。
4、做好外來人員接待，并及時與相關人員聯系，禁止外來無關人員進入公司。
5、值班人員隨時關注監控情況，每隔2小時按規定路線巡邏廠區一次，并對重點部位嚴格檢查，做好詳細記錄，出現異常情況及時采取措施，如遇無法處置問題須及時向相關領導匯報。
6、值班人員要切實加強工作責任心，嚴格遵守值班紀律，堅守工作崗位。嚴禁酒后上班，確保交通安全，由于酒后造成的交通事故一律自負;嚴禁賭博、遲到、早退，違者按公司規定處理。
7、值班人員因特殊情況需調班或請假的，必須征得領導小組組長同意，當班組長在得到領導小組組長授權后負責“請假證明單”的審批，未辦理請假手續的一律按曠工處理;每請假一小時扣值班工資20%。
8、值班期間如需外出用餐，必須確保兩人在崗;用餐來回時間不得超過1小時;晚上18：00后必須保證四人全部在崗。
9、交接班時當班人員與接班人員須一同到重點區域巡查，經雙方確認無誤后方可辦理交接班手續，交接內容包括：物品、記錄、保衛室內外衛生等。
10、保衛室內監控設備按規定操作，嚴禁作其他用途;廠區內部照明燈開關設在值班室內，注意及時開關，以防長明燈。
11、值班人員負責值班室責任區衛生，公司配置的值班用具應謹慎保管，如有遺失或人為損壞，照價賠償。
12、領導小組、應急小分隊、電力處理組人員必須24小時保持手機通暢，接到電話后迅速到達公司。
13、值班人員必須按規定做好南、北區廢水站保養運行工作，并做好記錄。
14、東罾生活區值班人員負責2#樓、3#樓安全，每天至少巡邏三次，檢查門窗、設施完好情況，負責開關路燈，隨時關注監控情況，一有異常及時報告。
15、煙花爆竹燃放：除夕晚、初一及開工當日早晨分別按配置數量燃放煙花、鞭炮。當班人員在燃放禮花、鞭炮時，須服從組長指揮，在指定地點燃放，確保安全。
十一、其他：
1、各部門、車間做好放假前安全檢查工作確保無安全隱患，各部門及多功能廳控制室內貴重物品集中放置，無防盜窗的窗戶必須加裝木條，綜合樓二樓與三樓通道關閉。
2、機修、電工崗位負責將在戶外的金屬件、電纜等物資集中到室內妥善保管。
3、物業管理人員負責將值班用水外的其他生活用水關閉，并放空水管內的水，確保水管不被凍裂，保證消防用水正常。
2023年值班補貼發放方案（匯總17篇）篇三
關于印發武山縣鄉鎮機關事業單位。
各鄉鎮人民政府，縣政府相關部門：
現將《武山縣鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼發放辦法》印發你們，請遵照執行。
20xx年11月23日。
武山縣鄉鎮機關事業單位工作人員。
2023年值班補貼發放方案（匯總17篇）篇四
根據_省人社廳、財政廳《關于全省鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知》（_人社發〔_〕_號）和_市人民政府《關于_試驗區實施鄉鎮工作補貼鄉鎮劃分情況的批復》（x政秘〔_〕x號）精神，結合我區實際，制定本實施方案。
一、實施范圍。
鄉鎮工作補貼的執行范圍，限于鄉鎮辦機關和所屬事業單位在編在崗人員，包括區直部門長期（6個月以上）派駐鄉鎮機構的工作人員。
二、補貼標準。
經報市政府同意，全區各鄉鎮辦均為一般鄉鎮，結合在鄉鎮工作時間確定補貼標準。在鄉鎮工作10年以下的，每人每月200元；11-20年的，每人每月260元；21-30年的，每人每月330元；31年以上的，每人每月410元。
三、資金來源。
鄉鎮工作補貼所需經費，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。
四、執行時間。
五、實施步驟。
（一）動員部署階段（_年x月x日—x月x日）。各鄉鎮辦、有關部門組織召開全體工作人員會議，學習上級文件精神，明確工作程序和要求，成立組織，明確職責和分工。
（二）摸底審查公示階段（_年x月x日—x月x日）。各鄉鎮辦、有關部門完成所屬工作人員摸底審查工作，并填寫《_市_區鄉鎮工作補貼個人申報表》，按規定在單位內部進行公示。
（三）申報審批階段（_年x月x日—x月x日）。經公示無異議后，各鄉鎮辦、有關部門填寫《_市_區鄉鎮工作補貼報批花名冊》，并報區編辦。經區編辦審核后，由區委組織部和區人社局按干部管理權限和現行工資管理體制進行審批。
六、有關具體問題。
（一）鄉鎮工作補貼自到鄉鎮辦工作之月起按月發放。調離鄉鎮辦工作崗位或離退休人員，從調離和離退休的下月起停止發放鄉鎮工作補貼。
（二）鄉鎮任職年限比照工齡計算方法確定，按虛年計算。達到年限調整標準的，從達到年限當年的1月起執行新的標準。鄉鎮工作時間有間斷的人員，其間斷時間不滿1年的，不計算間斷時間，超過1年不足2年的，扣除1年；其間斷時間超過2年不足3年的，扣除2年，并以此類推。
（三）借調出鄉鎮辦工作的人員，借調期間不享受鄉鎮工作補貼。經組織批準借調的，借調期間可計為鄉鎮工作年限。選派、下派等到鄉鎮辦、村（社區）工作干部不納入執行范圍。因病、因事不在崗工作的，鄉鎮工作補貼按《關于轉發〈關于工改后機關事業單位工作人員病事假期間工資待遇有關事項的通知〉的通知》（葉人福〔_〕1號）規定執行。
（四）鄉鎮工作補貼與其它國家規定的特殊崗位津貼可以同時享受。農村艱苦學校津貼仍按_政辦〔20_〕41號文件規定執行。《中共中央?國務院關于加快發展現代農業進一步增強農村發展活力的若干意見》（中發〔20_〕1號）規定，大別山集中連片特殊困難地區的鄉、村學校和教學點工作的教師享受的生活補助繼續按照國家政策執行。
（五）派駐鄉鎮辦機構的確定，由各主管部門根據“三定”方案和實行鄉鎮工作補貼文件相關規定申報，同時享受人員數不得超過“三定”方案規定的編制數。鄉鎮辦中小學和衛生院工作人員統一執行鄉鎮工作補貼制度，具體執行范圍由教育和衛生主管部門確定。
（六）申報程序。（1）個人據實填寫《_市_區鄉鎮工作補貼個人申報表》；（2）所在單位（站所）負責初審并填寫《_市_區鄉鎮工作補貼申報花名冊》，在單位內部進行公示；（3）主管單位負責復核并填寫《_市_區鄉鎮工作補貼報批花名冊》，在單位內部公示；（4）公示無異議后報區編辦進行審核，并按干部管理權限和現行工資管理體制分別報區委組織部或區人社局審批。
（七）申報材料要求。個人申報表必須由本人簽名，單位申報花名冊必須由單位主要負責人簽名并加蓋公章，主管單位報批花名冊必須由主要負責人和經辦人簽名并加蓋公章。個人和單位申報材料由主管單位留存備查。報區委組織部、區人社局的材料必須出具主管單位正式報告，說明初審、復核及公示的情況和結果，并附《_市_區鄉鎮工作補貼報批花名冊》一式四份。
七、組織實施。
實施鄉鎮工作補貼政策性強、涉及面廣。各部門各單位要在區委、區政府的統一領導下，周密部署安排，認真組織實施。要準確把握政策界限，劃定享受范圍，嚴格審批程序，切實做到公開公平公正。納入實行鄉鎮工作補貼范圍單位的主管部門要嚴格按要求申報實施人員及其標準，各鄉鎮辦要協助管理區直派駐機構的工作人員，加強考勤和日常考核，確保人員在崗在位；區人社局要做好符合實行鄉鎮工作補貼人員的審核審批；區財政局要做好資金籌備和撥付。要加強宣傳引導，做好思想政治工作，妥善處理各方面關系，確保實施工作平穩有序。
_黨委決定從今年x月1日起實行鄉鎮干部基層補貼政策。為全面貫徹落實_、自治州加強基層組織建設的有關精神，根據_黨委組織部、財政廳《關于實行鄉鎮干部基層補貼的通知》（_r22;201xr23;_號）和市委組織部、市財政局的要求，結合我鄉實際，特制定本方案。
一、發放原則。
1、結合我鄉實際情況，與工作實績、宗教事務管理、維穩任務輕重等相關工作緊密掛鉤。
二、發放對象。
按照_鄉鎮干部基層補貼政策，發放范圍為所有在職在崗、考核合格的鄉級干部（含掛職干部）。具體包括：在職在崗、考核合格的鄉機關及站所干部、鄉中小學教師、鄉衛生院工作人員。
三、發放標準。
按照_鄉鎮干部基層補貼政策及州委組織部、州財政局聯合下發的《關于實行鄉鎮干部基層補貼的通知》精神和_[20_]_號文件精神，對我鄉補貼標準每人每月提高_元，具體為：黨政正職平均每人每月_元，黨政副職平均每人每月_元，一般干部平均每人每月_元。結合補貼發放原則的要求，采取分層分類進行發放。
1、強化考核力度，全面推進“龍頭”工程，凸顯書記抓、抓書記這一關鍵，黨政正職考核實施市委、市政府分管領導業績點評、綜合評定，市委書記談話制度。2、基層補貼發放不搞平均主義，不搞“一刀切”，結合我鄉實際，從有利于工作，有利于調動廣大干部積極性、主動性的角度出發，制定切實可行的發放辦法，對表現突出、考核優秀的干部可多發，充分體現“三個不吃虧”。
可分為優秀、較好、一般、不稱職（不合格）四個檔次，優秀比例原則上不超過20%。
四、資金來源及發放方式。
基層干部補貼所需資金，由_財政予以補助，其余部分列入市財政預算予以保障，專款專用。干部基層補貼采取現金形式直接送達，不得以銀行卡等非貨幣形式發放，按月發放，但不隨其他收入一同調整。
調（借）離基層工作崗位以及退休人員，從調（借）離或退休的次月起停發。
五、考核內容。
鄉機關、站所干部考核主要圍繞在推進強基固本、長治久安等各項工作中表現突出，能夠扎根基層、服務群眾，切實把基層黨組織建設成為推進跨越式發展和長治久安的堅強堡壘，把基層干部隊伍建設成為服務各族群眾和維護社會穩定的骨干力量。
1、執行黨組織決策，帶頭學習提高。自覺維護、執行黨組織的決議、決策。政治立場堅定，黨性觀念、宗旨意識較強，自覺維護祖國統一，維護民族團結，維護社會穩定。
2、勤謀善思重落實，帶頭爭創佳績。認真學習實踐科學發展觀，使基層干部成為貫徹落實科學發展觀的骨干力量。鄉機關和站所干部認真貫徹落實支農惠農政策，發展農村經濟，增加農民收入，改善農村面貌。
3、包片包戶包責任，帶頭維護穩定。認真落實“四知四清四掌握”工作機制，鄉機關和站所干部分片包戶，入戶率、掌控率100%，維穩責任覆蓋。“四知四清四掌握”、綜合治理等各項維穩措施到位，對村民家庭、流動人口、重點人員、出租房屋、宗教活動、商業網點、土地承包、務工人員掌握準確。社情動態、不穩定因素早發現、早研判、早報告、早控制。
4、知人知心知民情，帶頭服務群眾。鄉機關和站所干部一年三分之一時間入戶走訪群眾，了解群眾思想動態、生產情況、生活狀況。做群眾工作的能力較強，自覺落實各項工作措施，為群眾解決實際困難，積極化解矛盾糾紛。
5、廉潔、勤政守紀律，帶頭弘揚正氣。愛崗敬業，工作積極，堅守崗位，工作不拖拉、效率較高。注重團結，注重大局，服從組織安排。遵守法律法夫，遵守組織紀律，遵守職業道德，密切聯系群眾，在群眾中威信較高。積極參與爭先創優活動，學習先進、崇尚先進，積極爭當先進。
六、考核程序。
基層補貼發放不搞平均主義、不搞一刀切，要嚴格考核，切實做到考核稱職的才能獎補。對做出突出貢獻的予以重獎，積極工作的予以多獎，倡導想事、干事、干成事的良好風氣。
1、考核原則。
（1）、組織考核與群眾測評相結合，與平時的工作、各類考勤相結合；
（2）、公開、公平、公正；
（3）、注重打基礎的實績、利長遠的潛績；
（4）、鼓勵真抓實干、堅持原則的干部。
2、鄉機關干部與站所干部一并考核。鄉機關干部考核由鄉鎮黨委負責；站所干部考核由鄉黨委和上級主管部門共同進行，主要根據考勤情況、現實表現情況、分管領導意見等，以鄉黨委考核意見為主。鄉中小學、衛生院工作人員，分別由市教育局、衛生局負責考核，經鄉黨委審核定等。
3、基層補貼資金集中管理。進一步理順站所關系，加強鄉站所管理。鄉干部基層補貼，按財政保障體制統一撥付到鄉集中管理，做到專用，不得以任何理由滯留、擠占、挪用，一經發現，市委將收回或扣減專項資金，并通報批評，情節嚴重的進行組織處理。鄉紀委將對補貼發放工作進行監督。
4、細化發放考核辦法。建立嚴格的考核辦法，細化考核措施，分管領導要參與各分管站所的業績考核，特別要圍繞民生建設各項部署進行考核，把維護穩定作為最大的民生保障，把群眾對維穩工作的滿意度作為衡量獎補對象工作實績、確定獎補標準的重要依據。把完成日常工作、階段工作任務及考勤情況作為主要指標，重點突出鄉機關干部和站所、學校、衛生院干部的年度崗位職責、目標任務和工作實績。實行每月考核，考核結果由分管領導確認簽字方可有效，否則不予發放。
5、實行基層補貼發放公示制度。全面落實維護穩定、服務群眾各項工作，要將考核結果和補貼發放情況及時進行公示，形成補貼發放考核激勵機制。
七、組織領導成立鄉干部基層補貼發放考核工作領導小組，人員如下：
組長：_。
副組長：_、_。
成員：_、_、_。
領導小組下設辦公室，辦公室主任由_兼任，辦公室副主任由_兼任，工作人員從機關、站所等相關部門抽調，具體負責干部基層補貼發放考核的安排部署、組織領導、考核督查及日常管理工作。
八、有關要求。
1、補貼發放考核每月進行一次，建立獎補資金發放考核制度。各站所也必須制定具體的考核方案報考核領導小組辦公室。堅持對干部的關心和愛護，業績表彰與嚴格要求、點評推進工作緊密結合，發放獎補資金時，鄉黨委書記與班子成員談話，鄉副職與分管口的站所負責人談話，站所負責人與一般干部談話，對上月工作情況進行點評，對深入推進下一步工作提出要求。對推進工作不力，落實不徹底的由鄉黨委書記約談。鄉中小學校、衛生院由市教育局和衛生局根據行業特點制定考核辦法和考核細則。
2、對考核結果有異議的基層干部和工作人員，可在收到考核評定結果之日起7日內，向鄉考核領導小組申請復核。鄉考核領導小組應當在接到復核申請之日起15日內對該干部或工作人員考核結果進行復核，并將復核意見通知其本人。復核意見為最終考核結果。
根據江西省人力資源和社會保障廳、江西省財政廳《關于鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知》（贛人社發〔20_〕28號）和吉安市人民政府《關于核準你縣鄉鎮實行鄉鎮工作補貼邊遠等級的批復》（吉府字〔20_〕31號）精神，為了做好我縣鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼工作，特制定本實施方案。
一、鄉鎮工作補貼的執行范圍。限于鄉鎮（不含街道）機關和事業單位的正式工作人員，以及上級政府長期（六個月以上）派駐鄉鎮機構的工作人員。
二、鄉鎮工作補貼的標準。根據在鄉鎮工作的年限，鄉鎮工作補貼劃分為三個標準：在鄉鎮工作年限不滿10年的，每人每月200元；在鄉鎮工作年限滿10年不滿20年的，每人每月300元；在鄉鎮工作年限滿20年及以上的，每人每月400元。在按工作年限享受相應鄉鎮工作補貼的同時，在邊遠鄉鎮工作的每人每月再增加50元，在最邊遠鄉鎮工作的每人每月再增加100元。
三、鄉鎮等級劃分。經吉安市人民政府批復：禾川鎮、才豐鄉、埠前鎮、石橋鎮、蓮洲鄉、在中鄉、里田鎮、煙閣鄉、高市鄉、龍源口鎮、高橋樓鎮、懷忠鎮、沙市鎮、龍田鄉、文竹鎮按一般鄉鎮的標準發放鄉鎮工作補貼；龍門鎮、臺嶺鄉、象形鄉、蘆溪鄉、高溪鄉按邊遠鄉鎮的標準發放鄉鎮工作補貼；曲白鄉、坳南鄉、三灣鄉按最邊遠鄉鎮的標準發放鄉鎮工作補貼。
四、鄉鎮工作補貼實行時間。鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起按月發放。調離鄉鎮工作崗位或離退休的人員，從調離或離退休的下個月起停發鄉鎮工作補貼。借調出鄉鎮工作的，不享受鄉鎮工作補貼。鄉鎮工作補貼從20_年1月1日起實行。
五、辦理程序。
1、初審。由個人申報，填寫《鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼審批表》（附件1），并提供相關證明材料，單位初審后，報主管部門及所在鄉鎮復審。鄉鎮工作的年限可以通過個人檔案、工資審批發放表、個人年度考核表、單位考勤表、任命（聘任）文件、繳納住房公積金花名冊、發放計生獎花名冊、發放綜治獎花名冊、人員編制證等資料來認定。
2、公示。各單位、主管部門及所在鄉鎮，在審核鄉鎮工作人員的個人相關資料后，由單位分機關和事業人員分別填寫《鄉鎮機關單位工作人員鄉鎮工作補貼審批備案表》（附件2）、《鄉鎮事業單位工作人員鄉鎮工作補貼審批備案表》（附件3），并在本單位、本鄉鎮公示七天，接受社會監督，確保上報材料準確、真實。
3、審批。公示期滿無異議后，各單位將《鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼審批表》（附件1）、《鄉鎮機關單位工作人員鄉鎮工作補貼審批備案表》（附件2）、《鄉鎮事業單位工作人員鄉鎮工作補貼審批備案表》（附件3），及相關證明材料上報縣財政、人社部門成立聯合審核小組審核，審核小組根據各單位所提供的有關證明材料及公示情況，對上報人員的鄉鎮工作補貼進行審核認定，并批復執行。
4、發放。縣人社、財政部門審批后，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。
六、工作要求。
請各鄉鎮、各單位要高度重視，精心組織，指定專人負責，務必在規定時間上報，確保鄉鎮機關事業單位實行鄉鎮工作補貼工作及時圓滿完成。今后，鄉鎮機關事業單位工作人員因各種原因，需調整鄉鎮工作補貼的，都應按照上述程序辦理。
在辦理鄉鎮工作補貼過程中，要嚴格按程序辦事，嚴禁弄虛作假。對在落實過程中出現的問題，要及時與縣人社、財政部門溝通，不得擅作主張。凡因把關不嚴、工作不認真負責，甚至弄虛作假導致財政資金流失的，發現一次，縣財政將扣發該單位的工作經費，扣發金額與該單位發放一個月的鄉鎮工作補貼所需的金額相當，并按照20_年6月13日《違規發放津貼補貼行為處分規定》（監察部、人社部、財政部、審計署令31號）對相關責任人進行處理。
聯系電話：7734036（縣人社局）。
7716890（縣財政局）。
2023年值班補貼發放方案（匯總17篇）篇五
為了穩定基層干部隊伍，激勵廣大干部扎根基層,服務群眾，根據《人力資源和社會保障部財政部關于鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知》(人社部發〔20xx〕7號)和《甘肅省人力資源和社會保障廳甘肅省財政廳關于印發甘肅省鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼實施辦法的通知》(甘人社通〔20xx〕204號)精神，結合我縣實際，制定本辦法。
一、發放原則。
(一)堅持國家、省、市規定與縣域實際相結合，科學實施的原則;。
(三)堅持強化干部管理，與干部考勤考核掛鉤，促進各項干部管理制度有效落實的原則;。
(四)堅持區別對待，適當向艱苦邊遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作人員傾斜的原則;。
(五)堅持公平、公正，規范實施，充分調動干部工作積極性的原則。
二、發放范圍。
實施鄉鎮工作補貼的范圍，限于鄉鎮機關事業單位在編在崗的正式工作人員和縣機關事業單位派駐鄉鎮的直屬機構在編在崗正式工作人員(以下簡稱鄉鎮工作人員)。
城區內鄉鎮機關事業單位(除城關鎮機關直屬事業單位工作人員)不列入工作補貼范圍;城區內縣直機關事業單位派駐機構工作人員(除城關派出所工作人員外)不列入工作補貼范圍。
三、發放標準。
根據省、市劃分類別和要求，綜合考慮各鄉鎮實際，將鄉鎮劃分為三個類別確定補貼標準。
一類鄉鎮：城關鎮、洛門鎮、山丹鎮。
標準為：工作人員在鄉鎮工作以下(不含10年)、10年至(不含20年)、20年以上鄉鎮工作補貼分別為每人每月200元、300元、400元。
二類鄉鎮：馬力鎮、灘歌鎮、鴛鴦鎮、四門鎮、溫泉鄉、龍臺鄉、樺林鄉、咀頭鄉、高樓鄉、榆盤鄉、楊河鄉。
標準為：工作人員在鄉鎮工作10年以下(不含10年)、10年至20年(不含20年)、20年以上鄉鎮工作補貼分別為每人每月240元、340元、440元。
三類鄉鎮：沿安鄉。
標準為：工作人員在鄉鎮工作10年以下(不含10年)、10年至20年(不含20年)、20年以上鄉鎮工作補貼分別為每人每月280元、380元、480元。
四、資金渠道。
鄉鎮工作補貼所需經費，各鄉鎮、單位按其隸屬關系和現行經費保障渠道解決。
五、執行時間。
六、發放辦法。
鄉鎮工作補貼納入規范后的津貼補貼統一管理，按月發放，按季度審核，不并入工資統發。
具體由各鄉鎮、單位統一填寫鄉鎮工作補貼發放花名冊和審批表(一式三份)報縣人社局審核后，按原供給渠道兌現。
七、其他事項。
(一)鄉鎮工作人員在崗期間享受鄉鎮工作補貼，人員調離、退休后從次月起停止發放鄉鎮工作補貼。
(二)鄉鎮工作人員，因工作需要借調到市、縣級機關事業單位的,從借調工作的次月起停發鄉鎮工作補貼，借調期滿后從回鄉鎮工作的當月起發放鄉鎮工作補貼。
(三)鄉鎮工作人員當月請病假滿一月、請事假超過10個工作日、無故曠工3個工作日以上的停發當月鄉鎮工作補貼。
按照國家和省、市規定享受的假期(含公休假、探親假、產假、婚喪假等)在規定假期內鄉鎮工作補貼照發，逾期未歸的，根據本人實際情況，參照病假、事假、曠工處理。
(四)鄉鎮工作人員考核不稱職(不合格)的在下年度內不享受鄉鎮工作補貼;受黨紀政紀處分人員，在處分期間不享受鄉鎮工作補貼。
(五)人社局負責解釋工作。
八、工作要求。
各鄉鎮、各相關單位要認真組織實施，確保鄉鎮工作補貼發放準確、全面、及時。
一要嚴格執行考勤制度。
各鄉鎮、各相關單位要把鄉鎮工作補貼建立在嚴格考勤、考核的基礎上，使補貼發揮強化干部管理，調動工作積極性的作用。
二要認真做好審核工作。
各鄉鎮、各相關單位必須如實填寫鄉鎮工作補貼人員花名冊和審批表，不得虛報、瞞報，更不能弄虛作假套取資金。
三要強化監督檢查。
縣編辦、縣監察局、縣人社局、縣財政局、縣審計局要切實加大補貼發放工作的監督檢查力度，對虛報冒領的，一經核實，要追究有關人員的責任，對多領取的部分予以追回。
對超范圍違規發放的，堅決糾正，并通報批評。
2023年值班補貼發放方案（匯總17篇）篇六
一年一度的傳統節日——春節將至，為體現公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下幾種福利方案，請公司領導審核選用：
1.福利禮品：上海漁眾實業“春聚福”海鮮禮券(1張1398元面值);。
缺點：只有一張，員工若想春節節約開支，轉送他人后，自己無法判斷公司福利好壞。
2.福利禮品：上海漁眾實業“春聚福”海鮮禮券(2張698元面值);。
發放方式：用紅色信封將“春聚福”海鮮禮券及節日慰問信裝在一起發放給員工。優點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計1396元面值禮券作為福利可以體現公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發放工作都簡單快捷，員工領取后攜帶方便;二張禮券，若員工想春節節約開支，亦可轉送他人一份。
缺點：沒有一張1398元面值禮券給人的感覺闊氣。
3.福利禮品：海漁眾實業“春聚福”海鮮禮券(3張398元面值);。
發放方式：用紅色信封將“春聚福”海鮮禮券及節日慰問信裝在一起發放給員工。優點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計1194元面值禮券作為福利可以體現公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發放工作都簡單快捷，員工領取后攜帶方便;三張禮券，若員工想春節節約開支，可轉送他人一至兩份。
缺點：單張面值小，顯不出公司的大氣。
500元×xx人=xx元。
以上是春節員工福利的主要內容，請公司領導審閱并給予批示。
2023年值班補貼發放方案（匯總17篇）篇七
1、調動員工的積極性，使其充分感受企業的關懷與關愛、提升員工的企業歸屬感與認同感。
2、回顧昨天、感受今天、展望明天。
3、表彰優秀的公司內部優秀員工，通過激勵作用，將全體員工的主觀能動性充分調動起來，投入到未來的工作之中。
20xx收獲頗豐，20xx繼往開來、繼續戰斗，載著這份成就邁向更輝煌的明天。
20xx年1月10日(星期五)
會議時間：9：30――11：30
戶外活動時間：14：30――17：30
晚宴時間：18：00――21：30
國家森林公園
公司全體員工(70人左右)
本次年會的流程與安排包括以下三部分：
(一)年終大會議程安排
9：30―10：00大會進行第一項，各部門分管經理分別做年終報告。
10：00―10：15大會進行第二項，員工暢所欲言，對公司未來發展的期許及展望，提出個人意見和建議。
10：15―10：30大會進行第三項，副經理宣讀20xx年度優秀員工獲得者名單;優秀員工上臺領獎，總經理為優秀員工頒發榮譽證書及獎金;優秀員工與總經理合影留念;優秀員工代表發表獲獎感言。
10：30―11：00大會進行第三項，總經理、副董事長發言。
(二)戶外活動安排：
活動1：拔河比賽
用具：拔河用繩子
參賽隊伍：xx公司
游戲規則：
2、比賽分為三局：第一局各隊分別派10名男同事參賽，第二局各隊分別派10名男同事參賽，第三局各隊分別派5名男同事、5名女同事參賽。
5、比賽不限制時間，一直到能判斷勝負為止。
6、如遇特殊情況，每局比賽結束后可向主裁判員提出換人，每場最多可換兩人，所換人員必須為本組人員。
活動2：50米趣味接力賽
用具：拔河用繩子
參賽隊伍：xx公司
游戲規則：
1、兩個公司分為兩個參賽隊，每個參賽隊各10名隊員分成五組。(兩兩一組搭配，男女不限)
中的氣球扎爆，下一輪選手方可出發。
3、以最后一組到達終點的時間來判定獲勝組。
活動3：爬山
活動人數：公司全體員工分為5個小隊
活動規則：
1、各隊一起出發，爬到指定地點。
2、爬山過程中建議各隊分開行動，各隊之間評比爬山快慢，最快的一組每人獲得精美小禮物一份，最慢的一組要接受處罰性的節目演出。
3、爬山過程中可以開展娛樂性活動，無固定時間。(如：接歌、拉歌、成語接龍等)。
4、到達爬山目的地全體員工合影留念。
(三)年會晚宴安排
18：00―19：00娛樂時段：
游戲1：筷子運鑰匙鏈
用具：12支筷子、2個鑰匙鏈;
游戲規則：
6個人一組，分為兩組，每個人嘴里叼一只筷子，將鑰匙鏈掛在第一個人的筷子上，第一個人將鑰匙鏈傳給第二個人，必須用筷子傳，不能用手，哪個組最先將筷子傳到最后一個人的筷子上，為贏。
游戲2：呼啦圈傳區別針
用具：呼啦圈3個、曲別針18個;
游戲規則：
游戲3：七拼八湊
用具：托盤
游戲規則：
主持人要求大家分組做，分成4-5組，而且一定要有男有女。每組先選出一名接收者，手持托盤。其它小組人員按照主持人的要求提供物品放在托盤中。最先收集齊物品的小組獲勝。主持人開始宣讀物品，每一個相隔一定時間給隊員準備，慢慢加快。
游戲4：空中定格
用具：數碼攝像機、三角架
游戲規則：
根據人數適當分為幾組，人越多越好。每組必須在指定的時間內完成一項任務：需要利用數碼相機拍攝一張全組人腳全部離地的照片，每組由有連續3次拍攝的機會，最終由評委選出最有創意的照片獲勝。
游戲5：幸運抽獎活動
19：00晚宴正式開始，晚宴主持人引導大家共同舉杯，祝福大家新年快樂，祝愿公司的明天更加美好。
19：00―20：30用餐時段：公司領導及員工到各桌敬酒，同事間交流溝通，拉近彼此距離。
2023年值班補貼發放方案（匯總17篇）篇八
為進一步加強干部隊伍作風建設和行政效能建設，為加快實現“兩個率先”、建設“世界現代田園城市示范區”營造良好氛圍，為統籌推進城鄉衛生綜合發展、深化醫藥衛生體制改革提供堅強紀律保障，為保障廣大人民群眾的身體健康，構建和諧醫療衛生環境，加強“四好”領導班子建設和規范化服務型機關建設，按照區紀委、區委組織部《關于開展干部隊伍作風建設和行政效能建設督查工作的通知》文件要求，我局緊密聯系衛生工作實際，深入開展自查，現將自查情況匯報如下：
一、加強組織領導，精心安排部署。
成立了以局長呂騎鏵為組長、副局長于星強、曾國宇、_娣、機關黨委書記馬露為副組長、機關中層干部為成員的衛生局干部隊伍作風和行政效能建設領導小組，“一把手”親自抓，負總責，班子成員齊心協力共同抓，為扎實、有序地開展好作風效能建設工作提供了組織保障。召開了局機關中層干部及區、鎮(街道)醫療衛生單位負責人參加的衛生系統作風效能建設動員大會，貫徹傳達了區委、區政府、區紀委、區組織部的相關要求，把衛生系統領導干部的思想認識統一到了區委、區政府的精神上來，對全系統開展干部隊伍作風建設和行政效能建設活動進行了安排部署，明確了各階段工作目標和任務，一級抓一級，層層抓落實，切實做到早計劃、早部署、早行動。
二、狠抓學習教育，提高思想認識。
認真學習和嚴格執行中央新頒布的《中國_黨員領導干部廉潔從政若干準則》及其他相關規定，深入貫徹《行政機關公務員處分條例》、《黨政領導干部問責的暫行規定》、《行政過錯行為處分規定》等，以市委辦公廳《關于近期干部管理和處分情況的通報》為警示，進一步加強干部作風和行政效能建設大討論，深入開展自查活動，結合自己在思想作風、學風、工作作風、生活作風等方面存在的問題，深刻剖析存在問題的原因，聯系各自科室職能和崗位職責，明確工作目標，進一步改進工作態度，切實轉變干部作風，提高工作效率和行政效能。
三、加強作風建設，嚴格落實制度。
堅決杜絕“兩好”現象，加大對衛生行政機關及醫療衛生單位干部職工工作作風和行政效能的整頓力度。把以人為本的服務理念貫穿落實到作風建設工作中，把基層和群眾是否滿意作為作風建設的最高要求之一，把干部作風整改的成效體現在解決好涉及衛生事業發展和不斷滿足群眾日益增長的看病就醫上。針對干部職工作風方面存在的苗頭性問題，大膽管理，嚴格要求，堅決克服不負責任的“好人主義”，切實杜絕“貪玩好耍”現象;堅決克服不求有功、但求無過、不思進取的思想;堅決克服在崗不敬業、工作不扎實、辦事拖拉推諉、不作為、慢作為、亂作為的不良作風及現象，扎實推進機關行政效能建設。
嚴格執行制度，促進干部依法行政。認真執行民主集中制規定，貫徹執行“三重一大”(重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額資金使用)程序規定。嚴格落實首問負責制，對同一事項涉及兩個以上部門或兩個科室的，明確主體，實行首問負責，不斷完善首問登記、首問接待、首問考核和保障監督等有關制度。嚴格落實限時辦結制，進一步規范完善行政審批工作流程，逐項確定辦理時限，并分解落實到具體崗位和環節。嚴格落實責任追究制，明確行政效能責任追究的告誡辦法，明確“一把手”負總責，班子成員實行“一崗雙責”，對分管科室的行政效能建設負責。嚴格落實行政審批責任追究制度。制訂并實施行政審批監督制度，對進入窗口的行政審批項目辦理情況實施重點督查。按照區委提出的“三個取向、三個能否、四個嚴格”要求，加強行政效能監察，通過嚴格問責，改進行政管理和服務方式，加大治庸治懶力度。通過政務環境評議評價和行風建設、機關效能建設、推行政務公開、開展黨員先進性教育等活動，衛生行政部門和各醫療衛生單位的服務意識明顯增強，工作作風明顯改進，行政效能進一步提高。
四、深化行政改革，優化審批流程。
2023年值班補貼發放方案（匯總17篇）篇九
根據縣紀委〔20xx〕53號文件精神，關于開展學習貫徹《違規發放津貼補貼行為適用〈中國_紀律處分條例〉若干問題解釋》和《違規發放津貼補貼行為處分規定》和開展自查自糾的要求，縣文廣新局黨委對本系統學習貫徹執行《解釋》和《規定》情況進行了認真落實，并安排進行專項自查自糾，據自查，至目前為止，我系統沒有出現違規違紀問題。現將貫徹學習《解釋》和《規定》和自查自糾情況報告如下：
一、高度重視，精心部署。
縣文廣新局黨委高度重視，召開黨委會專題會議研究，精心部署，明確責任，落實專人抓落實，確保學習貫徹執行《解釋》和《規定》得到落實，確保按要求開展自查自糾工作取得實效。
二、加強學習，提高認識。
通過局黨委理論中心組專題學習、并于9月2日召開了全系統干部職工會議，組織全系統干部職工認真學習《解釋》和《規定》，使廣大干部職工了解掌握了主要內容和基本精神，切實增強了貫徹執行《解釋》和《規定》的自覺性。提高了干部職工守紀意識、廉政意識、大局意識，全局干部職工牢記中央“八項規定”、省委“六個嚴禁”、縣委“二十條規定”，增強拒腐防變能力。
三、完善制度，規范管理。
積極開展廉政風險防范機制建設，認真開財經管理專項治理等，提高干部職工廉潔自律意識。
1.完善制度。
對照貫徹執行《解釋》和《規定》及上級黨委的.要求，結全本系統行業特性，對機關效能建設制度進一步完善，重點完善了《財務管理制度》、《車輛管理制度》、《公務接待管理制度》、《會議制度》規范化。
2.規范管理。
一是規范財務管理。嚴格執行財經紀律，及時清理本單位與發放津貼有關的規定，做到令行禁止，嚴格執行《龍游縣行政事業單位“三公”經費管理辦法》和《關于做好規范公務員津貼補貼有關事項的通知》要求，嚴禁以任何形式、借口違規發放津貼補貼。
二是加強資金管理、固定資產管理。每年組織一次內部審計，杜絕“小金庫”;并按要求公示“三公”經費使用情況，接受黨員干部職工監督。
四、加強監督，切實履職。
下一步要以加強監督，切實履職作為出發點和落腳點，局黨委、局紀檢組要加強督察，切實提高干部職工自覺遵守《解釋》和《規定》，廉潔從政。切實加強各項規章制度的執行力，營造干凈干事、規范干事的良好氛圍。
2023年值班補貼發放方案（匯總17篇）篇十
3、促進人口大國向人力資源強國轉變。
4、人口均衡，環境友好，資源節約，社會和諧。
5、統籌解決人口問題，促進人口均衡發展。
6、構建人口均衡社會，促進人口均衡發展。
7、貫徹實施新修訂的《河南省人口與計劃生育條例》。
8、人口問題事關全局。
9、人口均衡發展，社會全面小康，家庭和諧幸福。
10、實施全面兩孩政策，增進人民群眾福祉。
11、共創誠信法治計生，共享現代生育文明。
12、實施全面兩孩政策，促進人口均衡發展。
13、堅持計劃生育基本國策，促進人口長期均衡發展。
14、堅持計劃生育基本國策，是全社會的共同責任。
15、增強人口國情意識，堅持計劃生育基本國策。
16、促進計生家庭發展，兌現政府承諾。
17、提高家庭發展能力，促進家庭和諧幸福。
18、計劃生育要搞好，宣傳教育為先導。
19、自覺參加婚檢，增加婚假七天。
20、依法領取結婚證，增加婚假十八天。
21、辦理生育登記，享受優質服務。
22、一孩二孩應登記，想生三孩需審批。
23、生育三孩要審批，違法生育要處罰。
24、避孕措施任意選，夫妻都有自主權。
25、父母年老住院治療，獨生子女護理給假。
26、依法生育政策好，夫妻同享產護假。
27、獨生子女父與母，年滿六十享獎扶。
28、積極應對老齡化，建設和諧幸福家。
29、婚育新風進萬家，處處盛開文明花。
30、建設健康中國從優生優育抓起。
31、脫貧致富奔小康，全民健康是保障。
32、民富國強建小康，計劃生育不能忘。
33、發展醫養結合，助力健康養老。
34、負責任生育，過幸福生活。
35、生女生男，順其自然。
36、關愛女孩就是關注民族的未來。
37、推進基本公共服務均等化，促進流動人口社會融合。
38、實施全面兩孩新政，做好基本公共服務。
39、人口流動，健康相伴。
40、優生優育，家庭幸福。
41、優孕優生，民族強盛。
42、要想生個好寶寶，婚檢孕檢不能少。
43、良好生活習慣，孕育健康寶寶。
44、孕期保健做得好，孕育健康好寶寶。
45、新生嬰兒篩查好，寶寶生活質量高。
46、關愛婦幼健康，創建幸福家庭。
47、人人健康，家家幸福。
48、關心婦女健康，避免意外懷孕。
49、關愛妻子，科學避孕。
50、為了寶寶的健康成長，請從優生優育開始。
2023年值班補貼發放方案（匯總17篇）篇十一
在新春佳節即將到來之際，為延續并深化xx文化活動內涵，給各位員工營造開心愉悅、壓力釋放、和諧競爭、團結協作的氛圍，更進一步凝聚人心，增強團隊向心力與執行力。本著因地制宜、簡約歡快、隆重熱烈、適度拓展的原則，特開展本次活動。現將活動有關事項通知如下：
擬定20xx年1月23日下午14:30
6層會議室
姜太公釣魚、敲鑼打鼓賀新春、春種秋收(團隊項目)、摸著石頭過河(團隊項目) 、一反常態(團隊項目)
1、春種秋收(團隊項目)每個科室派4人(男、女不限)組成代表隊參加。 2、摸著石頭過河(團隊項目)每個科室派4人(男、女不限)組成代表隊參加。注：如科室人員不夠可以邀請其他科室人員參加。
其他游藝項目不限制報名人數，在不影響工作情況下人人參加。
1、姜太公釣魚(單人單項)
活動規則：參與者手持一根“魚竿”，“魚竿”由一根1.5米長的木棍、一根1米長的細繩和一個牙簽(牙簽做魚鉤)組成。“魚”是六個啤酒瓶，地上鋪上報紙保護啤酒瓶，以免摔碎。要求參與者在1分鐘的時間里使用“魚竿”釣起啤酒瓶。
獎勵辦法：此活動取用時最短、釣到“魚”最多者。取一二三等獎，允許并列。其他參與者獲得紀念獎。
2、敲鑼打鼓賀新春(單人單項)
獎勵辦法：擊中者獲得優勝獎，未擊中者獲紀念獎。
3、春種秋收(團隊項目)
花取回跑回起點遞給第三位運動員，第三位運動員將4束鮮花依次插到4個瓶子里跑回，擊掌交接后下位運動員出發;如上述方法循環，至四位運動員全部完成。全部完成的用時最少的隊伍獲勝。
瓶子不能倒地，如倒地須及時扶起，并計算犯規一次，加時3秒;鮮花必須插在瓶子里。如沒插準、掉地上、須及時重插，且不能碰倒瓶子。獎勵辦法：本活動取團體一等獎。其他隊伍發給紀念獎。
4、摸著石頭過河(團隊項目)
活動規則：每隊4人，迎面接力，每道3塊“石頭”(木板長20cm寬10cm高5cm)，賽距為15米，開賽前，參賽隊員在各自賽道的起點線后，第一名隊員手持一塊石頭，兩腳分別站在起點線后的兩塊石頭上。發令后，隊員先將手中石頭放置在前方適當位置，然后腳踩在前方石頭上，再取回身后的石頭并放置在前方適當位置，依次反復前進直至終點，以人過終點線后撿起終點線內的最后一塊石頭為完成，第二名隊員同樣方式返回，依次進行，直至4名隊員全部完成即為該隊成功。隊員雙腳須各踩在一塊石頭上才能去拾身后空出的石頭，途中隊員身體的任何部位均不得觸及地面，單手、單腳觸地一次加時2秒。如雙手、雙腳觸地，即從該隊員起跑處重來。
獎懲規則：取用時最少的團隊獲得一等獎，其他隊伍發給紀念獎。
5、一反常態(團隊項目)
活動規則：每隊派出來4名隊員，排成一列，主持人念出口令或動作，相對應的每隊成員做出相反的動作，動做錯誤的人直接出局淘汰，在1分鐘的時間內，剩余人數最多的隊伍獲勝。例如：主持人說舉右手，隊員則舉左手，說抬左腳，隊員則抬右腳。獎勵辦法：該活動取一等獎。其他人員獲得紀念獎。
1、姜太公釣魚(單人單項)裁判員：xxxxxxxx、xxxxxxxx
2、敲鑼打鼓賀新春(單人單項)裁判員：韓光輝、王覬崢
3、春種秋收(團隊項目)裁判員：xxxxxxxx、xxxxxxxx
4、摸著石頭過河(團隊項目)裁判員：xxxxxxxx、xxxxxxxx
5、一反常態(團隊項目)主持人、裁判員xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxx
2023年值班補貼發放方案（匯總17篇）篇十二
4、更新婚育觀念，建設精神文明。
5、傳生育文化樹婚育新風。
6、婚育新風進萬家，文明幸福你我他。
7、發展社區生育文化祝您家庭文明幸福。
8、強化質量意識，確保醫療安全。
9、破千年封建舊習，樹一代婚育新風。
10、帶著感情下病房，想著病人開處方。
11、齊抓共管，搞好農民健康促進行動。
12、但愿世人無疾病，寧可架上藥生塵。
13、計劃生育靠你靠我靠他，優質服務為你為我為他。
14、積極開展億萬農民健康促進行動工作。
15、破除早婚陋習，提倡晚婚晚育。
16、計生服務常到家，戶戶盛開幸福花。
17、帶著愁容進店，懷揣健康回家。
18、人類只有一個地球，必須控制人口增長。
19、強化服務意識，倡導奉獻精神。
20、給我一份信任，還您一身健康。
2023年值班補貼發放方案（匯總17篇）篇十三
尊敬的領導：
關于我單位在今年二月份違規向全站干部職工發放交通補貼一事，我表示深刻反省，懷著無比愧疚的心情作深刻檢討。
在發放補貼之前的會議上，起初我內心是不同意的，但考慮到單位干部職工在去年工作期間，起早貪黑，加班加點，工作非常辛苦，同時單位干部職工的總體工資待遇偏低，特別是站里大部分職工都是年輕同志，家庭經濟負擔較重。
于是我動了惻隱之心，放棄原則，同意了補貼的發放。為此，近一段時間以來，我不停反思、深刻檢討自己的主觀決定，心情非常沉重。造成這樣嚴重的后果，主要有以下原因：
一、政治覺悟低。
十八大后，黨和國家提出八項規定、六條禁令，大力轉變政府工作作風。在這樣嚴峻的形勢下，我卻沒有足夠的認識，沒有把八項規定、六條禁令放在心上，落到實處，與黨的要求相違背。
二、紀律性不強。
俗話說“沒有規矩，不成方圓”，我沒有遵守黨的要求，沒有遵守有關規定，沒有將規章制度刻在心中。事前，沒有考慮自己的行為決定是不是與制度相違背，以致事態未及時剎車控制，未能杜絕后續結果的發生。
三、存在僥幸心理。
由于認為這次發放的費用是全站干部職工交通補貼，所以我認為應該不會被外人知道。正是有了這種僥幸心理，放松了黨性修養鍛煉，理想信念淡化，紀律觀念淡薄，未堅持原則才做出了違規的事情。
事情已經發生造成嚴重不良后果，作檢討也難表我悔恨痛惜之情。歸根到底，還是我沒有認真深入理解貫徹_“八項規定”、“六條禁令”的精神，對自己要求不嚴。沒有履行好自己的崗位職責，辜負了領導的培養與信任。經過這次事情，我充分認識到自己的不足，我為我的行為感到后悔，也對給我站帶來的不好影響感到愧疚。
作為單位領導班子中的一員，我必須要為我的過失負責。同時也希望領導能給我一次改正的機會，我必將以這次教訓，作為極其寶貴的經驗財富加以吸取，并銘記于心，時常警醒自己。加強法律法規，黨紀黨規的學習，政策法規有要求的堅決遵守，違規違紀的事情堅決不干，班子議事一定要講原則，堅持黨性，爭做一名遵紀守紀的合格黨員。
檢討人：
2023年值班補貼發放方案（匯總17篇）篇十四
__。
_人力資源和社會保障部。
_財政部。
__。
令第31號。
《違規發放津貼補貼行為處分規定》已經2013年5月3日_第2次部長辦公會議審議通過，人力資源社會保障部、財政部、_審議通過。現予公布，自2013年8月1日起施行。
_部長：黃樹賢。
人力資源社會保障部部長：尹蔚民。
財政部部長：樓繼偉。
_審計長：劉家義。
2013年6月13日。
第一條為維護收入分配秩序，嚴肅財經紀律，規范津貼補貼政策執行，根據《_行政監察法》、《_公務員法》、《行政機關公務員處分條例》及其他有關法律、行政法規，制定本規定。
第二條本規定所稱津貼補貼包括國家統一規定的津貼補貼和工作性津貼、生活性補貼、離退休人員補貼、改革性補貼以及獎金、實物、有價證券等。第三條有違規發放津貼補貼行為的單位，其負有責任的領導人員和直接責任人員，以及有違規發放津貼補貼行為的個人，應當承擔紀律責任。屬于下列人員的，由任免機關或者監察機關按照管理權限依法給予處分：
法律、行政法規對違規發放津貼補貼行為的處分另有規定的，從其規定。
第九條利用職務上的便利或者職務影響，違反規定在其他單位領取津貼補貼的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
第十三條對違規發放的津貼補貼，應當按有關規定責令整改，并清退收回。
第十七條本規定由_、人力資源社會保障部、財政部、_負責解釋。
第十八條本規定自2013年8月1日起施行。
中央紀委、中央組織部、_、財政部、人事部、_關于規范公務員津貼補貼問題的通知。
中紀發[2006]17號。
關于規范公務員津貼補貼問題的通知。
規范公務員津貼補貼的范圍為：黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、_機關及經批準參照《_公務員法》管理的單位。
規范公務員津貼補貼的實施時間為：從2007年1月1日起。
全區公務員和參照公務員單位實行統一的津貼補貼標準，發放標準按省正式批準的方案執行。
嚴格實行“收支兩條線管理”，實現個人收入與單位占有的國有資產和掌握的行_力脫鉤，對各項政府非稅收入（含經營性收入），要堅決按照國家有關規定上繳國庫或財政專戶，由財政部門統收統支，統籌安排。同時，由財政部門對行政事業單位國有資產實行統一管理，將國有資產有償使用收入和處置收入納入財政預算。各單位工會經費、集體福利費和其他專項經費要嚴格按照現行有關財務會計制度規定的開支范圍使用。
各部門、各單位原通過合法合規渠道籌集的、由各單位發放津貼補貼的資金，全部上繳財政，作為發放津貼補貼的資金來源。
津貼補貼通過財政部門集中統一發放。所有單位都必須按照遼財庫〔2006〕360號文件的規定，設立津貼補貼專門科目，用于統一核算本單位發放給在職職工和離退休人員的津貼補貼，其他科目一律不得再核算發放個人津貼補貼。津貼補貼一律以銀行卡形式發放，不得發放現金，并依法繳納個人所得稅。
規范公務員津貼補貼工作，政策性強，敏感度高。各部門、各單位要實行“一把手”負責制，堅決貫徹國家、省、市有關文件精神，確保規范工作平穩推進。
在國家規范獎勵性補貼意見下發之前，各部門、各單位制定的獎勵性補貼一律取消。
規范公務員津貼補貼后，各部門、各單位一律不準自行新設津貼補貼項目；一律不準自行提高津貼補貼標準和擴大實施范圍；一律不準自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發放津貼補貼、獎金和福利；一律不準發放有價證券和實物。
從2007年3月1日起，各單位除了執行新的津貼補貼標準以外，其他現金、實物等各種形式的津貼、補貼、獎金、福利一律停止發放。
區紀檢監察等部門要加大監督檢查力度，嚴肅查處各種頂風違紀行為。凡違反有關紀律的單位和個人，都要進行嚴肅處理。對違反規定以任何借口、任何名義、直接責任人，按照組織程序一律先予免職，再依據黨紀政紀和有關法律法規追究責任。
2023年值班補貼發放方案（匯總17篇）篇十五
據介紹，市直、各區(縣級市)、鎮機關及參照公務員法管理的事業單位均為公務用車改革范圍。具體包括紀委機關和黨委各部門，人大機關，政府各部門政協機關，審判機關，檢察機關，各人民團體、群眾團體，各民主黨派機關、工商聯，黨委、政府所屬參公管理事業單位。部門所屬行政機構和參公管理事業單位隨本部門機關一并改革。
各級參加公務用車制度改革部門在編在崗的市廳級及以下工作人員，均為“改革人員”范圍。
各級參加公務用車制度改革部門實際使用的一般公務用車和執法執勤用車(含單位自購用于公務的非定編車輛)為車輛的改革范圍。各部門的通勤用車也納入本次改革范圍;經核定的特種專業技術用車暫不納入改革范圍，仍按有關規定執行。
這次車改，取消一般公務用車，保留必要的機要通信、應急、特種專業技術用車和符合規定的一線執法執勤崗位車輛及其他車輛。
市、區(縣級市)黨委、人大、政府、政協機關辦公室保留車輛數量，除保留必要的機要通信、應急用車外，允許保留部分調研、接待用車，保留車輛以中巴車型為主。
據介紹，參改單位保留車輛數量有具體要求：市直單位每個不超過3輛，各區、縣級市所屬單位每個不超過2輛，具體根據各單位編制總量，按30名以下1輛，31至60名2輛，61名以上3輛的標準。
鎮級保留車輛數量也有規定。各鎮根據當地經濟條件、地理環境以及人口規模等因素，結合基層工作實際，分類確定保留車輛。其中，一般鎮不超過3輛，較大鎮不超過4輛，特大鎮不超過5輛。
據了解，改革后保留的車輛，除必須配備到部門的車輛外，要建立跨部門公務用車服務平臺，納入服務平臺的車輛，在社會化交通方式供給不足或成本過高的情況下，可用于保障跨區域遠距離公務出行，也可用于突發事件的應急保障。
據介紹，這次車改，將優化執法執勤用車配置，制定執法執勤用車制度改革實施辦法，嚴格控制執法執勤用車配備范圍)編制和標準。在原核定的執法執勤編制車輛數并扣除特種專業技術車輛編制數的基礎上，進一步壓縮執法執勤車輛規模，市直機關保留比例不超過60%，各區、縣級市及以下保留比例不超過70%。執法執勤用車配備應當嚴格限制在一線執法執勤崗位，機關內部管理和后勤崗位以及機關所屬事業單位一律不得配備。
這次車改，將推動建立跨部門綜合執法執勤用車平臺，確保兩年內建成。清理現有行政執法用車，與國家核定執法執勤用車口徑不一致的行政執法用車，原則上不再配備，非定編的行政執法執勤用車原則上一律取消。確屬地方行政執法需要的一線執法執勤車輛，在從嚴控制總量、符合保留比例要求的前提下，具體由各級財政部門核定車輛編制數量，經同級公務用車制度改革領導小組審核確定后予以保留，保留的執法執勤車輛須納入平臺統一管理，制定具體管理辦法規范使用。
鼓勵市、區(縣級市)、鎮黨政主要負責人參加改革，確因環境所限和工作需要不便取消公務用車的，允許以適當集中形式提供工作用車實物保障，但必須嚴格規范管理，不得再領取交通補貼。
據介紹，改革后，實行公務交通補貼制度。交通補貼區域(城區或規定區域，下同)內普通公務出行方式由公務人員自行選擇，實行社會化提供;適度發放公務交通補貼。公務交通補貼屬于改革性補貼，統一納入財政預算，按月發放，用于保障公務人員普通公務出行。公務交通補貼保障的區域范圍由各地根據當地自然地理環境、公務出行距離等因素合理確定，超出交通補貼區域進行公務活動的，按照差旅費管理相關規定執行。
據介紹，根據“中辦”等有關規定，各職級公務交通補貼標準不得高于中央和國家機關標準的130%,同一地市實行統一的補貼標準原則，茂名市公務交通補貼標準劃分為8個檔次，具體補貼標準為：
正廳級每人每月1690元。
副廳級每人每月1500元。
正處級每人每月1000元。
副處級每人每月800元。
正科級每人每月600元。
副科級每人每月450元。
科員每人每月300元。
中央和省駐茂單位、省垂直管理單位和各級各部門的派出行政機構及工作駐地不在交通補貼區域范圍內的行政機構，按屬地化原則參照所在地區標準執行，經費按原資金供給渠道予以保障。
此外，為重點保障頻繁出行崗位的出行需要，解決不同崗位之間公務出行不均衡等問題，允許參改單位根據實際情況，自主決定從公務交通補貼中劃出不超過本單位交通補貼總額的10%作為統籌資金使用，采取統籌的單位應制定統籌資金使用的具體管理辦法，確保公開透明。
據介紹，涉改司勤人員原則上以內部消化為主，不得簡單推向社會。各級、各部門根據改革后的實際需要，合理設置司勤人員崗位，采取公開、平等、競爭、擇優的方式確定留用人員;未聘人員原則上以內部消化為主，通過內部轉崗、開辟新的就業崗位、提前離崗等措施妥善安置。依法做好未留用司勤人員聘用合同和。
勞動合同。
的終止、解除工作，并給予相應的補償，維護其合法權益，相關必要支出由各級財政安排專項經費予以保障。
取消的公務用車，由各級財政部門統一規范處置，制定處置辦法，對公開拍賣處置的車輛，通過公共資源交易平臺等以公開拍賣等方式公正處置。取消車輛的處置要防止甩賣和賤賣現象，避免國有資產流失。公務用車的處置收入，扣除有關稅費后全部上繳國庫。對高污染排放車輛一律予以淘汰，對達到報廢條件的車輛按有關規定處置。對暫未能公開拍賣處置的車輛，由財政部門登記造冊后備案，并抓緊組織拍賣，盡快消化車輛。
允許利用核定取消的公務用車，由國有資產管理部門負責組建公務交通車輛服務平臺，實行社會化、市場化運營，不得再變相為其提供財政性補貼。
據介紹，在市直機關公務用車改革方面，除涉及國家安全、偵查辦案等有保密要求的特殊工作用車外，按規定保留的公務用車、執法執勤用車應當噴涂明顯的統一標識(其中：車改單位、跨部門公務用車服務平臺的車輛，在車輛兩側前門噴涂“茂名市公務用車”跨部門行政綜合執法執勤用車平臺的車輛，在車輛兩側前門噴涂“茂名市執法執勤用車”;國家核定執法執勤用車口徑內的執法執勤車輛，按照原來各級有權限部門制定的統一標識圖案執行)，實行各自管理，根據需要集中使用。
2023年值班補貼發放方案（匯總17篇）篇十六
1、計生家庭不用愁，獎扶政策解你憂。
2、計生國策心系百姓，獎勵扶助情暖人心。
4、終生得千金好富貴，六旬獲獎扶真幸福。
5、生男生女一樣好，獎勵扶助幫養老。
6、年青時響應國策號召，年老時享受幸福生活。
7、計劃生育家庭好，政府扶助咱養老。
8、獎勵扶助恩澤天下，德政善舉深得民心。
9、莫道人間桑榆晚，獎勵扶助重晚情。
10、實行計劃生育好處多，黨的獎扶政策暖心窩。
11、一孩雙女戶，獎勵又扶助。
12、二女家庭放寬心，政府發給獎勵金。
13、往昔多子不多福，如今少生有獎扶。
14、獎勵扶助順民心，優質服務合民意。
15、獎勵扶助來養老，兒女再多比不了。
16、一孩戶，雙女戶，六十以后得扶助。
17、獎勵扶助惠千戶，婚育新風進萬家。
18、昔日自覺實行計劃生育，今朝政府給與獎勵扶助。
19、您為計劃生育盡義務，獎勵扶助使你更幸福。
20、黨的政策暖人心，獎勵扶助樂萬民。
21、好政策利國利民，獎扶金貼身貼心。
22、計生家庭老來福，六十歲后領補助。
23、少生不后悔，黨把獎金給。
24、規范農村獎扶資金發放，保障農民補助落到實處。
25、你為國家計劃生育，國家給你獎勵扶助。
26、婚育新風吹進千萬家，獎扶政策惠及你我他。
27、一孩戶，雙女戶，獎勵扶助送到戶。
28、政策優惠全家喜，少生子女得獎勵。
29、計生獎扶政策好，德政善舉暖民心。
30、獎勵扶助到農家，計生農戶樂開花。
31、計劃生育，公民義務；獎勵扶助，人文關懷。
32、獎勵扶助，少生快富。
34、少生優生快致富，獎到家庭扶到戶。
35、實行計劃生育民分國憂，落實獎勵扶助黨恤民情。
36、計生獎勵制度好，緊跟黨走不動搖。
37、計生政策暖人心，每月可領獎勵金。
38、獎勵扶助，利國惠民。
39、獎勵制度順民心，計生農民得實惠。
40、計生家庭為國分憂，政府獎勵為你解難。
41、基本國策順民意，獎勵扶助得民心。
42、計劃生育多實惠，小康路上不掉隊。
43、一孩雙女真光榮，花甲之年樂融融。
44、獎勵扶助推進少生快富，關愛女孩構建和諧社會。
45、獨生子女雙女戶，獎勵政策來幫助。
46、嚴格落實獎勵扶助制度，全力救助計生貧困家庭。
47、獎勵扶助制度溫暖千萬計生家庭。
48、少生孩子做貢獻，獎勵扶助解憂患。
49、獎勵扶助進萬家，戶戶盛開幸福花。
50、少生子女快致富，老了還能領獎扶。
51、落實計生獎勵扶助，努力構建和諧社會。
52、獨生子女得獎勵，小康路上先受益。
53、個人實行計劃生育，國家實行獎勵扶助。
54、實行獎勵扶助，構建和諧社會。
55、一個子女好，政府幫養老。
56、昨天你實行計劃生育，今天你享受獎勵扶助。
57、一孩農戶六十歲，獎勵扶助得實惠。
58、政策扶助計生戶，大步邁上小康路。
59、計劃生育造福千秋，獎勵扶助惠澤萬民。
60、少生優生家庭幸福，獎勵扶助安享晚年。
61、獎扶利益關系你我他，搞好社會監督靠大家。
62、農村部分計劃生育家庭獎勵扶助政策伴您安度晚年。
63、計劃生育是基本國策，獎扶制度是德政善舉。
64、少生獎勵，老來受益。
65、獎勵扶助德政善舉，功在當代利在千秋。
66、獎勵制度實在好，計劃生育可養老。
67、獎勵扶助惠及三鄉六寨，計劃生育福澤千家萬戶。
68、獎勵扶助是得民心順民意的德政善舉。
69、一個子女貼心，二個女兒稱心，政府獎勵扶持，老有所養寬心。
70、因計劃生育您生活多彩，有獎勵扶助您夕陽更紅。
71、晚年生活莫發愁，獎扶制度解你憂。
72、計劃生育好，政府幫養老。
73、提倡晚婚晚育，獎勵少生優生。
74、少生為國作貢獻，獎扶個人得實惠。
75、獎扶制度惠萬民，人間處處是親情。
76、婚育新風進萬家，獎勵扶助樂萬家。
77、少生優生獻上一份情，獎勵扶助送上一片愛。
78、獎勵扶助暖人心，少生快富奔小康。
79、計劃生育盡義務，政府獎勵又扶助。
80、獎扶制度好，政府幫養老。
81、計劃生育無尚光榮，獎扶政策溫暖群眾。
83、一個子女不用愁，獎勵扶助解你憂。
84、少生快富，老有扶助。
85、少生給獎金，溫暖農民心。
86、養兒防老不如計劃生育獎勵扶助制度好。
87、年輕實行計劃生育，年老受到獎勵扶助。
88、少生不僅能快富，花甲之年有補助。
89、一孩戶，雙女戶，獎勵政策來扶助。
90、獎勵扶助有利于轉變群眾婚育觀念。
91、憶往昔自覺計劃生育跟黨走，看今朝夫妻老有所養樂悠悠。
92、獎勵扶助進萬家，真情連著你我他。
93、關愛計生家庭，構建和諧社會。
94、少生子女得實惠，獎勵扶助送到戶。
95、獎勵扶助金，溫暖農民心。
96、計劃生育利國利民，獎勵扶助溫暖人心。
97、政通人和好年華，獎勵扶助進萬家。
98、獎勵扶助解后顧之憂，計生政策暖萬家心田。
99、獎勵扶助排近難遠憂，全面發展促文明幸福。
100、少生優生，老有所扶。
101、少生又快富，獎勵又扶助。
103、春風春雨開新花，獎勵扶助進農家。
104、計生獎勵制度，惠澤千家萬戶。
105、獎扶制度德政善舉，以人為本深得民心。
106、兩女家庭不用愁，獎勵扶助解你憂。
107、獎勵扶助六百元，幸福一生度晚年。
108、實施計生獎扶制度，鼓勵農民少生快富。
109、計生獎扶政策好，政府保障助養老。
110、一孩兩女不用愁，國家獎勵解你憂。
111、政府獎勵情系計生家庭，直發到戶溫暖老人心扉。
112、多子未必能養老，獎勵扶助有依靠。
113、發展成果反哺計生家庭，利益導向優化生育意愿。
114、獎勵扶助作保證，晚年生活更豐盛。
2023年值班補貼發放方案（匯總17篇）篇十七
全市應對疫情生活物資保障應急工作由市新冠肺炎疫情防控指揮部生活物資保障組（以下簡稱“生活物資保障組”）統一領導和指揮。生活物資保障組由市商務局、市發展改革委、市農業農村局、市工業和信息化局、市市場_、市公安局、市民政局、市交通運輸局、市_、市財政局等單位組成，辦公室設在市商務局。各縣（市）區生活物資保障組負責對本縣（市）區應對疫情生活物資保障應急工作的統籌安排和協調處置。
（二）職責分工。
1、市場保供組。由市商務局、市發展改革委、市農業農村局、市工業和信息化局、市民政局、市交通局、市_、市場監督管理局等部門組成。組織各成員單位綜合協調好生活物資保障工作。負責收集、匯總報送市指揮部和市委、市政府有關信息，及時向市領導請示、報告有關情況。傳達市指揮部指示要求，調度、通報各縣（市）區生活物資保障組工作情況。保障糧食、蔬菜、食品等重要生活必需品市場供應，確保不脫銷、不斷檔。建立信息發布機制，穩定市場預期。
2、儲備調撥組。由市發展改革委、市商務局、市民政局、市_等部門組成。負責監測生活必需品價格，儲備調撥糧油、豬肉、蔬菜等重要生活必需品，接受社會捐贈并發放，根據市場供需情況確保調得出、用得上。
3、農業生產供應組。由市農業農村局、市發展改革委、市商務局、市交通局等部門組成。負責組織全市糧食、蔬菜、畜禽等農副產品生產加工，提供產量、產能等相關情況，提高我市自給能力。組織我市農副產品外調支持疫區生產生活。
4、食品生產供應組。由市工業和信息化局、市商務局、市交通局等部門組成。負責組織全市食品等生活必需品生產加工，提供產量、產能等相關情況，提高我市自給能力。組織我市食品等生活必需品外調支持疫區生產生活。
5、市場監管組。由市市場_、市發展改革委、市商務局、市公安局等部門組成。負責維護市場經濟秩序，嚴厲打擊囤積居奇、哄抬物價行為，維護市場秩序。嚴厲打擊制售假冒偽劣商品、損害消費者利益等違法行為，保證產品質量安全。
6、運輸保障組。由市交通局、市公安局、市商務局、市_、營口鐵路、港口、機場等部門組成。負責有序恢復交通運輸保障，科學配置運力，做好生活必需品及農藥、化肥、食品原材料等運輸保障工作。建立農副產品綠色通道，確保農副產品高效、低成本運輸。
7、特殊生活物資保供小組。安排專人解決特殊人群對小眾生活物資的需求問題，對確實需要的物資采取直取直達的方式進行配送。
8、資金保障組。由市財政局負責保障購買生活必需品的資金，當疫情發生時，按照市政府相關要求進行撥付。
（一）貨源準備。
1、完善政府儲備。落實“菜籃子”市長負責制要求，要進一步建立健全糧食、“菜籃子”產品等生活物資儲備制度和配送體系，保障當地居民7至10天消費量。加強儲備安全管理，完善儲存設施設備，保證儲備商品數量充足、質量完好，確保緊急情況下調得動、運得出、用得上。